■業務内容： システム部隊のマネジメントを担い、新たなフィンテック決済サービスの継続的なシステム開発・改善・運用を行います。 （1）システム領域のシステム開発部隊のマネジメント、メンバーの育成 （2）サービス向上視点セキュリティ視点から担当領域のシステムの問題点を発見・抽出し解決する （3）内製開発における方針・戦略の策定、実行指揮を行う ※カインズテクノロジーズ社で採用後、カインズへ出向いたします。 ■業務詳細： ●自部門の組織運営 ・関係各位、上位職とのMTGなどを通じ会社／事業部の戦略・フィンテック戦略の理解 ・エンジニア組織のマネジメント（採用・育成、その他チームに関すること全般）、オフショア開発との連携 ・各メンバーの育成プランの策定 ・プロジェクトメンバーと協議の上、短期・中長期の課題の抽出、施策策定、実行マネジメント ●フィンテックシステム領域の開発 ・現在実行中のフィンテック（金融系）プロジェクトの推進管理 ・管轄プロジェクトにおける要件定義、設計、開発、進行管理開発における意思決定、自身も手を動かしての開発 ・技術選定、優先度検討、あらゆる問題の技術的な解決、プロセスの最適化 ・新規技術リサーチの推進 ※外部の協力会社とも協業するため、金融の知識がない方でも、ご入社後に業務を通じ知見として習得いただくことが可能です。 ■当社のフィンテック事業について： 当社はカスタマーファーストの発想でいかに顧客体験価値を向上するかに重きを置いたサービス開発を行っています。フィンテック事業についても、利益追求やシェア獲得が目標でなく、あくまでも当社グループを利用いただくお客様がより便利に、より楽しく買い物を楽しんていただけるようにとの思いで開発を進めています。まずはグループであるカインズとベイシアでアプリケーションを作り、顧客向けアプリに決済機能を作ることを想定しています。ゆくゆくは当社フィンテック事業を地域プラットフォームとして成長させ、グループの拠点が地域のハブとなってお客様の「くらしのよろこび」をまちに波及させ、より良い未来の「まちのくらし」をつくることを目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

SaaS事業の拡大に伴い現在弊社では、金融機関、フィンテック企業、不動産テック企業と様々な事業提携やシステム連携の議論を進めています。 また、多様な資産クラスに対応するようにサービスの拡充も並行して進めています。 幅広い業務において、【不動産管理会社】を【資産管理会社】へ変革する、クラウド型ソフトウェアサービスのセールスに従事していただくポジションです。 ▼ 業務内容 ・様々な事業提携やシステム連携の実現（金融機関、フィンテック企業、不動産テック企業 等） ・クラウド型ソフトウェアサービスのセールス

◆◇車・バイク好きな方へ！/正社員/レッカー・ロードサービススタッフ/待機中は自由に過ごせて自身の車の整備も可能/希望休は柔軟に対応可能/夜勤は月に3〜4回（夜勤明けは必ず休み）◇◆ ■こんな方におすすめ： 【働きかた改善したい方】月9日休み、夜勤の頻度も月3−4日程度で、夜勤の翌日は必ず休めるため現在夜勤が多く働きかた改善したい方におすすめです。 ■仕事内容：JAFロードサービスや中古車販売などを手掛ける当社にて、自動車の事故や故障などトラブル現場まで駆け付け、対応を行うレッカー・ロードサービスを担当していただきます。 【具体的には】 ・走行困難になった車を指定先まで搬送 ・バッテリー上がり、パンク／スペアタイヤ交換、キー閉じ込み、落輪など現場での応急措置など 【待機拠点】本社・門司・福津での待機があります。（基本的に門司・福津） 【対応件数】日によって繁閑の差がありますが、平均すると1日5件程度です。 ■働き方： 【夜勤について】概ね月に1度夜勤3〜4日（夜勤明けは必ず休み）あります。それ以外は協力会社社員が夜勤を担当しますので、従業員の方の夜勤は多くありません。また、夜勤は基本的に連続してシフトを組むため、月の中でバラバラに夜勤がはいることはありません。 【シフトについて】 ・シフトは本社日勤／本社夜勤／門司日勤／福津日勤の4パターンがございます。 ・勤務時間は8：00〜17：00と20：00〜5：00の2交替制ですが、ロードサービスは24時間対応のため、必ず3時間の残業代がつき、拘束時間は8：00〜20：00と20：00〜8：00となります。あわせて21日勤務・3時間の残業分として63時間の固定残業手当があります。 ・ロードサービスは繁閑の差があるため、出動要請がない待機中は雑務がなければ自由に過ごすことができます。 ■入社後は： 業務の習熟度に応じて、早い方でも最低1か月間は先輩社員について補助員として現場対応を行い、業務を覚えていただきますので安心です。 ■組織構成： 代表者1名（男性50代後半）、取締役1名（男性30代前半）、事務3名（女性） ロードサービススタッフ4名（30代前半2名・50代中盤2名） ※ロードサービススタッフは社員4名の他に協力会社社員の方が2名（男性40代・50代）います。

