【不動産×ITで業績好調、「保証人代行業務」で業界トップクラス／2018年10月、東証スタンダード上場／新宿区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定、福利厚生◎】 ■概要： 同社は不動産管理会社、不動産オーナー向けのITサービスを提供している「保証人代行業務」分野のトップクラス企業です。業務効率化など、利用者にメリットの大きい点が支持されており、業績的にも非常に好調です。より体制を強化していくための増員採用を行っています。 ■職務内容： 同社のサービスは不動産管理会社に導入されています。その会社が管理している賃貸物件には、何らかの事情で家賃の支払いができない、あるいは支払いが遅れてしまっている入居者様もいらっしゃいます。 そういった入居者の方々に対し、電話・メールを通じて家賃相談や生活のサポートを行います。その中でも特に困っている方に対しては、訪問をして状況確認をしたり、NPO団体と連携して食料品を支援したり、行政と連携して給付金・生活保護のサポートをするなどの寄り添った支援を行います。 ■やりがい： お客様の生活を直接的に支援したり、「親身になってくれてありがとう」といった感謝のお言葉をいただく場面も多いため、社会の「負」を解決したい、困っている人を助けたい、という気持ちをお持ちの方におススメの仕事です。 ※家賃保証制度とは：家を借りる際に必要となる「保証人」の役割を担うもの。家族関係の希薄化が進む現代社会において、そのニーズは拡大を続けています。 ■入社後の流れ： 入社後は2日間の座学研修で会社、サービスについて学びます。その後2週間で各部署の体験をし、2か月ほど配属部署で営業同行・OJTを受けます。計4か月ほど経ってから自分のお客様をもって1人で動いて頂くという流れになります。 ■就業環境： 年休129日、残業も月平均20時間程度です。20時以降の残業は原則禁止。ON/OFFのメリハリをつけて働いています。 基本的には内勤で月の前半〜中旬は定時帰りも多いですが、月末は一部お客様へ訪問したりと少し忙しくなります。 ■当社について： 創業10年目で東証スタンダード市場上場（元：東証一部）を果たし、家賃保証業界においては常にトップを走り続けています。大手不動産会社とのパイプや安定した基盤が強みの企業となっております 変更の範囲：会社の定める業務

〜プロジェクトのほとんどが大手企業と直取引／BtoC案件の比率が多く、最新技術も積極的に活用する環境〜 ■業務内容： ネイティブアプリの（要件定義／基本設計／詳細設計／製造とテスト／リリース等）得意な分野からスタート。伸ばしていきたいキャリアを踏まえて徐々にできることを増やしていただきます。 ■ポジション補足： 採用時に配属先が決まっているわけではなく、入社初日にキャリア面談（社長・所属上長・営業・人事）を行い 活かせる経験と、伸ばしたい方向性を見定めた後に担当案件の配属としております。 ≪プロジェクト≫ プロジェクトのほとんどが大手企業と直取引を行っており、IoT、AI、ビッグデータ、ウェアラブルなどの最新領域や、BtoCサービスの開発プロジェクトが多数あります。（案件要件に当てはまるエンジニアを、機械的にマッチングすることは一切ありませんのでご安心ください。） ≪プロジェクト例≫ ◎決算代行システムのリニューアル ・開発工程：要件定義〜運用 ・使用言語：Java／PHP ◎トレーニング機器の公式アプリ開発 ・開発工程：設計〜リリース／運用保守 ・使用言語：Java／PHP／Swift／Kotlin ◎家電メーカーのIoTアプリ開発 ・開発工程：設計〜リリース ・使用言語：Swift ◎商業施設のQRコード決済アプリ開発 ・開発工程：設計〜リリース／運用保守 ・使用言語：PHP／Swift／Kotlin ◎教育系アプリ開発 ・開発工程：設計〜リリース／運用保守 ・使用言語：PHP／Swift／Kotlin 変更の範囲：会社の定める業務

地域の一般企業様向け販売管理システムなどの、業務系システムのエンジニアの募集をいたします。 ■働きやすい環境： ・産休／育休取得や、希望による時短適用の社員が多い、など、働きやすい職場環境です。 ・フレックスタイム制度（コアタイム10：00〜15：00） ・テレワーク制度（週3日／月10回まで）。事業所への恒常的な通勤が難しい方も、ご相談ください。 ・副業・兼業制度　※2025年10月1日より導入 ■スキルアップを目指せす環境： クラウド技術教育など、スキル移転に力を入れています。AWSやGCPの資格取得を支援します。 ■配属部署： カスタマーサービス部 ソフトウェア受託開発、システムの運用保守・維持管理を担当する、250名規模の部署です。 ■採用担当者からのメッセージ： オープン系システムのSE経験者の募集ですが、養成としてPG経験者も歓迎します。スキルアップを考えている方もご応募をお待ちしております。 ■当社について： 当社はコンビニ、電子マネー等の収納代行サービスのパイオニアとして様々な情報サービスを提供してきました。サービスの幅は情報処理からSI案件、自社商品の開発まで多岐であり、情報セキュリティ・AI・IoTの分野にも積極的に取り組んでいます。チャレンジ精神とスピード感を持って一緒に働ける方をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

地域の一般企業様向け販売管理システムなどの、業務系システムのエンジニアの募集をいたします。 ■働きやすい環境： ・産休／育休取得や、希望による時短適用の社員が多い、など、働きやすい職場環境です。 ・フレックスタイム制度（コアタイム10：00〜15：00） ・テレワーク制度（週3日／月10回まで）。事業所への恒常的な通勤が難しい方も、ご相談ください。 ・副業・兼業制度　※2025年10月1日より導入 ■スキルアップを目指せす環境： クラウド技術教育など、スキル移転に力を入れています。AWSやGCPの資格取得を支援します。 ■配属部署： カスタマーサービス部 ソフトウェア受託開発、システムの運用保守・維持管理を担当する、250名規模の部署です。 ■採用担当者からのメッセージ： オープン系システムのSE経験者の募集ですが、養成としてPG経験者も歓迎します。スキルアップを考えている方もご応募をお待ちしております。 ■当社について： 当社はコンビニ、電子マネー等の収納代行サービスのパイオニアとして様々な情報サービスを提供してきました。サービスの幅は情報処理からSI案件、自社商品の開発まで多岐であり、情報セキュリティ・AI・IoTの分野にも積極的に取り組んでいます。チャレンジ精神とスピード感を持って一緒に働ける方をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

大手不動産様の物件サイトや動物病院向けクラウドサービスなど、パブリッククラウド上でシステム開発を行うクラウドエンジニアを募集します。 ■採用担当者からのメッセージ： エンジニアとしてスキルアップを目指す方、歓迎します。養成者も同時募集しますので、積極的にご応募ください。 ■働きやすい環境： ・産休／育休取得や、希望による時短適用の社員が多い、など、働きやすい職場環境です。 ・フレックスタイム制度（コアタイム10：00〜15：00） ・テレワーク制度（週3日／月10回まで）。事業所への恒常的な通勤が難しい方も、ご相談ください。 ・副業・兼業制度　※2025年10月1日より導入 ■スキルアップを目指せす環境： クラウド技術教育など、スキル移転に力を入れています。AWSやGCPの資格取得を支援します。 ■配属部署： カスタマーサービス部 ソフトウェア受託開発、システムの運用保守・維持管理を担当する、250名規模の部署です。 ■当社について： 当社はコンビニ、電子マネー等の収納代行サービスのパイオニアとして様々な情報サービスを提供してきました。サービスの幅は情報処理からSI案件、自社商品の開発まで多岐であり、情報セキュリティ・AI・IoTの分野にも積極的に取り組んでいます。チャレンジ精神とスピード感を持って一緒に働ける方をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

大手不動産様の物件サイトや動物病院向けクラウドサービスなど、パブリッククラウド上でシステム開発を行うクラウドエンジニアを募集します。 ■働きやすい環境： ・産休／育休取得や、希望による時短適用の社員が多い、など、働きやすい職場環境です。 ・フレックスタイム制度（コアタイム10：00〜15：00） ・テレワーク制度（週3日／月10回まで）。事業所への恒常的な通勤が難しい方も、ご相談ください。 ・副業・兼業制度　※2025年10月1日より導入 ■スキルアップを目指せす環境： クラウド技術教育など、スキル移転に力を入れています。AWSやGCPの資格取得を支援します。 ■配属部署： ソフトウェア受託開発、システムの運用保守・維持管理を担当する、250名規模の部署です。 ■採用担当者からのメッセージ： エンジニアとしてスキルアップを目指す方、歓迎します。養成者も同時募集しますので、積極的にご応募ください。 ■当社について： 当社はコンビニ、電子マネー等の収納代行サービスのパイオニアとして様々な情報サービスを提供してきました。サービスの幅は情報処理からSI案件、自社商品の開発まで多岐であり、情報セキュリティ・AI・IoTの分野にも積極的に取り組んでいます。チャレンジ精神とスピード感を持って一緒に働ける方をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

地域の一般企業様向け販売管理システムなどの、業務系システムのエンジニアの募集をいたします。 ■採用担当者からのメッセージ： オープン系システムのSE経験者の募集ですが、養成としてPG経験者も歓迎します。スキルアップを考えている方もご応募をお待ちしております。 ■働きやすい環境： ・産休／育休取得や、希望による時短適用の社員が多い、など、働きやすい職場環境です。 ・フレックスタイム制度（コアタイム10：00〜15：00） ・テレワーク制度（週3日／月10回まで）。事業所への恒常的な通勤が難しい方も、ご相談ください。 ・副業・兼業制度　※2025年10月1日より導入 ■スキルアップを目指せる環境： クラウド技術教育など、スキル移転に力を入れています。AWSやGCPの資格取得を支援します。 ■配属部署： カスタマーサービス部 ソフトウェア受託開発、システムの運用保守・維持管理を担当する、250名規模の部署です。 ■当社について： 当社はコンビニ、電子マネー等の収納代行サービスのパイオニアとして様々な情報サービスを提供してきました。サービスの幅は情報処理からSI案件、自社商品の開発まで多岐であり、情報セキュリティ・AI・IoTの分野にも積極的に取り組んでいます。チャレンジ精神とスピード感を持って一緒に働ける方をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

住宅型有料老人ホームでの介護業務 ・入浴介助(個浴、機械浴) ・排せつ介助(トイレ誘導、オムツ交換) ・食事準備、配膳/下膳、口腔ケア ・服薬支援 ・外出付き添い、買い物代行 ・レクリエーション企画、実施、機能訓練 ・生活環境整備(居室清掃・リネン交換) ・介護記録 【おすすめポイント】 ・2020年5月OPENの新規施設 ・30床のアットホームな施設 ・元気と笑顔がモットーの明るい職場 ・未経験歓迎！(要介護資格) ・現場出身の理解ある施設長在籍 ・月給21万円以上の高待遇施設 ・退職金制度完備 ・定年制もないので長く働けます 【施設概要】 ・開設年月　　2020年5月1日 ・施設種別　　住宅型有料老人ホーム ・入居定員　　30名(2階建て、個浴2つ・機械浴1つ) 医療依存度の高い方や、介護度の高い方を 受け入れしていきたいと考えておられる施設です。 施設長は介護経験が長いので 介助方法もしっかり指導しておりますので、ご安心ください。 【採用担当者から一言】 利用者様が過ごしやすいというのはもちろん、 職員にとっても良い雰囲気の職場で一緒に働くことを モットーにしています。 このモットーに共感できる方であれば、 経験は問いません！介護未経験の方も歓迎！ ご相談だけでも構いません。 施設見学も行っておりますのでお気軽にお問合せください。

【仕事内容】 ■詳細 ●食事介助・入浴の介助・排泄の介助・生活援助・買い物の同行又は代行・居室の清掃、洗濯・通院の同行・レクリエーションなどをお願いします！ ●所属するスタッフの世代はバランス良く、若者から40代50代も活躍しています◎70歳定年！再雇用制度もあります！ ●高齢者支援に強い熱意をお持ちの方・携わりたい方、ご利用者さまに寄り添った介護をしたい方にオススメ◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【施設内訪問】残業なし＊定年70歳＊賞与もあり日頃の頑張りが評価される環境＊マイカー通勤OKで朝の通勤もストレスフリー☆ この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

有料老人ホームでの介護業務 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(個浴、機械浴) ・排せつ介助(トイレ誘導、オムツ交換) ・食事準備、配膳/下膳、口腔ケア ・服薬支援 ・外出付き添い、買い物代行 ・レクリエーション企画、実施 ・生活環境整備(居室清掃・リネン交換) ・介護記録 定員18名の住宅型有料老人ホームです♪ ■ココがポイント■ ◇諸手当が充実しています！ 職務手当や能力手当、 皆勤手当なども支給♪(規定あり) 頑張りをしっかりと評価し給与に反映させています。 【施設の特徴】 愛知県名古屋市中川区にある住宅型有料老人ホームです。住宅型有料老人ホームは、生活支援・食事・緊急時の対応といったサービスを受けられるほか、外部の介護サービスを自由に選択できる施設です。自立している高齢者が入居できるものから、介護が必要な高齢者のみ入居できるものまで、多くの選択肢があることが特徴です。最寄り駅は尾頭橋駅、山王駅、金山駅です。 スーパーやコンビニが近くにあり買い物がしやすい立地環境。周辺は住宅街なので静かに生活できます。 木のぬくもりを感じられる建物で、地下土壌に蓄熱層を形成する土壌蓄熱式暖房を採用。室温を24時間均一に保ち、ヒートショックを防げます。24時間体制の医療対応が可能。急な体調不良時も安心です。

有料老人ホームでの介護業務 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(個浴、機械浴) ・排せつ介助(トイレ誘導、オムツ交換) ・食事準備、配膳/下膳、口腔ケア ・服薬支援 ・外出付き添い、買い物代行 ・レクリエーション企画、実施 ・生活環境整備(居室清掃・リネン交換) ・介護記録 介護付き有料老人ホームでの介護職・正社員の求人です。 【おすすめポイント】 月給24万円以上の高待遇施設！ 駅近徒歩10分！ 福利厚生充実！(系列病院受診の補助) 地域最高レベルの手厚い人員配置！ 医療法人が母体なので安心！(医療体制抜群) 看護師24時間体制！ 【施設特徴】 3階から6階が居室となっている、計48名定員の介護付き有料老人ホームです！ 名古屋駅から徒歩10分で通勤できるという好立地に構える施設です！ 1フロア12名とコンパクトなので非常に見渡しやすく、介護がし易い環境です！ 「ご入居者様の『あるべき人生』を常に想う」という理念の下、 ・最大1.5対1の人員体制 ・看護師24時間常駐 ・医療と介護の連携を特色として運営している施設です！ 【採用担当者から一言】 手厚い人員配置の施設です！ 教育体制は抜群なので、ブランクのある方でも働きやすい施設なので安心してください！ まずはお話からでも構いません！ お気軽にお問い合わせください！

有料老人ホームでの介護業務 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・排せつ介助(トイレ誘導、オムツ交換) ・食事準備、配膳/下膳、口腔ケア ・服薬支援 ・外出付き添い、買い物代行 ・レクリエーション企画、実施、機能訓練 ・生活環境整備(居室清掃・リネン交換) ・介護記録など 介護付有料老人ホームでの介護職・夜勤専従の求人です。 【おすすめポイント】 ・大手法人が運営しているので、安心して勤務いただけます！ ・人物重視の採用となります！ ・経験のある方、大歓迎です！ ・月給にプラスして処遇改善手当や資格手当の支給もあり！ ・残業はほぼございません！ ・週休二日制で、年間休日も110日以上あります！ ・キャリアアップを踏める環境が整っており、資格取得の支援も積極的に行っています！ ・バイクや自転車で通勤可能です！ 【施設概要】 開設：2016年 定員：30名 【法人の特長】 社名のEXEO(エクシオ)は「殻を破り変革し、挑戦する」という意味で、現状に満足せず「どうしたら喜んでもらえるか、より良くなるか」等、自分達で仕事の価値を見出していることで、自分の成長を実感できます。 社内行事として様々なイベントを開催しているので、職員さん同士のコミュニケーションが円滑で風通しも良く、楽しく働ける環境です。 まずはツクイスタッフの担当までお問い合わせください。

有料老人ホームでの介護業務 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(個浴、機械浴) ・排せつ介助(トイレ誘導、オムツ交換) ・食事準備、配膳/下膳、口腔ケア ・服薬支援 ・外出付き添い、買い物代行 ・レクリエーション企画、実施 ・生活環境整備(居室清掃・リネン交換) ・介護記録 有料老人ホームでの介護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ■2022年4月にオープンしたばかりの綺麗な施設です。 ■経験者は積極的に採用しますが、「経験が浅い…」「ブランクがある」という方もお気軽にご応募下さい！ ■初めは先輩がサポートするので、安心してスタートできます！ ■マイカー通勤OK ■年4回の昇給機会でスピード感のある昇給が可能です！ ■有休休暇を会社全体で推奨しているので取得やすい風土 ■キャリアアップのための資格取得の費用は会社が全額負担！ ■従業員を想っての誕生日の贈答品あり！ 【施設概要】 開設：2022年4月 定員：120名 【施設の特長】 西武池袋線「石神井公園駅」から徒歩15分、西部バス「谷原小学校」バス停から徒歩1分の便利な立地。 グレー基調の壁に木製のルーバーを組み合わせたモダンな外観、木目調で明るく心安らぐ内装デザイン、高齢者の方が生活しやすいバリアフリー構造など、過ごしやすい環境をご提供しています。

【仕事内容】 ■詳細 ●有料老人ホーム（定員68名）での入居者様の食事介助、排せつ介助、入浴介助、居室整備などの介護業務全般に従事していただきます。お買い物の代行や、外出介助等のお仕事もございます。 ●東急田園都市線「駒沢大学」駅 徒歩8分と最寄駅からも近く、通っていただき易い環境です☆ ●人員配置が手厚く、負担も少なく勤務していただけます◎有給休暇も取得し易く、お休みをしっかり確保できますよ！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 《経験者歓迎☆彡》年間休日113日☆駅チカ徒歩8分◎大手法人が運営の福利厚生が充実の有老での介護のお仕事です！ この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

※フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントであるレバテック株式会社に在籍出向いただきます。 ■業務内容： エグゼクティブチームは、2026年2月にITリクルーティング事業部内で本格始動した新設チームです。 年収1000万円以上のエグゼクティブ層のご支援をはじめ、コンサル・大手SIer・事業会社の最高責任者クラスの候補者を中心に採用支援をしていきます。また、自社コンサルティング事業の内製化採用など、これまでにない複合的かつ戦略的なミッションを担います。 ■具体的な業務内容： ▼リクルーティングアドバイザー ・CXO・経営層への深耕営業：企業の経営陣と直接対話し、潜在的な組織課題を特定。単なる欠員補充ではなく、事業成長に必要なポジションを自ら提案・創出します。 ・求人要件の定義：ターゲットとなるハイクラス層のペルソナを精密に設計。スキルセットだけでなく、カルチャーフィットや経営哲学との親和性を言語化します。 ・マーケットインテリジェンスの提供：採用競合の動向や市場相場をデータに基づきアドバイスし、企業の採用成功率を高めます。 ▼キャリアアドバイザー ・キャリアカウンセリング：年収1000万円以上のエグゼクティブ層を担当していただきます。現職の不満解消ではなく、5年・10年後のビジョンから逆算したキャリアパスを提案。一人ひとりと深く向き合うため、面談の質を最重視します。 ・非公開求人の提案：RAと密に連携し、表に出ていない独占案件や経営直下プロジェクトの中から、候補者の価値を最大化できる機会を提案します。 ・戦略的選考フォロー：職務経歴書の添削、経営層向け面接の対策、年収交渉の代行まで。エグゼクティブ層に相応しい高度な交渉・伴走支援を行います。 ■レバテック株式会社について： 2005年にサービスを開始し、2017年8月にレバレジーズから分社化。「日本を、IT先進国に。」をビジョンに掲げ、ITフリーランスの参画支援を中心に、就職・転職支援、IT人材教育、プラットフォーム提供、M＆A、海外展開など多角的に事業を拡大。登録者は68万人（2025年3月時点）。 新規事業としてDXコンサル事業、開発支援向けSaaS事業を展開。日本全体のDXに寄与します。 変更の範囲：会社の定める業務

□■世界でいち早く家庭用警報器を発売したメーカー／JAXAと共同開発中の水素ガスセンサ／特許をはじめとする産業財産権は国内900件以上、国外20件以上を取得／家庭用警報器業界トップ級シェア／働きやすい環境■□ ■業務内容： 以下の業務の中から適正を判断し担当を決める予定ですが、特に労務面（給与計算などの実務担当）を優先してお任せしたいと考えています。 ・労務管理（給与処理、勤怠処理、社会保険手続き、入退者管理など） ・人材採用（新卒、中途、パート、派遣） ・人事労務規定の改訂（ルール改定など） ・昇格選考 ・各種研修対応（入社時研修、昇格研修など） ・転勤、出向、駐在対応 ・人事関係の法令対応 ・社員寮の管理 ※仕事の進め方： ・人材採用は求人管理システムを活用し、人材紹介会社、派遣会社などを活用し採用を行っています。 ・労務管理は、専用システムを利用し管理を行っています。 ・入社してすぐは先輩社員のもとで業務引継ぎを行い、単独でできると判断した時点から一担当者として業務を行ってもらう予定です。 ■組織構成： ・部長代行（50代）、課員6名（60代〜20代）、パート2名 ■配属先のミッション： 採用、育成、評価、配置、労務管理などの業務を通じて、会社の経営戦略を人材面から支え、組織を活性化させる役割を担っています。 ■キャリアパス： まずは部内で一番年下になる可能性が高く、入社後数年は基本的な業務知識を習得し、経験を積み重ねることで習熟度を高めてもらいます。一定に成果や成長が見られれば中堅職に昇格し、さらに業務範囲を拡大してもらいます。 ■魅力 ・人事は、会社の顔であり、組織づくりに直接携われる点が大きな魅力になります。 ■当社について ・世界最高水準の技術力でJAXAと共同開発中の水素ガスセンサなども手掛け実績多数です。 ・充実した技術開発体制のもと、オンリーワン商品の開発を進めています。 ・特許をはじめとする産業財産権は、国内900件以上、国外20件以上を取得しています。 ▼HPもぜひご覧ください▼ https://www.new-cosmos.co.jp/recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務

＜職種・業界未経験歓迎／既存取引先メイン／売上高2兆円超／取扱アイテム数は70万種類＞ ■業務内容 既存取引先への営業活動を中心に青果物の営業を担当していただきます。 量販店・ドラッグストアを中心に販売促進企画の提案や商品導入提案を行い、仕入先メーカーや生産者（産地）との調整業務を行いながら、円滑な商品供給と販売拡大を推進していただきます。 また、入社後は先輩社員によるOJTを通じて商品知識や業界知識を習得いただき、担当得意先を持ちながら営業活動を行っていただきます。 ■具体的には… ◎情報収集・分析 ・販売実績／年間計画（店舗にていつ、どの商品がどのくらい売れているのか） ・商圏分析（来店する消費者の層やボリュームはどのくらいか） ◎メーカー商談（仕入れ先より商品の提案を受け価格の交渉等行います） ◎顧客への提案営業（売場の構成や特売、時期にあわせた商品の提案） ■配属部署の体制 農産第1課（課長1名、課長代行1名、総合職6名、派遣社員5名） バナナ・キウイ・パインなどの輸入果実をはじめ、国内青果物を取り扱い、国内外の産地・メーカーと得意先をつなぐ役割を担っています。 若手からベテランまで幅広いメンバーが在籍しており、一人ひとりが裁量を持ちながら活躍できる環境です。一方で、市場環境や顧客ニーズの変化に対応するため、日々コミュニケーションを図りながら課題解決に取り組んでおり、「チームで成果を創る」ことを大切にしています。 ■雇用形態の補足 ※正社員登用の試用期間という位置づけでの嘱託社員採用です。 ※入社後3か月〜8か月は嘱託社員としての採用となります。 （嘱託社員期間は本人と会社との間でのマッチング期間です） ※嘱託社員期間が経過した後に、正社員登用となります。 （社員登用を前提に採用しておりますので、登用時に試験等はありません） ※嘱託期間中と正社員登用後で同じ給与金額を支給します。 ※直近7年間における中途入社採用者の正社員登用率は100％です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【数字を武器にビジネスサイドで活躍したい人にピッタリ！／分析ツールがあるので未経験でも安心／統計・分析が好きな方歓迎／年間休日126日／完全週休2日／残業20h程度】 ■事業概要 人材採用における企画から提案まで含めた広告戦略立案・実施、人事領域の課題を解決するための総合サービス、Webメディアのプランニングからコミュニケーションデザインの戦略・立案・実施、経営・事業課題を解決するための最適なソリューションの提案を行っております。 ■業務概要 運用しているweb広告の数値分析をメイン業務とし、分析結果を基に営業の提案に説得力を持たせる役割を担います。 また、その他提案のための根拠となるデータも扱っていただきます。 ◎業務詳細 （1）web広告の数値分析　※メイン業務 現在運用している広告媒体での、地域ごと、媒体ごと、など様々な観点で途中経過を分析ます。 （2）営業同行　※メイン業務 分析した結果を持って営業の商談に同席します。 新規クライアントの場合：分析方法とその効果 既存クライアントの場合：経過報告とネクストアクションを定量的観点からお伝え。 ※同行目安：新規5件・既存5件＝計10件/月 （3）その他サービス等の分析 幅広いHR領域のニーズに対応しており、業務量の改善や採用戦略のためのリサーチなど、営業が獲得したお客様のニーズに対して分析を行います。 ニーズ例）チャットボット導入、採用代行のアウトソース、業務自動化など ■魅力 ◎幅広い業務範囲 最初は分析から行っていただきますが、ゆくゆくは同行する商談にて獲得したニーズに対して自ら改善案を出すことも可能です。 ◎営業に近い領域での分析 通常の分析業務とは異なり、分析だけでなく提案の場に同席し、自身も提案することが可能です。 お客様の採用課題解決という部分にかなり近くで向き合いながら仕事を進めたい方におススメです。 ◎充実したキャリア 将来的にマネジメントに携わっていただくことも可能です。平均30歳でのマネージャー昇給実績があります。 ■組織について ・中途入社の社員は全体の77%です。 ・年次関係なく自分の想いを提案し、実現できる風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 25年度の事業計画として、事業成長率130％を目標としております。これに伴い、今までとはお預かりする案件の幅も広がり、またVCなどからのご紹介もいただき、徐々に案件数が拡大をしております。事業計画達成に向け、満遍なく顧客へのサービス提供に向けて、人員強化のための増員となります。 ■業務概要 ・月次・四半期・年次決算、試算表作成、記帳代行 ・法人税、消費税、所得税申告書作成 ・会計・税務相談 その他、経験やスキルに応じて下記のような業務にも携われます。 ・会計事務所・税理士法人の経営全般 ・税務コンサルティング（国際税務、企業再編に係る税務等） ・税務デューデリジェンス ・スタートアップ企業特有の論点対応（SO、資本政策、IPO準備等） ・相続・事業承継 ・バックオフィスの経理設計全般 ・融資・助成金・補助金 ・事業計画、KPI作成支援 【魅力ポイント】 ◆将来の幹部としてのキャリア形成 小規模な会計事務所の所長と同様の裁量をお渡しします（数値やメンバー管理、採用意思決定等）ので早い段階から経営に関わる機会がございます。 ご経験に応じてメンバー5-10名程度のマネジメントをお任せいたします。 ◆成長中のベンチャー・スタートアップ企業の会計支援 1クライアントあたり、2-3名で体制でサポートいたします。 ご自身のキャリア成長、クライアントの成長の双方を感じることができます。特有の論点に触れることや、IPO案件にも関与できる機会があります。 会計税務の支援をするだけではなく、融資・補助金のファイナンス支援にも関与できます。 ◆セブンリッチグループ全体で経営支援ができる 会計税務に留まらず、労務、経理BPO/DX支援、司法書士、ファイナンス、弁護士...のバックオフィス全体をグループで支援できます。また、人材支援/採用コンサル、マーケティング、システム開発、出資（VC機能）など、多方面からの経営支援も可能です。「目の前の人を幸せにし続ける」を根幹の想いとして大切にしており、向き合うグループです

〜前年比220％成長企業／報酬連動性／成果によっては年50万アップ可／株式会社VAZ出身の代表・役員の豊富なノウハウ／裁量の大きさ◎／急成長企業〜 ■事業内容： 株式会社NOGICは、企業向けのYouTube運用代行を中心に、コンテンツ制作を通じた企業成長支援を行っています。企業のブランディング、集客、採用広報など、さまざまな目的に応じて、企画立案から制作・運用まで一気通貫で支援している点が特徴です。加えて、不動産賃貸事業も展開しており、複数事業を推進しながら成長を続けています。 少数精鋭の組織のため、一人ひとりの裁量が大きく、事業や組織づくりに 近い距離で関われる環境です。 ■採用背景 当社は直近1年間で売上が7〜8倍に成長し、特にYouTube案件を中心に依頼数が急増しています。事業成長をさらに加速させるべく、企画およびマネジメントを担える人材の採用が急務となっています。 ■業務内容： 企業向けYouTube・SNS運用支援における、企画および現場マネジメントを担当いただきます。 プレイヤーとして企画立案を行うだけでなく、現場マネージャーポジションとしてチームや案件を推進する役割を担っていただきます。 ・YouTube、SNSコンテンツの企画立案 ・クライアント課題の整理、訴求設計、企画提案 ・チャンネル全体の企画方針設計、改善提案 ・メンバーの進行管理、企画レビュー、育成 ・営業や制作メンバーとの連携による提案、運用最適化 ・数値や反応をもとにした企画改善 ・案件品質、企画品質の管理 ■本ポジションの魅力： ・事業成長フェーズのため、企画立案を行うだけでなく、現場マネージャーポジションとしてチームや案件を推進するなど裁量を持って業務を担っていただけます。 ・代表・副代表含む経営陣がバズ出身などのノウハウを有しており、経営層や経験者の近くで働けます（代表直下での成長機会） ・0→1フェーズで組織づくりに関わることができます ・成果次第で年収が増える制度（概ね年50万円刻みで増減する可能性があります） 変更の範囲：会社の定める業務

＜株式会社博報堂100％出資／官クライアントのパートナーとして様々な課題解決に向けた企画立案をする企業／10年連続黒字成長中＞ ■業務内容： ◇クライアント企業の商品やサービスの販売促進を支援する仕事です。 ・単なる営業ではなく、販売プロジェクトの責任者として、スタッフの採用・育成、店舗・売場の運営管理、売上向上施策の企画、クライアントとの打ち合わせ、現場改善まで一貫して担当します。 ・「もっと商品を売りたい」 「新商品の認知度を高めたい」といったクライアントの課題に対し、人材と現場運営の力で成果を創り出していきます。 ■具体的な案件事例： ・テレビや掃除機、ドライヤー等 家電の販売促進 ・駅ビルやホームセンター等のクレジットカードの加入促進 ・有名キッチン雑貨やアパレルの店舗運営代行 ・ポップアップストアの立ち上げ・運営　など ■業務の流れ： ▼クライアントとの打ち合わせ ・販売状況や課題をヒアリングし、売上向上に向けた施策を企画・提案します。 ▼販売プロジェクトの設計 ・販売ノウハウの蓄積やマニュアル作成を行い、成果が出る仕組みを作ります。 ▼スタッフ採用・育成 ・案件で活躍するスタッフの採用や面談、研修を実施します。 ▼現場運営・フォロー ・店舗や売場を巡回し、スタッフフォロー・オペレーション改善・クライアント対応・売場改善提案を行います。 ▼効果検証・改善提案 ・売上実績や活動内容を分析し、報告書作成・振り返り・次回施策の提案 を行います。 ■1日のスケジュール（例）： 10:00　 現場に直行　現場のオープニングや本日業務の打ち合わせ 13:00　昼休憩 14:00　新規派遣スタッフの登録面談 16:00　スタッフの来月シフト作成　 17:00　既存担当案件のスタッフの勤怠の管理等 19:00　日報を書いて退勤 ＼こんな方を求めています／ ・人と関わることが好きな方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・スタッフ育成やマネジメントに興味がある方 ・売上向上や業務改善に主体的に取り組める方 ・店舗運営や現場改善の経験を活かしたい方 ・将来的に支店長やマネージャーを目指したい方 変更の範囲：会社の定める業務

〜前年比220％成長企業／企画のスペシャリスト／株式会社VAZ出身の代表・役員の豊富なノウハウ／裁量の大きさ◎／急成長企業〜 ■事業内容： 株式会社NOGICは、企業向けのYouTube運用代行を中心に、コンテンツ制作を通じた企業成長支援を行っています。企業のブランディング、集客、採用広報など、さまざまな目的に応じて、企画立案から制作・運用まで一気通貫で支援している点が特徴です。加えて、不動産賃貸事業も展開しており、複数事業を推進しながら成長を続けています。 少数精鋭の組織のため、一人ひとりの裁量が大きく、事業や組織づくりに 近い距離で関われる環境です。 ■採用背景 当社は直近1年間で売上が7〜8倍に成長し、特にYouTube案件を中心に依頼数が急増しています。事業成長をさらに加速させるべく、企画およびマネジメントを担える人材の採用が急務となっています。 ■業務内容： 企業向けYouTube・SNS運用支援における、企画の立案や戦略を担当いただきます。 プレイヤーとして企画立案を行うだけでなく、現場マネージャーポジションとしてチームや案件を推進する役割を担っていただきます。 ・YouTube、SNSコンテンツの企画立案 ・クライアント課題の整理、訴求設計、企画提案 ・チャンネル全体の企画方針設計、改善提案 ・メンバーの進行管理、企画レビュー、育成 ・営業や制作メンバーとの連携による提案、運用最適化 ・数値や反応をもとにした企画改善 ・案件品質、企画品質の管理 ■本ポジションの魅力： ・事業成長フェーズのため、企画立案を行うだけでなく、現場マネージャーポジションとしてチームや案件を推進するなど裁量を持って業務を担っていただけます。 ・代表・副代表含む経営陣がバズ出身などのノウハウを有しており、経営層や経験者の近くで働けます（代表直下での成長機会） ・0→1フェーズで組織づくりに関わることができます ・成果次第で年収が増える制度（概ね年50万円刻みで増減する可能性があります） 変更の範囲：会社の定める業務

◆正社員前提の採用！ ◆犬を家族のように大切に思える方大歓迎！ ◆有給消化率100％／年間休日125日以上とプライベートとの両立も◎ ◆ママさんも活躍中！ライフイベントとキャリアを両立できます！ ◆髪型・ピアス自由！ ■採用背景： 今回、犬向け商材に特化した新しいコールセンターチーム社内で立ち上げます。現在、体制強化を進める中でSVポジションの採用を行っておりますが、より安定したオペレーションを実現するため、現場に寄り添いながら受電対応とSV業務を支えていただけるリーダー層の募集を行うこととなりました。 ■仕事内容： ペット（犬）向け商材（介護用品、歯磨き粉など）を扱うクライアント企業様の窓口として、コールセンターのオペレーター業務をお任せします。 ≪具体的には≫ ◎インバウンドのコール対応 電話対応や注文・問い合わせ内容のデータ入力などを中心に、クライアントごとのルールに沿って進めてください。 ※お問合せの内容は「定期便の解約」や「出荷日の変更」「ポイント利用」といったものが中心です。 ◎オペレーターのマネジメント ・オペレーターからの質問対応、業務面でのフォロー ・新人・経験の浅いオペレーターへの業務サポート ※本ポジションは、現場に近い立場で日常運営を支える役割となります。 ■組織構成： 現時点ではSVの方が2名います！ オペレータ—の方も増員予定です！ ■組織風土： ◎余裕を持って頑張れる環境！ 9−18時の固定勤務で、残業も1日30分前後。土日祝休みで、趣味や育児とも両立可能！ママさんワーカーが多い為、働き方は柔軟に対応することが出来ます！ ◎社員ファーストな環境！ 無料ランチのメニューを決めたり、子ども手当があったり…テレオペ経験者も納得の居心地の良さを実現しています！ ■当社について： 「ヒトの可能性を諦めず、ヒトだからこそできる価値を創造し続ける」ことをミッションに掲げ、全国のパートナーコールセンターと連携し、クライアント業務の支援・代行を行う企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜株式会社博報堂100％出資／官クライアントのパートナーとして様々な課題解決に向けた企画立案をする企業／10年連続黒字成長中＞ ■業務内容： ◇クライアント企業の商品やサービスの販売促進を支援する仕事です。 ・単なる営業ではなく、販売プロジェクトの責任者として、スタッフの採用・育成、店舗・売場の運営管理、売上向上施策の企画、クライアントとの打ち合わせ、現場改善まで一貫して担当します。 ・「もっと商品を売りたい」 「新商品の認知度を高めたい」といったクライアントの課題に対し、人材と現場運営の力で成果を創り出していきます。 ■具体的な案件事例： ・テレビや掃除機、ドライヤー等 家電の販売促進 ・駅ビルやホームセンター等のクレジットカードの加入促進 ・有名キッチン雑貨やアパレルの店舗運営代行 ・ポップアップストアの立ち上げ・運営　など ■業務の流れ： ▼クライアントとの打ち合わせ ・販売状況や課題をヒアリングし、売上向上に向けた施策を企画・提案します。 ▼販売プロジェクトの設計 ・販売ノウハウの蓄積やマニュアル作成を行い、成果が出る仕組みを作ります。 ▼スタッフ採用・育成 ・案件で活躍するスタッフの採用や面談、研修を実施します。 ▼現場運営・フォロー ・店舗や売場を巡回し、スタッフフォロー・オペレーション改善・クライアント対応・売場改善提案を行います。 ▼効果検証・改善提案 ・売上実績や活動内容を分析し、報告書作成・振り返り・次回施策の提案 を行います。 ■1日のスケジュール（例）： 10:00　 現場に直行　現場のオープニングや本日業務の打ち合わせ 13:00　昼休憩 14:00　新規派遣スタッフの登録面談 16:00　スタッフの来月シフト作成　 17:00　既存担当案件のスタッフの勤怠の管理等 19:00　日報を書いて退勤 ＼こんな方を求めています／ ・人と関わることが好きな方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・スタッフ育成やマネジメントに興味がある方 ・売上向上や業務改善に主体的に取り組める方 ・店舗運営や現場改善の経験を活かしたい方 ・将来的に支店長やマネージャーを目指したい方 変更の範囲：会社の定める業務

【人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社／東証プライムの船井総研グループ】 ■採用背景 案件増加に伴う増員募集です。 従業員規模100〜1000名企業を中心に問い合わせが急増しており、特に製造業からの引き合いが拡大しています。 クライアントはプライム上場企業から急成長ベンチャーまで幅広く、現状はベテランコンサルタントがフルカバーしている状況です。 ■ポジション概要 人事評価・人材育成・組織開発を担うコンサルタント職です。 未経験からの応募も可能で、入社後は先輩コンサルタントの補佐として業務を開始します。 経営者・人事責任者と直接対峙し、採用・組織課題の本質を捉えながら、 「成果創出につながる人事・採用の仕組み」の設計から運用・改善までを一気通貫で支援します。 単なる業務代行ではなく、企業ごとの経営戦略・事業フェーズ・組織課題を踏まえ、 戦略立案から実行、改善・標準化まで踏み込む点が特徴です。 ■業務内容 まずは補佐業務から開始いたします、 ［特徴］ ・クライアントは経営者または意思決定権者 ・評価制度・組織開発を軸に経営課題へ深く関与 ・企業規模に応じて業績向上支援まで担当可能 ［具体業務］ ・経営者・人事責任者への課題ヒアリング（組織の本質課題の特定） ・人事制度（等級・評価・報酬等）の設計・構築 ・制度運用の定着支援および改善提案 ・エンゲージメント向上を含む組織開発支援 ・幹部・管理職向け研修の企画・実施 ・成功事例の標準化およびナレッジ共有 ■魅力・やりがい ・人事戦略の上流から下流まで一貫して携われる ・20〜30代中心の組織で、短期間（約3年未満）で独り立ち可能 ・プライム上場グループの安定性と、ベンチャーのスピード感を両立 ■育成体制 コンサルタント未経験からの成長を前提とした育成環境を整備しています。 体系的な学習と実務経験を組み合わせ、早期の立ち上がりを支援します。 ・OJTによる実務ベースでのスキル習得 ・月2回の若手向け勉強会の実施 ・コンサルタントとの定期面談によるフィードバック・育成支援 変更の範囲：会社の定める業務