〜JRグループで安定基盤・働き方◎！中途5年定着率96％！／年休120日／長期出張は基本無し／福利厚生充実〜 ■業務内容 JR西日本エリアの駅舎や鉄道関連施設における、 修繕・改修工事を中心とした建築施工管理業務をご担当いただきます。 駅舎だけでなく、待合室・改札・バックヤード設備・駅ナカ・駅ビルなど、駅機能を支える建築物全般に携わります。 ■担当案件の特徴 ・鉄道関連施設（駅舎・ホーム・車庫・駅ナカ・駅ビル改修） ・RC造の案件がメイン ・JR西日本案件：約7割／民間・自治体：約3割 ※建築主体＋鉄道特有条件の対応というポジションです ※鉄道関連工事は、社内資格取得後（目安1〜2年）に担当 ＼＼働きやすさのポイント／／ （１）残業：月平均20〜25時間 →JRグループとして働き方の管理を徹底！ 直行直帰可／オンラインツール活用で業務効率化！ （２）年間休日120日以上／土日祝休み→プライベート時間も確保可能◎ 休日出勤時は代休100％取得 （３）修繕・改修中心 → 計画工事が多く、工期に無理が出にくい GW・年末年始・お盆は工事が少なく、長期休暇取得可能！ 各エリアに拠点あり → 長期出張ほぼなし ※鉄道特性上、夜間作業が発生する場合がありますが、 安全・品質を最優先とした無理のない工程管理が徹底されています ■取得支援制度について ・施工管理技士2級の資格取得へのWEB講習の受講支援を実施 ・JR主催による一級建築士試験対策講座なども実施 ■福利厚生・制度 ・有給休暇：入社日から付与（取得率高水準） ・フレックスタイム制度 ・育児・介護制度充実（男女ともに実績あり） ・定年後再雇用制度 ■スキル・キャリアの魅力 社会貢献性：人々の日常を支える駅空間に直結 専門性：制約の多い環境下での施工管理スキルが身につく キャリアの広がり：駅建築に加え、商業施設・公共案件にも関与可能 ■会社について JR西日本エリアの駅舎をはじめとした鉄道建築の修繕・保守を中心に、駅ナカ・駅チカの商業施設など幅広い建築に携わっています。 また、企画提案から設計・施工までを担う空間創造事業や、公共・民間分野の案件にも取り組み、培ってきた技術と実績をもとに事業領域を広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜圧倒的成長環境で市場価値上げたい方へ／賞与約6か月／年休124日／土曜日面接OK〜 ＜おすすめポイント＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間900回以上のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎メイテックGで1300社以上と取引！安定性◎リーマンショック時もリストラなし ◎定年退職者多数輩出、15年以上勤続社員は40％を超え、40代が1000名以上在籍など長期就業可能な環境 ■業務内容 ・医療機器：医療用X線装置の技術開発 Ｘ線医療診断装置（レントゲン）の設置、メンテナンスの技術サービスを行う。医療機器(画像診断装置・内視鏡・ワークステーションなど）の据付、保守、メンテナンスもございます。 ※他にも半導体・航空宇宙業界にも携われます。 ・半導体製造装置：半導体製造装置の据付調整 半導体製造メーカに半導体製造装置を納入するため、メーカー先で半導体製造装置の組立て及び各種機能の調整作業を行う。 ・工作機械：工作機械の据付調整 工作機械の納入、メーカー先で工作機械の組立て及び各種機能の調整作業を行う。 また納めた工作機械の定期メンテナンスの実施。 ■メイテックグループについて： ◇生涯プロエンジニアとして働ける環境： ・ご入社いただいた後はかならずキャリア面談を実施。ご自身の描きたいキャリア像実現に向け、全力で支援しています。 ・担当営業との面談が設定され、現時点のスキルを見つめ将来的にどんな経験を積むべきかを相談できる環境があります。 ◇充実の研修体制：「社員一人あたりの研修費ランキング」で5位にランクインしており「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機械を提供しております。 ■配属先について： 全国配属（主に西日本メイン） 通勤圏外の勤務地を希望される場合も入社3〜5年後を目途にご相談の上、ご希望のエリアへの配属も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜あなたの提案が、人の命を守り、産業を動かす〜〜 社会に必要とされる仕事で、あなたのキャリアを築きませんか？ ニッチトップのガス機器メーカーです！ 地震や停電でもガスを止めない——その仕組みを広げる営業です。 I・T・Oは、都市ガス専用装置、工業用プロパンガス調整器、自動切替調整器、安全バルブなど、数十種類以上の製品ラインナップを誇るメーカー。 病院や学校、工場、家庭——これらが止まらないために、あなたの営業提案が必要です。 【仕事内容】 国内シェア80％を誇る工業用プロパンガス調整器や都市ガス専用装置など、ガス関連機器の提案営業です。 既存顧客が9割。ガス会社やエネルギー企業、工場の器具部門などに訪問し、設備改修や新規工事のニーズに合わせて、複数製品を組み合わせた最適な提案を行います ■具体的な仕事内容 ・1人あたりの担当者数は50社ほど（内、主要顧客は20社程） ・1日に1~5件ほど訪問します。訪問エリアは近畿エリアとなります。 ・営業手法：エンドユーザーへ直接営業するケースと、商社や代理店を通じて営業するケースの2パターンがあります ※展示会などを企画し新規顧客や販路の開拓するケースも稀に発生します。（新規開拓に対するノルマはなし） ・既存顧客へのフォロー ※メンテナンス業務は同社の関連会社イトーテックが行います ★製品について‥なぜ必要とされるのか？ ガスは工場やガス会社から送られるとき、とても高い圧力で流れています。 そのまま家庭や病院で使うと、危険＆機器が壊れる原因に… そこで、圧力を下げて安全で安定した状態にするのが「ガス調整器」の役割です。 身近な例でいうと… ペットボトルの炭酸を一気に開けると泡が吹き出しますよね？ ガスも同じで、圧力が高いままだと危ない。 調整器は「ちょうどいい量にするキャップ」みたいなものです。 つまり同社の製品は暮らしや産業を守る“命綱” さらに、法令で約10年ごとの交換が義務づけられているため、安定した需要があります。 ■長期就業しやすい環境： 社風は非常にアットホームな会社で社員同士の仲もよく、各種手当を含む福利厚生も充実しており、長期就業しやすい環境です。 離職率が非常に低く、定年退職や寿退職以外での離職はほぼありません

〜〜都市ガス＋防災。あなたの提案が命を守る。ニッチトップのガス機器メーカー〜〜 ■具体的に： 都市ガス用のガバナや電磁弁の販売、またエネルギー防災商品（ガス変換機、GHP、ガス発電機）を自治体やユーザー（病院、老健施設、企業）へ提案営業を行う部門となります。 都市ガス会社への活動は既存顧客のフォローが中心。防災関連は新規や既存企業との連携による活動が中心となります。 また、定期的に展示会を行う為、設営から説明員として、来訪者に製品の仕様などのプレゼンを行います。展示会などを通じて接点が取れた新規の顧客や、顧客紹介を頂いた未取引の企業への営業も行います。 また、新製品企画等を行いマーケティングから販売まで幅広く活動をします ■具体的な仕事内容 ・1人あたりの担当者数は50社ほど（内、主要顧客は20社程） ・1日に1~5件ほど訪問します。 ・顧客について：国内有数のガス会社やエネルギー関連企業、工場の器具部門、工事部門、調達部門など ・営業手法：エンドユーザーへ直接営業するケースと、商社や代理店を通じて営業するケースの2パターンがあります ※展示会などを企画し新規顧客や販路の開拓するケースも稀に発生します。