金融業界(銀行/保険/証券/カードなど)を対象としたDXおよびデータ利活用に係る戦略の策定、およびその戦略実行に向けた構想策定、プロセス改革、組織組成、組織改革、人材育成、システム構築までを一貫して支援するコンサルティングサービスの提供します。 【具体的には】 データ利活用組織組成の支援 クライアントのデータ利活用推進のための組織組成戦略/構想策定/実行に係る支援。 データ利活用組織の組成に向けて、分析手法やノウハウの教育活動および定着化支援 人材育成等の業務をワンストップでご提供する弊社サービスの内、主に人材育成を当部にて担当。 具体的には座学による研修後に、テーマ選定、分析設計、データ加工、モデル構築、評価の一連の分析プロセスをクライアントと一緒になりながら遂行する。 実行に係る計画および仕組み作り 組織組成と維持を目指して、具体的な計画作成および実行に係る仕組み(制度/基盤など)の整備 教育活動および定着化に係る対象者への教育および技術的なフォロー(SAS EG経験必要) 分析組織を立ち上げたものの、うまく成果が出ていない、ツールを使いこなせていないケースを想定し、弊社がご支援。 アドバイザリーとして支援するケースや、一部分析業務を担うケースがある。

＜“現場を支える側”から“現場を動かす側”へ！／大手メーカーの工場を担当／マネジメント経験を活かしキャリアアップ／地域密着型で転勤なし＞ ■募集概要： 当社は、食品容器や化粧品容器などの流通加工（検品・二次加工・セットアップ）をはじめ、業務請負・人材派遣・外国人材支援まで、幅広い事業を展開している総合人材サービス企業です。 そんな当社の業務請負事業において、”現場管理者をマネジメント・指導する“中核ポジション”を募集します。 現場を直接動かすのではなく、現場管理者を通じて“全体を動かす”立場です。 ■業務内容： ◎各現場管理者への指示 各現場の状況を把握したうえで、人員調整や優先順位の指示を行うなど、全体を俯瞰した判断を現場管理者に伝えます。 ◎品質管理 トラブルが起きそうな兆しや品質上のリスクがあれば、現場管理者に改善を促します。 ◎数値管理 売上や納期の進捗管理など、現場の動きと数字の整合性をとりながら請負業務全体を俯瞰的に見ていただきます。 ◎クライアントとの折衝 工場長との定期的な打合せを通して、発注内容の確認・調整や、工程・作業内容の見直し・改善提案を行います。 ■現場の組織構成： 管理対象の現場では、ダンボールの組立や製造工程への橋渡しなどを行っており、40〜50名の請負スタッフに加え、派遣スタッフ・社員が在籍しています。 ■当社の請負内容： 現場では、大手メーカーで製造された容器製品を入れるための段ボール空箱を組んで、注文のある製造工程に送る業務を行っています。 また、送った空箱に製品をメーカーが挿入して返却されてくるので、封緘して出荷準備をすることまでが請負業務範囲です。 工場内での請負業務となるので、メーカーとの連携が重要となります。 ■入社後の流れ： 入社後は係長ポジションとして、現場の業務に携わっていただくことを想定しております。 1年後には所長(課長職)として、早期にマネジメントポジションに就くことができます。 ※即戦力の場合は、所長スタートとなります。 ■安定基盤： 当社は、長年にわたり物流業界での実績を積み重ね、安定した経営基盤がある千里運輸株式会社のグループ企業です。 また、業界を代表する大手包装容器メーカーとの取引実績があり、安定した受注を確保しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼保育業界の派遣コーディネーター/残業25h程度/年休120日/男性育休取得実績あり！／ ■職務概要： 取引のある保育園・幼稚園・こども園へ訪問し、求める人材や現状の課題をヒアリングします。ヒアリングした内容に応じて、当社に登録している派遣の保育士の中から、ニーズにあった人材のご紹介を行います。園へのご紹介だけでなく、保育現場で働きたい求職者様との面接、顔合わせ、派遣期間内のアフターフォローなども対応する、非常にやりがいのある業務です。【変更の範囲：無】 ■職務内容詳細： ◇園とのコミュニケーション 園長先生や人事担当者に、どんな人材が必要かヒアリングを行います。顔を合わせたコミュニケーションを大切にしており、訪問時には園の雰囲気や行事の様子、人間関係などの情報もキャッチします。 既存のお取引先がメインです（既存：新規＝7：3）。お取引先の園長先生から他園様をご紹介いただいたり、保育士さんからご友人に登録を勧めていただけたりなど、ご紹介や口コミなどで無理な営業をしなくてもご依頼をいただけています。飛び込み営業などは行っておりません。新規派遣先に関しては、約80％がお取引園からのご紹介です。 ・担当園：20〜30園程度 ・平均訪問数：1日1〜3園ほど ◇登録者（保育士）との面談 ・新規登録者様とは、必ずお顔をあわせて面談を行います。通勤距離や条件面等のハード面だけでなく、お顔を合わせて面談することで、ソフト面のヒアリングもしっかり行います（※WEB面談の場合もございます）。 ・面談時間：約1時間半 ◇マッチング後のフォロー 当社が最も重要視する業務です。定期的に園、保育士に連絡を入れフォローを行います。 ■教育体制： 3ヶ月から6ヶ月間、現場にて上司や先輩と同行や、求職者の方の面接同席やロープレなどで経験を積んでいただきます。 ■当社の魅力： ・通常勤務は9〜18時ですが、1〜3月の繁忙期には9〜18時 / 11〜20時の二枠に分けて勤務しています。保育士さんのお仕事終わりの時間に無理なく面談を行うことができ、社員のワークライフバランス向上にもつながっています。 ・保育業界に特化しているからこそ、各社員のご家庭の状況を考慮。お子様の体調不良や行事などへも男女問わず優先できるようサポートしています。 変更の範囲：本文参照

【仕事内容】 ●募集内容 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ●発達支援業務、 　その他付随する業務をお願い致します☆ ・個別療育 ・集団療育 ●療育内容は職員同士話し合い、 　サポートし合いながら進められます◎ ●1日のお預かり人数10人 　スタッフは4～5名です★ 　お子さまとじっくり関わり 　成長をサポートするお仕事です！ ★ドライバーもできる方には 　別途10,000円を支給！ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ●担当オススメPOINT！ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ・月給26万円と、業界内でも 　トップクラスの給与水準を誇ります！ ・基本的には送迎業務なし！ 　専属ドライバーさんがいます★ ・残業はほぼなし！ 　プライベートが充実しています♪ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 この求人は株式会社SCエージェンシーの人材紹介求人です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 【アットホームな職場環境☆】 デイサービス リハ日和では、作業療法士(OT)として、利用者様一人ひとりに寄り添ったリハビリを行っていただきます。 病院勤務では得られない経験と知識を身につけることができるため、スキルアップしたい方には最適な職場です♪ 業務は、利用者様の状態に応じたリハビリ計画の作成や実施、生活支援など多岐にわたります。《》 また、朝8:30から夕方17:30までの日勤勤務で、残業もほぼなく、プライベートの時間も大切にできます☆ 穏やかな住宅街に位置する当施設で、共に成長し、利用者様の笑顔を支えるお仕事をしませんか？ お年寄りとのコミュニケーションが好きな方、介護業界での活躍を目指す方が多く在籍しています！ 興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にお問い合わせください★ 【PR・職場情報】 作業療法士(OT) 【求人の特徴】 人材紹介の求人です。 求人に関しての問い合わせはにお願いします。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・主婦・主夫歓迎 ・経験者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・シフト制 ・40代以上応募可

〜人材・HR業界の方も歓迎◎／求人原稿の企画・ディレクションを通じて、マーケティング視点も身につく／残業10H以下／飲食・本社・建設などグループ各社の幅広い職種採用に関与できる〜 ■採用背景： グループ全体の採用体制強化のための増員募集です。店舗から本社まで多岐にわたる採用ニーズを支えていたたける方を募集します。 ■職務概要： グループ各社の新卒・中途採用を一貫して担当。 人材要件定義、市場調査、媒体選定、人材紹介折衝、選考運営、採用広報、データ分析まで企画・実行し、経営層や現場責任者と連携して採用基準を策定します。 ■業務詳細： ・人材要件定義から採用施策立案、媒体選定と効果検証 ・求人原稿の企画・ライター指示、紹介会社や媒体との折衝 ・書類選考・面接実施、内定者フォローや入社までのオンボーディン ・採用データの分析に基づく改善提案と採用単価や効果の最適化 ・SNS運用や採用イベント企画、現場支援を通じた採用広報と関係構築 ■組織構成： 採用チームは複数名で現場と近い距離感。経営層や各事業責任者と密接に連携します。 ■こんな方に是非 弊社は、職種の分け隔てなく助け合うような文化があります。時には店長からお困りの相談をいただき、店舗の草刈りをしたりなど、そういったホスピタリティにあふれた方にお越しいただきたいと思っております。 人事だけというような方より、色々興味をもって会社の為になることをしたい！という方に向いています。 ■本ポジションの魅力： 飲食、建設、不動産、設備、農場、書店など多彩な事業を持つグループで、採用の上流から現場支援まで幅広く経験できます。経営層へ提案する機会や現場で働く裁量が大きく、自らの施策が組織成長に直結します。 ■当社の魅力： 当社は飲食を核に不動産、建設、設備メンテナンス、農場、書店など多業種を展開し、経営・労務・財務支援や保険・広告・会計・給与代行も手掛けるグループの中核です。多様な現場知見を武器に採用戦略を描けるため、短期で幅広い経験を積みたい方、現場志向で自ら動き成果を出したい方に最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★業界未経験・第二新卒歓迎／マッチングの質に拘りをもった人材紹介営業／高い還元率が魅力／フルリモート×フレックスで働き方も柔軟★ ■仕事概要 ブティック型人材紹介企業で、「マッチングの質」にこだわる両面型コンサルタントとして活躍いただきます。 また基盤として創り上げた人材紹介事業拡大や新規領域の創出を行い、より付加価値の高い事業成長を実現して頂きます。 ■仕事内容 ハイレイヤー層の転職希望者に対し、キャリアアドバイザー（CA）として、人生の選択を本質的に支援するポジション。候補者の人生に本気で向き合い、最適な選択肢を共に描く。そんなキャリア支援が当社では可能です。 ・企業ニーズを理解した求職者の発掘・開拓（探索、スカウト、媒体掲載等） ・キャリア面談：価値観や志向、実現したい未来を詳細にヒアリング ・マッチング提案：法人担当が収集した企業情報を活用し、自信を持って推薦 ・選考支援：応募書類のブラッシュアップ、面接対策、選考過程のフォロー ・定着支援：入社後の活躍を見据え、継続的にサポート ◎月間面談数は20〜30名程度（目安） ◎ノルマなし／質重視の支援スタイルです ■キャリアステップ CAとして経験を積んでいただいたのち、リクルートアドバイザー（両面型）や新規開拓、新規事業に参画など適正に応じて幅広い業務を担っていただきます。 相手の期待を超える提案力や、自ら工夫して結果を生み出す力が身につき、考え抜く力があれば必ず活躍できる環境です。 ■当社の魅力 ・固定給＋成果報酬の原資還元が高く、年収1000万円以上を目指せる ・経営層・ハイレイヤー人材と関われるやりがい ・OJTや1on1を通じてプロとして磨かれる環境 ・忙しさに追われるのではなく“働くほど豊かになる”環境を実現 …評価制度は公平で、成果が即座に報酬に反映されるため、努力は生活とキャリアの豊かさにつながります。組織に依存せず“自分の腕で生きる力”をつけたいという方には、まさにうってつけの環境です ■働く環境 ・営業会議は週1日で詰め文化はなし／自分のペースで集中できる環境 ・研修後、業務に慣れたらフルリモートOK！自由度の高い働き方が可能 ・土日祝休み＋残業も少なめでプライベートも充実 変更の範囲：会社の定める業務

