■業務内容： 当社の成長にあたり、住宅営業経験者の営業人材を募集いたします。当社は SNSマーケティングに強みがあり、youtubeは登録者数4万人超え。圧倒的な発信力で安定的な受注を確保しております。 反響営業をメインとしており、営業一人当たり、毎月10組〜20組の新規名簿を現状お渡しできる状態です。 ■業務詳細： ◇モデルハウスにてお客様の接客対応 ◇ヒアリングや商談 ◇アフターフォロー など ※また、お客様との関係構築も大切な仕事となります。 ■当社の魅力： 当社は福岡5店舗、千葉・埼玉・神奈川・岐阜にも県外店舗を展開しています。来年は新たに愛知・静岡・鹿児島・長野に4拠点新設予定で、企業の成長をともに楽しむことができます。 今回の岐阜店は、WITHDOM グループ内でトップの成績を誇る創業社長が率いる会社です。社長はグループ内で誰もが憧れる人望の高い人物で、社長業を行いながら年間20棟以上のご契約をいただいています。この実力ある社長が同行して商談を行うため、現場でしかりとスキルも磨くことができ、お客様との素晴らしい出会いを通して、仕事のやりがいを感じられます。 ■社内の雰囲気： 当社では、住宅会社によく見られる営業・設計・工務間の温度差がありません。お客様に本当にご満足いただける、チーム力ある施工体制が整っています。長く安心して住める良い住まいは、良好な人間関係によって実現されると考えているため、社内の雰囲気も年齢・性別を問わず非常に良好です。 また、「Move emotions. 感動を見つける」をミッションに掲げ、お客様だけでなく、会社としても新たな感動を発見し続け、変化することを大切にしています。ベンチャー企業ならではの柔軟な変化対応力もあり、これは業界内でも高く評価されています。 ■当社の家造りについて： 「お客様と一緒の気持ちで造る感動の家づくり」を企業理念とし、その理念の実現に向けて、全社員が一丸となって家づくりの品質向上に常に努めています。また、技術面や性能面においても、建築業界で著名な先生方の監修を頂き、国内屈指の高品質な家づくりを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【埼玉/秩父】回路設計・制御ソフト設計エンジニア募集／転勤なし／UIJターン歓迎／グッドデザイン賞受賞歴多数／大学や官公庁・大手メーカーなど様々なクライアントと連携／年収435万〜493万円／福利厚生充実 ■業務概要： LED照明関連機器の電気回路設計・制御用ソフトウェア設計及び評価をご担当いただきます。 開発案件毎にメカ設計、回路設計、ファームウェア設計等のメンバーとチームを編成して開発を行います。 研究開発から開発まで一連工程に携わるため、ご自身の知識と経験を活かし、当社の中核を担う人材としてご活躍いただくことを期待します。 LED事業部では、エクステリア照明から画像処理用照明まで広い分野に対応できる技術を確立し、顧客ニーズに沿った商品開発を行っており、これまでにLED照明を使用したアルミ製家具がグッドデザイン賞を10個以上受賞した実績があります。エクステリア用途以外にも大学や官公庁・大手メーカーなど様々なクライアントと連携し、一品一様の新製品を開発しています。顧客のニーズに合わせた要件定義から回路の設計、商品完成まで携わることが出来ます。LED事業部内の各設計者と連携しながら新製品の立上げを行う設計メンバーとしてご活躍いただけます。 ■組織構成： LED事業部　開発設計グループは、メカ設計、回路設計、ファームウェア設計、光学設計などの各専門分野の設計者7名で構成されています。 ■ポジションの魅力： 設計を行うだけでなく、ゆくゆくは要件定義といった上流の工程にも携わっていくことが出来る可能性があります。また、大学や官公庁・各業界の大手メーカーと多岐に渡る取引先と協力を行い業界に未だ無いものを作り出していくことが出来ます。 ■同社について： ・顧客の要望に対応して商品企画からデザイン・開発設計・試作試験・量産・一品生産・設置据付まで、ISO9001やISO14001マネジメントシステムをふまえたトータルなモノづくりが同社の特徴です ・アルミ事業・LED事業ともにこれまでに培った多様な購買先や協力企業とのコラボレーションにより、さらに広い事業領域にチャレンジすることができます。異業種・新規事業にも積極的に進出します ・「次世代型モノづくりによる顧客価値創造で社会に機能する企業」として、様々なことに応用可能な技術を有しています 変更の範囲：本文参照

【大和ハウス工業グループの総合設備会社／入社3年目までの離職率9.8%(業界平均28%)／人材育成強化中】 ■セムリンクスについて： セムリンクスは、病院・大学・空港・オフィスビル・商業施設など、人々の暮らしを支える建物の電気・空調・情報通信設備を手がける総合設備企業です。社会インフラを支える安定した事業基盤を持ち、資本金64億円超、グループ従業員約3,800名規模を誇ります。全国の大型プロジェクトに多数携わり、確かな技術力で社会の発展に貢献しています。 ■業務内容： 同社が受注する架空送電設備・地中送電設備などの施工管理業務をお任せします。 ■入社後の流れ： 安心してプロを目指せるよう『6ヵ月間の新人研修』からスタート。自社研修センターでの実機を用いた研修など、“専門的な技術”を身に付けられるプログラムになっています。先輩社員のサポートのもとで業務を学びながら、ご本人の希望や適性に応じて配属を決定するため、未経験の方でも安心してキャッチアップできる環境です。 ■業務詳細： ◎架空送電線 送電鉄塔の建設・更新工事：発電所から街へ電気を届ける重要なインフラを支えます。近年はドローンを活用した点検業務にも取り組んでいます。 ◎地中送電線 地中送電線ケーブルの敷設工事：都市部への安定した電力供給や電線地中化の推進に貢献する仕事です ■新卒者と一緒の2027年4月1日入社も歓迎！ 新卒と一緒に研修を受け、横のつながりもつくることができます。それ以外の入社日でも全く問題ありませんので、気軽にご相談ください。 ■就業環境： 働きやすい環境づくりに注力しています。 ・フレックスタイム制あり（所定労働時間7時間45分） ・初年度から有給23日付与（平均取得日数16日） ・有給は1時間単位で取得可能 ・定期面談やアンケートで労働環境を改善 ・iPad貸与などDX化を推進 ■給与安定・手当充実： 業界の中でも平均以上の給与水準で、住宅手当のほか、単身赴任者には別居手当や月2回帰省費支給、別居手当など各種手当がございます。 毎年5万円相当のポイントが付与され、ライフスタイルに合わせて選択できる福利厚生制度もございます 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： サービス企画や業務改善プロジェクトにおいて、顧客の課題整理から計画立案、関係者との調整、進捗管理、改善実行までを一貫して担当します。 営業として培った提案力や調整力を活かしながら、プロジェクト推進や課題解決の専門性を高めていくことができる環境です。 ※お任せする業務はご経験やご志向性に応じて決定します。 ＜サービス企画＞ 金融サービス、ヘルスケアサービスといったサービス企画における計画〜実行フェーズに携わりながら、顧客と共にサービスを創り出していきます。複数社協業でプロジェクトを運営しているケースも多く、関係各所と連携しながら推進します。 ＜業務改善＞ ミドルオフィス（営業企画・推進、マーケティング等）における業務プロセスの改善や自動化支援に携わります。現状業務のヒアリングやアセスメントを通じてAs-Is／To-Beを整理し、改善施策の検討から実行支援までを行います。必要に応じてテクノロジー（AI・RPA・IoT・クラウド等）を活用し、生産性向上を実現します。 ＜業務設計・構築＞ 大規模プロジェクトや事務局立ち上げに伴う業務設計・構築に携わります。要件定義から関わり、業務プロセスの設計、フロー図（業務・承認フロー）の作成、業務マニュアルの整備、KPIの設計、各種レポーティングなどを通じて、実行可能なオペレーション基盤を構築します。 ＜BPR＞ 業務プロセスをゼロベースで再構築し、部署横断での業務再設計に携わります。関係者を巻き込みながらタスクの可視化や合意形成を推進し、全体最適の実現を目指します。 ■魅力ポイント： ・基本的に1名につき1案件を担当するため、顧客と深く関わりながら課題解決に向き合い、成果創出まで伴走することができます。 ・市場価値の高いスキルを身につけることができます。 ・特定の業界や商材に依存しない課題解決力や、様々なテーマに向き合うことで適応力が身につき、それが将来にわたって業界の顧客課題に触れることで、これまでの営業力に加えて、業務改善やプロジェクト推進に通用する本質的かつ持続的な市場価値につながります。 ・将来的には、プロジェクト推進の専門性を高めるキャリアだけでなく、組織運営や人材育成を担うマネジメントキャリアなど、ご志向に応じたキャリア形成が可能です。 変更の範囲：担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

□■矯正ブランド「スマイルモア」で業界シェアトップクラス／歯科業界の課題を解決する毎年前年比200％以上成長のスタートアップ／IPO準備中／フレックス■□ ■募集背景： 既存事業の拡大と新規事業の立ち上げを同時に推進する中、経営直下で事業課題の正面に立てる人材が必要です。当社が求めるのは思考の質と実行のスピードです。実際に23歳のインターンが25歳で年商30億円規模の事業責任者になった事例があるように、成果を出せる人には早期から大きな役割をお任せします。 ■このポジションの役割： 新規・既存事業のいずれかにおいて、課題の特定から施策実行・効果検証まで一貫して担います。「準備が整ったらリーダーに」ではなく、最初からリーダーとして動くことを前提にしたポジションです。 ■主な仕事内容： （1）事業課題の特定と解決推進 ・定性・定量データを活用した成長ボトルネックの特定 ・仮説思考・ロジックツリーを活用した真因分析と解決策の立案 ・社内外のステークホルダーを巻き込んだ実行推進 ・OKR／KPIの設計と施策のPDCA （2）新規事業・成長機会の発掘 ・市場調査・顧客インタビューを通じた事業機会の探索 ・リーンスタートアップ手法を活用したMVP検証 ・ビジネスモデルの設計と経営へのプレゼンテーション （3）業務改善・組織貢献 ・業務プロセスの非効率の発見と改善提案 ・生成AIツールを活用した生産性向上施策の自走推進 ・「チームとして強くなる」文化への積極的な貢献 ■いまジョインする魅力： ◇新規事業の立ち上げ（0→1）から既存事業の拡大（1→10）まで、自ら実行できる◎ ◇年齢・バックグラウンドに関係なく、実力に応じて大きな裁量を持って働ける◎ ◇課題を特定して実装・完了まで責任を持つ、経営者的な感覚で働ける◎ ◇クライアントとの距離が近く、顧客や社会への貢献を感じやすい◎ ■魅力： ・歯科に興味がなくても問題ございません。大切なのは「変革を起こしたい」という意欲です。 ・全事業黒字化しており毎年平均2倍超成長中です。財務的な安定性は同規模では異例のレベルです。 ・事業会社での経験がない方も歓迎します。多様なバックグラウンドのメンバーが活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【損保経験者歓迎／50代活躍中／転勤無で長期就業可／大手損害保険会社出身者も活躍中／営業に集中できる環境／福利厚生充実／業界トップクラスの実績×顧客本位の提案力／年間休日123日】 ■募集背景 オリックス自動車の損害保険代理店部門では、保険の最適設計から24時間365日の事故対応、事故削減のための高度なリスクコンサルティングまで一貫して提供しています。保険業法改正を見据え、より高度な顧客対応が求められる中、私たちは「顧客本位の業務運営」を実現するため、共に挑戦していただける仲間を募集しています。新規フリート成約社数は年々増加しており、コミュニケーション能力やフリート・損保システムに知見を有する人材を求めております。当社には業界トップクラスだからこそできる「チャレンジ」があります。 ■業務概要 法人顧客向けに、自動車リースと保険の知識を掛け合わせ、最適な保険提案を行うことで、事故削減やコスト最適化に貢献します。 ■主な業務内容 ◎営業部門への保険提案支援・教育・企画立案 ◎法人顧客への新規提案・契約手続き ◎損害保険の見積・申込書作成などの代理店業務 ◎電話対応（顧客・社内・保険会社） ◎主な提案する種目は自動車保険（フリート） ※営業部訪問は週2回、顧客訪問は週5回、出張は月1回程度 ■社員インタビュー https://www.orix.co.jp/auto/career/job/specialist.html https://www.orix.co.jp/auto/career/interview/m-specialist.html ■組織構成 全国で90名が在籍し、同様の業務を行うメンバーと連携しながら業務を進めます。若手も多く営業としての活躍に加え勉強会等で育成にも関与できる環境です。 ■雇用形態について補足 （1）本ポジションは業務内容や勤務地の定期的な変更が無いスペシャリストとして長期就業いただきたい想いから契約社員にて募集しております。有給や福利厚生は正社員と同様ですのでご安心下さい。詳細については面接内でご説明も可能です。 （2）無期雇用への転換実績もございます。ご本人の意欲や実績に応じて、長期的なキャリア形成も可能な環境です。無期雇用へ転換された場合、正社員の定年は65歳の誕生日月月末となります。 変更の範囲：原則として変更なし

〜残業10H／土日休可／未経験者活躍中／毎期黒字経営の安定企業！／有給休暇は積極的に取得を推奨〜 　 ■募集背景： 当社は愛知県を中心に日本全国にビジネスホテル展開しています。コロナ禍でも毎期黒字経営を更新しており、日本全国に100店舗体制を目標に掲げ、今後も更なる出店を予定しています。それに伴う体制強化を目的とし、人材を募集します。 ■職務内容：リーズナブルで上質なサービスを提供する当ホテルのフロント業務をお任せいたします。 （1）予約受付　（2）フロント業務　（3）設備・備品管理　など ■入社後の流れ： ・まずは2週間程度の座学研修にて、ホテル業界や当ホテルに関する知識を学びます。当ホテルでは、お客様一人ひとりに最高のホスピタリティをお届けすることをコンセプトとしているため、言葉遣いや作法などの接客マナーも習得いただきます。 ・座学研修後は、先輩社員によるOJTにて仕事を覚えます。分からないことがあっても遠慮せず質問できる環境です。 ※15：00〜24：00の時間帯が中心です。 ※スタッフのシフト状況などにより稀に夜間シフトのご協力をお願いする可能性があります。 ■キャリアアップ： ・店舗を管理する支配人や副支配人など、キャリアアップができます。また、フロント業務の他、清掃業務の補助や設備管理業務、スタッフ教育など幅広い業務を担うことで、配属店舗のマネジメント業務にも携わることが可能です。 ・業務意欲を純粋に評価する社風です。頑張り次第で早期にキャリアアップが叶い、早い方では入社から2年で副支配人になった事例もあります。 ■休日： ・当月25日までに翌月（1ヶ月分）のシフトを公表します。希望休については一定程度、考慮することが可能です。 ・シフトに応じて土、日曜日の休暇を取得することも可能です。 ■当社の特徴： 設立以降、黒字経営を達成している当社は国内需要をしっかり獲得できており、インターネット等を利用した広告宣伝の強化、長期宿泊者用プランの販売等に積極的に取り組んでいます。また宿泊稼働率の維持及び向上・経費削減に努める事で、高稼働率を維持し、業界トップクラスの利益率・企業基盤を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ファッション業界を支える／服装自由／育休取得率男女共100％／未経験歓迎／中途入社8割〜 ■業務内容 有名アパレルブランドやジュエリーブランドの商品管理・EC運営を支える当社で、採用広報業務をお任せします。 まずは採用メイン担当として、候補者の入社確定まで業務を行っていただきます。 ※人事制度や労務業務は別担当 ＜メイン業務＞ ◆中途採用 ・年間採用計画10名／年 ・人材紹介会社との折衝 ・候補者との連絡 ・面接スケジュール調整 ・求人票の管理 ・面接対応 ◆新卒採用 ・年間採用計画2、3名／年 ・学生向けの会社説明会の実施 ・学校訪問（高卒採用含む） ・就職フェアへの参加・運営 ※将来的に採用戦略に関わることも可能です。 ＜将来的にお任せする業務＞ ◆広報 ・HR・PR室として、採用ツール（説明資料や動画等）の企画・制作 ・SNS発信（会社紹介など） ■入社後の流れ 面接日程調整など事務作業から引き継いでいただき、その後面接での対応やエージェント対応を行っていただきます。ひとり立ちまでは3か月程度を想定しています。 ■組織構成 ・人員構成：3名（室長1名、管理部2名） ・新卒と中途の割合は2：8で様々なバックグランドの方が活躍されています。 ■就業環境 ・残業はほとんどなく、面接が夜間に重なることも稀で、基本的には定時での退社が可能です。転勤もないため、長期就業がしやすい環境です。 ・社内研修が充実しており、仕事に活かせる内容であれば希望する研修の費用負担をするなど、社員の成長を応援する制度があります。 ・服装自由。社内セールなどで洋服をお得に購入することも可能です。 ■当社について 当社はファッション・アパレル・ジュエリー商品に特化し、入荷・保管・出荷といった物流サービスに加え、アパレル商品の取扱表示の選定、ECサイト向け撮影、商品の修理など幅広いサービスを提供しています。ジュエリーなど繊細な商品の取扱いノウハウを強みに、多くの企業からご依頼をいただいています。 コロナ禍で一時落ち込んだアパレル業界も復調傾向にあり、ジュエリーなどの高額商品も安定した需要があります。特に取扱いが難しい商品の物流ノウハウが評価され、多くのお客様から継続的にご依頼をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

★サービス業からの中途入社者活躍中！将来マネジメント経験を積みたい方向けの求人でデス★ ＜創業60年以上/多事業展開の安定企業/残業20時間程度/頑張り・やる気を評価する環境/既存メインで飛び込みなし/土日休＞ ■採用背景 同社の組織力強化のために採用です。 ■入社後すぐにお任せしたい業務業務 ・遊技場のオーナー様に対して、定期接点/フォロー/関係構築 └同社の商品・サービスを入れていただける関係を構築し、提案を進めていきます。 ・新規取引が決定した際のサポート（部署間の連携と各周辺環境の手配） └不動産情報、人気台情報、競合店動向、法律や条例等の情報収集、人材募集、イベント提案等 ・商品の卸売り（詳細は取扱種別参照） ※20〜30社程度を担当、凡そ月１〜３か月に1回訪問いただきます。 ■将来的に任せたい業務　(上記に＋) マネジメント業務 ・愛知〜岐阜の従業員のマネジメント（正社員約１０名、アルバイト約１０名） ・現場や内勤/本社およびグループ会社と連携をとり、情報共有や業務内容の管理 ■無理のない営業活動 基本、既存法人の取引拡大・紹介がメインになる為、飛び込み営業はございません。残業も月20時間程度と無理のない営業活動ができます。 ■評価制度・モデル年収 年齢に関係なく、業務遂行に加え向上心のある方は、評価いたします。事実、現在20代の社員を近々課長職としての昇進を検討しております。 また、課長職になれば、年収600万程度、部長職になれば年収800〜1000万にも到達可能です。 ※上記はあくまで目安となります ■同社の安定性 各種菓子の製造及び販売事業・保険代理店事業・遊戯事業の3つの柱で経営しており、業界の波に左右されない安定した経営基盤を実現しています。 事実、グループ会社も12社展開、創業も60年を超えており、今後も事業を拡大予定です。 ■中途入社者活躍中 販売サービスの分野からご活躍されている方も多数いらっしゃいます。特に営業部の部長は元自動車ディラーの営業マンです。 業界の親和性は関係ありません。 大事なのは、お客様に同社のサービス・商品を選んでいただけるよう、「日頃からの関係構築力」と「そのタイミングが来た際に、お客様の心を掴む提案力」です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業10H／土日休可／未経験者活躍中／毎期黒字経営の安定企業！／有給休暇は積極的に取得を推奨〜 　 ■募集背景： 当社は愛知県を中心に日本全国にビジネスホテル展開しています。コロナ禍でも毎期黒字経営を更新しており、日本全国に100店舗体制を目標に掲げ、今後も更なる出店を予定しています。それに伴う体制強化を目的とし、人材を募集します。 ■職務内容：リーズナブルで上質なサービスを提供する当ホテルのフロント業務をお任せいたします。 （1）予約受付　（2）フロント業務　（3）設備・備品管理　など ■入社後の流れ： ・まずは2週間程度の座学研修にて、ホテル業界や当ホテルに関する知識を学びます。当ホテルでは、お客様一人ひとりに最高のホスピタリティをお届けすることをコンセプトとしているため、言葉遣いや作法などの接客マナーも習得いただきます。 ・座学研修後は、先輩社員によるOJTにて仕事を覚えます。分からないことがあっても遠慮せず質問できる環境です。 ※15：00〜24：00の時間帯が中心です。 ※スタッフのシフト状況などにより稀に夜間シフトのご協力をお願いする可能性があります。 ■キャリアアップ： ・店舗を管理する支配人や副支配人など、キャリアアップができます。また、フロント業務の他、清掃業務の補助や設備管理業務、スタッフ教育など幅広い業務を担うことで、配属店舗のマネジメント業務にも携わることが可能です。 ・業務意欲を純粋に評価する社風です。頑張り次第で早期にキャリアアップが叶い、早い方では入社から2年で副支配人になった事例もあります。 ■休日： ・当月25日までに翌月（1ヶ月分）のシフトを公表します。希望休については一定程度、考慮することが可能です。 ・シフトに応じて土、日曜日の休暇を取得することも可能です。 ■当社の特徴： 設立以降、黒字経営を達成している当社は国内需要をしっかり獲得できており、インターネット等を利用した広告宣伝の強化、長期宿泊者用プランの販売等に積極的に取り組んでいます。また宿泊稼働率の維持及び向上・経費削減に努める事で、高稼働率を維持し、業界トップクラスの利益率・企業基盤を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■業界トップクラスのシェアを確立中の事業会社／上場準備中の成長企業／ゆくゆくは上流工程に挑戦可！DX推進中／残業20H以内／福利厚生充実■□ ■業務内容 ハイブランドリユース事業を展開するウォッチニアングループの持株会社である当社にて、社内SEをお任せします。 システム部の業務拡大に伴い、将来の中核を担うIT人材を募集します。 IT環境の運用・保守を中心に、社内システムやクラウド環境の管理・改善をお任せします。まずはメンターとなる社員からの引継ぎやOJTを実施します。 ゆくゆくは、主体的にシステム部業務全体を把握し、全社システムの改善業務や、次世代リーダーとしてシステム部をまとめていただくことを期待しております。 ＜雇い入れ直後＞ ・既存システムの軽微な改修、不具合調査、原因究明 ・社内利用PCや各種アカウントの管理 ・IT環境全般の整備・運用 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・次期基幹システムの導入検討や企画 ・リーダー業務 ■組織構成 システム部 / IT統制担当者1名（男性）、 担当者1名（男性） ■社風 ・「会社を一緒につくっている」実感 年々成長を続ける当社は、さらなる事業拡大に向けて、今まさに株式上場を見据えた体制強化を進めています。制度や働く環境が日々より良く進化している「変革期」の今だからこそ、決められた枠組みにとらわれず、共に会社を創り上げていく仲間を募集しています。 ・トップダウンとボトムアップの両立 業界経験が豊富で求心力のある経営陣が強力に事業をリードする一方で、当社では社員一人ひとりの意見も大切にし、若手も積極的に抜擢しています。全社プロジェクトへの若手の登用、1on1でのヒアリング、定期的なアンケートなどを通じて現場の改善を行っており、実際に社員の声から生まれた制度も多数存在します。「前例がないから」と挑戦を否定されることは決してありません。 ・サポートしあえる文化 温かく面倒見の良い社員が多いのが当社の特徴です。困ったことがあればいつでも気兼ねなく相談できる安心の環境です。 ■事業内容 ・循環型のビジネスモデルのため事業の安定性も高く、今後もより一層の成長を見込んでいるため、腰を据えた、長期的な勤務が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【JA×三井グループの総合リース会社／事業領域の拡大や社会課題解決に貢献／多様な取引のスキーム構築から海外案件・DX推進まで挑戦可／リモートワーク可／フレックスタイム制／所定労働7時間15分／福利厚生充実】 ■業務概要 経営理念である“Real Challenge, Real Change”を実現するため、案件の構築や成約に向けて営業部門を法務面からサポートいただきます。社内外の利害関係者との交渉、新規案件に対するスキーム構築や多様な法的課題への対応など、幅広い業務に挑戦できる環境です。 ■業務内容 ・各種案件のスキーム構築および法的リスク分析 ・取引契約書の検討、作成および助言 ・取引関連法令の管理、情報収集および社内指導 ・子会社に関する法務支援 ・社内法務研修 ■組織構成 法務部 法務室は、役職者を含む13名体制（男性8名・女性5名）です。国内案件を中心に対応しながら、一部メンバーが海外案件も担当しています。中途入社の社員も在籍しており、相談しやすい環境です。 ■キャリアパス まずは国内案件を中心にご担当いただきます。その後は、ご経験や希望に応じて海外案件や海外子会社対応などグローバルな業務へ担当領域を広げることも可能です。また、当社ではDXを積極的に推進しており、新たなビジネスモデルへの対応など、事業変革に関わるプロジェクトへ法務担当として参画いただける環境です。 将来的には専門性を高めながら、マネジメントを担うキャリアを描くことも可能です。 ■ポジションの魅力 ◇リース会社が取扱う物件、取引先企業の業界や契約形態は多種多様であるため、特定の物件や業界に関する法律に偏ることなく、幅広い分野の法律を取扱うことになります。法務人材としての視野・見識を広げるためには最適な環境です。 ◇現場にも法務に関する知見を広げていくことを大切にしています。当社の重点分野の推進をサポートするため、各部署の社員が備えておくべき法務知識を習得するための研修その他サポートも行っています。 ■働く環境 残業時間は月30時間程度です（所定労働時間7時間15分）。また、フレックスタイム制度を導入しており、リモートワークも月8回まで利用可能です。家族手当や退職金制度など福利厚生も充実しており、長期的に就業できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ストック型インセン／年休125日以上／Web広告提案営業◇◆ ■採用背景： ナイトレジャー業界を中心に、店舗の集客・採用を支援するWeb広告事業が拡大しており、新規顧客開拓力の強化が急務となっています。既存の求人媒体でも採用はできているものの、より「質」にこだわり、長期的に活躍できる営業人材を確保するための増員募集です。 ■業務内容： Web広告やLP制作、SEO、運用型広告などを活用し、店舗オーナー様・店舗責任者様の「集客」「採用」課題を解決する提案営業をお任せします。 【具体的な業務】 ・電話・訪問などによる新規アプローチ ・現状の集客・採用の状況、課題、予算感などのヒアリング ・Web広告・サイト制作を組み合わせた企画提案、事例紹介 ・受注後の社内制作担当への依頼、進行フォロー ・配信後の効果確認、改善提案　など 訪問件数は1日2〜3件程度で、受注後の継続フォローはリピート専門部門が担うため、あなたは新規提案に集中できます。【変更の範囲：会社の定める業務】 【教育・サポート】 営業組織は約110名、平均年齢は31〜32歳で20代が中心です。OJTに加え1対1のバディ制度があり、先輩が商談同席やロープレを通じて実務ベースで育成します。広告・Web業界未経験の方でも、営業・販売・サービス職で培った対人スキルを活かしながらキャッチアップできる環境です。 ■魅力ポイント： ・ストック型インセンティブにより、新規・リピート双方が歩合対象となり、受注が積み上がるほど収入が安定的に増えていきます。3年以上勤務者の約85％が月収55万円以上、営業メンバーの約18％が年収1000万円超という実績があります。 ・リピート率は90％以上で、顧客との長期的な信頼関係構築が収入に直結します。一発の大きな契約より「コツコツ積み上げたい」タイプの方にフィットしやすい環境です。 ・年間休日125日の完全週休2日制（土日祝）、平均残業月10時間以下と働きやすく、GW・夏季・年末年始の長期休暇や、有給休暇も取得しやすい体制です。 ・Netflix無料を含む140万件以上の優待サービス、テーマパーク割引、プロポーズ応援休暇・結婚記念日休暇など、ユニークな福利厚生も利用できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ストック型インセン／年休125日以上／Web広告提案営業◇◆ ■採用背景： ナイトレジャー業界を中心に、店舗の集客・採用を支援するWeb広告事業が拡大しており、新規顧客開拓力の強化が急務となっています。既存の求人媒体でも採用はできているものの、より「質」にこだわり、長期的に活躍できる営業人材を確保するための増員募集です。 ■業務内容： Web広告やLP制作、SEO、運用型広告などを活用し、店舗オーナー様・店舗責任者様の「集客」「採用」課題を解決する提案営業をお任せします。 【具体的な業務】 ・電話・訪問などによる新規アプローチ ・現状の集客・採用の状況、課題、予算感などのヒアリング ・Web広告・サイト制作を組み合わせた企画提案、事例紹介 ・受注後の社内制作担当への依頼、進行フォロー ・配信後の効果確認、改善提案　など 訪問件数は1日2〜3件程度で、受注後の継続フォローはリピート専門部門が担うため、あなたは新規提案に集中できます。【変更の範囲：会社の定める業務】 【教育・サポート】 営業組織は約110名、平均年齢は31〜32歳で20代が中心です。OJTに加え1対1のバディ制度があり、先輩が商談同席やロープレを通じて実務ベースで育成します。広告・Web業界未経験の方でも、営業・販売・サービス職で培った対人スキルを活かしながらキャッチアップできる環境です。 ■魅力ポイント： ・ストック型インセンティブにより、新規・リピート双方が歩合対象となり、受注が積み上がるほど収入が安定的に増えていきます。3年以上勤務者の約85％が月収55万円以上、営業メンバーの約18％が年収1000万円超という実績があります。 ・リピート率は90％以上で、顧客との長期的な信頼関係構築が収入に直結します。一発の大きな契約より「コツコツ積み上げたい」タイプの方にフィットしやすい環境です。 ・年間休日125日の完全週休2日制（土日祝）、平均残業月10時間以下と働きやすく、GW・夏季・年末年始の長期休暇や、有給休暇も取得しやすい体制です。 ・Netflix無料を含む140万件以上の優待サービス、テーマパーク割引、プロポーズ応援休暇・結婚記念日休暇など、ユニークな福利厚生も利用できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ストック型インセン／年休125日以上／Web広告提案営業◇◆ ■採用背景： ナイトレジャー業界を中心に、店舗の集客・採用を支援するWeb広告事業が拡大しており、新規顧客開拓力の強化が急務となっています。既存の求人媒体でも採用はできているものの、より「質」にこだわり、長期的に活躍できる営業人材を確保するための増員募集です。 ■業務内容： Web広告やLP制作、SEO、運用型広告などを活用し、店舗オーナー様・店舗責任者様の「集客」「採用」課題を解決する提案営業をお任せします。 【具体的な業務】 ・電話・訪問などによる新規アプローチ ・現状の集客・採用の状況、課題、予算感などのヒアリング ・Web広告・サイト制作を組み合わせた企画提案、事例紹介 ・受注後の社内制作担当への依頼、進行フォロー ・配信後の効果確認、改善提案　など 訪問件数は1日2〜3件程度で、受注後の継続フォローはリピート専門部門が担うため、あなたは新規提案に集中できます。【変更の範囲：会社の定める業務】 【教育・サポート】 営業組織は約110名、平均年齢は31〜32歳で20代が中心です。OJTに加え1対1のバディ制度があり、先輩が商談同席やロープレを通じて実務ベースで育成します。広告・Web業界未経験の方でも、営業・販売・サービス職で培った対人スキルを活かしながらキャッチアップできる環境です。 ■魅力ポイント： ・ストック型インセンティブにより、新規・リピート双方が歩合対象となり、受注が積み上がるほど収入が安定的に増えていきます。3年以上勤務者の約85％が月収55万円以上、営業メンバーの約18％が年収1000万円超という実績があります。 ・リピート率は90％以上で、顧客との長期的な信頼関係構築が収入に直結します。一発の大きな契約より「コツコツ積み上げたい」タイプの方にフィットしやすい環境です。 ・年間休日125日の完全週休2日制（土日祝）、平均残業月10時間以下と働きやすく、GW・夏季・年末年始の長期休暇や、有給休暇も取得しやすい体制です。 ・Netflix無料を含む140万件以上の優待サービス、テーマパーク割引、プロポーズ応援休暇・結婚記念日休暇など、ユニークな福利厚生も利用できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ストック型インセン／年休125日以上／Web広告提案営業◇◆ ■採用背景： ナイトレジャー業界を中心に、店舗の集客・採用を支援するWeb広告事業が拡大しており、新規顧客開拓力の強化が急務となっています。既存の求人媒体でも採用はできているものの、より「質」にこだわり、長期的に活躍できる営業人材を確保するための増員募集です。 ■業務内容： Web広告やLP制作、SEO、運用型広告などを活用し、店舗オーナー様・店舗責任者様の「集客」「採用」課題を解決する提案営業をお任せします。 【具体的な業務】 ・電話・訪問などによる新規アプローチ ・現状の集客・採用の状況、課題、予算感などのヒアリング ・Web広告・サイト制作を組み合わせた企画提案、事例紹介 ・受注後の社内制作担当への依頼、進行フォロー ・配信後の効果確認、改善提案　など 訪問件数は1日2〜3件程度で、受注後の継続フォローはリピート専門部門が担うため、あなたは新規提案に集中できます。【変更の範囲：会社の定める業務】 【教育・サポート】 営業組織は約110名、平均年齢は31〜32歳で20代が中心です。OJTに加え1対1のバディ制度があり、先輩が商談同席やロープレを通じて実務ベースで育成します。広告・Web業界未経験の方でも、営業・販売・サービス職で培った対人スキルを活かしながらキャッチアップできる環境です。 ■魅力ポイント： ・ストック型インセンティブにより、新規・リピート双方が歩合対象となり、受注が積み上がるほど収入が安定的に増えていきます。3年以上勤務者の約85％が月収55万円以上、営業メンバーの約18％が年収1000万円超という実績があります。 ・リピート率は90％以上で、顧客との長期的な信頼関係構築が収入に直結します。一発の大きな契約より「コツコツ積み上げたい」タイプの方にフィットしやすい環境です。 ・年間休日125日の完全週休2日制（土日祝）、平均残業月10時間以下と働きやすく、GW・夏季・年末年始の長期休暇や、有給休暇も取得しやすい体制です。 ・Netflix無料を含む140万件以上の優待サービス、テーマパーク割引、プロポーズ応援休暇・結婚記念日休暇など、ユニークな福利厚生も利用できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ストック型インセン／年休125日以上／Web広告提案営業◇◆ ■採用背景： ナイトレジャー業界を中心に、店舗の集客・採用を支援するWeb広告事業が拡大しており、新規顧客開拓力の強化が急務となっています。既存の求人媒体でも採用はできているものの、より「質」にこだわり、長期的に活躍できる営業人材を確保するための増員募集です。 ■業務内容： Web広告やLP制作、SEO、運用型広告などを活用し、店舗オーナー様・店舗責任者様の「集客」「採用」課題を解決する提案営業をお任せします。 【具体的な業務】 ・電話・訪問などによる新規アプローチ ・現状の集客・採用の状況、課題、予算感などのヒアリング ・Web広告・サイト制作を組み合わせた企画提案、事例紹介 ・受注後の社内制作担当への依頼、進行フォロー ・配信後の効果確認、改善提案　など 訪問件数は1日2〜3件程度で、受注後の継続フォローはリピート専門部門が担うため、あなたは新規提案に集中できます。【変更の範囲：会社の定める業務】 【教育・サポート】 営業組織は約110名、平均年齢は31〜32歳で20代が中心です。OJTに加え1対1のバディ制度があり、先輩が商談同席やロープレを通じて実務ベースで育成します。広告・Web業界未経験の方でも、営業・販売・サービス職で培った対人スキルを活かしながらキャッチアップできる環境です。 ■魅力ポイント： ・ストック型インセンティブにより、新規・リピート双方が歩合対象となり、受注が積み上がるほど収入が安定的に増えていきます。3年以上勤務者の約85％が月収55万円以上、営業メンバーの約18％が年収1000万円超という実績があります。 ・リピート率は90％以上で、顧客との長期的な信頼関係構築が収入に直結します。一発の大きな契約より「コツコツ積み上げたい」タイプの方にフィットしやすい環境です。 ・年間休日125日の完全週休2日制（土日祝）、平均残業月10時間以下と働きやすく、GW・夏季・年末年始の長期休暇や、有給休暇も取得しやすい体制です。 ・Netflix無料を含む140万件以上の優待サービス、テーマパーク割引、プロポーズ応援休暇・結婚記念日休暇など、ユニークな福利厚生も利用できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ストック型インセン／年休125日以上／Web広告提案営業◇◆ ■採用背景： ナイトレジャー業界を中心に、店舗の集客・採用を支援するWeb広告事業が拡大しており、新規顧客開拓力の強化が急務となっています。既存の求人媒体でも採用はできているものの、より「質」にこだわり、長期的に活躍できる営業人材を確保するための増員募集です。 ■業務内容： Web広告やLP制作、SEO、運用型広告などを活用し、店舗オーナー様・店舗責任者様の「集客」「採用」課題を解決する提案営業をお任せします。 【具体的な業務】 ・電話・訪問などによる新規アプローチ ・現状の集客・採用の状況、課題、予算感などのヒアリング ・Web広告・サイト制作を組み合わせた企画提案、事例紹介 ・受注後の社内制作担当への依頼、進行フォロー ・配信後の効果確認、改善提案　など 訪問件数は1日2〜3件程度で、受注後の継続フォローはリピート専門部門が担うため、あなたは新規提案に集中できます。【変更の範囲：会社の定める業務】 【教育・サポート】 営業組織は約110名、平均年齢は31〜32歳で20代が中心です。OJTに加え1対1のバディ制度があり、先輩が商談同席やロープレを通じて実務ベースで育成します。広告・Web業界未経験の方でも、営業・販売・サービス職で培った対人スキルを活かしながらキャッチアップできる環境です。 ■魅力ポイント： ・ストック型インセンティブにより、新規・リピート双方が歩合対象となり、受注が積み上がるほど収入が安定的に増えていきます。3年以上勤務者の約85％が月収55万円以上、営業メンバーの約18％が年収1000万円超という実績があります。 ・リピート率は90％以上で、顧客との長期的な信頼関係構築が収入に直結します。一発の大きな契約より「コツコツ積み上げたい」タイプの方にフィットしやすい環境です。 ・年間休日125日の完全週休2日制（土日祝）、平均残業月10時間以下と働きやすく、GW・夏季・年末年始の長期休暇や、有給休暇も取得しやすい体制です。 ・Netflix無料を含む140万件以上の優待サービス、テーマパーク割引、プロポーズ応援休暇・結婚記念日休暇など、ユニークな福利厚生も利用できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内シェア50％超の業務用ミキサーメーカー／山崎製パン・シャトレーゼ等の大手導入実績多数／既存顧客中心で営業と技術提案の両方に携われる環境】 ■企業概要 1918年創業、1949年設立の業務用縦型ミキサー専門メーカーです。製菓・製パン業界向けにミキサーや周辺機器を提供し、国内シェア50％超を誇ります。食品安全基準にも積極対応し、老舗ながら技術革新を続けています。 ■採用背景 大手製パン・洋菓子メーカーを中心に導入実績が拡大しており、既存顧客へのサービス品質向上とさらなる顧客開拓を目的とした増員募集です。営業とアフターサービスの両面から顧客を支える人材を求めています。 ■業務内容 製菓・製パン工場が抱える生産効率向上や品質安定化の課題に対し、業務用ミキサーや関連機器の提案から導入後支援まで一貫して対応します。長期的な関係構築を通じて顧客の安定操業を支える役割です。 ・既存顧客中心のルート営業（営業7：メンテナンス3） ・ニーズヒアリング ・資料作成、見積書作成 ・製品納品、据付立会い ・メンテナンス対応 ・展示会や紹介経由での新規顧客開拓 ・関東近郊および関東甲信越方面への出張対応 ■組織構成 営業部は全41名体制で、勤務地となる東京出張所には11名が在籍しています。中途入社社員のみで構成されており、業界未経験者も馴染みやすい環境です。 ■サポート体制 入社後は既存顧客対応や先輩同行からスタートします。OJTを中心に商品知識や提案方法、メンテナンス対応を学び、必要な研修は会社負担で受講可能です。 ■業務の特徴 営業活動だけでなく、据付立会いや保守対応まで担当するため顧客との接点が多く、信頼関係を築きやすい仕事です。製造現場の課題解決に深く関われるほか、自社製品の改善提案にもつなげることができます。 ■求人魅力 ・国内シェア50％超の業務用ミキサーメーカーであり、競合が少なく安定した事業基盤があります。大手製パン・洋菓子メーカーとの取引実績も豊富です。 ・既存顧客中心の営業スタイルで、製品提案から導入、アフターフォローまで一貫して携われるため専門性を高められます。 ・年間休日123日、転勤なし、長期就業者多数の安定環境です。社内イベントや部活動もあり、社員同士の距離が近い温かな社風が魅力です。

〜残業10H／土日休可／未経験者活躍中／毎期黒字経営の安定企業！／有給休暇は積極的に取得を推奨〜 　 ■募集背景： 当社は愛知県を中心に日本全国にビジネスホテル展開しています。コロナ禍でも毎期黒字経営を更新しており、日本全国に100店舗体制を目標に掲げ、今後も更なる出店を予定しています。それに伴う体制強化を目的とし、人材を募集します。 ■職務内容：リーズナブルで上質なサービスを提供する当ホテルのフロント業務をお任せいたします。 （1）予約受付　（2）フロント業務　（3）設備・備品管理　など ■入社後の流れ： ・まずは2週間程度の座学研修にて、ホテル業界や当ホテルに関する知識を学びます。当ホテルでは、お客様一人ひとりに最高のホスピタリティをお届けすることをコンセプトとしているため、言葉遣いや作法などの接客マナーも習得いただきます。 ・座学研修後は、先輩社員によるOJTにて仕事を覚えます。分からないことがあっても遠慮せず質問できる環境です。 ※15：00〜24：00の時間帯が中心です。 ※スタッフのシフト状況などにより稀に夜間シフトのご協力をお願いする可能性があります。 ■キャリアアップ： ・店舗を管理する支配人や副支配人など、キャリアアップができます。また、フロント業務の他、清掃業務の補助や設備管理業務、スタッフ教育など幅広い業務を担うことで、配属店舗のマネジメント業務にも携わることが可能です。 ・業務意欲を純粋に評価する社風です。頑張り次第で早期にキャリアアップが叶い、早い方では入社から2年で副支配人になった事例もあります。 ■休日： ・当月25日までに翌月（1ヶ月分）のシフトを公表します。希望休については一定程度、考慮することが可能です。 ・シフトに応じて土、日曜日の休暇を取得することも可能です。 ■当社の特徴： 設立以降、黒字経営を達成している当社は国内需要をしっかり獲得できており、インターネット等を利用した広告宣伝の強化、長期宿泊者用プランの販売等に積極的に取り組んでいます。また宿泊稼働率の維持及び向上・経費削減に努める事で、高稼働率を維持し、業界トップクラスの利益率・企業基盤を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

健康診断事務代行サービスを中心としたヘルスケアソリューションを導入中の健康保険組合・企業に対し、導入後の運用支援、課題把握、継続提案をお任せします。 本ポジションは、既存顧客に深く入り込み、長期的な信頼関係を築きながら、継続活用・改善提案・追加提案を行う“伴走型”の営業です。 ■具体的には ・既存顧客である健康保険組合・企業への定期フォロー ・導入後の運用状況、健診業務上の課題、要望のヒアリング ・運用部門・システム部門と連携した課題解決支援 ・サービス活用促進、運用改善提案 ・健診受診率向上や業務効率化に向けた追加提案 ・顧客ニーズに応じた関連ソリューションの提案 ・契約更新に向けた関係構築、提案活動 ・問い合わせ対応やトラブル時の社内調整 ・顧客の声を社内へフィードバックし、サービス改善につなげる ・必要に応じたアップセル・クロスセル提案 ■配属部署 中途入社者が8割以上を占めており、フィットネスジムの店舗運営・人材・メーカー・金融・物流・ITなど、出身業界も様々です。 入社後に部内研修やOJTを通して業務のキャッチアップをしていただきますので、業界未経験の方もご安心ください。 ■魅力 ◎顧客に深く入り込み、長期支援：既存顧客の運用には、表面的には見えない課題が多く存在します。本ポジションでは、定期的な対話を通じて、運用上の困りごとや将来的な課題を把握し、より良い形を一緒に作っていきます。“売って終わり”ではなく、“導入後こそ価値を出す”仕事です。 ◎信頼関係そのものが成果に繋がる：制度や実務への理解、丁寧で誠実な対応が求められます。日々のやり取りの積み重ねが、継続利用や追加相談、深耕提案に繋がります。人当たりの良さや安心感のあるコミュニケーションが武器になる営業です。 ◎深耕営業として売上にも貢献：カスタマーサクセスでありながら、単なる守りの役割ではありません。顧客課題に応じて改善提案や追加提案を行い、継続利用やアップセル・クロスセルにも繋げていきます。顧客支援と事業成長を両立するポジションです。 ◎社内外を繋ぐハブとして価値を発揮：顧客の声を正しく受け取り、運用部門やシステム部門と連携しながら最適な対応を進める役割です。単にフロント対応ができるだけでなく、関係者を巻き込みながら前に進める力が活かせます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜あいおいニッセイ同和損保出資の安定基盤／賃貸住宅向け保険を中心に事業を展開／将来のマネージャー候補／残業月10時間程度／転勤なし／退職金制度など福利厚生充実＞ ■業務概要 業界最大規模の少額短期保険グループである当社にて、少額短期保険・損害保険（家財保険・賠償責任保険を含む）におけるコンプライアンス業務をお任せします。将来的なマネージャー候補として、メンバーのフォローや育成などのマネジメント業務にも携わっていただきます。 ■業務内容 ご入社後は、これまでのご経験やスキルに応じて担当業務を決定します。 ・内部統制・ガバナンス体制の整備、規程管理、内部監査の実施 ・コンプライアンス施策の企画・推進、社員・代理店向け教育や支援 ・各種事案（個人情報事案等）への対応および再発防止の取組み ・代理店登録・届出業務、代理店監査および委託先の点検・管理 ・契約書・募集文書の審査 ・データ集計/入力　等 ■組織構成 コンプライアンス部は7名体制（男性3名、女性4名）です。30代から60代まで幅広い層の社員が活躍しており、中途入社者とあいおい社からの出向者で構成されています。周囲でしっかりとサポートし合いながら業務を進めており、相談しやすく働きやすい環境です。 ■組織のミッション 法令および社内ルールに基づいた適正な保険募集態勢を整備するとともに、PDCAサイクルを活用したコンプライアンスの定着を推進しています。継続的な業務改善とガバナンス向上を通じて、健全な事業運営を支える重要な役割を担っています。 ■業務詳細 現在、保険業界では監督官庁による新たな制度対応や代理店管理の高度化が求められており、コンプライアンス部門の重要性がますます高まっています。 そのため、各種事案への対応やコンプライアンス体制の強化を推進していただき、将来的には部門の中核人材として組織運営にも携わっていただくことを期待しています。 ■働き方 年間休日は120日、残業10時間程度です。転勤もなく、落ち着いた環境の中で腰を据えて業務に取り組むことができます。 ■当社について 全国賃貸管理ビジネス協会とあいおいニッセイ同和損保を株主に持つ損害保険会社です。賃貸住宅向け保険を中心に事業を展開し、新たな保険商品・サービスの開発にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【IPO準備中の成長企業で営業組織づくりに挑戦／デジタル×リアルで展示会業界を変革／課長候補として戦略立案から組織マネジメントまで】 ■採用背景： 同社は展示会の企画・運営事業を展開しています。デジタル活用により来場者の質と量を高め、真のビジネスマッチングを実現してDX・働き方改革領域を中心に国内最大級規模へ成長している注目企業です。創業3年で DX・働き方改革をテーマとした展示会は日本最大級の規模に拡大しており、新規営業組織の強化を推進しています。IPO準備も進む中、営業戦略の実行力向上と再現性ある組織づくりを担うマネージャー候補を増員募集します。 ■仕事概要： 新規顧客への営業部門のマネージャー（課長）候補としてご活躍いただきます。 5〜6名の組織を管理いただく想定です。（チーム人数は変動可能性あり） ■業務詳細： ・新規顧客への営業活動による収益拡大と顧客価値の最大化を短期・長期の目線を持ちながら両立させるための営業戦略の実行 ・戦略に沿った戦術の立案、推進 ・スタートアップの顧客も多いため「認知拡大」「ブランディング」「アライアンス構築」など顧客のフェーズに合わせた最適な展示会の活用提案 ・顧客価値を最大化するために単なる展示会スペース販売ではなく、顧客の出展成果を最大化するためのソリューション提案の仕組みの構築と推進 単なる展示会スペース販売ではなく、顧客の事業成長を見据えた提案が求められます。経営層との商談機会も多く、営業戦略や組織づくりに携わりながら業界全体へ影響を与えられる仕事です。 ■魅力： ・全社61名の組織。事業成長に合わせて組織拡大を続けており、若手から経験豊富な人材まで幅広く活躍中！ ・部門間連携も活発で、意思決定スピードの速い環境！ ・トヨタ社やリクルート社、大手コンサルティングファーム出身者が在籍しているため高い視座・スキルを持つメンバーと協働できる！ ・よくあるベンチャーのトップダウン型ではなく自身の意見を裁量を持って発言できる他、議論をスピーディーに進められる！ ■圧倒的な成長環境： ・成長途上の組織だからこそ営業組織そのものの設計・構築に携わることができる！ ・成果および志向に応じて、次世代の経営幹部ポジションにも挑戦可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

【トップシェア歯科医療機器メーカー／残業月平均20H程度／創業1906年の歯科医療メーカー】 歯科医療機器専門商社である当社にて歯科用CADCAMスペシャリストとして 製品の修理・調整作業、当社全国の拠点において製品のサポートを行うため拠点スタッフへの講師をお任せいたします。 ■採用背景 現在、歯科CAD/CAM製品は歯科業界において現在最も注目されている製品であり、今回当該製品の拡大に伴う募集になります。 ■業務内容 ・歯科CAD/CAM製品、特にミリングマシン及びCADソフトの修理及び調整作業 ・全国サポートスタッフへの研修講師 入社後は、研修講師のサポートスタッフとして研修にご参加いただく予定です。※出張は基本1泊。月に1-2回程度となります ・CAD/CAM製品のサポートに関する資料作成及び共有作業 ■組織構成 15名の組織となります。 20代〜50代まで幅広い年齢層が活躍する活気ある環境です。歯科技工士や歯科衛生士だけでなく、他業種出身者も在籍しており、経験豊富なベテランから新しい視点を持つ若手まで、多様な人材が集まり、刺激的な職場づくりに取り組んでいます。 ■入社後のフォロー体制 知識豊富な先輩社員とのマンツーマンでのサポートを行います。 周囲の手厚いサポートで業務に慣れていただける環境です。 ■当社について 1906年創業以来、歯科機械メーカーとして、全国の歯科医院や大学・病院等の歯科医療従事者に向けて様々な製品やサービスを提供。「いい歯科医院を共に創る」というスローガンのもと最新の医療機器・サービスを皆様に届けております。本ポジションは皆様に医療機器・サービスが安全に届けられるための土台となります。そのため当社の縁の下の力持ちになりたい方を募集いたします。 ■当社の魅力： 歯科業界に特化して事業展開しており、国内で50％以上の歯科医療機器シェアを占める商品もあり、「歯科医療機器ならヨシダ」と言われるほどの知名度を築いています。当社は110年以上の歴史を持ちますが、旧態依然とした社風とは無縁の会社です。新しいものには寛容な姿勢を持っており、自由に発言できる雰囲気の中、一人ひとりが自分なりの考え方を周囲に発信しながら業務に向きあっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業10H／土日休可／未経験者活躍中／毎期黒字経営の安定企業！／有給休暇は積極的に取得を推奨〜 　 ■募集背景： 当社は愛知県を中心に日本全国にビジネスホテル展開しています。コロナ禍でも毎期黒字経営を更新しており、日本全国に100店舗体制を目標に掲げ、今後も更なる出店を予定しています。それに伴う体制強化を目的とし、人材を募集します。 ■職務内容：リーズナブルで上質なサービスを提供する当ホテルのフロント業務をお任せいたします。 （1）予約受付　（2）フロント業務　（3）設備・備品管理　など ■入社後の流れ： ・まずは2週間程度の座学研修にて、ホテル業界や当ホテルに関する知識を学びます。当ホテルでは、お客様一人ひとりに最高のホスピタリティをお届けすることをコンセプトとしているため、言葉遣いや作法などの接客マナーも習得いただきます。 ・座学研修後は、先輩社員によるOJTにて仕事を覚えます。分からないことがあっても遠慮せず質問できる環境です。 ※15：00〜24：00の時間帯が中心です。 ※スタッフのシフト状況などにより稀に夜間シフトのご協力をお願いする可能性があります。 ■キャリアアップ： ・店舗を管理する支配人や副支配人など、キャリアアップができます。また、フロント業務の他、清掃業務の補助や設備管理業務、スタッフ教育など幅広い業務を担うことで、配属店舗のマネジメント業務にも携わることが可能です。 ・業務意欲を純粋に評価する社風です。頑張り次第で早期にキャリアアップが叶い、早い方では入社から2年で副支配人になった事例もあります。 ■休日： ・当月25日までに翌月（1ヶ月分）のシフトを公表します。希望休については一定程度、考慮することが可能です。 ・シフトに応じて土、日曜日の休暇を取得することも可能です。 ■当社の特徴： 設立以降、黒字経営を達成している当社は国内需要をしっかり獲得できており、インターネット等を利用した広告宣伝の強化、長期宿泊者用プランの販売等に積極的に取り組んでいます。また宿泊稼働率の維持及び向上・経費削減に努める事で、高稼働率を維持し、業界トップクラスの利益率・企業基盤を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務