〜月次決算経験歓迎／管理会計資料の作成・更新や予実管理・差異分析などを担当／キャリアアップ◎／土日祝休み・残業月20時間程度／福利厚生充実／創業95年以上の安定基盤〜 ■業務内容： 財務部門の中核メンバーとして、月次管理会計資料の作成・更新や予実管理・差異分析などを担当していただきます。 将来的には内部統制や上場企業水準の財務体制構築など、より高度な業務にも携わっていただきます。 ■業務詳細 ・月次管理会計資料の作成・更新 ・予実管理・差異分析の作成 ・経営層向け数値資料の作成 ・経理部門との数値確認・調整 ・資金繰り・CF資料の作成 ※会計ソフト：OBIC7 ■組織体制 京都本社と東京本社で連携を取りながら10名ほどで業務を行っております。財務部門をより強化していくための採用です。 会計グループと財務グループに分かれており、財務グループは部長と40代男性(会計グループと兼任)の2名となります。会計グループとも協力して業務を進めています。 ■働き方： ・完全週休二日制(土日祝休)、年間休日122日となります。 ・残業時間は月平均20時間程度となりますのでメリハリをつけて働くことが可能です・ ※決算業務は、主たる担当者も含めた財務部全員で、細かく業務分担して取り組むことで、過度な偏りが生じないようにしております ・時差出勤・在宅勤務や時短勤務も相談は可能です。 ■福利厚生：従業員の働きやすい環境を整備するために福利厚生も充実させています！ ・福利厚生倶楽部の利用 ・親の扶養手当／子どもの扶養手当有　 ・服装・髪型自由※TPOに合わせて対応 ・退職金制度有 ・資格支援制度(受験料などの会社負担・資格学校等受講費用の貸付など) ■当社について 当社は展示会をメインに商業施設・文化施設など多彩な集客空間の企画・デザイン・設計・施工・運営・デジタルプロモーションをワンストップ提供しております。全国15拠点と300社以上の協力ネットワークにより、全国のプロジェクトに対応が可能となっております。SDGsやDXにも取り組み、95年以上の歴史と「響創R」経営ビジョンが融合した人財力も強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜頑張りが報われる環境＜資格手当(最大8万5千円/月)＋役職手当（最大5万円/月）＞／働き方◎（有給の消化平均日数13日／年休115日／残業20h程度／連休取得可）／育成体制◎〜 ■業務内容： NTTドコモの窓口にて、携帯電話・モバイルなどに関する下記のお客様応対をお任せします。 ・契約/販売業務 ・修理受付 ・料金の見直し ・ご相談の対応など お客様は近くにお住まいのご家族やお年寄りの方まで幅広く来店されます。 ★おすすめポイント★ ◇プライベートの予定と併せて休みも取りやすい環境を作っています。 ・年間休日日数：115日 ・有給の消化日数は平均15日（2024年実績） ・平均残業時間10時間 ・その他、ご状況、ご希望に合わせて就業時間の相談可 子育て中の女性スタッフも多く在籍中しており、男性スタッフの育児休暇も実績があります ◇キャリア認定資格や役職についていただくことで待遇アップも叶えられます。＜資格手当(最大8万5千円/月)＋役職手当（最大5万円/月）＞ ・役職手当の詳細（入社から取得までの目安年数）： 副店長手当：2万円（2年以内で就任している方もいます） 店長手当：5万円（8〜10年ほど） ・資格手当： 入社から3か月以内取得可能な資格：5千円 入社から2年程　マイスター資格：2万円 入社から3〜5年程 グランマイスター資格：4万5千円 ■組織構成：10名（内パート1名） 50代1人、40代2人、30代3人、20代4名 男性1名、女性９名 ■研修・フォロー体制： これまでのご経歴に合わせて、3〜6か月を目途に座学、OJTを通じて業務を覚えて頂きます。 ・入社後研修＆キャリア提供の研修があるため、中途入社の方でもキャッチアップ＆ご活躍頂ける環境です。 ・一般マナー講習から受けられるため、改めて自身の基礎スキルを学びなおすことができます。 ・勤続年数に応じて5段階のキャリア向け研修もあります（ドコモ提供の研修、提案および交渉スキルや商品知識の研修）。 ■当社の特徴： ・東北管内のドコモショップの中で上位の実績を作っており、2023年度上期では、東北No1の成果となりました。 ・スタッフ同士、協力し切磋琢磨して成果業績の為に日々取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜頑張りが報われる環境＜資格手当(最大8万5千円/月)＋役職手当（最大5万円/月）＞／働き方◎（有給の消化平均日数15日／年休115日／残業20h程度／連休取得可）／育成体制◎〜 ■業務内容： NTTドコモの窓口にて、携帯電話・モバイルなどに関する下記のお客様応対をお任せします。 ・契約/販売業務 ・修理受付 ・料金の見直し ・ご相談の対応など お客様は近くにお住まいのご家族やお年寄りの方まで幅広く来店されます。 ★おすすめポイント★ ◇プライベートの予定と併せて休みも取りやすい環境を作っています。 ・年間休日日数：115日 ・有給の消化日数は平均15日（2024年実績） ・平均残業時間20時間 ・その他、ご状況、ご希望に合わせて就業時間の相談可 子育て中の女性スタッフも多く在籍中しており、男性スタッフの育児休暇も実績があります ◇キャリア認定資格や役職についていただくことで待遇アップも叶えられます。＜資格手当(最大8万5千円/月)＋役職手当（最大5万円/月）＞ ・役職手当の詳細（入社から取得までの目安年数）： 副店長手当：2万円（2年以内で就任している方もいます） 店長手当：5万円（8〜10年ほど） ・資格手当： 入社から3か月以内取得可能な資格：5千円 入社から2年程　マイスター資格：2万円 入社から3〜5年程 グランマイスター資格：4万5千円 ■組織構成：10名（内パート1名） 50代1人、40代2人、30代3人、20代4名 男性1名、女性９名 ■研修・フォロー体制： これまでのご経歴に合わせて、3〜6か月を目途に座学、OJTを通じて業務を覚えて頂きます。 ・入社後研修＆キャリア提供の研修があるため、中途入社の方でもキャッチアップ＆ご活躍頂ける環境です。 ・一般マナー講習から受けられるため、改めて自身の基礎スキルを学びなおすことができます。 ・勤続年数に応じて5段階のキャリア向け研修もあります（ドコモ提供の研修、提案および交渉スキルや商品知識の研修）。 ■当社の特徴： ・東北管内のドコモショップの中で上位の実績を作っており、2023年度上期では、東北No1の成果となりました。 ・スタッフ同士、協力し切磋琢磨して成果業績の為に日々取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜現場経験を活かしながら働き方を整えたい方へ／1970年創業の住友商事グループ、老舗ビルメンテナンス企業／キャリアチェンジ可能／転居を伴う転勤なし／安定した企業で長期就業を目指している方へ〜 ■職務内容： 労務管理兼営業管理担当としての業務をお任せします。 ■職務詳細： 【労務管理業務】 ・作業所責任者及び作業員との連絡 ・会社の方針に基づく指導・教育 ・作業所（現場）との業務調整　　 ・その他人員管理等　など ※現場で設備管理を行うことは基本的にありません。 【営業管理業務】 ・オーナー／管理会社／テナント等の顧客管理・調整・折衝 ・受託業務管理 ・外注業務管理 ・見積作成／交渉、各種データ入力・予算管理 ・DＸの取り進め（すでに導入しているアプリでの日報作成などの周知徹底が主）　など ＜労務管理の担当範囲＞ 就業開始時は1つの物件を担当いただき、そこに在籍する設備管理員の10名程度の労務管理を担当いただきます。 ＜入社後について＞ 入社後は弊社での設備管理について理解をしていただくため、1か月程度（予定）設備管理業務に従事していただきます。その後、担当部署にてOJTにて労務管理、営業管理について先輩社員から学んでいただきます。 ■過去入社者について： 現在は13名が在籍しております。活躍してるメンバーも全員設備管理の経験者で労務管理は未経験からスタートしましたのでご安心ください。 ■就業環境について： 土日祝休みで年間休日は120日程度です。急な呼び出しや夜間対応などは基本的にありません。月平均残業時間はおおよそ30時間程度になります。 ■充実した資格手当： 資格手当も充実しており、同社既定の資格をお持ちの方に対しては月々手当が支払われます。 ■企業の魅力： 同社は1970年に創業した住友商事グループのビルメンテナンス企業となります。同社の魅力としては最先端の技術と高品質のサービスとなります。具体的には業界でいち早く自動清掃ロボットを現場に導入するなど、常にトップランナーとしてビルメンテナンス業界をリードし続けてきています。有給休暇の消化も奨励しており、社員一人一人が働きやすい環境となるよう努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ◎資格必須◎江南市／正社員／完全週休2日制／賞与あり \\好条件の放デイ求人出ました♪// ～～　施設について　～～ 江南市にある ＊児童発達支援 ＊放課後等デイサービス　です♪ ①児童発達支援 （対象：未就学児） →わくわく楽しい療育♪ 　ちいさな子ども達ののびのびとした 　発育・発達支援♪ 竭。謾セ隱イ蠕檎ュ峨ョ繧、繧オ繝シ繝薙せ （対象：小学生～高校生） →自分でできた！の喜びを大切に♪ 「自立支援」「発達支援」を行っています。 ★イロドリでは独自の「ミライ・メソッド」 　をベースに個別療育・集団療育を行っています。 【　お仕事内容　】 ・‥…━━☆・‥…━━☆☆☆ ●子ども達の療育支援 ●送迎業務 ●活動記録の記入 ●保護者対応　など ★研修制度あり ★未経験の方も安心の職場環境です◎ 【　おすすめポイント　】 ・‥…━━☆・‥…━━☆☆☆ ●完全週休2日制！ ●年間休日123日！ ●月1回リフレッシュ休暇別途あり♪ 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎株式会社たくわが運営する 児童発達支援・放課後等デイサービスです。 イロドリという言葉には、 子ども一人一人のイロトリドリの 個性を大切にしたいという 思いが詰まっています。 \\　イロドリの特徴　// こどもの発達バランスを整える 「独自のプログラム」があります♪ 首都大学東京との共同研究で考案した 「発達支援メソッド」を活用し、 遊びの中での運動アプローチによって、 自然に発達バランスの改善を促していきます。 \\お休みが取りやすい施設です♪// ＊完全週休2日制！ ＊年間休日123日 プライベートを充実しながら ご勤務いただくことが可能です☆彡 見学のみOK ご応募お待ちしております♪ ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ お電話でのお問い合わせは下記より お願い致します。 担当：上田 ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 『仕事No.jb600380』 【求人の特徴】 未経験OK／高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／残業なし／研修あり／見学のみOK／シニア活躍中／主婦活躍中・主夫活躍中／車通勤可／正社員／即日OK／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／学歴不問／詳細応相談／50代活躍中／60代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・車通勤OK ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【仕事内容】 ◎資格必須◎江南市/正社員/完全週休2日制/賞与あり \\好条件の放デイ求人出ました♪// ～～　施設について　～～ 江南市にある ＊児童発達支援 ＊放課後等デイサービス　です♪ ①児童発達支援 （対象：未就学児） →わくわく楽しい療育♪ 　ちいさな子ども達ののびのびとした 　発育・発達支援♪ 竭。謾セ隱イ蠕檎ュ峨ョ繧、繧オ繝シ繝薙せ （対象：小学生～高校生） →自分でできた！の喜びを大切に♪ 「自立支援」「発達支援」を行っています。 ★イロドリでは独自の「ミライ・メソッド」 　をベースに個別療育・集団療育を行っています。 【　お仕事内容　】 ・‥…━━☆・‥…━━☆☆☆ ●子ども達の療育支援 ●送迎業務 ●活動記録の記入 ●保護者対応　など ★研修制度あり ★未経験の方も安心の職場環境です◎ 【　おすすめポイント　】 ・‥…━━☆・‥…━━☆☆☆ ●完全週休2日制！ ●年間休日123日！ ●月1回リフレッシュ休暇別途あり♪ 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎株式会社たくわが運営する 児童発達支援・放課後等デイサービスです。 イロドリという言葉には、 子ども一人一人のイロトリドリの 個性を大切にしたいという 思いが詰まっています。 \\　イロドリの特徴　// こどもの発達バランスを整える 「独自のプログラム」があります♪ 首都大学東京との共同研究で考案した 「発達支援メソッド」を活用し、 遊びの中での運動アプローチによって、 自然に発達バランスの改善を促していきます。 \\お休みが取りやすい施設です♪// ＊完全週休2日制！ ＊年間休日123日 プライベートを充実しながら ご勤務いただくことが可能です☆彡 見学のみOK ご応募お待ちしております♪ ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ お電話でのお問い合わせは下記より お願い致します。 担当：上田 ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 『仕事No.jb600382』 【求人の特徴】 未経験OK／高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／研修あり／見学のみOK／シニア活躍中／主婦活躍中・主夫活躍中／車通勤可／正社員／即日OK／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／経験者歓迎／ミドル活躍／学歴不問／詳細応相談／50代活躍中／60代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・車通勤OK ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 ■アピールポイント ・急性期‐回復期‐在宅まで機能を兼ね備えています。中長期キャリアパスが描きやすい環境です！ ・認定看護師の資格取得支援制度やIMSグループならではの充実した研修があります！あなたのキャリアアップを全力サポートします。 ・綺麗な借り上げ寮＆転勤費用負担あり！東十条駅からは赤羽まで2分、上野まで12分、池袋まで約20分なのでオフも充実できます。 ・有給消化率約80％でお休みがとりやすい環境。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 ・夜勤は月1回以上で相談可能です！24時間対応の保育施設があるので、夜勤時も子育て世代をしっかりサポートしていきます。 ■職場環境 病床数 311床床（一般311床） 看護師在籍数 372名（看護師・准看護師・看護補助者） 看護師年齢層 平均年齢32歳 子育てナース 多数在籍 ※24時間保育室があり、産休・育休や時短勤務なども取りやすい環境が整っています。 介護職員人数 看護補助者:41名 一日の外来人数 平均306名　※令和3年度（2021年4月-2022年3月） 看護方式 固定チームナーシング フォーカスチャ—ティング（記録） 看護基準 7:1 救急搬入件数 2022年度は5,000件を超える見込み 夜勤回数目安 1回以上/月 電子カルテ 有り 平成29年3月より導入済み ■教育制度 発展教育支援・一人ひとりの目標やペースに合わせた成長を支援するプログラムがございます ・教育担当師長が在籍しています！ ・実習病院として学生を積極的に受け入れています(看護部長は、学生に指導する事が自身の看護を振り返る機会となって勉強になると考えています)。 ・管理者としてのキャリアも目指すことができます(3年目頃から管理者研修に積極的に参加頂くことが可能、希望者のみで強制ではありません)。 ・認定看護師の資格取得支援制度あり！通学中は基本給が支給されるなど手厚いフォロー体制があります。 ブランクサポート毎年新卒看護師を積極的に採用しており、経験が浅い方やブランクがある方も受け入れる体制がございます。 ※新卒看護師を毎年25-35名受け入れております。 教育制度の備考・中途入職者教育に関して リーダーによるチェックリストを活用したOJTとメンター制度（指導者とは別の看護師による精神面のフォロー担当をつける制度）を導入しております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細スケジュール例 9:00　申し送り・カンファレンス 9:15　環境整備・バイタル測定・処置・シーツ交換・入浴介助・同伴散歩・同伴外出・グループ活動(病棟や曜日によって異なる) 12:00　食事介助など 14:00　バイタル測定・処置・シーツ交換・入浴介助・同伴散歩・同伴外出・グループ活動(病棟や曜日によって異なる) 16:45　申し送り 17:00　退勤 ■アピールポイント 病院特徴 ・1964年2月に開設された203床の精神科病院です。一般から慢性期まで関わって頂くことが出来ます。 ・他職種との合同研修もあり、専門性を高めながら多職種連携の取りやすい環境です。 ・土日祝日、夜間も預かり可能な院内託児所があり、子育て中の看護師さんも多く活躍されています。 勤務条件 ・日勤9時-17時、夜勤時は休憩が165分ございます。 ・有給消化率が高く、お休みを取得しやすい雰囲気がございます。 ・住宅手当や家族手当等、手当も充実しています。 教育体制 ・教育に力をいれており、院内・外の研修およびe-ラーニングを組み合わせた研修を行っています。 ・ブランクありの看護師のための復職支援プログラムがございます。 ■職場環境 病床数 203床床（精神221床） 看護師在籍数 121名(内4割は訪問看護職員) 看護師年齢層 平均42歳※20代-60代まで幅広く活躍中 子育てナース 多く在籍 一日の外来人数 約100名/日 30分毎の完全予約制 看護方式 固定チームナーシング、プライマリーナーシング 看護基準 15:1 夜勤回数目安 平均月4-5回 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援・プリセプター制度(専門看護師のサポートも有り) ・2015年度より看護師・准看護師・CWを対象に学研ネット配信講座を導入(各個人にIDがあり、PC・スマホ・タブレットで空いた時間に受講が出来るので、とても便利です) ブランクサポート・専門看護師も在籍しており、研究や委員会のサポート体制も有り 教育制度の備考・キャリア支援:光愛会リーダー研修、外部研修(CVPPPトレーナー研修・保健師助産師看護師実習指導者講習会・精神科認定看護師教育課程研修会・認定看護管理者教育課程など) 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 光愛病院 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜東証プライム上場グループ／連続黒字決算で優良安定メーカー／大手自動車関連メーカーに優良仕入先として選ばれる技術力〜年間休日121日/転勤なし/完全週休2日 ■ミッション 属人化業務の可視化・標準化 若手・中堅が休みを取りやすい体制づくり 生産管理室を俯瞰したマネジメントの確立 ■業務内容 ・顧客からの受注および納期管理（顧客納期／優先順位の調整） ・納期遅延や緊急対応時の関連部門（営業・製造）との調整 ・生産計画業務の統括（生産能力調整、需要予測、在庫最適化等） ・生産管理室のマネジメント（評価・指導・育成） ・部門運営および業務改善の推進 ・生産管理部主催会議の運営 ■職場情報 生産管理部は「生産管理室（受注・日程調整・納期管理）」と「物流管理室（入出荷・在庫管理）」に分かれています。 人数構成は以下になります。 生産管理部：約40名 ・生産管理室：15名 ・物流管理室：25名 20代3名／30代3名／40〜50代9名配属となる生産管理室には、ベテラン社員が多く在籍しており、安定したオペレーションと豊富な業務ノウハウが蓄積されています。 本ポジションは室長として、生産管理室のマネジメントを担いながら、物流管理室や製造、調達、品質管理部門と連携し、部門横断での調整・改善を推進いただきます。 ＜ポジションの役割＞ 本ポジションは室長としての採用を前提としております。 生産管理室のマネジメントを中心に、関連部門（物流管理室、製造、調達）と連携しながら業務を推進いただきます。 また、既存の生産管理体制や業務フローを把握したうえで、属人化している業務の可視化・標準化にも取り組んでいただきます。受注から生産、出荷までの一連の流れを俯瞰し、納期遵守率の向上や在庫適正化を目的とした仕組みづくりを主導するポジションです。 ■当社について 当社は自動車用プレス加工部品（電磁バルブ部品、中小ブラケット類、ダンパー、ホースバンド類など）および金属プレス金型の設計・製作を行う自動車部品メーカーです。 エンジンや駆動部品など「パワートレイン系」と呼ばれる部品群を得意とし、主要取引先であるデンソー様から技術力を高く評価され、金属プレス加工領域では「プロミネントサプライヤー」（優良仕入先）の認定を受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

プライム上場・創業130年以上のグローバル素材メーカー◎残業15h・土日祝休み／教育体制充実◎ ≪長期就業◎プライム上場の安定経営≫ 生成AIや半導体生産に必要な「研磨材」で世界トップシェアを誇り、2022年に国内最上位のプライム市場へ上場しており、紡績技術や繊維加工技術を応用しIT、バイオテクノロジー、メディカルなど幅広く事業を展開しております。 ≪AI／IoT／5Gなどの市場拡大中の急成長事業≫ 先端製品では極めて精密な研磨工程が必要不可欠の中、当社の超精密加工用研磨材は「POLYPAS」という自社ブランドとして、国内だけでなく北米／欧州／中国／台湾／東南アジア等、グローバルな市場に展開し高い評価を得ています。 ≪プライベートとのバランスを取りやすい◎≫ 残業月15時間程度と少なく、住宅手当や資格取得支援制度／産休育休制度／社員持ち株制度など福利厚生も充実しておりワークライフバランスを保ちつつ、キャリアアップできる環境です。 ■業務内容： スマホやタブレット端末／液晶テレビに不可欠な高品質液晶ガラス／記憶装置用ハードディスク／半導体の基板となるシリコンウエハー等の加工に使用される研磨材部門で、国内外の大手取引先に向けて技術サポートも含めた営業をお任せします。 ■教育体制： 入社後の教育はＯＪＴがメインとなり、まずは先輩社員との営業同行などで商品知識・顧客とのやり取りを直接インプットいただきます。 ■組織構成： 営業は4部署で構成されており、今回配属想定の研磨材営業部門のチームは3〜10名程度です。 ■出向先：フジボウ愛媛株式会社：富士紡ホールディングス 100%子会社 事業内容：精密加工用研磨材、機能性不織布の製造・販売 本社壬生川工場：〒799-1342　愛媛県西条市大新田272 ■同社について： フジボウグループは、技術力あるメーカーとして繊維から総合化学事業まで幅広く展開し、現在は非繊維事業の売上が8割超となっております。 グループをけん引する主力事業は研磨材事業であり、ITデバイスを超精密に磨く同社の研磨材は、昨今のAI・IoT・５G・半導体関連のニーズを受け、黒字経営・安定基盤のもと、日本の産業発展に寄り添うかたちで新規事業開発を行い事業形成をしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【病院・福祉施設向けの課題解決型営業／業界未経験可／エリエールブランド／プライム上場／福利厚生充実】 ■求人概要 病院や介護福祉施設に対し、大人用紙おむつ「アテント」をはじめとするエリエール製品を用いた課題解決型の提案営業をお任せします。 製品の知名度や価格で選ばれる営業ではなく、現場ごとの状況を理解し、トータルコスト削減と業務改善を実現するコンサルティング要素のある営業スタイルです。 営業力を高めながらプライベートとの両立も実現できる環境のため、長く安定してキャリアを築きたい方にピッタリな求人です。 ■業務内容 ・代理店からの紹介等による新規の病院・施設の看護部長や施設長へエリエール製品の提案（7割程） ・既存のお客様のアフターフォロー（3割程） ・電話やメールでアポイントを取得し、車訪問がメイン 例えば、吸収力・装着時間の違いなどアテントの特性を生かした製品提案は＜おむつ交換頻度の削減＝作業時間短縮＞となり人手不足の課題にアプローチできます。 ■業務のやりがい 大人用紙おむつは、寝たきり・要介護の方の日常生活を支える「必需品」であることから、製品の選び方・使い方の改善提案を通して、利用者および介護スタッフの負担を減らすことに繋がります。「介護する人の働き方を良くする」社会課題にも向きあうことができ、利用者のQOL向上と介護現場の負担軽減に直結する仕事です。 ■働く環境 ・フレックスタイムやリモートワーク（月10日まで可） ・男性社員の育児休業取得実績あり ・借り上げ社宅制度（※持ち家の方等は対象外） ・平均有給取得日数15.5日で休みも取りやすい ・マネジメント、マーケティング、コーポレート部門など様々なキャリアパス ■ホーム＆パーソナルケア事業について ホーム＆パーソナルケア事業は、生活に密着した衛生用品を提供する中核事業で、「エリエール」ブランドを軸にティシュー・トイレットペーパー、ベビー用紙おむつ、大人用紙おむつ「アテント」、フェミニンケア製品など幅広く展開しています。国内外で需要が継続して伸びており、快適性や利便性を追求した高品質な製品を提供することで、暮らしの衛生環境向上に貢献。紙パルプから加工まで一貫生産できる強みを活かし、介護・医療領域でも高い信頼を獲得している成長事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験・第二新卒歓迎／毎年売上60億以上の好業績／年間休日124日／OJT・研修体制充実◎メーカー研修で専門知識学べます◎／大手取引安定◎】 ■業務内容： 塗料・塗装用品・塗装関連設備を取り扱う当社にて営業をお任せします。 ただ製品を販売するだけではなく、お客様の商材や製造ラインに合った塗料をオーダーメードで提案します。 ・ルート営業、納品、顧客管理 ・見積書作成、資料作成 ・電話応対、メール対応 ■業務の特徴： 〈担当顧客数〉1人4〜5社 〈担当エリア〉茨城・千葉・神奈川の担当顧客を車で訪問する。直行直帰可。 〈営業スタイル〉既存顧客中心に信頼関係を深める提案営業。 ■入社後の流れ： 半年から1年をかけて前任の先輩や営業所の各担当の先輩に同行していただきながら業務を学んでいただきます。簡単な業務は2〜3か月ほどで1人でしていただく予定です。メーカー研修にて1から知識をインプットできるので、業界・職種未経験の方も安心してご入社ください。 ■組織構成： 関東営業所10名（所長、副所長、営業2名（30代）、配送センター：営業2名（30代、50代）ほか事務スタッフ4名） ※配属は、配送センターではなく関東営業所になります。 ※インテリアショップ販売員、不動産関係、SE、他業界の技術職（品質管理）など業界・職種経験がない社員が多数活躍しています！ ■働き方： ・平均有給消化日数は10日でお休みも取りやすい環境です。 ・社用車1人1台貸与 ■同社の特徴： 同社は1955年の創業以来、お客様のニーズにあった統合的なサービスを提供することにより、お客様のパートナーとして新たな価値の創造を目指しています。顧客第一主義と現場重視の経営を継承しながら、コアビジネスである塗料・塗装関連サービスを中心に事業領域を拡充しています。 ★塗料販売について★ 一般工業用塗料のほかにお客様個々の品質規格や塗料条件に合わせ、メーカーと共同開発したオリジナル製品もご提案しております。またそれぞれの専属担当が従事し常にお客様の声に耳を傾け、きめ細かなフォローをおこなっております。 ★設備販売について★ 被塗物に合わせた塗料と設備の提案、塗装工程のフォローから部品や消耗品のメンテナンス／交換までトータルコーディネートいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

== 福岡発！業界トップクラスシェア！マイカ絶縁・耐熱材料専業メーカー/創業90年超の老舗企業・マイカ絶縁部品の生産量日本一/燃料電池など生活に欠かせないマイカ製品/転勤無/有休取得率85%でお休みも取りやすい環境◎ == ●業務詳細： 当社の主力製品であるマイカ（雲母）製品の加工業務をお任せします。 お客様ごとの仕様に合わせて、マイカシートや絶縁材料を切断・加工し、電気機器や産業機械に使用される部品を製造する仕事です。 ◇ランニングソーやフライス盤、高速ルーター、マシニングセンタなどの加工機械を使用した製品加工 ◇図面や加工指示書に基づく材料の切断・成形 ◇加工後の寸法確認や品質チェック ◇加工機械の日常点検・メンテナンス ◇製造工程の改善提案や作業効率向上への取り組み 製造する製品は、家電製品から電気自動車、燃料電池など幅広い分野で使用されており、日本のモノづくりを支える重要な部品づくりに携わることができます！ ●入社後の流れ： 入社後は約1ヶ月間の研修を実施します。まずは当社製品や製造工程について理解を深めるため、工場内で各工程を見学しながら、マイカ製品の特徴や製造の流れを学んでいただきます。 その後は先輩社員によるOJTを通じて、加工機械の操作方法や品質管理の基礎知識を習得。簡単な作業から少しずつお任せするため、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 工場で働く社員同士の距離も近く、困ったことがあれば気軽に相談できる風土があります。また、業務研修に加え、会社の事業内容や就業ルールなどを学ぶ研修も用意しており、スムーズに職場へ馴染んでいただけます。 ●「マイカ」とは？ 「マイカ」とは雲母という天然鉱物で、電気絶縁性と耐熱性に非常に優れており、ヘアードライヤーや電子レンジ等、様々な電気機器の耐熱電気絶縁材料として使われております。 また、当社ではマイカの特性を活かした絶縁シートやテープ等の製造で、マイカ絶縁部品の生産量日本一を誇り、ニーズに合わせた製品開発・高い品質でお客様からの信頼に繋がっております。 新エネルギーとして期待される燃料電池、電気自動車・バッテリー等、次世代を担う電気機械分野において当社への需要は年々高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【製造オペレーターや製造ライン経験者大歓迎／未経験から工程設計に携われる／平均残業15時間程度／リモート可／土日祝休み／福利厚生充実／ニッチトップの医療品メーカー】 ★「もっと製造の前工程に関わりたい」「働き方を見直したい」と考えている製造現場経験者にぴったりの求人です！ ■概要： 工程設計部のメンバーとして、新製品や改良品をスムーズに量産できるよう立ち上げを行うほか、コストダウンや工場の自動化・作業の効率アップなど、さまざまな改善活動やプロジェクトに関わっていただきます。 はじめは先輩社員に教わりながら、徐々に業務に慣れていただきますので、未経験の方もご安心ください！ ■具体的なお仕事内容： ・商品企画・開発や調達・製造の担当と連携しながら、計画通りにプロジェクトが進むよう中心となって引っ張る ・自社製造現場で起きている困りごとや問題を見つけ出し、何を解決すべきか整理して対策の方向性を決める ・自社工場の製造現場での新しい加工のやり方を考え、新製品を量産できるようにしたり、機械を使った製造の自動化を進めたりする ・外部の加工会社と協力し、その会社の持つ加工技術を活かしながら、作り方（工程）や品質ルールを一緒に決めていく ・材料メーカーと協力し、そのメーカーの持つ材料技術を活かして、作り方（工程）や品質ルールを一緒に決めていく ・得られた知識や経験をためて共有し、チーム全体のレベルアップにつなげる（材料や加工の情報収集、活動で学んだことの整理・共有、仕事の進め方の改善など） ■安心の教育体制： 入社後は先輩社員の指導のもと、少しずつ業務に慣れていただきます。 2〜3年程度をかけてじっくりと一人前に成長していただくことを想定しています！ ■ワークライフバランスの整う環境： ・平均残業：月15時間程度（昨年度実績） ・リモートワーク可（週1〜2日） ・扶養手当・住宅手当あり（社内規定に基づき支給） ・女性社員の産育休取得率100％、男性社員も複数名取得実績あり ■配属組織について： 部長1名（男性）、課長1名（男性）、メンバー12名（男性10名/女性2名）の計14名（20代〜60代）が在籍し、異業界から入社した中途社員も多数活躍中！組織内外問わず風通しが良く、コミュニケーションの取りやすい職場です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・ハマキョウレックスと伊藤忠商事の出資／残業月10ｈ程度／土日休み／車通勤可／住宅手当など、福利厚生充実◎／育休復帰率100%で腰を据えて長く働ける】 ■概要：当社は東証プライム上場の物流会社ハマキョウレックスと伊藤忠商事の出資により1993年に設立され、物流事業（3PL）を展開しています。 相模原本社での人事業務及び総務業務全般をお任せいたします。 ■業務内容 人事総務労務担当として、主に以下の業務に携わっていただきます。約1,400名という大規模な従業員を抱える当社の基盤を支える重要なポジションです。 ・新卒・中途採用関連業務：エージェントとの連携、年3回ほどの会社説明会の企画・運営、面接の調整など。 ・給与計算、社会保険手続き：パートスタッフを含む約1400名の従業員の給与計算など。 ・労務管理、コンプライアンス対応：労働関連法規の改定に対応した社内規程の変更、従業員からの相談対応、コンプライアンス遵守のための体制整備。 ・保有施設の管理業務：自社物件6拠点の定期的な状況確認。 ・その他業務：従業員からの問い合わせ対応、ネットワークの環境の構築・管理、職場環境改善に関する企画・実行など。 ■組織構成： 経営管理本部 人事・総務・法務部への配属となります。 人事総務課は部長1名、人事3名、総務2名の計6名体制です。 ■入社後の流れ・キャリアパス： OJTを中心に、既存社員からの業務レクチャーや引継ぎを通じて業務に慣れていただけます。 ゆくゆくはプレイングマネージャーとして課長を担っていただけることを想定しています。 将来的には管理職を経て、幹部候補として会社経営にも携わっていけるポジションです。 ■就業環境：定時上がりを基本とし、残業は月5h程度です。 車、自転車、公共交通機関など様々な経路で皆さん通われています。 ■企業の特徴/魅力： ・ゆるぎない経営基盤と革新性：食品物流、医薬品物流、総合物流という多角的な事業を展開。安定性だけでなく、革新性も当社の強みです。 ・連携が取りやすい部署：役員・他部署と同じフロアで仕事をしています。部署間の距離が近く、気軽にコミュニケーションを取れる、風通しの良い環境です。部署の垣根を越えて協力し合う文化が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇既存顧客中心／大手メーカー取引／技術系商社／高付加価値営業／研修充実／少数精鋭チーム／転勤ほぼ無◆◇ ■おすすめPOINT ・トヨタや三菱重工など大手メーカーと長年取引！独自製品を扱う専門商社で安定性抜群◎ ・賞与年5.6ヶ月＋各種手当充実！1〜6歳の保育手当（月2.5万円）や家族手当あり◎ ・残業20h以内×土日休みで働きやすい環境！男性の育休実績もあり◎ ■業務概要： 当社では、北関東営業所にて産業機器の提案型営業を担当していただける方を募集しています。 アメリカやヨーロッパのメーカー製品を中心に、自動車・化学メーカー・食品メーカーなどの大手顧客に対し、ポンプや計測機器などのソリューションを提供します。 研修制度が整っており、製品知識や提案力を向上させるサポート体制も充実しています。 ※既存７〜８割、新規２〜３割(※新規は飛び込みや架電はなく、展示会の引き合いメインとなります) ■職務詳細： ・ポンプ・計測機器などの代理店製品の提案型営業 ・研究部門や設備開発向けの評価機や試作装置の提案 ・各代理店製品のマネジメント業務 ・展示会の企画・参加 ■組織体制： 北関東営業所は所長（30代）、営業所員2名（50代1名、20代1名）、営業アシスタント1名の計4名で構成されています。 少数精鋭のチームで、密な連携を取りながら業務を進めています。 若手からベテランまで幅広い年代の社員が在籍し、互いにサポートし合いながら働ける環境です。 ■キャリアステップ： 将来的には代理店製品のマネジメント業務（キーマン制度）や展示会企画などを担当していただける環境となっております。 ■働き方/福利厚生： ・出張月1〜2回（基本日帰り、状況次第で宿泊あり） ・直行直帰可 ・車移動(遠方の場合は公共交通機関) ・家族手当（月1万）、１〜6歳は保育手当支給あり（月2万5000円） ■特徴： トヨタ自動車や三菱重工、日本製鉄など大手各社と長年にわたって取引を続けるなど、お客さまと築いてきた強固な信頼関係、そして盤石な経営基盤が何よりの強みです。海外から工場や研究部門、品質管理部門で使用する産業用機器・装置を輸入し、国内主要メーカーや商社等に販売する技術系商社です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■東京文化を世界に発信する外食カンパニー／海外へも店舗拡大中／働きやすい環境◎■□ ■採用背景： 私たちは、もんじゃ焼きを単なる食事ではなく「東京文化を体験できる観光業」と考えています。テーブルでの卓上調理を通して、視覚・嗅覚・聴覚・味覚を刺激し、楽しんでいただく。こうした想いで提供する料理は、人種や国境を超えて多くの方に愛されています。 おかげさまで国内外に店舗を展開し、海外進出にも成功。瞬く間に業界トップクラスの店舗数に成長しました。今後は北米やハワイ・アジア諸国・ヨーロッパなどでの展開も計画中。そこで、私たちともんじゃ焼きを広めてくださる方を募集します。 ■業務内容： もんじゃ焼き屋店長候補として、店舗運営をお任せします。 “東京名物・もんじゃ焼き”を日本全国、そして世界へ。現在約70店舗を展開し、北米・アジア・ヨーロッパへ拡大中です。 ■具体的には： まずは接客・調理を習得し、その後は店舗運営全般をお任せします。 ◇接客／調理 ◇売上管理／仕入れ ◇スタッフ育成／シフト管理 ◇メニュー開発／販促企画 など お客様の記憶に残る“非日常体験”を創るお仕事です。最短3か月で店長にステップアップいただけます。ゆくゆくは店舗管理をお任せします。 ■研修制度： 未経験でも安心。基礎から丁寧に教育。入社後は「ビジネスマナー研修」・「オペレーション研修」・「豊洲市場研修」など、充実した研修をご用意しております。もんじゃの歴史や技術、創作メニュー開発まで幅広く学べます。 ■多彩なキャリアパス： 店舗運営のキャリアは、店長・エリアマネージャー・ブロックマネージャーとして組織を拡大していく道だけではありません。当社には、人材育成に特化した「教育チーム」というキャリアもあり、“人を育てる”という価値で組織に貢献することができます。多様なキャリアパスがあるからこそ、自分に合った役割や働き方を見つけやすく、長く安心して活躍できる環境です。それぞれの強みを活かしながら、やりがいを実感できるフィールドが広がっています。 ■働き方： シフト制で休みも取りやすく、長く働ける環境です。「体力的に無理なく長く働きたい」「趣味や家族との時間も大切にしたい」という方にも安心です。役職に関係なく、プライベートも大切にできます。 変更の範囲：会社の定める業務

~経験を活かしてワークライフバランス整います！年休127日（土日祝）／有給消化率80%／宿泊を伴う出張なし／働き方を整えつつ手に職をつけたい方へ〜 ＼とにかく働きやすい環境／ ・転勤無し ・宿泊を伴う出張なし ・有給消化率80％以上 ・年休127日(基本土日休み) ※土日が出社になった場合は振休取得を義務化 ・資格支援、住宅手当、家族手当など福利厚生充実 ・社用車付与 ・夜間対応はほぼなく、発生しても年1〜2回程度 ・月残業15H程 ▼残業の削減理由▼ （1）スマホやタブレットの付与を行い作業効率UP！ （2）リーダーが事前にメンバーの業務量を管理 （3）職人手配も社内で行うので業務時間の調整が可能 ■業務内容 現場責任者として工事を行う職人や協力会社と密にコミュニケーションを取りながら、現場を動かしていくお仕事です。 《具体的には...》 ・必要な材料の計算や床材のサイズを計測 ・材料の発注手配 ・現場の進み具合をチェックし予定通りかどうかを確認する　など 《案件詳細》 ・対象物：戸建て住宅、宿泊施設、アミューズメント施設など ・組織構成：３名 (次長、課長、一般職) ＼安心の教育体制／ 同社は「ワンチーム」を大切に、未経験の方も大歓迎です！ まずは、先輩社員と同行してOJTを受けていただきながら、清掃や現場の採寸のやり方などお任せできる業務から行っていただきます。 ゆくゆくは、商材を現場に届けたり、残材改修など少しずつ現場を覚えていただきます。 ・同部署のベテラン社員も、全くの畑違い(自動車整備、金融系、お菓子メーカーなど)からの入社で活躍中 ・マンツーマンのOJTでわからないことは気軽に聞ける環境 ■当社について 「建物の“最後の仕上げ"を手がける。チームで挑む、誇れる仕事。」 当社は、北陸3県と関西京滋地区を拠点に、地域に根ざした内装仕上げ事業を展開しております。 ◎内装工事を中心に設計から施工まで一貫して手がける専門企業であり、建築士やインテリアコーディネーターによる提案力と、地域密着型のサービス展開を強みとしています。ユニベールグループの中核企業として、グループ全体のネットワークと技術力を活かし、安定した施工品質と人材育成にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆社員定着率98％／賞与実績5か月／年休125日／創業70年目の老舗企業／ワークライフバランス◎◆◇ メインの仕事としては、鉄鋼メーカーや化学メーカーなど、モノづくりに必要な工場を持つお客様に”工場設備用の機械・部品”を販売していただきます。 （取り扱う製品例：ポンプや撹拌機、送風機、油圧機器、鉄鋼製品など） 1つ数千円の部品から、数千万円の製品まで、幅広い製品群を扱いますが、製品知識を広げるための工場見学や製品講習会などサポートも充実しており、業務についての研修やOJTも行いますのでご安心ください。 ■営業スタイル： ◇お客様の担当数…30社程度（メインで担当するのは10社程度） ◇既存：新規＝8：2 ◇営業エリア…広島を中心とした中国地方 ※公共交通機関や社用車で取引先に営業します。 ◇出張…月1〜2回ほど／お客様の工場や仕入れ先での打ち合わせ ■業務の特徴： ◇機械の試運転や現物確認のため、現場に赴き、作業に立ち会うこともあります。 ◇新規開拓の営業に関しては、テレコール（テレアポ）による活動ではなく、展示会などで関わったことのある顧客へ事前にアポイントを取得した顧客へ訪問を行うスタイルです。 ■入社後の流れやキャリアパス： まずは先輩社員と同行しながらの営業を経験いただき、半年後から徐々に担当を持ち、1年後には一人で回れるような流れを想定しております。将来的には、当社が扱う様々な商材（鋳鋼製品、鍛鋼製品、機械製品、金属機材製品）についての知識を深めて頂き、幅広くお任せしたいと考えています。 ■当社で働く魅力： ◇土日祝休みの完全週休2日制／年間休日125日◎ ◇働き方改革の一環として在宅勤務や時差出勤も実施 ◇有給休暇も半日休、時間休など取得可能で休暇の取りやすい環境 ■一緒に働く仲間たち： 広島営業所は40代の所長と営業2名、事務担当1名の4名体制です。（30代の営業社員は中途入社3年目で、土木資材の営業職出身となります。）他の営業所や支店、支社との交流もあり、社員同士風通しの良い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆社会インフラを支える専門商社／社員定着率98％／賞与実績5か月以上／年休125日／創業70年目の老舗企業／平均残業20h程度◆◇ 当社は、発電所や工場、製鉄所など、日本のものづくりや社会インフラを支える企業の課題解決を行う専門商社です。 グループ会社の製造技術と商社としての調達力を活かし、最適な製品の提案から納期調整、設備導入のサポート、工事対応まで幅広く支援しております。単に商品を販売するのではなく、お客様のものづくりを支えるパートナーとして活躍いただける方を募集しております。 ■営業スタイル： ◇お客様の担当数…30社程度（メインで担当するのは10社程度） ◇既存：新規＝8：2 ◇営業エリア…東京を中心とした関東地方 ※公共交通機関や社用車で取引先に営業します。 ◇出張…月1〜2回ほど／お客様の工場や仕入れ先での打ち合わせ ■業務の特徴： ◇新規開拓の営業に関しては、テレコール（テレアポ）による活動ではなく、展示会などで関わったことのあるお客様へ事前にアポイントを取得し訪問するスタイルです。 ◇部署によっては、機械の試運転や現物確認のために現場に赴き、作業に立ち会うこともあります。 ■入社後の流れやキャリアパス： 入社後1か月程度は座学を中心に、ビジネスマナー研修や社内ルールの確認、システムの使い方などを学んでいただきます。 2か月目からは、各部署で詳細に学んでいただき会社や製品に対する理解を深めてつつ、先輩社員に同行して営業を経験していただきます。 半年後から徐々に担当を持ち、1年後には一人で回れるような流れを想定しております。将来的には、当社が扱う様々な商材（鋳鋼製品、鍛鋼製品、機械製品、金属機材製品）についての知識を深めて頂き、幅広くお任せしたいと考えています。 ■当社で働く魅力： ◇土日祝休みの完全週休2日制／年間休日125日◎ ◇働き方改革の一環として在宅勤務や時差出勤も実施 ◇有給休暇も半日休、時間休など取得可能で休暇の取りやすい環境 ■配属先について 営業部門は鋳鋼部、鍛鋼部、機械部、金属機材部4つの部署に分かれており、選考中に配属先が確定いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業未経験も歓迎！年休125日・残業約15H／国内シェアNo.1で強い商材力／丁寧な教育体制あり安心／将来の管理職候補／プロペラントガスのシェアNo.1】 　 ■仕事内容 化粧品（ヘアスプレー、洗顔料、化粧水など）、消臭剤、虫よけスプレーといったエアゾール（スプレー）製品OEMの提案営業を行っていただきます。 製品をリピートいただけるよう、関係性を深めていく深耕営業となります。 ◇担当エリア： 東京を中心とした東日本全域となり、社用車と公共交通機関を使っての移動となります。 ◇業務の詳細： 1.当社製品の提案営業（ルート営業7割、新規3割ほどご担当いただく予定です） 2.化粧品、医薬部外品などのメーカーマーケティング部及び研究開発部との打ち合わせ 3.見積書、業務日報、報告書作成、資料手配、受注チェック 　 ※将来的に、管理職をめざしていただきたいポジションです。 頑張り次第ではありますが、管理職に上がっていただいた後はご年収700万円〜を想定しております。 ■組織構成 東京支店営業8名(部長1名、課長1名、課員6名) ■教育体制 入社後1か月間は群馬県の赤城工場に滞在し、製造工程の研修を受けます。 その後、現場に配属され顧客対応や納期調整をOJT形式で学んでいただきます。 化粧品検定等の資格取得も推奨しており会社のサポートを受け挑戦していただけます。 ■働き方・福利厚生など： ・年休125日 ・平均残業約15h ・子供手当1人あたり25,000円 ・有給休暇は3ヶ月経過後付与、お休みの取りやすい環境です。 ■企業の強み・魅力について ヘアスプレーや制汗スプレーなどに使用されるエアゾール用噴射ガスの国内シェアNo.1です。大手化粧品メーカー様などから、商品開発のご相談を年間で500〜600件承っております。エアゾール業界唯一のトータル・システム・サービスを提供しており、化粧品を中心とする製品の開発・製造〜パッケージ開発までを一貫して行っております。エアゾール業界においてトータルサプライヤーの地位を確保しており安定した経営基盤を誇っております。 教育体制が整っているため、業界未経験の方でもご活躍いただけます。

〜機械修理・サービスエンジニアの経験を活かす！修理依頼の受付、担当メンバーアサイン業務／内勤業務で働き方改善！／世界90か国に展開するグローバルメーカー／東証上場・安定した経営基盤／マイカー通勤可〜 ■業務概要： 寿司ロボットやごはん盛り付けロボットを製造、販売する当社において、機器修理部門の修理受付対応、担当者アサイン業務、修理部品管理をお任せ致します。 ■業務詳細： ・当社機器の修理依頼電話対応 ・修理依頼に対しての担当者割り振り ・部品注文に関する対応（受注処理、見積作成、出荷対応） ・アフターパーツの在庫管理 ・修理進捗状況の管理 ・代替機、顧客預かり機の管理 お客様からくる修理依頼に対して、当社のサービスエンジニアをアサインいただく業務をお任せします。電話応対については事務メンバーもおり、分担して対応していただきます。また、お客様からの部品依頼に対する対応や、修理状況の進捗管理もお任せ致します。 ■働き方： 残業時間は10時間程度、土日祝休み、内勤業務となり、働きやすい環境を整えております。マイカー通勤も可能です。 勤務先の和光サービスセンターは約2年前に出来た事務所となり、快適な環境で働けます。 これまでのサービスエンジニアの経験を活かしながら働き方を改善しつつ、ご活躍いただける環境です。 ■配属先について： 配属先となる営業サービス部 営業サービス3課は11名の組織で幅広い年代が活躍しております。同じ組織にサービスエンジニアも在籍しており、連携を取りながら業務を進めております。 ■同社について： 2021年に創業60周年を迎えた同社は、1981年に世界で初めて寿司ロボットを開発しました。現在は世界シェアナンバー 1の寿司ロボットや、コロナ禍での衛生管理意識の高まりにマッチした自動 ご飯盛り付けロボット 等を開発・製造・販売しております。また病院や介護施設の食堂にも取引拡大しており「食」を支える事業として社会貢献価値を高めており、自己資本比率は80%前後という高い水準で推移しており、安定した経営を進めております。 今後は、これらの既存事業の拡大・深耕と、新たな成長分野・事業の構築を行うことで 、更なる会社の成長を目指しており、様々な仕組みの構築に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休125日・残業約15Hと働き方も◎／丁寧な教育体制あり！業界未経験も歓迎します／福岡新事業所オープニングメンバー／Uターン・Iターン大歓迎】 ※新しく立ち上げる福岡事業所のオープニングメンバーの募集になります。（来年4月設立予定） 入社後は基本的に大阪支店での研修研修いただき、事業所設立後は福岡事業所にて勤務していただきます。 ■仕事内容 化粧品（ヘアスプレー、洗顔料、化粧水など）、消臭剤、虫よけスプレーといったエアゾール（スプレー）製品OEMの提案営業を行っていただきます。 製品をリピートいただけるよう、関係性を深めていく深耕営業となります。 ・担当エリア： 大阪を中心とした西日本全域となり、社用車と公共交通機関を使っての移動となります。 福岡事業所（仮）設立後は九州エリアを担当していただきます。 ＜業務の詳細＞ 1.当社製品の提案営業 2.化粧品、医薬部外品などのメーカーマーケティング部及び研究開発部との打ち合わせ 3.見積書、業務日報、報告書作成、資料手配、受注チェック 　 ■組織構成 支店長1名、課長1名、課員５名 ■教育体制 入社後、2週間程度は群馬県の赤城工場に滞在し、製造工程の研修を受けます。 その後、大阪支店に配属され顧客対応や納期調整をOJT形式で学んでいただきます。 化粧品検定等の資格取得も推奨しており会社のサポートを受け挑戦していただけます。 ■働き方・福利厚生など： ・年休125日 ・平均残業約15h ・子供手当1人あたり25,000円 ・有給休暇は3ヶ月経過後付与、お休みの取りやすい環境です。 ■企業の強み・魅力について ヘアスプレーや制汗スプレーなどに使用されるエアゾール用噴射ガスの国内シェアNo.1です。 大手化粧品メーカー様などから、商品開発のご相談を年間で500〜600件承っております。 エアゾール業界唯一のトータル・システム・サービスを提供しており、化粧品を中心とする製品の開発・製造〜パッケージ開発までを一貫して行っております。 エアゾール業界においてトータルサプライヤーの地位を確保しており安定した経営基盤を誇っております。 教育体制が整っているため、業界未経験の方でもご活躍いただけます。

【仕事内容】 ◎資格必須◎日本橋小伝馬町にある ＝☆十思保育園☆＝ 小学校をリニューアルした 保育園☆彡 正社員でご勤務できる方を募集しています（（^　^）） ＼＼☆担当がおすすめしたいポイント☆／／ 〇賞与4.5ヵ月分！ →頑張った分がしっかりと還元されます☆ 　お金面に関しても安心♪ 〇自分にあった働き方を選ぶことができます！ →休みを大切にしたい方、給与を第一に考えている方など働き方は人それぞれ♪ 　働き方によって給与が変動いたします。詳しい内容は担当（山本）がご説明いたします！ 〇借り上げ社宅、転居費用補助制度あり◎ →借り上げ社宅のみならず、お引越しの際にかかる費用も補助いたします！（上限５万） ▽▲▽▲＼＼ 定員／／▲▽▲▽ ０歳　12名 １歳　13名 ２歳　15名 ３歳　18名 ４歳　18名 ５歳　18名 計　94名 給食ではビュフェスタイルを取り入れており、 子どもたちが自分自身で食べる量を調節しています☆ またモンテッソーリ教育を大切にしており、子どもたちの興味にそって遊びを展開させています！ 環境や玩具など子どもたちのことを考えた環境が整備されています。 ＊☆＊☆＊☆＊☆＊☆＊☆＊☆＊☆＊☆＊ ★社会福祉法人　清香会とは★ ーーーーーーーーーーーーーーーー 90年以上の歴史を持つ法人です！ 東京都内には系列園が8園あります(*^^*) 法人全体の研修や経験年数別の研修など、 法人内の交流も盛んです！ 園舎の外観や内装にもすごくこだわっており、 とってもオススメの園さんです★ ご質問、ご不明点等ございましたらお気軽にお問合せください！ 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎職員同士の風通しが良く 働きやすい環境が整ってます◎ 有給休暇の取得率は90%以上！ 育休・産休なども取りやすく プライベートも充実させたい方必見！ 働き方は人それぞれ！ 保育士のお仕事探しならお任せください！ 全国で保育士求人を多数取り扱っています◎ 弊社からの紹介で保育士さんが入社した保育園や、 派遣保育士が活躍中の保育園など♪ 自信を持っておすすめできる保育園を紹介します！ 転職を迷っている方・不安がある方などもお気軽にご相談下さい♪ あなたの転職をしっかりとお手伝いします◎ 気になった方はお気軽にお問合せ下さい(^^)/ 元保育士の山本（担当）と一緒に施設見学に行きましょう♪ ご不安に思うことやご心配事など 些細なことでもご相談ください♪ お気軽にお問い合わせください☆ ＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・＊ ☆求人のお問い合わせについて☆ この求人を問い合わせるボタンからご連絡ください☆ 担当：東京支店　山本 ＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・＊ 『仕事No.jb625054』 【求人の特徴】 未経験OK／高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／土日祝休み／正社員／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／有給消化率高／駅チカ／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／残業ほぼなし／50代活躍中／60代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・残業月20時間以内 ・平日のみOK ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可

【仕事内容】 ◎資格必須◎・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。 　　正社員保育士さんの募集です♪ ・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。 ＼★　おすすめポイント　★ ／ ・駒込駅・田端駅と二駅利用可能◎ アクセスが便利です！ ・賞与3ヵ月＋ラッキー賞与もあり♪ ・借り上げ制度利用可能◎ ・年間休日130日でプライベート充実♪ ・豊富な手当てがたっぷり♪ ○給食業務手当　4,000円 ○職務手当　10,000円～ ○処遇改善区分1手当　8,000円 ○地域手当　5,000円 ○キャリアアップ手当　17,000円 ○処遇改善区分2手当　8,000円（変動有） ○通信手当　2,000円 ○アジャスト手当　20,000円（変動有） ○通勤手当　上限30,000円 ○住宅手当　上限30,000円（支給条件有） ○処遇改善区分3手当　5,000円～（支給条件有） ○フレッシュ手当　2,500円（支給条件有） ○リーダー手当　10,000円（支給条件有） ※長期勤続手当　5,000円～8,000円（支給条件有） ※住宅かりあげ制度あり　上限82,000円 ご相談・ご質問だけでも大歓迎です☆ お気軽にご連絡ください♪ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆◇◆◇◆　お仕事内容　◆◇◆◇◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ クラスの担任の先生として 保育業務をお願いします！ 経験のない方やブランクのある方も 大歓迎です(*^-^*) ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆◇◆◇◆　勤務時間　◆◇◆◇◆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 7:15~20:15のシフト制！ 日・祝・年末年始は休園 →年間休日130日以上！ 　・産前産後休業 　・育児介護休業 　・ハッピー休日 　・プラス休日 プライベート充実できます♪ +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+: 　　◆社会福祉法人　聖華◆ 　‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 都内と千葉県に保育園やこども園を 全部であわせて20園運営しています！ 大きなグループで福利厚生も充実☆ 》有給取得率１００％！ 》職場内外での研修多数あり♪ 》産休・育休取得はもちろんＯＫ！ 　なんと男性の育休取得実績も！ 》時短勤務制度もあります 　家庭とのバランスもとれます♪ 安心してお仕事ができる環境です◎ +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+: 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎求人をご覧いただきありがとうございます。 担当は小嶋です♪ 社会福祉法人聖華さんが運営する公設民営の保育園です！ ☆年間休日130日以上 ☆借り上げ制度利用可能 ☆広い園庭あり 待遇も良く、長く働ける環境も 魅力的なポイントです◎ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ 定員176名と規模は大きめですが その分職員さんも沢山在籍しているので お休みの体制が取りやすい園さんです！ 運営グループも大きいので 系列園の先生との合同研修もあり 充実した交流ができます(*^-^*) 男性保育士さんも活躍していて キャリアアップも視野に入れて 働くこともできますよ♪ 見学や面接は弊社の担当社員も同行します また、事前に質問などがありましたら お気軽にお問い合わせください☆ ー・＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・ 幼稚園教諭の方はもちろん、保育士経験が ある方もぜひ一度お問い合わせください☆ 担当がしっかりサポートいたします！ 東京支店：担当　小嶋 ー・＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・ 『仕事No.jb607896』 【求人の特徴】 未経験OK／高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／研修あり／土日祝休み／見学のみOK／正社員／急募／社会保険完備／駅チカ／オープニングスタッフ／ブランクOK／育休・産休制度あり／夜勤なし／日勤 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・週5～6日からOK ・平日のみOK ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・オープニングスタッフ ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・産休制度あり