設計者として市場価値を高められる環境で働ける／定着率90%以上／「エンジニア・ファースト」が当社の特徴／プライベートも充実 ■採用背景： 既存顧客からの引き合い拡大および新規案件の受注に伴い、設計案件が増加。今後も継続的な成長を見据え、共に手を動かしながらモノづくりに向き合っていただける方を募集。将来的には中核メンバーとしての役割を担っていただくことを期待しています ■業務内容： テクノアルファ本社で主に自動車部品の生産設備の設計や治具の設計を行います。「設備仕様」に基づき、客先担当者と打ち合わせを重ねながら設計〜図面作成を行います。 ■業務詳細： ◇各種自動車用機器の製品設計 ◇生産用機械装置の設計 ◇治工具の設計・製作 ■入社後の流れ：（経験に応じて） ◇入社後、まずは技術教育部に配属となり最長６ヵ月程度の研修を受講します。※テクノアルファ本社での勤務です。 ■将来的に任せたい業務： ・ユニット単位での設備設計 お客様との打ち合わせから関われる当社だからこそ、設計者の窓口として案件に携われるような経験を積んでいただきます。 ・マネジメント業務 組織をより大きくしていくうえで欠かせない上長ですが、現在は別部門課長が兼務をしております。案件ごとの売り上げ管理や、組織の技術力向上などに貢献していただきます。 ■案件について： 機械設計は【治具】と【機械設備】がありますが、両方ともご担当していただく可能性がございます。 ・治具関連 10件〜20件／月 ・機械設備 1案件／3か月を2名体制などで行っていただきます。 ■組織構成： 5名 平均年齢は35歳前後で、幅広い世代がそろっております。 ■使用ツール： ・CAD（NX、I-CAD）※CADソフト使用経験があれば種類は問いません ・Word、Excel、PowerPointなど ■当社で働く魅力： ・定着率90％の安定性・年間休日116日、残業月平均23hの環境で、設計スキルを磨きながら仕事とプライべートを両立ができる環境です。経験の浅い方でも安心してご応募ください 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ≪2012年に開設したリハビリ特化型病院で、患者様の6割が脳疾患後の回復期の患者様です≫ ・賞与は4.30ヶ月/年と高い実績があります！ ・勤務時間が7.5時間と短めです。冬期休暇5日に誕生日休暇も1日あります！ ・住宅手当が一律で10,000円の支給があります！ ・夜勤に入れば、夕食と朝食がついています。 ・残業はほぼありません。プライベートとの両立がしやすい環境です！ ・始業は9時なので、朝はゆったりスタートできます。 ・回復期に携わる新しい教育や院外研修などへの積極参加が可能です。 ・男性職員も多く、人間関係が良好です。 ・小規模ならではのアットホームな雰囲気です。 ■職場環境 病床数 59床床（療養59床） 看護師在籍数 23名 看護師年齢層 平均年齢38歳 子育てナース 6名 介護職員人数 15名 一日の外来人数 一般外来はございません 看護方式 チームナーシング 看護基準 13:1 夜勤回数目安 4回-5回 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 発展教育支援院内研修(勉強会)、院外研修など積極的に支援しています。 教育はラダーに沿って教育レベルを見ていくようになっています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 帝塚山リハビリテーション病院 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

・身体介護 排泄/トイレ誘導やオムツ交換 入浴/着替えや洗体、機械浴槽の操作 食事/嚥下機能が低下している利用者への介助 ・利用者とのコミュニケーション ・見守りやフロア全体の把握 ・日々のレク活動の企画、実施 ・送迎時のご家族対応 ・介護日誌、記録業務(手書きやパソコン等、事業所により違います) ・スタッフ間での日々の情報共有コミュニケーション、引継ぎ業務 ・会議や外部研修への参加 ・送迎業務(ハイエースや軽自動車等、車種は事業所により違います) デイサービス・デイケアとは？ 比較的介護度の低い利用者が多く、食事や入浴・健康チェック・日常動作の機能訓練やレク リエーションなどのサービスを日帰りで提供する。自宅への送迎サービスがあり、大規模な 施設だと1日50名近い利用者数となる。 デイケアは、リハビリを目的とした施設のため、理学療法士・作業療法士よるより専門的な リハビリサービスを提供している。 利用者を楽しませることが中心となるため、観察力とコミュニケーション能力、レク企画運営に能力が求められる。 [施設概要] 開設：平成23年12月 定員：70床(ユニット型/1ユニット10床)　デイサ-ビス：25名/日 [施設・法人の特徴] 安定を求めたい方必見！定年制65歳で長くお勤めが可能です。 是非一度施設見学してみませんか？ [当施設のおすすめポイント] ・各種手当も充実 ・人気のデイサ-ビスのお仕事 ・年間休日は111日 [募集の背景] 当介護施設では利用者様が安全に楽しく過ごせるようにケアをしています。 より行き届いたサービスや充実したレクリエーション活動を提供する為にスタッフ増員が必要となった為、若干名募集します。 [ツクイスタッフ担当者からのメッセージ/こんな方は必見！まずはご応募ご相談下さい] ・自分らしく働ける職場を知りたい方 ～ツクイスタッフでは各職場の最新情報や雰囲気をリアルタイムでお伝えしています！ ・スムーズな就職活動をしたい方 ～勤務条件や面接日程の交渉もお任せ下さい！ ・面接当日や就業後…不安な方 ～面接時の館内見学も可能なので入職後のイメージばっちり！ ～入職後のフォローや悩み相談も大好評です！

【仕事内容】 特別養護老人ホームでの入居者の健康管理や看護業務を担当します。 ・バイタル測定や服薬・ペグ管理、採血 ・回診や急変時の対応 ・医療機関との連携や受診の付き添い ・処置（びらん・褥瘡・排便コントロール） ・食事の観察や介助 ・カルテ整理とデータ入力 ・オンコール対応（当番制） 経験や資格に関わらず、未経験の方も歓迎します。 勤務は日勤中心で、月に10日前後の休日と有給休暇、夏期休暇もあります。 福利厚生も充実しており、マイカー通勤や社員寮も利用可能です。 定年は60歳、再雇用制度もあります。 【PR・職場情報】 地域の方々の健康寿命を支えることを理念に、平成23年7月にオープンした高齢者福祉施設です。 平磯漁港の景色を望む自然豊かな環境の中、入居者さまのプライバシーと自立を尊重したケアを提供しています。 看護スタッフを募集しており、資格や経験は問いません。 未経験の方も歓迎です。 勤務は基本日勤で、オンコール対応がありますが、処置を行った場合には時間外手当を支給します。 休日は月に10日前後あり、有給休暇や夏期休暇も取得可能です。 あなたのやさしい看護を通じて、入居者さまの健康維持に貢献しませんか？ 