◆◇水道管等の管継手（ジョイント）専門メーカーである同社にて法人営業職の募集◇◆ ＝求人のPOINT＝ （1）インフラ商材のため景況に左右されにくく業績は好調◎コロナ禍でも過去ボーナスカットなしの優良×安定企業です。 水道工事は、新規敷設だけでなく経年劣化した水道管の入れ替え工事が定期的に発生するため継続してニーズが発生します。納入先のリピート率も高く、営業としては安定的な業績が見込める商材です。 （2）ご入社後はOJTをベースに本社工場研修、自社制作教育アプリ等を用いて丁寧な研修があるので未経験の方も安心です。 （3）年休120日で基本土日祝休み、長期休暇も充実しており7連休以上あり、有給も取得しやすく、仕事と家庭の両立がしやすい環境です◎ ■業務内容： 水道管を繋ぐ管継手（ジョイント）の営業活動を行っていただきます。顧客は官公庁（市町村水道局）や商社が中心です。創業から70年の販売実績があるため顧客層が安定しており、長期的に顧客との関係性を築くスタイルの営業です。 全国47都道府県への納入実績がある高シェア商品で、公共上水道、農業用水、工業用水、民間施設、ゴルフ場、競馬場などで多く使用されております。 ■業務の特徴： 入社後、まずは先輩社員との同行営業のなか1年を通じて業界の流れや商慣習を習得して頂き入社2〜3年後を目途には新規開拓もお任せする方針です（お持ちの経験によっては期間短縮の場合もあり）。 営業エリアとしては担当エリア制を取っており、社用車を使うことも多いため、遠方の営業先によっては、宿泊（火〜金）を伴う出張になります。 開発から製造まで一貫生産した自社ブランド商品を展開しており、お客様からのご要望に迅速にお応えする体制を整えています。 ■組織構成： 配属先は12名で構成されており、うち営業職は男性5名、女性1名（平均年齢34歳）、営業事務担当・出荷担当が計6名在籍しております。 ■製品の特長： 創業者である川西千太郎が自ら開発し、自身の名前から「SKジョイント」と名付けたその製品は、今では4,500ものアイテム数を誇ります。製品の企画・開発から金型の設計、成型などを全て自社で行うメーカー機能を最大に活かして、市場の声を丁寧に吸い上げて次世代製品の開発に活かすことで高いシェアを獲得しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇水道管等の管継手（ジョイント）専門メーカーである同社にて法人営業職の募集◇◆ ＝求人のPOINT＝ （1）インフラ商材のため景況に左右されにくく業績は好調◎コロナ禍でも過去ボーナスカットなしの優良×安定企業です。 水道工事は、新規敷設だけでなく経年劣化した水道管の入れ替え工事が定期的に発生するため継続してニーズが発生します。納入先のリピート率も高く、営業としては安定的な業績が見込める商材です。 （2）ご入社後はOJTをベースに本社工場研修、自社制作教育アプリ等を用いて丁寧な研修があるので未経験の方も安心です。 （3）年休120日で基本土日祝休み、長期休暇も充実しており7連休以上あり、有給も取得しやすく、仕事と家庭の両立がしやすい環境です◎ ■業務内容： 水道管を繋ぐ管継手（ジョイント）の営業活動を行っていただきます。顧客は官公庁（市町村水道局）や商社が中心です。創業から70年の販売実績があるため顧客層が安定しており、長期的に顧客との関係性を築くスタイルの営業です。 全国47都道府県への納入実績がある高シェア商品で、公共上水道、農業用水、工業用水、民間施設、ゴルフ場、競馬場などで多く使用されております。 ■業務の特徴： 入社後、まずは先輩社員との同行営業のなか1年を通じて業界の流れや商慣習を習得して頂き入社2〜3年後を目途には新規開拓もお任せする方針です（お持ちの経験によっては期間短縮の場合もあり）。 営業エリアとしては担当エリア制を取っており、社用車を使うことも多いため、遠方の営業先によっては、宿泊（火〜金）を伴う出張になります。 開発から製造まで一貫生産した自社ブランド商品を展開しており、お客様からのご要望に迅速にお応えする体制を整えています。 ■組織構成： 配属先は12名で構成されており、うち営業職は男性5名、女性1名（平均年齢34歳）、営業事務担当・出荷担当が計6名在籍しております。 ■製品の特長： 創業者である川西千太郎が自ら開発し、自身の名前から「SKジョイント」と名付けたその製品は、今では4,500ものアイテム数を誇ります。製品の企画・開発から金型の設計、成型などを全て自社で行うメーカー機能を最大に活かして、市場の声を丁寧に吸い上げて次世代製品の開発に活かすことで高いシェアを獲得しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 人事部にて、労務に関わる業務をお願いします。ルーティン業務として、給与計算、年末調整、勤怠管理を担当していただきます。また、人事業務では、応募者対応や書類整理 や新卒採用業務補助などが業務です。プロジェクト業務として、外注業務の内製化プロジェクトの推進 →現在一部業務を社労士へ委託しておりますが、将来的にそれらを内製化するためのプロジェクトをお任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ■給与計算 ■年末調整 ■勤怠管理 ■入退社・休職手続き ■残業時間管理 ■安全衛生管理 ■36協定 ■就業規則や賃金規程など各種規程の整備 →社会保険手続きはアウトソーシングにて行っています。 （給与計算ソフト：freee） ■採用業務補助 →応募者対応や書類整理 ■新卒採用業務補助 →合同説明会出展時のサポート 【担当者コメント】 東証プライム上場企業 「住まいのテクノロジーで、世界を変える。」を理念に掲げる私たちRobot Home。 最先端のテクノロジーを活用し、 暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、IoT賃貸経営プラットフォーム「rh labo」をはじめとしたさまざまなサービスを展開しています。 今回は、そんな同社の成長を支える労務担当者を募集します。 ご入社後は労務業務をメインに、 採用や人事業務のサポートもご担当いただきます。 ゆくゆくは既存メンバーとのジョブローテーションをしながら 人事全体で活躍できるオールラウンダーを目指すことができます。 また、メンバーの平均年齢は35歳と若年層が中心で、社内は明るく活気にあふれています。また男女構成比は女性47％:男性53％と、バランスの取れたメンバー構成。キャリアにおいても男女差は一切ありません。産育休からの復帰率も100.0％と、ライフイベントに合わせた働き方を会社としてしっかりサポート。チーム内で助け合う文化が醸成されていて、メンバー同士支え合いながら仕事ができる理想的な職場環境が構築されています。（※数値は2022年度実績） Robot Homeでは年齢や社歴、性別でキャリアを左右されることは一切ありません。フラットに実力を評価する環境だからこそ「どんなキャリアを歩みたいか？」という各人の想いを尊重し、そのために必要なこと”を一人ひとりに対して方向づけています。共に働くメンバーも総じてモチベーション高く業務にあたっており、日々多くの刺激を受けながらスキル向上に取り組めることでしょう。経営陣とメンバーの距離も近く、身近な存在でありながら明確な目標として捉えられることも特徴の一つです。キャリア面談・１on１にも力を入れています。

【業務内容】 人事部にて、労務に関わる業務を係長～課長クラスのポジションにて、お願いします。ルーティン業務として、給与計算、年末調整、勤怠管理を担当していただきます。また、人事業務では、応募者対応や書類整理 や新卒採用業務補助などが業務です。プロジェクト業務として、外注業務の内製化プロジェクトの推進 →現在一部業務を社労士へ委託しておりますが、将来的にそれらを内製化するためのプロジェクトをお任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ■給与計算 ■年末調整 ■勤怠管理 ■入退社・休職手続き ■残業時間管理 ■安全衛生管理 ■36協定 ■就業規則や賃金規程など各種規程の整備 →社会保険手続きはアウトソーシングにて行っています。 （給与計算ソフト：freee） ■採用業務補助 →応募者対応や書類整理 ■新卒採用業務補助 →合同説明会出展時のサポート 【担当者コメント】 東証プライム上場企業 「住まいのテクノロジーで、世界を変える。」を理念に掲げる私たちRobot Home。 最先端のテクノロジーを活用し、 暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、IoT賃貸経営プラットフォーム「rh labo」をはじめとしたさまざまなサービスを展開しています。 今回は、そんな同社の成長を支える労務担当者を募集します。 ご入社後は労務業務をメインに、 採用や人事業務のサポートもご担当いただきます。 ゆくゆくは既存メンバーとのジョブローテーションをしながら 人事全体で活躍できるオールラウンダーを目指すことができます。 また、メンバーの平均年齢は35歳と若年層が中心で、社内は明るく活気にあふれています。また男女構成比は女性47％:男性53％と、バランスの取れたメンバー構成。キャリアにおいても男女差は一切ありません。産育休からの復帰率も100.0％と、ライフイベントに合わせた働き方を会社としてしっかりサポート。チーム内で助け合う文化が醸成されていて、メンバー同士支え合いながら仕事ができる理想的な職場環境が構築されています。（※数値は2022年度実績） Robot Homeでは年齢や社歴、性別でキャリアを左右されることは一切ありません。フラットに実力を評価する環境だからこそ「どんなキャリアを歩みたいか？」という各人の想いを尊重し、そのために必要なこと”を一人ひとりに対して方向づけています。共に働くメンバーも総じてモチベーション高く業務にあたっており、日々多くの刺激を受けながらスキル向上に取り組めることでしょう。経営陣とメンバーの距離も近く、身近な存在でありながら明確な目標として捉えられることも特徴の一つです。キャリア面談・１on１にも力を入れています。

【仕事内容】 ◆病棟での看護業務を担当して頂きます。 【在籍ナースに関して】 ・男性ナースは各病棟に2割ずつ ・リハの認定看護師も2名程度在籍 ・最年長ナースは60歳手前の方も居ます ・外国籍スタッフ：現状中国籍のみ合計8名・各病棟2-3名ずつ ※日本の看護師免許必須 【救急台数】 月平均100-120件 【オペ】 オペは基本週に2日のみ。※開頭はやっておりません 年間87件（H31年度実積） 【注力】 ★リハビリ：患者約130名に対しリハスタッフは約100名と、 ほとんどがマンツーマンでの手厚いリハを行います。 ★嚥下：言語視聴覚室を設けており、嚥下障害にも力を入れています。 ★TPA・脳出血系に強みをもっております 【稼働率】 ▼急性期病棟は稼働率85%（147床中135床が稼働中） ※平均在院日数：平均16日 ▼回リハ病棟は年間通してほとんど満床です ※在宅復帰：7?8割 【勉強会・研修】 ・基本的には時間内に行います。外部での勉強会も出勤扱いになります。 ・法人の研修や、病棟の勉強会、フロアごとの勉強会も行なっており、 ・毎年新卒も10名前後受け入れているので教育には自信があります。学生指導の資格支援制度もあります。 ・希望制で、「脳外のスペシャリスト研修」や、 「回復期リハビリテーションのスペシャリスト研修」も継続中。しっかり学べます。 ・副院長が開催している、看護師向け研修もとても好評。 「先生?これはどうなんですか？」と気軽に質問が飛び交う和やかな雰囲気。 ・ブロック研修があります→年間の勉強会や研修カリキュラムも組まれています 【固定チームナーシング】 基本的には看護師様は入浴介助には入りませんが、時たま入ることはございます。 【募集中の配属先】※応募時に確約可能です ◆6階回復期リハ病棟47床 ◆5階回復期リハ病棟42床 ◆4階一般急性期病棟58床 ◆SCU6床 【疾患層】 ・脳卒中や廃用症候群などもいます。 ・市民病院や聖霊病院からの転院が多く密に連携を取っており後方支援病院として地域に密着しています。 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 【神奈川県横浜市保土ケ谷区】就業時期は応相談！早期スタートも可能です！ 【求人の特徴】 病棟の正看護師/横浜市保土ケ谷区/常勤 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 ◆病棟での看護業務を担当して頂きます。 【在籍ナースに関して】 ・男性ナースは各病棟に2割ずつ ・リハの認定看護師も2名程度在籍 ・最年長ナースは60歳手前の方も居ます ・外国籍スタッフ：現状中国籍のみ合計8名・各病棟2-3名ずつ ※日本の看護師免許必須 【救急台数】 月平均100-120件 【オペ】 オペは基本週に2日のみ。※開頭はやっておりません 年間87件（H31年度実積） 【注力】 ★リハビリ：患者約130名に対しリハスタッフは約100名と、 ほとんどがマンツーマンでの手厚いリハを行います。 ★嚥下：言語視聴覚室を設けており、嚥下障害にも力を入れています。 ★TPA・脳出血系に強みをもっております 【稼働率】 ▼急性期病棟は稼働率85%（147床中135床が稼働中） ※平均在院日数：平均16日 ▼回リハ病棟は年間通してほとんど満床です ※在宅復帰：7?8割 【勉強会・研修】 ・基本的には時間内に行います。外部での勉強会も出勤扱いになります。 ・法人の研修や、病棟の勉強会、フロアごとの勉強会も行なっており、 ・毎年新卒も10名前後受け入れているので教育には自信があります。学生指導の資格支援制度もあります。 ・希望制で、「脳外のスペシャリスト研修」や、 「回復期リハビリテーションのスペシャリスト研修」も継続中。しっかり学べます。 ・副院長が開催している、看護師向け研修もとても好評。 「先生?これはどうなんですか？」と気軽に質問が飛び交う和やかな雰囲気。 ・ブロック研修があります→年間の勉強会や研修カリキュラムも組まれています 【固定チームナーシング】 基本的には看護師様は入浴介助には入りませんが、時たま入ることはございます。 【募集中の配属先】※応募時に確約可能です ◆6階回復期リハ病棟47床 ◆5階回復期リハ病棟42床 ◆4階一般急性期病棟58床 ◆SCU6床 【疾患層】 ・脳卒中や廃用症候群などもいます。 ・市民病院や聖霊病院からの転院が多く密に連携を取っており後方支援病院として地域に密着しています。 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 【神奈川県横浜市保土ケ谷区】就業時期は応相談！早期スタートも可能です！ 【求人の特徴】 病棟の正看護師/横浜市保土ケ谷区/常勤 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 ◆病棟での看護業務を担当して頂きます。 【在籍ナースに関して】 ・男性ナースは各病棟に2割ずつ ・リハの認定看護師も2名程度在籍 ・最年長ナースは60歳手前の方も居ます ・外国籍スタッフ：現状中国籍のみ合計8名・各病棟2-3名ずつ ※日本の看護師免許必須 【救急台数】 月平均100-120件 【オペ】 オペは基本週に2日のみ。※開頭はやっておりません 年間87件（H31年度実積） 【注力】 ★リハビリ：患者約130名に対しリハスタッフは約100名と、 ほとんどがマンツーマンでの手厚いリハを行います。 ★嚥下：言語視聴覚室を設けており、嚥下障害にも力を入れています。 ★TPA・脳出血系に強みをもっております 【稼働率】 ▼急性期病棟は稼働率85%（147床中135床が稼働中） ※平均在院日数：平均16日 ▼回リハ病棟は年間通してほとんど満床です ※在宅復帰：7?8割 【勉強会・研修】 ・基本的には時間内に行います。外部での勉強会も出勤扱いになります。 ・法人の研修や、病棟の勉強会、フロアごとの勉強会も行なっており、 ・毎年新卒も10名前後受け入れているので教育には自信があります。学生指導の資格支援制度もあります。 ・希望制で、「脳外のスペシャリスト研修」や、 「回復期リハビリテーションのスペシャリスト研修」も継続中。しっかり学べます。 ・副院長が開催している、看護師向け研修もとても好評。 「先生?これはどうなんですか？」と気軽に質問が飛び交う和やかな雰囲気。 ・ブロック研修があります→年間の勉強会や研修カリキュラムも組まれています 【固定チームナーシング】 基本的には看護師様は入浴介助には入りませんが、時たま入ることはございます。 【募集中の配属先】※応募時に確約可能です ◆6階回復期リハ病棟47床 ◆5階回復期リハ病棟42床 ◆4階一般急性期病棟58床 ◆SCU6床 【疾患層】 ・脳卒中や廃用症候群などもいます。 ・市民病院や聖霊病院からの転院が多く密に連携を取っており後方支援病院として地域に密着しています。 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 【神奈川県横浜市保土ケ谷区】就業時期は応相談！早期スタートも可能です！ 【求人の特徴】 病棟の正看護師/横浜市保土ケ谷区/常勤 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり