【地域密着型の「大手ハウスメーカーとの勝率が6割以上」のハウスメーカー／完全反響で飛び込み・テレアポ無し！／年休120日／残業20ｈ】 ■業務概要： WEBからの問い合わせに対応いただく完全反響型（飛び込み営業無し）の注文住宅営業となります。新築の戸建ての住宅をお求めのお客様に対して、入居後の生活スタイルをヒアリングし、要望に沿った注文住宅の提案をしていただきます。 ■業務詳細： （1）WEBから問い合わせがあった顧客とアポイントを設定 （2）設計担当とともに顧客の要望をヒアリング （3）ご予算を加味して、お客様の要望に沿った住宅を提案 （4）受注後も計画通り施工が進んでいるか確認 （5）完成後もアフターフォローを行っていきます ※完全反響スタイルになります。 ※ノルマはなく個人には目標を設定しております。達成すればインセンティブ制度がございますが、未達成の場合も減給などはございません。 ■同社の強み ◎お客様に合わせた多様な価格帯の自社ブランド保有 複数の自社ブランドを保有しているため、お客様のご予算やご希望に合わせたご提案が可能 ◎低コスト×高性能のコストパフォーマンス 広告費用やPR費用をかけていない分、「長期優良住宅」の認定のある高クオリティな住宅を大手より低価格で販売をしております。その結果「大手ハウスメーカーとの勝率が6割以上」を誇っております。 ■インセンティブ制度について 成約し着工したタイミングにて営業売り上げに対してインセンティブが発生し、累計棟数に応じてインセンティブのパーセンテージが上昇する制度となっております。 例） ・1棟目：一棟当たり約20万円 ・8棟目：一棟当たり約42万円（年間インセンティブ300万弱） ・12棟：年間インセンティブ約470万円 ＊上記はあくまでも一例でございます。 ＊またインセンティブの割合は翌年に持ち越せるため、仮に1年間で12棟成約し着工すると、翌年は1棟目からインセンティブ42万からとなります。 ■働き方 ◎完全週休二日制で年間休日127日！ ◎残業抑制のためにPCは21時強制シャットダウンとなっており、残業時間全社平均は2０h！ ◎育児・出産休暇の取得率・復職率ともに100％。ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です！ ◎リモートワーク可（月３） 変更の範囲：会社の定める業務

〜上質な空間づくり／安定長期就業できるよう固定給ベース＋上限なしのインセンティブ制度〜 ◎即日の決裁判断・入金も可能で、大手グループの安定性と少数精鋭組織の良いところ取り ■仕事概要：買取再販（中古の区分マンションのリノベーション推進営業） ＊仲介会社を通して物件を購入し、リノベーションをして価値を高めた後、再び売り出す仕事です ■会社／求人概要 ・東証プライム上場の三菱地所100%出資子会社の当社は「高価格帯リノベ」で関西のリーディングカンパニーを目指しています。 ・価格層が少し高い物件のリノベ買取再販などで他社と差別化を行い、安定拡大中 ・更なる拡大に向けた増員採用 ■具体的な流れ （1）不動産仲介会社からの物件情報仕入 基本的に過去取引実績のある仲介会社からの情報仕入れが多く、関係会社の売買仲介会社からも物件情報共有があるため、新規情報取得の負担が少ない （2）リノベーションプランの検討・物件取得 （3）販売方法決定 （4）リフォーム会社へ発注 （5）販売管理 ※京阪神エリア ■仕事の特徴 ・「不動産」や「モノづくり」に対して熱意がある方歓迎 ・高価格帯、高品質を売りにしており商材に自信をもって提案可能 ・オプションも多く利益率が高いため、1件で高い業績やインセンティブを獲得可能 【モデル年収例】 29歳入社2年目　約600万円 31歳入社4年目　約1,000万円 31歳入社5年目　約750万円 34歳入社5年目　約950万円 ※賞与・インセンティブ含む実例 ※営業実績・担当案件により変動 【インセンティブについて】 ・営業職は、賞与において業績に応じた加算を支給 ・当該加算は、個人の成果・担当案件に基づき決定 ※賞与として一体的に支給 ・平均支給額：過去3年間で約230万円〜430万円の水準で推移。直近は約430万円（2025年実績） ※支給額は個人の成果・担当案件に応じて変動 ※1年目：インセンティブ獲得が難しい期間のため、インセンティブが発生しない場合に限り、月額2万円を在籍期間に応じて支給 　なお、インセンティブが発生した場合は、当該インセンティブのみを支給 　例）・4月入社：2万円×6か月分を12月賞与時に支給 　　　・8月入社：2万円×2か月分を12月賞与時に支給 変更の範囲：会社の定める業務

【地域密着型の「大手ハウスメーカーとの勝率が6割以上」のハウスメーカー／完全反響で飛び込み・テレアポ無し！／年休127日／残業20ｈ】 ■業務概要： WEBからの問い合わせに対応いただく完全反響型の注文住宅営業となります。新築の戸建ての住宅をお求めのお客様に対して、入居後の生活スタイルをヒアリングし、要望に沿った注文住宅の提案をしていただきます。 ■業務詳細： （1）WEBから問い合わせがあった顧客とアポイントを設定 （2）設計担当とともに顧客の要望をヒアリング （3）ご予算を加味して、お客様の要望に沿った住宅を提案 （4）受注後も計画通り施工が進んでいるか確認 （5）完成後もアフターフォローを行っていきます ※完全反響スタイルになります。 ※ノルマはなく個人には目標を設定しております。達成すればインセンティブ制度がございますが、未達成の場合も減給などはございません。 ■同社の強み ◎お客様に合わせた多様な価格帯の自社ブランド保有 複数の自社ブランドを保有しているため、お客様のご予算やご希望に合わせたご提案が可能 ◎低コスト×高性能のコストパフォーマンス 広告費用やPR費用をかけていない分、「長期優良住宅」の認定のある高クオリティな住宅を大手より低価格で販売をしております。その結果「大手ハウスメーカーとの勝率が6割以上」を誇っております。 ■インセンティブ制度について 成約し着工したタイミングにて営業売り上げに対してインセンティブが発生し、累計棟数に応じてインセンティブのパーセンテージが上昇する制度となっております。 例） ・1棟目：一棟当たり約20万円 ・8棟目：一棟当たり約42万円（年間インセンティブ300万弱） ・12棟：年間インセンティブ約470万円 ＊上記はあくまでも一例でございます。 ＊またインセンティブの割合は翌年に持ち越せるため、仮に1年間で12棟成約し着工すると、翌年は1棟目からインセンティブ42万からとなります。 ■働き方 ◎完全週休二日制で年間休日127日！ ◎残業抑制のためにPCは21時強制シャットダウンとなっており、残業時間全社平均は2０h！ ◎育児・出産休暇の取得率・復職率ともに100％。ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です！ ◎リモートワーク可（月３） 変更の範囲：会社の定める業務

