〜20000名規模の国内最大規模の技術アウトソーシング企業/資格補助有・大手企業にてご経験が詰める環境◎〜 ＜おすすめポイント！＞ ・大手企業様との取引多数に駐在いただくため、幅広い経験を積むことができる ・業界最大手のエンジニア数と売り上げ規模である安定基盤 ・資格手当、住宅手当、退職金制度等の福利厚生充実！ ・残業15H程度、完全週休２日制（土日祝休）、年休122日、在宅ありと働き方◎ ・700種類の研修カリキュラム/動画形式の「見たいときに見られる」研修が充実している ■研修制度 ・Win School（塾のようなイメージ）： 受講に当たっての申し込み後、社内承認を得た講座は無料になります。 ・Winラーニング（大学のようなイメージ）： 動画形式の「見たいときに見られる」研修となります。700ほどカリキュラムが用意されており、ご自身でコマを選んで受講することが出来ます。 ※研修が充実しているだけでなく、豊富な保有案件のなかから実務でアウトプットする機会が多くあることがテクノプロエンジニアリング社の強みです。 ■配属支店特徴 ・アサインの柔軟性： 60~70社の企業様と取引をしておりますので、希望職種/勤務地へのご案内可能性が非常に高いです。 配属案件候補先が出次第、先方のプロジェクト担当者と弊社担当営業、候補者様と業務確認の打ち合わせを行い配属先へのアサインが確定します。 ・配属後のサポート体制： 配属後は担当営業との定期的な面談（月１目安）実施、組織体制として支店内でさらにグループ分けをしているので、そのグループで月１のＭＴＧは必ず実施しています。グループはだいたい15前後のグループに分かれており、地域や技術領域も異なりますが、メンバーそれぞれのプロジェクトの遂行具合、テクノプログループの連絡事項などを取り纏めしているマネージャー職中心に進めていく形式です。 変更の範囲：会社の定める業務

★ITソリューション営業／ネットワーク・セキュリティ／外資製品取扱／自社開発製品あり／東証プライム上場グループ／財務基盤安定／フレックス勤務／リモート相談可★ マネジメントや事業推進に関わりたい、安定基盤で長期的にキャリアを築きたい方へ！ ◎海外製品＋自社製品を扱う幅広い提案領域 ◎東証プライム上場グループ×12期連続増収の安定基盤 ◎フレックス・リモート対応で柔軟な働き方 ■業務内容 ITインフラやネットワークセキュリティ領域で、法人向けソリューション営業を担当します。扱う商材はJuniperやCiscoなどの海外ベンダー製品、自社開発のセキュリティソフトウェアなど。顧客は大手企業や販売パートナーが中心です。 具体的には、顧客課題のヒアリング、最適な製品・サービスの提案、見積作成、契約交渉、導入後のフォローまで一連の営業プロセスを担います。案件によっては技術部門と連携し、ネットワーク構築やセキュリティ対策の設計段階から関与することもあります。 配属は適性に応じて決定。海外メーカー製品を日本市場へ展開するパートナーソリューションビジネスユニット、または自社製品を扱うRevoWorksビジネスユニットのいずれかです。いずれも顧客との信頼関係構築や課題解決型の提案力が求められます。 ■業務の魅力 ・外資系製品と自社開発製品の両方を扱えるため、幅広い知識を習得可能 ・技術部門と連携し、ソリューション全体を提案できる裁量の大きさ ・大手企業を中心とした顧客基盤で、長期的な関係構築が可能 ■働く環境 東京本社または大阪本社勤務。オフィスは駅近でアクセス良好。グループ全体で12期連続増収を続ける安定基盤のもと、成長を実感できる環境です。 ■キャリアパス 営業スペシャリストとして専門性を高めるほか、マネジメントや事業企画へのステップアップも可能。グループ会社との連携により、幅広いキャリア形成が期待できます。 ■企業魅力 ジェイズ・コミュニケーションは、ITインフラとネットワークセキュリティ分野で設計から運用まで一貫したサービスを提供。東証プライム上場セグエグループの中核企業として、海外最先端技術と自社開発製品を融合し、顧客に確かな価値を届けています。

【大手企業と取引有／「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援】 ■業務概要： 大手メーカーの最先端の技術開発プロジェクトの一員として機械設計エンジニアとしてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・EV用リチウムイオン電池の構造設計開発エンジニア ・無人搬送車の機械設計エンジニア ・医療用検査機器の機械設計エンジニア ・海外生産車両向けのアクセサリー部品の開発設計 ・クリーン水素発生装置の技術開発エンジニア ・自動車のボディー設計エンジニア ・農業用ドローンの機械設計析エンジニア ・鉄道車両の機械設計エンジニア ・パワートレイン製品のCAE解析エンジニア ・車載部品のCAE解析エンジニア　等 ※エリアを中心に、EV・防衛製品、ロボティクス、産業用機械などの成長業界で、機械系エンジニアとして先行技術開発支援を行っています。 ■チーム組織構成： 当社メインクライアント先にて、当社メンバーも数多く在籍しておりプロジェクトにおける中心的なチームとしてご活躍いただけます。 ■当社の魅力： ◎大手メーカーを中心に取引をしているため、安定した長期就業就業が実現が可能 ◎10年以上同じ企業で就業している在籍者もいれば、転職をせずにトレンド製品へキャリアアップチェンジも柔軟に対応しています。一人ひとりの今後のキャリアに沿って、相談しながらプロジェクト先を選定しています。 ・前職よりも給与アップ：87% ・前年比プロジェクト増加率：240％ ・エンジニア稼働率98.6％ ・希望配属率：94％ ・定着率：93.7％ ■当社について： ・パナソニックグループ、ホンダグループ、ダイハツ、クボタ、住友電工等をはじめとした関西／大阪エリアの大手メーカーの開発部門と直接取引。そのため、上流工程・トレンド分野・最先端技術開発を中心としたプロジェクト先が豊富にあります。

■業務内容 主に以下の業務を行っていただきます。 ・部門責任者候補としての部門内メンバー管理、部門損益管理、部門組織管理 ・担当部門の売上ミッションの達成およびビジネス拡大推進 ・クライアント企業のデータ解析プロジェクトの提案、営業、解析業務マネジメント ・社内組織運営および若手メンバーの指導育成施策への参画 ◆D4cグループでの仕事の魅力◆ ・長年に渡って蓄積したデータ解析のノウハウを学ぶことができます。 ・データ解析を武器に、ソリューション提案を行うことができます。 ・単純なデータ分析ではなく、コンサルティングアプローチでクライアントの課題解決に貢献できます。 ■D4cグループについて 当社は、データ解析専業として日本におけるデータ解析の黎明期から活動している骨太のデータサイエンティスト専門集団です。これまで培ってきたノウハウを武器に、大手上場企業のAI/DXテーマの課題解決のご支援を行っています。 私たちの提案は、「単純開発」のデータ解析プロジェクトではなく、「データ解析コンサルティングアプローチ」という視点で、クライアント各社に対し能動的にデータ活用によるソリューション提案を進めています。ウェビナーの配信や情報の外部発信・訴求活動も積極的に行い、データ解析の新たなビジネスモデルを作り上げています。 ■プロジェクト例 ・大手飲料メーカー：飲料メーカーにおける新商品開発におけるコンセプト策定の事例 ・大手ゲームソフトメーカー様：時系列予測モデルを構築し、客観的・科学的に販売本数を予測 ・大手コンビニチェーン店様：コンビニ利用者実態をパブリックデータより解明し、クライアントの強み・弱みの解明から新たな商品販売戦略についてのご提案を行う ・外資系銀行様：一般会員からプラチナ会員に至るアクティビティ解明によりプラチナ会員化を加速 など他多数

■業務内容 与信管理、リスク計量化、不正検知等に関するデータマネジメント及びデータ解析、モデリング業務を行っていただきます。 ■主な業務 ◇クライアント企業のデータ解析プロジェクトの提案およびマネジメント ◇クライアントとの折衝、調整 ◇プロジェクトリーダーとしてのチームマネジメント ※将来的にプロジェクトリーダーとしてのご活躍も期待します。 ◆D4cグループでの仕事の魅力◆ ・長年に渡って蓄積したデータ解析のノウハウを学ぶことができます。 ・データ解析を武器に、ソリューション提案を行うことができます。 ・単純なデータ分析ではなく、コンサルティングアプローチでクライアントの課題解決に貢献できます。 ■D4cグループについて 当社は、データ解析専業として日本におけるデータ解析の黎明期から活動している骨太のデータサイエンティスト専門集団です。これまで培ってきたノウハウを武器に、大手上場企業のAI/DXテーマの課題解決のご支援を行っています。 私たちの提案は、「単純開発」のデータ解析プロジェクトではなく、「データ解析コンサルティングアプローチ」という視点で、クライアント各社に対し能動的にデータ活用によるソリューション提案を進めています。ウェビナーの配信や情報の外部発信・訴求活動も積極的に行い、データ解析の新たなビジネスモデルを作り上げています。 ■プロジェクト例 ・大手飲料メーカー：飲料メーカーにおける新商品開発におけるコンセプト策定の事例 ・大手ゲームソフトメーカー様：時系列予測モデルを構築し、客観的・科学的に販売本数を予測 ・大手コンビニチェーン店様：コンビニ利用者実態をパブリックデータより解明し、クライアントの強み・弱みの解明から新たな商品販売戦略についてのご提案を行う ・外資系銀行様：一般会員からプラチナ会員に至るアクティビティ解明によりプラチナ会員化を加速 など他多数

★16期連続増収増益・直近6年売上125％超！実力で市場を切り拓き続けている、成長ど真ん中企業 ★これからの10年を創る“中核メンバー”募集：既存の枠に収まらず、組織・仕組みづくりにも深く関われるフェーズ ★東海エリア×大手メーカーとの直接取引に特化：名だたる大手企業と対等に渡り合い、信頼を勝ち取ってきた実績あり ★少数精鋭の「ハイクラス・アウトソーシング」企業！人数ではなく“質”で勝つ組織づくりを本気で進行中！ ■業務概要： 【1】営業（クライアント先管理） ・新たな人材ニーズのヒアリング、案件獲得 ・エンジニア配属に向けた提案および商談 【2】管理（社員マネジメント） ・メーカー常駐している当社従業員の定期面談 ・退職防止に繋がる各種フォローアップやキャリア面談 【3】人事（採用・組織運用） ・事業拡大に伴う新たなエンジニアの採用面接 ・社内評価制度に基づくメンバーの目標設定・フィードバック ※適正を考慮し、「営業」「管理」「人事採用」のいずれかのポジションへ配属となります。 ■しっかり給与に還元します： ・拠点長の平均年収は800万円です。年間の成果・成長に応じて優績者には大幅な昇給有り、段階的に大幅な年収UPを目指すことが可能です。 ・成果に応じてインセンティブを賞与として支給されます。頑張った分だけ、給与にしっかり反映される仕組みです。1件あたり：約1万円/月〜10万円/月(年間50万〜250万支給実績)の他、貢献度等を総合的に評価。 【年収例】 年収1,100万円 入社7年目 35歳(月給79万円＋賞与248万円) 年収800万円 入社5年目 28歳(月給41万円＋賞与206万円) ■キャリアパス： ご本人の希望にあわせて様々なキャリアパスをご用意いたします。 メンバー→リーダー長→センター長→役員→グループ会社社長等にキャリアアップすることも可能です。 ■入社後： OJT形式での研修を実施します。「取引先との信頼関係を第一」に、しっかりと基礎教育をした上で独り立ちしていただきます。 最初は、既存の大手企業から派生する、子会社やグループ会社への新規開拓から入ってもらい、業務に慣れてきた頃に、大手企業の担当をお任せしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

★16期連続増収増益・直近6年売上125％超！実力で市場を切り拓き続けている、成長ど真ん中企業 ★これからの10年を創る“中核メンバー”募集：既存の枠に収まらず、組織・仕組みづくりにも深く関われるフェーズ ★東海エリア×大手メーカーとの直接取引に特化：名だたる大手企業と対等に渡り合い、信頼を勝ち取ってきた実績あり ★少数精鋭の「ハイクラス・アウトソーシング」企業！人数ではなく“質”で勝つ組織づくりを本気で進行中！ ■業務概要： 【1】営業（クライアント先管理） ・新たな人材ニーズのヒアリング、案件獲得 ・エンジニア配属に向けた提案および商談 【2】管理（社員マネジメント） ・メーカー常駐している当社従業員の定期面談 ・退職防止に繋がる各種フォローアップやキャリア面談 【3】人事（採用・組織運用） ・事業拡大に伴う新たなエンジニアの採用面接 ・社内評価制度に基づくメンバーの目標設定・フィードバック ※適正を考慮し、「営業」「管理」「人事採用」のいずれかのポジションへ配属となります。 ■しっかり給与に還元します： ・拠点長の平均年収は800万円です。年間の成果・成長に応じて優績者には大幅な昇給有り、段階的に大幅な年収UPを目指すことが可能です。 ・成果に応じてインセンティブを賞与として支給されます。頑張った分だけ、給与にしっかり反映される仕組みです。1件あたり：約1万円/月〜10万円/月(年間50万〜250万支給実績)の他、貢献度等を総合的に評価。 【年収例】 年収1,100万円 入社7年目 35歳(月給79万円＋賞与248万円) 年収800万円 入社5年目 28歳(月給41万円＋賞与206万円) ■キャリアパス： ご本人の希望にあわせて様々なキャリアパスをご用意いたします。 メンバー→リーダー長→センター長→役員→グループ会社社長等にキャリアアップすることも可能です。 ■入社後： OJT形式での研修を実施します。「取引先との信頼関係を第一」に、しっかりと基礎教育をした上で独り立ちしていただきます。 最初は、既存の大手企業から派生する、子会社やグループ会社への新規開拓から入ってもらい、業務に慣れてきた頃に、大手企業の担当をお任せしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇９社のグループ中核企業／賞与3回／年休大幅増加／大手ゼネコンや大手企業からの継続受注で安定◇◆ 〜一生手に職を付けられる知識を身に着けたい方へ〜 ＼当社の魅力ポイント／ （1）大手ゼネコンや大手企業からの元請け案件多数 グループ企業と連携してプラント中心に製造〜施工〜メンテナンスまで一貫して担えるため連続してご依頼いただくケースも！ （2）風通しの良い社風 休憩の隙を見つけては寝る人がいたり、テレビやネットの話で盛り上がったり、各自好きなように休憩時間を過ごせる風通しの良い環境です！ ＜施工管理とは？＞ 現場責任者として工事を行う職人や協力会社と密にコミュニケーションを取りながら、「工程・日程・品質が守られているか」「予算内通りに進んでいるか」等の観点で現場を動かしていくお仕事です。 《具体的には...》 クリーンセンターや地発電所などの建設の現場調整役をお任せします！ ・対象物：メーカー工場内機械やポンプ場、発電所など様々 ・エリア：関東圏メイン！ ・出張：宿泊を伴うものもあり ・期間：1か月〜半年など対象物によりさまざま ★採用パンフレット：https://www.hirai-industry.co.jp/files/5916/8793/9763/HP.pdf ＼安心の教育体制／ ＜最初に取り組むこと＞ 工場で道工具の整理をしつつ道工具の名前・扱い方を習得するところから教えます！また、工場では基礎的な知識技能を取得します。 ＜その後＞ 先輩に連れられて現場見学に行き、徐々に管理業務の中身をキャッチアップ頂きます！ ★ひとり立ちまで1年以上しっかりサポートしますので安心して飛び込んで来てください！ ■当社について プラント設備工事を中心に、製作・据付・メンテナンスまで一貫対応できる技術力を強みとする企業です。自社工場で鋼構造物や機械器具の製缶・組立を行い、上下水処理、廃棄物処理、発電設備などライフラインに直結する分野で実績を積んでいます。創業50年以上の歴史と、自己資本比率約54％という健全な財務基盤も魅力。将来的には海外展開も視野に入れて安定的に業績を伸ばしております！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇９社のグループ中核企業／賞与3回／年休大幅増加／大手ゼネコンや大手企業からの継続受注で安定◇◆ 〜一生手に職を付けられる知識を身に着けたい方へ〜 ＼当社の魅力ポイント／ （1）大手ゼネコンや大手企業からの元請け案件多数 グループ企業と連携してプラント中心に製造〜施工〜メンテナンスまで一貫して担えるため連続してご依頼いただくケースも！ （2）風通しの良い社風 休憩の隙を見つけては寝る人がいたり、テレビやネットの話で盛り上がったり、各自好きなように休憩時間を過ごせる風通しの良い環境です！ ＜施工管理とは？＞ 現場責任者として工事を行う職人や協力会社と密にコミュニケーションを取りながら、「工程・日程・品質が守られているか」「予算内通りに進んでいるか」等の観点で現場を動かしていくお仕事です。 《具体的には...》 クリーンセンターや地発電所などの建設の現場調整役をお任せします！ ・対象物：メーカー工場内機械やポンプ場、発電所など様々 ・エリア：関西圏メイン！ ・出張：宿泊を伴うものもあり ・期間：1か月〜半年など対象物によりさまざま ★採用パンフレット：https://www.hirai-industry.co.jp/files/5916/8793/9763/HP.pdf ＼安心の教育体制／ ＜最初に取り組むこと＞ 工場で道工具の整理をしつつ道工具の名前・扱い方を習得するところから教えます！また、工場では基礎的な知識技能を取得します。 ＜その後＞ 先輩に連れられて現場見学に行き、徐々に管理業務の中身をキャッチアップ頂きます！ ★ひとり立ちまで1年以上しっかりサポートしますので安心して飛び込んで来てください！ ■当社について プラント設備工事を中心に、製作・据付・メンテナンスまで一貫対応できる技術力を強みとする企業です。自社工場で鋼構造物や機械器具の製缶・組立を行い、上下水処理、廃棄物処理、発電設備などライフラインに直結する分野で実績を積んでいます。創業50年以上の歴史と、自己資本比率約54％という健全な財務基盤も魅力。将来的には海外展開も視野に入れて安定的に業績を伸ばしております！ 変更の範囲：会社の定める業務

★16期連続増収増益・直近6年売上125％超！実力で市場を切り拓き続けている、成長ど真ん中企業 ★これからの10年を創る“中核メンバー”募集：既存の枠に収まらず、組織・仕組みづくりにも深く関われるフェーズ ★東海エリア×大手メーカーとの直接取引に特化：名だたる大手企業と対等に渡り合い、信頼を勝ち取ってきた実績あり ★少数精鋭の「ハイクラス・アウトソーシング」企業！人数ではなく“質”で勝つ組織づくりを本気で進行中！ ■業務概要： 【1】営業（クライアント先管理） ・新たな人材ニーズのヒアリング、案件獲得 ・エンジニア配属に向けた提案および商談 【2】管理（社員マネジメント） ・メーカー常駐している当社従業員の定期面談 ・退職防止に繋がる各種フォローアップやキャリア面談 【3】人事（採用・組織運用） ・事業拡大に伴う新たなエンジニアの採用面接 ・社内評価制度に基づくメンバーの目標設定・フィードバック ※適正を考慮し、「営業」「管理」「人事採用」のいずれかのポジションへ配属となります。 ■しっかり給与に還元します： ・拠点長の平均年収は800万円です。年間の成果・成長に応じて優績者には大幅な昇給有り、段階的に大幅な年収UPを目指すことが可能です。 ・成果に応じてインセンティブを賞与として支給されます。頑張った分だけ、給与にしっかり反映される仕組みです。1件あたり：約1万円/月〜10万円/月(年間50万〜250万支給実績)の他、貢献度等を総合的に評価。 【年収例】 年収1,100万円 入社7年目 35歳(月給79万円＋賞与248万円) 年収800万円 入社5年目 28歳(月給41万円＋賞与206万円) ■キャリアパス： ご本人の希望にあわせて様々なキャリアパスをご用意いたします。 メンバー→リーダー長→センター長→役員→グループ会社社長等にキャリアアップすることも可能です。 ■入社後： OJT形式での研修を実施します。「取引先との信頼関係を第一」に、しっかりと基礎教育をした上で独り立ちしていただきます。 最初は、既存の大手企業から派生する、子会社やグループ会社への新規開拓から入ってもらい、業務に慣れてきた頃に、大手企業の担当をお任せしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ご利用者様の意思を尊重し、お一人おひとりに合わせた援助を通じて地域の方々の「ふつうの生活」を支えることがミッションです。 日常生活におけるお困りごとのサポートとして、食事・入浴・排泄介助やレクリエーションの企画・運営、記録業務などを行います。 大手グループならではの安定した経営基盤があり、多職種が連携しながら思いやりを持って対応する温かい雰囲気の職場です。 【PR・職場情報】 ☆くるみん認定企業で子育て中の方も安心して働ける環境です♪ ☆ご利用者様の意思を尊重し寄り添うケアを大切にしています◎ ☆大手グループならではの充実した福利厚生制度が自慢です★ ☆経験に自信がない方も慣れるまでしっかりサポートします！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

【大手企業と取引有／「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援】 ■業務概要： 大手メーカーの最先端の技術開発プロジェクトの一員として電気・電子系エンジニアとしてご活躍いただきます。 ■業務内容： ◎大手メーカーでの回路設計エンジニアとしてご活躍いただきます。 ・医療機器の電気回路設計エンジニア ・航空機のコックピットディスプレイの電気回路設計 ・大容量電源の回路設計 ・車載用センサーモジュールの回路設計 ・モビリティ製品の電子回路設計エンジニア ・医療用検査装置のFPGA設計 ・高速インターフェースICのデジタル回路設計 ・ガス分析装置のデジタル回路設計エンジニア ・パワエレ製品の研究開発 ・ラインスキャンカメラ のFPGA設計エンジニア ・ミリ波通信モジュール開発 ・車載電池用ヒータの高電圧回路設計エンジニア　等 ■チーム組織構成： 当社メインクライアント先にて、当社メンバーも数多く在籍しておりプロジェクトにおける中心的なチームとしてご活躍いただけます。 ■募集背景： 京都エリアを中心に、次世代モビリティ・EV、ロボティクスなどの成長業界での先行技術開発支援を行っています。 メーカーのエンジニア不足を解決するため、各種ユニットでの開発業務にご協力頂ける方を幅広く募集しています。 ■当社の魅力： ◎大手メーカーを中心に取引をしているため、安定した長期就業就業が実現が可能 ◎10年以上同じ企業で就業している在籍者もいれば、転職をせずにトレンド製品へキャリアアップチェンジも柔軟に対応しています。 ・前職よりも給与アップ：87%　※100万円以上アップした事例もあり ・前年比プロジェクト増加率：240％ ・エンジニア稼働率98.6％ ・希望配属率：94％ ・定着率：93.7％ ■当社について： ・オムロン、ホンダグループ、ローム、京セラグループ、ニデックグループ等をはじめとした関西／京都エリアの大手メーカーの開発部門と直接取引。そのため、上流工程・トレンド分野・最先端技術開発を中心としたプロジェクト先が豊富にあります。

【大手企業と取引有／「ものづくり」の欠かせないエンジニアリングニーズに対しソリューションを提供／航空宇宙防衛・エアモビリティ・自動運転等の国内最先端・先行開発プロジェクトを中心とした技術支援】 ■業務概要： 大手メーカーの最先端の技術開発プロジェクトの一員として電気・電子系エンジニアとしてご活躍いただきます。 ■業務内容： 大手メーカーで回路設計エンジニア ・建設機械の電装品の回路設計 ・EV車向け電池ECUのハードウェア開発／回路設計 ・電源ICのアナログ回路設計 ・電動アシスト自転車用電装部品の電気回路設計 ・IOT家電の回路設計 ・無線通信機器のFPGA設計 ・リチウム電池のハードウエア開発　等 ■チーム組織構成： 当社メインクライアント先にて、当社メンバーも数多く在籍しており プロジェクトにおける中心的なチームとしてご活躍いただけます。 ■当社の魅力： ◎大手メーカーを中心に取引をしているため、安定した長期就業就業が実現が可能 ◎10年以上同じ企業で就業している在籍者もいれば、転職をせずにトレンド製品へキャリアアップチェンジも柔軟に対応しています。一人ひとりの今後のキャリアに沿って、相談しながらプロジェクト先を選定しています。 ・前職よりも給与アップ：87%　※100万円以上アップした事例もあり ・前年比プロジェクト増加率：240％ ・エンジニア稼働率98.6％ ・希望配属率：94％ ・定着率：93.7％ ■当社について： ◎パナソニックグループ、ホンダグループ、ダイハツ、クボタ、住友電工等をはじめとした関西／大阪エリアの大手メーカーの開発部門と直接取引しています。そのため、上流工程・トレンド分野・最先端技術開発を中心としたプロジェクト先が豊富にございます。 ◎メーカーのエンジニア不足を解決するために、各種ユニットでの開発業務にご協力頂ける方を幅広く募集しています。 ◎大阪エリアを中心に、次世代モビリティ・EV、ロボティクスなどの成長業界での先行技術開発支援を行っています。

〜NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現〜 ●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業 ●通信業界以外にも幅広い業界へのサービス提供や最先端技術に携わり市場価値UP ●在宅勤務×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■職務詳細： NTTグループの次世代のビリング業務プラットフォームを現在構築している担当又は現在開発しているプラットフォームに機能拡充を実施する担当へ配属となり、システム構築の設計〜運用構築までを一貫して携わって頂きます。 ・各開発段階で、ユーザとの仕様を含む検討・レビュー、社内他チームのステークホルダーとの調整対応 ・クラウド基盤構築に必要な物品調達、製品パラメータ設計・インストール作業の実施 ・構築した基盤の性能検証とチューニングの実施 ・業務と基盤を結ぶミドルウェアの選定〜設計〜構築〜チューニングの実施 ■働き方：　 ◎在宅勤務×フレックス×実働7.5h×全社平均残業20h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ※部署によって様々ですが、全体70〜80％の比率で在宅勤務を行っております ◎【えるぼし】【くるみん】認定/産育休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■ポジションの魅力 ・NTTドコモをはじめとしたNTTグループのビリング基幹システムに携わる事でクラウド基盤知識以外にも、さまざまな技術の経験獲得可能です。 ・NTTグループ全体のビリング機能を構築する事から、大規模でかつ大量のデータ管理、分析等にも携わる事ができ、貴重な経験を得る事ができます。 ■当社の特徴： 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、NTTデータが総合商社であるなら、当社は専門商社のような立ち位置でより技術特化であり、直営で要件定義まで行っています 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT領域における日立のノウハウを存分に活かしたコンサルティング／日本初コンサルファームならではの落ち着いた社風〜 CIOを中心とする企業のIT部門は、事業のグローバル化やデジタル化への対応といった「攻め」の活動と、情報セキュリティリスク対策を含めた日々のシステム安定稼働・定期的なシステム更改といった「守り」の活動をバランスしながらスピード感を持って推進していく必要があります。 日立コンサルティングは、長年、日立グループ各社をはじめとしたグローバル大手企業のIT戦略（経営課題解決に向けたIT活用の中長期的かつ具体的な計画）の立案、およびITガバナンス（IT戦略を実行するための仕組み）の整備を数多く支援してきました。 今回、ITに関する高度人財であるCIOを補佐するための「コーポレートIT戦略・ガバナンス強化」を主軸に活動するチームを強化するため、新たなメンバーを募集します。 ■業務概要： コーポレートIT戦略・ガバナンス強化をテーマとした案件推進のリーダーポジションをご担当いただきます。 ・全社IT戦略／ガバナンス施策の立案支援 ・個別ITガバナンステーマ（ヒト・モノ・カネ・リスク）の施策立案・実行支援 ・過去の経験／ノウハウを活用した新規コンサルティングサービスの企画・開発 ■主なクライアント業種： ・日立グループ／コーポレートIT部門（グループCIO） ・日立グループ各社IT部門（ビジネスユニットCIO、グループ会社CIO） ・グローバル大手企業IT部門（製薬、化学、食品、素材、自動車、精密機械、建設機械、通信等） ■案件規模： ・主に2〜5名体制 ・企画／構想策定フェーズは3ヶ月。施策実行フェーズは3ヵ月〜1年程度。 ■仕事の面白み： ●CIOやIT部門上位層との距離感が近く、高い視座で課題を捉え、解決策を立案 IT中計の策定や全社ITプロジェクトの企画では、CIOが直々に指揮を執ることも多く、経営・業務・IT、および全体最適の視点から課題を俯瞰し、解決策を立案するという経験ができる ●日立グループのコーポレートIT部門の改革を推進 コーポレートIT部門の戦略・企画部隊と密に連携し、常時20名以上のコンサルタントが参画して支援しており、重要・大規模な改革案件を企画〜実行まで支援できる 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でスキルアップを実現〜 ●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業 ●通信業界以外にも幅広い業界へのサービス提供や最先端技術に携わり市場価値UP ●在宅勤務×フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■業務概要：NTTグループビリング業務（請求・回収・催促・督促）の標準化・共通化に向けたグローバルパッケージ開発・導入におけるSE業務をお任せいたします。 ■職務詳細： ・NTTグループのビリング業務（請求・回収・催促・督促）の標準化・共通化に向けたプラットフォームに対するデータ移行・NW切替等にSEとして参画いただきます。 ・移行計画書、移行実施要領等（移行当日における詳細なタイムスケジュール構築に向けた設計）を通して他システム、ユーザとの移行要件検討を対応します。また、社内の他チームやビジネスパートナー含むステークホルダーとの調整にも対応します。 ・新旧システム間のデータマッピングに関する調整、設計を対応します。また、社内の他チームやビジネスパートナー含むステークホルダーとの調整にも対応します。 ・NTTグループのDX推進に向けて、世界水準のパッケージ製品を用いながら、ユーザ業務のBCPを意識したミッションクリティカルな要件検討・調整を実施します。 ■働き方：　 ◎在宅勤務×フレックス×実働7.5h×全社平均残業20h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能 ※部署によって様々ですが、全体70〜80％の比率で在宅勤務を行っております ◎【えるぼし】【くるみん】認定/産育休暇や時短勤務制度など支援制度◎ ■当社の特徴： 当社は1997年に、NTTのソフトウェア開発部門が分社化したNTTグループ主要8社のうちの1社で、NTTグループのシステム・技術の中核を担う企業です。特にNTT東西の基幹システムはほぼ担っているなど、NTTデータが総合商社であるなら、当社は専門商社のような立ち位置でより技術特化であり、直営で要件定義まで行っています 変更の範囲：会社の定める業務

〜SAP経験者積極採用中／プライム案件に携わり市場価値UP／NTTデータグループと日本板硝子グループのDNAを継ぐIT企業〜 ●大手製造業の顧客とITパートナーとしての近い距離間で業務を実施 ●メーカー系での実績と信頼が厚く、長期での付き合いを実現 ●「フレックス×リモート×年間休日130日×育休取得率/復帰率100%」で働く環境が充実 ■業務内容： 「NTTデータグループを中心としたSAP導入プロジェクト/運用保守等の業務」をおこなっていただきます。 ■具体的な業務内容： 一例として以下のような領域に携わっていただきます。 ・NTTデータグループのSAP導入/開発プロジェクト支援、特にグローバルでも活躍中の大手化学メーカ様のSAP運用および導入/展開プロジェクト対応、またはそのリード役。 　※お客様と直接、上流の企画・提案業務から携わっていただく場合もあります。 ■ポジションの魅力： ・SAPの導入〜展開まで一貫して対応が可能 ・高い技術力、長年の信頼からお取引を拡大中 ・お客様と近い距離でかつ腰を据えて就業することが可能 ■研修・育成： ・専門研修機関であるNTTデータユニバシティをグループに有し、技術スキル／人間力／階層職層／資格など、体系的に研修一覧を整えています。また、半期ごとに受講計画（受講予算の確保）を上司とコミットして、評価にも組み込みます。 ・NTTデータグループおよび当社が有する大小の案件／利用技術／必要スキルなど、プロジェクトによって多様です。また、商流が高いことにより、顧客と直接の接点を持つことができ、上流工程から下流工程まであり、成長できるフィールドがあります。 ★NTTデータビジネスブレインズとは： グローバルガラスメーカーである「日本板硝子株式会社」の情報システム部をルーツに持ち、現在はNTTデータグループの一員として、システム開発から運用保守まで一貫して提供するIT企業。SAP、クラウド、インフラ、RPAなどの技術と業務ノウハウを活かし、顧客のDX推進と事業成長を支えるビジネスパートナーです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SAP経験者積極採用中／プライム案件に携わり市場価値UP／NTTデータグループと日本板硝子グループのDNAを継ぐIT企業〜 ●大手製造業の顧客とITパートナーとしての近い距離間で業務を実施 ●メーカー系での実績と信頼が厚く、長期での付き合いを実現 ●「フレックス×リモート×年間休日130日×育休取得率/復帰率100%」で働く環境が充実 ■業務内容： 「NTTデータグループを中心としたSAP導入プロジェクト/運用保守等の業務」をおこなっていただきます。 ■具体的な業務内容： 一例として以下のような領域に携わっていただきます。 ・NTTデータグループのSAP導入/開発プロジェクト支援、特にグローバルでも活躍中の大手化学メーカ様のSAP運用および導入/展開プロジェクト対応、またはそのリード役。 　※お客様と直接、上流の企画・提案業務から携わっていただく場合もあります。 ■ポジションの魅力： ・SAPの導入〜展開まで一貫して対応が可能 ・高い技術力、長年の信頼からお取引を拡大中 ・お客様と近い距離でかつ腰を据えて就業することが可能 ■研修・育成： ・専門研修機関であるNTTデータユニバシティをグループに有し、技術スキル／人間力／階層職層／資格など、体系的に研修一覧を整えています。また、半期ごとに受講計画（受講予算の確保）を上司とコミットして、評価にも組み込みます。 ・NTTデータグループおよび当社が有する大小の案件／利用技術／必要スキルなど、プロジェクトによって多様です。また、商流が高いことにより、顧客と直接の接点を持つことができ、上流工程から下流工程まであり、成長できるフィールドがあります。 ★NTTデータビジネスブレインズとは： グローバルガラスメーカーである「日本板硝子株式会社」の情報システム部をルーツに持ち、現在はNTTデータグループの一員として、システム開発から運用保守まで一貫して提供するIT企業。SAP、クラウド、インフラ、RPAなどの技術と業務ノウハウを活かし、顧客のDX推進と事業成長を支えるビジネスパートナーです。 変更の範囲：会社の定める業務

【関西大手小売のDXを、現場に根づく形で支えるDX戦略立案／NTTデータグループ◎在宅勤務可能】 ■業務内容 関西圏の大手小売業のデジタル技術（AI、IoT、クラウド等）を活用し、クライアントの経営課題・業務課題に基づく解決案の立案と価値創出を支援することが主な業務となります。顧客の現場や経営層と対話しながら、実行可能性の高い解決策を整理し、チームで形にしていく役割です。単なるシステム導入ではなく、事業継続や業務安定を支える存在として価値提供を行います。 DX戦略の立案を提案し、設計・構築フェーズのプロジェクトをマネジメントします ■業務の魅力 ・関西地場のお客様に対し、ご自身のスキルを活かして活躍いただくことが可能です。 ・チームでの活動となりますので、徐々に業務を習得しながら慣れていただくことが可能です。 ■組織情報 合計10名程度中途入社の方も多く馴染みやすい環境です。 ■充実の教育制度： OJT制度に加え社外セミナー、階層研修、NTTデータグループの研修制度を利用可能です。社外でも通用するプロフェッショナルの育成を目指した取り組みであり、NTTデータグループの高度IT人財の育成基盤として定着しています また、社内公募制度もあり、豊富なキャリアプランがございます。PMPL以外にもデータサイエンティスト、R＆Dスペシャリスト、アーキテクト、ビジネスディベロッパーなど当社はキャリア形成のチャレンジを応援します。 ■働き方： 基本関西から転勤はなく、年間休日は125日で・リモートワークも併用可能です。自社内開発でフルフレックス、残業も20h程、平均有給取得日数も14日とワークライフバランスが整っています◎ ■当社の強み： NTT東西に加え、NTTデータグループ（子会社312社、関連会社37社）のノウハウ、ソリューションを提案できます。お客様のニーズは殆どグループ内で解決できる提案力の高さが特徴の一つです。 頻繁にグループを横断し総合的に提案する事が可能で、グループ企業にコンサル企業もある為経営に関わる部分にも提案が出来ます。

〜NTTグループや通信、放送局向けのアカウント営業／社内でも最大規模の大手通信事業向け組織〜 ●社員規模・売上高・経常利益ともに最大規模の商社系SIer ●日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁と取引 ●実働7.5h／福利厚生充実／平均年収1000万超／中途入社者のフォロー体制充実 ■担当業務： NTT西日本グループをエンドユーザとした向けへのソリューション営業を お客様からの多数の引き合いに対して、プロジェクトをリードする立場にて担当頂きます。 主に物販、システムインテグレーション、保守運用体制の提案まで一気通貫で主要顧客に深く入り込んだ営業をお任せしていきます。 ■組織のミッション： 西日本を拠点とするNTTグループ,在版放送局,CATV事業者をアカウントとし、SE/営業約100名の組織となります(内、営業は30名）競合他社含めて、この規模を維持し続けているSierはございません。商社系SIerの特徴を最大限に生かし、国内外約280社以上とのマルチベンダーパートナーシップにより、最適な組み合わせによるシステム構築やサービスを提供しております。 2027年度には営業部を2部制に分けることが出来るようにビジネス規模が拡大しています。 ■配属組織について： 営業及びアシスタント合わせて30名の営業組織で4課制です。（内正社員26名）26名のうち３分の１がキャリア入社メンバです。平均年齢 32歳というCTC内でも比較的若い組織で営業部を2部整に出来る取り組みを、課格を超えたチーム制で実施しており、営業部全員が一つの目標に沿って行動しています。 ■ポジションの魅力： NTT西日本様グループを専任とするSierとしてSE/営業約100名の組織となります。競合他社含めてこの規模を維持し続けているSierはございません。 マルチベンダがCTCの一つの魅力ですので覚えることが多々あって、最初は大変ですが逆にやりがいがあり、自己成長に繋がると思います ■当社について： 〜キャリア入社も新卒入社も多数。多様な人材が活躍できる環境です〜 当社は情報通信業界、金融業界、製造業界、流通業界等、日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIerです。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験者歓迎/入社後の研修充実/舞浜にある大型テーマパークの各種照明整備・電気設備工事及び管理/年間休日127日/残業月平均10h/ワークライフバランス◎/大手上場企業グループの大口案件に携われます】 ■業務内容： ・大型商業施設の照明点検。それに伴う電気工事施工管理 ・施主との打ち合わせ、見積り作成 ・業者の手配、管理など ■ご入社後の流れ： 最初の1週間は、安全に作業を行う上でのルール・施設内のルールを、所長のもとで学びます。 その後はチームに合流し、施設内の設備や、工具の使い方などを習得していっていただく予定です。 作業はペアになって行うので、未経験の方でも安心して働ける環境です。 ■組織構成： 現在、照明整備部門には20名前後の社員が在籍しています。 20代〜30代が中心となった比較的若い組織です。 ■担当現場に関して： ・エリア：千葉県舞浜地区 ・人員：基本的に2名1組で作業します ・夜勤有り／ローテーション勤務 ・転勤、出張無し ■仕事のやりがい： ・コンプライアンスが厳しい現場ですが、お客様から感謝の言葉をいただけた時の充実感は計り知れません。 ・大手上場企業グループの大口案件に携わりながら、技術や知識を身につけることができます。 ■当社に関して： 今回の募集職種以外にも、さまざまな管理業務を手掛けている当社。 長谷工グループや東急グループなどと大口取引を継続しており、業績好調です。 大手ゼネコンや大手ビル管理会社とも、豊富な取引実績があります。 堅固な経営基盤をもって、社員のみなさんを支えますので、ぜひ安心して身を任せてください。 ■会社特徴： オーナー様は勿論テナントの皆様が求める理想の「オフィス環境創造」を目指し、「人命・資産」を守り、「環境・安全性」などあらゆる角度からきめ細かなサービスをお届けするため、ベテラン技術員を数多く揃えております。また、管理形態では、総合管理・施設管理・部分管理・巡回管理をご用意。マンション、ビル、ホテル等の建物は、私たちの生活の中のどこにでもあり、密接に関わっています。だからこそ建物の管理・設備点検は、大切な仕事となっています。 あらゆる角度からきめ細やかなサービスをし、お客様に安心をお届けする、やりがいのある仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業との取引実績あり／ご経歴を活かして総合物流企業でキャリアを築きませんか／社員が安全に働ける環境づくりを徹底／賞与年2回／グループ全体34拠点】 ■ポジション概要 60年以上の歴史を誇る、物流企業の当社にて、営業所の所長候補としてご活躍いただきます。 まずは所長補佐として運営管理（顧客対応、業績管理、ドライバーの労務管理）のサポート業務からお任せします。ゆくゆくは所長→エリアマネージャー（支店長）へとキャリアアップが可能です！ ■業務内容 ・営業所の予算や実績などの業績・経費管理 ・顧客対応（営業・納期調整その他顧客対応） ・ドライバーの指導育成、労務管理 ・運転手の配車業務管理 ・車両管理、その他各種安全管理 ■キャリアパス 将来的には複数の拠点を統括するエリアマネージャー（支店長）を目指していただきます。 高度な経営管理スキルと、次世代リーダーを育成するマネジメント力を身に着けることが可能です！ ■ポジションの魅力 トーショーグループ全体では全国に34拠点、物流センターを含めるとさらに増え、グループ全体では800名規模の会社に成長しています。大手企業からの安定的な需要のもと、長期的なキャリアを築くことが可能です◎ ■トーショーグループについて 当グループは輸送や倉庫だけにとどまらず、引越／荷役／旅客など多岐にわたるサービスを展開しています。創業当初から「お客様第一主義」を徹底しており、お客様のご要望を超えたもう一歩先の質の高いサービスを提供してきました。「社員家族と共に会社の発展をする」を社風で、これからも社員全員が一丸となり、お客様の期待を超え続ける物流総合サービスを提供していきます。 ■働きやすい環境 ◎「働きやすい職場認証制度」取得 国土交通省において創設された「働きやすい職場認証制度」（運転者職場環境良好度認証制度）の申請を行い、この度「一つ星」の認証を取得しました。働いてくれる社員がいるからこそ、またそれを支える家族がいるからこその会社と考え、働き方の整備・改革に取り組んでいます。 ◎「健康経営」に対する積極的な取り組み 社員全員が健康で長く働けるよう、健康経営を企業の重要課題として位置づけ積極的に取り組んでいます。その一環として、産業医を活用した健康指導等を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業との取引実績あり／ご経歴を活かして総合物流企業でキャリアを築きませんか／社員が安全に働ける環境づくりを徹底／賞与年2回／グループ全体34拠点】 ■ポジション概要 60年以上の歴史を誇る、物流企業の当社にて、営業所の物流管理としてご活躍いただきます。 