〜事務系の民間案件/マネジメント経験・SV経験を活かし就業されたい方歓迎です〜 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・担当案件の業務運営／KPI管理／オペレーションマネジメント ・担当案件の収支管理／SVやスタッフの採用計画 ・クライアントへの報告書／マニュアル等各種ツール作成 ・担当案件の拡大に向けたクライアント交渉や折衝 ・配下のSV（3名前後）やスタッフ（20名前後）教育／労務管理　等 ＜統括案件一例＞ ・コールセンター：大手通信会社のお客様対応業務（150名規模：配下SV2名） ・事務センター：大手生命保険会社の申し込み書類の審査／発送業務（150名規模：配下SV3名） ・官公庁／市役所：官公庁領域における給付金の問い合わせ／申請書類の審査業務（50名規模：配下SV2名） ※そのほか民間企業での中規模案件（20名規模：配下SV1名）を複数対応する場合もあります ■やりがい： 当社が担うプロジェクトでは、KPIなどの数値管理だけではなく、クライアントのパートナーとして、現場の課題解決に根底から取り組むことができます。課題解決力や、RPAなどDXノウハウを身に着ける社内研修も充実しています。また、業務プロセスの改善や配下SVやスタッフの教育など、複数プロジェクトの責任者として、様々なスキルを磨けます。 ■キャリアパス： 数十名のSVを取りまとめるマネージャー職や、営業部門（新規アウトソーシング案件の獲得）、管理部門（採用や研修関連・DX推進）など他部門・他職種へのキャリアチェンジも可能です。現在、大型プロジェクトや自社運営の拠点も増加し続けているので、ポストチャンスも豊富です。 ■会社概要： 本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの飛躍を支えています。日本国内でも、人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜フレックス＆在宅可能／27,000人を超える従業員が活躍するNY証券取引所上場マンパワーグループ日本法人／派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い事業展開と安定性！＞ ■業務内容： 1）勤怠データの計上 社内システムを使用し、登録スタッフの方々の勤怠データの確認及び修正を行います。数字のチェック作業が多い業務です。 2）請求書発行 1）にて計上した勤怠データに基づき、請求書を発行します。 顧客企業からの問い合わせ対応、社内関係部署との調整も発生します。 チェック業務のみならず、幅広い顧客や部署とのやりとりが生じる為、 コミュニケーション力も身につけることができます。 ■組織構成： 常勤18名。女性が多く、和気あいあいとした雰囲気の職場です。 ■配属組織／ビリングセンターについて： ビリングセンターは、派遣スタッフの方々の勤怠を集計し、給与データ作成及び請求書発行を担当する組織です。 ■働き方： ・繁忙期は、毎月月初第1〜3営業日・月末最終営業日となり、 月残業時間15時間〜30時間程度が生じますが、メリハリをつけて働くことができます。 ・在宅勤務制度、フルフレックス制度を活用し、柔軟な働き方が可能です。 現時点では、月の半分程度が在宅勤務です。※試用期間中は、全日出社となります。 ■当社の特徴： 世界80の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできました。マンパワーグループとして50年以上の歴史による、安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 ■制度など： 【正社員登用制度について】 年に2回、正社員登用のチャンスがございます。 登用には上長推薦のもと、応募いただきます。 上長推薦からの正社員登用率は9割程と多くの方が正社員登用されています。 ※1~2年で正社員になられる方が多いです。 【働きやすい環境】 コアタイムを設けない「フルフレックス」制を導入、月の残業時間は15時間〜30時間程度です。また、育休産休は原則100%取得、復職率は97%。そのため、女性管理職も多数在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本で3本の指に入る総合プラスチック加工メーカーで働く！／機械操作メイン◎独り立ちまでしっかり指導するので安心／住宅手当・借上げ社宅あり】 ・プラスチック製品の製造販売を行う当社にて、プラスチックシート（板）の成形オペレーターとしてご活躍いただきます。 ■業務内容： （1）プラスチックの原料投入 （2）製品成形 （3）検品 （4）梱包 ※上記全てを、段階を経て担当していただきます。 覚えることは多いですが、独り立ちできるようしっかり指導いたします。安心してマシンオペレーターの一連業務を身に着けてください。 ■充実した教育制度： ・キャリアステップに連動した教育（管理職研修等）や専門性向上研修（営業研修、生産性向上教育等）をはじめとする社内研修、自ら学ぶ姿勢の支援制度（通信教育、専門図書斡旋、社外セミナー派遣）が充実しています。各種必要資格取得についても、会社負担での取得を薦めています。 ■事業について： ・高い技術を用いて様々なプラスチック製品を製造し、住宅・家電・OA・機械・車両・食品包材等の幅広い分野にて販売しています。シート生産、熱成形、射出成形の3つの技術をベースに、多様化・国際化する産業界のマーケットニーズに幅広く対応。主力商品のA-PETシートは、シート外販メーカーにて日本トップクラスのシェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

