【業務内容】 同社に問い合わせ頂いた、又は紹介頂いたお客様が抱える不動産に 関するケースを税務、法務などの専門スタッフと連携して、ソリューションの提案を 行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■資産の有効活用提案 ■相続や事業承継に関するコンサルティング ■不動産販売業務 ■多部署との調整、業務進捗管理 【担当者コメント】 不動産の売買だけではなく、お客様の多彩が抱える多彩なケースに合わせソリューション提案をして頂きます。 多部署との連携が多く、又業務の範囲から不動産に関する包括的な知識が身につきます。

【業務内容】 ワンルームをメインとした賃貸仲介業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■入居希望のお客様の問い合わせ対応（メールまたはお電話） ■希望条件のヒアリングと物件提案 ■内見案内フォロー（基本的には同行は無し） ■契約手続き 【担当者コメント】 同社は、テクノロジーと人の力でイノベーションを起こし、ファンになっていただける企業になる、そう決意し、2010年に会社を創業しました。 アナログな不動産業界でイノベーションを起こすために、テクノロジーによる業務の効率化、不動産取引の透明化、新しい不動産投資の形であるクラウ ドファンディング、空き家・中古戸建の流通を促進するプラットフォームなど、業界の常識や 慣習にとらわれないテクノロジーを活用した様々な挑戦を重ねてきました。投資用不動産の販売をメインとしているため、自社で3000戸以上の物件を管理しています。近年の投資ニーズの高まりによって販売件数が増加、そして管理戸数も比例して増加をしており、今回は、賃貸仲介の部署の強化を目的とした募集することとなりました。ワンルームをメインとした賃貸仲介の一連の流れをご担当いただきます。自社で3000戸以上の物件を管理しているため、管理会社への問い合わせは不要で自社完結できる強みがあります。（他社管理物件は問い合わせする必要あり）営業スタイルはオンライン経由での100％反響営業なので、カウンター営業など飛び込みでいらっしゃるお客様への対応はありませんので安心していただけます。現状の業務の見直しや改善案など、自分の意見や考えを自由に提案することができ。既存の枠にとらわれない、新しい取り組みに挑戦できる環境です。組織運営やチーム作りにも積極的に関わることができるので、自分自身も成長していくことができます。年齢関係なく実績次第でキャリアアップできる環境と実績に応じた年に2度の人事査定を行います。今までのご経験を活かして更なるキャリアアップを目指せます。（新卒・中途問わず、管理職や役員に抜擢された実績有り）

【業務内容】 当社の仲介営業職をお任せします。渋谷区、目黒区、港区、世田谷区に特化した人気の高級賃貸物件を主に取り扱っていただきます。100％反響営業ですので、飛び込みやテレアポの業務はありません。お客様からの問い合わせから、物件の案内、そして契約手続きが仕事の流れです。 【具体的な業務内容】 ■飛び込み営業やテレアポは一切なし！【100％反響営業】です。 ■入社後は、不動産業界で経験がある社長や先輩がマンツーマンで丁寧に教えます。 ■お客様からの問い合わせ対応 ■物件のご紹介・案内 ■契約手続き 【担当者コメント】 入社後は研修担当とペアになり、徹底して研修からスタート。現場に出ることはなく、座学やロープレを中心に、専門知識のインプットに集中します。「誰もが同じレベルで営業できる」よう、研修に力を入れている当社では、人に依存することなく仕組みで営業活動を行っています。順調にお客様も増え、わずか1年半で3店舗へと急成長。会社の成長性が高いからこそ、自分で事業を大きくし成長する実感をもって働ける環境です！100％反響営業ですので、新規描きたくはありません。徹底した研修制度を用意しています。未経験者も歓迎です。

【業務内容】 自社ブランド・リノベーションマンションの販売営業をご担当いただきます。まずは自社ブランドのリノベーションマンションの商品知識を身につけた後に、東京都内を中心に首都圏（埼玉・千葉・神奈川）の自社物件の販売を行います。具体的には、基本SUUMOから問い合わせがあり、1日平均2組の物件内覧を車または電車で対応します。自社物件の購入に至らなかった場合は、他社の物件を案内するなど丁寧なお客様フォローも行います。物件平均単価は4000万円以上（中には1億円近くの物件あり）、販売件数目標は年間18件（月1.5件）です。メンバー→主任→課長→部長の流れでキャリアアップし、主任以降役職手当が付き、入社2年で課長になった社員もいます。 【具体的な業務内容】 ■問い合わせ対応 ■物件の内覧 ■契約業務 ■不動産の仲介 【担当者コメント】 チャレンジ精神を持って、自ら課題を考えて行動・発信し、会社をより良い方向に変えていく事が出来る方が活躍できるポジションです。大手の看板が無くても、どれくらい自分は出来るのか自身の営業力を試したい方にもおススメです。新設部署のためインセティブ制度は現在設定中ですが、初年度から700万円〜1,000万円稼ぐ可能性は十分にあるポジションです。

■担当業務： オニツカタイガーの直営店スタッフとしてストア業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ・接客業務 ・接客/サイズのヒアリングや、在庫管理等 ・バックヤード業務/商品管理・検品 ・品出し陳列等 ・売り上げ管理 ※ご経験によりリーダーポジションでお任せする場合もございます。 ◎シーズン毎に著名デザイナー・クリエイター・ブランドとのコラボ商品を発売しており、靴をはじめ、シャツ、バッグ、アウターなど、幅広いアイテムを取り扱うため、コーディネートの幅も広がります。 ◎外国籍のお客様が多くご来店されますので、国内にいながらがグローバルな雰囲気の中でお仕事が可能です。英語は使えるスタッフが多数在籍のため語学は不問です。 ◎個人予算は無く、あくまでもお客様の満足度を上げていくことを第一に考えております。お客様と向き合い、丁寧な接客をしておりますので深いコミュニケーションを図り、ご自身の接客スキルを向上させることが可能な環境です。 ■服装：制服・靴全て支給します。※制服はご自宅で選択可能です。 ■インセンティブ制度：店舗の売上達成率に応じて毎年3月に支給となります その他ににも季節賞与、業績賞与（3月）、プロフィットシェア（3月）などの支給が対象となります。 ■評価制度：行動評価及び役職に基づいた業務軸のチェックシートを基に評価しております。 ■キャリパス：シニアセールスリーダー・アシスタントストアマネージャー・ストアマネージャー・エリアマネージャー・ブロックリーダー等の役職にステップアップ可能です。手当も充実しているので待遇面も大幅にアップ可能です。 ■店舗の組織構成：（1）大型店舗：50〜70人（2）中規模店舗：20〜30人（3）小規模店舗：10人以下 【オニツカタイガーの歴史と目指す姿】 1949 年にスポーツシューズブランドとして誕生。2002 年には、より洗練されたスタイルを求めて、ファッションブランドとして新生し「ラグジュアリーライフスタイルブランド」への昇華。 このプレミアムは商品価格というよりもブランドの世界観、物へのこだわりやサービスに対してであり、他にはないオンリーワンを意味しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： オニツカタイガーの直営店スタッフとしてストア業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ・接客業務 ・接客/サイズのヒアリングや、在庫管理等 ・バックヤード業務/商品管理・検品 ・品出し陳列等 ・売り上げ管理 ※ご経験によりリーダーポジションでお任せする場合もございます。 ◎シーズン毎に著名デザイナー・クリエイター・ブランドとのコラボ商品を発売しており、靴をはじめ、シャツ、バッグ、アウターなど、幅広いアイテムを取り扱うため、コーディネートの幅も広がります。 ◎外国籍のお客様が多くご来店されますので、国内にいながらがグローバルな雰囲気の中でお仕事が可能です。英語は使えるスタッフが多数在籍のため語学は不問です。 ◎個人予算は無く、あくまでもお客様の満足度を上げていくことを第一に考えております。お客様と向き合い、丁寧な接客をしておりますので深いコミュニケーションを図り、ご自身の接客スキルを向上させることが可能な環境です。 ■服装：制服・靴全て支給します。※制服はご自宅で選択可能です。 ■インセンティブ制度：店舗の売上達成率に応じて毎年3月に支給となります その他ににも季節賞与、業績賞与（3月）、プロフィットシェア（3月）などの支給が対象となります。 ■評価制度：行動評価及び役職に基づいた業務軸のチェックシートを基に評価しております。 ■キャリパス：シニアセールスリーダー・アシスタントストアマネージャー・ストアマネージャー・エリアマネージャー・ブロックリーダー等の役職にステップアップ可能です。手当も充実しているので待遇面も大幅にアップ可能です。 ■店舗の組織構成：（1）大型店舗：50〜70人（2）中規模店舗：20〜30人（3）小規模店舗：10人以下 【オニツカタイガーの歴史と目指す姿】 1949 年にスポーツシューズブランドとして誕生。2002 年には、より洗練されたスタイルを求めて、ファッションブランドとして新生し「ラグジュアリーライフスタイルブランド」への昇華。 このプレミアムは商品価格というよりもブランドの世界観、物へのこだわりやサービスに対してであり、他にはないオンリーワンを意味しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世の中の“次のバズ”を創り出す〜 ソーシャルメディアマーケティング本部では、SNSを軸にした数々のメディアや事業が立ち上がってきました。今後も、新たなメディアやサービスを立ち上げ続けていきます。そんな“未来のバズ”を一緒に創っていくための、新規事業責任者候補を募集します。 ■募集概要： サイバー・バズが持つ様々なドメインの強みを活かし、0→1の事業創出から、1→10のグロースまで一貫して担う事業責任者のポジションです。既存事業の延長線だけではなく、 「こんなメディアがあったら市場にインパクトをもたらせるのでは？」 「この課題、SNS×テクノロジーなら解けるのでは？」 などといったアイデアを形にし、検証し、事業化まで導いていただきます。 ■業務内容： 新規事業アイデアの探索・事業企画をお任せします。 ■業務詳細： ◇SNS・メディア・広告領域での市場分析、ユーザーインサイト調査 ◇新規事業テーマの立案、仮説設計 ◇マーケティング戦略の立案・実行 ◇収益モデルの設計・見直し ◇新サービスの拡大に向けた営業活動 ◇クライアントやパートナー企業とのアライアンス検討 ■魅力： （1）“0→1”の創造に本気で向き合える環境 ソーシャルメディアという伸び続ける市場で、アイデアを事業へ昇華させるリアルを体験できます。机上の企画ではなく、本当にユーザーに届くプロダクト・サービスをつくれる希少なポジションです。 サイバー・バズには、インフルエンサー、SNSアカウント運用、広告知見など多様なアセットが揃っています。企画・アライアンス・プロダクト視点のすべてを横断しながら、総合的な事業づくりのスキルが身につきます。 （2）若手でも遠慮なく挑戦できるカルチャー 20代から子会社社長や事業責任者やメディア編集長、事業部長に抜擢された例も多数あります。 ■当社の特長： 現在市場急拡大中のSNS・インフルエンサーマーケティング関連事業を展開中の同社。 【SNSマーケティングNo.1】を目指して2019年度には東証グロース上場を果たし、現在も成長中の企業です。 自社メディアの運営、クライアント企業のSNSアカウント運用等を主軸に今後さらなる拡大に向けてD2C事業やHR事業など、幅広い視野で価値提供を行っています。

