〜施工管理経験も歓迎！所定労働7.5H＆残業20Ｈ程度で働き方◎／社会のインフラを支える「水」のスペシャリスト／年休124日〜 ■仕事内容 全国に展開する観光業、フィットネス業、温浴施設の本社・本部への営業活動から、プールや浴槽など、水回りの衛生管理の質的向上におけるコンサルティング営業をお任せいたします。 ご入社された方がほとんど異業界出身のため、業界未経験の方でもご活躍いただける環境です！ 人々に感染症を引き起こすことがある細菌やレジオネラ対策のパイオニアとして、プロを目指す専門家集団のメンバーを目指せます！ 《具体的な業務内容》 ・お客様先で潜在的なニーズのヒアリング ・当社の分析センターと連携 　定期水質検査の結果をもとに、よりよい環境づくりのお伝い ・見積書/納入仕様書/提案書の作成、価格交渉　等 《担当顧客例》 ・リゾート/観光業界：三井不動産グループ、東急不動産グループ、リログループ、等 ・他フィットネス業界：セントラルスポーツ、ルネサンス、ティップネス、等 ・その他：各地ホテルや旅館、福祉施設、地熱発電所、等 《組織構成》 ・温浴営業部　営業一課 　※東京拠点は3〜4名程の組織 ■入社後の流れ/研修 面倒見が良い優しい社員が多く、”新人を絶対一人にしない”という方針のもと、社内一貫で教育体制を構築しています。 入社後3か月程は、毎週先輩社員の現場に同行しながら業務に慣れていただき、3か月〜半年ほどで1人前レベルとなれます。 必要な水処理専門技術・技能の習得を目指し、工場での実習や専門知識習得のための教育動画をデータベース化し、必要な時にPCから知識向上を図れる仕組みつくりを進めております。 ■同社の事業 例えば工場の給排水、商業施設の空調、食品メーカーでの製品づくりなど、あらゆる産業において水が活用されており、当社は幅広い業界に導入実績があることが強みです。 昨今特にSDGsの推進に伴い、水の品質だけではなく、節水のニーズも高まっており、当社の技術が評価されています。 国内20拠点に加え、海外（タイ）にも展開し、国内外で総合水処理を提供しています。 【主要取引先】 アサヒビール/明治/サントリー/ツムラ/JFEスチール/日本製鉄/富士通/トヨタ自動車/三井不動産/ホテルオークラ　等 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 当社は総合ビルメンテナンス、リサイクルから飲食事業まで、幅広い事業を展開しており、“快適環境創造企業”であることを理念に掲げています。 増収増益を続けており50周年には100億規模の事業拡大に向けて体制強化中。 その中の飲食事業を担う1つの店舗である、プロントは「昼はカフェ、夜はサカバ。」として展開。プロントはサントリーグループの全国チェーン店です。 ホーメックスの飲食事業は、東京・愛知を中心にプロントのFC店を5店舗展開中です◎ 今後成長していく飲食事業を担い活躍頂ける方を募集しております！ ■仕事内容： 2023年5月にオープンした新店舗の運営管理や、パートアルバイトのスタッフマネジメントなど、管理者としてお仕事をお任せします。 実務内容は、ホール接客・商品提供・調理補助・ドリンク作成・店内の清掃など。 私たちと一緒にホーメックスの飲食事業を盛り上げていただきたいです。 ■この求人の魅力： 飲食事業のフィールドで当社の方針でもある、人や社会の役に立つという重要な役割を果たせます。 店舗の売上管理やスタッフのマネジメント・集客のための企画など、裁量をもってお店の魅力を世の中に発信することが出来ます。 また公園全体の管理も当社が行っているので、他部署と協力して勤務ができます。 ■ホーメックスについて： 【地域社会の皆様に支えられ創業50周年】 飲食事業として、プロントを愛知県内で２店舗、フランチャイズで店舗運営しております。 【快適以上をつくれ。】 これは私たちの目指すサービスのあり方を表現した言葉です。 人々から本当に求められるサービスは何かを考え、快適環境創造企業としての役割を果たします。 当社の売りは、なんといっても手掛けている事業の幅広さです。 スポーツ施設などの公共施設やオフィスビル、商業施設といった建物の環境・安全を守るため、清掃、廃棄物処理、警備、設備管理など総合的に管理をしています。 また、社会基盤を支える道路や下水道などのインフラを高い専門性と長年蓄積した技術をもって維持管理に取り組みます。

