【仕事内容】 ■仕事内容 治験が行われている医療機関で医師の指示のもと医学的判断や医療行為を伴わない治験業務を支援 ・ 治験に参加する患者様に対する試験内容の補助説明 ・ 患者様のスケジュール管理 ・ 患者様との面談・服薬状況の確認 ・ 診療・検査への同席 ・ 院内スタッフへの連絡・調整 ・ 症例報告書の作成支援など ・担当(試験)件数:平均4-6本 ・担当施設:1-5施設（大きな病院だと1施設、クリニック） 　※担当施設間は移動が発生します。 ・業務比率:3対7(対人関係業務:事務作業) 1日の業務詳細例 8:00　 医療機関到着(来院する患者さんの情報共有) 9:00　 メールチェック 9:30　 患者様対応（体調の変化や治験薬・その他薬剤の服用状況の確認、検査や診察の立ち合い） 12:00　ドクターと面会(ドクター指示の下、午前中に対応した患者様の報告書や新しい治験の調査票を作成) 13:00　昼食 14:00　患者様対応。次回来院時の準備・メールチェック 17:30　業務終了 ■アピールポイント ・業界で圧倒的な規模を誇る治験施設支援機関のSMOです。治験を行う施設に向けて業務のサポートを行います。 ・治験コーディネーター数は大規模1,100名体制、担当地域はほぼ全国です。 ・提携施設は業界有数の約6,300施設、がんを中心に生活習慣病まで幅広い領域の新薬を取り扱っています(多くの会社はがんメインです)。 ・基本土日祝休み、スーパーフレックス制(1日の最低労働時間3時間・原則実働7.5時間)です。 ・子育て理解がとてもあり、全社員の約10％が育休取得をし、復帰をしています。復帰後は時短勤務も可能です。特に大阪は定期的に「パパママ会」を行い、どうすればより家庭と両立しやすくなるか等を話し合い、様々な取り組みを行っています。 ・人員が充実しているため、教育や研修等もどこよりも充実したものが提供できています。 ■職場環境 看護師年齢層 平均年齢35-36歳くらいです。新卒採用もしています。 子育てナース ・多いです。育児休業取得者は常時100名程度います。 ・産前8週間、お子様が3歳になるまで育児休暇を取得できます。社員の9割が女性です。 ・今後、時間有給制度を導入していく見込みです。 ・子育てしている職員が周囲に多いため、育児との両立に理解がある環境です。 ■教育制度 発展教育支援3ヶ月ごとにフォローアップ研修あり。 継続教育として、がん研修あり。(がん専門医、オンコロジーナース、がん専門CRCを講師に迎えた研修や社外セミナー) オフィス長がメンターとなって、日々の業務で気になることを話せる機会が定期的にあります。 ブランクサポート・e-ラーニング(5日間) 治験・法律などについてなどの座学研修(全部経費) ・ライブ(現在、オンライン)での導入研修 CRC業務について詳しく説明 ・OJT研修 先輩の同行業務、先輩がOJT研修マニュアルにそって細やかに実務をフォローアップします PCスキルはタイピングが出来れば可 ビジネスメールについての注意事項・ビジネスマナーなどの研修もあり 教育制度の備考OJTは約2-3ヶ月ですが、その方の習熟度に合わせて、期間を変動させています。 独り立ちしてからもサブ担当がつきますので、チームで動いていただくこととなります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社EP綜合　大阪支店 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 接客スタッフを探している企業と、仕事を探している派遣スタッフをつなぐ人材コーディネーターをお任せ。業務は「派遣スタッフ向け」と「企業向け」が半々くらいです。 ※派遣スタッフとしての採用ではありません。 ＜派遣スタッフ向け＞ ◆登録スタッフの面談 スタッフに派遣先の希望を聞きます。スタッフは18歳～30代前半の学生やフリーターが中心。「基本は週4で、テストの時は休みたい」「ピアスとネイルOKで！」など、さまざまな希望の中から店舗を紹介します。 ◆紹介後のフォロー 働く店舗が決まったら、初日の出勤に同行。その後も電話やLINEで時々スタッフをフォローします。はじめは20名ほどから、2～3年後には40～50名ほど担当します。 ◆給与計算 企業様からいただくデータをもとに、担当スタッフの出勤資料を作成して、給与を計算します。 ＜企業向け＞ ◆ニーズの確認 カフェやコンビニ、パチンコ店など接客スタッフを探している企業様に対して、どんなスタッフを紹介してほしいか確認。「25歳以下で元気な対応ができる子がいい」というように、具体的に聞きます。 ◆定期訪問 担当の店舗を訪問し、派遣スタッフの働きぶりや増員予定などを伺い、関係づくり。そのほか、派遣スタッフに関して相談があれば、対応していきます。 ◆契約更新 基本3ヶ月に1回契約を更新。電子・書面は企業によって異なりますが、フォーマットに沿って事務手続きを行ないます。 ※既存顧客を担当。新規で問い合わせがあった企業には所長が営業に行き、契約を結んでからコーディネーターに引き継ぎます。そのため、新規営業はありません。 【ある1日の流れ】 10時　店舗巡回（スタッフ面談、研修など） 12時　ランチ 13時　電話対応＆雑務 15時　店舗巡回（店と打合せなど） 18時　退勤！ 【PR・職場情報】 ＼企業とスタッフのマッチングを支援しませんか？／ 全国を中心に人材派遣事業を展開するゼロングループ。私たちは、飲食、コンビニ、パチンコ業界などサービス業界に特化し、少しずつ取引先を増やしてきました。 今後、よりお客様や登録スタッフの皆様のご要望に応えていくためには、組織強化が欠かせません。東京・名古屋の2拠点で新しい仲間を数名迎えることになりました。 【求人の特徴】 はじめてのアルバイト。「人間関係になじめるかな」「自分でもきちんと接客できるかな」「学校との両立はできるかな」きっとあなたも、いろいろな不安を感じていたことでしょう。 私たちは、飲食店やコンビニなど、サービス業界に特化し、企業と求職者のマッチングをお手伝いしている会社。派遣スタッフは20代～30代が中心なので、あなたが向き合う中には、初めて働く学生や仕事にまだ慣れていない子たちもいます。 だからこそ、LINEでこまめにコミュニケーションを取ったり。アルバイト先までの乗り換え方法を調べて、スタッフをフォローしたり。仕事を紹介した後も定期的に連絡を取り、気持ちに寄り添いながらサポートしていくことが何より大切なのです。 次第に距離が縮まり、「新人さんと人間関係が上手くいかない」「就活が始まるからシフトを減らしたいけどなかなか言い出せない」などの相談を受けることも。そんな時は、頼りにされていると、ちょっとうれしくなります。 そして、あの頃の気持ちを思い出し、彼らの背中を押すのが私たちの仕事なのです。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・資格取得支援あり ・新卒 ・フリーター歓迎 ・学歴不問 ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・寮・社宅あり ・産休・育休取得実績あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 医療的処置から、日常的な生活援助まで行います。 症状観察、バイタルサインの測定、食事・入浴・排泄・移動の介助等。 また、患者様やそのご家族様に対する ケアに必要な情報収集をします。 患者様と庭園を散歩したり、レクリエーション活動や行事に参加して交流を深めています。 1日の業務詳細【病棟】 医療的処置から、日常的な生活援助まで行います。 症状観察、バイタルサインの測定、食事・入浴・排泄・移動の介助等。 また、患者様やそのご家族様に対する ケアに必要な情報収集をします。 患者様と庭園を散歩したり、レクリエーション活動や行事に 参加して交流を深めています。 【外来】 水曜が内科と精神科は少し忙しいです。予約診療なので定期的に通っている方は少ないです。 それ以外の曜日は入院の患者様の対応をします。（検査して病棟に移す）発熱外来の対応程度なのでさほど忙しくないです。 午前のみ発熱外来のドライブスルーがあります。 ■アピールポイント 患者様が過ごしやすい環境を整えています。 とても綺麗でホテルの様なイメージです。 高齢の患者様が快適に過ごせるように食事の好みを考慮したり、廊下や部屋のスペースを広く取っていたりと患者様の為の環境を整えている温かみのある病院です。 職員の挨拶を徹底しており、職員同士の人間関係、患者様との人間関係をとても大切にしています。 看護職員を大切にする環境です。 残業が少ないので、プライベートの時間も確保できます。 送迎バスが17:15、17:45ですので、バスの時間までには帰れるような体制ができています。 また、電車通勤の職員には飯能駅・東飯能駅からタクシー送迎をしております。 看護職員のプライベートを尊重し、休みの希望等もなるべく通るように心がけています。 職員食堂もバラエティ豊かです。 24時間託児所もあり、単身者もお子さんをお持ちの方も働きやすい環境です！ ■職場環境 病床数 330床床（精神330床） 看護師在籍数 105名 看護師年齢層 ［平均年齢］40歳前後 子育てナース 小学生以下のお子さんがいる割合は50％程度になります。 育休・産休からの復帰率はほぼ100%と、お子さまがいる方でも働きやすい職場です。 介護職員人数 75名 一日の外来人数 平日10名程度・土曜日10名程度 看護方式 機能別看護 救急搬入件数 無し 夜勤回数目安 4回程度/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援教育委員会が企画・運営する勉強会を開いています。 知識だけでなく演習や事例検討を取り入れた実践的な研修で、あなたの成長をしっかりとサポートします。 また、内科医・精神科医を講師とした老年学や認知症についての勉強会もあり、充実した研修となっています。 ブランクサポート4月入職者については期間を設け新人研修を行っていますが、4月以外の入職者については配属された各病棟毎にOJTで研修を行っています。 また、定期的に（月1回程度）勤務時間内で勉強会を行っています。 教育制度の備考［カンファレンスについて］ 患者様の声や表情をしっかり観察し、患者様一人一人としっかり向き合わなければ、適切な看護や介護は行えません。 患者様の経過をふまえ、今後の治療・看護方針を医師や精神保健福祉士・作業療法士とともに考えています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 脳神経外科6割＋整形外科3割＋重症度割合も程よくあり、手技対応もあります。 ［時短勤務について］ 処置や入院対応などの外回り業務をお願いしています。 16時ぐらいまで勤務される方は常勤同様に受け持ちをしています。 ※受け持ちについては個人のスキルに応じて調整します。 ［チーム連携］ セラピスト100名以上＋看護補助者各病棟に10名程在籍しており、機能分化をして協働しています。 セラピストさんの質も高く、患者様とご家族のために職種間の連携がしっかりとれています。 ■アピールポイント ・残業が少なく、シフトの融通も利くので、プライベートの時間を大切にできます。 ・副看護部長がイチオシする抜群の職場環境です。あたたかい職員が多く、新人さんへの教育や声掛けも丁寧に対応しております。 ・セラピストや看護補助者も在籍しており、機能分化をして協働しています。 ・夜勤手当は18,000円/回と高めの水準です。しっかり稼ぎたい方におすすめです。 ・数か所に連携保育園があり、お子様がいる方も安心して働けます。 ・回復期で深く学び、手技対応もあるのでスキルを身に付けたい方にピッタリの環境です。 ■職場環境 病床数 245床床（一般245床） 看護師在籍数 96名 看護師年齢層 39.4歳 （幅広い年齢層の方が活躍しています。） 子育てナース 半数以上在籍しています。 看護方式 チームナーシング 夜勤回数目安 月平均4回（※多め希望でも6回-7回まで） 2時間休憩（仮眠）食事休憩15分程度 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援・クリニカルラダー（2020年4月より開始） ・院内研修、集合研修 ・症例報告会（必須・任意参加どちらもあり）（例）第一回は6月開催、講師は看護部長テーマ:看護倫理 ・看護協会の研修 ・葵会の研修:特定・認定取得の案内や奨学金制度があり、働き方の相談もできます。 ・e-ランニングが学研に変わりました。業務外の時間でもご自身で調べたり、動画なども見れるシステムになりました。 ブランクサポート・プリセプター（病棟により配置しています。プリセプターをつけない病棟も教育担当がつきます。） ・オリエンテーション、シャドーイング（1週間目安）、実践 ・随時、勉強会を実施しております。 教育制度の備考教育体制を充実させる活動を行っており、看護だけではなく他職種とのチームワークを強化すべく取り組んでおります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 助産師:病院内における助産師業務全般、および付帯する業務 ■アピールポイント ・2014年7月1日に開院しました。地上11階・地下1階建てで、許可病床365床に加え、介護老人保健施設「吹田徳洲苑」159床を併設しています。心臓血管外科を中心とした急性期医療から、産科・療養・緩和ケアと幅広い機能を兼ね揃えています。グループとしての強みである、救急医療や循環器だけでなく「がん看護」にも力を入れているケアミックス型病院です。 ・24時間託児所があり、子育て世代も多く活躍しています。 ■職場環境 病床数 365床床（一般265床,療養100床） 看護師在籍数 343名+助産師23名 看護師年齢層 平均35歳　20代-50代まで幅広く在籍しています 子育てナース 多数在籍しています 一日の外来人数 560件/月(小児科外来が多く100件程度) 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 420件/月 夜勤回数目安 平均月4回 電子カルテ 有り ソフトウェアサービス社製 ■教育制度 発展教育支援・クリニカルラダー導入 様々な働き方に対応する為に、主に子育て中の看護師に関してはレベルⅢで一旦止まります。家庭とのバランスを両立する事を重要視し、緩やかにキャリアを形成します。 ・プリセプター制度導入 ・看護学生の教育実習を受け入れており(提携している学校は10校程)、中途社員の指導機会も多く設けています。(小児の実習は非常に人気です) ・接遇研修 ブランクサポート・チューター制度:チューターは、新たに入職した看護職員さんの身近な相談役として、仕事の仕方や、生活面や精神面などの相談や支援を行います。 ・eラーニング 教育制度の備考海外からの患者様も多く受け入れ準備として、前年に医療英会話を実施しています。 外国人患者受入れ医療機関認証制度 (JMIP・ジェイミップ)の認可を目指しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 吹田徳洲会病院 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内の看護業務 1日の業務詳細【午前】 ・申し送り（夜勤メンバーから日勤メンバーへ） ・ラウンド（患者さんへの挨拶、点滴確認など） ・点滴実施・検温・保清ケア 患者さん一人一人のケア 【午後】 ・検温 ・記録、報告 ・申し送り（日勤メンバーから夜勤メンバーへ） ■アピールポイント 【学びたい方】 今までは内科・心臓血管外科を強みにしていた病院でしたが、ここ3年で地域に開かれた病院に変化してきました。これからは心臓・脳の血管系の疾患を中心にオペ拡充を図り、地域の方々の生活に必要な医療提供のできる環境と更に改革をしていきます。徳洲会グループ内の病院でも小規模ですが、学びたい方には機会を最大限与えられる環境です。 【働きやすさ】 ・希望休や連休が相談しやすく、プライベートと両立して働ける環境です。 ・産休育休は、男性看護師も4名の取得実績があります。子育て理解が根付いています。 ・託児所もあります。 ・給与面含め福利厚生は徳洲会グループに準じていますので、安心して働けます。 ■職場環境 病床数 89床床（一般83床） 看護師在籍数 57名 看護師年齢層 平均年齢:38歳 子育てナース 多数在籍有り 一日の外来人数 83名 看護方式 チームナーシング プライマリーナーシング（モジュール型） 一部受け持ち制 看護基準 7:1 夜勤回数目安 4回程度 電子カルテ 有り 看護記録方式:SOAP ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 プリセプター制度、クリニカルラダー制度、パートナーシップ制度 中途入職者にもプリセプターがつき、フォロー面談もあります。院内で行われる新卒向けの疾患別勉強会に参加できるなど手厚いフォロー制度が整っているので安心です。知識技術が未熟でもしっかりサポートして指導しますので、不安がらずに足を運んでみてください。 教育制度の備考キャリア開発を、「職業を通した自己実現の場」ととらえ、患者様とともに成長する存在として自己啓発を促しています。 パートナーシップ制による教育があります。 疾患別、医療器勉強会があります。 ・定期的なフォロー面談の実施 ・海外留学（研修）支援制度、国内留学（研修）制度有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・病院内における看護業務 ・外来での看護業務（内視鏡、救急外来、外来オペも兼務）※外来オペは「ばね指」等 ■アピールポイント ・0歳児(条件あり)から小学校3年まで利用できる無料託児所があります。子育てに理解がある職場です。 ・認定支援制度があります。学校に通った分だけ勤務すれば、費用はすべて病院が負担します。 ・給料が高め設定の病院です。 ・認定看護管理者資格を所有する看護部長がおり、しっかり教育してくれる先輩看護師が多く在籍しています。 ・1LDKの寮があるので遠方からの応募も可能です。 ■職場環境 病床数 113床床（一般92床,療養21床） 看護師在籍数 102名 看護師年齢層 平均39歳 子育てナース 50％程度 一日の外来人数 200名 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 250-300件/月 電子カルテ 無し 【看護記録】SOAP ■教育制度 発展教育支援看護部長は、管理者認定を持っているので、教育には力を入れています。 【教育体制】 OJT:先輩職員に教えてもらう形です。 【研修】 月1-2回、昼休みを使って行います。 ナースプラザの無料研修も、希望者には行っています。 安全と感染の研修は必須で年2回行います。 管理職には、管理職研修のファーストをとってもらっています。 進学支援制度が整っており、加算が取れる認定資格だけでなく、准看護師から看護師になるための通信教育や夜間学校の学費の全額負担などがあります。 脳神経外科、整形外科に強く、学びたい環境が整っています。 教育制度の備考［勉強会］ 病棟勉強会は月1-2回くらい開催。 下記2パターンで開催することが多い。 ・13:00-(勤務時間内) ・18:00-(30分-45分残業扱い) 強制参加ではありません。 希望制による参加で、勤務表の中で自分が休みの日に勉強会があれば、希望者は参加することもあります。 また、感染・安全の勉強会は全員必須で年2回あります。その場合は、休みの日でも強制出勤となります。 ※コロナ流行後はすべてeラーニングで実施しています 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 1日の業務詳細08:30　朝礼、ステーション内の清掃 09:00　（部屋持ち）清掃・処置、リーダーからの申し送り、検温、点滴、看護カルテ入力 　　　　（リーダー）医師への報告・指示受け・確認、昼分‐翌日朝分までの内服確認 11:00　経管栄養準備、経管注入、BSチェック（食前） 11:30　昼食前ベットアップ 12:00　患者様食事配膳、介助、与薬 　　　　職員昼食:12:00‐/12:30‐/13:00‐ 13:00　禁食患者様体位交換・ベッドダウン 14:00　BSチェック（禁食患者様）、検温、看護必要度、看護カルテ、コストの入力と確認 15:00　（リーダー）看護必要度確認、医師からの指示受け・報告・入力 15:30　リーダーへの受け持ち患者様の状態報告、オムツ交換、病棟日誌入力チェック 16:00　経管栄養準備、経管注入 16:30　（リーダー）夜勤者へ申し送り 　　　　　物品補充 17:15　退勤 ■アピールポイント ◎24時間託児所完備！子育てされている方も安心できます。 ◎年間休日120日あるのでプライベートと両立して働くことができます！ ◎正看護師は年俸制、夜勤手当18,000円～と給与高めです！ ◎住宅手当、扶養手当、退職金制度有り！福利厚生が充実しております。 ◎子育て中の看護師さん多数在籍中！希望休だけでなくシフト制の中でお休みをうまく調整し合っております。 ◎入職後フォロー◎！中途の看護師さんにも指導役の看護師さんがついて教えていただけます。 ■職場環境 病床数 199床床（一般99床,療養100床） 看護師在籍数 70名程度　※2021年7月時点 看護師年齢層 平均年齢50歳程度　※2021年7月時点 子育てナース 多数の方が子育てしながらご活躍されています 一日の外来人数 60名程度　※2021年7月時点 看護方式 受け持ち制 看護基準 10:1 夜勤回数目安 月5回程度 電子カルテ 有り 富士通 ■教育制度 発展教育支援新人採用者にも中途採用者にもプリセプターが担当となり基礎知識・技術を指導・支援します。 eラーニングによる研修システムを導入しています。 教育制度の備考基本的OJTになります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【未経験歓迎／創業100年の長期安定経営／自社コンクリート製品でインフラ整備に貢献／新規営業ほぼ無し／教育体制充実／土日祝休み／月残業時間平均20時間・平均勤続年数17年と働きやすさ◎スキルアップ◎】 社会インフラとして必要不可欠なコンクリート製品を製造している当社にて、営業職をお任せします。 販売・介護要員・コンビニ店長まで過去様々なご経歴をお持ちの方が活躍中です！ ■業務内容 ＜取扱商材＞雨水や生活排水の流れる管路となる下水道管や高層建築物の基礎杭など、身のまわりの様々な場面で使用されているコンクリート製品です。 ＜顧客＞既存顧客9割程、ゼネコン、土木建築会社、建築設計会社などを担当します。 ＜担当社数＞一人あたり30〜50社 ＜ノルマ・目標＞ノルマなし、目標は売上金額、利益額で置いています。 ＜営業活動イメージ＞ ・お客様に対する商材の提案活動 ・受注後の工場への製造指示や納入手配を担当 ※新規営業については、お客様からのご紹介がほとんどです。新規開拓などは特にありません。 ■組織構成 長岡事務所：17名（うち営業7名：20代2名、30代3名、40代1名、50歳1名） 半数以上が中途入社で、異業界・異職種から入社の方も複数在籍しています。 ■教育体制 当社では1年目は営業数字を与えず、3年程度は「育成期間」と捉え、先輩社員の教育、指導を受けて一人前を目指します。 ■当ポジションの魅力 ◎競合他社も少なく、公共事業を主に対応しているので安定性抜群！ 公共事業をメインで対応、またコンクリートを扱う会社も多くはなく、新潟では名が知られた企業様ですので、安定した業績拡大が続いています。 ≪社会に不可欠なインフラを支え、災害や豪雨など今後起こりえるリスクに貢献≫ 当社の製品は普段は目に見えませんが、工場・企業の社屋や、公共施設では小学校・消防署・庁舎など、身近な建物に使われています。また近年では地震やゲリラ豪雨が頻繁に発生しておりますが、例えば人が歩けるほどの大きさのパイプを地下に埋めて豪雨の際の水を流して貯められたり、当社の特殊な杭を使って地震の際の建物の倒壊を防ぐなど、被害を最小限に抑えることに貢献しています。営業活動を通じ、身近な街並みとその未来を支えているやりがいを感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 1日の業務詳細※脳神経外科病棟の例 8:00　患者さんの情報収集 8:30　申し送り、カンファレンス 9:00　清潔ケア 10:00　検温・点滴更新 14:00　入院、転棟、清潔ケア 14:30　チームカンファレンス 16:30　夜勤者へ申し送り ■アピールポイント ・災害拠点病院として認定されDMATチームもあります。急性期医療を極められる環境です。 ・教育の専属部門「教育支援センター」を設置し、中途入社の方への教育や資格取得支援制度も充実しています。 ・子育て支援があり院内24時間保育所完備しています。近隣の幼稚園であれば二重保育も可能で、学童もあります。 ・業務分業しているから看護業務に集中できます。入浴、食事、オムツ、シーツ交換は専属のスタッフが行います。 ・職員専用の食堂や夜勤時には差し入れがあるなど、お財布に優しい福利厚生が大充実です。 ■職場環境 病床数 669床床（一般659床,精神10床） 看護師在籍数 660名 看護師年齢層 平均年齢40歳 子育てナース 多数在籍（お子さんが3人・4人いる子育て中の看護師も、在籍中に産休育休とった方も多く在籍しています。） 一日の外来人数 1,311名 看護方式 固定チームナーシング モジュール型継続受け持ち制 看護基準 7:1 救急搬入件数 16,257件/年　※前度 夜勤回数目安 4-5回 電子カルテ 有り ソフトウェア・サービス 看護記録方式:SOAP ■教育制度 発展教育支援※プリセプターならびにラダー制度について 入職後、知識・技術・メンタルのサポートをしてくれる先輩看護師を付けます。 経験年数や過去の病院での研修履歴や基礎技術評価などを見て、どのレベルかを確認してラダーを決定します。 必要に応じて指導者が付きます。 例）年度始め以外の時期に入った中途職員の1ヶ月間の教育フロー ・入職時、どのような疾患を診ていたか、どのような経歴持っているかをヒアリングします（チェックシートあり） ・ラダー1‐3までで、経験を当てはめながら決定します。 ・必要な学習項目「何を学習したらいいのか」「何をしたら次に進めるのか」を見える化してフォローします。 ［病院全体］ 1日目:病院全体のオリエンテーション 2日目:看護部でのオリエンテーション（電子カルテ、看護必要度、ベッドメイキング、体位交換） 3日目:部署へ配属 ※その他 中途入職者用の研修 接遇研修（全職員対象） 業務内研修 業務外研修 研修内容によっては費用を病院が負担あり 教育制度の備考・教育の専属部門「教育支援センター」を設置し、中途入職者への教育も充実しています。 ・クリニカルラダーあり ・院内認定制度や認定看護師資格取得のための支援制度が揃っています。 ・地球規模の看護を体感できる「グローバル研修」もあり、アメリカ・オレゴン州やオーストラリアでの研修も可能です。 ・系列66病院での研修も可能なため、「ご本人のやりたい看護」を実践出来る環境があります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 がん末期の患者様のご自宅に訪問することが多くなります。 訪問は1日4～5件ほどで当番制でオンコールや日直があります。 社用車を貸与しますので、通勤にもご利用いただけます。 ＜詳細＞ ・疼痛コントロール ・内服薬管理 ・モルヒネ投与 ・ご家族との関係構築、指導 ・オンコールあり(土曜日・日曜日・祝日含む) 1日の業務詳細【オンコールについて】 すべての看護師が専用のiPadを持っていますので、いつ、どこでも電子カルテを開き、看護活動に必要な情報にアクセスが可能です。なじみのない利用者からの緊急コールに対しても、カルテを開き、本日の訪問の様子を含むすべての情報を閲覧することができますので、記憶に頼り相談に応じる必要はありません。また、それでも不足する情報や、不安を感じる場合は、担当看護師に電話し、相談することを奨励しています。お互い様の精神で支え合う職場風土があなたを支えます。 ■アピールポイント ・東京＆神奈川を中心に17拠点で訪問看護を展開している大手法人です。 ・在宅療養生活を24時間365日体制にて活動しており、在宅ホスピス・ケアに 最も力を注いでいます。 ・高度なホスピス・ケアを提供すべく、専門的な研修制度を確立し、 能力の高い看護師を育成、「最期の時まであなたらしく地域で生きる」支援を行っています。 ・看護業務に集中できる環境づくりを行っています。専用iPadの貸与、クラークの配置をして事務処理業務の負担を軽減、通勤、訪問用に専用の車両の貸与も行っています。 ・訪問未経験からのスタートも大歓迎です。入職から4日間は本部にて入職者座学研修を実施します。事業所内オリエンテーション、入職後、1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月目に本部にてフォローアップ研修を実施など、教育体制が大変充実しています。 ■職場環境 看護師在籍数 常勤8名 看護師年齢層 平均年齢39.6歳 訪問先 個人宅 電子カルテ 有り ・電子カルテ（フォーマットがあるから大丈夫！） ・看護計画は、ご家族と相談しながら作成する ・看護記録はsoap ※クラウドを活用し、自社内にデータ保存はしていないため、高速化＆セキュリティー面でgood！ ■教育制度 発展教育支援・学会参加支援（学会費、旅費、宿泊費支給） ・研修参加支援 -精神科訪問看護算定要件研修は、研修費、交通費会社負担、勤務扱いで受講可能。 -東京、神奈川で開催の訪問看護財団、訪問看護事業協会主催の研修は、申請にて、研修費、交通費会社負担 ・認定看護師、専門看護師資格取得支援 ・事業協会主催の研修は、申請にて研修費・交通費会社負担 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・急性期‐回復期‐慢性期ー在宅看護とさまざまな機能を有しており、キャリアパスが描きやすい環境です。 ・スタッフのチャレンジ精神を大切にしており、さまざまな機能や部署を経験できる院内留学制度があります。 ・子育てや家庭事情に理解あり。一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方の相談が可能です。 ・お子さまの急な体調不良などによるお休みも可能です。柔軟にシフト対応しますのでご安心ください。 ・専門家によるカウンセリングや人材担当部門による面談を導入し、相談窓口が多方面にあるためプライバシーが守られます。 ■職場環境 病床数 402床床（一般327床） 看護師在籍数 約400名 看護師年齢層 ［平均年齢］31歳　※2023年9月現在 一日の外来人数 892名 看護方式 固定チームナーシング（継続受持ち制） 看護基準 7:1 救急搬入件数 年間4,758件 夜勤回数目安 月4回程度 電子カルテ 有り 電子カルテ(富士通) ［看護記録］PONR（SOAP) ［看護診断］NANDA ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 キャリアラダーによる教育と病棟単位の教育プログラムを導入しているので、個人の経験と能力に応じた内容（講義・実技・グループワーク）の教育を実施しています。 中途入職者に関しては、配属先でのOJTをはじめ、精神面でのフォローも欠かしません。 人材担当部門がスタッフフォローとして面談やお声がけを行っていることから、看護部には言えないような悩みまでしっかりキャッチできる体制を整えています。 【研修】 院外:看護協会を始めとして、研修会に積極的に参加 院内:当院認定看護師による専門的シリーズ研修、院内認定制度（希望者が受講できる認定看護師による認定制度） 《研修受講規定》 助成内容:参加が認められた研修は勤務扱い、受講費用は原則半額支給、交通費一部支給。 《長期研修受講規定》 対象:認定看護管理者ファーストレベル、セカンドレベル、実習指導者講習会等 助成内容:参加が認められた研修は勤務扱い、受講費用は原則半額支給、交通費も一部支給。 【学会】 助成内容:交通費及び宿泊費の支給有（上限あり） 【資格取得支援】 認定看護師・専門看護師育成制度があります。 【その他】 院内留学制度あり ブランクサポート・能力に応じてプリセプターによる研修を行っております。 ・キャリアラダーに基づき、個人の経験と能力に応じた内容（講義・実技・グループワーク）の教育を実施しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 介護老人保健施設における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細利用者の健康管理・利用者の日常生活援助・受診の付き添い ■アピールポイント 【施設特徴】 ・1999年8月に開設した地上階4階、入所・ショートステイ100名(一般療養棟59名、認知症専門棟41名)介護老人保健施設です。 緑に囲まれた静かな環境、多職種で連携し利用者様のケアに丁寧に関わっています。看護師と介護福祉士のコミュニケーションがしっかりととれ、連携が密に取れています。 ・医療法人協和会は6病院(内1ヶ所指定管理)、4介護老人保健施設、その他在宅部門があり、急性期～在宅まで携わることが出来ます。 ・活躍した職員の表彰制度がございます。 ■教育体制 ・法人看護部クリニカルラダーや教育指導者の配置等、教育体制が整っています。 ・「復職支援プログラム」や希望があれば就職前研修も実施しており、ブランクがある方でも挑戦しやすい環境です。 ■職場環境 看護師在籍数 15名 看護師年齢層 平均54歳 子育てナース 在籍有り(1名) 定員 100名 平均介護度 要介護4～5が約40％ 介護職員人数 35名 夜勤回数目安 平均月4回 看護師のおむつ交換業務の有無 基本有り ■教育制度 発展教育支援法人看護部クリニカルラダー 多職種参加の臨床倫理 事例検討会の開催 患者・家族の意思を尊重したケアへの取り組みについて、一つの事例を看護部主体で、多職種とともに最善に向けて検討。参加者の経験は問いません。事例は、栄養手段の方法や退院後の生活の場に関することなどが多く、患者の背景やこれまでの生き方を把握し、複数の選択肢が導きだせるように検討しています。 施設をまたいだ共通研修の実施 法人内の同じ敷地内にある病院・老人保健施設・訪問看護ステーションの看護師が共通のテーマで研修をします。例えば「在宅看護」をテーマとした研修では、各施設の講師（看護師）がそれぞれの視点から「在宅看護」をキーワードに講義し、参加者はグループワークによって更に学びを深めます。 グローバル研修 法人は急性期から在宅部門まであらゆる系統の病院や施設、部門を有します。この特色をいかし、様々な看護体験ができるように、法人内施設の横断または施設内他部署での実地研修を行っています。期間は6ヶ月が基本です。看護師としての視野を広め、キャリアアップできることからモチベーションの維持につながります。 メンタルヘルス研修 法人看護新人検討会が発足し、看護学生さんの現状を周知したうえで、入職前から新人看護師さんに対しメンタルヘルス研修を入職前１回、入職後３回行っています。クオリティマネジメント室では、相談窓口を設置し、公認心理師が悩みや不安についての相談を受けたりカウンセリングを行っています。 ブランクサポート復職支援プログラム ブランクがあり、近況の医療情勢や看護技術に不安があるなど復職に悩んでいる方のために「復職支援プログラム」を用意しています。また、ご希望に応じて就職前研修も実施しており、採血や吸引などの技術面、電子カルテの操作など、不安を払拭できるようサポートしています。 教育指導者 看護スタッフが平等な学習機会を得られるよう、各施設および各セクションに教育指導者を配置しています。また、教育指導者間で情報の共有化を図り、適切な教育環境を整備しています。 教育制度の備考研修センター 医療法人協和会では、配属先に関わらず、同じ教育を受けられる「研修センター」を有しています。法人全職員を対象とした研修も企画しており、多職種と共に学ぶ機会もあります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ◎資格必須◎“先生自身も楽しめる保育園”＊高月給＊国際色豊か＊幅広い世代活躍中！！ ＼＼2027年4月募集／／ “先生も楽しめる保育園” で、一緒に働きませんか？ ピアノが苦手でも、 英語や中国語が話せなくても大丈夫！ 「子どもが好き」 「やってみたい」 「誰かのために頑張りたい」 そんな気持ちがあれば大丈夫です♪ 　　＼横浜園の特徴／ 2歳からは学研教室による「もじ」「かず」 の学習もスタート！ また外国籍の先生が何名か在籍しており、 中国語や英語のカリキュラムもあります。 子ども達は日本語の他に英語、中国語で歌を歌えます♪ 　　＼給食無料／ 園自慢の美味しい給食を 無料でお召し上がりいただけます！ 　　＼園内託児OK／ お子様を預けて働けます♪ 保育料は半額…！ ★国際色豊かな環境の中で、 子どもたち一人ひとりの個性を大切にした保育を行っています。 仕事と育児を両立する保護者の方々の力となれるよう 7：00～20：00まで開園しています。 （延長保育は22:00までですが現時点ではなし） ★通常の認可保育園と異なり、 「認可保育園の基準」と「認可外保育園の柔軟性」を 兼ね備えたのが企業主導型保育です 「ただ預かるだけではない」 やりがいを感じられる環境です♪ ★ 行事やイベントが豊富 保育参観、食育、季節イベント、園外活動など、 自分たちで考え実施していきます。 今年は親子イベントとして、潮干狩りと1泊の ふれあいの村キャンプを計画しています♪ キャリア3年以上の方、 優遇いたします(*^-^*) ‥担当からのお勧めポイント‥ 【1】毎日がプチ留学！ 国際色豊かでエネルギッシュな園外国籍の先生や 子どもたちがたくさん在籍しています。 園内はいつも明るいグローバルな雰囲気に包まれており、 日々のコミュニケーションを通じて楽しく刺激を受けながら働けます！ 【2】優しさに溢れる、人間関係が自慢の職場 園長先生をはじめ、スタッフはみんな優しく温かい人ばかり。 困ったときはいつでも助け合えるアットホームな環境なので、 ブランクがある方や未経験の方も安心してスタートできます。 【3】仕事帰りや休日も充実！ 横浜の一等地というロケーション園のすぐ近くには 活気あふれる「横浜中華街」、反対側へ歩けば 異国情緒漂う「山手・元町の洋館（異人館）」や レトロな街並みが広がっています。 まるで毎日が旅の途中のようなワクワク感を楽しめる、 特別なロケーションでお仕事を始めませんか？ 少しでも気になった方は、 ぜひお気軽にご連絡ください♪ 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎"‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥"‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥ 求人に興味を持っていただき ありがとうございます。 担当の前川です♪ 園へお伺いした際、先生方同士が楽しそうに声を掛け合っていて、 とても温かく、安心感のある雰囲気が印象的でした◎ 幅広い年代の先生が活躍中！ 長く勤務されている先生も多く、 働きやすい環境が整っている園さんです♪ ～働きやすさのポイント～ ▼お休みが取りやすい環境 　急なお子さんの体調不良や家庭の用事にも理解があり、 　先生同士で協力しながらお仕事をされています◎ ▼少しずつ慣れていける環境 　最初からすべてをお任せするのではなく、 　1年を通してゆっくり流れを覚えていけます♪ ▼相談しやすい職場環境 　一人で悩みを抱え込まないよう、 　先生同士で声を掛け合いながら保育を行っています◎ +:。.。実際に働いている方の声。.。:+ ＊園長先生の子どもたちへの関わり方がとても素敵で、 　日々勉強になります♪ ＊雰囲気がとても良く、 　「ここで働きたい！」と思える保育園でした◎ 履歴書の添削や面接対策はもちろん、 現在のお仕事のご相談までしっかりサポートいたします！ 「まずは見学だけしてみたい」 という方も大歓迎です♪ お気軽にお問い合わせくださいね☆ 『仕事No.jb599696』 【求人の特徴】 高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／シフト制／土日祝休み／正社員／急募／即日OK／社会保険完備／有給消化率高／まかないあり／駅チカ／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／長期歓迎／経験者歓迎／学歴不問／資格優遇／夜勤なし／経験者のみ／資格者手当あり／詳細応相談／50代活躍中／60代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・長期 ・平日のみOK ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・食事補助あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・JR八王子駅南口から徒歩6分の好立地です。 ・救急とリハビリテーションに力を入れている病院です。 ・看護師の平均勤務年数は8年以上と、職員の定着率が良い病院です。「看護部長のお人柄」と先代から続く「お子様最優先にしながら働いて良い職場」という点が特に魅力です。 ・賞与5ヶ月、経験10年の看護師でご年収500万円前後（夜勤手当1回15,000円）と、近隣エリアでも高待遇です。 ・残業時間は月5時間程度。夜勤者との業務分担を行ったり勉強会を時間内に行うことで、少なくする工夫を常に行っています。有給消化率も7割超で、家庭とプライベートの両立が図れる職場です。 ・電子カルテが2023年11月から導入されました。 ■職場環境 病床数 177床床（一般177床） 看護師在籍数 86名（常勤83名、非常勤3名） 看護師年齢層 平均年齢:43歳　（20代-50代まで幅広く活躍しております） 子育てナース 在籍あり 一日の外来人数 200人 看護方式 チームナーシング ひとつの病棟をABの2チームに分け、師長1人・主任2人でまとめています。 看護基準 10:1 救急搬入件数 約3,700件（2021年度実績） 夜勤回数目安 月4-5回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・プリセプター制度 教育委員会が主導で取り組んでおり、プリセプティ(新人看護師)の経験・人柄・希望を加味してプリセプター(先輩看護師)をつけます。 プリセプター期間は人によって変動がございます。 尚、プリセプティ(新人看護師)向けに年5回「新人の集い」を開催し、悩み等を共有しあい、不安解消や悩み改善に活かしております。 また、プリセプター(先輩看護師)向けにも「フォローアップ研修(集い)」を年4回開催し、指導する上での悩まの共有をし合ったりするなど、双方の立場でストレスなく、業務効率化・改善が図れる仕組みを取り組んでます。 ・院内研修、院外研修 院外研修は出張扱いで参加できます。 ・勉強会 月2、3回実施(17:30-1時間程度)しています。 ・看護協会への加入は希望制です。 ・厚生労働省認定の東京都看護教員養成研修課程修了者が複数名在籍しています。(うち一人は看護部長です。) ・呼吸療法士資格取得者も複数名在籍しています。 ・奨学金制度がございます。 ブランクサポート人数は多くはありませんが、新卒の採用も行っています。その為、教育や受け入れ体制も整っています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 1日の業務詳細看護部の一日 ・8:30　朝礼 申し送りで入院患者様の様子や変化などを聞いて、その日の動き方を確認します。 ・9:00　ケア 体温測定、血圧測定など。患者様の状態把握のための大切な時間です。 ・10:30　点滴準備 ミスのないように再チェック。正しく落下しているかも忘れずに確認します。 ・11:30　ランチ 午後に備えてエネルギーを充電。この時間はちょっと一息つけます。 ・13:00　カンファレンス 患者様に最適なケアができているか、看護方針の確認や検討をする字kなです。 ・14:30　服薬チェック 指示書、処方箋を照合して薬剤を準備します。患者様に合った内服のしかたも大切です。 ・15:30　看護記録 患者様の状態、実施したケアなどを記録します。 ・17:00　申し送り 夜勤者に引継ぎ、患者様の状態や情報を報告して業務は終了です。 ・17:30　退勤 ■アピールポイント ・地域密着型病院で、急性期から慢性期まで一貫した看護を提供します。一連の看護の流れが経験できます。 ・寮や24時間保育の託児施設を完備しています。単身の方でもお子様の小さい方でも安心してお勤めできる環境が整っております。 ・子育て中の方やブランク明けの方も、教育サポート制度が充実しており安心して就業できます。 ・福利厚生が充実しています。（入職日の有休付与/24時間託児など） ・看護部長は「一人ひとりの多様な価値観や生活背景を活かした自分らしい看護の実践」を目指しています。 ■職場環境 病床数 307床床（一般307床） 看護師在籍数 320名程度(2022年8月現在) 看護師年齢層 平均:34歳程度 子育てナース 2割程度 一日の外来人数 480名 看護方式 ・固定チームナーシング制 ・プライマリー制 看護基準 7:1 救急搬入件数 420件/月 夜勤回数目安 月4回程度※回数指定も応相談です。ご希望があればご相談ください。 電子カルテ 有り IMS独自のものを使用しております ■教育制度 発展教育支援・時間内勉強会は月1，2回程度 ※14時-17時を目安に実施。 ・院外は看護協会やIMSの研修会に参加可能 ブランクサポート経験に不安がある方は、新人研修に参加して採血や注射の研修を受ける事も可能です。ラダー制度・プリセプター制度・カウンセラーによる精神的サポート（新人支援）がございます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント 【病院特徴】 ≪整形外科・消化器・眼科が強み≫　2次救急の病院です！ ・神戸市内の中でも人工関節置換術、角膜移植術等は有数の成績を誇る病院です。 【勤務条件】 年収:20代半ばの方で430万円以上 【賞与】4.22ヶ月/年2回 【家庭/プライベート両立】 ・セコム提携病院で年間休日120日！有給休暇・年末年始・フレックス休暇などの休暇制度が充実しています。 【教育体制】 ・中途入職でもプリセプタ制度があり安心！ ・資格取得などの支援制度:キャリアアップ研修があり、スペシャリストコースを用意しています。 ・また臨床経験5年以上、かつ当院での勤務実績が2年以上あり、当該分野での委員会　や学会での業績があれば、認定看護師に進めます。 ・病院独自の「エキスパートナース制度」があり、看護の専門性を高められるよう支援しています。 ■職場環境 病床数 176床床（一般176床） 看護師在籍数 161名(常勤換算) 看護師年齢層 平均年齢35.6歳※2019年4月時点 子育てナース 子育てスタッフも在籍しています 一日の外来人数 450人/日 看護基準 7:1 夜勤回数目安 月4回 電子カルテ 有り ソフトウェアサービス社製 ■教育制度 発展教育支援キャリアアップ研修があり、スペシャリストコースが用意されています。 また臨床経験5年以上、かつ当院での勤務実績が2年以上あり、当該分野での委員会や学会での業績があれば、認定看護師に進むことができます。病院独自の「エキスパートナース制度」があり、看護の専門性を高められるよう支援しています。 ブランクサポート副看護師長(教育担当)を中心にナビゲーター（副看護師長を補佐し、新入職看護師教育、継続教育の担当者）が、サポーター(実地指導者)とともに新入職看護師の育成支援を図る体制を整えています。この体制は、既卒看護師においても、サポート体制を設けることで、患者様への看護の質の保障につないでいます。 例:シャドーイング、逆シャドーイング、フォローイング 教育制度の備考職員の発達段階を第1-第4までに分けて、教育の統一を図っております 教育第1段階:卒後1年目（新採用者） 第2段階:卒後2年目-4年目 第3段階:卒後5年目-7年目 第4段階:卒後8年目以上 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 ■アピールポイント ・急性期から慢性期までの幅広い機能と専門性の高い領域を多数有します。働きながらキャリアビジョンを描ける環境です。 ・東武線『—ノ割駅』より徒歩約5分と駅チカですが車通勤も可能です。ライフスタイルに合った通勤手段が選べます。 ・経営母体はイムスグループ！経営・待遇・教育面に堅実性があり、安心して就業できる環境です。 ・24時間対応の院内託児所を設置し、お子さま由来のお休み等にも柔軟に対応。時間有給制度も導入しています。 ・単身寮を完備しているので転居を伴う方の応募も大歓迎！入寮者も住宅手当の支給があります。 ■職場環境 病床数 404床床（一般364床,療養40床） 看護師在籍数 380名　※2023年4月現在 看護師年齢層 ［平均年齢］36歳　※2023年11月現在 子育てナース ［子育て中の看護師］60％程度（病棟・外来に在籍。特に外来に多い） ［育児休業の取得実績］あり　※2023年11月現在 ［産休育休後復帰率］92％　※2023年11月現在 ［子の看護休暇の取得実績］あり　※2023年11月現在 ［時短制度］あり（最大2時間まで）　※2023年11月現在 介護職員人数 ［看護助手］34名　※2023年4月現在 一日の外来人数 625名/日　※2022年度実績 看護方式 固定チームナーシング＋POS 看護基準 7:1 救急搬入件数 平均8台 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り レノボ ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 当院はイムスグループの教育プログラムに準拠し、看護師の生涯教育としてキャリアラダーを導入しています。 一人ひとりのレベルに応じていることから着実にステップアップを実感いただけるようなプログラムになっています。 プリセプターシップ制度は中途入職の方も対象です。 相談役の方が付く体制を整えており『独りにならない状況』なので安心して就業いただくことが可能です。 専門性の強化や管理職の育成にも注力しています。 【研修】 イムスグループの全体研修や、院外講師による個別看護研究指導等もあり、学びを得る機会が充実しています。 【キャリアアップ支援】 ジェネラリスト・スペシャリスト・看護管理者といったエキスパート育成に力を入れており、資格取得に関する支援制度が充実しています。 認定看護師等の資格取得を目指している方を対象に授業料の助成を行う等、スタッフのスキルアップを積極的に支援しています。 また、教員養成課程資格取得や認定看護管理者教育課程（セカンド・サード）の取得についても支援体制があり、スタッフ一人ひとりの希望に沿ったキャリアアップに寄り添っています。 ブランクサポートプリセプターシップ、技術研修を含めた中途採用職員研修があります。 教育制度の備考【産業カウンセラーが在籍】 不安に思うことや日々の業務で気になることがあれば、産業カウンセラーと看護師の二束の草鞋を履いたカウンセリング担当者がお話を伺いますので、お気軽にご相談ください。 【在籍する認定・専門看護師等】 皮膚・排泄ケア認定看護師　1名 感染管理認定看護師　1名 緩和ケア認定看護師　2名 慢性心不全認定看護師　1名 糖尿病認定看護師　1名 認知症看護認定看護師　1名 がん看護専門看護師　1名 特定行為研修修了者　3名 ※すべて2023年4月現在 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/透析室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ［外来における看護師業務全般］ 外来・カテーテル室やケモ外来、放射線外来（トモセラピー外来）、内視鏡室などが「外来」という部署の中に包括されております。そのためいずれか1つのみではなく、少なくとも2ヶ所の兼務業務を理想としています。 また各部署ともに残り番などのシフトもありますが、時間内での勤務を希望の場合は相談が可能です。 ■アピールポイント ・さまざまな診療領域や症例の経験を積みたいという意思がある、ジェネラリスト思考の方に最適な環境です。 ・希望休は4日/月まで申請可能です。月の残業は6時間で、職員のプライベートも大切にしています。 ・「PNS方式」2名の看護師がよきパートナーとして、対等な立場で互いの特性を活かし、相互に補完し協力し合う看護方式です。 ・認定看護師などの資格取得支援制度があります！あなたのキャリアアップをバックアップします。 ・寮を完備しているので遠方からの応募も可能です。住まい探しも心配無用です。 ■職場環境 病床数 474床床（一般474床） 看護師在籍数 約500名　※2023年12月時点 看護師年齢層 平均年齢33歳 子育てナース ［子育て中の看護師の割合］30% ［時短勤務］あり ※すべて2023年12月現在 看護基準 7:1 救急搬入件数 5,000件/年　※2022年実績 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援［キャリアラダー］ 研修をベースに教育体制をとっています。 ［院内研修］ 各分野の第一線で活躍している看護師、当院在職の認定看護師を中心に講師陣に揃えています。新しいエビデンスや情報を取り入れた講義内容は好評です。 ［e-ラーニング］ 学研オンデマンドのIDパスワードを看護師や看護補助者1人1人に発行し、時間や場所を選ばず学習の機会を得られるようにしています。 ［研修・委員会］ 看護部内の研修や委員会などは、勤務後ではなく勤務時間内で実施できるように工夫しています。 ［奨学金制度］ 時期に関係なくいつからでも随時申し込み可能です。 看護学生だけでなく、専門看護師、認定看護師を目指す現職の看護師もご利用いただけます。貸与期間を在職すると奨学金の返済は免除されます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・在宅との架け橋になっている地域に根差した病院です。 ・残業が少なめです。※月平均5時間以内 ・各病棟の夜勤体制は看護師2名＋介護士2名です。 ・勤続年数が長い看護師が多いです。70代の看護師も現役でバリバリ働いています。 ・子育て中の看護師からベテランの看護師まで年齢層が幅広いです。 ・ラダー制度あり ・託児所利用可能です ■職場環境 病床数 154床床（一般56床,療養98床） 看護師在籍数 常勤換算62名くらい 看護師年齢層 平均45歳くらい 子育てナース 在籍しています。 介護職員人数 41名 看護方式 変則固定チームナーシング制 看護基準 13:1 夜勤回数目安 平均4回/ 月　※病棟の場合 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【ラダー制度あり】 藤沢御所見病院独自の看護師ラダーがあります！ 個人としてのキャリアを形成のため、この特殊性・多様性の強みを最大限に生かすために作成されました。 離職率が低く、中堅層が厚いことでキャリアアップ支援とリーダー層育成を中心にした教育と 個々の希望や能力を重視して柔軟な対応が可能な研修計画となっています。 Level1:新人 （職場の指導や教育を受けながら看護基準・手順に従い、基本的な看護を実践することができる。） Level2:1人前 （所属の臨床場面において、看護実践を一人前に行うことができる。部署内で行われる治療・処置に必要なケアを習得し、概ね一人で行うことができる。） Level3:中堅 （患者の個別性を考慮した安全なモデルとなる看護実践を行い組織的な役割遂行を実践できる。） Level4:主任・主任候補 （幅広い視野で予測的判断をもった看護を実践できる。組織的にも広範囲な役割を遂行を実践できる。） Level5:課長・副課長 （看護部・病院全体・地域から求められる役割や成果を理解し経営的視点を持ち、看護部の方針に従い自部署の看護を効率的に、組織横断的に推進できる。） ※各レベル研修項目あり 教育制度の備考キャリア支援の一環として法人内他部署研修があります。 一定期間、他部署へ異動をし経験を積むことでスキルアップを目指します。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 ■アピールポイント ・1965年4月に開設し、217床の大阪府がん診療拠点病院・大阪府地域医療支援病院・2次救急指定病院として、地域医療に貢献しています。 ・3-5年でがんや循環器・消化器・呼吸器疾患の治療を中心に、急性期入院治療に関する看護の基本を身に付けることができます。 ・大阪で初めて24時間託児所を開設した病院で、子育て理解があり産休育休取得実績と復職者が非常に多いです。 ・ナースステーションが非常に広く、ナースステーションから各病室まで非常に近い設計です。 ・新人・中途を問わずしっかりカリキュラムが組まれた研修システムがございます。 ・ひとり一人自分の適性や関心にあわせて、深く学べる体制も整っています。 ■職場環境 病床数 217床床（一般217床） 看護師在籍数 228名 看護師年齢層 平均年齢:37歳前後 子育てナース 約4割程度。 育休・産休の復帰率は100％の為、子育て理解があり長期勤務者多数。 一日の外来人数 355名 看護方式 チームナーシング PNS 看護基準 7:1 救急搬入件数 3,181台/年 夜勤回数目安 平均4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・教育体制(北摂ナース・サポート・システム) チームによる支援体制をとることで、看護職全員で新人看護師を育てていく 全員参加型の教育システムです。さらに各実施指導者は、他チームの新人看護師についても情報共有し、チーム間で協力して支援していきます。 ・北摂ラダーでキャリアアップ支援 認定看護師・専門看護師の資格取得サポートを積極的に行っています。 奨学金制度を導入し、研修費や教材費に活用できる奨学資金を支給するほか、研修期間中は研修出張扱いとし給与保障をするなどフォローが万全です。 ブランクサポート北摂総合病院看護部では中途採用看護師一人ひとりが持つ背景や価値観を理解した上で、個人にあった具体的支援を看護部全体で実践しています。早く部署に慣れ、最大限の能力が発揮できるようにフォロー体制は万全です。 教育制度の備考・中途向けの教育プログラムを導入しています。もちろんベテラン看護師みんなで教えます。(採血や点滴が苦手であれば、点滴室で練習も可能です) ・認定看護師への支援制度あり:奨学金、研修期間中は研修出張扱いで給与の保証をします。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 北摂総合病院 看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・都営三田線『高島平駅』より徒歩5分、公益社団法人板橋区医師会が母体のため、経営が安定しています。 ・急性期一般をはじめ、地域包括ケア、産科、小児科の機能も有し、地域医療に貢献しているケアミックス型病院です。 ・風通しがよい環境で人間関係良好です。職場見学者からも「病棟の雰囲気が素敵ですね」と好評です。 ・子育て理解あり、お子さまの急な体調不良などによるお休みは柔軟にシフト対応しますのでご安心ください。 ・有給消化率90％、連続休暇は最大7日まで取得可能です。帰省や旅行も存分に楽しめる時間を確保できます。希望休も3日/月あります。 ■職場環境 病床数 191床床（一般191床） 看護師在籍数 150名　※2023年11月時点 看護師年齢層 平均年齢35歳 子育てナース ［子育て中の看護師］20名 ［産休取得実績］あり　 ［育休取得実績］あり　 ［産休育休後復帰率］ほぼ100％　 ［時短勤務制度］あり　 ［その他］お子様の発熱等でのシフト変更の際でも協力の精神が風土として根付いています。　※すべて2023年11月時点 介護職員人数 ［看護補助］各病棟1名-4名 ※早出（6:30-）と遅出（-20:00）があるため、モーニングケア・イブニングケアはサポートします。 一日の外来人数 540名　※2022年度実績 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 約800件/年　※2022年度実績 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 有り ［メーカー］富士通 ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 クリニカルラダー制度を導入し、『急がずに！