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：特別養護老人ホーム　いこいの海・あらと 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ■病院特徴 ・642床の最先端医療を担う総合病院(地域がん診療連携拠点病院)です。 ・平成21年に地域医療支援病院として認められたため病診・病病連携を進め、平成23年4月に医療連携総合センタ−を設置し、医療連携機能を高められ、入院患者数や外来患者数、手術症例数、外来患者数が着実に増加しております。 ■勤務条件 ・完全週休2日制で連続勤務は5日間を超えることはなく2連休が毎月2-3回あります。 ・住宅手当や寮も完備しております。 ■教育体制 ・ペアリング制、チューターシップ(エルダー制)を導入しております。 ・中途入職者にはペアリング制、同期とのワールドカフェ開催、定期的な面談サポートがあります。 ・認定・専門看護師が23名もおり、専門性の高い教育/指導が受けられます。 ・各自のキャリアや方向性に合った研修を自由に選択でき、さらにそれを院内で受講できます。 ■職場環境 病床数 642床床（一般642床） 看護師在籍数 700名程度 看護師年齢層 平均年齢29.5歳 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 1日平均1,233.7人(令和3年度実績） 看護方式 固定チームナーシング 受け持ち制看護 看護基準 7:1 救急搬入件数 5,427人(令和3年度実績） 夜勤回数目安 準夜・深夜各月4回ずつ 電子カルテ 有り 富士通製 ■教育制度 発展教育支援■自己成長のための概念図 教育委員会では、多彩な研修プログラムを計画・提供しています。 各自の課題や今後のキャリアの方向性に見合った研修を自主的に選択し、受講できるシステムを取っています。教育内容は、看護実践能力の向上に留まらず、コンピテンシー（対人関係・倫理・責任・情報指向・マナー・健康管理）の向上も期待した内容となっています。 ■クリニカルラダーによる充実した教育制度 看護マニュアルが完備 ■新人サポート体制図 ・ペアリング制 日々の業務では、先輩と一緒に行動するペアリング制を導入しています。看護実践での戸惑いや迷い不安感を取り除き、仕事中も新人を常に支援しています。 ・チューターシップ（エルダー制） 各新人看護職員に決まった相談相手（チューター）を配置し、仕事の仕方、学習方法、悩み等の精神面・生活等広範囲にわたり相談や支援を行います。精神的なサポートはチューターが行なうと共に、各病棟には実地指導者と教育担当者が配置され、知識・技術の指導・評価だけではなく、新人教育がどのように実施されているか、病棟間の連携や集合教育との連携を考えた教育体制を取っています。また、図のように病棟だけではなく、看護部全体で新人をサポートする体制をとっています。 教育制度の備考専門看護師：2分野2名　認定・認定特定看護師：13分野21名(2022年4月現在) 診療看護師：4名 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜国内外の専門チームと協働／英語力歓迎／売上2兆円超グローバルメーカー／国内で100年以上の歴史あり◎／リモートワークあり〜 製品単体ではなく、技術と知見を組み合わせた価値提供へ。一般産業分野を舞台に、顧客の本質課題に向き合いながら営業としての幅と深さを高められるポジションです。 ■業務内容 日本国内の一般産業分野（建設機械、オートバイ、鉄道、航空機など自動車以外の産業）を対象に、高付加価値な締結工具および関連ソリューションの拡販を担います。既存顧客との関係強化に加え、新規顧客の開拓を通じて中長期的な取引創出を行います。 営業活動では、顧客の生産現場や課題を丁寧にヒアリングし、締結工具、自動化ソリューション、ソフトウェアを組み合わせた提案を実施。国内の関連部署や海外拠点と連携し、技術的な課題解決や最適な導入方法を検討します。 また、戦略的ターゲット市場の分析や競合調査を行い、提案書・営業資料の作成、契約交渉のサポートまで一貫して担当。年次・四半期の受注および売上目標、KPI達成に向けて主体的に行動する役割を期待します。 ■業務の魅力 顧客課題に深く入り込み、製品×技術×知見を組み合わせたソリューション営業に挑戦できます。国内外の専門チームと協働することで、視野を広げながら高度な提案力を磨けます。 ■働き方 ・一般産業向けB2Bソリューション営業に専念 ・国内外関係者との協業を通じた業務推進 ・先端技術に触れながらの提案活動 ■キャリアパス 営業としての専門性を高めつつ、将来的には担当領域拡大やグローバルプロジェクト参画など、成長志向に応じたキャリア形成が可能です。 ■働く環境 外資系企業ながら、日本法人は終身雇用を重視する文化を持ち、安定した職場です。平均年齢40.9歳、落ち着いた雰囲気で中途入社者も多数活躍しています。 ■企業魅力 アトラスコプコはスウェーデン本社の産業機器メーカーで、世界23か国に工場、70か国以上に販売拠点を持つグローバル企業です。日本法人は1979年設立、2017年に再編し現在約300名が在籍。4つの事業領域で業界トップシェアを誇り、技術力と持続可能性を重視した製品で世界の製造業を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売り上げ毎年伸長・リピート率約80％／大手・官公庁顧客多数／エンジニア経験活かせる！／年間休日125日(土日祝)〜 ＊当社について＊ 創業以来ログ管理製品を主力に、セキュリティ対策製品の販売、構築に関連した事業を展開しております。世界中の優れた製品・技術を自ら発掘し、多くを国内初の販売店として短期間で日本市場に合うようローカライズし、導入後のサポートも含めてお客様に提供することで毎年売上を伸ばしております。 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 海外製品を日本でお使い頂けるようお客様に合わせたカスタマイズを行い、導入後も一貫してサポートを行って頂きます。 【具体的に】 ・輸入製品の翻訳：マニュアルや操作画面翻訳します ・製品確認：社内システムにて問題ないか確認の上、マニュアル等作成します。 ・営業同行サポート：営業の方のサポートとして顧客向けに資料作成や商談同行を行います。 ・顧客サポート：お客様からのお問合せ内容に合わせて、動作検証、時にはメーカー技術者への問い合わせ等をしながら問題を解決します。 【※参考※当社主力商品導入実績】 ・Kiwi Syslog Server…導入実績：約6000社へ約10,000ライセンス出荷 ・WinSyslog…導入実績：約700件 ・PRTG…導入実績：約500台 ■組織構成 本ポジションでは23名が在籍中。 全員が中途採用で、20代〜50代（全社平均47歳）まで未経験の方も幅広くご活躍頂いております。 ＜当案件の魅力＞ （1）売上上昇中で将来性も高い業界 官公庁や大手企業様にもご安心して頂ける当社は高いサポート力を強みに、更新率は約80％を記録。年平均売上成長率も12％で堅調に成長中です。 （2）高いスキルが身につきます ・当社の取り扱いは24製品と幅広く、展示会への参加もあるため、常にグローバルな最先端技術の知識が身につきます。 ・営業の方と一緒に協力して販売していくためプレゼンテーション能力も身につきます。 （3）働きやすい環境 ・自由な働き方ができる社風なため、残業は月平均6時間と短く、有給休暇取得率は全社員平均70％超えております。 ・リモートワークは入社1年後から週1日、3年後以降は週2日可能です。 変更の範囲：本文参照

〜土地仕入れから設計・施工・販売まで一貫対応する総合不動産企業／少数精鋭のチームで、スピード感ある意思決定が魅力／働きやすさと成長機会を両立できる環境〜 仕入営業として、経験を活かしながら「裁量」と「成長」を両立できる環境です。情報共有が早く、意思決定もスピーディー。全国転勤なしで腰を据えて働きたい方に最適なポジションです。 ■業務内容 戸建やマンション開発用地の仕入れを担当いただきます。主なエリアは東京23区・千葉県市川市・浦安市など。業務は、不動産仲介会社や地主、金融機関からの情報収集に始まり、現地調査・法務確認・価格査定を行い、仕入条件の交渉を進めます。契約成立後は、設計・施工チームと連携し、商品企画や販売計画に関わることもあります。（個人への直接営業なし）市場相場を理解し、交渉力・分析力を発揮できる仕事です。案件は月5〜10件程度紹介されるため、情報の質とスピードが成果に直結します。契約から引き渡しまで一貫して関われるため、事業の上流から下流まで幅広い知識を身につけられます。 ■業務の魅力 ・仕入れだけでなく、住宅企画や販売まで関われるため、スキルの幅が広がります ・評価は案件数や利益に直結し、成果が明確に見える環境です ・意思決定が早く、提案が通りやすい風土で裁量を発揮できます ■働く環境 営業部は30〜40代が中心で、平均年齢37歳。少数精鋭の6名体制で、情報共有がスムーズ。経営層との距離も近く、意思決定が早いのが特徴です。平均残業時間は月14時間と少なく、プライベートとの両立が可能です。 ■働き方 ・完全週休2日（水・日・祝）で年間休日120日以上 ・転勤なし、地域密着で長期的に働ける ・平均残業14時間以内、無理なく働ける体制 ■キャリアパス ミッショングレード制を導入し、現状の実力だけでなく「期待値」に応じた役割を提示。意欲次第で早期キャリアアップが可能です。入社数年でマネジメント職に進む事例もあります。 ■企業魅力 株式会社アーキセプトは、土地仕入れから設計・施工・販売まで一貫対応できる総合不動産企業で地域密着型で競合が少なく、安定した成長を続けています。社員の挑戦を後押しする評価制度と、働きやすい環境づくりに注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上2兆円超グローバルメーカー／国内で100年以上の歴史あり◎／土日祝休み（年休126日）・所定労働7.5H〜 ■業務概要 産業分野を支えるサービス組織の責任者として、人・プロセス・品質を一体でマネジメントするポジションです。現場の実行力と構造化された運営を通じ、持続的なサービス価値の向上を担います。 ■業務詳細 Industrial Assembly Solutions領域におけるサービスオペレーション全体の管理責任を担います。すべての技術スタッフを対象に、スキルの可視化、トレーニング、認定までを体系的に設計・実行し、組織としての対応力を高めます。顧客満足度調査の結果を踏まえ、品質・リードタイム・効率の継続的な改善を推進します。 市場ニーズおよび中長期の成長計画に基づき、サービス組織の体制と運営予算を計画・管理。営業担当者やプロジェクトマネージャーと連携し、技術者・エンジニアのリソース配分やスケジュールを調整します。あわせて、フィールドおよびワークショップのサービスネットワークを最適化し、安定したサービス提供を実現します。 また、サービス運営に関するワークフローの標準化・改善、KPIの設計と達成管理、定期的な業務監査を通じて、実行品質を担保します。保証案件の管理や製品品質課題については、製品会社やグローバルオペレーションマネージャーと連携し、構造的な調整と正確なレポーティングを行います。加えて、人材の選定・面接・コーチング・カウンセリングを通じ、チームの成長をリードします。 ■業務の魅力 人材育成、プロセス設計、顧客価値向上を同時に動かす立場として、組織全体に与える影響が大きい点が特長です。現場と経営視点をつなぎ、サービスの質を仕組みで高めていく経験が得られます。 ■働く環境 外資系企業ながら、日本法人は終身雇用を重視する文化を持ち、安定した職場です。平均年齢40.9歳、落ち着いた雰囲気で中途入社者も多数活躍しています。 ■企業魅力 アトラスコプコはスウェーデン本社の産業機器メーカーで、世界23か国に工場、70か国以上に販売拠点を持つグローバル企業です。日本法人は1979年設立、2017年に再編し現在約300名が在籍。4つの事業領域で業界トップシェアを誇り、技術力と持続可能性を重視した製品で世界の製造業を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業スキルを生かしリーダー候補として活躍を目指したい方へ／転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞し事業成長◎/インセンティブ充実で年100万円以上の獲得も可能/フォロー体制充実で大手と比較しても早い立ち上がりを実現〜 ■業務概要： 当社は営業職特化の人材紹介事業を展開しています。転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞し事業も順調に成長しており、今後、既存事業の更なる強化はもちろんのこと、今走り出している、新規プロジェクトや新規事業の両輪をしっかり回していくために、リーダー候補、管理職候補となり得る人材の募集をいたします。 ■業務詳細： ＜CA業務：対個人＞ キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。23〜35歳くらいまでの若手営業職が対象であり、出身業界や経験も様々です。 ＜RA業務：対法人＞ 求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォローを行います。新規開拓はISやマーケが担当し、100%反響営業です。中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広く携われます。※実績：https://agent.hape.co.jp/interview/ ■ポジションの魅力： 営業はすべて反響型。上場企業も評価する高いマーケティング力により、見込み客開拓に追われず顧客の課題解決に集中できます。実践を通じてマーケティングの知識と成功ノウハウが身につき、将来のキャリアを力強く支える環境です。 ■働く環境： 年休125日（土日祝）、選べる定時制度、残業月平均20〜30h、週二リモート可です。パパママ社員も多数在籍しており、柔軟に働ける環境です。 ■キャリアパス： キャリア面談を年一回実施しています。目指すキャリアや能力に応じて、営業のリーダー・マネージャーや、人事、企画側のプロダクト開発、toBマーケティング等にも挑戦いただけます。 ■インセンティブ制度： 賞与に加えて、半期の評価に基づきインセンティブを支給しています。平均して月給2か月分ほど支給されており、中には100万円以上獲得している方いるため、自身の努力を給与にも反映していける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜元ウエディングプランナーも活躍／転職エージェント総合1位を連続受賞し事業成長中／インセンティブ充実（年100万円以上も可）／手厚いフォロー体制で大手と比較しても早期立ち上がり可能〜 接客経験から営業職へのキャリアチェンジが叶う◎ ■業務概要： 当社は営業職特化の人材紹介事業を展開しています。転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞し事業も順調に成長しており、営業担当を増員します。採用のニーズを抱えている企業と転職活動を行いたい求職者双方を担当し、企業の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 ■業務詳細： ＜CA業務：対個人＞ キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。23〜35歳くらいまでの若手営業職が対象であり、出身業界や経験も様々です。 ＜RA業務：対法人＞ 求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォローを行います。新規開拓はISやマーケが担当し、100%反響営業です。中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広く携われます。 ※実績：https://agent.hape.co.jp/interview/ ■入社後のフォロー体制： 未経験でも入社後2か月程で成約ができており、大手企業と比べても立上がりが非常に早いです。IT導入やデータ蓄積を強みとしており、例えば企業情報をトークスクリプトとして社内で共有しているため、新人でもベテランと同じように求人企業の提案ができ、応募獲得できる体制が取れています。 ■働く環境： 年休125日（土日祝）、選べる定時制度、残業月平均20〜30h、週二リモート可です。パパママ社員も多数在籍しており、柔軟に働ける環境です。 ■キャリアパス： キャリア面談を年一回実施しています。目指すキャリアや能力に応じて、営業のリーダー・マネージャーや、人事、企画側のプロダクト開発、toBマーケティング等にも挑戦いただけます。 ■インセンティブ制度： 賞与に加えて、半期の評価に基づきインセンティブを支給。平均して月給2か月分ほど支給されており、中には100万円以上獲得している方いるため、自身の努力を給与にも反映していける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場の商船三井G／経験を活かし発注者側へ・ワークライフバランスが整う環境／夜勤なし／修繕提案〜図面作成〜工事監理まで一気通貫でお任せ／資格手当・退職金・65歳迄の再雇用あり／賞与4.85ヶ月分〜 ■業務内容 発注者側の立場で、自社や親会社の商船三井、ダイビル等が管理するオフィスビルや商業施設などの大規模な修繕工事の提案、管理およびテナント移転に伴うレイアウト工事の提案や工事監理をご担当頂きます。 ■業務詳細 （1）オーナー様や当社の物件管理担当と修繕や点検計画の打合せ(修繕提案) （2）修繕計画、定期点検、テナント移転に関する立案と見積 （3）CADを使った図面作成 （4）協力会社への発注と各種書類作成 （5）現場で工事の進捗度合いの確認 ※工程や安全管理は別の担当者がおります。 （6）物件の電気・空調設備の目視点検や不具合機器の確認・修繕、更新手配 ■管理物件について 23区内のオフィスビルや商業施設を中心にご担当頂きます。 ※一部横浜に管理物件複数あり ■ワークライフバランス抜群 ◇夜勤なし ◇17時定時退社可／残業20h程：１日の所定労働時間は７hで、残業時間を含めても7.5〜8h程です。17時定時で退社している社員も多く、18時以降にはほとんどの社員が退勤しております。 ◇年休125日／土日祝休み：休日出社は月１回程で代休を取得頂けます。 ◇時差出勤可：7時30分〜10時30分の間で、30分単位で出勤できます。 ◇有給消化率80％以上(100％の社員多数)：入社直後より利用できます。 ◇大手企業グループゆえの充実した福利厚生、社内制度や有給の取得しやすい環境もあるため離職率は低く、残業時間や職場環境に不満を抱いている方におススメです。 ■資格手当(月額) ・一級建築士:4万円 ・一級建築施工管理技士:4万円 ・一級電気工事施工管理技士 or 一級管工事施工管理技士:2万円 ※上記資格手当の支給額合計は6万円を上限とします。 ■商船三井G・ダイビルGで安定経営 現在の株式会社商船三井の子会社として設立し、その後ダイビル株式会社の管理子会社２社を合併、2013年、2016年に設備管理会社、設備工事会社をM&Aにて取得するなど安定の経営基盤です

【プライム市場上場◆国内最大級の独立系SIer/業種や業界問わず顧客数全国130万社超え◆平均年収1027万(役員除いた社員の平均)◆えるぼし認定3つ星獲得/女性の活躍や働きやすさを実現】 ■業務概要 当社販促スタッフとしてAdobe製品の販売促進業務を担当頂きます。 具体的には下記業務をお任せします。必要に応じて営業と案件の支援も行います。 ・メーカーとの協業（施策建付け、仕入交渉、発注業務フロー整備） ・お客様へのプロモーション活動（イベント企画、Webマーケティング、セミナー講師担当） ・当社営業やエンジニアへの情報発信（メール配信、勉強会実施） ・販促施策提供（キャンペーン展開、提案資料） また、基本的にお客様への直接的な営業活動はありません。 社内の営業やエンジニアからの問い合わせに対する支援活動がメインとなります。 イベントやサポートなどで製品やサービスのご説明をお客様へ直接行くことはあります。 ■業務の魅力 ・大塚商会は国内にてAdobeビジネスを牽引しているTOPリセラーのため、製品に関する知見が身に付きます。 ・顧客の課題解決にあたり、自身のアイデアを形にし、成長を実感できます。コミュニケーション力やプレゼンテーション力が身に付きます。 ・大塚商会という安定基盤のもと、長期的なキャリアを築けます。 ■部署について お客様マイページ企画課：12名(1名産休中) 男性3名、女性9名：平均年齢40歳弱です。 ■働き方 残業は約10~20h程度です。 