〜未経験歓迎！／専門的なスキルが身につく／大手メーカーとの取引多数！／年間休日121日〜 ■業務内容： 航空機製造に関する下記のいずれかの業務を担当していただきます。 ◇板金加工業務 機体や部品の切断、曲げ、リベット接合、修理、表面処理を行っていただきます。 ◇航空機整備作業 航空機の部品等の分解、組立、表面処理、塗装、塗装剥離を行っていただきます。 「分解」航空機の部品や装備品を取り外し、点検や修理のために解体する 「組立」修理・交換した部品を再び組み立てて元の状態に戻す作業 「表面処理」金属部分の腐食防止や耐久性向上のため、特定のコーティングや防錆処理を施す作業 「塗装」航空機の外装に塗料を適用し、美観や耐久性を向上させる作業 「塗装剥離」古い塗装を剥がして新たな塗装を施すための工程 ■魅力： 高度な技術と精密さが求められるグローバルな産業。最先端技術に触れ、大きなスケールのものづくりに関われるのが魅力です。 社会貢献度も高く、空の安全と未来を支えるやりがいある仕事です。 ■先輩社員のコメント： 航空機が好きで航空機に関する仕事をやりたく、入社。 航空機製造ならではの専門用語や知識も日々の仕事をこなしていくうちに自然と身につきます。 職場の雰囲気はとても良く、先輩や仲間が仲良くしてくれます。 ■配属組織： 20代〜40代まで幅広く活躍しています。 基本的にチームで業務を進めるため、わからないことはその場で解決ができます。助け合いながら業務を進めます。 ■未経験者向けの教育体制： 1日目 当社の社内規定やセキュリティ教育の座学を行います ↓ 2日目以降 1〜3週間ほど基礎的な業務の研修を行います。 ■当社について： 当社は、日本の航空宇宙分野にて貢献してきた東明グループです。 航空宇宙産業の一翼を担い、加えて日本の基幹産業である自動車、鉄道、一般産業の各業界にも幅広く貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆スポーツに携わりたい方歓迎！／国内・国際スポーツイベントの運営を中心にお任せ／電通グループ／フレックス・リモート等柔軟な環境◆◇ ■担当業務詳細： ※下記より、ご経験／志向性に合わせて業務をお任せいたします。 ＜イベントマネジメント業務全般＞ ・イベントおよび競技会等のプランニング、オペレーション ・式典、セレモニーの演出・進行 ・その他イベント関連業務 （クリエイティブ・デザイン制作、事務局運営、設営施工、会場警備、広報・PR等） ・各ステークホルダーとの連携 （アスリートや競技団体から、行政・自治体、警察・消防、イベント制作会社等との調整）　 ■配属部署について： ◎；各スポーツや領域ごとに部署が分かれておりますため、ご経験や適性に応じて差配をさせていただきます。 ◎；中途入社者が多く、非常に風通しの良いほか、20代〜40代迄幅広いご年齢の方が活躍しております。（男女比：6:4程度) ■働き方について リモート・フレックスなど、柔軟に働いていただくことが可能です。 スポーツイベントの現地に赴く際、出張や土日の勤務なども発生いたしますが、その際には振替休日を取得いただきます。 ■担当業務の特徴・魅力： ◎：主催者および協賛社（パートナー）のニーズを捉え、グループ内のリソースを活用して最適なソリューションを提案することが求められます。 ◎：エグゼキューションクオリティの高いサービスで、コンテンツをグロースさせ、主催者や協賛社（パートナー）のブランド価値向上に貢献します。 ◎：グループ内の各セクションや外部のステークホルダーとリレーションしながら業務を遂行するため、幅広いスキルの修得や人脈形成が可能です。 ■当社について： 当社は電通グループの一員として、世界的大会運営やアスリート支援など豊富な実績を活かし、スポーツの普遍的な魅力を、競技者やファンに新しい価値を提供しています。 大会成功やガバナンス強化を通じ、ウェルビーイングな社会の実現に貢献する“スポーツビジネス推進エンジン”を目指しています。 社員一人ひとりが主体的に挑戦できる環境が整っており、アイデアを形にするスピード感とチームワークが魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪実力次第で年収600万〜活躍していきたい方歓迎◎/フリーペーパー・WEB・映像3つの自社メディアを運営/面接1回/フルフレックス≫ ■職務概要： WEBサイト制作や地域ポータルサイト運営・フリーペーパー発行等、様々な広告業を手掛ける当社の営業担当として、いわき市および隣接する市町村に向けて、提案業務をお任せします。 ■職務詳細： ◇イベント企画・運営、企業の総合的なプロモーション提案など ※LED広告の顧客先の開拓がメインになりますが、それ以外にも企画営業として下記ご対応いただきます。 （媒体：ビジョンやフリーペーパー、WEB広告等／クライアント：製造業、医者、大学・専門学校、飲食店など） ◇LEDビジョンで放映するCMの提案 ◇イベント、企画運営 ◇お店の取材（特集や新規・リニューアルオープンなど） ◇LINE公式アカウントやＴポイントの案内や提案 ◇フリーペーパーや雑誌、パンフレットの配達（配達先：主にいわき市内で掲載店舗等） ■キャリアに関して 成果次第では、キャリアとして役職に早期で就くことが可能となります。 ノルマや目標はなく、売上として実績を積めば積むほど歩合として支給、イメージとしては、売り上げの10％が歩合になります。 ■組織構成： ・8名（うち女性2名）＋パートで構成されています。 ・少数組織のため、部署は営業・制作陣と専任を設けていません。フレキシブルに対応はしていますが、現在は営業が5名、制作関連が3名となっています。 ・平均年齢は38歳です。20代前半〜40代後半まで幅広い年齢層が活躍しています。 ■当社の強み： 総合代理店として長年の実績を持っており、新聞・雑誌・屋外広告・インターネットといった、様々なメディア特性を活かしたクロスメディア戦略・広告展開のご提案から、イベント・キャンペーンの企画、制作、運営までトータルにサポート、提案が可能です。 名刺、会社案内、チラシ、ポスター、パンフレット、カタログ等の印刷物はもちろん、WEBサイト制作、WEB広告、動画コンテンツの企画・制作まで、幅広いサービスを提供しています。自社媒体を含め、豊富な選択肢からお客様にあったご提案をさせていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜管工事施工管理職　創業100年超の経営基盤で安定した体制の中でご活躍いただけるポジション、SDGsの推進、地域への貢献など自社の成長だけでなく社会への貢献を理念に事業を運営／3つの主力事業を持ち、事業／組織共に拡大中〜 ■仕事内容 福岡県大牟田市・熊本県荒尾市を中心に、オフィスや工場向け空調設備工事の施工管理を担当します。プラント機器設置やメンテナンス、アフターフォローまで幅広く対応いただきます。 ■業務詳細 業務用空調機器やポンプなどの施工管理を中心に、現場での安全・品質・工程管理を行います。外注工事業者への指示や進捗確認、各種機器の設置・メンテナンス、アフターフォローも担当します。 ・オフィスや工場など向けの空調機器の施工管理 ・プラント向け機器設置などの施工管理 ・ほか各種機器のメンテナンス、アフターフォローなど ※社用車を利用しての活動です ■組織構成 所属部門は総勢13名の人員体制です。40代から20代の幅広いメンバーで構成されています。 ■業務の特徴 創業以来、地域産業インフラを支える企業として、長期的な育成方針を重視しています。入社後は経験に応じた業務からスタートし、専門知識取得をサポートします。施工管理だけでなく、メンテナンスや顧客対応など幅広いスキルを身につけられる環境です。 ■企業魅力 当社は大正4年創業、100年以上にわたり大牟田・荒尾地区で絶対的な知名度を誇り、三井系企業との強固なパイプを維持しています。従業員規模は約30名と少数精鋭ながら、事業は堅調で高い生産性を確保。社員同士の距離が近く、風通しの良い社風で、地域貢献を志す方を積極採用しています。 ・UIJターン歓迎、地元で腰を据えて働きたい方に最適 ・安定とやりがいを両立できる職場 変更の範囲：当社の定める業務全般

〜テレアポ経験歓迎！／パナソニック製品の修理窓口業務／パナソニック100%出資！企業基盤安定×手厚い福利厚生／社員定着率◎〜 ■職務概要： 東海エリア（愛知・三重・岐阜・静岡・福井・石川・富山）における、オール電化・換気商品の修理サービスのフロント業務（電話対応）をご担当いただきます。 ■職務詳細： パナソニック商品をご愛用いただいているお客様からの修理依頼を、電話と専用システムを使って受付、修理の手配を実施いただきます。 また、パナソニックグループからの修理に関する問合せについてお答えいただき、実際の対応については関係部署に取り次いでいただきます。 ※シフト制につき、課内カレンダー設定（2ヶ月前）にて決定。希望は考慮します。 ＜お問い合わせ内容＞ ・出張修理手配業務　80％ ・問合せ対応、トラブル対応　20％ ■職務のミッションとやりがい： ＜ミッション＞ お困りごとを抱えたお客様が最初にお問い合わせをされる窓口となるため、依頼日から翌日には対応完了を目指すことで、早期対応によりお客様へ安心と喜びを提供いただきます。 また今後は、修理ができないお客様に対しても修理の延長として、リニューアルの提案・対応を強化していきます。 ＜やりがい＞ パナソニック製品の故障を早期に解決し、お客様の満足度を高めることで、社会生活の維持向上と環境負荷軽減に貢献いただきます。多様な方々に寄り添い、迅速な対応で感謝される仕事です。 ■配属部署： 20代から40代まで幅広く在籍しています♪ 男性3割、女性7割と、女性が多く明るい職場です。また、フロント業務未経験からご入社いただいた方もおりますが、皆様ご活躍されております。 ■事業の特徴： パナソニック商品をご愛用いただいているお客様に対し、最前線で接している会社です。そのため高品質な修理サービスの提供を行い満足度を高めることで、パナソニックへの貢献度が大きいです。お客様とパナソニックグループを繋ぎ続けます。今後は、真のサービスの追求（お客様の要望に即した修理サービス）に取り組んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆総務の実務経験をお持ちの方歓迎！◆住宅手当あり《西日本シェアトップクラスの食品メーカー／業界大手の神明Ｇで安定性◎》転勤なし ■概要： 日本の食卓に決して欠かせない、もやし。当社は約30年以上の歴史を持ち、水耕栽培による無農薬・無漂白・無添加のもやしを製造してきました。九州地区では、7割のシェアを誇る西日本一のもやしメーカーで、中四国・関西方面への販売においても好評を得ています。 ■仕事内容 当社の管理部門にて、ご経験スキルに応じて総務業務全般を担っていただきます。具体的には下記業務となります。 ・寮・社宅や社有車・社用携帯など、会社のリース契約の管理・業者との折衝 ・文書管理、資料ファイリング（契約書等）、備品管理、発注 ・オフィス、施設管理 ／ 電話、メール対応、来客対応 ・社内文書作成（会議資料や議事録等）／　社内行事、イベント業務の準備・運営 ・郵便物の発送、仕分け ／ その他庶務業務 など ※従業員の働きやすい環境づくり・組織づくりの推進を進めております。その中で多岐にわたる総務業務があり、法務業務や人事業務を含めたキャリアップが可能です。 ■組織構成： 現在、日田工場には総務担当が3名（20代から40代女性）在籍しています。体制強化のための募集です。 ■当社の特徴： 「美しい水、美しいもやし」というキャッチコピーを掲げ、当時は九州から関西までもやしを運び、お客様のもとへ届けてきました。 そこから30余年が経ち、今は最大手の米穀卸である株式会社神明ホールディングスのグループとなり、岡山県矢掛町にある「岡山工場」、大分県日田市にある「日田工場」を合わせた3つの拠点で、400人を超える仲間とともに、もやしとカット野菜を生産、販売しています。「日本の食卓を守る」という強い使命感をもって、業界のリーディングカンパニーとして、地域を含めた社会へと貢献し続けてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎／20代〜40代活躍中／座り仕事中心で続けやすい／業界トップクラスECを支える製造スタッフ＞ ＼おすすめポイント／ ◎未経験から“ものづくり”の仕事に挑戦できる ◎空調完備＆日勤のみで、無理なく働ける環境 ◎将来はチームを支えるリーダーにもステップアップ可能 ■業務概要 業界トップクラスのECサイトを運営する当社で、印鑑やスタンプの製造を担当いただきます。 作業はすべて屋内で、PC操作や機械操作など、未経験の方でも始めやすい内容が中心です。 まずは簡単な工程からスタートし、少しずつできることを増やしていきます。 ■業務詳細 ＜入社後すぐにお任せする業務＞ （１）印面の作成 ・レーザー加工機や彫刻機を使った印面の加工 ・仕上がりのチェック（欠け・歪みなどを目視で確認） ・機械の簡単な清掃 （２）組立・仕上げ ・スタンプ本体の組立 ・インクのセット ・印鑑の研磨や仕上げ作業 （３）検品・梱包・出荷 ・製品の最終チェック ・梱包、ラベル貼付、出荷準備 ※どの工程もマニュアルがあり、先輩が横について丁寧に教えます。 ■働く環境 ・空調完備の屋内作業で、季節に左右されず快適 ・座り仕事が約50％で、身体への負担が少ない ・製造部18名（女性比率90％以上）の落ち着いた職場 ・繁忙期は派遣・アルバイトが検品を担当し、負担が偏らない体制 ・台車を多数用意し、重い荷物の運搬も安心 ■教育体制 未経験の方がほとんどのため、入社後は先輩がマンツーマンで実務をレクチャーします。 機械の使い方やチェックのポイントなど、基礎から丁寧にお教えするのでご安心ください。 ■やりがい 自分が加工した印鑑やスタンプが全国のお客様に届き、レビューで「綺麗に仕上がっていた」「早く届いて助かった」といった声を目にすることもあります。 ものづくりの楽しさと、誰かの役に立っている実感を得られる仕事です。 ■キャリアパス まずは製造スタッフとして技術を身につけ、希望や適性に応じて、 ・工程管理 ・メンバーのサポート ・チームリーダー など、ステップアップも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜島根の観光産業を推進するリーディングカンパニー／ホテル事業、ガソリンスタンド、飲食店等を幅広く展開中／創業約60年の老舗企業〜 ■概要： ・ホテル、飲食店等の事業を島根県内で展開する浅利観光株式会社の本社にて、経理、人事労務部門におけるマネージャーを担当いただきます。 ・当社は中小企業で少数精鋭の経理チームのため、限定的な業務のみではなく、経理業務を起点に人事労務や会計など知識・経験の幅を広げていける環境です。 ・成長企業のため管理部門は今後増員予定で、将来的にキャリアアップしていきたい方を歓迎しています。 ■業務内容： ・浅利観光事務所（ホテル事業、ガソリンスタンド、飲食店等）にて経理、人事労務をお任せします。 ■業務詳細： ◇経理 ・支払い手続き業務 ・入金管理 ・請求書発行 ・会計ソフトの伝票起票とパソコン入力 ・売掛金管理 　等 ◇労務 ・社会保険手続き ・給与計算 ・経費精算 　等 ◇会計・財務 ・財務諸表の作成 ・決算業務 ・税務会計　等 ※業務に慣れてきた方や経験のある方には、会計や税務関連の業務にも携わっていただきます。 ■組織構成： ・経理部（4人）に配属予定です。 └全員女性／40代〜60代 ■教育制度： レクチャー担当がつきます。最初の数か月で、各メンバーがやっている業務を一通り把握しています。 ▼1か月くらいで担当する実務（会計・財務・経理）をレクチャー ▼2か月目〜実務を担当、既存の担当者からのレビュー（2か月くらい） ▼4か月目〜6か月目：実務を自走 入社半年後以降〜は既存の仕組み改革や、会社の事業拡大に向けた取り組みを強化にチャレンジいただきたいと考えております！（例：銀行との折衝、補助金申請、既存の業務フロー改善、労務管理改善、利便性の高い新ツールへの移管等） ■当ポジションの魅力： ◎正社員採用。社員数170名・創業約60年の安定企業で安心して働けます。 ◎夜勤なし・週休2日。ワークライフバランスも大切にできます。 ◎現在の担当者から業務をレクチャーするので安心です。 ◎頑張り次第で給与・役職アップも目指せる。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンジニア未経験歓迎／客先常駐なし・夜勤なし・転勤なし／定時17時半／所定労働時間7時間30分／プライム上場グループ企業／年休124日】 当社はOAサプライ用品の販売から、販売管理システムや人事給与システム、医療、通信機器、デジタルサイネージや太陽光システムまで、幅広いソリューションを提供しています。 弊社ITシステムの導入支援・稼働後フェーズの運用支援を担当いただく エンジニアの募集です。 ■業務内容 《主にお任せする業務内容》 ・新規電子カルテ連携 導入関連作業 ・お客様へのデモンストレーション ・お客様からの問合せに対してのサポート業務 （主にメール対応＊稀に電話を使用） 《他》 ・既存顧客、新規導入顧客への訪問（Web・対面） ＊新規でシステム導入をいただいたお客様や、既存のお客様でシステムアップデートがあったタイミング等で、顧客先に訪問を行う事があります。 節目のタイミングのみなので、頻度としては多くありません。 ・プログラム開発（不具合修正、機能強化、カスタマイズ等） 《携わるサービス》 ◆栄養管理システムMacrobios（マクロビオスジャパン） 栄養士が構築した栄養管理システムです。 お客様（栄養士）の業務を知り尽くしたシステム設計です。 充実した帳票、アレルギー・嗜好による基本献立代替機能による事故防止など現場目線の機能を多数用意。 ※メインで携わるものは上記システムですが、同事業部内では別システムも多数取り扱いがあるため、意欲に応じて別サービスに移っていただく事も可能です。 ■組織構成 40代エンジニア（男性）30代エンジニア（男性） 営業（女性）、電話オペレーター 計４名 ■業務の特徴、魅力について ◎突然のトラブルや呼び出し対応等は、殆どございません。導入支援ならびに稼働後フェーズにじっくり携われます。 原則定時退社（残業平均5時間／月）の環境で、終業後のプライベートの時間や、資格勉強や趣味活動、家族との時間に当てられます。 ■企業概要 東証プライム上場、SWCC株式会社のグループ会社である当社は、創業以来黒字経営、無借金経営を継続しており、安定した基盤があります。9つの事業部があり、幅広い事業展開も当社の安定性や着実な成長に繋がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験歓迎／デジタル広告の既存営業／転勤なし／土日祝休み／流通小売業界大手顧客とタイアップ／DX推進／既存顧客の課題解決型営業／少数精鋭のチームで裁量を持って働ける◇◆ ■職務内容： スーパーなど流通小売業のクライアントの既存顧客を中心にデジタルプロモーションの提案営業を担当します。顧客ニーズの把握と課題解決型の営業活動です。 ▼詳細： ・提案商品：Web広告、SNS施策、キャンペーン企画、リテールメディア等 ・社内の制作・企画担当との連携による提案資料作成、案件進行 ・広告やチラシなどを主に提案する別の営業から、クライアントよりデジタル広告のニーズが出た際に連携し、担当する形になります。 ■組織構成： マネージャー1名(40代)・メンバー（20代）の2名が在籍しています。 ■ご入社後の働き方： ・6ヶ月間程度、先輩社員に同行し仕事の流れを覚えることからスタート。 ・当社の事業内容、業務内容の理解をいただき、提案方法や企画設計など、徐々に知識を身につけていただきます。 ・顧客を担当し、既存クライアントの広告・販促物の進行管理や見積り等からスタート。 ・仕事の流れを学びながら徐々に制作・企画提案、媒体提案など担当をお任せいたします。 ■魅力： ・未経験から安心できる教育体制… 提案方法や企画設計など、段階的にマーケティングスキルを習得できます。 ・デジタル広告×流通小売業＝成長市場で活躍できる… 生活者に身近な広告×DX推進の最前線で社会的意義のある仕事に携われます。 ・少数精鋭のチームで裁量を持って働ける… 拠点横断で案件を担当できるため、幅広い経験が積め、若手でも意見が通りやすく、自分の企画が形になる実感を得やすいです。 ■採用背景： 当社は広告・販売促進領域を中心に企業の課題解決を支援する「コミュニケーションデザイン」のプロ集団です。デジタルプロモーションのニーズも大きくなっており、よりクライアントの期待に応えられるため、組織体制強化を目的としています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験から営業職にチャレンジしたい方歓迎◇創業60年超の安定性◇工場に必要な工業用ゴム製品の専門商社◇決算賞与5年連続支給中＞ ■業務内容： ◇水島コンビナートや県西部から福山にかけてを商圏とし、工場や販売店に対してゴム製品やその他工業用品のルートセールス、工事管理を主とする部署です。 ◇その中でコンベアベルト工事やライニング工事他の管理とルートセールスを担当して頂きます。 ■扱う商品：コンベヤベルト、ゴムホース、ビニールホース、金具等 ■主要顧客：JFE他県内外の製造メーカー ■業務の特徴： ◇JFE水島工場設立時からの長期にわたる実績と信頼によって、顧客先から社名を認知されており、仕事のしやすい環境です。 ◇専門性の高い商材を取り扱っているため新規参入障壁も高く、業績は安定しております。 ◇大規模工場稼働のために必要な工業用品を扱うため取引額も大きく、非常にやりがいを感じることのできる仕事です。 ■組織構成： JFE工事管理担当：3名（20代1名、40代2名） ■入社後の教育体制： ◇入社後は半年〜１年程度で担当先を持っていただきます。担当先を持つまでの間に先輩営業との客先動向や商品知識を覚えるための勉強会やメーカー研修に参加していただきます。 ◇OJTで身につくまで時間をかけてしっかり育成いたします。後輩思いの先輩社員が多く、誠実に真面目に頑張る方に対して、思いやりを持って面倒を見て頂ける社風です。 ■キャリアパス 主任→係長→副課長→課長→副部長→部長 ※経験を生かしてキャリアアップ可能な環境です。 ■企業情報 横浜ゴム株式会社の岡山県総代理店として、創業1961年・60年以上の歴史を持つ工業用品の総合商社です。取引メーカーは500社以上、本社（倉敷市水島）・岡山支店・新見支店・広島営業所の4拠点で、販売と施工を一貫して支援。製造業から公共施設まで、地域のインフラやものづくりを支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

50・60代活躍／定年65歳／エンジニア定着率90％超／CATIA使用／映像・計測機器設計開発／現場志向歓迎／キャリアサポート充実／福利厚生手厚い／引越費用全額負担／家賃補助あり 同社では、マネジメントではなく現場で開発に携わって頂く事で、長くエンジニアとしてのスキルを最大限活かして頂く事が可能です。 ◆職務概要：各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて下記業務をお任せします。 ◆職務詳細： ◇新規産業用の映像機器及び計測機器の開発・設計()市場調査、仕様書の作成、評価検証 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆使用ツール： ◇CATIA ■シニア層の活躍例 ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、 大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ■当社の特徴： ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・長く活躍頂ける環境：定年は65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ・働く環境：配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 ■福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜シニア層活躍中！U・Iターン歓迎／千葉・東京・関東を中心に施工実績◎／借り上げ社宅・家族手当あり／再雇用制度・退職金制度あり／車通勤可（自宅近辺に駐車場を会社負担で賃借）〜 ＜シニア層活躍中！＞ ■仕事内容： これまでの施工管理経験を活かし、土木・外構分野の現場責任者としてプロジェクト全体の指揮をお任せします。 担当するのは、マンションや商業施設の外構整備をはじめ、造成工事、舗装工事、石積み・石張り工事など。工事が安全かつ円滑に進むよう、現場運営の中核を担っていただきます。 施工エリアは東京都23区、埼玉県南部、千葉県が中心となっており、遠方への長期赴任や宿泊を伴う業務はほぼありません。地域に腰を据えて働きたいベテラン技術者に適した環境です。 ■このポジションの特徴： 豊富な現場経験をお持ちの方には、単なる工程確認だけでなく、協力会社との関係構築や施工体制づくりなど、培ってきた知識・ノウハウを存分に発揮していただけます。 また、ゼネコン案件が中心のため、計画的に工事が進む現場が多く、夜間作業はほとんど発生しません。体力的な負担を抑えながら、経験を活かして長く活躍できる職場です。 ■具体的な業務内容： ・工事全体の進行管理 各現場において、安全面・出来栄え・工期などを総合的に管理し、関係各所と連携しながら施工を円滑に進めます。 ・資機材および協力業者の手配 工事に必要な資材や建設機械の発注、搬入計画の調整を実施。また、協力会社との工程打ち合わせや作業計画の調整なども担当いただきます。 ・工期マネジメント 着工から完成までのスケジュールを統括し、進捗状況を確認しながら工事を推進します。天候や現場条件の変化にも対応し、納期遵守に向けた調整を行います。案件期間は平均4か月程度です。 ■組織体制： 施工管理部門は計7名（50代：2名、40代：3名、30代：2名）で構成されています。 ■働く環境： ・担当エリアは東京23区・埼玉県南部・千葉県が中心 ・長期出張や単身赴任は原則なし ・深夜工事はほぼ発生しない勤務体制 ・ゼネコン発注案件が中心のため、無理のない工程管理が可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場メーカーの経営企画に挑戦／財務三表の知見があれば未経験から挑戦歓迎／リモートワーク可（週1日程度）〜 ■業務内容： 当社の経営企画課にて、年度予算や中期経営計画の策定補助を中心に、各事業部・関係会社からの財務情報の取りまとめや分析を行い、経営層の意思決定を支える資料作成・数値整理を担当いただきます。 入社後は先輩社員の教育の下、下記のサポート業務からお任せする予定です。将来的には、グループ管理規程の策定・運営や、M&Aなど企業提携案件の検討資料作成・プロジェクト運営など主担当として推進いただくことを期待しています。 〇具体的には・・・ ・月次業績報告（関係会社からの財務諸表の収集・整理、Excelでの業績試算、数値分析） ・年度予算・中期経営計画の策定 ・役員会資料の作成 ・戦略会議や中計進捗報告会など会議体の運営サポート ※海外拠点とのメールのやり取りが発生します。 ＜使用ツール・環境＞ Word、Excel、PowerPoint、連結会計ソフトDIVA、Teams ＜関係部署＞ 事業部・関係会社の企画管理部、財務部、法務部、人事部 ■組織構成： 経営企画課は現在5名（20代1名、30代1名、40代2名、派遣社員1名）で構成されており、中途入社者も在籍しているため受け入れ体制が整っております。 ■キャリアパス： 入社後は、まず予算・中期経営計画策定などの資料作成から経験いただき、主担当として上記業務をお任せします。将来的には戦略会議のファシリテートや企業提携案件のプロジェクト運営など、会社の成長戦略に関わる業務へとステップアップし、チームの中核としてご活躍いただくことを期待しています。希望・適性によっては、財務部や事業部の企画管理部門へのローテーションや、海外関係会社での1年間の研修などの可能性もあります。 ■やりがい・魅力： 経営層や事業部トップとの距離が近く、日常的に接する機会があります。経営トップの海外出張に同行するケースもあり、経営の意思決定プロセスを間近で学べる環境があります。また、予算編成、業績管理、グループ管理規定の策定・運営など、多岐に渡る経験を積み、ビジネススキルを高められます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎・手厚いOJT有／外傷・スポーツ整形領域の希少な内資系メーカー／東証プライム上場バンドー化学グループ／日本人の体格・骨格に合わせた製品が特徴／インセンティブ支給率87％】 【業務概要】 ■当社は整形外科向け医療機器の製造・販売・アフターサービスを行っております。 ■本ポジションでは整形外科医を相手とした医療機器（整形外科向けインプラント）の営業を担当します。自宅からの直行直帰が基本の営業スタイルです。 【業務内容】 ■病院の医師や看護師等に対する製品PR ■販売代理店に対する販売促進、販売支援活動および情報交換 ■顧客を対象とした製品勉強会の企画、運営 ■自社製品を使用する手術への立ち会い　など ※担当エリア：神奈川県、東京都26市、静岡県、山梨県を予定 【研修制度】 これまで異業種からの転職が90％と未経験の方に多くご入社頂いているため、お早めに一人立ちできるよう充実した研修制度を用意しています。具体的には下記になります。 1か月目：座学研修(業界・製品・医学に関する基礎知識) 2か月目：先輩社員との営業同行 3か月目：座学研修(製品・医学に関する専門知識)、営業ロールプレイング 4か月目以降：OJT研修、勉強会など 【組織構成・社風】 営業所長(40代)の下、4名(20代〜30代)の営業職の方が在籍しております。 面倒見の良い先輩社員が多く、会社としても1on1制度を取り入れており、困ったときは先輩や上司に対して気さくに相談できる環境があります。 チーム全体でより良い営業活動をしていこうという雰囲気のある組織です。 【業績達成のインセンティブについて】 ■支給率：営業社員全体の87％に及びます。 ■営業インセンティブ：目標予算100%達成時に年収の約16％(約640,000円〜960,000円)を支給、達成率100%以上はさらに増額(上限なし)、但し達成率95%以上で支給。 【業務のやりがい】 医療のプロである医師と折衝するため、高いレベルの知識や営業力が求められますが、その分、顧客ニーズに応えられたとき、直接感謝の言葉をかけられたときには大きなやりがいと社会貢献性の高さを肌で感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎・手厚いOJT有／外傷・スポーツ整形領域の希少な内資系メーカー／東証プライム上場バンドー化学グループ／日本人の体格・骨格に合わせた製品が特徴／インセンティブ支給率87％】 【業務概要】 ■当社は整形外科向け医療機器の製造・販売・アフターサービスを行っております。 ■本ポジションでは整形外科医を相手とした医療機器（整形外科向けインプラント）の営業を担当します。自宅からの直行直帰が基本の営業スタイルです。 【業務内容】 ■病院の医師や看護師等に対する製品PR ■販売代理店に対する販売促進、販売支援活動および情報交換 ■顧客を対象とした製品勉強会の企画、運営 ■自社製品を使用する手術への立ち会い　など ※担当エリア：※担当エリア：東京都、千葉県を予定 【研修制度】 これまで異業種からの転職が90％と未経験の方に多くご入社頂いているため、お早めに一人立ちできるよう充実した研修制度を用意しています。具体的には下記になります。 1か月目：座学研修(業界・製品・医学に関する基礎知識) 2か月目：先輩社員との営業同行 3か月目：座学研修(製品・医学に関する専門知識)、営業ロールプレイング 4か月目以降：OJT研修、勉強会など 【組織構成・社風】 営業所長(40代)の下、4名(20代〜30代)の営業職の方が在籍しております。 面倒見の良い先輩社員が多く、会社としても1on1制度を取り入れており、困ったときは先輩や上司に対して気さくに相談できる環境があります。 チーム全体でより良い営業活動をしていこうという雰囲気のある組織です。 【業績達成のインセンティブについて】 ■支給率：営業社員全体の87％に及びます。 ■営業インセンティブ：目標予算100%達成時に年収の約16％(約640,000円〜960,000円)を支給、達成率100%以上はさらに増額(上限なし)、但し達成率95%以上で支給。 【業務のやりがい】 医療のプロである医師と折衝するため、高いレベルの知識や営業力が求められますが、その分、顧客ニーズに応えられたとき、直接感謝の言葉をかけられたときには大きなやりがいと社会貢献性の高さを肌で感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤無/創業116年/建築業界の就業経験をお持ちの方歓迎/有給取得率高く働きやすい環境】 ■具体的な仕事内容 ・木造建築の新築・リフォーム工事における施工管理 ・既存建物の点検、検査 【担当案件】 大規模プロジェクトから小規模な改修まで、幅広い案件を手掛けています。 ・戸建て注文住宅 ・投資用マンション・アパート ・リフォーム・リノベーション ・非住宅建物（事務所／店舗／公共施設／医院 など） 【担当エリア】主に神奈川県内、東京都（本社から車で約1時間圏内） 【担当件数】1名あたり新築3棟・リフォーム10棟程度を常時管理 【繁忙期】お盆前（7月下旬〜8月上旬）、年末（12月）、年度末（3月） ※工程管理・段取り力が求められますが、チーム全体で支え合いながら進めています。 ■組織構成 社員13名のうち、施工管理チームは3名（60代1名、40代1名、20代1名） 企画設計チームや社長も現場管理に関わり、ほとんどの社員が建築士・建築施工管理技士の資格を保有しています。 少数精鋭だからこそ、 ・現場での判断をすぐ相談できる ・経験や知見を自然と共有できる そんな距離の近さがあります。 ■入社後の流れ・キャリアパス ・入社後は試用期間を通じ、現場全体の流れを把握しながら、周囲のサポートを受けて業務を習得 ・その後は担当として施工管理を担い、2級建築士または2級建築施工管理技士の取得を目指します 将来的には、主任として一人で現場を任せられ、係長として1級国家資格の取得を目指しながら会社の改善点など提案できるようになり、課長として後輩育成・相談対応を行い、部長として部門全体の最適化を推進します。 ■働く環境 ・転勤なし。地域に根差し、腰を据えて長期就業が可能 ・有給取得率が高く、仕事と私生活のバランスを大切にできる ・協力業者とも長年の信頼関係があり、現場は常に“同じ方向を向いている”雰囲気 ■会社・求人の魅力 ・少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの経験や意見が活かされる ・資格取得支援やキャリアパスが明確で、成長実感を持ちながら働ける ・大工をはじめとした技能者育成にも注力しており、人を育てる文化が根付いている ・長年取引のある協力会社と、管理と施工が密接に連携する現場づくりを実現

【創業49年の実績と信頼！就業環境良好、有給取得率約80％！長年の実績と信頼により大手メーカーとの実績◎】 セラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしている大手メーカー内でのパッケージシステム開発。 ◆業務内容 社内で使用しているパッケージシステムの開発になります。 システムがAccessで作られており、そちらをC#に作り変えていただきます。 また、コード等の確認・アドバイスなど若手のフォローもお任せします。 （工数管理等のフォローは別の担当者実施） ◆フェーズ 詳細設計〜テスト・検証 要件定義や基本設計はこちらの案件ではありませんが、経験を積んでいただければ別業務でございますので、今後スキルアップも可能です。 ◆使用言語 C# ◆職場環境 ◎総勢7名程度（20代：2名、30〜40代：3名、50代：2名） ◎出社業務のみ ◆その他 ◎若手への教育経験がある方を特に歓迎！ ■当ポジションの魅力： （1）フォロー体制 ・就業開始後は、一人ひとりに営業担当および当社所属長が必ずつきますので、きめ細やかなフォローが可能で、一人で悩むことはありません。 ・月に1回のペースを目安に面談を実施しておりますが、個人に合わせて面談のペースは調整しています。 （2）月報システムの導入 ・月に一度、web上で健康状態や仕事の負荷状況、業務内容を申請していただくシステムを導入しています。 ・月報の内容次第では、すぐにサポートに入れる体制が整っています。 （3）安心の評価制度 ・当社は職能によるグレード制で、年間目標を設定し評価を行う制度を取り入れています。 ・自己評価の上に、就業先で実施するアンケートや担当者へのヒアリングと、当社所属長の判断、また査定会議で評価が決定します。 ・評価基準やプロセスが明確で、がんばりがきちんと評価されます。 ■企業概要： ・当社は(株)富士テクノホールディングス（東証TOKYO Pro Market上場）を持株会社とする「富士テクノグループ」の中核事業会社です。 ・1976年創業以来培ってきた技術力で、大手製造メーカ（産業機械、自動車、半導体製造装置、精密機器、家電、生産設備）の開発業務を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界からキャリアチェンジOK！／経験者歓迎◎／人事の採用・教育担当をお任せ◎／創業120年を超える老舗優良企業／SDGsに貢献／資源リサイクル業界トップクラス／年休125日／土日祝休／残業10h／安定基盤で長期就業可能◎】 ■業務概要： 創業120年を超える老舗企業の同社にて、人事部門において採用・教育担当をお任せいたします。主に採用・教育から人事制度企画や運用など人事領域をお任せします。今回は将来を見据えて次世代を担っていただける方を募集致します。 ■業務詳細： ・新卒・中途採用業務 ・母集団形成 ・書類選考の実施 ・日程調整 ・求職者や人材会社との折衝 ・採用面接実施 ・会社説明会やインターン等のイベント実施 ・教育・研修の運用 ※ご経験に合わせて上記の業務をお任せいたします。 ■年間採用目標： ・新卒：5名程度／中途：15名程度が目標となります。 ・採用手法：採用方法は問わず、採用予算達成のために裁量を持てます。 ■組織構成： 配属となる採用・教育チームは、50代部長(男)・40代主任(女)・30代担当者の3名で構成されております。 ■キャリアパス： 入社後は採用業務を中心に教育研修にも携わっていただき、ゆくゆくは人事制度や労務などにも業務を広げていただける環境です。現状は入社後の教育はOJT中心ですが、階層別研修などの企画や、フォローアップの制度を整えていく展望もございます。 ■就業環境 月平均残業10時間程度、年間休日125日とワークライフバランスが整えやすい環境で就業いただけます。2021年10月1日に株式会社タケエイと共同持株会社である「TREホールディングス株式会社」（プライム上場）を設立しており、着実に事業拡大を続けております。 ■同社について： 「地球を資源だらけの星にしよう」という理念を掲げ、金属や自動車、家電製品などのリサイクルや廃棄物処理事業を展開しています。複数の企業が合併し、昨年リスタート。東証プライム上場・TREホールディングスの中核企業として着実な成長を遂げています。 SDGsや循環型社会が重要視される中、私たちにはまだ“やるべき事”が多く残されています。あなたも地球の未来のために、キャリアを歩んでみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

★業界未経験歓迎★〜「燃焼技術」でモノづくりを支える/年間休日125日・完全週休２日制（土日祝）/創業64年の長年の実績と安定〜 「製造現場に“熱のチカラ”を届ける会社」 当社は、食品乾燥・焼成、塗装乾燥、環境対応、アルミ溶解／熱処理など、製造現場の“熱”を司る重要な設備を設計・製造しています。 例えば・・・ ・赤外線シュバンクバーナー → 食品の焼き上げをムラなく仕上げ ・工業炉＋脱臭装置 → 工場の排ガス問題を整理・環境を守る ・排熱回収システム → 工場の省エネを実現し、CO?削減に貢献 ── 当社の製品がなければ、食品の味や品質にばらつきが生じたり、環境負荷が高まり地球が困る。だからこそ、当社の製品は“縁の下の力持ち”として、社会を陰で支え続けています。 ■業務内容： ・自動車/食品/機械メーカー等の工場で使用される燃焼機器や工業炉を扱うニッチトップ企業の当社にて、バーナや工業炉、機器等の製造業務をご担当頂きます。 ・具体的には溶接・切断・組立業務を工場内で実施、納入先での製品据付業務が発生することがございます。 ※バーナの組立業務よりスタートし経験を積んで頂きます。 ■組織構成： 生産部　特機課4名（50代1名・40代1名・20代2名） ■働き方： （1）日勤のみ・残業20Hで働きやすさ◎長期就業も叶えられます◎ （2）年間休日125日/完全週休2日制（土日祝休）で、プライベートも充実★ ■研修体制： ・配属先の先輩社員のアシスタント業務から業務をスタートして頂き、マンツーマンでサポートします。 ・燃焼機器や技術についても１から教えますので、ご安心ください◎ ■同社の特徴： ・「燃焼技術」「熱利用技術」を柱に製造業をサポートしています。他にも、コア技術の応用や積極的に新しい技術との複合や融合を繰り返し、技術領域を拡大しています。 ・業界（食品・自動車・塗装・環境）を問わず、チャレンジを継続することで多様化するニーズに応え続けています。 ・現在は「世界のSHOEI」となることを目指し、礎の構築を進めています。 ・多様化するニーズにもスピーディーに対応ができるよう韓国、中国、タイ、インドに製造拠点を拡大しました。また、現地の人材確保やパートナー開拓なども図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ドライフルーツやナッツ等のルート提案営業／有名百貨店との取引も多数あり／商品開発にも関われます／残業少なめ】 ■ナッツ、ドライフルーツ、乾物などの加工・販売を行う専門メーカーである当社。この度、新たに営業職を募集します。既存顧客への巡回営業がメイン。店舗巡回による関係構築、売場作り・展示提案、新商品の提案営業をお任せします。 ■業務内容： ・関係構築： 担当店舗を巡回し、チーフや店長、副店長等、先方の担当者と良好な関係を築き、コンスタントに注文をいただけるようにしていきます。1日5〜6店舗を回ることが目標です。 ・売り場作り提案： 当社の商品の売上が上がるよう、乾物コーナーの展示の仕方、商品配置について効果的な方法を提案します。 ・新商品の提案： 新商品登場時には、入荷していただけるよう提案。アプローチを行います。 *メインは、店舗商談ですが、本部商談を行う場面もあります。 *対象エリアは、関東全域。社用車にて移動します。基本は、日帰りできる距離ですが、地方出張も発生します(頻度は月に1回。最長3泊。諸事情により、出張対応が不可の場合は、宿泊なしのエリアのみに配慮するので、ご安心ください)。 *見積書や発注書などの事務処理は、担当の事務スタッフに対応しています。 ■運転に関して ※都内の運転や首都高の運転も発生します。 ■組織構成： 配属先の営業部は、3名のメンバーが所属。30代、40代、50代で構成されています。 ■魅力ポイント： 【取引先には、有名百貨店多数あり／東証スタンダード上場のグループ会社】 当社は、東証スタンダード上場の株式会社ハークスレイのグループ会社です。伊勢丹、京急百貨店、そごう・西部、大丸百貨店、高島屋、東急百貨店、パルコ、松坂屋、三越などの有名百貨店やクィーンズ伊勢丹、マルエツといったスーパーと取引をしています。 【新商品開発のきっかけにも関われます】 「やってみよう」と社員の挑戦を奨励する会社です。「こんな商品があったらよいのに」といったアイディア出しは大歓迎。そのアイディアがきっかけで新商品が誕生することもあります。 【社員定着率◎／有休取得率90%】 有給所得率90%。月平均残業は10時間。働きやすい環境で、社員定着率も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

航空用電源シェア9割超／昨年比150％成長／創立50年超／少数精鋭／裁量大／年間休日120日以上／賞与7か月分／【第二新卒歓迎】“手に職”を、電源技術で。航空機を支える電気エンジニアへキャリアチェンジ！！ 航空機用電源の試験・品質保証を担うポジションです。大手企業や官公庁から信頼される安定企業で、柔軟な対応力を武器に急成長中。 ■職務内容： パワーエレクトロニクスのメーカーの同社において品質保証の業務をお任せいたします。 ■具体的には： インバータなどの試験業務 ・工場内で試験を行い、データをまとめて成績書を作成。 ・不具合発生時には、現地で調査を行い、場合によってはその場で修理 ・定期メンテナンスでは、部品交換及びデータ測定。 ◎出張が発生します（月に５日程度） ■入社後の流れ： 当社では、製品知識やものづくりの基礎から段階的に学べる研修体制を整えています。 （1）まずは製品・知識研修 （2）現場経験豊富なベテラン社員の知見を反映した研修用手順書を使用し、実務に即した指導を行います。 製造現場でのOJTを中心に、約半年間かけて基礎を習得。実践重視の研修内容となっています。 （3）その後、1〜2年を目安に製造業務全般を経験し、インバーター（ユニット）製品については ・試験手順に沿った動作確認 ・試験を行いながらの製品理解 ・完成品の検査業務 といった流れで、徐々に担当範囲を広げていきます。約3年かけて独り立ちできる体制です。 ◎直近は中途採用割合100％であり、迎え入れる態勢のある職場環境ですので業務未経験でも、基礎から着実に身につけられる環境です！ ■当社の魅力： ・少数精鋭で自由な社風、裁量が大きい ・創立50年を突破。船舶分野への参入で急成長中 ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日祝） ・平均有給取得日数13.4日／年 ■組織構成：設計課 課長（40代男性）、男性2名（60代、30代） ■同社について： ◎当社は東海地区では珍しいパワーエレクトロニクスのメーカーです。航空機用電源という特殊な電源装置で、官公庁をメインに高いシェアを維持しています。 ◎同社の強みは大手にはない柔軟な対応ができる事です。大手が引き受けないお仕事を同社の技術力で対応し、信頼を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜＜土木施工管理技士をお持ちの方へ＞夜間工事なし／年休120日！働き方改革推進中／マイカー通勤OK／資格取得支援も充実／直行直帰可能（遠方の場合、高速代の会社負担あり）〜 千葉県館山市に本社を構える白幡興業株式会社は、南房総地域に根ざした総合建設会社として、公共インフラ整備を中心に事業を展開しています。現在、土木施工管理技士の資格をお持ちの方を対象に、施工管理職の採用を進めております。 ■業務内容： 官公庁から受注する公共工事を中心に、道路整備、河川改良、宅地造成などの土木工事における施工管理業務を担当いただきます。 ＜具体的に＞ ・施工計画の立案 ・社内外との打ち合わせ ・各種書類の作成 ・外注先との調整（職人の手配や交渉など） ・品質・安全管理（近隣対応や安全確保など） ・報告書の作成（事務作業は本社スタッフが一部サポート可能） ※工期は半年〜1年程度。宿泊を伴う出張や夜間工事はありません。 ※対応エリアは千葉県木更津市以南です。 ■組織構成： 現在、土木施工管理技士として11名が在籍。 40代〜50代の中堅・ベテラン社員が中心で、社歴10年以上の社員も多く、安定した体制のもとで業務を進めています。若手社員も在籍しており、世代を超えた協力体制が整っています。 ■当社の特徴・働く魅力： ◎成果を正当に評価する報奨制度 年2回の賞与(さ燻煙実績3か月)に加え、決算賞与や目標達成者への報奨金制度を導入。 業績や個人の成果に応じて、報酬面でしっかりと還元しています。 ◎働きやすい環境づくりを推進 夜間工事は原則対応しておらず、社員の負担軽減を重視した運営を行っています。 お子様の送迎や学校行事への参加など、家庭との両立も支援しており、今後も働き方の見直しを継続していく方針です。 ◎資格取得支援制度あり／未経験者も歓迎 業界未経験の方でも安心してスタートできるよう、資格取得支援制度を整備。 経験よりも、地域社会への貢献意欲や誠実な姿勢を重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆営業からのキャリアチェンジ歓迎／鉄道・電力など公共インフラを支える／創業90年以上の安定基盤◆ 当社は1934年の創業以来、電車線・電力線・通信ケーブルなどの架線製品を製造し、日本の社会インフラ整備に貢献してきました。 製品は国内の鉄道・道路・通信設備だけでなく、海外の国有鉄道にも採用されており、景気に左右されない安定基盤を誇ります。 今回は、複数事業を展開する中で強化を図りたい「調達ポジション」を募集します。 ■業務内容 : 金属・樹脂加工製品の調達業務全般をお任せします。 既存仕入先との安定的な取引を軸に、価格や納期の最適化を図りながら、必要に応じて新規仕入先の開拓も行います。 【詳細】 ・国内外の製品・部品・外注加工の発注および納期・価格交渉 ・仕入先の選定・評価（既存仕入先が中心） ・品質・納期トラブル時の社内外調整 ・見積依頼、購買データ管理（Excel・社内システム使用） 将来的にはコストダウンや内製化の企画などもお任せする想定です。 ■配属組織： 生産管理部　調達部　調達グループ：7名 └生産管理本部長30代、調達部長40代、調達グループ長30代 ■魅力 （1）社会インフラを支える安定企業 JRやNTTをはじめとする、日本のインフラを担う鉄道業界の大手顧客との長年のお取引がございます。景気に左右されにくく、長期的な需要が見込める安定した業界です。 （2）戦略的調達に挑戦できるポジション 国内外の仕入先選定、価格交渉、コストダウンの企画など、購買業務にとどまらず、調達戦略に関わるチャンスがあります。 ■当社の特徴： 創業以来90年にわたり、架線関連製品の開発・製造・販売を通して社会基盤の整備に貢献してきました。鉄道・情報通信・エネルギー・道路等の分野へ多数の製品納入実績を誇ります。これらは工事に使われる製品であることから、近年は工事の安全性・利便性・環境問題を視野に入れた製品開発を心掛けています。納入先は日本国内にとどまらず、アジアを中心とし世界各国にわたることから、「何処で製造するべきか」「如何に品質保証するべきか」を常に考え顧客の期待に応えるべく努力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建築士歓迎／積極的に新技術を取り入れる社風／自由度が高く自主性を大切にして取り組める環境／共同住宅やホテルなどデザイン力に強み〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 意匠設計業務をお任せいたします。 既存顧客の継続案件メインのため、営業要素はなく設計に集中できます。 《具体的な業務内容》 ・顧客打ち合わせ、提案資料作成 ・建築や内装の基本設計/実施設計 ・設計監理/ボリュームチェック ・パース作成　等 ■弊社の魅力 ・基本設計〜現場竣工まで一貫して見届けることができ、建築の醍醐味を実感してもらえる環境です。 ・早期段階からBIM活用中！ BIMチームの立ち上げや勉強会を行い、複雑化した建築物にも対応しています。 ・2〜30代の若手社員も多いため、積極的に新技術を取り入れ、品質と意匠性にこだわる社風です。 ■働く環境・福利厚生 土日祝休み、残業月平均30h程と、働きやすい環境が整っています。 基本的に週2日は在宅勤務可能ですが、慣れていくと週5日在宅勤務で勤務している社員もいます。お子さんがいる世代の社員が多いため、送り迎えや子供の体調不良時の在宅への切り替え等、柔軟に働くことができる環境です。 建築士や宅建士の資格手当、資格取得支援も充実しています。 ■入社後 まずは共同住宅の設計業務を担当していただきます。当社は共同住宅の設計に経験豊富で精通している者が多く、業務上の不明点や悩みなどについて最大限フォローします。 入社後は基本的にプロジェクトの主担当として案件をお任せするため、自分の裁量で業務を進行いただけます。 他にもホテルや事務所、福祉施設、公共施設等の案件も取り扱っているため、ご希望により挑戦することが可能です。 ■組織構成 ・東京オフィス：計22名（設計部16名、他社員4名、アルバイト2名）※20代〜40代前半が中心 各々で週2〜3回リモートワークも実施しておりますが、出社日を合わせてチームMTGやランチ会を開催。 対面でのコミュニケーションも大切にしています ■施工実績 http://eg-fukuoka.sakura.ne.jp/gyro-architects/project/ 変更の範囲：本文参照