【銀行の未来「デジタルバンク」を目指すフィンテック事業を主軸とした上場会社／代表直下の新領域】 ■職務詳細： 【組織業務の運用】 ・適切な人材配置／評価／制度構築 ・組織／メンバーに関する課題解決 ・部署内で理念／行動指針の伝達、浸透 ■共感組織の構築： ・非金銭的インセンティブの付与 ・メンバーが助け合い／高め合い／誇れる組織の構築(利他的、ひるまず意見を言う、ステークホルダーに対しての利害の一致) ■全社戦略の立案： ・中長期の経営目標の策定 ・事業ドメインの決定とそれに向けた資源の配分 ■事業戦略の立案： ・顧客ターゲットや重点サービスの決定 ・各機能別方針(アクションプラン)の策定 ■募集背景／業務内容： ・弊社は、お金・銀行の未来を作るため、フィンテック事業のデジタルギフトR、即払い、デジタルウォレットの各サービスで、約100億円の年間流通(取引高)を作ってきました。 弊社は、個人への少額の支払いに特化し、2027年度に1,000億の年間流通、さらにはその先の目標に向け、今までのアセットを活かして新しい領域に参入できるよう事業開発に取り組んでいます。ただフィンテック事業は非常に各領域への汎用性が高く、事業展開の白地は無数に残っています。こういった市場の発見から事業/プロダクトの企画などまで一気通貫でお任せする方を新規に募集しています。 ・事業概要としては、2027年に年間流通1,000億を目指すため、フィンテック領域にて新たな事業を弊社サービスで実現いただく営業と事業企画を行っていただきます。まずは社長室事業企画に所属いただきますが、将来的に事業部化を行い、事業部長・役員候補として予算管理や、組織マネジメントをしていただき、年間流通1,000億に向けた1つの領域として担当いただきます。 ■当社について： デジタルプラスは、流通総額1,000億円・銀行の未来「デジタルバンク」を目指すフィンテック事業を主軸とした上場会社（東証グロース）です。 資金移動業の取得し副業領域へデジタル給与払いを提供する「デジタルウォレット」、給与の前払いサービスである「即払い」、法人のキャンペーンや地方自治体の給付金、株主優待でご利用いただいている「デジタルギフト (R)」の各サービスを運用しております。 変更の範囲：会社の定める業務

AWS特化のインフラエンジニアのリーダーとして、フィンテック事業基盤のAWSリフト案件をご担当いただきます。 プロジェクト期間は5年を想定しており、終了後は別のAWSを中心とした案件をご担当いただきます。 【プロジェクト詳細】 ■フィンテック事業基盤のAWSリフト案件（ガイドライン策定、AWSインフラ設計・構築・保守／運用） ・CloudFront、APIGateway、Lambda、ECSを利用したWEBフロント設計 ・ECSを使用したアプリケーションの効率的な展開、およびCI/CDパイプライン設計 ・PCIDSS準拠相当のセキュリティ対策 ・東京・大阪リージョン間におけるNW設計 ・オンプレストレージとAWSストレージ間の同期設計 ■募集背景： 2005年設立以来、ITインフラ環境におけるサービスを専門としている当社。 特にクラウド技術・AWSに注力しており、2019年に専門部隊であるクラウドソリューション(CS)チームが新設されました。 徐々にメンバーも増えていますが、これからもっと事業を拡大していくために、新たな仲間を募集しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 金融機関と連携するフィンテック関連事業者（※1）（家計簿アプリ等のAPIを活用したサービスを展開する事業者、QRコード等のキャッシュレス決済や送金アプリを展開する事業者等）に対する金融機関との連携対応（金融機関による審査・モニタリングへの対応等）およびリスク管理態勢の高度化に係るアドバイザリー業務に携わっていただきます。 ※1電子決済等代行業、資金移動業、金融サービス仲介業等 ■同法人の特徴： 同法人は「Big4」と呼ばれる、グローバルアカウンティングファームの一つであるKPMGのメンバーファームです。アメリカ、ヨーロッパ、アジアをはじめ、ロシア、アフリカや南米にもKPMGのネットワークは広がっており、互いにメンバーファームとして協業できる仕組みになっています。同法人では、主に日本企業に対する会計監査や財務・会計に関するアドバイザリーといったサービスを提供しています。 変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

■業務概要： Fintertech株式会社へ出向いただき、フィンテック事業の開発・運営メンバーとして以下業務をご担当いただきます。 ・プロダクト及びサービスとしての課題を発見し、ビジネス部門と連携して課題を解決する ・お客様の要望を機能に落とし込むための技術検証、要件定義、設計 ・AWSを前提とした、今後増加するユーザ様のアクセスに耐えられるWebアプリケーションアーキテクチャの設計、及び実装のリード ■歓迎条件： 別枠記載の必須要件と合わせ、以下をお持ちの方は歓迎します。 ・WebAPI構築経験 ・Webサイトのアクセス解析経験 ・go言語利用経験または型付言語での開発経験 ・Ruby on Rails、Django等のフレームワークを利用した開発経験 ・JavaScript利用経験（実務3年以上が望ましい） ・金融システムの構築経験 ・新規事業を立ち上げた経験 ・チームでのWebアプリケーション開発経験 ・チームマネジメント経験 ・社外パートナーとのアライアンスなどの経験 ・AWS関連資格 ■人材育成： 人材の育成は大和証券グループの将来の競争力を左右する、という考えのもと、集合研修、社内サテライト放送、e-ラーニングなどの様々なチャネルで研修を実施しています。体系別では階層別・職務別研修、マネジメント研修、専門知識・スキル研修から構成され、プロフェッショナルな社員の育成に努めています。 ■大和証券グループの戦略： 伝統的証券のリテールビジネスを進化させると同時に、シナジーの見込めるアセットマネジメントや投資分野等の「ハイブリッド戦略」を推進し、マーケットに左右されにくいビジネスモデルにも注力をしている同グループ。大和ネクスト銀行や不動産アセット・マネジメントを軸に、大和エナジー・インフラによる再生エネルギーやインフラ投資や、農業ビジネスの課題解決等を通して、全体の経常利益に占めるハイブリッド事業の割合を18%(18年度)→35%への引き上げを目指しています。 海外部門においても世界24か国に点在する地域拠点や、アジアをメインとした提携先・出資先によって、16年度から15四半期連続黒字を達成しています。