【地域密着型の「大手ハウスメーカーとの勝率が6割以上」のハウスメーカー／完全反響で飛び込み・テレアポ無し！／年休120日／残業20ｈ】 ■業務概要： WEBからの問い合わせに対応いただく完全反響型（飛び込み営業無し）の注文住宅営業となります。新築の戸建ての住宅をお求めのお客様に対して、入居後の生活スタイルをヒアリングし、要望に沿った注文住宅の提案をしていただきます。 ■業務詳細： （1）WEBから問い合わせがあった顧客とアポイントを設定 （2）設計担当とともに顧客の要望をヒアリング （3）ご予算を加味して、お客様の要望に沿った住宅を提案 （4）受注後も計画通り施工が進んでいるか確認 （5）完成後もアフターフォローを行っていきます ※完全反響スタイルになります。 ※ノルマはなく個人には目標を設定しております。達成すればインセンティブ制度がございますが、未達成の場合も減給などはございません。 ■同社の強み ◎お客様に合わせた多様な価格帯の自社ブランド保有 複数の自社ブランドを保有しているため、お客様のご予算やご希望に合わせたご提案が可能 ◎低コスト×高性能のコストパフォーマンス 広告費用やPR費用をかけていない分、「長期優良住宅」の認定のある高クオリティな住宅を大手より低価格で販売をしております。その結果「大手ハウスメーカーとの勝率が6割以上」を誇っております。 ■インセンティブ制度について 成約し着工したタイミングにて営業売り上げに対してインセンティブが発生し、累計棟数に応じてインセンティブのパーセンテージが上昇する制度となっております。 例） ・1棟目：一棟当たり約20万円 ・8棟目：一棟当たり約42万円（年間インセンティブ300万弱） ・12棟：年間インセンティブ約470万円 ＊上記はあくまでも一例でございます。 ＊またインセンティブの割合は翌年に持ち越せるため、仮に1年間で12棟成約し着工すると、翌年は1棟目からインセンティブ42万からとなります。 ■働き方 ◎完全週休二日制で年間休日127日！ ◎残業抑制のためにPCは21時強制シャットダウンとなっており、残業時間全社平均は2０h！ ◎育児・出産休暇の取得率・復職率ともに100％。ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です！ ◎リモートワーク可（月３） 変更の範囲：会社の定める業務

完全週休二日／リノベ×資産形成／東京に眠る投資用マンションを「高収益商品」として蘇らせる〜 ■事業内容 不動産売買サイトや大手仲介会社への情報収集、物件選定、買取契約締結までを担当します。当社独自の仕入れ基準に基づき、物件を選定し査定や条件交渉、買取契約締結を行います。 ■魅力ポイント 1. 決済のスピード感と達成感が違う 「買取再販」の仕入れは自社の資金力で即決できるため、「仲介」のように買主を探す手間がなく、圧倒的なスピード感と高い達成感を経験できます。 2. キャリアアップに直結する経験 都内の区分マンション築古リノベ物件、一棟物件などといった商品価値の高い物件に対する深い知見と経験が得られます。 将来的な「投資不動産」マーケットの専門知識や、より上流の「マネジメント：組織力」スキル習得に直結します。 3. 安定的な労働環境 物件情報を所有する不動産会社に対するToB営業が中心となるため、リテール営業のような突発的な勤務形態になりづらいです。 ToB顧客との関係値やネットワーク構築、専門的な知識を用いた交渉力で、安定的な実績を築くことができます。 4. 業界高水準の歩合・インセンティブ制度 仕入れ件数に応じた歩合制度に加え、件数達成ボーナスがあり、毎月、基本給に加えて高水準のインセンティブを獲得可能です。（買い手の需要が多いため、仕入れ数に上限はありません。） 業界的にも『仕入れ』→『売却』→『翌月インセンティブ支給』までタイムラグがありますが、当社では仕入れの翌月にインセンティブを支給しているため、成果に対する確実な歩合インセンティブの獲得が可能です。また得意先の開拓や独自の情報網の構築で、毎月、安定的な歩合収入が入ってきます。 想定年収例: 入社1年目（経験1年）：【年収840万円】月給固定給35万円＋月インセンティブ30万円〜60万円 入社3年目（経験3年）：【年収1,200万円】月給固定給50万円＋月インセンティブ40万円〜80万円 入社5年目（経験5年）：【年収1,600万円】月給固定給75万円＋月インセンティブ80万円〜120万円 5. 専属アシスタント制度 営業の方に専属のアシスタントがつくことで、面倒な事務手続きにとらわれず、営業活動に集中できます。

【地域密着型の「大手ハウスメーカーとの勝率が6割以上」のハウスメーカー／完全反響で飛び込み・テレアポ無し！／年休120日／残業20ｈ】 ■業務概要： WEBからの問い合わせに対応いただく完全反響型（飛び込み営業無し）の注文住宅営業となります。新築の戸建ての住宅をお求めのお客様に対して、入居後の生活スタイルをヒアリングし、要望に沿った注文住宅の提案をしていただきます。 ■業務詳細： （1）WEBから問い合わせがあった顧客とアポイントを設定 （2）設計担当とともに顧客の要望をヒアリング （3）ご予算を加味して、お客様の要望に沿った住宅を提案 （4）受注後も計画通り施工が進んでいるか確認 （5）完成後もアフターフォローを行っていきます ※完全反響スタイルになります。 ※ノルマはなく個人には目標を設定しております。達成すればインセンティブ制度がございますが、未達成の場合も減給などはございません。 ■同社の強み ◎お客様に合わせた多様な価格帯の自社ブランド保有 複数の自社ブランドを保有しているため、お客様のご予算やご希望に合わせたご提案が可能 ◎低コスト×高性能のコストパフォーマンス 広告費用やPR費用をかけていない分、「長期優良住宅」の認定のある高クオリティな住宅を大手より低価格で販売をしております。その結果「大手ハウスメーカーとの勝率が6割以上」を誇っております。 ■インセンティブ制度について 成約し着工したタイミングにて営業売り上げに対してインセンティブが発生し、累計棟数に応じてインセンティブのパーセンテージが上昇する制度となっております。 例） ・1棟目：一棟当たり約20万円 ・8棟目：一棟当たり約42万円（年間インセンティブ300万弱） ・12棟：年間インセンティブ約470万円 ＊上記はあくまでも一例でございます。 ＊またインセンティブの割合は翌年に持ち越せるため、仮に1年間で12棟成約し着工すると、翌年は1棟目からインセンティブ42万からとなります。 ■働き方 ◎完全週休二日制で年間休日127日！ ◎残業抑制のためにPCは21時強制シャットダウンとなっており、残業時間全社平均は2０h！ ◎育児・出産休暇の取得率・復職率ともに100％。ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です！ ◎リモートワーク可（月３） 変更の範囲：会社の定める業務

【ワニのエンブレムでおなじみ「LACOSTE（ラコステ）」／マネジメント〜本社職へのステップアップあり◎／インセンティブあり／チームプレーを大切にする社風／月9日以上休み・残業 月10h程度】 サブポジション候補として募集いたします。 将来的にストアマネージャーやエリアマネージャー等ステップアップを積極的に目指している方からの応募をお待ちいたしております！ ■業務内容： フランス発祥のプレミアム　ファッションスポーツブランド「ラコステ」ブティックにおける接客販売・ディスプレイ/商品管理等幅広くご担当いただきます。 ブランドのアイコンであるポロシャツをはじめ、メンズ、ウィメンズ、フットウェア、レザーグッズなど様々なアイテムを扱っています。 幅広い年齢のお客様から愛され、リピーターの方が6割と非常に多いため、お客様とより良い関係を築きやすくしっかりと接客スキルを磨いていただける環境です。 ■当ポジションの魅力 １、安心の研修体制 　店舗での丁寧なマンツーマン指導やeラーニングトレーニングも充実しているため、安心して就業をスタートできます。 ２、働きやすさ◎ 　残業時間月10h程度で、産休育休の取得率も高く、ライフステージに合わせて勤務体系も変更可能です。 ３、キャリアチャレンジも可能です 　長く活躍してほしいという想いから、本社ポジションへの公募制度を設けており、全社員平等にキャリアチャレンジの機会がございます。 ■インセンティブ制度有： 2023年よりインセンティブ制度が導入され、スタッフに還元する仕組み化を進めています。 店舗予算に対するインセンティブ、個人の売上・生産性・コンバージョンによるインセンティブ、四半期ごとの店舗売上に対するインセンティブがあり、年間数十万円のインセンティブ獲得が出来ています。 ■ブランドとしての【LACOSTE】 世界的には90年、日本では間もなく60年を迎えるフランス発祥のブランドです。ワニのエンブレムでお馴染みで、世界中の幅広い層から愛されています。伝統を受け継ぎながらも、「プレミアム　ファッションスポーツ　ブランド」のベストカンパニーになるべく、スポーティーからエレガントまで様々なライフスタイルに適応するマルチなアイテムを展開しております。また数々のコラボ商品も手掛けています 変更の範囲：会社の定める業務

【年休120日／残業月20h程／資格や経験を活かしてインセンティブで稼ぎたい方必見！／直行直帰可／業界トップクラスの福利厚生】 ■業務内容： LPガス加入をメインとした提案営業のお仕事です。他社をご利用中のお客様に、エルピオLPガスへの切替をご案内します。働く意義、やりがい、自己成長、稼ぎたい、全て欲張ってください！エルピオなら叶えます！ ■具体的な仕事内容： ・LPガス・都市ガス・でんきの切り替えの提案 ・インターネット回線の切り替えの提案 ・ミネラルウォーターサーバー設置提案 ・エアコンクリーニング提案 ※提案先は個人・法人のお客様で、新規：既存＝6：4です。 ※現在、20代〜60代の幅広い年代のスタッフが活躍中です！ ■給与について： 【月収例】 ・32歳 入社5年（所長）：月収350,000円＋インセンティブ ・36歳 入社7年（課長）：月収400,000円＋インセンティブ 【モデル年収例】 年収700万円／36歳 課長職 経験7年 【インセンティブ】 ・予算達成でインセンティブの支給となります。毎月の給与と賞与の両方に加算されますので、インセンティブでしっかり稼ぎたい方にもお勧めです！ ・昇格：入社後１年で課長になった事例も！ ■業務の特長： ◎キーワードは『やりがいとキャリアアップ』 取り扱う商材は全てお客様の暮らしを豊かにするものです。ガス・でんきの安定供給は日々の生活に欠かせないモノ。ミネラルウォーターは若い子育て世代や健康志向にマッチしており、インターネット光やエアコンクリーニングも日々のお客様の暮らしを豊かにします。我々の仕事の先には『お客様の笑顔』があり『ありがとう』が溢れています。もちろん頑張った実績の対価として1件から発生する報奨金インセンティブ制度もあります！ ◎仕事もプライベートも充実 シフト制による週休2日制度、長期休暇あり！急な予定でもシフト制度だから柔軟に対応可能です。 ◎福利厚生充実 賞与年3回（8月、12月、業績により4月）で、長く働ける環境づくりに努めています。永年勤続表彰制度もあり、長く安心して働ける環境が整っております。

【年休120日／残業月20h程／資格や経験を活かしてインセンティブで稼ぎたい方必見！／直行直帰可／業界トップクラスの福利厚生】 ■業務内容： LPガス加入をメインとした提案営業のお仕事です。他社をご利用中のお客様に、エルピオLPガスへの切替をご案内します。働く意義、やりがい、自己成長、稼ぎたい、全て欲張ってください！エルピオなら叶えます！ ■具体的な仕事内容： ・LPガス・都市ガス・でんきの切り替えの提案 ・インターネット回線の切り替えの提案 ・ミネラルウォーターサーバー設置提案 ・エアコンクリーニング提案 ※提案先は個人・法人のお客様で、新規：既存＝6：4です。 ※現在、20代〜60代の幅広い年代のスタッフが活躍中です！ ■給与について： 【月収例】 ・32歳 入社5年（所長）：月収350,000円＋インセンティブ ・36歳 入社7年（課長）：月収400,000円＋インセンティブ 【モデル年収例】 年収700万円／36歳 課長職 経験7年 【インセンティブ】 ・予算達成でインセンティブの支給となります。毎月の給与と賞与の両方に加算されますので、インセンティブでしっかり稼ぎたい方にもお勧めです！ ・昇格：入社後１年で課長になった事例も！ ■業務の特長： ◎キーワードは『やりがいとキャリアアップ』 取り扱う商材は全てお客様の暮らしを豊かにするものです。ガス・でんきの安定供給は日々の生活に欠かせないモノ。ミネラルウォーターは若い子育て世代や健康志向にマッチしており、インターネット光やエアコンクリーニングも日々のお客様の暮らしを豊かにします。我々の仕事の先には『お客様の笑顔』があり『ありがとう』が溢れています。もちろん頑張った実績の対価として1件から発生する報奨金インセンティブ制度もあります！ ◎仕事もプライベートも充実 シフト制による週休2日制度、長期休暇あり！急な予定でもシフト制度だから柔軟に対応可能です。 ◎福利厚生充実 賞与年3回（8月、12月、業績により4月）で、長く働ける環境づくりに努めています。永年勤続表彰制度もあり、長く安心して働ける環境が整っております。

【年休120日／残業月20h程／資格や経験を活かしてインセンティブで稼ぎたい方必見！／直行直帰可／業界トップクラスの福利厚生】 ■業務内容： LPガス加入をメインとした提案営業のお仕事です。他社をご利用中のお客様に、エルピオLPガスへの切替をご案内します。働く意義、やりがい、自己成長、稼ぎたい、全て欲張ってください！エルピオなら叶えます！ ■具体的な仕事内容： ・LPガス・都市ガス・でんきの切り替えの提案 ・インターネット回線の切り替えの提案 ・ミネラルウォーターサーバー設置提案 ・エアコンクリーニング提案 ※提案先は個人・法人のお客様で、新規：既存＝6：4です。 ※現在、20代〜60代の幅広い年代のスタッフが活躍中です！ ■給与について： 【月収例】 ・32歳 入社5年（所長）：月収350,000円＋インセンティブ ・36歳 入社7年（課長）：月収400,000円＋インセンティブ 【モデル年収例】 年収700万円／36歳 課長職 経験7年 【インセンティブ】 ・予算達成でインセンティブの支給となります。毎月の給与と賞与の両方に加算されますので、インセンティブでしっかり稼ぎたい方にもお勧めです！ ・昇格：入社後１年で課長になった事例も！ ■業務の特長： ◎キーワードは『やりがいとキャリアアップ』 取り扱う商材は全てお客様の暮らしを豊かにするものです。ガス・でんきの安定供給は日々の生活に欠かせないモノ。ミネラルウォーターは若い子育て世代や健康志向にマッチしており、インターネット光やエアコンクリーニングも日々のお客様の暮らしを豊かにします。我々の仕事の先には『お客様の笑顔』があり『ありがとう』が溢れています。もちろん頑張った実績の対価として1件から発生する報奨金インセンティブ制度もあります！ ◎仕事もプライベートも充実 シフト制による週休2日制度、長期休暇あり！急な予定でもシフト制度だから柔軟に対応可能です。 ◎福利厚生充実 賞与年3回（8月、12月、業績により4月）で、長く働ける環境づくりに努めています。永年勤続表彰制度もあり、長く安心して働ける環境が整っております。

【年休120日／残業月20h程／資格や経験を活かしてインセンティブで稼ぎたい方必見！／直行直帰可／業界トップクラスの福利厚生】 ■業務内容： LPガス加入をメインとした提案営業のお仕事です。他社をご利用中のお客様に、エルピオLPガスへの切替をご案内します。働く意義、やりがい、自己成長、稼ぎたい、全て欲張ってください！エルピオなら叶えます！ ■具体的な仕事内容： ・LPガス・都市ガス・でんきの切り替えの提案 ・インターネット回線の切り替えの提案 ・ミネラルウォーターサーバー設置提案 ・エアコンクリーニング提案 ※提案先は個人・法人のお客様で、新規：既存＝6：4です。 ※現在、20代〜60代の幅広い年代のスタッフが活躍中です！ ■給与について： 【月収例】 ・32歳 入社5年（所長）：月収350,000円＋インセンティブ ・36歳 入社7年（課長）：月収400,000円＋インセンティブ 【モデル年収例】 年収700万円／36歳 課長職 経験7年 【インセンティブ】 ・予算達成でインセンティブの支給となります。毎月の給与と賞与の両方に加算されますので、インセンティブでしっかり稼ぎたい方にもお勧めです！ ・昇格：入社後１年で課長になった事例も！ ■業務の特長： ◎キーワードは『やりがいとキャリアアップ』 取り扱う商材は全てお客様の暮らしを豊かにするものです。ガス・でんきの安定供給は日々の生活に欠かせないモノ。ミネラルウォーターは若い子育て世代や健康志向にマッチしており、インターネット光やエアコンクリーニングも日々のお客様の暮らしを豊かにします。我々の仕事の先には『お客様の笑顔』があり『ありがとう』が溢れています。もちろん頑張った実績の対価として1件から発生する報奨金インセンティブ制度もあります！ ◎仕事もプライベートも充実 シフト制による週休2日制度、長期休暇あり！急な予定でもシフト制度だから柔軟に対応可能です。 ◎福利厚生充実 賞与年3回（8月、12月、業績により4月）で、長く働ける環境づくりに努めています。永年勤続表彰制度もあり、長く安心して働ける環境が整っております。

