〜自社製品「タマカルク」「タマパール」を製造／勤務時間7.75H／教育体制◎／社宅制度で20代自己負担3千円〜 ■業務内容 青梅工場の総務部門にて、社員が工場で快適に過ごせるフォローアップをお任せします。事務作業だけでなく、現場との連携や外出業務も含まれるため、幅広い業務に携わることができます。 〈業務詳細〉 1. 人事・労務関連業務 ・派遣社員の人材調整（工場長との連携） ・健康診断の名簿作成・管理 ・福利厚生対応（従業員の異動届作成など） 2. 経理・伝票処理業務 ・工場で発注された備品・設備修理等の伝票起票 ・土地関連の支払い処理、入金伝票の作成 3. 工場運営サポート業務 ・工場備品の発注（作業着、設備修理など） ・工場見学の案内（月1〜2回程度） 4. 外部対応・調整業務 ・ダンプトラックの高速道路走行に関する調整（同業組合・警察との連携） 工場周辺の安全管理に関する外部との協力 ■働き方 ・勤務時間7時間45分、残業時間は15時間程度です。 ・工場立地から暗くなるのが早く、現場社員の作業等の関係で管理部門も就業が7:45からとなります。 ■福利厚生 ・住宅手当と社宅制度がございます。社宅制度として借上げマンション、または会社保有一軒家に居住可能です。（詳細は福利厚生欄参照） 既存社員の方は西多摩地区・立川・23区から来ている方もいます。 ・ご自身の有給休暇とは別に子供一人当たり5日（最大10日）有給として休暇が取得できます。 子育て中の方も在籍中、男性の育休実績も過去5年で3名程度おります。 ■組織構成 ・40〜50代の課長・メンバーの3名が在籍しております。 ・別工場や拠点の総務と月に一度会議や、日常的に電話等で質問・確認するなど密に連携しております。工場の生産社員や他工場の総務には20〜30代の社員も在籍しております。 ■教育体制 ・入社後は既存社員の補助として資料配布や簡単な入力業務からスタートします。その後OJT形式で上司が2〜3ヶ月間業務を一緒に行いながら指導し、慣れてきたら徐々に業務を任せていきます。 ■キャリアパス ・総務としてスペシャリストを目指す道、他部署や拠点を経験して管理職を目指す道、本社総務の可能性もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ワークライフバランスを整えたい方へ／年間休日122日・残業月平均10時間程度／障がいのある方の自立と社会参加を積極的に支援】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 技術系人材サービスを行うテクノプログループの特例子会社にて下記業務をお任せ致します。 障がい者の方々を主役とし、1人1人が活躍できるようにサポートしていく社会貢献性が高いポジションです。 これまで福祉分野、障害を持つ方の就労支援経験をお持ちの方、障がい者雇用後の就業サポートに関わりたい方歓迎です。 ■業務詳細： ・事務作業に従事する障がい者スタッフの業務管理、労務管理、人材育成等 ・障がい者チームのリーダー役（マネジメント） ・拠点長サポート業務 ■組織構成： スマイルコーチは現在6名在籍（責任者+コーチ5名）しており、1人当たり10〜15名の障がい者スタッフを担当しています。 ■働き方について： ・残業は月10時間程度で定時に帰るメンバーも多く、年間休日は122日とワークライフバランスの整えやすい環境です。そのため長期就業を目指したい方におすすめです。 ・テクノプログループのガイドラインに沿った形での評価制度が適用されており、自身の役職やグレードに合わせたミッションがあるため、成長実感もしやすい環境となっています。 ■出向先情報　 ・株式会社テクノプロ・スマイルは、特例子会社としてテクノプロ・グループの社会的責任（CSR）を果たしてしていくこと、そして障がいのある方の自立と社会参加を積極的に支援するために設立されました。「障がいを越えて、すべての方が笑顔とともに働き、成長していく社会の実現のために」を企業理念として、障がい者雇用を促進しております。障がいのある方々に働く場所を提供すると同時に障がい者対象の新規事業の開発にも積極的に取り組んでおり、社名に込めた「すべての人に働く笑顔を。」との想いを原点に、障がいに関係なく、成長していける自分を感じながら、昨日よりも今日、今日よりも明日を見つめて、前向きに歩むすべての方々を応援いたします。 ※本案件は、「株式会社テクノプロ・スマイル」への出向案件です。 ・勤務地：北海道札幌市中央区南七条西一丁目13番地　弘安ビル２F 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地盤調査・土質試験／ 未経験でも歓迎／資格取得支援有り！女性も活躍中／県内TOPクラスの建設総合コンサルタント ／設立から連続黒字経営／家族手当など福利厚生充実◎／UIターン歓迎◆◇ ■地盤調査について： ・地盤が構造物を安全に支持できるがどうか、また、安全に支持するための方法を技術的に調べます ・土は場所によって堆積過程が異なり、土の粒子の混ざり具合及び締まり具合などが異なるため、他の建築材料のように均一な特性は得られません。よって、構造物の築造や宅地の造成などの工事を行う場合には、その場所ごとに地盤の性質を調査・確認する必要があります。 ■職務内容： ・受注業務の社内打合 ・担当業務の現場視察 ・顧客との打合せ ・試料確認、室内試験、報告書作成 ※外勤と内勤の割合はおおよそ半々です。 出張はほぼ無く、担当エリアは北部九州です(日帰りできるエリア) ■組織構成： 調査部(地盤調査課・土質試験課)　 └部長、技師長、次長、課長、課長補佐、係長2名、主任2名、部員8名、ボーリング班(6名)、事務員の24名 ■入社後について： 先輩社員からの現場OJTにて徐々に業務を覚えていただきます。 中途入社の方もいるので分からないことや相談は気軽にしてください。 ■POINT： ・資格取得支援：社内勉強会や受講費全額負担など資格取得にへの支援が整っています。 ・社員定着率100％で長期就業ができます。 ■当社について： ・同社は、昭和59年に各分野で活躍してきた技術者が集まってできた会社です。人を愛する心。大地を愛する心。自然を愛する心。同社は、社員一人ひとりが仕事へのこだわりと好奇心を持ち「もの」や「こと」に、愛を持って接することを基本としています。　 ・地質調査の技術力の高さに定評があり、引き合いが絶えない状況です。 ・災害の復興にあたって一番最初に欠かせないのが私たちの仕事です。災害が起こる前にどう対処しておくか、起こってしまった後にどう復興していくのか。世の中の人々の安心安全な社会基盤をどう創造していくか。私たちの命題はそこにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【ゼロから丁寧に育成致します！／教育体制充実・スキルアップできる環境／ノルマなし！新規飛び込みなし／年間休日120日／直行直帰OK】 ■業務概要： 損害保険・生命保険等を取り扱う総合保険代理店である当社にて、保険を中心としたリスクコンサルティング等をお任せ致します。 ■具体的には： ・既存顧客フォロー（情報提供、リスクマネジメント） ・保険の提案・契約手続き ・事業継続支援等のセミナーの開催 ※既存：9割・新規：既存顧客からの紹介メイン ※損害保険7割・生命保険3割 ＜1日の流れ＞ 8：30出社 9：00〜顧客訪問（1社） 12：00　昼休憩 13：00〜顧客訪問（1〜3社）⇒更改業務、新規提案、マーケット開拓など 17：00　帰社　事務処理、書類作成等 18：00　退社 ■入社後の流れ/キャリアパス： まずは本社研修にて会社知識・商品知識等を学びます。研修終了後は先輩社員とマンツーマンで業務の流れ等を学んでいき、徐々に担当顧客数を増やしていきます。 入社後2・3年後には一通りの顧客を担当し、スキル・経験を積んで1人立ちを目指します。 入社後5年目には自分のノウハウを次世代へ伝える育成やマネジメントもお任せしていきます。 ※実力次第では5年目の20代・30代の方でも支店長なども任せられる環境です。 ■配属支店について 埼玉支店もしくは本社カスタマーサポートセンターに配属になります。 営業13名・営業サポート13名です。平均年齢は20代〜50代まで幅広い年齢の方が活躍しております。 ■当求人の魅力： 【全国で5店舗しかない三井住友海上プロ代理店最高位ランク「TGA ゴールド」認定代理店】 全国多数の代理店の中から５店がこのほど認定されているほどの希少な認定になっており、全国の代理店と勝ち抜けるくらいの既存顧客様の信頼を長年獲得し続けた当社の強みです。 【顧客に寄り添った提案】 数ある保険商品の中から既存顧客にあった保険を選んで提案することができます。顧客のリスクやニーズにあった提案ができる環境です。 【働きやすさ】 原則土日祝休・年間休日120日以上や直行直帰制度、産休育休取得実績あり・転勤なし等ワークライフバランス◎ 変更の範囲：無

＜営業所立ち上げ/ノルマなし/リモート可/残業10時間程度/年間休日118日でワークライフバランス◎＞ 同社は病院・医療施設向けの機器・設備全般の販売・設置・保守・メンテナンスまでトータルで行っています。関西の既存取引先を維持しながら、さらに全国展開している医療法人グループの共同購買管理（コストコンサル）を受託することになりました。取引先が東北地方、北関東、北陸、九州など多岐に渡るようになったため、仙台、北関東、北陸、福岡に営業所を新規開設する予定です。これに伴う増員募集となります。 ■組織構成 大阪部署の総人数：6名 └部長50代男性1名、課長30代男性1名、メンバー50代男性1名、40代男1名、30代男性2名 └担当割り振り：卸売部門5名、コストコンサル部門1名（30代） ■営業所の業務内容： ・医療法人グループの病院に対する、コスト削減のコンサルティング業務 ・既存顧客向けルート営業 ・診療材料、医療機器卸売り ＜1日の流れ（例）＞ ・営業所にて納品準備 ・医療機関へ納品（６〜7件） 　＊取引先様との会話の中で新たなニーズをキャッチし提案していきます ・営業所へ持ち帰り、書類整理や必要に応じて見積書作成 ■働き方： ご本人の経験により期間は異なりますが、初めの2週間〜1年程度は大阪でご経験を積んでいただき、その後営業所の立ち上げおよび運営に携わっていただきます。 ・応募いただいた希望拠点へ確実に戻れるのでご安心ください。 ・会社としても早く支店を立ち上げたいため、大阪勤務が1年以下になる可能性はあっても、それ以上長くなる可能性はございません。 ・大阪勤務の際のお住まいは全額会社負担でご用意します。（その方の経験により期間が変わるので、短ければホテルやマンスリーマンションのご用意となる場合もございます。） ■キャリアパス 将来的には営業所長を目指していただきます ■魅力 ・マネージャーが医療機器メーカー営業職と病院事務長経験の両方を有するため、病院向けコンサルティング業務を通じて多角的な提案経験を積むことができ、医療・病院経営に関する知識全般を身に着けることができます。 ・裁量が大きく、管理職を目指していただくことができます。 ・残業は月10時間程度と、ワークライフバランスも〇です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社製品「タマカルク」「タマパール」を製造／勤務時間7.75H／教育体制◎／社宅制度で20代自己負担3千円〜 ■業務内容 瑞穂工場の総務部門にて、社員が工場で快適に過ごせるフォローアップをお任せします。事務作業だけでなく、現場との連携や外出業務も含まれるため、幅広い業務に携わることができます。 〈業務詳細〉 1. 人事・労務関連業務 ・派遣社員の人材調整（工場長との連携） ・健康診断の名簿作成・管理 ・福利厚生対応（従業員の異動届作成など） 2. 経理・伝票処理業務 ・工場で発注された備品・設備修理等の伝票起票 ・土地関連の支払い処理、入金伝票の作成 3. 工場運営サポート業務 ・工場備品の発注（作業着、設備修理など） ・工場見学の案内（月1〜2回程度） 4. 外部対応・調整業務 ・ダンプトラックの高速道路走行に関する調整（同業組合・警察との連携） 工場周辺の安全管理に関する外部との協力 ■組織構成 ・40〜50代の課長・メンバーの3名が在籍しております。 ・別工場や拠点の総務と月に一度会議や、日常的に電話等で質問・確認するなど密に連携しております。工場の生産社員や他工場の総務には20〜30代の社員も在籍しております。 ■福利厚生 ・住宅手当と社宅制度がございます。社宅制度として借上げマンション、または会社保有一軒家に居住可能です。（詳細は福利厚生欄参照） 既存社員の方は西多摩地区・立川・23区から来ている方もいます。 ・ご自身の有給休暇とは別に子供一人当たり5日（最大10日）有給として休暇が取得できます。 子育て中の方も在籍中、男性の育休実績も過去5年で3名程度おります。 ■働き方 ・勤務時間7時間45分、残業時間は15時間程度です。 ・工場立地から暗くなるのが早く、現場社員の作業等の関係で管理部門も就業が7:45からとなります。 ■教育体制 ・入社後は既存社員の補助として資料配布や簡単な入力業務からスタートします。その後OJT形式で上司が2〜3ヶ月間業務を一緒に行いながら指導し、慣れてきたら徐々に業務を任せていきます。 ■キャリアパス ・総務としてスペシャリストを目指す道、他部署や拠点を経験して管理職を目指す道、本社総務の可能性もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手4大損保より最上級代理店評価を獲得！】八重洲口徒歩5分の好立地・営業からのキャリアチェンジ歓迎◆残業ほぼなし／育産休取得率・復帰率100％／お客様に寄り添った提案が好評／年間休日125日◆ ■業務内容： 経験に応じて、段階的に法人営業サポート等をお任せします。 ・提案書や契約書類作成、チェック ・契約期日管理 ・提案書作成（内容は担当営業・部門長を交えたチームミーティングで検討） ※法人営業担当とペアを組み全般をサポートします。 ・長期出張のサポート（宿泊・交通予約等） ・業務バランスをみながら営業もお任せします。（資料送付や商談同行など） ※入社後1年は事務作業にて業務全体の流れを覚えていただきます。 ■就業環境 ・就業時間に収まるよう業務量を調整したり、DX化が進んでいることから残業はほとんどございません。（繁忙期、状況に応じて変動ございます。） ・転勤：拠点が大阪と東京のみのため、転勤はほとんどございません。（転勤が発生する場合は、無理やりではなくご本人様が納得の上での転勤となります。） ■組織構成 ・社員7名、派遣1名 ・全員女性で30代中心に構成されています。チームで業務を行う体制のため、突発休などもサポートしながら対応しています。 ■ポジションの特徴 ・チームで目標予算を追っているため、個人のノルマはごございません。 ・お客様と長期にわたり関係性を構築できます。 ・教育体制が整っており、個人のスキルアップにもつながりやすいです。 ■取引先の企業 ・当社は建設機械レンタル業界国内トップの企業様を主要顧客としておりますが、その他にも食品業界や福祉業界など多岐に渡る企業様とお取引がございます。 ＜取引先企業（敬称略）＞ 株式会社アクティオ/AKTIOグループ/葵重機有限会社/株式会社オービック 等 ■企業の魅力 ・当社のお取引の約90%は法人顧客です。特に主要顧客である建設機械レンタル業界国内トップ企業は、社長の出身企業ということもあり強固な取引基盤を構築しております。 ・既存クライアントの紹介や取引保険会社とのタイアップによる企業マーケット開拓や付加価値の高いコンサルティング営業を強みとして創業から30年、安定した成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【コールセンター、テレマーケティングのことならテレコメディア/複数事業展開により40年に及ぶ安定経営/結果だけでなく行動量や仕事のスタンスなどのプロセスもしっかり評価/残業月20h程度/研修制度充実！】 ■入社後のミッション： 若年層のメンバーが増えてきた中で、若年層のメンターとなれるような、営業経験がある方を今回は募集しております。将来的には部長・副部長候補・プレイングマネージャーとしても活躍していただきたいという想定での採用です。 ■業務内容： 新規および既存の法人企業向けに、コールセンターやBPOサービスのソリューション営業を行っていただきます。 ・コールセンターや事務系OSサービスの提案営業 ・新規顧客の開拓及び既存顧客のシェア拡大のための営業活動（新規：既存=6：4程度の割合です） ・提案書作成、見積り作成 ・コンタクトセンター運用部門など社内関係部署との打合せや調整業務 ※経験に応じて、マネジメントもお任せする可能性がございます。 ■取引先について： 取引先は8割通信販売会社で誰もが耳にしたことがある企業のコールセンター事業を請け負っています。例えばテレビショッピングなどの（0120〜）の注文を同社のコールセンターに委託するご提案などを行います。 既存顧客に対して一部商品だけ取引がある場合に他商品のコールセンター事業のご提案を行っていただいたり、未開拓の通信販売会社へDM送付やテレアポ、得意先から新たな得意先をご紹介をして頂くことも御座います。 ■提案するコールセンター事業について： 電話、FAX、はがき、Web、Eメールなどあらゆる問合せチャネルに対応しています。通信販売受付、お問合せ窓口、代表一次受付など、業務内容に精通したチームが対応致します。専門の教育チームによる毎日のモニタリングで、高いコミュニケーションレベルを保持しています。 ■組織構成： 営業本部への配属となります。現在、本部長1名、部長2名、メンバー5名の8名（60代2名、50代1名、40代2名、20代3名）と幅広い年齢層の社員が所属しております。 ■入社後の流れ： 入社後は現場や会社を理解して頂くために約半年ほどコールセンターで勉強して頂き、その後営業配属となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休125日・残業10ｈで未経験歓迎・夜勤無し・マイカー通勤可／創業70年のニッチトップ・の大手ゼネコンや鉄道業界との取引多数で安定性◎／東名高速道路や東北自動車道などの実績あり・日本のインフラを支える】 ■業務内容： 生コンクリート二次製品の製造に伴う製造工程の管理業務をお任せいたします。生産工程において全体の流れを把握し、円滑で安全に管理していただきます。生産計画、工程管理、設備管理が主な業務です。需要増加が見込まれるため、 ※将来的にマネージャー候補の方も募集。 ※工場には約40名の従業員 ■組織構成：当部門には工場長1名、設備管理1名、生産管理2名、品質管理1名、事務2名が在籍。 ■働き方・福利厚生： ・年休125日、月残業平均10時間程度 当社では大型案件がある時期を加味しても平均するとでワークライフバランスを考えた就業が可能です。 ・住居手当・家族手当、退職金あり、自己啓発支援制度あり 業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填があります。 ■当社魅力： 【実績】 当社の製品は、創業以来、東名高速道路や東北自動車道をはじめ、公共事業や民間開発で数々の実績があります 従来現場が設計して生コンから作っていた物件等を二次コンクリートで代用していただいており、現在人手不足の建設業界において、コスト及び生産性の観点でご好評をいただいております。 【業界日本トップ】 生産面においては、当業界のトップメーカーとしての地位を占めています。道路用・下水道用・河川用・農業土木用・鉄道用・建築関連用などとコンクリート製品の総合的生産体制を確立。当社が独自に開発した品種別自動生産設備の導入を図り、生産工程の合理化、省力化を推進しています。 【需要の高さ】 当社の製品は、従来現場が設計して生コンから作っていた物件等を工場で生産した二次コンクリートをつなぎ合わせる工法に変えることで、人手不足の建設業界において、工期の短縮と天候等に左右されるブレを減らすことを可能にし、総合的にコストも削減できる点で今後も更に需要増が見込まれる事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ママさん活躍中！直近妊婦さんの採用も！９割未経験スタート！IT×福祉で社会貢献◎≪障がいを持つ方の”はたらく”をお手伝い≫／残業ほぼなし◆◇ ■業務内容： 障がいのある方々の就労に向けたサポートをお任せします。 ＜具体的には＞ ◇業務についての指導およびサポート ・PCを使ったデータ入力やリスト作成などのパソコン業務のフォロー ・システムの不具合確認などの業務フォロー ◇精神面のサポート ・出勤できない日が続く方や作業に集中できない方のサポート ◇面談や支援に関するミーティング業務 ・月1回利用者さまとの面談 ◇支援記録簿への入力　など ★ご利用者さまが、毎日笑顔で安定した生活が送れるよう一人ひとりに寄り添ったサポートをしています。 ■未経験歓迎： スタッフ全員が未経験スタートで、元販売員や整体師、事務スタッフなど異業種から転職した20〜50代スタッフが活躍中。 入社後、座学で業界や就労支援について学んだ後、現場でOJT研修を実施。はじめて利用者さんと会う日は先輩スタッフがついてくれるので、安心してスタートできます。 ※子育て中のママさんも活躍中です！！ 有給取得も非常にしやすく、実態として年間休日＋リフレッシュ休暇(6日)＋有給休暇(約10日)＝約114日ほど休みがあり、リフレッシュ休暇をお休みとつなげて取得し、長期休暇の取得も可能な環境です！ ■やりがい： 自分が支援していた利用者さまが、目指していた就職先に就職できた時の達成感は格別です。利用者さんやご家族にとって、できることが増えるのは大きな喜びであり、直接「ありがとう」と伝えられたときに達成感やモチベーションにもつながります。 ■キャリアパス： 福祉の支援員からスタートして、福祉のプロフェッショナルを目指してサービス管理責任者になる方や、営業や拠点長、バックオフィス系に進む方など自分の希望とするキャリアを叶えられる環境です。 ■当社について： 当社は、「IT×福祉」をテーマとし、2015年に設立したIT事業と福祉事業を展開し、障がいのある方々の活躍を後押しする会社です。 沖縄県那覇市に本社を置き、海外も含め、計37カ所の拠点が連携した事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ママさん活躍中！直近妊婦さんの採用も！９割未経験スタート！IT×福祉で社会貢献◎≪障がいを持つ方の”はたらく”をお手伝い≫／残業ほぼなし◆◇ ■業務内容： 障がいのある方々の就労に向けたサポートをお任せします。 ＜具体的には＞ ◇業務についての指導およびサポート ・PCを使ったデータ入力やリスト作成などのパソコン業務のフォロー ・システムの不具合確認などの業務フォロー ◇精神面のサポート ・出勤できない日が続く方や作業に集中できない方のサポート ◇面談や支援に関するミーティング業務 ・月1回利用者さまとの面談 ◇支援記録簿への入力　など ★ご利用者さまが、毎日笑顔で安定した生活が送れるよう一人ひとりに寄り添ったサポートをしています。 ■未経験歓迎： スタッフ全員が未経験スタートで、元販売員や整体師、事務スタッフなど異業種から転職した20〜50代スタッフが活躍中。 入社後、座学で業界や就労支援について学んだ後、現場でOJT研修を実施。はじめて利用者さんと会う日は先輩スタッフがついてくれるので、安心してスタートできます。 ※子育て中のママさんも活躍中です！！ 有給取得も非常にしやすく、実態として年間休日＋リフレッシュ休暇(6日)＋有給休暇(約10日)＝約114日ほど休みがあり、リフレッシュ休暇をお休みとつなげて取得し、長期休暇の取得も可能な環境です！ ■やりがい： 自分が支援していた利用者さまが、目指していた就職先に就職できた時の達成感は格別です。利用者さんやご家族にとって、できることが増えるのは大きな喜びであり、直接「ありがとう」と伝えられたときに達成感やモチベーションにもつながります。 ■キャリアパス： 福祉の支援員からスタートして、福祉のプロフェッショナルを目指してサービス管理責任者になる方や、営業や拠点長、バックオフィス系に進む方など自分の希望とするキャリアを叶えられる環境です。 ■当社について： 当社は、「IT×福祉」をテーマとし、2015年に設立したIT事業と福祉事業を展開し、障がいのある方々の活躍を後押しする会社です。 沖縄県那覇市に本社を置き、海外も含め、計37カ所の拠点が連携した事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜日勤のみ／転勤なし／「ナットウキナーゼ」を世界で初めて研究開発した原料メーカー／実働6時間の時短勤務／WLBを重要視する社風◎＞ ■具体的な業務内容： 明日葉やナットウキナーゼなど天然由来の素材に関わる、製品、検品、梱包、出荷等製造に関する一連の業務全てを担います。主には、微生物培養物及び植物由来成分の機能性素材化となります。 【住宅補助について】 隣地域での住居の斡旋等補助いたします。 ■配属先情報： 50代男性工場長、40代男性3名、30代男性1名、事務女性1名、パート3名 常にコミュニケーションを取り合いながら業務にあたっています。 2025年1月完成の新工場（武蔵町）での勤務の可能性もございます。 ■働き方： ・残業はほぼなし、休日出勤や転勤もなく、働きやすい環境が整っています。 ・ISO9001に基づく部門目標と個人目標の達成度に合わせて評価されます。 ■入社後の流れ／キャリアパス： 業務知識については入社後に身に付けていけますので、業界未経験の方も安心して業務に取り組むことが出来ます。大体、1年〜2年で独り立ちしていただき、マネジメント全般（人、機器類）をお任せします。 ご自身の志向性に合わせて、開発や営業など他部門への異動も可能です。本社とは距離はありますが、部門同士の連携は強く、協力し合ってより良い製品開発に関わることが出来ます。 ■当社について： 昔からの健康食品、"納豆"に焦点を当てて研究を重ねてきた当社は、特に"ナットウキナーゼ"の開発に成功し、市場規模は現在180億円現在では世界のシェア90%を誇ります。ナットウキナーゼは血栓を溶かす効果があり、脳梗塞や心筋梗塞の予防・改善が期待できます。社会の高齢化と予防医療の重要性が増す現代において、ナットウキナーゼのニーズは今後、更なる拡大が見込まれます。世界規模ニーズ拡大を見越して2014年ペット事業部新設／韓国では日本のトクホ（特定保健用食品）に該当する認定を取得済み／機能性表示食品に認定済みです。 売上の60%以上が海外からで、世界中に広がるマーケットを持つ当社。その成功の背後には、高品質で科学的に証明された製品への強い信頼と、確かな研究に基づいた製品開発があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ママさん活躍中！直近妊婦さんの採用も！９割未経験スタート！IT×福祉で社会貢献◎≪障がいを持つ方の”はたらく”をお手伝い≫／残業ほぼなし◆◇ ■業務内容： 障がいのある方々の就労に向けたサポートをお任せします。 ＜具体的には＞ ◇業務についての指導およびサポート ・PCを使ったデータ入力やリスト作成などのパソコン業務のフォロー ・システムの不具合確認などの業務フォロー ◇精神面のサポート ・出勤できない日が続く方や作業に集中できない方のサポート ◇面談や支援に関するミーティング業務 ・月1回利用者さまとの面談 ◇支援記録簿への入力　など ★ご利用者さまが、毎日笑顔で安定した生活が送れるよう一人ひとりに寄り添ったサポートをしています。 ■未経験歓迎： スタッフ全員が未経験スタートで、元販売員や整体師、事務スタッフなど異業種から転職した20〜50代スタッフが活躍中。 入社後、座学で業界や就労支援について学んだ後、現場でOJT研修を実施。