【トヨタグループのイノベーションカンパニー／センチュリー21・LIXILリアリティなどの大手取引実績あり】 ■募集概要： インターネットを利用した不動産評価や情報サービスを提供する、不動産テックの先駆けです。 当社のサービスは、大手金融機関や不動産会社にご利用いただいています。 お客様の業務のDX化が進む中、不動産テックやフィンテックに関連する新サービスに対応するため、開発スピードの向上が急務となっています。 ■業務内容： ◎自社サービスである不動産評価サービス「TAS-MAP（タスマップ）」の運用・企画・開発 ◎不動産テックやフィンテックに関連した新サービスの企画・開発 ◎システム設計 ・要件分析、要件定義、仕様作成 ・システム設計（全体構造、データフロー、モジュール、インタフェースなど） ◎ドキュメント作成 ・要件定義書、基本設計書、詳細設計書、テスト仕様書 ■『TAS-MAP』とは： 同社が保有する不動産データを利用し、日本全国の土地や建物の価値を3分で評価できるサービスです。 物件住所・評価条件を入力するだけで、評価額算出・レポート作成まで対応が可能。専門知識が無くとも精度の高い評価算出ができる点に強みを持っています。 ■当社について： 当社は、不動産に関する専門情報を『誰でも簡単に使える世界』を目指し、不動産情報提供サービスやデータ分析サービスなど3つの事業を展開しています。 トヨタ自動車、豊田通商株式会社、朝日航洋株式会社、株式会社三友システムアプレイザル、4社による共同出資で設立。 累計1,500社以上にサービス導入されており、安定した経営基盤を築いています。

AWS特化のインフラエンジニアとして、フィンテック事業基盤のAWSリフト案件をご担当いただきます。 プロジェクト期間は5年を想定しており、終了後は別のAWSを中心とした案件をご担当いただきます。 【プロジェクト詳細】 ■フィンテック事業基盤のAWSリフト案件（ガイドライン策定、AWSインフラ設計・構築・保守／運用） ・CloudFront、APIGateway、Lambda、ECSを利用したWEBフロント設計 ・ECSを使用したアプリケーションの効率的な展開、およびCI/CDパイプライン設計 ・PCIDSS準拠相当のセキュリティ対策 ・東京・大阪リージョン間におけるNW設計 ・オンプレストレージとAWSストレージ間の同期設計 ■募集背景： 2005年設立以来、ITインフラ環境におけるサービスを専門としている当社。 特にクラウド技術・AWSに注力しており、2019年に専門部隊であるクラウドソリューション(CS)チームが新設されました。 徐々にメンバーも増えていますが、これからもっと事業を拡大していくために、新たな仲間を募集しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇フィンテック分野のリスク管理のプロフェッショナルを目指せる／楽天G／週1リモートあり／住宅手当・カフェテリア無料など福利厚生充実／ポテンシャル歓迎◆◇ ※本ポジションは楽天Edy株式会社（事業内容：「楽天Edy」「楽天キャッシュ」事業の企画・運営等）に在籍出向となりますが、楽天ペイメント株式会社での就業条件と変わりはありません。 ■業務内容： 前払式支払手段・資金移動業における、コンプライアンス業務の企画・立案、実行までをご担当いただきます。 ・コンプライアンス委員会の企画運営、事務局業務 ・コンプライアンスプログラムの策定・実行 ・コンプライアンス教育研修の企画・実施 ・各種法令遵守体制構築 ・監督官庁への届出業務・対応窓口・検査対応 ・各種コンプライアス体制構築プロジェクト ■キャリアパスについて： ・近年最も注目されているビジネスの一つであるキャッシュレス決済をはじめとしたフィンテック事業の最先端で知識、経験を得ることができ、フィンテック分野のリスク管理のプロフェッショナルとしてのキャリアパスを描けます。 ・グループ各社との交流も頻繁にあり、弊社内のビジネスやリスク管理分野に限定されず、幅広い選択肢から将来のキャリアを模索することが可能です。 ■組織構成： 「コンプライアンス部」の多くは銀行・クレジットカード・証券・ヘルスケア出身などの中途入社者で構成され、互いに知識を共有し合い、スキルを高め合う関係を築いています。 ■職場の雰囲気： ・オフィスは駅直結で、最上階のカフェテリアでは無料で朝・昼・夜の食事が提供されています。 ・風通しの良い雰囲気で、上下分け隔てなくコミュニケーションをとることが可能です。 ・経営層や事業責任者との会議に主体的に参加し、コミュニケーションをとる機会も多いため、ご自身のアクションにより経営や事業全般にインパクトを与えるチャンスが頻繁にあります。 ■ミッション： 私たち楽天ペイメントは決済とそれに伴うマーケティング分野を担い、キャッシュレスを通じてお客様と加盟店様、地域や社会が共にエンパワーメントし合える、コミュニケーション活発な笑顔溢れる社会を目指しています。

＜株式会社千葉銀行雇用の元T＆Iイノベーションセンター株式会社へ出向となります＞ ■担当業務： ・TSUBASA行(千葉銀行、他地銀9行）からのシステム開発案件（主としてアプリ系）の開発・運用 ・APIシステム基盤更改プロジェクトの推進 ■具体的な業務内容： TSUBASA各行からの開発案件（要件）に基づき、システム開発における各工程毎（要件定義、基本設計、詳細設計、検証、リリース等）の推進・品質管理、および、サービスイン後の運用保守等を行います。 イメージとしては金融系システムのSEのような役割を担います。（原則、コーディングは実施しません。） ※使用言語：Java ■このポジションの魅力： ・新技術を学び習得するなか実践で活用し、新たな金融サービスを構築に携われます（やり遂げた際の達成感を味わうことが魅力）。 ・当社はTSUBASA各行からの出向者で組成されており、闊達な意見交換を行うなか見識を広げることが可能です。 ■組織の特徴： T&Iイノベーションセンター（合計23名）のフィンテック事業部へ配属予定で、システム担当は4名おり、システム開発・運用・リスク管理などを担当しております。その他企画担当（15名）総務担当（２名）が在籍しております。 当社は、フィンテックの調査・研究を行い、TSUBASA行へ結果報告を行うと共に、フィンテックを活用した金融サービスの企画・開発等を行う会社として設立されました。 ■キャリアパス： ・システム担当の主力として担当チームを牽引いただきます。 ・千葉銀行デジタル戦略部、システム部、ちばぎんコンピューターサービス等との親和性があります。 ■働き方： 本店の建替えが行われ、2020年12月に移転が完了しました。新本店では、フリーアドレス化を始め、柔軟な働き方の促進に繋がるような環境を整備しています。通勤服のカジュアル化等も積極推進中。 変更の範囲：（変更の範囲）その他当行が指示する業務

【銀行の未来「デジタルバンク」を目指すフィンテック事業を主軸とした上場会社／代表直下の新領域】 ■職務詳細： 【人事広報領域の強化施策の立案・実行】 ・人事観点からみた認知活動全般 ・PR(メディア露出、リレーション構築) ・IR(valueup/人事施策から起因する) ・弁務 【人事戦略の立案・実行】 ・経営方針、事業計画(経済性/収益)に沿った計画策定、実行と軌道修正ができる方 ・若手・ハイポテンシャル人材を中心とした採用戦略の策定・実施 ・採用ブランディングの確立と発信(SNSやイベント活用など) ・応募者との丁寧なコミュニケーションを通じた採用体験の向上 【人材開発・組織強化】 ・メンバーが安心して成長できる環境を整える ・研修・育成プログラムの設計と実施 ・入社者が早期に活躍できるオンボーディングの設計、運用 【制度・カルチャーの構築】 ・行動指針である「5つのValue」をを浸透させる ・mission・vision・valueに則った評価制度、福利厚生の見直しと運用 【労務・コンプライアンスの整備】 ・社員が長く働きやすい環境づくり ・就業規則・各種制度の策定・運用 ■募集背景／業務内容： 弊社は、お金・銀行の未来を作るため、フィンテック事業の各サービスで、約100億円の年間流通(取引高)を作ってきました。流通総額の大幅な拡大に伴い、組織の規模も急速に拡大。今後さらに優秀な人材を確保し、より強固な組織を築いていくためには、事業計画に沿って収支状況を鑑みながら計画を策定し、柔軟で繊細な視点を持ちつつ、周囲と協調しながら推進できる人事体制の確立が不可欠です。 ■当社について： デジタルプラスは、流通総額1,000億円を目指す、日本で唯一の銀行の未来「デジタルバンク」を目指すフィンテック事業を主軸とした上場会社（東証グロース）です。資金移動業の取得し副業領域へデジタル給与払いを提供する「デジタルウォレット」、給与の前払いサービスである「即払い」、法人のキャンペーンや地方自治体の給付金、株主優待でご利用いただいている「デジタルギフト」の各サービスを運用しております。 変更の範囲：会社の定める業務

●会計ソフトシェア26年連続トップクラスの自社サービス展開 ●技術力の高い環境でエンジニアスキルをUPできる ●フルリモート可・フレックス・完全土日祝休みで働き方◎ ■業務内容： 弥生株式会社では「中小企業を元気にすることで、日本の好循環をつくる」をミッションに掲げ、中小企業・個人事業主の業務支援を行うソフトウェア・サービスを提供しています。今後の事業拡大・技術的進化に向けて、複数のフィンテック系プロダクトを横断してリードできるテックリードの採用を強化しています。 現場の開発推進だけでなく、将来的にはチームマネジメントや技術戦略の策定・実行も担っていただける方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 ・フィンテック領域のプロダクト群（カード、銀行サービス、口座連携、資金管理など）における技術リード ・アーキテクチャ設計、技術選定、開発プロセス改善の推進 ・プロダクトマネージャーとの協働による仕様策定・要件定義 ・若手エンジニアの育成・コードレビュー・技術相談対応 ・チームの開発生産性・品質向上に向けた課題抽出と改善施策 ・テックカンパニーとしての技術文化醸成・ナレッジ共有 ・外部ベンダーとの協業管理業務 【関わる主なプロダクト・領域（例）】 ・カード事業におけるプロダクト開発 ・銀行サービス事業におけるプロダクト開発 ・信用、融資領域におけるプロダクト開発 ・経営支援領域におけるプロダクト開発 ・士業支援サービスにおけるプロダクト開発 ・上記に関わる会計、給与等プロダクトの連携 ■開発環境（代表的なものです） バックエンド：C#（.NET） 、TypeScript（Node.js） フロントエンド：TypeScript React Next.js データベース：Aurora（MySQL）、DynamoDBなど AWS：ECS Fargate Lambda Beanstalk など CI/CD：GitHub Actions Codeシリーズなど バージョン管理：GitHub コミュニケーション：Jira Confluence Slack Zoom Backlog 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：当行の金融専門職として、今までのご経験を基に各配属部門にてご就業いただきます。 ■想定配属業務： ・市場運用業務 ・M&A仲介 ・金融商品開発（フィンテック関連） ■同社の特徴：同行はTSUBASA（翼）プロジェクトという協定に参加をしており、千葉銀行、第四銀行、中国銀行、伊予銀行、北洋銀行、北越銀行、武蔵野銀行、滋賀銀行の8行と共にシステムの共同化や市場性商品の共同開発や各種人材交流を行っています。営業基盤が異なる9行の地銀が連携し、経営資源やノウハウの共有を行い、お客様に最適なソリューションを提供しています。 ■就業環境について：同行は働く環境に対しての整備を進めており、女性の活躍推進に向けた「プラチナくるみん」の取得やフレックス制度も導入しています。

〜キャッシュレス領域でデータ活用を基にした顧客貢献に集中可！週1在宅×所定労働時間7.5h〜 ■業務内容： 当ポジションでは、楽天ペイや楽天ポイントカードなど、当社サービスを利用いただいているパートナー企業様に対して、 ID-POSデータの分析結果を基に販促企画・提案・利用促進ならびに、楽天グループのサービス導入提案などを行います。 スーパーマーケットやドラッグストア、百貨店など大手〜中小規模まで幅広い小売店をクライアントとしており、長期的に関係性構築をお任せいたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・パートナー企業様担当者との定期ミーティング ・事業課題の把握と解決に向けた仮説、施策の設計 ・施策実施におけるコストと効果の試算 ・施策実施に向けた内部調整 ・提案資料の作成、プレゼン ・結果を基にしたネクストアクションの設計 ■ミッション： 楽天ペイメントは「圧倒的なオープン戦略」を掲げ、ユーザーに寄り添うキャッシュレスサービスを提供しています。 コンサルティング営業部は、パートナー企業とのリレーションを通じて戦略課題・業務課題を把握し、当社が持つFintechサービス及びビックデータを活用して解決する手段を設計／実行。 データ活用においては当社利用データに制限されず、楽天グループ全体のID戦略を用いて大規模かつ詳細な分析アプローチを行うことが可能です。また上記の活動を通じ、楽天グループのオフライン領域におけるユーザー接点として楽天エコシステムの幅広い浸透に貢献します。 ■組織： コンサルティング営業部は楽天ポイントカード、楽天ペイ、楽天Edy、楽天チェックを中心とした当社サービスをご採用いただく企業様と、中長期にわたるリレーションを構築する部門です。 具体的にはパートナー企業様の事業課題・業務課題を理解し、当社サービスを活用したソリューション提案、並びに効果の継続的な測定を行い、戦略パートナーとしての地位を確立します。 メンバーは全拠点含め100名以上からなる大型グループで、20代〜30代の若いメンバーが多く活気のある組織です。 多くの情報を共有する風土があることや、担当地域や担当企業様の業界ごとにスモールチームで活動しているため非常に風通しがよく、チームワークを発揮しやすい環境です。 変更の範囲：本文参照

【銀行の未来「デジタルバンク」を目指すフィンテック事業を主軸とした上場会社／代表直下の新領域】 ■職務詳細： 【デジタルギフト事業および(株主優待事業の運営・推進事業責任者と共に戦略実行を担当) ・短期・中長期のKGI/KPIを設定し、事業責任者と共に事業成長に向けたアクションプランを策定・推進 ・事業の改善点を特定し、最適な施策を実施 【プロダクト開発・サービス改善】 ・ユーザーニーズを分析し、デジタルギフトおよび株主優待サービスの企画・改善をリード ・エンジニア・デザイナーと連携し、新機能開発や機能改善を推進 【チームマネジメント・育成】 ・部門横断的なプロジェクトを推進し、チームの生産性を向上 ・チームメンバーの育成計画を策定し、スキルアップやキャリア形成を支援 ・事業成長に伴う人材採用計画の立案および実行 【社内外のステークホルダーとの連携】 ・企業パートナーや外部ステークホルダーとの関係構築・交渉を担当 ■募集背景／業務内容 ・弊社は、お金・銀行の未来を作るため、フィンテック事業のデジタルギフトR、即払い、デジタルウォレットの各サービスで、約100億円の年間流通(取引高)を作ってきました。 特にフィンテック事業は、流通総額18四半期連続成長を達成し、年間流通総額90億円を基盤とする強力な収益モデルを構築しています。また、資金移動業の取得を予定しており、個人間送金や給与前払いサービスなど、新規領域への展開を進めています。 ・弊社の「デジタルギフト」および「株主優待」領域において革新的なサービスを提供し、急成長を遂げています。デジタルギフト市場は、キャッシュレス化の進展やオンライン決済の普及に伴い、個人間送金・法人のキャンペーン施策として今後さらなる拡大が見込まれています。一方、株主優待事業は、個人投資家の増加や企業のIR施策としての重要性が高まり、デジタル化による利便性向上が求められています。 ・今後、さらなる事業拡大と組織強化を推進するため、事業責任者の配下で中核を担うマネージャーとして、事業戦略の実行やチームのリード、プロダクトの成長を牽引できる方を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

現金管理の負担軽減や来店促進、リピーター獲得といった課題を解決するために、キャッシュレス決済サービスやマーケティングシステムの導入提案を行い、集客力の向上や効率的な運営を支援するソリューションを企画・提案をお任せします。 ＜業務詳細＞ ◆課題のヒアリング ◆キャッシュレス決済サービスやマーケティングシステムを活用したソリューションの企画提案・導入提案 ◆サービス導入に向けた契約交渉や導入スケジュールの調整、プロジェクト進行管理 ◆導入後のサービス活用方法の説明や追加提案 ◆DGグループのソシューションを組み合わせた新規サービスの企画 ＜顧客事例＞ ・飲料自動販売機のサブスクリプションサービス導入提案 ・アミューズメント施設向けのキャッシュレス決済×マーケティングサービス「クラウドペイマーケティング」 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ◆入社後フォローとキャリアパス ご入社時点のスキル等によりますが、まずは上司や同僚と一緒に並走しながら現状の把握や業務知識の習得を行っていただきます。そして3ヵ月程度を目安に、一人で業務推進いただくことを想定しています。 デジタルガレージグループとしてフィンテックシフトを掲げている為、組織自体を今後より大きくしていく必要があります。その為、しっかりとパフォーマンスを上げることで更なる上のポジションを目指すことも、新しい事業に挑戦することも可能です！ <注目ポイント2> ◆このポジションの魅力 ＊営業スキルを活かしながら“ソリューション提案”に挑戦できる環境で、お客様の課題解決に寄り添った提案型営業に携わることができます。そして急成長中のフィンテック市場で、キャッシュレス決済やデータ活用型マーケティングなど最先端のサービスに携わることで、将来性のあるキャリアを築くことができます。 ＊サービスの企画段階から関わることができ、自身のアイデアを形にしながら新しいビジネスモデルの創出に挑戦可能！社内外の各専門領域のプロフェッショナルと協業しながら、プロジェクトをリードする立ち位置で裁量を持って活躍することができます。

◆◇銀行発のFintechベンチャー/リモート勤務可/プライム上場G/世界初のフルクラウド銀行型システムを開発/創業2年で200万DLの成長サービス/大手外資コンサルと提携◇◆ ■みんなの銀行とは？ ・銀行発のFintech企業：プライム上場/国内最大規模の銀行発のFintech企業です。日本初のデジタルバンクサービスを展開し、あらゆる金融課題を解決しています。 ・toCからtoBまで幅広く：個人向けの資産管理アプリ「みんなの銀行」をはじめ、オンラインで完結する銀行システムを法人に提供する、BaaS事業で拡大を続けています ・DX推進銘柄2023に選出：経産省や東京証券取引所等が共同で発表する銘柄に2年連続で選出されました。DXを通じて銀行の再定義を進めるベンチャー企業です。 ・エンジニアファースト：成果主義で独自の評価制度を採用、リモートワークも可能です。土日祝休みで残業も少なく長期就業しやすい環境です。 ・開発スピードの早さ：アジャイル開発でスピード感のある意思決定もあり、創業2年で世界初のフルクラウド銀行システムの実装に成功しました。 ■業務詳細： ・ユーザー要求とビジネス要件の理解 ・ビジネス部門/開発部門間の調整 ・システム要件定義書の作成 ・システム設計書（基本設計〜詳細設計）の作成、更新 ・結合〜総合テストのケース作成、テスト結果レビューの実施 ・開発部門と共に稼働後の保守・改善対応の実施 ■勤務地に関して ポジションによってゼロバンク・デザインファクトリー株式会社に出向いただきます。同社は日本初のデジタルバンク「みんなの銀行」のバンキングシステムの開発・運用を行っています。

【銀行の未来「デジタルバンク」を目指すフィンテック事業を主軸とした上場会社／戦略人事として活躍、将来的に社内の教育体制浸透等お任せ／スキルアップしたい方、市場価値を上げたい方のご応募お待ちしております】 ■募集背景／業務内容： 当社は、お金・銀行の未来を作るため、フィンテック事業の各サービスで、約100億円の年間流通(取引高)を作ってきました。流通総額の大幅な拡大に伴い、組織の規模も急速に拡大。今後さらに優秀な人材を確保し、より強固な組織を築いていくためには、事業計画に沿って収支状況を鑑みながら計画を策定、推進できる人事体制の確立が不可欠です。 そのため、今回採用担当者を募集します。将来的には他の企業では挑戦が難しい上流業務もお任せするため、力をつけていきたいからの挑戦・ご応募をお待ちしております。 ■職務詳細（入社直後からの活躍を期待している内容）： 【人事広報領域のサポート】 ・人事関連の広報活動のサポート(情報収集、資料作成、SNS運用補助など) ・メディアや関係各所との連絡・調整 ・人事関連のイベント企画・運営サポート 【採用業務における実務全般】 ・求人媒体の運用、応募者対応 ・面接日程の調整、面接準備 ・採用イベントの企画・運営サポート ・採用データの管理、分析 ■キャリアパス（入社後徐々に挑戦頂きたいこと）： 研修・育成プログラムの運営等の人材開発・組織強化における実務全般、社内イベントの企画・運営等の人材開発・組織強化における実務全般など上流工程の業務も並行してお任せしていきます。 ■就業環境： 残業時間は月30時間以下、リモート勤務を併用するハイブリット型の働き方を採用しておりますので非常に働きやすい環境を整えています。わからないことがあればすぐに相談しやすい雰囲気も備えていますので安心してご入社ください。 ■当社について： デジタルプラスは、流通総額1,000億円を目指す、日本で唯一の銀行の未来「デジタルバンク」を目指すフィンテック事業を主軸とした上場会社（東証グロース）です。資金移動業の取得し副業領域へデジタル給与払いを提供する「デジタルウォレット」、給与の前払いサービスである「即払い」等の各サービスを運用しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ・新規金融ビジネスの戦略立案 海外において中古車金融等の事業発掘、立上げ / フィンテック技術の発掘・連携 / プラットフォーマーとの連携（買収含む。金融ライセンス取得、法人設立手続き、資金調達、人材採用、システム購入と要件定義、各種ポリシー策定） ・新規の自動車販売金融拠点の開拓 自動車本部の投資先の自動車販売会社の販売支援の一環としてファイナンスの会社を併設予定。その設立手続き実施（金融ライセンス取得、法人設立手続き、資金調達、人材採用、システム購入と要件定義、各種ポリシー策定） ・既存の販売金融拠点の収益管理 既存海外販売金融拠点の予算策定、収益管理、大口与信審査、各種ポリシー承認、採用面接とトレーニング、マニュアル策定等 【出張頻度】 2か月に一度、1-2週間程度（プロジェクト状況により変動あり） 【募集の背景】 自動車業界全体の変革に伴い自動車販売において、利活用をはじめとするファイナンスニーズが年々高まっております。 また、顧客の購買経路も既存のディーラー店頭のみならず、プラットフォーム等のオンライン販売が台頭してきています。そのため、既存のファイナンス事業の基盤強化を行いつつも、国内外においてフィンテック技術の活用や中古車ファイナンス拡充、プラットフォームと連携したファイナンス事業の拡大を進めることが今後の戦略上重要となります。 販売金融戦略の強化と更なる拠点の増加、サービスの拡大に向け、即戦力となってご活躍頂ける方を募集しております。

【業務内容】 ・新規金融ビジネスの戦略立案 海外において中古車金融等の事業発掘、立上げ / フィンテック技術の発掘・連携 / プラットフォーマーとの連携（買収含む。金融ライセンス取得、法人設立手続き、資金調達、人材採用、システム購入と要件定義、各種ポリシー策定） ・新規の自動車販売金融拠点の開拓 自動車本部の投資先の自動車販売会社の販売支援の一環としてファイナンスの会社を併設予定。その設立手続き実施（金融ライセンス取得、法人設立手続き、資金調達、人材採用、システム購入と要件定義、各種ポリシー策定） ・既存の販売金融拠点の収益管理 既存海外販売金融拠点の予算策定、収益管理、大口与信審査、各種ポリシー承認、採用面接とトレーニング、マニュアル策定等 【出張頻度】 2か月に一度、1-2週間程度（プロジェクト状況により変動あり） 【募集の背景】 自動車業界全体の変革に伴い自動車販売において、利活用をはじめとするファイナンスニーズが年々高まっております。 また、顧客の購買経路も既存のディーラー店頭のみならず、プラットフォーム等のオンライン販売が台頭してきています。そのため、既存のファイナンス事業の基盤強化を行いつつも、国内外においてフィンテック技術の活用や中古車ファイナンス拡充、プラットフォームと連携したファイナンス事業の拡大を進めることが今後の戦略上重要となります。 販売金融戦略の強化と更なる拠点の増加、サービスの拡大に向け、即戦力となってご活躍頂ける方を募集しております。

【業務内容】 ・新規金融ビジネスの戦略立案 海外において中古車金融等の事業発掘、立上げ / フィンテック技術の発掘・連携 / プラットフォーマーとの連携（買収含む。金融ライセンス取得、法人設立手続き、資金調達、人材採用、システム購入と要件定義、各種ポリシー策定） ・新規の自動車販売金融拠点の開拓 自動車本部の投資先の自動車販売会社の販売支援の一環としてファイナンスの会社を併設予定。その設立手続き実施（金融ライセンス取得、法人設立手続き、資金調達、人材採用、システム購入と要件定義、各種ポリシー策定） ・既存の販売金融拠点の収益管理 既存海外販売金融拠点の予算策定、収益管理、大口与信審査、各種ポリシー承認、採用面接とトレーニング、マニュアル策定等 【出張頻度】 2か月に一度、1-2週間程度（プロジェクト状況により変動あり） 【募集の背景】 自動車業界全体の変革に伴い自動車販売において、利活用をはじめとするファイナンスニーズが年々高まっております。 また、顧客の購買経路も既存のディーラー店頭のみならず、プラットフォーム等のオンライン販売が台頭してきています。そのため、既存のファイナンス事業の基盤強化を行いつつも、国内外においてフィンテック技術の活用や中古車ファイナンス拡充、プラットフォームと連携したファイナンス事業の拡大を進めることが今後の戦略上重要となります。 販売金融戦略の強化と更なる拠点の増加、サービスの拡大に向け、即戦力となってご活躍頂ける方を募集しております。

当行のDX企画・推進スタッフ（リーダー候補）として、デジタライゼーション、デジタル技術を用いて、様々な企業（同業種、異業種）との提携や新規事業などを企画・推進します ■具体的な業務： ◇銀行のDX戦略の企画・立案 ◇中長期計画におけるDX戦略の立案 ◇銀行の枠を超える新規事業の企画 ◇ITやフィンテックなどの情報収集 ◇銀行の各部署が行うDX施策の管理・統括・調整 フィンテック新会社の共同設立に参画するなど、当行は先進的な取り組みをしていることが特徴ですので、やりがいのある環境です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当行の人材育成について： 当行では人材育成に力を入れています。「より良いものへ」と常に改善し続ける充実した研修制度やキャリアアッププログラム等があり、あらゆる立場の行職員が生涯を通じて成長できる場を提供します。また、専門人材や早期のポスト任用を可能とする人事制度があり、高いモチベーションを持って働くことができます。 ■当行について： 当行は島根県や鳥取県等の山陰において、強固な顧客基盤と預貸金シェアがあります。また、地方銀行としては国内トップクラスの自己資本比率を誇り、安定した基盤のもと、高品質なサービスを提供します。また、山陰と県外の経済活性化や持続的な成長を目指し、当行が持つネットワークを活かして日々事業を展開しています。

【リモート勤務可／裁量権が高い／大手企業担当】 ■業務内容： DOTのプロダクトであるドットマネー／ドットギフト／ドットポイントの法人向け提案が主な業務となります。お客様が抱える課題を深く理解し、その戦略に合わせて、どのようにDOTのプロダクトを活用すべきかを提案することに重きを置いています。また、営業活動としては主にインバウンド営業を行い、アポイントメントも基本的にはZOOMを通じて行っています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション・ビジョン： 「新しいお金の価値で一人ひとりの暮らしを豊かにする」ことを目指しています。企業／行政から国民へのお金の流れをなめらかにするため、「テクノロジーの力で企業の架け橋となり、なめらかなお金のインフラを創る」というミッションを掲げ、顧客事業課題・社会課題の解決に貢献しています。 ■プロダクト： プロダクトである『ポイント交換プラットフォーム：ドットマネー』は、現在、年間流通200億の規模にまで拡大しており、累計会員数は3,000万を突破。プロダクト導入企業は150社を超えています。このポイント基盤を活かし、顧客ニーズに沿ったプロダクトをシリーズ展開していく構想のもと、現在、toB向け新規ブランド『DOT（ドット）』の立ち上げを進めています。あわせ、新規プロダクト『ドットポイント』の開発も進行中です。 ■キャリア： 将来的には、プロダクトを中心としたセールス戦略の立案や、お客様との密接な関係を活かしたカスタマーサクセスの新規立て付けを担当、マネジメントしていただくことを期待しています。 ■働く環境： ・原則週3日出社、週2日リモートワーク ・コミュニケーションツールはSlackやZoomなどを利用 ・定期的な1on1面談 ■市場の魅力： ポイント市場規模は２兆円を超えるといわれており、そんな市場も近年で大きな転換期を迎えています。これまでの流通ポイントは、共通ポイント事業者による消費促進目的のものがほとんどでした。その共通ポイント事業者が統廃合を行い、自社経済圏へ囲い込む方針へ切り替えてきています。アドネットワークで収益化する時代も変わり、webメディア同士の買収も加速していくなかで、自社会員基盤を広げる手法に向き合う企業が増えており、市場期待値は益々高まっています。

◆◇営業職オープンポジション／認知度の高い商材／営業としてスキルアップできる環境／需要拡大中のフィンテック領域／ノー残業推奨日あり／所定労働7.5H／楽天G／リモート有◆◇ ■業務概要 楽天ペイメントの営業本部は、主に加盟店の業態や、アプローチ先が新規開拓先か既存加盟店かによって部署が分かれています。ご経験・スキル・ご志向によって選考ポジションを当社よりご提案させていただきます。 一例として、下記のような業務が営業担当者のメインミッションになります。 （具体的な業務例） ・楽天ペイメントの各サービス加盟店の新規開拓 ・既存加盟店に対するサービス利用拡大のためのコンサルティング（企画・立案・運営） ・楽天ペイメントの各サービスの代行店の管理・コンサルティング ・自治体と連携した営業やキャンペーン運用・管理 ■ミッション 楽天グループは“グローバル イノベーション カンパニー”を掲げ、国内外でEC、フィンテック、モバイル、スポーツ、広告など70以上に亘るサービスを展開しています。 その中で私たち楽天ペイメントは決済領域とそれに伴うマーケティング分野を担い、キャッシュレスを通じてユーザー様と加盟店様、地域や社会が共にエンパワーメントし合える、コミュニケーション活発な笑顔溢れる社会を目指しています。 楽天ペイメントの営業は、楽天ペイ・楽天 Edy・楽天ポイントカードなど、当社が提供する多彩なキャッシュレスサービスを世の中に広めていくために、様々な業態の企業様に加盟・活用いただけるよう推進やコンサルティングしていくことを主なミッションにしています。