“無理なく働く”が叶うから、 私生活を思いっきり楽しめる。 ＊応募資格＊ (1)登録販売者資格をお持ちの方 (2)普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 (3)本拠地から車で片道4時間以内（高速道路を含む）のエリアで転勤可能な方 ※上記が応募条件となります。対象外の方は応募をご遠慮ください。 『クスリのアオキ』はこれからも伸び続けます！ ・成長率ドラッグストア業界No.1 ・10年間で店舗数4倍、売上高3.7倍 《お仕事内容》 ▼接客 お客様がお探しの商品棚の場所まで案内するなど丁寧に対応。 パート・アルバイトの人数が足りない時は、レジにも入ります。 ▼商品の陳列 豊富な商品を取り揃えた状態を保てるように、品薄になってきた商品をその都度補充します。 ▼商品の管理 当社は自動発注システムを導入。チラシの掲載商品や季節商品などがあれば、多めに発注できるように調整します。 《クスリのアオキで働くポイント》 (1)圧倒的な「地域貢献」 青果・生魚などスーパーの役割も担っており、地域になくてはならない存在！ そのため、顔なじみのお客様も多数いるのが特徴です◎ (2)成長実感！ 店舗運営として「ヒト・モノ・カネ」のマネジメントを行うため、 将来的な幹部候補生として1年目から店舗運営を学ぶことができます。 (3)好きな社宅に割安で住める！ 提携する物件の中から、規定内で自由に住みたい部屋を選べます。 それを借り上げ、家賃の7～8割を補助。 (4)エリア手当が別途支給されます！ 雇用区分を問わず、別途月1万円が支給されます！ 登録販売者の資格手当と合わせて月2万円が毎月支給されるので、 連休を活用した旅行など、お役立てください！

“無理なく働く”が叶うから、 私生活を思いっきり楽しめる。 ＊応募資格＊ (1)登録販売者資格をお持ちの方 (2)普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 (3)本拠地から車で片道4時間以内（高速道路を含む）のエリアで転勤可能な方 ※上記が応募条件となります。対象外の方は応募をご遠慮ください。 『クスリのアオキ』はこれからも伸び続けます！ ・成長率ドラッグストア業界No.1 ・10年間で店舗数4倍、売上高3.7倍 《お仕事内容》 ▼接客 お客様がお探しの商品棚の場所まで案内するなど丁寧に対応。 パート・アルバイトの人数が足りない時は、レジにも入ります。 ▼商品の陳列 豊富な商品を取り揃えた状態を保てるように、品薄になってきた商品をその都度補充します。 ▼商品の管理 当社は自動発注システムを導入。チラシの掲載商品や季節商品などがあれば、多めに発注できるように調整します。 《クスリのアオキで働くポイント》 (1)圧倒的な「地域貢献」 青果・生魚などスーパーの役割も担っており、地域になくてはならない存在！ そのため、顔なじみのお客様も多数いるのが特徴です◎ (2)成長実感！ 店舗運営として「ヒト・モノ・カネ」のマネジメントを行うため、 将来的な幹部候補生として1年目から店舗運営を学ぶことができます。 (3)好きな社宅に割安で住める！ 提携する物件の中から、規定内で自由に住みたい部屋を選べます。 それを借り上げ、家賃の7～8割を補助。 (4)エリア手当が別途支給されます！ 雇用区分を問わず、別途月1万円が支給されます！ 登録販売者の資格手当と合わせて月2万円が毎月支給されるので、 連休を活用した旅行など、お役立てください！

“無理なく働く”が叶うから、 私生活を思いっきり楽しめる。 ＊応募資格＊ (1)登録販売者資格をお持ちの方 (2)普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 (3)本拠地から車で片道4時間以内（高速道路を含む）のエリアで転勤可能な方 ※上記が応募条件となります。対象外の方は応募をご遠慮ください。 『クスリのアオキ』はこれからも伸び続けます！ ・成長率ドラッグストア業界No.1 ・10年間で店舗数4倍、売上高3.7倍 《お仕事内容》 ▼接客 お客様がお探しの商品棚の場所まで案内するなど丁寧に対応。 パート・アルバイトの人数が足りない時は、レジにも入ります。 ▼商品の陳列 豊富な商品を取り揃えた状態を保てるように、品薄になってきた商品をその都度補充します。 ▼商品の管理 当社は自動発注システムを導入。チラシの掲載商品や季節商品などがあれば、多めに発注できるように調整します。 《クスリのアオキで働くポイント》 (1)圧倒的な「地域貢献」 青果・生魚などスーパーの役割も担っており、地域になくてはならない存在！ そのため、顔なじみのお客様も多数いるのが特徴です◎ (2)成長実感！ 店舗運営として「ヒト・モノ・カネ」のマネジメントを行うため、 将来的な幹部候補生として1年目から店舗運営を学ぶことができます。 (3)好きな社宅に割安で住める！ 提携する物件の中から、規定内で自由に住みたい部屋を選べます。 それを借り上げ、家賃の7～8割を補助。 (4)エリア手当が別途支給されます！ 雇用区分を問わず、別途月1万円が支給されます！ 登録販売者の資格手当と合わせて月2万円が毎月支給されるので、 連休を活用した旅行など、お役立てください！

“無理なく働く”が叶うから、 私生活を思いっきり楽しめる。 ＊応募資格＊ (1)登録販売者資格をお持ちの方 (2)普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 (3)本拠地から車で片道4時間以内（高速道路を含む）のエリアで転勤可能な方 ※上記が応募条件となります。対象外の方は応募をご遠慮ください。 『クスリのアオキ』はこれからも伸び続けます！ ・成長率ドラッグストア業界No.1 ・10年間で店舗数4倍、売上高3.7倍 《お仕事内容》 ▼接客 お客様がお探しの商品棚の場所まで案内するなど丁寧に対応。 パート・アルバイトの人数が足りない時は、レジにも入ります。 ▼商品の陳列 豊富な商品を取り揃えた状態を保てるように、品薄になってきた商品をその都度補充します。 ▼商品の管理 当社は自動発注システムを導入。チラシの掲載商品や季節商品などがあれば、多めに発注できるように調整します。 《クスリのアオキで働くポイント》 (1)圧倒的な「地域貢献」 青果・生魚などスーパーの役割も担っており、地域になくてはならない存在！ そのため、顔なじみのお客様も多数いるのが特徴です◎ (2)成長実感！ 店舗運営として「ヒト・モノ・カネ」のマネジメントを行うため、 将来的な幹部候補生として1年目から店舗運営を学ぶことができます。 (3)好きな社宅に割安で住める！ 提携する物件の中から、規定内で自由に住みたい部屋を選べます。 それを借り上げ、家賃の7～8割を補助。 (4)エリア手当が別途支給されます！ 雇用区分を問わず、別途月1万円が支給されます！ 登録販売者の資格手当と合わせて月2万円が毎月支給されるので、 連休を活用した旅行など、お役立てください！

【Q】飲食業界の経験も、バイト経験すらもないのですが…。 【A】大歓迎です！むしろ「まっさらな未経験」は嬉しいです！ 当社では、入社した方を「やりながら覚えろ」と現場へ突き放すようなことは絶対にいたしません。 東証プライム上場グループの一員として、『神戸元町ドリア』『グリル蔵敷』『台湾小籠包』などを全国に展開する当社。 未経験の方が安心して飲食のプロへと成長できるように、じっくりと時間をかける教育体制を整えています。 ＜入社後の流れ＞ ▼まず、本社の近くで行なう丁寧な新人研修からスタート（約2週間） 会社の仕組みや接客の基本を座学でレクチャーします。 ▼その後は近隣店舗にて実習を実施（約1ヶ月間） 実際の業務の流れを少しずつ覚えていきましょう。 ▼1ヶ月目、3ヶ月目、6ヶ月目と、その後も定期的なフォロー研修を用意しています。 教育担当の先輩や店長、上長がすぐそばについており、わからないことがあればいつでも気軽に質問できる環境です。 およそ1年をかけて、あなたのペースでじっくりと独り立ちを目指してください。 ＜主な業務内容＞ 配属先の店舗にて、調理や接客対応からスタート。 慣れてきたら、売上管理、食材の原価管理、労務管理、アルバイト・パートスタッフの教育やシフト作成など、店舗運営に関わる業務全般を徐々にステップアップしながらお任せします。 ◎仕事の魅力 当社の採用基準は経歴ではなく「あなたらしさ」。 最短1年ほどで店長へと昇格できる明確なルートがあり、ゆくゆくはエリアマネージャーやSV、本部のリーダー職など、多彩なキャリアを描けます。 半期に⼀度の表彰で、社員のモチベーションUPの機会もご⽤意しています。 アイデアを活かしたお店づくりをトータルで学べる面白さがあります！

【Q】飲食業界の経験も、バイト経験すらもないのですが…。 【A】大歓迎です！むしろ「まっさらな未経験」は嬉しいです！ 当社では、入社した方を「やりながら覚えろ」と現場へ突き放すようなことは絶対にいたしません。 東証プライム上場グループの一員として、『神戸元町ドリア』『グリル蔵敷』『台湾小籠包』などを全国に展開する当社。 未経験の方が安心して飲食のプロへと成長できるように、じっくりと時間をかける教育体制を整えています。 ＜入社後の流れ＞ ▼まず、本社の近くで行なう丁寧な新人研修からスタート（約2週間） 会社の仕組みや接客の基本を座学でレクチャーします。 ▼その後は近隣店舗にて実習を実施（約1ヶ月間） 実際の業務の流れを少しずつ覚えていきましょう。 ▼1ヶ月目、3ヶ月目、6ヶ月目と、その後も定期的なフォロー研修を用意しています。 教育担当の先輩や店長、上長がすぐそばについており、わからないことがあればいつでも気軽に質問できる環境です。 およそ1年をかけて、あなたのペースでじっくりと独り立ちを目指してください。 ＜主な業務内容＞ 配属先の店舗にて、調理や接客対応からスタート。 慣れてきたら、売上管理、食材の原価管理、労務管理、アルバイト・パートスタッフの教育やシフト作成など、店舗運営に関わる業務全般を徐々にステップアップしながらお任せします。 ◎仕事の魅力 当社の採用基準は経歴ではなく「あなたらしさ」。 最短8年ほどで店長へと昇格できる明確なルートがあり、ゆくゆくはエリアマネージャーやSV、本部のリーダー職など、多彩なキャリアを描けます。 半期に⼀度の表彰で、社員のモチベーションUPの機会もご⽤意しています。 アイデアを活かしたお店づくりをトータルで学べる面白さがあります！

※当社ではビザ取得支援やビザの更新サポートは行っておりません。 We do not provide visa sponsorship or support for visa renewal. *九州屋ってどんな会社？* 野菜・果物の専門店として店舗数・売上高・従業員数など『国内No.1』の規模を誇る会社！創業50年/百貨店・駅ビル・大型モールなどに約70店舗を展開/社員定着率92% 青果専門店ならではの「豊富な品ぞろえ」「知識を活かした接客」でお客様の心をつかみ、安定して成長していきました。 ＜具体的な仕事内容＞ ●接客・販売 …まずは商品を知ることからスタート。 ただ「美味しい」ではなく、自分の舌で感じたうえで「どう美味しいのか」を商品の特徴や色・形による見分け方、調理方法などと併せてお客様に伝えます。 ●品出し・売り場作り …袋詰めやカット以外にも、天気や気温・在庫状況・過去の売上データなどを踏まえ、その日ごとに一番売れる売り場を作ります。 ●その他 …パート・アルバイトスタッフのシフト管理や教育、売上・利益管理などもお任せします。 店舗運営に必要なスキルも少しずつ身につけていきましょう。 品揃え・価格決めなどは各店舗で！ 接客販売の他にも、お客様のニーズと原価を考えながら、何を仕入れるか・どう売り込んでいくかを考え戦略立てて商売をします。 例えば急に気温が下がって寒くなりそうなときには、鍋用の白菜の仕入れを増やして価格を下げる。その戦略がぴたっとはまり、売り切った時は、特に商売の楽しさを感じます。 時には失敗をすることもあり、柿をいつもの10倍仕入れたけど、ほとんど売れずに原価ギリギリで販売したなんてことも。でも、そんな挑戦を歓迎する社風があります。

＼当社で安心して働ける理由／ 「飲食店は家族や友達とお休みが合わなさそう…？」スタッフが交代で土日祝日に休める体制があります◎ 豊富なキャリアパスが魅力！将来的に‘’メニュー開発‘’などに携わるポジションに就くことも可能です^^ 何でも話せる先輩がいるって心強いメンター制度があるので、お仕事の悩みはすぐに相談して解決できます。 ＜お仕事の内容＞ 『ドトールコーヒー』の店舗スタッフ 具体的には… □お客様への接客・販売 □在庫管理 □商品や備品の発注 □仕込み　など 慣れてきたら… □アルバイト・パートの育成 □売上管理　なども！ ＜入社後の流れ＞ 入社後は本社にて研修を行なった後、店舗にてOJT研修を行ないます。 また、入社半年間はメンター制度を導入しています。月に1度、業態・店舗が違う先輩スタッフと、ランチをしながら現在の状況や仕事の悩みなどをフランクに話せる機会を設けています。 ＜評価制度＞ 責務ランクと呼ばれる明確な評価制度があります。売上予算を達成したか・スタッフの労務管理ができたか・食品衛生責任者資格を取得したか…など、一歩ずつ成長を確認できる仕組みです。 ＜キャリアパス＞ 店長やマネージャーをはじめ、クオリティコンサルタント（おいしい商品の提供やサービスの質を向上させることに特化した職種）などの数多くのポジションをご用意。また、店長経験を経て、メニュー開発や人事総務などへのキャリアチェンジも可能です。 ＝＝株式会社フクシマ商事について＝＝ 社員定着率90％以上！目指すは『ビッグカンパニーでなくグッドカンパニー』 神奈川・湘南エリアを中心に12業態58店舗の展開を行なっています。 スタッフが転勤する必要がないよう、地域を絞って複数ブランドを手がけながら社員を第一優先にした経営をしています。

＼当社で安心して働ける理由／ 「飲食店は家族や友達とお休みが合わなさそう…？」スタッフが交代で土日祝日に休める体制があります◎ 豊富なキャリアパスが魅力！将来的に‘’メニュー開発‘’などに携わるポジションに就くことも可能です^^ 何でも話せる先輩がいるって心強いメンター制度があるので、お仕事の悩みはすぐに相談して解決できます。 ＜お仕事の内容＞ 『ドトールコーヒー』の店舗スタッフ 具体的には… □お客様への接客・販売 □在庫管理 □商品や備品の発注 □仕込み　など 慣れてきたら… □アルバイト・パートの育成 □売上管理　なども！ ＜入社後の流れ＞ 入社後は本社にて研修を行なった後、店舗にてOJT研修を行ないます。 また、入社半年間はメンター制度を導入しています。月に1度、業態・店舗が違う先輩スタッフと、ランチをしながら現在の状況や仕事の悩みなどをフランクに話せる機会を設けています。 ＜評価制度＞ 責務ランクと呼ばれる明確な評価制度があります。売上予算を達成したか・スタッフの労務管理ができたか・食品衛生責任者資格を取得したか…など、一歩ずつ成長を確認できる仕組みです。 ＜キャリアパス＞ 店長やマネージャーをはじめ、クオリティコンサルタント（おいしい商品の提供やサービスの質を向上させることに特化した職種）などの数多くのポジションをご用意。また、店長経験を経て、メニュー開発や人事総務などへのキャリアチェンジも可能です。 ＝＝株式会社フクシマ商事について＝＝ 社員定着率90％以上！目指すは『ビッグカンパニーでなくグッドカンパニー』 神奈川・湘南エリアを中心に12業態58店舗の展開を行なっています。 スタッフが転勤する必要がないよう、地域を絞って複数ブランドを手がけながら社員を第一優先にした経営をしています。

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＼当社で安心して働ける理由／ 「飲食店は家族や友達とお休みが合わなさそう…？」スタッフが交代で土日祝日に休める体制があります◎ 豊富なキャリアパスが魅力！将来的に‘’メニュー開発‘’などに携わるポジションに就くことも可能です^^ 何でも話せる先輩がいるって心強いメンター制度があるので、お仕事の悩みはすぐに相談して解決できます。 ＜お仕事の内容＞ 『ドトールコーヒー』の店舗スタッフ 具体的には… □お客様への接客・販売 □在庫管理 □商品や備品の発注 □仕込み　など 慣れてきたら… □アルバイト・パートの育成 □売上管理　なども！ ＜入社後の流れ＞ 入社後は本社にて研修を行なった後、店舗にてOJT研修を行ないます。 また、入社半年間はメンター制度を導入しています。月に1度、業態・店舗が違う先輩スタッフと、ランチをしながら現在の状況や仕事の悩みなどをフランクに話せる機会を設けています。 ＜評価制度＞ 責務ランクと呼ばれる明確な評価制度があります。売上予算を達成したか・スタッフの労務管理ができたか・食品衛生責任者資格を取得したか…など、一歩ずつ成長を確認できる仕組みです。 ＜キャリアパス＞ 店長やマネージャーをはじめ、クオリティコンサルタント（おいしい商品の提供やサービスの質を向上させることに特化した職種）などの数多くのポジションをご用意。また、店長経験を経て、メニュー開発や人事総務などへのキャリアチェンジも可能です。 ＝＝株式会社フクシマ商事について＝＝ 社員定着率90％以上！目指すは『ビッグカンパニーでなくグッドカンパニー』 神奈川・湘南エリアを中心に11業態57店舗の展開を行なっています。 スタッフが転勤する必要がないよう、地域を絞って複数ブランドを手がけながら社員を第一優先にした経営をしています。

＼当社で安心して働ける理由／ 「飲食店は家族や友達とお休みが合わなさそう…？」スタッフが交代で土日祝日に休める体制があります◎ 豊富なキャリアパスが魅力！将来的に‘’メニュー開発‘’などに携わるポジションに就くことも可能です^^ 何でも話せる先輩がいるって心強いメンター制度があるので、お仕事の悩みはすぐに相談して解決できます。 ＜お仕事の内容＞ 『ドトールコーヒー』の店舗スタッフ 具体的には… □お客様への接客・販売 □在庫管理 □商品や備品の発注 □仕込み　など 慣れてきたら… □アルバイト・パートの育成 □売上管理　なども！ ＜入社後の流れ＞ 入社後は本社にて研修を行なった後、店舗にてOJT研修を行ないます。 また、入社半年間はメンター制度を導入しています。月に1度、業態・店舗が違う先輩スタッフと、ランチをしながら現在の状況や仕事の悩みなどをフランクに話せる機会を設けています。 ＜評価制度＞ 責務ランクと呼ばれる明確な評価制度があります。売上予算を達成したか・スタッフの労務管理ができたか・食品衛生責任者資格を取得したか…など、一歩ずつ成長を確認できる仕組みです。 ＜キャリアパス＞ 店長やマネージャーをはじめ、クオリティコンサルタント（おいしい商品の提供やサービスの質を向上させることに特化した職種）などの数多くのポジションをご用意。また、店長経験を経て、メニュー開発や人事総務などへのキャリアチェンジも可能です。 ＝＝株式会社フクシマ商事について＝＝ 社員定着率90％以上！目指すは『ビッグカンパニーでなくグッドカンパニー』 神奈川・湘南エリアを中心に12業態58店舗の展開を行なっています。 スタッフが転勤する必要がないよう、地域を絞って複数ブランドを手がけながら社員を第一優先にした経営をしています。

※当社ではビザ取得支援やビザの更新サポートは行っておりません。 We do not provide visa sponsorship or support for visa renewal. *九州屋ってどんな会社？* 野菜・果物の専門店として店舗数・売上高・従業員数など『国内No.1』の規模を誇る会社！創業50年/百貨店・駅ビル・大型モールなどに約70店舗を展開/社員定着率92% 青果専門店ならではの「豊富な品ぞろえ」「知識を活かした接客」でお客様の心をつかみ、安定して成長していきました。 ＜具体的な仕事内容＞ ●接客・販売 …まずは商品を知ることからスタート。 ただ「美味しい」ではなく、自分の舌で感じたうえで「どう美味しいのか」を商品の特徴や色・形による見分け方、調理方法などと併せてお客様に伝えます。 ●品出し・売り場作り …袋詰めやカット以外にも、天気や気温・在庫状況・過去の売上データなどを踏まえ、その日ごとに一番売れる売り場を作ります。 ●その他 …パート・アルバイトスタッフのシフト管理や教育、売上・利益管理などもお任せします。 店舗運営に必要なスキルも少しずつ身につけていきましょう。 品揃え・価格決めなどは各店舗で！ 接客販売の他にも、お客様のニーズと原価を考えながら、何を仕入れるか・どう売り込んでいくかを考え戦略立てて商売をします。 例えば急に気温が下がって寒くなりそうなときには、鍋用の白菜の仕入れを増やして価格を下げる。その戦略がぴたっとはまり、売り切った時は、特に商売の楽しさを感じます。 時には失敗をすることもあり、柿をいつもの10倍仕入れたけど、ほとんど売れずに原価ギリギリで販売したなんてことも。でも、そんな挑戦を歓迎する社風があります。

※当社ではビザ取得支援やビザの更新サポートは行っておりません。 We do not provide visa sponsorship or support for visa renewal. *九州屋ってどんな会社？* 野菜・果物の専門店として店舗数・売上高・従業員数など『国内No.1』の規模を誇る会社！創業50年/百貨店・駅ビル・大型モールなどに約70店舗を展開/社員定着率92% 青果専門店ならではの「豊富な品ぞろえ」「知識を活かした接客」でお客様の心をつかみ、安定して成長していきました。 ＜具体的な仕事内容＞ ●接客・販売 …まずは商品を知ることからスタート。 ただ「美味しい」ではなく、自分の舌で感じたうえで「どう美味しいのか」を商品の特徴や色・形による見分け方、調理方法などと併せてお客様に伝えます。 ●品出し・売り場作り …袋詰めやカット以外にも、天気や気温・在庫状況・過去の売上データなどを踏まえ、その日ごとに一番売れる売り場を作ります。 ●その他 …パート・アルバイトスタッフのシフト管理や教育、売上・利益管理などもお任せします。 店舗運営に必要なスキルも少しずつ身につけていきましょう。 品揃え・価格決めなどは各店舗で！ 接客販売の他にも、お客様のニーズと原価を考えながら、何を仕入れるか・どう売り込んでいくかを考え戦略立てて商売をします。 例えば急に気温が下がって寒くなりそうなときには、鍋用の白菜の仕入れを増やして価格を下げる。その戦略がぴたっとはまり、売り切った時は、特に商売の楽しさを感じます。 時には失敗をすることもあり、柿をいつもの10倍仕入れたけど、ほとんど売れずに原価ギリギリで販売したなんてことも。でも、そんな挑戦を歓迎する社風があります。

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【Q】飲食業界の経験も、バイト経験すらもないのですが…。 【A】大歓迎です！むしろ「まっさらな未経験」は嬉しいです！ 当社では、入社した方を「やりながら覚えろ」と現場へ突き放すようなことは絶対にいたしません。 東証プライム上場グループの一員として、『神戸元町ドリア』『グリル蔵敷』『台湾小籠包』などを全国に展開する当社。 未経験の方が安心して飲食のプロへと成長できるように、じっくりと時間をかける教育体制を整えています。 ＜入社後の流れ＞ ▼まず、本社の近くで行なう丁寧な新人研修からスタート（約2週間） 会社の仕組みや接客の基本を座学でレクチャーします。 ▼その後は近隣店舗にて実習を実施（約1ヶ月間） 実際の業務の流れを少しずつ覚えていきましょう。 ▼1ヶ月目、3ヶ月目、6ヶ月目と、その後も定期的なフォロー研修を用意しています。 教育担当の先輩や店長、上長がすぐそばについており、わからないことがあればいつでも気軽に質問できる環境です。 およそ1年をかけて、あなたのペースでじっくりと独り立ちを目指してください。 ＜主な業務内容＞ 配属先の店舗にて、調理や接客対応からスタート。 慣れてきたら、売上管理、食材の原価管理、労務管理、アルバイト・パートスタッフの教育やシフト作成など、店舗運営に関わる業務全般を徐々にステップアップしながらお任せします。 ◎仕事の魅力 当社の採用基準は経歴ではなく「あなたらしさ」。 最短6年ほどで店長へと昇格できる明確なルートがあり、ゆくゆくはエリアマネージャーやSV、本部のリーダー職など、多彩なキャリアを描けます。 半期に⼀度の表彰で、社員のモチベーションUPの機会もご⽤意しています。 アイデアを活かしたお店づくりをトータルで学べる面白さがあります！

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※当社ではビザ取得支援やビザの更新サポートは行っておりません。 We do not provide visa sponsorship or support for visa renewal. *九州屋ってどんな会社？* 野菜・果物の専門店として店舗数・売上高・従業員数など『国内No.1』の規模を誇る会社！創業50年/百貨店・駅ビル・大型モールなどに約70店舗を展開/社員定着率92% 青果専門店ならではの「豊富な品ぞろえ」「知識を活かした接客」でお客様の心をつかみ、安定して成長していきました。 ＜具体的な仕事内容＞ ●接客・販売 …まずは商品を知ることからスタート。 ただ「美味しい」ではなく、自分の舌で感じたうえで「どう美味しいのか」を商品の特徴や色・形による見分け方、調理方法などと併せてお客様に伝えます。 ●品出し・売り場作り …袋詰めやカット以外にも、天気や気温・在庫状況・過去の売上データなどを踏まえ、その日ごとに一番売れる売り場を作ります。 ●その他 …パート・アルバイトスタッフのシフト管理や教育、売上・利益管理などもお任せします。 店舗運営に必要なスキルも少しずつ身につけていきましょう。 品揃え・価格決めなどは各店舗で！ 接客販売の他にも、お客様のニーズと原価を考えながら、何を仕入れるか・どう売り込んでいくかを考え戦略立てて商売をします。 例えば急に気温が下がって寒くなりそうなときには、鍋用の白菜の仕入れを増やして価格を下げる。その戦略がぴたっとはまり、売り切った時は、特に商売の楽しさを感じます。 時には失敗をすることもあり、柿をいつもの10倍仕入れたけど、ほとんど売れずに原価ギリギリで販売したなんてことも。でも、そんな挑戦を歓迎する社風があります。

弊社は創業2020年の4月と若い会社ではありますが、従業員数（アルバイト/パート、フリーランスを含む）は500名を超えます。 この度は、弊社の基幹事業である警備部門にて管制職の募集になります。 【仕事内容】 ・面接や研修日程調整、現場への配置業務 →応募者と面接や研修日程の調整を行い、研修終了後に現場に配置します。現場にも警備内容のレベルがあり、うまく組み合わせないとトラブルになってしまうので、現場への配置はとても大切です。 例えば、片側交互通行などの難しい現場の場合は経験豊富な方を軸に現場を組んで、新人隊員に負担を減らすように配置を行います。 ・建設会社や土木会社など企業様への架電、営業 →隊員の方々を採用するだけでは売上に繋がりません。現場の依頼をいただくために様々な企業への営業を行います。既に取引先企業様は1000社超えの実績があるフリックでは、営業マニュアルを元に先輩社員から営業のレクチャーがあるので研修期間中に一流の営業になっていただきます。 ・現場巡察 →長期で現場の依頼をいただくためには隊員、企業の担当者様とのコミュニケーションが欠かせません。どういった作業が行われているか、対応している隊員のレベル感も問題ないか、各現場への巡察を行っていただきます。 ・書類作成、整理 →警備業を行うにあたって、警備員名簿や巡察簿など書類の作成が多数ございます。公安委員会の方々が資料を確認しに来る機会があるので、日々の業務時間内で書類の作成や管理を徹底して行っていただきます。 ・その他 →事務作業や実際に現場に出ていただく機会もございます。

＜内勤営業！外回無し＞ 来店型店舗だから、提案活動は店舗で。 ＜押売禁止！求めるものだけ提案する対話型＞ ノルマ無し！お客様の求めない商品は売らない しかし、求めるものをたくさんご提案した頑張りは待遇で評価還元。実績加算支給！ 自動車総合専門店＜内勤営業スタッフ＞として勤務 ・車検点検一般整備　板金塗装ロードサービス・損害保険 の受付から、＜整備・車両販売・保険＞のご提案を行なっていただきます。 ＜お店＞ 地域密着来店型店舗 ＜勤務イメージ＞◎間休憩有 8:25始業 9:00車検点検お客様受付・応対 11:55～昼 13:05~受付・応対+車両並替　広告作成等 夕方～ お車引渡+ご説明ご提案 17:30定時(申請ある場合のみ残業可) ※原則19:00退社。（ノー残業デー17:45完全退社） ＜採用実績＞ ・高校　専門学校卒業新卒採用 ・元金融、冠婚葬祭業、接客業、経理事務等多業種採用実績 ※男女共に有 ＜社員数＞ パート・アルバイト含め30名前後。 現在男性17名、女性13名 ＜会社実績＞ 創業65年以上赤字決算無。毎年賞与最低2回支給毎年昇級。 年間車検2,000台程　鈑金塗装300台程　車両販売台数300台程 ＜キャリアプラン＞ 営業スタッフとしてお客様のご要望に合わせた提案をしていただき、その後店舗管理者、広告スタッフ管理など含め経営関与までステップアップ。 ＜各異業種からの転職者多数＞ ＜男性女性ともに10名以上＞ ＜新卒採用実績、未経験者資格取得雇用実績多数＞ ＜応募の流れ＞ まず、会社の雰囲気を知るところから。"会社見学"お待ちしております。（※個人情報等守秘義務厳守。） ＜こんな方に向いてます＞ ノルマなく、実績加算性。努力を評価していただきたい方、お店都合でなくお客様の都合で商品提案をしたい方。 自主性のある方 会社経営に興味がある方

自動車総合専門店の＜フロントスタッフ＞として勤務。 ・車検・点検・一般整備・板金塗装・ロードサービス・損害保険 のお客様受付や事務、お客様へのご説明やご提案を中心に行なっていただきます。 ＜お店＞ 車検、板金、自動車販売などを提供する地域密着型、来店が中心の店舗です。 ＜勤務イメージ＞◎間で休憩有 8:25始業 9:00開始　車検や点検のお客様受付 11:55～昼 13:05~　引き続き受付+伝票作成等事務作業、店舗飾り付けなど店舗作り 夕方～ 　お車引き渡し、お客さまへのご説明やご提案 17:30定時(申請のあった場合のみ残業許可) ※原則遅くも19:00には退社。プライベートの時間を確保。（ノー残業デー17:45完全退社。） ＜採用実績＞ ・高校、専門学校卒業新卒採用 ・元金融機関、冠婚葬祭業、店舗接客業、経理事務勤務の採用実績 ※男女ともに有 ＜社員数＞ パート・アルバイトも含めて30名前後です。 現在男性17名、女性13名 ＜会社実績＞ 創業65年以上、赤字決算なし。毎年賞与最低2回支給、毎年昇級有。 車検年間2,000台程、鈑金塗装300台程、車両販売台数300台程。 ＜キャリアプラン＞ フロントスタッフとしてお客様応対を覚えていただき、店舗管理者や、広告作成やスタッフ管理など含めて経営関与までステップアップしていただきます。 待遇は能力に応じ変動。 ＜各種研修等支援＞ ＜各異業種からの転職者多数＞ ＜男性女性ともに10名以上＞ ＜新卒採用実績、未経験者資格取得雇用実績多数＞ ＜応募の流れ＞ まずは、会社の雰囲気を知るところからです。"会社見学"お待ちしております。（※個人情報に関しては守秘義務順守。） ＜こんな方に向いてます＞ ・接客や車が嫌いじゃない ・内勤希望 ・頑張りを待遇で評価してほしい ・ジモトの人の役に立つ仕事がしたい

全メーカー取り扱い！ 国産車から外車、ヴィンテージカ—、電気自動車まで入庫。 働く社員から 「色々な車を扱うので飽きずに楽しい」 「腕が磨けて成長を実感」 「頑張った工賃が実績手当として支給されやりがいがある」 などの声をいただいております。 自動車＜整備士メカニック＞として勤務 ・車検点検　一般整備板金塗装　ロードサービス を中心に実施 最終的に工場運営等会社運営参加 ＜お店＞ 地域密着型来店中心の店舗 ＜勤務イメージ＞※間休憩有 8:25始業 9:00車検受入点検作業 11:55昼 13:05車検作業点検作業 16;00お車引渡等 17:30定時※申請ある場合のみ残業可 ※原則19:00退社プライベート確保（ノー残業デー17:45完全退社） 鈑金塗装は、都度変動 ＜採用実績＞ ディーラー勤務経験者多く転職 「1メーカーだけでなく各メーカー取扱えることでスキルアップにつながる」 「リコールに追われる深夜残業が減った」 「決まりの多いディーラーより自分たちで自由にやり方の提案など経営参加できる」 という声があります ＜社員数＞ 現在パート・アルバイト含め30名前後 内、整備士11名在籍。 ＜会社実績参考＞ 車検年間2,000台程、鈑金塗装300台程、車両販売台数300台程。 ＜キャリアプラン＞ 整備士として現場勤務 後に、工場主任、会社運営の委員長、部門長と昇格 ＜希望部門登用＞ ＜研修支援＞ ＜新卒採用実績未経験者資格取得雇用実績多数＞ ＜応募の流れ＞ まずは、会社の雰囲気を知るところから。"会社見学"お待ちしております。（※個人情報守秘義務順守。） ＜こんな方に向いてます＞ ・今整備士で…リコール対応残業やノルマがきつい・頑張りを評価してほしい・他メーカー車を整備したい・自分で取組を決めて働きたい 自主性のある方　実績評価されたい方　会社運営に興味のある方

※当社ではビザ取得支援やビザの更新サポートは行っておりません。 We do not provide visa sponsorship or support for visa renewal. *九州屋ってどんな会社？* 野菜・果物の専門店として店舗数・売上高・従業員数など『国内No.1』の規模を誇る会社！創業50年/百貨店・駅ビル・大型モールなどに約70店舗を展開/社員定着率92% 青果専門店ならではの「豊富な品ぞろえ」「知識を活かした接客」でお客様の心をつかみ、安定して成長していきました。 ＜具体的な仕事内容＞ ●接客・販売 …まずは商品を知ることからスタート。 ただ「美味しい」ではなく、自分の舌で感じたうえで「どう美味しいのか」を商品の特徴や色・形による見分け方、調理方法などと併せてお客様に伝えます。 ●品出し・売り場作り …袋詰めやカット以外にも、天気や気温・在庫状況・過去の売上データなどを踏まえ、その日ごとに一番売れる売り場を作ります。 ●その他 …パート・アルバイトスタッフのシフト管理や教育、売上・利益管理などもお任せします。 店舗運営に必要なスキルも少しずつ身につけていきましょう。 品揃え・価格決めなどは各店舗で！ 接客販売の他にも、お客様のニーズと原価を考えながら、何を仕入れるか・どう売り込んでいくかを考え戦略立てて商売をします。 例えば急に気温が下がって寒くなりそうなときには、鍋用の白菜の仕入れを増やして価格を下げる。その戦略がぴたっとはまり、売り切った時は、特に商売の楽しさを感じます。 時には失敗をすることもあり、柿をいつもの10倍仕入れたけど、ほとんど売れずに原価ギリギリで販売したなんてことも。でも、そんな挑戦を歓迎する社風があります。

※当社ではビザ取得支援やビザの更新サポートは行っておりません。 We do not provide visa sponsorship or support for visa renewal. *九州屋ってどんな会社？* 野菜・果物の専門店として店舗数・売上高・従業員数など『国内No.1』の規模を誇る会社！創業50年/百貨店・駅ビル・大型モールなどに約70店舗を展開/社員定着率92% 青果専門店ならではの「豊富な品ぞろえ」「知識を活かした接客」でお客様の心をつかみ、安定して成長していきました。 ＜具体的な仕事内容＞ ●接客・販売 …まずは商品を知ることからスタート。 ただ「美味しい」ではなく、自分の舌で感じたうえで「どう美味しいのか」を商品の特徴や色・形による見分け方、調理方法などと併せてお客様に伝えます。 ●品出し・売り場作り …袋詰めやカット以外にも、天気や気温・在庫状況・過去の売上データなどを踏まえ、その日ごとに一番売れる売り場を作ります。 ●その他 …パート・アルバイトスタッフのシフト管理や教育、売上・利益管理などもお任せします。 店舗運営に必要なスキルも少しずつ身につけていきましょう。 品揃え・価格決めなどは各店舗で！ 接客販売の他にも、お客様のニーズと原価を考えながら、何を仕入れるか・どう売り込んでいくかを考え戦略立てて商売をします。 例えば急に気温が下がって寒くなりそうなときには、鍋用の白菜の仕入れを増やして価格を下げる。その戦略がぴたっとはまり、売り切った時は、特に商売の楽しさを感じます。 時には失敗をすることもあり、柿をいつもの10倍仕入れたけど、ほとんど売れずに原価ギリギリで販売したなんてことも。でも、そんな挑戦を歓迎する社風があります。

【Q】飲食業界の経験も、バイト経験すらもないのですが…。 【A】大歓迎です！むしろ「まっさらな未経験」は嬉しいです！ 当社では、入社した方を「やりながら覚えろ」と現場へ突き放すようなことは絶対にいたしません。 東証プライム上場グループの一員として、『神戸元町ドリア』『グリル蔵敷』『台湾小籠包』などを全国に展開する当社。 未経験の方が安心して飲食のプロへと成長できるように、じっくりと時間をかける教育体制を整えています。 ＜入社後の流れ＞ ▼まず、本社の近くで行なう丁寧な新人研修からスタート（約2週間） 会社の仕組みや接客の基本を座学でレクチャーします。 ▼その後は近隣店舗にて実習を実施（約1ヶ月間） 実際の業務の流れを少しずつ覚えていきましょう。 ▼1ヶ月目、3ヶ月目、6ヶ月目と、その後も定期的なフォロー研修を用意しています。 教育担当の先輩や店長、上長がすぐそばについており、わからないことがあればいつでも気軽に質問できる環境です。 およそ1年をかけて、あなたのペースでじっくりと独り立ちを目指してください。 ＜主な業務内容＞ 配属先の店舗にて、調理や接客対応からスタート。 慣れてきたら、売上管理、食材の原価管理、労務管理、アルバイト・パートスタッフの教育やシフト作成など、店舗運営に関わる業務全般を徐々にステップアップしながらお任せします。 ◎仕事の魅力 当社の採用基準は経歴ではなく「あなたらしさ」。 最短7年ほどで店長へと昇格できる明確なルートがあり、ゆくゆくはエリアマネージャーやSV、本部のリーダー職など、多彩なキャリアを描けます。 半期に⼀度の表彰で、社員のモチベーションUPの機会もご⽤意しています。 アイデアを活かしたお店づくりをトータルで学べる面白さがあります！