【仕事内容】 ■仕事内容 院内の看護業務 ■アピールポイント ・急性期病棟、療養病棟、地域包括ケア病棟を保有している総合病院です。やりたい事により配属先がご相談可能です! ・産育休からの復職率は非常勤の方も含めなんと100%!保育所がある他、未就学児をお持ちの看護師さんにに子の介護休暇付与!民間の保育施設に預けた場合は保育料補助もありますので、お子さんを持つ方も安心してご勤務頂ける環境です。 ・各種資格取得支援制度有!例えば認定看護師の資格支援は費用負担があり基本給は減額無で8ヶ月間支給!スキルアップをしたい方にもオススメの病院です。 ■職場環境 病床数 287床床（一般185床,療養102床） 看護師在籍数 正看護師-107名 看護師年齢層 平均年齢：38歳 子育てナース 10名 介護職員人数 47名 一日の外来人数 400～450名 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 550件/年 夜勤回数目安 療養・整形等-4～5回/月・急性期内科-7～8回/月※急性期内科については夜勤が出来ない方が多い点と多めに入りたい方が多い為平均の回数が多いです。 ※年1～2回夜勤専従の月があります。夜専勤務については希望を募って希望者で勤務をしている様です。 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 発展教育支援・実習指導者研修や認定看護管理者研修等の費用は病院より支援して頂けますので、キャリアアップには最適の環境が整っています。 ・看護協会研修（出張扱い） ・認定看護師資格取得支援有（認定看護師の資格支援は費用負担があり基本給は減額無で8ヶ月支給となります!） ブランクサポート・卒後研修有（4年間） ・県からの補助で研修用の器具が有り、注射や痰吸引等の練習もしっかり出来るので安心です。 教育制度の備考勉強会は任意で業務時間内に行っています。ですので勉強会を受ける側は業務時間内での勉強会という事となります。 最近の登録で勉強会の残業が多く…という点についてですが 「勉強会を運営するリーダーの方等」ではないかとの事。 資料作成がとても大変らしく公休の日や明け後に夕方等迄という事もある様です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・JR八王子駅南口から徒歩6分の好立地です。 ・救急とリハビリテーションに力を入れている病院です。 ・看護師の平均勤務年数は8年以上と、職員の定着率が良い病院です。「看護部長のお人柄」と先代から続く「お子様最優先にしながら働いて良い職場」という点が特に魅力です。 ・賞与5ヶ月、経験10年の看護師でご年収500万円前後（夜勤手当1回15,000円）と、近隣エリアでも高待遇です。 ・残業時間は月5時間程度。夜勤者との業務分担を行ったり勉強会を時間内に行うことで、少なくする工夫を常に行っています。有給消化率も7割超で、家庭とプライベートの両立が図れる職場です。 ・電子カルテが2023年11月から導入されました。 ■職場環境 病床数 177床床（一般177床） 看護師在籍数 86名（常勤83名、非常勤3名） 看護師年齢層 平均年齢:43歳　（20代-50代まで幅広く活躍しております） 子育てナース 在籍あり 一日の外来人数 200人 看護方式 チームナーシング ひとつの病棟をABの2チームに分け、師長1人・主任2人でまとめています。 看護基準 10:1 救急搬入件数 約3,700件（2021年度実績） 夜勤回数目安 月4-5回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・プリセプター制度 教育委員会が主導で取り組んでおり、プリセプティ(新人看護師)の経験・人柄・希望を加味してプリセプター(先輩看護師)をつけます。 プリセプター期間は人によって変動がございます。 尚、プリセプティ(新人看護師)向けに年5回「新人の集い」を開催し、悩み等を共有しあい、不安解消や悩み改善に活かしております。 また、プリセプター(先輩看護師)向けにも「フォローアップ研修(集い)」を年4回開催し、指導する上での悩まの共有をし合ったりするなど、双方の立場でストレスなく、業務効率化・改善が図れる仕組みを取り組んでます。 ・院内研修、院外研修 院外研修は出張扱いで参加できます。 ・勉強会 月2、3回実施(17:30-1時間程度)しています。 ・看護協会への加入は希望制です。 ・厚生労働省認定の東京都看護教員養成研修課程修了者が複数名在籍しています。(うち一人は看護部長です。) ・呼吸療法士資格取得者も複数名在籍しています。 ・奨学金制度がございます。 ブランクサポート人数は多くはありませんが、新卒の採用も行っています。