◇業界最高水準の好待遇！ストックオプション100万円支給実績あり ◇独自の教育制度でスタッフの独立開業実績も多数！ ◇年功序列一切なし！自分の頑張りが正当に評価される環境◎ ■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社が経営するとらふぐ亭にて、ふぐ料理・和食の調理及び接客を行っていただきます。 OJT研修はもちろん、スキルアップのため長期的に先輩社員や代表自らが継続的に成長をサポートしてくれます。 その後、店長や料理長、エリアマネージャー、本社勤務など希望と適性を考慮したうえでキャリアを選択することができます。 希望者には、独立支援制度によるＦＣオーナーへの道も開かれており、年収1,000万円の独立社員も輩出しています。 ■働き方： ・年休113日/最大6連休取得可・・・外食業界では珍しい「最大6連休」働き方改革に注力をしております。 ・業界最高水準の待遇・・・ストックオプション100万円支給実績あり。 ・手厚いフォロー体制・・・3カ月に1回の面談を通じ成長をフォローします。 ・年功序列一切なし・・・年齢や社歴関係なく正当に評価します。若手から活躍できる環境あり。 ■おすすめポイント： ◇何よりも社員を大切に／社長の想い ガイアの夜明けにも出演した社長は入社者に対し、 「社歴や年齢、性別、国籍を気にせずに、先輩たちを追い抜く勢いで成長してほしい」 とお考えで、実際に社員へのキャリア相談を自ら実施しています。 社長から経営を直接教わる「坂本塾」もあり、既に5名の経営者を輩出するほど。 社員を大切にする風土が東京一番フーズにはあります。 ◇設立からわずか10数年で店舗数50超／東証スタンダードに上場 2020年にコロナ禍となり、業績低迷していた寿し常を子会社化し、 店内のオペレーションを大幅改善したことにより、現在では、自己資本比率は31%まで改善。 今後も企業の強みである6次産業を活かして、「自社で養殖を行い、自社で提供まで行う」ことで業績拡大を予定しています。 ◇ニーズが高まるフグ料理 マーケット規模は首都圏のみで400億円と言われており、高齢化社会に伴い、高級食材のニーズが年々高まっています。 ふぐ料理をメインに取り扱う同社もそのような社会情勢から好調に売上を伸ばしています。 変更の範囲：本文参照

＜経理や会計・税理士事務所でのご経験ある方に◎／完全週休2日制／賞与年2回＞ ■担当業務： 税理士事務所の外勤担当として以下業務をお任せします。 《具体的には》 ・月次監査担当者として、クライアント対応（まずは20〜25件程度） ・クライアントへの会計、税務、資金繰り、経営等のアドバイス ・記帳代行 ・年末調整 ・税務申告書類作成 ・確定申告 ・資産税業務（相続税申告、贈与税申告、譲渡所得申告等） ・労務関係業務 ※使用システム：弥生会計、TKC ■組織構成： 6名（うち同業務担当：男性1名、女性1名） ■働く環境： ◎完全週休2日制（土日祝）の年間休日125日です。 ◎オフィスはラジオが流れる明るくリラックスした雰囲気で業務に取り組めます。 ◎社員同士の席が近いため気軽にコミュニケーションが取れ、分からないことや困ったことがあればすぐに相談・質問しやすい環境が整っています。 ◎各沿線から徒歩10分圏内と通勤にも便利な立地です。 ■特徴： 開業以来、不動産投資家向けの専門的な税務・会計・決算に関する業務、創業・独立の支援、税務・会計・決算に関する業務、税務申告書への書面添付、自計化システムの導入支援、経営計画の策定支援、資産譲渡・贈与・相続の事前対策と納税申告書の作成、事業承継対策、税務調査の立会い、保険指導、経営相談等のサービスを提供させていただいております。 変更の範囲：無

＜経理や会計・税理士事務所でのご経験ある方に◎／完全週休2日制／賞与年2回＞ ■担当業務： 税理士事務所の外勤担当として以下業務をお任せします。 《具体的には》 ・月次監査担当者として、クライアント対応（まずは20〜25件程度） ・クライアントへの会計、税務、資金繰り、経営等のアドバイス ・記帳代行 ・年末調整 ・税務申告書類作成 ・確定申告 ・資産税業務（相続税申告、贈与税申告、譲渡所得申告等） ・労務関係業務 ※使用システム：弥生会計、TKC ■組織構成： 6名（うち同業務担当：男性1名、女性1名） ■働く環境： ◎完全週休2日制（土日祝）の年間休日125日です。 ◎オフィスはラジオが流れる明るくリラックスした雰囲気で業務に取り組めます。 ◎社員同士の席が近いため気軽にコミュニケーションが取れ、分からないことや困ったことがあればすぐに相談・質問しやすい環境が整っています。 ◎各沿線から徒歩10分圏内と通勤にも便利な立地です。 ■特徴： 開業以来、不動産投資家向けの専門的な税務・会計・決算に関する業務、創業・独立の支援、税務・会計・決算に関する業務、税務申告書への書面添付、自計化システムの導入支援、経営計画の策定支援、資産譲渡・贈与・相続の事前対策と納税申告書の作成、事業承継対策、税務調査の立会い、保険指導、経営相談等のサービスを提供させていただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜代表直下事業立ち上げポジション経験で学べる環境／インセンティブで成果を報酬に反映／様々なチェーンを全国に広めた実績に裏付けられたノウハウ／多業界×新規事業の専門家になれます〜 民家を改装し「高齢者の方が安心して暮らせるシェアハウス」に生まれ変わらせる【SAFE NEST】という事業を展開しています。高齢化社会の課題に正面から向き合い、社会に価値を生む新しい住まいのカタチを提案していく挑戦です。この事業を全国へ広げていくために、フランチャイズオーナー開拓から開業準備、運営支援まで一貫して担当していただきます。 ■業務詳細： ・高齢化社会の住まい課題を解決するため、FCオーナーを発掘・育成し、事業の全国展開を推進。 ・民家改装型シェアハウスへの入居者候補者選定・斡旋する、入居希望者が安心して暮らせるシェアハウスを見つけられるよう、紹介先開拓とマッチング。 ■民家改装型シェアハウスSAFE NEST（セーフネスト）について： https://a-t-company.jp/excellent/safenest/ 民家をシェアハウス型に改装して高齢者や身寄りがない方、賃貸保証の審査が通らなかった方々などにご入居いただいております。低投資で始められて運用の手間もかからない社会貢献性の高い事業です。 ■キャリアパス： ・ステップアップの機会:実績を積むことで、チームリーダーやマネージャーへの昇進が可能です。 多様なキャリアオプション： フランチャイズ開拓だけでなく、他の部署や役職へのキャリアチェンジも可能で、幅広い経験を積むことができます。 ・独立支援制度： 将来的に自分自身でフランチャイズオーナーとして独立することを目指す方にもサポート体制が整っています。 ■組織構成： 現在同じポジションは2名で行っておりまして、代表もサポート等に入っております。 ■求人の魅力： ・成長市場でのチャンス： フランチャイズ事業は今後の成長が期待される分野であり、業界の拡大とともに自身のスキルやキャリアも成長させることができます。 ・高い報酬： 成果に応じたインセンティブ制度が整っており、自分の努力が直接報酬に反映されるため、やりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【住宅手当・家族手当等、福利厚生充実◎／キャリアパス豊富・早期キャリアアップも可能／健康経営優良法人認定】 ■業務内容と詳細： スーパーバイザーとして、フランチャイズオーナーと本部の橋渡し役を担っていただきます！ STEP１） ◎グループ内の『居酒屋』『寿司業態』『焼肉業態』『TGIフライデーズ』『カフェ業態』いずれかの業態オペレーションやスタッフのマネジメント・店舗運営全般を学びます。 ◎年商約1億円〜4億規模の店舗運営をお任せします。 ◎売上・利益管理、20名〜50名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・販促企画など、幅広い業務を担当します。 ◎具体的には：ホール・仕込み・調理・発注業務等の業務・シフト作成・売上管理・原価管理等の店舗運営など STEP２） ◎店長の経験を積んで頂いた後はスーパーバイザーを目指して頂きます。 ◎将来的にはフランチャイズオーナーとして開業、独立する道もあります。 ＜スーパーバイザー業務＞ ・店舗運営の指導・コンサルティング ・フランチャイズオーナーと密に連携し、各店舗の運営をサポート ・経営に関するアドバイスや問題解決のサポート ・売上や顧客満足度を向上させるための指導 ・業績のモニタリング ・各店舗の売上や経費、利益率などの財務状況のモニタリング ・問題があれば改善策を提案 ・マーケットの動向や競合の動きに応じた施策の提案 ■FCオーナーを目指すうえでの独立支援制度： ◎店舗をレンタルできる ◎FCオーナー研修で給与をもらいつつ、0円でノウハウを蓄積できる 40年間積み上げてきた成功理論と実例をもとに、財務、労務、税務、戦略など、経営者になる為の知識を学ぶ機会あり。 ◎加盟金減額制度あり 5年以上勤務で150万円、10年以上勤務で300万円の加盟金を免除。一定の勤務年数で加盟金減額、最大0円。 ■当社の魅力： ◎当社はSDGs日本一を実現し、地球上で一番たくさんのありがとうを集めるグループを目指しています。 ◎再生可能エネルギーを利用した循環型6次産業モデルを推進し、ワタミファームで採れた有機野菜を使用し、環境負荷を軽減するための取り組みにも力を入れています。 ◎2030年までに外食1000店舗展開を計画しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【FC加盟店全国130店舗／未経験から成長できる車の買取営業／成果はしっかりインセンティブ・賞与で還元／将来の独立も目指せる環境／完全週休二日制】 ■業務概要： 当社の車両買取営業スタッフとして、お問い合わせいただいたお客様を中心に車やトラックの査定・買取、販売（オークション代行）業務を担当していただきます。新規飛び込み営業やテレアポ業務はなく、お客様対応に集中できる環境です。1日2〜3件程度のお客様を訪問し、誠実な対応とコミュニケーション力を活かして業務を進めていただきます。 ■業務詳細： ・お客様への車両査定および買取価格のご提案 ・ご要望や状況のヒアリング ・契約手続きおよび書類整理 ・オークション出品・販売サポート ・営業活動に付随する業務全般 お客様からのお問い合わせに対応し、丁寧な説明と提案を行うことでお客様満足を追求します。 ■扱うサービス： 車・トラックの買取、オークション代行販売、Web・電話査定、無料出張買取など多様なサービスを提供しています。 ■組織構成： 現在は30代スタッフが中心となって活躍しており、チームワークを重視した職場環境です。 ■業務の魅力： 成果はインセンティブと賞与でしっかり還元され、月収70万円や年収1000万円以上を目指せます。未経験から営業スキルや業界知識を身につけ、将来のキャリアアップも可能です。 ■教育体制： 入社後は代表や先輩のOJT同行研修を通じて、査定のコツや営業ノウハウを基礎から学べます。未経験者も安心して成長できるサポート体制です。 ■就業環境： 完全週休2日制（シフト）、長期休暇（GW・夏季・年末年始）、駅近オフィス、車通勤可、福利厚生充実。社員の頑張りや誠実な姿勢をしっかり評価します。 ■想定されるキャリアパス： 営業実績を積んで管理職や責任者を目指せるほか、「のれん分け制度」を活用して独立開業も可能。会社と共に成長したい方には最適な環境です。 ■企業の特徴/魅力： 2022年設立ながら、全国130店舗展開の成長企業。車・トラック買取に特化した専門性と誠実なサービスで、安定した事業基盤と新たな挑戦の両立を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜当社経営ローソンの正社員採用※店長候補／夜勤なし／女性活躍◎／正社員の呼び出しなし／キャリアパス◎やりたいことを全力でご支援します！〜 ■仕事内容： 当社が経営しているローソンの店舗において、業務全般をお任せします。 店長となった場合、店舗運営や利益測定等の管理業務もお任せします。 例）商品発注、陳列、補充、レジ接客、店内清掃、店舗シフト運用、アルバイト教育等 ＼当社は担当制を採用しています！／ 発注等も担当に分かれているなど段階的に業務を覚えられるので、未経験の方でも業務を覚えやすい環境です！ ■充実のキャリアパス： ・未経験の方はまずスタッフとして2〜3年経験を積んでいただいたのち、店長⇒ストアコンサルタントとキャリアアップをしていくことが可能です。 ・店長業務のみならず、適正に応じてストアコンサルタント（全店舗の管理・教育の指導者）へのキャリアアップを図ることも可能です。 ・社員のローソン独立開業の支援も行っており、将来的に独立を目指している方にとっても良い経験を得られる機会となります。 ■当社の魅力： ◎女性活躍！ ・労働環境が整えられ、社員を大切にする会社です。産休・育休の取得も多数あり、店長14名中13名が女性で、女性が活躍し安心して働ける環境も実現しております。 ◎夜勤なし！ ・夜勤担当のものも在籍しているため、夜勤は発生しません。更なる労働環境の向上を目指して、現在変革中です。 ◎裁量権あり！ ・店舗数も拡大していく方針のため、キャリアアップのチャンスが十分にございます。 ■配属地域について： ・下記4地域のいずれかの1店舗への配属を予定しておりますが、ご希望を考慮します。 （1）栗原市一迫 （2）色麻町（3）黒川郡大衡村（4）大崎市古川 ・店舗間は車にて30分〜1時間の範囲内にあるため、転居を伴う転勤の可能性は極めて低いです。 ーーーーーーーーーーーーー 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 ーーーーーーーーーーーーー 変更の範囲：会社の定める業務

〜当社経営ローソンの正社員採用※店長候補／夜勤なし／女性活躍◎／正社員の呼び出しなし／キャリアパス◎やりたいことを全力でご支援します！〜 ■仕事内容： 当社が経営しているローソンの店舗において、業務全般をお任せします。 店長となった場合、店舗運営や利益測定等の管理業務もお任せします。 例）商品発注、陳列、補充、レジ接客、店内清掃、店舗シフト運用、アルバイト教育等 ＼当社は担当制を採用しています！／ 発注等も担当に分かれているなど段階的に業務を覚えられるので、未経験の方でも業務を覚えやすい環境です！ ■充実のキャリアパス： ・未経験の方はまずスタッフとして2〜3年経験を積んでいただいたのち、店長⇒ストアコンサルタントとキャリアアップをしていくことが可能です。 ・店長業務のみならず、適正に応じてストアコンサルタント（全店舗の管理・教育の指導者）へのキャリアアップを図ることも可能です。 ・社員のローソン独立開業の支援も行っており、将来的に独立を目指している方にとっても良い経験を得られる機会となります。 ■当社の魅力： ◎女性活躍！ ・労働環境が整えられ、社員を大切にする会社です。産休・育休の取得も多数あり、店長14名中13名が女性で、女性が活躍し安心して働ける環境も実現しております。 ◎夜勤なし！ ・夜勤担当のものも在籍しているため、夜勤は発生しません。更なる労働環境の向上を目指して、現在変革中です。 ◎裁量権あり！ ・店舗数も拡大していく方針のため、キャリアアップのチャンスが十分にございます。 ■配属地域について： ・下記地域のいずれかの1店舗への配属を予定しておりますが、ご希望を考慮します。 （1）東松島市（2）石巻市 ・店舗間は車にて30分〜1時間の範囲内にあるため、転居を伴う転勤の可能性は極めて低いです。 ーーーーーーーーーーーーー 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 ーーーーーーーーーーーーー 変更の範囲：会社の定める業務

〜安心して楽しく生きられるためのお手伝い／終活ショップのフランチャイズ店舗の開拓営業／女性活躍中／育児に関する配慮あり／新規事業立ち上げ／成長市場での業務〜 ■ 業務概要 終活相談ショップ事業を展開していくため、 不動産会社・保険代理店などの法人企業に対して、フランチャイズ（FC）加盟を提案し、導入・運営を支援する法人営業ポジションです。 高齢化が進む日本でニーズが拡大している「終活マーケット」における、新たな事業モデルの導入を法人に働きかけていきます。 ■業務内容： ・不動産会社や保険代理店などの 法人企業へ、終活相談事業のFC加盟を提案する営業活動 ・お客様や既存取引先からの 紹介をもとにした法人アプローチ ・ターゲット企業へ DM（ダイレクトメール）を送付して反響を獲得 ・興味を示した企業への 商談対応・加盟案内・開業サポート ■ この仕事の魅力 ・成長市場の「終活」「シニア支援」分野で社会貢献性の高い仕事 ・新規事業拡大の中心メンバーとしてキャリアを構築できる ・不動産・保険・士業など多業界へアプローチでき、幅広い知見が身につく ■ 働き方： ・年間休日：120日以上（土日祝） ・リモートワーク可能 ■ 給与・インセンティブ ・固定給＋インセンティブ支給あり ・昇給あり（評価制度に基づく）若手からキャリアアップ可能！ ■終活ショップFC事業の概要： ・FC展開を通じて終活相談ショップをサポート致します。 ・看板貸与、アドバイス、コンサルティング、素材提供など包括的なサービスを提供し、終活相談業界での独立を応援します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安心して楽しく生きられるためのお手伝い／終活ショップのフランチャイズ店舗の開拓営業／女性活躍中／育児に関する配慮あり／新規事業立ち上げ／成長市場での業務〜 ■ 業務概要 終活相談ショップ事業を展開していくため、 不動産会社・保険代理店などの法人企業に対して、フランチャイズ（FC）加盟を提案し、導入・運営を支援する法人営業ポジションです。 高齢化が進む日本でニーズが拡大している「終活マーケット」における、新たな事業モデルの導入を法人に働きかけていきます。 ■業務内容： ・不動産会社や保険代理店などの 法人企業へ、終活相談事業のFC加盟を提案する営業活動 ・お客様や既存取引先からの 紹介をもとにした法人アプローチ ・ターゲット企業へ DM（ダイレクトメール）を送付して反響を獲得 ・興味を示した企業への 商談対応・加盟案内・開業サポート ■ この仕事の魅力 ・成長市場の「終活」「シニア支援」分野で社会貢献性の高い仕事 ・新規事業拡大の中心メンバーとしてキャリアを構築できる ・不動産・保険・士業など多業界へアプローチでき、幅広い知見が身につく ■ 働き方： ・年間休日：120日以上（土日祝） ・リモートワーク可能 ■ 給与・インセンティブ ・固定給＋インセンティブ支給あり ・昇給あり（評価制度に基づく）若手からキャリアアップ可能！ ■終活ショップFC事業の概要： ・FC展開を通じて終活相談ショップをサポート致します。 ・看板貸与、アドバイス、コンサルティング、素材提供など包括的なサービスを提供し、終活相談業界での独立を応援します。 変更の範囲：会社の定める業務

【大阪(在宅可能)】新規事業※サイバーセキュリティチーム／転勤なし◎／地域貢献性の高い企業で活躍！ ■業務内容 ・サイバーセキュリティに関する業務運営 ・セキュリティツールの導入・運用・保守 ・データ保護のための各種対応 ・システム資産管理（導入プログラム・社内ＯＡ機器・ＩＤ等） ・システム運用・管理 ・システムの監視・分析・評価 ・SOCサービスへの作業指示や対応状況管理 ・インシデント対応態勢の整備、インシデント発生時の各種対応　など ■配属部署について 2024年2月に、デジタル化が進む社会に適応した新しい金融サービスを創造・実現するため、グループ会社として「０１銀行株式会社」が設立されました。今回は０１銀行株式会社に出向いただき、新銀行開業後のサイバーセキュリティ対応・システム運用に携わっていただきます。 メンバー構成は40名程度で、30代以下と40代以上が約半数ずつのバランスのいい職場です。 ■ご応募いただく方へのメッセージ デジタルを出発点とする新規事業チームであり、銀行でありながら金融分野の経験を問わず自身のご経験を活かしていただけます。デジタル、データの力で、より便利な世の中を作っていきたい志をお持ちの方をお待ちしています。 ■当行グループについて： 関西エリアを中心に展開する大阪唯一の独立系地方銀行です。経営理念として、「幅広いご縁」と「進取の精神」を大切に、お客さまのニーズに合ったサービスを提供し、地域の皆さまに「愛される」グループを目指しますと掲げ、グループ各社の機能を結集して、徹底したソリューションの提供に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

《未経験歓迎求人》講師スタート「教室長候補を目指した育成ポジション」／日・祝は完全休日／年間休日115日+法定有休5日=120日／新規テレアポ等の開拓なし・インセンティブあり ■業務内容： 通っている生徒・子どもたちに通いやすいと思ってもらえるような環境づくりをしていただきます。（授業を行うことは基本的にはありません。） 最初は半年の研修から始まります。副室長・室長として一日の流れやお仕事など一緒に覚えていきましょう。 ■業務詳細： ・授業を行う先生たちのマネジメント ・保護者の方とコミュニケーション ■1日の流れ： 14時〜　朝礼ZOOM 14時15分〜　掃除や事務作業 16時〜　講師や子供さん・保護者対応・授業 23時　業務終了（早く終わった場合は帰宅OK） ■組織構成： 正社員数7名、男女比5：2、平均年齢33歳 ■魅力： ・やる気スイッチHPなどからの問い合わせ（インバウンド）の対応なので、新規テレアポ等の開拓はありません。 ・通っていただいている生徒の人数に合わせてインセンティブが支給されます。生徒数が多いほどインセンティブが増えます。 ・教室長を束ねるマネージャー職へのキャリアステップもあります。 ・将来的に興味があれば、独立開業もしやすくサポートが充実しています。 ■当社について： やる気スイッチのスクールIEを4教室（スクールIE稲永・上小田井・西春・中島校）を運営しております。 2025年4教室の全教室が、やる気スイッチグループの生徒数においての表彰を受けました。 変更の範囲：会社の定める業務

【独立開業を支援するメディアの提案営業｜事業成長を支援し29年｜リモート可｜インセンティブ有】 飲食チェーンや学習塾、美容サロンなどの経営者に対し、「加盟店を増やしたい」「後継者を見つけたい」「フランチャイズ（FC）展開したい」といった事業成長の課題解決を支援する営業職です。 提案先は中小企業の社長から大手企業の事業責任者まで。広告掲載だけでなく、FC本部構築や事業承継支援など、経営戦略に踏み込み、企業の成長パートナーとして伴走します。 ■業務内容： ・後継者やFCを募集したい顧客を開拓し、自社メディアへの掲載提案や、掲載中企業の掲載継続提案・支援 └顧客の経営、事業を理解し、課題を抱える顧客に対して、さまざまな視点からコンサルティングを行い、解決策の提案実施 具体例として… ・広告掲載はしたが集客に課題がある→掲載内容の見直し、配布資料や説明会内容の改善提案→応募獲得数の向上を支援 ・現状直営店しかないがFC展開していきたい→本部体制強化の提案、FC本部構築の支援、加盟店の稼働率向上のための研修提案など→仕組みづくりを提案し、事業拡大を支援。 ■顧客の特徴：コンビニエンスストア、外食チェーン、学習塾、介護、ハウスクリーニング、その他サービスなど。中小企業の代表や取締役のほか、大手企業の事業部長や役員といった高レイヤー層の役職者の方々とお取引しています。 ■組織構成：20代〜30代の社員中心。部長以下メンバー4名。 ■入社後： チームを組み、必ずメンターが付くので、OJTを通じて日々の業務をサポートします。2年以内を目安に、経営者とのやり取りや様々な課題解決方法の提案をして頂きます。入社後1年ほどは、約7〜10社の企業とやり取りを行い、徐々に慣れていただきます。経営者と対話でき学びの機会も豊富です。 ◆当社で働く魅力 ・現役経営者と対峙しながら様々なビジネスモデルに振れて「商売の本質」を学べる ・様々な独立した方々（経営者やオーナー、アントレ社員など）インタビューできるので、自分の目指す姿が具体的になる ・元リクルートの事業部だから、リクルートの営業ノウハウが身につく！また高額無形商材を提案する「課題解決型」の一生モノの営業力が身につく 変更の範囲：会社の定める業務

【福岡県内9院/ノルマなし・高水準給与/予防までトータルサポート/本物の治療家育成環境】 ■業務概要 当社運営の整骨院にて、柔道整復師として患者様の痛みの緩和と根本的な体質改善を担います。迅速かつ的確な施術を提供しつつ、睡眠・食事・運動など日常の健康管理まで総合的にサポートし、患者様の人生のトレーナーとして寄り添います。売上ノルマや院運営の押し付けはなく、目の前の患者様一人ひとりに集中できる環境です。 ■業務詳細 ・問診、検査、評価を通じて痛みや不調の原因を特定 ・独自開発「IMリセット整体」や新式治療器を用いた施術 ・患者様の状況に応じた運動指導、健康管理サポート（睡眠の質向上や食生活指導含む） ・施術記録・カルテ作成、業務報告 ・スタッフ間での情報共有や連携 ・院内勉強会や研修参加による技術・知識の向上 ■扱うサービス 独自の整体法とハイブリッド施術、PowerPlateを活用した機能回復トレーニング、自社開発マクラ等の健康サポート用品を提供。 ■組織構成 チームでの協力体制が整い、スタッフ間の情報共有も活発。 ■業務の魅力 20:20終業・週休2日制でプライベートも大切にでき、高水準の給与体系や前職年収保証制度、独立支援も充実。残業少なく、働きやすい好環境。 ■教育体制 入社直後から教育担当が付き、研修は全て業務時間内に実施。段階別研修や役職研修で着実に成長できます。 ■就業環境 有給取得率ほぼ100％。引越し補助や寮制度もあり、産休・育休などライフイベントにも柔軟対応。社会保険完備、退職金制度（最大1000万円）、再雇用制度あり。 ■想定されるキャリアパス 院長・マネージャー昇格や独立開業支援制度があり、実力次第で早期キャリアアップが可能。 ■企業の特徴/魅力 業界の働き方改革を推進し、治療家の成長と生活の充実を両立。患者様の予防までサポートし、健康増進に貢献。 ■福岡県9店舗 福岡市早良区祖原1-1-1F 福岡市東区香椎駅前1-18-5 2F 福岡市中央区港1-10 2F 福岡市博多区博多駅東2-5-37 302 福岡市西区田尻2-14-31 2F 大野城市白木原1-7-5 2F 遠賀郡水巻町頃末南3-23-3 1F 糸島市前原駅南2-2-1 2F 北九州市小倉南区守恒1-11-25 1F 変更の範囲：会社の定める業務

◇魚の養殖、加工、流通、販売までを行う6次産業を構築し、他にない事業スタイルで2015年に東証一部上場 ◇独自の教育制度でスタッフの独立開業実績も多数！ ◇年功序列一切なし！自分の頑張りが正当に評価される環境◎ ■概要： エリアマネジャーとして、同社運営店舗の営業統括（部長候補）を担当します。 まずは現場での業務習得後に、最初は店長として活躍して頂きます。 試用期間中（3ヵ月）に満足のいく成果を出して頂きながら、徐々に複数店舗のマネジメントなど、業務範囲を広げて頂きます。 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 (1)エリア統括…2〜3店舗の店長・数値のマネジメント。 (2)店長業務…店舗の運営管理、アルバイトの採用、アルバイトのスケジュール管理、食材の発注、在庫管理、人件費・原価のコントロール、店頭イベントの運営、アルバイトのトレーニング等 ■キャリアプラン例： 店長（半年〜1年）⇒エリアマネージャー（1年〜）⇒部長・本部長・取締役または独立 ■働き方： ・年休113日/最大6連休取得可・・・外食業界では珍しい「最大6連休」働き方改革に注力をしております。 ・業界最高水準の待遇・・・ストックオプション100万円支給実績あり。 ・手厚いフォロー体制・・・3カ月に1回の面談を通じ成長をフォローします。 ・年功序列一切なし・・・年齢や社歴関係なく正当に評価します。若手から活躍できる環境あり。 ■おすすめポイント： ◇何よりも社員を大切に／社長の想い ガイアの夜明けにも出演した社長は入社者に対し、 「社歴や年齢、性別、国籍を気にせずに、先輩たちを追い抜く勢いで成長してほしい」 とお考えで、実際に社員へのキャリア相談を自ら実施しています。 社長から経営を直接教わる「坂本塾」もあり、既に5名の経営者を輩出するほど。 社員を大切にする風土が東京一番フーズにはあります。 ◇設立からわずか10数年で店舗数50超／東証スタンダードに上場 2020年にコロナ禍となり、業績低迷していた寿し常を子会社化し、 店内のオペレーションを大幅改善したことにより、現在では、自己資本比率は31%まで改善。 今後も企業の強みである6次産業を活かして、「自社で養殖を行い、自社で提供まで行う」ことで業績拡大を予定しています。 変更の範囲：本文参照

【都内人気ステーキ店舗配属でのマネージャー候補採用／2024年11月東証スタンダード市場上場！家族手当や住宅手当など福利厚生も充実／業績拡大中】 ■魅力ポイント： ★賞与前年比1.5倍！前年実績最大6ヶ月分！ ★年齢・性別問わずに活躍しているスタッフが多数！ ★労働環境改善中！ ・月平均残業時間　昨対比20％減！ ・平均有休取得日数：9.8日 ・休日： 　プレミアムワークデー（半休制度）により、月の休日数は8.5〜9.5日！ ・育休復職率100％、女性育休取得率100％、男性育休取得率33％ ■職務内容： 【入社後の流れ】 1・店舗オペレーションを身につける …接客・調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください。 　配属後、店舗営業に幅広く関われます。 2・役職ごとの研修で着実にステップアップ！ …昇給・昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です。 ■働き方： 繁忙期をずらして夏季冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので休みがとりやすい環境です。 ■■■キャリアアップ例■■■　※今期実績 1年目 23歳　一般社員（3等級） 　年収328万円（月給27万円）　 2年目 27歳　店長（5等級） 　年収460万円（月給30万円＋賞与） 4年目 30歳　エリアマネージャー（7等級） 　年収620万円 （月給35万円＋賞与） 8年目 37歳　ブロック長（9等級） 　年収850万円（月給45万円＋賞与） ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

【都内人気ステーキ店舗配属でのマネージャー候補採用／2024年11月東証スタンダード市場上場！家族手当や住宅手当など福利厚生も充実／業績拡大中】 ■魅力ポイント： ★賞与前年比1.5倍！前年実績最大6ヶ月分！ ★年齢・性別問わずに活躍しているスタッフが多数！ ★労働環境改善中！ ・月平均残業時間　昨対比20％減！ ・平均有休取得日数：9.8日 ・休日： 　プレミアムワークデー（半休制度）により、月の休日数は8.5〜9.5日！ ・育休復職率100％、女性育休取得率100％、男性育休取得率62％ ■職務内容： 【入社後の流れ】 1・店舗オペレーションを身につける …接客・調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください。 　配属後、店舗営業に幅広く関われます。 2・役職ごとの研修で着実にステップアップ！ …昇給・昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です。 ■働き方： 繁忙期をずらして夏季冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので休みがとりやすい環境です。 ■■■キャリアアップ例■■■　※今期実績 1年目 23歳　一般社員（3等級） 　年収328万円（月給27万円）　 2年目 27歳　店長（5等級） 　年収460万円（月給30万円＋賞与） 4年目 30歳　エリアマネージャー（7等級） 　年収620万円 （月給35万円＋賞与） 8年目 37歳　ブロック長（9等級） 　年収850万円（月給45万円＋賞与） ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

【都内人気ステーキ店舗配属でのスーパーバイザー候補採用／2024年11月東証スタンダード市場上場！家族手当や住宅手当など福利厚生も充実／業績拡大中】 ■魅力ポイント： ★賞与前年比1.5倍！前年実績最大６ヶ月分！ ★年齢・性別問わずに活躍しているスタッフが多数！ ★労働環境改善中！ ・月平均残業時間　昨対比20％減！ ・平均有休取得日数：9.8日 ・休日： 　プレミアムワークデー（半休制度）により、月の休日数は8.5〜9.5日！ ・育休復職率100％、女性育休取得率100％、男性育休取得率62％ ■職務内容： 【入社後の流れ】 1・店舗オペレーションを身につける …接客・調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください。 　配属後、店舗営業に幅広く関われます。 2・役職ごとの研修で着実にステップアップ！ …昇給・昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です。 ■働き方： 繁忙期をずらして夏季冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので休みがとりやすい環境です。 ■■■キャリアアップ例■■■　※今期実績 1年目 23歳　一般社員（3等級） 　年収328万円（月給27万円）　 2年目 27歳　店長（5等級） 　年収460万円（月給30万円＋賞与） 4年目 30歳　エリアマネージャー（7等級） 　年収620万円 （月給35万円＋賞与） 8年目 37歳　ブロック長（9等級） 　年収850万円（月給45万円＋賞与） ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎ヒロマツホールディングスのグループ会社で安定基盤 ◎転勤、出張無し ■業務内容： インフラエンジニアとして、設計、構築、運用をご担当いただきます。顧客はさまざまありニーズが増えていることで増員する予定です。 ・要件定義 　お客様の希望をヒアリングして、どのようなITインフラを作成するかを決定。 ・設計 　どの機器を用いて、どのような構成および設定値にするかなどを決定。稼働した後にどのような取り決めで運用していくかも合わせて検討する。 ・構築 　機器を調達して実際に接続などの構築を行う。 ・テスト 　設計書通りに問題なく動作するかのチェックを行う。 ■就業環境： 経験や知識を考慮の上、担当案件を決定します。経験ない分野には、先輩社員が丁寧に指導します。経験者も未経験者も安心して就業し、成長していける環境です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■求める人物像： ・「自身の得意分野を極めたい」「多分野に精通したマルチなエンジニアになりたい」「企画段階や顧客折衝から関わる上流工程のスペシャリストになりたい」等、SEとしての将来像に対するどんな思いも同社はサポートします。また、「幹部候補として活躍したい」「将来的には独立開業したい」という目標を持つ方も歓迎します。 ・「こうしたい」との思いに向けて本気で行動にうつすことができるのが同社の強みです。その点に共鳴できる方や、コミュニケーション能力、柔軟性、問題解決能力がある方を求めています。成長意欲の高い方には非常にフィットする企業です。 変更の範囲：本文参照

【累計38億円資金調達済！EC×M&Aで日本のモノづくりを支えるスタートアップ】 ●大企業の経営陣・事業責任者など、ハイレイヤーの方々と伴走 ●役員を目指せるだけでなく、新規事業の立ち上げや、独立開業も可能 ■ポジション概要： 経営課題の解決やマーケティング戦略・DX推進を通じて企業の成長を支えるシニアロールのポジションを募集しています。 経営目標を具体的な施策にブレイクダウンし、プロジェクトの推進から成果創出までをリードする役割です。裁量権を持ってプロジェクト全体をマネジメントし、クライアントと密に連携しながら、企業成長のエンジンとなる重要なポジションを担っていただきます。 ■業務内容： 【顧客開拓・新規営業推進】 新規案件につながる企業間の連携や、顧客紹介などのリード獲得を担当します。顧客のニーズを深堀りし、Tsuzucleの支援スコープの策定・デリバリーへの移行・デリバリー推進を一気通貫で担います。 【アサインメント・チーム組成】 案件・クライアントニーズに合わせて、社内ケイパビリティ・リソースに鑑みたチーム組成とプロジェクトリードを担います。 【デリバリー推進・クライアントコミュニケーション】 クライアントおよびチームメンバーと密に連携し、プロジェクトの進捗・品質を管理。クライアントと共に検討し、課題解決を導きます。 【KPI設定・進捗管理】 プロジェクトごとにKPIを設定し、進捗をモニタリングしながら目標達成に向けてプロジェクトを推進します。 プロジェクトは数年単位の中長期にわたることが多く、クライアントに深く伴走して課題を解決していく過程で、成果がダイレクトに見える点は大きなやりがいです。 ＜出向の可能性＞ 本ポジションが推進するコンサルティング事業はforest株式会社とグループ企業である株式会社Tsuzucleの提携事業です。 forest株式会社との雇用契約を締結したうえで株式会社Tsuzucleに出向していただく可能性があります。（その際、雇用条件はforest株式会社に準拠します） ※株式会社Tsuzucle：コンサルティング支援、デジタルマーケティング支援などの事業を行っています。

【未経験から税務・経理コンサル業務に挑戦／成長支援充実の専門家集団／新潟市中央区勤務】 ■業務概要 当社は新潟市中央区に拠点を置き、地域の法人や個人事業主のお客様に対して税務・会計・経営コンサルティングサービスを提供しています。本ポジションでは、未経験から税務・経理コンサルティング事務としてスタートし、法人・個人の税務申告や決算業務、記帳代行、経営数値分析、顧問先への定期訪問、経営課題解決提案など、幅広い業務を担当していただきます。 ■業務詳細 ・法人・個人の税務申告書作成、決算申告、記帳代行業務、月次巡回監査の実施 ・クライアントの経営状況把握や経営数値分析、節税提案、財務改善の支援 ・10〜15件の顧問先を担当し、訪問を通じて税務・会計分野の相談対応、信頼関係の構築 ・相続税や資産対策（生前贈与、遺言整理、土地活用、自社株評価等）に関する提案 ・経営支援（黒字化サポート、資金繰り改善、金融機関提出資料・補助金申請書類作成支援） ・独立・開業支援（事業計画策定、助成金・補助金情報の提供） ■業務の魅力 実務を通じて税務・会計の知識を身につけ、経営者のパートナーとしてスキルアップが可能です。幅広い経営支援業務を経験できます。 ■教育体制 未経験者も安心して業務を習得できるよう、先輩社員が丁寧にOJTを実施。外部研修や成長支援体制も充実しています。 ■就業環境 月平均残業時間は20時間程度。税理士試験前には残業なし・早帰りが可能です。インセンティブや昇給・賞与制度もあり、成果が正当に評価される環境です。 ■想定されるキャリアパス 税務・会計の専門性を磨き、コンサルタントや管理職へのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 地域密着型で安定した経営基盤と高い信頼性を誇り、和やかな雰囲気の職場で未経験から成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■この仕事の魅力 「パンが好き」その気持ちが、そのまま仕事になります。 お任せするのは、すでに当社の製パン機械をご利用いただいているパン屋さんへのフォロー。いわゆる“売って終わり”の営業ではなく、日々の訪問を通して関係性を築きながら、パン屋さんのパートナーとして頼っていただく仕事です。 「最近こんなパン流行ってるよ」 「機械の調子どうですか？」 「新しいメニュー考えてるんだけど…」 そんな会話を重ねながら、顔なじみとして信頼関係を深めていく営業スタイルです。ノルマもなし。数字よりも“人との関係性”を大切にしたい方にぴったりです。 ■仕事内容 既存のお客様（パン屋さん）への定期訪問を中心にお任せします。 具体的には： 製パン機械の簡単な点検・状況確認 新しいパン作りや設備に関するご相談対応 故障や入替ニーズのヒアリング 必要に応じた機械の提案 ※新規開拓はほぼありません。 ※独立開業時などにご紹介ベースで提案機会がある程度です。 ■働き方 1日あたり訪問：5件ほど 訪問エリア：主に関東圏中心 スーパー内のパン屋さんなども担当 ■こんな方におすすめ パンが好き／パン屋巡りが趣味 人とじっくり関係を築く仕事がしたい 車移動が苦ではない方 ガツガツした営業スタイルは苦手 相手に気に入られることが多いと言われる 誰かの役に立つ実感を大切にしたい ■未経験でも安心の理由 入社後は段階的に学べる環境をご用意しています。 1.まずは工場研修：製パン機械の仕組みをしっかり学びます 2.OJTで同行訪問：先輩と一緒にパン屋さんを回りながら実務習得 3.徐々に独り立ち：無理なく自分の担当を持てるようサポート ベテラン社員が多く、じっくり教わることができる落ち着いた環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人気うどん店「山下本気うどん」のSV候補として採用／家族手当や家賃手当など福利厚生も充実/コロナ禍でも店舗数も増えており業績拡大中※入社祝金100万円支給中※】 ■魅力ポイント： （1）高月給でスタート可能！ 月給＋祝い金100万円支給！(8.3万円×8ヵ月＋8.4万円×4ヵ月 ) （2）賞与前年比1.5倍！前年実績最大7ヶ月分！ （3）年齢・性別問わずに活躍しているスタッフが多数 （4）労働環境改善中！ ・月平均残業時間　昨対比20％減 ・平均有休取得日数：9.8日 ・休日：プレミアムワークデー（半休制度）により、月の休日数は8.5〜9.5日 ・育休復職率100％、女性育休取得率100％、男性育休取得率62％ ■職務内容： 【入社後】 店舗オペレーションを学んでいただきます。接客・調理などの店舗運営業務を通して経験を積み店舗オペレーションを身につけた後スーパーバイザーとして店舗を管理していただきます。 ■組織構成： 平均で1店舗当たり1〜3名の社員、アルバイトは約20〜30名が在籍しております。 ■働き方： 繁忙期をずらして夏季冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので休みがとりやすい環境です。 ■モデル年収 1年目（23歳）／一般社員（3等級） ：年収328万円（月給27万円） 2年目（27歳）／店長（5等級） ：年収480万円（月給30万円＋賞与） 4年目（30歳）／エリアマネージャー（7等級）：年収620万円 （月給35万円＋賞与） 8年目（37歳）／ブロック長（9等級） ：年収850万円（月給45万円＋賞与） ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎ヒロマツホールディングスのグループ会社で安定基盤 ◎転勤、出張無し ■業務内容：大手企業からの直接オファーが増大しております。SEとして、医療、公共系、官公庁、物流分野等のシステム開発やハードウェア制御業務、製造装置の制御設計を担当します。 （1）顧客先常駐…現在、大手企業との直接取引きが拡大しているため、チームを編成し、ひとつの大きなプロジェクトを推進していきます。 （2）受託業務…顧客と打合せし、システム開発を行います。基本的には社内にて開発を行いますが、案件により、顧客先での就業となる場合もあります。 ■開発環境について ・現場常駐、当社事務所内の2パターンとなります。在宅勤務希望の方は相談可能です。 ・Windows、Linux、マイコン系のリアルタイムOS関連、ノンOS(OSがない)開発。 ※仮想化環境もあります。 ■モデル年収について ・8年目：420万円 ・PL／PM：550万円 年収ベースで、300万円弱〜650万円程度まであり、評価によって年収は決定いたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景： 経験や知識を考慮の上、担当案件を決定します。将来的にはPL、PMとして牽引していただける方を募集しています。 ■求める人物像： ・「自身の得意分野を極めたい」「多分野に精通したマルチなエンジニアになりたい」「企画段階や顧客折衝から関わる上流工程のスペシャリストになりたい」等、SEとしての将来像に対するどんな思いも同社はサポートします。また、「幹部候補として活躍したい」「将来的には独立開業したい」という目標を持つ方も歓迎します。 ・「こうしたい」との思いに向けて本気で行動にうつすことができるのが同社の強みです。その点に共鳴できる方や、コミュニケーション能力、柔軟性、問題解決能力がある方を求めています。成長意欲の高い方には非常にフィットする企業です。 変更の範囲：本文参照

【人気うどん店「山下本気うどん」のマネージャー候補として採用／家族手当や家賃手当など福利厚生も充実/コロナ禍でも店舗数も増えており業績拡大中※入社祝金100万円支給中※】 ■魅力ポイント： （1）高月給でスタート可能！ 月給＋祝い金100万円支給！(8.3万円×8ヵ月＋8.4万円×4ヵ月 ) （2）賞与前年比1.5倍！前年実績最大7ヶ月分！ （3）年齢・性別問わずに活躍しているスタッフが多数 （4）労働環境改善中！ ・月平均残業時間　昨対比20％減 ・平均有休取得日数：9.8日 ・休日：プレミアムワークデー（半休制度）により、月の休日数は8.5〜9.5日 ・育休復職率100％、女性育休取得率100％、男性育休取得率62％ ■職務内容： 【入社後】 店舗オペレーションを学んでいただきます。接客・調理などの店舗運営業務を通して経験を積み店舗オペレーションを身につけた後スーパーバイザーとして店舗を管理していただきます。 ■組織構成： 平均で1店舗当たり1〜3名の社員、アルバイトは約20〜30名が在籍しております。 ■働き方： 繁忙期をずらして夏季冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので休みがとりやすい環境です。 ■モデル年収 1年目（23歳）／一般社員（3等級） ：年収328万円（月給27万円） 2年目（27歳）／店長（5等級） ：年収480万円（月給30万円＋賞与） 4年目（30歳）／エリアマネージャー（7等級）：年収620万円 （月給35万円＋賞与） 8年目（37歳）／ブロック長（9等級） ：年収850万円（月給45万円＋賞与） ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務