【20代から活躍＆昇進！】頑張る姿勢・結果が等しく評価される環境 【幅広くスキルUP】多業態展開／１社で幅広い経験を積み「飲食のプロ」に！ 【人を大事にする社風】ベースアップ／残業時間削減　等 スタッフとして様々な業務をお任せしながら、ゆくゆくは店長やエリアマネージャーとして運営業務にも携わって頂きます ＼＼成長したい方はぜひ同社へ！／／ 前職の業界経験や接客スキルに関係なく「頑張りたい」という人は成長できる環境です！目に見える形で着実にステップアップできる環境で、役職手当も充実。 現執行役員もアルバイトからのキャリアスタートです！ （例）試用員・レギュラー → 副店長 → 店長 → 事業部マネージャー → 役員 等 ◆充実の研修制度でスキルアップ◆ 各エリア・店舗での勉強会に加えて、FC本部主催の研修にも参加できます。 店長クラスとの積極的な意見交換の場やスキルアップを目指せる環境があります。働きながら数値管理等の店舗運営に関するスキルを身につけることが出来ます ◆頑張った人が評価される会社◆ 年齢や学歴に関係なく、各店舗への予算と個人の目標設定を半年毎に行いその結果や能力に対して、賞与・昇給に反映 ◆家族や友人との時間も大事に◆ 上半期と下半期に年2回、5日間の連休取得が可能です。また、 転居を伴う転勤有り無しもご自身の状況に応じて選択可能 ■配属予定店舗　※ご希望や適性により下記店舗をお任せします エリア内のびっくりドンキー／PepperLunch等の各店舗。ブランド間の異動も可能で、１社で幅広い経験・スキルを身に着けられます ■職務内容： 接客・販売、調理・製造業務、パート・アルバイトの採用・教育、販売企画、原材料の発注、在庫管理、予算・売上の管理、清掃・衛生管理 ■組織構成： １店舗当たり、正社員２名とパート20〜80名が在籍しています 若手が多く活躍しており、30歳前後の方が中心です。飲食店でアルバイトの経験をしていたスタッフのほか、業界未経験で始めたスタッフも多数在籍♪ ■企業の特徴／魅力： ミスタードーナツ16店舗、びっくりドンキー10店舗他計44店舗を運営している会社です。成長スピードが速く若手社員にも積極的にチャンスを与えるほか、充実の教育体制でスキルアップも可能 変更の範囲：会社の定める業務

【店長平均年収500万以上※昇格試験はいつでも受験可/関東圏に店舗集中展開している為、転居を伴う転勤無！/シフト作成は、アルバイトと社員で「店舗→ブロック」で調整する為、休みは比較的取得しやすく、緊急事態にも円滑に対応することが可能なオペレーション体制/早期キャリアアップ可※試験で昇級昇格(実技)、接客調理の試験内容は公表されており試験はいつでも受けることができます/2020年まで『40年連続増収』を実現】 ■業務内容詳細：【変更の範囲:なし】 ・店舗での接客・調理業務 ・パート・アルバイトの教育 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。 店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。 ■配属先： ・当社が運営（直営店）している【熱烈中華食堂日高】【焼鳥日高】【来来軒】のいずれかに配属されます。 ・各店舗に社員は1〜2名が在籍しており、アルバイト・パートスタッフは約25名ほど在籍している為、入社後のフォロー体制は整っています。 ■本求人の魅力／特徴： 【働きやすい環境】 ・当社は飲食業界のなかでも屈指の働きやすさを自負しております。希望休が叶いやすいため、店長でも気軽に連休を取得することも可能です。 今後も現場のアイデアを取り入れていきます。 例）突発的な理由でない限り、残業が常習化していれば本部介入があります。全社的に残業は20時間程度以上は発生させない仕組みづくりを会社全体で整備しています。 【利益分配の経営】 ・当社は利益を社員に分配する社風の為、4年連続で給与ベースを上げている他、コロナ禍でも賞与を満額支給しております。 【当社について】 ・日本を代表とする飲食チェーンへと成長した当社。新規出店計画もしっかりと進行しています。 ・首都圏の駅前を中心に全7業態、400店舗以上を展開している当社。『日高屋』は、仕事終わりに立ち寄りやすいフードチェーンとして、多くのファンに愛されるブランドとして成長しました。東証プライム市場上場企業だからこその安定基盤で、今後も首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、突き進んでおります。 変更の範囲：無

【店長平均年収500万以上※昇格試験はいつでも受験可/関東圏に店舗集中展開している為、転居を伴う転勤無！/シフト作成は、アルバイトと社員で「店舗→ブロック」で調整する為、休みは比較的取得しやすく、緊急事態にも円滑に対応することが可能なオペレーション体制/早期キャリアアップ可※試験で昇級昇格(実技)、接客調理の試験内容は公表されており試験はいつでも受けることができます/2020年まで『40年連続増収』を実現】 ■業務内容詳細：【変更の範囲:なし】 ・店舗での接客・調理業務 ・パート・アルバイトの教育 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。 店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。 ■配属先： ・当社が運営（直営店）している【熱烈中華食堂日高】【焼鳥日高】【来来軒】のいずれかに配属されます。 ・各店舗に社員は1〜2名が在籍しており、アルバイト・パートスタッフは約25名ほど在籍している為、入社後のフォロー体制は整っています。 ■本求人の魅力／特徴： 【働きやすい環境】 ・当社は飲食業界のなかでも屈指の働きやすさを自負しております。希望休が叶いやすいため、店長でも気軽に連休を取得することも可能です。 今後も現場のアイデアを取り入れていきます。 例）突発的な理由でない限り、残業が常習化していれば本部介入があります。全社的に残業は20時間程度以上は発生させない仕組みづくりを会社全体で整備しています。 【利益分配の経営】 ・当社は利益を社員に分配する社風の為、4年連続で給与ベースを上げている他、コロナ禍でも賞与を満額支給しております。 【当社について】 ・日本を代表とする飲食チェーンへと成長した当社。新規出店計画もしっかりと進行しています。 ・首都圏の駅前を中心に全7業態、400店舗以上を展開している当社。『日高屋』は、仕事終わりに立ち寄りやすいフードチェーンとして、多くのファンに愛されるブランドとして成長しました。東証プライム市場上場企業だからこその安定基盤で、今後も首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、突き進んでおります。 変更の範囲：無

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【店長平均年収500万以上※昇格試験はいつでも受験可/関東圏に店舗集中展開している為、転居を伴う転勤無！/シフト作成は、アルバイトと社員で「店舗→ブロック」で調整する為、休みは比較的取得しやすく、緊急事態にも円滑に対応することが可能なオペレーション体制/早期キャリアアップ可※試験で昇級昇格(実技)、接客調理の試験内容は公表されており試験はいつでも受けることができます/2020年まで『40年連続増収』を実現】 ■業務内容詳細：【変更の範囲:なし】 ・店舗での接客・調理業務 ・パート・アルバイトの教育 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。 店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。 ■配属先： ・当社が運営（直営店）している【熱烈中華食堂日高】【焼鳥日高】【来来軒】のいずれかに配属されます。 ・各店舗に社員は1〜2名が在籍しており、アルバイト・パートスタッフは約25名ほど在籍している為、入社後のフォロー体制は整っています。 ■本求人の魅力／特徴： 【働きやすい環境】 ・当社は飲食業界のなかでも屈指の働きやすさを自負しております。希望休が叶いやすいため、店長でも気軽に連休を取得することも可能です。 今後も現場のアイデアを取り入れていきます。 例）突発的な理由でない限り、残業が常習化していれば本部介入があります。全社的に残業は20時間程度以上は発生させない仕組みづくりを会社全体で整備しています。 【利益分配の経営】 ・当社は利益を社員に分配する社風の為、4年連続で給与ベースを上げている他、コロナ禍でも賞与を満額支給しております。 【当社について】 ・日本を代表とする飲食チェーンへと成長した当社。新規出店計画もしっかりと進行しています。 ・首都圏の駅前を中心に全7業態、400店舗以上を展開している当社。『日高屋』は、仕事終わりに立ち寄りやすいフードチェーンとして、多くのファンに愛されるブランドとして成長しました。東証プライム市場上場企業だからこその安定基盤で、今後も首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、突き進んでおります。 変更の範囲：無

【店長平均年収500万以上※昇格試験はいつでも受験可/関東圏に店舗集中展開している為、転居を伴う転勤無！/シフト作成は、アルバイトと社員で「店舗→ブロック」で調整する為、休みは比較的取得しやすく、緊急事態にも円滑に対応することが可能なオペレーション体制/早期キャリアアップ可※試験で昇級昇格(実技)、接客調理の試験内容は公表されており試験はいつでも受けることができます/2020年まで『40年連続増収』を実現】 ■業務内容詳細：【変更の範囲:なし】 ・店舗での接客・調理業務 ・パート・アルバイトの教育 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。 店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。 ■配属先： ・当社が運営（直営店）している【熱烈中華食堂日高】【焼鳥日高】【来来軒】のいずれかに配属されます。 ・各店舗に社員は1〜2名が在籍しており、アルバイト・パートスタッフは約25名ほど在籍している為、入社後のフォロー体制は整っています。 ■本求人の魅力／特徴： 【働きやすい環境】 ・当社は飲食業界のなかでも屈指の働きやすさを自負しております。希望休が叶いやすいため、店長でも気軽に連休を取得することも可能です。 今後も現場のアイデアを取り入れていきます。 例）突発的な理由でない限り、残業が常習化していれば本部介入があります。全社的に残業は20時間程度以上は発生させない仕組みづくりを会社全体で整備しています。 【利益分配の経営】 ・当社は利益を社員に分配する社風の為、4年連続で給与ベースを上げている他、コロナ禍でも賞与を満額支給しております。 【当社について】 ・日本を代表とする飲食チェーンへと成長した当社。新規出店計画もしっかりと進行しています。 ・首都圏の駅前を中心に全7業態、400店舗以上を展開している当社。『日高屋』は、仕事終わりに立ち寄りやすいフードチェーンとして、多くのファンに愛されるブランドとして成長しました。東証プライム市場上場企業だからこその安定基盤で、今後も首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、突き進んでおります。 変更の範囲：無

【店長平均年収500万以上※昇格試験はいつでも受験可/関東圏に店舗集中展開している為、転居を伴う転勤無！/シフト作成は、アルバイトと社員で「店舗→ブロック」で調整する為、休みは比較的取得しやすく、緊急事態にも円滑に対応することが可能なオペレーション体制/早期キャリアアップ可※試験で昇級昇格(実技)、接客調理の試験内容は公表されており試験はいつでも受けることができます/2020年まで『40年連続増収』を実現】 ■業務内容詳細：【変更の範囲:なし】 ・店舗での接客・調理業務 ・パート・アルバイトの教育 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。 店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。 ■配属先： ・当社が運営（直営店）している【熱烈中華食堂日高】【焼鳥日高】【来来軒】のいずれかに配属されます。 ・各店舗に社員は1〜2名が在籍しており、アルバイト・パートスタッフは約25名ほど在籍している為、入社後のフォロー体制は整っています。 ■本求人の魅力／特徴： 【働きやすい環境】 ・当社は飲食業界のなかでも屈指の働きやすさを自負しております。希望休が叶いやすいため、店長でも気軽に連休を取得することも可能です。 今後も現場のアイデアを取り入れていきます。 例）突発的な理由でない限り、残業が常習化していれば本部介入があります。全社的に残業は20時間程度以上は発生させない仕組みづくりを会社全体で整備しています。 【利益分配の経営】 ・当社は利益を社員に分配する社風の為、4年連続で給与ベースを上げている他、コロナ禍でも賞与を満額支給しております。 【当社について】 ・日本を代表とする飲食チェーンへと成長した当社。新規出店計画もしっかりと進行しています。 ・首都圏の駅前を中心に全7業態、400店舗以上を展開している当社。『日高屋』は、仕事終わりに立ち寄りやすいフードチェーンとして、多くのファンに愛されるブランドとして成長しました。東証プライム市場上場企業だからこその安定基盤で、今後も首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、突き進んでおります。 変更の範囲：無

【20代から活躍＆昇進！】頑張る姿勢・結果が等しく評価される環境 【幅広くスキルUP】多業態展開／１社で幅広い経験を積み「飲食のプロ」に！ 【人を大事にする社風】ベースアップ／残業時間削減　等 スタッフとして様々な業務をお任せしながら、ゆくゆくは店長やエリアマネージャーとして運営業務にも携わって頂きます ＼＼成長したい方はぜひ同社へ！／／ 前職の業界経験や接客スキルに関係なく「頑張りたい」という人は成長できる環境です！目に見える形で着実にステップアップできる環境で、役職手当も充実。 現執行役員もアルバイトからのキャリアスタートです！ （例）試用員・レギュラー → 副店長 → 店長 → 事業部マネージャー → 役員 等 ◆充実の研修制度でスキルアップ◆ 各エリア・店舗での勉強会に加えて、FC本部主催の研修にも参加できます。 店長クラスとの積極的な意見交換の場やスキルアップを目指せる環境があります。働きながら数値管理等の店舗運営に関するスキルを身につけることが出来ます。 ◆頑張った人が評価される会社◆ 年齢や学歴に関係なく、各店舗への予算と個人の目標設定を半年毎に行いその結果や能力に対して、賞与・昇給に反映 ◆家族や友人との時間も大事に◆ 上半期と下半期に年2回、5日間の連休取得が可能です。また、 転居を伴う転勤有り無しもご自身の状況に応じて選択可能 ■配属予定店舗　※ご希望や適性により下記店舗をお任せします エリア内のミスタードーナツ／びっくりドンキー／いきなりステーキ／ワイン酒場ディプント等の各店舗。ブランド間の異動も可能 ■職務内容： 接客・販売、調理・製造業務、パート・アルバイトの採用・教育、販売企画、原材料の発注、在庫管理、予算・売上の管理、清掃・衛生管理 ■組織構成： １店舗当たり、正社員２名とパート20〜80名が在籍しています。 若手が多く活躍しており、30歳前後の方が中心です。飲食店でアルバイトの経験をしていたスタッフのほか、業界未経験で始めたスタッフも多数在籍♪ ■企業の特徴／魅力： ミスタードーナツ16店舗、びっくりドンキー10店舗他計44店舗を運営している会社です。成長スピードが速く、若手社員にも積極的にチャンスを与えるほか、充実の教育体制でスキルアップも可能です 変更の範囲：会社の定める業務

【20代から活躍＆昇進！】頑張る姿勢・結果が等しく評価される環境 【幅広くスキルUP】多業態展開／１社で幅広い経験を積み「飲食のプロ」に！ 【人を大事にする社風】ベースアップ／残業時間削減　等 スタッフとして様々な業務をお任せしながら、ゆくゆくは店長やエリアマネージャーとして運営業務にも携わって頂きます ＼＼成長したい方はぜひ同社へ！／／ 前職の業界経験や接客スキルに関係なく「頑張りたい」という人は成長できる環境です！目に見える形で着実にステップアップできる環境で、役職手当も充実。 現執行役員もアルバイトからのキャリアスタートです！ （例）試用員・レギュラー → 副店長 → 店長 → 事業部マネージャー → 役員 等 ◆充実の研修制度でスキルアップ◆ 各エリア・店舗での勉強会に加えて、FC本部主催の研修にも参加できます。 店長クラスとの積極的な意見交換の場やスキルアップを目指せる環境があります。働きながら数値管理等の店舗運営に関するスキルを身につけることが出来ます。 ◆頑張った人が評価される会社◆ 年齢や学歴に関係なく、各店舗への予算と個人の目標設定を半年毎に行いその結果や能力に対して、賞与・昇給に反映 ◆家族や友人との時間も大事に◆ 上半期と下半期に年2回、5日間の連休取得が可能です。また、 転居を伴う転勤有り無しもご自身の状況に応じて選択可能 ■配属予定店舗　※ご希望や適性により下記店舗をお任せします エリア内のミスタードーナツ／びっくりドンキー／Gratie等の各店舗。ブランド間の異動も可能 ■職務内容： 接客・販売、調理・製造業務、パート・アルバイトの採用・教育、販売企画、原材料の発注、在庫管理、予算・売上の管理、清掃・衛生管理 ■組織構成： １店舗当たり、正社員２名とパート20〜80名が在籍しています。 若手が多く活躍しており、30歳前後の方が中心です。飲食店でアルバイトの経験をしていたスタッフのほか、業界未経験で始めたスタッフも多数在籍♪ ■企業の特徴／魅力： ミスタードーナツ16店舗、びっくりドンキー10店舗他計44店舗を運営している会社です。成長スピードが速く、若手社員にも積極的にチャンスを与えるほか、充実の教育体制でスキルアップも可能です 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 新潟の地酒と旬の食材を用いた会食和食店である「新潟ふるまち燈里屋（あかりや）」で、店舗運営業務、アルバイトの教育・売上管理などの店長業務をご担当いただきます。 ▼具体的には下記業務をお任せします： ・店舗運営、社員やアルバイト・パートスタッフの採用・教育 ・スタッフのシフト管理 ・常連客との関係構築、顧客データ管理 ・POP、メニューデザイン制作、顧客増加施策の実施 ■入社後の流れ： 入社後はまず「富來屋」で最大半年間の研修を受けていただきます。その後、「燈里屋」にて店長または副店長として配属され、店舗の管理・運営をお任せします。研修期間中は、当社の運営方針やサービス精神を身につけ、現場での実務経験を積んでいただきます。 ■組織体制： 店舗運営は店長を中心に運営され、その下に社員、さらにその下にパートやアルバイトが5名前後で構成されています。チーム全体で協力し合い、日々の店舗運営を円滑に進めるための体制が整っています。 ■店舗情報： 「燈里屋」は新潟の地酒と旬の食材を使った和食店です。個室がメインで、4名から30名様まで対応可能な7部屋の個室を備えています。お客様に静寂で特別な時間を提供し、会食や接待、慶事・法事など幅広いシーンでご利用いただいております。お客様一人ひとりに心を込めたおもてなしを大切にしています。 ■当社の姿勢： 全従業員の物心両面の幸福を追求し、食を通じて「感謝」と「思いやり」の心を持ち、地域の発展に貢献することを企業理念としています。お客様に最高のサービスを提供するために、社員一人ひとりが成長できる環境を整えています。 ■企業の特徴／魅力： 当社は創業以来、新潟の地でフードビジネスにこだわり続けてきました。焼肉きんぐや大阪王将などの多店舗展開や、直営の和食専門店を経営しています。飲食業界でトップクラスの基盤を持ち、今後も新たなフードビジネスの展開や新サービスの導入を進めていきます。地域に根ざした企業として、常にお客様に最高の体験を提供し続けます。 変更の範囲：無

【20代から活躍＆昇進！】頑張る姿勢・結果が等しく評価される環境 【幅広くスキルUP】多業態展開／１社で幅広い経験を積み「飲食のプロ」に！ 【人を大事にする社風】ベースアップ／残業時間削減　等 スタッフとして様々な業務をお任せしながら、ゆくゆくは店長やエリアマネージャーとして運営業務にも携わって頂きます ＼＼20代から成長したい方はぜひ同社へ！／／ 前職の業界経験や接客スキルに関係なく「頑張りたい」という人は成長できる環境です！目に見える形で着実にステップアップできる環境で、役職手当も充実。 現執行役員もアルバイトからのキャリアスタートです！ （例）試用員・レギュラー → 副店長 → 店長 → 事業部マネージャー → 役員 等 ◆充実の研修制度でスキルアップ◆ 各エリア・店舗での勉強会に加えて、FC本部主催の研修にも参加できます。 店長クラスとの積極的な意見交換の場やスキルアップを目指せる環境があります。 ◆頑張った人が評価される会社◆ 年齢や学歴に関係なく、各店舗への予算と個人の目標設定を半年毎に行いその結果や能力に対して、賞与・昇給に反映 ◆家族や友人との時間も大事に◆ 上半期と下半期に年2回、5日間の連休取得が可能です。また、 転居を伴う転勤有り無しもご自身の状況に応じて選択可能 ■配属予定店舗　※ご希望や適性により下記店舗をお任せします 千葉市内のミスタードーナツ ※他エリアでも、びっくりドンキー／ワイン酒場ディプント等、6業態を運営 ブランド間の異動も可能で、１社で幅広い経験・スキルを身に着けることが可能です ■職務内容： 接客・販売、調理・製造業務、パート・アルバイトの採用・教育、販売企画、原材料の発注、在庫管理、予算・売上の管理、清掃・衛生管理 ■組織構成： １店舗当たり、正社員２名とパート20〜80名が在籍しています。 若手が多く活躍しており、30歳前後の方が中心です。飲食店でアルバイトの経験をしていたスタッフのほか、業界未経験で始めたスタッフも多数在籍♪ ■企業の特徴／魅力： ミスタードーナツ16店舗、びっくりドンキー10店舗他計44店舗を運営している会社です。成長スピードが速く、若手社員にも積極的にチャンスを与えるほか、充実の教育体制でスキルアップも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【20代から活躍＆昇進！】頑張る姿勢・結果が等しく評価される環境 【幅広くスキルUP】多業態展開／１社で幅広い経験を積み「飲食のプロ」に！ 【人を大事にする社風】ベースアップ／残業時間削減　等 スタッフとして様々な業務をお任せしながら、ゆくゆくは店長やエリアマネージャーとして運営業務にも携わって頂きます ＼＼成長したい方はぜひ同社へ！／／ 前職の業界経験や接客スキルに関係なく「頑張りたい」という人は成長できる環境です！目に見える形で着実にステップアップできる環境で、役職手当も充実。 現執行役員もアルバイトからのキャリアスタートです！ （例）試用員・レギュラー → 副店長 → 店長 → 事業部マネージャー → 役員 等 ◆充実の研修制度でスキルアップ◆ 各エリア・店舗での勉強会に加えて、FC本部主催の研修にも参加できます。 店長クラスとの積極的な意見交換の場やスキルアップを目指せる環境があります。働きながら数値管理等の店舗運営に関するスキルを身につけることが出来ます。 ◆頑張った人が評価される会社◆ 年齢や学歴に関係なく、各店舗への予算と個人の目標設定を半年毎に行いその結果や能力に対して、賞与・昇給に反映 ◆家族や友人との時間も大事に◆ 上半期と下半期に年2回、5日間の連休取得が可能です。また、 転居を伴う転勤有り無しもご自身の状況に応じて選択可能 ■配属予定店舗　※ご希望や適性により下記店舗をお任せします エリア内のびっくりドンキー等の各店舗。ブランド間の異動も可能で、１社で幅広い経験・スキルを身に着けることが可能です ■職務内容： 接客・販売、調理・製造業務、パート・アルバイトの採用・教育、販売企画、原材料の発注、在庫管理、予算・売上の管理、清掃・衛生管理 ■組織構成： １店舗当たり、正社員２名とパート20〜80名が在籍しています。 若手が多く活躍しており、30歳前後の方が中心です。飲食店でアルバイトの経験をしていたスタッフのほか、業界未経験で始めたスタッフも多数在籍♪ ■企業の特徴／魅力： ミスタードーナツ16店舗、びっくりドンキー10店舗他計44店舗を運営している会社です。成長スピードが速く、若手社員にも積極的にチャンスを与えるほか、充実の教育体制でスキルアップも可能です 変更の範囲：会社の定める業務

【20代から活躍＆昇進！】頑張る姿勢・結果が等しく評価される環境 【幅広くスキルUP】多業態展開／１社で幅広い経験を積み「飲食のプロ」に！ 【人を大事にする社風】ベースアップ／残業時間削減　等 スタッフとして様々な業務をお任せしながら、ゆくゆくは店長やエリアマネージャーとして運営業務にも携わって頂きます ＼＼成長したい方はぜひ同社へ！／／ 前職の業界経験や接客スキルに関係なく「頑張りたい」という人は成長できる環境です！目に見える形で着実にステップアップできる環境で、役職手当も充実。 現執行役員もアルバイトからのキャリアスタートです！ （例）試用員・レギュラー → 副店長 → 店長 → 事業部マネージャー → 役員 等 ◆充実の研修制度でスキルアップ◆ 各エリア・店舗での勉強会に加えて、FC本部主催の研修にも参加できます。 店長クラスとの積極的な意見交換の場やスキルアップを目指せる環境があります。働きながら数値管理等の店舗運営に関するスキルを身につけることが出来ます。 ◆頑張った人が評価される会社◆ 年齢や学歴に関係なく、各店舗への予算と個人の目標設定を半年毎に行いその結果や能力に対して、賞与・昇給に反映 ◆家族や友人との時間も大事に◆ 上半期と下半期に年2回、5日間の連休取得が可能です。また、 転居を伴う転勤有り無しもご自身の状況に応じて選択可能 ■配属予定店舗　※ご希望や適性により下記店舗をお任せします エリア内のPepperLunch等の各店舗。ブランド間の異動も可能で、１社で幅広い経験・スキルを身に着けることが可能です ■職務内容： 接客・販売、調理・製造業務、パート・アルバイトの採用・教育、販売企画、原材料の発注、在庫管理、予算・売上の管理、清掃・衛生管理 ■組織構成： １店舗当たり、正社員２名とパート20〜80名が在籍しています。 若手が多く活躍しており、30歳前後の方が中心です。飲食店でアルバイトの経験をしていたスタッフのほか、業界未経験で始めたスタッフも多数在籍♪ ■企業の特徴／魅力： ミスタードーナツ16店舗、びっくりドンキー10店舗他計44店舗を運営している会社です。成長スピードが速く、若手社員にも積極的にチャンスを与えるほか、充実の教育体制でスキルアップも可能です 変更の範囲：会社の定める業務

【20代から活躍＆昇進！】頑張る姿勢・結果が等しく評価される環境 【幅広くスキルUP】多業態展開／１社で幅広い経験を積み「飲食のプロ」に！ 【人を大事にする社風】ベースアップ／残業時間削減　等 スタッフとして様々な業務をお任せしながら、ゆくゆくは店長やエリアマネージャーとして運営業務にも携わって頂きます ＼＼成長したい方はぜひ同社へ！／／ 前職の業界経験や接客スキルに関係なく「頑張りたい」という人は成長できる環境です！目に見える形で着実にステップアップできる環境で、役職手当も充実。 現執行役員もアルバイトからのキャリアスタートです！ （例）試用員・レギュラー → 副店長 → 店長 → 事業部マネージャー → 役員 等 ◆充実の研修制度でスキルアップ◆ 各エリア・店舗での勉強会に加えて、FC本部主催の研修にも参加できます。 店長クラスとの積極的な意見交換の場やスキルアップを目指せる環境があります。働きながら数値管理等の店舗運営に関するスキルを身につけることが出来ます。 ◆頑張った人が評価される会社◆ 年齢や学歴に関係なく、各店舗への予算と個人の目標設定を半年毎に行いその結果や能力に対して、賞与・昇給に反映 ◆家族や友人との時間も大事に◆ 上半期と下半期に年2回、5日間の連休取得が可能です。また、 転居を伴う転勤有り無しもご自身の状況に応じて選択可能 ■配属予定店舗　※ご希望や適性により下記店舗をお任せします エリア内のミスタードーナツ等の各店舗。ブランド間の異動も可能で、１社で幅広い経験・スキルを身に着けることが可能です ■職務内容： 接客・販売、調理・製造業務、パート・アルバイトの採用・教育、販売企画、原材料の発注、在庫管理、予算・売上の管理、清掃・衛生管理 ■組織構成： １店舗当たり、正社員２名とパート20〜80名が在籍しています。 若手が多く活躍しており、30歳前後の方が中心です。飲食店でアルバイトの経験をしていたスタッフのほか、業界未経験で始めたスタッフも多数在籍♪ ■企業の特徴／魅力： ミスタードーナツ16店舗、びっくりドンキー10店舗他計44店舗を運営している会社です。成長スピードが速く、若手社員にも積極的にチャンスを与えるほか、充実の教育体制でスキルアップも可能です 変更の範囲：会社の定める業務

【20代から活躍＆昇進！】頑張る姿勢・結果が等しく評価される環境 【幅広くスキルUP】多業態展開／１社で幅広い経験を積み「飲食のプロ」に！ 【人を大事にする社風】ベースアップ／残業時間削減　等 スタッフとして様々な業務をお任せしながら、ゆくゆくは店長やエリアマネージャーとして運営業務にも携わって頂きます ＼＼成長したい方はぜひ同社へ！／／ 前職の業界経験や接客スキルに関係なく「頑張りたい」という人は成長できる環境です！目に見える形で着実にステップアップできる環境で、役職手当も充実。 現執行役員もアルバイトからのキャリアスタートです！ （例）試用員・レギュラー → 副店長 → 店長 → 事業部マネージャー → 役員 等 ◆充実の研修制度でスキルアップ◆ 各エリア・店舗での勉強会に加えて、FC本部主催の研修にも参加できます。 店長クラスとの積極的な意見交換の場やスキルアップを目指せる環境があります。働きながら数値管理等の店舗運営に関するスキルを身につけることが出来ます。 ◆頑張った人が評価される会社◆ 年齢や学歴に関係なく、各店舗への予算と個人の目標設定を半年毎に行いその結果や能力に対して、賞与・昇給に反映 ◆家族や友人との時間も大事に◆ 上半期と下半期に年2回、5日間の連休取得が可能です。また、 転居を伴う転勤有り無しもご自身の状況に応じて選択可能 ■配属予定店舗　※ご希望や適性により下記店舗をお任せします エリア内のいきなりステーキ等の各店舗。ブランド間の異動も可能で、１社で幅広い経験・スキルを身に着けることが可能です ■職務内容： 接客・販売、調理・製造業務、パート・アルバイトの採用・教育、販売企画、原材料の発注、在庫管理、予算・売上の管理、清掃・衛生管理 ■組織構成： １店舗当たり、正社員２名とパート20〜80名が在籍しています。 若手が多く活躍しており、30歳前後の方が中心です。飲食店でアルバイトの経験をしていたスタッフのほか、業界未経験で始めたスタッフも多数在籍♪ ■企業の特徴／魅力： ミスタードーナツ16店舗、びっくりドンキー10店舗他計44店舗を運営している会社です。成長スピードが速く、若手社員にも積極的にチャンスを与えるほか、充実の教育体制でスキルアップも可能です 変更の範囲：会社の定める業務

【20代から活躍＆昇進！】頑張る姿勢・結果が等しく評価される環境 【幅広くスキルUP】多業態展開／１社で幅広い経験を積み「飲食のプロ」に！ 【人を大事にする社風】ベースアップ／残業時間削減　等 スタッフとして様々な業務をお任せしながら、ゆくゆくは店長やエリアマネージャーとして運営業務にも携わって頂きます ＼＼成長したい方はぜひ同社へ！／／ 前職の業界経験や接客スキルに関係なく「頑張りたい」という人は成長できる環境です！目に見える形で着実にステップアップできる環境で、役職手当も充実。 現執行役員もアルバイトからのキャリアスタートです！ （例）試用員・レギュラー → 副店長 → 店長 → 事業部マネージャー → 役員 等 ◆充実の研修制度でスキルアップ◆ 各エリア・店舗での勉強会に加えて、FC本部主催の研修にも参加できます。 店長クラスとの積極的な意見交換の場やスキルアップを目指せる環境があります。働きながら数値管理等の店舗運営に関するスキルを身につけることが出来ます ◆頑張った人が評価される会社◆ 年齢や学歴に関係なく、各店舗への予算と個人の目標設定を半年毎に行いその結果や能力に対して、賞与・昇給に反映 ◆家族や友人との時間も大事に◆ 上半期と下半期に年2回、5日間の連休取得が可能です。また、 転居を伴う転勤有り無しもご自身の状況に応じて選択可能 ■配属予定店舗　※ご希望や適性により下記店舗をお任せします エリア内のミスタードーナツ／びっくりドンキー等の各店舗。ブランド間の異動も可能で、１社で幅広い経験・スキルを身に着けることが可能です ■職務内容： 接客・販売、調理・製造業務、パート・アルバイトの採用・教育、販売企画、原材料の発注、在庫管理、予算・売上の管理、清掃・衛生管理 ■組織構成： １店舗当たり、正社員２名とパート20〜80名が在籍しています 若手が多く活躍しており、30歳前後の方が中心です。飲食店でアルバイトの経験をしていたスタッフの他、業界未経験で始めたスタッフも多数在籍♪ ■企業の特徴／魅力： ミスタードーナツ16店舗、びっくりドンキー10店舗他計44店舗を運営している会社です。成長スピードが速く若手社員にも積極的にチャンスを与えるほか、充実の教育体制でスキルアップも可能 変更の範囲：会社の定める業務

◎神戸物産グループのお惣菜店で、規範となる店舗運営を。 「おいしい」「安全・安心」「リーズナブル」が自慢の、新しいお惣菜ブランド『馳走菜』で調理や接客などの業務をお任せします。直営店の店長候補として、今後増えていく店舗の見本となる店舗運営を目指しましょう。 ＜働きやすいポイント＞ 直営店だからオペレーションは細かく決定済み！未経験スタートでも、サクサク覚えやすくて安心。 店頭に並べるメニューや、キャンペーンは本部で決定！煩雑な業務がないので、残業も少なめです。 アルバイトやパートスタッフだけでも店舗が回せるマニュアルがあるので、店長になった後もきちんとお休みが取れます。 ＜馳走菜（ちそうな）とは？＞ 2018年に立ち上げたお惣菜ブランド。原料から調理・販売まで神戸物産グループが全てに取り組み、添加物や保存料をできるだけ使わない安全・安心なお弁当や丼ぶり、お惣菜をリーズナブルに提供します。お客様の目の前にあるオープンキッチンで揚げるジャンボチキンカツなど、食卓の主役になれるメニューの数々が好評です。 ＜基本的な業務内容＞ ■調理業務 材料を和えたり、鉄板で炒めたり、盛り付けしたりなどの簡単な作業がメイン。各店舗には写真付きの調理工程表があるので、工程通りにすればOK。調理に不慣れな方もすぐマスターできます。 ■接客業務 レジは『業務スーパー』のスタッフが担当。いずれも品出しの時にお客様からおススメのお惣菜を聞かれたり、「前食べた惣菜も美味しかったよ」と反響をいただいたりするのが楽しみな仕事です。 ■マネジメント業務 スタッフの育成・シフト作成なども基本業務習得後に徐々にお教えします。 ※各店舗、一緒に働くアルバイト・パートスタッフは20名ほど。日勤で4～5名出勤するイメージです。

45歳以下の募集※長期キャリア形成の為 ◆協栄流通は、生協内トップクラスの規模を誇るコープデリグループの物流企業。組合員・消費者の食卓を支える、陰の立役者です。 ◆直接お客様と接する機会は少なく、接客などの仕事ではありませんが、正確に仕事をおこなう緊張感のある仕事になります。その中でも、裏方として人々の生活を支えるやりがいは大きいものがあります。 ◆完休2日の金土休み（シフトによって異なります）、残業少なめなど、働きやすさも充実！気さくで話しやすい先輩たちと一緒に、自分らしい毎日を過ごしませんか？ 【具体的な仕事】 物流センターの運営管理業務をお任せします。商品の入荷から検品、仕分け、出荷までの一連の庫内作業を円滑に進めるための管理業務が中心です。 ■物流の要として、現場を動かす 主な業務は、パート・アルバイトスタッフの管理・育成、作業の進捗管理、効率・品質改善、安全で働きやすい職場環境作り。具体的には、日々の作業計画の立案、スタッフへの指示出し、トラブル対応、データ入力など多岐にわたります。 【入社後の流れ】 最初は3～6ヶ月かけて現場の庫内作業を経験し、業務の流れや商品の知識を習得。現場スタッフの気持ちを理解し、的確な指示を出すために不可欠なステップです。その後、徐々に管理業務へと移行し、チームの管理者としてパート・アルバイトスタッフのマネジメントをお任せします。 ＜ここがポイント！＞ チームで目標達成する面白さ 各部門には10～30名程度の現場スタッフがおり、そのチームを率いて日々の目標達成を目指します。効率と品質の目標をクリアし、チーム全体で達成感を味わえるのが魅力。交通安全や5S活動など、より良い職場作りのための委員会活動にも参加し、会社全体を動かす経験も積めます！

45歳以下の募集※長期キャリア形成の為 ◆協栄流通は、生協内トップクラスの規模を誇るコープデリグループの物流企業。組合員・消費者の食卓を支える、陰の立役者です。 ◆直接お客様と接する機会は少なく、接客などの仕事ではありませんが、正確に仕事をおこなう緊張感のある仕事になります。その中でも、裏方として人々の生活を支えるやりがいは大きいものがあります。 ◆完休2日の金土休み（シフトによって異なります）、残業少なめなど、働きやすさも充実！気さくで話しやすい先輩たちと一緒に、自分らしい毎日を過ごしませんか？ 【具体的な仕事】 物流センターの運営管理業務をお任せします。商品の入荷から検品、仕分け、出荷までの一連の庫内作業を円滑に進めるための管理業務が中心です。 ■物流の要として、現場を動かす 主な業務は、パート・アルバイトスタッフの管理・育成、作業の進捗管理、効率・品質改善、安全で働きやすい職場環境作り。具体的には、日々の作業計画の立案、スタッフへの指示出し、トラブル対応、データ入力など多岐にわたります。 【入社後の流れ】 最初は3～6ヶ月かけて現場の庫内作業を経験し、業務の流れや商品の知識を習得。現場スタッフの気持ちを理解し、的確な指示を出すために不可欠なステップです。その後、徐々に管理業務へと移行し、チームの管理者としてパート・アルバイトスタッフのマネジメントをお任せします。 ＜ここがポイント！＞ チームで目標達成する面白さ 各部門には10～30名程度の現場スタッフがおり、そのチームを率いて日々の目標達成を目指します。効率と品質の目標をクリアし、チーム全体で達成感を味わえるのが魅力。交通安全や5S活動など、より良い職場作りのための委員会活動にも参加し、会社全体を動かす経験も積めます！

45歳以下の募集※長期キャリア形成の為 ◆協栄流通は、生協内トップクラスの規模を誇るコープデリグループの物流企業。組合員・消費者の食卓を支える、陰の立役者です。 ◆直接お客様と接する機会は少なく、接客などの仕事ではありませんが、正確に仕事をおこなう緊張感のある仕事になります。その中でも、裏方として人々の生活を支えるやりがいは大きいものがあります。 ◆完休2日の金土休み（シフトによって異なります）、残業少なめなど、働きやすさも充実！気さくで話しやすい先輩たちと一緒に、自分らしい毎日を過ごしませんか？ 【具体的な仕事】 物流センターの運営管理業務をお任せします。商品の入荷から検品、仕分け、出荷までの一連の庫内作業を円滑に進めるための管理業務が中心です。 ■物流の要として、現場を動かす 主な業務は、パート・アルバイトスタッフの管理・育成、作業の進捗管理、効率・品質改善、安全で働きやすい職場環境作り。具体的には、日々の作業計画の立案、スタッフへの指示出し、トラブル対応、データ入力など多岐にわたります。 【入社後の流れ】 最初は3～6ヶ月かけて現場の庫内作業を経験し、業務の流れや商品の知識を習得。現場スタッフの気持ちを理解し、的確な指示を出すために不可欠なステップです。その後、徐々に管理業務へと移行し、チームの管理者としてパート・アルバイトスタッフのマネジメントをお任せします。 ＜ここがポイント！＞ チームで目標達成する面白さ 各部門には10～30名程度の現場スタッフがおり、そのチームを率いて日々の目標達成を目指します。効率と品質の目標をクリアし、チーム全体で達成感を味わえるのが魅力。交通安全や5S活動など、より良い職場作りのための委員会活動にも参加し、会社全体を動かす経験も積めます！

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45歳以下の募集※長期キャリア形成の為 ◆協栄流通は、生協内トップクラスの規模を誇るコープデリグループの物流企業。組合員・消費者の食卓を支える、陰の立役者です。 ◆直接お客様と接する機会は少なく、接客などの仕事ではありませんが、正確に仕事をおこなう緊張感のある仕事になります。その中でも、裏方として人々の生活を支えるやりがいは大きいものがあります。 ◆完休2日の金土休み（シフトによって異なります）、残業少なめなど、働きやすさも充実！気さくで話しやすい先輩たちと一緒に、自分らしい毎日を過ごしませんか？ 【具体的な仕事】 物流センターの運営管理業務をお任せします。商品の入荷から検品、仕分け、出荷までの一連の庫内作業を円滑に進めるための管理業務が中心です。 ■物流の要として、現場を動かす 主な業務は、パート・アルバイトスタッフの管理・育成、作業の進捗管理、効率・品質改善、安全で働きやすい職場環境作り。具体的には、日々の作業計画の立案、スタッフへの指示出し、トラブル対応、データ入力など多岐にわたります。 【入社後の流れ】 最初は3～6ヶ月かけて現場の庫内作業を経験し、業務の流れや商品の知識を習得。現場スタッフの気持ちを理解し、的確な指示を出すために不可欠なステップです。その後、徐々に管理業務へと移行し、チームの管理者としてパート・アルバイトスタッフのマネジメントをお任せします。 ＜ここがポイント！＞ チームで目標達成する面白さ 各部門には10～30名程度の現場スタッフがおり、そのチームを率いて日々の目標達成を目指します。効率と品質の目標をクリアし、チーム全体で達成感を味わえるのが魅力。交通安全や5S活動など、より良い職場作りのための委員会活動にも参加し、会社全体を動かす経験も積めます！

◎神戸物産グループのお惣菜店で、規範となる店舗運営を。 「おいしい」「安全・安心」「リーズナブル」が自慢の、新しいお惣菜ブランド『馳走菜』で調理や接客などの業務をお任せします。直営店の店長候補として、今後増えていく店舗の見本となる店舗運営を目指しましょう。 ＜働きやすいポイント＞ 直営店だからオペレーションは細かく決定済み！未経験スタートでも、サクサク覚えやすくて安心。 店頭に並べるメニューや、キャンペーンは本部で決定！煩雑な業務がないので、残業も少なめです。 アルバイトやパートスタッフだけでも店舗が回せるマニュアルがあるので、店長になった後もきちんとお休みが取れます。 ＜馳走菜（ちそうな）とは？＞ 2018年に立ち上げたお惣菜ブランド。原料から調理・販売まで神戸物産グループが全てに取り組み、添加物や保存料をできるだけ使わない安全・安心なお弁当や丼ぶり、お惣菜をリーズナブルに提供します。お客様の目の前にあるオープンキッチンで揚げるチキンカツなど、食卓の主役になれるメニューの数々が好評です。 ＜基本的な業務内容＞ ■調理業務 材料を和えたり、鉄板で炒めたり、盛り付けしたりなどの簡単な作業がメイン。各店舗には写真付きの調理工程表があるので、工程通りにすればOK。調理に不慣れな方もすぐマスターできます。 ■接客業務 レジは『業務スーパー』のスタッフが担当。いずれも品出しの時にお客様からおススメのお惣菜を聞かれたり、「前食べた惣菜も美味しかったよ」と反響をいただいたりするのが楽しみな仕事です。 ■マネジメント業務 スタッフの育成・シフト作成なども基本業務習得後に徐々にお教えします。 ※各店舗、一緒に働くアルバイト・パートスタッフは20名ほど。日勤で4～5名出勤するイメージです。

◆◇福岡を中心に40店舗展開/地域密着型の精肉部門管理業務/即戦力募集/キャリアアップ可能/裁量権あり◇◆ ■職務概要：精肉部門の管理業務に関する業務をお任せします。即戦力として活躍できる環境です。 今回は事業拡大に伴い、精肉部門のチーフ候補を募集しています。 ＜具体的な業務＞ ・精肉の加工や陳列 ・売上の管理 ・生産数の管理 ・人材の採用・教育 ・パート・アルバイトのマネジメント ■サポート体制： ご入社後、まずは店舗スタッフとして売り場での経験を積んでいただきます。先輩社員が丁寧に指導し、技術向上と接客向上を目指してサポートします。困った時にはいつでも相談できる環境が整っています。 経験を積んだ後は、SVやバイヤーとしてのキャリアステップも可能です。新商品開発や店舗の巡回指導、生産補助など多岐にわたる業務をお任せします。 ■組織体制： 店舗内の各部門には「パート／アルバイト」「一般社員」「チーフ」が所属しており、その上に本社所属の「マネージャー（課長職）」が在籍しています。さらに「各部部長」「執行役員」という流れで組織が構成されています。各部門の責任者には裁量権が与えられ、自主性を持って業務に取り組むことができます。 ■企業の特徴／魅力： 当社はフードウェイグループの一員として、福岡を中心に40店舗を展開しています。産地直送にこだわった店舗やグレード重視の店舗など、多様な店舗展開を行っており、地域密着型の店舗運営を実現しています。また、技術向上と接客向上を重視し、人材育成に力を入れています。各部門の責任者には裁量権があり、店舗運営において自主性を持って取り組むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来の幹部候補ポジション／倉庫業・生産管理経験者歓迎／国内トップシェアの工具専門メーカー／土日祝休／年休125日／残業月5ｈ程度／創業50年以上の安定基盤〜 ■業務内容： 当社物流センターにおけるドリルや各種工具などの商品の受入業務やお取引先への出荷業務を中心にお任せします。 また、以下の業務についても従事していただき、将来的には部課長候補を目指していただきます。 ・製品の在庫計画の作成・調整・管理 、発注管理 ・２Ｓ活動の推進 ・検査検品業務、品質管理計画の作成 ・パート・アルバイト社員への業務内容の指導 ・その他付随する業務 ※フォークリフト資格取得制度あり ■働き方： 年休125日、残業は月5h程度とほぼ定時退社をしております。残業削減の取り組みとして、業務効率化を推進しております。 長期就業環境が整っているため、メリハリのある働き方が出来るので充実したWLBが魅力です。 ■配属先について： 所属社員は29名です。正社員10名、パート・アルバイト社員6名、派遣社員13名 ・センター長・・・男性1名 ・係長職・・・男性2名、女性1名 ・主任職・・・女性1名 ・チーフ・・・女性1名 ■製品について： 商材は、先端工具（コンクリートドリル、ホールソー、コアドリル）と建築用ファスニング資材（あと施工アンカー）になります。 電気、水道、空調といった設備工事に多く使われる商材であるほか、鉄道、橋脚、各種耐震工事など大規模インフラ用の商材もあり、社会インフラ整備のさまざまな現場に欠かせないものばかりです。密接な関係をもつドリルとアンカーをワンストップで提供できることが競合他社との大きな違いであり、特色となっています。このドリル＆アンカー戦略と呼ばれる、弊社営業戦略もあり、おかげさまで僅差ながら、コンクリートドリル分野では 国内トップシェアとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務