【年休120日／残業月20h程／資格や経験を活かしてインセンティブで稼ぎたい方必見！／直行直帰可／業界トップクラスの福利厚生】 ■業務内容： LPガス加入をメインとした提案営業のお仕事です。他社をご利用中のお客様に、エルピオLPガスへの切替をご案内します。働く意義、やりがい、自己成長、稼ぎたい、全て欲張ってください！エルピオなら叶えます！ ■具体的な仕事内容： ・LPガス・都市ガス・でんきの切り替えの提案 ・インターネット回線の切り替えの提案 ・ミネラルウォーターサーバー設置提案 ・エアコンクリーニング提案 ※提案先は個人・法人のお客様で、新規：既存＝6：4です。 ※現在、20代〜60代の幅広い年代のスタッフが活躍中です！ ■給与について： 【月収例】 ・32歳 入社5年（所長）：月収350,000円＋インセンティブ ・36歳 入社7年（課長）：月収400,000円＋インセンティブ 【モデル年収例】 年収700万円／36歳 課長職 経験7年 【インセンティブ】 ・予算達成でインセンティブの支給となります。毎月の給与と賞与の両方に加算されますので、インセンティブでしっかり稼ぎたい方にもお勧めです！ ・昇格：入社後１年で課長になった事例も！ ■業務の特長： ◎キーワードは『やりがいとキャリアアップ』 取り扱う商材は全てお客様の暮らしを豊かにするものです。ガス・でんきの安定供給は日々の生活に欠かせないモノ。ミネラルウォーターは若い子育て世代や健康志向にマッチしており、インターネット光やエアコンクリーニングも日々のお客様の暮らしを豊かにします。我々の仕事の先には『お客様の笑顔』があり『ありがとう』が溢れています。もちろん頑張った実績の対価として1件から発生する報奨金インセンティブ制度もあります！ ◎仕事もプライベートも充実 シフト制による週休2日制度、長期休暇あり！急な予定でもシフト制度だから柔軟に対応可能です。 ◎福利厚生充実 賞与年3回（8月、12月、業績により4月）で、長く働ける環境づくりに努めています。永年勤続表彰制度もあり、長く安心して働ける環境が整っております。

【チーム育成〜ブランド世界観や価値の発信までお任せ◎／売上好調／新店・リニューアルによるブランド拡大フェーズ！／インセンティブあり／離職率低・長期連休取得可】 170年を超える歴史あるブランド『AIGLE（エーグル）』ブティックにおける店長候補を募集致します。 AIGLE＝ラバーブーツというイメージも強いですが、アパレル〜シューズ〜バッグ〜シューズまで幅広く展開しています。 今後は、高機能なライフスタイルブランドという強みは維持しながらも、「ウェザープロテクションアイテム（雨風用のウェア・UV商品等）」の強化も進めていく方針で、ブランド成長フェーズに携わって頂けます！ ■業務概要：： ・ブランド戦略を理解し、お客様への接客、販売活動を通じて実行 ・店舗の売上最大化（目標設定、KPI分析、施策） ・店舗スタッフのパフォーマンス最大化（コミュニケーション、勤怠管理等） ・消耗品、店舗経費の管理 ・在庫管理 / 棚卸しの管理監督・実行 ・スタッフの労働環境整備と管理 ・規定やルールの順守　等 ■ブランドとしての【AIGLE】 〜足跡以外の痕跡を残さずに、大いに経験し人生を謳歌するために〜 まちと自然をつなぎ、寄りそうフランス生まれのライフスタイルブランド、AIGLE。 1853年の創業からのアイコンである天然ゴム製のラバーブーツはいまもフランスの職人がハンドメイドでつくっています。自然に寄りそいながら愉しむ毎日の暮らしを快適にそして豊かに彩るアパレルやアクセサリーは、どんな天候でも活躍する高い機能と耐久性を備え、かつフレンチブランドらしい洗練された美しいスタイルを提案します。 ■インセンティブ制度有： 2023年よりインセンティブ制度が導入され、スタッフに還元する仕組み化を進めています。 店舗予算に対するインセンティブ、個人の売上・生産性・コンバージョンによるインセンティブ、四半期ごとの店舗売上に対するインセンティブがあり、年間数十万円のインセンティブ獲得が出来ている環境！ ■リブランディングによるブランド強化： 従来の30代以上ターゲットだけでなく、20代など若手ゾーンにも手に取っていただける商品も展開。また新店オープンやPOPUPも予定しており、ブランド認知拡大中！ 変更の範囲：会社の定める業務

