〜年休123日×残業35h程・福利厚生充実で働き方◎腕時計ブランドSEIKOのグループ会社／長期就業しやすい環境〜 ■業務内容 営業社員が受注してきた、スポーツ施設の大型表示盤を中心とした設備時計や、電気・通信設備工事における、施工計画作成ならびに、工程/安全/品質の管理業務をお任せいたします。 各案件に対し、野球場のスコアボードや大型映像装置などの改築・設置工事に関わり、「工事の司令塔」の役割となります。 《具体的な業務内容》 ・電気工事、通信工事の施工計画作成 ・工程、安全、品質のの管理 ・営業社員と同行しての技術的な営業サポート ・機材選定、業者選定、工事見積　など 《担当案件例》 ・全国のスポーツ施設（水泳場、アイスリンク、野球場、サッカー場、アリーナなど）へのLEDスコアボードの設置管理、他に設備時計、からくり時計など。 ※施工期間が数ヵ月から半年程度の案件が多く、複数案件を並行して担当していただく場合もございます ■働く環境 ◎完全週休2日制で、土日祝日に勤務が発生した場合は振休取得が可能 ◎出張：現場調査の場合は日帰り〜2・3日程度、施工で現場管理の場合は日帰り〜2・3か月程度（最長半年） 　※官公庁・自治体案件が中心となるため、全国へ出張の可能性がございます ◎残業時間は月平均20h程（年度末に向けた繁忙期は約30時間程度になる可能性有） ◎入社後はOJTで先輩が丁寧に指導 ◎資格取得に向けた支援も充実しているため、キャリアアップも図れる環境 ■同社の魅力 同社は世界的な時計ブランドとして知られるセイコーグループ会社で、学校や駅などで使われる設備時計や、放送局の専門的な時計、野球場スコアボード、デジタルサイネージ等の企画・開発から製造・販売・アフターサービスににるまで総合的に担っています。 タイムシステム事業としては、設備時計、スポーツの計測機器の企画、開発、販売、施工、アフターサービスまで手がけています。 社会の中に形で残り、利用されるお客様にモノ・コトを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 事業責任者直下でテクニカルSEOの知見を活かし、複数プロダクトサイト及びLPの検索流入を最大化する施策の企画・実行を担当していただきます。 キーワードマーケティングを軸に、検索エンジンアルゴリズムの調査、競合調査といった外部環境の変化を鑑みたSEOの中長期戦略・戦術の策定を行います。実行フェーズでは、サイトの改修を同事業部内の開発チームと連携し、施策の洗い出しから要件定義、ディレクションを行い、オーナーシップを発揮できることが醍醐味です。本ポジションでは、SEOの専門知識を活かしながら、事業成長に直結する施策を主体的に推進していただきます。将来的には、マーケティングスキルを基盤に事業企画や事業責任者へのキャリアアップも可能です。 ■業務詳細： ◎検索エンジン向けの最適化施策の企画・実行 ・クローラーの効率的な巡回を促す施策（URL正規化・ファイル階層構造の最適化・クロールエラー対策） ・ページ表示速度の改善 ・XMLサイトマップの作成 ◎サイトのコンテンツ戦略策定・運用 ・キーワードカバレッジを拡大するための新規コンテンツ開発 ・既存コンテンツのリライトによるパフォーマンス向上 ◎UI/UX改善によるユーザー行動最適化 ・サイト回遊率向上のためのUI/UX改善施策の立案 ・ドメイン評価向上を目的とした被リンク施策の立案 ◎開発リソース調整・施策の優先順位整理 ・各種SEO・UX施策の実行に向けた社内リソースの調整 ・データをもとにした優先順位の決定とPDCAの推進 ■東証グロース市場に上場： 2023年10月4日に当社は東証グロース市場へ上場を致しました。ここから更なる飛躍を目指して事業拡大、シェア拡大を掲げて2030年には業界シェア50％を目指して取り組んでおります。「EPARKくすりの窓口」や「共同仕入れサービス」をはじめ薬局、病院等の医療機関や介護施設へのサービス提供など商材のラインナップも増えておりますが、さらなる拡大やスピードを重視しておりますので、人材を求めております。医療のＤＸ化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての皆様に喜んでいいただくサービス提供を行ってまいります。

〜人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・雇用契約・社保手続き・年調収集・経費精算など 人事労務業務に関する業務の効率化を支援するクラウドサービス「ジンジャー」〜 ■業務概要： パートナーセールスとして、パートナーと関係性を深めながら、パートナー、エンドユーザー双方のあるべき姿を実現するために、提案を進めていきます。 また、首都圏及びエリアにおいて若干戦略、戦術が異なりますが、フィールドセールスと連携し、主に顧客紹介までを主たる業務として行っていただきます。 ■業務詳細： ・主要パートナー本部マネジメント 主要パートナー企業の本部と密に連携し、当社の全社戦略に基づいた施策の立案・実行を推進します。具体的には、共同でのキャンペーン企画、展示会への共同出展、パートナー向けトレーニングプログラムの策定などを担当します。 当社のプロダクトに関する勉強会の実施や、商談への同行を通じて、営業活動を支援します。また、個別の案件相談に対応し、パートナーの受注率向上に貢献します。 ・パートナーマーケティング施策の立案と実行 パートナー企業と協力し、リード獲得に繋がるマーケティング施策を企画・実行します。セミナー共催、Webサイトでの相互プロモーション、事例コンテンツ作成などを通じて、パートナー経由でのリード創出を促進します。 ・金融機関（地銀）の開拓と連携 地方銀行をはじめとする金融機関とのパートナーシップを積極的に開拓します。金融機関が持つ顧客基盤を活用し、リード創出を促進します。 ■魅力： ◎1人の営業が複数プロダクトを提案できる「マルチプロダクト体制」 jinjerは人事・労務・勤怠・給与など複数のサービスを展開しており、顧客課題に合わせた柔軟なソリューション提案が可能。煩雑な部署連携なくスムーズに提案できる営業スタイルです。 ◎変化の早いSaaS業界で成長を実感できるステージ プロダクト・組織ともに進化を続けており、営業スキルの型化や仕組み化にもチャレンジできます。自身の成長と事業の拡大をリンクさせながら働ける環境です。 ◎20〜30代を中心とした活気ある組織風土 若手が多くフラットな文化が根付いており、挑戦や意見発信を歓迎する風土があります。個人の裁量も大きく、早期に成果を出してキャリアアップを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモートメイン／業績好調による増員／商談メイン／女性活躍中】 ■仕事概要： ・設立以来、グループ全体で増収増益を達成している当社。中でも業績好調な【エンジニアリングサービス事業】において、営業体制強化のため新たな仲間を募集します。営業として【新規開拓〜クロージング】まで一貫して携わっていただきますが、経験／スキルに応じて段階的にお任せしていきます。 ・会社の特徴として既存のお客様との関係性が強いです。そのため、既存顧客との関係性は保ちつつも今後新規のお客様の開拓も行えるような方を歓迎しております！ ■仕事内容： 下記のような営業業務全般をお任せします。 ・新規クライアントの開拓、既存クライアントとの関係拡大 ・要件ヒアリングおよびニーズの把握 ・顧客ニーズに応じた提案／ソリューション設計 ・営業交渉／契約クロージング ・社内SE部門との連携／調整 ・受注後のフォロー／関係構築 ※メディアリンク独自の育成メニューとOJT体制により、営業スキルを段階的に習得していただけます。最初は先輩社員がマンツーマンで業務をサポートします。例え営業経験が短かったとしても、メディアリンクオリジナルの育成メニューとOJTで活躍をサポートします。はじめは先輩社員がついて業務を教えてくれるのでご安心ください。 ※Web会議システム開発や大手移動機通信事業者向け自動音声応答システム開発の技術を提供しています。 ■働き方： ・基本的にリモートワークになります。定例を実施し、気軽に困ったことを相談出来る機会を作るだけでなく、SlackやGoogle Meetなどのコミュニケーションツールを使っていつでも先輩社員に相談出来る環境作りをしています。 ■メンバー：10名 ・営業部長：1名 ・マネジャー：2名 ・メンバー：7名 ・チーム全体でのフォロー体制が整っており、風通しのよさが自慢の職場です。 ■仕事を通じてご提供できること： ・少数精鋭体制でありながら大手企業に対する営業の機会が豊富にあるため、飛躍的に成長できる舞台に立つことができます。最短26歳でマネージャーに抜擢や、30歳前半で事業部長に抜擢された社員の実績もございます。 ※成長意欲のある方には、スピーディーなキャリアアップのチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

★＜U・Iターン歓迎＞システムインフラ担当の社内SE／サファイア等の宝石加工技術でニッチトップ／マイカー通勤可／家族手当／住宅手当有★ ■業務概要 規模の拡大を支え、複雑化していく社内情報システムの全般管理・運用をお任せします。IT環境の整備を通じて、工場で働く社員の生産性（業務効率・快適性）向上を目指します。 ■具体的な業務内容 ・PC／端末キッティング ・マニュアル／FAQ等の企画、作成 ・MS365の設定・環境構築 ・ネットワークの設計、構築、調査、改善 ・システム導入（要件定義・導入・運用） ・トラブルシューティング／インシデント対応などのヘルプデスク ・デバイス、ソフトウェア、ライセンス等の選定／管理 ・社内ネットワークの管理 ※ご経験のある分野から順次分担してお任せしていきます。 システムの導入に関しては要件定義の分野からお任せをいたします！ ■過去プロジェクト例： 基幹システム（ERP）の導入／自社開発による業務効率化／取引先向けEDI構築／事務所移転 ■現在進行中／今後開始予定のプロジェクト例 ・基幹システム改善：運用中のシステムの安定稼働、効率化 ・情報セキュリティ強化：様々な脅威に対応できる体制作り、環境整備を実施 ・AIの活用：社内向けAIの導入 ・自社開発：生産現場に導入するシステム開発 ■ポジションの魅力 ▽ルーティンワークではなく幅広く経験を積める 複数工場の情シス業務を対応していくため、決まったルーティンワークではなく幅広い技術に触れ経験を積むことができます。情シスから派生する開発にも対応しており、エンジニアリングスキルも伸ばしながらキャリアの幅を広げられます。 ▽一人ひとりが裁量を持って働ける環境 成長中の事業で裁量が大きいため、自身の成長と事業の成長をリンクして感じることができます。メンバーの意見がサービス全体に反映されやすく、ご自身がサービスをグロースさせていく実感を得ながら課題解決へコミットできます。 ■組織構成 精密宝石 管理では15名が在籍。（男女比：27％：63％） ■精密宝石部品とは ダイヤモンド・サファイア・ルビーなどの宝石の硬い素材を活かし、摩擦等による磨耗を少なくし、機械・製品の長寿命化や高精度化を実現するための部品。 変更の範囲：会社の定める業務

□■バックオフィス支援のSaaS開発企業！／2025年度「働きがいのある会社」認定企業／ご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます／フレックス／福利厚生充実■□ ＼＼こんな方々の応募お待ちしております／／ ・顧客の課題に寄り添い、継続的な関係構築にやりがいを感じる方 ・プロダクトの改善や成長にも関わりたいという意欲をお持ちの方 ■主な業務 ・チーム管理: 50名のインサイドセールスチームの日々の業務を管理し、パフォーマンスを最大化 ・リード商談化: リードを商談化するだけでなく、商談の質と量を管理・改善 ・目標達成: チームメンバーを鼓舞し、目標達成に向けた実行力を引き出す 戦略立案と実行: チームの戦略を立案し、日々の活動を通じて実行 ■得られる経験 ・インサイドセールスチームのマネジメント経験 ・優れたリーダーシップとコミュニケーション能力 ・成長を促す育成力 ・組織全体の生産性を向上させる能力 ■当社が提供する魅力： ・ダイナミックで変化の多い環境での挑戦と成長の機会 ・チームを高みへと引き上げるリーダーシップを発揮できるポジション ・成果に応じた評価とキャリアアップの機会 ■魅力： ◇人的資本経営を支援する社会的意義のある営業ポジション 労働人口減少の課題に直面する企業に対し、ジンジャーの導入を通じて業務効率化・タレントマネジメントを支援。社会的意義を感じながら働くことができます。 ◇1人の営業が複数プロダクトを提案できる「マルチプロダクト体制」 jinjerは人事・労務・勤怠・給与など複数のサービスを展開しており、顧客課題に合わせた柔軟なソリューション提案が可能。煩雑な部署連携なくスムーズに提案できる営業スタイルです。 ◇THE MODEL型の営業体制で分業が明確。営業活動に集中できる環境 リード獲得〜商談創出はマーケティング／インサイドセールスが担い、受注後のフォローはカスタマーサクセスが対応。営業活動に専念しやすい体制が整っています。 ◇変化の早いSaaS業界で成長を実感できるステージ プロダクト・組織ともに進化を続けており、営業スキルの型化や仕組み化にもチャレンジできます。自身の成長と事業の拡大をリンクさせながら働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆マーケティングスキルを身に着け自らの起業に活かしたい方へ／美容サロン150店舗拡大中／裁量大！働く時間や曜日も自分で決められる◎／髪型・服装自由◆◇ エステサロン、眉毛サロン等美容や健康の店舗運営を手掛ける当社にて、マーケティング立ち上げをお任せします。 当社のマーケティング担当者として、ブランドの成長を加速させる戦略的な施策の企画・実行をリードしていただきます。デジタルマーケティングを中心に、顧客獲得からリテンション、ブランド認知拡大まで幅広い領域で活躍いただけるポジションです。 夢のためにビジネスに飛び込んでいける方、起業やスキルアップを望んでいる方を募集します！ ■業務内容： 《媒体運用》 ホットペッパー上での認知や興味獲得、媒体のアルコリズムのっとて費用対効果を最大化する。 《ソーシャルメディア運用》 InstagramやTwitter、TikTokなどの運用を通じてブランドの認知度を高める。投稿スケジュールの計画、フォロワーの増加施策、広告出稿などを行う。 《ウェブ広告運用》 Google広告やFacebook広告を運用し、クリック率（CTR）やコンバージョン率（CVR）を分析・最適化。 《SEO施策》 自社サイトの検索順位を上げるためにキーワード調査、コンテンツ作成、内部リンクの改善を行う。 ※今後は ・競合との違いを明確化し、自社ブランドの価値を顧客に印象づけるための戦略立案 ・新商品のコンセプト立案、ターゲット市場の特定、デザインや価格設定の調整 等の上流もお任せします！ ■ポジションの魅力： ◎即戦力としての採用 若手メンバーが多いからこそ、中途採用の方を事業責任者や重要な意思決定を行うポジションに配属したいと考えております。 ◎縛りのない自由な社風 「当社ではこれをやってはいけない」という明確な規定や制限はありません。髪型・髪色・服装も自由な環境です。入社後は成績次第で他社では長いキャリアが必要なポジションでも、当社では年次に関わらずチャレンジが可能です。 ◎若手が育ちやすい環境 20代前半の若手だらけの会社だからこそ、全員が責任感を持って仕事に取り組んでいます。未経験のメンバーが多いため、中途入社の方の知見やノウハウを最大限に発揮できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 電動車用インバータシステム向け高電圧、大電流パワー半導体素子（SiC-MOS,Si-IGBT,GaN）の企画／戦略立案をお任せします。 ★具体的には ・パワーデバイス素子の製品企画・戦略立案 ・パワーデバイス素子の技術企画・戦略立案(ウェハ、素子設計、プロセス、実装) ・パワーデバイス素子の特許戦略立案 ・パワーデバイス素子の販売戦略立案 ・パワーデバイス素子に関するマーケティング(国内外顧客へのヒアリング) ・パワーデバイス素子販売における技術営業(国内外) ・パワーデバイス素子の仕様検討 ■業務のやりがい・魅力 ・素子拡販にとどまらず、パワーモジュール開発部署と密接に連携しながら開発を進めるため、様々な専門知識を持つ方たちと一気通貫で多岐にわたる業務を経験できます。 ・魅力ある素子を企画し、世界中に高品質なパワー半導体を提供することで、地球温暖化の抑制という社会課題解決に貢献しているやりがいを感じることができます。 ・海外のお客様や海外拠点の担当者とのマーケティング、拡販活動を行う機会があり、グローバルに活躍することができます。 【関連リンク】 https://www.denso.com/jp/ja/driven-base/tech-design/power-semiconductor/ ■組織構成/在宅勤務比率 ◎キャリア入社比率：約30％ 民生半導体メーカーや産業機器メーカーからの入社者も多く在籍しています。 半導体技術との親和性が高いのはもちろんのこと、非自動車分野の考え方や業務プロセスを取り入れていく必要があるため、旧職の知見や経験を活用して活躍されています。 ◎在宅勤務：可能 ■採用背景 地球環境問題への世の中の関心が一段と高まっており、電動車の電費向上や生産時のCO2削減が喫緊の課題となっています。 私たちは、電動車部品（モータ、インバータなど）の燃費性能を向上するためのキーデバイスである高耐圧 / 大電流パワー半導体素子の企画、設計開発から製品化まで行っています。 車載向けの高耐圧、大電流かつ高品質なSiC-MOSやSi-IGBTを世界に拡販していくことに挑戦してもらえる仲間を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事概要： ・リモート案件も有り／上流工程やマネジメント領域で更なるスキルアップを目指せる／エンジニアリングサービス事業部のPMOやPL／PMを募集します。 ■会社概要： ・当社は、2009年の創業以来グループ全体で増収増益を達成し続けています。 BtoBマーケットを主戦場として、企業（お客様）とその先にいる一般消費者（お客様のお客様）とのコミュニケーションの課題を、最新のITテクノロジーを活用して解決します。具体的には、システムエンジニアリングソリューション事業、声（音声）によるコミュニケーションを自動化するSaas型テレフォニーシステム事業、あらゆるカスタマーサポート業務の自動化を実現するチャットボット事業を手掛けています。 ■プロジェクト内容： ・ご希望や適正にあわせて、上流工程や、PMO／PL／PMなどの役割をお任せします。多くの案件があるため、開発環境もさまざま。どんなスキルを身に着けたいのかにあわせて、最適な案件を一緒に探していきましょう。 ■プロジェクト例：下記のようなプロジェクトのPMO／PL／PMをお任せする予定です。 ・自動車メーカー基幹システム ・大手金融機関の支援システム ・交通系モバイルアプリケーション ・クレジット系基幹システムのアジャイル開発 ・通信事業販売者向け基幹システム ・物流会社向けインフラ ・小売業者向け配送システム ・通信事業者内の大規模インフラ ・人材サービス企業の社内ネットワークなど他多数 ■メディアリンクで働くことの魅力： ・ベンチャーながらもグループ全体で増収増益を達成しており、安心の財務基盤があります。 ・面談で相談しながら一緒に案件を決めていくので、自身のスキルにあった案件やキャリアプランを実現出来る案件に参画できます。 ・一次請け案件が全体の8割のため、その分お客様の声を直接聞くことができ裁量をもって仕事ができます。 ・働き方はお客様先駐在型が主となりますが月に一度は必ず帰社日があり、全社員とコミュニケーションをとる機会を会社として設けています。そのため、所属チームの結びつきは強く、現場の中で困ったときは相談し合え、自身の技術の俯瞰もできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

働きやすさ抜群のHondaグループで、 安定したキャリアを手にしませんか◎ Honda Carsの基盤のもと設立40年以上、 埼玉にて地域密着のサービスを提供している 当社では、【受付事務】を募集中です◎ **働きやすい環境が魅力です** ★1ヶ月間の研修で未経験も安心 ★残業少なめ＆年間休日120日 ★最大9連休あり！長期休暇も充実◎ ★昇給年1回・賞与年3回あり ★残業代全額支給 ★車・自転車通勤OK　など プライベートも大切にしながら 無理なく続けられるお仕事です♪ 今回は、埼玉県内の各店で募集中。 未経験スタートも大歓迎です！ ワークライフバランス重視で 安定のキャリアを実現しませんか。 ●第二新卒大歓迎！人柄重視の採用 ●未経験の方も安心の研修あり ●転居を伴う転勤なし ●設立40年以上の安定基盤 ●確定拠出年金制度（401K）・退職金あり ●年間休日120日・9連休あり 「ホンダカーズ」のショールームにて、 以下のようなお仕事をお任せします。 ◎来店されたお客様の対応 ◎電話対応 ◎書類作成 その他、お茶出しやショールーム内の整理など カタログや商品情報が網羅されている 専用iPadを使いながらのご案内なので、 未経験でも安心です！ ★詳細は原稿下「関連リンク」欄のURLから、弊社採用サイトをご覧ください！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ☆無理なく働けるワークライフバランスを実現 【2024年度実績】 ◇4.5月休暇（連続5日間） ◇夏季休暇（連続7日間） ◇年末年始休暇（連続9日間） ◇3連休（6月・7月・11月） など…長期休暇が充実しており、有給休暇も取りやすい当社。1週間以上の休みがあれば、旅行にも無理なく行くことができます♪プライベートを大事にしながら働きたい方にピッタリの職場です◎ ☆現場の声、どんどん聞きます 社員の働きやすさに力を入れている当社。現場からの声は極力取り入れるようにしています。 例えば、制服の支給枚数を増やしてほしい…など、小さなことにも耳を傾け、できる限り実現しようと力を注いでいます。今後もますます働きやすい環境を作っていきますので、ぜひあなたの声をお聞かせください！ 【教育制度について】 ＜入社後は1ヶ月間の研修あり＞ ショールーム内にてOJT研修を実施。トレーナーの横で徐々に仕事の流れを覚えていってください。知識や接客ノウハウなどは社内の研修で身に付けていくことができるので、未経験の方も安心です！

【プライム上場G／簿記があれば経験不問◎遠方の方も転居費用支給！＜正社員＞土日祝休・年休123日／フレックスで柔軟な働きかた◎社宅・住宅手当充実／商業施設・ビルの管理〜ホテル運営まで幅広い事業展開】 ■業務内容 当社の経理部門にて、ホテル経理または不動産賃貸に関する経理業務をお任せします。連結・決算などを行う部門とは別になりますが、将来的にキャリアUPしていただくことも可能です。 ＜具体的な業務＞ ・不動産賃貸、ホテル経理 ・入金処理 ・定時経費、経費精算 ・宿泊税、入湯税、紙税申告 ・リース判定 ・固定資産減損判定 ・固定資産現物管理 ・債権債務管理　など ■組織構成： 経理部：30名程度で20〜30代の若手メンバーが活躍している職場です。フォロー体制も充実しているため、ご経験がない方もご安心ください。 ※部長、副部長、以下3グループで構成 財務・連結経営グループと不動産事業グループ、ホテル事業グループと別れており、不動産事業グループもしくはホテル事業グループへの配属を予定 ■働き方： ・土日祝日休みで年休は123日、フレックス制と公私のメリハリをもって就業可能です！ ・全国転勤職は社宅制度の対象となり、家賃補助もございます。 ・2026年度に給与改定予定！ 企業理念である「まちを元気に、ひとに笑顔を。」実現のため、多様な人財が活躍できる環境を整備し、人的資本への投資を加速させます。 ※リンク：https://www.dh-realty.co.jp/news/detail.php?id=389 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が誕生の際に一人当たり100万円の支給するお祝金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 ■安定した事業基盤で長期就業が可能！ 当社はプライム上場・大和ハウス工業株式会社100％出資の企業です。商業施設の開発〜管理運営まで行う不動産事業をはじめ、ダイワロイネットホテルズも運営しており、売上高は2393億円を誇っています。施設の維持管理の需要は今後も増える見込みのため、安定した事業基盤の中で活躍いただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：地上設備システムとは、衛星のミッション遂行のサポートを地上から行うシステムを指します。我々は、宇宙空間での衛星運用を地上でシミュレーションして計画立案し、衛星の動作を指示するソフトウェアや、宇宙空間でのミッション遂行後、地上にダウンリンクしたミッションデータを処理・解析するソフトウェアを開発しています。業務内容は、顧客へのGPU、クラウド、AIなどの最新ソフトウェア技術を使用した仕様提案、PoC、要件定義等の上流設計、ソフトウェア開発（設計・製造・試験）になります。ご経験に応じて、仕様提案、PoC、上流設計および開発プロジェクトの取り纏めをお任せいたします。 ■業務詳細 ・AI,クラウド,GPUなどのソフトウェア技術を活用した調査研究およびPoC(Proof of Concept) ※人工衛星画像の画像処理・解析技術、地上設備システムの自動異常検知・運用解析等 ・顧客(官公庁)要望のリサーチ、提案・調整(仕様/予算等) ・ソフトウェア開発における上流設計 ・ソフトウェア開発におけるQCD管理等マネジメントや開発リード ・製品据付・納入立会 ※人工衛星や地上設備の知識は必須ではありません。 ※ソフトウェア開発は協力会社と連携しながら進めていきます。 ※開発期間としては新規案件で5年程度、サブシステム等の改修案件で1年程度が基本となりますが、近年は開発期間はより短縮しております。 ※顧客納品前に関東圏中心に出張が発生するケースがございます。 ■入社後のキャリアイメージ 入社後半年程度で、ご経験に応じて一般的なソフトウェア開発の教育・研修を受けて頂きながらOJTで当社の規定や業務の流れをご理解頂きます。その後、関係部門との作業調整や客先との仕様調整等、よりコミュニケーションや仕事の幅を広げていただき、入社後2年をめどにチームリーダーのもとで小〜中規模プロジェクトの中核的なエンジニアとして上流工程やプロジェクトマネジメント等の主担当をお任せする予定です。 ■業務の魅力 ・気象観測・通信・測位衛星など私たちの生活に欠かせない情報を日々提供する、人工衛星システムの開発に関わることができます。 ・宇宙ビジネスはIoTやビッグデータの広がりと共にさらに注目を浴びており、今後さらに大きなフィールドで活躍することができます。 変更の範囲：業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

〜リーダー経験者歓迎／木下グループの事業会社25社を有するコングロマリット企業の中核ポジション／残業月平均30H／土日祝日休〜 木下グループの経理部門業務およびマネジメントをお任せいたします。 お任せする領域は介護・エンタメ・ホールディングスのいずれかとなります。 なお、ホールディングスに所属するため出向はありません。業務内容の裁量や組織規模からしても大きくやりがいを感じられる環境です。 ■業務内容： ・決算業務（月次/年次/連結） ・税理士対応（税務申告等） ・予実管理 ・各種報告資料作成（役員会等） ・事業会社との調整 ・マネジメントなど 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：部長−課長★−メンバー(3〜4名) ※★が今回の募集ポジション 現在経理部は4部体制になっており(事業領域毎で担当を分けています)、 領域毎に在籍する部長のもと、日次・月次業務を中心にお任せしたいと考えています。各部4-5名体制で、年齢は30〜40代が中心の組織です(男性が7：3の割合で多いです)。中途入社者も多く、コミュニケーションを取りながらチームで業務を進めています。 ■入社後について： ご入社後は、担当会社の日次/月次業務の確認を中心に、当グループの事業理解を深めて頂きながらスタッフの指導等を含め徐々に業務幅を広げて頂く予定です。 ■ポジション魅力： 上からの意見によるトップダウンではなく、ボトムアップ型で裁量が大きいポジションです。これまでの知見・経験が活かせるフィールドがあることや、中途入社で昇格した部長もおり、キャリアアップも目指していただきやすい環境です。 ■当グループについて ・総合生活企業として、多角的に事業を展開している木下グループ。 その事業領域は年々広がり、それぞれの事業がリンクし相乗効果が生まれ、 企業体としても成長をし続けていて、やりがいのある仕事やチャレンジできるフィールドがあります。 ・スポーツ(※)や芸術・文化など、長い歴史の中で培われてきた伝統文化をまもり、同時に新しい文化を創造し、それを調和し伝えていくことも企業としての使命と考えております。古くからの文化を守り伝え、新しい文化を創造する役割を担う美術館・劇場に賛同し、支援を継続しています。 仕事内容変更の範囲 変更の範囲：本文参照

〜20代活躍・第二新卒歓迎！年休123日×残業20h程・福利厚生充実で働き方◎世界的な腕時計ブランドSEIKOのグループ会社／長期就業しやすい環境〜 ■業務内容 営業社員が受注してきた、スポーツ施設の大型表示盤を中心とした設備時計や、電気・通信設備工事における、施工計画作成ならびに、工程/安全/品質の管理業務をお任せいたします。 各案件に対し、野球場のスコアボードや大型映像装置などの改築・設置工事に関わり、「工事の司令塔」の役割となります。 SEIKOグループならではの研修体制も整っておりますので、ご経験が浅い方でもご活躍いただける環境です！ 《具体的な業務内容》 ・電気工事、通信工事の施工計画作成 ・工程、安全、品質のの管理 ・営業社員と同行しての技術的な営業サポート ・機材選定、業者選定、工事見積　など 《担当案件例》 ・全国のスポーツ施設（水泳場、アイスリンク、野球場、サッカー場、アリーナなど）へのLEDスコアボードの設置管理、他に設備時計、からくり時計など。 　※施工期間が数ヵ月から半年程度の案件が多く、複数案件を並行して担当していただく場合もございます ■働く環境 ◎完全週休2日制で、土日祝日に勤務が発生した場合は振休取得が可能 ◎出張：現場調査の場合は日帰り〜2・3日程度、施工で現場管理の場合は日帰り〜2・3か月程度（最長半年） 　※官公庁・自治体案件が中心となるため、全国へ出張の可能性がございます ◎残業時間は月平均20h程（年度末に向けた繁忙期は約30時間程度になる可能性有） ◎入社後はOJTで先輩が丁寧に指導 ◎資格取得に向けた支援も充実しているため、キャリアアップも図れる環境 ■同社の魅力 同社は世界的な時計ブランドとして知られるセイコーグループ会社で、学校や駅などで使われる設備時計や、放送局局の専専的な時計、野球場スコアボード、デジタルサイネージ等の企画・開発から製造・販売・アフターサービスににるまで総合的に担っています。 タイムシステム事業としては、設備時計、スポーツの計時計測機器の企画、開発、販売、施工、アフターサービスまで手がけています。社会の中に形で残り、利用されるお客様にモノ・コトを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ■土地活用/コンサルティング営業 所属は開発部となり、開発部部長およびコンテナ出店課長への直接報告、相談、指導での業務となります。 ＜募集背景＞ 急成長を続けている当社では、ストレージ事業のニーズに合わせ、年々出店を続けてまいりました。現在、47都道府県に約2,500物件、約110,000室のトランクルームを運営しており、更なるシェア獲得が重要課題となっております。 業務内容は、「トランクルームに適した土地を土地オーナー様に貸していただく」という営業です。不動産売買や仲介とは異なり、あくまで土地をお借りするだけなので、不動産業界での知識や経験よりもバイタリティを重要視します。 ゆくゆくは、案件の獲得から営業のクロージング、工事の段取り、オープン後の収益改善業務までを一気通貫して対応いただくなど、業務の幅を広げていくことも可能です。 【具体的には】 ■コンテナ型ストレージの用地仕入れ業務 L業者へのコール営業、反響営業、既存業者へのルート営業 ※数は多くありませんが、業者・地主への飛び込み営業もあり ■コンテナのレイアウト、収支作成、建築確認申請に関わる事前調査業務 ※不動産業界での経験や知識よりも、バイタリティが重要な営業です。完全未経験の新卒社員が1～2ヶ月で成果を出した実績があります。 ・ご入社後の当面の営業エリアは地方都市。しっかりと事前準備をした上で、月2～3回（1回2～3泊）の出張ベースで営業活動をしていただきます。その後は首都圏・関西圏での営業へと、ご活躍の幅は広がっていきます。 ＜入社後のキャリアプラン＞ ・最初は比較的難易度の低い地方エリアの出店を短期間やっていただき、契約までの流れを掴んでもらう ・その後は首都圏で担当エリアを持ち、結果にコミットしていただく ・何より結果だが、半期ごとの評価で昇給・昇格、最速半年で主任、1年で係長、3年程度で課長まで有り得る ・課長クラスになれば年収1000万を超えてくる ＜仕事を通じて得られるスキル＞ ・土地活用の知識、土地に関わる不動産知識 ・投資、資産運用の知識 ・営業そのもののスキルベースアップ ・エリアリンク流、圧倒的スピード感で仕事をする習慣 【会社概要】 ＜企業のアピールポイント＞ ■ストレージ業界トップの実績と信頼 全国展開するトランクルーム「ハローストレージ」を運営し、管理室数・物件数ともに国内トップシェアを誇ります。現在、約2,500物件・11万室を展開し、業界最大規模です。 ■安定したストック型ビジネスモデル ストレージ事業を軸に、安定したストック収益を確立。大半の施設が損益分岐点を超えており、長期的な安定経営が可能です。10年契約の一括借上げ方式など、土地オーナーにも安定収入を提供しています。 ■多様な不動産サービスと土地活用提案 トランクルーム事業以外にも、土地権利整備事業やレンタルオフィス、不動産アセット事業など多角的に展開。コンテナ型・建築型の2タイプのトランクルームを用意し、オーナーのニーズに柔軟に対応。 ■社会課題解決と地域貢献 遊休不動産の有効活用を通じて、地域社会や環境への貢献を重視。「世の中に便利さと楽しさと感動を提供する」という経営理念を掲げ、生活の質向上に寄与しています。 ■運用・管理の手間が少なく安心 トランクルームの運用・管理はすべてエリアリンクが代行。オーナーや利用者の負担が少なく、トラブルも少ない事業構造です。 ■上場企業としての信頼性と成長性 東証上場企業として、財務基盤やガバナンスも安定。積極的な出店戦略と広告展開でさらなる成長を目指しています。 ■自律成長を促す独自の育成方針と「議論・一体感」を重視した研修 型通りの集合研修ではなく、「なりたい自分」を目指して自力で成長できるようサポートする独自の人材育成制度を導入しています。また、チームや個人の課題を徹底的に議論し、具体的な解決策を見つけ出す「泊まり込み研修」を実施。強い一体感と課題解決力を養います。 理屈や知識だけでなく、大きな視野や成功の土台となる基本姿勢を重視し、一流の仕事ができる人材を育てます。 ■実践的なスキルアップ制度 仕事の生産性を劇的に高める「エリアリンクマスター」という社内認定資格があり、初級から上級まで段階的にスキルを習得できます。入社後すぐに活躍できる実践的な仕事術を体系的に学べる環境です。 ■多様な働き方と公平な評価制度 テレワークや時短勤務など多様な働き方を推進し、社員一人ひとりのキャリア観やライフスタイルに合わせた働きやすい環境を整えています。定期的な1on1ミーティングや360度評価など、公平で納得感のある人事評価制度も整備しています。 現在、出店数・スピードともに大きく加速しており、2025年は年間15,000室の新規出店を計画、2029年には20万室体制を目指しています。 この成長フェーズを共に支え、新しい価値を創造していく仲間を募集しています。私たちと一緒に、急成長するストレージ業界で挑戦してみませんか？ ご応募をお待ちしています。

【業務内容】 ■土地活用/コンサルティング営業 所属は開発部とな務となり、開発部部長、およびコンテナ出店課長への直接報告、相談、指導での業務となります。 ※初めの6ヵ月程度は営業エリアは地方都市、しっかりとした事前準備をした上で月2〜3回、2～3泊）の出張ベースで営業活動を担当いただきます。 その後は難易度の高い首都圏エリア を担当いただきます。 ＜募集背景＞ 急成長を続けている当社では、ストレージ事業のニーズに合わせ年々出店を続けてまいりま した。 現在47都道府県に約2,500物件、約110,000室のトランクルームを運営しており、更なるシェア獲得が重要課題となっております。 業務内容は「トランクルームに適した土地を土地オーナー様に貸していただく」という営業 です。 不動産売買や仲介とは異なりあくまで土地をお借りするだけなので、不動産業界での知識や 経験よりもバイタリティを重要視します。 ゆくゆくは案件の獲得から営業のクロージング、工事の段取り、オープン後の収益改善業務までを一気通貫して対応いただくなど、業務の幅を広げていくことも可能です。 【具体的には】 ■コンテナ型ストレージの用地仕入れ業務 L業者へのコール営業、反響営業、既存業者へのルート営業 ※数は多くありませんが、業者・地主への飛び込み営業もあり ■コンテナのレイアウト、収支作成、建築確認申請に関わる事前調査業務 ※不動産業界での経験や知識よりも、バイタリティが重要な営業です。完全未経験の新卒社員が1～2ヶ月で成果を出した実績があります。 ＜入社後のキャリアプラン＞ ・最初は比較的難易度の低い地方エリアの出店を短期間やっていただき、契約までの流れを掴んでもらう ・その後は首都圏で担当エリアを持ち、結果にコミットしていただく ・何より結果だが、半期ごとの評価で昇給・昇格、最速半年で主任、1年で係長、3年程度で課長まで有り得る ・課長クラスになれば年収1000万を超えてくる ＜仕事を通じて得られるスキル＞ ・土地活用の知識、土地に関わる不動産知識 ・投資、資産運用の知識 ・営業そのもののスキルベースアップ ・エリアリンク流、圧倒的スピード感で仕事をする習慣 【会社概要】 ＜企業のアピールポイント＞ ■ストレージ業界トップの実績と信頼 全国展開するトランクルーム「ハローストレージ」を運営し、管理室数・物件数ともに国内トップシェアを誇ります。現在、約2,500物件・11万室を展開し、業界最大規模です。 ■安定したストック型ビジネスモデル ストレージ事業を軸に、安定したストック収益を確立。大半の施設が損益分岐点を超えており、長期的な安定経営が可能です。10年契約の一括借上げ方式など、土地オーナーにも安定収入を提供しています。 ■多様な不動産サービスと土地活用提案 トランクルーム事業以外にも、土地権利整備事業やレンタルオフィス、不動産アセット事業など多角的に展開。コンテナ型・建築型の2タイプのトランクルームを用意し、オーナーのニーズに柔軟に対応。 ■社会課題解決と地域貢献 遊休不動産の有効活用を通じて、地域社会や環境への貢献を重視。「世の中に便利さと楽しさと感動を提供する」という経営理念を掲げ、生活の質向上に寄与しています。 ■運用・管理の手間が少なく安心 トランクルームの運用・管理はすべてエリアリンクが代行。オーナーや利用者の負担が少なく、トラブルも少ない事業構造です。 ■上場企業としての信頼性と成長性 東証上場企業として、財務基盤やガバナンスも安定。積極的な出店戦略と広告展開でさらなる成長を目指しています。 ■自律成長を促す独自の育成方針と「議論・一体感」を重視した研修 型通りの集合研修ではなく、「なりたい自分」を目指して自力で成長できるようサポートする独自の人材育成制度を導入しています。また、チームや個人の課題を徹底的に議論し、具体的な解決策を見つけ出す「泊まり込み研修」を実施。強い一体感と課題解決力を養います。 理屈や知識だけでなく、大きな視野や成功の土台となる基本姿勢を重視し、一流の仕事ができる人材を育てます。 ■実践的なスキルアップ制度 仕事の生産性を劇的に高める「エリアリンクマスター」という社内認定資格があり、初級から上級まで段階的にスキルを習得できます。入社後すぐに活躍できる実践的な仕事術を体系的に学べる環境です。 ■多様な働き方と公平な評価制度 テレワークや時短勤務など多様な働き方を推進し、社員一人ひとりのキャリア観やライフスタイルに合わせた働きやすい環境を整えています。定期的な1on1ミーティングや360度評価など、公平で納得感のある人事評価制度も整備しています。 現在、出店数・スピードともに大きく加速しており、2025年は年間15,000室の新規出店を計画、2029年には20万室体制を目指しています。 この成長フェーズを共に支え、新しい価値を創造していく仲間を募集しています。私たちと一緒に、急成長するストレージ業界で挑戦してみませんか？ ご応募をお待ちしています。

【長野や茅野周辺など地元で働きたい方歓迎／従業員の勤続は平均10年以上と働きやすい環境／大手企業との長期取引で安定性も◎／残業20時間程、年間休日124日（土日休み）とプライベートの時間も取りやすく、働きやすい環境です】 当社は主にメーカーの生産ラインをはじめとする産業分野で稼働するロボットや飲食業界での自動化装置などのFAシステムを顧客のニーズに合わせて製作しております。 ■職務概要： 現在は特に自動車の生産ラインで活躍する直行型や多軸関節ロボットや協業型ロボットなどの省人化システムにおける電気制御をお任せいたします。当社で対応いただく製品は量産品ではなく、1品ずつカスタマイズされるものとなります。顧客の要望にそって設計を進めていただきます。具体的には以下の対応をしていただきます。 ・自動機器（セル生産方式・インライン生産方式の製造ラインや搬送・検査及び組立てラインの自動機械） ・ロボット制御（XY直行型ロボット・多軸関節ロボットの制御、スカラロボット・パラレルリンクロボットの制御、動作シミュレーション・ビジョンシステム制御、協働型ロボットの制御） ■キャリアパス： メンバー→リーダー→係長→課長or設計のスペシャリスト（適性を見て決めていく）→部長 昇格は実績ベースで上がります。 メンバーからのスタートとなりますが実績ベースで早期昇格可能です。 ■組織構成： 当社の技術部門は、FA機器部と開発設計部（検査機）の2つに分かれております。本ポジションは、ご経験にもよりますがFA機器部への配属を予定しております。FA機器部には機械設計者5名、電気設計者3名（50代1名、40代1名、20代1名）、製造10名が在籍しております。 ■安定性： 多くの大手企業と取引を行っており安定しております。幅広い分野の省人化の自動機械を取り扱っているため、生産人口の減少や直近の市況ニーズにマッチしており需要は拡大しています。2025年には現在の2.2倍となる2兆2727億円まで市場は拡大する見込みです。 ■働きやすい環境： 家族手当と退職金制度も整えており、平均勤続年数も10年以上と働きやすい環境となっています。残業も月平均20時間とプライベートの時間も取りやすくなっています。

“会社の成長”を肌で感じながら営業デビュー！ 挑戦したい気持ちがあればあとは私たちに任せてください。 …★躍進中の企業の営業へ 2025年8月に誕生したばかりのBiz Programming。 設立間もないながらも月に約1000社とやり取りをしています。 「これから伸びる会社を一緒に育てていく」 ——他ではなかなかできない経験をここでしませんか。 …★『人が好き』という方であれば活躍できる このポジションで重要なのは知識や経験でなく、 関係性を構築するコミュニケーション能力！ まずはお試しプランについて話せればOKです！ 2025年8月設立したばかりで、 “今”だからこそ、仲間入りできるポジションがあります。 ここでしか味わえない 「会社の成長と自分の成長がリンクする感覚」を 一緒に楽しみませんか？ ＼企業の創業期を支えるスタートアップ企業の営業へ／ ★未経験OK！OJTあり　★顧客対応はオンライン ★月給30万円～+インセンティブあり ★残業少なめ　★テレアポなし/ノルマなし あなたには企業の創業支援を行う当社で 営業としてご活躍いただきます。 ～＊具体的なお仕事内容は…＊～ ＊商材に応じた顧客対応 ＊商談などの提案活動　など ◎経験がなくても大丈夫！ 最初は先輩社員の顧客対応を見学＆同行からスタート。 まずはお試しプランの提案ができればOKなので難しい知識も必要ナシ。 わからないことは何でも聞いてください！ 少しずつ仕事を覚えていける環境です。 ◎顧客対応はすべてオンライン！ 移動時間などがなく、効率的に業務を進めることができます。 また、アポイントは別のチームが取得する上、 受注後はカスタマーサポートに引き継ぐため、 提案だけに集中できる環境です！ ◎無理のない営業スタイルが魅力 むやみなテレアポや飛び込みは一切ナシ！ 営業職なので、商談数や受注率を出すことはありますが、 個人の目標は相談しながら一緒に立てるので安心して下さい◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 □■始めやすい営業？！経験のない方も安心です■□ 営業経験のない方にとっても始めやすいのが当社営業の魅力◎アポインターは別途配置しているので、むやみに電話をかけたり飛び込み営業をすることはありません！難しい仕事ではなく、とにかく自社サービスの全体像を多くの社長さんに伝えることがあなたのミッションです！お試しプランをおすすめすることから始めるお仕事なので、最初から嫌な顔をされたり、門前払いを受けるようなこともほとんどありませんよ♪ □■裁量MAX！キャリアや会社の制度作りも柔軟に対応します■□ 営業活動に慣れてきたら、さらに深い提案や、発注後も長期的にフォローするカスタマーサクセスの仕事に挑戦することも可能！売って終わりでなく、本質的な課題解決や、まさに法人化しようとしている新しい企業のスタートに立ち会えてやりがいも感じられるポジションです。カスタマーサクセスに限らず社内でやってみたい仕事があれば、どんどん教えて下さい！ まだ少数精鋭の会社なので、キャリアだけでなく、会社の働きやすさや制度づくりなどにも積極的に意見が出せる＆叶いやすい環境です！

『仕事も、子育ても。』欲張りなくらいがちょうどいい。 全部叶える環境があるキャリアなら、明治安田へ！ 「いつかは結婚や出産もしたいけど、 　仕事のキャリアもちゃんと築きたい」 そんな風に将来を考えるあなたへ。 明治安田は、そのどちらも応援できる環境です。 事実、産休・育休の取得実績は3,000人以上(2024年度 MYリンクコーディネーター含む)。 厚生労働省「プラチナ くるみん」認定企業で、 復帰後も子育てと両立しながら活躍する先輩がたくさんいます！ 未経験でも月額29万円の安定収入に加え、 入社後、4ヵ月の初期研修＋5年間のフォロー体制でじっくり成長できるから安心。 将来的にはリーダーや管理職への道も拓けます◎ 10年後、20年後の自分も輝ける場所で、 新しいキャリアをスタートしませんか？ ◆2026年4月入社採用枠！同期と一緒にスタート ◆厚生労働省「プラチナくるみん」認定 ◆未経験OK◎元営業、販売、事務の先輩が活躍 ◆一人ひとりのレベルにあわせた目標を設定 ◆一次面接オンライン可能 ≪Q≫MYリレーションシップアソシエイトって？ 法人総合営業職（地域型）のポジションとして、主に都市部の企業や官公庁等の法人・職域マーケットを中心として、法人・個人それぞれのお客さまに対し、生命保険等を活用した総合的なプランをご案内します。 また、ご契約内容の確認やお手続きといった“アフターフォロー”を大切にすることも、明治安田ならでは。人生のさまざまな節目で「これからどうしよう？」と考えたときに、一番に顔を思い出してもらえるような存在をめざしましょう◎ ≪Q≫未経験でスタートできる？ もちろん大丈夫です◎ 未経験スタートがほとんどで、20代30代が多数活躍中！ 同期と一緒に4ヵ月の初期研修や5年間のフォローを受け、専門知識を身に付けられます。 ≪Q≫ノルマが厳しいイメージがあるけど大丈夫？ 育成トレーナーなどの指導者と相談しながら目標設定し、ご提案やアフターフォロー活動を行なっていきます。 慣れるまでは先輩が同行するので、過度なプレッシャーを感じることなく安心して働けます♪ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 経験の浅い方でも安心！5年間かけて成長できます！ ★1年目/基礎知識を習得 同期と一緒に4ヵ月間の集中教育プログラムを受講。 会社についてや保険・税金の基礎知識、商品知識を学習し、指導者層のフォローのもと企業を訪問します。 ★2～3年目/継続してスキルアップ 不安なことがあればいつでも育成トレーナーや先輩がフォローします！ 提案の方法も教えてもらえます。 ★4年目/応用力を身に付ける 保険のプランニングだけに限らず、お客さまのライフステージに応じて提案の幅を広げていきます。 ★6年目/基礎能力開発期間を卒業 卒業後も育成トレーナーや室長に何でも聞いてください！ 先輩に聞きました～入社の決め手・魅力は？～ ■元空港の事務 会社の説明をしっかり聞けて、実際に活躍されている先輩との面談でいろいろお話しでき、働き方の想像がしやすかったことが一番大きな決め手です。 ■元エステティシャン 人と密にかかわれる仕事がしたいと思ったこと、今後のライフステージを考えても長く働き続けられる職場がいいと考えていたことがきっかけ。研修制度も充実していて、安心して入社を決められました。 ■元眼科勤務 当初は「営業」＝「歩合制、ノルマが厳しい」というイメージがありましたが、実際に先輩とお話しさせていただき優しく温かい空気を感じることができました。固定給であったため、入社を決めました！

これまでのご経験やスキルに応じてプロジェクトをお任せします。 ≪プロジェクトについて≫ オープン・Web系を中心に、 要件定義～運用・保守まで多種多様のフェーズに携わることが可能です。 プライム案件も多数あるため、最上流からの参画も◎ ≪アサインについて≫ 希望に合わせて最適なプロジェクトに参画できるよう、 人事と営業が強力タッグを組んでいます！ 選択肢を最大限広げるために、必ず複数案件を提示します。 また、定期的な面談では、 「どんなキャリアを思い描いているか」 「どんなエンジニアを目指しているか」をヒアリング。 「車が趣味」という話をしたところ、 自動車関連のプロジェクトに参画できた先輩や、 SESで開発経験を積んだのち、自社開発にキャリアアップした先輩もいます！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【開発環境】 《言語》 HTML/Java/JavaScript/CSS/PHP/C#/C/C++/Python/Ruby/Objective-C 《フレームワーク》 Struts/Spring/Node.js 《DB》 Oracle/SQL/DB2/MySQL/PostgreSQL 《OS》 Linux/Windows/AIX/AWS 【案件例】 ■概要：AI画像ソリューション（新規事業） [作業内容] AI技術調査から行い自社サービスを商品化 [使用言語、ツール] Python [作業工程] 市場調査～企画、開発～テスト、運用 [参画人数] 3名（想定） ■概要：官公庁向け情報支援システム用ソフトウェア開発 [作業内容]各工程で必要な設計書類の作成、レビュー、プログラミング、試験作業等 [使用言語、ツール]Java、JSP、Javascript、HTML/CSS [作業工程] システム設計～開発～試験作業 [参画人数] 1名（想定） ■概要：大手通信キャリア向けWEBシステム開発 [作業内容]BtoC向けに公開されているFAQページバックエンド新規＆改修開発 [使用言語、ツール]Python、JS/HTML、AWS全般 [その他スキル]GitHub/Slack/Backlog/Redmine等のチケット管理 [作業工程] 新規仕様検討・要件定義～開発、テスト [参画人数] 5名 ■概要：配送業者向けガイドモバイルアプリ開発 [作業内容]ユーザから要望事項をヒヤリングし追加機能を実装。 また改善項目をまとめ、機能追加改善を実施。 [使用言語、ツール]AndroidStudio, Flutter 、Dart 、Kotlin　, GitHub [作業工程] 要求定義～結合テスト [参画人数] 1名 【活用中の生成AI】 ChatGPT、Gemini、Claude、GitHub Copilot <注目ポイント1> 最先端技術に触れながら、スキルアップを叶えられる環境です。 ＼イノベーション・ラボ／ AIなど最先端技術を活用した自社の新サービスを開拓しており、 あなたのアイデアがカタチになるチャンスも！ 実際に… ■ChatGPTを活用して、効率的なプログラムを作成 ■顔検出、物体検出の技術を活用し事務作業の効率化を実現 ■就業規則に関するAIチャットボットを作成　など これまでの経験を活かして、 積極的に新しいことに挑戦できる環境です。 ＼充実のスキルアップ支援／ ◎eラーニング学習や外部セミナーの受講可能！ ◎資格取得に向けた社内勉強会「寺子屋制度」　など さらに、悩みや相談事があれば1on1を実施しているので キャリアのこと、将来のことなど、 気軽に相談してくださいね！ <注目ポイント2> 大手グループならではの働きやすさが整っています！ 「技術力を磨きたいけど、プライベートも大切にしたい」 そんな方にうってつけの環境を整えています。 ◎1週間以上の長期休暇あり ◎家賃補助あり ◎育休取得率100％ ◎男性の育休取得実績あり ◎ベネフィットステーション など 大手富士通ゼネラルグループの「しっかり基準」で働きやすさ抜群！ 無理なく働ける環境だからこそ、 あなたのやってみたいことに全力を注げます。 さらに、2019年設立という若い会社ならではの「柔軟性」も兼ね備えている当社。 【決算賞与】は社員の声から生まれました！ まだまだ新しい制度を生み出す予定なので、ぜひ意見を出してくださいね。 【入社後の成長サポート】 ■リーダー制度 約20チームに振り分け、連携体制を整えています。 情報共有だけでなく、若手メンバーのリーダースキル向上も！ リーダーに自ら立候補することもできます。 ☆3ヶ月に1回程度リーダー会を実施 ━━━━━━━…‥ 数名のリーダーと社長や幹部などが出席し、 意見交換を行います。 この場では、ボトムアップで意見が集約され 実際に現場のアイデアが採用されることもしばしば。 ◎会議の出席状況をリンクで管理 ◎月次タスクを可視化　など 業務を円滑に進めるためのアイデアが 直近取り入れられました！

あなたには様々なプロジェクトで アプリ開発などの業務をお任せします！ ━━━━━━━━ ≪入社後の流れ≫ ━━━━━━━━ (1)3ヵ月間の研修からスタート 一般的には入社後すぐに案件に参画して OJTで実務を覚えていくケースが多いですが、 当社では入社後3ヶ月間は【研修のみ】を実施！ 先輩講師のもと、独自のカリキュラムに 沿ってじっくりと基礎から学んでいけます。 　　　▼ (2)プロジェクトへ配属 研修後は、担当講師と話し合い、自分のスキルに見合った配属先を決めていきます。 　　　▼ (3)独り立ち後 定期的に面談を実施して、こまめにあなたの 不安や悩みなどの相談にのります。積極的に 上司や会社のメンバーとコミュニケーションが 取れる環境なので、フルリモートでも安心です！ ========= ●入社後にスムーズに研修に参加できるよう、 入社の約2ヶ月前から当社のカリキュラムへの参加が可能。 さらに担当メンターによるフォローを行います！ ========= ●研修では多彩なスキルを身につけられます。 詳しくは『身に付くスキル・キャリアパス』をご参照ください。 ========= (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ●健康食品メーカー 新規サービス立ち上げ ……………… 【担当工程】クライアント要望のヒアリング、詳細設計、実装、テスト、リリース 【規模】180名 【期間】1年 【開発言語】Next.js、React、TypeScript、Node.js 【働き方】フルリモート ●大手ECサイトのシステム開発 ……………… 【担当工程】クライアント要望のヒアリング、システム設計、実装、テスト、リリース 【規模】50名 【期間】8ヶ月 【開発言語】Python、Javascript、HTML 【働き方】週3稼働、フルリモート ●介護系転職サービス開発 ……………… 【担当工程】要件定義、設計、実装、テスト、リリース 【規模】30名 【期間】2年 【開発言語】PHP(Laravel、Lumen)、Javascript(jQuery、Vue.js)、HTML、css、Python(一部) 【働き方】フルリモート ●保護者支援サービス開発 ……………… 【担当工程】要件定義、設計、実装、テスト、リリース 【規模】30名 【期間】6ヶ月 【開発言語】PHP(Laravel)、Typescript(Vue.js、Nuxt.js)、css 【働き方】フルリモート <注目ポイント1> 活躍中のエンジニアは100％未経験スタート！ 先輩エンジニアの前職は塾講師、家電量販店の販売員、営業職、建築関係などさまざま！全員未経験からのスタートですが、入社前後の充実した研修体制があるため、スムーズにエンジニアデビューを果たしています。独り立ち後も週1回の“1on1”でこまめにサポートするので、フルリモートでも孤独を感じたり、1人で悩みを抱えることもないので、安心してください！ なお、ゆくゆくはあなたにも「エンジニアを教育する立場」をお任せする予定です。共に育つ『共育』を理念に掲げていることもあり、こちら側から指示をしなくても現場で新人や若手にアドバイスをおくっている社員がたくさんいます。また、勉強会なども積極的に開催！後輩を自然にフォローしていくカルチャーはPygmalinの大きな強みとなっています！ <注目ポイント2> 教育ノウハウは豊富に蓄えています！ 魚河岸勤務からエンジニアに転職して、プログラミングを身につける大変さを痛感している代表の津田。当社にはグループ会社時代から数えて、350名以上の未経験スタートエンジニアを育成してきた実績があり、現在は他企業の社員に対するエンジニア教育事業も展開中です！ :*:★直近入社した先輩も完全未経験からのスタート★:*: 当社の研修カリキュラムに取り入れている「LITTLEHEROES」で育った 女性エンジニアが出演中の「エンジニア女子の本音ちゃんねる」をご紹介します♪ ぜひ関連リンクからご覧ください！ ▼エンジニア女子の本音ちゃんねる https://www.youtube.com/channel/UCuX6ajcj0PZVMMfaiyTjPtg

会社の未来を、あなたの手で。 人事部門立ち上げから挑む組織づくり！ *平均年齢28歳 *住宅手当月3万等 設立4年で急成長を遂げている当社。 今、まさに「第二創業期」を迎え、 組織基盤の強化が急務となっています。 現在、専任の人事担当は不在。 だからこそ、あなたの経験と発想が、会社の未来を左右します！ 採用戦略の企画・実行から、評価制度・福利厚生の設計、 研修体制の構築まで—— 0→1で組織をデザインする裁量があります◎ 経営陣と近い距離で議論を重ねるため、 自然とビジネス視点も磨けるでしょう♪ これまでの経験を踏まえたあなたなりのアイデア・意見も大歓迎です！ 会社の成長を支えながら、自身のキャリアアップも叶う。 会社をつくる人事として、一緒に成長を加速させませんか？ ★住宅手当(月3万円あり) ★10時出社でゆとりをもって出勤 ★資格手当も充実！不動産の知識もGETできるチャンス有 ★平均年齢28歳！フラットな社風が特徴◎ 人事ポジションとして、以下の業務をお任せしていきます。 人事部門の立ち上げメンバーとして、会社の成長を"人"の側面から動かしていける貴重な経験を磨くことができる環境です。 ■採用関連業務 ・新卒・中途採用の企画立案から実行まで ・求人媒体の選定・チェック・修正 ・採用説明会の企画・運営 ・面接・面談の実施 ・内定者フォロー ■組織・制度設計業務 ・評価制度の設計・運用 ・福利厚生制度の企画・拡充 ・教育・研修体制の構築(OJT、研修フローの再設計など) ・採用パンフレット等の制作 ■労務・管理業務 ・勤怠管理 ・給与計算サポート ※営業やバックオフィスなど全部署と連携しながら、会社の成長に合わせた体制づくり全般に携わっていただきます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆経営視点が身につく環境 代表や経営陣と近い距離で意見交換を行い、採用戦略や組織づくりについて議論できます。自然と業界知識や経営感覚が磨かれ、人事のプロフェッショナルとして大きく成長できます。 ◆裁量の大きさと実行スピード 提案から実行までのスピードが速く、自分のアイデアがすぐに形になる喜びを実感できます。会社の成長と自分の成長がリンクする、ベンチャーならではのワクワク感があります。 【仕事の魅力】 人事部門立ち上げの今がチャンス！早期管理職登用も このポジションの最大の魅力は、0→1で組織をデザインできる裁量の大きさ。採用戦略の実行はもちろん、将来的な評価制度の構築や福利厚生の拡充まで、あなたの経験と発想を存分に活かせます◎前例やマニュアルがないからこそ、自分の手で会社を創る実感を得られるでしょう♪ また、組織の核となる人材として、早期の管理職登用も目指せます！今後の拠点展開(福岡・名古屋)も見据えており、会社の成長とともにキャリアアップできる絶好のタイミングです。経営陣と直接議論し、組織の未来を左右する起点を担う——そんな貴重な経験ができるのは"今"だからこそです。 不動産知識ゼロでもOK！業界未経験者が多数活躍中◎ 「不動産業界は未経験だけど大丈夫？」そんな不安は不要です。当社では、不動産知識は一切不問。人事職の経験が3年以上あれば、業種未経験の方も大歓迎です。 実際、社内には中途入社・業界未経験スタートの先輩が多数在籍しており、入社後は不動産に関わる基礎知識を習得できる研修も用意されています。営業やバックオフィスなど全部署と連携する中で、自然と業界知識が身についていきます◎ 【教育制度について】 入社後は、不動産に関わる基礎知識を習得できる研修を用意しています。業界未経験の方でも安心してスタートできるよう、OJTを中心に丁寧にサポート。全社で約20名という規模感のため、わからないことがあればすぐに先輩社員や経営陣に相談できる環境です。また、資格取得支援制度も完備しており、宅建や賃貸不動産経営管理士などの資格取得をバックアップ。あなたの成長を全力で応援します。

【業務内容】 ■土地仕入れ（売買）営業 ＜募集背景＞ 出店数増加計画による、増員採用 【具体的には】 ■建築型ストレージの用地仕入れ業務 ※業者／地主への飛び込み営業、業者へのコール営業、反響営業、既存業者へのルート営業 ■ビルイン型ストレージのテナント仕入れ業務 ※業者／地主への飛び込み営業、業者へのコール営業、反響営業、既存業者へのルート営業 ■ストレージのレイアウト、収支作成、契約手続きに関わる事務業務 ※不動産業界での経験や知識よりも、バイタリティと突発的な理解力が重要な営業です。完全未経験の新卒社員が1～2ヶ月で成果を出した実績があります。 ■エリアは一都三県が中心ですが、地方都市での営業にも参加していただきます（1～2泊の出張ベース） ※営業方法は一切強要いたしません。 ※結果が全て。あなた流に挑戦してください。 ※培った人脈と経験を活かして結果を出してください。 ※ご自分で強みと思うものを存分に発揮し、結果を出してください。 ＜入社後のキャリアプラン＞ ・土地の仕入れ担当として従事し、既存メンバーと競い合い秀でれば、トランク出店課 課長のポジションに抜擢。 ・執行役員直下のため、新しい手法やスキームなど、即座に判断し、良いものはどんどん採用していきます。 ＜仕事を通じて得られるスキル＞ ・トランクルームを通じて、借りる／買う／売る／受注する／管理を受けるという包括的な不動産知識を得ることができる ※色々やらされる...と思う方もいらっしゃるかもしれません。ただ、それが事実なので、それにチャレンジしたいという方を求めます。 【会社概要】 ＜企業のアピールポイント＞ ■ストレージ業界トップの実績と信頼 全国展開するトランクルーム「ハローストレージ」を運営し、管理室数・物件数ともに国内トップシェアを誇ります。現在、約2,500物件・11万室を展開し、業界最大規模です。 ■安定したストック型ビジネスモデル ストレージ事業を軸に、安定したストック収益を確立。大半の施設が損益分岐点を超えており、長期的な安定経営が可能です。10年契約の一括借上げ方式など、土地オーナーにも安定収入を提供しています。 ■多様な不動産サービスと土地活用提案 トランクルーム事業以外にも、土地権利整備事業やレンタルオフィス、不動産アセット事業など多角的に展開。コンテナ型・建築型の2タイプのトランクルームを用意し、オーナーのニーズに柔軟に対応。 ■社会課題解決と地域貢献 遊休不動産の有効活用を通じて、地域社会や環境への貢献を重視。「世の中に便利さと楽しさと感動を提供する」という経営理念を掲げ、生活の質向上に寄与しています。 ■運用・管理の手間が少なく安心 トランクルームの運用・管理はすべてエリアリンクが代行。オーナーや利用者の負担が少なく、トラブルも少ない事業構造です。 ■上場企業としての信頼性と成長性 東証上場企業として、財務基盤やガバナンスも安定。積極的な出店戦略と広告展開でさらなる成長を目指しています。 ■自律成長を促す独自の育成方針と「議論・一体感」を重視した研修 型通りの集合研修ではなく、「なりたい自分」を目指して自力で成長できるようサポートする独自の人材育成制度を導入しています。また、チームや個人の課題を徹底的に議論し、具体的な解決策を見つけ出す「泊まり込み研修」を実施。強い一体感と課題解決力を養います。 理屈や知識だけでなく、大きな視野や成功の土台となる基本姿勢を重視し、一流の仕事ができる人材を育てます。 ■実践的なスキルアップ制度 仕事の生産性を劇的に高める「エリアリンクマスター」という社内認定資格があり、初級から上級まで段階的にスキルを習得できます。入社後すぐに活躍できる実践的な仕事術を体系的に学べる環境です。 ■多様な働き方と公平な評価制度 テレワークや時短勤務など多様な働き方を推進し、社員一人ひとりのキャリア観やライフスタイルに合わせた働きやすい環境を整えています。定期的な1on1ミーティングや360度評価など、公平で納得感のある人事評価制度も整備しています。 現在、出店数・スピードともに大きく加速しており、2025年は年間15,000室の新規出店を計画、2029年には20万室体制を目指しています。 この成長フェーズを共に支え、新しい価値を創造していく仲間を募集しています。私たちと一緒に、急成長するストレージ業界で挑戦してみませんか？ ご応募をお待ちしています。

英語力を活かせる空港の販売スタッフとして、 接客をもっと楽しみませんか？【接客・販売のご経験者歓迎】 「英語力を活かして接客したい」 「海外の方とのコミュニケーションを楽しみたい！」 そんなあなたにピッタリな、JAL-DFSの販売スタッフ！ 羽田・成田空港の免税店で、 世界中のお客様の日本の思い出を彩りませんか？ 「ずっと日本に来てみたかったの！」 「あなたのおかげて素敵なプレゼントが選べたわ！」 日本での思い出を聞けたり、 おもてなしを喜んでもらえたり。 そんな温かい瞬間が待っています♪ 世界中の人々との出会いと、 憧れの空港でのお仕事を楽しみませんか？ 【働きやすさも整えています】 ＊残業ほぼなし ＊4勤2休の固定シフトで予定が先々まで分かる ＊常に周りに先輩がいるから店頭業務も安心 接客経験を活かせる★早期キャリアアップ実績有★語学スキルを活かせる★20～30代活躍★社割有り、JAL優待搭乗制度有り★ネイティブスタッフ在籍★美容院代や旅行費用など、様々な費用が補助対象の福利厚生あり ☆★お任せする業務★☆ 羽田空港または成田空港の当社免税店で、国内や世界各国からのお客様に向けた接客販売業務をお任せします。 ☆★扱う商品★☆ 化粧品、香水、お酒、タバコなど多彩な商品を扱い、旅行の最初や最後を彩る特別な瞬間に立ち会うお仕事です。 ぜひ、求人下部の「関連リンク」より取扱商品・ブランドをご確認ください♪ あなたの好きな“あの”化粧品・香水もあるかも♪ ☆★具体的な仕事内容★☆ ・レジ対応 ・お客様への商品説明 ・商品管理（陳列・補充・在庫管理・ディスプレイ作成）　など …英語や中国語で接客したい方は大歓迎！… 世界中のお客様との会話で生きた外国語が学べて、実際の接客シーンで自然と語学力もアップ♪分からない時はチームでサポートし合える環境なので安心です。お客様との会話を重ねるうちに、気づけば語学力も接客スキルも向上している、そんな成長を実感できるお仕事です！ ★1日約10名～20名体制での店舗運営だから、周りに頼れる仲間がたくさん！誰かが困っていたら「何かできることある？」と寄り添いながら接客をしています。 ★国際空港だからこそ、海外のお客様とのコミュニケーションを楽しめます！ （変更の範囲）上記を除く当社業務 【仕事の魅力】 通勤便利な寮＆お得な福利厚生！充実の空港ライフ ＼通勤しやすい寮完備で、安心して新生活をスタート♪／ ★個人負担は家賃の２割＋共益費 ┗清潔感のある、1Kやワンルームのお部屋です ★空港まで通勤しやすい立地 ┗通勤もラクラク◎ ＼お金も時間も、余裕のある暮らしを実現♪／ ★出国時に自社店舗や、旅先にあるDFS(免税店)でも社員割引あり！ ┗高級ブランド化粧品など対象商品多数！ ★JAL優待搭乗制度でフライトもお得に！ ┗仕事終わりにそのまま海外旅行もできる◎ ★美容院代や旅行代など、様々な費用が補助される福利厚生あり ★残業ほぼなし ★有給休暇とは別に3日間のリフレッシュ休暇もあり 社員談*単なる販売ではない、日本文化を世界に届ける仕事◎ 日本の玄関口として、本当に沢山の国のお客様と会話を楽しめることが一番の魅力です。特に印象的だったのは、外国人のお客様に今回の旅行のエピソードを伺いながら、実際にその方が日本で立ち寄った地域で作られている日本酒をオススメした時のこと。お客様が凄く喜んでくださって、その笑顔を見た瞬間、この仕事の素晴らしさを実感しました。前職で培った『おもてなしの心』を、今度は世界中の方々に届けられる楽しさを日々実感しています♪ 【教育制度について】 ★まずは3日間の基礎研修でレジ操作や接客の基本をマスター ┗会社理念や接客の心得もしっかり学べます ★2～3ヶ月間のバディ制度で先輩が丁寧にサポート ┗チェックリストに沿ってじっくりスキルアップ（接客・販売のご経験がある方であれば、スムーズにクリアできるかと思います） 一通りの業務ができるようになったら独り立ち。独り立ちした後も周りの先輩に質問しやすい環境のため、安心して働けます◎

ジュニア職（エンジニア育成職）として、開発・テスト・運用といった業務を担当します。 業務と並行して、知識と技術習得のバランスを考慮した独自の育成プログラム「UPTRAIL」に取り組んでいただきます。UPTRAILの課題をクリアし、必要なバッジをすべて集めるとアソシエイト職（エンジニア職）に昇格できます。 【UPTRAILで習得できること】 ・Web基礎（HTML/CSS、API設計、DB設計） ・フロントエンド実践（JavaScript、TypeScript、SPA開発、状態管理） ・クラウド・インフラ（Linux運用、AWS/GCP/Azure、Docker、CI/CD） ・品質向上・設計力（テスト自動化、テスト設計、設計理解、ドキュメント作成） 【入社後イメージ】 ・入社〜3ヶ月：レビューを受けながら、テストや簡単な改修を担当します。Web基礎＋クラウド環境の操作を習得します。 ・半年：小規模な機能開発やAPI設計に挑戦し、CI/CDやテスト自動化の実務を経験します。 ・1年後：アソシエイト職（エンジニア職）に昇格します。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【案件例】 ■画像ファイルの3D化サービス「CLIP STUDIO WALL」の開発 ┗デジタルコンテンツを3D空間に展示・閲覧できるサービスです。当社はフロントエンド開発からGUIデザインまで担当し、コミュニケーションとスピードを重視した開発支援に従事しました。 ■ChatGPTと機械学習による自動書類選考システム「Screening Agents」の開発 ┗履歴書や職務経歴書から候補者の適性を自動スコアリングします。既存社員マッチとペルソナマッチの2軸で判断を支援します。選考スピードを最大70%短縮し、属人的な評価も排除することができます。 ■スマート外観検査システム「AVS」の開発 ┗異常検知や計数など、従来の人による目視作業を機械学習センサで自動化するシステムです。これは猫の写真をInstagramにアップしていた代表が、「猫がカメラ目線のときの写真に“いいね”が付きやすいのではないか？」と仮説を立て、機械学習を用いて猫のカメラ目線を認識する技術を開発したものです。 ■本番環境擬似構築テスト支援ツール「RPA Tester」の開発 ┗本番環境とユーザー間に設置し、セッションを記録・再生するシステムです。このツールは本番環境に影響なく実データでのテストを可能にし、レアケース含む網羅的な検証と操作感の事前体験ができます。 ■医療クラウドサービスの開発支援 ┗DICOM医用画像をクラウド上で共有し、遠隔地の専門医が読影診断できるシステムです。v1からv2への移行期に参画し、未完成だった問診部分から着手しました。1年間で肺がん診断・脳ドックのコンポーネント開発、病理・肺・心血管ドック機能の実装、外部連携API開発、v1データのコンバージョン作業まで担当しました。 ※アソシエイト職（エンジニア職）になったのち、上記のようなプロジェクトに携わることができます ※詳細は以下リンクよりご覧ください https://www.upstairs.co.jp/ourworks.html <注目ポイント1> 自己研鑽が収入と自由度アップに直結するシステムです 当社は「技術者が技術に集中できる環境」を重視し、技術の追求を阻害する要素を排除した合理的な経営を行っています。 「技術を究めること」が「収入と自由度の向上」に直結するエコシステムを構築しており、あなたの自己研鑽がそのままキャリアアップや収入アップへとつながります。 学びのための費用（書籍代・セミナー代・資格取得費用など）は会社が全額負担します。また、煩わしい事務作業や営業活動なども会社が引き受けるため、エンジニアは技術力向上に集中できます。さらに、アソシエイト職（エンジニア職）以上のポジションになれば、リモートワークやSフレックス勤務が可能になり、会社に干渉されることなく技術を追求できます。自立して学習できる方にとって、最適な環境です。 <注目ポイント2> アソシエイト職（エンジニア職）昇格後の成長事例について アソシエイト職（エンジニア職）に昇格した後も、努力が評価される環境が整っています。具体例として、ある20代のアソシエイト職（エンジニア職）社員は、入社時に月給35万円でしたが、2年半でマネージャー職（フルスタックエンジニア）に昇格しました。その後も評価を重ね、4年半で月給60万円に達しています。これは特別なケースではなく、日々の業務で着実に成果を積み重ねた結果です。スピード感をもって技術力を高めキャリアを構築することができるのが当社の特徴です。 【入社後の成長サポート】 1ヶ月ごとに代表との定期面談があります。 また、豊富な種類の資格奨励金を用意しており、スキル向上が収入アップにつながります。 【資格奨励金制度の一例】 □IPA: ITストラテジスト(30万円)、プロジェクトマネージャ(25万円) □OracleMaster：Platinum Oracle Database 12c(15万円) □AWS: Certified Solutions Architect Professional(15万円) □Azure：Solutions Architect Expert(15万円)