まずは運営管理（顧客対応、業績管理、ドライバーの労務管理）のサポート業務からお任せします。ゆくゆくは所長→エリアマネージャー（支店長）へとキャリアアップが可能です！ ■業務内容 ・営業所の予算や実績などの業績・経費管理 ・顧客対応（営業・納期調整その他顧客対応） ・ドライバーの指導育成、労務管理 ・運転手の配車業務管理 ・車両管理、その他各種安全管理 ■キャリアパス 将来的には複数の拠点を統括するエリアマネージャー（支店長）を目指していただきます。 高度な経営管理スキルと、次世代リーダーを育成するマネジメント力を身に着けることが可能です！ ■ポジションの魅力 トーショーグループ全体では全国に34拠点、物流センターを含めるとさらに増え、グループ全体では800名規模の会社に成長しています。大手企業からの安定的な需要のもと、長期的なキャリアを築くことが可能です◎ ■トーショーグループについて 当グループは輸送や倉庫だけにとどまらず、引越／荷役／旅客など多岐にわたるサービスを展開しています。創業当初から「お客様第一主義」を徹底しており、お客様のご要望を超えたもう一歩先の質の高いサービスを提供してきました。「社員家族と共に会社の発展をする」を社風で、これからも社員全員が一丸となり、お客様の期待を超え続ける物流総合サービスを提供していきます。 ■働きやすい環境 ◎「働きやすい職場認証制度」取得 国土交通省において創設された「働きやすい職場認証制度」（運転者職場環境良好度認証制度）の申請を行い、この度「一つ星」の認証を取得しました。働いてくれる社員がいるからこそ、またそれを支える家族がいるからこその会社と考え、働き方の整備・改革に取り組んでいます。 ◎「健康経営」に対する積極的な取り組み 社員全員が健康で長く働けるよう、健康経営を企業の重要課題として位置づけ積極的に取り組んでいます。その一環として、産業医を活用した健康指導等を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業との取引実績あり／ご経歴を活かして総合物流企業でキャリアを築きませんか／社員が安全に働ける環境づくりを徹底／賞与年2回／グループ全体34拠点】 ■ポジション概要 60年以上の歴史を誇る、物流企業の当社にて、営業所の所長候補としてご活躍いただきます。 まずは所長補佐として運営管理（顧客対応、業績管理、ドライバーの労務管理）のサポート業務からお任せします。ゆくゆくは所長→エリアマネージャー（支店長）へとキャリアアップが可能です！ ■業務内容 ・営業所の予算や実績などの業績・経費管理 ・顧客対応（営業・納期調整その他顧客対応） ・ドライバーの指導育成、労務管理 ・運転手の配車業務管理 ・車両管理、その他各種安全管理 ■キャリアパス 将来的には複数の拠点を統括するエリアマネージャー（支店長）を目指していただきます。 高度な経営管理スキルと、次世代リーダーを育成するマネジメント力を身に着けることが可能です！ ■ポジションの魅力 トーショーグループ全体では全国に34拠点、物流センターを含めるとさらに増え、グループ全体では800名規模の会社に成長しています。大手企業からの安定的な需要のもと、長期的なキャリアを築くことが可能です◎ ■トーショーグループについて 当グループは輸送や倉庫だけにとどまらず、引越／荷役／旅客など多岐にわたるサービスを展開しています。創業当初から「お客様第一主義」を徹底しており、お客様のご要望を超えたもう一歩先の質の高いサービスを提供してきました。「社員家族と共に会社の発展をする」を社風で、これからも社員全員が一丸となり、お客様の期待を超え続ける物流総合サービスを提供していきます。 ■働きやすい環境 ◎「働きやすい職場認証制度」取得 国土交通省において創設された「働きやすい職場認証制度」（運転者職場環境良好度認証制度）の申請を行い、この度「一つ星」の認証を取得しました。働いてくれる社員がいるからこそ、またそれを支える家族がいるからこその会社と考え、働き方の整備・改革に取り組んでいます。 ◎「健康経営」に対する積極的な取り組み 社員全員が健康で長く働けるよう、健康経営を企業の重要課題として位置づけ積極的に取り組んでいます。その一環として、産業医を活用した健康指導等を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業との取引実績あり／ご経歴を活かして総合物流企業でキャリアを築きませんか／社員が安全に働ける環境づくりを徹底／賞与年2回／グループ全体34拠点】 ■ポジション概要 60年以上の歴史を誇る、物流企業の当社にて、営業所の所長候補としてご活躍いただきます。 まずは所長補佐として運営管理（顧客対応、業績管理、ドライバーの労務管理）のサポート業務からお任せします。ゆくゆくは所長→エリアマネージャー（支店長）へとキャリアアップが可能です！ ■業務内容 ・営業所の予算や実績などの業績・経費管理 ・顧客対応（営業・納期調整その他顧客対応） ・ドライバーの指導育成、労務管理 ・運転手の配車業務管理 ・車両管理、その他各種安全管理 ■キャリアパス 将来的には複数の拠点を統括するエリアマネージャー（支店長）を目指していただきます。 高度な経営管理スキルと、次世代リーダーを育成するマネジメント力を身に着けることが可能です！ ■ポジションの魅力 トーショーグループ全体では全国に34拠点、物流センターを含めるとさらに増え、グループ全体では800名規模の会社に成長しています。大手企業からの安定的な需要のもと、長期的なキャリアを築くことが可能です◎ ■トーショーグループについて 当グループは輸送や倉庫だけにとどまらず、引越／荷役／旅客など多岐にわたるサービスを展開しています。創業当初から「お客様第一主義」を徹底しており、お客様のご要望を超えたもう一歩先の質の高いサービスを提供してきました。「社員家族と共に会社の発展をする」を社風で、これからも社員全員が一丸となり、お客様の期待を超え続ける物流総合サービスを提供していきます。 ■働きやすい環境 ◎「働きやすい職場認証制度」取得 国土交通省において創設された「働きやすい職場認証制度」（運転者職場環境良好度認証制度）の申請を行い、この度「一つ星」の認証を取得しました。働いてくれる社員がいるからこそ、またそれを支える家族がいるからこその会社と考え、働き方の整備・改革に取り組んでいます。 ◎「健康経営」に対する積極的な取り組み 社員全員が健康で長く働けるよう、健康経営を企業の重要課題として位置づけ積極的に取り組んでいます。その一環として、産業医を活用した健康指導等を行っています。