【チーム育成〜ブランド世界観や価値の発信までお任せ◎／売上好調／新店・リニューアルによるブランド拡大フェーズ！／インセンティブあり／離職率低・長期連休取得可】 170年を超える歴史あるブランド『AIGLE（エーグル）』ブティックにおける店長候補を募集致します。 AIGLE＝ラバーブーツというイメージも強いですが、アパレル〜シューズ〜バッグ〜シューズまで幅広く展開しています。 今後は、高機能なライフスタイルブランドという強みは維持しながらも、「ウェザープロテクションアイテム（雨風用のウェア・UV商品等）」の強化も進めていく方針で、ブランド成長フェーズに携わって頂けます！ ■業務概要：： ・ブランド戦略を理解し、お客様への接客、販売活動を通じて実行 ・店舗の売上最大化（目標設定、KPI分析、施策） ・店舗スタッフのパフォーマンス最大化（コミュニケーション、勤怠管理等） ・消耗品、店舗経費の管理 ・在庫管理 / 棚卸しの管理監督・実行 ・スタッフの労働環境整備と管理 ・規定やルールの順守　等 ■ブランドとしての【AIGLE】 〜足跡以外の痕跡を残さずに、大いに経験し人生を謳歌するために〜 まちと自然をつなぎ、寄りそうフランス生まれのライフスタイルブランド、AIGLE。 1853年の創業からのアイコンである天然ゴム製のラバーブーツはいまもフランスの職人がハンドメイドでつくっています。自然に寄りそいながら愉しむ毎日の暮らしを快適にそして豊かに彩るアパレルやアクセサリーは、どんな天候でも活躍する高い機能と耐久性を備え、かつフレンチブランドらしい洗練された美しいスタイルを提案します。 ■インセンティブ制度有： 2023年よりインセンティブ制度が導入され、スタッフに還元する仕組み化を進めています。 店舗予算に対するインセンティブ、個人の売上・生産性・コンバージョンによるインセンティブ、四半期ごとの店舗売上に対するインセンティブがあり、年間数十万円のインセンティブ獲得が出来ている環境！ ■リブランディングによるブランド強化： 従来の30代以上ターゲットだけでなく、20代など若手ゾーンにも手に取っていただける商品も展開。また新店オープンやPOPUPも予定しており、ブランド認知拡大中！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆自由な営業スタイルで高収入を目指せる！インセンティブの支給上限金額無／大規模改修工事や外壁塗装の営業職◆ ■業務概要： 同社は大規模改修工事や外壁塗装、不動産営業を幅広く担当できる営業職を募集しています。オーナーへの直接訪問や新規開拓、既存顧客のフォローなど、多岐にわたる業務をお任せします。営業手法の自由度が高く、自身で考えて行動できる環境です。 営業成績に応じたインセンティブ制度があり、これまでの営業経験を活かして稼ぎたい方に最適な環境です。 ■職務詳細： 同社での営業担当として下記業務について幅広くご担当いただきます。 ・大規模改修工事・外壁塗装工事の営業 →アポ取得、現地調査から見積作成、契約、現場管理までの一連の業務 ・不動産売買の営業 →不動産情報の取得からご契約まで ■インセンティブについて インセンティブについては上限金額がなく、成果を上げた分だけ稼ぐことができる環境です。 ご自身が契約した案件の金額から費用を差し引いた利益の最大50％をインセンティブとして支給します。 ■組織体制： 業界経験豊富な社長はじめとする経営陣と直接コミュニケーションを取りながら業務を進めることができるため、業界の知見を深めるチャンスがあります。経営者の近くで視座高く仕事できるため裁量をもって成長が目指せる環境です。 新たな社員を迎え入れて業績向上を目指しているため、積極的に行動・意見を発信できる方を歓迎します。 ■キャリアパス： 営業成績に応じたインセンティブ制度があり、成果を出すほど高収入を得られる環境です。また、営業から現場管理まで一貫して担当するため、幅広いスキルを身に付けることができます。 ■企業の特徴／魅力： 業界に精通した経営陣から直接指導を受けられ、スキルアップが期待できます。また、インセンティブ制度が充実しており、やりがいのある環境です。営業経験を活かして自由に働きたい方にぴったりの職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【チーム育成〜ブランド世界観や価値の発信までお任せ◎／売上好調／新店・リニューアルによるブランド拡大フェーズ！／インセンティブあり／離職率低・長期連休取得可】 170年を超える歴史あるブランド『AIGLE（エーグル）』ブティックにおける店長候補を募集致します。 AIGLE＝ラバーブーツというイメージも強いですが、アパレル〜シューズ〜バッグ〜シューズまで幅広く展開しています。 今後は、高機能なライフスタイルブランドという強みは維持しながらも、「ウェザープロテクションアイテム（雨風用のウェア・UV商品等）」の強化も進めていく方針で、ブランド成長フェーズに携わって頂けます！ ■業務概要：： ・ブランド戦略を理解し、お客様への接客、販売活動を通じて実行 ・店舗の売上最大化（目標設定、KPI分析、施策） ・店舗スタッフのパフォーマンス最大化（コミュニケーション、勤怠管理等） ・消耗品、店舗経費の管理 ・在庫管理 / 棚卸しの管理監督・実行 ・スタッフの労働環境整備と管理 ・規定やルールの順守　等 ■ブランドとしての【AIGLE】 〜足跡以外の痕跡を残さずに、大いに経験し人生を謳歌するために〜 まちと自然をつなぎ、寄りそうフランス生まれのライフスタイルブランド、AIGLE。 1853年の創業からのアイコンである天然ゴム製のラバーブーツはいまもフランスの職人がハンドメイドでつくっています。自然に寄りそいながら愉しむ毎日の暮らしを快適にそして豊かに彩るアパレルやアクセサリーは、どんな天候でも活躍する高い機能と耐久性を備え、かつフレンチブランドらしい洗練された美しいスタイルを提案します。 ■インセンティブ制度有： 2023年よりインセンティブ制度が導入され、スタッフに還元する仕組み化を進めています。 店舗予算に対するインセンティブ、個人の売上・生産性・コンバージョンによるインセンティブ、四半期ごとの店舗売上に対するインセンティブがあり、年間数十万円のインセンティブ獲得が出来ている環境！ ■リブランディングによるブランド強化： 従来の30代以上ターゲットだけでなく、20代など若手ゾーンにも手に取っていただける商品も展開。また新店オープンやPOPUPも予定しており、ブランド認知拡大中！ 変更の範囲：会社の定める業務

【チーム育成〜ブランド世界観や価値の発信までお任せ◎／売上好調／新店・リニューアルによるブランド拡大フェーズ！／インセンティブあり／離職率低・長期連休取得可】 170年を超える歴史あるブランド『AIGLE（エーグル）』ブティックにおける店長候補を募集致します。 AIGLE＝ラバーブーツというイメージも強いですが、アパレル〜シューズ〜バッグ〜シューズまで幅広く展開しています。 今後は、高機能なライフスタイルブランドという強みは維持しながらも、「ウェザープロテクションアイテム（雨風用のウェア・UV商品等）」の強化も進めていく方針で、ブランド成長フェーズに携わって頂けます！ ■業務概要：： ・ブランド戦略を理解し、お客様への接客、販売活動を通じて実行 ・店舗の売上最大化（目標設定、KPI分析、施策） ・店舗スタッフのパフォーマンス最大化（コミュニケーション、勤怠管理等） ・消耗品、店舗経費の管理 ・在庫管理 / 棚卸しの管理監督・実行 ・スタッフの労働環境整備と管理 ・規定やルールの順守　等 ■ブランドとしての【AIGLE】 〜足跡以外の痕跡を残さずに、大いに経験し人生を謳歌するために〜 まちと自然をつなぎ、寄りそうフランス生まれのライフスタイルブランド、AIGLE。 1853年の創業からのアイコンである天然ゴム製のラバーブーツはいまもフランスの職人がハンドメイドでつくっています。自然に寄りそいながら愉しむ毎日の暮らしを快適にそして豊かに彩るアパレルやアクセサリーは、どんな天候でも活躍する高い機能と耐久性を備え、かつフレンチブランドらしい洗練された美しいスタイルを提案します。 ■インセンティブ制度有： 2023年よりインセンティブ制度が導入され、スタッフに還元する仕組み化を進めています。 店舗予算に対するインセンティブ、個人の売上・生産性・コンバージョンによるインセンティブ、四半期ごとの店舗売上に対するインセンティブがあり、年間数十万円のインセンティブ獲得が出来ている環境！ ■リブランディングによるブランド強化： 従来の30代以上ターゲットだけでなく、20代など若手ゾーンにも手に取っていただける商品も展開。また新店オープンやPOPUPも予定しており、ブランド認知拡大中！ 変更の範囲：会社の定める業務

【業界経験不問◎／リーダー経験を活かしてチーム育成・ブランド発信を担う／売上好調・ブランド拡大中／インセンティブあり／離職率低・長期就業出来る環境◎】 170年を超える歴史あるブランド『AIGLE（エーグル）』ブティックにおける副店長候補を募集致します。 AIGLE＝ラバーブーツというイメージも強いですが、アパレル〜シューズ〜バッグ〜シューズまで幅広く展開しています。 今後は、高機能なライフスタイルブランドという強みは維持しながらも、「ウェザープロテクションアイテム（雨風用のウェア・UV商品等）」の強化も進めていく方針で、ブランド成長フェーズに携わって頂けます！ ■業務概要：： ・本部が設定したブランド戦略を理解し、お客様への接客、販売活動を通じて実行 ・店舗の売上最大化（目標設定、KPI分析、施策） ・店舗スタッフのパフォーマンス最大化（コミュニケーション、勤怠管理、PDR） ・消耗品、店舗経費の管理 ・在庫管理 / 棚卸しの管理監督・実行 ・スタッフの労働環境整備と管理 ・規定やルールの順守（本人及び店舗スタッフ）　等 ■ブランドとしての【AIGLE】 〜足跡以外の痕跡を残さずに、大いに経験し人生を謳歌するために〜 まちと自然をつなぎ、寄りそうフランス生まれのライフスタイルブランド、AIGLE。 1853年の創業からのアイコンである天然ゴム製のラバーブーツはいまもフランスの職人がハンドメイドでつくっています。自然に寄りそいながら愉しむ毎日の暮らしを快適にそして豊かに彩るアパレルやアクセサリーは、どんな天候でも活躍する高い機能と耐久性を備え、かつフレンチブランドらしい洗練された美しいスタイルを提案します。 ■インセンティブ制度有： 2023年よりインセンティブ制度が導入され、スタッフに還元する仕組み化を進めています。 店舗予算に対するインセンティブ、個人の売上・生産性・コンバージョンによるインセンティブ、四半期ごとの店舗売上に対するインセンティブがあり、年間数十万円のインセンティブ獲得が出来ている環境！ ■リブランディングによるブランド強化： 従来の30代以上ターゲットだけでなく、20代など若手ゾーンにも手に取っていただける商品も展開。また新店オープンやPOPUPも予定しており、ブランド認知拡大中！ 変更の範囲：会社の定める業務

【業界経験不問◎／リーダー経験を活かしてチーム育成・ブランド発信を担う／売上好調・ブランド拡大中／インセンティブあり／離職率低・長期就業出来る環境◎】 170年を超える歴史あるブランド『AIGLE（エーグル）』ブティックにおける副店長候補を募集致します。 AIGLE＝ラバーブーツというイメージも強いですが、アパレル〜シューズ〜バッグ〜シューズまで幅広く展開しています。 今後は、高機能なライフスタイルブランドという強みは維持しながらも、「ウェザープロテクションアイテム（雨風用のウェア・UV商品等）」の強化も進めていく方針で、ブランド成長フェーズに携わって頂けます！ ■業務概要：： ・本部が設定したブランド戦略を理解し、お客様への接客、販売活動を通じて実行 ・店舗の売上最大化（目標設定、KPI分析、施策） ・店舗スタッフのパフォーマンス最大化（コミュニケーション、勤怠管理、PDR） ・消耗品、店舗経費の管理 ・在庫管理 / 棚卸しの管理監督・実行 ・スタッフの労働環境整備と管理 ・規定やルールの順守（本人及び店舗スタッフ）　等 ■ブランドとしての【AIGLE】 〜足跡以外の痕跡を残さずに、大いに経験し人生を謳歌するために〜 まちと自然をつなぎ、寄りそうフランス生まれのライフスタイルブランド、AIGLE。 1853年の創業からのアイコンである天然ゴム製のラバーブーツはいまもフランスの職人がハンドメイドでつくっています。自然に寄りそいながら愉しむ毎日の暮らしを快適にそして豊かに彩るアパレルやアクセサリーは、どんな天候でも活躍する高い機能と耐久性を備え、かつフレンチブランドらしい洗練された美しいスタイルを提案します。 ■インセンティブ制度有： 2023年よりインセンティブ制度が導入され、スタッフに還元する仕組み化を進めています。 店舗予算に対するインセンティブ、個人の売上・生産性・コンバージョンによるインセンティブ、四半期ごとの店舗売上に対するインセンティブがあり、年間数十万円のインセンティブ獲得が出来ている環境！ ■リブランディングによるブランド強化： 従来の30代以上ターゲットだけでなく、20代など若手ゾーンにも手に取っていただける商品も展開。また新店オープンやPOPUPも予定しており、ブランド認知拡大中！ 変更の範囲：会社の定める業務