（新規開拓に対するノルマはなし） ・既存顧客へのフォロー ※メンテナンス業務は同社の関連会社イトーテックが行います ★製品について‥なぜ必要とされるのか？ ガスは工場やガス会社から送られるとき、とても高い圧力で流れています。 そのまま家庭や病院で使うと、危険＆機器が壊れる原因に… そこで、圧力を下げて安全で安定した状態にするのが「ガス調整器」の役割です。 身近な例でいうと… ペットボトルの炭酸を一気に開けると泡が吹き出しますよね？ ガスも同じで、圧力が高いままだと危ない。 調整器は「ちょうどいい量にするキャップ」みたいなものです つまり同社の製品は暮らしや産業を守る“命綱” さらに、法令で約10年ごとの交換が義務づけられているため、安定した需要があります。 ■長期就業しやすい環境： 社風は非常にアットホームな会社で社員同士の仲もよく、各種手当を含む福利厚生も充実しており、長期就業しやすい環境です。 離職率が非常に低く、定年退職や寿退職以外での離職はほぼありません

＜東証プライム上場／リーマンショック時リストラ一切なし／上流工程に携われる／エンジニアのキャリアを全力支援＞ 【業務内容】 宇宙デブリ化防止装置の構想設計から生産に至るまでの開発業務に携わっていただきます。 ◆業務フェーズ：部分構想・主担当業務　 ◆開発環境・ツール：Inventor、真空装置など環境試験装置 ※必ずしも当案件に配属になる訳ではないため、あらかじめご了承ください。入社時の受注状況や、本人のキャリアアップを第一に考え、希望を考慮し決定いたします。 ■業務の魅力： 今後の宇宙インフラ整備に欠かせない宇宙ゴミの防止について、世の中にない全く新しい事業取り組みます。 未知の製品を開発してみたい、宇宙関連の事業で貢献を実感したい方、地元である宇都宮に根付いた企業で働きたい方にマッチしています！ ■上流工程に携わる事が出来る： 当社では詳細設計以上の上流工程の案件が90％以上という状況です。 メーカーの社員になると、年次が上がるにつれて一般的には技術以外の業務の割合が増えていき、技術の第一線からは離れてしまう傾向にあります。一方で技術者派遣の社員は技術業務に集中することができるため、よりエンジニアとしての技術を磨くことができます。中でもメイテックは、上流工程に特化しており、「生涯プロエンジニア」として活躍できます。 ■メイテックグループの特徴： （1）生涯プロエンジニアとして働ける環境…エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。半年に1回拠点長との面談があり、自身のキャリアしっかり見つめ、目指したい方向性を考える場が設けられております。担当営業との面談も設定され、現時点のスキルを見つめ将来的にどんな経験を積むべきかを相談できる環境があります。また、業界トップクラスの実績を持つため、多くのお客様から厚い信頼を獲得しております。開発の上流工程から携われるだけではなく、中には外注選定を任されているエンジニアもおります。1974年の設立以来、200名以上のエンジニアが定年を迎えております。 （2）充実の研修体制…「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な機会を提供しております。年間550回の技術研修の他、当社エンジニア主催の勉強会が900回以上開催されるなど、エンジニアとしてプライドを持ち、常に技術力の鍛錬を行っております。

【茨城県内の社会インフラの整備に貢献！／U・Iターン歓迎】 ■オススメポイント： 〜経験を活かしながら負担を減らす働き方を実現できます〜 ＜40〜50代からの転職者が多数活躍＞ 年齢をハンデにせず、経験を評価する風土があります。 定年後も年収を維持して働ける環境を整備しています。 ＜チーム制で業務負担が軽減＞ 個人依存をやめ、チームで取り組む体制へ完全移行。 一人当たりの担当案件を最適化し、残業25時間程度に抑えています。 ＜働き方改善を“本気で推進”＞ 残業削減（昨年度 平均残業時間 21.6h）、評価制度見直しなど改革を継続。 技術者が無理なく働き続けられる環境を整えています。 ■業務内容： 主に公共事業に関する、道路・公園・河川・橋梁などの土木設計のお仕事をお任せします。 ＜一日の流れ＞ 9:00〜12:00：官公庁担当者と打ち合わせ 13:00〜17:00：土木設計業務 17:00〜18:00：社内会議（工程会議） ＊対象エリア：茨城全域を予定 ＊官公庁案件中心(元請け) ＊個人ではなくチームで対応します ＊他部署への配属変更・横移動なし ＊計画から管理はワンストップ体制 ■組織構成： 6名（男性3名/女性3名） 年次や部署とわずコミュニケーションがとれる環境です！ ■お任せしたいこと： 技術を磨いて頂きつつも、中堅層(20代〜30代)の育成もお任せしたいと思っております。これまでのご経験を活かし、技術と育成の両面でご活躍頂ける方のご応募をお持ちしています！ ■ポジションの魅力： 同社ではチームで案件の対応をしております。個人個人の技術に頼りがちだった業務を、チーム力を高めてチーム全員で対応する体制へ変革することで、メンバー同士が信頼し合うチームとしての総合力を持った組織となり、一人当たりの業務量を軽減することにも繋がっております。 ■同社オリジナルの制度 ・「Eワーク」 通常の勤務時間は9時〜18時ですが、顧客都合で早く出勤した場合、定時を8時〜17時に変更し早めに帰れる制度です。　 ・「ちょいスマ」 15時以降、自由に退社できる制度です。 ・「Switch」 週に1回程度ノー残業デーとして退社できる制度です。 変更の範囲：無

≪建築士経験を活かす◎／フレックスタイム制・在宅リモート勤務可能で働きやすい環境◎中部電力Ｇで大手から引き合い多数◎安定経営基盤≫ ■業務概要／採用背景： 中部電力グループの一員として「火力・バイオマス発電設備」「石油・化学・各種プラント設備」「太陽光発電・蓄電池設備」などのプラント設備の設計・建設・メンテナンスを行う当社で土木建築設計をお任せします。 ■業務内容： (1)各種プラント設備建設に係る建築設備の設計（建屋、基礎）、監理に関する業務をプロジェクトリーダーのもと遂行（主業務：機械設備・電気設備の建屋等設計、建設会社への工事発注業務を含む） (2)一級建築士事務所に関する業務 (3)設計業務は当社本店にて実施、監理業務は建設現場（全国）への出張あり ≪主な取引先≫ (株)ＪＥＲＡ／中部電力(株)／中部国際空港(株)　など ≪業務分担≫ 基本的に1案件を1人で、見積から設計・外注まで、一気通貫で対応いただきます。受注前の見積もり作成段階では5件程度の案件を並行してご担当いただきますが、受注後は原則として1案件に集中ができるようチームで業務分担をしています。（OJTなどによりフォローします） ≪案件≫ 1案件半年〜1年程度の期間で対応いただきます。 ≪使用ツール≫ AutoCADがメインツールです。 ≪出張補足≫ 東海エリアがメインですが、現地調査や打合せで全国出張が発生します。（長くて1週間以内） ■働く環境について： ≪組織構成≫ EPC技術部は50名、そのうち配属先の土木建築チームには正社員5名（20〜60代男性／内2名が1級建築士資格保持）派遣社員2名（CADオペレーター）が在籍しています。現在1級建築士を保持しているメンバーの定年退職に伴い、中途採用を実施します。 ＊中途入社について＊ 新卒入社、中部電力からの出向転籍者、中途入社者と様々な経歴の方が活躍しています。 ≪働き方≫ 7：00〜20：00のフレックス（コアタイムなし）での勤務が可能です。また月10回まで在宅での勤務が可能なため、ご家事情に合わせながらフレキシブルな勤務が可能です。 ■当社について： 中部電力グループの一員として、発電設備や一般産業プラント設備の建設・保守・運転を担い、建築士事務所としても登録しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆施工管理経験者歓迎／官公庁案件中心／在宅勤務可／ユースエール認定企業で働きやすさ◎／完全週休2日制／資格支援制度あり◆ ＼安定した職場環境で新たなキャリアを築きませんか？／ ・官公庁との取引が中心 ・「ユースエール認定」企業として働きやすい環境を整えています。 →土日祝休みの完全週休2日制で年間休日は125日。残業は平均17時間程度なので仕事と生活のバランスが取りやすい環境。 ・中途採用者が多く、馴染みやすい職場環境です。 ・育成制度が充実しており、若手社員の成長をサポートします。 ■業務内容： 発注者支援業務とは、公共工事の発注に伴う積算や検査などを公務員に代わって行う仕事です。主に国土交通省から補助業務を請け負い、土木事業の管理・マネジメントを行い、役所側の立場でプロジェクトをサポートします。 工事監督：ゼネコンが堤防や道路を安全かつ品質良く、工期内に作っているかを管理します。 積算技術：公共工事に必要な材料費・労務費・機械経費を計算し、工事の発注金額を算出します。 資料作成：公共事業に必要な資料を作成します。予算要求や住民への説明など、様々な資料を取りまとめます。 公物管理：工事の許認可手続きの審査や現地での指導を行います。 ■働きやすい環境： ・基本土日祝休み／年休125日：国土交通省の支援業務のため、安定した休日取得が可能です。 ・残業：平均17時間程度。 ・現場には2〜4名体制で入り、有給休暇も取りやすい環境です。 ■社風： ・中途採用者が多く、明るく馴染みやすい職場です。 ・若手社員の育成に力を入れており、「ユースエール認定」企業として働きやすい環境を整えています。 ■当ポジションの魅力： 案件発生から最終フェーズまで全ての工程に携わることができます。一般的な建設会社では一部の工程しか担当しませんが、発注者支援業務では全ての工程を見届けることができます。 ■社員それぞれに合った働き方の提供： ・テレワークや在宅勤務も可能で、ノートパソコンやネット環境を提供します。 ・育児や年齢に応じた時短勤務も実施し、個々の要望に応じた働き方が可能です。 ・定年後も継続して働ける環境で、給与の変更なしで同じ業務を続けることができます。週3日の勤務なども相談可能です

【茨城県内の社会インフラの整備に貢献！／U・Iターン歓迎】 ■オススメポイント： 〜経験を活かしながら負担を減らす働き方を実現できます〜 ＜40〜50代からの転職者が多数活躍＞ 年齢をハンデにせず、経験を評価する風土があります。 定年後も年収を維持して働ける環境を整備しています。 ＜チーム制で業務負担が軽減＞ 個人依存をやめ、チームで取り組む体制へ完全移行。 一人当たりの担当案件を最適化し、残業25時間程度に抑えています。 ＜働き方改善を“本気で推進”＞ 残業削減（昨年度 平均残業時間 21.6h）、評価制度見直しなど改革を継続。 技術者が無理なく働き続けられる環境を整えています。 ■業務内容： 主に公共事業に関する、道路・公園・河川・橋梁などの土木設計のお仕事をお任せします。 ＜一日の流れ＞ 9:00〜12:00：官公庁担当者と打ち合わせ 13:00〜17:00：土木設計業務 17:00〜18:00：社内会議（工程会議） ＊対象エリア：茨城全域を予定 ＊官公庁案件中心(元請け) ＊個人ではなくチームで対応します ＊他部署への配属変更・横移動なし ＊計画から管理はワンストップ体制 ■組織構成(土木設計チーム）： 6名（男性3名/女性3名） 年次や部署とわずコミュニケーションがとれる環境です！ ■お任せしたいこと： 技術を磨いて頂きつつも、中堅層(20代〜30代)の育成もお任せしたいと思っております。これまでのご経験を活かし、技術と育成の両面でご活躍頂ける方のご応募をお持ちしています！ ■ポジションの魅力： 同社ではチームで案件の対応をしております。個人個人の技術に頼りがちだった業務を、チーム力を高めてチーム全員で対応する体制へ変革することで、メンバー同士が信頼し合うチームとしての総合力を持った組織となり、一人当たりの業務量を軽減することにも繋がっております。 ■同社オリジナルの制度 ・「Eワーク」 通常の勤務時間は9時〜18時ですが、顧客都合で早く出勤した場合、定時を8時〜17時に変更し早めに帰れる制度です。　 ・「ちょいスマ」 15時以降、自由に退社できる制度です。 ・「Switch」 週に1回程度ノー残業デーとして退社できる制度です。 変更の範囲：無

【夜勤なし／中途入社者多数活躍中／ご経験に応じた教育体制でスキルを磨く／働く環境◎／幅広い業界とお取引あり◎】 ■業務内容： ターボ分子ポンプのメカトロ設計・開発業務、制御回路の設計、試作品の評価、製品の改良などの業務をお任せします。チームごとに異なる製品の箇所・分野を開発担当しているため、仕様検討〜試作評価まで全工程一貫してご担当いただけます。 既存製品の改良や新規製品の開発にも、携わっていただく予定です。 《具体的な業務》 ・試作品の実験、評価業務 ・仕様検討、図面作成 《ターボ分子ポンプについて》 半導体や有機ELディスプレイ、太陽電池(結晶系)の製造などで利用されている真空を作り出すために欠かせない真空ポンプの一種です。今後は医療用加速器や核融合といった用途にも需要は拡大する見込みです。同社では、そのようなターボ分子ポンプを開発・設計から製造まで行っております。 ※製品使用例…半導体・フラットパネルディスプレイ（FPD)・LED・有機EL等の製造 ■組織構成： 開発部／5グループ リーダー1名ずつ（40〜50代）、各グループ3名程度（主に20代後半〜30代）です。 ここ数年、ご入社された方の７〜8割程度が中途でご入社された方で、活躍されております。また、定着率が高く、定年後も嘱託社員として働く社員が多数います。 ■入社後の流れ： 階層別集合研修、部内研究会、社外での研修やセミナーなど、ご入社時のご経験やキャリアに応じて研修を受けていただきます。研修と並行して、OJTで業務を身に着けていただきます。 入社後5〜6年程度で新規案件の主担当者を担える能力を身に付けていただけることを期待しています。 また社内規程で定める資格を取得した方には、報賞金を支給する制度もあります。 ■特徴 ・半導体、フラットパネルディスプレイ（FPD)、LED、有機EL等など様々な製品の製造で用いられるポンプですので、取引先の業界が幅広く、様々な経験やスキルを身に付けることができます。 ※業界例…パソコン、スマートフォン、FPD、カメラなどデジタル製品をはじめ、自動車部品、合繊、鉄鋼、重電、建設資材、食品、医薬品 ・穏やかな社風で温度、湿度管理の行き届いた快適な職場です。夜勤はございません。 変更の範囲：会社の定める業務

◆今話題の「ミールキット」を自社で企画・製造〜販売／toB商材で直接のお申し出対応なし！／定年65歳で長期就業可能／有給も取得しやすい！◆ ☆オススメポイント☆ ◎スーパーや宅配サービスへフレッシュ野菜をベースとした惣菜用キット（ミールキット）を製造販売しており、生活を支える身近な商品に携われます！ ◎家族手当や住宅手当等の福利厚生が充実！ ◎平均残業12時間とプライベートとのバランスも◎ ◎有給消化率も高く、転勤がないため長期就業ができる環境！ ◎本業に支障をきたさない範囲で副業OK！ ■業務内容： ミールキットの品質管理・品質保証をご担当いただきます。具体的な業務内容は以下となります。 ◎書類管理 新規商品登録申請、原価計算書内容確認、終売連絡書内容確認、廃棄処分報告書類作成、稟議書申請書内容確認、防虫防鼠モニタリング報告書 ◎ミーティング 部署長会議、月例進捗会議（参加・資料作成）、品質会議 ◎OEM管理 アイソニーフーズ福島の工場視察、フローズンキット関連 ◎工場確認 工場の巡回、お申し出発生時の調査（問題発生時外部調査との連携） ■業務の特徴： スーパーのお惣菜売り場のお惣菜のミールキットをメインで取り扱っているため、 個人のお客様と直接お話することはなく、企業様からご要望・お申し出を営業担当経由で確認し、原因分析や報告書の作成がメインのミッションとなります。 その他にもご経験に応じて幅広く業務をご担当いただきます。 また、適性・志向性の確認の上、業務に慣れてきたらプレーイングマネジャーのような形で、リーダー業務もお任せ可能性もございます。 ■組織構成： 配属部署の人数：正社員5名、パート1名 ※30〜50代まで幅広く在籍 ■当社について： 「JFS-B 規格」、「ISO 9001：2015」の認証（2018年8月付け）を取得しており、手作りのものを提供したいものの、そのための時間が無い。という現代社会のニーズにマッチした商品を提供しているため、大手小売り業の企業との取引も多く、業績も安定しております。 安心とおいしさを追求したキットを開発し、手間や時間のかかる“調理のステップ”をお引き受けすることにより、充実したミールソリューションで多様なニーズにお応えします。 変更の範囲：会社の定める業務

◆40〜50代の中途入社も多数活躍中！定年65歳・再雇用70歳まで ◆タクシー運転手や食品製造業など、異業種のマネジメント経験者も多数活躍中！！ ◆夜勤なし！生活リズムも整いやすい♪ ◆＜充実の福利厚生＞役職手当・家賃補助・赴任手当・帰省手当など ■働く魅力 【◎お客様との距離が近い！】長期滞在やリピーターが多く、顔なじみになることも。365日均一価格・駐車場無料・レストラン併設など、サービスの安定感が支持されています。 【◎希望休制度あり！】希望休を月に３日申請できるので、お子様の学校行事へも参加可能。日曜休みも取得可能で、シフト調整により、9連休を取得した実績もあります。 【◎ブランクからの再デビュー歓迎】子供の進学や自分のこれからを考えて、ブランクから思い切って応募される方多数。残業が無いので家事や子育てと両立して働いているスタッフも多数活躍中で、再雇用制度利用者も100名以上。 ■仕事内容： 担当エリア（7〜10店舗）のホテル・飲食店舗を統括し、店長と連携しながら数値・人材・サービス品質を最適化します。 ・売上／コスト／人件費などの数値管理 ・各店舗の運営状況チェックと課題抽出 ・人員配置・採用状況の確認と改善提案 ・店舗からの相談対応・運営支援 ・臨店によるQSC確認・教育指導（月1〜2回） ・改善施策・企画の立案と全社展開 ■働き方 母店を拠点にオンライン・電話でのマネジメント＋計画的な臨店を組み合わせます。直行直帰OKで移動効率も高く、現場支援に集中可能。福岡本社での会議は月2回程度、基本は対面出張（日帰り中心／状況により宿泊あり）。 ■組織・キャリア 営業部11名体制。まずはスタッフとして入社し、最短10カ月でエリアマネージャーへ昇格実績あり。現場発の改善を全社標準に反映できる裁量が魅力。将来的には本社管理職（部長）へのキャリアパスも視野に入ります。 ■採用背景： 〜事業拡大に伴う組織強化による採用〜 当社は1911年創業の福証上場企業として、現在89店舗の「HOTEL AZ」を運営しています。過去5年間で44店舗を新展開し、業績は順調に成長しています。今回、さらなる事業拡大に伴い、ホテルフロントスタッフを増員募集します 変更の範囲：会社の定める業務

