【入社から3〜 6か月程で昇格90%以上(年収450万程)/店長平均年収は600万以上／2020年まで『40年連続増収』を実現／コロナ明けの2023年から売上・利益ともに好調！ ※昇格試験は月１回受験可/関東圏に店舗集中展開している為、転居を伴う転勤無!早期キャリアアップ可×試験で昇級・昇格／接客調理の試験内容は公表されております】 ■業務内容詳細 ・店舗での接客・調理業務 ・パート・アルバイトの教育 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいたださます。 店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当いただくことを期待しています。 ■配属先: ・各店舗に社員は1〜 2名が在籍しており、アルバイト・パートスタツフは約25名ほど在籍している為、 入社後のフォロー体制は整っています。 ■本求人の魅力/特徴 【働きやすい環境】 当社は飲食業界のなかでも屈指の働きやすさを自負しております 全社的に残業は20時間程度以上は発生させない仕組みづくりを会社全体で整備しています。 シフト作成は、アルバイトと社員で「店舗→エリア→地区」で調整する為、体みは取得しやすく、緊急事態にも円滑に対応することが可能なオペレーション体制です 【評価制度】 １〜5等級の評価制度となっており筆記（マニュアル有）と実務の試験合格になると翌月から昇格します（毎月実施可能） ・1等級（年収想定400万）※入社当初 ・2等級（年収想定450万）※目安期間：入社から3〜6か月程で昇格 ・3等級（年収想定500万）※目安期間：入社から5か月〜1年程 ・4等級（年収想定550万）※目安期間：入社10か月〜2年程 ・5等級（年収想定600万）※個人差あり 【当社について】 ・首都圏の駅前を中心に全7業態、400店舗以上を展開している当社。『日高屋』は、仕事終わりに立ち 寄りやすいフードチェーンとして、多くのフアンに愛されるブランドとして成長しました。東証ブライ ム市場上場企業だからこその安定基盤で、今後も首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、 突き進んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【日高屋グループ／入社から3〜 6か月程で昇格90%以上(年収450万程)/店長平均年収は600万以上／2020年まで『40年連続増収』を実現／コロナ明けの2023年から売上・利益ともに好調！ ※昇格試験は月１回受験可/関東圏に店舗集中展開している為、転居を伴う転勤無!早期キャリアアップ可×試験で昇級・昇格／接客調理の試験内容は公表されております】 ■業務内容詳細 ・店舗での接客・調理業務 ・パート・アルバイトの教育 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいたださます。 店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当いただくことを期待しています。 ■配属先: ・各店舗に社員は1〜 2名が在籍しており、アルバイト・パートスタツフは約25名ほど在籍している為、 入社後のフォロー体制は整っています。 ■本求人の魅力/特徴 【働きやすい環境】 当社は飲食業界のなかでも屈指の働きやすさを自負しております 全社的に残業は20時間程度以上は発生させない仕組みづくりを会社全体で整備しています。 シフト作成は、アルバイトと社員で「店舗→エリア→地区」で調整する為、体みは取得しやすく、緊急事態にも円滑に対応することが可能なオペレーション体制です 【評価制度】 １〜5等級の評価制度となっており筆記（マニュアル有）と実務の試験合格になると翌月から昇格します（毎月実施可能） ・1等級（年収想定400万）※入社当初 ・2等級（年収想定450万）※目安期間：入社から3〜6か月程で昇格 ・3等級（年収想定500万）※目安期間：入社から5か月〜1年程 ・4等級（年収想定550万）※目安期間：入社10か月〜2年程 ・5等級（年収想定600万）※個人差あり 【当社について】 ・首都圏の駅前を中心に全7業態、400店舗以上を展開している当社。『日高屋』は、仕事終わりに立ち 寄りやすいフードチェーンとして、多くのフアンに愛されるブランドとして成長しました。東証ブライ ム市場上場企業だからこその安定基盤で、今後も首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、 突き進んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【日高屋グループ／入社から3〜 6か月程で昇格90%以上(年収450万程)/店長平均年収は600万以上／2020年まで『40年連続増収』を実現／コロナ明けの2023年から売上・利益ともに好調！ ※昇格試験は月１回受験可/関東圏に店舗集中展開している為、転居を伴う転勤無!早期キャリアアップ可×試験で昇級・昇格／接客調理の試験内容は公表されております】 ■業務内容詳細 ・店舗での接客・調理業務 ・パート・アルバイトの教育 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいたださます。 店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当いただくことを期待しています。 ■配属先: ・各店舗に社員は1〜 2名が在籍しており、アルバイト・パートスタツフは約25名ほど在籍している為、 入社後のフォロー体制は整っています。 ■本求人の魅力/特徴 【働きやすい環境】 当社は飲食業界のなかでも屈指の働きやすさを自負しております 全社的に残業は20時間程度以上は発生させない仕組みづくりを会社全体で整備しています。 シフト作成は、アルバイトと社員で「店舗→エリア→地区」で調整する為、体みは取得しやすく、緊急事態にも円滑に対応することが可能なオペレーション体制です 【評価制度】 １〜5等級の評価制度となっており筆記（マニュアル有）と実務の試験合格になると翌月から昇格します（毎月実施可能） ・1等級（年収想定400万）※入社当初 ・2等級（年収想定450万）※目安期間：入社から3〜6か月程で昇格 ・3等級（年収想定500万）※目安期間：入社から5か月〜1年程 ・4等級（年収想定550万）※目安期間：入社10か月〜2年程 ・5等級（年収想定600万）※個人差あり 【当社について】 ・首都圏の駅前を中心に全7業態、400店舗以上を展開している当社。『日高屋』は、仕事終わりに立ち 寄りやすいフードチェーンとして、多くのフアンに愛されるブランドとして成長しました。東証ブライ ム市場上場企業だからこその安定基盤で、今後も首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、 突き進んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

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＜未経験歓迎／研修・福利厚生充実／転勤無し／残業20時間以下／年休120日／お客様に笑顔を届けるお仕事／幅広いキャリアの選択肢あり／全国に約340店舗を展開中＞ ハンバーグレストラン「びっくりドンキー」 誰もが気軽に外食を楽しめる豊かな社会を目指して、楽しさやおいしさ、居心地の良さを提供している当社で店舗運営ポジションを募集します。 ■仕事内容【変更の範囲：会社の定める業務】 入社直後はホール業務やキッチン業務からお任せいたします。 ・ホール業務：お客様のご案内、商品提供、お会計など ・キッチン業務：調理、仕込みなど 慣れてきたら食材や資材の発注、管理など店舗運営業務に携わっていただき、まずは時間帯責任者を目指していただきます。 ■研修体制 未経験でも安心して業務に取り組める環境があります。 まずは提供するメニューの調理法やホール業務を店長やベテランのパート・アルバイトの方から一から丁寧に教えます。 アルバイトさんにもお任せする業務を、ご自身がマスターするところから始めます。 ■キャリアステップ 業界トップクラスの充実した研修プログラムで、段階的にステップアップができます。 ・1年目：調理・接客にあたりながら運営の基本を身に付けます。 ・2年目：トレーナーとして後輩やアルバイトさんの指導を担います。 ・3年目：キッチンの安全衛生管理業務、客数を予測して発注基準を作成する知識を学びます。 ・4年目：ホール内の安全衛生管理業務、あらゆるお客様に対応できる適切な接客法を習得します。 ・5年目：リーダーシップ養成セミナーを受講。労務管理など安心して働ける職場づくりを学びます。 入社後、約1〜2年で時間帯責任者、約5年で店長登用を目指していただきますが、ご本人の経験やスキルに応じて、研修期間を短縮する可能性がございます。 ■キャリアパス 店長として経験を積んだ後は、複数店舗のマネジメントを担う「マネージャー」や「エリアマネージャー」へとステップアップが可能です。 また本社スタッフとしてメニュー開発やバイヤー、マーケティング等にキャリアチェンジする道もございます。 ■働き方 ・年2回5連休を取得可能 ・年休120日 ・転居を伴う転勤無し ・残業20時間以下 ・育休、育児時短勤務取得実績あり 変更の範囲：本文参照

【入社から3〜 6か月程で昇格90%以上(年収450万程)/店長平均年収は600万以上／2020年まで『40年連続増収』を実現／コロナ明けの2023年から売上・利益ともに好調！※昇格試験は月１回受験可/関東圏に店舗集中展開している為、転居を伴う転勤無!早期キャリアアップ可×試験で昇級・昇格／接客調理の試験内容は公表されております】 ■業務内容詳細 ・店舗での接客・調理業務 ・パート・アルバイトの教育 まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいたださます。 店舗の売上・利益管理、3従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画なよ 幅広い業務を担当いただくことを期待しています。 ■配属先: ・各店舗に社員は1〜 2名が在籍しており、アルバイト・パートスタツフは約25名ほど在籍している為、 入社後のフォロー体制は整っています。 ■本求人の魅力/特徴 【働きやすい環境】 当社は飲食業界のなかでも屈指の働きやすさを自負しております 全社的に残業は20時間以上は発生させない仕組みづくりを会社全体で整備しています。（平均残業は10時間です） シフト作成は、アルバイトと社員で「店舗→エリア→地区」で調整する為、体みは取得しやすく、緊急事態にも円滑に対応することが可能なオペレーション体制です 【評価制度】 １〜5等級の評価制度となっており筆記（マニュアル有）と実務の試験合格になると翌月から昇格します（毎月実施可能） ・1等級（年収想定400万）※入社当初 ・2等級（年収想定450万）※目安期間：入社から3〜6か月程で昇格 ・3等級（年収想定500万）※目安期間：入社から5か月〜1年程 ・4等級（年収想定550万）※目安期間：入社10か月〜2年程 ・5等級（年収想定600万）※個人差あり 【当社について】 ・首都圏の駅前を中心に全7業態、400店舗以上を展開している当社。『日高屋』は、仕事終わりに立ち 寄りやすいフードチェーンとして、多くのフアンに愛されるブランドとして成長しました。東証ブライ ム市場上場企業だからこその安定基盤で、今後も首都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、 突き進んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験でも安心の教育体制・研修制度◎個人の成長に合わせた育成プランを提供／頑張り次第で最短半年で店長昇格の事例あり！／正社員で収入アップを目指したい方必見！】 ＼やりたいことが叶う環境！／ 各店舗の店長に裁量権があるため、スタッフと協力しながらキャンペーンの企画や一押し商品の販売戦略を考えるなど日々楽しい挑戦が待っています！ ■採用背景 増店に備えた増員募集を行います。 ■業務概要 「カレーハウスCoCo壱番屋」のFC店舗を12店舗運営する当社にて、店長候補として一連の業務をお任せします。 ■入社後の流れ 「CoCo壱番屋」が作成したマニュアルがあるため、経験がない方でもご安心ください◎ 【店長補佐】 店長とマンツーマンで接客・調理・店舗運営を学びます。 まずはフロアで接客（お水出しや片付け・仕込みなど）をしながら、お客様やお店のことを知っていきます。 ココスペシャリストという独自の検定をクリアしながら、基本スキルを習得。 ↓ 【時間帯責任者】 店長不在時の責任者を担当。商品の発注や衛生管理、スタッフ育成にも関わります。 ↓ 【チャレンジ店長】 約半年〜１年間は、専任店長になる前のプレ期間として、MGRのサポートを細かく受けることができます。 売上の分析や販売戦略・アルバイト採用など、お店を動かす力を習得します。 ↓ 【専任店長】 専任店長として独り立ち。 「いい店作り（顧客満足）」を従業員皆とチームで達成していきます。 ■キャリアについて ・店長として経験を積んだ後は、MGR／プレイングMGR→エリアMGR→事業部統括MGRとキャリアを描いていただけます。 ・その他、店長補佐を続けながら、広報・出張販売の担当に着任するなど、その方の特性に合わせたキャリアを描けるような環境が整っています。 ・壱番屋には、独立支援制度もあり、当社で経営の視点を学び、将来的に自分のお店を立ち上げることも可能な環境です！ ■組織構成 各店舗１〜2名の正社員とアルバイト・パート社員で構成されています。 ＼お休みがしっかり取れる環境です！／ ・固定配属のないMGR補佐が在籍しており、アルバイト欠員時も他店舗からのサポートが入ります◎ ・お休みの日に店長に電話がかからないようにも徹底しております◎ 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎／研修・福利厚生充実／転勤無し／残業20時間以下／年休120日／お客様に笑顔を届けるお仕事／幅広いキャリアの選択肢あり／全国に約340店舗を展開中＞ ハンバーグレストラン「びっくりドンキー」 誰もが気軽に外食を楽しめる豊かな社会を目指して、楽しさやおいしさ、居心地の良さを提供している当社で店舗運営ポジションを募集します。 ■仕事内容【変更の範囲：会社の定める業務】 入社直後はホール業務やキッチン業務からお任せいたします。 ・ホール業務：お客様のご案内、商品提供、お会計など ・キッチン業務：調理、仕込みなど 慣れてきたら食材や資材の発注、管理など店舗運営業務に携わっていただき、まずは時間帯責任者を目指していただきます。 ■研修体制 未経験でも安心して業務に取り組める環境があります。 まずは提供するメニューの調理法やホール業務を店長やベテランのパート・アルバイトの方から一から丁寧に教えます。 アルバイトさんにもお任せする業務を、ご自身がマスターするところから始めます。 ■キャリアステップ 業界トップクラスの充実した研修プログラムで、段階的にステップアップができます。 ・1年目：調理・接客にあたりながら運営の基本を身に付けます。 ・2年目：トレーナーとして後輩やアルバイトさんの指導を担います。 ・3年目：キッチンの安全衛生管理業務、客数を予測して発注基準を作成する知識を学びます。 ・4年目：ホール内の安全衛生管理業務、あらゆるお客様に対応できる適切な接客法を習得します。 ・5年目：リーダーシップ養成セミナーを受講。労務管理など安心して働ける職場づくりを学びます。 入社後、約1〜2年で時間帯責任者、約5年で店長登用を目指していただきますが、ご本人の経験やスキルに応じて、研修期間を短縮する可能性がございます。 ■キャリアパス 店長として経験を積んだ後は、複数店舗のマネジメントを担う「マネージャー」や「エリアマネージャー」へとステップアップが可能です。 また本社スタッフとしてメニュー開発やバイヤー、マーケティング等にキャリアチェンジする道もございます。 ■働き方 ・年2回5連休を取得可能 ・年休120日 ・転居を伴う転勤無し ・残業20時間以下 ・育休、育児時短勤務取得実績あり 変更の範囲：本文参照

＜20代＆パパ・ママ世代も活躍中／冠婚葬祭や学校行事などの希望休も柔軟に対応／丸源ラーメン・まいどおおきに食堂などを展開＞ ＼完全未経験から入社した先輩社員も活躍中／ ・従業員やお客様など、「人」を大切にする会社。 ・冠婚葬祭や家族行事など、希望するお休みは柔軟に対応しています！ ・将来的には店長として、年収500〜700万円も目指せる職場です！ ■業務内容： 飲食店の店長候補として、接客や調理・マネジメント業務をお任せします。 ■お仕事について： ◎具体的な業務 ・ホールでの接客、料理提供、レジ業務 ・キッチンでの仕込み、調理、盛り付け ・アルバイト・パートの採用・教育 ・シフト管理、売上管理、食材発注 ◎配属先について ・「丸源ラーメン」または「炭火焼肉屋さかい」にてご勤務いただく予定です。（能力に応じて別の飲食店へ配属の可能性あり） ・正社員は、男性4:女性6の比率で所属しています。 ◎各店舗の従業員数 ・焼肉屋：店長1名、社員2名（アルバイト含む人数：25〜30名） ・ラーメン店：店長1名、社員1名（アルバイト含む人数：45〜50名） ※平日：5〜10名／休日：10〜15名で運営中 ■教育体制： ・入社後は先輩社員がマンツーマンで指導します。 ・飲食店未経験から入社した先輩社員も在籍しており、独り立ちまでしっかりサポートするので未経験でも安心の職場です！ ■店長への道： ・1年半〜2年の期間で店長への昇格を想定しています。 ・チーフ→主任→店長の順で昇格していき、店長になると500〜700万円の年収も目指せます！ ■会社の特徴： ＜労務管理も万全です＞ ・基本的には月6休みとなりますが、稼働時間をベースとしているので、勤務時間が伸びた場合は月8日ほどのお休みとなる場合もあります。 ・プライベートの行事も大切にしてほしいという会社の方針もあり、個人の予定に合わせたシフト調整も柔軟に対応しています。 ＜従業員＆お客様を考える社風＞ ・「人」を大切にする社風なので、「お客様にこんな価値を提供したい」を従業員が裁量を持って取り組める環境です。 ・将来的には複数店舗を管轄するエリアマネージャーのキャリアも目指せます！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜20代＆パパ・ママ世代も活躍中／冠婚葬祭や学校行事などの希望休も柔軟に対応／丸源ラーメン・まいどおおきに食堂などを展開＞ ＼完全未経験から入社した先輩社員も活躍中／ ・従業員やお客様など、「人」を大切にする会社。 ・冠婚葬祭や家族行事など、希望するお休みは柔軟に対応しています！ ・将来的には店長として、年収500〜700万円も目指せる職場です！ ■業務内容： 飲食店の店長候補として、接客や調理・マネジメント業務をお任せします。 ■お仕事について： ◎具体的な業務 ・ホールでの接客、料理提供、レジ業務 ・キッチンでの仕込み、調理、盛り付け ・アルバイト・パートの採用・教育 ・シフト管理、売上管理、食材発注 ◎配属先について ・「丸源ラーメン」または「炭火焼肉屋さかい」にてご勤務いただく予定です。（能力に応じて別の飲食店へ配属の可能性あり） ・正社員は、男性4:女性6の比率で所属しています。 ◎各店舗の従業員数 ・焼肉屋：店長1名、社員2名（アルバイト含む人数：25〜30名） ・ラーメン店：店長1名、社員1名（アルバイト含む人数：45〜50名） ※平日：5〜10名／休日：10〜15名で運営中 ■教育体制： ・入社後は先輩社員がマンツーマンで指導します。 ・飲食店未経験から入社した先輩社員も在籍しており、独り立ちまでしっかりサポートするので未経験でも安心の職場です！ ■店長への道： ・1年半〜2年の期間で店長への昇格を想定しています。 ・チーフ→主任→店長の順で昇格していき、店長になると500〜700万円の年収も目指せます！ ■会社の特徴： ＜労務管理も万全です＞ ・基本的には月6休みとなりますが、稼働時間をベースとしているので、勤務時間が伸びた場合は月8日ほどのお休みとなる場合もあります。 ・プライベートの行事も大切にしてほしいという会社の方針もあり、個人の予定に合わせたシフト調整も柔軟に対応しています。 ＜従業員＆お客様を考える社風＞ ・「人」を大切にする社風なので、「お客様にこんな価値を提供したい」を従業員が裁量を持って取り組める環境です。 ・将来的には複数店舗を管轄するエリアマネージャーのキャリアも目指せます！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜20代＆パパ・ママ世代も活躍中／冠婚葬祭や学校行事などの希望休も柔軟に対応／丸源ラーメン・まいどおおきに食堂などを展開＞ ＼完全未経験から入社した先輩社員も活躍中／ ・従業員やお客様など、「人」を大切にする会社。 ・冠婚葬祭や家族行事など、希望するお休みは柔軟に対応しています！ ・将来的には店長として、年収500〜700万円も目指せる職場です！ ■業務内容： 飲食店の店長候補として、接客や調理・マネジメント業務をお任せします。 ■お仕事について： ◎具体的な業務 ・ホールでの接客、料理提供、レジ業務 ・キッチンでの仕込み、調理、盛り付け ・アルバイト・パートの採用・教育 ・シフト管理、売上管理、食材発注 ◎配属先について ・「丸源ラーメン」または「炭火焼肉屋さかい」にてご勤務いただく予定です。（能力に応じて別の飲食店へ配属の可能性あり） ・正社員は、男性4:女性6の比率で所属しています。 ◎各店舗の従業員数 ・焼肉屋：店長1名、社員2名（アルバイト含む人数：25〜30名） ・ラーメン店：店長1名、社員1名（アルバイト含む人数：45〜50名） ※平日：5〜10名／休日：10〜15名で運営中 ■教育体制： ・入社後は先輩社員がマンツーマンで指導します。 ・飲食店未経験から入社した先輩社員も在籍しており、独り立ちまでしっかりサポートするので未経験でも安心の職場です！ ■店長への道： ・1年半〜2年の期間で店長への昇格を想定しています。 ・チーフ→主任→店長の順で昇格していき、店長になると500〜700万円の年収も目指せます！ ■会社の特徴： ＜労務管理も万全です＞ ・基本的には月6休みとなりますが、稼働時間をベースとしているので、勤務時間が伸びた場合は月8日ほどのお休みとなる場合もあります。 ・プライベートの行事も大切にしてほしいという会社の方針もあり、個人の予定に合わせたシフト調整も柔軟に対応しています。 ＜従業員＆お客様を考える社風＞ ・「人」を大切にする社風なので、「お客様にこんな価値を提供したい」を従業員が裁量を持って取り組める環境です。 ・将来的には複数店舗を管轄するエリアマネージャーのキャリアも目指せます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からキャリアチェンジ歓迎／車通勤可／生活に身近なお米に関する会社／残業少なくプライベート充実〜 ■業務内容： 弁当の盛り付け、おにぎりや巻物などの製造、炒飯米やおこわの製造、商品の仕分け作業を行います。まず初めに製造管理スタッフは各セクションに配属され、主に商品（炊飯米・弁当・おにぎり・惣菜等）の製造・仕分け業務を行います。弁当の盛り付け、おにぎりの成形、炊飯米の製造など日々の製造を支えるスタッフ（パート・アルバイト・技能実習生・特定技能外国人）と一緒に作業も行います。これらの業務がこなせるようになった上で、適性に応じて以下の業務にも従事します。 ・特定技能、技能実習生、パートのマネジメント業務…休みの調整や勤怠確認などのシフト管理も行います。時には一番の理解者として相談役も担います。相手の考えをくみ取りつつ根気よく働きかけ、チームとしてまとめ上げます。 ・製造管理業務の改善…生産性の向上、ロス率の低下など、業務を見直して改善できる部分がまだあります。思ったことを提案し運用に繋げていけば、自分も会社もより一層成長できます。 ■業務の魅力： 会社の風通しがよく、若手の意見が通りやすい点が魅力です。また、チームで仕事を進めることができ、なじみのある店舗に並ぶ商品に直に携わることもできます。 ■工場での製造の流れ： 各セクションに社員、パート、特定技能外国人、技能実習生が配置され、製造が成り立っています。工場での製造の流れは以下の通りです。 （1）資材搬入…親会社である千田みずほより精米を仕入れます。食材や包材は社員が確認し、各保管場所へ搬入します。 （2）炒飯・調理・おこわ…IH式自動炊飯ラインでご飯・酢飯、蒸し器にておこわ・赤飯ができます。弁当の具材は調理スタッフが丁寧に調理します。 （3）組立・成形…巻物やおにぎり等は専用の機械で製造します。弁当は組立ラインにてご飯・具材の盛り付けを行います。 （4）仕分・出荷…できあがった商品を取引先毎に仕分け・出荷します。スーパー・ドラッグストアなど様々な取引先に納品され、消費者の元へ届けられます。 ■組織構成： 製造メンバー社員24名、うち部長1名（50代）、部長代理1名（40代）、課長1名（50代）、係長5名（30〜60代）、主任9名（30〜60代）で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜多国籍×成長企業／フレックス／有給初年度26日／残業月10h程度〜 ■募集背景： 新たな物流センターの稼働にともない、センター内の労務環境やバックオフィス体制を強化することになりました。 今回は、この新センターにて、従業員の勤怠管理や入退社手続き、現場のサポートなどを幅広くお任せする総務メンバーを新たに募集します。 「新しくきれいな職場で、イチから組織や仕組みを作っていきたい」「現場に寄り添いながら、メンバーを支えるリーダーとして活躍したい」という方からのご応募をお待ちしています。 ■業務内容： ・従業員の勤怠管理（タイムカード・シフト作成） ・アルバイト、パートスタッフの面接・入社時研修 ・入退社手続きの関連業務（本社・本人間の伝達など） ・物流センターの備品管理、発注業務 ・パートスタッフへの業務指示及び目標に対する進捗管理 ・検品、梱包、出荷作業におけるリーダーオペレーションのフォロー ・その他人事労務に関連する業務 ■入社後の流れ： 最初はセンター内の各セクション（検品や梱包作業など）の業務を一つずつ体験し、全体の流れを把握していただきます。現場の仕事を知ることで、スタッフの気持ちに寄り添ったサポートができるようになります。 ■働き方： ・有給休暇：初年度26日（入社日10日、半年後16日） ・残業抑制：無理なく仕事ができる文化作りや人に頼らないなくても仕事が回る仕組みづくり、効率性を追い求めるため様々なツールの導入で無駄のない業務を実現 ■当社の特徴： 「海外にいる日本のファン」の方々に向けて“メイドインジャパン”を届けるECサイト事業を中心に展開しています。登録者数は105万人を突破し、コロナ渦でも連続増収増益しました。日経ビジネスでも記事に取り上げられ、新倉庫を開設するなど、まさに注目を集めながら急成長を遂げるスタートアップ企業です。30か国以上の従業員が働くグローバルな環境であり国境を越えてコミュニケーションを活発に取り合い、業務に取り組んでいます。

〜夜勤なし／空調完備／常石グループの安定性／経験を活かし、事業を拡大していくやりがい◎〜 ■概要 ▼ポジションについて ・惣菜宅配事業「つくりおき.jp」の製造工場における中核ポジションです。 ・単なる製造管理ではなく、生産管理の視点で現場を再設計し、事業拡大を支える役割です。 ・夜勤なし・空調完備・常石グループの安定基盤のもとで、腰を据えて改善に取り組めます。 ▼求める立ち位置 ・現場を回すだけでなく、人・物・量・品質・コスト・納期のバランスを取りながら、工場全体を俯瞰して判断できる方を想定しています ■具体的な業務内容 ▼製造オペレーション管理 ・惣菜の仕込み 調理 盛り付け工程の全体把握 ・マニュアル遵守を前提とした品質 安定生産の実行 ▼生産管理視点での役割 ・人員配置の最適化 ・ボトルネック工程の把握と改善 ▼マネジメント業務 ・仕込み 調理 盛り付けのいずれかのチームを統括 ・パートスタッフへの指示 教育 定着支援 ■このポジションの特徴 ▼社長直下ポジション ・社長が担っている現場マネジメント領域を段階的に引き継ぎ ・工場運営の意思決定に深く関われます ▼生産管理経験が活かせます！ ・立ち上げ期のため、整備途中のルール 、非効率な動線も存在します。既存の製造業で培った仕組み化 標準化 数値管理を、そのまま活かせる環境です。 ■当社について ▼事業概要 ・常石グループ新規事業として2025年に本格始動 ・管理栄養士監修の惣菜を専用キッチンで製造し、冷蔵で定期配送 ▼事業フェーズ ・需要拡大により業績は右肩上がり ・工場体制強化のため大幅増員を計画中 ■この仕事の魅力 ▼生産管理経験者にとってのやりがい ・決められた生産を回すだけでなく、自分の判断で仕組みを作り、数字を改善し成果を出せる環境です。 ▼キャリアの広がり ・年齢や社歴に関係なく評価します。 ・工場運営責任者 事業中核メンバーへのステップアップも視野に入れられます。 ■組織構成 ▼人員 ・従業員数 62名 パートアルバイト含む ▼属性 ・女性 53名、平均年齢 35.1歳 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎／残業20h以下／アルバイト経験のみ◎／ニチレイロジＧ／運送・運輸事業大手のニチレイロジグループ／福利厚生が整っている＞ ● 仕事内容 物流センター内での事務業務を中心に、物流管理などもご担当いただきます。扱うのは、スーパー向けの日配・生鮮食品など。自分が関わった商品が店頭に並ぶため、仕事の成果を身近に感じられます。 【お任せする業務】 ・商品の受発注管理などの事務業務 ・作業計画の作成および作業進捗管理 ・パートスタッフの勤務シフト作成・配置 ・安全衛生管理および品質管理マニュアルに基づく現場指導 ・数値・業績管理 ・各種報告資料の作成 ・電話・メール対応など ●組織構成 管理長1名　社員8〜10名（★募集ポジション）　パート150名 ● 未経験でも安心 各種研修（資格取得）はもちろん、入社後は現場社員がＯＪＴにてしっかりノウハウを教えてくれます！ ●キャリアステップ 当社では、段階的にキャリア構築を目指せるキャリアマップを作成。日々の業務を通じて経験を積みながら、管理職として活躍できる道も開かれています。 ▼Step1／初任配属・業務習得 仕事の進め方や安全・品質・業績管理に関する基礎知識を習得。独り立ちを目指します。 ▼Step2／事業所実務担当 実務のプロフェッショナルとして担当業務を一人で遂行。各種資格取得にもチャレンジしていただきます。 ▼Step3／事務所リーダー 業務ごとのグループを統括・管理。職場の生産性向上やコミュニケーションの活性化を図ります。 ▼Step4／事務所責任者 事業所長として、自部署のマネジメントを担当。収支責任を担うとともに、人材育成にも貢献いただきます。 ▼Step5／本社管理者 部長職として担当領域の責任者を務め、経営にも参画します。 ●夜勤・転勤について それぞれ、ご本人や家庭事情を鑑みて、ご相談可能なので、 まずは上長に何でも相談してみてください！ ●大手グループならではの充実待遇 ・社会保険完備　　　・制服貸与 ・通勤費補助　　　　・昇給年1回 ・賞与年2回　　　　 ・退職金制度 ・定年後再雇用制度 ・資格取得支援 ・従業員持株会　　　・車通勤OK/駐車場無料 ・屋内禁煙 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎／残業20h以下／アルバイト経験のみ◎／ニチレイロジＧ／運送・運輸事業大手のニチレイロジグループ／福利厚生が整っている＞ ● 仕事内容 物流センター内での事務業務を中心に、物流管理などもご担当いただきます。扱うのは、スーパー向けの日配・生鮮食品など。自分が関わった商品が店頭に並ぶため、仕事の成果を身近に感じられます。 【お任せする業務】 ・商品の受発注管理などの事務業務 ・作業計画の作成および作業進捗管理 ・パートスタッフの勤務シフト作成・配置 ・安全衛生管理および品質管理マニュアルに基づく現場指導 ・数値・業績管理 ・各種報告資料の作成 ・電話・メール対応など ●組織構成 管理長1名　社員8〜10名（★募集ポジション）　パート150名 ● 未経験でも安心 各種研修（資格取得）はもちろん、入社後は現場社員がＯＪＴにてしっかりノウハウを教えてくれます！ ●キャリアステップ 当社では、段階的にキャリア構築を目指せるキャリアマップを作成。日々の業務を通じて経験を積みながら、管理職として活躍できる道も開かれています。 ▼Step1／初任配属・業務習得 仕事の進め方や安全・品質・業績管理に関する基礎知識を習得。独り立ちを目指します。 ▼Step2／事業所実務担当 実務のプロフェッショナルとして担当業務を一人で遂行。各種資格取得にもチャレンジしていただきます。 ▼Step3／事務所リーダー 業務ごとのグループを統括・管理。職場の生産性向上やコミュニケーションの活性化を図ります。 ▼Step4／事務所責任者 事業所長として、自部署のマネジメントを担当。収支責任を担うとともに、人材育成にも貢献いただきます。 ▼Step5／本社管理者 部長職として担当領域の責任者を務め、経営にも参画します。 ●夜勤・転勤について それぞれ、ご本人や家庭事情を鑑みて、ご相談可能なので、 まずは上長に何でも相談してみてください！ ●大手グループならではの充実待遇 ・社会保険完備　　　・制服貸与 ・通勤費補助　　　　・昇給年1回 ・賞与年2回　　　　 ・退職金制度 ・定年後再雇用制度 ・資格取得支援 ・従業員持株会　　　・車通勤OK/駐車場無料 ・屋内禁煙 変更の範囲：会社の定める業務

【創業53年／転勤なし・賞与あり／マイカー通勤可／手当充実】 ■職務概要： 1969年に開業したうなぎ料理店「ぽんぽこ亭」にて、うなぎ職人候補として活躍いただきます。主にはうなぎの調理やサイドメニューのご提供などの調理業務・一部接客業務をお願いします。新店舗立ち上げに伴う増員です。オープニングスタッフとして活躍いただきます。 ■業務の流れ： ・うなぎの調理 以下の手順を元に進めます。 ▼裂き（背中を開いてさばくこと） ▼串打ち（開いた鰻を串にさす） ▼白焼き ▼蒸し ▼焼き ・接客補助（場合によっては） ※ご入社後すぐは、まず手順を覚えていただきます。その後は簡単な業務から徐々にお任せします。 ※うなぎの技術を身に付けたい方にとっては、意欲を成長につなげられる環境だと思います。 ■配属先のチームについて： 職人は全員で7名おります。パート・アルバイトは全員で25名在籍中。職人は若手からベテランまで在籍していて、20代1名、30代2名、40代2名、50代2名となっています。1回のシフトでは、職人3〜4名、パート5名ほどで運営しています。 ※ご経験に応じて業務内容は決定しますが、未経験の方であっても、先輩が丁寧に指導しますので安心ください。 ■企業魅力： ・同社は、川越に根ざすうなぎ料理屋で、国産うなぎを備長炭で焼いたうなぎが自慢の店「ぽんぽこ亭」を経営しております。 ・川越丸広百貨店にも売店あり、テイクアウトやでデリバリーもご対応しております。 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。

【残業ほぼなし！中国語での二地点通訳・三地点通訳と多種多様なシーンでのコミュニケーションサポートを提供／正社員登用制度有／座学研修・OJT研修など、業務習得までも安心◎】 ■業務概要： 多言語電話通訳に特化したコールセンター業務　（２地点通訳・３地点通訳）をお任せいたします。 外国の方とのコミュニケーションをサポートし、『必要な場面』や『必要な時間』にお客様のお手元の電話で「目の前にいらっしゃる外国の方」、「離れた場所にいらっしゃる外国の方」とのコミュニケーションをサポートする通訳業務です。 ■具体的には： ・クライアント；自治体、民間企業、医療機関　など ・通訳内容：訪日外国人向け観光系通訳、在日外国人向け行政サービス、保険、医療　など 業務内容 ・電話通訳、及び、報告書作成など ※平均10〜15分ほどのお電話（通訳）を実施後、簡単は報告書作成まで一貫してお任せします。 ※締結先のクライアントからの受電、個人のお客様、どちらからもお電話がありますが、６〜７割ほどはクライアントからの受電となります。 ■組織構成： 社員20名／契約社員10名／パート・アルバイト30名ほどの組織になります。 今回は契約社員での募集となりますが、約３年ほどで正社員へのキャリアアップを見越しています。 ■就業環境： ・サービス稼働は24時間365日ですが、深夜帯は業務委託やパートの方で回しておりますので、当ポジションでは深夜対応は発生いたしません。 ・残業はほぼなく、発生した場合は1分単で残業代をお支払いいたします。 ■当社の特徴： ◎BeBorn「おもてなし」より「思いやり」をもってサービスを提供してまいります。対応言語は24年4月現在では22言語となっており、多くのお客様のサポートをしています。在住外国人および訪日外国人の増加に伴い、多言語コールセンターの業容が拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業ほぼなし！英語での二地点通訳・三地点通訳と多種多様なシーンでのコミュニケーションサポートを提供／正社員登用制度有／座学研修・OJT研修など、業務習得までも安心◎】 ■業務概要： 多言語電話通訳に特化したコールセンター業務　（２地点通訳・３地点通訳）をお任せいたします。 外国の方とのコミュニケーションをサポートし、『必要な場面』や『必要な時間』にお客様のお手元の電話で「目の前にいらっしゃる外国の方」、「離れた場所にいらっしゃる外国の方」とのコミュニケーションをサポートする通訳業務です。 ■具体的には： ・クライアント；自治体、民間企業、医療機関　など ・通訳内容：訪日外国人向け観光系通訳、在日外国人向け行政サービス、保険、医療　など 業務内容 ・電話通訳、及び、報告書作成など ※平均10〜15分ほどのお電話（通訳）を実施後、簡単は報告書作成まで一貫してお任せします。 ※締結先のクライアントからの受電、個人のお客様、どちらからもお電話がありますが、６〜７割ほどはクライアントからの受電となります。 ■組織構成： 社員20名／契約社員10名／パート・アルバイト30名ほどの組織になります。 今回は契約社員での募集となりますが、約３年ほどで正社員へのキャリアアップを見越しています。 ■就業環境： ・サービス稼働は24時間365日ですが、深夜帯は業務委託やパートの方で回しておりますので、当ポジションでは深夜対応は発生いたしません。 ・残業はほぼなく、発生した場合は1分単で残業代をお支払いいたします。 ■当社の特徴： ◎BeBorn「おもてなし」より「思いやり」をもってサービスを提供してまいります。対応言語は24年4月現在では22言語となっており、多くのお客様のサポートをしています。在住外国人および訪日外国人の増加に伴い、多言語コールセンターの業容が拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜創業45年の老舗スーパー＞＜メニュー開発もお任せ＞＜プロの目利き力が身につく＞＜自転車、バイク通勤可＞＜鮮魚担当＞ ■業務概要 同社の展開するスーパー「フレンドフーズ」の鮮魚担当としてご活躍頂きます。未経験でも歓迎です。 ＼仕事の魅力／ ◎未経験からメニュー開発もお任せ ◎プロの料理人や食に詳しい常連客と関わりながら成長できる ◎転勤なし・京都で腰を据えて専門性を磨ける ■どんなスーパー？ ・創業1977年、京都・下鴨に根ざした老舗スーパー ・「おいしさ専門店」を掲げ、全国から“ほんまもん食材”のみを厳選 ・他府県・飲食店・プロ料理人が買付けに来店 ・大量販売ではなく、一品一品を説明して売るスーパー ■業務内容： ・鮮魚の調理、寿司などの商品作り ・売場作り、仕入れ 【具体的には】 ・焼物／刺身用の調理／フライ、煮物などの加工 ・市場（京都中央卸売市場）や産地から仕入れ→切身、盛り物、刺身、寿司など調理、陳列 ・仕込み、片付け ■業務ボリューム： ・小売 本マグロ　1日平均１〜２キロ お造り　1日平均80〜100パック 鮮魚惣菜　10品ほど 鱧のシーズン　1日平均10〜20本 ■鮮魚部門の構成： ・社員５名 ・パート、アルバイト５名 ■組織構成 ・全社人数：約95名（社員約35名／パート含む） ・1部門あたり社員平均5名 ・1店舗のみ ・若手〜ベテランまで幅広い年齢層の社員が活躍中！ ■魅力ポイント◎ ・創業45年の安定企業 ・メディア露出・SNS発信により売上成長中 ■当社の特徴 全国各地から「ほんまもん食材」のみを集めたスーパーマーケットです。 木おけで造られたしょうゆ、レアな調味料など選りすぐりの商品を年間3万品目並べています。 他府県から来店されるお客様は多く、プロの料理人が買付けに来店することもあります。 商品のひとつひとつを丁寧に説明できよう各部門に担当者を配置していますので、商品に愛情を持ちお客様対応するスタッフが多いです。 プロフェッショナルな目利き力を身につけることができます。 変更の範囲：無

〜未経験OK／本巣PAに隣接する「もとまるパーク」商業施設を通して地域活性への貢献／スタッフと一緒に新しいことを企画、挑戦、実行できる環境／チューキョーグループの安定性◎／管理職候補として活躍／社員想いな企業で長く働ける◎〜 ■職務概要： 当社の運営する上記施設の店長候補を募集いたします。 店舗運営に必要な販売管理や販促企画、育成採用だけでなく、店舗売上の管理も行っていただくことを期待しております。 ■職務詳細／ミッション： ・販売数値管理・分析 ・販売業務／商品管理 ・エリア内の販促企画・販促活動 ・人材育成 ・パート・アルバイト採用など ■職務の特徴／魅力： ◇チューキョーグループ／創業50年超の安定企業◎ ◇地域の魅力を活かした店舗運営で地域活性に貢献◎ ◇誕生日休暇や社員旅行など社員を大切にする企業◎ ◇家族手当、住宅手当など福利厚生充実◎ ■組織構成： 本事業を管理する本社勤務の社員2名と商業施設に勤務する30名弱のパートスタッフで構成されています。 ■未経験可／当社の業務に興味関心のある方大歓迎！！ 現在活躍している社員も異業界出身者多数在籍中。 例：小売業の店長経験・大手旅行会社プロモーション経験、農業委員等　経歴は様々ですのでご安心下さい。 ■当社の魅力： 当社は、これまでに培った実績やコミュニティを活かして、商業施設の運営管理という立場から地域貢献を形にします。また、観光プロモーションの企画・制作、SNS運用のコンサルティングなどの事業展開をしております。地域それぞれの個性や魅力を活かすべく、皆様のビジネスと街づくりのパートナーとして貢献いたします。 ■チューキョーグループについて： 1972創業の、ギフトカタログを始めとするさまざまな制作物の企画・制作を手掛けるチューキョーP&Gをはじめとして、グループ企業それそれが各業界で一線を張るプロフェッショナルであり、お客様のニーズやプロモーションに合わせ機能的に連携し、あらゆる課題に柔軟な発想で挑戟し続けるクリエイテイプ・ソリューショングループです。

◎100名規模の組織を動かす“拠点運営マネージャー”へキャリアアップ ◎製造・物流出身多数／未経験からマネジメントへ ◎改善提案がその場で反映されるスピード感 ◎農業×データ×組織運営で“産業としての農業”に挑戦 ◎将来的には農場長として経営に関与 ■仕事内容 ご経験・志向に応じ、以下いずれかのマネージャー職としてご活躍いただきます。※すべてのポジションにおいて、現場に入りながら組織・生産を動かすプレイングマネージャーとしての役割を担っていただくことを想定しています。 ＜生産管理マネージャー＞ 50〜120名のスタッフが関わりながら日々の生産を進める大規模農場において、現場全体の進行管理と組織マネジメントを担い、生産計画の推進を行います。 ◇パート・アルバイトスタッフのマネジメント ◇作業計画・シフト設計・人員配置の最適化 ◇作業進捗・品質・安全管理 ◇チームメンバーの育成・評価 ◇作業改善・標準化の推進 ◇労務管理・働きやすい現場づくり ＜集出荷管理マネージャー＞ 収穫された野菜を商品として完成させ、全国の取引先へ届ける工程を統括します。収穫物を「最高の状態」で届けるため、現場管理・物流管理・営業視点を横断して業務を推進します。 ◇出荷計画の策定・進捗管理 ◇パッキング（袋詰め・箱詰め）工程の管理 ◇在庫・品質チェックおよび基準管理 ◇作業スタッフの指導育成 ◇配送ルート・物流オペレーションの最適化 ◇営業部門と連携した出荷調整・顧客対応 ＜グロワーマネージャー（栽培管理）＞ 世界最先端クラスのグリーンハウス設備を活用し、作物の生育環境を科学的にコントロールします。日々、作物の生育状況の観察とデータ分析を重ね、年間を通じた安定生産を実現します。 ※全職種共通＜拠点運営・改善推進＞ すべてのマネージャーに共通して、単なる担当業務に留まらず「農場運営そのもの」を進化させる役割を担います。 ◇生産性向上・コスト改善施策の立案 ◇業務フロー改善・標準化 ◇本社・他拠点との連携 ◇新規設備・技術導入の推進 ◇組織づくり・次世代リーダー育成 ■組織構成 1農場：社員10〜15名 ・農場長 ・農場長代行 ・生産管理（4〜5名） ・グロワー（1〜2名） ・パートスタッフ：50〜120名 変更の範囲：会社の定める業務

◎100名規模の組織を動かす“拠点運営マネージャー”へキャリアアップ ◎製造・物流出身多数／未経験からマネジメントへ ◎改善提案がその場で反映されるスピード感 ◎農業×データ×組織運営で“産業としての農業”に挑戦 ◎将来的には農場長として経営に関与 ■仕事内容 ご経験・志向に応じ、以下いずれかのマネージャー職としてご活躍いただきます。※すべてのポジションにおいて、現場に入りながら組織・生産を動かすプレイングマネージャーとしての役割を担っていただくことを想定しています。 ＜生産管理マネージャー＞ 50〜120名のスタッフが関わりながら日々の生産を進める大規模農場において、現場全体の進行管理と組織マネジメントを担い、生産計画の推進を行います。 ◇パート・アルバイトスタッフのマネジメント ◇作業計画・シフト設計・人員配置の最適化 ◇作業進捗・品質・安全管理 ◇チームメンバーの育成・評価 ◇作業改善・標準化の推進 ◇労務管理・働きやすい現場づくり ＜集出荷管理マネージャー＞ 収穫された野菜を商品として完成させ、全国の取引先へ届ける工程を統括します。収穫物を「最高の状態」で届けるため、現場管理・物流管理・営業視点を横断して業務を推進します。 ◇出荷計画の策定・進捗管理 ◇パッキング（袋詰め・箱詰め）工程の管理 ◇在庫・品質チェックおよび基準管理 ◇作業スタッフの指導育成 ◇配送ルート・物流オペレーションの最適化 ◇営業部門と連携した出荷調整・顧客対応 ＜グロワーマネージャー（栽培管理）＞ 世界最先端クラスのグリーンハウス設備を活用し、作物の生育環境を科学的にコントロールします。日々、作物の生育状況の観察とデータ分析を重ね、年間を通じた安定生産を実現します。 ※全職種共通＜拠点運営・改善推進＞ すべてのマネージャーに共通して、単なる担当業務に留まらず「農場運営そのもの」を進化させる役割を担います。 ◇生産性向上・コスト改善施策の立案 ◇業務フロー改善・標準化 ◇本社・他拠点との連携 ◇新規設備・技術導入の推進 ◇組織づくり・次世代リーダー育成 ■組織構成 1農場：社員10〜15名 ・農場長 ・農場長代行 ・生産管理（4〜5名） ・グロワー（1〜2名） ・パートスタッフ：50〜120名 変更の範囲：会社の定める業務

~週休２日(シフト制)／賞与年4回／早期キャリアアップ可能~ ■仕事内容： 接客、品出し、売り場作り、パートさんへの教育をメインにお任せいたします。同社は静岡、神奈川、埼玉、山梨を中心にエスポット、ポテト・マミー、業務スーパー、ダイソーなどの複数業態で100店舗以上を展開しております。今回、5年以内に売上高1000億円突破を目指し、新店舗を続々と出店中です。 ■職務詳細： ・接客、レジ応援 ・グロサリーを中心とした(一部、青果・鮮魚・精肉を含む)商品の売り場作り ・商品の値付け、品出し ・賞味期限・鮮度チェック ・在庫管理、発注業務 ・イベント企画の対応 ・パート／アルバイトへの教育など ■魅力： ・平均勤続年数15.5年と長く活躍している社員が多いです。 ・月9〜10日休み、週休2日制など、腰を据えて働ける環境が整っています。 ・賞与年4回（3.5カ月〜4カ月）、資格取得支援や退職金制度があり、手堅い基盤で自在なキャリアを築けます ・お互いにフォローし合える風土で東証スタンダード上場と創業120年の安定基盤と研修充実の点から多彩なキャリアが叶います ■キャリアアップ ・同社では、各店舗での売場経験後、希望や適性に応じて店長だけでなく、本部スタッフとしてのキャリアも選べます。他業態や他部門への異動も申請可能で、多彩なキャリアチェンジが可能です。 ・キャリアアップを目指すなら：ナショナル社員（転勤あり）1年目から担当売り場を持ち、2〜3年目には主任昇進する社員も。店長やエリアマネージャーなどのポストが豊富。手当充実＆高収入。20代の店長も活躍中です。 ■企業の特徴： 同社は創業120年の安定基盤を持ち、東証スタンダード上場企業として確固たる地位を築いています。未経験歓迎の研修制度が充実しており、資格取得支援や賞与年4回、退職金制度など待遇も抜群です。地域に根差した運営を続け、お客さま第一主義を貫いてきた同社で、あなたも共に成長してみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

~週休２日(シフト制)／賞与年4回／早期キャリアアップ可能~ ■仕事内容： 接客、品出し、売り場作り、パートさんへの教育をメインにお任せいたします。同社は静岡、神奈川、埼玉、山梨を中心にエスポット、ポテト・マミー、業務スーパー、ダイソーなどの複数業態で100店舗以上を展開しております。今回、5年以内に売上高1000億円突破を目指し、新店舗を続々と出店中です。 ■職務詳細： ・接客、レジ応援 ・グロサリーを中心とした(一部、青果・鮮魚・精肉を含む)商品の売り場作り ・商品の値付け、品出し ・賞味期限・鮮度チェック ・在庫管理、発注業務 ・イベント企画の対応 ・パート／アルバイトへの教育など ■魅力： ・平均勤続年数15.5年と長く活躍している社員が多いです。 ・月9〜10日休み、週休2日制など、腰を据えて働ける環境が整っています。 ・賞与年4回（3.5カ月〜4カ月）、資格取得支援や退職金制度があり、手堅い基盤で自在なキャリアを築けます ・お互いにフォローし合える風土で東証スタンダード上場と創業120年の安定基盤と研修充実の点から多彩なキャリアが叶います ■キャリアアップ ・同社では、各店舗での売場経験後、希望や適性に応じて店長だけでなく、本部スタッフとしてのキャリアも選べます。他業態や他部門への異動も申請可能で、多彩なキャリアチェンジが可能です。 ・キャリアアップを目指すなら：ナショナル社員（転勤あり）1年目から担当売り場を持ち、2〜3年目には主任昇進する社員も。店長やエリアマネージャーなどのポストが豊富。手当充実＆高収入。20代の店長も活躍中です。 ■企業の特徴： 同社は創業120年の安定基盤を持ち、東証スタンダード上場企業として確固たる地位を築いています。未経験歓迎の研修制度が充実しており、資格取得支援や賞与年4回、退職金制度など待遇も抜群です。地域に根差した運営を続け、お客さま第一主義を貫いてきた同社で、あなたも共に成長してみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務