はじめて利用者さんと会う日は先輩スタッフがついてくれるので、安心してスタートできます。 ※子育て中のママさんも活躍中です！！ 有給取得も非常にしやすく、実態として年間休日＋リフレッシュ休暇(6日)＋有給休暇(約10日)＝約114日ほど休みがあり、リフレッシュ休暇をお休みとつなげて取得し、長期休暇の取得も可能な環境です！ ■やりがい： 自分が支援していた利用者さまが、目指していた就職先に就職できた時の達成感は格別です。利用者さんやご家族にとって、できることが増えるのは大きな喜びであり、直接「ありがとう」と伝えられたときに達成感やモチベーションにもつながります。 ■キャリアパス： 福祉の支援員からスタートして、福祉のプロフェッショナルを目指してサービス管理責任者になる方や、営業や拠点長、バックオフィス系に進む方など自分の希望とするキャリアを叶えられる環境です。 ■当社について： 当社は、「IT×福祉」をテーマとし、2015年に設立したIT事業と福祉事業を展開し、障がいのある方々の活躍を後押しする会社です。 沖縄県那覇市に本社を置き、海外も含め、計37カ所の拠点が連携した事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ママさん活躍中！直近妊婦さんの採用も！９割未経験スタート！IT×福祉で社会貢献◎≪障がいを持つ方の”はたらく”をお手伝い≫／残業ほぼなし◆◇ ■業務内容： 障がいのある方々の就労に向けたサポートをお任せします。 ＜具体的には＞ ◇業務についての指導およびサポート ・PCを使ったデータ入力やリスト作成などのパソコン業務のフォロー ・システムの不具合確認などの業務フォロー ◇精神面のサポート ・出勤できない日が続く方や作業に集中できない方のサポート ◇面談や支援に関するミーティング業務 ・月1回利用者さまとの面談 ◇支援記録簿への入力　など ★ご利用者さまが、毎日笑顔で安定した生活が送れるよう一人ひとりに寄り添ったサポートをしています。 ■未経験歓迎： スタッフ全員が未経験スタートで、元販売員や整体師、事務スタッフなど異業種から転職した20〜50代スタッフが活躍中。 入社後、座学で業界や就労支援について学んだ後、現場でOJT研修を実施。はじめて利用者さんと会う日は先輩スタッフがついてくれるので、安心してスタートできます。 ※子育て中のママさんも活躍中です！！ 有給取得も非常にしやすく、実態として年間休日＋リフレッシュ休暇(6日)＋有給休暇(約10日)＝約114日ほど休みがあり、リフレッシュ休暇をお休みとつなげて取得し、長期休暇の取得も可能な環境です！ ■やりがい： 自分が支援していた利用者さまが、目指していた就職先に就職できた時の達成感は格別です。利用者さんやご家族にとって、できることが増えるのは大きな喜びであり、直接「ありがとう」と伝えられたときに達成感やモチベーションにもつながります。 ■キャリアパス： 福祉の支援員からスタートして、福祉のプロフェッショナルを目指してサービス管理責任者になる方や、営業や拠点長、バックオフィス系に進む方など自分の希望とするキャリアを叶えられる環境です。 ■当社について： 当社は、「IT×福祉」をテーマとし、2015年に設立したIT事業と福祉事業を展開し、障がいのある方々の活躍を後押しする会社です。 沖縄県那覇市に本社を置き、海外も含め、計37カ所の拠点が連携した事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【販売店員・警備員・配送ドライバーなど未経験活躍中／マンションや病院、養護老人施設、商業施設、住宅など多種多様な案件をお任せ／未経験から国家資格を取得できる◎／住宅手当・資格手当・退職金あり／創業78年の安定企業〜 ■WEB説明会の概要 ・日程：希望日程で調整させていただきます。 ・内容：30分〜45分　 　会社・業務内容の説明／その後質疑応答の時間を設けます。 ・備考：持ち物無／私服参加OK ■お仕事内容 マンションや病院、養護老人施設、商業施設、住宅などの建設工事の大プロジェクトチームに所属し、工事現場サポート (施工管理)をお任せします。 ■施工管理の仕事って、何だか大変そう...という方へ 力仕事をする職人さんではありません! 現場で働く職人さんのシフト管理や工事のスケジュール管理、現場の安全、品質などのチェック管理を行います。 事務作業などのオフィスワークもあるため、PCスキルを身に着け、20代で国家資格取得ができます！ ■未経験でも安心のフォロー体制 入社後は先輩からマンツーマンで、工事のスケジュール・コス ト・品質・安全の4つの観点から工事の全体像をお教えします。 材料の名前を覚えたり、現場の片づけを職人さんと一緒に行いながら、一連の流れを3年かけて一通り習得いただきます。 その後、3年以降を目途にご望とスキルを考慮して見積もりや職人さんの会社への発注作業などをお任せします。 ■魅力点 ●マンションや病院、養護老人施設、ホテル、商業施設、住宅など多種多様な案件に携われる！ ●未経験から手に職をつけられる！ 資格取得支援制度があり、未経験から国家資格を取得することが可能! 20代で数億単位 仕事を動かすプロになれる！ ●働き方改善×安定収入が同時達成 土日祝休み、年休 126日、転勤なしと働き方が整い、安定収入も実現できる環境で長期就業が叶う！ ＼働き方改革／ ・1分単位で残業時間を管理 し、残業が多くなると本人と上 長双方に警告がいく勤怠システ ムを導入。 ・工事期間を延長し、完全週休 2日、休日出勤なしを実現。 ・お休み確保のため、計画有給 制度を導入し、有給取得を推奨。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ママさん活躍中！直近妊婦さんの採用も！９割未経験スタート！IT×福祉で社会貢献◎≪障がいを持つ方の”はたらく”をお手伝い≫／残業ほぼなし◆◇ ■業務内容： 障がいのある方々の就労に向けたサポートをお任せします。 ＜具体的には＞ ◇業務についての指導およびサポート ・PCを使ったデータ入力やリスト作成などのパソコン業務のフォロー ・システムの不具合確認などの業務フォロー ◇精神面のサポート ・出勤できない日が続く方や作業に集中できない方のサポート ◇面談や支援に関するミーティング業務 ・月1回利用者さまとの面談 ◇支援記録簿への入力　など ★ご利用者さまが、毎日笑顔で安定した生活が送れるよう一人ひとりに寄り添ったサポートをしています。 ■未経験歓迎： スタッフ全員が未経験スタートで、元販売員や整体師、事務スタッフなど異業種から転職した20〜50代スタッフが活躍中。 入社後、座学で業界や就労支援について学んだ後、現場でOJT研修を実施。はじめて利用者さんと会う日は先輩スタッフがついてくれるので、安心してスタートできます。 ※子育て中のママさんも活躍中です！！ 有給取得も非常にしやすく、実態として年間休日＋リフレッシュ休暇(6日)＋有給休暇(約10日)＝約114日ほど休みがあり、リフレッシュ休暇をお休みとつなげて取得し、長期休暇の取得も可能な環境です！ ■やりがい： 自分が支援していた利用者さまが、目指していた就職先に就職できた時の達成感は格別です。利用者さんやご家族にとって、できることが増えるのは大きな喜びであり、直接「ありがとう」と伝えられたときに達成感やモチベーションにもつながります。 ■キャリアパス： 福祉の支援員からスタートして、福祉のプロフェッショナルを目指してサービス管理責任者になる方や、営業や拠点長、バックオフィス系に進む方など自分の希望とするキャリアを叶えられる環境です。 ■当社について： 当社は、「IT×福祉」をテーマとし、2015年に設立したIT事業と福祉事業を展開し、障がいのある方々の活躍を後押しする会社です。 沖縄県那覇市に本社を置き、海外も含め、計37カ所の拠点が連携した事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ママさん活躍中！直近妊婦さんの採用も！９割未経験スタート！IT×福祉で社会貢献◎≪障がいを持つ方の”はたらく”をお手伝い≫／残業ほぼなし◆◇ ■業務内容： 障がいのある方々の就労に向けたサポートをお任せします。 ＜具体的には＞ ◇業務についての指導およびサポート ・PCを使ったデータ入力やリスト作成などのパソコン業務のフォロー ・システムの不具合確認などの業務フォロー ◇精神面のサポート ・出勤できない日が続く方や作業に集中できない方のサポート ◇面談や支援に関するミーティング業務 ・月1回利用者さまとの面談 ◇支援記録簿への入力　など ★ご利用者さまが、毎日笑顔で安定した生活が送れるよう一人ひとりに寄り添ったサポートをしています。 ■未経験歓迎： スタッフ全員が未経験スタートで、元販売員や整体師、事務スタッフなど異業種から転職した20〜50代スタッフが活躍中。 入社後、座学で業界や就労支援について学んだ後、現場でOJT研修を実施。はじめて利用者さんと会う日は先輩スタッフがついてくれるので、安心してスタートできます。 ※子育て中のママさんも活躍中です！！ 有給取得も非常にしやすく、実態として年間休日＋リフレッシュ休暇(6日)＋有給休暇(約10日)＝約114日ほど休みがあり、リフレッシュ休暇をお休みとつなげて取得し、長期休暇の取得も可能な環境です！ ■やりがい： 自分が支援していた利用者さまが、目指していた就職先に就職できた時の達成感は格別です。利用者さんやご家族にとって、できることが増えるのは大きな喜びであり、直接「ありがとう」と伝えられたときに達成感やモチベーションにもつながります。 ■キャリアパス： 福祉の支援員からスタートして、福祉のプロフェッショナルを目指してサービス管理責任者になる方や、営業や拠点長、バックオフィス系に進む方など自分の希望とするキャリアを叶えられる環境です。 ■当社について： 当社は、「IT×福祉」をテーマとし、2015年に設立したIT事業と福祉事業を展開し、障がいのある方々の活躍を後押しする会社です。 沖縄県那覇市に本社を置き、海外も含め、計37カ所の拠点が連携した事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ママさん活躍中！直近妊婦さんの採用も！９割未経験スタート！IT×福祉で社会貢献◎≪障がいを持つ方の”はたらく”をお手伝い≫／残業ほぼなし◆◇ ■業務内容： 障がいのある方々の就労に向けたサポートをお任せします。 ＜具体的には＞ ◇業務についての指導およびサポート ・PCを使ったデータ入力やリスト作成などのパソコン業務のフォロー ・システムの不具合確認などの業務フォロー ◇精神面のサポート ・出勤できない日が続く方や作業に集中できない方のサポート ◇面談や支援に関するミーティング業務 ・月1回利用者さまとの面談 ◇支援記録簿への入力　など ★ご利用者さまが、毎日笑顔で安定した生活が送れるよう一人ひとりに寄り添ったサポートをしています。 ■未経験歓迎： スタッフ全員が未経験スタートで、元販売員や整体師、事務スタッフなど異業種から転職した20〜50代スタッフが活躍中。 入社後、座学で業界や就労支援について学んだ後、現場でOJT研修を実施。はじめて利用者さんと会う日は先輩スタッフがついてくれるので、安心してスタートできます。 ※子育て中のママさんも活躍中です！！ 有給取得も非常にしやすく、実態として年間休日＋リフレッシュ休暇(6日)＋有給休暇(約10日)＝約114日ほど休みがあり、リフレッシュ休暇をお休みとつなげて取得し、長期休暇の取得も可能な環境です！ ■やりがい： 自分が支援していた利用者さまが、目指していた就職先に就職できた時の達成感は格別です。利用者さんやご家族にとって、できることが増えるのは大きな喜びであり、直接「ありがとう」と伝えられたときに達成感やモチベーションにもつながります。 ■キャリアパス： 福祉の支援員からスタートして、福祉のプロフェッショナルを目指してサービス管理責任者になる方や、営業や拠点長、バックオフィス系に進む方など自分の希望とするキャリアを叶えられる環境です。 ■当社について： 当社は、「IT×福祉」をテーマとし、2015年に設立したIT事業と福祉事業を展開し、障がいのある方々の活躍を後押しする会社です。 沖縄県那覇市に本社を置き、海外も含め、計37カ所の拠点が連携した事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ママさん活躍中！直近妊婦さんの採用も！９割未経験スタート！IT×福祉で社会貢献◎≪障がいを持つ方の”はたらく”をお手伝い≫／残業ほぼなし◆◇ ■業務内容： 障がいのある方々の就労に向けたサポートをお任せします。 ＜具体的には＞ ◇業務についての指導およびサポート ・PCを使ったデータ入力やリスト作成などのパソコン業務のフォロー ・システムの不具合確認などの業務フォロー ◇精神面のサポート ・出勤できない日が続く方や作業に集中できない方のサポート ◇面談や支援に関するミーティング業務 ・月1回利用者さまとの面談 ◇支援記録簿への入力　など ★ご利用者さまが、毎日笑顔で安定した生活が送れるよう一人ひとりに寄り添ったサポートをしています。 ■未経験歓迎： スタッフ全員が未経験スタートで、元販売員や整体師、事務スタッフなど異業種から転職した20〜50代スタッフが活躍中。 入社後、座学で業界や就労支援について学んだ後、現場でOJT研修を実施。はじめて利用者さんと会う日は先輩スタッフがついてくれるので、安心してスタートできます。 ※子育て中のママさんも活躍中です！！ 有給取得も非常にしやすく、実態として年間休日＋リフレッシュ休暇(6日)＋有給休暇(約10日)＝約114日ほど休みがあり、リフレッシュ休暇をお休みとつなげて取得し、長期休暇の取得も可能な環境です！ ■やりがい： 自分が支援していた利用者さまが、目指していた就職先に就職できた時の達成感は格別です。利用者さんやご家族にとって、できることが増えるのは大きな喜びであり、直接「ありがとう」と伝えられたときに達成感やモチベーションにもつながります。 ■キャリアパス： 福祉の支援員からスタートして、福祉のプロフェッショナルを目指してサービス管理責任者になる方や、営業や拠点長、バックオフィス系に進む方など自分の希望とするキャリアを叶えられる環境です。 ■当社について： 当社は、「IT×福祉」をテーマとし、2015年に設立したIT事業と福祉事業を展開し、障がいのある方々の活躍を後押しする会社です。 沖縄県那覇市に本社を置き、海外も含め、計37カ所の拠点が連携した事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材ビジネス×医療・保育・介護など社会貢献性の高い事業展開！年休120日・残業20hとWLB◎／保育園を全国70園以上を運営】 当社が運営している「雲母保育園」で必要となる書類の作成、申請等お任せいたします。将来的には事務だけでなく保育園の園児・利用者募集や、職員の満足度向上に向けた企画立案・実施等の提案もお任せいたします。 ■職務内容 ・行政機関への各種申請手続き ・申請書類の作成、提出 ・行政監査の為の書類準備 ・園で配布するお便りの確認 ・出納帳管理 ・備品等の管理、発注、修繕 ・園職員の勤怠管理 ・電話対応等 ■業務詳細 毎月、各種システムを通じて必要情報を集約し、行政機関への申請・届出書類を作成します。不足情報や不明点などある場合は、電話やメールにて施設長にヒアリング。また必要に応じて、他部門や行政機関と協力、折衝を行いながら、業務を進めていくこととなります。 ■キャリアの広がり 将来的には、その方の経験や適性等に応じて配置管理、人材育成プランの企画・運営、全園イベント企画・運営、事業ブランディング等にも関わっていただきたいと思います。また、これまでのご経験によっては、リーダー／マネージャー候補として、チームを牽引していただくことも期待します。 ■やりがい 行政への補助金申請が無事通ると、結果として補助金が振り込まれるため、コミットに対する結果が目に見えて分かります。特に申請書が複雑な行政への申請が通り補助金が振り込まれた時は達成感が非常に大きいです。 自分が行なった申請で社員により働きやすい環境を提供できていると感じ、やりがいを得ることができます。 ■組織構成 部長1名−副部長1名−マネージャー3名−サブマネージャー1名−リーダー3名−スタッフ9名 ■働く環境 新卒〜中途まで幅広く在籍する部署になります。 9割型デスクワークになる為、質問があれば気軽に相談できる環境が整っており働きやすい部署です。 ■当社について ◎保育事業、人材サービス事業を展開する株式会社モード・プランニング・ジャパンのホールディングスカンパニーとして2021年に創業しました。 ◎より一層の効率化と「選ばれる保育園づくり」を掲げ、さらなる事業成長を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上下水道工事千葉県内トップシェア／案件は官公庁から元請けのため安定感も抜群／社内分業体制の充実で残業少なめ／転勤なし／退職金制度有／シャワールーム完備やオリジナルのキャンピングカー使用で働き方◎〜 ■採用背景： 会社の発展はもちろん、今後の業界の繁栄や後進の育成までを見据え、自らの発想力を最大限に発揮しながら業務に取り組んでいただける方を募集いたします。 ■職務内容について： 同社の土木工事における施工管理業務を担当していただきます。 また、今回ご入社いただく方には、工事部全体の工程管理・安全管理・品質管理等もお任せし、将来的には管理職として会社の中核を担っていただくポジションをご担当いただきます。 ■職務詳細について：具体的には下記業務をお任せいたします 土木工事における施工手配や役所対応等 【エリア】千葉県：市川市、千葉市、船橋市、松戸市、鎌ヶ谷市、浦安市、柏市 ・東京都内の案件を担当していただくこともあります。 ・6つの関連会社があり、それぞれの会社でエリア分けがされております。 　同社で多い案件は千葉市周辺の現場です。 　※状況に応じ、各関連会社へ転籍となる可能性がございます。 ■組織構成について： 工事部には20名強の現場代理人が在籍しており、その他事務担当が6名、CADオペレーターが8名程在籍しております。 ※書類作成などのデスクワークは分業されているため、 　一般的な施工管理よりも就業時間を短くしやすくなっています。 ■同社の特徴 千葉県内の排管工事において高いシェアを持つ土木工事会社。 排管工事を中心とした管工事や土木工事などを手掛けています。 また、同社会長の臼倉進氏は、「千葉県管工事協働組合連合会」の会長を務めるなど、県内の配水事業に尽力。2015年には、ゲリラ豪雨が発生した際の排水インフラの整備を強化するため、「千葉県上下水道インフラ整備協会」を設立するなど、管工事業者として地域に根ざしたサービスを行い、社会に貢献しています。 また、同社は、公共排管工事においては、県内で約50％のシェアを有しており、千葉県民の半数にあたる約300万人の居住エリアをカバーしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ママさん活躍中！直近妊婦さんの採用も！９割未経験スタート！IT×福祉で社会貢献◎≪障がいを持つ方の”はたらく”をお手伝い≫／残業ほぼなし◆◇ ■業務内容： 障がいのある方々の就労に向けたサポートをお任せします。 ＜具体的には＞ ◇業務についての指導およびサポート ・PCを使ったデータ入力やリスト作成などのパソコン業務のフォロー ・システムの不具合確認などの業務フォロー ◇精神面のサポート ・出勤できない日が続く方や作業に集中できない方のサポート ◇面談や支援に関するミーティング業務 ・月1回利用者さまとの面談 ◇支援記録簿への入力　など ★ご利用者さまが、毎日笑顔で安定した生活が送れるよう一人ひとりに寄り添ったサポートをしています。 ■未経験歓迎： スタッフ全員が未経験スタートで、元販売員や整体師、事務スタッフなど異業種から転職した20〜50代スタッフが活躍中。 入社後、座学で業界や就労支援について学んだ後、現場でOJT研修を実施。はじめて利用者さんと会う日は先輩スタッフがついてくれるので、安心してスタートできます。 ※子育て中のママさんも活躍中です！！ 有給取得も非常にしやすく、実態として年間休日＋リフレッシュ休暇(6日)＋有給休暇(約10日)＝約114日ほど休みがあり、リフレッシュ休暇をお休みとつなげて取得し、長期休暇の取得も可能な環境です！ ■やりがい： 自分が支援していた利用者さまが、目指していた就職先に就職できた時の達成感は格別です。利用者さんやご家族にとって、できることが増えるのは大きな喜びであり、直接「ありがとう」と伝えられたときに達成感やモチベーションにもつながります。 ■キャリアパス： 福祉の支援員からスタートして、福祉のプロフェッショナルを目指してサービス管理責任者になる方や、営業や拠点長、バックオフィス系に進む方など自分の希望とするキャリアを叶えられる環境です。 ■当社について： 当社は、「IT×福祉」をテーマとし、2015年に設立したIT事業と福祉事業を展開し、障がいのある方々の活躍を後押しする会社です。 沖縄県那覇市に本社を置き、海外も含め、計37カ所の拠点が連携した事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜施工管理経験を、次世代育成に活かすポジション／ENEOS・出光興産・東西オイルターミナル等大手企業との取引多数／残業時間20h／夜勤無し・17時で現場が終わる／福利厚生・WLB◎〜 ■求人概要： 当社はオイルタンクの建設工事に参入した1960年代以来、高い技術力と柔軟なフットワークで、石油元売り会社などから案件を直接受注できるまでに成長してきました。今回、受注好調により、化工機事業の若手育成のための技術アドバイザーを募集致します。 ■担当業務： 化工機部門において、石油・化学プラントの施工管理に関する技術的助言を行い、若手社員の育成を担当していただきます。一部現場も担当していただきますが、育成・支援がメインとなります。 ■業務詳細： ・若手施工管理技士へのOJTや技術指導 ・現場での安全管理・品質管理のサポート ・工事計画や工程管理に関するアドバイス ・必要に応じて現場での施工管理業務（昼間のみ、夜勤なし） ■組織構成： 22名が在籍（1級10名、2級5名） ・管理職5名、工事長5名、主任5名、一般4名、事務3名 ・70代1名、60代1名、50代8名、40代3名、30代8名、20代5名 ■魅力： 定年後も働ける再雇用制度を整えており、希望に応じて長くキャリアを続けることができます。実際に70代で活躍する社員も在籍しており、経験を若手育成に活かしています。こうした取り組みにより、社員の定着率は95％以上。最後のキャリアを安心して築ける環境です。 ■就業環境： 安全性を確保できる昼間に行うことを方針として定めている為、夜間の作業は基本行っていません。また、元請けで長くに渡って関係性が築けているため、稼働日や工期が交渉しやすい環境です。その為、残業時間も抑制できています。※基本的に現場での業務は17時終了を推奨しています。現在は早期に退社を進めており、年々削減傾向です。 ■当社について ・ボトムアップの風土・仕組みがあり、月給保障や有給取得、各種休暇や食事代支給、定年後の再雇用など、社員の声を取り入れての整備が進んでいます。70代になっても希望就業する社員様もおり、非常に高い定着率を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼ノルマ無し・教育体制◎・働き方を整えつつ、営業としてのスキルを身に着けたい方に！／ 誰もが知る大手食品メーカー・外資系ペットフードメーカー等の、セールスプロモーションを手掛ける当社にて、キャンペーン・イベント企画、販促ツール制作などをお任せいたします。 ■当求人のポイント 【働きやすさ】 ◎年間休日120日/完全週休二日制 ◎残業時間約20時間 「休みが取りやすく働きやすい環境がある」「身近な商品のプロモーションに携われるため、やりがいを感じる」という理由で長く働く社員も多くおります！ 【基礎から営業を学べる】 販売系／営業経験が浅い方でも挑戦いただけます。 入社後はOJT形式で先輩社員が付き、独り立ちをサポートしています。 クライアントからのヒアリング方法、プレゼンの仕方、デザイナーや協力会社とのやり取りの仕方、各種資料の作成方法などを1つひとつ教えます。 ■業務内容： ◇プロモーション全般の企画・運営 ・新規依頼「新商品の認知拡のため、SNS施策やサンプリングを行いたい」「店頭のノベルティを作りたい」などの依頼を受け、ヒアリング。その後、企画の立案から協力会社の選定まで行います。 ・定期的な依頼「店頭ツールを発注したい」などの定期的な依頼は、メールでやり取りして対応します。 ＜案件について＞既存のお客様がメインとなります(1〜3社を担当)。取り扱う商品は定番商品が6割・新商品が4割ほど。初回で受注できることが多いです。提案先の新規開拓や営業ノルマなどは一切ありません。 ■組織構成： 営業3名／事務1名（男性2名（支社長含む）女性2名） ■募集背景： 当社は、店舗における販促活動に強みを持ちつつも、SNSを活用した広告やWebサイトの制作、VRの利用等、時代のニーズに合わせて様々なセールスプロモーション活動を展開しています。確かな結果を評価され、有名ブランドメーカーをはじめとするお客様とも長期にわたる取引が続いています。今後も安定した取引を続け、更に事業を拡大させるため、新たな仲間を募集します。 ■雇用形態について： 入社後、6ヶ月間は契約社員となりますが、7ヶ月目からは双方合意の上で、正社員へ雇用切替となります。 契約社員/正社員時の勤務条件や待遇などに、変更はありません。

【売上規模590億／22,000名規模の中核企業／離職率1%以下／日本トップクラスの教育・人材育成に投資する企業】 【概要】 BREXAグループは2025年7月に社名変更を行い、現在グループ売上約8,000億円のグローバル事業展開グループになります。アジア、オセアニア、南米、北米、欧州とグローバルにグループ展開をし、今では企業数216社、従業員数12万6千人になります。当社BREXATechnologyはジャパン・アジアセグメントにおける技術者派遣領域の中核で、売上約1300億円、従業員人数20,061名、日本全国で52拠点で事業展開しています。 日本国内における大手ものづくりメーカーを中心に機電からITまで幅広い領域でエンジニア派遣を行い、他にも自社開発を行うなど、日本のモノづくりに貢献しています。 BREXATechnologyではメーカーを中心とした5100社以上の企業と取引をしており、今後の日本の労働市場においても、積極的な営業活動を展開していくため、営業部門の体制強化を目的とした増員募集となります。 機電事業本部の体制としては、日本全国を4エリアに分割し、各エリアにマネージャー（部長）が配置されており、傘下の全国52拠点の拠点長が各種管理と教育を担い、係長・主任・課員は全国52拠点のうち担当拠点を割り振られます。営業職は、企業ニーズの把握からエンジニアの提案、契約後のフォローまでを一貫して担当します。 その中で、採用部門やエンジニアと密に連携し、「人材×技術×現場」の最適なマッチングを実現することが求められます。企業との信頼関係構築とエンジニアの活躍支援を通じて、事業成長に貢献していただきます。 【業務内容詳細】 営業業務の一連の流れは （1）新規の顧客開拓、エンジニアの提案 （2）既存深耕営業、エンジニアの提案 （3）エンジニアフォロー（プロジェクト紹介、面談等） （4）営業事務作業（契約書、請求書処理、見積対応、資料作成など） ★社用PC・社用携帯貸与 となります。 まずは（1）新規の顧客開拓、エンジニアの提案から始めていただきます。入社直後は業界知識を付けながら、先輩社員と共に既存顧客への定期訪問を行っていただきます。営業スタイルに慣れた後は、新規取引先の開拓も行います。 変更の範囲：会社の定める業務