同社の主幹事業である国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスを運営する組織における、法人向けコンサルタントの募集となります。 ■業務内容 法人向けコンサルタントとして業界や規模を問わず、広島を中心とした中四国エリアの企業様に対して、経営課題・事業課題を踏まえた人材採用におけるソリューション企画及びコンサルティングを行うポジションです。 ■業務詳細 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、首都圏の法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・新しい採用手法ダイレクトリクルーティングのビジョン啓蒙 ・部門推進施策の企画、推進 ◇入社後半年はメンバーとして顧客対応を経験し能力によりマネージャー、リーダーを打診する予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■中四国（広島）オフィスについて 少子高齢化による労働力人口の減少と都市圏への一極集中の流れから、中四国エリアにおける人材獲得の難易度は年々上がっております。そのような市況感の中、当社が提案する「ダイレクトリクルーティング」は、これまで、採用を諦めてしまっていた経営者や企業様が、自ら努力し、手を動かすことで、採用の新しい可能性と選択肢を提示する、新しい採用の考え方です。 ■リモートワーク：週3回出社、週2回在宅勤務。 ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、日本/世界を代表する大手企業へ営業を行う部門や、外資系や急成長ベンチャーなど採用に意欲的な企業へ営業を行う部門へ、キャリアステップを進む事が可能です。 以下はその一例です。 ・実際のモデルケース/金融業界出身、入社当時 社会人経験5年目 キャリア入社後、法人向けコンサルティング部門配属→入社6ヶ月後、リーダーに昇進→入社1年6ヶ月後、リーダーとして大手企業向けコンサルティング部門に異動。 変更の範囲：会社の定める業務

〜異業界出身者も活躍中/ボトムアップ・挑戦を後押しする社風/福利厚生充実◎/年休121日/スーパーフレックス〜 【工業製品における渉外・技術営業経験・製造メーカー向けコンサル経験のある方へ／事故ゼロ社会への貢献／業界トップクラスの性能とスピードでの新技術の上市／福利厚生◎】 ■職務概要： 先進安全支援システム（運転支援・自動運転・駐車支援）と視界支援システム開発組織における渉外業務をお任せします。 ■職務詳細： ・自工会（一般社団法人日本自動車工業会）での活動報告並びに広報活動 ・各国法規/業界の情報収集 ・各国法規が要求する項目についての明確化と必要対応事項の適法性検証 ・上記に基づく開発部門との整合 ・自動運転関係の法規に対する国（国土交通省）へ提言 ・パートナー各位からの営業対応と社内検討におけるリーディング ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【製品例】 ・Honda SENSING ・Honda SENSING　360 ・Honda SENSING Elite ・Honda パーキングパイロット ■魅力・やりがい： ・Honda Sensing、自動運転、自動駐車、視界支援領域において、業界の中でもトップクラスの性能とスピードで新技術の上市を行なっており、業界をリードできるポジションを担う可能性を秘めております。 ・最先端の技術が身に付くと共にお客様価値に直結する技術の開発に携われます。 ■職場環境・風土： 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生み出し続けてきました。役員から現場社員まであらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。Hondaは在籍する従業員の約30％が中途採用で入社し、活躍しています。「人材の多様性」を大切にしているので、「こんな仕事をしてみたい」「こんなやり方でやってみたい」と自由にモノが言える、そんな風土です。

【仕事内容】 【全国で200教室以上を展開する児童発達支援スクール】 ・2020年10月にオープンした江東区初の教室です！ ・業界トップクラスの教材数を誇るのが特徴です！ ・子ども好きな方、一緒に子どもの成長をサポートしたい方大歓迎です！ [業務内容] ・主として児童発達支援教室での児童へのレッスンや保護者との連絡・相談対応などの業務です。 ・1対1の個別療育を原則としており一人ひとり丁寧に指導していきます。 ・送迎、預かりなしの母子同伴レッスンです。 ・音楽、歌、フラッシュカードなどの教材を使用します。（事前研修あり） 【PR・職場情報】 【全国で200教室以上を展開する児童発達支援スクール】 ・2020年10月にオープンした江東区初の教室です！ ・業界トップクラスの教材数を誇るのが特徴です！ ・子ども好きな方、一緒に子どもの成長をサポートしたい方大歓迎です！ 【求人の特徴】 人材紹介の求人です。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・駅から5分以内 ・主婦・主夫歓迎 ・フリーター歓迎 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

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★日本のモノづくりを支える中核ポジション 大手自動車メーカーや航空機関連企業など、日本を代表する製造業と多数取引。採用だけでなく、教育・定着・現場改善までを設計し、製造成果に直結する仕組みづくりを担います。 ★安定×成長の両立 設立以来31年間無借金経営の安定基盤。直近5年で売上250％成長という拡張フェーズで、事業を牽引する経験が積めます。 ★評価の透明性と高水準報酬 賞与実績4.2ヶ月分＋ポイント制で成果を正当に評価。責任者候補としてキャリアアップを目指せます。 ■採用背景 「人材から製造成果へ」——その変革をあなたと共に。 当社は、モノづくり大国・日本を支えるために、人材派遣の枠を超えたトータルソリューション企業へ進化しています。 応募獲得・ブランディング・教育・定着までを一気通貫で設計し、“顧客が求める製造”を実現する仕組みづくりがあなたのミッションです。 今後は、採用だけでなく教育を組み込んだ製造派遣モデルを本格展開し、定着率と生産性を同時に高める新しい価値を創出します。 自社メディア「ジョブコンプラス」を活用した集客力、現場改善のノウハウ、そしてあなたの事業設計力——人材戦略を事業成果に直結させる挑戦がここにあります。 派遣業界の構造を知るあなたなら、採用KPIと製造KPIをつなぐ新しいモデルを描けるはず。 「人を入れるだけ」ではなく、「製造の未来を創る」責任者候補として、挑戦しませんか？ ■業務内容 ・顧客課題の把握と提案営業 ・事業設計とKPI管理 ・採用KPI（応募率・採用率）と製造KPI（稼働率・欠員率）をPLに接続し、運用改善を推進。 ・チームマネジメント 5〜10名規模の営業・運用チームを率い、育成・評価・仕組み化を担当。 ■自社のサービスについて： ◇アウトソーシング：自動車、住宅建材、家電、半導体、食品、化学など幅広い分野での一般労働者派遣・有料職業紹介を担っています。95％と高い定着率が強みです。 ◇自社メディア：製造・ドライバー・警備・建築土木業界特化型の求人サイトで顧客の採用活動をサポートします。自社メディアのため、顧客の声を反映しやすい特徴を持ちます。 変更の範囲：会社の定める業務

●お客様に対する人材マネジメント変革におけるコンサルティングサービスの提供 ●人的資本経営、人事制度、タレントマネジメント、人材育成等人事領域におけるThought Leadershipの発信支援 ●対外イベントの実行支援　等 ■具体的な業務： （1）PJごとに詳細は異なりますが、まずは上位者の支援を受けながら以下のような業務を進める形となります。 ・課題特定に向けたヒアリングフレームワークの策定と関係者へのヒアリング ・仮説検証に向けたFact情報の収集および説明資料の作成 ・課題解決に向けた論点とオプションの整理およびディスカッション資料の作成 ・クライアントミーティングにおける作成資料の説明および議論のファシリテート ・PRJ推進に向けたステークホルダーとのスケジュール調整　など （2）業務に慣れた後には、プロジェクトの推進者として以下業務を含めてリーダーシップを発揮して活躍していただく想定です。 ・自らのアイデアと知識を基に上記業務をリード ・PJの進め方の設計および必要に応じた修正の実施 ■具体的なPJ例（業界及びテーマ）： ・経営環境変化に応じる動的人財ポートフォリオ構築からの実践的リスキリングの展開 ・事業部起点のジョブ型人事の実運用化 ・グループ経営管理での人的資本価値向上モデルの構築、実装 ・DXの実践に生み出される成果を最大化する顧客価値起点で設計する行動変容モデルの構築、実装　等 ■人事コンサルタントとしてのキャリア／得られる経験： ◎上流の人事ポリシー策定・人事戦略策定から下流であるチェンジマネジメント含めた行動変容の定着支援まで、人事コンサルティングの幅広い経験とそれにあたっての知識／スキルの取得 ◎大手コンサルティングファーム、大手企業人事など多様なバックボーンを持つ人事コンサルタントとの協働の経験 ◎親会社である富士通株式会社のDXに対する当事者としての変革推進の経験 ■当社について： 当社独自の強みは、多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー、テクノロジー、デザインをクリエイティブに融合することで、顧客の変革をワンストップで創出できること。そして、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより、中立的な立場から、顧客に最適なソリューションを提供できることです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆エージェント出身者歓迎！東証グロース上場・リユース業界トップクラス『BUYSELL』／採用〜戦略立案まで◆ ■業務内容： グループ会社も含めた当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の実行者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。 ■具体的には： ・担当ポジションにおける採用戦略の立案・推進 ・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行 ・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行 ・各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行 ・選考プロセス改善による採用CXの向上　など また、将来的には採用戦略の推進に加え、以下の業務にも携わっていただきます ・オンボーディング施策の立案・実行（定着と人材開発を含む） ・採用ブランディングの向上のための企画立案・実行 ・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど） ・メンバーマネジメント ■当ポジションの魅力： 多様なチャネルを駆使しながらグループ全体で年間300〜500名規模のボリューム採用を行っており、組織全体で採用に注力をしているフェーズです。 直近は年1社ペースでM&Aを積極的に行っているため、採用PMIに携わる経験も積んでいただけます。 新しい挑戦を歓迎するような組織カルチャーであり、ご自身の成長も叶えていただけます。 ■仕事を通して得られるスキル： ・上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験 ・幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計 ・経営層と近い距離での人事業務経験 ・エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験 ・抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み ■キャリアステップ： ・グループマネジャー、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO ・他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン　など 変更の範囲：当社業務全般

＼＼　“ひと”を通じて山梨県を盛り上げたい！　／／ ◆これまでの営業経験を活かして働ける！ ◆働きかたに応じて、年収アップも可能！！ ◆8年前と比べ売上10倍の成長企業！ 即戦力を求めておりますが、ポテンシャルを感じるような方であれば未経験でも歓迎いたします ■具体的な業務内容 ・新規の派遣先の開拓や、求人のヒアリング ・スタッフの登録面接、職場見学 ・スタッフへお仕事紹介 ・契約締結 ・入社の立会い ・就業後のフォロー ・勤怠管理を行っていただきます。 まずは先輩社員との同行研修があるので安心です◎ ■会社ＰＲ ピープルズは山梨県の人材派遣・人材紹介会社です。 医療、介護、製造、事務(オフィスワーク)、販売といった多岐に渡る業種の取り扱いがございます。 まだまだ、管理職のポジションが多数ございますので、山梨の未来を良くしたい、山梨県を盛り上げたい！と言った力を当社で是非発揮してください。 また、山梨本社にて経験を積み、都内や県外に所長として自分を試したいという方も大歓迎です。 ※転勤はありません。 ■仕事の厳しさ 先輩社員は、元経営者、サービス業コンサルタント、大手人材サービス会社出身等、 様々な分野にて経験豊富なスタッフが多く、ひとりひとりが責任を持ち働いております。 育ててもらいたい！やってみたい！経験したい！という方は当社には不向きです。 ただし、その分、成果に対してのインセンティブについても、同業界でトップクラスの水準となっております。 ※おそらく同業他社で年収500万円の仕事が当社では700万円での仕事だと思います。 抽象的言葉ではなく、自ら主体的・具体的に動いていける行動力や日々学んでいくという意思を持った人材を求めております。 ※平均年齢37歳のまだまだポジションがたくさんある会社です！

＜業界未経験歓迎／ライフパートナー職／充実の研修制度／正当な評価制度／年間休日120日／完全週休2日制／転勤なし／リモートワーク可＞ ■業務内容： 個人・法人（中小企業の経営者）のお客様に対して、金融コンサルタント業務を行っていただきます。 お客様に対して、資産運用、保険のニーズを掘り起こし、事業計画や人生設計に基づいた金融商品を提供します。 そして、長期間にわたりご契約いただけるよう努めることがミッションです。 ■弊社の強み： 弊社の損保代理店から、自動車保険などの損害保険加入顧客を紹介してもらえる制度があります。 新規顧客の獲得に加え、紹介を投資手ビジネスを広げるチャンスがあります。（売上の50％以上がこの紹介経由での案件となります） ■働き方： 月曜日、木曜日の午前は会議のため出社となりますが、その他はリモートでの勤務が可能です。 お客様との面談も、オンラインで実施することが可能です。 個人の裁量で働き方を決められるため、自由度高くストレスなく業務に取り組めます。 ■キャリアプラン： ライフパートナーとしての道を極めるキャリアと、営業所や支社のマネジメントに携わるキャリアと、2つのキャリアプランが用意されています。 ■支社について： 今回募集の大阪支社では、30代を中心に様々な年齢の方が100名ほど在籍しています。 人材／商社といった他業界での営業経験者、銀行や証券といった金融営業経験者など、経験業種も様々です。 ■その他： 無形商材を扱い、新規営業がほとんどであるため、すべての方が必ず成功できる業界ではありません。 一方で、当営業所では損保代理店からの顧客紹介マーケットが拡大しており、業界最大の難しさである行き先づくりのフォローができます。 具体的なマーケット戦略については、面接時にお伝えします。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業19年で1149億円規模に成長／常に黒字経営を継続する急成長中ベンチャー／IT・医療の分野で業界TOPクラスのサービスを保有】 日本の大きな課題の1つであるIT人材不足を解決すべく、エンジニアと企業双方への採用支援を行っていただきます。適性とご希望を鑑みて、RA、CA、ISいずれかのポジションをお任せします。※配属予定のポジションは、選考段階で確定いたします。 ■配属ポジション： ＜RA（リクルーティングアドバイザー）＞ 企業の採用活動全般に対する提案、コンサルティング／候補者の紹介／選考時の情報連携／候補者のスカウト／新規クライアント開拓 ＜CA（キャリアアドバイザー）＞ エンジニアの方に対するキャリアカウンセリング／希望しているキャリアにマッチする企業の紹介／入社前条件の確認や事前書類準備／リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携 【変更の範囲】会社の定める業務 ■レバテックについて： レバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献に取り組んでいます。 ■当社の魅力： ≪独立資本経営≫ 事業創造の自由とスピードの実現、若手を重要なポジション抜擢する為にあえて未上場を選択し、資金調達無しで経営。 ≪インハウス型組織≫ 事業開発・運用に必要な職種が全て社内に揃っているインハウス型組織を採用しています。トップレベルの専門性を内部に保有しており、社内ではそれぞれの職種を育てるナレッジが蓄積されています。 また、本人の意思があり、仕事の責務を果たしていれば、1つの仕事を極めることも仕事の幅を広げることも様々なチャレンジができます。 ≪事業展開≫ IT・医療/ヘルスケア・M&A・海外・若年層・HRtech業界で、40以上の事業を展開。年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。（22年度31事業→23年度43事業） ≪キャリア・身につくスキル≫ リーダー抜擢平均2.2年。また、営業＋aのスキルセットが叶う環境で組織改善や営業フロー改善、教育、など企画系業務や、マーケ、採用、システム系の業務の経験も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

多業界の現場管理／案件立ち上げ裁量／工程改善／品質・安全管理／多国籍スタッフ協働／事業成長に関与 日本のものづくり企業が抱える「人手不足」「生産性」「労務リスク」に対し、請負・委託という手法で解決を支えるポジションです。食品・部品・自動車など多様な製造現場に入り込み、工程管理から改善推進までを担います。改善志向を持ち、現場と共に成果をつくる手応えを求める方に最適です。 ■業務内容 受注した請負・委託案件に対し、立ち上げから運営改善、品質・安全管理まで一連の現場管理を担当します。立ち上げ段階では、作業手順書やマニュアルの整備、工程設計、導入調整を行い、稼働に必要な仕組みを構築します。運営段階では、現状分析を基にした生産性向上策の立案と実行、トラブル発生時の原因究明、再発防止策の策定までを担当。スタッフの安全指導や生産進捗の確認、関係者への報告も含まれます。食品製造や部品製造など現場の種類が多く、FSSCやHACCP対応が求められる工程もあります。複数案件を並行し、定量管理とスケジュール運営を行いながら、現場とチームを巻き込み改善を推進します。 ■業務の魅力 ・立ち上げ〜改善までを一貫して担えるため、裁量が大きく成果が可視化しやすい環境 ・食品／部品／自動車など多業界の工程知識が獲得でき、経験の幅が広がる ・60ヵ国以上のメンバーと協働し、多様性の中でマネジメント力を磨ける ■働く環境 多国籍スタッフが多数活躍し、女性管理職比率33％超のダイバーシティ環境。チームで動く文化が根付いており、自身の意見を反映しやすい風土があります。 ■働き方（魅力条件のみ） ・多様性推進の取り組みが浸透 ・現場裁量が大きく、自分の改善アイデアを実行しやすい ・幅広い業界の現場を経験できる ■キャリアパス 複数案件の改善をリードすることで、プロジェクト管理やライン管理の幅が広がり、将来的には大型請負の立ち上げ責任者や複数拠点の統括担当へキャリアが開けます。 ■企業魅力 売上75億円、成長率125％。製造業やホテル業界を中心に人材派遣・紹介・請負を展開。60ヵ国のスタッフに福利厚生を提供し、安定した人材供給を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【♯東証プライム上場パーソルＧ／♯制度設計、業務構築など企業の事業成長の根幹に関わる課題解決に従事できる！／♯エネルギー知見、業務改善のご経験は一切不問！民間企業でのスキルアップを目指す方、課題解決から企業の成長に寄与する業務に取り組んでみたい方歓迎！】 ◇職務内容 クライアントのバックオフィス業務や制度設計の支援、業務プロセス構築、業務運用改善、業務推進・運用をご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】　 ■業務内容： 国や自治体のプロジェクトを推進する民間団体や企業にて、事業推進を行うビジネス支援として制度設計、業務構築、業務改善等に携わり、BPOの強みをフルに活かし顧客先で必要な業務を遂行いただきます。 ■プロジェクト事例（あくまでも一例となります）： 　・国が管掌する再生可能エネルギーや省エネに関するプロジェクト（数億〜数百億円規模）の各種支援 　・地方公共団体が推進する、企業や個人向けのエネルギーに関連する施策支援 ■魅力： 【未経験からBPO・業務改善に挑戦できる】 教育体制がしっかりしているため、BPO未経験の方が活躍中です。内勤勤務ながらお客様と近い位置で働け、働き方も改善できる、といった理由で入社を決めている方が多いです。 入社者の前職例：営業職（業界・法人、個人問わず）コールセンター経験者、人材派遣のSV、営業事務、地方自治体勤務（県庁、市役所）など 【パーソルグループ安定感×ベンチャー組織】 人材業界第2位のパーソルグループの基盤の上で、仕組みや制度をゼロから創っていくことが多く、IoTや地方創生といったキーワードを対象にビジネスチャンスに積極的にチャレンジしようとしている自治体や企業に対しての支援を行っていく為、新たな市場にチャレンジしたい方にはおすすめです。 【働きやすい環境】 同社では生産性の向上を風土醸成×仕組みづくりで推進しています。残業時間は月平均17〜21時間、育休後復帰率は96％、男性の育休取得実績があります。 変更の範囲：本文参照

◆◇鹿児島県内有数の日産ディーラー/転勤ほぼなし/未経験歓迎/営業スキルを磨く/正社員・研修制度充実/残業月20H以下◆◇ ■おすすめPOINT　＼お客様のライフステージに合わせたカーライフプランを提案／ ・未経験からでも安心！充実した研修制度と日産自動車ならではの人材育成カリキュラムがあります！ ・残業は月平均20時間以下でワークライフバランスも抜群◎ ・地域密着×日産車のブランド、固定給＋歩合で長く安定して働ける◎ ■職務内容： 県内有数の日産ディーラーで、お客様のライフステージに合わせたカーライフプランを提案する業務です。具体的には以下の通りです。 ・新車や中古車の販売 ・車検、点検、修理の対応 ・各種保険を含むカーライフ全般のコンサルティング これまでお付き合いのあるお客様に車検等のご案内をし、お得意様になっていただくことで、買い替え時のスムーズな購入につながっています◎ ■業務の魅力： ・来店いただくお客様のほとんどが、日産車に元から興味がある方が多いため、高い営業スキルがなくても挑戦可能です！ ・飲食店の接客業、建築業、配送業など、様々な業界出身者が活躍中◎未経験でも安心してご入社いただけます。 ■教育体制： 当社独自の研修制度や日産自動車ならではの人材育成カリキュラムが整っています。個々の成長度合いに応じた研修を受けることで、より高いステージへのステップアップが可能です◎ ■インセンティブ： 車検や保険の契約に対してインセンティブがあります。新卒でも半年で月2〜3万円程度のインセンティブを得ることが可能です◎ ・業界未経験でも平均年収500〜600万円、1000万円越えの方もいます◎ ■キャリアパス： ・地元出身者が多く、転勤はほとんどありません。地元店舗に配属されるため、安心して働けます。 ・マネージャーに昇進すると経験を広げていただくために転勤の可能性もあります。 ■就業場所： ・鹿児島県内の各店舗に配属となります。面接時に相談可能です。 （北薩・南薩・霧島姶良・鹿屋大隅・鹿児島市　等） 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎/社員約1,800人規模における人事領域全般に携わる〜 ●大手総合商社"伊藤忠"の中核IT企業として安定した就業が可能 ●実働7.5h×残業少×リモート有×時差出勤でWLBを実現 ●離職率3％台と高い定着率/プラチナくるみん認定企業/豊富な研修制度有り ■業務内容： 伊藤忠系列であるCTCグループの中核企業である当社にて、ご経験等に応じ、まずは担当者としてご活躍いただきます。将来的には人事領域全般の経験を経て、人事パーソンとしてのキャリア形成を目指すことが可能です。 ■業務詳細： ・人事統括課： 人事企画（人事制度・各種制度、働き方、ダイバーシティ推進など）、人事制度および評価制度運用、人事に関する事項を検討する委員会の運営、退職金制度運用(確定拠出退職金は金融機関に委託)、各種人事関連データの分析、人事部門の業務効率化・DX化推進　など ・人事課： 人事企画（各種制度・働き方など）、人事評価制度運用、退職金制度運用(確定拠出退職金は金融機関に委託)、勤怠・給与管理（給与計算実務はアウトソーシング）、労務・行政対応、人員・異動管理、福利厚生施策管理・従業員健康支援、受入派遣人員管理、労使協定関連業務など ・人材採用課： 100名程度の新卒採用、およびキャリア採用活動全般（採用企画、説明会・面接、内定者フォロー、入社手続きなど） キャリア開発課：社員育成・キャリア形成支援全般（研修企画・運営、スキルアップ・キャリアアップ支援）、組織開発関連業務（エンゲージメント向上施策） など ■組織構成： 人事課：マネージャー１名、メンバー4名 人材採用課：マネージャー１名、メンバー6名 キャリア開発課：マネージャー１名、メンバー8名 ■働き方： ・テレワークと出社のハイブリッドワーク ・ハイブリットワークでも、メンバー同士はもちろん、上司とのコミュニケーションも日々活発に行われています。 ■キャリアパス ・将来的には人事領域全般の経験を経て、人事パーソンとしてのキャリア形成を目指すことが可能 ■魅力： 業界業種問わず豊富な案件・業務（スキルアップを目的としたジョブローテもあり） 社員約1,800人規模における人事領域全般に携わることが可能！！ 変更の範囲：本文参照

【仕事内容】 高齢者施設での管理栄養士業務をお任せします 調理・献立作成・発注・トレーチェック 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。求人内容の修正などは【株式会社HRCAREER】へお問い合わせください。 【PR・職場情報】 ・事業所拡大に伴う増員募集です！ ・大手ならではの充実した福利厚生が魅力的♪ ・現場での経験を経て、責任者やエリアサポートスタッフなど、幅広いキャリアにてご活躍いただけるため、長期的に勤務が可能です◎ 【求人の特徴】 高齢者施設の管理栄養士業務/管理栄養士/業界最大手ならではの充実した福利厚生!! キャリアアップしたい方は必見です! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 高齢者施設での栄養士業務をお任せします 調理・献立作成・発注・トレーチェック 食数：215食 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。求人内容の修正などは【株式会社HRCAREER】へお問い合わせください。 【PR・職場情報】 ・事業所拡大に伴う増員募集です！ ・大手ならではの充実した福利厚生が魅力的♪ ・現場での経験を経て、責任者やエリアサポートスタッフなど、幅広いキャリアにてご活躍いただけるため、長期的に勤務が可能です◎ 【求人の特徴】 高齢者施設の栄養士業務/栄養士/高給与!!業界最大手ならではの充実した福利厚生!! キャリアアップしたい方は必見です! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 高齢者施設での管理栄養士業務をお任せします 調理・献立作成・発注・トレーチェック 食数：215食 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。求人内容の修正などは【株式会社HRCAREER】へお問い合わせください。 【PR・職場情報】 ・事業所拡大に伴う増員募集です！ ・大手ならではの充実した福利厚生が魅力的♪ ・現場での経験を経て、責任者やエリアサポートスタッフなど、幅広いキャリアにてご活躍いただけるため、長期的に勤務が可能です◎ 【求人の特徴】 高齢者施設の管理栄養士業務/管理栄養士/高給与!!業界最大手ならではの充実した福利厚生!! キャリアアップしたい方は必見です! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

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◆◇旅行会社のカウンター業務や貿易事務、営業経験者等、業界未経験の社員が活躍中！／翻訳コーディネーター職／在宅勤務制度有／所定労働7時間15分／◆◇ ■3点魅力 ◇ＩＲ法定開示書類の翻訳、進行管理等専門性高く自身の市場価値を上げたい方 ◇複数のステークホルダーと連携し、マルチタスクを行える方 ◇自身が担う業務がそのまま企業価値に直結する、誇れるお仕事がしたい ■業務内容： 【具体的には】 ・当社営業担当者との連絡・調整、見積書・請求書等の作成 ・翻訳者手配、翻訳者・校閲者との連絡調整、納期管理 ・簡単な訳文チェック（訳抜けがないか）、体裁チェックなど ※翻訳実務は委託先の方にお任せしております。調整管理がメイン業務となりますため 　高い英語レベルが無くてもご安心ください。 【翻訳依頼の受注から納品までの流れ】 ・翻訳のお問い合わせに対するヒアリング ・ニーズにあう翻訳サービスの提案、見積書の作成 ・受注後は内容、希望納期・品質に合わせた翻訳者の手配、工程管理 ・納品前の最終チェック後、納品 ■組織構成 ・翻訳チームは計10名の体制となっており、管理職4名、メンバー6名体制です。 ・過去ご入社された方は前職貿易事務、営業事務等業界未経験の方が多いです。 　研修体制も充実しております。 ■同ポジションの魅力： ・語学力を活かしながら、未経験から翻訳業界にチャレンジできる環境です。 ・在宅勤務制度や語学研修補助など、働きやすさと成長支援が整っています。 ■兼務出向先：サイマル・インターナショナルについて 1965年創業、日本初の同時通訳エージェント。国際会議や企業案件での通訳・翻訳、人材派遣、語学教育を通じ、言葉で世界をつなぐリーディングカンパニー。 ■同社の魅力： ディスクロージャー支援のリーディングカンパニーである宝印刷グループの一員として、安定した経営基盤を持ちつつ、語学・翻訳分野での専門性を高められる環境です。翻訳業界未経験者の育成実績も豊富で、安心してキャリアチェンジが可能です。週1回の在宅勤務制度や語学研修補助など、長期的なキャリア形成を支える制度も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜接客や販売の経験が活かせる／10年で売上30倍の成長事業／手厚い研修体制で未経験から活躍／社会貢献性の高い事業＞ 医療福祉業界に特化した人材紹介サービスを提供する当社にて、キャリアアドバイザー・営業として企業と求職者の双方に寄り添い、採用・就業を支援します。人手不足が社会問題化する医療・福祉業界を支える、社会貢献性の高い仕事です。 ■仕事内容： ・クライアントへの採用ニーズのヒアリング、自社サービスの提案 ・クライアントと、採用にあたっての雇用条件などの交渉 ・求職者へのヒアリングや求人提案 ・面談の日程設定／指導／支援 ・面談への同席（同席率90％以上、リモート同席） ・就業後のアフターフォロー ■一日の流れ（例） ・9:30〜：出社 ・10:00〜：求職者や企業側からの問い合わせ対応、確認、求職者へのアポイント確認、連絡付け ・12:00〜：休憩 ・13:00〜：求人内容確認、求職者への求人提案 ・15:00〜：外出（面接同席、企業へのヒアリング） ・17:00〜：面接後のアフターフォロー ・18:00〜：求職者へニーズヒアリング ・終業 ■研修制度（入社後約1ヶ月間）： 座学研修(1週間)→法人側へのアプローチ研修(2週間)→求職者側へのアプローチ研修(2週間) その後もOJTによる育成と教育課やマネージャーによるフォロー体制にて成果がでるまで育成致します。1ヶ月〜2ヶ月は当社サービスに登録されていて実稼働していない方の掘り起こし、取引がない医療機関への新規取引開拓を行い、ノウハウを身に着けて頂きます。 ■ポジションの魅力： ・成長企業：売上10年で30倍＆グループ売上も好調の成長企業です。 ・未経験歓迎：手厚い研修体制で未経験から大きく成長できます。 ・社会貢献度「大」：医療／福祉業界を支える大切な仕事です。 ・知名度の高い自社媒体：「医療ワーカー」「保育士ワーカー」「介護ワーカー」など業界内で知名度抜群の自社媒体を運営しているため、求職者、企業からの知名度も高いです。 ・高収入：年収600〜900万円を入社1〜3年で実現する先輩社員も！中途入社者が多数活躍しています。 ・働きやすい環境：完全週休2日で年間休日124日、リモート可。 ・年功序列なし：早期キャリアアップができます。 変更の範囲：会社の定める業務