【★未経験から手に職をつけたい方歓迎★業界屈指の研修制度あり★研修は学校形式でとっつきやすいです★資格取得フォローあり★入社２年後に幅広いキャリアをご用意★稼働率95%以上★完全週休2日制（土日祝）】 ＼この求人はこんな求人です！／ 入社時はまず経験を積んでいただくため、建設工事現場で働く職人さんのまとめ役を担当いただきます。工事のスケジュール・コスト・品質・安全の4つの観点から管理をしていただくため、工事の全体像が理解できる内容となっております。その後、約2年後を目途にご希望とスキルを考慮してキャリアチェンジいただけます。 ＼キャリアチェンジ先の例／ ・施工図作成 ・積算 ・フィールドエンジニア ＼入社後の流れ／ 入社後は学校形式の研修を約1か月間、当社の研修センターにて泊まり込みで参加。その際の移動費・宿泊費は当社にて負担します。研修中にアサイン先の現場を見学していただきます。そこで派遣社員・派遣先の双方のマッチングがなればアサインとなります。当社の派遣社員の稼働率は95%以上ですので、待機になることはめったにございません。万が一待機となった際には給与は全額支給ですので、ご安心ください。また現場を巡回する労務スタッフもおり、派遣社員が超過労働にならないようチェックしておりますので、ご安心ください。 ＼当社で働く魅力／ ・無期雇用派遣社員としてご契約となるため長期的にご就労いただくことが可能です。 ・当社の取引先は60%程度が大手企業となります。そのため、比較的早期に大規模案件に携わることができ、市場価値を上げやすい環境です。もちろん、中小企業とのお取引もございますので、スキルに合った案件をご紹介することができます。 ・あくまで当社が保有している案件によりますが、県外転勤をしない働き方を選ぶことができます。 ＼当社ってどんな会社？／ 当社はテクノプロ・ホールディングスという連結子会社合わせて17社で構成されているグループに所属しています。グループ全体で30,041人の技術者が働いており、日本全国に229の拠点（海外含めて289拠点）を設置し、日本では2,915社以上の顧客に技術系人材サービスを提供しています。当社はその中でも建設領域の顧客に向けてサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

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【★未経験から手に職をつけたい方歓迎★業界屈指の研修制度あり★研修は学校形式でとっつきやすいです★資格取得フォローあり★入社２年後に幅広いキャリアをご用意★稼働率95%以上★完全週休2日制（土日祝）】 ＼この求人はこんな求人です！／ 入社時はまず経験を積んでいただくため、建設工事現場で働く職人さんのまとめ役を担当いただきます。工事のスケジュール・コスト・品質・安全の4つの観点から管理をしていただくため、工事の全体像が理解できる内容となっております。その後、約2年後を目途にご希望とスキルを考慮してキャリアチェンジいただけます。 ＼キャリアチェンジ先の例／ ・施工図作成 ・積算 ・フィールドエンジニア ＼入社後の流れ／ 入社後は学校形式の研修を約1か月間、当社の研修センターにて泊まり込みで参加。その際の移動費・宿泊費は当社にて負担します。研修中にアサイン先の現場を見学していただきます。そこで派遣社員・派遣先の双方のマッチングがなればアサインとなります。当社の派遣社員の稼働率は95%以上ですので、待機になることはめったにございません。万が一待機となった際には給与は全額支給ですので、ご安心ください。また現場を巡回する労務スタッフもおり、派遣社員が超過労働にならないようチェックしておりますので、ご安心ください。 ＼当社で働く魅力／ ・無期雇用派遣社員としてご契約となるため長期的にご就労いただくことが可能です。 ・当社の取引先は60%程度が大手企業となります。そのため、比較的早期に大規模案件に携わることができ、市場価値を上げやすい環境です。もちろん、中小企業とのお取引もございますので、スキルに合った案件をご紹介することができます。 ・あくまで当社が保有している案件によりますが、県外転勤をしない働き方を選ぶことができます。 ＼当社ってどんな会社？／ 当社はテクノプロ・ホールディングスという連結子会社合わせて17社で構成されているグループに所属しています。グループ全体で30,041人の技術者が働いており、日本全国に229の拠点（海外含めて289拠点）を設置し、日本では2,915社以上の顧客に技術系人材サービスを提供しています。当社はその中でも建設領域の顧客に向けてサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

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【未経験から人事に挑戦したい方歓迎！／創業41年毎年黒字経営＆業界不問で安定の医療業界へ！／土日祝休・年休128日・福利厚生（住宅手当等）で働き方◎】 【業務概要】 患者様の入院環境の快適を実現に向けて、病院向けレンタル事業・ソリューション事業を行っている当社にて、採用・研修をメインとした人事アシスタントをお任せします。 【業務内容】 ■まずはメイン担当者のアシスタントとして人事業務の流れを一年かけてご理解いただきます。 ■メイン担当者からの丁寧なOJTでじっくり業務をキャッチアップいただきます。 ・求人の応募者管理 ・面接に進まれる方の日程調整 ・資料作成、事務対応など 【将来的にお任せすること】 ＜採用業務＞ ・新卒：毎年5名程計画/営業職 ・中途：毎年10名程計画 ※新卒採用はまだスタートしておらず、ご入社いただく方に裁量権を持っていただき、採用・研修の企画立案・実行、媒体・紹介会社の選定や折衝も任せたいと考えております。 ＜研修業務＞ ・導入研修の企画立案・実行、階層別研修 ＜労務＞ ・雇用契約、給与計算、社会保険関連 ※メインは採用・研修業務となります。 【組織構成】 ・人数：3名（上司、メンバー、パート） ・年齢：20代後半〜30代 【採用背景】 上司となる方が、採用業務だけではなく人事制度改定の業務に携わることになったため、上司の方から業務を引き継いでいただき、メンバーの方と採用研修を実行していただくことになります。 ※入社後はメンバーの方の下についていただきます。 【裁量権】 メンバーの方のOJTの元、採用・研修についてご自身で適切な内容を考えていただき、実行していただくことになりますので、裁量権を持ちながら業務を行うことができます。 【働きやすい環境】 年間休日128日＆完全週休2日制（土日祝）・残業月15h程で働きやすい環境が整っております。また、望まぬ転勤は発生いたしません。 【当社の魅力】 ■当社の主力製品の一つとして、病室のベッドサイドのテレビシステムは、全国約1,700施設に252,000台設置しており、業界No.1の実績を誇ります。 ■コロナ禍以降、新商材のおかげで業績は右肩上がりとなっており、今後も増加見込みとなっております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜IT業界で働きたい方必見！業界未経験歓迎◎／ソニーグループ／年休131日／残業時間20時間程度＞ ■業務内容： クラウド型勤怠管理システム『AKASHI』の法人営業の募集です。 ・100％インバウンドに対する対応のため、テレアポや飛び込みといった新規開拓は不要です。 ・提案初期段階から顧客課題の解決に沿った提案営業ができるのが特徴です。 ・無理に商材を売り込みすることはなく、お客様が検討を進めるために必要な支援を行い、お客様と一体となって導入・活用を進めていける営業ができます。 ・売って終わりではなく、活用し続けていくことが重要なため、中長期的に支援を行い顧客との信頼関係構築が可能になっています。 ■得られるスキル： ・プレゼン／デモの機会が多くあり、様々な場面で人を動かすことや合意形成スキルが身に付けられます。 ・戦略的に顧客理解を行うことが求められるため、業界理解やノウハウを得るなどの結果、視座が高くなります。 ・プロダクトのアップデート頻度も高く、常に最新のシステム・労務関連知識が身に付けられます。 ■組織構成 部長1名 メンバー2名（30代） ■チーム・文化： ・フラットな雰囲気の組織のため、前向きな意見を発信しやすい環境です。 ・他者から学べる場面も多くあり、パフォーマンスの高いメンバーから多くを吸収できます。 ・改善志向を活かせる環境で、社内へ解決策を提示・実行するなど、業務改善にも関わることが可能です。 ■その他魅力： ・営業・マーケティング・コンタクトセンター・企画・開発のチームがあり、各チームが比較的近い存在にあるため、顧客のニーズ・動向などを企画・開発に伝えやすい環境です。 ・マーケティングとの連携も積極的に行えます。営業だけでなく、活動から得られた顧客インサイトをプロダクトに反映することもできます。 ■採用チームよりメッセージ： ソニーグループが通信インフラ事業へ新規参入しました。当社は、大手通信キャリアに対抗するチャレンジャーです。成熟市場に潜む課題を業界の常識を超える圧倒的商品力で解決します。また、急成長を遂げるクラウドサービスでは、Amazon Web serviceのコンサルティングパートナーとして市場をけん引しています。まさに拡大期の当社で活躍したい方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設事業に特化した人材サービス事業を展開〜 私たちアーキ・ジャパンの強みは「人」。優秀なエンジニアと、彼らを支える環境にこだわりをもっています。エンジニアを育て、互いに信頼関係をもって活動する事で、お客様にも最適な技術を提供しています。 【仕事内容について】 現場で働くエンジニアのサポート業務をお任せします。現場訪問し、現場所長と現場の状況や、同社から派遣している技術者の状況をヒアリングし、双方の良好な関係をサポートするお仕事です。分業制なので営業等をお願いすることはなく、サポート業務に専念して頂けます。 ※1日の流れ（例） 9：00始業：前日からの問い合わせ、明日以降のスケジュール決め、企業やプロジェクトマネージャーに連絡・資料準備　10:00~16:00：現場訪問　17:00~18:00：帰社、メール電話対応 【具体的にお任せしたいこと】 ●技術社員のストレスチェックやフォローアップ：同社から派遣している技術者の配属先に訪問、近況などをお伺いし、就業のサポートやメンタルケアを実施します。企業・技術者ともに良好な関係で仕事が出来るようにサポートします。※訪問数は１日に２件〜４件程度 ●PC操作：訪問内容を報告するための資料作成等、訪問の合間や帰社後に事務作業。残業の管理、残業時間が多い方には産業医との面談設定等、労務的な業務もお任せします。※1人1台モバイルPCを支給しています ※エリアにより、電話やオンラインで連絡をすることもありますが、できるだけ現場に出向き、現状把握のためのヒアリングを行って頂きます。 ・担当地域：関西全域（宿泊を伴う出張はほぼなし） ・組織構成：6名 【研修制度】 1か月ほどの座学＋OJT（営業同行）を想定しています。社員や組織全体のスキルアップを図る為、社内研修を定期的に実施しています。 【働くメンバーについて】 アパレルの販売していた方や人材の飛び込み営業をやっていた方など、未経験入社の方が多数入社されています。 【ダイバーシティへの取り組み】 アーキ・ジャパンでは、女性の意見を積極的に取り入れ、女性技術者・技能者を応援。女性が活躍できる場を拡大し、より働きやすい環境づくりに注力しています。https://akijapan.co.jp/about/woman/ 変更の範囲：会社の定める業務