≪所定労働時間7時間/借上社宅制度有/研修制度充実/プラチナくるみん・ホワイト500認定企業≫ ■業務内容 ご入社後は契約サービス部契約課にて、教育担当のOJTの研修のもとに下記業務を幅広く担って頂く予定です。 ○契約課は、生命保険契約に関する受付・審査・管理を専門とする部門です。 お客さまからお申し込みいただいた契約内容を正確かつ迅速に確認し、適切な引受判断を行うことで、安心してご加入いただける体制を整えています。 主な契約課業務は以下の通り 　◇新契約引受の査定・決裁 　◇告知書・取扱基準・システムなどの新設・回収 　◇クーリングオフなどの処理 　◇一時払保険料などの収納・返金 　◇代理店・営業部門との連携 　◇ITを活用した業務フロー改善・不備抑制策などの各種施策の企画・推進 ■組織構成 ・契約サービス部　契約課（課長1名、メンバー10名） ※派遣社員以外の職員人数 ■キャリアパス： ・総合職採用の為、ゆくゆくはその他ポジションへのジョブローテーションもございます。 ■働きやすい会社（健康経営優良法人, プラチナくるみん認定企業）： ・同社における業務用PC18：00自動シャットダウンなどの労働時間の縮減に向けた取り組みや従業員の健康増進に向けた施策が評価され「健康経営優良法人」に認定されています。 変更の範囲：会社の定める業務

~　WLBが整った環境です！日本トップクラスの高油水圧機器をオーダーメイドで製造・販売する会社の管理部業務をお任せします　〜 ※管理部門で幅広いスキルを身に着けたいゼネラリスト志向の方へ※ ■管理部が担当する業務 「会計経理」「人事労務」「総務」「システム管理」等、会社運営の多種多様な業務を担当しています。 入社直後はこれらの業務の中で、比較的簡易な業務からお任せし業務に慣れていただきます。 【具体的には…】 入社時はこれまでの経験を活かせる業務、初めて取り組む業務を織り交ぜて担当して頂きます。 「会計経理」では小口現金管理・出納管理など（簿記3級レベルの業務） 「人事労務」では勤怠管理や健康診断の手配など 「総務」では出張手配や備品管理、車両管理など 「システム管理」では当社の基幹システムの理解と運用補助など 【将来的には…】 上記のような簡易な業務にこれまで経験された得意分野の業務をお任せし、月次・年次決算、給与計算、社会保険、システムの運用等、さらに上位の業務にチャレンジしていただきます。 その上で、幹部社員（管理職）として責任ある仕事をお任せすることになります。 中小企業の管理部ですので、来客対応や電話対応、清掃員の管理など小さな業務も含め柔軟な対応ができる方を歓迎いたします。 【組織構成】 ・社員２名（60代・50代）、派遣社員１名の少人数で協力仕合いながら幅広く業務を担当しております。 ■働き方： ・年間休日130日・土日祝休み・完全週休2日制 →夏季休暇や年末年始など7日以上の長期休みあり ・残業について →ほぼ毎日定時で帰宅していることが多いです。 　決算時が繁忙期となりますが、その他の時期はほとんど残業はありません。月10h未満です。

《外資系防衛商社の管理職候補｜貿易・管理会計・ガバナンス構築を牽引｜土日祝休み・年休120日・転勤無し》 ■業務内容： 株式会社GTAj(日本)はGT Aerospace (Europe) Ltd.(英国)のグループ会社であり、日本での防衛関連品の輸入販売を行っております。成長を続ける少数精鋭の輸入商社において、管理部門の中核として、日常業務から中長期的な仕組みづくりまで幅広く関与していただきます。分業が細かく決まっていない環境だからこそ、自ら手を動かし、複数領域を横断しながら会社を良くしていくことにやりがいを感じる方に最適なポジションです。 ＜具体的な主要業務＞ 経理・総務・法務・業務管理など、管理領域全般の実務および統括 日々の業務を行いながら、課題を発見し、改善につなげる実行型マネジメント ◆ 社内オペレーションのDX推進 既存業務の棚卸しからデジタル化・自動化まで一貫して担当 生成AIや業務効率化ツールを活用した「小さく試して、すぐ改善する」業務改革 ◆事業拡大に伴う金融機関対応 金融機関との直接折衝 資金調達やキャッシュフロー管理など、経営に直結する業務 ◆ コンプライアンスおよびリスク管理 情報セキュリティ管理体制の構築・運用 各種許認可・契約・社内ルールの管理 ◆経営層と近い距離での業務推進・意思決定サポー ◆管理部門メンバーの育成・フォロー ■組織構成： 管理部専務取締役、管理部長 、経理及び庶務担当(派遣社員) ■主な取り扱い商材： 各自衛隊が使用する外国製各種防衛装備品 ■当ポジションの魅力： ・「これは自分の仕事ではない」と線を引かず、会社全体を見渡して動ける裁量の大きさ ・ルールや仕組みが未完成な部分に対し、自分のアイデアを形にできる環境 ・管理業務・DX・AI活用・財務・コンプライアンスを横断的に経験できる成長機会 ・会社の拡大フェーズを内側から支え、成果がダイレクトに見える手応え ■求める人物像 ・小規模組織でのマルチタスク環境を前向きに楽しめる方 ・自ら考え、手を動かしながら改善を積み重ねることが好きな方 ・変化の多い環境を「負担」ではなく「面白さ」と感じられる方 変更の範囲：会社の定める業務

【社会保険労務士資格取得を目指されている方歓迎/三菱UFJフィナンシャル・グループの安定基盤/残業月10H程度/転勤無し/ワークライフバランス◎】 ■業務概要： 当社は、三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループのグループ会社への契約社員の職業紹介と、人事事務及び福利厚生の受託業務を行っております。 ■職務内容（雇入れ直後）： 人事総務業務全般をご担当いただきます。 ・勤怠管理、給与計算、社会保険 ・業者や派遣会社等との各種契約管理 ・監督官庁への許可申請書・届出書等の作成事務 ・その他庶務事項等 ■組織構成： 10人強（平均年齢45歳程度） チームメンバーは活発にコミュニケーションが取れており、ひとりひとりの意見が尊重されながら業務を行っております。 中途入社の方でも活躍できる社風です。 ■キャリアステップ： まずは上記業務をご担当いただきます。 将来的には上を目指し、課長や次長を目指していただくことも可能です。 ※当社では女性活躍推進企業であるため、ご志向性・評価が見合った場合、女性でも管理職を目指していただける環境です。 ■就業環境： 同社は、「女性活躍推進法」に基づく「えるぼし認定」の最高位3段階目を取得しており、働きやすい環境が整えられています。 ・リモート：相談可能です。週に1回を目安にリモートで勤務いただいております。 ・残業時間：月10時間程度と少なく、公私のバランスをはかりやすい環境です。 ・セレクト時差勤務:始業時間・終業時間を前後にずらすことのできる制度です。 ・介護休暇/子の看護休暇：急なご家族の体調不良等があっても休暇制度が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東京都主催「男女労働者に優しい企業」働きやすい職場部門賞を受賞した優良企業 ◎[東証プライム上場] TISインテックグループの中核企業として非常に安定した経営基盤 ◎女性も働きやすい先進的企業：厚生労働大臣より、女性活躍推進法の優良企業認定マーク「えるぼし」の最高位を取得 ■業務内容 ・勤怠・休暇管理の運用 ・社員の労務相談対応 ・労使協定の管理 ・法令遵守、リスク対応 ・健康診断等の安全衛生業務 ・働き方・労務ルールの見直し、制度改善 ・社労士・外部ベンダーとの連携 ■働き方 ・週3日程度リモート ・時差勤務可 ■キャリアパス まずは上記業務の主担当として経験を積んでいただいた後、将来的には以下のキャリア形成が可能です。 ・人事労務／人事制度のスペシャリスト ・人事戦略・企画の中核人材 ・人財開発（採用・育成）や経営企画へのローテーション ・プレイングマネジャー／管理職 ■魅力 ≪人事の「守り」と「攻め」の両方を経験できる≫ 労務の安定運用・法令遵守を軸にしながら、制度・戦略・組織づくりといった人事の上流工程にも関与できます。 ≪経営に近い立ち位置での人事経験≫ 経営方針・中期計画と直結したテーマに携わり、人・組織の観点から会社の意思決定に関わることができます。 ■配属組織 人事部：約2,000名超の社員の労務管理・人事制度・人材戦略・人財開発など ・体制：約20名（派遣社員含） ・年齢構成：20代 6％／30代 53％／40代以上 41％ ・男女比：4：6 ・特徴： 中途入社も多く、様々な担当や領域を経験しながら専門性を高め、人事のプロフェッショナルを目指すことができます。また、経営に近いポジションで、経営戦略と直結した人事戦略に関わる仕事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

八代市内一円において在宅利用者に対する訪問介護サービスの提供、訪問介護計画の作成、サービス担当者会議への出席、ホームヘルパーの研修実施、労務管理 訪問介護ステーションの正社員のお仕事です。 未経験・ブランクOK！ 充実した研修制度で安心♪ 先輩職員が丁寧にお教えしますよ！ ツクイスタッフ熊本支店は、デイサービスやグループホーム、有料老人ホーム等、施設を複数運営している、大手介護事業者ツクイのグループ会社となります。熊本県内で医療・福祉に特化した人材紹介・派遣サービスを展開し、介護・看護職等でお仕事をさがされる求職者を対象に就職・転職・復職のお手伝いをさせて頂いております。当社では医療福祉の資格をもったコーディネーターも在籍しており、キャリアアップを考え正社員でお仕事を探している方、人間関係でお悩みの方、ご家族の送迎、進学による環境変化、扶養内でのパート等、ワークライフバランスをお考えの方など業界の知識や経験・専門性を活かしサポートをさせて頂いております。TELやメール・LINEでのご案内もできますのでお忙しい方でも隙間時間で求職活動も可能です。 是非お気軽にご相談下さい。

大分市下郡東にあるデイサービスセンターにおける利用者や家族の相談援助業務 ・シフト管理、指導及び育成 ・利用者の介護及び送迎業務等 医療関連及び介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の 充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており「 次世代認定マークくるみんマーク」を取得。 ツクイスタッフは、デイサービスやグループホーム、有料老人ホーム等、施設を複数運営している、大手介護事業者ツクイのグループ会社となります。熊本県内で医療・福祉に特化した人材紹介・派遣サービスを展開し、介護・看護職等でお仕事をさがされる求職者を対象に就職・転職・復職のお手伝いをさせて頂いております。当社では医療福祉の資格をもったコーディネーターも在籍しており、キャリアアップを考え正社員でお仕事を探している方、人間関係でお悩みの方、ご家族の送迎、進学による環境変化、扶養内でのパート等、ワークライフバランスをお考えの方など業界の知識や経験・専門性を活かしサポートをさせて頂いております。TELやメール・LINEでのご案内もできますのでお忙しい方でも隙間時間で求職活動も可能です。 是非お気軽にご相談下さい。

【採用担当としてのキャリア数百名規模の採用に携わることができる／500万件を超える国内トップクラスの賃貸仲介実績】 ■業務概要： エイブル人材開発部は採用、教育・研修、評価・制度企画といった領域を担当する部門です。 今回は中途採用の担当者を募集します。 エイブルだけでなく、グループ会社の採用も中途採用チームで担当しています。まずは、会社の根幹となるエイブル 直営店 店舗にて営業職として従事いただく正社員の採用から、 全国各地のエイブル営業店(正社員)※年間200名程度、パート社員：年間200名程度の採用を担当します。 ■業務詳細： ・求人原稿作成、応募管理 ・応募対応〜書類選考・1次面接、オファー面談、その他関連部署との調整・交渉業務 ・入社前後の受入対応 ※以下は経験を積み、各部署と連携を取りながらゆくゆく担っていただければと思います。 ・フォロー面談、退職面談の実施 ・その他エンゲージメント向上施策の企画立案・運用 グループ会社含め4000人近い規模の採用を担っている人材開発部にて、人事のキャリアを積んでいきませんか？ ■組織構成： 本社採用推進部　 合計15名（内、派遣：5名） 中途採用TM6名（内派遣3名） ※男女比は女性が多めの職場です ※メンバーはエイブルの店舗から異動し人事をしているものが多いため、業務についての知識は教えてもらうことができます。 採用担当メンバーは30代前半メンバーが中心で構成されています。そのため社員同士の仲がよく、風通しの良い職場です。 ■入社後期待すること： ご入社後はこれまでのご経験を活かし、採用成功するための採用課題の検討や課題の改善に向けた活動、メンバーへのノウハウ共有を行っていただきたいと考えております。また採用手法の検討や各人材会社との折衝もお任せしますので、ご経験を生かし活躍いただくことを期待しています。 ■キャリアパス： 採用部門にてマネジメントに昇進していただく、もしくはジョブローテーションもございますので人事制度や企画など他の部門にもチャレンジ出来る可能性がございます。 ■働き方： 残業時間は30時間程度。現在はリモートワークも週数回導入しております。 変更の範囲：本文参照

〜他業界出身の活躍者多数／アルバイトや派遣就業の方も歓迎／フォロー体制◎／年休124日・5日以上の連続休暇取得OK／直営店「SOPH.」の運営およびスニーカーショップ「A+S」の運営／株式会社ジュンの100％子会社・安定性◎〜 ■業務内容： SOPH.の都内店舗にて販売業務全般をお任せします。 ・接客、販売 ・商品管理、備品管理、発注業務 ・売上の管理表、集計レポートの作成　他 ■店舗情報： 1店舗、3〜4名体制で運営しています。 店舗でのOJTに加え、外部講師による接客研修やマネジメント研修を取り入れており、販売職としてスキルアップを図れる環境です。 ■インセンティブあり： 半期毎に全社での全社売上高、直営消化率、営業利益額をそれぞれ達成すると各10万円、10万円、5万円のインセンティブを全正社員、契約社員に支給しています。 ※個人ノルマはなく店舗で協力していく体制です。 ■制服支給： １シーズンに2コーディネートの支給がございます。 支給された制服は返却の必要はなく、ご自身でご利用頂けます。 ■配属店舗例： [東京都]東京（路面店）/伊勢丹新宿/宮下パーク/六本木ヒルズ/阪急メンズ東京 ※配属店舗は選考を通じて決定します。 ■SOPH.（ソフ）： 1988年、清永浩文氏によって設立された日本を代表するファッションブランド。シンプルなデザインのアイテムが洗練された普段着。 中には、アウトドアの機能を組み込んだものなど、ディテールに凝ったものを展開しています。 [ブランド] HP:https://www.soph.net/shop/ ■展開ブランド： SOHPNET.（ソフネット）、uniform experiment（ユニフォームエクスペリメント）、F.C. Real Bristol（エフシーリアルブリストル） 変更の範囲：会社の定める業務

デイサービスでの看護業務 ・利用者様の健康管理、バイタル測定 ・服薬管理、服薬指導 ・機能訓練業務 ・緊急時対応 ・医療処置(インシュリン注射等) ・医療用物品管理、発注 ・介護、看護記録 デイサービスでの看護職・正社員求人。 「会社概要」 開設：2018/07/01 定員：16人 「おすすめポイント」 ・マイカー通勤可 ・夜勤がないためプライベート充実 ・昇給・賞与あり 介護・医療業界に特化したツクイスタッフだからこそのサポート！ ■就業先もスタッフさんも、同じアドバイザーが対応！ 職場の雰囲気、どんな方が働いているか、施設の設備、スタッフさんのお人柄などをアドバイザーが把握しているので、希望に合わせた職場をご提案できます。 ■介護資格を持つキャリア・アドバイザー キャリア・アドバイザーのおよそ3人に1人が介護資格を持っています。 有資格者の目線からも、スタッフさんにアドバイスできるのが当社の強みです。 ■介護・医療業界の派遣・転職事業を開始して20年以上の実績 長年培ってきたノウハウがあるからこそ、あなたに合ったお仕事のご提案が可能です。 また、介護資格を有し、現場経験の豊富なキャリア・アドバイザーが多数在籍しています。 働くうえでの気になる条件や、現場でのお悩みにもしっかりお答えいたします。 ■スタッフさんの声 「就業先との橋渡しになって、私の気持ちを一番に考えてくれました」40代女性 「質問にも即座に返信をいただけて、とてもありがたいです」30代女性

＜決算経験を活かしてスタンダード上場企業内の連結業務・開示資料作成・税務対応などをご担当いただきます／業務効率化の組織で残業ほぼ0時間を実現／スタンダード上場／年休122日＞ ■職務概要： 経営管理部における連結決算・開示資料作成・税務対応等をまとめるマネジメント候補として募集いたします。 ■職務詳細： ・連結決算、開示資料の作成など ・組織再編、グループ会社の管理、PMIなど ・監査法人、税務対応など ・経営管理課担当2名の業務マネジメント ・グループ会社の進捗マネジメント ※現部長が経営管理部並びに経営管理課のマネジメントを兼任しているため、部長からのフォローをしながら、業務引継ぎを行っていきます。 ※グループ会社は合計8社となり、上場企業かつ多くのグループ会社の決算業務に携わることが可能です。 ■経営管理部について： 財務課 ：6名（資金繰りから債権管理等） 経営管理課 ：2名（連結決算、開示資料作成など） 経理課 ：5名（月次・年次の決算業務など） ■働き方について リモートワークは慣れていただいた試用期間終了後に週2〜3日以上利用することを推奨しております。 ■当ポジションの魅力 ・社内に公認会計士をが在籍しており、曖昧な不明点をなくし、専門性を磨くことが可能です。 ・グループ会社を持つスタンダード上場になるため、各グループ会社を含めた連結業務等を総合的に経験することが可能です。 ・意欲と経験を考慮した昇進スピード：入社半年で課長職になったものがいるなど、適正な評価とご希望に合わせて裁量権を持って業務に従事いただけます。 ※残業をほとんどなくすために組織改革を進めた実績など改革を促進させる組織風土がございます。 ■企業概要： 株式会社ウイルテックは自社開発による受託契約とクライアント企業への技術者派遣をサービスの2軸とし、製造・ITが主要事業となります。今後もDX化・半導体(5G、IoT、AIなど)におけるエンジニアの需要拡大による継続的な増収が見込まれます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪≪エンジニアの定着率90%以上／福利厚生充実／定年65歳／開発工程多数≫≫ 当社では、マネジメントではなく現場で開発に携わって頂く事で、長くエンジニアとしてのスキルを最大限活かして頂く事が可能です。 各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて下記業務をお任せします。 ◆職務概要： プラント設備全般の技術総合職として、メンテナンス業務から工程管理まで一連の業務をお任せ致します。 ・装置や設備の保全・点検業務 ・部品の発注、客先折衝業務 ・納期の管理や資料作成・修正業務 ◆使用ツール： Excel、一般工具 ■当社の特徴： ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・長く活躍頂ける環境：定年は65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ・働く環境：配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。

【仕事内容】 インターネットサービスに関するITサポート・運用業務を担当していただきます。 お客様からの問い合わせ対応を中心に、契約情報の管理や各種手続きを行うポジションです。 ＜主な業務内容＞ ■サービス利用に関するサポート インターネット契約や利用環境に関するお問い合わせに対し、 内容をヒアリングしながら対応方法をご案内します。 ■契約・アカウント情報の管理 専用システムを使用し、契約内容の確認や住所変更・解約手続きなどを処理します。 ■料金・プラン・サービスの提案案内 お客様の利用状況に応じて、最適なプランやキャンペーン情報をご案内します。 お客様の課題を整理し、適切な解決策を提供する中で IT知識・問題解決力・ヒアリング力など、 専門的なスキルを身につけることができます。 未経験からでも、業務を通じて ITサポート職としてのキャリア形成が可能な環境です。 ■入社日：8/4（火） ■研修スケジュール ・座学研修：9日間 ・ロープレ：14日間 ・OJT研修 ：5日間 ※座学研修中は9：00-18：00（実働8H）のシフトで勤務をお願いします。 ※沖縄の旧盆期間中はお休みとなります （8月25日・26日・27日） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ≪応募前・面接前のみなさまへ！おすすめサイト≫ ＼トラコミ／ コールセンター未経験の方必見！派遣？契約社員？面接の質問がわかる？！ https://transcosmos-tracomi.com/ ＼トラこと／ 上場企業トランスコスモスってなんの会社？口コミあり！お知らせページも要チェック https://transcosmos-tracoto.com/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

〜年休125日／綺麗なパナソニック工場内での就業◎／定着率97％〜 今回の募集ポジションは、「製造工程リーダー候補」担当です。 勤務先は、津山市のパナソニック工場内の当社請負職場です。 ■業務内容： 製造商品：デバイス部品 入社後はまず、組立工程におけるライン作業からスタートし、流れを把握していただきます。 リーダー職についていただいてからは、製造ライン業務に加え、 安全や品質、生産、原価の管理と人材育成が大きな任務となります。 リアルタイムで生産データをチェックしながら、 遅れが出ている場合や不良品率が上がっている場合の改善策の提案など、 生産をスムーズにするためのあらゆる調整業務や スケジュール管理、スタッフ管理、改善活動をお任せします。 ■キャリアアップ： 未経験からでも、意欲と習熟度次第で早期のキャリアアップが可能です。 一般的にはリーダー職まで2〜3年程度かかるイメージを持たれる方も多いですが、当社では個々の成長スピードを正当に評価し、早期登用を行っています。 習得が早い方であれば、半年以内でのリーダー昇格も十分に可能です。 ■組織構成： 現在、当社の従業員は約170名（契約・派遣社員を含む）在籍中。そのうち正社員は16名です。 製造現場の要として各リーダーと連携しながら、強い職場づくりに期待します。キャリア採用のメンバーも多く、中途入社の苦労を理解していますので、しっかりサポートいたします。 ■津山工場について： ・20〜50代の男女が幅広くご活躍中です。 ・構内空調完備・更衣室・個人ロッカー・休憩室完備・制服一式貸与あり ・食堂メニューも豊富でスタッフからも好評です。 （うどん・そば300円台〜、定食500円前後） ■身につくスキル： ・製造業務に関する幅広い実務スキル ・社内外との調整業務における対人スキル ・労務に関す基礎知識など ■教育制度： ・OJT教育（パナソニックOBの技能集団が各現場にて知識やノウハウを伝授） ・各種研修（専門研修、管理者研修他） ・自己啓発支援など、充実形成した人材育成プログラムを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼土日祝休み／残業月10時間程度／有給取得率8割以上／創業40年以上の安定企業／ ■どんな会社？ ◎1977年創業、不動産業界の総合ディベロッパー。 ◎大阪を中心に戸建住宅・マンションの分譲、宅地開発、賃貸管理などを展開し、地域密着型の街づくりを推進しています。 ◎自由設計の分譲住宅に強みを持ち、宅建免許・一級建築士事務所登録など高い専門性を誇ります。 ◎従業員約70名、売上約30億円規模の安定企業で、業務拡大に伴い経理部門の主任候補を募集します！ ■仕事内容：主任候補として、経理業務全般をお任せいたします。 ■具体的に： ・月次・年次決算業務 ・税務申告、監査対応 ・予算作成、財務分析 ・顧問税理士との連携、試算表・決算書作成補助 ※ご経験に応じて業務を調整。年次決算の経験がなくても問題ありません。 ＜入社後の流れ＞ まずはご経験のある業務からスタート。社内には経験豊富な上司や顧問税理士もおり、安心してスキルアップが可能です。 将来的にはプレイングリーダーとして、組織を牽引する役割も期待しています。 ＜キャリア＞ 主任→係長→課長など、管理職へのステップアップも可能。 経理の専門性を活かしながら、経営に近いポジションで活躍できます。 ■業務の特徴（やりがい・特徴） ・経理の中核を担うポジションで裁量あり ・社長との距離も近く、経営視点を学べる環境 ・中途入社9割以上／実力主義で正当評価 ■組織 管理本部 財務経理課：管理職1名／メンバー1名／派遣社員2名 風通しが良く、質問しやすい雰囲気。レクリエーションや社員旅行もあり、アットホームな社風です♪ ■はたらき方 ・年間休日126日／土日祝休み ・残業月平均10時間（繁忙期でも20時間程度） ・有給取得率8割以上／転勤なし ＼この求人のポイントについて／ （１）創業40年以上の安定基盤／地域密着型の街づくりに貢献 （２）月次業務経験があればOK！年次決算は入社後に習得可能 （３）残業少なめ・土日祝休みでプライベートも充実 変更の範囲：当社業務全般

〜人気ブランド多数取り扱い／輸入車正規ディーラー／新規出店やM&Aにより企業規模拡大中／育休復職率94％〜 ■業務内容： 当社の人事課では、グループ会社全体の給与計算や勤怠管理を一括して管理しています。 体制強化に伴い、給与・労務領域を担当いただく方を募集します。 経験に応じて担当いただく業務を分担いたします。 ■具体的な業務内容： 〇給与・社保 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続き 〇従業員管理 ・入退社手続 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 〇安全衛生管理 ・健康管理全般（健診等） ・衛生委員会、ストレスチェック 〇その他 ・福利厚生の運用、管理 ・就業規則および諸規程の改定、整備（法改正への対応） ■配属先について： 課長（40代）：1名 一般職（30代〜50代）：5名 派遣：4名 ■当社について： 『未来に＋αの喜びを』 伝統と経験に裏打ちされた独自のノウハウと多様な強みを結集し、より多くのお客様に『心を動かすサービス』を通じて、輸入車と共にある未来（＝WILL）をご提案するとともに、プラス（＝PLUS）して、関わるすべての皆様に『喜び』をご提供できるよう挑戦を続けています。 2016年3月にJASDAQ（スタンダード）へ上場後、2017年に東証2部、2018年に東証1部へ市場変更、2023年には東証スタンダード市場へ移行いたしました。 複数ブランドを取り扱うことで安定した経営を実現するとともに、東京・神奈川・福岡を中心に複数ブランドの店舗を展開し、サービス工場を併設する店舗も設けることで、お客様に多彩な選択肢をご提供できるよう努めております。 これまで新規出店やM&Aを重ねることで、新たなブランドや販売エリアを拡大してまいりましたが、今後もさらなる成長を目指してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！経営視点で経験を積める成長性の高いポジション／年間休日124日／日本のモノづくり業界を支える、技術者派遣業界トップクラスのプライム上場グループ／中期計画の収益計画策定や年度予算策定をお任せします】 当社経理部は「経理課」と「業績管理課」で構成されております。 この度は「業績管理課」にて、管理会計業務全般をご担当いただき、他部署と連携しながら業務改善意識のある方を募集します。 また、将来的には経理系管理職を担っていただくことを期待しています。 ■主な業務内容： ・中計の収益計画策定、年度予算策定、予実管理 ・関係部門の部署長との折衝 ・経営層に対する各種経営数値のレポーティング ■組織構成： 配属部署/配属課：経理部業績管理課（経理課13〜15名、業績管理課1〜2名） ∟入社後は1年間課長からのOJTがあり、自走できるまでサポートいたします。 ∟グレード制度を取り入れているため、納得感のある評価制度も整っております。 ■業務の魅力： ◎経営者（役員）と近く、全社的な視点を感じながら経験を積むことができます ◎単に数字の取りまとめをするだけでなく、経営層や各部門長とも積極的にコミュニケーションをとりながら改善提案等をし、事業成長に貢献いただけることを期待しております ◎財務体制良く、無借金経営を継続しております（是非IR情報をご覧ください） ◎平均残業時間30時間/月、年間休日124日、ワークライフバランスや働き方を重視した就業ができます 変更の範囲：会社の定める業務

【経理経験を活かし管理部門統括にチャレンジ／将来の部長候補／マイカー通勤可能】 ■募集背景： 現課長が定年間近となっており、後任としての募集です。 課長職とはいえ、プレイングマネージャーとして、実務および実務管理と2名の配下社員へのピープルマネジメントにも従事いただきます。レポートラインは取締役となり、実績によっては今後役員登用の可能性のあるポジションとなりますので、最後のキャリアとして挑戦したい方ぜひご応募お願いいたします。 ■職務内容： 当社営業業務部にて、経理・総務業務全般の業務や統括管理をお任せします。 ■職務詳細： ・月次決算とりまとめ、資料作成※使用システム：勘定奉行 ・総務業務（社内会議での報告、採用手続き、備品・設備管理等） ・メンバー管理・育成 ・他部署との社内調整やイレギュラー対応 ■組織構成： 営業業務部は取締役、課長（50代女性）、メンバー（20代女性/総務経理担当）、派遣社員（40代女性/人事労務担当）で構成されています。 ■業務の魅力： 幅広い業務を裁量を持って推進でき、経営に直結する意思決定や管理業務に携われます。部門運営や資金計画をリードできる環境です。少数精鋭組織で、他部署とも密接に連携しながら業務を進めます。 ■想定されるキャリアパス： 将来的には部長や役員への昇進も可能です。 部門管理者から経営幹部を目指すキャリアパスがあります。 ■企業の特徴/魅力： 当社は1950年設立の老舗企業で、ばねの設計から製造まで対応し、高い技術力が強みです。本社横須賀市を拠点に、群馬・マレーシアに工場を持ち、グローバルに生産拠点を展開。高品質のばねを通してモノづくりを支え、世界中の製品作りに貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休125日以上／転勤無し／7時間30分勤務／大手企業との取引多数！／創業60年の安定性〜 ■業務内容 管理職として、下記の総務業務および労務業務を幅広く担当いただき、実務遂行と改善・改革を推進いただきます。 ・PマークおよびISO27001運用管理事務局リーダー ・勤怠管理システム、人事情報システムの運用（社内ITシステムの人事・総務系運用を含む） ・株主総会事務局、総会後登記等（決議内容は経理部） ・取締役会事務局（案件内容は各主管部門） ・法務案件窓口（契約弁護士事務所との窓口）人事総務事案の発生時。契約書チェック等の商事法務は別途担当にて対応。 ・衛生委員会事務局リーダー ・災害時等、有事対応事務局リーダー ・オフィス施設・備品管理（担当者監督） ・固定資産管理 ・福利厚生制度 ・人事総務部予算管理 ・各種許認可事項届出管理・実行 ・社内イベント運営（経営方針発表会、納会・発会など） ・経営層からの特命対応、他部署との折衝業務 ・部下のマネジメント ・全社並びに人事総務部業務改善推進 ■配属先情報 社長直轄 人事総務部 6名（大阪5名，東京1名） 部長1名（男性）　 課長1名（女性）　 係長2名（女性）　※1名は東京勤務 契約社員1名（男性） 派遣社員1名（女性） ■当社について ・当社のクライアントは、メーカーや流通業、サービス業における超一流の業界トップクラスの企業様であり、直接取引させていただいています。 ・1963年創業。当社では、ソリューション企画部、クリエイティブ開発部、国際購買部、リテールマーケティング事業部、グローバルビジネスプロモーション部、デジタルリレーション開発部、マーケティング協力部（営業）といった7つの専門的な部門が連携し、お客様のマーケティング課題の発見から解決に至るまでを総合的に提案しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【スピード感のある環境／日本経済団体連合会・日本商工会議所と並ぶ経済三団体のひとつ】 ■業務概要： 事務局組織のバックオフィスメンバーを募集します。 入社後はまず人事業務をお任せする想定です。 将来的には、管理職として総務業務全般のマネジメントを担うキャリアアップ、また本人の適性・希望に応じ、経済団体運営にかかわる他業務（政策調査・国際交流・会員管理・広報等）を経験することも可能です。 ※現在4人のメンバーで業務を遂行しています。 ■業務詳細： ◎入社後にお任せする業務 ＜人事業務＞ 採用（職員、出向者、派遣スタッフ契約等）、人事管理（評価、異動等）、労務管理（勤怠、安全衛生等）、給与（給与計算は外部へアウトソーシング）、労使対応、社会保険、人事企画（人事制度、人件費管理）など ◎将来的にお任せする可能性のある業務 ＜総務業務＞ 事務局運営、庶務統括、防火・防災管理、オフィス安全対策、会員周知、公益認定等委員会窓口、会合運営（総会、役員会）など ■キャリアパス： 将来的には、管理職として総務業務全般のマネジメントを担うキャリアアップ、また本人の適性・希望に応じ、経済団体運営にかかわる他業務（政策調査・国際交流・会員管理・広報等）を経験することも可能です。 ■社風： ＜スピード感があって意思決定が早い小回りのきく組織＞ 経営から現場のスタッフまでが一体感を持って仕事に取り組んでいます。 取り扱うテーマの幅は広く、社会の動向や変化を捉えたスピーディーな対応も求められるため、受け身や指示待ちではなく、自ら考え行動することが得意な方にとっては、やりがいをもってる環境です。 また、会員である企業経営者と共に仕事をするため、一定の規律や緊張感も必要となりますが、公益の実現という共通の目標に向かうパートナーとして経営者と対等な議論を行うこともあり、様々な刺激を受けながら成長できる環境が整っています。 ■当局の特徴： 経営者が個人として参加する国内有数の経済団体です。 国内外の経済社会のあるべき姿を議論し、時代の先を行く政策提言・意見を発表しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経理財務部の仕組みづくりを主導するグループマネージャー職を募集〜 【募集背景】 当社はSaaS事業、DXコンサルティング、AIアルゴリズム開発を三本柱とし、急成長を続けるテクノロジー企業です。今後の更なる事業拡大と将来のM&Aやグローバル展開を見据え、経営の根幹である経理財務部門の体制強化が急務となっています。 現在、月次・四半期・年次決算の安定運用に加え、連結決算（IFRS）、税務、管理会計、予算策定といった機能の高度化を進めている段階です。 今回は、バックオフィスの基盤構築をリードし、経理財務部長を補佐する役割を担っていただける経理財務グループマネージャーを募集します。 経理財務部長と共に経営陣や事業部門のビジネスパートナーとして、企業価値向上に共に挑戦していただける方のご応募をお待ちしております。 【業務内容】 経理財務部長や経営陣と連携し、経理財務領域の実務責任者（グループマネージャー職）として以下の業務をお任せします。 ・決算業務全般の推進 ・月次・四半期・年次決算業務の高度化と早期化 ・連結決算（IFRS）や税務申告に向けた資料作成・対応 ・社内規程の整備、会計方針の策定 ・管理会計・予算運営 ・管理会計制度の構築・運用とKPIや財務データに基づく経営意思決定の支援 ・中期経営計画および年度予算の策定・実績管理・数値分析・各種資料作成 ・業務プロセスの設計・改善・DXの推進 ・経理財務プロセスの整備・標準化 ・業務効率化の企画・改善推進 ・内部統制の構築・運用 ・バランスシート分析、将来的な資金調達戦略の立案・実行 ・経理財務部メンバーのマネジメントや育成、他部門との調整 ・将来的なM&Aや事業提携における財務戦略の策定、デューデリジェンス、PMIの実行支援 【組織構成】 部長1名 、グループマネージャー１名（今回募集） 、メンバー2名 、派遣スタッフ3名 【会社概要】 三菱商事グループの当社は、AI・デジタル・データを軸に産業DXを推進する成長企業です。コーポレート部門では、急拡大する事業を内側から支える基盤づくりが重要ミッションとなります。これまでの経験を活かしつつ、新しい仕組みづくりや改善に主体的に関わりたい方に最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2023年創業／休暇制度充実／手に職つけてワークライフバランスを整える／髪型・髪色自由、服装自由柔軟な社風〜 ＼過去このような方がご入社されてます／ ◎派遣仕事から手に職つけてキャリアを築きたい！（20代男性） ◎ものづくりが好きで飲食業界からのキャリアチェンジ！（20代女性） ■業務内容： マンション、テナント／オフィスビル、ホテルなどの施工管理業務をお任せします。 自分で作業する職人さんとは違い、計画・調整・安全確認などのマネジメント業務が中心で人々の暮らしを支え、地図や歴史に残る意義ある仕事です！ ■実際何をするの？ 1. 工事の順番を決めます 地面を掘る → コンクリートを打つ → 壁を作る → 電気・水道を入れる → 部屋を仕上げるの順序の計画とチェックを行います ”どこまで進んだか？／次に何をする？／誰にお願いする？”を考えます 2. ちゃんとした建物ができているかチェックします！ 材料が正しいか？／図面どおりか？／雨漏りしない作りか？ 3. ケガをしないように見守ります！ 足場がガタガタしてない？／みんな安全ベルトを付けてる？／危ない作業の注意は伝わってる？ 4. お金を使いすぎないように管理します！ この材料は必要？／予算に収まる？／無駄に買いすぎてない？ などを確認して、「節約しながら良い物を作る」工夫をします 5. 職人さんや設計士さんの“間をつなぐ人” 大工さん、電気屋さん、水道屋さん、設計士など、たくさんの人が関わり みんなが円滑に作業できるように調整します。 6. 今日やったことをまとめます 撮った写真をまとめる、進み具合を書く、書類を作るなどの“日記みたいな仕事”もあります！ ■施工管理の1日の流れ（イメージ） 8:00　朝礼・安全確認 9:00　現場巡回（作業状況チェック） 10:00　業者と打合せ 13:00　図面確認・調整 15:00　検査・写真撮影 17:00　資料作成・日報まとめ ■未経験でも安心： 未経験の方には、経験豊かな先輩が基礎から丁寧に指導し、現場を任せられるようにサポートします また、入社後は1級・2級の建築施工管理技士の資格取得を目指していただき、会社から学費や資格試験手数料などをバックアップいたします 変更の範囲：会社の定める業務