その為、教育や受け入れ体制も整っています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務及び付帯する業務 ・病棟勤務（医療療養型）の業務全般を行っていただきます。（救急指定は受けておりません） 慢性期にある患者様が入院されるため、高齢者が中心となります。担当するのは全病床数の半数50床‐60床程度です。 ・外来の場合は、外来業務全般 1日の業務詳細【療養病棟】 朝一:申し送り 午前中:バイタルサイン測定、じょくそう処置、排泄介助、食前の与薬、口腔ケア、吸引、体位交換、入浴介助、経管栄養準備、おむつ交換 昼:経管栄養、食事介助 午後:カンファレンス、経管栄養回収、処置、体位交換、じょくそう処置、入浴介助、オムツ交換、吸引、記録 夕方:申し送り ■アピールポイント ・日勤は「9:00ー17:00（実働7時間）」の勤務体制です！朝ゆっくり出勤したい方必見です。 ・残業はほとんどありません！定時で帰ることができるためご家庭との両立も可能です。 ・有給取得率90％！仕事とプライベートとの両立が可能です。 ・突発的な休みにも柔軟に対応します！みんなお互い様という協力的な職場です。 ・定年65歳！再雇用制度もあり長期的に勤務できる環境が整った職場です。 ・夜勤時の夕食と朝食が無料です！昼食も1回340円で利用することができる福利厚生があります。 ■職場環境 病床数 120床床（療養115床） 看護師在籍数 約60‐70名程度（内、常勤35名） 看護師年齢層 20代:1名、30代:3名‐4名（日勤帯中心）、40代:30％程度、50代:40％程度、60代:20％程度（平均年齢:50代） 子育てナース 日勤帯には子育て中の看護師も多く在籍をしております。 一日の外来人数 3診体制 1日外来数80人(内30人程がリハビリテーション) 患者層は内科、整形がほとんど 土曜日に内視鏡介助業務あり(オリンパスの旧式) 看護方式 チームナーシング（2チーム）＋部屋受け持ち制（一部固定）＋患者受け持ち制 看護基準 20:1 夜勤回数目安 月4-5回程度 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 発展教育支援＜院外研修について＞ 　・日本看護協会主催 　・千葉県看護協会主催 　・業者主催 　・千葉県主催 　など　　積極的に進めています。 ※研修費・交通費は病院負担・出張扱い有り ※院内勉強会は時間内に行います ※委員会活動は盛んです。医療安全も立ち上がっています 教育制度の備考日本看護協会主催 千葉県看護協会主催 外部講師主催 千葉県主催 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・2022年5月に新築移転した、ホテルのように綺麗な病院です。東京メトロ『三ノ輪駅』より徒歩8分とアクセス良好です。 ・勤務スタイルが選べます。【給与重視型（4週8休制）】 、【休日重視型（週休2日制）】、【給与重視型（週休2日制）】の3パターンから選べます。 ・1日の実働時間が7時間と短めです。家庭と仕事を無理なく両立していくことが可能です。（【給与重視型（4週8休制）】または【休日重視型（週休2日制）】の場合） ・経験により月収30万円以上が見込めます。給与は高水準です。（【給与重視型（4週8休制）】または【給与重視型（週休2日制）】の勤務の場合） ・有給休暇の取得率は80%で、希望休は3日/月まで申請可能です。お休みが取りやすいので、プライベートな時間をしっかり確保できます。 ■職場環境 病床数 99床床（一般99床,うち回復リハ52床） 看護師在籍数 常勤・非常勤併せて65-70名 看護師年齢層 平均年齢30代後半（20-40代がメイン） 子育てナース ［子育て中の看護師］多数在籍 ［産休育休後の復帰率］100％ すべて2024年1月現在 介護職員人数 常勤・非常勤併せて30名前後 一日の外来人数 120名程度 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 700-800件程度/年 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 有り 富士通 ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 チーム内でOJTによる指導を行います。 今までに経験した処置等を確認したうえで、未経験の処置等がある場合は先輩看護師が指導していきます。 【研修】 ［内部研修］ 中途入職者研修や、病院内の研修を実施しています（14回程度/年）。 ［外部研修］ 学会やセミナーに参加された場合は、条件により出張扱いになることもあり、参加費や交通費等の補助が受けられる場合があります。 【勉強会、委員会】 業務時間内に行います。 【資格取得支援】 准看護師の方を対象に看護師資格取得支援のための奨学金制度がございます。 また、認定/専門看護師資格取得支援も行っています。 ブランクサポート育児休暇後のブランク明けの採用実績は多いです。OJTにより個人個人に合わせて出来る限り丁寧に指導を行い、復帰をサポートしています。 教育制度の備考【夜勤入りのタイミング】 ご本人と相談のうえでタイミングを決めます。 目安としては入職後3ヶ月です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・DPCⅢ群病院で、地域包括ケアシステム「幸手モデル」構築に向けて救急と在宅が併存している急性期病院です。 「地域密着型中小病院の新しいモデルになろう。」という目標を立てて活動しています。 ・年間休日120日以上で、有給休暇取得率も高く、残業が少なめ（5時間/月）とワークライフバランスの取りやすい環境です。 ・教育環境は充実しており、院外研修は基本受講料免除＆出張扱いのため、学びたい方にうれしい制度です。 ・キャリアステップを細分化しており、成長の階段が小さく踏めることで自身をもってキャリアアップできる環境です。 ・異動希望アンケートを実施しており、柔軟に対応しているため描きたいキャリアを叶えやすい環境です！ ・育休復帰率は95％以上！ ・医師とのコミュニケーションもとりやすく、風通しのいい職場です。 ■職場環境 病床数 173床床（一般173床） 看護師在籍数 241名（※2023年6月時点） 看護師年齢層 平均年齢:30代-40代前半 子育てナース 既婚率60%でその内の95%以上が子育て中の看護師です 介護職員人数 各病棟3名‐5名 一日の外来人数 435 看護方式 受け持ち看護方式 看護基準 7:1 救急搬入件数 2,812件/年（平成27年度） 電子カルテ 有り 使用機種:SSI ■教育制度 発展教育支援日本看護協会版クリニカルラダーをもとに当院の看護に沿った内容のものを組み立てております。 誰もが看護実践能力を身につけられるよう院内研修と院外研修を組み合わせています。 ブランクサポート［復職支援］ 基本的に2-3週間はプリセプターがついて電子カルテも含め指導します。 また、入職時に感染管理認定看護師とリスクマネジャーからのレクチャーがあります。 研修は個別スキルに合わせて対応しますが、ラダーは2年目以降からになります。 （状況により期間短縮のケースもあります） ・入職後1ヶ月程度を目処に、カウンセリングの時間をとっています。 ・独り立ち時期は能力により最長1年です。 教育制度の備考「自己教育・研究能力」 病棟では定期的に専門的な勉強会、病院では院内研修で様々な研修を開催しており受講が可能です。 「組織的役割遂行能力」 個人の目標管理による人事評価を取り入れています。 ［専門・認定看護師の資格取得支援］ 当院では、より高いレベルを目指し、自己研鑽に励む看護師を応援いたします。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/救急外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内の看護業務と付随業務 1日の業務詳細・午前中 申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者様の巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者様の巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者様巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント 【駅チカ】 ・中央林間駅から徒歩2分。駅前にスーパーがあり、アクセス良好です。 【休日125日】 ・仕事と家庭が両立できる急性期病院です。 ・院内託児所（日勤帯のみ）があります。 ・休日数が125日＋さらに有給取得率約80%以上です。 【教育】 ・ラダーレベル別研修による段階を踏んだ教育を行います。外部講師を招いての研修も充実しています。 【夜勤体制】 ・夜勤手当が1回16,000円です。救急当番の日は夜勤者の負担軽減のため各病棟看護師4名＋補助者2名、外来2名体制で手厚く人員配置しています。 【残業】 ・前残業15分程＋後残業は多くても30分-45分程度です。定時で帰れる日もあります。急性期の環境でも、皆で早く帰ろう！という雰囲気や仕組みづくりができています。 ■職場環境 病床数 109床床（一般109床） 看護師在籍数 約70名程 看護師年齢層 【年齢層】平均年齢30代後半、20代がだいぶ増えました 子育てナース 30代-40代の子育て中の看護師が多く活躍しており、子育てへの理解もあります。 一日の外来人数 150-160名 看護方式 チームナーシング/パートナーシップ・ナーシングシステム 看護基準 10:1 救急搬入件数 約1,800件 夜勤回数目安 平均4-5回程度 電子カルテ 有り (富士通製) 看護記録方式:SOAP /フォーカスチャーティング ■教育制度 発展教育支援看護部長は、学びたい、スキルアップをしたい！という声をしっかり聞く人です。 ・元々聖隷と連携もしていて、現場のスタッフが「興味のあるテーマ」を集めて、聖隷にテーマに沿った認定看護師がいたら、オープン研修を実施することもあります。 例:フィジカル、認知、感染、救急など 現場の声を吸い上げてるので、ニーズに合った研修ができ評判が良いです。その他、研修などに出たい場合も相談しやすい環境です。 ブランクサポート・病院在籍2-3年ぐらいの慣れている職員たちをプリセプターにして、年齢や経験が近くて関わりやすい人同士にするなど、新人が相談しやすい環境を作っています。 ・実際に卒後3年程の20代-30代の職員も多く活躍しています。 教育制度の備考・プリセプター制度 ・ラダーレベル別研修(新人研修、教育担当者研修、キャリアアップ研修あり) ・院外研修(出張扱い、研修費、交通費、宿泊費等補助あり) ・勉強会や研修への出席が盛んで、研修費用が年間5万円支給されます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 管理職/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 【業務内容】 土木現場で品質・安全・工程・現場を管理しプロジェクトを続括・客や近隣の住民、官公庁などの方々とコミュニケーションを図って頂きます。 円滑に工事を進めていくために、顧客や設計事務所、近隣、官庁など多くの人とコミュニケーションを図っていただきます。 〈変更の範囲：無〉 【業務詳細】 ■案件 ・静岡県の案件を扱うため、基本県外の出張はなし。 ・行政からの工事請け負いが中心。県内トップクラスの成績のため、入札しやすいという強みあり。 ■担当案件数： ・一人あたり1～2案件程度のため、掛け持ちが少なく、一つの案件を集中して進めることが可能。 ■働き方： ・現場への直行直帰可能（移動には自家用車を使用） ・年間休日数は125日、夏季休暇や年末年始で連休取得も可能。休日出勤が発生した場合、基本的には振替休日取得。 ・現在会社全体で、業務効率化のためのプロジェクトを推進中。業務フローを見直し、DX化等で働きやすい環境を実現。 【施工実績】 日本平展望台回路／トヨタユナイテッド静岡／静岡県立美術館造園／静岡銀行／山脇大谷線道路改良／東静岡調整池、その他、幅広い施設の施工実績を誇っています。 ・教育、文化施設 ・医療、福祉施設 ・商業施設 ・事務所、工場、倉庫 ・共同住宅 ・レジャー施設 ・土木 ・造園 ・立体駐車場　など 【ポジションの魅力】 ■企業としての安定性と、経験・スキルを活かせるフィールドあり！ 静岡鉄道グループの安定基盤のもと、地域密着企業として確かな信頼を獲得し、地域の人々に心から喜ばれる施工を手掛けています。 少数精鋭のため、工程の一部だけはなく全体を通して担当することができ、施工管理職としての経験・スキルを存分に発揮することができます。 ■大手グループならではの働きやすさを実現！ 年間休日125日、土日祝休み、長期連休あり、転勤なし、直行直帰可能、福利厚生・手当充実と、建設業界であっても抜群の働きやすさが整っており、腰を据えて長く働ける環境です。年間休日125日、土日祝休み、長期連休あり、転勤なし、直行直帰可能、福利厚生・手当充実と、建設業界であっても抜群の働きやすさが整っており、腰を据えて長く働ける環境です。 【会社の特色】 同社は静岡鉄道グループの一員として、1965年に静鉄産業株式会社として誕生しました。 創業以来、静岡鉄道グループの事業をはじめ、地元民間企業、静岡市、静岡県、国土交通省など、土木、建築工事において、地元の様々な工事を手掛けてきました。 近年、激甚化している豪雨などの自然災害や脱酸素をはじめとする環境問題に対して、同社が施工し製品（工事）が地域の生活を豊かにし、静岡の明るい未来を築いていくために、静岡鉄道グループの経営理念である『安全・安心・快適のあくなき追及』を目指し、長年次買ってきた、確実な施工管理を行うことで、お客様の信頼、安心を得られる製品を提供しています。 英知を集めて施工技術の改善・改革に努めることは勿論、高品質な製品を適正な価格でお客様に応えるため、国際基準ISO9001を認証取得しています。SOの理念に基づいた品質管理のもと、お客様に満足してもらえるよう、製品を提供しています。 【PR・職場情報】 株式会社ジャスティスは人材紹介会社であり雇用企業は紹介先企業になります。 本案件は紹介先企業より正式に依頼を受けた案件です。 【求人の特徴】 通勤手当（実費支給/上限無） 家族手当 携帯使用手当（月4,000円） 残業手当 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・長期 ・車通勤OK ・転勤なし ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・PCスキル ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・固定時間制

【仕事内容】 ■仕事内容 来院入院患者様・利用者様のバイタル管理、経管栄養、服薬管理、診察補助、食事介助、在宅支援、往診リスト作成、備品管理などの看護業務全般 ■アピールポイント ・他職種連携が盛んなので、医療現場と介護現場のシームレスな対応が可能です。 ・千葉県方面の方にもオススメ。妙典駅と行徳駅からは自転車で10分程度なのでご自身のペースで通勤手段が選べます。 ・進学支援制度や認定資格取得支援制度の学費補助など、スキルアップを応援する制度が充実しています。 ・有給消化率95％。2024年度から年間休日115日⇒117日に変更し、プライベートの時間を確保しやすくなりました。 ・寮や保育施設完備しているので、遠方にお住いの方や子育て世代の方も安心です。 ■職場環境 病床数 378床床（一般78床,療養180床） 看護師在籍数 約160名 看護師年齢層 ［在籍年代］20-50代の幅広い年齢層の方が活躍中［人数］緩和21人 回復期67人 地域包括21人 療養41人 外来3人 子育てナース 3-4割程度 介護職員人数 約80名（緩和3人 回復期34人　地域包括8人　療養28人） 看護方式 ［回復期リハビリテーション病棟］プライマリーケア＋チームナーシング ［医療療養病棟］プライマリーナーシング＋機能別看護 ［緩和ケア病棟］プライマリーケア＋チームナーシング ［地域包括ケア病棟］プライマリーケア＋チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 2‐3件/日（日中のみ、夜間なし） 夜勤回数目安 4回程度/月 電子カルテ 有り SSI ■教育制度 発展教育支援【研修】 「看護協会・病院協会の研修会」 看護必要度、認知症看護認定看護師、認知症対応力向上研修、実習指導者研修、リーダーシップ研修 等 「研修会」 BLS、ELNEC-J、ELNEC-JG、感染対策、医療安全、褥瘡・排せつケア、各種学会発表・参加 等 【資格取得支援制度について】 勤続1年が経過すると認定看護師資格取得のための資格取得支援推薦枠にエントリーができるようになります。 公募が通った場合は、以下の助成が受けられます。 ・資格取得のための研修は出張扱い ・学費補助あり ・給与補償あり 【スキルアップ支援】 進学支援制度、認定資格取得支援、インターネットを利用した学習支援など、様々な制度を用意しています。 学研のeラーニングを導入後は、時間外研修や勉強会が削減され、産前産後休暇・育児休暇中のスタッフも自宅で勉強が可能になり、スタッフから好評です。 ブランクサポート【中途教育】 各病棟毎にチームが分かれており、3ヶ月間はパートナーもしくは日替わりの指導担当（プリセプターに準ずる）がつき、しっかりマンツーマンで指導します。 また、看護師長が1,2,3ヶ月毎に面談を実施し、心身の配慮しながらサポートしています。 教育制度の備考［認定看護師］ 精神科認定、認知症ケア、緩和ケア、認定看護管理者が在籍しています。 ※2024年2月現在 ［特定行為看護師］ 特定看護師が1名在籍しています。 ※2024年2月現在 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 管理職/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護業務 ■アピールポイント ・関東エリア屈指の治療実績を誇る脳神経外科専門の病院です。脳神経領域を学びたい方におすすめです。 ・各種勉強会や研修が充実しています。中途入職者にもプリセプターを付けるなど丁寧な指導を心掛けています。 ・子どもの急な発熱などによる早退等にも理解があります。24時間運営の託児所も完備し、子育て世代をサポートしています。 ・年間休日は120日で、有給取得率はほぼ100％です。プライベートの予定が立てやすく、日常生活を充実させることができます。 ・明るい雰囲気でスタッフ同士のコミュニケーションが活発な環境です。 ■職場環境 病床数 97床床（一般97床） 看護師在籍数 75名程 看護師年齢層 平均年齢40歳 子育てナース 小さいお子さんがいる職員から、子育て経験のある職員まで多く在籍しています。 介護職員人数 在籍19名（日勤時の勤務人数は病棟ごとに1、2名） ※病院内での職種名は「看護補助」 一日の外来人数 2,000名/月 平均在院日数:13.9日 看護方式 チームナーシング、一部モジュール ※病棟によって異なります。 ※基本機能別看護です。 例） 3階: チームナーシング 4階: チームナーシング、一部モジュール 看護基準 7:1 救急搬入件数 120‐250件/月 夜勤回数目安 病棟:4回-5回 夜勤専従:9回程度 ※2回から相談可能です。 電子カルテ 有り MI・RA・Is社製 ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 各病棟には教育担当スタッフが在籍し、中途採用者等のプリセプター担当となるスタッフの教育指導にも注力しています。スタッフ教育に抜かりがないように院長自らが『プリセプター委員会』を立ち上げております。 脳神経領域未経験の方にも懇切丁寧な指導をすることを心掛け、一人ひとりのスタッフの成長を手厚くサポートしていきます。 【研修】 [内部研修] 基礎研修や美容研修等、月に数回実施しています。強制的なものではないため、お気軽にご参加いただけます。 非常勤勤務も希望制で受講できます。 [外部研修] 希望制で参加可能です。（毎年100名前後が参加） 出張扱いとなり、研修費と宿泊費は病院が負担します。 【勉強会】 脳神経外科専門病院ですが、希望制で解剖から疾患までのプログラムで勉強会も開催しています。 その他自主的な勉強会なども行っており、スタッフの勉強場所確保のために当院では厚生棟を設けております。 例）東京湾岸リハビリテーション病院の医師やスタッフを招いたリハビリテーションについての講義、医療センターへ研修に赴く等 【委員会】 委員会は1つに参加必須です。 ブランクサポート未経験者から経験20年の方まで、プリセプター教育下でスキルチェックシートを基にした研修を行っております。 教育制度の備考【夜勤入りのタイミング】 脳神経外科経験者で2‐3ヶ月程度、未経験者で3‐4ヶ月程度です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 管理職は管理業務全般 ■アピールポイント ・病棟から外来まで幅広い選択肢の中から配属先を相談できます。 ・設備投資に積極的なので、最新設備に囲まれた環境で働くことが可能です。 ・教育制度が充実しており、スタッフが慣れるまで丁寧に指導します。認定看護師の資格取得支援制度もあります。 ・若手看護師が多数活躍し、スタッフ同士の距離感が近くコミュニケーションが図りやすい環境です。 ・子育て中の看護師に好評です。24時間対応の託児所もあり、屈指の子育て支援制度が整っております。 ・オール家電の寮を完備しています。転居を伴う勤務スタートになる方も安心です。 ■職場環境 病床数 504床床（一般450床,療養54床） 看護師在籍数 351名（うち病棟看護師数279名） 看護師年齢層 平均年齢30歳弱　※看護師の75％が30代以下 子育てナース 50-60名 介護職員人数 各病棟2名ずつ 一日の外来人数 約600名（クリニック外来平均） ※救急外来について クリニック外来（一般外来）と救急外来は分かれており、スタッフも別々です。経験のある方は心臓カテーテル検査に入ったり、状況によりクリニックや病棟のヘルプがあります。 看護方式 受け持ち制・チームナーシング・一部機能別 看護基準 7:1 救急搬入件数 約5,500件/年 夜勤回数目安 平均4-5回/月 電子カルテ 有り FUJITSU GX ■教育制度 発展教育支援【院内研修・勉強会】 参加型の研修は年2-3回。勉強会は病棟ごとに異なります。 また、残業軽減のため、ほとんどの研修がe-ラーニングシステムでの視聴となっています。 【院外研修】 当院から車で10分程度の距離に、埼玉県看護協会の研修センターがあり、様々な研修を受講可能です。 実習指導者研修には毎年3名くらいずつ出張扱いで参加してもらい、費用は全て病院負担です。 【資格取得】 認定看護師資格取得を目指す看護師を対象に、教育課程の研修費用と、受講中の給与を一部補助する、院内奨学金制度があります。 無事認定資格を得ることができた後は、一定期間（貸与額により3年前後）病院で認定看護師として勤務することで、全額返済免除となります。 認定看護師の研修受講費用は100万円前後と高額で、研修期間も6-8ヶ月と長期に渡ります。それを負担に感じて断念する方も少なくありません。 病院全体の看護レベルを上げるため、当院で活かすことのできる認定看護分野であれば、広くサポートの対象としています。 ブランクサポート中途入職は一人ひとり経験が異なるため、慣れるまでスタッフが指導します。 教育制度の備考電子カルテ未経験の方への入職前研修(1時間程度) メール相談可(採用担当が入職後もサポート) メンタルヘルスケアシステム(外部委託・メールや電話相談) 感染管理、皮膚・排泄ケア、緩和ケアの認定看護師の在籍あり 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり