※本求人は転居を伴う転勤がある募集です。予めご確認ください。 ドラッグストア『サンドラッグ』のスタッフとして、店舗での接客や商品管理、販売、販促企画、従業員（アルバイト・パート）の管理など店舗運営に関する業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆各種金銭管理業務 　など ＜入社後の流れ＞ 上場企業ならではの整った研修体制のもと、接客や店舗運営ノウハウをイチから習得！ 実務開始後も、店長候補として売上分析やマネジメントに関する研修など、実に【約15年間】を目安とした長期的な育成カリキュラムをご用意しています。 ＜薬販売のプロに！＞ 業界で役立つ「登録販売者」の資格取得を徹底サポート！地域の傾向に合わせたテキスト、定期研修、模擬試験などでバックアップします。 教育カリキュラムを90％以上取り組んだ場合の合格率はなんと“約82％”！取得の平均時期は入社から2年目で、有資格者には手当も支給しています。 ＜ノルマのない販売職！＞ 「何が何でも売らなきゃ」といった気持ちは、お客様にも伝わってしまうもの。丁寧な接客でお客様に喜んでいた だけるよう、サンドラッグでは販売ノルマを設けていません。接客・販売や店舗運営に集中できます。 ＜多彩なキャリア＞ 当社のキャリアプランは「店長・SVになる」ことだけではありません。 店舗でスペシャリストや管理職を目指すことはもちろん、本部の企画職や総務職などへのジョブローテーションや 社内公募制度などを利用することで、多彩なキャリアを描けます！マルチなスキルを身につけませんか？

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都市部で培った人事・総務の経験を活かしませんか 大阪・東京からのU・Iターン入社を歓迎します。 和歌山県内で小売・サービス業を中心に7社を展開する当グループ(従業員約300名/パート・アルバイト含む)で、総務・人事を統括する管理部門責任者をお任せします。代表直下のポジションで、グループ全体の"人と組織"の仕組みづくりをゼロから設計できる環境です。 【具体的な仕事内容】 ◎グループ横断の人事制度・評価制度・賃金制度の設計、運用 ◎採用戦略の立案と実行(正社員採用/店舗スタッフのパート・アルバイト採用体制の強化) ◎労務管理の統括(勤怠・シフト管理、社会保険手続き、就業規則の整備) ◎最低賃金改定・法改正への対応、労務リスク管理 ◎総務全般(社内規程、契約管理、備品・車両管理 など) ◎各社の管理業務の標準化・シェアード化の推進 ◎経営会議への参画、提言 【入社後の流れ】 ▼1～3ヶ月:各社・各店舗を回り、現状の労務・総務体制を把握 ▼4～6ヶ月:優先課題(採用体制、勤怠管理の統一など)の改善に着手 ▼1年目以降:グループ人事制度の設計・導入を主導 【このポジションの魅力】 ・7社300名のグループ管理体制を、あなたが設計する仕事です。 大手企業では分業されがちな制度設計～運用までを一気通貫で担えます。 具体的な業務 ・総務:備品・施設管理、契約・文書管理、社内行事、株主総会・取締役会の運営サポート など ・人事:採用計画の立案・実行、面接、入退社手続き、人事制度・評価制度の運用 など ・労務:勤怠管理、給与計算の管理、社会保険手続き、就業規則の整備、労使対応 など ・関係各所(社労士・行政・取引先)との折衝など

※本求人は転居を伴う転勤がある募集です。予めご確認ください。 ドラッグストア『サンドラッグ』のスタッフとして、店舗での接客や商品管理、販売、販促企画、従業員（アルバイト・パート）の管理など店舗運営に関する業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆各種金銭管理業務 　など ＜入社後の流れ＞ 上場企業ならではの整った研修体制のもと、接客や店舗運営ノウハウをイチから習得！ 実務開始後も、店長候補として売上分析やマネジメントに関する研修など、実に【約15年間】を目安とした長期的な育成カリキュラムをご用意しています。 ＜薬販売のプロに！＞ 業界で役立つ「登録販売者」の資格取得を徹底サポート！地域の傾向に合わせたテキスト、定期研修、模擬試験などでバックアップします。 教育カリキュラムを90％以上取り組んだ場合の合格率はなんと“約82％”！取得の平均時期は入社から2年目で、有資格者には手当も支給しています。 ＜ノルマのない販売職！＞ 「何が何でも売らなきゃ」といった気持ちは、お客様にも伝わってしまうもの。丁寧な接客でお客様に喜んでいた だけるよう、サンドラッグでは販売ノルマを設けていません。接客・販売や店舗運営に集中できます。 ＜多彩なキャリア＞ 当社のキャリアプランは「店長・SVになる」ことだけではありません。 店舗でスペシャリストや管理職を目指すことはもちろん、本部の企画職や総務職などへのジョブローテーションや 社内公募制度などを利用することで、多彩なキャリアを描けます！マルチなスキルを身につけませんか？

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