【ロフトのストアスタッフ／“好き”を仕事に。アイデアが活きる売場づくり】 生活雑貨の専門店「ロフト」で、接客・売場づくり・店舗運営などをお任せします。文具・コスメ・インテリア・バラエティ雑貨など、カテゴリー別のチーム制で売場を担当し、アイデアを活かした売場づくりができます。 ■具体的には： ・接客・会計 ・商品ディスプレイ、POP作成 ・ノベルティ、レイアウト変更 ・在庫管理・発注 ・アルバイト、パートのマネジメント　等 将来的には、売上管理・スタッフ育成・シフト管理など店舗運営全般をお任せします。 ■配属先について： 大型店：100名以上／標準店：10〜25名在籍しています。1チームあたり3〜10名で、学生・主婦（夫）など幅広い年代が活躍しています。 ■教育体制： ◇導入・OJT研修：理念・接客ルール・商品知識・社内システムなど ◇定期研修：発注・数値管理・売場レイアウトなど その他、バイヤー研修・VMD研修など、希望に応じて専門研修も受講可能です。 ■キャリアパス： チーフから店長までの昇格に加え、商品開発や本部職など多彩なキャリアが選べます。日々のこまめなコミュニケーションや年1回の面談で希望を伝えられる環境です。 ■このポジションの魅力： ◇自分のアイデアが反映される 季節イベントやSNSで話題の商品をいち早く取り入れ、売場に反映できます。社内の共有ツールで他店舗の成功事例を参考にしながら企画を立てられます。 ◇専門性を磨ける： カテゴリー専任制で専門知識を深められます。メーカーと販促企画を立てる機会もあります。 ◇チームで動く： 同じチームのメンバーに必要に応じてアドバイスを行い、チーム一丸でお客様の満足度向上を目指します。 ■働く環境： ◇月に8〜9日休み／残業時間月10時間以下 ◇繁忙期を避けて連休取得可能 ◇育休取得率80％以上《代行制度》《時短勤務制度》あり ■入社時期： 2026年9月1日入社予定 ■当社について： 1987年に渋谷で誕生し、生活雑貨の専門店「ロフト」を展開。創業以来の雑貨ビジネスで築き上げてきたネットワークと多彩な従業員の可能性を活かし、店頭を起点に商品プロデュース事業や新業態・新事業開発などに取り組み、新たな価値創出に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ロフトのストアスタッフ／“好き”を仕事に。アイデアが活きる売場づくり】 生活雑貨の専門店「ロフト」で、接客・売場づくり・店舗運営などをお任せします。文具・コスメ・インテリア・バラエティ雑貨など、カテゴリー別のチーム制で売場を担当し、アイデアを活かした売場づくりができます。 ■具体的には： ・接客・会計 ・商品ディスプレイ、POP作成 ・ノベルティ、レイアウト変更 ・在庫管理・発注 ・アルバイト、パートのマネジメント　等 将来的には、売上管理・スタッフ育成・シフト管理など店舗運営全般をお任せします。 ■配属先について： 大型店：100名以上／標準店：10〜25名在籍しています。1チームあたり3〜10名で、学生・主婦（夫）など幅広い年代が活躍しています。 ■教育体制： ◇導入・OJT研修：理念・接客ルール・商品知識・社内システムなど ◇定期研修：発注・数値管理・売場レイアウトなど その他、バイヤー研修・VMD研修など、希望に応じて専門研修も受講可能です。 ■キャリアパス： チーフから店長までの昇格に加え、商品開発や本部職など多彩なキャリアが選べます。日々のこまめなコミュニケーションや年1回の面談で希望を伝えられる環境です。 ■このポジションの魅力： ◇自分のアイデアが反映される 季節イベントやSNSで話題の商品をいち早く取り入れ、売場に反映できます。社内の共有ツールで他店舗の成功事例を参考にしながら企画を立てられます。 ◇専門性を磨ける： カテゴリー専任制で専門知識を深められます。メーカーと販促企画を立てる機会もあります。 ◇チームで動く： 同じチームのメンバーに必要に応じてアドバイスを行い、チーム一丸でお客様の満足度向上を目指します。 ■働く環境： ◇月に8〜9日休み／残業時間月10時間以下 ◇繁忙期を避けて連休取得可能 ◇育休取得率80％以上《代行制度》《時短勤務制度》あり ■入社時期： 2026年9月1日入社予定 ■当社について： 1987年に渋谷で誕生し、生活雑貨の専門店「ロフト」を展開。創業以来の雑貨ビジネスで築き上げてきたネットワークと多彩な従業員の可能性を活かし、店頭を起点に商品プロデュース事業や新業態・新事業開発などに取り組み、新たな価値創出に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ロフトのストアスタッフ／“好き”を仕事に。アイデアが活きる売場づくり】 生活雑貨の専門店「ロフト」で、接客・売場づくり・店舗運営などをお任せします。文具・コスメ・インテリア・バラエティ雑貨など、カテゴリー別のチーム制で売場を担当し、アイデアを活かした売場づくりができます。 ■具体的には： ・接客・会計 ・商品ディスプレイ、POP作成 ・ノベルティ、レイアウト変更 ・在庫管理・発注 ・アルバイト、パートのマネジメント　等 将来的には、売上管理・スタッフ育成・シフト管理など店舗運営全般をお任せします。 ■配属先について： 大型店：100名以上／標準店：10〜25名在籍しています。1チームあたり3〜10名で、学生・主婦（夫）など幅広い年代が活躍しています。 ■教育体制： ◇導入・OJT研修：理念・接客ルール・商品知識・社内システムなど ◇定期研修：発注・数値管理・売場レイアウトなど その他、バイヤー研修・VMD研修など、希望に応じて専門研修も受講可能です。 ■キャリアパス： チーフから店長までの昇格に加え、商品開発や本部職など多彩なキャリアが選べます。日々のこまめなコミュニケーションや年1回の面談で希望を伝えられる環境です。 ■このポジションの魅力： ◇自分のアイデアが反映される 季節イベントやSNSで話題の商品をいち早く取り入れ、売場に反映できます。社内の共有ツールで他店舗の成功事例を参考にしながら企画を立てられます。 ◇専門性を磨ける： カテゴリー専任制で専門知識を深められます。メーカーと販促企画を立てる機会もあります。 ◇チームで動く： 同じチームのメンバーに必要に応じてアドバイスを行い、チーム一丸でお客様の満足度向上を目指します。 ■働く環境： ◇月に8〜9日休み／残業時間月10時間以下 ◇繁忙期を避けて連休取得可能 ◇育休取得率80％以上《代行制度》《時短勤務制度》あり ■入社時期： 2026年9月1日入社予定 ■当社について： 1987年に渋谷で誕生し、生活雑貨の専門店「ロフト」を展開。創業以来の雑貨ビジネスで築き上げてきたネットワークと多彩な従業員の可能性を活かし、店頭を起点に商品プロデュース事業や新業態・新事業開発などに取り組み、新たな価値創出に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ロフトのストアスタッフ／“好き”を仕事に。アイデアが活きる売場づくり】 生活雑貨の専門店「ロフト」で、接客・売場づくり・店舗運営などをお任せします。文具・コスメ・インテリア・バラエティ雑貨など、カテゴリー別のチーム制で売場を担当し、アイデアを活かした売場づくりができます。 ■具体的には： ・接客・会計 ・商品ディスプレイ、POP作成 ・ノベルティ、レイアウト変更 ・在庫管理・発注 ・アルバイト、パートのマネジメント　等 将来的には、売上管理・スタッフ育成・シフト管理など店舗運営全般をお任せします。 ■配属先について： 大型店：100名以上／標準店：10〜25名在籍しています。1チームあたり3〜10名で、学生・主婦（夫）など幅広い年代が活躍しています。 ■教育体制： ◇導入・OJT研修：理念・接客ルール・商品知識・社内システムなど ◇定期研修：発注・数値管理・売場レイアウトなど その他、バイヤー研修・VMD研修など、希望に応じて専門研修も受講可能です。 ■キャリアパス： チーフから店長までの昇格に加え、商品開発や本部職など多彩なキャリアが選べます。日々のこまめなコミュニケーションや年1回の面談で希望を伝えられる環境です。 ■このポジションの魅力： ◇自分のアイデアが反映される 季節イベントやSNSで話題の商品をいち早く取り入れ、売場に反映できます。社内の共有ツールで他店舗の成功事例を参考にしながら企画を立てられます。 ◇専門性を磨ける： カテゴリー専任制で専門知識を深められます。メーカーと販促企画を立てる機会もあります。 ◇チームで動く： 同じチームのメンバーに必要に応じてアドバイスを行い、チーム一丸でお客様の満足度向上を目指します。 ■働く環境： ◇月に8〜9日休み／残業時間月10時間以下 ◇繁忙期を避けて連休取得可能 ◇育休取得率80％以上《代行制度》《時短勤務制度》あり ■入社時期： 2026年9月1日入社予定 ■当社について： 1987年に渋谷で誕生し、生活雑貨の専門店「ロフト」を展開。創業以来の雑貨ビジネスで築き上げてきたネットワークと多彩な従業員の可能性を活かし、店頭を起点に商品プロデュース事業や新業態・新事業開発などに取り組み、新たな価値創出に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ロフトのストアスタッフ／“好き”を仕事に。アイデアが活きる売場づくり】 生活雑貨の専門店「ロフト」で、接客・売場づくり・店舗運営などをお任せします。文具・コスメ・インテリア・バラエティ雑貨など、カテゴリー別のチーム制で売場を担当し、アイデアを活かした売場づくりができます。 ■具体的には： ・接客・会計 ・商品ディスプレイ、POP作成 ・ノベルティ、レイアウト変更 ・在庫管理・発注 ・アルバイト、パートのマネジメント　等 将来的には、売上管理・スタッフ育成・シフト管理など店舗運営全般をお任せします。 ■配属先について： 大型店：100名以上／標準店：10〜25名在籍しています。1チームあたり3〜10名で、学生・主婦（夫）など幅広い年代が活躍しています。 ■教育体制： ◇導入・OJT研修：理念・接客ルール・商品知識・社内システムなど ◇定期研修：発注・数値管理・売場レイアウトなど その他、バイヤー研修・VMD研修など、希望に応じて専門研修も受講可能です。 ■キャリアパス： チーフから店長までの昇格に加え、商品開発や本部職など多彩なキャリアが選べます。日々のこまめなコミュニケーションや年1回の面談で希望を伝えられる環境です。 ■このポジションの魅力： ◇自分のアイデアが反映される 季節イベントやSNSで話題の商品をいち早く取り入れ、売場に反映できます。社内の共有ツールで他店舗の成功事例を参考にしながら企画を立てられます。 ◇専門性を磨ける： カテゴリー専任制で専門知識を深められます。メーカーと販促企画を立てる機会もあります。 ◇チームで動く： 同じチームのメンバーに必要に応じてアドバイスを行い、チーム一丸でお客様の満足度向上を目指します。 ■働く環境： ◇月に8〜9日休み／残業時間月10時間以下 ◇繁忙期を避けて連休取得可能 ◇育休取得率80％以上《代行制度》《時短勤務制度》あり ■入社時期： 2026年9月1日入社予定 ■当社について： 1987年に渋谷で誕生し、生活雑貨の専門店「ロフト」を展開。創業以来の雑貨ビジネスで築き上げてきたネットワークと多彩な従業員の可能性を活かし、店頭を起点に商品プロデュース事業や新業態・新事業開発などに取り組み、新たな価値創出に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ロフトのストアスタッフ／“好き”を仕事に。アイデアが活きる売場づくり】 生活雑貨の専門店「ロフト」で、接客・売場づくり・店舗運営などをお任せします。文具・コスメ・インテリア・バラエティ雑貨など、カテゴリー別のチーム制で売場を担当し、アイデアを活かした売場づくりができます。 ■具体的には： ・接客・会計 ・商品ディスプレイ、POP作成 ・ノベルティ、レイアウト変更 ・在庫管理・発注 ・アルバイト、パートのマネジメント　等 将来的には、売上管理・スタッフ育成・シフト管理など店舗運営全般をお任せします。 ■配属先について： 大型店：100名以上／標準店：10〜25名在籍しています。1チームあたり3〜10名で、学生・主婦（夫）など幅広い年代が活躍しています。 ■教育体制： ◇導入・OJT研修：理念・接客ルール・商品知識・社内システムなど ◇定期研修：発注・数値管理・売場レイアウトなど その他、バイヤー研修・VMD研修など、希望に応じて専門研修も受講可能です。 ■キャリアパス： チーフから店長までの昇格に加え、商品開発や本部職など多彩なキャリアが選べます。日々のこまめなコミュニケーションや年1回の面談で希望を伝えられる環境です。 ■このポジションの魅力： ◇自分のアイデアが反映される 季節イベントやSNSで話題の商品をいち早く取り入れ、売場に反映できます。社内の共有ツールで他店舗の成功事例を参考にしながら企画を立てられます。 ◇専門性を磨ける： カテゴリー専任制で専門知識を深められます。メーカーと販促企画を立てる機会もあります。 ◇チームで動く： 同じチームのメンバーに必要に応じてアドバイスを行い、チーム一丸でお客様の満足度向上を目指します。 ■働く環境： ◇月に8〜9日休み／残業時間月10時間以下 ◇繁忙期を避けて連休取得可能 ◇育休取得率80％以上《代行制度》《時短勤務制度》あり ■入社時期： 2026年9月1日入社予定 ■当社について： 1987年に渋谷で誕生し、生活雑貨の専門店「ロフト」を展開。創業以来の雑貨ビジネスで築き上げてきたネットワークと多彩な従業員の可能性を活かし、店頭を起点に商品プロデュース事業や新業態・新事業開発などに取り組み、新たな価値創出に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜未経験から活躍できる環境／入社3年目で年収550万円を超えたケースも！／年休127日／完全週休2日制〜 ■仕事内容詳細 中小企業や個人事業主に対し、主に不動産担保融資を通じた資金調達の提案営業を行います。 お客様先は不動産関係の企業様が最も多くの割合を占めます。 ＜具体的には＞ ・新規顧客への融資ご提案営業 ・お客様の潜在的な課題発掘と最適なプランのご提案 ・既存先の顧客管理やルート営業 ※お客様は様々な問題を抱えているため、丁寧なヒアリングを行い最適なプランをご提案します。 ※営業事務担当がいるため事務作業はある程度切り分けられ、営業に集中できる環境です。 ■入社後の流れ・研修・1年目の働き方 入社後1年間は、将来のお客様と出会う「基礎を固めるための期間」と位置づけており、売上・契約件数などの営業数値目標は設定していません。 アポイントや契約が取れたかどうかで人事評価が決まることもありませんので、焦らず基礎から学べます。 ＜研修・育成体制＞ ・配属支店での座学研修（商品知識、金融・不動産の基礎、融資の流れ） ・先輩社員との同行訪問 ・テレアポのロープレ・振り返り ・OJTで実案件を一緒に進めながら実務を習得 年齢の近い先輩が教育担当として1年間つき、日々相談しながら成長できます。 ■1年目の業務量の目安 ・新規顧客向け架電：1日約200件 ・決裁者につながる件数：1日約60件 ・アポイント獲得：月3〜4件程度 ■キャリアパス 入社5年目の目安は、年間40〜50件程度の新規契約（1件あたり平均融資額約1,000万円）。20代から責任あるポジションを任され、実績次第でスピーディな昇格・昇給が可能です。 ＜年収例＞ ・560万円／25歳／係長／入社3年目 ・630万円／28歳／推進役／入社6年目 ・730万円／34歳／副支店長／入社8年目 ・830万円／38歳／支店長／入社12年目 ■身につく専門性 ・経営者層との直接商談力 ・決算書・確定申告書の読み方などの財務分析スキル ・不動産担保・物件評価に関する知識 ・金融×不動産をまたぐ専門スキル ・FP、宅建などの資格取得支援制度も充実 数字だけでなく専門性で勝負し、長く使えるスキルを身につけたい20代の方に適した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 看護小規模多機能での看護業務全般 在宅訪問・施設内看護 他部署との連携（主治医等）　 □健康チェック（バイタル測定） □点滴・注射・褥瘡処置などの医療行為 □終末期のケア（緩和ケア・看取りケア） □医療機器の管理・家族さまへの手技指導 □服薬管理・指導 □身体的な介護支援（排泄・入浴・食事など） □訪問看護計画書作成・報告 □送迎業務など 施設内看護7割：訪問看護3割 程です 管理職の方は上記に加えて所長業務もお願いします □新規受け入れ調整（契約等） □病院やケアマネジャーとの連携 □往診対応 □ご家族との連絡 □シフト調整 □各種会議への参加 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。 応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 夜勤はなく、ワークライフバランスを保てます！ 有給は入社時に5日間付与いたします★ ◎合言葉は「優しさ8割、技術2割」 合言葉に共感してくれたスタッフが集まっている働きやすい職場です♪ 【求人の特徴】 看護小規模多機能での看護業務/正看護師/2023年3月1日オープン!夜勤なし!入社時に有給5日間付与!管理職も募集中です! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 ◎資格必須◎＼即日入職OK求人です♪／ 残業なし！完全週休2日制★ ************************ ※有資格者のみの募集です※ ●担当者おすすめポイント● ─────────────* ・月に1回　(金)午後　or　(月)午前　にリモート勤務 ・園児も職員も1週間のお休み(夏休み・冬休み)あり ・駅近で通いやすい ・派遣から始めてみたい方も相談可能(^^♪ ■POINT1　　　募集内容 ─────────────* 【正職員】 月給225,900円～265,900円 基本給　180,000円～220,000円 資格手当　10,000円 経験手当　10,000円 処遇改善手当　10,900円 その他手当　15,000円 入水手当　5,000円 通勤手当　実費（上限あり：20,000円） 昇給あり　0円～5,000円/月 賞与あり　年2回　計1.5月分 試用期間3ヶ月（条件変更なし） 固定残業代なし ●入職8年目のモデル月給 《月給：283,900円～》 ・基本給：190,000円 ・資格手当：10,000円 ・経験手当：10,000円 ・処遇改善費Ⅰ：13,900円 ・処遇改善費Ⅱ：40,000円 ・その他手当：20,000円～ ＊試用期間3ヶ月あり 　待遇・条件など変動なし ＊固定残業代はありません （残業代は法定通り別途支給） ●とにかく、お休みが充実した 　安心・安定の保育園さんです(^^ ●基本的には18：30で勤務終了♪ ●勤務は月～金のみ 　→年間休日は128日です♪ ●土曜日勤務は行事で 　年に5回あるかどうか！ ●夏休み、冬休みも 　1週間程度一斉休業！！ ●シフトの中に「書類作業」 　として勤務が組み込める！ →クラスの保育業務とは別に 　書類業務の時間が確保出来る 　環境なので残業なしに繋がっています◎ ●乳児室／幼児室に分かれています →希望を汲んで配属先は決定します★ ■POINT２　園の特徴 ───────────* <定員73名の認定保育園> 　0歳児　4名 　1歳児　13名 　2歳児　33名 　3歳児　9名 4歳以上　14名 　合計　73名 園長　1名 きっず主任　1名 ぷち主任　1名 保育士　15名 看護師　1名 【系列】 ・EGAOの保育みらいっこぷち ・EGAOの保育みらいっこきっず お気軽にご相談ください♪ 0歳児から2歳児のお部屋、3歳児から5歳児のお部屋と保育室が分かれています。 ●時間外勤務はほぼなく、 　定時で帰宅することが可能です♪ ●シフト制でお休みの希望を考慮 　ママスタッフも多く活躍してます！ ●駅チカなので通いやすい！ 　未経験の方でも歓迎です。 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 　　★おすすめポイント★ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ お休み重視の方には必見♪ 一斉休業期間を取り入れているので ママさん保育士から評判です！ 認定保育園の為、保護者の方も 理念に共感して下さっているので みんなで同じ気持ちをもって保育を されている様子が伝わってきました(^^♪ 少しでも気になったらぜひ お気軽にお問い合わせください♪ 画面下にございます、お仕事No.を 教えていただけると スムーズです！ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ 横浜支店 担当者：山口 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ 『仕事No.jb402778』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／シフト制／土日祝休み／正社員／急募／即日OK／社会保険完備／駅チカ／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／週休2日／日勤／詳細応相談 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・長期 ・平日のみOK ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

産業機器の製造現場にて、金属部品の加工業務を担当していただきます。 【主な業務内容】 ・NC旋盤・マシニングセンタの操作（カンタン） ・切削・研削・穴あけなどの加工 ・加工後の品質チェック（寸法・外観） 未経験の方も歓迎！ 丁寧な研修と先輩のサポートで、安心して技術を身につけられます！

◎1000以上の技術研修（外部研修、eラーニング等）で安心の育成体制 ◎技術社員8000名超×売上720億円超で国内最大規模の案件を保有 ■求人概要： 組込みエンジニアとして、手に職をつけ今後長期的に活躍いただきたい方向けの採用です。未経験の方でも、業界最大規模の研修体制でフォローしますので、ぜひ積極的なご応募お待ちしております。 ◆研修内容詳細 アルゴリズム・Ｃ言語プログラミング／組込みソフトウェアの2部構成になっています。 ≪前半≫ アルゴリズム・Ｃ言語プログラミングカリキュラム ・アルゴリズム ・C言語プログラミング ・C言語プログラミング演習 ・ソフトウェア開発演習 ≪後半≫ 組込ソフトウェアカリキュラム ・組込み制御概要 ・組込みシステム開発（マイコンボード） ・組込みソフトウェア演習 ※研修内容・期間は変更になる可能性がございます。 ※研修用ノートパソコンとWiFiを貸与します。 ◆入社時期：7/1、8/1、8/16 ◆研修期間：3ヶ月〜4.5ヶ月 ※状況に応じて研修の延長可能性あり ◆過去修了者の配属先の業務一例 （1）業界：産業用ロボット 　医療ロボット向けコントローラの制御ソフトウェアの設計・開発 ・ロボットアーム制御ソフトの開発業務 （2）業界：精密機械・機器 　デジタルカメラ等向け各種装置制御・アプリケーションソフトウェア開発 ・性能調整点検装置の撮像機能部分の開発等 （3）業界：自動車・二輪業界 　ADAS（先進運転支援システム）の開発 　機能追加や性能向上を実施する際の要求から仕様を作成、モデル作成、また機能安全のセーフティメカニズムの検討 ・サイバーセキュリティ、機能安全検討 （4）業界：自動車・二輪業界 　ADAS向けコントローラーECUの実装業務 ■当社について： ・在籍エンジニアは7,000名以上、売上700億超、健康経営優良法人4年連続認定、IR優良企業賞受賞健康経営優良法人に4年連続認定されています。 ※主なお取引先 トヨタグループ/ソニーグループ/Hondaグループ/SUBARUグループ/デンソーグループ/富士通グループ/日立グループ/NECグループ/三菱電機グループ等 変更の範囲：会社の定める業務

【眼科領域のNo.1製薬メーカー／業界未経験入社多数！2026年10月入社未経験MR募集】 本求人は、業界未経験の方を対象としたMR職採用におけるWEBセミナーです。 当日は当社やMR職の説明を実施します。現時点での応募意思は不問です。 まずはぜひ説明会に参加頂き、当社を知ることから始めてみませんか？ ■WEBセミナー日程： 顔出しなし、服装不問のWEBセミナーです （1）7月16日（木）18:00〜19:00 （2）7月18日（土）10:00〜11:00 （3）7月22日（水）18:00〜19:00 ※ご応募後、参加可能な日時をお伺いいたします。 ※一次面接は8/1(土）東京・8/2(日)大阪、最終面接は8/8(土)東京・8/9(日)大阪を予定。 　予め日程の確保をお願いいたします。 ■ポジションについて ・職種：MR（MR職は、眼科治療を提供する医療機関を訪問し、主に医師へ様々な情報提供活動を行います。 ） ・勤務地：入社後の研修期間中に配属先を決定します。入社時に勤務地は決定していません。 ・入社後研修：半年程度、本社大阪で研修を行います。 ■業務内容： ・当社は、国内で使用される医療用の眼科薬で、No.1のシェアを誇るトップメーカーです。 ・当社のMRは、1人あたりの担当施設数が30施設程度と少なく、1施設ごとに丁寧にドクターに向き合い、情報提供活動を行います。 ・当社は豊富なラインナップを揃え、またトップメーカーとして深い知見を有します。そのリソースを利用して、課題解決型の提案を行い、ドクターに寄与することがミッションです。 ・既に多くの医療機関と取引があるため、新規開拓をすることはほとんどなく、ルートセールスとして、既存施設への訪問活動が主です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・他業種からの応募OK！／ITコンサル・エンジニアにキャリアチェンジ／新卒と同じ手厚い研修制度◎／毎年黒字で財務体質◎〜 ■業務内容： 顧客企業のニーズに合わせて、問題の定義・解決、システムの構想から導入を一貫してご支援いただきます。将来的には、技術的な知見も深めていただきながら、顧客への提案もできる人材となっていただきたいと考えております。 【当社の求めるキャリアタイプ】 ★ITコンサルタント（業務系／システム系等の技術知見あり） ★システムorソフトウェアエンジニア（コンサルもできる） ?将来的にはエキスパートとして得意領域を持ったコンサルタント、もしくはエンジニアとしてご活躍いただきたいと考えております。 ■入社後について： まずは研修に参加いただき基礎知識から覚えていただきます。新卒と同じ研修となるため、キャリアチェンジの方も0から業界理解やITスキルを身に着けることが可能です。 ■キャリアパス： “技術”の分かるコンサルタント、または“提案”ができるエンジニアとしてご活躍いただけることを期待しています。実際のプロジェクトでは、様々なキャリアのメンバーがそれぞれの強みを発揮し、顧客の抱える様々な課題をチームで解決していきます。これにより、顧客に対してよりよいサービスを提供できるだけでなく、社内のメンバー間でもスキルや知識の向上を図ることができます。 ■本ポジションの魅力： ＼チームでの支援／ チームで顧客を支援することを大事にしています。チーム一丸となって現場の声を聞くことで顧客のニーズに沿ったシステム開発に取り組むことが可能！ ＼サポート体制充実／ プログラミング研修など社内研修制度や、書籍購入のサポートなどもあるため、しっかりとスキルアップできる環境があります。 ＼グローバルに展開＆事業拡大中！／ 設立2年目には中国に現地法人を設立、その後ベトナムにも現地法人を設立しています。国内オフィスにも様々な国籍の社員がいます。現在は日本で約72名、海外を含めた連結で約110名を有し、今後も新規事業などを予定しております。 ■当社について： 製造業・サービス業の企業をメインターゲットとして、業務効率化に留まらず、新規ビジネスの創出をサポートするコンサルティング事業を展開 変更の範囲：会社の定める業務

◆第二新卒歓迎／I・Uターン歓迎／年間休日121日＋各種休暇制度も充実◆ 静岡県沼津市を拠点に、定期、積立定期預金、アドバイザリーサービス等、個人／法人問わない金融サービスを提供している当社において、総合職としてご活躍いただきます。神奈川県内のいずれかの営業店または本部（※入社後の初配属は原則、営業店となります）に配属となり、それぞれ下記の業務をお任せいたします。 ■業務内容： （1）営業店への配属の場合：主に個人の顧客や中小企業の顧客に対して金融商品の提案を行います。ファイナンシャルサービスの提供およびライフプランや企業経営に関するコンサルティング業務を実施します。 （2）本部への配属：金融サービスの提供、営業店のサポート、銀行業務および経営に係る企画管理全般をお任せいたします。 ■キャリアパス： ・将来的には、社内公募制で社員のキャリア形成支援を利用できます。2020年度より主に専門性の高い部署を中心に実施し、希望部署への異動、チャレンジ、成長を支援する施策があり、挑戦できる環境が整っています。 ■社員のモチベーション向上に関する取組み、評価制度： 短期と中長期視点の2本立ての評価制度を敷いており、短期的な視点では「結果よりもプロセス」を重視した業績貢献度を評価し、中長期的視点では社員個々の成長度を測る指標を明示し、評価を実施しております。 ■当社の理念： 当社は、新たな企業理念「あってよかった、出会えてよかった、と思われる存在でありたい」のもと、お客さま本位の業務運営の実現、健全な組織風土・企業文化の醸成を進めております。お客さまに心から満足していただける「価値」をご提供し、豊かで実り多き社会づくりに貢献する「新しいスルガ銀行の姿」の創出に尽力してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆第二新卒歓迎／転居を伴う転勤なし／I・Uターン歓迎／年間休日121日＋各種休暇制度も充実◆ 静岡県沼津市を拠点に、定期、積立定期預金、アドバイザリーサービス等、個人／法人問わない金融サービスを提供している当社において、総合職としてご活躍いただきます。静岡県内のいずれかの営業店または本部（※入社後の初配属は原則、営業店となります）に配属となり、それぞれ下記の業務をお任せいたします。 ■業務内容： （1）営業店への配属の場合：主に個人の顧客や中小企業の顧客に対して金融商品の提案を行います。ファイナンシャルサービスの提供およびライフプランや企業経営に関するコンサルティング業務を実施します。 （2）本部への配属：金融サービスの提供、営業店のサポート、銀行業務および経営に係る企画管理全般をお任せいたします。 ■キャリアパス： ・将来的には、社内公募制で社員のキャリア形成支援を利用できます。2020年度より主に専門性の高い部署を中心に実施し、希望部署への異動、チャレンジ、成長を支援する施策があり、挑戦できる環境が整っています。 ■社員のモチベーション向上に関する取組み、評価制度： 短期と中長期視点の2本立ての評価制度を敷いており、短期的な視点では「結果よりもプロセス」を重視した業績貢献度を評価し、中長期的視点では社員個々の成長度を測る指標を明示し、評価を実施しております。 ■当社の理念： 当社は、新たな企業理念「あってよかった、出会えてよかった、と思われる存在でありたい」のもと、お客さま本位の業務運営の実現、健全な組織風土・企業文化の醸成を進めております。お客さまに心から満足していただける「価値」をご提供し、豊かで実り多き社会づくりに貢献する「新しいスルガ銀行の姿」の創出に尽力してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車保険の保険金支払い業務◎お客様に安心を届ける仕事/大手企業で未経験から活躍！/ネット保険の将来性◎／中途同期多数】 ■採用背景： 業績好調のため、増員募集中です。 ■仕事の内容： 自動車保険の保険金支払いに関する一連の対応をお任せします。 事故でお困りのお客様に寄り添い、スムーズな手続きを行うことで、一日も早く日常を取り戻すサポートをするお仕事です。 ▼具体的な業務の流れ 1.事故受付センターから事故発生の報告 2.事故状況、損害状況の確認 ※お客様から状況やニーズのヒアリング（電話がメイン） ※必要な情報を聞き取り、関係先に連携 3.損害額・支払額の算出、示談交渉 4.保険金の支払い ※事故受付業務は委託しているため、損害サービス担当が夜間対応などをすることはありません ※主にやりとりするのはお客様、修理工場、医療機関、相手方の保険会社の担当者などです ＼保険や自動車の知識がゼロでも大丈夫／ 座学やロープレなど充実した研修を用意しています。 飲食・接客業など、様々な業界出身の方が活躍中！ 接客や営業で培った交渉力・対人コミュニケーション力を活かせます◎ ＼こんな人を求めています／ ・保険業界の専門知識を身につけたい人 ・安定した成長企業で活躍したい人 ・マルチタスクが得意で、コミュニケーションが好きな人 ・誰かの役に立つことが好きな人 ■育成環境： 1.座学：保険の基礎知識から学びます 2.ロールプレイ：実務を想定し、対応の仕方を学びます 3.実務：まずはOJTでシンプルなプロセスの案件からチャレンジします ※独り立ち後も気軽に相談できる環境です ※新しいことに挑戦する場合やキャリアアップの際には、都度研修があります ■キャリアパス： 幅広い事案に対応できる損害サービスのスペシャリストとしてのキャリアを築けます。 将来的にはマネジメントへのキャリアアップも可能です。 ■当社の魅力： SBIグループの一員として、インターネットを使った金融事業のノウハウを活かし、高付加価値の損害保険サービスを提供しています。 ダイレクト型のビジネスモデルは日本では約10%ですが、アメリカでは20%以上、イギリスでは50%以上で、今後の成長が期待されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車保険の保険金支払い業務◎お客様に安心を届ける仕事/大手企業で未経験から活躍！/ネット保険の将来性◎／中途同期多数】 ■採用背景： 業績好調のため、増員募集中です。 ■仕事の内容： 自動車保険の保険金支払いに関する一連の対応をお任せします。 事故でお困りのお客様に寄り添い、スムーズな手続きを行うことで、一日も早く日常を取り戻すサポートをするお仕事です。 ▼具体的な業務の流れ 1.事故受付センターから事故発生の報告 2.事故状況、損害状況の確認 ※お客様から状況やニーズのヒアリング（電話がメイン） ※必要な情報を聞き取り、関係先に連携 3.損害額・支払額の算出、示談交渉 4.保険金の支払い ※事故受付業務は委託しているため、損害サービス担当が夜間対応などをすることはありません ※主にやりとりするのはお客様、修理工場、医療機関、相手方の保険会社の担当者などです ＼保険や自動車の知識がゼロでも大丈夫／ 座学やロープレなど充実した研修を用意しています。 飲食・接客業など、様々な業界出身の方が活躍中！ 接客や営業で培った交渉力・対人コミュニケーション力を活かせます◎ ＼こんな人を求めています／ ・保険業界の専門知識を身につけたい人 ・安定した成長企業で活躍したい人 ・マルチタスクが得意で、コミュニケーションが好きな人 ・誰かの役に立つことが好きな人 ■育成環境： 1.座学：保険の基礎知識から学びます 2.ロールプレイ：実務を想定し、対応の仕方を学びます 3.実務：まずはOJTでシンプルなプロセスの案件からチャレンジします ※独り立ち後も気軽に相談できる環境です ※新しいことに挑戦する場合やキャリアアップの際には、都度研修があります ■キャリアパス： 幅広い事案に対応できる損害サービスのスペシャリストとしてのキャリアを築けます。 将来的にはマネジメントへのキャリアアップも可能です。 ■当社の魅力： SBIグループの一員として、インターネットを使った金融事業のノウハウを活かし、高付加価値の損害保険サービスを提供しています。 ダイレクト型のビジネスモデルは日本では約10%ですが、アメリカでは20%以上、イギリスでは50%以上で、今後の成長が期待されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車保険の保険金支払い業務◎お客様に安心を届ける仕事/大手企業で未経験から活躍！/ネット保険の将来性◎／中途同期多数】 ■採用背景： 業績好調のため、増員募集中です。 ■仕事の内容： 自動車保険の保険金支払いに関する一連の対応をお任せします。 事故でお困りのお客様に寄り添い、スムーズな手続きを行うことで、一日も早く日常を取り戻すサポートをするお仕事です。 ▼具体的な業務の流れ 1.事故受付センターから事故発生の報告 2.事故状況、損害状況の確認 ※お客様から状況やニーズのヒアリング（電話がメイン） ※必要な情報を聞き取り、関係先に連携 3.損害額・支払額の算出、示談交渉 4.保険金の支払い ※事故受付業務は委託しているため、損害サービス担当が夜間対応などをすることはありません ※主にやりとりするのはお客様、修理工場、医療機関、相手方の保険会社の担当者などです ＼保険や自動車の知識がゼロでも大丈夫／ 座学やロープレなど充実した研修を用意しています。 飲食・接客業など、様々な業界出身の方が活躍中！ 接客や営業で培った交渉力・対人コミュニケーション力を活かせます◎ ＼こんな人を求めています／ ・保険業界の専門知識を身につけたい人 ・安定した成長企業で活躍したい人 ・マルチタスクが得意で、コミュニケーションが好きな人 ・誰かの役に立つことが好きな人 ■育成環境： 1.座学：保険の基礎知識から学びます 2.ロールプレイ：実務を想定し、対応の仕方を学びます 3.実務：まずはOJTでシンプルなプロセスの案件からチャレンジします ※独り立ち後も気軽に相談できる環境です ※新しいことに挑戦する場合やキャリアアップの際には、都度研修があります ■キャリアパス： 幅広い事案に対応できる損害サービスのスペシャリストとしてのキャリアを築けます。 将来的にはマネジメントへのキャリアアップも可能です。 ■当社の魅力： SBIグループの一員として、インターネットを使った金融事業のノウハウを活かし、高付加価値の損害保険サービスを提供しています。 ダイレクト型のビジネスモデルは日本では約10%ですが、アメリカでは20%以上、イギリスでは50%以上で、今後の成長が期待されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業・販売経験を活かしITエンジニアへ挑戦！3ヶ月の手厚い研修制度〜〜 「手に職をつけたい」「ITエンジニアとして長く活躍したい」そんな想いを、当社で実現しませんか。当社では10月1日入社の未経験エンジニア採用を実施。3ヶ月の技術研修を経て、安心してエンジニアデビューできる環境を整えています。 ■募集背景 事業拡大に伴い、将来の中核人材となるエンジニアを育成するためのポテンシャル採用を強化しています。昨年までに30名以上の未経験採用実績があり、多くの方が現在エンジニアとして第一線で活躍しています ■概要 入社後は3ヶ月間の技術研修（対面＆オンライン）を実施。その後、希望や適性を踏まえたプロジェクトへ配属します。国内大手企業や金融機関のシステム開発、地方自治体向け会計システムの自社開発など、社会インフラを支える案件に携われます。 ■入社後の流れ （1）10月〜12月：技術研修 （2）2027年1月：プロジェクト配属 配属後もOJTを通じて、先輩社員が丁寧にフォローします。 ※配属先は面談にて希望をヒアリングの上決定 ■技術研修内容 ・Excelマクロ、VBA ・ITリテラシー ・アルゴリズム ・Javaプログラミング ・WEBプログラミング ・システム開発基礎 ・システム開発演習、発表 ■配属後のキャリア 設計・開発・テスト・運用など、下流から上流まで段階的に経験可能。将来的には、要件定義や設計など上流工程を担うIT人材として活躍できます。 ■働く環境 年間休日124日（2025年度）、フレックス勤務制、リモートワーク導入。 女性の育休復職率100％で、長く安心して働ける環境です。 ■魅力 ・10名の同期入社を予定。仲間と共に成長できる環境 ・内定後、入社前研修（e-ラーニング）を受けられます。 ・昨年までに30名ほどのポテンシャル入社実績があり、現在も活躍中 ・資格報奨金制度の充実（現150種以上の資格が対象・受験費用・交通費も会社負担） ■事業内容 ・システム・ソフトウェア開発 ・自社パッケージ開発 ・ビジネスインテリジェンス・ソリューション ・業務自動化・効率化ソリューション ・クラウドソリューション ・インフラ導入・構築サービス 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員／１回面接×人柄採用／将来のビジョンが明確になる／25卒・第二新卒歓迎／国家資格が取得できる／志望動機不要／清水建設・鹿島建設などの大手案件もお任せ／未経験スタート９割／同じ勤務地で長く働ける／営業や人事へ挑戦◎〜 ◆同じ場所で長く働ける 3〜5年ほど同じ職場で働けるため、引っ越しや転勤が少なく安心です。働く先の大手企業へ直接雇ってもらえるチャンスもあります。 ◆働き方 ・残業15h程 ・夜勤(仮眠可)と日勤の間は必ず24時間以上お休み！ ・夜勤と日勤の間のお休みも年休と換算すると実質年休140日以上！ ※１週間の勤務例：日勤／日勤／夜勤／夜勤／夜勤明け休／休／休 ◆業務内容 水を洗ったり・リサイクルする施設にて、モニターで機械が正常に動いているかを確認したり、施設内を巡回するお仕事です。経験を応じて点検やメンテナンスもお任せします。書類作成などもあり、PCスキルを身につけながら、20代で国家資格の取得が可能です。 ◆資格対策講座(対象：90資格) ・テキスト・願書の無料配布、講座受講代無料、対策講座を受講中もお給料支給！ ・平均70〜80％の非常に高い合格率を誇る！(業界平均40〜50％程) ◆安心の研修制度 ・入社2週間〜１か月：オンライン全体研修 名刺交換、電話対応、メール作成方法、建設業界基礎、業務の流れなどをゼロから学べます。 ・現場配属後：4名体制でのフォロー 配属後1〜2年は、先輩がマンツーマンで業務の流れやコツを教えます。他３名の当社担当が「現場で不安事項はないか？」「相談したいことはないか？」などの現状不満解消や将来やりたいことの明確化をお手伝いするために定期的にご連絡をさせていただきます。人間関係からキャリアに関する相談まで幅広くご相談できる担当がつきますので入社後もご安心ください！ ・その他の研修：3か月、1年、3年ごとのフォローアップ研修やリーダー研修があります。 ◆こんな方が活躍中！ 社会経験のない方や大学中退から入社されている方も多数。飲食店ホールやアパレル店員・事務員・整備士・自衛隊など。 ◆当社の特徴 社員数20万人を超える人材業界３位、株式会社アウトソーシングのグループ会社である当社。売上も毎年平均して30％ずつ伸ばしており、腰を据えて働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆第二新卒歓迎／転居を伴う転勤なし／I・Uターン歓迎／年間休日121日＋各種休暇制度も充実◆ 静岡県沼津市を拠点に、定期、積立定期預金、アドバイザリーサービス等、個人／法人問わない金融サービスを提供している当社において、総合職としてご活躍いただきます。神奈川県内のいずれかの営業店または本部（※入社後の初配属は原則、営業店となります）に配属となり、それぞれ下記の業務をお任せいたします。 ■業務内容： （1）営業店への配属の場合：主に個人の顧客や中小企業の顧客に対して金融商品の提案を行います。ファイナンシャルサービスの提供およびライフプランや企業経営に関するコンサルティング業務を実施します。 （2）本部への配属：金融サービスの提供、営業店のサポート、銀行業務および経営に係る企画管理全般をお任せいたします。 ■キャリアパス： ・将来的には、社内公募制で社員のキャリア形成支援を利用できます。2020年度より主に専門性の高い部署を中心に実施し、希望部署への異動、チャレンジ、成長を支援する施策があり、挑戦できる環境が整っています。 ■社員のモチベーション向上に関する取組み、評価制度： 短期と中長期視点の2本立ての評価制度を敷いており、短期的な視点では「結果よりもプロセス」を重視した業績貢献度を評価し、中長期的視点では社員個々の成長度を測る指標を明示し、評価を実施しております。 ■当社の理念： 当社は、新たな企業理念「あってよかった、出会えてよかった、と思われる存在でありたい」のもと、お客さま本位の業務運営の実現、健全な組織風土・企業文化の醸成を進めております。お客さまに心から満足していただける「価値」をご提供し、豊かで実り多き社会づくりに貢献する「新しいスルガ銀行の姿」の創出に尽力してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： ◆お任せするお仕事は─ ●料理、仕込み、仕入れ、労務管理など ●献立の打ち合わせ、食材の発注など

「もっと稼ぎたいけどプライベートも大事にしたいし、長く働きたい」——という方、当社のプレミアムキッズドライバーという道を選びませんか？ ◆特別な人だけじゃない。多くのドライバーが高収入！ 始めの1年間は固定月給35～40万円を保証するので安心。入社半年後の平均月収は49.3万円、1年で月収60万円としっかり稼げます。先輩たちは全員未経験スタートですが、平均年収は623万円。3年目で900万円稼ぐ人も！ ◆通常のタクシー運転手から、ワンランク上のドライバーに！ ハイグレードな車で上質なサービスを提供するのがプレミアムドライバー。完全予約制で常連客を担当するので安定性が高く依頼も殺到中。入社後は二種免許取得に向けた研修から始め、運転や接客に慣れてからステップアップできます！ ◆勤務は週2～3日。プライベートも充実！ 乗務は月11～13回なので身体の負担も少なく、残業もほぼナシ！ムリなく働けるので、趣味を楽しんだり家族と過ごしたりと自分の時間をしっかり確保できます。ぜひ自分の人生も楽しんでください！

〜完全週休2日（年休121日）・有給取得率85％・フレックス導入など働きやすさ◎／HV・EV化によりさらに需要が増える製品〜 ■業務内容 主にトヨタGの取引先に対して、自動車部品（トランク内装品、室内部品、フェンダーライナー等）の提案営業をお任せします。 ■業務詳細 ◎営業スタイル 既存担当顧客との折衝中心が中心で、新規飛び込み営業はございません。 ◎担当 担当車輌単位の担当制です。 ◎入社後の流れ 製品知識・営業スキルは2〜3年かけて習得いただく予定のため、未経験の方もご安心ください。 ◎働き方 10時〜15時をコアタイムとするフレックス制度が整っており、自身のペースで仕事を組み立てることが可能です。プライベートと両立をしたい方におすすめ！ ■製品の採用車種例 ・レクサスLS/ES ・ランドクルーザー ・クラウン ・プリウス ・ヤリス ・カローラ　他 ■将来展望 現在はヨーロッパ、北米、東南アジアに技術提携していますが、今後はインドなどに対しても営業範囲を広げていきたいと考えており、将来的には海外販路拡大業務に従事いただきます。 ■当社の特徴 ＜安定の顧客基盤＞ 当社の製品は、クルマのラッゲージ（トランク）ルームをはじめ、様々な箇所に使われる内装部品と車内に侵入するエンジン音やロードノイズを低減するための部品。特にトヨタ自動車様とは60年を超える長いお付き合いを続けており、トヨタ車のラゲージ内装品の約70％を当社で生産しています。 ＜製品の魅力と将来性＞ 当社の製品は「車内の静粛性を高め、車外の騒音を低減する」ための部品のため、ハイブリッドカーや電気自動車、燃料電池車といった駆動系が静かになればなるほど静粛性の要求が高くなり、一層重要性が高まる部品です。またこれまでトヨタ自動車様とのお取引が中心でしたが、他の自動車メーカー様ともお取引を増やし、更なる国内シェア拡大を目指しています。 ＜働きやすい環境＞ フレックス導入、有給取得率85％と長く働きやすい環境。有給取得必須の5日の他に取得していない社員には、上長から直接指示やシフトを調整するなどして対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務