■業務概要 戸建住宅および賃貸アパート・マンションなどの収益物件の提案営業を担当します。土地所有者や資産活用を検討する法人顧客に対し、建築プランの提案から資金計画、受注までを一貫してサポートします。 ヤマダグループのブランド力と住宅事業で培った建築ノウハウを活かし、住まいづくりだけでなく土地活用や資産形成の観点から顧客の課題解決を行うポジションです。 ■業務詳細： ◆お客様へのヒアリング 住まいに関する希望条件や予算、土地の有無、収益物件としての活用目的などを丁寧に確認します。 ◆戸建て住宅・収益物件・商業用物件などの提案 注文住宅やテナントなどのプランや建築内容、収益物件としての収支計算、活用方法などを踏まえ、お客様に合った提案を行います。 ◆資金計画のご案内 建築費用や住宅ローン、投資回収のシュミレーションなど、お客様が安心して検討できるよう必要な情報を整理してご案内します。 ◆設計・施工部門との連携 お客様のご要望を社内の設計・施工部門へ共有し、具体的なプランづくりや見積もり作成を進めます。 ◆契約・受注までのフォロー 提案内容の調整や条件確認を行い、戸建て住宅・収益物件の受注につなげます。 ■評価・報酬 個人単位の厳しいノルマはなし（目標設定あり）。成果は粗利連動インセンで還元、上限なし＝やるほど正当に評価。 ■働き方 シフト制で調整しやすく、年間休日も増加傾向でメリハリある就業が可能です。 ■会社の強み ヤマダHDグループシナジーでスマートハウス等の競争力ある商品群を展開。HDの資金力により「借入なしで仕入れ〜販売」を運用でき、経営・不動産事業ともに安定した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 戸建住宅および賃貸アパート・マンションなどの収益物件の提案営業を担当します。土地所有者や資産活用を検討する法人顧客に対し、建築プランの提案から資金計画、受注までを一貫してサポートします。 ヤマダグループのブランド力と住宅事業で培った建築ノウハウを活かし、住まいづくりだけでなく土地活用や資産形成の観点から顧客の課題解決を行うポジションです。 ■業務詳細： ◆お客様へのヒアリング 住まいに関する希望条件や予算、土地の有無、収益物件としての活用目的などを丁寧に確認します。 ◆戸建て住宅・収益物件・商業用物件などの提案 注文住宅やテナントなどのプランや建築内容、収益物件としての収支計算、活用方法などを踏まえ、お客様に合った提案を行います。 ◆資金計画のご案内 建築費用や住宅ローン、投資回収のシュミレーションなど、お客様が安心して検討できるよう必要な情報を整理してご案内します。 ◆設計・施工部門との連携 お客様のご要望を社内の設計・施工部門へ共有し、具体的なプランづくりや見積もり作成を進めます。 ◆契約・受注までのフォロー 提案内容の調整や条件確認を行い、戸建て住宅・収益物件の受注につなげます。 ■評価・報酬 個人単位の厳しいノルマはなし（目標設定あり）。成果は粗利連動インセンで還元、上限なし＝やるほど正当に評価。 ■働き方 シフト制で調整しやすく、年間休日も増加傾向でメリハリある就業が可能です。 ■会社の強み ヤマダHDグループシナジーでスマートハウス等の競争力ある商品群を展開。HDの資金力により「借入なしで仕入れ〜販売」を運用でき、経営・不動産事業ともに安定した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 戸建住宅および賃貸アパート・マンションなどの収益物件の提案営業を担当します。土地所有者や資産活用を検討する法人顧客に対し、建築プランの提案から資金計画、受注までを一貫してサポートします。 ヤマダグループのブランド力と住宅事業で培った建築ノウハウを活かし、住まいづくりだけでなく土地活用や資産形成の観点から顧客の課題解決を行うポジションです。 ■業務詳細： ◆お客様へのヒアリング 住まいに関する希望条件や予算、土地の有無、収益物件としての活用目的などを丁寧に確認します。 ◆戸建て住宅・収益物件・商業用物件などの提案 注文住宅やテナントなどのプランや建築内容、収益物件としての収支計算、活用方法などを踏まえ、お客様に合った提案を行います。 ◆資金計画のご案内 建築費用や住宅ローン、投資回収のシュミレーションなど、お客様が安心して検討できるよう必要な情報を整理してご案内します。 ◆設計・施工部門との連携 お客様のご要望を社内の設計・施工部門へ共有し、具体的なプランづくりや見積もり作成を進めます。 ◆契約・受注までのフォロー 提案内容の調整や条件確認を行い、戸建て住宅・収益物件の受注につなげます。 ■評価・報酬 個人単位の厳しいノルマはなし（目標設定あり）。成果は粗利連動インセンで還元、上限なし＝やるほど正当に評価。 ■働き方 シフト制で調整しやすく、年間休日も増加傾向でメリハリある就業が可能です。 ■会社の強み ヤマダHDグループシナジーでスマートハウス等の競争力ある商品群を展開。HDの資金力により「借入なしで仕入れ〜販売」を運用でき、経営・不動産事業ともに安定した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 戸建住宅および賃貸アパート・マンションなどの収益物件の提案営業を担当します。土地所有者や資産活用を検討する法人顧客に対し、建築プランの提案から資金計画、受注までを一貫してサポートします。 ヤマダグループのブランド力と住宅事業で培った建築ノウハウを活かし、住まいづくりだけでなく土地活用や資産形成の観点から顧客の課題解決を行うポジションです。 ■業務詳細： ◆お客様へのヒアリング 住まいに関する希望条件や予算、土地の有無、収益物件としての活用目的などを丁寧に確認します。 ◆戸建て住宅・収益物件・商業用物件などの提案 注文住宅やテナントなどのプランや建築内容、収益物件としての収支計算、活用方法などを踏まえ、お客様に合った提案を行います。 ◆資金計画のご案内 建築費用や住宅ローン、投資回収のシュミレーションなど、お客様が安心して検討できるよう必要な情報を整理してご案内します。 ◆設計・施工部門との連携 お客様のご要望を社内の設計・施工部門へ共有し、具体的なプランづくりや見積もり作成を進めます。 ◆契約・受注までのフォロー 提案内容の調整や条件確認を行い、戸建て住宅・収益物件の受注につなげます。 ■評価・報酬 個人単位の厳しいノルマはなし（目標設定あり）。成果は粗利連動インセンで還元、上限なし＝やるほど正当に評価。 ■働き方 シフト制で調整しやすく、年間休日も増加傾向でメリハリある就業が可能です。 ■会社の強み ヤマダHDグループシナジーでスマートハウス等の競争力ある商品群を展開。HDの資金力により「借入なしで仕入れ〜販売」を運用でき、経営・不動産事業ともに安定した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 戸建住宅および賃貸アパート・マンションなどの収益物件の提案営業を担当します。土地所有者や資産活用を検討する法人顧客に対し、建築プランの提案から資金計画、受注までを一貫してサポートします。 ヤマダグループのブランド力と住宅事業で培った建築ノウハウを活かし、住まいづくりだけでなく土地活用や資産形成の観点から顧客の課題解決を行うポジションです。 ■業務詳細： ◆お客様へのヒアリング 住まいに関する希望条件や予算、土地の有無、収益物件としての活用目的などを丁寧に確認します。 ◆戸建て住宅・収益物件・商業用物件などの提案 注文住宅やテナントなどのプランや建築内容、収益物件としての収支計算、活用方法などを踏まえ、お客様に合った提案を行います。 ◆資金計画のご案内 建築費用や住宅ローン、投資回収のシュミレーションなど、お客様が安心して検討できるよう必要な情報を整理してご案内します。 ◆設計・施工部門との連携 お客様のご要望を社内の設計・施工部門へ共有し、具体的なプランづくりや見積もり作成を進めます。 ◆契約・受注までのフォロー 提案内容の調整や条件確認を行い、戸建て住宅・収益物件の受注につなげます。 ■評価・報酬 個人単位の厳しいノルマはなし（目標設定あり）。成果は粗利連動インセンで還元、上限なし＝やるほど正当に評価。 ■働き方 シフト制で調整しやすく、年間休日も増加傾向でメリハリある就業が可能です。 ■会社の強み ヤマダHDグループシナジーでスマートハウス等の競争力ある商品群を展開。HDの資金力により「借入なしで仕入れ〜販売」を運用でき、経営・不動産事業ともに安定した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 戸建住宅および賃貸アパート・マンションなどの収益物件の提案営業を担当します。土地所有者や資産活用を検討する法人顧客に対し、建築プランの提案から資金計画、受注までを一貫してサポートします。 ヤマダグループのブランド力と住宅事業で培った建築ノウハウを活かし、住まいづくりだけでなく土地活用や資産形成の観点から顧客の課題解決を行うポジションです。 ■業務詳細： ◆お客様へのヒアリング 住まいに関する希望条件や予算、土地の有無、収益物件としての活用目的などを丁寧に確認します。 ◆戸建て住宅・収益物件・商業用物件などの提案 注文住宅やテナントなどのプランや建築内容、収益物件としての収支計算、活用方法などを踏まえ、お客様に合った提案を行います。 ◆資金計画のご案内 建築費用や住宅ローン、投資回収のシュミレーションなど、お客様が安心して検討できるよう必要な情報を整理してご案内します。 ◆設計・施工部門との連携 お客様のご要望を社内の設計・施工部門へ共有し、具体的なプランづくりや見積もり作成を進めます。 ◆契約・受注までのフォロー 提案内容の調整や条件確認を行い、戸建て住宅・収益物件の受注につなげます。 ■評価・報酬 個人単位の厳しいノルマはなし（目標設定あり）。成果は粗利連動インセンで還元、上限なし＝やるほど正当に評価。 ■働き方 シフト制で調整しやすく、年間休日も増加傾向でメリハリある就業が可能です。 ■会社の強み ヤマダHDグループシナジーでスマートハウス等の競争力ある商品群を展開。HDの資金力により「借入なしで仕入れ〜販売」を運用でき、経営・不動産事業ともに安定した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： オニツカタイガーの直営店スタッフとしてストア業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ・接客業務 ・接客/サイズのヒアリングや、在庫管理等 ・バックヤード業務/商品管理・検品 ・品出し陳列等 ・売り上げ管理 ※ご経験によりリーダーポジションでお任せする場合もございます。 ◎シーズン毎に著名デザイナー・クリエイター・ブランドとのコラボ商品を発売しており、靴をはじめ、シャツ、バッグ、アウターなど、幅広いアイテムを取り扱うため、コーディネートの幅も広がります。 ◎外国籍のお客様が多くご来店されますので、国内にいながらがグローバルな雰囲気の中でお仕事が可能です。英語は使えるスタッフが多数在籍のため語学は不問です。 ◎個人予算は無く、あくまでもお客様の満足度を上げていくことを第一に考えております。お客様と向き合い、丁寧な接客をしておりますので深いコミュニケーションを図り、ご自身の接客スキルを向上させることが可能な環境です。 ■服装：制服・靴全て支給します。※制服はご自宅で選択可能です。 ■インセンティブ制度：店舗の売上達成率に応じて毎年3月に支給となります その他ににも季節賞与、業績賞与（3月）、プロフィットシェア（3月）などの支給が対象となります。 ■評価制度：行動評価及び役職に基づいた業務軸のチェックシートを基に評価しております。 ■キャリパス：シニアセールスリーダー・アシスタントストアマネージャー・ストアマネージャー・エリアマネージャー・ブロックリーダー等の役職にステップアップ可能です。手当も充実しているので待遇面も大幅にアップ可能です。 ■店舗の組織構成：（1）大型店舗：50〜70人（2）中規模店舗：20〜30人（3）小規模店舗：10人以下 【オニツカタイガーの歴史と目指す姿】 1949 年にスポーツシューズブランドとして誕生。2002 年には、より洗練されたスタイルを求めて、ファッションブランドとして新生し「ラグジュアリーライフスタイルブランド」への昇華。 このプレミアムは商品価格というよりもブランドの世界観、物へのこだわりやサービスに対してであり、他にはないオンリーワンを意味しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆ラグジュアリーブランドJIL SANDER（ジルサンダー）の販売｜年間休日＋休暇で120日のお休み｜インセンティブ制度あり｜Maison Margiela・DIESELなどの世界的ブランドを展開するOTBデザイナーズグループに所属◆ ■仕事内容： 「JIL SANDER（ジルサンダー）」の販売スタッフとして、店頭での販売接客業務を担っていただきます。 https://www.jilsander.com/ja-jp/ ■業務詳細： 接客、販売／売上管理／在庫管理／顧客管理／VMDと協業して店内ディスプレイや商品配置の提案、実行 ■JIL SANDER（ジルサンダー）について： 1968年、ミラノを拠点にジル・サンダーにより設立。 素材の品質やカッティングの美しさを追及し、洗練されたミニマルデザインの代表格といえるラグジュアリーブランドです。 2025年には新デザイナーのシモーネ・ベロッティがクリエイティブ・ディレクターに就任し、RTWから靴、ハンドバッグ、アクセサリーまで幅広いアイテムを展開。 無駄を削ぎ落した純粋さというクリエイションの伝統を受け継ぎながら、 現代的な解釈によるラグジュアリーとエレガンスを追求し、 比類なきクラフトマンシップとデザインでファッションの世界を豊かにし続けているブランドです。 ■組織について： 個人実績だけではなく店舗全体やリテール全体での実績も重要視しているブランドのため、チームで動く体制が整っており、人を大切にする企業風土です。 働くスタッフはブランドのことが好きな方が多く、また長期就業されている方も多いです（通常の小売りと比較しても離職率が低い環境です）。 ■こんな方にピッタリ！： ジル サンダーが好きな方／接客・販売のエキスパートを目指したい方／ラグジュアリーブランドで働きたい方／大きな変化をチャンスと捉えられる方／グローバル企業で成長したい方 変更の範囲：会社の定める業務

〜お客様との関係構築を通じてブランド価値を体現・ファンを増やす／イタリア発・機能性×デザイン性を融合させた人気メンズウェアブランド「STONE ISLAND」／1日7時間勤務〜 ■概要： 世界中で支持されるSTONE ISLAND（ストーンアイランド）にて、「クライアントアドバイザー」としてご活躍いただきます。 販売にとどまらず、お客様との関係構築を通じてブランドの価値を体現し、ファンを増やしていくポジションです。 ■主な業務内容： ◇店舗での接客・販売 ◇顧客との関係構築（クライアンテリング） ◇ビジュアルマーチャンダイジング（売場づくり） ◇ストアオペレーション（商品管理・レジ対応・バックヤード） ■当ポジションの魅力： ・STONE ISLANDブランドの世界観を体現しながら、自身の接客スタイルを磨いていける環境です。 ・顧客と長期的関係を構築しながら、グローバルブランドでキャリアを構築することができます。 ・定期的な研修を通じて、ラグジュアリーブランドにふさわしい接客スキルを身につけられます。 ・チームで成果を追うカルチャーの中で、販売員としての成長を目指すことができます。 ■当社について： STONE ISLANDは1982年、イタリア・モデナで創業したメンズウェアブランドです。常に探究心を持ち、素材開発や染色技術への徹底したこだわりを軸に、機能性とデザイン性を融合させた独自性の高いブランドです。 ■当社の特長： ◇個々の裁量を尊重し、自ら考え行動する「自立した姿勢」が求められる環境です。一人ひとりが主体的に顧客に向き合い、価値ある提案を行います。 ◇チームを“Famiglia（ファミリア）”と捉え、互いに支え合いながら成果を追うカルチャーが根づいています。協働しながら成長し、信頼関係を築いていくことを大切にしています。 ◇製品・素材への深い理解を重視しており、ブランドのこだわりを正しく伝えることも重要な役割です。常により良い提案を追求する姿勢が求められます。 ◇さらに、課題解決志向を持ち、顧客ニーズに対して最適な提案を考え抜く力を伸ばすことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆MARNI（マルニ）の販売｜年間休日＋休暇で120日のお休み｜インセンティブ制度あり｜制服貸与｜Maison Margiela・JIL SANDERなどの世界的ブランドを展開するOTBデザイナーズグループに所属◆ ■担当業務： ラグジュアリーブランド「MARNI」の店舗にて、販売スタッフを募集いたします。 ■業務詳細： ・接客販売 ・売上管理 ・在庫管理 ・顧客管理 ・VMDと協業しての店内ディスプレイや商品配置など ■制服に関して： 販売スタッフはデザイナーの想いを伝えていく存在であるという考えから、MARNIの洋服が制服として毎シーズン／トータルコーディネートで支給されます。 シンプルなスーツスタイルではなくRTWを主体とするMARNIだからこそ、素材や縫製、デザインにこだわった特別なウエアを着用していただくことができます。 ■MARNI（マルニ）について： 1994年、デザイナーのConsuelo Castiglioni(コンスエロ・カスティリオーニ)によって設立。 既成概念にとらわれない自由な発想、そして好奇心をくすぐるアーティスティックなデザインで、数多くのファンを魅了しています。 またファッションだけにとどまらず、チャリティイベントやカフェ、イタリアの家具見本市「ミラノサローネ」での発表にも及び、“枠にとらわれない”という考え方そのものをブランド全体を通して体現しています。 ■コレクション： https://www.marni.com/ja-jp/cosmos-of-marni/collections/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜デジタルマーケティング支援を担うコンサルタント職〜 ■概要 リスティング広告の広告運用に関するコンサルタント業務をお任せします。 メディアごとの特性やアルゴリズムを体系的に理解した上で、クライアントのマーケティング課題解決のためにカスタマイズした最適なメディアプランの戦略企画、提案、実行、検証を行いパフォーマンスの最大化を目指します。 ■業務詳細 ・リスティング広告（Google／Yahoo!）を活用した広告配信の戦略設計、提案、施策実行、データの分析 ・クライアント担当となる社内関係者（営業、クリエイティブディレクター、バックオフィススタッフなど）とチームとして密に連携し、実行 ・広告運用を通じて得たナレッジを蓄積し、ケイパビリティの創出 ※ご活躍によっては事業提案、組織マネジメントを行っていただく機会もございます。 ■配属部署の構成、環境 1部門人数：約15 平均年齢：28歳 若手を中心としつつも、リスティング広告の経験の長いエキスパートも多く存在し、コンサルティングについて多くの議論が活発に行われています。 チームと個人双方で結果を出すことを重視し、互いを尊重しあえる仲間と、やる時はやる、遊ぶ時は遊ぶ、というメリハリのある業務スタイルを強く意識しています。 ■磨けるスキル ・最先端のデジタルマーケティング知識 ・大手顧客との継続的なPDCAによる広告運用スキル ・論理的思考での分析力・課題解決力 ・データに基づいた分析 ・ツールやAPI,仕組みを活用した業務効率改善 ・プロジェクトマネジメント、リーダー経験 ■企業の特徴 セプテーニでは、20年間積み上げてきたノウハウやケーパビリティ、徹底した顧客志向を持つ人材により顧客のビジネス成長への貢献を目指しております。 具体的には、主にデジタル広告をはじめ、データ、AIを活用したソリューションの提供などを通じて、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）の総合的な支援を手がけています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 戸建住宅および賃貸アパート・マンションなどの収益物件の提案営業を担当します。土地所有者や資産活用を検討する法人顧客に対し、建築プランの提案から資金計画、受注までを一貫してサポートします。 ヤマダグループのブランド力と住宅事業で培った建築ノウハウを活かし、住まいづくりだけでなく土地活用や資産形成の観点から顧客の課題解決を行うポジションです。 ■業務詳細： ◆お客様へのヒアリング 住まいに関する希望条件や予算、土地の有無、収益物件としての活用目的などを丁寧に確認します。 ◆戸建て住宅・収益物件の提案 注文住宅のプランや建築内容、収益物件としての収支計算、活用方法などを踏まえ、お客様に合った提案を行います。 ◆資金計画のご案内 建築費用や住宅ローン、投資回収のシュミレーションなど、お客様が安心して検討できるよう必要な情報を整理してご案内します。 ◆設計・施工部門との連携 お客様のご要望を社内の設計・施工部門へ共有し、具体的なプランづくりや見積もり作成を進めます。 ◆契約・受注までのフォロー 提案内容の調整や条件確認を行い、戸建て住宅・収益物件の受注につなげます。 ■評価・報酬 個人単位の厳しいノルマはなし（目標設定あり）。成果は粗利連動インセンで還元、上限なし＝やるほど正当に評価。 ■働き方 シフト制で調整しやすく、ノー残業DAY導入。月平均残業約10時間、年間休日も増加傾向でメリハリある就業が可能です。 ■会社の強み ヤマダHDグループシナジーでスマートハウス等の競争力ある商品群を展開。HDの資金力により「借入なしで仕入れ〜販売」を運用でき、経営・不動産事業ともに安定した環境です 変更の範囲：会社の定める業務

同社が運営する、九州産の肉と野菜を豪快に炭火で焼くアメリカ料理をベースとしたグリルダイニング『GRANADA SUITE on A Table（オン ア ターブル）』にてダイニングプランナーとして、料理や飲み物の提供を等サービス業務全般をお任せします。平日はレストランダイニングの運営、結婚式やパーティー予約時には料理や飲み物の堤供の他、ダイニングの空気感や世界感を最大限に引き出し、お客様にとって居心地の良い場所を創り出すお仕事です。 ■施設について：https://onatable.granadasuite.com/ 同施設では、お誕生日やプロポーズ等のアニバーサリーでのご利用や、婚礼などのイベントでもご活用されております。 ■業務詳細： ・レストラン業務全般（予約受付・予約管理・料理の配膳・会計） ・宴席の進行管理 ・会場のセッティング、準備 ・ゲストサービスの品質管理 ■やりがい ◎「感動で満ち溢れる日本を創ってゆく」ために、必然的な感動を与えるために主体的に考えワクワクし楽しむ事ができます。 ◎自社開催のコンテストで刺激・気づき・モチベーションアップを受け自身を常にアップデートできます。 ■安心の研修制度・就業環境： ご入社後にビジネスカレッジという研修（座学）や職種研修、OJTなど未経験からでも安心して業務に取り組んでいただきます。 また、現場では先輩社員がトレーナーとしているため、気になることは相談できる環境です。また、3か月を1クオーターとして年4回、直属の上長と振り返り面談を実施。現状の振り返りだけでなく、今後の目標についても一緒に整理・スキルアップを支援してもらえる風土です。 ■同社の魅力： ◆制度　※一部抜粋 ・ポジティブ・ママズ制度：ママに働き方の選択肢を提供 ・カフェテリアプラン制度：多種多様な福利厚生メニューから自分に必要だと思うものを選んで利用できる制度 変更の範囲：会社の定める業務

具体的な仕事内容 相続税申告のサポートとあわせ、お客さまの資産に関するお悩みに向き合い、最適なサービスのご提案を行います。 ※新規開拓は別部門（新規窓口担当）が行います。 【具体的には…】 ━━ ■お客さまとの面談・相談対応 ■相続税申告に関するご案内 ■お客さまへのヒアリング ■最適なサービスのご提案 ■進捗状況のご報告 ■各種お問い合わせ対応 など お客さま対応は対面8：オンライン2程度の割合です。 ＜お客さまのお悩み一例＞ ・遺産分割 ・相続した不動産の活用・売却 ・生前対策や二次相続対策 ・今後の資産管理 相続税務コンサルタントとして司法書士や弁護士などグループ内の専門家と連携しながら、お客さまの課題解決をサポートします。 ◎新規案件の獲得にてインセンティブを支給します。成果次第で、収入アップが目指せるやりがいがあります。 ≪インセンティブ実績≫ ・平均：約150万円／年 ・最高：約300万円／年 【入社後の流れ】 ━━ ▼STEP1：入社〜半年＞まずは知識習得に専念 入社後は導入研修を実施します。半年間のロードマップに沿って、相続税や資産に関する知識を基礎から学びます。相続税申告書の作成補助などチャレンジしやすい実務から始め、知識を深めることが可能。教育担当がマンツーマンでサポートするほか、動画研修コンテンツも充実しています。 ▼STEP2：半年〜1年＞先輩と一緒にお客さま対応へ 基礎知識が身についた後は、先輩社員のお客さま面談に同席します。ヒアリング方法や提案の進め方を学び、少しずつお客さま対応にも挑戦します。 ▼STEP3：１年以降＞担当を持ち、ひとり立ちへ 入社から1年ほどを目安に、相続コンサルタントとしてお客さまの担当につきます。ひとり立ち後も、分からないことはその場で先輩や社内の専門メンバーに相談できます。 【キャリアパス】 ━━ 経験を積んだ後は、相続相談の最前線を担う「新規窓口担当」へのステップアップが可能です。さらにその先は、オフィスリーダーや拠点運営など、事業成長の中核を担うキャリアパスも広がっています。 チーム／組織構成 ・メンバーは全員男性で、20代後半〜30代前半が中心。 ・金融機関や営業会社、士業事務所、飲食業界など、さまざまな業界出身者が活躍中です。

〜お客様との関係構築を通じてブランド価値を体現・ファンを増やす／イタリア発・機能性×デザイン性を融合させた人気メンズウェアブランド「STONE ISLAND」／1日7時間勤務〜 ■概要： 世界中で支持されるSTONE ISLAND（ストーンアイランド）にて、「クライアントアドバイザー」としてご活躍いただきます。 販売にとどまらず、お客様との関係構築を通じてブランドの価値を体現し、ファンを増やしていくポジションです。 ■主な業務内容： ◇店舗での接客・販売 ◇顧客との関係構築（クライアンテリング） ◇ビジュアルマーチャンダイジング（売場づくり） ◇ストアオペレーション（商品管理・レジ対応・バックヤード） ■当ポジションの魅力： ・STONE ISLANDブランドの世界観を体現しながら、自身の接客スタイルを磨いていける環境です。 ・顧客と長期的関係を構築しながら、グローバルブランドでキャリアを構築することができます。 ・定期的な研修を通じて、ラグジュアリーブランドにふさわしい接客スキルを身につけられます。 ・チームで成果を追うカルチャーの中で、販売員としての成長を目指すことができます。 ■当社について： STONE ISLANDは1982年、イタリア・モデナで創業したメンズウェアブランドです。常に探究心を持ち、素材開発や染色技術への徹底したこだわりを軸に、機能性とデザイン性を融合させた独自性の高いブランドです。 ■当社の特長： ◇個々の裁量を尊重し、自ら考え行動する「自立した姿勢」が求められる環境です。一人ひとりが主体的に顧客に向き合い、価値ある提案を行います。 ◇チームを“Famiglia（ファミリア）”と捉え、互いに支え合いながら成果を追うカルチャーが根づいています。協働しながら成長し、信頼関係を築いていくことを大切にしています。 ◇製品・素材への深い理解を重視しており、ブランドのこだわりを正しく伝えることも重要な役割です。常により良い提案を追求する姿勢が求められます。 ◇さらに、課題解決志向を持ち、顧客ニーズに対して最適な提案を考え抜く力を伸ばすことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜お客様との関係構築を通じてブランド価値を体現・ファンを増やす／イタリア発・機能性×デザイン性を融合させた人気メンズウェアブランド「STONE ISLAND」／1日7時間勤務〜 ■概要： 世界中で支持されるSTONE ISLAND（ストーンアイランド）にて、「クライアントアドバイザー」としてご活躍いただきます。 販売にとどまらず、お客様との関係構築を通じてブランドの価値を体現し、ファンを増やしていくポジションです。 ■主な業務内容： ◇店舗での接客・販売 ◇顧客との関係構築（クライアンテリング） ◇ビジュアルマーチャンダイジング（売場づくり） ◇ストアオペレーション（商品管理・レジ対応・バックヤード） ■当ポジションの魅力： ・STONE ISLANDブランドの世界観を体現しながら、自身の接客スタイルを磨いていける環境です。 ・顧客と長期的関係を構築しながら、グローバルブランドでキャリアを構築することができます。 ・定期的な研修を通じて、ラグジュアリーブランドにふさわしい接客スキルを身につけられます。 ・チームで成果を追うカルチャーの中で、販売員としての成長を目指すことができます。 ■当社について： STONE ISLANDは1982年、イタリア・モデナで創業したメンズウェアブランドです。常に探究心を持ち、素材開発や染色技術への徹底したこだわりを軸に、機能性とデザイン性を融合させた独自性の高いブランドです。 ■当社の特長： ◇個々の裁量を尊重し、自ら考え行動する「自立した姿勢」が求められる環境です。一人ひとりが主体的に顧客に向き合い、価値ある提案を行います。 ◇チームを“Famiglia（ファミリア）”と捉え、互いに支え合いながら成果を追うカルチャーが根づいています。協働しながら成長し、信頼関係を築いていくことを大切にしています。 ◇製品・素材への深い理解を重視しており、ブランドのこだわりを正しく伝えることも重要な役割です。常により良い提案を追求する姿勢が求められます。 ◇さらに、課題解決志向を持ち、顧客ニーズに対して最適な提案を考え抜く力を伸ばすことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域密着型の「大手ハウスメーカーとの勝率が6割以上」のハウスメーカー／完全反響で飛び込み・テレアポ無し！／年休127日／残業20ｈ】 ■業務概要： WEBからの問い合わせに対応いただく完全反響型の注文住宅営業となります。新築の戸建ての住宅をお求めのお客様に対して、入居後の生活スタイルをヒアリングし、要望に沿った注文住宅の提案をしていただきます。 ■業務詳細： （1）WEBから問い合わせがあった顧客とアポイントを設定 （2）設計担当とともに顧客の要望をヒアリング （3）ご予算を加味して、お客様の要望に沿った住宅を提案 （4）受注後も計画通り施工が進んでいるか確認 （5）完成後もアフターフォローを行っていきます ※完全反響スタイルになります。 ※ノルマはなく個人には目標を設定しております。達成すればインセンティブ制度がございますが、未達成の場合も減給などはございません。 ■同社の強み ◎お客様に合わせた多様な価格帯の自社ブランド保有 複数の自社ブランドを保有しているため、お客様のご予算やご希望に合わせたご提案が可能 ◎低コスト×高性能のコストパフォーマンス 広告費用やPR費用をかけていない分、「長期優良住宅」の認定のある高クオリティな住宅を大手より低価格で販売をしております。その結果「大手ハウスメーカーとの勝率が6割以上」を誇っております。 ■インセンティブ制度について 成約し着工したタイミングにて営業売り上げに対してインセンティブが発生し、累計棟数に応じてインセンティブのパーセンテージが上昇する制度となっております。 例） ・1棟目：一棟当たり約20万円 ・8棟目：一棟当たり約42万円（年間インセンティブ300万弱） ・12棟：年間インセンティブ約470万円 ＊上記はあくまでも一例でございます。 ＊またインセンティブの割合は翌年に持ち越せるため、仮に1年間で12棟成約し着工すると、翌年は1棟目からインセンティブ42万からとなります。 ■働き方 ◎完全週休二日制で年間休日127日！ ◎残業抑制のためにPCは21時強制シャットダウンとなっており、残業時間全社平均は2０h！ ◎育児・出産休暇の取得率・復職率ともに100％。ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です！ ◎リモートワーク可（月３）。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上質な空間づくり／安定長期就業できるよう固定給ベース＋上限なしのインセンティブ制度〜 ◎即日の決裁判断・入金も可能で、大手グループの安定性と少数精鋭組織の良いところ取り ■仕事概要：買取再販（中古の区分マンションのリノベーション推進営業） ＊仲介会社を通して物件を購入し、リノベーションをして価値を高めた後、再び売り出す仕事です ■会社／求人概要 ・東証プライム上場の三菱地所100%出資子会社の当社は「高価格帯リノベ」で関西のリーディングカンパニーを目指しています。 ・価格層が少し高い物件のリノベ買取再販などで他社と差別化を行い、安定拡大中 ・更なる拡大に向けた増員採用 ■具体的な流れ （1）不動産仲介会社からの物件情報仕入 基本的に過去取引実績のある仲介会社からの情報仕入れが多く、関係会社の売買仲介会社からも物件情報共有があるため、新規情報取得の負担が少ない （2）リノベーションプランの検討・物件取得 （3）販売方法決定 （4）リフォーム会社へ発注 （5）販売管理 ※京阪神エリア ■仕事の特徴 ・「不動産」や「モノづくり」に対して熱意がある方歓迎 ・高価格帯、高品質を売りにしており商材に自信をもって提案可能 ・オプションも多く利益率が高いため、1件で高い業績やインセンティブを獲得可能 【モデル年収例】 29歳入社2年目　約600万円 31歳入社4年目　約1,000万円 31歳入社5年目　約750万円 34歳入社5年目　約950万円 ※賞与・インセンティブ含む実例 ※営業実績・担当案件により変動 【インセンティブについて】 ・営業職は、賞与において業績に応じた加算を支給 ・当該加算は、個人の成果・担当案件に基づき決定 ※賞与として一体的に支給 ・平均支給額：過去3年間で約230万円〜430万円の水準で推移。直近は約430万円（2025年実績） ※支給額は個人の成果・担当案件に応じて変動 ※1年目：インセンティブ獲得が難しい期間のため、インセンティブが発生しない場合に限り、月額2万円を在籍期間に応じて支給 　なお、インセンティブが発生した場合は、当該インセンティブのみを支給 　例）・4月入社：2万円×6か月分を12月賞与時に支給 　　　・8月入社：2万円×2か月分を12月賞与時に支給 変更の範囲：会社の定める業務