〜未経験歓迎/障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング）/残業月5時間程度と就業環境◎/育休取得・復帰率も高く働きやすいです〜 Kaienでは科学や事実に基づき当事者の視点を尊重しながら事業を展開。[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指し、支援拠点を拡大する為、新たに人員を募集します。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※その他、志向性や前職のご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業務のやりがい： ▼人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができます。また、常に時代の先駆者としてチャレンジし続けるため、業界を動かしていくダイナミズムを味わえます。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。支援員は、主に担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験がございます。模擬職場の中の上司役として指導にあたります ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：本文参照

【社員定着率90％以上／見込み顧客提供◎／活動経費100%会社負担／30~100万の固定給＋インセンティブ／OpenWork社員口コミランキング3位／ホワイト企業認定企業】 ファイナンシャルプランナー（FP）として、20〜40代の子育て世代のお客様に対し、家計相談やライフプランニングを行い生命保険を中心としたコンサルティングをお任せします。 「お客様の自己開拓」「毎月の給与が不安定」「個人事業主としての確定申告」「活動経費自己負担」という従来のフルコミッション型の生保業界の働き方を変え、安心してお客様本位の募集活動が行えるよう制度を整えております！ ★マーケット提供★ ほけんのぜんぶでは見込みとなるお客様を無償提供、アポイント獲得機会となるイベント参加も無償参加が可能です。 イベント出展やセミナー開催、WEB経由にて見込み客を無償提供で訪問先開拓機会が減り、営業活動に集中できる環境が整っています。 2024年度（1-12月）の1募集人あたりの新規アポ提供数は15.6件です。 ＜見込み顧客の経路＞ （1）自社メディア・広告運用・自社制作 （2）イベントブース出展（年間200件ほど実施） 1回のイベントで5〜15件／人のアポイントが獲得可能！ （3）ワークショップ型イベント企画・運用 （3）他代理店との共同募集 全ての経費は会社負担となり、アポイント代金やイベント出展費を成績や給料から差し引く事はありません！ ★明確な評価・給与制度★ 固定給：職格ごとの査定期間中の成績売り上げ インセンティブ：（一般〜主任）毎月、（専任課長代理〜専任部長）四半期　毎の成績売り上げ 当社では入社からの一定期間に限定することなく、固定給とインセンティブを組み合わせた給与形態をとっています。5段階の職位があり、昇格するごとにベースとなる固定給はUP。固定給の最低保証金額も設定しています。 さらに、インセンティブに上限はなく実績分だけ固定給に上乗せされるので、収入面での不安が払拭可能です。 ★働き方★ ・時短勤務OK お子様を仕事場に連れて業務を行う社員や、お客様に了承を得た上でお子様を同伴してお客様宅に訪問する社員もいます。 ・直行直帰OK 月に3〜4回のMTGを除き、商談先への直行直帰が可能です。 ※規定あり ・シフトの自己申告OK 変更の範囲：会社の定める業務

【社員定着率90％以上／見込み顧客提供◎／活動経費100%会社負担／30~100万の固定給＋インセンティブ／OpenWork社員口コミランキング3位／ホワイト企業認定企業】 「お客様の自己開拓」「毎月の給与が不安定」「個人事業主としての確定申告」「活動経費自己負担」という従来のフルコミッション型の生保業界の働き方を変え、安心してお客様本位の募集活動が行えるよう制度を整えております！ ファイナンシャルプランナー（FP）として、20〜40代の子育て世代のお客様に対し、家計相談やライフプランニングを行い生命保険を中心としたコンサルティングをお任せします。 ★マーケットの提供★ 当社では見込みとなるお客様を無償提供、アポイント獲得機会となるイベント参加も無償参加が可能です。 イベント出展やセミナー開催、WEB経由にて見込み客を無償提供で訪問先開拓機会が減り、営業活動に集中できる環境が整っています。 2024年度（1-12月）の1募集人あたりの新規アポ提供数は15.6件です。 ＜見込み顧客の経路＞ （1）自社メディア・広告運用・自社制作 （2）イベントブース出展（年間200件ほど実施） 1回のイベントで5〜15件／人のアポイントが獲得可能！ （3）ワークショップ型イベント企画・運用 （3）他代理店との共同募集 全ての経費は会社負担となり、アポイント代金やイベント出展費を成績や給料から差し引く事はありません！ ★明確な評価・給与制度★ 固定給：職格ごとの査定期間中の成績売り上げ インセンティブ：（一般〜主任）毎月、（専任課長代理〜専任部長）四半期　毎の成績売り上げ 当社では入社からの一定期間に限定することなく、固定給とインセンティブを組み合わせた給与形態をとっています。5段階の職位があり、昇格するごとにベースとなる固定給はUP。固定給の最低保証金額も設定しています。 さらに、インセンティブに上限はなく実績分だけ固定給に上乗せされるので、収入面での不安が払拭可能です。 ★働き方★ ・入社後時短勤務OK お子様を仕事場に連れて業務を行う社員や、お客様に了承を得た上でお子様を同伴してお客様宅に訪問する社員もいます。 ・直行直帰OK 月に3〜4回のMTGを除き、商談先への直行直帰が可能です。 ※規定あり ・シフトの自己申告OK 変更の範囲：会社の定める業務

〜【製造業のテーマパークを目指す会社】モノづくりを楽しみながら手に職をつけ、成長できる環境／安心の教育体制※ブラザー制度有／残業20時間程・夜勤なし／2025年6月新設の新工場／増収増益続ける地元の優良企業〜 ■業務概要： 板金製品を中心に取り扱っている当社にて、板金製品の塗装業務を行っていただきます。メインとなるスプレーでの塗装工程と、その前処理工程、出荷準備工程を担ってくださる「技能工」、前処理工程と出荷準備工程を担ってくださる「塗装アシスタント」を募集しています。 ※ご経験やご希望を踏まえてどちらかのポジションにアサイン予定です ■業務詳細： ◇前処理：塗料を密着させ、塗装が美しく長持ちするようにするための大切な工程です ◇「吹き付け」：製品に塗装するためにスプレーで塗料を吹き付けていく工程です ◇「出荷準備」：前処理・吹き付けを経た製品は品質検査をし、検査に合格した製品の梱包・配送を行います ■入社後の流れ： ◇技能工の方（「塗装技能士」の資格者）は吹き付けの工程を中心に担当。アシスタントの方は、塗装の品質検査や梱包業務の仕事から始め、板金塗装の仕事の品質についての知識や感覚を身につけていただきます。扱う製品や職場に慣れてきたら、順次前処理工程の仕事も担当していきます。 ◇ブラザーシスターの先輩が丁寧にフォローいたします。 ※営業や販売サービス経験者など異業界出身者も複数名活躍中！ ■当社で働く魅力： ・2〜30代も多く在籍しており、同期や先輩たちなどの交流も多い社風で相談しやすい環境です。就労後はスキーに行くなど社員同士のつながりもある環境です。 ・「プラモデルを作るような感覚」で楽しみながらモノづくりができる空間づくりを目指し、IoTなどを活用しながら最新鋭の技術・設備を導入しております。 ・「製造業のテーマパーク」を目指すため、新設工場では楽しみながらモノづくりに触れられる空間にし、暗くて同じことの繰り返しと思われるモノづくりのイメージを変えたいと考えております。また将来的にはカフェスペースの増設やBGMを変えるなども構想しております。 ・幅広い業界で引き合いを受け、2年前の新工場増設に続き、新たに2工場増設を予定するなど、業績は好調です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【製造業のテーマパークを目指す会社】モノづくりを楽しみながら手に職をつけ、成長できる環境／安心の教育体制※ブラザーシスター制度有／残業20時間程・夜勤なし・基本土日祝休／増収増益続ける地元の優良企業〜 ■業務概要 当社は「危険・汚い・きつい」と思われがちのモノづくりの常識を変えるために、「製造業のテーマパーク」をテーマに誰もがワクワクするようなモノづくりに励んでいる会社です。そんな当社にて溶接業務に従事頂きます。 ＜具体的には＞ TIG溶接、Co2溶接、ファイバーレーザー溶接など ※ご経験を積む中で将来的に資格などに挑戦可能です(補助あり)！未経験から技術者として成長できます！ ■扱う商品 産業機械の表面カバーなどに使用される製品のため、「目に見える」製品の取扱いになります。またお客様の組立工場や展示会に行く機会もあり、直接自身の作った製品を見ることができやりがいを感じられます。 ■入社後の流れ ・実際に工場にて製造の全工程に1年間携わります。図面を見ながら製品がどのように作られているのかを体感してもらいます。 ・技能検定取得や講習会参加など就業時間内にチャレンジいただきます。 ・最終的に自分の興味関心のある工程を担当いただきますが、定期的にスキルアップのため工程異動が発生します。 ・ブラザーシスターの先輩が丁寧にフォローいたします。 ※営業や販売サービス経験者など異業界出身者も複数名活躍中！ ■当社で働く魅力 ・2〜30代も多く在籍しており、同期や先輩たちなどの交流も多い社風で相談しやすい環境です。就労後はスキーに行くなど社員同士のつながりもある環境です。 ・「プラモデルを作るような感覚」で楽しみながらモノづくりができる空間づくりを目指し、IoTなどを活用しながら最新鋭の技術・設備を導入しております。 ・「製造業のテーマパーク」を目指すため、新設工場では楽しみながらモノづくりに触れられる空間にし、暗くて同じことの繰り返しと思われるモノづくりのイメージを変えたいと考えております。また将来的にはカフェスペースの増設やBGMを変えるなども構想しております。 ・幅広い業界で引き合いを受け、2年前の新工場増設に続き、新たに2工場増設を予定するなど、業績は好調です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜約85％の求職者様が事務未経験からスタートして活躍中♪無料で受けられる講座や研修・サポート充実／１から事務職としてキャリアの幅を広げられる環境／ライフイベントを経ても長く働ける／9時〜17時までの時短勤務可＞ ■ミラエール社員として当社の契約企業でオフィスワークを担当いただきます。 具体的には下記のような業務です。高度な作業等は原則ありませんのでご安心ください。 ◎PCによるデータ入力・集計 ◎各種資料作成 ◎伝票整理、経理補助 ◎電話やメールの対応 ◎受発注業務のサポート　等 ※事務職のみの配属となるため、コールセンター等への配属はありません 【担当職種】 一般事務、営業事務、人事事務、総務事務、経理事務、貿易事務、金融事務、英文事務、受付事務、事務アシスタント、経理アシスタント、人事・採用アシスタント など豊富にございます。 【魅力】 ◎未経験からオフィスワークの経験を身に付け、さらにスキルアップが出来ます。また、一つの業界・経験に拘らず様々な事務経験をすることで、オールラウンドな活躍も可能です。 配属先も相談可能でチャレンジしたい仕事、叶えたい条件など自分の希望を叶えるチャンスがございます。 ◎就業後も、定期面談やキャリア相談など手厚いサポートがあるため安心して就業が可能です。いつでも相談に乗っていただける環境です。 ◎無期限の雇用契約で、産休・育休制度等もあるので長く働くことができます。 ◎配属先の90％以上が土日休、残業も月平均5時間未満なので働きやすい就業先が多いです。（ご本人の希望や志向性に応じて相談可能です） ◎憧れの大手企業で就業のチャンスや実勢多数ございます。 大手メーカー、IT、通信、食品、広告、不動産などの業界で多数実績があります。 ◎就業先での経験を積み、配属先で直接雇用となる方も多数です。 【未経験でも安心な理由】 ◎PCスキルやビジネスマナーに自信がないという方も、無料で１からビジネス基礎を学ぶことができます。また、最大101種ある講座から研修受講可能なため安心してスタートできます。 ◎20代女性／販売職など実際に未経験からご活躍されています。 ■当社について： 「ミラエール」とはスタッフサービスの社員として、各々に合う企業で仕事をしながらキャリアを積める制度です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード市場上場/語学力不問／タイ工場での工場管理者／充実した福利厚生・手当有／質の高い商品開発力が強み／創業105年】 タイ現地工場の品質と運営を立て直し、次世代の経営を担う人材を募集します。製造現場で手を動かしながら、品質保証・工場運営・対外折衝までを担い、将来的には工場経営を見据えたポジションです。 ■業務内容 入社後はタイ工場にて、スタッフとして現場理解からスタートします。主業務は品質保証領域で、品質関連書類の作成・管理、ISO品質システムの運用・改善、外部監査対応を担当します。同時に、製造現場に入り、工程・品質・安全の状況を把握しながら、現地スタッフと協力して改善を進めます。 また、工場管理者として、生産計画や進捗管理、コスト意識の醸成にも関与。ナイガイ自社工場でありながら、外部企業向けのゴム製品営業も行っているため、取引先との品質・仕様に関する折衝や、受注から納入までの調整にも携わります。将来的には、人員管理、業績管理、工場運営全般を担い、経営視点で意思決定できる役割を期待しています。現場で動き、周囲を巻き込みながら進めるプレイングマネージャーとしての行動力が求められます。 ■業務の魅力 品質保証を起点に、工場運営から経営まで段階的に関われます。裁量が大きく、自身の判断や改善が工場の成果に直結する環境です。 ■働く環境 日本人社長・役員と、20〜30代中心の現地スタッフ29名で構成。少人数体制のため、意思疎通が取りやすい組織です。 ■働き方 ・海外駐在（タイ）スタート、将来的に日本と往来の可能性 ・研修期間は日本勤務可 ・家族帯同、単身いずれも可（各種充実じた手当あり） ■給与について：支給額の内約5万〜6万5千バーツ分を現地通貨で支給するため給与から差し引かれます。 ※日本円換算額　約247,935〜322,315円　?1 THB = 4.959 JPY（2026/04/13付） ■キャリアパス 品質保証担当から工場管理職へ。将来的には工場経営全般を担い、タイ工場の社長ポジションを目指せます。 ■企業魅力 ナイガイは靴下・インナーを主力とするアパレルメーカー。構造改革を進め、収益性重視の安定経営を行っています。海外拠点においても、品質と効率を軸に持続的な成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員定着率90％以上／見込み顧客提供◎／活動経費100%会社負担／30~100万の固定給＋インセンティブ／OpenWork社員口コミランキング3位／ホワイト企業認定企業】 ファイナンシャルプランナー（FP）として、20〜40代の子育て世代のお客様に対し、家計相談やライフプランニングを行い生命保険を中心としたコンサルティングをお任せします。 「お客様の自己開拓」「毎月の給与が不安定」「個人事業主としての確定申告」「活動経費自己負担」という従来のフルコミッション型の生保業界の働き方を変え、安心してお客様本位の募集活動が行えるよう制度を整えております！ ★マーケット提供★ ほけんのぜんぶでは見込みとなるお客様を無償提供、アポイント獲得機会となるイベント参加も無償参加が可能です。 イベント出展やセミナー開催、WEB経由にて見込み客を無償提供で訪問先開拓機会が減り、営業活動に集中できる環境が整っています。 2024年度（1-12月）の1募集人あたりの新規アポ提供数は15.6件です。 ＜見込み顧客の経路＞ （1）自社メディア・広告運用・自社制作 （2）イベントブース出展（年間200件ほど実施） 1回のイベントで5〜15件／人のアポイントが獲得可能！ （3）ワークショップ型イベント企画・運用 （3）他代理店との共同募集 全ての経費は会社負担となり、アポイント代金やイベント出展費を成績や給料から差し引く事はありません！ ★明確な評価・給与制度★ 固定給：職格ごとの査定期間中の成績売り上げ インセンティブ：（一般〜主任）毎月、（専任課長代理〜専任部長）四半期　毎の成績売り上げ 当社では入社からの一定期間に限定することなく、固定給とインセンティブを組み合わせた給与形態をとっています。5段階の職位があり、昇格するごとにベースとなる固定給はUP。固定給の最低保証金額も設定しています。 さらに、インセンティブに上限はなく実績分だけ固定給に上乗せされるので、収入面での不安が払拭可能です。 ★働き方★ ・時短勤務OK お子様を仕事場に連れて業務を行う社員や、お客様に了承を得た上でお子様を同伴してお客様宅に訪問する社員もいます。 ・直行直帰OK 月に3〜4回のMTGを除き、商談先への直行直帰が可能です。 ※規定あり ・シフトの自己申告OK 変更の範囲：会社の定める業務

【土木・建築業界経験者◎／充実したフォロー体制／出張は日帰りor短期／大手ゼネコン等と安定取引】 ■業務内容について 建設現場にて、スーパーゼネコン様にもご利用いただいております自社計測システムの製品設置や精度管理、変位管理等のフォロー業務をお任せいたします。 建築・土木業務において無くてはならない測量技術。国内地図に残る案件を測量の面から支えていただきます。 ▼具体的な業務イメージ ・車に機材を積み、現場を訪問 ・現場にて計測機器を設置したら帰社（１日１現場ほど） ・事務作業を行い退社 ・後日、製品のフィードバック等を回収いただく場合もございます。 ■やりがい 地方の小さな会社から大手ゼネコンとのお取引があり、関わった案件で完成した道路や線路・建物等が見られて、社会を豊かにしている実感を得ながら働くことが可能です。 ■導入実績 スーパーゼネコンをはじめ、様々な現場に導入されております。 https://www.keisokunet.com/case ■働き方 基本的には土日祝休みで、直行直帰も可能、残業は20〜30h程と働きやすい環境。転勤は制度としてありますがほぼ発生なく、出張も日帰りもしくは1〜2泊程度のものが多いです。 ・担当エリア：東北エリア全域を担当 ■研修体制 入社後、1週間程度、業界知識や社内規定・業務システムの説明を行い（座学中心）、その後はOJT中心に業務へ慣れていきます。 最初のうちは先輩社員と一緒に回りながら、自社製品の知識を深めて頂きます。 スキルによってフォロー内容や期間を変更しますが、１年ほどかけた教育期間を設けています。 ■組織構成 ・東北営業所：5名 　 本ポジションである技術職では2，30代の方が活躍中 ■同社の魅力 レンタルのニッケンGの持つネットワーク力や事業力と、計測ネットサービスの持つ課題解決力のシナジー効果により、より専門性の高いインフラメンテナンスのソリューションに寄与していくことを目指します。 また、同社は計測管理業務、独自のIT技術を融合した、高精度な計測／測量システムを開発しています。現場に合わせた幅広いラインナップで、土木・建築工事の安全を守り、正確な施工管理をサポートしており、システム導入実績は多数ございます。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎◎教育業界×塾長候補≪生徒がワクワクできる塾を自ら作り上げる≫◆365日管理塾×小中高向け◆風通し◎誰よりも楽しく働く！スーツ白衣着用無◆年休123日・残業少なめ・私服勤務OK ◇POINT ≪教育業界未経験からチャレンジ可能◎安心の育成環境≫ 入社後は、塾業界や教室運営の基礎から丁寧にレクチャーを行います。教育業界未経験の方でも、これまで接客・販売・サービス・営業などで培ってきた対人コミュニケーション力や調整力を活かして活躍できます。 ≪将来的に教室運営・マネジメントなど管理職へのステップアップ◎≫ 現場に近い距離で運営に関われるため、自身のアイデアが教室づくりに反映されやすく、長期的には、運営企画の中核メンバーとして、教室運営全体を支える存在へと成長していただくことを期待しています。 ≪プライベートとのバランスがとりやすい◎≫ 年休123日／月平均残業6.6時間で働きやすく、私服・オフィスカジュアル勤務OKのため、長期的に就業しやすい環境です。 ■業務内容： 本ポジションでは、塾長候補として授業を担当しながら、将来的に教室運営にも携わっていただくことを想定しています。対象は中学生で、英語・数学などご自身の得意科目を中心に、集団授業をお任せします。1日あたりの担当コマ数は平均2〜3コマ程度です。 〜具体的な業務〜 ・中学生向け集団授業 ・生徒への学習アドバイス、進路相談 ・教室運営のサポート業務 ・保護者対応、入会面談 ・教室全体の運営・マネジメント ◇ミッション： 当社は、子どもたち一人ひとりが「やりたいこと」に本気で向き合い、自分の可能性を最大限に伸ばせる学びの場を目指し、学習塾を運営しています。 業務量の偏りが無いよう教室長・副教室長・講師と役割分担しながら進めるため、授業の質だけでなく、生徒・保護者対応、教室内の調整業務、運営改善に向けた企画提案などを通じて、生徒・保護者・講師が前向きに関われる環境・教室が円滑に回る仕組みづくりに携わっていただきます。 ■組織構成： 1教室あたりの体制は、社員3〜4名（教室長・副教室長・講師）と、アルバイト講師5〜6名。20〜30代を中心とした若い組織で、風通しが良く、意見交換もしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆両手型の紹介で質の高いマッチングが可能◎／明確な給与テーブル・高還元インセンティブ制度あり！／医療・介護職専門の人材紹介サービス「ユアジョブ介護」「ユアジョブ薬剤師」のキャリアアドバイザーを増員募集！◆◇ 当社のキャリアパートナーとして、事業所様・求職者様両方のサポートをお任せいたします！ ※当社では両面型転職エージェントをキャリアパートナーと呼んでいます。 ■業務の特徴： 事業所専任、求職者専任と分業制を取っている企業が多い中、当社では1名の担当者が事業所と求職者の両方を担当する両面の営業スタイルを取っています。これにより、双方からより正確なニーズを引き出し、精度の高いマッチングを実現、転職を実現できた時は事業所様・求職者様双方から喜びの声をいただけやりがいも2倍になります♪ ■業務詳細： ＜事業所向け＞ ◇採用ニーズや希望条件のヒアリング ◇求人内容の整理 ◇ニーズ・条件に合った求職者の提案 ◇面接の日程調整（同席のケースあり） ◇雇用条件の調整 ◇内定書類の作成 ◇入社前後のフォロー ＜求職者向け＞ ◇希望条件や転職理由のヒアリング ◇求人のご紹介 ◇履歴書・職務経歴書の添削・作成サポート ◇面接の対策・アドバイス ◇面接の日程調整・同席 ◇入社書類の確認 ◇入社前後のフォロー ※1人あたり毎月30〜40名の新規求職者の方をお任せします。 ■組織構成： 配属部署は10名で構成されており、事業責任者が1名、キャリアパートナーが7名、リクルーティングアドバイザーが2名となっております。 平均年齢は30代で、人材紹介経験者で中途入社した社員が多くおります◎ ■キャリアパス： メンバーとして入社後、ご経験やご希望を踏まえてチームのリーダーなどをお任せすることもございます。 まだまだ成長中の組織のため、新規ポジションも続々生まれており、新規事業立ち上げなどにも携われるなど幅広いキャリアを描くことが可能です◎ ■インセンティブ制度について： ◇達成した売上金額をベースに、明確な基準での等級テーブルを用意しております。 ◇達成した売上金額から一定額を超える分に対し、20％のインセンティブも支給。成果次第では年収1,000万円以上を目指すことも可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜食品、医療。自動車部品など、化学以外から挑戦可能！／ENEOSグループ内の主要素材会社〜 ■業務概要 日本を代表する素材メーカーである当社にて、高性能タイヤ用材料やリチウムイオン電池材料となる「エラストマー事業」の製造技術職をお任せします。 新規製品立上げや品質レベル向上など実現させるため、技術面から生産プロセスを改善する業務を担っていただきます。 また、品質管理担当として、良品の安定的な生産や不良品の発生を抑制するための解析・検討、顧客の品質監査対応を担っていただきます。 ※製造技術から品質管理まで、一貫して関われることが本ポジションの特徴です。まずはご経験のある分野からお任せし、入社後はどちらも学んでいただきます。 ■お任せする内容 ◎製造技術：新規製品の実機生産に向けたスケールアップ、量産化技術の開発、生産プロセスの改善（安全性、品質、生産性の向上） ◎品質管理：生産工程の安定化、不良品の削減、顧客監査対応 ＜具体的な業務＞ 技術標準および技術資料の作成ならびに管理／主・副原料の技術的課題検討／環境・安全に関する技術検討／製造に関する諸基準の作成／製品の品質保証／製品の規格の設定／製品の仕様書契約など ■キャリアパス 1〜3年は製造技術／品質管理業務の実務担当者として、様々なテーマに関わりながら、製品や生産プロセスに対する経験や専門知識を身に着けられます。適性があれば、海外赴任（タイ、ハンガリー）の可能性もあります。 5〜10年後には、チームリーダーやマネージャーとなる可能性もあります。 ■組織ミッション ・製造技術（新規製品立上げ、品質レベル向上）や品質管理を通じ、収益拡大や顧客満足の向上を実行するとともに、製品品質の改善だけでなく、工程改善による生産プロセスの最適化を実現する。 ・その他、既存の分析技術を改善し、業務の高度化（作業性の改善、安全性向上）を担っております。 ■職場環境 20〜30代の方が活躍しています。また他部門（製造や物流、試験、営業部門）や顧客とのコミュニケーションが非常に多く、楽しく業務に取り組める環境です。 ■当社の魅力 ◇平均年齢39.2歳、勤続年数14.7年、年間休日124日、男性育児休業取得率90.6％と、働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜食料生産のトータルソリューション／米づくりを支える生産機械／半数以上が中途入社者です！／実質年休120日以上（115日＋計画有給5日）〜 お米の精米プラントや脱穀、色彩選別機など、お米にまつわる様々な機器を取り扱っている当社にて、精米機器のメンテナンス・サービスエンジニアとしてご活躍いただきます。ゆくゆくはリーダーとして活躍頂きたいと考えております。 ■業務内容 精米機を主とする穀物生産機械の保守・メンテナンス業務要望に応じて客先に向かい、機械の保守点検や部品の交換、修理、不具合発生時の原因究明と復旧作業を行っていただきます。 ・客先機械の不具合原因究明 ・修理に必要な部品の見積、発注 ・修理、部品の交換 ・復旧後の機械説明、保全や機器更新の提案（機器更新工事の見積は営業が引き継ぎ） ■一日の流れ： ＜午前＞ 朝8時朝礼→お客様にメール、電話→お客様訪問→メンテナンス業務開始→メンテナンス終了見積もり等の説明→帰社 ＜昼食／午後＞ メンテナンス報告、アポイント取得のため電話やメールをする→時間があれば中古品の整備→残りの時間で残っている報告など雑務→退社(基本17時退社、状況により残業) ※大型案件の場合複数人で施工に行く為違う動きとなる 1日に１〜２件訪問しメンテナンス業務をする 業務設計は自由で近くのお客様に挨拶など人それぞれの動き方ができます。 ■組織構成： 総社員数は十数名ほどで、全員の顔と名前がわかる環境です。ベテランの職人から20代の若手まで、わきあいあいとした職場です。 ■キャリアアップ： 昇格には人事との面談を踏まえ上司、社長との判断で決定します。 メンバークラスから始まり、現場を取り仕切る、案件を任せることが出来ること、進捗の確認ができるようになればリーダーへと昇格します。 さらに一般業務と部下の教育を任せれるレベルになると課長に昇進という流れです。 期間は約5年で課長職を目指すことが出来ます。 ■働き方： ・転勤はありませんが、日帰りや宿泊を伴う出張が発生します。エリアは東海3県と北陸（石川）、南は関西・四国、関東です。宿泊は工事工程によりますが、3~10日程度です。宿泊費や食事手当を支給しています。 ・残業月平均30ｈと、ワークライフバランスを保って頂きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎入社決め手は社員の人柄と納得の評価制度 ◎無理な数字追いかけは無く、行動過程を評価 ◎住宅ｘデジタル推進で1歩先を行く成長企業 複数の自社注文住宅ブランドを持つ当社にて、インテリアコーディネーター職のメンバーを募集しています。 ■業務内容 ・打合…イメージ・予算・納期等のヒアリングを行います。 ・提案…プレゼンボードなど活用し顧客提案を行います。 ・進捗管理…見積・契約・日程調整・予算管理を行います。 ・引渡 ■業務の特徴 お客様一人ひとりのニーズをヒアリングしながら、お客様とともに一から住まいを創り上げていきます。営業の面談に同席し、お客様の要望を直接ヒアリングして、より希望に沿ったプランを提案します。 面談の同席には1案件5回〜6回ほど同席頂いています。 ■キャリアアップ ゆくゆくは商業施設の業務や空間デザイナーの業務も担って頂きたく期待をしています。 ■入社後流れ 育成担当が1名ついて、3か月から半年ほど一緒に仕事を進め1人立ちを目指します。その後もフリーデスクのため、周囲の人に聞きやすい環境です。 一人する環境ではないのでご安心ください。 ■チーム体制 新築事業部はインサイドセールス、設計担当、インテリアコーディネーターなど、様々な専門家が所属しチームで連携しています。フリーデスクのため、他部門の設計者と顔を合わせることも多く、新しい情報も得て提案や解決策を提供し、お客様の理想の住まいを実現できます。 ■配属先 配属先では20〜40代までの幅広い年齢層が活躍。 オープンデスクで他部門の方とも気軽に話しや相談ができます。 ■同社の想い 私たちの仕事は家を引き渡して終わりではありません。 資金面や家族構成をはじめ、人生のタイミングに合わせ、お客さまに一番いい「住まい方」をアーキテックスグループ全体で支えます。 家は売るものではなく、みんなでつくり上げるもの。 お客さまが思い描く家と暮らしを全社でカタチにします。 ■企業概要 1998年の創業から住宅リフォームやリノベーション事業、新築事業、不動産関連事業といった『住まい』を提案し成長中。 社員一人一人が自由に仕事できることが特徴で、平均年齢33歳と若い社員も多く成長のエンジンとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内製薬会社の8割と取引する医薬品試験装置のトップブランドとしての安定基盤／新製品にも携われる／年休122日／家族手当／住宅手当】 医薬品の安定性試験装置について、設計から運用、保守サービスまで一貫提供し、多くの製薬企業や研究機関に採用され、国内トップクラスのシェアを誇る当社において、新製品設計・開発から設計検証、量産立ち上げまでの一連プロセス、またはカスタマイズ品設計を担当いただきます。 ※安定性試験装置とは：温度や湿度・光などさまざまな環境条件のもとで医薬品の品質が一定期間維持されるかを確認する装置 ■業務内容 ・恒温恒湿装置の新機種／新機能／新機構 ・現行装置の改良 ・受注仕様に基づく部分設計　など ＜取り扱う装置＞ ・自社開発した完成品 ・お客様のフロアレイアウトに合わせて現地施工するカスタマイズタイプ ※パートナー（フィールドエンジニア、営業、製造など）とともに、顧客や市場の状況やニーズのヒアリング、社内へフィードバックいただくこともございます。その他、自社製品以外の技術支援等も適宜行っています。 ■組織構成： 機器開発セクション　8名 ■就業環境： ・長期的に働く社員が多く離職率は3％ ・毎年四半期ごとに会社現況説明会を開催 経営情報や会社の方向性が社員一人ひとりの仕事にどう結果につながっているかを全社員に説明する場として、13年間継続して行っています。 ・やりたいことに挑戦する社員をバックアップする制度が充実 IT関連資格取得支援制度や組織運営職の立候補制制度など 20代でリーダーに昇格した実績も多数あり ■事業の特徴： ・医薬品メーカーの研究開発や品質管理における「安定性試験」に特化した「恒温恒湿槽/恒温恒湿室」を開発。 ・当社はこの分野で国内の製薬メーカーの8割と取引する、製薬企業を支えるトップブランドに成長しました。 ・2010年代には中国子会社を設立。グローバル展開も本格稼働しております。今後はカスタマイズタイプの案件需要が見込まれています。 ■企業魅力： ・当社は医薬品安定性試験装置の分野で国内トップクラスのシェアを持ち、設計からサービスまで一貫提供する体制を確立。30年以上の実績を持ち、多くの製薬企業／研究機関に採用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手製造会社と半世紀以上の取引実績あり】 【製造業経験者歓迎!/熟練の技術・ノウハウが学べる】 【賞与年2回・大型連休は8〜9日！転勤なし】 自動車部品の製造を行うプレス加工メーカーであり、その安定した技術力と信頼から、アイシンやブラザー工業等、大手企業と長年の付き合いのある同社。自動車の多機能化に伴い、求めれる部品の精度や複雑さが増す中、顧客の更なる要望に応え、事業拡大させていくための増員として、金型設計職をを募集致します。 ■担当業務： 自動車部品の製造に使われる金型の設計や溶接用の治具の設計をお任せします。 ■業務詳細： ・お客様からの２Dまたは３D図面、仕様書をもとにプレス工程設計（何工程かかるか／プレス以外の工程が必要か／どのような順序で部品を曲げ、カタチを変え、寸法を出すかなどの検討） ・工程設計をもとに営業担当者が見積を作成 ・受注後は工程設計に基づいた金型設計、パーツ毎の部品図、組立図面を作成 ・製造した部品のフィードバックをもとに修正 一つのものを設計する期間は1か月ほどです。一つの案件を1人で担当し、加工や組付ポジションの方とも関わりながら仕事を進めていきます。 ■入社後の流れ： (1)加工や組み立てなど、製造工程を手伝いながら、加工技術を覚えます。 (2)金型構想や工程設計について学びます。 ■取扱製品： 自動車ドアロック関係部品（ドアロックベース、ブラケット、ストライカ等）自動車メカトロニクス用部品（ECU、センサ、アクチュエータ等関連部品）自動車シート関係部品（シートフレーム、バーチカルギヤ等）等 ※自動車のドアロックやシート関連部品、センサやECUなどの電子部品を取り付けるための部品の製造をおこなっています。当社は、それらを作るのに不可欠で精度を左右する「金型」の生産技術に強みがあります。 ■キャリアアップ： 役職はリーダー・主任・係長・課長・部長と５段階で、任期を1年としています。人事評価をもとに1年ごとに見直しを行うため、早期のキャリアアップも可能です。20代前半で主任となり活躍している社員もいます。リーダーは２千円、主任は３千、係長は１万円の役職手当を支給しますのでやりがいにもつながります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎/障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング）/残業月5時間程度と就業環境◎/育休取得・復帰率も高く働きやすいです〜 Kaienでは科学や事実に基づき当事者の視点を尊重しながら事業を展開。[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指し、支援拠点を拡大する為、新たに人員を募集します。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※その他、志向性や前職のご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業務のやりがい： ▼人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができます。また、常に時代の先駆者としてチャレンジし続けるため、業界を動かしていくダイナミズムを味わえます。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。支援員は、主に担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験がございます。模擬職場の中の上司役として指導にあたります ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎/障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング）/残業月5時間程度と就業環境◎/育休取得・復帰率も高く働きやすいです〜 Kaienでは科学や事実に基づき当事者の視点を尊重しながら事業を展開。[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指し、支援拠点を拡大する為、新たに人員を募集します。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※その他、志向性や前職のご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業務のやりがい： ▼人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができます。また、常に時代の先駆者としてチャレンジし続けるため、業界を動かしていくダイナミズムを味わえます。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。支援員は、主に担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験がございます。模擬職場の中の上司役として指導にあたります ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：本文参照

◇◆社内情報システム担当◆◇IT営業の方も可！〜業界屈指シェアで安定性あり／多数の特許製品ありで優位性◎知名度◎／働き易い環境作りに拘り、平均勤続年数10年という満足度の高い環境あり〜 ■採用背景 コンビニやスーパーの特殊ドア等を扱う当社では現在、全社的なDX推進を加速させています。これまで1名体制で取り組んできましたが、今後は他部署との連携を強化し、社内システムや業務プロセスの整備・改善をより一層進めていく必要があります。そこで、組織体制強化のために社内情報システム担当の増員採用を行います。 ■概要： コンビニやスーパーの特殊ドア、欧米からの輸入販売、多数の特許製品や得意とするフィールドで製造開発〜メンテナンスまで幅広く行う当社にて社内情報システムのお仕事をお任せします。 ■職務の特徴・魅力 前職でのご経験を鑑みて、社内での問い合わせ対応などの業務からお任せするため、安心して挑戦できます！。人事課長と社内情報システム担当の先輩社員にしっかりとOJTにて教えていただけます。また、年休123日で残業ほとんど発生せず、働きやすい環境です。 ■業務内容： ・社内システムの提案および構築 └見積システムの開発・運用 └修理手配および入電支援システムの開発・運用 ⇒自身でコードを書く場面はなく、社外ベンダーとのやり取りを通じて、システム導入を進めます！ ・セキュリティ監視および管理 └社員のPC監視（不正アクセスチェック） └紛失時の遠隔操作対応 └携帯アプリの配信制限 ・電子機器およびネットワーク管理 └パソコンや携帯の管理・入替（4年に一回の入替作業） └入社・退職時のPC設定・リセット └日々のPCに関する問い合わせ対応 ■配属部門の組織構成 ・1名(20代) 現在は総務課に在籍しての業務になります。今後のキャリアとしてはゆくゆくは情報システム部門を作り部門長としてご活躍いただく可能性もあります。 ■当社の魅力 ・スイングドアの市場シェア85%と業界トップクラスシェア：1970年台後半にスイングドアの輸入販売を実施。1980年から自社生産をスタートし、現在まで日本でトップクラスのシェアを維持しております。年間販売数が市場全体で35000枚と推測され、当社はそのうちの85%を占めております。

〜未経験歓迎/障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング）/残業月5時間程度と就業環境◎/育休取得・復帰率も高く働きやすいです〜 Kaienでは科学や事実に基づき当事者の視点を尊重しながら事業を展開。[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指し、支援拠点を拡大する為、新たに人員を募集します。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※その他、志向性や前職のご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業務のやりがい： ▼人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができます。また、常に時代の先駆者としてチャレンジし続けるため、業界を動かしていくダイナミズムを味わえます。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。支援員は、主に担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験がございます。模擬職場の中の上司役として指導にあたります ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：本文参照

〜ゼネコン・サブコン出身多数！発注者側としてスキルアップしたい方歓迎です〜 建築設計や建築工事監理をはじめとし、コンストラクションマネージメント事業を行う当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 当社はガスや薬品・物流会社等の産業建築に特化し、案件を請け負っております。海外における建築設計や施工に強みがあります。 ※ご本人様の希望・スキルに応じてメインでお任せする業務を決定させていただきます。 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 技術職（建築・電気工事・管工事の設計、建築施工管理、もしくはCmr）さらなる事業拡大を目指すべく、技術担当者を採用します。 <業務詳細> ▼施工管理 ・工程・人員・安全・原価の管理 ・資材の発注 ・発注者との工事内容やスケジュールの調整 ・工事内容が変更になった際の施工図の修正や見積り・積算等 ▼建築又は電気工事、管工事等の設計 ・設計業務 ▼コンストラクションマネージャー（Cmr） プロジェクトマネージャーとして、予算策定や施工・設計に携わる人員の確保をはじめ、スケジュール調整・管理まで幅広く発注者の側で支援をする職種です。 ※コンストラクションマネージメント（CM）とは：単に工事を請け負い、設計や監理を行うのではなく、発注者の一員となって利益の最大化のために工事費や工程・品質の管理を発注者と共に行いながら、プロジェクトの構想や企画・計画から設計・施工・監理まで一貫して行うことです。 担当するコンストラクションマネージャーはCmrと表記します。 ▼具体的な担当業務 ・予算策定 ・施工・設計に携わる人員の確保（協力会社の紹介も行います。） ・適切なスケジュールの調整・管理 ・工事が開始した後の施工図・設計図のチェック ・施工管理の実務を兼務することもあります。 ※１人あたりが一度に担当する現場数：平均1〜3件です。 ※工期：設計フェーズから数えて施工完了までは平均1〜3年ほどです。 ※担当エリア：東京都を中心に既存顧客先に営業しますが、お客様が保有している関東近郊エリアの拠点へ出張する可能性有。 ※出張の頻度：月3，4回程度 ※夜間作業：原則なし ※直行直帰：可 ■組織構成 技術部門は、20〜70代の社員25名ほどが担当しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内の製薬メーカーの8割と取引＆リピート率90%で事業基盤安定／年休122日／長期活躍可能／キャリアアップ】 医薬品の安定性試験装置を取り扱い、国内の製薬メーカーの8割と取引を行う当社において、当社の製品製造を支える部材調達から在庫管理、生産管理までをお任せします。部署のメンバーと協力しながら、生産活動を円滑に進めるための業務を担当していただきます。 ※安定性試験装置とは：温度や湿度・光などさまざまな環境条件のもとで医薬品の品質が一定期間維持されるかを確認する装置 ■業務詳細 【具体的な業務内容】 ・部材調達業務（国内外の取引先からの部材・資材の調達） ※購買品目：機械部品、板金加工品、電気・電子部品等 ・部材入荷、製品出荷の管理 ・在庫管理（部品在庫の管理と適正在庫の維持） ・生産管理（営業部門からの受注情報をもとに、生産系システムへの情報入力） ・生産計画の作成（生産関連部署との調整業務） ■組織構成 配属先のPCMグループでは現在、部門長1名、マネジャー1名、社員4名、パート/派遣6名が活躍中です。 ■就業環境： ・長期的に働く社員が多く離職率は3％ ・毎年四半期ごとに会社現況説明会を開催 経営情報や会社の方向性が社員一人ひとりの仕事にどう結果につながっているかを全社員に説明する場として、13年間継続して行っています。 ・やりたいことに挑戦する社員をバックアップする制度が充実 IT関連資格取得支援制度や組織運営職の立候補制制度など 20代でリーダーに昇格した実績も多数あり ■事業の特徴： ・医薬品メーカーの研究開発や品質管理における「安定性試験」に特化した「恒温恒湿槽/恒温恒湿室」を開発。 ・当社はこの分野で国内の製薬メーカーの8割と取引する、製薬企業を支えるトップブランドに成長しました。 ・2010年代には中国子会社を設立。グローバル展開も本格稼働しております。今後はカスタマイズタイプの案件需要が見込まれています。 ■企業魅力： ・当社は医薬品安定性試験装置の分野で国内トップクラスのシェアを持ち、設計からサービスまで一貫提供する体制を確立。30年以上の実績を持ち、多くの製薬企業／研究機関に採用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★未経験歓迎★98%以上が未経験からスタートしています！★定着率90&以上★入社3年目以降、キャリアチェンジも可能★手厚いフォロー体制で手に職をつける★資格取得フォローあり★残業30~35h★年休120日】 ■業務概要： 大プロジェクトチームの一員として、様々なサポートからお任せします。工事全体を管理・調整するお仕事です。手を動かす職人さんの「まとめ役」となります。※工事は職人さんが行います。 ＜こんなお仕事からお任せします！＞ ・建てている途中の建物の写真撮影 ・お仕事上で必要になる書類の整理 ・安全に働けるように現場のチェック ・上司からのメッセージを一緒に働くみなさんへ報告 その後、3年後を目途にご希望とスキルを考慮して積算等にキャリアチェンジいただけます。 ■キャリアについて： 98％が未経験からのスタートのため、サポート体制が充実しています！また、社内公募で人事・営業・事務にキャリアチェンジすることも可能です！施工管理の経験を活かしてCADオペにキャリアチェンジのママさんも活躍中です◎(産休育休復帰率80％) ＜当社の特徴＞ 当社は、鹿島建設、大成建設、清水建設、大林組、竹中工務店など大手企業との取引が多く、商業施設、テーマパークなど全国で大規模建設プロジェクトに携わることが可能です！ ■福利厚生： 家族手当（配偶者月額1万円、子供1人につき月額5000円）、現場・皆勤・資格手当、資格取得支援制度、提携資格学校の割引やeラーニングなどのバックアップ制度、結婚・出産祝金、退職金制度など福利厚生が整っている環境です。 ＼GOOD POINT！／ ★堅苦しい志望動機は一切問いません！ ★98％以上が未経験からスタート、プロになれる充実の研修体制◎ ★仲間の平均年齢は26歳！文系出身者も90％ ★賞与、勤続手当、年次給などで安定収入！20代で年収500万円も 私たちが重視しているのは、面接に来てくれた方の「将来を一緒に考えて、どうすれば良いキャリアが築けるか見つけること」です。 どのようなキャリアを磨いていけばちゃんと将来設計ができるのか、ワールドコーポレーションの中でどういった成長をすればスキルが身につくのかなどを、人事ならではの視点で丁寧にお教え、あなたが納得する未来を一緒に考えていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜20代・機械設計経験者のポテンシャル人材も活躍できる環境がございます！〜世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／借り上げ社宅（自己負担2割）など福利厚生充実〜 ■業務内容： ・次世代CMP装置の開発・設計業務 ・新ユニット、新機構の開発 (スタンドアロン機、耐久評価機の開発・設計、評価検証業務を含む) ※CMP装置とは：主に半導体製造工程で使用されウェーハ上の薄膜をナノレべルで平坦化し洗浄・乾燥を行う装置。 装置の構成は、研磨・洗浄・搬送・液供給系からなり、研磨や物理洗浄には電気/空圧制御の機構設計、研磨剤や薬液の流体制御、耐薬品性を考慮した材料の選定、ウェーハの搬送機構など複数の設計要件が必要となり、これら複数の設計要件をチームで分担し開発・設計を行います。 主に担当して頂く業務は、研磨ユニットもしくは洗浄ユニットの機構設計から供給系統の設計、材料の選定などを担当して頂く予定です。 ■キャリアステップイメージ： ・配属後3年程度はチームの一員として、CMP装置の研磨・洗浄・搬送等の開発・設計業務を一通り担当、その1-2年後にはリーダークラスを担い、のちに管理職に必要なスキルを身につけ、開発業務及び後進を牽引する役割を期待しています ・顧客要件の確認や搬入装置の立会いのため、国内外の顧客に訪問・出張することがあります ・希望に合わせて他部門（設計部門（量産設計）、生産部門、海外拠点赴任等）へのローテーションも可能です ■業務魅力： CMP装置は、半導体製造工程の重要な部分を担い、製品の良品率や性能に直接影響を与えることが出来ます。 また、本製品の魅力としては、単に「研磨装置」という枠を超え、この技術を駆使することで社会に必要な半導体を作り出し、デジタル社会の進化を支えています。現在の世界シェア2位から1位を目指す取り組みができます。 業務概要について、マーケティングや営業・技術部門からの市場動向をもとに装置開発・設計に取り組みます。 装置開発・設計にあたっては、プロセス部門、制御ハード、ソフト部門と仕様決めを行い、レイアウトの構想・計画段階で生産部門とフロントローディングを行いながら設計精度を高め、デザインレビュー後試作機を製作・評価し量産機の開発を行います。

〜東京ガスグループの安定基盤／横須賀を中心に神奈川の生活インフラを支えるお仕事／残業20h程〜 都市ガス配管工事から空調機器・給排水衛生といった設備工事を総合的に手がける同社にてガス管の施工管理をご担当いただきます。 ■東京ガスライフバル飯田について 同社は、東京ガスグループの地域窓口として、地域のお客様の安全で快適な暮らしを支える総合生活サポート事業を展開しています。主な業務として、ガスの開栓・閉栓や定期保安点検、ガス料金に関する対応などの東京ガス委託業務を担い、ガスを安心して利用いただくための保安サービスを提供しています。 ■業務内容： ガス管の施工管理を担当いただきます。お客様(ガス供給会社、建設会社、ハウスメーカー等)と協力会社(施工会社、資材メーカー、電気・水道等の他業種)の間でコミュニケーションをうまく取りながら、調整をして作業工程が順調にこなせるように管理していきます。 ■キャリアステップ： 40代で現場所長や、部長になるケースもございます。ご自身の能力次第で早期に管理職になることも可能です。 ■働き方について： 有休休暇が取りやすい環境で、繁忙でない時期は、夏季休暇などしっかりとお休みをとれる環境も整えています。地元に根差した会社ですので、遠方への出張等はなく、安定した働き方が可能です ■配属先： 同社山科台事業所での配属となります。 ■同社の特徴： ・2017年4月から都市ガスの小売が自由化されるなど、ガス業界が変革期を迎えている今、現状に甘んじない姿勢こそが重要です。そのひとつとして、既に着手しているのが住宅リフォーム事業です。かつては新築が中心だった住宅市場も、今では直して住み継ぐ既築住宅の活用にシフトしています。当社が培ってきた確実な施工技術と保安管理体制があれば、このリフォーム市場でも競争力のある価値を提供できるはずです。 ・東京ガス関連企業の立場にあっても、ガス設備の施工に限定せず、こうした柔軟な事業設計ができるのが当社の最大の強みであり個性です。自立自走できる営業力を十分に生かして、基幹事業だけに安住することなく、独立志向で新たなチャレンジを続けていきます。