◆◇福岡拠点を立ち上げたことで、新たに鹿児島強化のための増員採用！/サービス残業無し・完全週休2日でワークライフバランス実現◇◆ ■採用背景：鹿児島での業績拡大に向けた増員採用を行います。 ■組織構成：賃貸仲介店舗のほかに、本社にて売買仲介・買取再販の営業業務を行なっております。 ■業務内容： 業務の中でも買取再販では、年間5億〜10億売り上げておりさらに伸ばしていく見込みです。【変更の範囲：会社の定める業務】 　（1）分譲マンション、戸建、土地、収益物件の仲介 　（2）分譲マンション、戸建、土地、収益物件の買取り ■固定給、インセンティブ（売買仲介・買取再販の粗利　8％）で年収440万円〜760万円程を想定しています。 年収例（固定給30万円の場合） 年間粗利に応じてインセンティブが変動します。 　1,000万円・・・固定給　360万円・インセンティブ　 80万円→年収　440万円 　3,000万円・・・固定給　360万円・インセンティブ　240万円→年収　600万円 　5,000万円・・・固定給　360万円・インセンティブ　400万円→年収　760万円 ■研修制度等 ・教育研修制度：個別の研修に加えて、毎年、社内の全体研修も実施しています。「知識のアップデート」や「新しい気づき」などを目的に、有名講師の方を招いて、チームワークなどを学んでいます。「同じ仕事を繰り返す...」のではなく、常に個人、そして会社全体が成長を促していく社内文化は当社の持つ強みの1つです。 変更の範囲：本文参照

【頑張りが正当に評価される！高インセンティブ＆研修制度充実◎／キャリアパス充実】 年商100億規模のメガベンチャーである当社にて、新規事業の法人営業をお任せします。経営層やマーケティング責任者などの決裁者へ、当社の多彩なサービスを提案し、商談からクロージングまで一気通貫でご担当いただきます。 ■提案商材： ◎メディア媒体を活用した企業ブランディング支援 ◎不動産オーナー向けリフォームサービス ◎仮想通貨を活用した減税施策 ◎新規事業企画・開発 など多岐にわたるソリューション営業 ■キャリアパス： 当社には年功序列要素がないため、実績に応じて昇給昇格が可能です。将来的に新規事業企画をしていくキャリアパスやメンバーマネジメントを目指すキャリアパスを柔軟に選択可能な環境があります。 また、異動希望制度や新規事業発足制度を通じて経験やスキル・キャリアの幅を広げることも可能です。 ■インセンティブ制度について 当社では、粗利の10〜15％がインセンティブとして営業担当に支給され、売上に応じてインセンティブも上がるため、例えば500万円の売上で75万円のインセンティブが得られます。営業未経験でご入社後3か月で月収100万円を実現している方もいます。 ■当社について： 営業代行を軸に、地域経済を活性化させる地域通貨事業、飲食、コンサル、IT／WEBサービスなど多岐にわたる事業を行っております。最大の強みは、日本トップクラスの「営業力」であり、この強みが、他社との大きな差別化ポイントになります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜再生可能エネルギー事業とカーボンクレジット事業を展開しているベンチャー企業／環境領域は100兆円の市場規模があり今後ますます注目の領域／現在、東南アジアへのグローバル展開や、株式上場を視野に積極採用を実施〜 ■業務概要： カインズ等のホームセンター内特設ブースでの来客対応をお任せします。太陽光パネル・蓄電池等のスマートハウス設備の魅力を説明し、興味を持ったお客様のアポイント獲得を目指していただきます。 ■業務詳細： ◇ホームセンター内特設ブースでの来客への声かけ・接客 ◇抽選会やチラシ配布等のイベント企画・実施による集客 ◇太陽光・蓄電池のメリット説明（光熱費削減・災害対策等） ◇お客様の電力状況ヒアリング・ニーズ把握 ◇興味を持ったお客様への訪問営業アポ獲得 ◇ヒアリング書類作成・顧客フォロー（LINE・SNS活用） ■魅力点： ◎営業未経験でも挑戦可能で、接客スキルから営業スキルまで幅広く身につけられます。 ◎フルコミッション制により、成果に応じて450万円から1000万円の高収入実現が可能です。 ◎商談は別の営業担当が行うため、アポ獲得に集中でき、営業の基礎をしっかり学べる環境です。 ■組織構成： 営業部 20名 ■インセンティブについて： ◇定量インセンティブ 1）粗利率に対して4％の支給（月平均6〜9万） 2）ハイ達成インセンティブ（売上1000万以上で5万支給） 3）キャンペーンインセンティブ（枚Q変動） ◇定性インセンティブ 役職昇給に伴い、インセンティブを支給（メンバー→リーダー昇格で2.5万/毎月支給） ■勤務時間について： ◇11:30〜19:30（水、木曜を除く平日） ◇11:00〜19:30（金曜日） ◇9:00〜19:30（土、日、祝） 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】建設業の顧客に特化し、技術者（施工管理）を派遣する同社にて、法人営業をお任せします。 技術者の派遣先の開拓・案件の開拓、長期目線での既存顧客の深耕、技術者の派遣先の選定、派遣先のフォローを行っていただきます。 企業の開拓～人材のマッチング、その後のフォローまで一貫して担当していただきます。 【部署】東京本社営業部48名。営業43名、営業事務5名で構成されています。 【営業手法】テレアポ紹介営業等 【担当数】多い営業マンで20～30社の企業を担当します。また、１人当たりの担当技術者数は平均的に30名前後です。 【目標】個人で目標を追っていただきます。目標達成によりインセンティブも支給されます。 ◆インセンティブ 予算達成に合わせて年2回の達成金支給(7月、12月)・営業成績・職位・年次に応じた月次のインセンティブ制度 →新規契約に対するインセンティブ(1件あたり最大2万円)、獲得利益より一定の料率を乗じた金額の支給(料率は職位・年次により異なる)、 ポイント制度、年に2回の表彰式での賞金(最大10万円)、その他インセンティブキャンペーン(内容は随時決定)、リファラルキャンペーン制度 ◆長期的な関係構築がトップ営業を目指すカギ エリア担当制を敷いていない為、一度契約をいただいたお客様とは長期的にお付き合いをしていく営業スタイルです。 営業実績は社内で認められる１つの要素にもなり、インセンティブとして目に見える評価で返ってきます。

〜業界内でも注目されている有力企業のコアメンバーを募集／安定性・成長性・将来性バツグンの企業で、着実に収入を上げていくことが可能です〜 ■業務内容： 仲介業者等が所有している不動産の買い付けを行っていくことがミッションとなります。 訪問中心ではなく電話での仕入れ業務が中心となるため、効率よくアプローチしていくことが可能です。自社の商品やサービスを販売する営業と違い、こちらから物件を買い付けにいく業務内容となるため、業者と密にコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいくことができます。 また、1000万円以下から6000万円以上と幅広い価格帯の区分マンションを取り扱っており、資産価値が高い不動産を見極める力を業務を通じて身に付けていくことが可能です。 ■インセンティブ制度について： 立地、築年数、間取り等により物件ごとにポイントを付与。曖昧な評価軸でなく、獲得ポイントにより月々のインセンティブが決まり、さらにインセンティブに上限はナシ。成果の分だけ稼いでいくことが可能です。また、固定給は30万円以上。固定給で安定しながらもインセンティブにて上限無く稼いでいくことが出来ます。 ※月に10件ほどの物件が仕入れられた場合は30万円以上のインセンティブが翌月支給されます。2年目以降の平均月収は66万円（固定給+インセンティブ） ※月に100万円以上のインセンティブが支給されるメンバーも在籍しており、あなたの成果・成績がしっかりと見える形で反映されます。 【モデル年収】 入社1年目： 年収570万円（平均的な年収）、年収650万円（ハイパフォーマー） 入社2年目： 年収800万円（平均的な年収）、年収1,044万円（ハイパフォーマー） ■当社の特徴： （1）企業成長率は5年連続で150%以上となっており、年商は200億円目前となっています。 （2）中央区・港区・渋谷区などの人気エリア物件を多く仕入れており、『入居率99.7%と業界トップ水準』『家賃遅延率0%』など驚異な数字から顧客の信頼を得ています。 （3）完全週休2日制や充実の福利厚生など働きやすさも重視しています。家賃補助も月6万円支給。都心にゆとりを持って住むこともできます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇新規事業にも積極参画！成長中ベンチャー！／販売実績に応じたインセンティブ支給有◇ ■業務内容： 中古車／新古車／新車について、自動車オークションサイトでの買取・値付け・販売の担当をお任せいたします。 入社後1か月〜2か月は先輩社員と仕事を行いながら、徐々に業務に慣れていただきます。 販売に応じたインセンティブ支給があり、ご自身の頑張りが給与にもプラスされる環境です。 ■仕事の流れ： 自動車のオークション専門サイトで、当社で準備している中古車価格の相場表を基に仕入れを行っていただきます。 日々変動する中古車相場を把握し、安く仕入れながら市場としての適正価格で販売頂く仕事です。 ■業務の特徴： ◎月の仕入れ数 1人あたり月30台ほど仕入れていただく形です。 仕入れ値と販売価格の差分が1人当たりの利益換算となり、ご自身の頑張りでインセンティブとして給与に反映されます。 ◎インセンティブ 月の売上利益50万円以上から10％のインセンティブが給与に反映されます。 仮に合計200万の売上利益の場合： 200万円-50万円=150万円×10％：15万円のインセンティブ支給 過去の参考例ですが、月20万程度のインセンティブ支給を頂いている社員もいます。 ■組織構成： 30代前半を中心に活躍中です。 女性2名（内1名事務）／男性2名 入社後1か月〜2か月は先輩社員と仕事を行いながら、徐々に業務に慣れていただきます。 ■入社後の流れ： 1か月〜2か月： 先輩社員の横につく形で業務を行います。 先輩社員が行う仕事を見ながら、パソコン入力や仕入れのサポートを行いつつ業務を学んで頂きます。 3か月頃： 実際の入札などを行っていただく予定です。 月10台程度の仕入れを目標に、実務を通して業務を学んで頂きます。 習熟度に応じてお任せする量や幅を広げていきますが、業界未経験から入社した社員もいますので安心頂ける環境です。 ■当社について： 2016年に設立し、宿泊施設の客室清掃やメンテナンス、ホテル・旅館の運営等の事業を展開しております。車関連やSNS関連事業などの新規事業にも参入し事業領域を拡大しており、成長中の活気ある組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕入れから企画〜販売まで一気通貫して担当／内装からデザインまでお客様の想いを形にできる仕事／年休131日平均18時台帰宅／仕入れ・売却の両方にインセンティブあり】 ■業務内容: 買取再販営業としてご担当いただきます。エリアは東京、神奈川、埼玉です。取扱いが多いエリアは渋谷区、品川区、目黒区周辺。 ＜業務詳細＞ （1）不動産流通機構（レインズ）の情報をもとに下見を介さず、グーグルマップにて物件情報をピックアップしたり仲介業者へ訪問し物件を探します。立地調査(グーグルマップ)をして、適した中古マンションを仕入れます。 （2）仕入れた中古マンションの販売ターゲット層をはじめ、新たな間取りや内装、デザインを一級建築士・インテリアコーディネーターとともに企画・検討、工事会社に委託。 （3）お客様のニーズに添って、リノベーションしたマンションの販売 ■組織構成： 営業部11名。20代、30代の若手から40代のベテランまでバランス良く在籍しています。上司や先輩との距離が近く気軽に相談やコミュニケーションがとれる環境です。 ■入社後の流れ 1か月目安で独り立ちですが、風通しよく相談しやすい環境のため安心して働けます。また入社後3か月間はインセンティブとは別で特別手当5万-15万が支給されます。 ■同社の魅力： ＜裁量の大きさ＞ 経験年数に関わらず、金額が大きな仕事も出来る環境です。 ＜働きやすさ＞ 平均18時台帰宅、年休131日。業務効率重視の考えが浸透しており、無駄な残業はしません。カレンダー通りの休日に加え、特別休暇や夏季休暇4日、誕生日月の1日休暇など必ず取得していただけます。 ＜チーム重視の社風＞ 個人よりチームで頑張る社風のため、ストレスフリーで仕事に取り組む事ができます。過去、職場の雰囲気の良さでご入社を決められた方もいます。 ＜安定した給料＞ 安定した固定給に加えてインセンティブが支給されています。 中古マンション販売のインセンティブに加えて、仕入れに対してもインセンティブを支給しています。また、マンションの売却後には粗利益額に応じたインセンティブの支給もあり、収入アップを目指しやすい環境があります。 ※社員は平均月1〜3件程度の仕入れに成功。インセンティブ平均：月30万円 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験者の方、体育会出身の方大歓迎です！】 年休128日／インセンティブ制度充実／飛び込み営業一切なし／出社はお昼の13時／年間数十件を超える成約で、年収2000万円超えも可能／実績に応じ昇格／正当な評価制度◎ ■具体的な業務内容　 お客様や、お客様をご紹介頂ける方を探し、老後の不安や節税対策、生命保険の見直し、インフレ対策のために資産形成の手段として投資用ワンルームマンションの提案をしていただきます。 投資用マンションは、景気の影響に左右されにくく、私的年金や節税対策として社会的ニーズがかなり高まっております。 お客様に「購入してよかった」と感じていただくために、無理なご提案などは行いません。 ■会社事業と共に成長できる魅力があり、自身の成果がダイレクトに事業成長に貢献できるやりがいの中で働ける職場です。 ※成長意欲が高い方にピッタリな就業環境です！ ■教育・サポート体制： ノルマは業界の2/3程と低く設定しております！平日の昼間の時間を活用し、営業会議で上司や先輩と営業手法や、営業上の課題・問題を共有しており、それに対する話法を一緒に考え、個別面談のフォローを行っています。 ■身につくスキル： 顧客は上場企業勤務・お医者様・経営者など多岐にわたるため、どんな相手にも対応可能な営業スキルが身につきます。 また、お客様の資産形成の提案をするにあたり、不動産はもちろん、生保や年金、税金の仕組、iDeCoやNISA等の資産運用の知識を学ぶことでライフプランニング能力も身につきます。 ■インセンティブ・評価制度： 1戸成約ごとに約数十万円支給され、インセンティブの上限はございません！ ※1名のお客様が2戸以上を購入されることが多く、2戸＝インセンティブ2倍、10戸なら10倍となります！　 「複数戸成約で主任昇格」のような明確な昇格基準を設定しており、20代での課長職昇格実績もあります。 ■モデル年収： 入社2年目 社員：年収630万円（月給＋賞与＋インセンティブ）　　入社2年目 主任：年収900万円（月給35万円＋賞与＋インセンティブ） 入社4年目 係長：年収1,300万円（月給44万円＋賞与＋インセンティブ） ■配属部署について 営業部5名在籍 次長、課長、以下メンバー（25歳〜32歳）

【営業経験者の方、体育会出身の方大歓迎です！】 年休128日／インセンティブ制度充実／飛び込み営業一切なし／出社はお昼の13時／年間数十件を超える成約で、年収2000万円超えも可能／実績に応じ昇格／正当な評価制度◎ ■具体的な業務内容　 お客様や、お客様をご紹介頂ける方を探し、老後の不安や節税対策、生命保険の見直し、インフレ対策のために資産形成の手段として投資用ワンルームマンションの提案をしていただきます。 投資用マンションは、景気の影響に左右されにくく、私的年金や節税対策として社会的ニーズがかなり高まっております。 お客様に「購入してよかった」と感じていただくために、無理なご提案などは行いません。 ■会社事業と共に成長できる魅力があり、自身の成果がダイレクトに事業成長に貢献できるやりがいの中で働ける職場です。 ※成長意欲が高い方にピッタリな就業環境です！ ■教育・サポート体制： ノルマは業界の2/3程と低く設定しております！平日の昼間の時間を活用し、営業会議で上司や先輩と営業手法や、営業上の課題・問題を共有しており、それに対する話法を一緒に考え、個別面談のフォローを行っています。 ■身につくスキル： 顧客は上場企業勤務・お医者様・経営者など多岐にわたるため、どんな相手にも対応可能な営業スキルが身につきます。 また、お客様の資産形成の提案をするにあたり、不動産はもちろん、生保や年金、税金の仕組、iDeCoやNISA等の資産運用の知識を学ぶことでライフプランニング能力も身につきます。 ■インセンティブ・評価制度： 1戸成約ごとに約数十万円支給され、インセンティブの上限はございません！ ※1名のお客様が2戸以上を購入されることが多く、2戸＝インセンティブ2倍、10戸なら10倍となります！　 「複数戸成約で主任昇格」のような明確な昇格基準を設定しており、20代での課長職昇格実績もあります。 ■モデル年収： 入社2年目 社員：年収630万円（月給＋賞与＋インセンティブ）　　入社2年目 主任：年収900万円（月給35万円＋賞与＋インセンティブ） 入社4年目 係長：年収1,300万円（月給44万円＋賞与＋インセンティブ） ■配属部署について 営業部5名在籍 次長、課長、以下メンバー（24歳〜30歳）

★お休みの取りやすい保育園★ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『栄養があるのは当たり前 より安全で美味しいものを』 食育に力を入れている保育園です！ ＊お仕事内容について＊ ーーーーーーーーーーー 保育士さんとしての、お仕事をお任せします◎ ★書類はICTで効率化！ ★残業・持ち帰り仕事禁止 ★未経験の方も歓迎 先生たちは穏やかな方が多く、 分からないことや不安なことは 相談しやすいので安心です♪ ☆園のポイント☆ 自然豊かな園庭が魅力的！ 運動能力の向上をテーマに 楽しい空間が広がっています

【仕事内容】 ━＊━＊━＊━＊━＊━＊━＊━＊━＊━ 「後輩の指導ばかりで、 リハビリに専念できない」 「責任は増えるのに、 給料は一向に上がらない」 病院での経験を積んだあなたが、 もし今そう感じているなら。 その実力と経験、 当ステーションで正当に評価させてください。 私たちは、あなたの頑張りを 1円たりとも無駄にはしません。 ━＊━＊━＊━＊━＊━＊━＊━＊━＊━ ＼イーリスで「稼げる」3つの理由／ 1. 【インセンティブ制度】 訪問件数に応じてインセンティブを支給。 あなたの頑張りが、 毎月の給与に明確な数字として反映されます。 2. 【単価UPシステム】 月間の訪問件数が増えるほど、 1件あたりの単価も上昇。 スキルと経験を積むほどに、収入の伸びが加速します。 3. 【豊富なキャッシュポイント】 基本給やインセンティブだけではありません。 悪天候手当、計画書・報告書作成手当など、 日々の業務にも手当を支給。 あらゆる頑張りを評価の対象とします。 ◆報酬制度は、あなたと作ります◆ 私たちは、常に最高の評価制度を追求しています。 「こんな頑張りも評価してほしい」 という意見があれば、ぜひご提案ください。 実力あるプロが報われる環境を、共に創りましょう。 ━＊━＊━＊━＊━＊━＊━＊━＊━＊━ 【イーリス訪問看護ステーションについて】 ​「その人らしく」を結ぶ　常に寄り添う看護を 「退院おめでとうございます」 その一言で、私たちの仕事は終わりでしょうか。 病院からご自宅へ戻った後、 本当の意味での「その人らしい生活」が始まります。 「段差がこんなに大変だったなんて…」 「介護している家族の笑顔が減った気がする…」 私たちは、そんな退院後のリアルな悩みにこそ、 寄り添いたいと考えています。 画一的なリハビリではなく、 その人が暮らす家で、その人のリズムに合わせて。 イーリス訪問看護ステーションで、 「暮らし」に寄り添うリハビリを始めませんか？ ━＊━＊━＊━＊━＊━＊━＊━＊━＊━ 【業務内容】 ・身体機能の評価 ・訓練計画書の作成 ・日常生活のリハビリ訓練 ・運動機能に関わるアドバイス ・業務記録　等 ＜訪問エリア＞ ・足立区、葛飾区が中心です 【職場情報】 ・看護師6名、言語聴覚士1名が在籍 ・小児から高齢者まで幅広く対応しています ・介護4割：医療6割のバランスです 【研修教育】 入職後1ヶ月間は先輩がしっかり同行するので安心してください♪ オンライン研修ツールや、先輩スタッフが可能な範囲で事務所にいるので、 一人立ちしても困ったときは相談しやすい環境です！ 【求人のポイント】 ・未経験者歓迎 ・経験者優遇 ・交通費支給 ・寮・社宅あり ・制服貸与 ・有資格者歓迎 ・ブランクOK ・駅近5分以内 ・住宅手当あり ・社会保険完備 ・育児サポートあり ・研修あり ・固定時間制

【仕事内容】 ＊看護師として訪問看護のお仕事＊ 2021年10月に新設された施設で 看護師さんを募集しています！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■お仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 訪問看護師として、在宅支援を していただきます♪ 1件1時間程度を1日3件～6件ほど 訪問をします。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ■オススメポイント♪ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ＊月給27万円～30万円＋賞与年1回支給☆ 　インセンティブと諸手当の支給もあります！ ＊退職金制度など充実♪ 　年間休日も119日と長く働ける環境が 　整っています！ ＊お給料は経験考慮致します☆ 　ブランクある方も歓迎！ 勤務時間のご相談など お気軽にお問合せください(*^^*) 【PR・職場情報】 ☆.。.:*・゜☆.。.:*・゜☆.。.:*・゜☆.。.:*・゜☆ ＼お問い合わせは・・／ 横浜支店　営業部　波多(ハタ) ※お問合せの際は お仕事ナンバーをお伝えください♪ ☆.。.:*・゜☆.。.:*・゜☆.。.:*・゜☆.。.:*・゜☆ 『仕事No.jb578839』 【求人の特徴】 高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／研修あり／土日祝休み／正社員／急募／即日OK／社会保険完備／駅チカ／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・長期 ・平日のみOK ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・産休制度あり

■レディスマッキントッシュロンドンの販売職■勤務地銀座地区・千葉・軽井沢アウトレット　（車通勤有）https://www.karuizawa-psp.jp/shopguide/detail/107■仕事内容ショップでの接客お客様の信頼づくり（心地良い空間づくり・絆・ファンづくり）売上管理（進捗の共有・確認）商品管理（納品・返品・ストック整理）販売促進（ディスプレイ変更・イベント実施など）ものづくりへの参画（情報のフィードバック・提案など）■インセンティブについて（1）店舗達成での達成度合い（2）個人での達成度合いで支給インセンティブは1年に２回（６・12月）支給※契約販売員は賞与がないためインセンティブでの支給　予算達成の実績と会社の状況を鑑みて半年ごとに決定されます。（例　予算120％売場?50000円そのため予算を達成していない店舗に関しては支給なしとなります。個人の達成度に関しては1年に1回の契約更新前に給与改定というかたちで年収決定する材料の１つとなります。また別途、スタッフスタートという奨励金の仕組みもあり、スタッフのコーディネート写真からオンラインのお買い上げにつながった場合ポイント換算しインセンティブに上乗せして支給される制度があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 外壁、屋根塗装・リフォームなどの工事をお客様にご案内いただくお仕事です。経験がなくても研修があるので安心です◎ ■勤務エリアについて： 事務所から社用車で現場へ移動、または直行直帰も可能です◎ ※京都府(京都市メイン) 滋賀県(草津市メイン) ■インセンティブ／給与について： ・基本給：月給20万円〜25万円＋インセンティブ ・インセンティブ（歩合給）例 ・アポイント1件獲得：2,000円〜5,000円支給 ・成約につながった場合：1件あたり2万円〜5万円支給 ・月収例 入社3ヶ月目（未経験）：月収30万円（基本給＋インセンティブ） ベテランアポインター：月収50万円以上も可能です◎ ■社風： 少数精鋭で意思の疎通もしやすいです◎20代、30代のメンバーが多い勢いのある会社で、今後3店舗目の出店も見込んでおり、積極的に増員予定です。 ■企業情報： 当社は職人として塗装業界で腕を磨いてきた社長が2013年に創業地域最大級のショールーム『外壁・屋根塗装専門店 塗り達』を京都市内に2店舗運営 【強み】京都府密着20年以上、施工累計4,000件以上の豊富な施工実績 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客にあった柔軟な提案ができる環境◎自社物件だけではなく他社物件も仲介で提案可能/やりたいことに挑戦できる/SNS・HPからの問い合わせ多数/飛び込み・テレアポ無し/年収600万以上で働ける総合不動産企業〜 【仕事内容】 当社の営業として土地と自社物件の販売をメインでお任せします。当社は自社物件の販売だけでなく不動産仲介もしているので、お客様への提案の選択肢が幅広いことも強みです。 お客様にとって最適な提案ができる環境が揃っており、SNSやHPからのお客様の流入も多いため、売り上げが作りやすい環境が揃っています。 【業務詳細】 ・HP、SNSからの問い合わせ対応 ・お客様との打ち合わせ、希望のヒアリング ・提案資料作成 ・契約締結の対応 ・事務処理 ※ノルマは一切ございません。 ※物件価格は平均4,500〜6,000万円になります 【インセンティブ制度】 自社物件であれば売り上げの17％がインセンティブとして支給されます。 他社物件売る場合は売り上げの13％になりますが、他社物件でもインセンティブ制度はあります。 ※物件価格は平均4,500〜6,000万円になります。 ★インセンティブの一例★ （1）自社物/物件A：売上4,073,000円×17%→インセンティブ692,410円 （2）他社物/物件B：売上2,619,091円×13%→インセンティブ340,091円 【働き方の魅力】 ・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇など各種休暇充実 ・残業は10時間程度 ・産休、育休制度など各種福利厚生充実 ・年間休日114日で有給も取りやすい環境なので実質年休120日以上実現可能です。 【当社について】 土地の仕入れや分譲企画、設計、販売、施工まで一貫して対応する総合不動産会社です。 当社は1986年に設立し、30年以上、船橋を中心に習志野・八千代・千葉エリアにて幅広い不動産業を展開してきました。これまで培ってきた実績を元に、2022年よりホールディングス化を行い、株式会社VISIOホールディングスのグループ企業として、さらなる不動産事業の活性化とさらなるお客様へのサービス向上を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼魅力ポイント／ ＊中途入社ほぼ全員が未経験からスタートし活躍中！ ＊チームでエリア移動し営業するので、困りごとはその場ですぐ解決◎ ＊インセンティブ制度があり頑張った分だけ評価される環境です！ ■業務概要： 個人のお客様に対して、住宅リフォームの提案営業をお任せします。 ■業務詳細： 【営業スタイル】新規営業 【お客様】個人のお客様 【提案内容】外壁の修繕・内装工事(壁紙・お風呂・トイレ)など 【エリア】大阪メイン・京都・滋賀・奈良 【移動手段】社用車にてチームでエリアに移動 ■業務の流れ： ◇営業担当者は、お客様と接点を取り詳細をヒアリングする《アポインター》とアポインターが取得した顧客様と商談・契約に結び付ける《クローザー》に分かれています。 ◇ご入社後は《アポインター》としてご活躍いただき、訪問するエリアをチームで移動します。 ◇チラシ配布をしながら、外壁補修などの簡単な修繕作業を低価格でご提案し、お客様と接点を作っていただき、アポイント取得後クローザーにバトンタッチし受注に繋げます。 ■入社後の流れ： 入社後約2週間の社内研修で、ロールプレイングなどを通して営業手法を学んでいただきます。並行して、先輩社員に同行しながら実際の営業活動も習得いただきます。 ■はたらく環境について： ◇低価格サービスの提供により成約率も高く、リピーターやご紹介も多数！ ◇エリアにはチームのみんなで移動し営業活動を行うので、その場で情報共 有・フィードバックをもらいながら業務に取り組んでいただけます◎ ◇頑張った分だけ給与に反映されるので、固定給＋インセンティブの給与設計で安定した働き方と収入を得ることができます！ ◇完全週休2日制(日月)／転勤無しのため長期就業可能な環境です◎ ■組織構成：12人/／均年齢26.8歳 アポインター：8人／リーダー：1人/クローザー：3人 ■インセンティブについて： インセンティブで稼がれる方も多く、入社後半年でインセンティブのみで50万円稼がれた方もいます。（インセンティブ月平均5万円〜20万円）

◇成長市場で活躍／安定の固定給＋インセンティブ・昨年度実績平均203万円／業界シェアトップクラスの自社開発システム◇ ＜安定の固定給＋インセンティブ＞元々新規営業がメインだったことからインセンティブが高く、現在は既存顧客からの発注も増加しているため、営業1名が獲得するインセンティブ額は年間平均で203万円となっています。インセンティブは1ヶ月目から発生します。ご自身の営業力で稼いでいきたい方はぜひご応募ください！ ＜高い商品力・提案力が磨かれる環境＞単なる物売りではなく、顧客の成長戦略等を丁寧にヒアリングし商材を活用するイメージやメリットを提案するため、ソリューション営業の要素も高く提案力が磨かれる環境です。 ■業務内容： 当社の関東支店にて、主に水道・電気工事店に自社製CADソフトウェア『plusCAD』や他サービスを通じたソリューション営業を担っていただきます。 （1）商談機会の獲得：テレアポ（リスト有）＋HP等からの問い合わせ、既存顧客からの紹介等で商談を獲得いただきます。 （2）商談に向けた準備／商談実施：社長など顧客の中で決定権を持っている方へのアプローチを行うため、新規顧客でも5~6割は即決受注となることが特徴です。直近は既存顧客への追加提案も加速しており顧客のニーズに合わせた提案と関係構築していけることが強みです。 【営業エリア】関東エリア、山梨県、長野県・静岡県の一部※1日平均1〜2件程商談実施(社用車使用／直行直帰OK) ■活躍事例： （1）Aさん（元・スポーツ選手 / 入社5年目）：1年目は目標未達が多かったですが2年目以降、成果を上げている先輩の営業スタイルを徹底的に真似し 年間セールス5位に。4年目には マネージャー昇進を果たす。 ◇獲得インセンティブ：3年目：3,790,000円、4年目：4,583,000円、5年目：5,448,000円 （2）Bさん（新卒 / 入社4年目）：入社後の研修を活かし学んだことをそのまま実践。結果入社3ヶ月目で予算達成。3年目には年間セールス2位、4年目も年間TOP争い中。 ◇獲得インセンティブ：2年目：1,347,000円、3年目：5,333,000円、4年目：7,060,000円 ■組織構成：関東支店は営業9名（支店長含む）、インストラクターは3名、内勤は4名という構成になっております。

◇成長市場で活躍／安定の固定給＋インセンティブ・昨年度実績平均203万円／業界シェアトップクラスの自社開発システム◇ ＜安定の固定給＋インセンティブ＞元々新規営業がメインだったことからインセンティブが高く、現在は既存顧客からの発注も増加しているため、営業1名が獲得するインセンティブ額は年間平均で203万円となっています。インセンティブは1ヶ月目から発生します。ご自身の営業力で稼いでいきたい方はぜひご応募ください！ ＜高い商品力・提案力が磨かれる環境＞単なる物売りではなく、顧客の成長戦略等を丁寧にヒアリングし商材を活用するイメージやメリットを提案するため、ソリューション営業の要素も高く提案力が磨かれる環境です。 ■業務内容： 当社の中部支店にて、主に水道・電気工事店に自社製CADソフトウェア『plusCAD』や他サービスを通じたソリューション営業を担っていただきます。 （1）商談機会の獲得：テレアポ（リスト有）＋HP等からの問い合わせ、既存顧客からの紹介等で商談を獲得。 （2）商談に向けた準備／商談実施：社長など顧客の中で決定権を持っている方へのアプローチを行うため、新規顧客でも5~6割は即決受注となることが特徴です。直近は既存顧客への追加提案も加速しており顧客のニーズに合わせた提案と関係構築していけることが強みになっています。 【営業エリア】東海エリア、北陸エリア、長野県・静岡県の一部　※1日平均1〜2件程商談実施(社用車使用／直行直帰OK) ■活躍事例： （1）Aさん（元・スポーツ選手 / 入社5年目）：1年目は目標未達が多かったですが2年目以降、成果を上げている先輩の営業スタイルを徹底的に真似し 年間セールス5位に。4年目には マネージャー昇進を果たす。 ◇獲得インセンティブ：3年目：3,790,000円、4年目：4,583,000円、5年目：5,448,000円 （2）Bさん（新卒 / 入社4年目）：入社後の研修を活かし学んだことをそのまま実践。結果入社3ヶ月目で予算達成。3年目には年間セールス2位、4年目も年間TOP争い中。 ◇獲得インセンティブ：2年目：1,347,000円、3年目：5,333,000円、4年目：7,060,000円 ■組織構成：中部支店は営業6名（支店長含む）、インストラクターは2名、20〜30歳代という構成になっております。

ハウスドゥ湘南平塚店で不動産の売買・仲介をメインにご担当頂きます。具体的にはチラシや広告、ネットをご覧になり関心を持ったお客様からのお問い合わせがメインで、飛び込み営業がありません。100%反響営業です。営業の経験があれば、業種は未経験の方でも仕事ができる環境です。入社2年目からは、新事業として不動産売買を発案も依頼します。しっかりと稼げるインセンティブ制度があります。売上の2%～50%をインセンティブとして支給されますので、仲介だけではなく、住まい全般のアドバイザーとしての業務も含まれれ、保険や引っ越し、リフォームなど全ての売上に対してインセンティブが付きます。 【具体的な業務内容】 ■不動産売買の発案 ■アドバイザー業務 ■保険、引越し、リフォームの相談

【1年目で年収450万円の実績あり】 大手ガリバー/中古車販売店の営業◆経験者歓迎◆営業スタッフ ＜大手ガリバー＞だからこそ安心して働ける！ ◆即面接OK◆未経験歓迎◆残業なし◆インセンティブ多数 業界大手のガリバーだから、未経験でも安心！ 例えばインセンティブは【店舗実績】【個人売上】【保険販売】と3種類。 個人の売上が伸びなくても店舗全体の売上が上がっていればあなたにもインセンティブが支給されます。 もちろん、頑張った人には別途個人インセンティブ有。 頑張りを正当に評価し、それぞれのペースに合わせて活躍できる環境が整っています。 ほとんどが未経験スタート。 「車の買取なんて、どこを見ていいかもわからないし難しそう。」 と思われるかもしれませんが、ご安心ください。 業界でも大手のガリバーでは全国に店舗があり、膨大な車の査定記録があります。 お客様の車の種類や年式、傷・へこみ、エンジン状態などをチェックし、査定表を本部に送ると、全国統一の査定金額が提示されます。 個人の裁量で査定するということはありませんので自信を持ってお客様にもご提案できるんです！ また、100％反響営業だからこそ、新規開拓の必要はありません。 ご来店くださったお客様とじっくり向き合うことができますよ。 FCならではのアットホームな雰囲気。 車の売買、修理・登録から、イベントの企画、店内レイアウトまで自分たちで考えています。 1店舗を運営しているのは3～4名。 FC店ならではの少人数制で一人ひとりがコミュニケーションをとりながら協力して自分たちでお店を作っています。 20代～40代と年代も幅広く活躍中。 ノルマに追われるのに疲れて…という元営業や車は好きでもこの仕事はやったことがない…そんな全くの未経験まで様々な人が働いています。 求人のポイント： ガリバー★愛されるお店を一緒につくって下さい！★勤務開始日応相談！在職中の方もご相談ください！ ◆営業未経験でも売れる理由 中古車販売で知名度抜群の「ガリバー」だから、お客様のほとんどは当店を知った上で来店してくれます。 なので、ガリバーで車を売ってよそで買い替えようとしているお客様に「ウチでもお買い求めいただけるんですよ！」と一声かけるだけ！ 勤務地： 大阪府吹田市千里丘上4-5 勤務先： 吹田千里丘店 アクセス： JR「千里丘」駅徒歩5分 ■中古車業界大手ガリバーで、車の査定、買取販売、オークション出品準備、インターネット販売登録業務など、車に関わる業務をお願いします。 ■お客様は今まで大事に乗ってきた車を手放すわけですから、感慨深いものもあるはず。機械的に対応するのではなく、細かな相談にも耳を傾け、丁寧な対応をお願いします。 ■ディーラー・車販売や業界経験者の方は給与で考慮。 ＼オープニングスタッフ募集中／ 業績好調により、近々増店予定！ こちらの募集もしております！ 場所：大阪市内南部 受動喫煙対策：屋内禁煙 受動喫煙対策 :敷地内禁煙（詳細は面接時にお尋ねください） インセンティブ 【店舗実績】【個人売上】【保険販売】と3種類。 賞与あり 年2回の賞与で成果をしっかり還元！ 評価制度 大手だから安心の評価制度！ 会社の成果が上がるとインセンティブがあなたにも！ もちろん個人の成績もしっかり評価されます！

【年収600万、700万…と成長可能】中古車販売店ガリバーでの営業職 大手ガリバー/中古車販売店の営業◆経験者歓迎◆営業スタッフ ＜大手ガリバー＞だからこそ安心して働ける！ ◆即面接OK ◆未経験歓迎 ◆残業なし ◆インセンティブ多数 業界大手のガリバーだから、未経験でも安心！ 例えばインセンティブは【店舗実績】【個人売上】【保険販売】と3種類。 個人の売上が伸びなくても店舗全体の売上が上がっていればあなたにもインセンティブが支給されます。 もちろん、頑張った人には別途個人インセンティブ有。 頑張りを正当に評価し、それぞれのペースに合わせて活躍できる環境が整っています。 ほとんどが未経験スタート。 「車の買取なんて、どこを見ていいかもわからないし難しそう。」 と思われるかもしれませんが、ご安心ください。 業界でも大手のガリバーでは全国に店舗があり、膨大な車の査定記録があります。 お客様の車の種類や年式、傷・へこみ、エンジン状態などをチェックし、査定表を本部に送ると、全国統一の査定金額が提示されます。 個人の裁量で査定するということはありませんので自信を持ってお客様にもご提案できるんです！ また、100％反響営業だからこそ、新規開拓の必要はありません。 ご来店くださったお客様とじっくり向き合うことができますよ。 FCならではのアットホームな雰囲気。 車の売買、修理・登録から、イベントの企画、店内レイアウトまで自分たちで考えています。 1店舗を運営しているのは3～4名。 FC店ならではの少人数制で一人ひとりがコミュニケーションをとりながら協力して自分たちでお店を作っています。 20代～40代と年代も幅広く活躍中。 ノルマに追われるのに疲れて…という元営業や車は好きでもこの仕事はやったことがない…そんな全くの未経験まで様々な人が働いています。 求人のポイント： ★愛されるお店を一緒につくって下さい！ ★勤務開始日応相談！在職中の方もご相談ください！ ◆営業未経験でも売れる理由 中古車販売で知名度抜群の「ガリバー」だから、お客様のほとんどは当店を知った上で来店してくれます。 なので、ガリバーで車を売ってよそで買い替えようとしているお客様に「ウチでもお買い求めいただけるんですよ！」と一声かけるだけ！ 勤務地： 大阪府吹田市千里丘上4-5 勤務先： 吹田千里丘店 アクセス： JR「千里丘」駅徒歩5分 ■中古車業界大手ガリバーで、車の査定、買取販売、オークション出品準備、インターネット販売登録業務など、車に関わる業務をお願いします。 ■お客様は今まで大事に乗ってきた車を手放すわけですから、感慨深いものもあるはず。機械的に対応するのではなく、細かな相談にも耳を傾け、丁寧な対応をお願いします。 ■ディーラー・車販売や業界経験者の方は給与で考慮。 ＼オープニングスタッフ募集中／ 業績好調により、近々増店予定！ こちらの募集もしております！ 場所：大阪市内南部 受動喫煙対策：屋内禁煙 受動喫煙対策 :敷地内禁煙（詳細は面接時にお尋ねください） インセンティブ 【店舗実績】【個人売上】【保険販売】と3種類。 賞与あり 年2回の賞与で成果をしっかり還元！ 評価制度 大手だから安心の評価制度！ 会社の成果が上がるとインセンティブがあなたにも！ もちろん個人の成績もしっかり評価されます！

2026年2月リニューアルオープン予定、「買取大吉」の新しくてキレイな店舗、商業施設内！ 商業施設内にあるため防犯などもとても安心です。 オープニングスタッフ募集！ 未経験OK！専門知識は不問です！昇給制度あり！ 固定給＋インセンティブでしっかり稼げます。 ◎毎月チームでの達成に基づいたインセンティブのため個人プレッシャーが少ない！ 経験を積むと店舗責任者やエリアマネージャーなど、キャリアUPも可能！ ＜買取大吉、新店舗オープンに伴うスタッフ募集です＞ 未経験ＯＫ！丁寧に指導します！ ◎チームでの達成に基づいたインセンティブ！ 　（チームワーク） ◎入社2ヵ月目からインセンティブ支給！ ◎新規オープン店舗のオープニングスタッフとして働ける！ ◎専門知識や交渉力が身につく！ ◎お金をいただくのではなく、お支払いするのでお客様の満足度が高い！ ＜具体的には＞ ・ご来店されたお客様の受付、接客 ・お査定 ・お買取した後の商品のデータ管理 お客様からお金をいただくのではなく、お支払いするお仕事なので大変喜んでいただけます。 専門知識も身につけられ、インセンティブも入るのでやりがいも収入もバッチリです！ しっかりと研修を行うので安心してスタートできます！※横でサポートしていきます。 手順に沿って作業して頂くので査定に関する知識や商品知識は不問です。 パソコンに商品名やメーカーを入力する業務がありますが、難しいExcelの関数知識なども不問です。スマホで写真撮影やLINE操作ができればOKです。 1日3~5人の対応人数のため、ゆっくりと働けます。 北千里、高槻、寝屋川、平野区2店舗にて店舗展開中！ 更に次の店舗出店やインバウンド向け事業、ヨーロッパでの事業も進めており、活躍の場も広がります。

〜国産・輸入車の販売ディーラー／インセンティブ豊富／飛び込み営業なし〜 ■仕事内容： 国産・輸入車の販売ディーラーである当社にて、営業をご担当いただきます。主に自動車の買取・販売業務をお任せします。メインの取り扱い車は輸入車です。 ＜車の買取＞ ・来店／お電話などでの査定の依頼 ・点検シートを用いて、車の状態をチェック ・本部への査定依頼 ・査定結果をお客様に伝え、納得いただければご成約 ＜車の販売＞ ・来店されたお客さまとの商談 ・既存の法人さまへの訪問営業 ・新規の法人さまへの開拓営業 ・その他、自動車に係る業務 ◇一日の仕事の流れ ・9:45　 店舗の掃除など開店準備 ・10:00　開店 　　　　 来客や事前予約のお車の買取査定・商談 ・18:00　閉店準備・明日のお客様の事前準備 ・19:00　退勤 ■給与制度について： （1）年俸契約制度 安定した収入が得られる仕組みで、未経験の方におすすめです。 業界知識やスキルを学びながら、安心してスタートできる体制です。 最低でも年収400万円を保証。契約年数1年半or2年です。 （2）インセンティブ制度 初月から成果に応じたインセンティブが発生するため、業界経験者や高収入を目指す方に最適。成果次第で収入アップが可能な制度です。 （３）キャリアアップ機会 営業実績がある方は管理職を目指せます！評価基準が明確で、実力が評価される環境でございます。また高い成績を残した分だけ、給与に反映されます！ 【給与の仕組み】 月給220,000円以上＋毎月のインセンティブ＋年に2回のインセンティブ＋賞与年2回＋各種手当

〜『一風堂』直営店長候補★インセンティブ最大100万／独立支援制度あり＆SV・本社・海外事業など幅広いキャリアパス／深夜勤務基本なし〜 国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』の店長候補をお任せいたします。 「日本の食文化を世界に広めたい」「新しいフードビジネスを立ち上げたい」などポジションに関わらず、夢や思いを実現できる裁量あるポジションとなっております。 ■職務内容 店舗の客層にあわせた仕組みづくりや新たなイベント企画など裁量大きく携わることができます。 ・調理業務、仕込み、ホール業務 ・売上金管理、食材管理 ・店舗の衛生管理 ・スタッフの育成、シフトの管理 ・店舗の経営戦略の立案 ・店舗の売上を高める企画立案 など ■キャリアパス： 国内外の店舗での店長やエリアMGR、ブロック長、人事・労務・広報・商品開発といった本部・海外事業部など多彩なキャリアパスがございます。 飲食業界でキャリアを築きたい熱意をお持ちの方からのご応募お待ちしております◎ ■モデル例: ・入社2年目24歳・店長職/(インセンティブ含む年俸)470万円 ・入社5年目27歳・SV職/(インセンティブ含む年俸)580万円 ・入社8年目30歳・ブロック長職/(インセンティブ含む年俸)660万円 ■働き方・福利厚生 ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 ・転勤時、引っ越しや入居にかかる費用は会社負担、毎月の家賃2〜3割程度の会社補助あり ■インセンティブ制度／年4回 ・四半期毎の店舗ランキングにより決まります。 ※年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万 変更の範囲：会社の定める業務

〜『一風堂』直営店長候補★インセンティブ最大100万／独立支援制度あり＆SV・本社・海外事業など幅広いキャリアパス／深夜勤務基本なし〜 国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』の店長候補をお任せいたします。 「日本の食文化を世界に広めたい」「新しいフードビジネスを立ち上げたい」などポジションに関わらず、夢や思いを実現できる裁量あるポジションとなっております。 ■職務内容 店舗の客層にあわせた仕組みづくりや新たなイベント企画など裁量大きく携わることができます。 ・調理業務、仕込み、ホール業務 ・売上金管理、食材管理 ・店舗の衛生管理 ・スタッフの育成、シフトの管理 ・店舗の経営戦略の立案 ・店舗の売上を高める企画立案 など ■キャリアパス： 国内外の店舗での店長やエリアMGR、ブロック長、人事・労務・広報・商品開発といった本部・海外事業部など多彩なキャリアパスがございます。 飲食業界でキャリアを築きたい熱意をお持ちの方からのご応募お待ちしております◎ ■モデル例: ・入社2年目24歳・店長職/(インセンティブ含む年俸)470万円 ・入社5年目27歳・SV職/(インセンティブ含む年俸)580万円 ・入社8年目30歳・ブロック長職/(インセンティブ含む年俸)660万円 ■働き方・福利厚生 ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 ・転勤時、引っ越しや入居にかかる費用は会社負担、毎月の家賃2〜3割程度の会社補助あり ■インセンティブ制度／年4回 ・四半期毎の店舗ランキングにより決まります。 ※年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万 変更の範囲：会社の定める業務