英語力を活かし、つくばみらい市で長く活躍できるポジション！ 創業55年以上の安定企業で、あなたの経験を活かしませんか？ 《具体的な業務内容》 ■製品規格・仕様書の作成と管理 ■環境関連業務の推進と対応 ■製品検査の実施とデータ管理、顧客への報告書提出 ■お客様からの製品苦情対応と解決策の提案 ■新製品開発のサポートと品質評価 ■海外工場との連携・サプライヤーとの交渉（海外出張あり） 《入社後のサポート体制》 部長や先輩社員が丁寧に指導します！ ストレッチフィルム・PPバンドなどの包装資材の品質管理について、 基礎から応用まで段階的に学べる環境です。 経験を積みながら、将来的には以下のマネージャー業務もお任せします。 ■ISOの維持・管理 ■環境関連の維持管理 ■技術相談への対応 ■計測器の維持管理 ■製品規格値の管理・更新 マネジメント職への昇格も可能なため、 キャリアを築ける環境です◎ もちろんあなたのペースに合わせ成長を見守りますのでご安心ください！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 55年以上続く安定企業で長く働ける理由◎ 長期にわたり黒字経営を継続している当社。 包装資材という「なくなれば必ず補充される消耗品」を扱うビジネスモデルだからこそ、 景気に左右されにくい安定した経営を実現しています。 ■年収・賞与が安定して成長する環境 経験がある方は課長職／年収600万円以上からの採用も可能。 さらに将来的には年収800万円も実現するポジションです。 賞与は夏冬で基本各2ヶ月分、好業績時はさらに期末賞与ありで 業界水準を上回る賞与額を支給しています。 ■ワークライフバランスを大切にする社風 残業は月平均10時間程度、完全週休2日制で120日以上（昨年実績）。 年末年始休暇（12/29〜1/4）やお盆休み（有給奨励日）もしっかり確保。 プライベートの時間も充実させながら、長く働ける環境です◎ <注目ポイント2> 国内外で活きる品質管理スキルが磨ける ストレッチフィルムやPPバンドなどの包装資材の品質を守りながら、 あなたのスキルも着実にアップします。 ■世界を相手にする面白さ 製品検査やデータ分析はもちろん、海外出張も。 海外工場と品質基準を調整したりする経験は、 グローバル企業でも通用する実践的なビジネススキルになります。 ■「問題解決の達人」として成長できる 不具合が起きたとき、原因を突き止めて対策を考える、このポジション。 この繰り返しで、論理的に考える力が自然と身につきます。 データを活用した改善提案ができるようになります。 ■専門知識で将来の選択肢が広がる ISOの管理や環境関連の業務など、専門性の高い仕事も任されるように。 この経験は、どんな業界でも重宝される「品質のプロ」としての自信につながります。

【仕事内容】 ワークライフバランス充実！ オンオフのメリハリつけて働ける、 働きやすい環境が整っています ・プライベートと両立したい！ ・家事や趣味の時間も欲しい！ ・お仕事にも集中したい！ ・サポート体制の整っている職場がいい！ そんな方にオススメです！ ぜひ当社で活躍しませんか？ 働きやすい環境を整えてお待ちしています♫ 【子育て世代を応援する勤務制度を導入】 産休・育休、また、正職員のまま勤務時間を短くできる育児短時間勤務の実績もあり、家庭と仕事の両立ができる体制を整えています。 【どんな仕事をするの？】 主に要介護3～5のご利用者に対して、食事・入浴・排泄などのサービスを提供しています。ご利用者の「終の棲家」となりえる生活の場のため、一人ひとりの一生に寄りそった丁寧な介護ができます。 社会福祉法人ハッピーネットは、障がい児者福祉事業・高齢者福祉事業・保育事業の3つの事業を展開しています。2002年に最初の施設を設立以来、2021年現在では25施設・60事業までに成長しました。 ご利用者や地域の皆様、そして職員が幸せになれるよう、職員一人ひとりが専門性を発揮しながら地域の人々の役に立つことこそが私たちのミッションであると考えています。 【充実の研修体制＆資格取得支援制度あり】 OJTにて先輩からアドバイスや指導が常に受けられるので入職後も安心して働けます。また、新入職員研修・階層別研修・内部研修・外部研修など、業務外の研修も充実しており、職員個々が専門性を発揮できるようスキルアップを後押ししています。 【職員が働きやすい取り組みを行っています】 当法人では、習熟度や勤務年数に応じて自分自身が希望するキャリア形成ができるよう、キャリアパス制度を導入しています。また、職員意向調査制度では職員の希望に応じて障害部門から高齢部門へ、また、高齢部門から障害部門へなどのキャリアチェンジをすることが可能です。【仕事内容】 入居者が施設での生活を快適に過ごしていただくためのサポートをするのが主な業務です。 ★食事・排泄・入浴・外出介助、居室整備、水分補給、リネン交換、買物代行、レクリエーション企画および運営、介護記録作成等 ★日常会話やリハビリ・レクリエーションなどを一緒に楽しみながら、あたたかな雰囲気の中で一日を楽しくすごしていただけるよう援助を行って頂きます。 【PR・職場情報】 定年60歳以上/無資格者相談OK/昇給あり/交通費支給/退職金あり/特定処遇改善加算あり/月給30万円以上あり/年間休日110日以上/賞与あり/慶弔休暇/育児休暇あり/資格取得支援制度あり/住宅・家賃手当あり 【子育て世代を応援する勤務制度を導入】 産休・育休、また、正職員のまま勤務時間を短くできる育児短時間勤務の実績もあり、家庭と仕事の両立ができる体制を整えています。 【どんな仕事をするの？】 主に要介護3～5のご利用者に対して、食事・入浴・排泄などのサービスを提供しています。ご利用者の「終の棲家」となりえる生活の場のため、一人ひとりの一生に寄りそった丁寧な介護ができます。 社会福祉法人ハッピーネットは、障がい児者福祉事業・高齢者福祉事業・保育事業の3つの事業を展開しています。2002年に最初の施設を設立以来、2021年現在では25施設・60事業までに成長しました。 ご利用者や地域の皆様、そして職員が幸せになれるよう、職員一人ひとりが専門性を発揮しながら地域の人々の役に立つことこそが私たちのミッションであると考えています。 【充実の研修体制＆資格取得支援制度あり】 OJTにて先輩からアドバイスや指導が常に受けられるので入職後も安心して働けます。また、新入職員研修・階層別研修・内部研修・外部研修など、業務外の研修も充実しており、職員個々が専門性を発揮できるようスキルアップを後押ししています。 【職員が働きやすい取り組みを行っています】 当法人では、習熟度や勤務年数に応じて自分自身が希望するキャリア形成ができるよう、キャリアパス制度を導入しています。また、職員意向調査制度では職員の希望に応じて障害部門から高齢部門へ、また、高齢部門から障害部門へなどのキャリアチェンジをすることが可能です。 【求人の特徴】 定年60歳以上/無資格者相談OK/昇給あり/交通費支給/退職金あり/特定処遇改善加算あり/月給30万円以上あり/年間休日110日以上/賞与あり/慶弔休暇/育児休暇あり/資格取得支援制度あり/住宅・家賃手当あり 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 【誰もが輝ける柔軟な働き方を推進】 当社では、誰もが自分らしい働き方ができるよう柔軟な働き方を推進しています。資格や経験を問わない"ケアサポーター"や、同じエリアの中でさまざまなサービスに携わりキャリアを積める” Area Crossing Tsukui-crew(「ACT」(アクト))といった職種を作り、様々な方がご活躍いただける体制を構築しております。 【幸せを実現する人財育成プログラム】 職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。 【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】 当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。そのために、介護技術やヒューマンスキルを高める『ツクイ検定』を実施し、適正なキャリア実現を後押ししています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。 【どんな仕事をするの？】 認知症の診断を受けた要支援2以上のご利用者が、介護職員と共に"できること"を増やしながら自立を目指す施設です。介護職員とご利用者の距離が近く、会話や外出などコミュニケーションを取りながら働くことができます。 株式会社ツクイは、全国47都道府県に680カ所以上の事業所を展開しており、地域に根付いたサービスを提供するよう取り組んでおります。ツクイグループとしても、超高齢社会の課題に向き合い人生100年幸福に生きる時代を創りたいと考え、日々活動しております。【仕事内容】 ケアクルー（グループホーム） 認知症の高齢者が共同生活を営む中で、必要な支援・援助・サービスを提供します。 少人数のユニット単位での共同生活により、認知症の症状を和らげ、 進行を緩やかにすることを目的としています。 アットホームな環境の中で、精神的な安定や自立支援を目指した介護を行います。 【ケアクルー】 ・お客様に対する食事や入浴、排せつ等の介助 ・レクリエーションの企画、実施 ・他スタッフと連携してのケア業務全般 ・各種記録業務　など 　研修制度がありますので、未経験の方も安心してスタートできます。 【PR・職場情報】 大阪府堺市中区にあるグループホームで介護職員・ヘルパーを募集しております！ 働き方・就業スタート時期等ご相談ください♪ 【求人の特徴】 グループホームの介護職員・ヘルパー/交通費支給/未経験歓迎/育児休暇あり/リフレッシュ休暇/研修制度あり/賞与あり/年間休日110日以上/月給25万円以上あり/慶弔休暇/中高年歓迎/定年60歳以上/退職金あり/特定処遇改善加算あり/昇給あり 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

《転勤なし／経験を活かして体力負担は激減！》 大手建設会社のプロジェクト先にて、作図業務を主にお任せします。配属先はあなたの希望を最大限考慮。「稼ぎたい」「休みたい」など、遠慮なく言ってくださいね！ 《案件事例》 【建築】 オフィスビル、高層マンション、商業施設、ショッピングセンター、工場、医療福祉施設、耐震工事など 【土木】 道路工事や河川工事、下水道工事、橋やダム、トンネル、鉄道工事など 【空調衛生】 高層ビル・マンション・工場など 【電気設備】 高層マンション、商業施設、ショッピングセンター、工場、医療福祉施設など 《プロジェクト例》 ■高級ブランド店の新設に関する建築・電気・設備工事 ■市街地の再開発に関する土木工事 ■高速道路をはじめとするインフラ工事 ■大型マンションのリノベーション工事 ★BIM、CIM、Tfasなどを使った作図スキルを磨けます！ ★事務所内でのオフィスワークが中心となるので身体的負担が少ないポジションです。 <注目ポイント1> 60～70代のベテランも在籍！少しでも気になる方はまず面接へ 若手はもちろん、60代～70代のベテランメンバーも数多く在籍している当社。 また建築だけではなく、設備設計（電気設備、空調・衛生設備）や、土木設計（橋梁／トンネル・道路・造成／上下水道）などの経験者も歓迎しております。「身体への負担を軽減しながら長く働きたい」「今あるスキルを活かしながら安定した収入を得たい」という方にピッタリです。もちろん転職へのお悩みもあると思います。そんな方はまずは面接にお越しください。ざっくばらんにお話し、心から納得できる転職ができるよう、私たちがサポートしていきます！ <注目ポイント2> 経験により前職給与20％UPをお約束いたします！ 今までのご経験を活かして安心してご活躍いただけるよう、社員には正当な評価と待遇をご用意。その一つの形として、ご経験により前職給与20％UPをお約束します。このような高待遇を実現できているのは、当社に盤石な経営基盤があるから。鹿島建設、竹中工務店など大手建設会社からの、大型工事プロジェクトが多数寄せられておりコロナ禍においても、売上高前年度比120％増で推移しています。 また、【残業少なめ】【週休2日(土・日)】【有給最大40日】【賞与年2回】【転勤なし】など、給与のほか待遇面も含めて、社員が納得いく働き方ができるように、多方面から支援していきます。

全国の現場(ビル・工場・発電所)で導入される電気設備の新設・設備設計・工事、施工管理などをお任せ。 ≪具体的な仕事内容≫ ◆施工管理業務 └「一般電気工事」「受変電設備工事」「高圧等のケーブル通電工事」「弱電設備工事」などの責任者として現場統括をお任せします。 ◆電気設備の設計 └CADを用いた電気設備の設計から納品まで一貫して携わります。 ◆そのほか、工事現場の品質管理、工事検査・立会、出荷をお任せします。 ★あなたのスキルを最大限発揮できるように、業務量・範囲を調整いたします。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 創業から右肩上がりで業績を拡大しています！ ▼8億8000万円（2022年9月期実績） ▼16億2000万円（2023年9月期実績） ▼18億3000万円（2024年9月期実績） 直近2年で売上は2倍に上昇！特別高圧電気設備から低圧電気設備、再生可能エネルギー事業など、幅広い事業の柱があるからこそ、安定した経営基盤を持っています。今後も全国規模で取引先を拡大していくため、将来も安心のキャリアを歩める環境です。 <注目ポイント2> 社員想いの働きやすい環境をご用意◎ ◆完全週休2日or週休3日で休日数を選択可 ◆扶養手当・資格手当あり ◆年末年始休暇・夏季休暇あり ◆ネスカフェ・ウォーターサーバー無料 など、落ち着いて働ける環境があるから、十数年安定して働けます。また、勤務地も埼玉県川口市「蕨」駅から徒歩3分のため、ストレスフリーで通勤できます。

■大手企業や官公庁の開発、インフラ案件におけるPM、PL、PMO、品質管理など、 プロジェクトマネジメントに関わる案件を豊富に取り揃えております。 ～プロジェクト例～ 保険会社向け大手保険会社向けシステム刷新におけるPMO業務 メガバンク向け品質管理業務 大手物流会社向け大規模システム開発のプロジェクトマネジメント業務 大手キャリア向けインフラ共通基盤のプロジェクトマネジメント業務 官公庁向け基幹システムリプレイス案件のPMO業務 ＜プロジェクト参画までの流れ＞ ①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 ②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、 　会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する ③エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する ④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ＜研修等＞ 【毎日開催！プロから学ぶ感動大学！】 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の社 員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は80％以上となってお ります。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。 【技術勉強会】 実機環境（Cisco、AWS）を利用しての技術勉強会を開催。現在では10勉強会/研究会が 毎月開催されており、人気の会には、40名以上の社員が参加しております。 【e-learning】 SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。 ＜会社コメント＞ 弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。 2022年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。 ■中途社員比率約80％...新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。 ■女性社員比率30％…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。 ■40代以上社員比率約40％...生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。 ～ボールドの4つの特徴～ ①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 　営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ②全社員対象！専任コーチ制度！ 　弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 　入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ④無理なく安心して働ける環境。 　残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 ■━━━━━ 弊社の取り組みが書籍で出版されました！ ━━━━━■ 著書名：変革～IT業界に革命を起こすボールドの秘密～ URL　 ：https://is.gd/Jrg5tc・ 直近7年間で82名から650名まで社員数が増加した理由・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、 数々の取り組み・全社員が幸せになり、お客様から評価される仕組み弊社の全てが網羅されておりますので是非ご一読ください！ ■BOLD.inc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

■システムエンジニアやプログラマーとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社 の様々な業界、フェーズの案件にアサインします。 ※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。 ～プロジェクト例～ ・不動産会社向け基幹システム開発（Java/Spring/React/PostgreSQL/AWS） ・保険会社向け営業管理システム開発（Python/Django/JavaScript/MySQL） ・損保業界のECサイト企画開発（PHP/Laravel/MySQL） ・IoTプラットフォーム開発・実証実験（Java/Spring/Vue.JS/PostgreSQL/Azure） ・AIを活用したデータ分析（Python） ＜プロジェクト参画までの流れ＞ ①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 ②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、 　会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する ③エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する ④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ＜研修等＞ 【毎日開催！プロから学ぶ感動大学！】 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の 社員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は80％以上となっ ております。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。 【技術勉強会】 実機環境（Cisco、AWS）を利用しての技術勉強会を開催。現在では10勉強会/研究会が 毎月開催されており、人気の会には、40名以上の社員が参加しております。 【e-learning】 SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。 ＜配属先情報＞ 通信・金融・不動産・医療・物流・製造・建設・公共など、 多岐にわたる業界のプロジェクトへ参画 ＜会社コメント＞ 弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。 2022年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。 ■中途社員比率約80％...新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。 ■女性社員比率30％…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。 ■40代以上社員比率約40％...生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。 ～ボールドの4つの特徴～ ①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 　営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ②全社員対象！専任コーチ制度！ 　弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 　入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ④無理なく安心して働ける環境。 　残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 ■━━━━━ 弊社の取り組みが書籍で出版されました！ ━━━━━■ 著書名：変革～IT業界に革命を起こすボールドの秘密～ URL　 ：https://is.gd/Jrg5tc・ 直近7年間で82名から650名まで社員数が増加した理由・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、 数々の取り組み・全社員が幸せになり、お客様から評価される仕組み弊社の全てが網羅されておりますので是非ご一読ください！ ■BOLD.inc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

■NW/Serverエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な 業界、フェイズの案件にアサインして頂きます。 ※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。 ～プロジェクト例～ 保険会社向けインフラ基盤再構築（Linux、VMware、OpenStack） 金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyt、Cisco、Juniper、BIG-IP） 流通系システムリプレースに伴うサーバー構築（AWS、WindowsServer） 通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築（Firewall、FortiGate） 官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計（Windows、Cisco） 証券系インフラ基盤設計（Linux、AWS） ＜プロジェクト参画までの流れ＞ ①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 ②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、 　会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する ③エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する ④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ＜研修等＞ 【毎日開催！プロから学ぶ感動大学！】 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の 社員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は80％以上となっ ております。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。 【技術勉強会】 実機環境（Cisco、AWS）を利用しての技術勉強会を開催。現在では10勉強会/研究会が 毎月開催されており、人気の会には、40名以上の社員が参加しております。 【e-learning】 SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。 ＜配属先情報＞ 通信・金融・不動産・医療・物流・製造・建設・公共など、 多岐にわたる業界のプロジェクトへ参画 ＜会社コメント＞ 弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。 2022年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。 ■中途社員比率約80％...新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。 ■女性社員比率30％…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。 ■40代以上社員比率約40％...生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。 ～ボールドの4つの特徴～ ①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 　営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ②全社員対象！専任コーチ制度！ 　弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 　入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ④無理なく安心して働ける環境。 　残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 ■━━━━━ 弊社の取り組みが書籍で出版されました！ ━━━━━■ 著書名：変革～IT業界に革命を起こすボールドの秘密～ URL　 ：https://is.gd/Jrg5tc・ 直近7年間で82名から650名まで社員数が増加した理由・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、 数々の取り組み・全社員が幸せになり、お客様から評価される仕組み弊社の全てが網羅されておりますので是非ご一読ください！ ■BOLD.inc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

【仕事内容】 こんな方にオススメ！ ◇新しいことに挑戦してみたい！ ◇福祉・介護に関するお仕事に興味がある！ ◇未経験の分野でスキルアップしたい！ ◇手に職をつけてキャリアアップしたい！ 未経験OK！無資格OK！ ブランクのある方もご安心ください♪ あなたの熱意を何よりも重視します✧ 安心して働ける環境なので心配はご無用です！ 少しでも介護業界に興味のある方はお気軽にお問い合わせください★ ご応募お待ちしております！ 私たち横浜平成会は、平成医療福祉グループに属する医療法人です。グループ理念「絶対に見捨てない」をモットーとし、すべての患者、ご利用者のためを最優先に考え、行動することを大切にしています。 「リハビリテーションが必要ない患者、ご利用者は存在しない」という考えに基づき、積極的なリハビリテーションを実施。ご利用者の在宅復帰に力を入れていることも特徴です。 【多職種によるチーム医療を実践】 当法人では、医師や看護師、薬剤師、栄養士、介護職員から事務に至るまで、すべてのスタッフで「チーム医療」を実施。様々な専門分野のスタッフが意見を積極的に出し合うことにより、ご利用者に最良の医療や介護が提供できるような体制を整えています。「様々な職種の人と関わりたい」「視野を広げて仕事をしたい」とお考えの方にもやりがいのある職場環境です。 【充実の教育・研修体制】 当グループではご利用者へより良い医療や福祉サービスを提供するために、資格取得を応援する制度が設けられています。「新しい資格を取得したい」「研修を受けたいけど費用が心配」という方の費用面をサポート。安心してチャレンジすることが可能です。また、新入職スタッフへの研修はもちろんのこと、スキルアップ、キャリアアップを目指すスタッフ向けの研修も充実！ 【どんな仕事をするの？】 医療・看護の体制を手厚く整えた施設で、長期の療養が必要なご利用者のケアを行っています。介護職員は主に症状の安定した方に対し、日常生活における介護やリハビリテーションを提供しています。【仕事内容】 □主な仕事内容 入院患者様の生活の支援やケアを行って頂くお仕事です。 医師や看護師の指示の元、他職種のスタッフと協力をして仕事して頂きます。 （具体的には） ・生活支援 食事/口腔ケア/衣類の着脱の介助/トイレ介助/入浴介助/清拭/体位交換/移乗介助/就寝準備/起床介助 など ・環境整備 病室や診察室の清掃/ベッドシーツ交換/洗濯 □病棟について 183床 ・一般病棟/36床 ・回復期リハビリテーション病棟/97床 ・地域包括ケア病棟/50床 ※配属先については、ご希望を伺いますが、ご要望に沿えない場合もございます。 □研修制度について ・介護OJT研修 ・介護中途入職職員フォローアップ研修 ・介護技術研修 【PR・職場情報】 定年60歳以上/月給27万円以上あり/賞与あり/夏季休暇/退職金あり/冬季休暇/ブランクありOK/週休二日/自転車通勤可/車通勤可/未経験歓迎/資格取得支援制度あり/交通費支給/育児休暇あり/研修制度あり/慶弔休暇/第二新卒/無資格者相談OK/年間休日110日以上 私たち横浜平成会は、平成医療福祉グループに属する医療法人です。グループ理念「絶対に見捨てない」をモットーとし、すべての患者、ご利用者のためを最優先に考え、行動することを大切にしています。 「リハビリテーションが必要ない患者、ご利用者は存在しない」という考えに基づき、積極的なリハビリテーションを実施。ご利用者の在宅復帰に力を入れていることも特徴です。 【多職種によるチーム医療を実践】 当法人では、医師や看護師、薬剤師、栄養士、介護職員から事務に至るまで、すべてのスタッフで「チーム医療」を実施。様々な専門分野のスタッフが意見を積極的に出し合うことにより、ご利用者に最良の医療や介護が提供できるような体制を整えています。「様々な職種の人と関わりたい」「視野を広げて仕事をしたい」とお考えの方にもやりがいのある職場環境です。 【充実の教育・研修体制】 当グループではご利用者へより良い医療や福祉サービスを提供するために、資格取得を応援する制度が設けられています。「新しい資格を取得したい」「研修を受けたいけど費用が心配」という方の費用面をサポート。安心してチャレンジすることが可能です。また、新入職スタッフへの研修はもちろんのこと、スキルアップ、キャリアアップを目指すスタッフ向けの研修も充実！ 【どんな仕事をするの？】 医療・看護の体制を手厚く整えた施設で、長期の療養が必要なご利用者のケアを行っています。介護職員は主に症状の安定した方に対し、日常生活における介護やリハビリテーションを提供しています。 【求人の特徴】 定年60歳以上/月給27万円以上あり/賞与あり/夏季休暇/退職金あり/冬季休暇/ブランクありOK/週休二日/自転車通勤可/車通勤可/未経験歓迎/資格取得支援制度あり/交通費支給/育児休暇あり/研修制度あり/慶弔休暇/第二新卒/無資格者相談OK/年間休日110日以上 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

自社の社用車を使用し、 ご契約いただいた企業様先で、 役員の方々の送迎をお任せします ◆——————————◆ 　主なお仕事は2つだけ ◆——————————◆ 《1》役員の送迎業務 ┗役員の方のご自宅⇔オフィスや会食場所などへの送迎です ┗基本は固定ルートなのでスムーズに慣れていけます 《2》車両の管理・点検業務 ┗待機中に車内の清掃・点検をお任せします ◆——————————◆ 　 このお仕事のPOINT ◆——————————◆ タクシーやハイヤーと異なり、 決まったお客様をお乗せするので ノルマはありません。 また、入社後に約1ヶ月間の研修があるので、 未経験の方でも安心して業務を始められます◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 当社が提供しているのは、 単なる「移動手段」ではありません。 大手企業の役員や政府関係者など、 いわゆるVIPと呼ばれる方々を 時間通りに、安全かつ快適に目的地までお届けする—— それが私たちの使命です。 私たちが大切にしているのは、「心遣い」。 お客様にとっての専属パートナーとして、 一人ひとりに寄り添った対応を心がけています。 <注目ポイント1> 「人付き合いが苦手」でもOK！ひとり時間多めのお仕事です 【口下手な方も無理せず働ける】 車内では静かに過ごしたいお客様が多いため、 「人間関係に悩まず働きたい」 「人前に出るよりも裏方が向いている」 など、お話しが苦手な方でも安心して働けます。 【業務中は基本的に1人で過ごせる】 運行スケジュール通りにお客様を送り届ければ、 その他は基本1人での自由時間。 また、社用車で自宅に直行直帰できるので、 周囲の人間関係にに気を遣いすぎず、 自分のペースで行動できるのが魅力です◎ <注目ポイント2> あなたに合った働き方を一緒に考えます 40代・50代はもちろん、 再雇用制度や嘱託制度を活用し、 60代・70代のスタッフも多数活躍中。 「週5日しっかり働いて収入を確保したい」 「家族の介護と両立して無理なく働きたい」など、 一人ひとりのライフスタイルに 合わせた働き方を実現しています。 体力や生活リズムの変化にも対応できるよう、 勤務日数や働き方については 入社後に一緒に話し合いながら決めていきましょう。 【入社後の成長サポート】 【約1ヶ月間の新入社員研修】 ▼座学研修 エチケットやマナーを学びます ▼実地研修 営業担当が同乗しながら 都内の幹線道路を実際に運転し、 安全な運行ルートを覚えていきます ◎半期に1回、営業担当がドライバーと面談し 必要に応じてフォローアップ研修を実施しています

専用アプリでご予約いただいたお客様を目的地へドアtoドアで安心・安全に送迎します。 リピートが多く顔なじみのお客様となるので、双方安心して利用することができます。 お客様からは、快適に移動できるだけでなく、乗務員との会話が楽しいとのお声も度々頂いております。 学校や塾などへ通う子どもたちをドアtoドアで送迎するキッズタクシーは、顔が見えるから安心！と忙しい子育て世代から好評なサービスです。 ～こんな方々にご利用頂いております～ ◆電車やバス以外で通学・通塾されるお子様 ◆小さいお子様とゆっくり安全に移動したい親子の方 ◆乳幼児を連れたお買い物をされた方 ◆妊婦の方　など 日本交通は、異業種からの転職者が94％以上！ そのため、未経験の方でもきめ細やかな研修制度でしっかりキャリアアップできる環境が整っています。 ～1日のながれ～ ▼ご予約されたお客様の元へ ▼会話をしながら、目的地まで送迎 └乗車中は楽しんで頂けるようおもてなしをしながら、安心・安全を心がけます！ 【手がける商品・サービス】 ◆エキスパート・ドライバーサービスは2015年度グッドデザイン賞を受賞 EDS（エキスパートドライバー）とは… 「ケアサポートドライバー」「観光ツアータクシー」「キッズドライバー」などの特定サービスを 日本交通の精鋭乗務員が提供するサービスです。 タクシーを「移動手段」から「人による信頼と安心のサービス」へ再定義した点が評価され、自動運転の時代にも残るサービスとして支持されています。 <注目ポイント1> 多くの方に安心・信頼してご利用頂ける 長きにわたり、「日本交通なら安心」とご利用してくださるお客様も多数。 ご利用される方は、早く目的地へ行きたいというよりも安心・安全を求めている方が多くいらっしゃいます。ご利用されるお子様は、緊張されていたり人見知りだったり性格は様々ですが、こちらから積極的に会話をすることで、帰りには笑顔で話してくれた！ということも。その後も継続してご利用頂けると自分自身の自信にも繋がります。 また、親御さんも送迎の時間を空けることができるため、ご自身の時間を有効活用することができます。お子様含むお客様の命を預かる仕事でもあるので、日本交通としての責任感を持ちながら日々の業務を行っています。 <注目ポイント2> 充実の福利厚生とサポート体制 デビュー後12ヶ月は最大月給40万円の給与保証がある他、 二種免許取得費用全額会社負担（規定有）など手厚いサポート体制を用意。 従業員の健康に配慮し、費用全額負担の年2回の健康診断の実施や 秘書検定、サービス待遇検定などの資格取得支援、マナー研修、AED研修、認知症サポーター養成講習、助産師講習などの社内研修も行っています。 土日休みや5日以上の連休も取得でき、 プライベートも大切にできます。 日本交通は、社員の働きやすさのために努力を怠りません。 定年後も定時制雇用として68歳まで働くことが可能。現在は400名以上がご活躍されています。 乗務員が長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。 【入社後の成長サポート】 ◆最新システムや充実の研修制度で稼げる環境作り システムの導入や研修制度のバックアップで、未経験の方でも安定して稼げる環境を整えています。 全ドライバーの平均月収は57万円！（2022年12月実績／月給18万8,600円+諸手当+歩合給※歩合給は売上高により決定） ◎教育班長の同乗や個人面談などの他に、先輩が相談を聞いてくれる環境です。 ドライバーは1人の空間ですが、品質講習会など開催することで交流がとれます。 ◎新卒乗務員・女性乗務員も大活躍中。ベテランに負けない売上を稼いでいます。 女性更衣室はもちろん、女性乗務員優先車両も用意、女性同士がペアになるように配車時にも考慮をしています。

施設警備先に配属となる屋内警備スタッフとして、 平塚市内または隣接する市町村の商業施設などの 受付や見回りなどの警備業務をお任せします。 ≪具体的には…≫ ■警備室での受付対応 └施設を訪れた方のお名前や目的などを確認し、施設内の方にご連絡します。 ■施設内の見回り、監視 └決められた場所を順番に巡回して、異常などがないかをチェックします。 ■その他 └警報受信による緊急出動や契約先施設からの安全確認依頼、 駐車場の入出庫対応などもお任せします。 ■各種事務作業 └PCを使用した作業も発生します。 ★ご自宅からの通いやすい県内の商業施設や工場などに配属いたします。 ★基本的にインターン期間中は、ペアでの配属となりますので、未経験の方でも安心です！ （場合によっては、単独勤務の際もあります） ★施設を利用するお客様とコミュニケーションを取る機会も多数。 「このお店はどこにありますか？」「落とし物をしたのですが…」など 巡回中に声をかけていただくことも多いです。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ＜全員面接中＞経歴は関係なし！先輩も未経験が大半です！ 今回の募集では、可能な限り多くの方とお会いしたいという想いで 書類選考は行わず、面接を行えればと考えています！ これまでの転職回数や経歴、雇用形態などは一切関係なし。 お人柄を重視した採用をしているので、ほとんどが未経験からスタートしており アルバイト経験しかなかったという方も活躍しています。 入社後に基礎から学べる研修も実施しており 警備の基礎についてイチから学べるほか、 現場では先輩がOJTでフォローするので安心です！ <注目ポイント2> 公平な評価制度であなたの希望のキャリアパスを支えます。 仕事の悩みが相談できる面談を月1回設けているほか、 年2回、キャリア面談も実施しています。 ＜充実の評価制度＞ ご自身で作成していただいた評価シートをもとに、 上司が1次評価をつけたうえで面談を実施。 面談終了後に上席へわたして最終評価となります。 ＜キャリアについて＞ 面談では次のステップに向けて 「これができるようになろう」「こんなことしてみよう」 などのアドバイスを行います。 そのため目標が明確となり、成長につなげることが可能です。 リーダーとしての素養ややる気があると評価されれば 主任（リーダー）へのキャリアアップも可能です。 仕事もキャリアの幅も広げていけます！ 【入社後の成長サポート】 ＜充実した教育体制をご用意。未経験から警備のプロへ！＞ ▼STEP1／3日間の新任教育 警備員の仕事や施設警備について、 座学で基礎から学んでいただきます。 ▼STEP2／先輩社員に同行 実際に現場に赴き、先輩について実践力を養います。 入社後は先輩が手厚くサポート。 新しい環境でのスタートに感じる不安を理解しており、 職場に馴染めるよう積極的にコミュニケーションを取っています。 話しづらい雰囲気などはありません。 すぐに溶け込める環境です！ ＜月1回の面談あり！＞ 入社後3ヶ月間は本社で面談を実施します。 仕事で困ったことや人間関係の悩みなど どんなことでも遠慮なくご相談ください！

東急沿線にある商業施設やオフィスビル、 ホテルなどの施設警備をお任せします。 【担当する主な施設】 渋谷スクランブルスクエア、渋谷サクラステージ、東急歌舞伎町タワー、東急キャピトルタワー、二子玉川ライズ、南町田グランベリーパーク、THE YOKOHAMA FRONT、キャロットタワー　など 【具体的には】 ◆監視業務・受付業務 監視カメラに映し出される館内映像をチェック。また防災センターの通用口にて、人・物などの出入りをチェックする業務もございます。 ◆巡回業務・立哨業務 定期的に施設内外を巡回。施設の出入口にて立哨（一定の場所に立ち警戒・監視する業務）も担当します。 ◆施設の開閉業務・誘導業務 各施設のオープン・クローズにあわせてドアやエレベーター、エスカレーターなどの解錠・施錠・起動・停止を行ないます。施設によっては、商品搬出口や駐車場など混雑しやすい場所で、誘導を行ないます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 多くの人の安心・安全を守る大切なポジション ◇監視カメラに映し出される館内映像チェック ◇施設内外の定期的な巡回 ◇館内設備の解錠・施錠・起動・停止　など 業務の多くはルーティンワークが中心ですが、業務が何事もなくスムーズに進んでいくということは、常に安全が保たれているということに他なりません。時にはあなたの行動がトラブルや事故を未然に防ぐことも！人々の安心・安全を守る大きなやりがいを感じながら業務に取り組んでいただけるはずです。重要なポジションではありますが、未経験スタートの先輩社員も大勢います。まずはあなたのペースで、できることから1つずつこなしていきましょう！ <注目ポイント2> 『東急グループ』の安定基盤を社員一人ひとりに還元 ■■休日休暇編 ┗明け休みを含めて週の半分は休み ┗公休を含めて毎週2連休 ■■収入編 ┗結婚祝い金（5万円） ┗出産祝い金（3万円） ┗入学祝い金（3万円） ┗子育支援金（2万円） ┗介護支援金（3～5万円） ┗勤続祝い金あり（15年ごとに1万円） ■■支援金編 ┗子育支援金(2万円) ┗介護支援金(3～5万円) ┗遺族支援金(30万円～) ┗公傷病見舞金(3万円) ┗介護休業見舞金（3～5万円） ┗検診補助金(1～2万円) ┗特別医療金(1日4000円 ※個室入院時) 上記はほんの一例です。 他にも『東急グループ』ならではの 豊富な待遇・福利厚生をご用意しています！ 【入社後の成長サポート】 【入社後研修の詳細内容(4日間)】 ▼当社の組織と事業について（座学） ▼警備業務について（座学） ▼関係法令（警備業法・刑法など）について（座学） ▼立哨の基本姿勢について（実習） ▼施設巡回方法について（実習） ▼不審者への対処法について（実習） 研修後も、先輩社員や同僚スタッフと一緒に “警備に対する基本的な取り組み方”を おさらいしながら実業務に取り組めるため、 確実に知識が定着して生きます。 チームワークの良さも当社の魅力の1つなので、 未経験の方も徐々に仕事に慣れることができるよう サポートするのでご安心ください！

★1日6時間勤務だから子育てと両立しやすい★ 普通免許があれば未経験からでもチャレンジOK♪ —＊子育てと両立しやすい待遇あり＊— ◇1日平均6時間勤務OK ◇年間休日278日も選択可 ◇産育休復帰率100% ◇賞与年3回／年間95万円支給実績あり ・。・。・。・。・。・。・。・。 —＊未経験でも安心の研修制度をご用意＊— 入社後は大型2種免許の取得からスタート！ ペーパードライバーの方でも、 取得を丁寧にサポートするので安心です。 免許取得後は先輩が隣につきながら、 運転方法やルートをレクチャー！ 通常の倍以上の時間をかけてサポートします。 ・。・。・。・。・。・。・。・。 応募に年齢の縛りは一切なし。 実際、20代～50代・60代まで幅広い世代の方が 新しくドライバーにチャレンジしています！ ＼40～50代活躍／★産育休取得・復職率100％★女性活躍中★賞与年3回★家族で利用できる京王グループの福利厚生多数★女性向けがん検診費用一部負担★ブランク有OK★有休も取得しやすい★女性専用休憩室あり 「中野・調布・府中・多摩エリア」の路線バスの運転をお任せします！入社後はバスの基本的な運転方法から教えていくため、普通免許があれば応募OKです◎ ★まずは教習所で免許を取得！★ 養成制度が整っているため、ペーパードライバーの方でも、大型2種を取得できます！ ★免許取得後は安心の研修からスタート★ ▽1ヶ月目：実際にバスに乗り、基本走行訓練で運転に慣れていきます。 ▽2ヶ月目：指導運転者がマンツーマンで回送車を使い、ルートやバス停・休憩のタイミングなどを一つずつレクチャーします。 ▽3ヶ月目：指導運転者が同行しながらお客様を乗せた状態の運転をスタートします！ ▽独り立ち：営業所長の合格後、バス運転手として独り立ちできます！ ◇通常の倍以上の時間をかけて、一歩ずつ成長を後押しします！ ▼詳しくはYouTubeをチェック！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 人間関係が良いからこそ、長く働ける環境です フランクなコミュニケーションを取っている社員が多く、休憩中に対戦ゲームをしたり、推しの話をしたり…職場は常に明るい雰囲気です。その理由は様々な職種の社員が、同じ営業所で働いているから。「他の人の仕事があってこそ、自分の仕事ができるんだ」という共通の気持ちから、思いやりを持って他の社員に接することのできる社員ばかりです。プライベートでも、社員の家族も参加するたけのこ堀やBBQを行うほど仲の良い職場。このような人間関係から転居や定年を除く会社理由での退職者がほとんどいないのも当社の特徴です。 ご家族と使える京王グループの充実した福利厚生が盛りだくさん！ 京王グループならではの福利厚生もバッチリ！ ◎仙川、若葉台の寮と中野にマンション社宅、永福町、百草園に単身向け1Kあり！ 　ご家族との入居も可能（社宅のみ）で、月々の出費も抑えられます！ ◎京王プラザホテルのレストランやバー、宿泊にご利用できる割引制度（年数回） 　記念日など特別な日のお祝いとしても使えます。 ◎京王グループでのお買い物の際、ご本人とご家族に 　通常よりも大幅な京王グループ共通ポイントがつきオトクに買い物ができます ◎旅行補助金や提携保養所（全国約800ヶ所）の割引なども利用可能！ 　北海道や京都へのオトクな旅行も実現します。 ほとんどの制度がご家族と利用可能！ 「家計への負担を減らして、家族との楽しみは増やす」こんな生活を実現させられます♪ 【教育制度について】 3～6ヶ月間の研修が終わった後も、1年～5年次研修をご用意。5年間、毎年ステップに合わせた研修・訓練を行い独り立ち後もしっかりとサポート。安心してキャリアを積むことができます。 3年目からは努力次第で高速バスに挑戦するチャンスがあります。

当社の【経理部の会計業務担当】として、下記業務をご担当いただきます。 ◆仕訳入力・伝票処理 ◆月次、四半期、年次決算業務 ◆財務諸表作成 ◆税理士対応 ◆税務対応 ＜使用するシステムに関して＞ 今後はマネーフォワード会計を使用予定。 ※使用経験がない方でも、 他の会計システムの使用経験があれば問題ございません。 ＜経理部メンバーについて＞ 年齢：20代1名／30代2名／40代3名／50代1名 男女比：男性5名／女性2名 その他：育児と両立しながら働くメンバー在籍 すべての年代・お子様がいる方も活躍しやすく、 コミュニケーションが取りやすい雰囲気です。 ◆個人の裁量に任せるのが当社の風土。 これまでのあなたの仕事の進め方や、 スケジュールの組み方などを変えることなく働き続けてください。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 現場インタビュー：クーリクの経理で働く魅力は？ 複数グループ会社を抱える法人での会計業務に携わることで市場価値を高められると考え、当社への転職を決意。転職は、新しい環境に馴染めるか、これまでの経験を活かせるかなど、不安を感じる方も多いのではないでしょうか。当社では、年齢層の高い社員が多数活躍しており、経験豊富な方々を歓迎する風土があります。細かなルールに縛られず、お互いを尊重する文化が根付いているため、年齢に関わらず、これまでの経験やスキルを存分に発揮していただけます。 当社の経理業務の特徴は、担当業務が明確に分かれていること。法人ごとに担当者が分かれているため、他メンバーと複雑な業務連携を行う機会は比較的少ないです。だからこそ、業務の進め方やスケジュールの組み方はメンバー次第。経験者の方にこそ、嬉しい環境になっています。 <注目ポイント2> ペットと暮らす社員に嬉しい制度・待遇が盛りだくさん！ ◆ワンちゃん・ネコちゃんと暮らす社員に支給【犬ネコ手当】 ◆ペット用品・ペットフードなどをお得な価格で買える【社員割引】 ◆土日休みの【完全週休2日制】 ◆【ノー残業】を推奨 ペットと暮らす社員が多い当社ならではのユニークな待遇・制度をご用意！これからも社員が安心して長く活躍できるよう、さらに働きやすい環境を整えていきます。もちろん、あなたも“働きやすい会社づくり”に携わっていくことができます！ また自分のスタイルで仕事を進められ、能力を最大限発揮できる環境だからこそ働きやすさも。例えば、前日に少し頑張って次の日に半休を取ることも可能。また、経理部全体の残業時間は平均10時間程度で、プライベートの時間も大切にしながら働ける環境です。

車の電子部品を制御するソフトウェアやカーオーディオの、企画立案や要件定義・設計からテストまでをお任せします。 ★当社で働くポイント★ ーーーーーーーーーーーー 【Point1】希望にマッチした案件にアサイン！ 大手メーカーを中心に5,000以上のお取引先から、希望やスキルにマッチして双方が納得できる案件にアサインします。「フルリモートがいい」「残業なしがいい」「自宅の近くがいい」など、豊富な案件の中からお互い合意の上、案件を決定します。 ーーーーーーーーーーーー 【Point2】大手顧客のプロジェクトに参画可能！ 機械系ものづくりの人材派遣会社としてスタートし、日本を代表する大手メーカーとのお取引を長年続けてきました。だからこそ、規模の大きいプロジェクトへの参画も可能で、業界トップクラスの技術に携われます。 ーーーーーーーーーーーー 【Point3】年単位の案件で腰を据えて働ける！ 基本的には年単位での案件に参画していただきます。数か月単位で案件がコロコロ変わることもないので、安定した環境で長期的なご活躍が可能です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ≪開発領域≫ ◆車の電子機器を制御するソフトウェアの設計・実装 ◆車内音響システム（カーオーディオ）の開発 ▼言語 C、C++、Linux、Windows ＞自動車に搭載される車載システムの開発 大手メーカー・ベンダーの組込み・制御系システム開発において要件定義から設計、開発、保守・運用までの工程を担当 【フェーズ】基本設計～結合テスト 【規模】10名 【技術】C(C++) ＞車載ソフトウェア開発 現場リーダーが顧客折衝した内容を、若手エンジニアに指示するプレイングマネージャー業務 【フェーズ】開発 【規模】20名 【技術】Java, VB.Net ＞建機系の車載組込みシステム開発 アルゴリズム検討からモデルシミュレーション結果の報告、及び改善点の提案 【フェーズ】開発 【規模】10名 【技術】C言語・MATLAB、Python ＞自社工場内ロボットの動作管理アプリ開発 ディスペンサーやロボット及び、全自動装置（FA）システムのGUIソフトウェア設計 【フェーズ】設計開発、改善業務 【規模】20～30名 【技術】C、C++ ＞大手グループ会社の工場DX化促進 PLCを活用した産業用ネットワークの構築 【フェーズ】設計～導入・運用 【規模】10名 【技術】PLC、VB.NET ＞交通系ICシステム開発 システム開発、OSリプレイス、システム改善 【フェーズ】 【規模】5名 【技術】VB.NET、Oracle、MDB <注目ポイント1> 大規模案件に参画できるチャンスも多数あります！ 当社はものづくりのバックボーンを持ち、トヨタをはじめとする大手企業とのプロジェクトに参画できる案件も多数ございます。取引先は大手メーカーを中心に5,000以上に及び、その多くが業界をリードする企業です。機械系のものづくりから始まってはいますが、IoTの進化に伴い、システムエンジニアリングや組込み系ソフトウェアの導入など、現在は幅広い分野に展開しています。大手企業との協力を通じて、最先端の技術に触れながら、貴重な経験を積んでいける環境を用意しています。 <注目ポイント2> 仕事もプライベートも大切にできる環境を用意しています。 大手企業とのお取引を数多く行っているため、法令遵守への意識が高い環境で働けることも当社の魅力。営業との連携もしっかりと行っているので、少しでも無理な働き方を確認できたら営業からお客様にすぐ連絡するなど、万全のサポート体制を築いています。 ◆残業は月10時間程 ◆リモート案件多数あり ◆年間休日125日＆長期連休あり（年3回） ◆再雇用制度あり（70歳のエンジニアも在籍中） ◆月3.7万円の社宅あり&引っ越し費用は会社負担

【未経験入社90％以上！】 アルファードなどに乗車しながらVIP送迎を中心に行う ハイグレードドライバーとして活躍いただきます。 ★事前予約100％！ ★流し営業なし 研修期間終了後、最短3ヶ月でアルファード乗務可！（条件有） まずはサービスの基礎や運転技術をマスターすべく「GOアプリ」や「日本交通専用乗り場」を利用した一般乗務を対応します。 ★GOプレミアムとは 1,000万ダウンロードの配車アプリ「GO」のプレミアムサービス。 当社はアルファード保有数がグループ圧倒的トップクラスであるため、 GOプレミアムを集中的に受注できています。ドライバーへの道もあります。 ★一般的なドライバーとは全く違う仕事です 配車アプリ「GO」のハイグレードサービス「GOプレミアム」の 乗務を担当する場合、お客様はハイクラスの方々が中心です。 ときには新聞やTVでも取り上げられるような、経済界のVIPのご利用も。乗車中に仕事や電話をされていることも多いため、世間話をすることは基本的にありません。安全かつスムーズに、目的地までお送りすることこそが大切な仕事です。 <注目ポイント2> 最高級の車で、最高級の仕事。 【業界売上No.1の日本交通グループ】 ハイクラス層向けのハイヤー・タクシーサービスを提供するハロートーキョー。2021年11月には、業界トップクラスの売上実績を誇る「日本交通グループ」の仲間入りをしました。 2023年2月には新オフィスへの増床移転が完了！ 業界大手の安定感を誇る日本交通らしさと ハイグレードサービスを得意とするハロートーキョーらしさを武器に 他社には真似できない新しいドライバーの働き方を実現しています。 【入社後の成長サポート】 未経験OK！約1カ月は座学や同乗教習を通じて 接客マナーや主要ルートをレクチャーします。 ◎二種免許取得：全額会社負担、研修中も1日10,000円補助 ◎導入研修：基礎知識、接客マナー、地理講習など ◎路上研修：慣れるまでは先輩との同乗による研修 「いきなり実務」ということは100％ありませんのでご安心を！

□エンドユーザーの声を直接聞きながら活躍できる︕ □⻑期プロジェクト多数、安定的に働ける □リモートワーク案件多数 要件定義やインフラの設計・構築、運⽤・保守まで、 あなたのスキルに合わせてお任せします。 エンドユーザーは⾦融系、通信系、広告系、物流系など。 技術環境はAWSをはじめ、オンプレミスなど幅広くあります。 【チームでの参画がメイン】 ⾃社チームでの参画がほとんどです。 全案件の約9割はチーム体制での案件となっています！ 【★残業少なめ！月10時間以下】 家族とゆったり過ごしたり、 プライベートの時間も楽しめる環境です。 【あなたの希望を伝えてください︕】 配属先を決めるときはあなたの働きやすい環境をまず教えてください︕ 「通勤が1時間以内が良い」「リモート勤務の案件がいい」など あなたが希望を最⼤限考慮して案件を決めていければと思っています。 【⼈と⼈とのつながりを⼤切にしています】 プロジェクト先以外の社員同⼠も繋がりやすい環境です。何かあれば社内のチャットなどで気軽に相談ができ、部活動や勉強会などで顔を合わせることも︕ 【リプレース基盤構築作業】 ■概要： オンプレ環境からの脱却プロジェクト 移⾏先環境（Azure-RHEL、Azure-Windows、オンプレWindowsサーバ）新規構築の為、基盤構築作業を⾏う ■期間：2025年1⽉〜⻑期予定 ■フェーズ︓要件定義、設計、構築、テスト、移⾏、運⽤ ■勤務形態：フル常駐 【PoC実装検討】 ■概要： ・ソフトウェア開発環境、テスト環境の詳細設計、構築 ・CI/CDの環境構築（ビルド、デプロイ） ■期間：2024年12⽉〜⻑期予定 ■勤務形態：フル常駐 【SDV開発におけるPoC実装】 ■概要： ・仮想ソフトウェア開発環境 ・テスト環境、シミュレーション環境の構築 ・CI/CDの環境構築（ビルド、デプロイ）  トライアル環境構築（実装）、詳細設計、テスト ■期間：2025年1⽉〜⻑期予定 ■勤務形態：ハイブリッド 【決済処理システム構築】 ■概要：AWS上へのシステム構築案件が進んでおり、AWS構築チームのメンバの募集 ■期間：随時～ ■勤務形態：ハイブリッド 【NW構築】 ■NW構築⽀援 ■期間：随時～ ■勤務形態：フル常駐 【⾦融機関向け顧客パッケージ製品の導⼊】 ■概要： 顧客のパッケージ製品導⼊にあたり、 下記要素技術に記載のミドルウェアに関する設計・実装を⾏う ■期間：即⽇〜⻑期 ■必要スキル ・RHEL ・HULFT ・SFTP ・AWS(EC2/RDS等CPレベル) ■優遇スキル ・MYSQL ・nginx ・keykloak ・仮想基盤(ESXi等) 【某保険会社様向け  AWS上のサーバーOSバージョンアップ案件】 ■概要： 「プロジェクト推進」PMOとして、現場レベルの案件調整、進捗管理、品質管理 ■期間：2025年1⽉〜⻑期 ■勤務形態：フル常駐 <注目ポイント1> フラットで⾵通しがよい社⾵です︕ 社内は⾵通しがよくフラットです。「誰にも⾔わないから思ったこと何でも⾔って(笑)」と⾔われることも多く「こうした⽅がよいのでは」といった提案なども気軽にできます。 希望をスルーすることは絶対にありません。 しっかりと相談の機会を設け、キャリアにも向き合います。 実例として、当社の⼈事の社員は元々開発エンジニアでしたが、 希望を出して⼈事職へのキャリアチェンジを叶えました。 また、配属先が違うエンジニア同⼠も勉強会などで接する機会があるので、⾃然に横の繋がりも広がります。普段から社内のチャットでのコミュニケーションも活発です︕ <注目ポイント2> ＜Q＆A＞⾯接の雰囲気は︖︖ Q.⾯接の空気はどんな感じですか︖ A.当社に⼊社した社員に志望動機を聞くと、「⾯接の雰囲気が良かったから」という声を多く聞きます。⼀次⾯接では、相互理解の場ととらえていますので、堅苦しい志望動機というよりも、「今のお悩みはあるか︖」といった⾯談のような雰囲気で⾏います！肩肘張らず、リラックスして応募してください！ Q.会社の雰囲気はどんな感じですか︖ A.当社の社員は、誰かの役に⽴ちたいという社員が多く、優しい社員が多い印象です。饒⾆に話すことはそこまで得意ではないけれど、役に⽴つことにやりがいを感じて⻑く働いてもらっている社員が多いと思います。あとは、コミュニケーションが得意でなくても、趣味の話になると饒⾆になる、みたいな社員もいますね（笑）

■リモートワーク可能な案件が多数（全国から参画可能） ■エンド直・元請け案件を中心に、上流工程を含むプロジェクトが豊富にございます（自社グループ内の案件もあり） 案件は選択制を導入しており、スキルアップ志向・働き方重視・収入アップ希望など、個々の志向に沿ったアサインが可能です。営業・人事・技術チームが連携し、最適なキャリア構築を支援します。 【主な業務内容】 ・クラウド移行、ネットワーク設計、仮想環境構築、サーバ構築／運用 ・PM/PLとしてのプロジェクトマネジメント ・ITソリューション提案や顧客支援業務（技術コンサルティング含む） インフラ構築や環境移行など、5000以上の案件が寄せられており、 上流工程参画できる機会も豊富にあります！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■インフラ ┗AWS、Linux、Cisco、Azure、Windows Server、VMware、Juniper ■パッケージ・ツール ┗SAP/Salesforce/ServiceNowTableau ■開発言語 ┗TypeScript（React、Vue.js）、Java（Spring Boot）、Python（Django） ＼開発環境例／ ■AWS：EC2/RDS/VPC/IAM/Lambda/CloudFormation/CloudFront/Route53 ■OS：Linux（CentOS/Ubuntu/RHEL）、Windows Server（2016/2019/2022） ■仮想化：VMware vSphere/Hyper-V/Citrix XenServer ＼プロジェクト事例／ ■ECサイトクラウド移行案件：AWS、Oracle Exadata、MySQL ■システム更改案件：IBM Sserver、IBM Storage、Cisco L3/L2、Juniper FW ■プライベートクラウド移行案件：Linux、Windows Server、HPE、vSphere <注目ポイント1> 社員が辞めたくない会社に！SESの新常識を作る Q.スキルを磨ける？ A.Udemy使い放題・スキルアップ休暇あり・案件も自分で選べる。 私たちはエンジニアの市場価値アップを、ちゃんと仕組みで応援します。 Q.もっとプライベートを充実させたい？ A.年休131日・残業少なめ・住宅手当・資産相談・定年70歳など、 「長く、心地よく」働ける制度もどんどん整備中です。 まだまだ成長中の会社だから、制度や仕組みはこれからも進化します。 「こんな制度あったらいいな」そんな声、大歓迎！ 経営陣が直接話を聞いて、実現に向けてすぐに動きます。 <注目ポイント2> 上場グループの強みを活かし、多ジャンル・高ボリュームの案件群 私たちの強みは、グループ会社との太いパイプによる直請け案件をはじめ、既に5,000件以上の豊富な案件を確保していることです。 業界も多岐にわたり、あなたの希望やキャリアプランにマッチした案件のご紹介が可能です。 さらに、案件のマッチングやキャリアの方向性については、営業担当だけでなく経営陣も一緒になって並走します。 「こうなりたい」をぜひ気軽にご相談ください。 ※経営陣と気軽に話せる【オープンドア制度】も常設しています。