■採用背景： 当社は総合ビルメンテナンス、リサイクルから飲食事業まで、幅広い事業を展開しており、“快適環境創造企業”であることを理念に掲げています。 増収増益を続けており50周年には100億規模の事業拡大に向けて体制強化中。 その中の飲食事業を担う1つの店舗である、プロントは「昼はカフェ、夜はサカバ。」として展開。プロントはサントリーグループの全国チェーン店です。 ホーメックスの飲食事業は、東京・愛知を中心にプロントのFC店を5店舗展開中です◎ 今後成長していく飲食事業を担い活躍頂ける方を募集しております！ ■仕事内容： 2023年5月にオープンした新店舗の運営管理や、パートアルバイトのスタッフマネジメントなど、管理者としてお仕事をお任せします。 実務内容は、ホール接客・商品提供・調理補助・ドリンク作成・店内の清掃など。 私たちと一緒にホーメックスの飲食事業を盛り上げていただきたいです！ ■この求人の魅力： 飲食事業のフィールドで当社の方針でもある、人や社会の役に立つという重要な役割を果たせます。 店舗の売上管理やスタッフのマネジメント・集客のための企画など、裁量をもってお店の魅力を世の中に発信することが出来ます。 また公園全体の管理も当社が行っているので、他部署と協力して勤務ができます。 ■ホーメックスについて： 【地域社会の皆様に支えられ創業50周年】 飲食事業として、プロントを愛知県内で２店舗、フランチャイズで店舗運営しております。 【快適以上をつくれ。】 これは私たちの目指すサービスのあり方を表現した言葉です。 人々から本当に求められるサービスは何かを考え、快適環境創造企業としての役割を果たします。 当社の売りは、なんといっても手掛けている事業の幅広さです。 スポーツ施設などの公共施設やオフィスビル、商業施設といった建物の環境・安全を守るため、清掃、廃棄物処理、警備、設備管理など総合的に管理をしています。 また、社会基盤を支える道路や下水道などのインフラを高い専門性と長年蓄積した技術をもって維持管理に取り組みます。

〜経済産業省のグローバルニッチトップ企業100選に岡山県で唯一選定／国内全ての完成車メーカーと取引を持つ優良企業／国内37拠点、海外14拠点を有し、グループ従業員数7338名の規模でグローバル展開しています！〜 ■概要： 当社は日本国内はもとより世界中のメーカーに自動車部品を中心に、近年ではロボットや医療機器など幅広い分野で製品を供給しております。国内外問わず取引のある世界中の自動車メーカーから依頼がある部品の工程設計・自動機の設備設計をお任せします。 ■業務内容： ◇自動車部品の工程設計 ◇省人機や自動機の設備設計 ◇生産設備開発 ◇生産上の課題発掘 ※コストや生産数を見極めながら改善案などを探り、将来を見据えて技術の向上を図る重要なポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【「やりがい」につながる「やりたい」が叶う場所】 当社ではメンバーの「やりたい」という挑戦の気持ちを否定されることはまずありません。岡山県本社で有数の売上500億超を誇りながらも非上場企業であるため、社内ではしっかりと意見を聞きチャレンジできる環境が整っており、技術者としても成長し続けられます。その成長が、新たに世界から支持される部品の製造につながっていき、社員の大きなやりがいになっています。 ＜主要取引先＞ トヨタ自動車、日産自動車、本田技研工業、三菱自動車工業、マツダ、スズキ、ダイハツ工業、いすゞ自動車、スバル、ヤマハ発動機、UDトラックス、NTN、NSK、ジェイテクト、不二越、キリンビール、サントリー、サッポロ　ほか ■入社後の流れ： 社員同士で協力して取り組む環境・風土があるので、中途入社の方も安心して働けます。丁寧なOJTや充実したOFF-JTの実施、階層別研修などを通じて、スキルアップできる環境です。先輩社員が優しく指導いたしますので、ご安心ください。 ■当社について： ・コルク栓（国内トップシェア）で磨いた「密封と絶縁」を武器に、ガスケット、ベアリングシール等自動車部品を展開。現在は売上の 　大半が自動車部品、国内全ての自動車メーカーと取引、また世界にも事業を展開している岡山屈指のメーカー。 ・アメリカ／ポルトガル／ベトナム／広州／ドイツ／上海／タイ／インド／パラグアイに営業、生産拠点を構え、グローバルに展開。 変更の範囲：本文参照

〜経済産業省のグローバルニッチトップ企業100選に岡山県で唯一選定(2014年当初)／国内全ての完成車メーカー大手飲料メーカーと取引を持つ優良企業／国内37拠点、海外14拠点を有し、グループ従業員数7338名の規模でグローバル展開しています！〜 ■概要： 当社は、日本国内はもとより世界中のメーカーに対して自動車部品を中心に、近年ではロボットや医療機器など幅広い分野で製品を供給しているメーカーです。本求人では、応募者様のこれまでの技術系のご経験を元に、ポジションサーチをさせていただきます。 ■業務内容： 具体的な業務としては下記を想定しております。ご経験に応じ、ポジションを提案いたします。 製品設計／材料開発／解析／生産技術／生産管理／品質管理／EV技術開発／新規事業開発/情報システム　等 【「やりがい」につながる「やりたい」が叶う場所】 当社ではメンバーの「やりたい」という挑戦の気持ちを否定されることはまずありません。岡山県本社で有数の売上500億超を誇りながらも非上場企業であるため、社内ではしっかりと意見を聞きチャレンジできる環境が整っており、技術者としても成長し続けられます。 ＜主要取引先＞ トヨタ自動車、日産自動車、本田技研工業、三菱自動車工業、マツダ、スズキ、ダイハツ工業、いすゞ自動車、スバル、ヤマハ発動機、UDトラックス、NTN、NSK、ジェイテクト、不二越、サントリー、サッポロ、アサヒビール　ほか ■入社後の流れ： 社員同士で協力して取り組む環境・風土があるので、中途入社の方も安心して働けます。丁寧なOJTや充実したOFF-JTの実施、階層別研修などを通じて、スキルアップできる環境です。先輩社員が優しく指導いたしますので、ご安心ください。 ■当社について： 「Perpetual Evolution(永遠の進化)」をスローガンに掲げ、コルク製品、ガスケット・シール材をはじめとする自動車・工業部品、建材・断熱材等、密封と断熱をドメインに多岐にわたる製品の開発に着手。素材開発から製造までをワンストップで行う「組織力」を強みに、多くの製品を生み出しております。地元岡山をメインブレーンに据え、アメリカ・ポルトガル・ベトナム・中国・メキシコ等、世界各国へ製造拠点をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを 標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、 高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。 そんな新世代が活躍できるようにと立ち上げた 『DX事業部】で新規顧客への導入提案、 既存顧客深耕を担うアカウントセールスをお任せ！ ＜具体的には＞ ご希望や適性に応じて、新規・既存の いずれかに軸足を置いていただく想定です。 (1)新規顧客開拓 ━━━━━━━━ マーケティングやインサイドセールスから トスアップされた商談において、 大手企業顧客との関係構築、組織/業務課題のヒアリング、 ソリューションの提案を通じ、新規開拓を実施 ※必要に応じ、自らが担当する顧客内における 別部署開拓や関連する企業の紹介案件創出を することもミッションに含む場合がございます。 （2）既存顧客深耕 ━━━━━━━━━ ▼大手企業顧客に伴走しながら 　長期的な関係性を構築し、 　目指す姿や課題を深く理解 ▼顧客に新たなソリューションを提案し、 「継続的な売上拡大」を行う ※注力顧客に関しては、アカウントマネージャー （プランナー）とも連携 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ■プロダクトについて ＜プロダクト＞ 独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。 ＜顧客先・導⼊企業＞ サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村⽥製作所、博報堂DYホールディングス等、⼤⼿企業を中⼼に幅広い規模・業界の顧客が150社以上。商談相⼿は主にDX推進部、⼈事部の⽅となります。 <注目ポイント2> ■キャリアパスについて 2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は30名の組織に！新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感しながら、商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画などで専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。 ＜社員のキャリア事例＞ ○セールス（1年）→ セールスマネージャー ○研修ファシリテーター（半年経験）→ 研修ファシリテーター兼商品開発 ○研修ディレクター（1年経験）→ 事業企画

【中学・高校生向けIT・プログラミング教育サービス運営／国内最大級規模のITキャンプ・スクールに成長】 ■募集背景： 2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。 高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。 しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。 私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。 本ポジションでは、急成長を牽引するセールス組織において、新規顧客への導入提案及び既存顧客の深耕を担うアカウントセールスを募集します。 ■業務内容： ※ご希望や適性に応じて、新規・既存のいずれかに軸足を置いていただく想定です （1）新規顧客開拓 マーケティングやインサイドセールスからトスアップされた商談において、大手企業顧客との関係構築、組織／業務課題のヒアリング、ソリューションの提案を通じ、新規開拓を行う ※必要に応じ、自らが担当する顧客内における別部署開拓や関連する企業の紹介案件創出をすることも、ミッションに含む場合がございます。 （2）既存顧客深耕 ・大手企業顧客に伴走しながら、長期的な関係性を構築し、目指す姿や課題を深く理解する ・顧客に新たなソリューションを提案し、「継続的な売上拡大」を行う ※注力顧客に関しては、アカウントマネージャー（プランナー）とも連携する ■プロダクト： 独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。 ■顧客先・導入企業： 大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。 ※導入企業例：サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等 変更の範囲：会社の定める業務

◇活躍の場を広げながら就業可能！サントリーグループのワイン専門店／資格取得支援充実／連休取得可◇ ■業務内容： 当社が運営するワイン専門店『ヴィノスやまざき』にて接客、店舗企画、運営を担当します。将来的には店長として仕入れや商品開発にも挑戦可能です。 ■具体的な業務内容： ＜接客＞ 味や製造方法、生産者の想いから当社での発売に至るストーリーなどを理解し、お客様に喜ばれる接客を行います。 お客様は40〜50代をメインに、平日のお仕事帰りの方や土日のファミリー層まで幅広い層が来店します。 ＜店舗企画・運営＞ ワインのファンを増やすためのイベントを店舗ごとに企画します。社歴に関係なく自由にアイデアを提案できます。 ＜イベント例＞ 近隣レストランでのランチペアリング、他店舗との共同イベント、ワインフェスタやセミナーの実施、ワインとおつまみのセット販売など。 ＜テイスティングバー＞ 8割の店舗でワインバーを併設し、お客様の約7割がリピーターです。新商品のテイスティングイベントも定期的に開催し、新規顧客を獲得しています。 ■入社後について： 初日は目黒の事務所で新人研修を受け、店舗で約1か月のOJTを通じて接客やレジ操作を学びます。 入社後半年〜1年間は接客をメインに担当し、将来的には店舗企画・運営にも携わっていただきます。 ■配属先について： 店舗では20代〜50代のメンバーが活躍中で、1店舗あたり4〜10名程度のスタッフがいます。和気あいあいとした環境で、お互いに助け合う社風が根付いています。 ■当社で働く魅力： ・残業は月平均12時間程度で、商業施設内の店舗は閉館時間が決まっているため定時終業が可能です。 ・シフト制ですが、毎月1〜2日は希望休が伝えられ、前もって希望を出せば土日祝の休みも柔軟に調整可能です。シフトは毎月20日頃に決まるため予定が立てやすくプライベートも充実させられます。 ・オンラインで資格取得講座を受講でき、社員の約7割が資格を取得しています。資格取得後は毎月手当が支給されます。 ・売上に貢献した店舗メンバーには、ワインの買い付けで海外出張に同行するチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇活躍の場を広げながら就業可能！サントリーグループのワイン専門店／資格取得支援充実／連休取得可◇ ■業務内容： 当社が運営するワイン専門店『ヴィノスやまざき』にて接客、店舗企画、運営を担当します。将来的には店長として仕入れや商品開発にも挑戦可能です。 ■具体的な業務内容： ＜接客＞ 味や製造方法、生産者の想いから当社での発売に至るストーリーなどを理解し、お客様に喜ばれる接客を行います。 お客様は40〜50代をメインに、平日のお仕事帰りの方や土日のファミリー層まで幅広い層が来店します。 ＜店舗企画・運営＞ ワインのファンを増やすためのイベントを店舗ごとに企画します。社歴に関係なく自由にアイデアを提案できます。 ＜イベント例＞ 近隣レストランでのランチペアリング、他店舗との共同イベント、ワインフェスタやセミナーの実施、ワインとおつまみのセット販売など。 ＜テイスティングバー＞ 8割の店舗でワインバーを併設し、お客様の約7割がリピーターです。新商品のテイスティングイベントも定期的に開催し、新規顧客を獲得しています。 ■入社後について： 初日は目黒の事務所で新人研修を受け、店舗で約1か月のOJTを通じて接客やレジ操作を学びます。 入社後半年〜1年間は接客をメインに担当し、将来的には店舗企画・運営にも携わっていただきます。 ■配属先について： 店舗では20代〜50代のメンバーが活躍中で、1店舗あたり4〜10名程度のスタッフがいます。和気あいあいとした環境で、お互いに助け合う社風が根付いています。 ■当社で働く魅力： ・残業は月平均12時間程度で、商業施設内の店舗は閉館時間が決まっているため定時終業が可能です。 ・シフト制ですが、毎月1〜2日は希望休が伝えられ、前もって希望を出せば土日祝の休みも柔軟に調整可能です。シフトは毎月20日頃に決まるため予定が立てやすくプライベートも充実させられます。 ・オンラインで資格取得講座を受講でき、社員の約7割が資格を取得しています。資格取得後は毎月手当が支給されます。 ・売上に貢献した店舗メンバーには、ワインの買い付けで海外出張に同行するチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇地域を跨いだ転勤無！サントリーグループのワイン専門店／資格取得支援充実／連休取得可◇ ■業務内容： 当社が運営するワイン専門店『ヴィノスやまざき』にて接客、店舗企画、運営を担当します。将来的には店長として仕入れや商品開発にも挑戦可能です。 ■具体的な業務内容： ＜接客＞ 味や製造方法、生産者の想いから当社での発売に至るストーリーなどを理解し、お客様に喜ばれる接客を行います。 お客様は40〜50代をメインに、平日のお仕事帰りの方や土日のファミリー層まで幅広い層が来店します。 ＜店舗企画・運営＞ ワインのファンを増やすためのイベントを店舗ごとに企画します。社歴に関係なく自由にアイデアを提案できます。 ＜イベント例＞ 近隣レストランでのランチペアリング、他店舗との共同イベント、ワインフェスタやセミナーの実施、ワインとおつまみのセット販売など。 ＜テイスティングバー＞ 8割の店舗でワインバーを併設し、お客様の約7割がリピーターです。新商品のテイスティングイベントも定期的に開催し、新規顧客を獲得しています。 ■入社後について： 初日は目黒の事務所で新人研修を受け、店舗で約1か月のOJTを通じて接客やレジ操作を学びます。 入社後半年〜1年間は接客をメインに担当し、将来的には店舗企画・運営にも携わっていただきます。 ■配属先について： 店舗では20代〜50代のメンバーが活躍中で、1店舗あたり4〜10名程度のスタッフがいます。和気あいあいとした環境で、お互いに助け合う社風が根付いています。 ■当社で働く魅力： ・残業は月平均12時間程度で、商業施設内の店舗は閉館時間が決まっているため定時終業が可能です。 ・シフト制ですが、毎月1〜2日は希望休が伝えられ、前もって希望を出せば土日祝の休みも柔軟に調整可能です。シフトは毎月20日頃に決まるため予定が立てやすくプライベートも充実させられます。 ・オンラインで資格取得講座を受講でき、社員の約7割が資格を取得しています。資格取得後は毎月手当が支給されます。 ・売上に貢献した店舗メンバーには、ワインの買い付けで海外出張に同行するチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇地域を跨いだ転勤無！サントリーグループのワイン専門店／資格取得支援充実／連休取得可◇ ■業務内容： 当社が運営するワイン専門店『ヴィノスやまざき』にて接客、店舗企画、運営を担当します。将来的には店長として仕入れや商品開発にも挑戦可能です。 ■具体的な業務内容： ＜接客＞ 味や製造方法、生産者の想いから当社での発売に至るストーリーなどを理解し、お客様に喜ばれる接客を行います。 お客様は40〜50代をメインに、平日のお仕事帰りの方や土日のファミリー層まで幅広い層が来店します。 ＜店舗企画・運営＞ ワインのファンを増やすためのイベントを店舗ごとに企画します。社歴に関係なく自由にアイデアを提案できます。 ＜イベント例＞ 近隣レストランでのランチペアリング、他店舗との共同イベント、ワインフェスタやセミナーの実施、ワインとおつまみのセット販売など。 ＜テイスティングバー＞ 8割の店舗でワインバーを併設し、お客様の約7割がリピーターです。新商品のテイスティングイベントも定期的に開催し、新規顧客を獲得しています。 ■入社後について： 初日は目黒の事務所で新人研修を受け、店舗で約1か月のOJTを通じて接客やレジ操作を学びます。 入社後半年〜1年間は接客をメインに担当し、将来的には店舗企画・運営にも携わっていただきます。 ■配属先について： 店舗では20代〜50代のメンバーが活躍中で、1店舗あたり4〜10名程度のスタッフがいます。和気あいあいとした環境で、お互いに助け合う社風が根付いています。 ■当社で働く魅力： ・残業は月平均12時間程度で、商業施設内の店舗は閉館時間が決まっているため定時終業が可能です。 ・シフト制ですが、毎月1〜2日は希望休が伝えられ、前もって希望を出せば土日祝の休みも柔軟に調整可能です。シフトは毎月20日頃に決まるため予定が立てやすくプライベートも充実させられます。 ・オンラインで資格取得講座を受講でき、社員の約7割が資格を取得しています。資格取得後は毎月手当が支給されます。 ・売上に貢献した店舗メンバーには、ワインの買い付けで海外出張に同行するチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

研修納品時のオペレーション設計、顧客満足度向上に向けた企画立案・実行、インフラ運用、顧客との運営面での折衝などをお任せします。 ■具体的には ……………… (1)研修納品業務、ディレクション 研修運営/遂行の責任者として、顧客や社内協働者と連携しながら実施に必要な資料の作成、備品の準備・手配、講師・メンター・顧客などと連携して受講者の様子を観察しながら、当日の運営責任者として滞りなく研修を遂行していただきます。 (2)インフラ運用 研修実施時に利用する各種デジタルツールの設計/作成/チェック/運用（業務改善、マニュアル整備、派遣社員への指示だし）、オンラインスタジオ設備のメンテナンス等をお任せします。 (3)メンターマネジメント 社員が務めるメイン講師と共に研修をサポートする大学生メンターのアサイン、事前インプット、育成観点での研修前後のフォローを行っていただきます。 ■入社後イメージ …………………… まずは1～2日間の研修で「納品業務」の一連の流れを体験していただき、徐々に業務改善、メンターマネジメント、長期伴走型のプロジェクトマネジメントなど、幅広い業務に携わっていただきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ▼ユニークな事業内容 2021年に立ち上がったDX事業部。中高生向けのデジタル教育で培ったノウハウを活かして、法人向けDX人材育成サービスの提供を行っています。具体的には、“新・デジタルネイティブ世代"が、大手企業の役員に「リバースメンタリング」を行う意識変革プログラムや、数百人同時にインタラクティブな学習を提供するワークショップなど、ユニークな手法で企業のDX組織変革、業務変革を支援を行っています。 ■主力プロダクト ┗AIレディネス研修 ┗DXレディネス研修 ┗シチズンデベロップメント（市民開発）研修 ■顧客先・導入企業 サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス、山梨県など、150以上の行政や地方の優良企業など幅広い規模・業界の顧客が当社のサービスを導入 <注目ポイント2> ▼このポジションの魅力 23年は20名弱だった組織も、24年に30名まで拡大。新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます！また商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、ほとんどの機能が事業部内にあるため、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。 ★満足度は300％！（DX人材育成事業/事業部長） 「DX事業部では商品開発から、セールス、デリバリーを一気通貫で手掛けているため、自分たちでプロダクトやサービスを考え、それに対する顧客の反応を直接見られる“手触り感”があります。」

世界を変える力を、すべての人に。 ライフイズテックは、中高生ひとり一人の可能性を 一人でも多く、最大限伸ばすことをミッションに 創業したEdTech企業。当社が運営する『Life is Tech !』 には延べ5.9万人以上が参加しています！ そういった中、デジタルスキルを標準装備する “新・デジタルネイティブ世代"が間もなく 社会に参画しますが、日本では依然アナログ業務や 非効率な業務オペレーションが課題となっています。 そこで当社では、彼らが入社したい・活躍したいと 思える受け皿を作るため『DX事業部』を立ち上げました。 しかし、まだまだ課題はたくさんあります。 現在は100年に1度と言われる教育変革期。 私たちと一緒にチャレンジしませんか？ 更なる「学びの場」の拡大に向けて新規メンバーを募集します。 研修納品時のオペレーション設計、顧客満足度向上に向けた企画立案・実行、インフラ運用、顧客との運営面での折衝などをお任せします。 ■具体的には ………………… (1)研修納品業務、ディレクション 研修運営/遂行の責任者として、顧客や社内協働者と連携しながら実施に必要な資料の作成、備品の準備・手配、講師・メンター・顧客などと連携して受講者の様子を観察しながら、当日の運営責任者として滞りなく研修を遂行 (2)インフラ運用 研修実施時に利用する各種デジタルツールの設計/作成/チェック/運用（業務改善、マニュアル整備、派遣社員への指示だし）、オンラインスタジオ設備のメンテナンス等 (3)メンターマネジメント 社員が務めるメイン講師と共に研修をサポートする大学生メンターのアサイン、事前インプット、育成観点での研修前後のフォロー ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ▼ユニークな事業内容 2021年に立ち上がったDX事業部。中高生向けのデジタル教育で培ったノウハウを活かして、法人向けDX人材育成サービスの提供を行っています。具体的には、“新・デジタルネイティブ世代"が、大手企業の役員に「リバースメンタリング」を行う意識変革プログラムや、数百人同時にインタラクティブな学習を提供するワークショップなど、ユニークな手法で企業のDX組織変革、業務変革を支援を行っています。 ■主力プロダクト ┗AIレディネス研修 ┗DXレディネス研修 ┗シチズンデベロップメント（市民開発）研修 ■顧客先・導入企業 サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス、山梨県など、150以上の行政や地方の優良企業など幅広い規模・業界の顧客が当社のサービスを導入 ▼このポジションの魅力 23年は20名弱だった組織も、24年に30名まで拡大。新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます！また商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、ほとんどの機能が事業部内にあるため、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。 ★満足度は300％！（DX人材育成事業/事業部長） 「DX事業部では商品開発から、セールス、デリバリーを一気通貫で手掛けているため、自分たちでプロダクトやサービスを考え、それに対する顧客の反応を直接見られる“手触り感”があります。」