◆気候変動という新しい産業に挑戦するベンチャー企業・毎年平均2.7倍の成長率／プライム上場企業を中心に120社以上の支援実績あり◆ リクロマ株式会社は2018年に設立された気候変動課題の解決に特化したコンサルティング会社です。気候変動が大きな課題となる中で、大手企業には国からの環境規制が義務化され対応を求められております。そんな中で当社は東証プライム上場企業を中心にコンサルティングサービスを展開しております。 ■職務内容 商材：主に上場企業のサステナビリティ推進部や経営企画部などを主なお客様とした気候変動対応のコンサルティングという無形商材 （1）マーケティング、フィールドセールスとのコミュニケーション（10%） （2）必要なデータの整理とCRM設定（20％） （3）問い合わせ元やホワイトペーパーをダウンロードしたお客様、セミナー参加者に対する架電（50％） （4）トークスクリプトの改良（10%） （5）顧客の声を反映したサービス開発（10%） ■組織体制： 配属部署には5名在籍しており、半数以上が中途入社となります。出身業界は人材業界/IT業界/アパレル業界/コンサル業界と多岐に渡り、業界未経験でも入社後キャッチアップし現在はしっかりと活躍しております。 ■入社後のフォロー体制： 業界のベテランや経験豊富な先輩社員がメンターとなり、OJTをメインに勧めます。業界未経験の方でも、座学研修を充実させておりますので、気候変動に関する最新トレンドや国際情報開示機関（ISSB等）の草案について学び、専門性を高めることが可能。社内でもチームワークを大事にしており、非常に質問しやすい環境です。また、週に1度以上、業務時間中に社内勉強会を開催しています。 ■取引実績： ダイドーグループホールディングス、不二家、ソフトバンク、ポーラオルビス、サイボウズといったプライム上場企業を中心に120社以上 ◆働く環境 ・週2回リモート可能／フレックス制度あり ・売り上げは右肩上がりで毎年平均2.7倍の成長率 ・シード期の裁量の高さ◎

《業界業種未経験可／様々な業界の一線級メンバーが在籍／毎期大幅売上更新している急成長企業／インセンティブで収益を還元していく仕組みのため初年度年収1000万以上可能・プレイヤーで年収3000万以上も》 ■業務内容： 個人・法人のエージェント業務に従事して頂きます。 当社は一流のスキルを持ったエージェントが転職希望者一人当たりに20時間〜30時間程度かけて、徹底的に向き合い支援することで、転職を通じて社会で成功を収める人を増やすことによって、個人・企業・社会の成長に繋げています。 ■身につくスキル： 課題設定力／論理的思考力／言語化力／営業力／幅広い業界知見を身につけることができます。 ■組織構成： 9名（平均年齢28.5歳）が在籍しています。 ■魅力： ◎一線級のメンバー 代表を含め、9名のメンバーがおります。全員が大手企業で高い成果を上げてきたメンバーです。出身企業は、トヨタ自動車、キーエンス、大和証券、リクルート、パーソルキャリア、他IT、WEBマーケ企業等多種多様です。 ◎柔軟な勤務体系 当社は自身の予定に合わせて柔軟に働く事の出来る環境です。頻繁に海外旅行に行くメンバーや地方で1週間程度、リモートワークを実施しているメンバーもいます。 ◎業界最高峰の報酬設計 人材紹介業界全体の中でも極めて年収の高い設計にしております。 ◎高い成長環境 育成には当社メンバーのみならず、代表もコミットします。 ◎フラットで面白い、楽しいと思える組織 当社は仕事を通して、人生を心から楽しめる環境作りに励んでおります。仕事では仲間と切磋琢磨しつつ、共に人生を楽しんでおります。 ■環境・風土： ◎メンバーの大半は業界未経験となります。入社後独り立ちするまでは代表・副代表がOJT形式で直接サポートし、かつ当社の豊富なナレッジご活用いただく事で、業界未経験の方でも業界トップクラスの活躍できるようサポートいたします。 また、社内メンバーにも積極的に質問できるような風土がございますのでご安心ください。 ■当社の成長性： 売上高は毎期大幅に最高を更新しています。また、有利子負債、固定負債共にゼロとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手通信キャリアの大規模インフラ構築／社内でも最大規模の通信キャリア向け組織／最大手プライムSI〜 ●社員規模・売上高・経常利益ともに最大規模のプライムベンダー ●日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁と取引 ●実働7.5h／福利厚生充実／平均年収1000万超／中途入社者のフォロー体制抜群 ■業務内容： 大手通信キャリアの大規模インフラシステムを担当いただきます。顧客要件に基くシステム提案やPoCの実施を行いつつ、ご経験に応じて案件を成功に導くための大規模プロジェクトを管理推進いただきます。 大規模なシステムを支える中心的な技術を、設計からテストまで一貫して手がけるやりがいのあるポジションです。 ・参画プロジェクト概要：大手通信キャリアのネットワーク構築案件（5-10名規模） ・担当フェーズ：見積、要件定義、設計、検証、構築管理、運用保守（業務経験により要相談） ・求められる役割：PL/メンバー（業務経験により要相談） ・担当技術領域：ネットワーク ■組織について キャリア入社と新卒入社がおよそ半数ずつ在籍しご活躍頂いているフラットな環境の部署となります。 若手（20代）からベテラン（40代）まで幅広い年代のメンバーが在籍しておりますが、部署内では意見の交換も活発で、メンバー間の関係性も良好です。チャレンジすることを推奨する文化があり、未経験、新しい分野に挑戦する文化もあります。新しい技術が日々生まれる業界にあり、最新の業界動向積極的に取り入れる分かもあります。 ■魅力： 大規模なネットワーク検証環境を用いた検証業務により、業務を通じて自身の技術力の向上を図れます。検証にはマルチベンダな製品を使用しており、主要な製品以外の経験も得られます。 大規模かつ、大手通信キャリアの重要なネットワークとなるため、高度なNW技術に触れることが可能です。大手通信キャリアのネットワークインフラという大規模かつミッションクリティカルな案件へと関わることによる社会貢献が魅力です。 ■当社について： 〜キャリア入社も新卒入社も多数。多様な人材が活躍できる環境です〜 当社は情報通信業界、金融業界、製造業界、流通業界等、日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIerです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜患者様とスタッフに選ばれるクリニックづくりを支援／100名超の組織を支えるエリアマネージャー／店長・SV・人材派遣営業経験者歓迎／医療業界未経験OK〜 ■当法人について 「子どもたちの未来のために、世界で一番ハッピーなクリニックを創る」を理念に、愛知県内で耳鼻咽喉科・小児科・歯科・皮膚科など複数のクリニックを運営しています。病院に対する「怖い」というイメージを少しでも減らしたいという想いから、明るい院内づくりやキャラクター展開を通じて、お子様だけでなくご家族にも安心して通っていただけるクリニックづくりを行っています。 ■職務概要 エリアマネージャーとして、各クリニックの運営支援やスタッフマネジメント、採用・人事業務、DX推進などを担当いただきます。医師・看護師・医療事務など多職種のスタッフと関わりながら、現場課題の解決や働きやすい環境づくりを推進し、より良い医療サービスの提供を支えるポジションです。 ■業務内容 （1）スタッフマネジメント ・スタッフとの面談、相談対応 ・モチベーション向上施策の企画、実施 ・現場課題の把握、改善提案 （2）採用・人事業務 ・採用活動支援 ・入職者フォロー ・一部労務関連業務 （3）DX推進 ・診療アプリの運用改善 ・システム導入やベンダーとの調整 ・現場への運用定着支援 （4）クリニック運営支援 ・各院の巡回 ・院長やスタッフとの情報共有 ・院内環境や運営状況の確認 ■業務の特徴 各院で共通マニュアルを整備し、法人全体でサービス品質の標準化を推進しています。また、理事長自ら海外視察や外部研修に参加するなど、医療業界の枠にとらわれず学び続ける文化があります。 ■入社後について 先輩エリアマネージャーとの同行からスタートし、段階的に業務を習得いただきます。現在活躍中のマネージャーも異業界出身者であり、医療知識よりもコミュニケーション力や学ぶ姿勢を重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

・医師の指示のもと服薬管理、消毒 ・血圧、体温測定、リハビリなどの業務 ・簡単なパソコン業務　など 【入社後は...】 ★まずは、ご利用者様のお名前を覚えることからスタートです。 先輩スタッフに同行し、仕事の流れも習得していただきます。 ★社内勉強会や外部研修への参加も可能です。働きながらスキルを身に付けていきましょう。 【施設概要】 施設形態：住宅型有料老人ホーム 定員：41室 開設：令和6年4月1日 【事業内容】 介護保険サービス業(訪問介護)(居宅介護支援) 高齢者向け施設内での訪問介護・看護サービス 高齢者向け施設への入居案内等　有料老人ホームの運営 【会社の特長】 最大ではなく最高のサービスの提供ができるよう人材育成に取り組んでおり研修や資格取得の支援をしっかりと行います。 現在市内9カ所の施設運営をしている安定した会社です。 ≪介護業界へのチャレンジを応援≫ お任せする仕事は、住宅型有料老人ホーム内での看護業務です。 当施設では、接客や音楽業界など異業種から転職したスタッフも活躍中。 先輩がついてお教えするため、未経験の方も働きながらスキルを習得していただけます。 ご高齢の方と接することが好きな方、介護業界でキャリアをスタートさせたい方是非ご応募ください。 ≪社員第一の充実待遇が魅力≫ 笑顔で行き届いた介護を行うには、身体や心の安定は必須です。 スタッフが健やかに働けるようストレスチェックを行い、早期解決、相談できる機会を設けています。 また、会社負担で資格取得へ挑戦できる資格取得奨励制度も充実。 意欲的にステップアップできるため、未経験から国家資格まで取得したスタッフも。 当社でなら、あなたの目標となるスタッフに出会えるはずです。

【東証プライム上場パーソルGの成長事業『シェアフル』で、スキマバイト市場の拡大を担う法人営業／研修・サポート充実／多様な業界の人手不足・DXを一気通貫で支援】 人手不足に悩むエンタープライズ〜中堅企業へ、『シェアフル』を活用した採用・人材課題の解決提案を行うポジションです。 現場責任者から人事・経営層まで多様なステークホルダーと対話し、「人が足りない」だけでなく、なぜ集まらないのか・定着しないのかといった本質課題を深掘りし、採用設計・コスト最適化・職場改善・DX推進まで一気通貫で支援します。単なる求人掲載営業ではなく、クライアントの経営に近い立ち位置で価値提供できるのが特徴です。 ■業務内容： ◎現場課題の深掘りと仮説構築 ・単に「人が足りない」という事象だけでなく、「なぜ集まらないのか」「定着率の課題は何か」「労務コストの適正化は可能か」など、経営・人事・現場の多角的な視点から課題をヒアリングし、本質的なボトルネックを特定します。 ◎ソリューションの設計・導入提案 ・コストと定着の両立： 高額な紹介料や派遣料金に頼らない、自社採用力を高めるためのコストシミュレーションを提示。 ・「また働きたい」を作る職場改善： 実際に働いたユーザーの「生の声（口コミ）」をフィードバック。社長や店長と一緒に「どうすればもっと魅力的な職場になるか」を考える、コンサルティング的な役割も担います。 ・現場を楽にするDX提案： 忙しい現場責任者の事務作業（勤怠・労務）をデジタル化し、本来の「接客や教育」に集中できる環境を整えます。 ■担当クライアント： 飲食店や物流、倉庫などの業界をはじめ、観光業や、介護、保育、小売りの領域などさまざまな業界でニーズが拡大しています。 ■入社時のサポート： ご入社から約1か月間はカレッジ形式での研修を用意しています。 座学やロープレ等を行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。 人材業界での経験がない方でもこれまでのスキルを活かして、早期に業務に馴染んでいただくことができます！ （研修期間の内の1週間程度、東京本社での研修を行う可能性があります） 変更の範囲：会社の定める職種／出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種

〜再生可能エネルギー源の発電所を「拡大」し、電気を「普及」「浸透」させていく業界のパイオニア／土日祝休〜 ■採用背景 「地域の環境・エネルギー資源の価値顕在化と活用の推進」を目指す当社において、地域・電力・エネルギー業界でのマネジメント経験があり、バイオマス発電事業のプロジェクトマネジメント、加えて森林資源等を利用する新たなビジネスモデルでの業務推進が担える人材を募集いたします。 ■職務内容 営業運転中のバイオマス発電事業（2件）のスポンサーサポート業務では、他社スポンサー企業とともに事業計画をローリングし事業収益の最大化をリードしていただきます。操業実績をもとにレポートラインに対し運営管理状況の報告をしていただきます。 また、新規バイオマス事業においては、発電事業だけに留まらず、他部門との連携を踏まえて、「地域の環境・エネルギー資源の価値顕在化と活用の推進」の中心人物として機能していただきます。未経験領域に臆せず、当事者意識を強く持ち、自らが先頭に立ち部門をリードする人材募集となります。 【具体的な仕事内容】 ・稼働中バイオマス発電所（50MW、75MW輸入バイオマス専焼）におけるスポンサーサポート業務 主として運営管理業務（アセットマネジメントは除く）、技術サポート業務 ・予算管理、操業実績解析、報告、改善提案 ・予算作成、発電計画、修繕計画 ・EPCコントラクターとの技術協議 ・TSO（一般送配電事業者）との技術協議 ・PJ関係者、ステークホルダー各社との調整業務対応 ・自治体、行政機関等との協議および関連許認可対応 ・地域森林資源を活かしたビジネスプランの策定、及び提案業務 【将来のキャリアプラン】 既存及び新規バイオマス関連事業のプロジェクトマネジメントを通じ適性評価の上、グループ長への登用となります。グループ長として、部下育成・事業組成への貢献、収益の最大化を目指します。 ■やりがい・魅力 「地域の自然エネルギーの価値顕在化と活用の推進」を目指す当社において、社内外の関係者や全国各地の戦略地域と連携して活動しています。地域資源バイオマスを利用した発電事業及び熱電併給事業を立案し、地域のカーボンニュートラル実現に向けた戦略の策定と実行を社一丸となって進めていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜教室長経験者歓迎！教育業界トップシェア・学研グループ・プライム上場の安定企業〜 ■業務内容： 人材紹介のキャリアアドバイザーとして個人の方の転職活動のサポートをお任せいたします。 配属先は教育チームとなります。 ＜具体的には...＞ ・転職者のキャリア相談や求人の紹介（働くスタンスや思考、強みや弱みなどを聞きその方に合った求人を紹介） ・転職者の求人応募から入社までのフォロー（書類作成のアドバイスから面接対策までの選考フォロー等） 月に面談35〜45件ほど行います。 ※教育チームとは 学習塾・教育業界に特化したチームとなります。経営層との独自のコネクションを持っており、教育特化型ではシェアトップクラスの実績を誇ります。 「即戦力採用」ではございますが、しっかりとしたフォロー体制を整えており、社内研修も個人の経験やスキルに合わせた内容で実施しています。そのため、「即戦力」とはいえ、入社後すぐにひとりで業務をお任せするのではなく、チームでしっかりとサポートしながら業務に慣れていただき、安心してご活躍いただける環境を整えています。 ■同社の特徴 小規模だからこそお客様にとことん向き合えます。人材紹介の本質はお客様（法人・個人）の採用のご支援。同社はこの「本質」に拘っております。成果を出すためのKPI（重要な指標）を追うのではなく、採用・転職活動において、本当に何が大事なのかという「本質」をとことん追求しています。 ■目標とインセンティブ： 3ヵ月で4名の転職支援目標となります。売上となる紹介手数料の数％がインセンティブとして支給されます。社内でも多くの方が目標を達成しています。 ※決定手数料の2.5%〜5%がインセンティブとして支給 ※3ヵ月間(1クオーター)で目標決定人数4名：4名達成すれば5%、4名以下であれば2.5%を支給 例：決定単価約150万円とし、年間で20名採用決定した場合、インセンティブ約150万円支給 ■組織構成： 社員の構成は法人営業2名(女性30代・40代)、コンサルタント5名、サポートスタッフ6名です。 変更の範囲：会社の定める業務

★TV番組ADや芸能Mg、ウェディングやホテルなどサービス業や塾・スクール運営経験者の方も歓迎！異業界出身者も活躍中◎ ★教育業界に関心のある方歓迎◎学校法人への転職支援特化の人材エージェント◎ ★土日祝休み・年休120日・残業20〜30程度・表参道駅チカのオフィス◎ ■業務概要： 両面型のリクルーティングコンサルタントとして、個人の転職支援（キャリアアドバイザー）と学校のキャリア採用支援（リクルーティングアドバイザー・企画営業）の両方を担当いただきます。 ■業務詳細： ＜キャリアアドバイザー＞ ◇学校法人への転職を希望する個人に対し、転職のサポート・アドバイスを行います。 ◇月20名前後の方と面談し、現状整理・キャリアプラン提案を通じて、転職成功へ導いていただきます。 ◇営業活動を通じて知見をためていただき、入職後半年後くらいを目安に、キャリアアドバイザーとして面談を担当いただきます。 ※入職後いきなり面談をするわけではありません。最初は先輩社員も面談に同席してフォローします。 ＜リクルーティングアドバイザー／企画営業＞ ◇学校法人の理事・役員や人事担当者から経営課題・人事課題をヒアリングし、人材紹介を主な手法として課題解決に貢献していただきます。 顧客は大学や専門学校等の高等教育機関がメインです。 ◇問い合わせや先輩職員からの引き継ぎなどで既存顧客を担当いただきつつ、テレアポからの新規開拓も一緒に行っていただきます。 【取引先】 大学・大学院・専門学校を運営する学校法人が主な取引先。最近では、高校〜幼稚園・保育園といった教育機関やITや施設管理などを専門的に行う学校法人のグループ企業からのニーズも増えています。 ■組織構成： 正社員4名、アルバイト名の7名が所属しております。 前職小売販売の方など、営業未経験の方も意欲があれば活躍できる環境です◎ ■就業環境 ・土日祝休み ・年間休日120日 ・残業平均20〜30h程度 ■教育体制： ・先輩職員がメンターとしてつき、3ヶ月〜1年程度で1人前を目指していただきます。 ・入職後3年を目処に、国家資格キャリアコンサルタントの資格受験にも取り組んでいただきます。試験に合格すれば、晴れてキャリアコンサルタントとして、キャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験スタート多数／社会貢献＆やりがい◎／未経験入社でも安心の研修体制／技術者在籍数業界NO.１の特定技術者派遣リーディングカンパニー／東証プライム上場◆◇ ■業務概要 企業へ人材ニーズのヒアリングを行い、技術者の提案・フォローを行う営業をお任せいたします。 ■業務内容 （1）既にお付き合いのある企業へヒアリング・提案 └建築プロジェクトにおける悩みをヒアリングし、人材の提案および円滑な運用をサポートしていただきます。 （2）テレアポによる新規クライアントの開拓（2割程） └1日の業務の内1〜2時間（多くて50〜60件）目安で新規開拓をしていただきます。 （3）契約後の顧客管理、技術社員の就業マネジメント └現場で働くスタッフからの要望や不満などを定期的に聞き、気持ちよく働ける環境をサポートします。約20〜30名のスタッフを担当して頂きます。 ※企業対応／技術社員対応の割合はおよそ半々です ■業務の魅力＼新規開拓営業のしやすさ（高成約率）／ 事業を始めて30年以上経過しているため、純粋な新規のお客様は少なくなってきております。過去お取引のある企業様が開拓先のメイン顧客となるため、入り口のハードルが低く受注しやすい点が魅力の１つです！ ■評価制度 必達基準のノルマという形ではなく、各々のスキルに合わせた目標をチーム・個人とそれぞれ立てていただきます。 その目標の達成度合いを年に1度のコンピテンシー評価により判断し、昇給・昇格とステップアップいただきます。 ■働き方： 残業は20時間ほどですが、直行直帰もありメリハリをつけた働き方が可能です。万が一土日出勤等が発生した場合は振替休日をとるように徹底しているため、年間休日もきちんと取得できている環境です。 ■研修： 入社後は実際の業務を想定したロールプレイングまで行います。しっかりとサポート体制があるため安心して業務に集中できます。同社には半期に1度MVPの表彰があり、実績をしっかり評価頂ける場所も設けてます。 ■夢真で働く魅力 業界最大手で市場のパイオニアとして、上場企業の安定性とベンチャー企業の勢いというそれぞれの良さを感じることができます。

【広告業界大手・70年の歴史を持つ宣伝会議Gの安定基盤／柔軟な働き方】 マーケティング・クリエイティブ領域に強みを持つ当社で、ご経験に応じRAもしくはCAの育成をお任せします。 ■役割 中途入社者の早期戦力化を実現する育成モデルの構築・実行責任 育成を起点に営業プロセス・KPIを再設計し、事業成長をドライブする中核機能の担い手 ■業務 ・中途入社者向けオンボーディング設計・研修プログラム開発および実行 ・育成KPI設計・進捗管理、個別フォローおよびボトルネック特定・改善 ・現場マネージャーと連携した育成体制構築、ナレッジの体系化・標準化 （立ち上がり後） 営業プロセス設計、KPIマネジメント高度化、組織横断での生産性向上施策の推進など 将来的には営業企画・事業企画を担う中核人材としての活躍を期待します！ ■やりがい 「個人の育成」に留まらず、「組織の勝ちパターン」を創るポジションです。育成を起点に、営業プロセス・KPI・ナレッジを再設計できる裁量や事業成長に直結する“再現性のある組織”を自ら構築する経験が積めます。 ■特徴 ◆専門性×幅広いネットワーク 70年近い歴史を持つ『宣伝会議』を母体とするマーケティング・クリエイティブ職専門の転職エージェント 宣伝会議が長年にわたり築いてきた業界ネットワークと情報資産を活かし、広告・デジタルだけでなくメーカー・コンサル・IT・スタートアップへと支援の幅を拡大。 求職者の約8割は自社集客による登録で、マーケティング・クリエイティブ職種において、「マスメディアン」といえば転職支援の専門エージェントという信頼・認知を獲得。 ◆独自モデルと成長フェーズ 出版・教育・ビジネスマッチング・人材事業が連携する“エコシステム”を構築。2023年3月、日本を代表するPEファンドの1社であるポラリス・キャピタル・グループ株式会社の投資を受け、共に新たな挑戦を開始。更なる企業価値の向上に努めています。 そして2025年4月。RA・CAの両手型体制から分業体制へと移行。役割を明確化しそれぞれがより高い専門性を発揮できる組織へと進化し事業基盤は一段と強化。組織としての再現性と生産性が高まり、さらなる拡大に向けた準備が整い本格的な成長フェーズに突入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場Gで働き方改革しつつ希望の案件へ挑戦したい方歓迎〜 ●前年比200％成長を達成し10期連続黒字経営の安定した実績を誇る企業 ●未経験から約300人の教育実績！豊富な研修制度で着実にスキルアップ実現 ●研修中にエンジニアの入門資格であるCCNAを取得可(受験料等は会社負担) ●「残業10h×年休125日×定着率96％×原則前給与保証」 ■概要 東証プライム上場企業のウィルグループの一員として、安定した経営基盤を持ちながら多様な業界における人材サービスを提供しています。現在は国内外併せて48社、グループ社員数で約8,000名まで拡大中となります ■詳細 ITの根幹であるネットワークやサーバー等を中心に、運用・保守・監視などの業務をお任せします ■入社後の流れ ◎1ヶ月目 ∟自社研修を受講いただき「資格:CCNA」を取得するための学習＆受験。 ◎2ヵ月目 ∟サーバーに関する学習が中心となり、社内の教育担当者と毎日30分程面談を実施しながら現場に出る準備を進めていきます ■フォロー体制の完備 ・原則チーム制のため経験豊富な先輩から直に技術やノウハウを学べる環境 ・直近自社研修チームを立ち上げ、エンジニアの成長へ投資拡大中 ・参画しているPJTの半数が設計構築フェーズ×最新技術PJ多数 ・営業/技術マネージャーとの3者面談！希望/志向/キャリアプランを徹底的にヒアリング ・複数のプロジェクト候補を提示！最終決定は本人が行うという“案件選択制”を導入 ■案件選択を実現できる背景 ・人材派遣業界大手のウィルグループの安定した経営基盤があるため、目先の売り上げに振り回されることの無くエンジニアのキャリアを尊重 ・営業が個人予算を持たないため、エンジニアの志向性に沿った案件獲得を実現 ■エンジニアファーストな環境 ・大手Sierとの直取引のため急なPJ終了はなく、商流高く取引しているため待機者はゼロ。※万が一待機の場合は給与100%補償 ・chatチャンネルで400名超の全エンジニアがつながり、気軽にコミュニケーションが取れる環境 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験スタート多数／社会貢献＆やりがい◎／未経験入社でも安心の研修体制／技術者在籍数業界NO.１の特定技術者派遣リーディングカンパニー／東証プライム上場◆◇ ■業務概要 企業へ人材ニーズのヒアリングを行い、技術者の提案・フォローを行う営業をお任せいたします。 ■業務内容 （1）既にお付き合いのある企業へヒアリング・提案 └建築プロジェクトにおける悩みをヒアリングし、人材の提案および円滑な運用をサポートしていただきます。 （2）テレアポによる新規クライアントの開拓（2割程） └1日の業務の内1〜2時間（多くて50〜60件）目安で新規開拓をしていただきます。 （3）契約後の顧客管理、技術社員の就業マネジメント └現場で働くスタッフからの要望や不満などを定期的に聞き、気持ちよく働ける環境をサポートします。約20〜30名のスタッフを担当して頂きます。 ※企業対応／技術社員対応の割合はおよそ半々です ■業務の魅力＼新規開拓営業のしやすさ（高成約率）／ 事業を始めて30年以上経過しているため、純粋な新規のお客様は少なくなってきております。過去お取引のある企業様が開拓先のメイン顧客となるため、入り口のハードルが低く受注しやすい点が魅力の１つです！ ■評価制度 必達基準のノルマという形ではなく、各々のスキルに合わせた目標をチーム・個人とそれぞれ立てていただきます。 その目標の達成度合いを年に1度のコンピテンシー評価により判断し、昇給・昇格とステップアップいただきます。 ■働き方： 残業は20時間ほどですが、直行直帰もありメリハリをつけた働き方が可能です。万が一土日出勤等が発生した場合は振替休日をとるように徹底しているため、年間休日もきちんと取得できている環境です。 ■研修： 入社後は実際の業務を想定したロールプレイングまで行います。しっかりとサポート体制があるため安心して業務に集中できます。同社には半期に1度MVPの表彰があり、実績をしっかり評価頂ける場所も設けてます。 ■夢真で働く魅力 業界最大手で市場のパイオニアとして、上場企業の安定性とベンチャー企業の勢いというそれぞれの良さを感じることができます。

【仕事内容】 鹿児島県鹿屋市にある「平和台病院」で調理師を募集しています！ 主な業務は、患者さんのお食事（約250食）の調理や盛り付け、食器洗浄、そして厨房の清掃など、厨房業務全般にわたります☆ 業界未経験の方も安心の指導やサポート体制が整っています！ 経験者は優遇されますが、お料理が好きな方なら誰でも活躍できる環境です★ シフト制で、業務は①～③の交替勤務となります◎ ご希望の勤務時間についてもお気軽にご相談くださいね♪ また、病院近くにはコンビニや飲食店が豊富で、ランチや退勤後に寄り道も楽しめます☆彡 何か気になることや不明点があれば、いつでもお問合せをお待ちしています！ あなたのご応募を心よりお待ちしています♪ 【PR・職場情報】 【病院管理栄養士求人！】基本的は調理業務なし★家族手当などの各種手当充実♪ マイカー通勤OK◎ 【求人の特徴】 人材紹介による紹介求人です。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・駅から5分以内 ・主婦・主夫歓迎 ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎

●社員規模・売上高・経常利益ともに最大規模のプライムベンダー ●日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁と取引 ●実働7.5h／福利厚生充実／平均年収1000万超／中途入社者のフォロー体制抜群 ■業務内容 当社の主要パートナーであるAWS、Google Cloud、Datadogとのアライアンスを通じて、クラウド分野のビジネス開発をリードいただきます。担当いただくベンダーは、ご経験とご希望をお伺いした上で決定させていただきます。 ・担当ベンダーとの年間目標の設定と年間目標の達成に向けた重点施策の立案 ・社内の関係部署およびベンダー含む外部のパートナーと連携した重点施策の推進 ・経営層への年間目標および重点施策の進捗状況のレポートと今後の課題と解決策の提言 ■組織について： CTC社内のAWS、Google、Datadogの担当部署として、CTC全顧客向けにビジネスを展開。各担当営業が顧客に紹介・提案するサービス開発や販売シナリオの立案および推進を行っています。 ■魅力： 管理職の55%がキャリア採用出身で、中途入社のハンデなくキャリアアップできる環境です。 ■当社について： 〜キャリア入社も新卒入社も多数。多様な人材が活躍できる環境です〜 当社は情報通信業界、金融業界、製造業界、流通業界等、日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIerです。 変更の範囲：会社の定める業務

☆建設業界未経験歓迎〜自社内開発エンジニア（PG）建設業界や街づくり関連のDX推進を牽引する人材になれる/最新技術に触れながら技術者としてレベルアップが可能/ゆくゆく上流工程に携わりたい方歓迎/残業時間も平均20時間程度と安定稼働/リモート相談可能☆ ■業務内容 建設業向け自社サービス（toBIM）開発大手ゼネコンや大手住宅設備メーカーをクライアントに、業務システムの開発をしています。 システムエンジニア/プログラマーとして活躍いただくことはもちろん、要件定義を含めた上流工程の参加、将来的には組織やプロジェクトのマネジメント、専門性を高めた開発のスペシャリスト等、様々なポジションで活躍していただけます。 ※業界知識が無くともOK 入社後サポートを致しますのでご安心ください。 ※建築現場に出向くことはありません やりとりする顧客先の担当者は大手建築、大手ハウスメーカーのシステム部門の方々が主の為 ■ポジションの魅力 ・社内開発100%／客先常駐なし 大手ゼネコンとの直接取引により、多重下請けや客先常駐が発生しない持ち帰り案件のみ。 自社内で要件定義か開発・運用まで一貫して対応できる環境です。 ・上流工程の経験が積める 大手ゼネコンも使用する業界NO.1の自社サービスや、プライム案件において上流工程をメインに 開発スキルを磨く事ができます。 ・業界のDX化に貢献できる 建設の全工程で当社システムの活用が加速中！街づくりや建設業界のDX推進に貢献できます。 ■サポート体制 ・1ヶ月間の建築・各言語の研修 ・先輩社員のOJTあり（1〜3ヶ月） ※約半年〜1年後には要件定義・基本設計に携われるほど成長できる環境です。 ■働きやすさ ・月平均残業は20時間ほど ・入社1か月〜2か月後にはリモートが可能 ・フレックス制度あり 午前・午後は在宅で勤務などご自身の生活スタイルに合わせて自由度高く選択できます ■多様なキャリアパス ・開発スペシャリスト：要件定義を含めた上流工程を担う ・プロジェクトマネージャー：自社のメンバーを率いる ・自社プロダクト開発：製造業/建設業向けの自社プロダクトの開発 ・コンサルタント：製造業/建設業の顧客の課題解決を牽引 変更の範囲：会社の定める業務

【広告業界大手・70年の歴史を持つ宣伝会議Gの安定基盤／柔軟な働き方でメリハリをつけれる／残業20H以内】 マーケティング・クリエイティブ領域に強みを持つ当社で、転職を考える方のサポートを行うキャリアアドバイザーもしく法人のお客様の中途採用支援を行うリクルーティングアドバイザーを募集します。 ■業務：ご希望や適性に応じいずれかをお任せ （1）キャリアアドバイザー ・求職者とのキャリア面談（オンライン中心） ・希望・経験・スキルに基づく求人提案 ・面接調整、フォロー ・内定〜入社までの伴走支援 （2）リクルーティングアドバイザー ・市場分析を踏まえた企業への提案活動（オンライン／訪問） ・事業戦略・組織課題をもとにした採用要件の設計、求人票作成 ・CAと連携した推薦、選考調整 ・条件交渉、入社までのフォロー 【70年近い歴史を持つ『宣伝会議』を母体とするマーケティング・クリエイティブ職専門の転職エージェント】 取り扱うのは、広告・デジタル業界に留まらず、メーカー・コンサル・IT・スタートアップなど、幅広い業界のマーケティング・クリエイティブ職種。 宣伝会議が長年にわたり築いてきた業界ネットワークと豊富な情報資産を活かし、2001年創業以来25年以上にわたり広告・クリエイティブ領域に特化して事業を展開し、業界トップクラスのシェアを築いてきました。 「マスメディアン」といえば転職支援の専門エージェントという信頼・認知を獲得しています。 ■やりがい 同社が特化する領域は実はとても身近にあります！いつも見かける広告・CM が担当企業のものであったり、担当求職者が手掛けたものであったり、「この広告にはご支援したあの方が携わっているのかな」など。 普段目にするものに自身の価値発揮の達成感を感じられるのも、当社ならではのやりがいです！ ■働き方 ・残業は20時間程／月 ・業務習得後週2〜3日の在宅勤務可能 ・フレックスタイム制導入 ・月1〜2回程度の土日出勤あり（振休取得OK） ■研修・サポート 入社直後は原則3週間の集中研修、配属後はOJTでの実務フォローに加え、経験豊富なRA・CAの商談データをナレッジ化、生成AIを活用し、未経験でも一定水準以上の提案ができ安心して人材業界へチャレンジできます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験を活かして、新規顧客を開拓し、深耕営業を通じて組織課題を解決へと導いていただける方を募集しています。】 ■業務概要 企業の組織・人事課題を解決するコンサルティング営業です。新規顧客の開拓を中心に、既存顧客への深耕営業も担当していただきます。経験や希望に応じてコンサルティングプロジェクトへのアサインも可能です。 ■業務詳細 新規顧客との接点創出、課題ヒアリング、提案、、受注後の既存顧客フォローを一貫してお任せいたします。単なる商品販売ではなく、顧客の人材・組織課題に仮説を持ち、育成施策やデータ分析、アセスメント活用を提案する仕事です。経営層や人事責任者と対話を重ねる機会もあり、ご自身の成長にも繋がります。 チーム目標制を採用し、個人ノルマではなく組織全体で成果を追求する文化が根付いています。 ■取り扱うサービス ・人材アセスメント・サーベイの開発・提供 ・リーダーシップ開発・組織文化形成などを目的とした研修の提供 ・人材要件定義・ハイパフォーマー分析などを目的としたコンサルティングの提供 ■組織構成 若手が多く少数精鋭のチームで、個々の裁量が大きく、幅広い業務に挑戦できます。 ■業務の補足 入社後は、当社が扱うアセスメントや組織・人材開発の基本を学び、既存商談同席、提案資料読み込み、セミナー・勉強会参加などを通じて、顧客課題や提案の型を理解していただき、過去接点のある企業やセミナー参加企業などから顧客開拓を始め、徐々にご自身で商談を創出・推進していただきます。 将来的には、新規開拓から提案、デリバリーまで一気通貫で担える営業・コンサルタントを目指していただきます。 ご自身の経験や希望、チームのバランスを含めて、担当する業界や属性は決定いたします。 ■教育体制 OJT中心に、各種セミナーなど学びの場を活かし専門性を高めながら成長できます。 ■就業環境 フレックスタイム制、在宅勤務や副業OK、時短勤務制度あり。働きやすさを重視した環境です。 ■企業の特徴/魅力 一人ひとりの個性を活かし組織としての成長を支援する、人材・組織コンサルティング、研修、人材アセスメントのリーディングカンパニーです。 変更の範囲：会社の定める業務