【平均年収1200~1300万円/インセンティブ制度/年間休日120日（完全週休２日制）※業界では珍しい土日祝休み！】 ◆土地を活用したいオーナー様と店舗を出店したい事業主様に対し、双方の希望を叶えることができるよう商業施設に特化した不動産企画・営業を担当いただきます！ ■同社の強み： 同社は新規テナント出店を計画する企業様へ土地を提案し、企業オールで設計、施工までを一貫してフルサポートできることが強みです。 ■業務内容： ・出店テナント様から希望エリア等をヒアリングしデータベースに入力 ・不動産オーナー様から物件情報や希望条件のヒアリング ・データベースからマッチするテナント様に物件情報の紹介 ・不動産オーナー様へ各テナント様への打診結果をもとに土地活用をご提案 ・設計部／建設部とともに設計施工計画を行い、費用負担などの各種折衝 ・引渡し完了まで仲介契約、設計施工、各種調整などを全部署でサポート ■組織構成 ・営業部メンバーは7名（24歳〜47歳）で、7名全員が中途入社者のため馴染みやすい環境です。 ■インセンティブ： ・インセンティブは受注粗利益の８％を支給いたします。（複数名で担当した場合は関与度に応じて按分） ・例えば、ロードサイドの土地にコンビニエンスストアを誘致し、設計建設工事を元請したケースでは、 ・仲介手数料に加え設計建設売上が加わり、受注金額２億円・粗利益2,000万円の場合、インセンティブは160万円となります。 ■モデル年収： 300万円（不動産業界未経験者 一般職） 月給25万円 520万円（不動産業界経験者 一般職） 月給30万円　＋　インセンティブ160万円 1,220万円（入社5年目 主任職） 月給35万円　＋　インセンティブ800万円 ※大型案件の受注獲得や複数案件の獲得により、インセンティブが3,000万円を超える実績もございます。 ■同社の特徴： 設計や施工、営業に特化した企業からグループを組み、分業を実施することで生産性向上を目指しています。 飲食など特定の業界の店舗だけを担当していないため、時代に合わせて主軸を選んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕入れから企画〜販売まで一気通貫して担当／内装からデザインまでお客様の想いを形にできる仕事／年休132日／裁量権大でスキルアップできる環境／仕入れ・売却の両方にインセンティブあり】 ■業務内容: 買取再販営業としてご担当いただきます。エリアは東京、神奈川、埼玉です。特に取扱いが多いエリアは渋谷区、品川区、目黒区周辺。 ＜業務詳細＞ （1）不動産流通機構（レインズ）の情報をもとにグーグルマップにて物件情報をピックアップしたり、仲介業者へ訪問し物件を探します。立地調査をして、買取再販に適した中古マンションを仕入れます。 （2）仕入れた中古マンションの販売ターゲット層をはじめ、新たな間取りや内装、デザインを一級建築士・インテリアコーディネーターとともに企画・検討、工事会社に委託。 （3）お客様のニーズに添って、リノベーションしたマンションの販売 ■入社後の流れ 1か月目安で独り立ちですが、風通しよく相談しやすい環境のため安心して働けます。また入社後3か月間はインセンティブとは別で特別手当5万-15万が支給されます。 ■職種の魅力 ＜顧客志向＞ 仕入れから販売まで携わるからこそ、顧客の生活や暮らしやすさを考えて拘りをもって仕事に取り組むことができます。 ＜裁量の大きさ＞ 経験年数に関わらず、金額が大きな仕事も出来る環境です。 ■同社の魅力： ＜働きやすさ＞ 年休132日。業務効率重視の考えが浸透しており、無駄な残業はしません。カレンダー通りの休日数に加え、夏季休暇、誕生日月の1日休暇など取得していただけます。 ＜チーム重視の社風＞ 個人よりチームで頑張る社風のため、ストレスフリーで仕事に取り組む事ができます。過去、職場の雰囲気の良さでご入社を決められた方もいます。 ＜安定した給料＞ 安定した固定給に加えてインセンティブが支給されています。 ・中古マンション販売のインセンティブに加えて、仕入れに対してもインセンティブを支給しています。また、マンションの売却後には粗利益額に応じたインセンティブの支給もあり、収入アップを目指しやすい環境があります。 ※社員は平均月1〜3件程度の仕入れに成功。インセンティブ平均：月30万円 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 訪問看護ステーションでの看護業務全般 利用者様宅へ訪問し医療ケアや日常生活動作の維持・向上のためのリハビリテーションを提供していただきます。 ■訪問エリア：東京都大田区 ☆未経験の方OK！プライベートとの両立がしやすい職場です ☆利用者様が住み慣れたご自宅で安心して生活できるよう、寄り添った看護を行ってくださる方大歓迎です 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。 応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 インセンティブ手当や退職金などはじめ手当や福利厚生が充実★ 最寄り駅から徒歩2分と好立地で通勤も便利◎ 週休2日で残業少なめなのでワークライフバランスもばっちり保てます！ 【求人の特徴】 訪問看護ステーションでの看護業務/正看護師/インセンティブ手当・退職金あり!駅から徒歩2分!週休2日で残業少なめ! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 訪問看護ステーションでの看護業務全般 自宅もしくは施設で療養をされている利用者様を医療でサポートします。 □ご利用者様の病状や経過の観察・療養のお世話 □ご家族に対する療養生活上の相談支援 □ケアマネジャーとの連携 ■移動手段：自転車 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。 応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 年間休日はたっぷり125日◎ インセンティブやオンコール手当などで、頑張った分は給与にしっかり還元されます！ 研修制度が充実しており、外部研修の補助・専門看護師等が配信しているe-learning受講・訪問看護業界の有識者による月1セミナーの無料受講などもあり連携クリニックにて看護技術習得研修も可能！成長できる環境が整っています★ 武蔵関駅から徒歩5分で通勤も便利♪ 【求人の特徴】 訪問看護ステーションでの看護業務/正看護師/年間休日125日!インセンティブあり!研修制度充実!!武蔵関駅から徒歩5分! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 訪問看護ステーションでの看護業務全般 □健康状態の観察や疾病予防 □日常生活活動のケア □医師の指示による処置・管理 □リハビリ補助や指導 □各種在宅サービスの相談 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。 応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 土日祝休みで年間休日124日なのでゆとりをもって勤務いただけます◎ 週4日・週5日勤務選択可能で家庭の都合にも合わせられます！ インセンティブや賞与があり、モチベーションを高く保てます♪ 訪問看護未経験者70％でチャレンジしやすい職場！ 【求人の特徴】 訪問看護ステーションでの看護業務/正看護師/土日祝休み!週4日・週5日勤務選択可能!インセンティブや賞与あり! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 美容クリニックでの看護業務全般 ■医師の施術サポート・患者様対応・受付・その他業務 ☆1日の流れ（目安） 10:00 ～ 出勤 10:30 ～ クリニック準備・掃除 10:45 ～クリニック朝礼 11:00 ～ クリニック診療開始 12:00 ～ お昼休憩 13:00 ～ お昼休憩終了 18:00 ～ クリニック診療終了 19:00 ～ 退勤 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。 応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 完全週休二日制なので、しっかりお休みがとれてご家庭やプライベートの時間も大切にできます！ インセンティブや社割なども、福利厚生も充実★ ラグジュアリーな雰囲気のプライベートサロンのようなクリニックです♪ 【求人の特徴】 美容クリニックでの看護業務/正看護師/完全週休二日制!インセンティブあり!ラグジュアリーな雰囲気のプライベートサロンのようなクリニック! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり