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〜ヒト・モノ・カネのマネジメント能力が身につく／安定収入、長期就業可能〜 ■採用背景： ニーズ増加に伴うセンター増床による人員強化のための採用です。当社物流センターのリーダー候補として、収益管理・安全管理・シフト管理・人材育成・顧客折衝等物流管理に関する一連の業務をお任せします。 独立系物流会社サン インテルネット株式会社のグループ会社として当グループの中枢部分である倉庫内のマネジメントを担当するポジションです。 ■業務内容： ・業務効率化の仕組みづくりや管理運営 ・商品の入出庫管理、受発注の各種データ管理 ・物流センター内のアルバイト・パートスタッフへの指導・管理 ・配送ルートの構築、配送ルールの策定、ドライバーへの指導 ※入社後まずは、物流センターの基本的な業務（入庫・ピッキング・検品・出荷・在庫管理等）を身につけます。 ■配属組織： 各物流センターは社員約5名〜10名＋パート・アルバイト約50〜150名の規模です。 ■ポジションの魅力： ◎裁量が大きく、マネジメント能力が身につく ∟パート・アルバイト社員数十名の業務効率化施策や勤怠マネジメントに加えて、倉庫のスペースをいかに有効活用するか、スペースや経費の無駄を削減して利益を創出するかという課題を裁量をもって解決していきます。 結果が数値で現れやすいため大きなやりがいと成長を感じられるポジションであり、海外では専門性の高い職種と認知されています。 今回のポジションの役割は単純作業の作業員ではなく、物流効率最大化の企画・提案・運営してもらうことにあるため、仮に今後人口が減少したり、ロボット化が進んだとしても淘汰されることはなく、むしろそういった新しい技術の導入を進めていく立場の市場価値の高い人材となります。 ◎給与の伸び幅について ∟給与の基本的な目安として40歳代、子供一人を安心して大学まで卒業させられる給与水準はあります。 ◎今までも、今後のコロナ禍においても安定経営 ∟当グループは不景気に強く、創業50年以来、常に黒字経営を続けています。メーカー系列の物流会社でないため取り扱う商品や客先に制限が無く、時代の変化に合わせた経営を取り入れてきたことも業績を伸ばし続けている要因です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜物流経験活かせます！／ヒト・モノ・カネのマネジメント能力が身につく◎／安定収入、長期就業可能〜 ■概要：ニーズ増加に伴うセンター増床による人員強化のための採用です。当社物流センターのリーダー候補として、収益管理・安全管理・シフト管理・人材育成・顧客折衝等物流管理に関する一連の業務をお任せします。 独立系物流会社サン インテルネット株式会社のグループ会社として当グループの中枢部分である倉庫内のマネジメントを担当するポジションです。 ■業務内容： ・業務効率化の仕組みづくりや管理運営 ・商品の入出庫管理、受発注の各種データ管理 ・物流センター内のアルバイト・パートスタッフへの指導・管理 ・配送ルートの構築、配送ルールの策定、ドライバーへの指導 ※入社後まずは、物流センターの基本的な業務（入庫・ピッキング・検品・出荷・在庫管理等）を身につけます。 ■組織について：各物流センターは社員約5名〜10名＋パート・アルバイト約50〜150名の規模です。 ■求人の魅力・面白さ： ◎裁量が大きく、マネジメント能力が身につく ∟パート・アルバイト社員数十名の業務効率化施策や勤怠マネジメントに加えて、倉庫のスペースをいかに有効活用するか、スペースや経費の無駄を削減して利益を創出するかという課題を裁量をもって解決していきます。 結果が数値で現れやすいため大きなやりがいと成長を感じられるポジションであり、海外では専門性の高い職種と認知されています。 今回のポジションの役割は単純作業の作業員ではなく、物流効率最大化の企画・提案・運営してもらうことにあるため、仮に今後人口が減少したり、ロボット化が進んだとしても淘汰されることはなく、むしろそういった新しい技術の導入を進めていく立場の市場価値の高い人材となります。 ◎給与の伸び幅について ∟給与の基本的な目安として40歳代、子供一人を安心して大学まで卒業させられる給与水準はあります。 ◎今までも、今後のコロナ禍においても安定経営 ∟当グループは不景気に強く、創業50年以来、常に黒字経営を続けています。メーカー系列の物流会社でないため取り扱う商品や客先に制限が無く、時代の変化に合わせた経営を取り入れてきたことも業績を伸ばし続けている要因です。 変更の範囲：会社の定める業務

【外食業界トップ企業で給与計算のエキスパート募集！/給与計算のプロフェッショナル大歓迎！/6万人の給与を支える責任感とやりがい◎/プライム上場／すき家・はま寿司・ココスなどブランド30以上・1万店舗以上を運営する国内最大級の外食企業】 同社は「すき家」「はま寿司」「ココス」など、30以上のブランドと1万店舗以上を展開する国内最大級の外食企業です。グループ全体で約6万人のクルー（アルバイト・パート従業員）を支える給与計算担当者を募集しています。 ■仕事内容 グループ人事本部にて、給与計算業務を中心とした業務全般をお任せします。具体的には以下の業務を担当していただきます。 ・給与計算業務（社員、アルバイト、パートの月次給与計算） ・社会保険手続き ・年末調整業務 ・勤怠管理業務 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理業務 また、将来的には給与担当者の育成にも携わっていただきます。グループ企業23社、約6万人のクルーの給与計算業務を担当し、大きなやりがいを感じていただけるポジションです。 ■組織構成 給与計算チームは、社員3名とアルバイト・パート従業員6名で構成され、20代から40代のメンバーが活躍しています。 勤怠集計担当、給与計算担当、給与事務担当（前払い・差押え等）にて業務を分担しています。 ■魅力 ◇豊富なキャリアパス ご本人の要望に応じて、上流部分に挑戦することや部署をまたがった異動等もすることが可能です。 ※ご本人の適正・希望を鑑み、ポジションを異動し、活躍されている方もいらっしゃいます。 ◇海外展開 「世界から飢餓と貧困を撲滅する」というビジョンのもと同社では世界進出を積極的に取り組んでいます。そのため、本ポジションではやる気次第で海外で仕事をすることが可能です ■同社について 株式会社ゼンショーホールディングスは、「すき家」「はま寿司」「ココス」など、国内外に30以上のブランドを展開する日本最大級の外食企業です。グループ全体で約6万人の従業員を支え、積極的に海外展開を進めています。社員には多様なキャリアパスが提供され、本人の希望に応じて異動や成長の機会が豊富です。グローバルなビジョンに共感し、自己成長を実現できる環境が整っており、やりがいと挑戦を感じながら働ける企業です。 変更の範囲：本文参照

〜東証上場企業／キャリアアップしやすい環境／山形県シェアNo.1のスーパーマーケットチェーン／配属先は居住地や希望を考慮◎〜 ■業務内容： 山形・宮城県内で食品スーパーマーケットを核とする小売業を展開している当社において、スーパー「ヤマザワ」の売り場責任者として販売、管理業務を行っていただきます。 ■業務詳細： これまでのご経験に応じて、鮮魚、青果、精肉、惣菜、グローサリーのいずれかの部門で販売業務及びパート・アルバイトなどの指導や管理業務を行っていただきます。 県内トップシェアを誇り、年間数十億円の売り上げ管理とお客様に愛される店づくり、売り場を企画し実現できるやりがいを感じながら業務に携わることができます。 ■研修制度：※人財育成のための様々な研修をご用意しています。 (1) 新入社員研修（集合研修、市場・工場ライン視察等）、部門別研修（実務・技術）、フォロー研修では技術研修はもちろん、階層別に必要な能力・考え方を入社後3年をかけて徹底的に学びます。 (2) 副店長研修、管理者研修、各社内・社外研修セミナーへの参加などのリーダー研修では、リーダーに求められる3つの能力である技術・専門的能力、マネジメント能力、人間的能力を学びます。 (3) 本場アメリカの現地スーパーを約1週間、視察するアメリカ流通視察研修や自己成長のための通信教育の推進も行っています。 ■組織構成： ・小規模店…従業員60名程（正社員：3名／その他：パート・アルバイト等） ・大規模店…従業員150名程（正社員：20名／その他：パート・アルバイト等） ■将来のキャリアアップ： 売場責任者として、能力適性に応じて規模の大きな店舗へキャリアアップしていただき、将来は店長として売上・従業員など店舗運営に関わる業務全般に挑戦していただく予定です。また、能力によっては、商品部のバイヤー、トレーナー、SVに進まれる方もおり、地元商品の開拓や自社ブランド商品の開発、地産地消を通じて地域を盛り上げています。 ■当社について： 山形市に本部を置く山形県シェアNo.1のスーパーマーケットチェーンとして「より良いものをより安く」をモットーに成長を続け、平成17年3月東証上場企業へ上場し、平成24年創業60周年、連結売上高1,000億円を達成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ヒト・モノ・カネのマネジメント能力が身につく独立系物流会社／安定収入、長期就業可能〜 ■業務内容： 創業以来、常に黒字経営である独立系物流会社である当社の物流管理として、収益管理、安全管理、シフト管理、人材育成、顧客折衝等物流管理に関する一連の業務をお任せします。 独立系大手物流会社サン インテルネット株式会社のグループ会社として、グループの中枢部分である倉庫内のマネジメントを担当するポジションです。 ■具体的には： ・業務効率化の仕組みづくりや管理運営 ・商品の出入庫管理、受発注の各種データ管理 ・物流センター内のアルバイト、パートスタッフへの指導や管理 ・配送ルートの構築、配送ルールの策定、 ・ドライバーへの指導　など ◎入社後まずは、物流センターの基本的な業務（入庫・ピッキング・検品・出荷・在庫管理等）をお任せするため、未経験の方も安心です★ ■配属組織： 各物流センターは社員約5名＋パート・アルバイト約50〜150名の規模です。 ■本ポジションの魅力： （1）裁量が大きく、マネジメント能力が身につく パート・アルバイト社員数十名の業務効率化施策や勤怠マネジメントに加えて、倉庫のスペースをいかに有効活用するか、スペースや経費の無駄を削減して利益を創出するかという課題を裁量をもって解決していきます。 結果が数値で現れやすいため大きなやりがいと成長を感じられるポジションであり、海外では専門性の高い職種と認知されています。 今回のポジションに期待する役割は単純作業の作業員ではなく、お客様に合わせた物の形を企画・提案・運営してもらうことにあるため、仮に今後人口が減少したり、ロボット化が進んだとしても淘汰されることはなく、むしろ新しい技術も含め有効に使っていくことが求められます。 （2）給与の伸び幅 給与の基本的な目安として40歳代、配偶者 扶養内で子供一人を安心して大学まで卒業させられる給与水準はあります。 （3）コロナ禍においても安定経営 当グループは不景気に強く、創業50年以来、常に黒字経営を続けています。メーカー系列の物流会社でないため取り扱う商品や客先に制限が無く、時代の変化に合わせた経営を取り入れてきたことも業績を伸ばし続けている要因です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：入社後は店舗スタッフとして「食品・日用雑貨・家電・衣料」などの販売を担当。季節や地域に合った売れ筋商品の仕入れから、 お客様が快適に過ごせる売り場作りまで、全てに関わる役割を担います。将来的にはパート・アルバイトスタッフのマネジメントなどにも携わっていきます。 ■詳細： （1）商品・売り場管理…立地・客層・時期などをふまえ、社内システムから発注。 「季節品を多めに入荷しておこう」「今流行りのモノを新たに販売しよう」といったことを話し合って決めます。 仕入れ・売場作りなどの最終的な決定権は部門責任者が持ちますが、誰でも自由にアイデアが出せる社風です。「お客様のためになる」という根拠があればOKが出やすいです！ （2）販売計画の立案…お客様が何を求めているか情報収集し、季節ごとの品揃えや時期、行事に合わせた販売計画を考えます。 また、商品のオススメポイントをPRをするポップ作成も大事な仕事。手書きでオリジナルポップを作成します。 （3）スタッフ教育…パート・アルバイトスタッフのシフト作成や管理を行ないます。 ■研修について：3日間の集合研修と3か月間の店内研修で未経験の方でも安心して現場に慣れていただける環境が整っております。 ■キャリアについて：最短2—3年で店次長、店長を目指していただけます。その後はエリアマネージャーという道が拓けてきます。 ■転勤について：店舗間の移動は想定されますが、持ち家の有無や担当エリアの店舗数によっても変わってきます。 別の店舗に通常時に応援で行っていただくということは発生しません。 ■組織構成：各店舗の社員は5名前後、パート・アルバイトを含め約40〜100名が働いています。来店者数は平日3000〜5000名、土日は＋1000名ほどです。 日常的な買い物で来店される主婦の方・ファミリーが中心です。未経験の中途入社の方も多く、販売サービスや営業など、業界は違っても、 お客様に寄り添いたい、という顧客志向を持った方が活躍しております。 ■当社について： 福岡県内に店舗を展開し、抜群の知名度を誇る『ルミエール』を運営。揺らがない基盤があるからこそ、15年以上連続で決算賞与を支給。安定した経営が叶うのは、お客様主義を貫いているからこそ。勤続30年以上の社員も多数在籍中です。

■職務内容：入社後は店舗スタッフとして「食品・日用雑貨・家電・衣料」などの販売を担当。季節や地域に合った売れ筋商品の仕入れから、 お客様が快適に過ごせる売り場作りまで、全てに関わる役割を担います。将来的にはパート・アルバイトスタッフのマネジメントなどにも携わっていきます。 ■詳細： （1）商品・売り場管理…立地・客層・時期などをふまえ、社内システムから発注。 「季節品を多めに入荷しておこう」「今流行りのモノを新たに販売しよう」といったことを話し合って決めます。 仕入れ・売場作りなどの最終的な決定権は部門責任者が持ちますが、誰でも自由にアイデアが出せる社風です。「お客様のためになる」という根拠があればOKが出やすいです！ （2）販売計画の立案…お客様が何を求めているか情報収集し、季節ごとの品揃えや時期、行事に合わせた販売計画を考えます。 また、商品のオススメポイントをPRをするポップ作成も大事な仕事。手書きでオリジナルポップを作成します。 （3）スタッフ教育…パート・アルバイトスタッフのシフト作成や管理を行ないます。 ■研修について：3日間の集合研修と3か月間の店内研修で未経験の方でも安心して現場に慣れていただける環境が整っております。 ■キャリアについて：最短2—3年で店次長、店長を目指していただけます。その後はエリアマネージャーという道が拓けてきます。 ■転勤について：店舗間の移動は想定されますが、持ち家の有無や担当エリアの店舗数によっても変わってきます。 別の店舗に通常時に応援で行っていただくということは発生しません。 ■組織構成：各店舗の社員は5名前後、パート・アルバイトを含め約40〜100名が働いています。来店者数は平日3000〜5000名、土日は＋1000名ほどです。 日常的な買い物で来店される主婦の方・ファミリーが中心です。未経験の中途入社の方も多く、販売サービスや営業など、業界は違っても、 お客様に寄り添いたい、という顧客志向を持った方が活躍しております。 ■当社について： 福岡県内に店舗を展開し、抜群の知名度を誇る『ルミエール』を運営。揺らがない基盤があるからこそ、15年以上連続で決算賞与を支給。安定した経営が叶うのは、お客様主義を貫いているからこそ。勤続30年以上の社員も多数在籍中です。

■職務内容：入社後は店舗スタッフとして「食品・日用雑貨・家電・衣料」などの販売を担当。季節や地域に合った売れ筋商品の仕入れから、 お客様が快適に過ごせる売り場作りまで、全てに関わる役割を担います。将来的にはパート・アルバイトスタッフのマネジメントなどにも携わっていきます。 ■詳細： （1）商品・売り場管理…立地・客層・時期などをふまえ、社内システムから発注。 「季節品を多めに入荷しておこう」「今流行りのモノを新たに販売しよう」といったことを話し合って決めます。 仕入れ・売場作りなどの最終的な決定権は部門責任者が持ちますが、誰でも自由にアイデアが出せる社風です。「お客様のためになる」という根拠があればOKが出やすいです！ （2）販売計画の立案…お客様が何を求めているか情報収集し、季節ごとの品揃えや時期、行事に合わせた販売計画を考えます。 また、商品のオススメポイントをPRをするポップ作成も大事な仕事。手書きでオリジナルポップを作成します。 （3）スタッフ教育…パート・アルバイトスタッフのシフト作成や管理を行ないます。 ■研修について：3日間の集合研修と3か月間の店内研修で未経験の方でも安心して現場に慣れていただける環境が整っております。 ■キャリアについて：最短2—3年で店次長、店長を目指していただけます。その後はエリアマネージャーという道が拓けてきます。 ■転勤について：店舗間の移動は想定されますが、持ち家の有無や担当エリアの店舗数によっても変わってきます。 別の店舗に通常時に応援で行っていただくということは発生しません。 ■組織構成：各店舗の社員は5名前後、パート・アルバイトを含め約40〜100名が働いています。来店者数は平日3000〜5000名、土日は＋1000名ほどです。 日常的な買い物で来店される主婦の方・ファミリーが中心です。未経験の中途入社の方も多く、販売サービスや営業など、業界は違っても、 お客様に寄り添いたい、という顧客志向を持った方が活躍しております。 ■当社について： 福岡県内に店舗を展開し、抜群の知名度を誇る『ルミエール』を運営。揺らがない基盤があるからこそ、15年以上連続で決算賞与を支給。安定した経営が叶うのは、お客様主義を貫いているからこそ。勤続30年以上の社員も多数在籍中です。

〜東証上場企業／キャリアアップしやすい環境／山形県シェアNo.1のスーパーマーケットチェーン／配属先は居住地や希望を考慮◎〜 ■業務内容： 山形・宮城県内で食品スーパーマーケットを核とする小売業を展開している当社において、スーパー「ヤマザワ」の売り場責任者として販売、管理業務を行っていただきます。 ■業務詳細： これまでのご経験に応じて、鮮魚、青果、精肉、惣菜、グローサリーのいずれかの部門で販売業務及びパート・アルバイトなどの指導や管理業務を行っていただきます。 県内トップシェアを誇り、年間数十億円の売り上げ管理とお客様に愛される店づくり、売り場を企画し実現できるやりがいを感じながら業務に携わることができます。 ■研修制度：※人財育成のための様々な研修をご用意しています。 (1) 新入社員研修（集合研修、市場・工場ライン視察等）、部門別研修（実務・技術）、フォロー研修では技術研修はもちろん、階層別に必要な能力・考え方を入社後3年をかけて徹底的に学びます。 (2) 副店長研修、管理者研修、各社内・社外研修セミナーへの参加などのリーダー研修では、リーダーに求められる3つの能力である技術・専門的能力、マネジメント能力、人間的能力を学びます。 (3) 本場アメリカの現地スーパーを約1週間、視察するアメリカ流通視察研修や自己成長のための通信教育の推進も行っています。 ■組織構成： ・小規模店…従業員60名程（正社員：3名／その他：パート・アルバイト等） ・大規模店…従業員150名程（正社員：20名／その他：パート・アルバイト等） ■将来のキャリアアップ： 売場責任者として、能力適性に応じて規模の大きな店舗へキャリアアップしていただき、将来は店長として売上・従業員など店舗運営に関わる業務全般に挑戦していただく予定です。また、能力によっては、商品部のバイヤー、トレーナー、SVに進まれる方もおり、地元商品の開拓や自社ブランド商品の開発、地産地消を通じて地域を盛り上げています。 ■当社について： 山形市に本部を置く山形県シェアNo.1のスーパーマーケットチェーンとして「より良いものをより安く」をモットーに成長を続け、平成17年3月東証上場企業へ上場し、平成24年創業60周年、連結売上高1,000億円を達成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜物流業界でのご経験が活かせます！ヒト・モノ・カネのマネジメント能力が身につく／安定収入、長期就業可能〜 ■募集背景： ニーズ増加に伴うセンター増床による人員強化のための採用です。当社物流センターのリーダー候補として、収益管理・安全管理・シフト管理・人材育成・顧客折衝等物流管理に関する一連の業務をお任せします。 独立系物流会社サン インテルネット株式会社のグループ会社として当グループの中枢部分である倉庫内のマネジメントを担当するポジションです。 ■業務内容： ・業務効率化の仕組みづくりや管理運営 ・商品の入出庫管理、受発注の各種データ管理 ・物流センター内のアルバイト・パートスタッフへの指導・管理 ・配送ルートの構築、配送ルールの策定、ドライバーへの指導 ※入社後まずは、物流センターの基本的な業務（入庫・ピッキング・検品・出荷・在庫管理等）を身につけます。 ■配属組織： 各物流センターは社員約5名〜10名＋パート・アルバイト約50〜150名の規模です。 ■求人の魅力： ◎裁量が大きく、マネジメント能力が身につく ∟パート・アルバイト社員数十名の業務効率化施策や勤怠マネジメントに加えて、倉庫のスペースをいかに有効活用するか、スペースや経費の無駄を削減して利益を創出するかという課題を裁量をもって解決していきます。 結果が数値で現れやすいため大きなやりがいと成長を感じられるポジションであり、海外では専門性の高い職種と認知されています。 今回のポジションの役割は単純作業の作業員ではなく、物流効率最大化の企画・提案・運営してもらうことにあるため、仮に今後人口が減少したり、ロボット化が進んだとしても淘汰されることはなく、むしろそういった新しい技術の導入を進めていく立場の市場価値の高い人材となります。 ◎給与の伸び幅について ∟給与の基本的な目安として40歳代、子供一人を安心して大学まで卒業させられる給与水準はあります。 ◎今までも、今後のコロナ禍においても安定経営 ∟当グループは不景気に強く、創業50年以来、常に黒字経営を続けています。メーカー系列の物流会社でないため取り扱う商品や客先に制限が無く、時代の変化に合わせた経営を取り入れてきたことも業績を伸ばし続けている要因です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：入社後は店舗スタッフとして「食品・日用雑貨・家電・衣料」などの販売を担当。季節や地域に合った売れ筋商品の仕入れから、 お客様が快適に過ごせる売り場作りまで、全てに関わる役割を担います。将来的にはパート・アルバイトスタッフのマネジメントなどにも携わっていきます。 ■詳細： （1）商品・売り場管理…立地・客層・時期などをふまえ、社内システムから発注。 「季節品を多めに入荷しておこう」「今流行りのモノを新たに販売しよう」といったことを話し合って決めます。 仕入れ・売場作りなどの最終的な決定権は部門責任者が持ちますが、誰でも自由にアイデアが出せる社風です。「お客様のためになる」という根拠があればOKが出やすいです！ （2）販売計画の立案…お客様が何を求めているか情報収集し、季節ごとの品揃えや時期、行事に合わせた販売計画を考えます。 また、商品のオススメポイントをPRをするポップ作成も大事な仕事。手書きでオリジナルポップを作成します。 （3）スタッフ教育…パート・アルバイトスタッフのシフト作成や管理を行ないます。 ■研修について：3日間の集合研修と3か月間の店内研修で未経験の方でも安心して現場に慣れていただける環境が整っております。 ■キャリアについて：最短2—3年で店次長、店長を目指していただけます。その後はエリアマネージャーという道が拓けてきます。 ■転勤について：店舗間の移動は想定されますが、持ち家の有無や担当エリアの店舗数によっても変わってきます。 別の店舗に通常時に応援で行っていただくということは発生しません。 ■組織構成：各店舗の社員は5名前後、パート・アルバイトを含め約40〜100名が働いています。来店者数は平日3000〜5000名、土日は＋1000名ほどです。 日常的な買い物で来店される主婦の方・ファミリーが中心です。未経験の中途入社の方も多く、販売サービスや営業など、業界は違っても、 お客様に寄り添いたい、という顧客志向を持った方が活躍しております。 ■当社について： 福岡県内に店舗を展開し、抜群の知名度を誇る『ルミエール』を運営。揺らがない基盤があるからこそ、15年以上連続で決算賞与を支給。安定した経営が叶うのは、お客様主義を貫いているからこそ。勤続30年以上の社員も多数在籍中です。

【シェア100％！アパレル物流業界のリーディングカンパニー！／将来的に医療業界などの他業界にも展開予定／将来性◎／異業界や完全未経験からの方活躍中！／人物・意欲重視の採用！／女性の方も沢山活躍中】 ■業務内容： 物流センターにおける現場管理者候補として、下記業務に携っていただきます。 ・マネジメント業務（アルバイトやパートスタッフ）：物量に対して適切な人員の配置、作業進捗の管理 ・改善活動：生産性、効率性を向上させるための活動 ・在庫および入出庫の管理 ・経費管理 ・お客様との折衝に関する業務：進捗状況等の報告・提案・企画など ■入社後の教育体制： 入社後は物流部の先輩のサポートからスタートします。その他、報告資料や会議の議事録作成、物流現場での応援作業など、成長度合いや不安・疑問点、何を学んでいきたいかを確認し、少しずつ実務をお任せします。 ■組織構成： 3名で構成されております。(マネージャー1名、センター長1名、契約社員1名。その他、パート・アルバイトで35名程) ■職務の特徴： 日々の作業や進捗に関する管理を、アパレル物流分野の先駆けである当社にて行います。自社の倉庫で作業をしているパート・アルバイトスタッフは30〜60代の幅広い世代となります。世代の壁を自分から作らず、状況把握や課題解決に向け周りを巻き込む力がある方であれば、活躍いただけると思います。 ■働き方： 残業月20時間と働きやすい環境が整っています。 ■やりがい： 手上げでのプロジェクトが設立されるなど、「自分が何をやりたいのか」を重視し、チャレンジを全力で支援する社風です。 【具体例】効率化・品質の強化から若手社員がデジタルアソートシステム（仕分け作業を支援するデジタルピッキングシステム）の導入を提案し、当時700万円のコストであったが、会社が決済し導入に至りました。現在ではそれが横展開されており、会社に大きく貢献しています。 ■今後の会社の方針： ファンション物流に基軸を置きながらも、海外事業を強化し、Eコマース領域に参入しています。またファッション物流で活かしたノウハウを他領域の物流にも将来的に転用していきたいと事業拡大を予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証上場企業／キャリアアップしやすい環境／山形県シェアNo.1のスーパーマーケットチェーン／配属先は居住地や希望を考慮◎〜 ■業務内容： 山形・宮城県内で食品スーパーマーケットを核とする小売業を展開している当社において、スーパー「ヤマザワ」の売り場責任者として販売、管理業務を行っていただきます。 ■業務詳細： これまでのご経験に応じて、鮮魚、青果、精肉、惣菜、グローサリーのいずれかの部門で販売業務及びパート・アルバイトなどの指導や管理業務を行っていただきます。 県内トップシェアを誇り、年間数十億円の売り上げ管理とお客様に愛される店づくり、売り場を企画し実現できるやりがいを感じながら業務に携わることができます。 ■研修制度：※人財育成のための様々な研修をご用意しています。 (1) 新入社員研修（集合研修、市場・工場ライン視察等）、部門別研修（実務・技術）、フォロー研修では技術研修はもちろん、階層別に必要な能力・考え方を入社後3年をかけて徹底的に学びます。 (2) 副店長研修、管理者研修、各社内・社外研修セミナーへの参加などのリーダー研修では、リーダーに求められる3つの能力である技術・専門的能力、マネジメント能力、人間的能力を学びます。 (3) 本場アメリカの現地スーパーを約1週間、視察するアメリカ流通視察研修や自己成長のための通信教育の推進も行っています。 ■組織構成： ・小規模店…従業員60名程（正社員：3名／その他：パート・アルバイト等） ・大規模店…従業員150名程（正社員：20名／その他：パート・アルバイト等） ■将来のキャリアアップ： 売場責任者として、能力適性に応じて規模の大きな店舗へキャリアアップしていただき、将来は店長として売上・従業員など店舗運営に関わる業務全般に挑戦していただく予定です。また、能力によっては、商品部のバイヤー、トレーナー、SVに進まれる方もおり、地元商品の開拓や自社ブランド商品の開発、地産地消を通じて地域を盛り上げています。 ■当社について： 山形市に本部を置く山形県シェアNo.1のスーパーマーケットチェーンとして「より良いものをより安く」をモットーに成長を続け、平成17年3月東証上場企業へ上場し、平成24年創業60周年、連結売上高1,000億円を達成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証上場企業／キャリアアップしやすい環境／山形県シェアNo.1のスーパーマーケットチェーン／配属先は居住地や希望を考慮◎〜 ■業務内容： 山形・宮城県内で食品スーパーマーケットを核とする小売業を展開している当社において、スーパー「ヤマザワ」の売り場責任者として販売、管理業務を行っていただきます。 ■業務詳細： これまでのご経験に応じて、鮮魚、青果、精肉、惣菜、グローサリーのいずれかの部門で販売業務及びパート・アルバイトなどの指導や管理業務を行っていただきます。 県内トップシェアを誇り、年間数十億円の売り上げ管理とお客様に愛される店づくり、売り場を企画し実現できるやりがいを感じながら業務に携わることができます。 ■研修制度：※人財育成のための様々な研修をご用意しています。 (1) 新入社員研修（集合研修、市場・工場ライン視察等）、部門別研修（実務・技術）、フォロー研修では技術研修はもちろん、階層別に必要な能力・考え方を入社後3年をかけて徹底的に学びます。 (2) 副店長研修、管理者研修、各社内・社外研修セミナーへの参加などのリーダー研修では、リーダーに求められる3つの能力である技術・専門的能力、マネジメント能力、人間的能力を学びます。 (3) 本場アメリカの現地スーパーを約1週間、視察するアメリカ流通視察研修や自己成長のための通信教育の推進も行っています。 ■組織構成： ・小規模店…従業員60名程（正社員：3名／その他：パート・アルバイト等） ・大規模店…従業員150名程（正社員：20名／その他：パート・アルバイト等） ■将来のキャリアアップ： 売場責任者として、能力適性に応じて規模の大きな店舗へキャリアアップしていただき、将来は店長として売上・従業員など店舗運営に関わる業務全般に挑戦していただく予定です。また、能力によっては、商品部のバイヤー、トレーナー、SVに進まれる方もおり、地元商品の開拓や自社ブランド商品の開発、地産地消を通じて地域を盛り上げています。 ■当社について： 山形市に本部を置く山形県シェアNo.1のスーパーマーケットチェーンとして「より良いものをより安く」をモットーに成長を続け、平成17年3月東証上場企業へ上場し、平成24年創業60周年、連結売上高1,000億円を達成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証上場企業／キャリアアップしやすい環境／山形県シェアNo.1のスーパーマーケットチェーン／配属先は居住地や希望を考慮◎〜 ■業務内容： 山形・宮城県内で食品スーパーマーケットを核とする小売業を展開している当社において、スーパー「ヤマザワ」の売り場責任者として販売、管理業務を行っていただきます。 ■業務詳細： これまでのご経験に応じて、鮮魚、青果、精肉、惣菜、グローサリーのいずれかの部門で販売業務及びパート・アルバイトなどの指導や管理業務を行っていただきます。 県内トップシェアを誇り、年間数十億円の売り上げ管理とお客様に愛される店づくり、売り場を企画し実現できるやりがいを感じながら業務に携わることができます。 ■研修制度：※人財育成のための様々な研修をご用意しています。 (1) 新入社員研修（集合研修、市場・工場ライン視察等）、部門別研修（実務・技術）、フォロー研修では技術研修はもちろん、階層別に必要な能力・考え方を入社後3年をかけて徹底的に学びます。 (2) 副店長研修、管理者研修、各社内・社外研修セミナーへの参加などのリーダー研修では、リーダーに求められる3つの能力である技術・専門的能力、マネジメント能力、人間的能力を学びます。 (3) 本場アメリカの現地スーパーを約1週間、視察するアメリカ流通視察研修や自己成長のための通信教育の推進も行っています。 ■組織構成： ・小規模店…従業員60名程（正社員：3名／その他：パート・アルバイト等） ・大規模店…従業員150名程（正社員：20名／その他：パート・アルバイト等） ■将来のキャリアアップ： 売場責任者として、能力適性に応じて規模の大きな店舗へキャリアアップしていただき、将来は店長として売上・従業員など店舗運営に関わる業務全般に挑戦していただく予定です。また、能力によっては、商品部のバイヤー、トレーナー、SVに進まれる方もおり、地元商品の開拓や自社ブランド商品の開発、地産地消を通じて地域を盛り上げています。 ■当社について： 山形市に本部を置く山形県シェアNo.1のスーパーマーケットチェーンとして「より良いものをより安く」をモットーに成長を続け、平成17年3月東証上場企業へ上場し、平成24年創業60周年、連結売上高1,000億円を達成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ■具体的には… 製造業務担当として、以下の業務を行って頂きます。 ・浅漬け商品の製造業務（加工・包装・箱詰出荷） ・生産計画 ・工程管理（パート・アルバイト・派遣） ・機械メンテナンス ・日報業務 ・原材料の発注 ■彦根工場について： 工場では浅漬けを製造しています。工場には約70名が所属しています。（正社員16名、20〜70代のパート・アルバイト60名前後） ■職務の特徴： ・将来的には、作業パートをまとめる役割を担う本ポジションでは、周囲とのコミュニケーションが重要となります。日頃の会話で信頼関係を築き上げ、報告、連絡、相談を相互に心がけていくことが大切です。 ・入社後はまずは、生産業務を覚えて頂くために製造の各工程を経験していただきます。その後、適性に応じて徐々に人員配置や生産計画、原材料発注や在庫管理をお任せしていきます。生産状況を把握し、全体の工程管理ができるようになるまで先輩社員の現場指導などでしっかりと育てていきます。 ・自身も製造工程に携わりながら、10〜20名のパートさんをまとめてもらいますので、業務を通じて「報告・連絡・相談」を怠らずコミュニケーションを大切にしていただきたいです。 ■住宅補助制度について： （1）厚生寮 　対象：35歳未満の独身者/事業所から10km圏内の住居 　自己負担：満30歳未満5,000円/満30歳以上10,000円 　家賃上限：60,000円/月 　※会社名義にて契約頂きます （2）厚生社宅 　対象：世帯主でかつ家族が同居している35歳未満の方 　自己負担：家賃総額（家賃+共益費）の30％　 　会社負担上限額：49,000円/月 （家賃上限はなし） 　※会社名義にて契約頂きます （3）住宅手当 　対象：（1）（2）に該当しない社員かつ自己名義の契約の賃貸にお住まいの方 　└独身者…26,000円/月を支給 　└家族同居の場合…32,000円/月を支給 （4）持ち家手当 　対象：（1）（2）（3）に該当せず、自己名義の持ち家にお住まいの方 　└全国一律…10,000円/月を支給 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ワークライフバランス充実！ 働きやすい環境が整っています☆ プライベートも充実させたい！ 成長できる環境でお仕事したい！ その思い、当社で両立しませんか？ 各種待遇・手当が充実！ また、みんなで助け合える環境です！ わからないこと、不安なこと、 なんでもお気軽にご相談ください。 先輩スタッフが優しくサポートします♪ まずはお気軽にご応募ください☆ 働きやすい環境を整えてお待ちしております！ 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。【仕事内容】 有料老人ホームにおける介護業務 ※正社員は全てのシフトにご対応頂きます。 【安心の同行サポート】 最初のうちは早番、日勤、遅番の日勤帯を中心にお入り頂きます。 その後、慣れて来た段階で夜勤にもお入り頂きます。 先輩スタッフが習熟度に合わせて同行サポートを行うので、はじめての職場でも安心です 【シフト例】 早番） ・バイタル測定 ・入浴介助 日勤） ・お茶出し ・レクリエーションの運営 ・見守り 遅番） ・リネン交換 ・レクリエーションの運営 ・就寝介助 夜勤） ・就寝介助 ・夜間見回り ・起床介助 各シフト共通） ・食事介助 ・移動移乗介助 ・排泄介助 ・服薬介助 ・記録作成 ほか 介護記録はスマホ、タブレットから簡単入力♪業務効率化を実現しています。 簡単操作なので、PCが苦手な方も安心◎ ■豊富なキャリアプラン■ 年１回 人事課に「自己申告シート」を提出。 皆さんのキャリアに対する希望のアンケートを取り、個々人のスキルアップを応援しています。 /キャリア例 入社1年目/業界経験3年 介護職（介護福祉士）：月給25万8000円～ 入社2年目/業界経験５年 フロアリーダー（介護福祉士）：月給29万9900円～ 入社2年目/業界経験6年 副施設長：月給32万9600円～ 入社3年目/業界経験7年 施設長：月給37万3800円～ 入社4年目/業界経験10年 エリアマネジャー/月給39万～ 【PR・職場情報】 賞与あり/駅近(約10分以内)/研修制度あり/年間休日110日以上/高単価夜勤専従/月給23万円以上あり/資格取得支援制度あり/定年なし/退職金あり/交通費支給/冬季休暇/週休二日/昇給あり/慶弔休暇/夏季休暇/育児休暇あり/ 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。 【求人の特徴】 賞与あり/駅近(約10分以内)/研修制度あり/年間休日110日以上/高単価夜勤専従/月給23万円以上あり/資格取得支援制度あり/定年なし/退職金あり/交通費支給/冬季休暇/週休二日/昇給あり/慶弔休暇/夏季休暇/育児休暇あり/ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 経験者の方は即戦力として ご活躍いただけます！ 新しい環境には不安がつきものかと思いますが、ご心配には及びません！ 当社はアットホームな雰囲気でみな仲が良く、馴染みやすい職場です。 「より良い環境でお仕事したい！」 「メリハリのある働き方がしたい！」 「プライベートも充実させたい！」 そんな方にぜひオススメ！ ご経験や資格を活かしたい方、ぜひ当社で活躍しませんか？ のびのびとアナタらしさが発揮できる、 働きやすい環境を整えてお待ちしております！ 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 認知症の診断を受けた要支援2以上のご利用者が、介護職員と共に"できること"を増やしながら自立を目指す施設です。介護職員はご利用者の「日常生活のお手伝い」がメインの業務となります。必要な方には食事や入浴の介助などを行いますが、ご利用者が自身でできることを把握し「見守る」「一緒に行う」などのサポートが重要になります。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。【仕事内容】 ケア21のグループホームで、ユニットリーダーを担っていただきます。 ・基本的な介護業務 ・担当ユニットの業務管理、記録管理 ・ご家族様の対応や会議の取りまとめ ・社員面談・・・・など 多岐にわたってグループホームを支えていきます。 将来的には管理職やマネジメントへの挑戦も目指して頂きたいと思っています。 /たのしい家の特徴 —生きがい・楽しさ・笑顔があふれる”我が家”へ— 1ユニット9名の小規模施設です。施設であってもご自宅のような自由な環境の提供を目指しケアを行っています。 当社グループ施設では入居者様の夢を叶える「夢プロジェクト」を企画しました。 オープニングの皆さんで創り上げていきましょう！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー “豊富なキャリアプラン” ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 新規出展を毎年行っている当社では新たなポジションの募集も行っています。 キャリアアップを目指したい方など是非ご応募下さい！ /キャリア例 入社1年目/業界経験3年 介護職（介護福祉士）：月収25万3000円～ 入社2年目/業界経験５年 ユニットリーダー（介護福祉士）：月収27万円～ 入社2年目/業界経験6年 副ホーム長：月給：32万4600円～ 入社3年目/業界経験7年 ホーム長：月収35万8800円～ 入社4年目/業界経験10年 エリアマネジャー/月収39万円～ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【PR・職場情報】 賞与あり/固定残業代 10,000円(6時間)/研修制度あり/月給27万円以上あり/年間休日110日以上/高単価夜勤専従/交通費支給/資格取得支援制度あり/定年なし/退職金あり/冬季休暇/週休二日/昇給あり/慶弔休暇/夏季休暇/育児休暇あり/ 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 認知症の診断を受けた要支援2以上のご利用者が、介護職員と共に"できること"を増やしながら自立を目指す施設です。介護職員はご利用者の「日常生活のお手伝い」がメインの業務となります。必要な方には食事や入浴の介助などを行いますが、ご利用者が自身でできることを把握し「見守る」「一緒に行う」などのサポートが重要になります。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。 【求人の特徴】 賞与あり/固定残業代 10,000円(6時間)/研修制度あり/月給27万円以上あり/年間休日110日以上/高単価夜勤専従/交通費支給/資格取得支援制度あり/定年なし/退職金あり/冬季休暇/週休二日/昇給あり/慶弔休暇/夏季休暇/育児休暇あり/ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【当社の魅力ポイント！】 様々な業界の方が活躍中！ 活躍している年代が幅広いため働きやすい環境です！ 複数の大手スーパーの物流センターを運営している安定企業！ 安心して働けるよう先輩社員がOJTで徹底サポート！ 幅広い時間帯、休日の曜日も選択できる！ ──入社後は── ▼最初は「現場業務」を覚えます！ ・検品…商品に問題がないかなど、入出庫前に商品をチェック。 ・仕分け…保管先ごとや出荷先ごとに商品をまとめます。 ・事務作業…入庫した個数・保管場所などをシステムに入力。電話対応などもします。 ▼現場を理解してからは「管理業務」へ！（早期にお任せする可能性あり） ・新人教育や指導…新人のアルバイトやパートスタッフに作業内容を指導。また「この商品に傷がついていたんですが」といった相談も受けるので適宜対応します。 ・シフト作成…特売日など物流の変動に合わせてシフトを調整。 ・業務改善…「もっと効率化するには？」を考えて指導したり、豆腐などデリケートな商品に破損が起きないよう仕組みづくりを行なったりします。 ＜とある管理スタッフの1日の流れ＞ ▼午前中／アルバイトやパートスタッフと一緒に入荷検品確認作業 ▼昼休憩 ▼午後／事務所でシフト作成 ▼パートAさんが風邪でお休みなので、仕分け業務をサポート ▼出荷する商品の検品確認作業 ▼退勤 未経験でもマネージャーまで最短3年！ 「管理」の仕事のためキャリアアップしやすいのが魅力！ゆくゆくはマネージャーなどの立場で正社員の部下を指導し、組織を牽引していってください。※スキルに応じて入社後早期にお任せすることもあります。 業務改善でアイデアを発揮！ 日々、品質や生産性向上のための取り組みを実施中です。より良い職場環境になるように力を貸してください。

〜店長・マネジメント経験を活かして活躍◎／東日本大震災で甚大な被害受けた仙台市東部沿岸部に再び人々が集える空間を…復興のシンボルとして2022年4月にオープンの複合施設運営企業〜 ■業務内容： 温泉施設を中心とした複合商業施設である、アクアイグニス仙台の中心施設である、温泉施設「藤塚の湯」にて、管理職候補として、運営スタッフ業務をお任せします。 ■業務詳細： ・アルバイト／パートさんのシフト作成 ・レジ締め ・現金出納管理 ・施設巡回 ・温泉施設の点検など ※清掃・カフェ・受付は基本的には、アルバイト・パートさんがメインで担当 ■入社後の流れ： 入社後、まずは、カフェスタッフや受付スタッフとして、先輩社員とOJTとして実務を習得していただきます。 ■組織構成： 4名（責任者1名、運営スタッフ3名） ■アクアイグニス仙台について： ◇仙台市東部沿岸部の集団移転跡地の利活用の事業者として認定され、2022年4月に開業。地下1,000mから湧出される温泉施設の他に、有名シェフが監修するベーカリー・スイーツ・イタリアンなどの飲食店・お土産店・農業ハウスなどを併設する複合型商業施設。「治する」「食する」「育む」をコンセプトに、仙台藤塚地区の文化・自然環境を五感で味わいつくす施設です。 ◇温泉棟、カフェ棟、マルシェ棟、ベーカリー棟、レストラン棟、スイーツ棟、農業ハウスの7棟で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ニチイ学館より 派遣スタッフ（医療事務） として就業いただきます！】 勤務期間：長期 雇用期間の定めあり：初年度、年度末まで（～3/31）・以降、原則契約更新（勤務成績・能力・会社状況等により判断） 採用より1年経過後の次の年度契約更新時に原則無期雇用契約（対象外：再雇用制度による継続雇用者・学生・期間限定業務従事者）　※対象外に該当する方は面接時に説明します ※このお仕事は有期雇用派遣/アルバイト・パート雇用となります。 患者応対　診療費計算　健診結果入力　保険請求業務　院内清掃 過去に、受付医療事務、一般事務、パート事務、調剤薬局事務、クリニック受付、病院事 務、眼科での受付事務等されていた方が活躍されています。 ※予定人数に達し次第、応募を締め切らせていただきますので、まずはお気軽にご応募ください。

学校給食の調理のお仕事です。 調理師として、お食事の調理や食材管理をお任せします。 【具体的には】 ・仕込み、調理、盛り付け ・食器や調理器具の洗浄 ・食材の管理や在庫確認 ・パートスタッフの教育 献立については本社栄養士と協力をしながら進めて頂きます。 ※給食調理経験2年以上の経験必要です ・フリーターさん、正社員希望、アルバイトやパートからの転職も歓迎！ ・登録時の証明写真不要！当日電話面談OKです 【入社日相談OK！長期】学校給食の調理のお仕事です。調理師として下ごしらえや調理、食材管理などをお任せします。はじめは下ごしらえからスタートし、徐々に業務範囲を広げていきます！ ◆車通勤OK 【おすすめPoint】 ・来社不要のWEB登録 ・登録時の履歴書写真不要 ・紹介後は正社員

—「月収30万円まですぐ昇給」「完全週休2日／年休120日」「住宅手当ほか各種福利厚生充実」「業界トップクラス規模」…そんな当社に同業界から転職してくれた先輩の声を紹介します！ ◆「安定性」に驚いた 物流の中でも、当社は食品に特化。生活必需品なので、安定性は抜群。リーマンショックやコロナ禍でも、業績は傾きませんでした。 ◆「働きやすさ」に驚いた 作業管理の仕事は、アルバイトやパートさん（作業スタッフ）や在庫の管理など。商品の運搬などは分担ですし、残業も少なく、週2回休めます。 ◆「高収入」に驚いた 業績好調な上、利益を社員にしっかり還元。月収30万円もすぐです。事業所も増えており、主任や課長への昇格チャンスも多いです。 ー未経験からの仕事えらび、ぜひ経験者の声をご参考に！ ＜具体的な仕事＞ 取引先から当社倉庫に商品をお預かりし、必要な時に出荷。その一連の流れを、作業スタッフさんをマネジメントしながら進めます。 ◇管理業務 ・スタッフの管理 ・在庫管理（在庫確認、データ入力、帳票類作成） ・荷主や元請との調整、段取りの確認 倉庫には3～5名の社員と、作業を担う30～40名のパート・アルバイトスタッフが在籍（学生や主婦、シニア層が多いです）。皆さんがスムーズに動けるようサポートします。 ◇入出荷業務 ・入荷（フォークリフトやカゴ台車で、商品を倉庫内に配置） ・検品（数量や賞味期限をチェックし、倉庫内の保管場所へ搬送） ・ピッキング（配送先別に荷物を仕分） ・出荷場所へ搬送（倉庫内の出荷場所に運搬） 業務の半分は、作業スタッフと一緒に体を動かす商品管理。「商品の出荷」というゴールに向かい、力を合わせます。 将来は各事業所の責任者になり、社員・アルバイトの統括、売上・コスト管理、顧客折衝、倉庫運営の改善提案などを担当！

—「月収30万円まですぐ昇給」「完全週休2日／年休120日」「住宅手当ほか各種福利厚生充実」「業界トップクラス規模」…そんな当社に同業界から転職してくれた先輩の声を紹介します！ ◆「安定性」に驚いた 物流の中でも、当社は食品に特化。生活必需品なので、安定性は抜群。リーマンショックやコロナ禍でも、業績は傾きませんでした。 ◆「働きやすさ」に驚いた 作業管理の仕事は、アルバイトやパートさん（作業スタッフ）や在庫の管理など。商品の運搬などは分担ですし、残業も少なく、週2回休めます。 ◆「高収入」に驚いた 業績好調な上、利益を社員にしっかり還元。月収30万円もすぐです。事業所も増えており、主任や課長への昇格チャンスも多いです。 ー未経験からの仕事えらび、ぜひ経験者の声をご参考に！ ＜具体的な仕事＞ 取引先から当社倉庫に商品をお預かりし、必要な時に出荷。その一連の流れを、作業スタッフさんをマネジメントしながら進めます。 ◇管理業務 ・スタッフの管理 ・在庫管理（在庫確認、データ入力、帳票類作成） ・荷主や元請との調整、段取りの確認 倉庫には3～5名の社員と、作業を担う30～40名のパート・アルバイトスタッフが在籍（学生や主婦、シニア層が多いです）。皆さんがスムーズに動けるようサポートします。 ◇入出荷業務 ・入荷（フォークリフトやカゴ台車で、商品を倉庫内に配置） ・検品（数量や賞味期限をチェックし、倉庫内の保管場所へ搬送） ・ピッキング（配送先別に荷物を仕分） ・出荷場所へ搬送（倉庫内の出荷場所に運搬） 業務の半分は、作業スタッフと一緒に体を動かす商品管理。「商品の出荷」というゴールに向かい、力を合わせます。 将来は各事業所の責任者になり、社員・アルバイトの統括、売上・コスト管理、顧客折衝、倉庫運営の改善提案などを担当！