【医師・薬剤師向け人材紹介サービスをはじめ、医療機関向け採用支援・経営支援、一般企業向け健康経営支援などを展開】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 本ポジションでは、当社が取り組む医療機関向けHR系SaaSの新規事業のプロダクトマーケティングマネジャーを務めていただきます。顧客とのプロジェクトマネジメントを行っていただきながら、サービスへのフィードバックを得て、サービスのUI・UX改善のディレクションを行っていただきます。 サービスの価値をさらに高めるため、社内のエンジニアやデザイナーのみならず、出資先のHRテック企業とも連携して、プロダクトのリファインメントを推進していただける方を募集しています。 ■ポジションの魅力 ・社会貢献性の高い医療業界のWebサービス開発に企画から携わることができます。 ・当社グループが事業成長を実現した源泉である、出資先のマネジメントに携わることができます。 ・ビジネス視点に基づく企画立案、改善の経験を積むことができます。 ■当社の特徴： 当社は「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションのもと、医療従事者の方々がベストパフォーマンスを発揮できる環境を見つけるためのサポートや、医療機関の経営課題を解決するためのコンサルティングサービスを提供しています。 変更の範囲：本文参照

〜国内トップクラスの成長率を誇るHRエンタメ企業で経営の中枢を担う〜 ●20倍成長を遂げた急成長企業の人事戦略を経営直下でリード ●採用・制度設計・カルチャー醸成まで一気通貫で推進 ●若手が活躍するHRエンタテイメント企業で、組織の未来をデザイン ■企業概要 東急グループ出身の社内起業家、国内最大級のIT転職系インフルエンサー、外資系テック企業出身のCTOが集結して設立された「HRエンタテイメント企業」です。従来の転職市場が抱える課題に対し、月間100万再生を誇るYouTubeやSNSを駆使した独自の転職支援モデルを展開。HR領域で国内トップクラスの成長率を誇る急成長企業です。 ■業務概要 人事責任者候補として、経営陣と連携しながら人事戦略の立案・実行を担っていただきます。採用・制度設計・カルチャー醸成・組織開発など、人事領域を横断的にリードし、企業の成長を支える基盤を構築していただきます。 ■業務詳細 ●人事制度設計・運用 ◎評価・報酬・等級制度の設計と運用 ◎タレントマネジメントシステムの導入・最適化 ◎組織課題に応じた制度改善の提案と実行 ●採用・広報戦略の推進 ◎採用ブランディング・広報戦略の企画・運用 ◎採用KPIの設計・管理、選考プロセスの最適化 ◎採用チームのマネジメントと育成 ■本ポジションの魅力 ◎経営陣の一員として企業ビジョンの実現を推進 ◎採用・組織開発・タレントマネジメントすべてを統括 ◎自身のアイデアが組織やカルチャーに直結する影響力 ◎急成長するベンチャーで得られる圧倒的な経験値 ◎経営視点でのキャリア構築が可能 ■期待する役割・ミッション ◎経営陣の一員として、企業ビジョンの実現を人事戦略から支える ◎組織の未来をデザインし、社員の可能性を最大化する環境を構築 ◎「技術者大国日本」の実現に向け、HRの力で社会課題を解決する ■当社環境の魅力 ◎平均年齢28歳、若手が活躍する活気ある職場 ◎2021年から20倍の成長率を記録する急成長企業 ◎累計3.6億円の資金調達実績と安定した経営基盤 ◎渋谷駅近くの新オフィスで快適な働き環境 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆Cxo候補〜部長クラスなどハイクラスに携わる/インパクトの大きい採用を手掛ける/将来的にはHR支援のプロフェッショナルを目指したい方大歓迎！ベンチャー企業で会社と共に成長◆◇ 「裁量はほしい、でも成果評価されないのは嫌だ」 そんな悩みは当社では無縁です！ スカウトの工夫、面談設計、提案のストーリー。 一人ひとりのやり方を尊重しつつ、チームで成果を再現できるエージェントを目指しています。 ■業務内容 ITベンチャーの経営層、マネジメント層を対象としたキャリア/採用コンサルタントとして、ベンチャー企業への転職を希望するハイクラス人材のキャリア支援、ベンチャー企業への採用支援業務を担っていただきます。 ■業務詳細 ・企業への採用コンサルティング ・転職希望者向けのキャリアコンサルティング(月20件程度目安) ・マーケティング　 ・生産性向上に向けた業務改善 ・採用/組織づくり ・プロダクト/新規事業開発 ■フォロー体制 入社後は、経験豊富なマネージャーが伴走し、丁寧にレクチャーを行います。 チームで候補者・企業に対して最適な提案を行うことに強くこだわっており、日次のチームミーティングでは、各候補者のキャリアプラン及び企業の採用課題をチームメンバー全員で議論し、候補者と企業双方にとって良いマッチングが生まれるように最大限の努力を行なっています。 ■やりがい HRコンサルタントに留まらず、マーケティング/営業企画/新規プロダクト開発等の幅広い領域において経験を積み、事業責任者としてキャリアアップしていただくことが可能です。 ■キャリアパス 将来的にはHRコンサル部門やHRテック部門でベンチャー・中小企業向けの人事制度設計コンサルや採用コンサルを行う総合HRコンサルタントへのキャリアチェンジの機会もご提供できる予定です。 ベンチャー・中小企業の採用課題解決の支援を行いたい方、人事全般のプロフェッショルへのスキルアップを目指したい方にも最適な環境です！ ■評価制度 定量的な成果評価と行動評価（コンピテンシー評価）の2軸で、上長とすり合わせながら評価されます。成果に加え、成果目標に向かっての日々の行動への評価・フィードバックも実施しますので、自己成長を実感しやすく、やりがいをもって働くことができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆お客様の抱える人事・組織課題の解決に向け、能動的にアプローチをし、「カオナビ」活用の支援や提案を行います。 またサクセス・サポート対応のみならず、お客様の声を収集・分析し、機能やサービス改善に活かす役割も担っています。 ・「カオナビ」導入プロジェクトの支援、推進（セットアップ支援、進捗管理サポートなど） ・顧客データをもとにした傾向分析と活用提案 ・アップセルやクロスセルの提案 ・ユーザーコミュニティの利用促進 ・VOCの収集・分析や、開発・マーケティング部門へのフィードバック ・カスタマーサクセス業務の仕組み作り ★ポジションの魅力★ ①急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、社会問題の解決に携われる ②正解がないからこそ成長でき、本当にお客様のためになるサービス改善にも取り組める ③データドリブンで効果的・効率的なアプローチの仕組み構築に携われる ④体系的なカスタマーサクセスの体制があるからこそお客様対応に集中できる

□■特許AI×大手直取引のテック企業／最先端技術にこだわる企業／AIシステム開発事業を主軸に事業を展開／プライム案件拡大に伴う増員■□ ■募集概要： 人事部の責任者（部長）、または人事部長候補として、上場を見据えた組織強化に向けた採用戦略の立案・実行、人事制度設計、組織開発、労務管理など、HR領域全体の統括とマネジメントをお任せします。 ■業務内容： 上場に向けた組織拡大を牽引する責任者として以下を担います。 ◇経営戦略に連動した採用・HR戦略の立案と推進 ◇上場基準に適合する人事制度の設計・構築および運用 ◇組織開発、エンゲージメント向上施策の企画 ◇労務・総務領域のガバナンス強化 ◇メンバー育成 ■当社の特徴： ・AI×人間力のシナジー 全事業部でAIを活用した次世代技術への転換を加速。AIに代替されるのではなく「AIを使いこなし、価値を最大化する」視点を経営判断の軸に据えています。 ・プライム案件へのこだわり 顧客と直接対話し、ビジネスの核心からプロジェクトを推進。元請けの立場から、本質的な課題解決をリードします。 ・技術の証明（知的財産） 自然言語、画像認識、音声認識において複数の特許を保有。その独自性はメディアからも高い注目を集めています。 ・変幻自在なキャリアデザイン 密なコミュニケーションを通じて、個人の志向に寄り添った柔軟なキャリアパスを共に構築します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜概要＞ 当社は「ITエンジニアのキャリア支援を通じて日本のデジタルシフトを加速する」というミッションのもと、エンジニア特化型転職支援サービス「キッカケエージェント」を主軸としたHRテック事業を展開しています。 ＜プロダクト＞ エンジニア向け転職ポータルサイト エンジニアのためのライフスタイルメディア 社内DX促進（CRMを起点とした各種システム連携） 新規事業開発 ＜業務内容＞ ▼開発PM ポータルサイト（求人検索、求人管理など）の機能開発・改善 メディアサイトのUI/UX改善 CRMを起点とした社内DXの推進（Zohoのカスタマイズ等） AIを活用したマッチング機能や業務効率化機能の企画・開発 新規プロダクトの要件定義および開発推進 ▼テックリード プロダクト全体の技術設計およびアーキテクチャ設計 ポータルサイト、メディア、CRMの開発リード AI機能や新規プロダクトの技術検討および実装方針策定 開発チームのコードレビューおよび品質担保 開発スプリントの設計および推進（1週間単位） 業務委託メンバーを含めた開発ディレクション 社内DX推進（CRMカスタマイズ、業務改善） 技術課題の特定および改善提案 ▼フルスタックエンジニア ポータルサイトの機能開発および改善（求人検索、求人管理など） メディアサイトのUI/UX改善 CRMを起点とした社内DX開発 新機能の開発および既存機能の改修 インフラ環境（AWS）の運用・改善 AIを活用した機能開発（マッチング、業務効率化など） ＜開発の進め方＞ 1週間スプリントのアジャイル開発 毎週火曜日にリリース キャリアコンサルタント・マーケティング担当と密にディスカッションしながら進行 ＜プロダクトロードマップ＞ 短期：ポータル改善、CRM強化 中期：AIマッチング、業務効率化 長期：新規プロダクト展開 データ基盤構築 ＜関われる範囲＞ 課題のヒアリング・改善提案 技術選定・アーキテクチャ設計 要件定義・設計〜実装・運用 ※短いサイクルで改善を回せるため、自分の開発した機能がすぐにユーザーに届く実感を得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎SES,下請けSier出身者も多数活躍 ◎東証プライム上場／日系最大手コンサルファーム母体のSI組織 ◎プライム案件多数で、大規模案件に携われる／ナショナルクライアント等大手取引多数 ◎業界トップの給与レンジ／入社3年目で1000万円も目指せる ◎HR担当が案件アサインやキャリア形成のフォロー・キャリアチェンジ可能 ■案件概要 ・Goを用いたアプリの設計と開発、システム改善 ・Goで実装されたコードのレビュー・品質維持 ・テックリード ・マネジメント ・コンサルタント ・メンバー教育のための企画/施策 ＜開発言語＞ Go, JavaScript, TypeScript　等 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■案件アサイン 現状のスキルをいかした案件を主にアサインいたします。 最初からコンサルに挑戦とはならないためご安心いただければと思います。 ＜案件事例＞ ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援・システム開発 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■ポジションの魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 変更の範囲：会社の定める業務

◎SES,下請けSier出身者も多数活躍 ◎東証プライム上場／日系最大手コンサルファーム母体のSI組織 ◎プライム案件多数で、大規模案件に携われる／ナショナルクライアント等大手取引多数 ◎業界トップの給与レンジ／入社3年目で1000万円も目指せる ◎HR担当が案件アサインやキャリア形成のフォロー・キャリアチェンジ可能 ■案件概要 ・Goを用いたアプリの設計と開発、システム改善 ・Goで実装されたコードのレビュー・品質維持 ・テックリード ・マネジメント ・コンサルタント ・メンバー教育のための企画/施策 ＜開発言語＞ Go, JavaScript, TypeScript　等 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■案件アサイン 現状のスキルをいかした案件を主にアサインいたします。 最初からコンサルに挑戦とはならないためご安心いただければと思います。 ＜案件事例＞ ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援・システム開発 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■ポジションの魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 変更の範囲：会社の定める業務

□■特許AI×大手直取引のテック企業／最先端技術にこだわる企業／AIシステム開発事業を主軸に事業を展開／プライム案件拡大に伴う増員■□ ■募集概要： 人事部の責任者候補（マネージャー）、またはマネージャー候補として、上場を見据えた組織強化に向けた採用戦略の立案・実行、人事制度設計、組織開発、労務管理など、HR領域全体の統括とマネジメントをお任せします。 ■業務内容： 上場に向けた組織拡大を牽引する担当、または責任者候補として以下を担います。 ◇経営戦略に連動した採用・HR戦略の立案と推進 ◇上場基準に適合する人事制度の設計・構築および運用 ◇組織開発、エンゲージメント向上施策の企画 ◇労務・総務領域のガバナンス強化 ◇メンバー育成 ■当社の特徴： ・AI×人間力のシナジー 全事業部でAIを活用した次世代技術への転換を加速。AIに代替されるのではなく「AIを使いこなし、価値を最大化する」視点を経営判断の軸に据えています。 ・プライム案件へのこだわり 顧客と直接対話し、ビジネスの核心からプロジェクトを推進。元請けの立場から、本質的な課題解決をリードします。 ・技術の証明（知的財産） 自然言語、画像認識、音声認識において複数の特許を保有。その独自性はメディアからも高い注目を集めています。 ・変幻自在なキャリアデザイン 密なコミュニケーションを通じて、個人の志向に寄り添った柔軟なキャリアパスを共に構築します。 変更の範囲：会社の定める業務

自社の新規事業のサービス拡大に向け、市場やターゲット層に合わせてプロダクトの改修や施策提案を行っていただきます。 エンジニア領域だけではなく他職種の方や顧客ともコミュニケーションを取り、ビジネス領域まで幅広く関わっていただきます。 ■プロジェクト例 　※適性や希望を鑑みて決定いたします ・HR系Saasシステム開発 （PJ規模：5〜8名規模のPJから参画想定） ■プロダクトマネージャーとして期待している事 ・市場調査、分析：HRテック市場のトレンドや競合他社の動向を把握し、プロダクトの競争優位性を確保するための戦略立案 ・顧客ニーズの把握：セールス・マーケティングチームと連携し、顧客のニーズや課題を深く理解し、プロダクトに反映 ・プロダクトロードマップの作成：プロダクトのビジョンや戦略に基づき、開発ロードマップを作成し、優先順位付けを実施 ・開発チームとの協業：開発チームと密接にコミュニケーションを取り、プロダクトの仕様策定や開発プロセスの改善を推進 ・品質管理：プロダクトの品質を担保するためのテスト計画の策定や実施 ■開発組織について 当社では創業以来、代理店や外注業者をほぼ使わずインハウス型でノウハウを蓄積している環境で、自社サービス開発を行っております。 ■開発環境について ・フロントエンド：TypeScript、React、Next.js、StoryBook、Jest、Cypress、Playwright、Chromatic ・バックエンド：TypeScript、NestJS、Jest、GraphQL ・インフラ：GCP（Cloud Run、AppEngine、MemoryStore、Cloud Storage、CloudSQLなど）、Firebase Hosting ・アーキテクチャ：マイクロサービスアーキテクチャ ・データベース：PostgreSQL ・構成管理：Terraform ・CI/CD：Github Actions,Cloud Build ・監視：Datadog ・テスト：Jest,Cypress ・その他：SendGrid、Auth0、Docker、Github、Slack ・開発マシン：MacBook Pro 変更の範囲：会社の定める業務

■□人材データを活用し、戦略的な人事を実現できる「タレントパレット」展開／CM放送中／年休127日・リモート・フレックス可／オンライン・オフライン問わない施策実行／設立から15年連続の黒字経営□■ ■業務概要 HRテックの「タレントパレット」を中心に、テキストマイニングツール、CRMなど特徴のあるBtoB向けのSaaSサービスのマーケティング担当として、主にプロモーション領域で業務いただきます。 2023年の東証プライム市場への上場を経て、HR分野における科学的人事戦略への多様な挑戦を加速度的に進めていくため、様々なプロジェクトや協業による事業推進を進めて参ります。 ともに新しい手法の開発や実行に向けてチャレンジしていく方を募集します。 ■業務詳細 1)マーケティング戦略の立案とコンテンツマーケティングの推進 ・マーケティング施策の実行計画策定 ・製品機能の特徴を活かしたコンテンツ企画・制作（製品パンフレット、ホワイトペーパー、DM等の販促物の企画・制作など） ・製品サイトの企画・ワイヤー作成、デザイン・コーディングのディレクション ・アクセス解析（GA4、ヒートマップツール）による継続的なWEB改善施策の実施 2)データ分析・改善 ・マーケティング施策の効果測定と分析 ・顧客インサイトの抽出と施策への反映 ・競合分析と市場動向の把握 3)新規施策の開発 ・デジタルマーケティングの最新トレンドの研究 ・新しいプロモーション手法の開発と実装 ・新規顧客獲得のための革新的なマーケティング施策の企画と実施 ・ターゲット企業への認知向上 ・業界でのポジショニング強化 ■弊社について 『あらゆる情報から付加価値を生み出し続ける、見える化プラットフォーム企業』として、顧客の声や顧客データ/購買データ、人事情報のようなビッグデータを「見える化」し気づきを与える力を持つ、「テキストマイニング」や「データマイニング」などの技術を核としたクラウドソリューション事業を行っています。「タレントパレット」は、強みである膨大な量の情報を分析するマーケティング思考を業界で初めてHR分野に応用したサービスで、人材データの分析・育成・配置する科学的人事を実現し、現在国内人材管理市場においてシェア第一位を獲得しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【HR業界へのキャリアチェンジ歓迎！／黒字経営継続中／HR×ITを主軸に複数プロダクトを展開中／福利厚生充実／フレックス】 ■採用背景： 同社は「人材不足」に対し、求人メディア、SaaS、人材紹介を通じて様々なプロダクトを展開しています。 更なる顧客基盤を増やすために、増員でセールス担当者を募集することになりました。 ■仕事内容： 下記事業部の中から、ご本人の志向性に合わせて配属を決めます。 ◎人事労務向けSaaS「クラウドハウス採用」「クラウドハウス労務」 ◎製造業、エッセンシャルワーカー向け求人メディア「ジョブハウス」 ◎エッセンシャルワーカー向け人材紹介 ・インサイドセールス ・フィールドセールス ・カスタマーサクセス ・採用コンサルタント ・リクルーティングアドバイザー ・キャリアアドバイザー　 ■組織について： 各メンバーが高い専門性を有し、協力しながら業務に取り組んでいます。定期的なオフサイトミーティングや勉強会を通じて、チーム全体のコミュニケーションを深め、スキルアップを図っています。プライベートと仕事のメリハリを付けて働く文化が浸透しています。 ■魅力： （1）創業以来増収、2017年以降は黒字経営で企業のセールスやマーケティング担当として、新たなキャリアを積むことができます。 （2）バックオフィスの業務効率化や採用のDX化のご提案を通じ、お客様の働き方に大きなインパクトを与える、社会的意義のあるプロダクトです。 （3）当社のCSは一般的なCSとは違い、顧客の業務を的確に見抜いて標準化するコンサルでありつつ、最短最速で正確にシステムに落とし込むSIerでもあります。仕事の本質的な価値に対する感性と実行力が求められると同時に鍛えられるお仕事です。 （4）少数精鋭のチームですので、個人の裁量が大きく、今ジョインいただくとチームの中核を担うことができる期待値の高いポジションで手触り感をもって業務を遂行できます。 ■企業概要： 同社は、「時代ごとの社会課題を解決する」ことをテーマに掲げ、技術を駆使して社会課題に取り組む企業です。SaaSや人材プラットフォームを通じて幅広い業界のデジタル化や社会課題解決に注力し、多様なHRテックプロダクトを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から自社HRTechプロダクト開発に挑戦可／仕様書作成・テスト・保守運用から実践的に学べる／将来的にはバックエンド・フロントエンド・インフラまで幅広くキャリアを広げられる〜 ■業務内容： 自社HRTechプロダクト「sai*reco」の開発・改善に、未経験から挑戦できるポジションです。 仕様書作成、テスト設計・実施、テストコード作成、サーバーサイドコードの修正・保守、定期メンテナンスなど、プロダクト開発を支える実務からスタート。先輩社員と一緒に進めながら、開発の基礎を身につけていけます。 業務に慣れてきたら、バックエンド開発に加え、フロントエンドやインフラなどへ領域を広げることも可能です。 ■業務詳細： ・仕様書の作成・更新 ・テスト仕様書の作成、テスト実施、品質確認 ・テストコードの作成・メンテナンス ・サーバーサイドコードの修正、保守、軽微な機能改修 ・定期メンテナンスの実施 ・チーム内での確認、相談、ナレッジ共有 実務経験の有無以上に、「自分で学び、手を動かし、説明できること」を重視しています。 ITやHRテックへの興味があり、仕様書作成、テスト設計・実施、テストコード作成、サーバーサイドコードの保守・改修、メンテナンスなどを通じて成長したい方を歓迎します。 ■開発環境： AWS／Laravel／Vue.js／PostgreSQL ■この仕事の面白さ： ・未経験から自社プロダクト開発に挑戦できる ・仕様理解、テスト、保守、実装まで幅広い基礎実務を経験できる ・将来的にバックエンド、フロントエンド、インフラへキャリアを広げられる ■こんな方と働きたい： ・エンジニアとして長く成長していきたい方／テストや保守だけでなく、仕様理解や改善提案にも前向きな方 ・チームで学びながら前向きにキャッチアップできる方 ■当社について： 当社は、組織・人事コンサルティング、育成プログラム、HRシステム、給与計算BPOを一気通貫で提供する総合HR企業です。 制度設計だけでなく、運用定着や育成まで伴走する支援を強みとし、クライアントの組織成長に深く関わることができます。教育制度や表彰制度も充実しており、専門性を高めながら長期的にキャリアを築ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： セールステック事業部の事業拡大に向け、提案〜クロージングを担うフィールドセールスの強化が必要となっています。顧客課題を深く理解し、プロダクト価値を適切な形で提案いただける方を募集します。ローンチ直後のフェーズであり、営業プロセス・勝ちパターン構築にも深く関わっていただきます。 ■ポジション概要： 新規顧客への提案活動を中心に、課題整理・ソリューション提案・クロージングを一気通貫で担当します。経営層や部門長との折衝を通じて導入の意思決定をリードし、顧客成功と事業成長に貢献する役割です。 ■業務内容： ◇新規商談の提案、デモ、資料作成 ◇顧客課題のヒアリング、ニーズ整理 ◇最適なソリューションの提案とクロージング ◇導入に向けたロードマップ策定・引き継ぎ ◇営業プロセスの改善、勝ちパターン確立 ◇営業戦略、価格設計や提案手法の改善提案 ■当社について： YOUTRUSTは「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」をビジョンに掲げ、仕事専用SNS『YOUTRUST』や法人向けHR Techプロダクトを開発しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東証プライム上場セコムG×自社クラウド開発/500万ID超のHR領域DXで社会貢献度◎/在宅可/堅牢データセンタ×最新技術で成長できる環境◇◆ ■募集背景 BPO・ICT事業の中核として拡大するHR領域のクラウド需要に応えるため、自社「セキュアデータセンター」の増強（新DC「TC4」稼働開始）にあわせ、サービス開発体制を強化します。 ■業務概要 人事・労務のDXを推進する自社クラウドの企画・設計・実装・運用。勤怠、年末調整、給与明細、マイナンバー、ストレスチェック等のSaaS群を安全な自社DCから提供し、法改正やユーザー要望に迅速に対応します。 ■職務詳細 ・新機能/改善の要件定義〜設計/実装/コードレビュー ・セキュリティ/性能/可用性を意識した設計、API連携 ・ユーザビリティ検証、ログ分析に基づく改善 ・法令/制度変更への追随、運用自動化 ・クラウド基盤/CIの最適化、障害対応 ■組織体制 中途入社が多数在籍。開発者比率が高く、役職や年次を越えた情報共有・議論が活発なフラットな環境です。 ■キャリアパス 半期〜年1回の面談を通じ、テックリード/アーキテクト/プロダクトマネージャー/ラインマネージャーなど志向に沿った成長が可能。 ■働き方 フレックスタイム・在宅勤務可。平均残業は月30h未満を目安に調整。育児中の短時間勤務も活用され、週4回までのテレワーク制度を整備しています。 ■出向先：セコムトラストシステムズについて セコムは「あらゆる不安のない社会」を掲げ、「社会システム産業」を推進。グループ総力“ALL SECOM”で社会インフラを支える企業です。 直営保養所やフレックス/リフレッシュ休暇など福利厚生が充実し、育児休業は最長3年まで取得可能。安心して長く働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス＆リモート可＆フリーアドレス／オフィスで働くすべての人々が心とカラダを健康に／従業員が導入してほしい福利厚生『OFFICE DE YASAI』を提供／サプライチェーン関連機能の改善／導入実績20,000拠点以上】 ■職務内容： 当社の人事・採用担当として、中途採用業務を中心に、ゆくゆくはHR領域全般をお任せします。 ■具体的には： ◇採用業務（全職種の中途採用及びパート採用） ・採用ペルソナの策定、部門へのヒアリング ・求人作成 ・ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト送付） ・自社媒体運用 ・エージェントリレーション ・応募者対応（書類選考、面接対応、入社準備等） ・採用後の面談　等 まずは経営や各グループ（部署）と密に連携し、採用計画の達成を目指していただきます。 ＜将来的にお任せする業務＞ ◇新卒採用 ◇戦略人事の推進（経営と連動した人事戦略の策定・実行） ◇人事制度の策定・推進 ◇組織活性に向けた施策立案・実行 ◇エンゲージメント向上施策立案・実行 ◇社内イベントの企画運営 など、HR領域で幅広くチャレンジいただきます。 ■当社について： 食と流通の力ですべてのオフィスワーカーを健康にし、企業と農業に活力を生み出す会社です。 置型社食サービスの業界No.1を目指すと共に、フードテック・ヘルスケア・地域活性化により注力しながら”世の中にシゲキ”をつくり続けます。 サービス導入企業のオフィスに、ハンディサイズの野菜・フルーツなどを定期的にデリバリーするサービス「OFFICEDEYASAI」が好調な当社は、国産やこだわりある新鮮でおいしいヘルシーフードを届け、急成長を遂げています。都内を中心に事業拡大し、すでに全国で13,000カ所以上が導入、働き方改革や健康経営の推進、あるいは農業を活性化する新サービスとして、多くのメディアからも注目を集めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバル事業を支える人的資本経営・HR企画担当／人事未経験から本社人事へ／リモート・フレックスあり／年間休日121日／ 福利厚生◎〜〜 ■募集背景 当社では、中期経営計画の実現に向けて「人的資本経営」を経営の重要テーマとして位置付けています。一方で、その推進を担う企画・実行人財はまだ十分とは言えず、さらなる体制強化が必要な状況です。 今後、業界屈指のスピード感と独自性を兼ね備えた人事施策を企画・立案し、経営戦略・事業戦略と連動した人的資本経営を加速させるため、本ポジションでは施策を主体的にリードできる人財を募集します。 ■部門のミッション ・人的資本経営の推進 ・経営戦略・事業戦略への貢献 ■期待される役割 人事としての経験は問わず、全社的な人的資本経営の施策に関わることにより、数年後にはこれらをリードしていただきたいと考えております。 ■具体的な業務内容 ・人的資本経営の施策として掲げる関連制度の高度化 ・タレントマネジメントの実施・エンゲージメントの向上 ・健康経営の実践 ・DE&Iの推進 ・HRテック利活用（人事系システムの利活用によるデータドリブンな施策展開の基盤整備） ・組織力強化（OD） ・各種施策に関する企画・立案・推進 ※ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。 ■当ポジションの魅力 ◎人事経験者以外でも人事として核となる主要機能（組織人事、労務/労政、給与/厚生、制度、企画系など）に関連する知識・スキル・経験を習得可能 ◎人事のエキスパート・スペシャリストを目指したキャリアパスの設計可能 ◎人事の豊富な経験をもった事業人財へのキャリアパスの設計可能 ◎人事未経験の方でも活躍可能 ■職場の雰囲気 人事部：30名程度 　L企画推進グループ 　L給与・厚生グループ 　L労政グループ 　L評価・報酬グループ 　L採用・人財開発グループ 　Lハラスメント相談窓口 ■キャリアパス ご本人のご希望やスキル次第で、海外現地法人のCAOやHR責任者、生産拠点の人事責任者、本社人事のマネジメント、 適性によっては人事の経験をもった事業人財等へのキャリアパスも設計可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 当社は「事業をエンジニアリングする」エンジニア組織を目指し、データとテクノロジーを駆使して事業を推進しています。現在、技術広報は3名体制(専任メンバー1名、兼務メンバー2名)で全社横断的に活動しています。 内部施策やエンジニア発信の強化、データドリブンなテック企業としてのブランド確立を加速するため、現担当と共にCARTAの技術的魅力と企業文化を戦略的に発信・進化推進する仲間を募集します。 ■業務内容 ご経験や志向性を踏まえ、以下の業務範囲において主担当または共同で戦略策定から実行までを推進いただきます。 ◎技術ブランディング戦略の企画・実行 ◎エンジニア発信コンテンツの企画・制作支援 ◎主催・会場スポンサーイベントの企画実施 ◎カンファレンス出展企画・運営 ◎エンジニアリングカルチャー醸成、エンジニア成長支援施策の推進 ◎新卒・中途エンジニア採用チームとの連携（採用ピッチ資料作成、イベント企画協力など） ■組織構成：技術広報チーム 当社ではエンジニアの採用・育成・評価に特化した技術人事という組織を組成しており、人事組織であるHR本部と連携しております。 ■やりがい ◇多様な技術と事業の魅力を発掘・発信できる 20近い事業ドメイン（広告、メディア、EC、HR、データ、AI等）を持つCARTA。さまざまなビジネスモデルやフェーズを持つCARTAだからこそ多様で広い視点を持ちながら社会に価値を届けられます。 ◇エンジニア組織の成長をドライブできる 約180名、8つの個性豊かなエンジニア組織全体の成長と進化に、技術広報とカルチャー醸成の側面で直接的に貢献できます。 ◇裁量とスピード感のある環境 CTO直轄チームの一員として、大きな裁量のもと、戦略立案から実行、改善まで一貫して主体的にチャレンジできます。現場で手を動かすだけでなく内外施策や広報戦略の立案・意思決定に携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

各種システムの最適化及び新規開発事業／企画部門と共にプロジェクトの上流から関わり、施策立案・要件定義・設計・実装・テスト・リリースまでの全工程をディレクションし、プロジェクトを成功に導きます。 ■プロジェクト例 　※適性や希望を鑑みて決定いたします ・各種マイクロサービスの開発 ・HR系Saasシステム開発 ・マッチングシステムのWebアプリケーション開発 ・オウンドメディアのWebアプリケーション開発 （PJ規模：3名〜20名体制） ■PMとして期待している事 ・目標に対しての適切な課題設定（何が成功か失敗か定義すること）ができること ・成功に向けて何をすべきか思考した上で行動できること ・プロジェクトが効率よく進行するよう管理運営できること ・メンバーのモチベーションコントロールができること ■キャリアパス事例 一人ひとりの適性、志向性に合わせ幅広いキャリアパスがございます。 【1】プロダクトオーナー／プロダクトマネージャー 【2】エンジニアマネージャー 【3】テックリード ■開発環境 ・開発言語：TypeScript、PHP、Python、Golang、Dart、JavaScript ・フレームワーク：Next.js、React、 Nuxt.js、 Vue.js、 NestJS、 Flutter、 Serverless Framework、 Laravel、 Express ・インフラストラクチャ： - AWS：EC2、ECS、S3、RDS、ElastiCache、Lambda - GCP：GCE、GKE、Cloud SQL、Cloud Run ・ミドルウェア：nginx、Node.js ・DB、検索エンジン：MySQL、PostgreSQL、Elasticsearch ・OS：Linux ・構成管理ツール：CDK、Ansible、CloudFormation、Terraform ・CI/CD：CircleCI、GitHub Actions ・監視ツール：Cloudwatch、Datadog ・その他ツール、サービス：Docker、Swagger、GitHub、Slack、gRPC、GraphQL ・開発マシン：MacBook Pro 変更の範囲：会社の定める業務

プロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャーとして、システム開発に関するチーム管理をご担当いただきます。 プロジェクトは自社内受託型や顧客先常駐型など多数あり、プロジェクトによってはリモートワークも可能です。 ■具体的な業務 ◇プロジェクトマネジメント◇ ・システム開発工程上の課題抽出 （全体方針の検討/策定、稼働/コスト管理、プロジェクト課題管理、開発チームとの仕様調整） ・トラブル対応と対策 ◇メンバーマネジメント/リーダーシップ◇ ・進捗/稼働管理 ・チームメンバーの課題摘出 ・メンバー育成 ◇ステークホルダーマネジメント◇ ・全体状況把握と主要ステークホルダーへの報告 ・外部ステークホルダーとの交渉と調整 ■プロジェクト例 ◇金融系システム開発◇ ・チームメンバー2〜10名体制 ◇業務系システム開発◇ ・チームメンバー2〜10名体制 ■業務の魅力： 大規模ではないですが、要件定義から運用保守までマネージメントする機会があります。プロジェクトマネージャーとして活躍を目指すか、エキスパートエンジニアとしてのエンジニア力を高めるのか選択が可能です。ご自身のキャリアパスに合わせ、働き方を選択していけます。 ■就業環境： ・社内には100名ほどのエンジニアが在籍しております。当事業部以外にも、HRテック、ServiceNow、顔認証など様々にサービスに携わることが可能で、エンジニアとしてのキャリパスも豊富です。 ・2〜8名でのチーム体制で業務を行います。人数は案件の規模により変わります。 ※開発環境…PHP、C#、MySQL、Postgres、Oracle 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 営業企画室のHR広報チームに配属を予定しており《動画クリエイター》としてご活躍いただきます。 新規事業のプロモーションチーム立ち上げる予定があり、主任または課長のポジションでのご活躍を期待しております。 動画クリエイターとして物件プロモーション・サービス紹介映像などを手掛けていただきます。 【具体的な業務内容】 ■不動産クラウドファンディングに関する物件プロモーション映像作成（3分程度／1本） ■サービス紹介映像の作成 ■コーポレートプロモーション映像の作成 【担当者コメント】 同社は京都を中心とした不動産開発・仕入・販売・管理等の事業を展開するマンションデベロッパーになります。 『不動産業界をアップデートし、京都を代表する総合不動産テック企業に』をミッションに掲げ、数年以内にはIPOを目指せるまでに現在でも成長を続けています。 不動産業界では珍しいITが普及した若く先進的な風土が同社には根付いており、無駄がなく研ぎ澄まされた社風が同社にはございます。 同ポジションでは管理職候補としてのご活躍を期待しており、ベンチャー企業でのIPOやその先のビジョンに向かう熱意のある方を求めています。 結果や成果次第でどんどんキャリアアップすることが出来る環境があり、明確な評価制度も確立されているため、常に向上心も持ち働ける環境が整っています。

■募集背景： YOUTRUSTでは新たに「セールステック事業部」を立ち上げ、営業組織の生産性向上を支援するプロダクトをローンチしました。事業拡大に向けて、商談創出を担うインサイドセールス体制の構築が急務となっています。 初期メンバーとして、安定的に商談を生み出す仕組みづくりから業務改善まで幅広く担っていただける方を募集します。 ■ポジション概要： オンラインを中心とした商談機会の創出を担います。 見込み顧客へのアプローチ、ニーズ把握、商談化までのプロセスを一気通貫で担当し、フィールドセールスへと確度の高い商談を引き継ぐ役割です。 プロダクトのローンチ直後のフェーズであるため、営業プロセスの改善やスクリプト整備、マーケチームやフィールドセールスとの連携を通じて、安定的に商談を生み出す仕組みづくりにも貢献いただきます。 ■業務内容： ◇見込み顧客への電話・メール・オンラインでのアプローチ ◇ニーズヒアリングおよび課題把握 ◇商談機会の創出およびフィールドセールスへの引き継ぎ ◇商談化率向上に向けたスクリプト・トーク改善 ◇リード管理（CRM/SFA）およびプロセス最適化 ◇マーケティングやプロダクトチームとの連携 ◇商談創出の仕組みづくり、業務改善の立案・実施 ■当社について： YOUTRUSTは「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」をビジョンに掲げ、仕事専用SNS『YOUTRUST』や法人向けHR Techプロダクトを開発しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【具体的には】 ・顧客先での商談（デモンストレーションや提案、クロージング）・RFP（提案依頼書）の作成・提案 ・コンペでのプレゼン・顧客先人事担当者、情報システム担当者、経営者・役員等との折衝業務 現在30名程度のフィールドセールスチームですが、さらなるカオナビの事業拡大のため生産性の高い営業組織を作るべく、 仕組み化やチームリレーションの向上に取り組んでいます。ご入社後はチ—ム全体で受注を目指していただきます。 【ポジションの魅力】 ①急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる →労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。 働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 ②追及されたUI・UXと蓄積されたナレッジをもとに、複雑性の高い課題を解決できる 抽象度と個社性が高い顧客の課題に対してじっくり向き合って考え、「カオナビ」を使った具体的な解決方法を模索する楽しさを感じられます。 方法論が確立されていないなかで、自分たちで新しい勝ちパターンを作っていく“営業の仕組みづくり”も可能です。

◇◆日本HR大賞や東京都主催世界発信コンペティション受賞、Japan Venture Awards 2021で中小企業庁長官賞を獲得など、様々な賞を受賞◆◇ ■募集背景： 当社はシリーズCを経て、事業・組織の複雑度が増しています。これに伴い、既存の採用モデルでは対応しきれない高難易度・高希少性のポジションのニーズが増加。数ではなく質を追求する専任のシニアリクルーターが必要です。 ■概要： 当社の事業成長を担う難易度の高いポジションの採用を専任で担うシニアリクルーターを募集します。 本ポジションは「ポジション数をガッと持って大量採用する」ロールではありません。Professional Service、FDE、CxOレイヤーなど正解のない・希少な人材を現場と連動しながら一本釣りできる方を求めています。 候補者を「探す」のではなく「口説く」採用を楽しめる方に、非常にやりがいのある環境です。 ■業務詳細： 採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。 - ハイクラス層の採用（CxO、FDE、Professional Service・・・etc.） - 現場マネージャー・Hiring Managerと連動しながらペルソナを設計・合意形成 - LinkedIn・ダイレクトリクルーティングを軸にした候補者への能動的なアプローチ - 候補者との長期的な関係構築（パイプライン管理・クロージング） - エージェント連携・リファラル等、複数チャネルを組み合わせた母集団形成 - ATS（HRMOS）を活用した選考データの可視化・歩留まり改善 - 採用イベントの企画／運営（そのため月数回オフィスへの出社、またはイベント対応が必要となります） ■魅力： ◎採用で経営レバーを握る——事業成長に直結するインパクト 年間50〜100名規模の採用計画を設計・実行し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。 ◎フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める 戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。 ◎急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方 変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。 変更の範囲：会社の定める業務

【代表直下で事業拡大に挑戦／HRベンチャーで組織成長に貢献／新規事業やチームマネジメントも可能】 ■業務概要 当社は建設業界に特化した人材紹介サービスやウェブメディア事業を展開し、AIやテクノロジーを活用した効率的なマッチングを強みとする急成長中のHRテック企業です。今回のポジションでは、代表やマネージャーのもとで事業の現状分析から課題発見、解決施策の立案・実行を担い、営業活動と組織拡大をリードします。自身が営業活動を行うだけでなく、チームメンバーの育成や新規事業開発にも携われます。 ■業務詳細 ・新規営業（リスト作成、アプローチ、条件交渉、契約締結まで一貫対応） ・既存顧客への求人情報アップデートやフォロー ・インバウンドリード創出のための企画・施策実施 ・営業プロセスや業務効率化のための施策立案・実行 ・希望や適性に応じて新規事業開発やチームマネジメント ・メンバー育成および組織づくりへの参画 ■扱うサービス 建設業界特化の人材紹介サービス「ジョブリー建設」、施工管理技士専門求人サイト「施工管理求人.com」、履歴書作成Webツール「サクレキ」など ■組織構成 従業員数50名のベンチャー企業で、20代役員も在籍。代表直下で密なコミュニケーションが取れる環境です。 ■業務の魅力 事業成長のスピードが速く、大きな裁量を持って事業推進や新規事業立ち上げに関われます。評価制度やインセンティブ設計が透明で、成果が正当に還元されます。 ■教育体制 OJTやマネージャーからの直接指導があり、業界経験不問で成長できる環境です。 ■就業環境 フレックスタイム制、週5日出社が基本ですが、状況に応じてリモート勤務も可能です。ヘルスサポートや各種福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 営業マネージャーや事業責任者、CxOなどへのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 設立7期目で売上倍増を続ける急成長企業。業界トップクラスの実績と新規事業への積極投資で、今後も事業領域の拡大を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務