【仕事内容】 広島市内にある整形外科クリニックで看護師を募集しています。 日勤のみの勤務で、残業も少なめ（月平均3時間）です。 20代から50代前半まで幅広く活躍中。 賞与年2回や充実した教育体制により、安心して働ける環境です。 医師のサポートやカルテ入力、処置、問診、医療機器の管理などを担当します。 平均初診人数は21名／日、診察人数は84名／日です。 JR山陽本線の広島駅から徒歩12分、マツダスタジアムから南西100ｍの好立地。 公共交通機関や自転車・バイクでの通勤が可能です（車通勤は不可）。 明確な評価制度により、頑張りは給与に反映されます。 勤務時間はシフト制で、残業は月平均2時間。 休日は日祝固定休と他シフトによる休み、夏季・年末年始休暇、年間休日85日です。 有給休暇や育児・介護休暇も取得実績あり。 福利厚生には各種保険加入や退職金制度（勤続3年以上）、制服貸与などがあります。 看護師または准看護師資格を持ち、1年以上の経験とPC入力スキルが必要です。 学歴不問、定年は65歳です。 地域医療に貢献し、患者さんの笑顔と感謝をやりがいに働きませんか？ 【PR・職場情報】 地域医療に貢献する整形外科クリニックです。 マツダスタジアムから南西100ｍの好立地にあり、在宅医療やリハビリも積極的に取り組んでいます。 患者さんの笑顔と感謝の言葉がやりがいとなり、スキルアップや自己成長も叶います。 スタッフ同士の良好な人間関係や教育体制の充実により、働きやすさも魅力です。 育児や家庭との両立もサポートしますので、久しぶりの社会復帰や子育て中の方も歓迎します。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：のぞみ整形外科スタジアム前クリニック 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 福岡市にある在宅医療専門のクリニックで、看護師を募集しています。 ・訪問診療の補助や訪問看護業務を担当します。 ・オンコール対応は電話連絡や患者対応ができれば自宅待機も可能です。 ・ドライバーの運転補助もあります。 ・入職日は相談に応じます。 経験がなくても安心の教育制度が整っており、未経験者も歓迎します。 勤務は変形労働時間制で、9:00～18:00の間で休憩60分。 月平均残業は5時間です。 週休2日制のシフト勤務で、年間休日は121日。 夏期休暇や年末年始もあります。 福利厚生には各種保険、マイカー通勤可、無料駐車場、退職金制度（勤続3年以上）、定年制（60歳）、再雇用制度（65歳まで）などがあります。 必要な資格は看護師または准看護師で、普通自動車免許（AT限定可）も必須です。 経験不問、学歴も問いません。 地域と連携しながら、患者様が自宅で安心して療養できるようサポートしています。 仲間と協力しながら、質の高い医療を提供しませんか？ご応募お待ちしています。 【PR・職場情報】 つつみクリニック福岡は福岡市に位置し、在宅医療に特化したクリニックです。 患者様が自宅で安心して療養できるよう、きめ細やかな医療サービスを提供し、地域と密に連携しています。 現在、未経験者も安心して働ける看護師を募集しています。 教育制度が整っており、賞与や昇給もあり、給与面でもサポートします。 マイカー通勤も可能で、無料駐車場も完備しています。 チームワークを大切にしながら、患者様に質の高い医療を届ける仲間として一緒に働きませんか？皆さまのご応募をお待ちしています。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：つつみクリニック福岡 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 倉敷市内の地域密着型特別養護老人ホームと介護付有料老人ホームにて、看護業務を担当していただきます。 ※転勤の可能性があります。 勤務は変型労働時間制で、7:45～18:15の間でシフト制です。 休憩時間は45分あり、ほぼ残業はありません。 完全週休2日制のシフト勤務で、年間休日は119日です。 育児休業取得実績もあり、ライフイベントに対応しやすい環境です。 福利厚生には各種保険や財形貯蓄制度、退職金共済、定年制（60歳）、再雇用制度（65歳まで）があります。 マイカー通勤も可能です。 看護師または准看護師資格をお持ちで、経験は問いません。 59歳以下の方を歓迎します。 当施設は自然豊かな環境にあり、利用者さまの尊厳ある暮らしを支援しています。 未経験の方も気軽にご応募ください。 明るく若い職員とともに、温かい職場づくりを目指しています。 あなたのご応募をお待ちしています。 【PR・職場情報】 ゆとりを持って働ける勤務形態です 「社会福祉法人瀬戸内福祉事業会」が運営する「地域密着型特別養護老人ホーム グリーンビレッジ瀬戸内」は、岡山県倉敷市船穂町柳井原の自然豊かな場所にあります。 利用者さまの尊厳ある生活を支援し、家庭的な雰囲気の中でケアを提供しています。 ・未経験の方も歓迎します。 特別な経験は問いません。 ・日勤のみの勤務で、完全週休2日制です。 プライベートも大切にできます。 ・育児休暇の取得実績もあり、長く働きやすい環境です。 職員の平均年齢も若く、明るい職場づくりを心掛けています。 あなたも一緒に働きませんか？ご応募お待ちしています。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：地域密着型特別養護老人ホーム　グリーンビレッジ瀬戸内 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 整形外科病院の病棟で看護業務を担当します。 ロボット人工関節手術や肩腱板断裂手術、膝骨切り術などの整形外科手術を行っており、整形外科看護に興味がある方を歓迎します。 看護体制は急性期一般・地域包括ケアの10対1で、夜勤は看護師2名と看護助手1名の体制です。 経験の浅い方やブランクのある方も安心して働ける環境です。 業務内容や勤務地の変更はありません。 年間休日は112日で、有給休暇や育児休業取得実績もあります。 マイカー通勤可能で駐車場も完備。 各種保険や退職金制度も整っています。 定年は60歳で、再雇用制度もあり長く働けます。 受動喫煙対策も徹底しています。 資格は正看護師で、経験不問です。 年齢は18歳から59歳まで募集しています。 学歴や経験の浅さも気にせずご応募ください。 当院は地域に根ざした医療を提供し、患者様とスタッフの笑顔を大切にしています。 シフト制で働きやすく、プライベートも充実させたい方にぴったりです。 あなたのご応募をお待ちしています。 【PR・職場情報】 宗広病院は金沢市桜町に位置し、内科や整形外科、リウマチ科、リハビリテーション科を提供しています。 「Smile（いつも笑顔で）、Think（患者様を我が事と思い考え）、Expert（医療の専門家として）、Please（患者様と喜びを共有）」の4つのS・T・E・Pを大切にし、信頼される医療を目指しています。 シフト制で年間休日112日。 プライベートやご家族との時間も大切にできます。 残業はほとんどなく、マイカー通勤も可能です。 私たちと一緒に宗広病院で働きませんか？ご応募お待ちしています。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：宗広病院 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 特別養護老人ホームでの看護業務全般を担当します。 薬剤や服薬の管理、経管栄養処置、医療機関や医師との連携、往診時の付添などを行います。 勤務は1か月単位の変形労働時間制で、8:30～17:30または16:30～9:30のシフト制です。 休憩は60分で、月平均の残業は6時間です。 年間休日は115日で、シフト制による休日や有給休暇、特別休暇（ハッピーデイ、バースデイ休暇、リフレッシュ休暇）があります。 育児・介護休暇の取得実績もあります。 福利厚生には各種保険、確定拠出年金、退職金制度（勤続3年以上）、定年65歳、再雇用70歳まで、永年勤続表彰、屋内禁煙の受動喫煙対策、充実の研修制度があります。 資格や経験に応じて歓迎します。 正看護師または准看護師資格をお持ちで、Excel・Word操作ができる方、学歴不問です。 看護経験3年以上や普通自動車免許（AT限定可）があれば尚可です。 2021年にオープンした都市型施設で、入居者様がその方らしい生活を送れるようサポートしています。 夜勤なし、特別休暇もあり、プライベートも大切にできる職場です。 【PR・職場情報】 ・特別養護老人ホーム スターレイク仙台は、2021年12月にオープンした都市型施設です。 社会福祉法人湖星会が運営しています。 ・入居数は200床で、空中庭園や広い地域交流スペースが特徴です。 入居者様がその方らしい生活を送れるようサポートしています。 ・現在、常勤の看護師さんを募集しています。 経験者はもちろん、UターンやIターンの方も歓迎します。 ・看護師さんは夜勤がなく、特別休暇も5日あります。 プライベートも大切にしながら働ける環境です。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：特別養護老人ホームスターレイク仙台 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 朝は出勤後、夜勤スタッフから申し送りを受け、入居者の体調や夜間の様子を確認します。その後、起床介助に入り、着替えや整容、排泄介助などを行いながら、安心して1日をスタートできるよう支援します。朝食では、食事介助や見守りを行い、食事量や体調の変化をしっかり観察します。 午前中は、入浴介助やレクリエーション、個別ケアが中心となります。入浴時には皮膚状態の確認や安全管理を行い、入居者が気持ちよく過ごせるよう支援します。入浴のない方には体操や会話などで活動を促し、日中の生活リズムを整えます。排泄介助や水分補給も適宜行います。 昼食時には再び食事介助を行い、誤嚥予防や姿勢調整に注意します。食後は口腔ケアや休息の支援を行い、午後に備えます。 午後はレクリエーションや個別対応、記録業務が中心です。入居者の状態やその日の様子を記録し、チーム内で情報共有を行います。また、ゆったりとした時間の中で、会話や散歩など個別の関わりも大切にします。 夕方から夜にかけては、夕食の準備・介助を行い、その後は就寝に向けた支援を進めます。更衣や排泄介助、ベッドへの移乗などを行い、安心して眠れる環境を整えます。その後、夜勤者へ申し送りを行い、日中の出来事や注意点をしっかり引き継ぎます。 夜勤では、まず日勤者からの申し送り内容を確認し、入居者の状態を把握します。消灯後は定期的に巡視を行い、体位変換や排泄介助、オムツ交換などを実施します。体調の変化や不眠の方への対応、水分補給の支援も行います。ナースコール対応も重要な業務で、転倒や急変がないよう注意深く見守ります。 夜間は比較的静かな時間帯ですが、記録の整理や翌日の準備も行います。明け方になると、起床に向けた準備を始め、早い方から順にトイレ誘導や整容介助を行います。そして朝食準備に繋げながら、次の日勤スタッフへ申し送りを行い、夜勤業務を終えます。 【PR・職場情報】 ☆月給27万円以上！「スタッフの安心」を考えた手厚い給与体系♪ ☆平均勤続8年超＆離職率の低さが自慢！長く愛される安定の職場★ ☆定年65歳＆再雇用70歳まで！将来を見据えて腰を据えて働ける◎ ☆自然に恵まれた静かな環境！産休・育休も気軽に相談できる風土！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【仕事内容】 介護老人保健施設ゆうきの里での看護業務全般を担当します。 高齢者の健康管理やケアプラン作成の補助などを行います。 業務範囲は法人内の全ての業務にわたりますが、勤務地の変更はありません。 勤務は変形労働時間制で、シフトは8:30～17:30や16:00～翌1:00など多彩です。 休憩は60分で、残業はほぼありません。 相談に応じて勤務時間や両立支援制度も利用可能です。 年間休日は114日で、育児・介護休暇や看護休暇など各種休暇制度も充実しています。 有給休暇や年末年始休暇も取得でき、働きやすい環境です。 福利厚生には各種保険や退職金制度、確定拠出年金、マイカー通勤、託児施設などがあります。 定年は65歳で、再雇用制度もあり長く働けます。 外国人雇用実績もあります。 正看護師資格と5年以上の経験が必要です。 学歴や年齢制限はありませんが、18歳～64歳までの方が対象です。 ブランクのある方やUIJターンも歓迎します。 当法人は医療と介護の連携を重視し、利用者の在宅復帰をサポートしています。 チームワークを大切にしながら、研修制度や福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境です。 【PR・職場情報】 医療法人悠紀会は、病院や介護医療院、老人保健施設、グループホームなど多彩な事業を展開しています。 医療と介護を連携させ、利用者の早期在宅復帰を目指したリハビリに力を入れています。 現在、ゆうきの里では正看護師を募集しており、経験を活かしながら充実した研修制度のもとで働けます。 残業はほぼなく、育児や介護と両立できる制度も整備。 昇給・賞与や子ども手当もあり、安定した環境で長く勤務可能です。 単身用のシェアハウスや託児施設も完備し、福利厚生も充実しています。 安心して働き続けられる職場です。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：介護老人保健施設 ゆうきの里 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 【業務内容】 訪問看護業務全般（状態観察、日常生活援助・生活ケア、服薬管理、医療処置、医療機器管理、ターミナルケア、家族支援　等） ※その他︓事務所ミーティング、計画書・サマリー作成、医師・ケアマネとの連携、退院カンファレンス参加、サービス担当者会議参加　等 【訪問件数】月間対応80件〜100件程度（1人につき）、1日4~6件程度（30分〜60分訪問） 窶サ蛻ゥ逕ィ閠⒰ク灘現逋ゆソ晞匱2~3蜑イ縲∽サ玖ュキ菫晞匱7~8蜑イ 【患者の疾患層】老年期の基礎疾患がある方が主。(小児はほぼやっておらず、精神は最近増えてきております） ※高血圧や糖尿病、心臓疾患・脳疾患などの慢性疾患、認知症や難病・終末期が多いです。重症度はそこまで高くありません。 【訪問先】 居宅中心　※杉並区メインで世田谷区も一部あり 【オンコール】オンコール月4~8回程度（電話対応メイン） ※緊急訪問出動数︓0〜2回/月（利用者状況により変動あり）※お看取りは年間3~5件程度となり利用者さんの状態は比較的常時落ち着いて います。 【オンコール出動の扱いについて】実質介入時間+移動・連絡・カルテ記載等（訪問前後30分）。後日出動手当支給。 【残業】月平均0〜5時間となっております（※2026年3月時点）　※カルテのAI活用等して、メリハリつけて働ける環境です♪ 【PR・職場情報】 《徒歩10分圏内》　地域に寄り添い、笑顔を原動力に人柄重視の温かい社風の訪問看護ステーションにて看護師募集︕土日休み◎ 訪問看護の経験を積みながら、働きやすさも大切にしたい方におすすめです。地域に根差したあたたかい社風の中で、訪問看護の経験を積みながら長く安心して働ける環境が整っています。 訪問看護にチャレンジしてみたい方にもぴったりです︕ 長く働くうえでの働きやすさにも配慮し、土日休み・年間休日116日・残業は月平均0〜5時間とメリハリのつけた働き方でプライベートとの両立が可能です。 一人１台PC、スマホが貸与され、訪問先で看護記録を入力しているため、事務所に戻ってからの作業は少なく、訪問看護計画書、訪問看護報告書はAI機能を利用して作成しており、書類作成も短時間でできます◎ 定年は65歳、再雇用制度もあるため長く安心して働けます。オンコール当番は月4〜8回ですが、出動は平均月0〜2回程度と、利用者の状態も比較的安定しています。研修制度も充実しており、学び直したい分野があれば、ケア別 の外部研修への参加も可能です（ストーマ、褥瘡、精神科等）さらに、電動自転車貸与や企業内保育園、フィットネス割引など福利厚生も豊富です。地域医療に貢献しながら、安心してキャリアを築ける法人です。 【求人の特徴】 杉並区の主に井の頭線沿線中心に、訪問介護や訪問看護をはじめ、保育や福祉用具など多彩なサービスを展開し、地域に根差した安心の福祉を届けています。 同一敷地内にケアマネ、訪問介護もあるので、困ったことはみんなで相談しながら進めています。 明るく前向きな社長のもとで、「何か困ったことやピンチがあれば、みんなで一緒に解決していく」、それが当たり前という風土やマインドがある会社です。 人柄重視の採用を大切にしており、医師や多職種との連携を図りながら、利用者とご家族に安心を届けるコミュニケーション力を発揮できる環境です。 ■訪問看護ステーション従業員数︓看護師5名（男性1名、女性4名）現状の平均年齢30代（2026年3月時点） ※PT2名(男性2名、30代）、ST1名（女性、30代） 週１回（水曜日夕方）カンファレンスを行いご利用者様の情報共有を行います。 訪問で事務所にいないことも多いですが、日々の訪問については介護ソフト（カナミック）の記録で情報共有しています。 ■訪問看護未経験者も安心の教育体制制度あり 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・昇格あり ・土日祝のみOK ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・平日のみOK ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・残業月20時間以上 ・固定時間制

■大手企業や官公庁の開発、インフラ案件におけるPM、PL、PMO、品質管理など、 プロジェクトマネジメントに関わる案件を豊富に取り揃えております。 ～プロジェクト例～ 保険会社向け大手保険会社向けシステム刷新におけるPMO業務 メガバンク向け品質管理業務 大手物流会社向け大規模システム開発のプロジェクトマネジメント業務 大手キャリア向けインフラ共通基盤のプロジェクトマネジメント業務 官公庁向け基幹システムリプレイス案件のPMO業務 ＜プロジェクト参画までの流れ＞ ①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 ②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、 　会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する ③エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する ④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ＜研修等＞ 【毎日開催！プロから学ぶ感動大学！】 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の社 員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は80％以上となってお ります。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。 【技術勉強会】 実機環境（Cisco、AWS）を利用しての技術勉強会を開催。現在では10勉強会/研究会が 毎月開催されており、人気の会には、40名以上の社員が参加しております。 【e-learning】 SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。 ＜会社コメント＞ 弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。 2022年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。 ■中途社員比率約80％...新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。 ■女性社員比率30％…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。 ■40代以上社員比率約40％...生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。 ～ボールドの4つの特徴～ ①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 　営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ②全社員対象！専任コーチ制度！ 　弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 　入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ④無理なく安心して働ける環境。 　残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 ■━━━━━ 弊社の取り組みが書籍で出版されました！ ━━━━━■ 著書名：変革～IT業界に革命を起こすボールドの秘密～ URL　 ：https://is.gd/Jrg5tc・ 直近7年間で82名から650名まで社員数が増加した理由・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、 数々の取り組み・全社員が幸せになり、お客様から評価される仕組み弊社の全てが網羅されておりますので是非ご一読ください！ ■BOLD.inc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

■システムエンジニアやプログラマーとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社 の様々な業界、フェーズの案件にアサインします。 ※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。 ～プロジェクト例～ ・不動産会社向け基幹システム開発（Java/Spring/React/PostgreSQL/AWS） ・保険会社向け営業管理システム開発（Python/Django/JavaScript/MySQL） ・損保業界のECサイト企画開発（PHP/Laravel/MySQL） ・IoTプラットフォーム開発・実証実験（Java/Spring/Vue.JS/PostgreSQL/Azure） ・AIを活用したデータ分析（Python） ＜プロジェクト参画までの流れ＞ ①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 ②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、 　会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する ③エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する ④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ＜研修等＞ 【毎日開催！プロから学ぶ感動大学！】 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の 社員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は80％以上となっ ております。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。 【技術勉強会】 実機環境（Cisco、AWS）を利用しての技術勉強会を開催。現在では10勉強会/研究会が 毎月開催されており、人気の会には、40名以上の社員が参加しております。 【e-learning】 SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。 ＜配属先情報＞ 通信・金融・不動産・医療・物流・製造・建設・公共など、 多岐にわたる業界のプロジェクトへ参画 ＜会社コメント＞ 弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。 2022年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。 ■中途社員比率約80％...新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。 ■女性社員比率30％…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。 ■40代以上社員比率約40％...生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。 ～ボールドの4つの特徴～ ①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 　営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ②全社員対象！専任コーチ制度！ 　弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 　入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ④無理なく安心して働ける環境。 　残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 ■━━━━━ 弊社の取り組みが書籍で出版されました！ ━━━━━■ 著書名：変革～IT業界に革命を起こすボールドの秘密～ URL　 ：https://is.gd/Jrg5tc・ 直近7年間で82名から650名まで社員数が増加した理由・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、 数々の取り組み・全社員が幸せになり、お客様から評価される仕組み弊社の全てが網羅されておりますので是非ご一読ください！ ■BOLD.inc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

■NW/Serverエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、弊社の様々な 業界、フェイズの案件にアサインして頂きます。 ※将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。 ～プロジェクト例～ 保険会社向けインフラ基盤再構築（Linux、VMware、OpenStack） 金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyt、Cisco、Juniper、BIG-IP） 流通系システムリプレースに伴うサーバー構築（AWS、WindowsServer） 通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築（Firewall、FortiGate） 官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計（Windows、Cisco） 証券系インフラ基盤設計（Linux、AWS） ＜プロジェクト参画までの流れ＞ ①各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 ②営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、 　会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する ③エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する ④お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ＜研修等＞ 【毎日開催！プロから学ぶ感動大学！】 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の 社員の受講率（3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合）は80％以上となっ ております。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。 【技術勉強会】 実機環境（Cisco、AWS）を利用しての技術勉強会を開催。現在では10勉強会/研究会が 毎月開催されており、人気の会には、40名以上の社員が参加しております。 【e-learning】 SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。 ＜配属先情報＞ 通信・金融・不動産・医療・物流・製造・建設・公共など、 多岐にわたる業界のプロジェクトへ参画 ＜会社コメント＞ 弊社ボールドは、設立からエンジニアの『人間力』『技術力』の成長の為に様々な取り組みを行い、お客様から高い評価を頂いております。 2022年現在も更に成長し続けており、お客様のご要望を見据え、今後も全社員が共に成長できる環境を整えていきます。 ■中途社員比率約80％...新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。 ■女性社員比率30％…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。 ■40代以上社員比率約40％...生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。 ～ボールドの4つの特徴～ ①取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 　生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、 　営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ②全社員対象！専任コーチ制度！ 　弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。 　自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。 　入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。 ③半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。 　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。 ④無理なく安心して働ける環境。 　残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。 ※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。 ■━━━━━ 弊社の取り組みが書籍で出版されました！ ━━━━━■ 著書名：変革～IT業界に革命を起こすボールドの秘密～ URL　 ：https://is.gd/Jrg5tc・ 直近7年間で82名から650名まで社員数が増加した理由・独自評価制度/唯一無二のコーチ制度など、 数々の取り組み・全社員が幸せになり、お客様から評価される仕組み弊社の全てが網羅されておりますので是非ご一読ください！ ■BOLD.inc ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■