確実に！着実に！』をモットーとした教育を行っています。 採用前オリエンテーションを実施し、新卒・中途採用を問わずプリセプターを付け、一人ひとりのレベルに合わせて無理のない速度でOJTを実施します。 スキルチェックに関しては、チェックリストに基づいた評価を行ったうえで教育担当者からの指導を受けていただく流れになります。 担当となるプリセプターだけではなく、師長、主任をはじめ部署全体で入職者を指導・サポートしていきます。 知識や技術に関してはチームリーダーや師長、主任や先輩看護師からアドバイスや指導も行い、またプリセプターはメンターシップのような役割も担っているため、入職者の精神的面にもしっかりと寄り添ってサポートしていきます。 【委員会活動等】 褥創予防、院内感染対策、事故防止、看護記録、実習指導、教育のワーキンググループがございます。 また年に一度、板橋区医師会医学会で看護研究発表を行っています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護業務 管理職:管理職業務全般及び付帯する業務 ■アピールポイント ・上野駅以外の複数路線駅からも徒歩数分でアクセスできる、抜群の立地です。 ・風通しがよい、人間関係が良好な職場です。 ・託児所や寮の完備など、福利厚生が充実しています。 ・認定看護師も多数在籍しています。キャリアアップを目指したい方にもおすすめです。 ・年間休日は120日で、月4日まで希望休の取得が可能です。お休みをしっかり確保できる環境です。 ■職場環境 病床数 400床床（一般400床） 看護師在籍数 330名 看護師年齢層 平均年齢36.7歳　※2023年8月時点 子育てナース 子育て世代:21%　※2023年8月時点 一日の外来人数 平均900名 入院人数: 平均350名/日 ※休日・夜間の当直帯では内科医師1名、外科系医師1名が診療を行います 看護方式 プライマリーナーシング ※現在、PNS導入に向けてペアと一緒に行動を共にし、病棟スタッフ全体でいつでも相談できるような環境づくりを心がけています。 看護基準 7:1 救急搬入件数 4,300件/年間 電子カルテ 有り 看護記録: SOAP 看護診断: NANDA 電子カルテ: 富士通製 ■教育制度 発展教育支援［院内研修］ 有 ［院外研修］ 研修期間は勤務扱いとして給料支給、費用も病院負担です。 ［委員会活動］ 有 ［勉強会］ 有 ［クリニカルラダー］段階的教育プログラムがあります。自立したジェネラリストに育った後は、看護管理者への道と認定看護師への道といずれかを選べるキャリアプランをご用意しております。 ［認定看護師取得支援］ 取得条件を満たし意欲のある職員に対して、所定の教育機関で研修中の間の給与保障を行います。受講期間中は研修扱いとし、基本給の他、研修費補助等の支援が受けられます。 その他、下記の活動も行っています 認定看護師会（1回/月） 区民講座（3回/年） 永寿総合病院看護地域の会（2回/年） 認定看護師の相談窓口（地域の看護師からの訪問相談受付） ブランクサポート［プリセプター制度］手技レベルに応じてプリセプターを付けるか判断します。 教育制度の備考［夜勤入りのタイミング］ 入社後2-4ヶ月後 ［在籍認定看護師］ 緩和ケア認定看護師2名 皮膚・排泄ケア認定看護師1名 感染管理認定看護師1名 摂食・嚥下障害看護認定看護師1名 がん化学療法認定看護師1名 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・二次救急の地域密着ケアミックス型病院です。幅広い疾患を学べるのでジェネラリスト思考の方に最適な環境です。 ・有給消化率ほぼ100％で残業は急性期ですが3時間/月と少なめです。プライベートな時間をしっかり確保して働けます。 ・TMG（戸田中央メディカルケア）グループならではの手厚い教育体制と充実した福利厚生があります。 ・子育て理解がある職場です！24時間対応の保育室を完備し、子育て世代をサポートしています。 ・アットホームな雰囲気で人間関係が良好なところが自慢の一つ！「安心感が持てる」と、病院見学者からも好評です。 ■職場環境 病床数 73床床（一般49床） 看護師在籍数 56名（2017年7月） 看護師年齢層 ［平均年齢］32歳　※2023年10月現在 看護方式 固定チームナーシング（継続受持ち制） 看護基準 7:1 救急搬入件数 約1,500件/年（2022年度実績） 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 無し ［カルテ］紙カルテ ［看護記録］PONR ［看護診断］NANDA ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 TMG（戸田中央メディカルケアグループ）のラダープログラムに沿って行っております。 中途入職者の場合は、入職後に手技チェックリストにてスキルチェックを行い、場合によっては新卒者と同様の初年度研修を受けていただくことがあります。 初年度研修終了後に、ご自身の手技レベルに合ったプリセプターシップで教育していきます。 面接を定期的に面接を行っており（年2回）、個別のキャリアデザインの相談があります。 【勉強会】 月に1回勉強会を業務時間内に開催しています。（1回/月） eーラーニングを導入しているため、ご自身のペースで学びを深めていただくことが可能です。 また各種カンファレンスも開催されているため、学びの機会が豊富な環境です。 ［開催されるカンファレンス］ ・病棟ケースカンファレンス（1回/月） ・多職種によるチームカンファレンス（各科1回/週） ・各病棟スタッフミーティング（1回/月） 【スキルアップ支援】 認定看護師資格取得を目指す方には、研修費用負担の支援があります。 ブランクサポート勤務に慣れるまでの間はしっかりとサポートしていきますのでご安心ください。 教育制度の備考［呼吸療法認定士が在籍］ 2023年11月現在、3学会合同呼吸療法認定士が2名在籍しています。 障害者病棟の人工呼吸器の取り扱いに関することなどもしっかりとフォローしますのでご安心ください。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・受け持ち人数:病棟により異なりますが6-8名です。 ・休憩:日勤で休めない日は30分程度、夜勤の仮眠は交替で取れています。 （仮眠室は無いため、工夫して仮眠を取っています。） ・おむつ交換:1日1回13:30頃から全員で行います。 ・入浴:週1-2回程度助手が入浴介助をしますので、看護師は入浴後のお着替えとケアを担当します。 ・体位変換:2-3時間毎に実施しています。 ■アピールポイント ・貴重な65歳定年の病院です。その後も1年毎の再雇用制度がありますので長く働きたい方にオススメです。 ・子育て中の看護師も多数在籍しており、協力し合える環境です。シフトの融通も利くので安心して働けます。 ・人間関係が良好です。スタッフは親切で、わからない事や困った事はいつでも相談できる環境です。 ・看護助手を多めに配置しているため、看護業務に専念しやすいことはもちろん、ケアの質が高く患者様のご家族にも好評です。 ■職場環境 病床数 124床床（一般102床,療養22床） 看護師在籍数 109名 看護師年齢層 20-70代まで幅広い年齢層の方が在籍しています。 子育てナース 8割程度 一日の外来人数 30-50名 看護方式 チームナーシング 看護基準 13:1 救急搬入件数 無し※夜間・休日は罹りつけの患者のみ対応 夜勤回数目安 月4-5回程度 電子カルテ 無し 看護記録:フォーカスチャーティング ■教育制度 発展教育支援［研修］ 医療安全、認知症、褥瘡、感染対策等業務に必要な分野に関しては、院外研修（看護協会等）で習得して頂くようにしています。 ［勉強会］ 病棟によっては、お昼休みや朝の時間を利用して行っています。 お子様のいる看護師も多く、残業はなるべくしないようにしています。 ［フォロー体制］ 基本的に師長、主任、副主任が教育を担当しますが、病棟全体で教えるという環境です。 ※准看護師が看護師資格を取得するための奨学金制度があります ブランクサポートアンケートを実施し、不得意な分野をテーマとした研修会を院内で行っています（心電図の読み方等） 教育制度の備考フォロー体制:OJTあり ラダー/独自:病院独自の教育プログラムに則って指導育成あり 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり