≪児童指導員・心理・リハ職歓迎！2025年12月新規開設の児童発達支援施設でオープニングスタッフ募集／賞与・手当充実◎≫ ■業務内容： ・発達が気になるお子さんへ個別支援計画に基づいた支援の提供 ・活動記録の作成 ・ご家族への情報共有、相談支援 ・支援教材作成 ・環境整備 ・その他事務作業 など ※1回50分の個別療育が中心です ■1日の流れ（例）： 10:00 出勤・朝ミーティング その日の担当や注意点を全員で共有します。 10:15 ケース検討・教材作成・療育準備 支援記録の入力や教材づくりなど、準備時間も充実。 10:30〜17:50 療育・支援記録記入 予約制で、1日3〜4名の子どもを担当します。 18:45 掃除・夜ミーティング 施設の清掃後、1日の振り返りを行い、業務終了です。 ■働く魅力： ◎教育・研修制度が充実 教育事業を母体とするヒューマングループならではの研修制度が整っています。 LITALICO発達ナビの教材や動画研修サービスの利用、外部研修への参加、書籍購入も奨励されており、支援の質を高めながら学び続けられる環境です。 ◎年間休日126日・メリハリのある働き方 しっかり休める環境で、仕事とプライベートの両立が可能。 育児・介護休業、産前・産後休暇、記念日休暇など、ライフステージに応じた制度も充実しています。 ◎資格取得支援あり 児童発達支援管理責任者資格の取得支援制度あり。 費用は全額会社負担、演習時間も勤務時間として扱われるため、キャリアアップを目指す方にも最適です。 ■企業の魅力： ◎ホワイト企業認定（プラチナランク） 一般財団法人日本次世代企業普及機構による「ホワイト企業認定」にて、5年連続で最上位ランクのプラチナ認定を取得。 職員の満足度向上がサービスの質向上につながるという理念のもと、働きやすい職場づくりに力を入れています。 ◎安定した成長性 保育所、学童保育、障害児支援、保育コンサル、知育玩具の企画販売など、保育に関する多様な事業を展開。 1994年の設立以来、全国に50以上の保育施設を展開し、売上・社員数ともに右肩上がり。海外展開も進めており、今後も成長が期待される企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【学習指導・教室運営を通じて地域の子どもたちの成長を支えるやりがいある仕事です】 ■業務概要 当社が運営する個別指導塾「明光義塾」の教室長候補として、小学生・中学生・高校生を対象にした授業を担当しつつ、教室運営に幅広く携わっていただきます。生徒一人ひとりの学習課題や目標に応じたきめ細やかな指導と、保護者対応や教室運営の補佐業務も行います。 ■業務詳細 1回の授業で担当する生徒は約3名の個別指導形式です。生徒の学習進捗や理解度を丁寧に見極め、個々に合わせた課題やアドバイスを実施します。また、カリキュラム作成、電話・保護者対応、生徒募集活動、研修参加、教室の整理整頓や掃除なども担当。教室の運営補佐業務では、企画力や営業力、提案力といったスキルも身につけられます。入社後は新人講師研修や先輩講師の授業見学、明光義塾独自の研修を通して安心して業務を始めることができます。経験者はもちろん、未経験の方も活躍中です。 ■扱うサービス 当社独自の個別指導メソッドを活用した学習指導、カリキュラム設計、保護者面談など幅広い教育支援サービスを提供します。 ■組織構成 20代を中心に幅広い世代が活躍しており、未経験からスタートする方も多い環境です。さまざまなバックグラウンドを持つ講師が協力し合い、教室運営を行っています。 ■業務の魅力 生徒に寄り添いながら成長をサポートできるやりがいに加え、教室運営や営業活動など多様なスキルを身につけることが可能です。教育業界未経験でも安心してチャレンジできる研修制度が整っています。 ■教育体制 新人講師研修やOJT、先輩講師によるサポートがあり、段階的に成長できる体制です。 ■就業環境 週休2日制（日・月曜休み）、年間休日117日。働きやすい環境で、ワークライフバランスを重視しています。 ■想定されるキャリアパス 教室長として経験を積んだ後は、複数教室の統括や教育事業全般へのキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 地域に根差し、教育を通して社会に貢献する企業です。福利厚生も充実しており、安定した環境で長く働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/圧倒的顧客基盤/豊富なキャリアパス/在宅勤務可】 ■概要： データモデル設計のスペシャリストとして、三菱UFJ銀行市場部門のデータドリブン経営をリードする役割を担っていただきます。金融及び市場エリアのデジタル化に伴いデジタル開発専門組織を新設、内製スキル人材による新技術検証・業務適用をアジャイル形式で推進しています。 ■業務内容： ・データレイク整備、データ標準化、マスタデータ整備、データモデル設計、データマート導入等 ・上記導入済みデータ関連サービスのレベル向上 ■組織について： 市場企画部 市場エンジニアリング室 DX推進Gr　市場系デジタルプロダクト開発21名（※協働運営をしている三菱UFJモルガン・スタンレー証券市場エンジニアリング室の兼務者を含みます。） ■ポジションの魅力： ・日本を代表するグローバル金融機関であるMUFGの市場業務領域においてMUFGの銀行及び証券会社の先端技術基盤を活用することで、グループのデジタルシフトへ貢献することが可能です。 ・ダイナミックな市場業務の中でフロントトレーダーやセールスと一体となってデータ利活用を推進するため、市場業務のスキルも身に着けることが可能です。 ・経験豊富で優秀なデジタル開発者やAI技術者と共にスキル向上が可能です。 ■キャリアパス： 所属部署におけるチームリーダー、そして次長とマネジメントポストをめざすことが可能です。またデータ利活用を起点に部内異動を重ねてデータ人材のプロフェッショナルキャリアを歩むケースや、フロント部署でDX推進のプロフェッショナルとしてキャリアを歩むケースなどがあります。 ■働き方： ・全員にモバイルPCと業務用スマホが支給され、在宅勤務の柔軟な活用が可能です。オフィスはフリーアドレス制度となっており、メンバー間やユーザー部署等とのコミュニケーション深化に活用され、活気にあふれています。 ・部として年間16日以上の休暇取得を推奨しており、ライン内でプロジェクトの繁閑等を見ながら計画的に休暇を取得しています。 ・男性の育児参画も強く推奨され、2歳未満の子どもがいる男性行員は、上記に加えて10営業日の短期育児休業が取得可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！有給取得率100％／フレックス休暇（年間24日）／福利厚生充実〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 事業開発チームの一員として、日々社長ともやり取りしながら、幅広い業務を担当します。決まった仕事はございません。 今ある事業の課題を見つけ、解決し、次の事業をつくる。泥臭くもあり、創造的でもある。そんなポジションです。 事業開発の経験がなくてもこれまでの経験を活かして新たなチャレンジをしたい方を歓迎します！ ■業務詳細： ・新規事業の立ち上げ（例：コーチング事業・YouTube事業 など） ・M&A関連（ソーシング、DD、PMI） ・経営企画関連（予算管理、会計・各種システム設計 など） ・既存事業の課題発見・改善提案（保育園など） ・マーケティング・ブランディング設計（通信制高校、放課後等デイサービスなど） ・その他、「事業を前に進めるために必要なこと」全て 業務範囲は多岐にわたりますが、すべて「事業を前に進めるために必要なこと」を柔軟に担っていきます。 ■キャリイメージ： ・1〜3年目：各種事業開発（M&A、新規事業立ち上げ、既存事業改善など） ・4〜5年目：新規事業責任者（立ち上げフェーズ） ・5〜10年目：新規事業責任者（グロースフェーズ） ※経営に近い立場で、“自分発の事業”を持てるチャンスもあります。将来的には、経営に近い立場で複数事業をリードするポジションを目指せます。 ■働く環境： ・社長との距離が近く、経営判断のスピードが圧倒的 ・「やりたい」と言えば、すぐに挑戦できる環境 ・チームは少数精鋭。立場に関係なくフラットに意見交換できる 「考えて動く」じゃなくて、「動きながら考える」。 そんなスピード感の中で、自分の手で事業を創りたい人には、最高の環境です。 ■当社について： 関西で様々な教育サービスを展開する『総合教育機関』です。子どもたちが志望校合格のためだけに学ぶのではなく、社会に出て志や夢を実現する力を発揮できるよう、自立を支援する場を提供しています。近年では、学習塾以外にも、日本語学校や社会人向けの研修事業、不登校支援事業など幅広い教育事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【えるぼしマーク・プラチナくるみん認定企業/有給取得率74.5%/店長年収例733万円／月残業2.6h】 ★店長に店舗経営の権限付与し地域の状況に合わせた店舗運営を実施／接客だけでなく、市場調査・分析、ターゲット選定、集客手段決定、遊技台選定などに店長に提案することで携わることができます★ 店舗経営スタッフとして店舗配属し店舗経営に携わっていただきます ■業務詳細 ご本人の希望に合わせて、以下から適性のある業務を担当 ・接客サービス ・景品企画 ・ポスター・チラシ・POP作成 ・採用・教育 ・売上・予算管理 ・商圏分析 ・管理業務　等 ■組織構成 社員：アルバイトは６：４の構成となっています 平均年齢：30代（アルバイト・正社員を含む）40代前半（正社員のみの場合） ■キャリアパス 現場での昇進の他、人事、総務、経理といった本部バックオフィス系へのキャリアチェンジも可能です （例）一般社員→副主任→主任→副店長→店長→エリアマネージャー→事業部長 ■魅力 ◎グループ内異動可能 今回はパチンコ店舗スタッフでの採用ですが、入社後に他のキャリアを歩みたいと考えた際、グループ会社の飲食事業やホテル事業に異動することが可能です ◎ボトムアップな環境 ・弊社は店長に全裁量権を与えているため、入社1年目の方も店長に許可を得られれば新しい施策を打てるため、積極的に店舗経営に携わることができます ・また直近、従業員同士で議論し新たに経営理念を作り上げた実績があるほど、従業員一人一人の声を大事にしております ■モデル年収※独身の場合 ・一般／360万円 ・副主任／388万円 ・主任／448万円 ・副店長／613万円 ・店長／733万円 ・エリアマネージャー／782万円 ■働き方に関する情報 ・人手不足が発生した際には、現場を支援する部署が他にあるため、メンバーへの負担がかからないよう対策を行っております ・希望休については土日の希望は週に2回程取得することが可能です ■各種手当について ◇住宅手当 （配偶者または扶養家族となる子供を有する場合） ：25,000円 （単身） ：20,000円　 ◇子ども手当 （扶養家族となる子供1人につき） ：15,000円　 変更の範囲：会社の定める業務

★業界・職種未経験歓迎★ ◎様々な検証を経た用地選定・企画開発と、注文住宅の家づくりで培った家づくりのノウハウをもとに、全邸「良質低価格」の戸建分譲住宅 ＼こちらのポジションの魅力／ 適正価格の良質住宅を中心とした分譲開発を行います。資金回転率を重視し、１０区画未満のの規模分譲地を中心に仕入、販売や地方中枢都市を中心としたエリアでの分譲用地仕入、販売の体制を構築、「良質低価格」の商品と安心なアフターサービスの提供を施策に動いております。 <業務詳細> 「すでに完成している住宅をその目で確認できる」という最大の利点を活かしお客様へタマホームの戸建分譲住宅を提案いただきます。 ・土地仕入れ ・分譲住宅販売 ・住宅に関するご希望のヒアリング、プラン作成 ・住宅建設地の敷地調査、現地調査、役所調査 ・住宅ローンのご相談 等 <就業環境> 年間休日130日、残業は月平均10〜20時間程度と働きやすい環境が整っております。 <福利厚生> 住宅手当、子ども同伴勤務制度、半日・時間単位有給休暇制度など福利厚生の充実度向上を図り、従業員が健康で安心して働ける環境の整備への取り組みをより一層積極的、継続的に推進してまいります。 <当社の強み> 低価格×良品質が当社の強みであり、独自の流通／調達／工事を導入したことで一般的な住宅坪単価の約半分の値段を実現しています。効率的な広告戦略による高認知度の獲得、さらに全国に展示場を持つスケールメリットによる資材調達の優位性を保ち、低価格で良質な住宅を提供できることです。 <当社について> 「より良いものを　より安く提供することにより　社会に奉仕する」を経営方針に、注文住宅事業を中核として、戸建分譲事業、リフォーム事業、集合住宅事業、マンション事業、保険代理店業、家具・インテリアなどの周辺事業にも取り組んでいます。新築住宅着工件数No.1を目指し成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【えるぼしマーク・プラチナくるみん認定企業/店長年収例733万円／現場主導の店舗経営/第二新卒歓迎】 ★店長に店舗経営の権限付与し地域の状況に合わせた店舗運営を実施／接客だけでなく、市場調査・分析、ターゲット選定、集客手段決定、遊技台選定などに店長に提案することで携わることができます★ 店舗経営スタッフとして店舗配属し店舗経営に携わっていただきます ■業務詳細 ご本人の希望に合わせて、以下から適性のある業務を担当 ・接客サービス ・景品企画 ・ポスター・チラシ・POP作成 ・採用・教育 ・売上・予算管理 ・商圏分析 ・管理業務　等 ■組織構成 社員：アルバイトは６：４の構成となっています 平均年齢：30代（アルバイト・正社員を含む）40代前半（正社員のみの場合） ■キャリアパス 現場での昇進の他、人事、総務、経理といった本部バックオフィス系へのキャリアチェンジも可能です （例）一般社員→副主任→主任→副店長→店長→エリアマネージャー→事業部長 ■魅力 ◎グループ内異動可能 今回はパチンコ店舗スタッフでの採用ですが、入社後に他のキャリアを歩みたいと考えた際、グループ会社の飲食事業やホテル事業に異動することが可能です ◎ボトムアップな環境 ・弊社は店長に全裁量権を与えているため、入社1年目の方も店長に許可を得られれば新しい施策を打てるため、積極的に店舗経営に携わることができます ・また直近、従業員同士で議論し新たに経営理念を作り上げた実績があるほど、従業員一人一人の声を大事にしております ■モデル年収※独身の場合 ・一般／360万円 ・副主任／388万円 ・主任／448万円 ・副店長／613万円 ・店長／733万円 ・エリアマネージャー／782万円 ■働き方に関する情報 ・人手不足が発生した際には、現場を支援する部署が他にあるため、メンバーへの負担がかからないよう対策を行っております ・希望休については土日の希望は週に2回程取得することが可能です ■各種手当について ◇住宅手当 （配偶者または扶養家族となる子供を有する場合） ：25,000円 （単身） ：20,000円　 ◇子ども手当 （扶養家族となる子供1人につき） ：15,000円　 変更の範囲：会社の定める業務

★業界・職種未経験歓迎★ ◎様々な検証を経た用地選定・企画開発と、注文住宅の家づくりで培った家づくりのノウハウをもとに、全邸「良質低価格」の戸建分譲住宅 ＼こちらのポジションの魅力／ 適正価格の良質住宅を中心とした分譲開発を行います。資金回転率を重視し、１０区画未満のの規模分譲地を中心に仕入、販売や地方中枢都市を中心としたエリアでの分譲用地仕入、販売の体制を構築、「良質低価格」の商品と安心なアフターサービスの提供を施策に動いております。 <業務詳細> 「すでに完成している住宅をその目で確認できる」という最大の利点を活かしお客様へタマホームの戸建分譲住宅を提案いただきます。 ・土地仕入れ ・分譲住宅販売 ・住宅に関するご希望のヒアリング、プラン作成 ・住宅建設地の敷地調査、現地調査、役所調査 ・住宅ローンのご相談 等 <就業環境> 年間休日130日、残業は月平均10〜20時間程度と働きやすい環境が整っております。 <福利厚生> 住宅手当、子ども同伴勤務制度、半日・時間単位有給休暇制度など福利厚生の充実度向上を図り、従業員が健康で安心して働ける環境の整備への取り組みをより一層積極的、継続的に推進してまいります。 <当社の強み> 低価格×良品質が当社の強みであり、独自の流通／調達／工事を導入したことで一般的な住宅坪単価の約半分の値段を実現しています。効率的な広告戦略による高認知度の獲得、さらに全国に展示場を持つスケールメリットによる資材調達の優位性を保ち、低価格で良質な住宅を提供できることです。 <当社について> 「より良いものを　より安く提供することにより　社会に奉仕する」を経営方針に、注文住宅事業を中核として、戸建分譲事業、リフォーム事業、集合住宅事業、マンション事業、保険代理店業、家具・インテリアなどの周辺事業にも取り組んでいます。新築住宅着工件数No.1を目指し成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜賃貸仲介営業経験者歓迎！キャリアアップ＆働き方改善叶う◎／テナント契約管理や施設運営サポートなど／自社運営のフィットネス施設（ホットヨガ「LAVA」・暗闇フィットネス等）など全国800店舗以上展開／年休124日（土日祝）〜 ＼ホットヨガスタジオ『LAVA』や『アーバンクラシックピラティス』等の物件管理をお任せ／ ・全国に25ブランド、800以上もの施設を展開するSUMIグループでは、年間200店舗以上と出店攻勢！ ・業界トップクラスの店舗数と、数々のブランドを生み出すグループだかたこそ、経験スキルアップを図っていける環境です。 ■ポジションの魅力 出店計画から業者とのやり取りなど一気通貫して業務が携わることができ、物件管理のプロフェッショナルとしてだけでなく、マネジメントスキル向上やキャリアップも叶う環境です。 ■具体的な業務 ・施設契約・施設付帯契約と支払い情報の管理 ・契約及び契約に付随する書類作成とリーガルチェック ・個店別の営業実績と連動した契約管理方針の立案 ・営業方針と連動した施設運営管理 ・競合分析による新たな価値向上の企画立案 ゆくゆくは、マネージャーとして、社内外の関係各所を巻き込みながら、方針に則った折衝業務をリードし、1,000店舗管理体制に向けた契約管理と運営サポートをお任せします。 ■ワークライフバランス◎ 公私のメリハリをもち、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます！ ・年間休日124日／完全週休2日制（土日祝） ・変形労働制のため、時差出勤可 ・残業：平均20時間程度 ・子ども手当・住宅手当あり！ ・有給休暇：年間5日間の取得が定められております。未消化の場合も消滅はせず、介護病気等の有事の際にストックできる制度あり。 ・出張は月1回程度。日帰り〜1泊がほとんどのため、腰を据えて働くことができる◎ ■当社について： SUMIグループは、数多くの新規ビジネスを成功させ、今後もインキュベーションカンパニーとして新たな事業を生み出し、成長していきます。 グループ各社における全ての施設の開発・管理を一手に担っている同社では、店舗・オフィス・研修所・リゾートなど、25ブランド、800施設の開発〜施設管理・物件契約管理までを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇企画から開発まで深く関わるサーバーサイドエンジニア／自社プロダクトOKURU／家族アルバム「みてね」フォト商品部門／リモート併用可等柔軟な働き方／プライム上場・MIXIグループ◆◇ ■業務概要： チームのミッションは、「プロダクトをアプリに落とし込み、世界中へ笑顔になる体験を届ける」ことです。 スマホの写真を使ったプリント商材(フォトブックやポストカード等)を作成するアプリのサーバーサイド開発が中心です。 （具体的な業務内容） ・アプリの保守・運用 ・ゼロからの新規商品開発。 ・ビジネス・商品開発・デザイン担当と直接連携し、横断的に施策を考案。 ・生産工場や外部関連会社とも密にコミュニケーションを取り、開発を推進。 ■魅力点： 〇自社プロダクトの全行程に深く関わることが可能です！ スフィダンテには「年賀状事業部」と「PhotoLab事業部」の2つの事業部があり、今回は「PhotoLab事業部」での募集です。PhotoLab事業部は、「みてね」からのフォト新商材の開発・リリース、売上最大化、最適な生産体制と配送の実現を任されています。自社フォトギフトサービス「OKURU」も担っています。 〇スタートアップならではのスピード感 当社の醍醐味はスタートアップならではのスピード感と、ポジションや役割に捉われることなくメンバー同士が密に連携し、最高のプロダクトを創り上げていくことにあります。 ■当社について： 私たちは「笑顔」を届けることに誰よりも真剣な、少数精鋭の挑戦者集団です。2009年の創業以来、「誰もが笑顔で生きられる世界をつくる」というビジョンを掲げ、フォトプリント・フォトギフト事業を通じて、世界中に笑顔を増やすことに情熱を燃やしてきました。私たちは開発だけでなく、ユーザーの声に耳を傾け、フォアザチームの精神で、熱量高くプロダクトと向き合っています。設立10年目(2019年)には挑戦の場を広げるため、MIXIグループに参画しました。現在は、「家族アルバム みてね」を世界一愛されるサービスにするために、新たなフォト商品を生み出し、世界中のユーザーに届けることで「みてね」の経済圏を広げるチャレンジに覚悟を持って取り組んでいます。 子どもたちが生きる未来を、いい未来に、笑顔あふれる世界にしていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 当社は山梨・西湖のほとりにある本社をフルリノベーションし、2026年4月に新たなホテルをオープンします。自然豊かな環境の中で、家族連れや長期滞在のゲストなど幅広いお客様をお迎えする施設として、地域の魅力を発信する存在を目指しています。 ■業務概要 宿泊されたゲストに「食の感動」を届けるキッチンスタッフの募集です。料理長はフランスで修行したフレンチシェフで、洋食を中心に幅広い料理に携われます。新しいホテルのオープニングメンバーとして、メニューづくりにも参加できる環境です ■具体的な業務内容 ・調理全般（食材の下ごしらえ・加熱・盛り付けなど） ・食材管理・発注（買い出しを含む） ・朝食ビュッフェ、ランチ・ディナーの提供 ・メニューのブラッシュアップやイベントメニューの企画 ・厨房内の清掃・衛生管理・調理器具のメンテナンス ・その他、ダイニング運営に関わる業務全般 ■ホテルについて 都会の騒音を忘れる静かなエリア、西湖のほとりにホテルを構えています 子どもがワクワク遊べるツリーハウス、仲間と過ごす静かな湖畔の時間、アニバーサリーを祝えるスペース、そして長期滞在やワーケーションにも対応できるホテルとして、様々なゲストをお迎えしたいと考えています。 オープニングメンバーのため、メニューのアイデアも積極的に出していける環境です。 新しいホテル、そして新しい環境で、ゲストに「食の感動」を届けたい方をお待ちしております。 ■教育体制 入社初日は、PCの使い方や社内システムの基本操作を学ぶ研修があります。その後は、現場で先輩スタッフのもとで業務を覚えるOJTでスキルを身につけていきます。 ■組織の雰囲気・サポート体制・魅力点 料理長のほか、メニュー開発を担当するプロデューサーも在籍しており、意見を出し合いながらチームでより良い料理をつくる環境です。オープニングメンバーとして意見やアイデアを反映しやすい点も魅力の一つです。 ■正社員登用 中途採用の方は契約社員からのスタートで募集を行っています。ご入社いただいた方に当社のことを理解してもらい、納得した上で長く活躍していただきたいという考えからです 意欲と成果次第で、正社員登用への道を用意しており、実際に正社員登用の実績は多数ございます 変更の範囲：会社の定める業務

【年休120日/経理としてのキャリア形成◎/実働7時間15分＋残業時間決算期30時間、通常期10時間と働き方◎】 ■業務内容： 経理のサポート業務からお任せいたします。経理スキルを身に付け、経理のプロフェッショナルを目指して いただけます。 【入社後すぐにお任せしたい業務】 ・売上計上（基幹システムおよびExcelを用いた処理） ・勘定科目内訳表や各種管理資料の作成 ・事業部門からの問い合わせ対応 ・子会社の月次、決算業務のサポート 【業務内容】 ・月次決算、四半期決算、年次決算（単体は日本基準、連結は国際財務報告基準＝IFRS） ・監査法人対応 ・J-SOX法対応 ・税務対応 ■当ポジションの魅力： ◇入社年次や役職に関わらず、積極的に仕事にチャレンジし、イニシアチブを発揮していただける環境です。 ◇将来的には、財務部門、経営企画部門、事業戦略部門などのキャリアを目指していくことも可能です。 ■当社について： ◎新体制で事業の成長と強い企業基盤の確立を実現 新体制となった2017年より、今まで築き上げたサービスを発展させつつ「新しい教育、本物の教育を世界に拡げる」こと、そして「組織はみんなで創っていく＝全メンバーが主役」をテーマに“第二創業期”をスタートさせました。以降、教育業界以外からも多くの人材が集まり、IPOを目指した事業モデル強化や内部統制を推進。教室成功の基本である顧客満足を追求することで、コロナ禍においても既存事業の成長を続け、また国内外の優れたサービスやテクノロジーを取り入れた次世代事業開発も行ったことで、総合教育グループ企業としての立ち位置を確立することができました。 ◎いよいよ“教育業界No.1企業“を目指すフェーズに TBSグループ入りを行い、各種シナジー効果やレバレッジをかけた成長を加速させていく予定です。この「やる気スイッチグループ3.0」フェーズにおいては、これまで長年やる気スイッチグループが培ってきた資産やTBSグループとのシナジーを最大限に活用しながら、一人でも多くの子どもたちが自分力（自分で人生を切り拓く力）を身に着けられるよう、自身と会社を成長させる意欲のある仲間を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業平均月20〜30時間／マイカー通勤可／創立45年を超える県内トップクラスの教育企業／本社企画職へのキャリアアップも可能】 ※栃木県に根差した学習塾で地域貢献／生徒アンケート・父母アンケートなどの指標を重視した顧客満足度を追求した企業です※ ■業務内容 難関大(地方国公立・GMARCHレベル)を目指す高校生の数学専門指導を行います。授業を行う傍ら、生徒の進路相談や保護者面談も併せてお任せするため、生徒一人ひとりの夢に寄り添うことができます。 ■1日の流れ 14：30〜始業・朝礼 15：00〜授業準備、校舎業務（発注・データ入力）、保護者連絡 16：30〜自習対応・生徒の出迎え 18：20〜授業（1コマ90分　2コマを実施）※1クラス10〜20名単位 22：00〜生徒の見送り・教室清掃・終礼（ミーティング） 22：30〜終業（業務日報を作成し、帰宅） ■教育体制 入社後の研修制度は万全！47年間で培った独自のメソッドを1からお伝えします。【1】入社時研修【2】OJT研修【3】全体研修 研修について：https://www.academy.co.jp/recruit/career/traningplan/ ■業務のやりがい ・年間通常授業に加え、季節講習や特訓など、全てに携わりカリキュラムを作成・実際に指導するため、長期的視点で子ども達の成績を伸ばすという目標に対して裁量権をもって生徒に向き合えます。 ■働き方 早期から働き方改革に取り組んでいます！平均残業時間20時間（業界平均40時間） 社員が成長できる職場環境を整えることが、子供たち一人ひとりの成長を支援することにつながると考え当社では早期から働き方改革に取り組んでいます。 残業時間削減、業務効率化へ取り組み生産性の向上を実現しており、ワークライフバランスを重視し働きやすい環境を用意しています。 特に、残業時間は業界平均の半分以下まで削減しております！ ■キャリアアップ レベルに併せた教務研修があり、3か月後を目安に独り立ち頂きます。20年以上のベテラン社員も在籍しているため、テクニックについては一から丁寧にフォローしますので、キャッチアップする姿勢があれば問題ありません。慣れてきたら徐々に難関レベルを上げ、キャリアアップもできます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プログラミング教室（N Code Labo）の運営スタッフ／正社員／残業10H程度／研修制度充実／有給取得しやすい環境／子どもたちの「やってみたい！」を学びに変える現場へ〜 ■業務内容 ◎教室運営／生徒の授業サポート ◎保護者対応 ◎資料請求者に対する説明会等のご案内 ◎入会相談対応（電話・対面・Zoom） ◎説明会などのイベント企画・運営 ◎職員／講師（大学生Teaching Assistant）のマネジメント ◎その他事務業務 ※生徒へのプログラミング指導は基本的に講師が行いますので、プログラミング経験は不問です。生徒たちが通いたいと思える場所づくりや、好きなことに没頭できるような環境づくりをお願いします。 ■組織構成： 部長1名、課長1名、メンバー1名の3名が所属しております。 ■研修制度： 入社後は、当社の業務内容やサービス理解を深めていただくための初期研修を実施しております。 初日は、貸与PCのセッティングや人事の動画研修を通じて事業内容や業務フローの基本を学んでいただきます。 その後は、配属先の先輩社員のサポートのもと、教室でOJT形式（2ヶ月程度）にて実務を習得していく流れとなります。業務の進め方を段階的に学べる体制を整えておりますので、教室運営が未経験の方でも安心して業務に取り組めるようサポートしております。 ■N Code Laboとは N/S高の実践的なプログラミングを小学生から中高生、未経験者から上級者が学ぶプログラミング教室です。教室で学ぶ「通学コース」とオンラインで学ぶ「オンライン個別指導コース」がございます。 ■一日の流れ ※土曜は9:30~18:30となります ＜火曜〜金曜＞ 12:30〜13:00：出勤、メール、Slackチェック等 13:00〜14:00：ミーティング 14:00〜15:00：昼休憩 15:00〜16:00：入会相談対応等（電話、Zoom等） 16:00〜17:00：授業準備（講師への共有など） 17:00〜20:45：授業 20:45〜21:30：明日の業務の確認やその他対応 21:30：退勤 ※あくまでも一例です ※残業は1日30分程度で、有給取得もしやすい、N Code Labo 全体としてメリハリのある環境を整えています 変更の範囲：会社の定める業務

【えるぼしマーク・プラチナくるみん認定企業/有給取得率74.5%/店長年収例733万円／月残業2.6h】 ★店長に店舗経営の権限付与し地域の状況に合わせた店舗運営を実施／接客だけでなく、市場調査・分析、ターゲット選定、集客手段決定、遊技台選定などに店長に提案することで携わることができます★ 店舗経営スタッフとして店舗配属し店舗経営に携わっていただきます ■業務詳細 ご本人の希望に合わせて、以下から適性のある業務を担当 ・接客サービス ・景品企画 ・ポスター・チラシ・POP作成 ・採用・教育 ・売上・予算管理 ・商圏分析 ・管理業務　等 ■組織構成 社員：アルバイトは６：４の構成となっています 平均年齢：30代（アルバイト・正社員を含む）40代前半（正社員のみの場合） ■キャリアパス 現場での昇進の他、人事、総務、経理といった本部バックオフィス系へのキャリアチェンジも可能です （例）一般社員→副主任→主任→副店長→店長→エリアマネージャー→事業部長 ■魅力 ◎グループ内異動可能 今回はパチンコ店舗スタッフでの採用ですが、入社後に他のキャリアを歩みたいと考えた際、グループ会社の飲食事業やホテル事業に異動することが可能です ◎ボトムアップな環境 ・弊社は店長に全裁量権を与えているため、入社1年目の方も店長に許可を得られれば新しい施策を打てるため、積極的に店舗経営に携わることができます ・また直近、従業員同士で議論し新たに経営理念を作り上げた実績があるほど、従業員一人一人の声を大事にしております ■モデル年収※独身の場合 ・一般／360万円 ・副主任／388万円 ・主任／448万円 ・副店長／613万円 ・店長／733万円 ・エリアマネージャー／782万円 ■働き方に関する情報 ・人手不足が発生した際には、現場を支援する部署が他にあるため、メンバーへの負担がかからないよう対策を行っております ・希望休については土日の希望は週に2回程取得することが可能です ■各種手当について ◇住宅手当 （配偶者または扶養家族となる子供を有する場合） ：25,000円 （単身） ：20,000円　 ◇子ども手当 （扶養家族となる子供1人につき） ：15,000円　 変更の範囲：会社の定める業務

〜KDDIグループ/社会貢献度◎/子育て世代にも理解ある就業環境/業務に慣れたら在宅勤務可〜 ■業務内容 子どもの社会体験価値「キッザニア」を運営する同社では小学生をメインターゲットに仕事や社会を学べるWebサービス「キッザニア オンラインカレッジ」を配信しています。今回はこのサービスの利用拡大に向けた企画推進をお任せします。 ■業務内容詳細 「オンラインカレッジ」を家庭での利用にとどまらず、学校授業でも活用できるよう教育的価値を設計し、全国の教育委員会・学校へ提案していただき、こども達の学びの機会を広げるための普及戦略〜導入支援までをお任せします。 ※営業ではありません。WEBサービスの促進ということもあり、広告からの流入等も増やしていく必要があり、Webプロモーションの戦略でご担当いただきます。 ■組織構成： 現在、部長1名／リーダー1名／システム1名／コンテンツ制作・運営3名 ※他にも社内や外部制作会社などと連携しながら取り組んでいただきます。 入社後まずは先輩社員をサポートしながらキッザニア流のコンテンツ制作の一連を理解していただき、サービス拡大に関わる全般業務をお任せします。 ■ミッション： ・『私たちは、すべてのこども達に最高のエデュテイメント体験を提供し、豊かな未来社会の発展に貢献します』というKCJ GROUPのミッションを達成すべく、リアル施設に来場できない子供達にもキッザニアのサービスを提供するために、オンラインカレッジがあります。今後全国の学校教育の現場に参入するにあたり、一緒に開拓いただくことを期待します。 ・この「オンラインカレッジ」を通し、今ある職業からAI領域・動画クリエイター等、近年出てきた職業まで幅広く、楽しく学び、将来のキャリア”はたらく”を考えるきっかけをこども達に届けていただけることを期待します。 ■同社の展望： 『キッザニア東京』『キッザニア甲子園』『キッザニア福岡』の３施設を中心に、KDDIグループだからこその通信面での優位を活かし5Gを利用したサービス提供など、より子供達へ「エデュテインメント」（「教育Education」と「楽しさEntertainment」を組み合わせた造語）をコンセプトに楽しみながら学べる事業展開を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【えるぼしマーク・プラチナくるみん認定企業/店長年収例733万円／現場主導の店舗経営/第二新卒歓迎】 ★店長に店舗経営の権限付与し地域の状況に合わせた店舗運営を実施／接客だけでなく、市場調査・分析、ターゲット選定、集客手段決定、遊技台選定などに店長に提案することで携わることができます★ 店舗経営スタッフとして店舗配属し店舗経営に携わっていただきます ■業務詳細 ご本人の希望に合わせて、以下から適性のある業務を担当 ・接客サービス ・景品企画 ・ポスター・チラシ・POP作成 ・採用・教育 ・売上・予算管理 ・商圏分析 ・管理業務　等 ■組織構成 社員：アルバイトは６：４の構成となっています 平均年齢：30代（アルバイト・正社員を含む）40代前半（正社員のみの場合） ■キャリアパス 現場での昇進の他、人事、総務、経理といった本部バックオフィス系へのキャリアチェンジも可能です （例）一般社員→副主任→主任→副店長→店長→エリアマネージャー→事業部長 ■魅力 ◎グループ内異動可能 今回はパチンコ店舗スタッフでの採用ですが、入社後に他のキャリアを歩みたいと考えた際、グループ会社の飲食事業やホテル事業に異動することが可能です ◎ボトムアップな環境 ・弊社は店長に全裁量権を与えているため、入社1年目の方も店長に許可を得られれば新しい施策を打てるため、積極的に店舗経営に携わることができます ・また直近、従業員同士で議論し新たに経営理念を作り上げた実績があるほど、従業員一人一人の声を大事にしております ■モデル年収※独身の場合 ・一般／360万円 ・副主任／388万円 ・主任／448万円 ・副店長／613万円 ・店長／733万円 ・エリアマネージャー／782万円 ■働き方に関する情報 ・人手不足が発生した際には、現場を支援する部署が他にあるため、メンバーへの負担がかからないよう対策を行っております ・希望休については土日の希望は週に2回程取得することが可能です ■各種手当について ◇住宅手当 （配偶者または扶養家族となる子供を有する場合） ：25,000円 （単身） ：20,000円　 ◇子ども手当 （扶養家族となる子供1人につき） ：15,000円　 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 新車販売店舗26店舗・中古車販売店舗10店舗を運営し、新車・U-Car・点検・整備・損害保険、KDDI代理店業務を行う当社にて、経理業務全般をご担当いただきます。 （本社事務機能のみの社屋のため、車を購入されるお客様の来店はありません） ■職務詳細： ・経理伝票処理(各仕訳処理) ・経理清算処理 ・資金コスト明細作成 ・月次決算伝票入力 ・月次決算書作成 ・年度・中間決算書の取りまとめ ・法人税等の税金計算　　　　　　　 ■組織構成： 【配属予定部署について】 部署名：管理本部 経理グループ 人数：８名（男性 ３名：女性５名） 年齢層：20代〜50代 ■会社・求人の魅力： ・ネッツトヨタ茨城の店舗名には、必ず先頭に「マイネ」という３文字が付いています。「マイネ」とは、ドイツ語で［meine：私の〜］という意味です。カーディーラーにとって店舗は、単に商談をするだけの場所ではなく、お客様をおもてなしする重要なステージです。「我が家」にお客様をお招きするときのあたたかな気持ちで、店舗を「マイネ」と呼んでいるのです。また、お客様にとってもっと身近で信頼される「私のカーディーラー」でありたい、そんな願いが込められています。 ・オンとオフを切り替えて、家族や子供も一緒に楽しめるイベントもあり、風通しの良い社風のもとになっています。 ●かもしか会（社員親睦団体加入） ●社内レクリエーション・社内行事の開催 ●各種部活動・社員旅行等を企画運営 ・子どもたちにクルマの楽しさを伝えたり、環境保全活動を行ったりと方法は様々ですが、地域社会の一員として社会貢献活動を行っています。 また、社員の福利厚生も手厚く働きやすい環境づくりをしています。 ●社員割引制度（新車・中古車の購入、点検費用等） ●財形貯蓄制度、定期健康診断、人間ドック、エンジニアウエア支給、基本工具無償貸与、ツナギクリーニング無料、試乗車貸出制度 ●お祝：結婚祝金、出産祝金、トヨタ検定合格祝金、結婚記念日祝、永年勤続表彰、検査員資格取得祝金 ◎残業：月平均15時間 ◎長期休暇あり：2025年度　GW（4/30〜5/5）、夏季休暇（8/12〜8/19）、年末年始（12/29〜） 変更の範囲：会社の定める業務

【実働7時間15分、残業20時間程度、年休120日と働き方を整えながら、英語力を活かし、ネイティブティーチャーやバイリンガルティーチャーの採用、人材開発を担当いただきます。ワークライフバランスを整えながら、英語力を活かしキャリア形成していきたい方にはピッタリな環境です】 ※株式会社やる気スイッチキャリア雇用、株式会社やる気スイッチグループへの出向となります。 ■業務内容： 株式会社やる気スイッチグループの英語ブランドであるKids Duo、WinBe等で勤務いただく英会話講師やバイリンガルティーチャーの採用、人材開発担当を募集します。英語スキルを用いて人の成長、採用に携わりたい方、将来的にはチームのまとめ役を担ってもらえる方をお待ちしています。 ※1か月の充実した研修制度、試用期間（3ヶ月）中のフォロー体制があります。 ★具体的には、、、、 ◎リクルーター業務 ・求職者への電話掛け ・求職者へのメール対応 ・書類選考（スクリーニング） ・面接設定 ・採用にかかわるデータ入力・抽出 ・面接対応（主にZoom面接） ・スクール・事業部との調整 ・入社手続き ◎FC法人への人材紹介 ◎オリエンテーション対応 ・会社・入社後の流れの説明 ◎イベントの企画・運営 ・学生さんのインターンシップや合同説明会の集客、実施等 ◎内定受諾者の入社までのサポート ・入社予定者への月次での電話がけ ◎新入社員の入社後から試用期間明けまでのサポート ・月次での新入社員への電話がけと事業部との連携 ◎外国人社員と英語の打ち合わせ・MTG参加 ■組織構成 現場社員からネイティブリクルーターへなった社員が数多く在籍しており、英語力を活かして就業されています。※日本人の方が数多く在籍している環境です。 ■当社について： 今後の10年間で教育業界における真のNo.1企業になることを目指しています。2023年6月にはTBSグループ入りを行い、各種シナジー効果やレバレッジをかけた成長を加速させています。これまで長年やる気スイッチグループが培ってきた資産やTBSグループとのシナジーを最大限に活用しながら、一人でも多くの子どもたちが自分力（自分で人生を切り拓く力）を身に着けられるよう、自身と会社を成長させる意欲のある仲間を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【えるぼしマーク・プラチナくるみん認定企業/有給取得率74.5%/店長年収例733万円／月残業2.6h】 ★店長に店舗経営の権限付与し地域の状況に合わせた店舗運営を実施／接客だけでなく、市場調査・分析、ターゲット選定、集客手段決定、遊技台選定などに店長に提案することで携わることができます★ 店舗経営スタッフとして店舗配属し店舗経営に携わっていただきます ■業務詳細 ご本人の希望に合わせて、以下から適性のある業務を担当 ・接客サービス ・景品企画 ・ポスター・チラシ・POP作成 ・採用・教育 ・売上・予算管理 ・商圏分析 ・管理業務　等 ■組織構成 社員：アルバイトは６：４の構成となっています 平均年齢：30代（アルバイト・正社員を含む）40代前半（正社員のみの場合） ■キャリアパス 現場での昇進の他、人事、総務、経理といった本部バックオフィス系へのキャリアチェンジも可能です （例）一般社員→副主任→主任→副店長→店長→エリアマネージャー→事業部長 ■魅力 ◎グループ内異動可能 今回はパチンコ店舗スタッフでの採用ですが、入社後に他のキャリアを歩みたいと考えた際、グループ会社の飲食事業やホテル事業に異動することが可能です ◎ボトムアップな環境 ・弊社は店長に全裁量権を与えているため、入社1年目の方も店長に許可を得られれば新しい施策を打てるため、積極的に店舗経営に携わることができます ・また直近、従業員同士で議論し新たに経営理念を作り上げた実績があるほど、従業員一人一人の声を大事にしております ■モデル年収※独身の場合 ・一般／360万円 ・副主任／388万円 ・主任／448万円 ・副店長／613万円 ・店長／733万円 ・エリアマネージャー／782万円 ■働き方に関する情報 ・人手不足が発生した際には、現場を支援する部署が他にあるため、メンバーへの負担がかからないよう対策を行っております ・希望休については土日の希望は週に2回程取得することが可能です ■各種手当について ◇住宅手当 （配偶者または扶養家族となる子供を有する場合） ：25,000円 （単身） ：20,000円　 ◇子ども手当 （扶養家族となる子供1人につき） ：15,000円　 変更の範囲：会社の定める業務

【飯田グループホールディングスの中核企業/安定性抜群/全社19時PCシャットダウン/残業代1分単位で支給/分譲住宅の販売棟数は日本一。戸建住宅年間約1万棟、マンション年間約15棟・700戸のペースで供給】 ■業務内容： 社長室において下記の様な法務業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ・契約書や合意書等のドラフト作成及び審査 ・法律相談に対する法的検証、アドバイス等 ・訴訟等の係争案件への対応 ・法務研修の企画、実施 ・法律事務所等との連携・調整・折衝 ・取締役会運営業務（議案取り纏め、議事録作成等）など ■安定した就業環境： 全社19時PCシャットダウン、完全週休二日制、残業平均10時間〜15時間程度、95％の社員が年間5日以上の有給休暇を取得しています。当社では「残業をして、1つでも実績を積み重ねる」のではなく、「時間内で目標をちゃんと 達成する」ことをより評価する社風の為、残業の削減に力を入れています。 ■組織風土： ひたむきに一生懸命仕事に取り組む姿勢を大事にしています。当社は個人プレーではな くチームワークを重視して成長してきました。まじめな人が集まった組織力が、事業を動かす力だと確信しております。「低価格で良質な住宅を」という共通の想いを大切に、日々仕事に取り組んでいます。 また活躍している社員の5割は中途社員です。提案する商品は圧倒的な低価格帯の優位性がある為、経験が浅い 方でも結果を出しやすい環境です。活躍次第では早くから上のポジションに就くことも可能です。 ■充実の各種手当： ・ライフプラン手当（月／30,000円） ・住宅手当 単身:15,000円/月 配偶者または同居扶養家族あり:30,000円/月 ※世帯主かつ自己名義で契約している場合のみ。 ・児童手当 18歳未満の子どもが3名以上いる方:1名につき6万円を賞与に加算 ・資格手当：一級建築士：30,000円/月、二級建築士・宅建・一級（土木・建築）施工管理技士：20,000円/月、一級（土木・建築）施工管理技士：10,000円/月

【「バンダイ」の製品に携わりキャラクタービジネスの最前線を担う職種／〜楽しいときを創る企業〜 創業約70年・グローバルエンターテインメント企業／働きやすい環境作りを目指し福利厚生など充実／1年間の総商品化点数約2万4,900点、海外へも積極展開中】 ■業務内容： 世界中のファンに向けてロボットやアニメ・特撮フィギュアを製造・販売する、完成品のハイターゲット向けフィギュアブランド「魂ネイションズ」における、商品の設計担当をお任せします。 ■具体的には： ・ハイターゲット向け「フィギュア」「ロボット」、ハイクオリティな「プロップ」玩具の設計業務 ・企画担当者の目指すものを具現化し、設計データ完成までのディレクションを行う ・外部設計会社や原型師の納期や品質の管理業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属事業部について： コレクターズ事業部は大人向けコレクターズ商品の統一ブランド「TAMASHII NATIONS（魂ネイションズ)」のもと、「超合金」「S.H.Figuarts」などのフィギュアやロボットを中心に高いクオリティの商品を世界中のお客様にお届けしています。 国内最大級イベント「TAMASHII NATION」の主催や海外イベントにも出展し、お客様が実際に商品を体感いただける場の提供にも注力しています。 ■当社の魅力 玩具、カプセルトイ、カード、菓子、食品、アパレル、景品、文具などを取り扱っております。カンパニー制を導入しており、3つのカンパニーがそれぞれ戦略を立案してスピーディーに事業を進めていく体制へと移行しています。分社化と組織改正により各社・各カンパニーのミッションが明確になり、社員が主体的かつ積極的に取り組めるようになったことが業績に結びついています。 ◇福利厚生充実：以下のような福利厚生がございます。 ・妻出産休暇:子育てをサポートするため「妻出産休暇」（最大5日間）を取ることが可能 ・育児フレックス、時間短縮制度:小学6年生以下の子どもを養育する社員を対象とした育児フレックスや、時間短縮制度などで様々な子育てのスタイルを応援しております。 ・ライフサポート休暇:最大30日間使える休暇制度を2016年度より新設し、より社員が働きやすい環境作りを目指しています。 変更の範囲：本文参照

■職務内容： 新車販売店舗26店舗・中古車販売店舗10店舗を運営し、新車・U-Car・点検・整備・損害保険、KDDI代理店業務を行う当社にて、経理業務全般をご担当いただきます。 （本社事務機能のみの社屋のため、車を購入されるお客様の来店はありません） ■職務詳細： ・経理伝票処理(各仕訳処理) ・経理清算処理 ・資金コスト明細作成 ・月次決算伝票入力 ・月次決算書作成 ・年度・中間決算書の取りまとめ ・法人税等の税金計算　　　　　　　 ■組織構成： 【配属予定部署について】 部署名：管理本部 経理グループ 人数：８名（男性 ３名：女性５名） 年齢層：20代〜50代 ■会社・求人の魅力： ・ネッツトヨタ茨城の店舗名には、必ず先頭に「マイネ」という３文字が付いています。「マイネ」とは、ドイツ語で［meine：私の〜］という意味です。カーディーラーにとって店舗は、単に商談をするだけの場所ではなく、お客様をおもてなしする重要なステージです。「我が家」にお客様をお招きするときのあたたかな気持ちで、店舗を「マイネ」と呼んでいるのです。また、お客様にとってもっと身近で信頼される「私のカーディーラー」でありたい、そんな願いが込められています。 ・オンとオフを切り替えて、家族や子供も一緒に楽しめるイベントもあり、風通しの良い社風のもとになっています。 ●かもしか会（社員親睦団体加入） ●社内レクリエーション・社内行事の開催 ●各種部活動・社員旅行等を企画運営 ・子どもたちにクルマの楽しさを伝えたり、環境保全活動を行ったりと方法は様々ですが、地域社会の一員として社会貢献活動を行っています。 また、社員の福利厚生も手厚く働きやすい環境づくりをしています。 ●社員割引制度（新車・中古車の購入、点検費用等） ●財形貯蓄制度、定期健康診断、人間ドック、エンジニアウエア支給、基本工具無償貸与、ツナギクリーニング無料、試乗車貸出制度 ●お祝：結婚祝金、出産祝金、トヨタ検定合格祝金、結婚記念日祝、永年勤続表彰、検査員資格取得祝金 ◎残業：月平均15時間 ◎長期休暇あり：2025年度　GW（4/30〜5/5）、夏季休暇（8/12〜8/19）、年末年始（12/29〜） 変更の範囲：会社の定める業務

【ご経験を活かして安定企業へ転職／オフィス勤務／年休122日＋平均有給休暇取得日数16.7日／子育て・介護・住まい・その他手当等、幅広い福利厚生あり／産休からの復職率100％／大手企業出資で福利厚生も充実♪】 ◎NX（日本通運）グループとパナソニックが出資する物流専門会社の一員として、ものづくり企業様の想いを高品質な物流によって届け、人々の生活を支える仕事をしていただきます。 ■業務概要： 法人の荷主様からお預かりした商品（自動車関連部品）をお客様のもとへ届けるため、適切かつ安全に商品を保管・運搬を行う、物流管理業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇商品管理：現場社員と協力して運営を行います。高品質・高効率そしてスピーディーに作業が出来るよう、日々の運営計画・最適保管場所を調整し現場運営を支えます。 ◇安全及び品質に関する改善取組推進 ※扱う製品は、車載製品（自動車部品のうちデバイス関連）です。応募時製品に関する知識は不問です。 ■就業環境〜パナソニックグループの充実した福利厚生・教育制度〜 （一部例）合計約10,000メニューの優待や割引ができるカフェテリアプラン、ファミリーサポート休暇、住宅手当※支給条件有、子ども手当、子の誕生時10万円支給、子育てや介護に活用できるポイントの付与、通算730日までの育児休業、時短勤務制度、介護休業制度、キャリア入社者向けWEB研修・集合研修など ■配属先の東海センター業務3課の体制： 業務3課：社員3名（男性1名、女性2名）、契約社員1名（女性1名）、派遣社員5名（男性1名、女性4名）計9名 ※東海センターは他に業務1課、2課、企画管理課がございます。 ■当社について： パナソニックグループの物流を一手に担う物流専門企業として誕生し、NXグループとして事業を展開しています。NXグループの持つネットワークとパナソニックグループで培ってきた物流ソリューションを駆使し、エレクトロニクス産業を支えるトップ企業を目指しています。 当社の強みはパナソニックグループの総合力と、ロジスティクスプロフェッショナルの融合ができることです。商流の理解力、グループ全体のネットワーク、ボリュームディスカウントなどを活かして、お客様の課題解決に取り組んでいます。

【未経験から営業デビュー！/裁量権ありで大きく成長できる/エンタメ好き歓迎/年休125日＆リモート可】 ■求人のポイント 【未経験でも安心のサポート体制】 座学（１か月）＋OJT（３〜６か月）を経てしっかりフォローいたします。 新卒受け入れの実績が豊富なため、未経験の方でもご安心ください！ 【リモート＆出社のハイブリット勤務】 原則週４リモート／週１出社という比率で、働きやすい環境です！ ■業務内容： WebやSNS、映像など、様々な広告手段でお客様のブランド価値向上やマーケティングにおける課題解決を提案していただきます。 ＜顧客＞ 映画などエンタメ・メーカー・医療・音楽など。 大手企業広報担当や広告代理店に提案する機会がございますので、ご自身のスキルアップに繋がります。 社内の制作、広告、PR、ソーシャルなどのスペシャリストと連携し、提案書の作成からプレゼンテーションまでをリードして頂きます。 ＜営業スタイル＞ 既存８割／新規２割の割合でお任せする想定です ■本ポジションの魅力： ・クライアントの課題解決に最前線で立ち向かうポジションだからこそ得られる、ダイナミックな経験や達成感 ・携わりたい業界や事業内容のクライアントを自ら選択し、開拓することが可能 ■社風： 映画のPR動画から始まった当社ですが、現在はデジタルマーケティングや企業戦略に伴なうWeb／SNSなどの企画や制作、プロモーションも提案。トータル提案ができるため映画配給会社だけでなく複数大手企業から引き合いが増えています。会社と共に成長したい方に絶好の環境です。 ■やりがい： 制作スタッフが社内に多く、Webから映像、ソーシャルまですべて提案ができるため、スピーディかつ要望が伝わりやすく広告代理店を挟まずに直接大手企業とやり取りする案件が増えています。 大手企業のをお相手に仕事ができるため、スキルが大いに身につきます。 ■就業環境： スキル向上、コミュニケーション促進、子育てについて充実した制度があり、働く環境が整っております。 例として、産前産後／育児休暇／時短勤務や、育児による所定外労働の免除および時間外労働／深夜業の制限や子ども子育て休暇（未就学児を養育している社員を対象に年5日間付与）等があります。 変更の範囲：会社の定める業務