相談しやすい雰囲気で、意見を出し合い、助け合いながら業務を進めていくことができます。 ■企業の魅力 全国で130万社を超える顧客を持つ、プライム市場上場の国内最大級の独立系システムインテグレーターです。札幌から福岡まで全国270の販売拠点と280のサポート拠点を持ちます。 お客様の年商規模別で売上構成をみると、小・中・大企業の割合が各々約3割ずつとなり、バランスのとれた構成となっています。 また、業種別にみても、サービス業が約29％、製造業が約23％、卸売業が約17％を占めるなど、過半数を占める業種はなく、ほぼ満遍ない取引となっております。 つまり、同社の業績が特定業種の市場動向に左右されづらいことを意味しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【『海のある暮らし』湘南エリアにマイホームをご希望されるひとりでも多くの方の理想を叶える仕事／完全週休2日制[水曜・日曜休み]か[火曜・水曜休み]か選択可／週休3日制度・NO残業も実施／転勤無し／年休120日】 ■職務内容： 湘南・横浜・川崎を中心に都内まで土地、建物分譲、中古リフォーム再販、収益物件買取など不動産事業を展開する当社にて、営業職をお任せいたします。 ■職務詳細： ・当社は不動産売買のみ、宅地分譲・建売分譲をメインにお任せします。仲介のご経験も活かせます。 ・営業スタイルは待受け(ないし既存顧客追客)／新規開拓 50％・50％の割合です 〇宅地分譲：一宅地から開発多棟現場まで広く扱い、環境を考えながら、用地仕入れ、設計、構造まで、宅地として最適化していきます。 〇建売分譲：造成の段階から完成時の街並みをイメージし、コンセプトに沿って建築設計、外構設計、建物建築を行います。同時に、デザインやスタイルにもこだわり、機能性・快適性・安全性を兼ね備えた、資産価値のある設計・施工を行います。 〇仲介事業：長年にわたる土地仕入れの実績から得た幅広いネットワークを活用し、不動産のスペシャリストとして、迅速に、きめ細やかに、お客様のご要望にお応えしていきます。 【営業エリア】 湘南、横浜、川崎、圏央、都心23区中心に広範囲 ■組織構成： ・現在5名のアットホームな会社で、40歳前後中心の男性2名、女性3名で構成されています ・社員同士が自由に発言できる関係性・風土で、出来ない理由ではなく出来る理由を追求できる組織です。 ・役職：部長・主任／営業担当は現在２名です ■会社・求人の魅力： ◇会社の魅力：当社は会社設立46年目、ゼネコン・設計会社・不動産会社・ハウスメーカー等各取引先と太いパイプがあり安定した事業基盤があります。会社としての長い歴史と各取引様と柔軟にコミュニケーションをとり、相手が何を望み何を考えているかを常に考え抜くことを大切にしているおり、多くのクライアントから選ばれております ◇仕事の魅力：仕入れから建築土木の企画、建物や内容の仕様決め、施工管理、販売を一気通貫で担当するためやりがいと楽しさ、自己成長と責任感を実感できます。プロである自分たちが心から欲しいと思える価値を創造できる、地図に残る仕事です。　

〜未経験歓迎／創業88年を迎える老舗安定企業／平均勤続年数13.2年／年休123日／福利厚生◎／海外展開、AI・IoT導入も積極的／長期休暇も可能〜 ■業務概要： マンションや事務所ビルをはじめとする建物の電気設備工事において、施工管理者として工事を円滑に進める役割を担います。生活に欠かせない「電気インフラ」を支える仕事です。新築であれば1年間、長ければ2〜3年の工期をかけて完成させます。 ■業務詳細： ・工事のスケジュール管理 ・職人さんのシフト管理 ・資材の発注 ・建物の写真撮影 ・安全の確認など ■案件エリア： 東京23区がメインで、公共交通機関で1時間半圏内までで通える範囲をアサインできるように心がけています。1現場あたり複数名担当かつ掛け持ちはしないため無理なく働くことができます。 ■働き方： 土日祝休、年休123日、希望しない転勤無し、住宅手当・退職金制度等充実した福利厚生制度を取り入れております。全員にipadを支給し効率よく働けるように取り組む等、残業を減らす取り組みをしており40H以内におさめていきます。新築工事のため夜間工事もなく、休日出勤が発生した場合はローテーションで振休取得できるため取得率100％です。 ■組織について： 平均年齢42.7歳ですが、半数が20~30代のため若手とベテランがバランスよく在籍している環境です。入社後はOJTで、工事内容、図面の読み方、材料に関する知識などを習得。その後、現場で徐々に仕事の進め方を学んでいきます。新卒の場合現場代理人は3-4年目、早い人は5年目で主任に昇格など若手にもチャンスがある環境です。 ■資格取得制度について： 受験費用の補助や、実務に即した勉強会の実施など、万全のサポート体制を用意。新卒だと入社1年目で電気工事士(1種)、5-6年目で1級電気施工管理技士取得される方もいます。社内で実技試験の対策を行っているため合格率も高いです。 ■当社について： 1938年の創業以来、当社は88年にわたって総合電気設備工事業を営むことで、マンション、オフィスビル、商業施設、医療施設、公共施設といった多様な建物づくりに貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪自分のスキルupや努力が誰かの『転機』につながる仕事≫キャリア幅◎入社後2〜3年で事業や営業企画、マネジメント登用事例多数！平均年齢27歳の若手活躍組織≫ ■業務内容 エンジニアの方々が最適な企業に出会えるよう、人材のプロとして様々な選択肢を与え、人生の幅を広げるためのコンサルティングを行っていただきます。 ■業務内容詳細： ◎エンジニアの方に対するキャリアカウンセリング ◎希望しているキャリアに合致する企業の紹介 ◎入社前条件の確認や事前書類準備 ◎リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携 ■評価制度： コンピテンシーが10項目（チームワーク、貢献度等）明文化されています。各項目に対し細かく目標設定を行ったうえで、振り返り〜上長と摺合せのうえ評価会議にかけられます。非常に納得感がある指標の中で評価していきます。 ■働き方 年休123日・基本土日祝休みの環境です。また同社は「長い時間働いた人」ではなく「限られた時間で成果を出す人」が正当に評価される会社でありたいと考えています。残業時間を重ねることで年収が上がっていくではなく、生産性と成果をしっかり評価していきたいために固定残業80時間を定めておりますが、実際の平均残業は35〜40時間程度です。 ■当社の魅力： ・事業創造の自由とスピードの実現、若手を重要なポジション抜擢する為にあえて未上場を選択し、資金調達無しで経営。現在はIT・医療/ヘルスケア・M&A・海外・若年層・HRtech業界等、年間100億円規模の投資の元で40以上の事業を展開しているため、様々な業界を経験することができます。（22年度31事業→23年度43事業） ・リーダー抜擢平均2.2年。また、営業＋aのスキルセットが叶う環境で組織改善や営業フロー改善、教育などの企画系業務やマーケ、採用、システム系の業務の経験も可能、縦と横の幅広いキャリアプランを描くことが可能です。 ・社内勉強会など学習機会が用意されており、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ■レバテックについて： レバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材不足が深刻化する業界全体への貢献に取り組んでいます。

≪自分のスキルupや努力が誰かの『転機』につながる仕事≫キャリア幅◎入社後2〜3年で事業や営業企画、マネジメント登用事例多数！平均年齢27歳の若手活躍組織≫ ■業務内容 エンジニアの方々が最適な企業に出会えるよう、人材のプロとして様々な選択肢を与え、人生の幅を広げるためのコンサルティングを行っていただきます。 ■業務内容詳細： ◎エンジニアの方に対するキャリアカウンセリング ◎希望しているキャリアに合致する企業の紹介 ◎入社前条件の確認や事前書類準備 ◎リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携 ■評価制度： コンピテンシーが10項目（チームワーク、貢献度等）明文化されています。各項目に対し細かく目標設定を行ったうえで、振り返り〜上長と摺合せのうえ評価会議にかけられます。非常に納得感がある指標の中で評価していきます。 ■働き方 年休123日・基本土日祝休みの環境です。また同社は「長い時間働いた人」ではなく「限られた時間で成果を出す人」が正当に評価される会社でありたいと考えています。残業時間を重ねることで年収が上がっていくではなく、生産性と成果をしっかり評価していきたいために固定残業80時間を定めておりますが、実際の平均残業は35〜40時間程度です。 ■当社の魅力： ・事業創造の自由とスピードの実現、若手を重要なポジション抜擢する為にあえて未上場を選択し、資金調達無しで経営。現在はIT・医療/ヘルスケア・M&A・海外・若年層・HRtech業界等、年間100億円規模の投資の元で40以上の事業を展開しているため、様々な業界を経験することができます。（22年度31事業→23年度43事業） ・リーダー抜擢平均2.2年。また、営業＋aのスキルセットが叶う環境で組織改善や営業フロー改善、教育などの企画系業務やマーケ、採用、システム系の業務の経験も可能、縦と横の幅広いキャリアプランを描くことが可能です。 ・社内勉強会など学習機会が用意されており、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ■レバテックについて： レバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材不足が深刻化する業界全体への貢献に取り組んでいます。

≪自分のスキルupや努力が誰かの『転機』につながる仕事≫キャリア幅◎入社後2〜3年で事業や営業企画、マネジメント登用事例多数！平均年齢27歳の若手活躍組織≫ ■業務内容 エンジニアの方々が最適な企業に出会えるよう、人材のプロとして様々な選択肢を与え、人生の幅を広げるためのコンサルティングを行っていただきます。 ■業務内容詳細： ◎エンジニアの方に対するキャリアカウンセリング ◎希望しているキャリアに合致する企業の紹介 ◎入社前条件の確認や事前書類準備 ◎リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携 ■評価制度： コンピテンシーが10項目（チームワーク、貢献度等）明文化されています。各項目に対し細かく目標設定を行ったうえで、振り返り〜上長と摺合せのうえ評価会議にかけられます。非常に納得感がある指標の中で評価していきます。 ■働き方 年休123日・基本土日祝休みの環境です。また同社は「長い時間働いた人」ではなく「限られた時間で成果を出す人」が正当に評価される会社でありたいと考えています。残業時間を重ねることで年収が上がっていくではなく、生産性と成果をしっかり評価していきたいために固定残業80時間を定めておりますが、実際の平均残業は35〜40時間程度です。 ■当社の魅力： ・事業創造の自由とスピードの実現、若手を重要なポジション抜擢する為にあえて未上場を選択し、資金調達無しで経営。現在はIT・医療/ヘルスケア・M&A・海外・若年層・HRtech業界等、年間100億円規模の投資の元で40以上の事業を展開しているため、様々な業界を経験することができます。（22年度31事業→23年度43事業） ・リーダー抜擢平均2.2年。また、営業＋aのスキルセットが叶う環境で組織改善や営業フロー改善、教育などの企画系業務やマーケ、採用、システム系の業務の経験も可能、縦と横の幅広いキャリアプランを描くことが可能です。 ・社内勉強会など学習機会が用意されており、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ■レバテックについて： レバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材不足が深刻化する業界全体への貢献に取り組んでいます。

〜ゼネコン大手23社の中で平均勤続年数第１位！／ 子育て支援手当あり！（子ども一人につき毎月2万円）／働き続けたい職場環境！／福利厚生・手当充実／数十億規模の大型プロジェクトに携わることも／誰もが知る施設や建造物の施工実績あり／社宅あり〜 ＼求人の魅力／ ・最先端の空間情報技術やAIを活用し、建設業界のDXを現場レベルで実現する経験が得られます。 ・技術企画から実装・評価まで一貫して関われるため、課題解決力やプロジェクト推進力が磨かれます。 ・熟練者の技能継承や教育支援にも貢献でき、社会的意義の高い仕事です。 ■業務内容 創業130年以上の総合建設会社である当社にて、建設現場の生産性向上を目的に、空間情報やAI技術を活用した業務改善モデルの企画・設計・評価をお任せします。DX推進の技術基盤構築にも関与します。 ■業務詳細 ・地図情報や3Dデータを収集・分析し、現場で活用できる効率化モデルを設計・評価。 ・AIを活用して作業の進み具合を予測し、教育支援機能の開発にも取り組む。 ・映像や位置情報などを統合し、作業の流れや課題を可視化・分析。 ・古いシステムから新しい仕組みへの移行を設計し、現場のデジタル化を支援。 ・実際の工事現場で技術を試行し、効果検証や改善提案を行う。 ■福利厚生 ・寮・社宅制度 社員寮や借り上げ社宅が、月14800円で利用可能です。自分で物件の選択も可能です。 ・結婚・出産御祝い金 結婚で2万円、子どもの誕生で10万円の御祝い金を支給しています。 ・子育て支援手当 18歳までの子ども一人につき毎月2万円の手当を支給しています。 ■施工実績 （1）売上構成：大型物件(学校、商業施設施設、工場等)40％、マンション30％、リニューアル、修繕30％ （2）施工規模：受注金額5〜20億円希望が主要案件となり、工期平均1年程度の物件が多くなります。 （3）施工例：ユニバーサルスタジオジャパン、大阪市中央体育館、東京湾横断道路(アクアライン)、関西電力長谷ダム等 ■特徴・魅力 創業130年以上(明治時代より創業)の歴史を持ち、首都、関西圏を中心に全国的に事業展開を行っています。東京を中心として全国的に案件が増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ゼネコン大手23社の中で平均勤続年数第１位！／残業25〜30時間／ 子育て支援手当あり！（子ども一人につき毎月2万円）／働き続けたい職場環境！／福利厚生・手当充実／数十億規模の大型プロジェクトに携わることも／誰もが知る施設や建造物の施工実績あり／社宅あり〜 ■業務内容 創業130年以上の総合建設会社である当社にて、オフィス、集合住宅、商業施設、病院、学校など様々な施設の建築施工管理をお任せします。 ■業務詳細 協力業者への作業内容の指示及び作業の進捗確認、翌日以降の業者の手配など工事の段取りが主な業務内容です。またスキルアップに応じて工程管理から、品質管理、安全管理、予算管理等、建築請負の管理など全てについて力を発揮する場があります。 ※補足…マンションを中心に幅広い分野・規模の施工実績があるため、地図にのる大規模プロジェクトからリニューアル物件まで幅広いです。 ■組織構成 東京本店設計部（20代　5名、30代　13名、40代　3名、50代　14名、60代　3名）計38名 ■福利厚生 ・寮・社宅制度 社員寮や借り上げ社宅が、月14800円で利用可能です。自分で物件の選択も可能です。 ・結婚・出産御祝い金 結婚で2万円、子どもの誕生で10万円の御祝い金を支給しています。 ・子育て支援手当 18歳までの子ども一人につき毎月2万円の手当を支給しています。 ■施工実績 （1）売上構成：大型物件(学校、商業施設施設、工場等)40％、マンション30％、リニューアル、修繕30％ （2）施工規模：受注金額5〜20億円希望が主要案件となり、工期平均1年程度の物件が多くなります。 （3）施工例：ユニバーサルスタジオジャパン、大阪市中央体育館、東京湾横断道路(アクアライン)、関西電力長谷ダム、関西電力舞鶴発電所等 ■特徴・魅力 創業130年以上(明治時代より創業)の歴史を持ち、首都、関西圏を中心に全国的に事業展開を行っています。東京を中心として全国的に案件が増加しています。 ■キャリアパス 初めのうちは現場に入っていただき、先輩方の教えのもとに、当社のやり方を学んでいただきます。ゆくゆくは作業所長として着工から竣工までを管理していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎／理系バックグラウンド活かす／機械設計開発／大手メーカー案件多数／勤務地限定制度／転職支援制度／充実研修／エンジニアサポート理念／最先端技術に挑戦／安定成長企業 ■入社事例： 入社時23歳・機械工学科 前職：フリーター 前職年収：65万円 ↓ 業務内容：交通系業務用機器の設計開発　 年収：約430万円（月給：約29万円） ■職務内容： メーカーの研究所や開発拠点で、適性や経験・希望を踏まえた機械設計開発業務を担当して頂きます。 〇車載向け機械設計開発（自動車、車載用電装品 等） 〇半導体製造装置の機械設計開発 〇ロボットや精密機器、生産設備機械の機構設計 〇医用・医療機器、家電製品などの機械設計開発 ■教育体制/福利厚生： ご入社後から配属までは応用研修を通じて配属先を決定いたします。また、転居時は2年間の寮制度がございます。また、転居費用の自己負担はございません。 ※研修制度、福利厚生の詳細は企業説明会にてご説明いたします。 ■雇用形態： アルトナーの雇用形態である「無期雇用派遣」のエンジニアは「正社員雇用」されているので、1つの派遣業務が終了しても雇用関係は継続します。アルトナーなら安心して働き続けることが可能です。 ■教育体制： （1）一般研修 未経験の方は新卒社員と同じようなフローで、案件を想定せずにまずはしっかりと一般研修を行います。 （2）カスタマイズ研修 大学時代の勉強内容や基礎研修を踏まえて、営業や本人を含めてディスカッションをし、方向性を決めていきます。 （3）キャリアサポート講座/講演会 ■働き方： 年間休日126日、完全週休二日制、平均残業時間も20時間程と働きやすい環境となっております。※勤務時間はプロジェクト先によって異なります。 ■同社の魅力： 同社は設立60年以上の歴史をもち、本田技術研究所、ニコン、東京エレクトロン宮城等、日本を代表する大手ものづくりメーカーの中枢に技術力を提供している技術力に強い東証プライム上場企業です。エンジニアの成長と自己実現を第一に考えるという『エンジニアサポートカンパニー』　の企業理念に基づき、エンジニアの夢をサポートしています。アルトナーの正社員である技術者が顧客企業で高く評価され、望まれれば転職するまでをサポートする。

〜誰もが知る建築物に関わることができる！東京スカイツリー、麻布台ヒルズ等／圧倒的な企業安定性！経常利益率8年連続20%越え／社員定着率高！平均在籍年数13年／SDGｓへの積極取組！カーボンオフセットやアスリート支援／福利厚生充実〜 ※ご経験や希望に応じて配属を検討いたします！ ■職務内容： 超高層ビルなどの骨組みとなる鉄骨を製作して、日本のインフラを支えています。お客様（ゼネコン）より仕事を受注すると、工場で加工するための図面を作図すると共に、鋼材を各メーカーから購入します。その鋼材を加工・組立て・溶接する事により、製品に仕上げ各建築現場に納品しています。 （1）鉄骨製造職（加工・組立） ・建築鉄骨の製造におけるプレート加工・組立・ロボットオペレーター、材料・製品の荷役作業 ・加工後・組立後の検査など （2）溶接技能職 ・建築鉄骨の製造における溶接作業（アーク溶接、半自動溶接等） ・鋼板や部材の本溶接 ・溶接後の検査など ■入社後： その方のスキルや経験にもよりますが、入社後に会社が経費を負担し、様々な資格取得が可能です。 ■組織構成： 78名（男性78名）平均年齢34歳、20代の若手が多い職場です。 ■仕事のやりがい 国内で僅か１％。国道交通大臣が認定する鉄骨製造工場で最高位のSグレード認定工場で働けます。 Sグレード工場は、超高層ビルや国立競技場、スカイツリーなど日本のランドマークとなる建築物の建設の一部を担うことができる点は、他のグレードでは得難い達成感があります。 ■当社の魅力： ・誰もが知る建築物に関わることができる！ 大都市（東京や大阪など）の規模の大きなプロジェクトに携わることができ家族にも胸を張って自慢できると思います。（工事事例：あべのハルカス） 著名な建築物件に携わり、社会に大きな影響を与える仕事が出来る点は一社員として誇りに思っています。 ・安定した企業経営 製造業全体における経常利益は約4.6％に対し、弊社は2022年度決算20.8％、過去8年間の平均が23.6％となっています。 これは、製品の受注から材料の調達、製造、現場までの輸送を行うグループ会社で一貫管理し、徹底したコスト追及を行っている成果によるものです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜振替休取得推進中／担当エリアは95％奈良で出張転勤なし／月平均残業25時間／平均勤続年数は約23年！長く働ける会社です！／創業60周年〜 〜多数の保育園・幼稚園に実績あり。教育・福祉施設やオフィスビル、公共施設などの新築・リニューアル工事において、施工管理業務を担当頂きます〜 ■具体的には： ＊工期：半年〜1年程度 ＊公共工事と民間工事の割合は3:7です。 ＊奈良県内の案件がほとんど。宿泊を伴う出張は原則ありません。 ＊新築工事・大規模改修工事など、さまざまな種類の施工に携われます。 ＊資格取得支援制度が充実！80種類以上の資格の取得を会社が支援します！ 保育園・幼稚園や大学施設など教育施設に実績を多く持ちます。 ★建設DX推進★ ドローンの購入、社内会議のオンライン化、建築工事においてはタブレットを活用しアプリで写真の整理等、先端技術の導入に積極的に取り組んでおります。施工管理業務に集中できます◎ ■働きやすい環境： ・DXの普及により、残業月25時間！ ・年間休日124日！稀に休日出勤もございますが、代休取得100％を目指し取り組み中です。 ・出張・転勤は無し ■入社後の流れ： OJTで先輩社員の方に1年半ほど現場についてもらうので安心してください◎ ■組織構成： 配属先の建築部は計26名が在籍しております。 (20代６名／30代５名／40代３名／50代５名／60歳以上7名） ■社風： 若い現場の声も直接もしくはワンステップで社長に届き、社内に早々に反映される風通しのいい環境です。 逆に、この道数十年のベテランも多数おり、定年後も働き続けている方がおります。それも人間関係などの会社の雰囲気の良さ、会社の安定感が理由です◎ ■資格取得サポート！： 建築士（1級・2級）・建築施工管理技士（1級・2級）などの資格取得をサポートします◎ 合格された場合の受験料は全額キャッシュバック！業務上必須となる資格・講習の受講料は会社負担となります！ ■当社の特徴： 働きやすい職場づくりを推進し、2021年に、「奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業」に認定されました。 代休取得100％を目指して「代休・有休推奨日」を当社設定し、施策を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域に寄り添う地場ゼネコン／転勤無／残業ほぼ無／年間休日129日／完全週休2日制・土日祝休／社員平均勤続年数18年／再雇用制度で長期的に活躍できる〜 当社は設立以来70年以上にわたり、「社会満足」を指針に技術を培ってきた総合建設企業です。墨田区を本社に構え、首都圏を中心に事業展開しています。今回は意匠設計としての業務をお任せします。 ■具体的な業務内容※変更の範囲：会社の定める業務 ・事務所や工場、共同住宅棟の設計・監理 ・発注者との打合せ ・施工図の作成 ・仕様、施工手順の策定 ・工事予算取り決め ・施工業者の管理、指示など ※使用CAD：JWCAD、BIM（アーキキャド）等 ※BIMはアーキキャド使用　 ※基本設計図、パース、動画を作成しプレゼン資料としております。プレゼン以降の設計については事務所に依頼しているため、残業時間が抑制されています。 ■主な実績：味の素スタジアム、東京江戸博物館、 桜橋デッキスクウェア、有楽町線池袋駅エスカレーター、 日本橋ビル、スカイツリー遊歩道整備　など ■長く腰を据えて働くことができる環境 60歳で定年を迎えますが、ご本人の希望に応じて再雇用の制度もございます。再雇用時は正社員時の7~8割の給与となりますので、安定した生活を確保しつつ、長期的にご活躍いただくことが可能です。 ■魅力： 【設立70年以上、社会満足を指針に技術を培ってきた総合建設企業】 親会社である徳倉建設は23億6,803万円、売上高557億円（2018年度）を誇る企業です。国内・海外にそれぞれ6拠点を持ち、成長を続けている発展途上国でインフラ整備事業を展開し安定した収益を得ています。 同社は、社員が仕事と子育てを両立しながら、全員が働きやすい環境・能力を発揮出来る環境づくりを目指しています。 ノー残業デー、長期休暇、有給休暇の取りやすい取り組みはもちろん、一人の業務が多くならないようにチーム制で取り組んでいます。 また、新卒採用も行っているため、教育や資格取得に対する意識が高く、資格に対する手当や資格取得のための研修制度などの援助が充実しており、資格合格率は他社基準よりも大きく上回っております。 ぜひご応募お待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全ての人が安心して暮らせる社会を目指し「医療・介護分野のDX化」を推進し社会課題の解決へ貢献〜 ●創立126年で連結売上3.4兆円を実現し14年連続「世界の革新的企業」選出 ●厚生労働省関連の多様なPJTに横断的に関わり専門性を付け市場価値UP ●先輩社員によるメンター制度や1,300件以上のeラーニングが受講可 ●「フルフレックス×実働8h未満×全社平均残業23h×年休127日」 ＜こんな方にオススメ＞ ・医療介護など、生活に直結する領域で「人のためになる仕事」がしたい方 ・厚労省等と関わり、国の制度や仕組みに影響を与える仕事がしたい方 ・結果だけでなく、プロセスや意志を尊重してくれる文化を求めている方 ■業務詳細 厚生労働省および関連団体を主な顧客とし、社会保障領域における社会課題の解決に向けた提案活動を行います。 ・顧客ニーズのヒアリングと課題抽出 ・ソリューション企画・提案・営業活動 ・システム導入支援・サポート対応 ・外部パートナーとの協業による新規ビジネス創出 ・実務経験を活かした営業・提案スキルの向上 ■やりがい ・社会課題に向き合い、ゼロからソリューションを構築するやりがい ・商慣習にとらわれず、自由な発想で新規事業に挑戦し市場価値アップ ・結果だけでなく「挑戦する姿勢」を評価し、チームで支える文化醸成 ・スピード感のある昇給昇格を実現（最年少管理職者：27歳で部長級） ■組織ミッション 当部門は、官公庁向けに社会保障分野（医療・介護等）の事業を展開しています。私たちは、すべての世代が安心して暮らせる社会の実現に向け、IT政策の提案活動を通じて新たな事業を創造するミッションを担っています。 ■ジョブ型人材マネジメント ◎適時適所適材 〜24年度は5,000人の社員が自身のスキルを最大化できるジョブへ挑戦〜 ∟「戦略」起点で適切なタイミングで必要な組織・ジョブを明確化した上で、最適な人材を登用します。そのため管理職陣の若返りや50代から抜擢されるケースもございます。 ◎キャリア自律 〜専任キャリアアドバイザーがあなたの希望のキャリア後押し〜 ∟社員自らが主体的に自身の希望するキャリアを「考え・選び・挑戦する」ために、サポート制度や多角的な研修を整備してます。