〜大規模リフォーム圧倒的No.1／年休121日・残業20hで働き方◎／平均年収510万／報奨金制度有り／福利厚生充実〜 ■業務概要： 当社が施工した戸建住宅のお宅を訪問して、定期点検（新築/3カ月、12カ月、24カ月）やスポット対応などのアフターサービス業務をお任せします。 アフターサービスと施工管理を兼務させる会社が多い中、当社はアフターサービス専任でご担当いただきます。 ＼当求人のココがオススメ／ ★2025年度の正社員平均年収は510万円/最高年収830万円 ★数値ノルマはなく、お客様の満足度や対応件数、現場でお客様からの声を聴いた改善案等が評価軸 ★24時間稼働しているコールセンターがあり、深夜の入電対応等は無し ★社用車1人1台完備で、駐車場は会社負担（上限有） ★事務作業は社用携帯から報告可能なので、事務作業で帰社する必要なし →結果的に残業時間は平均20時間程度/月と無理なく長期就業が可能な環境です！ ■やりがい： これまで培われた技術的な経験を活かして、お客様の”ありがとう”を直接感じられ、技術と人の両方に向き合えるやりがいのあるお仕事です。 ■組織構成： 40代や50代社員が多く活躍しております。 また定年後の再雇用制度もあり、60代の方も多くいらっしゃりモデルキャリアになる方が身近にいらっしゃいます。 また社員の9割以上が中途入社です。 ■年収例： 入社3年目470万（年俸450万＋報奨金20万） 入社4年目540万（年俸500万＋報奨金40万） 入社6年目630万（年俸550万＋報奨金80万） ※お客様の満足度や対応件数、現場でお客様からの声を聴いた改善案等が評価軸となり、査定により年間最大100万円の報奨金制度がございます ※収入と働き方のバランスが良く、ご家族や趣味の時間もしっかり捻出できます ■当社リフォーム”新築そっくりさん”について： 新築そっくりさんは、住友不動産が展開する 大規模リフォームブランドで、既存の建物の骨組みを活かしつつ、内外装を全面改装することで“新築同様”の住まいを実現するサービスです。 累計17万棟以上と大規模リフォームで圧倒的No..1の実績を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大規模リフォーム圧倒的No.1／年休121日・残業20hで働き方◎／平均年収510万／報奨金制度有り／福利厚生充実〜 ■業務概要： 当社が施工した戸建住宅のお宅を訪問して、定期点検（新築/3カ月、12カ月、24カ月）やスポット対応などのアフターサービス業務をお任せします。 アフターサービスと施工管理を兼務させる会社が多い中、当社はアフターサービス専任でご担当いただきます。 ＼当求人のココがオススメ／ ★2025年度の正社員平均年収は510万円/最高年収830万円 ★数値ノルマはなく、お客様の満足度や対応件数、現場でお客様からの声を聴いた改善案等が評価軸 ★24時間稼働しているコールセンターがあり、深夜の入電対応等は無し ★社用車1人1台完備で、駐車場は会社負担（上限有） ★事務作業は社用携帯から報告可能なので、事務作業で帰社する必要なし →結果的に残業時間は平均20時間程度/月と無理なく長期就業が可能な環境です！ ■やりがい： これまで培われた技術的な経験を活かして、お客様の”ありがとう”を直接感じられ、技術と人の両方に向き合えるやりがいのあるお仕事です。 ■組織構成： 40代や50代社員が多く活躍しております。 また定年後の再雇用制度もあり、60代の方も多くいらっしゃりモデルキャリアになる方が身近にいらっしゃいます。 また社員の9割以上が中途入社です。 ■年収例： 入社3年目470万（年俸450万＋報奨金20万） 入社4年目540万（年俸500万＋報奨金40万） 入社6年目630万（年俸550万＋報奨金80万） ※お客様の満足度や対応件数、現場でお客様からの声を聴いた改善案等が評価軸となり、査定により年間最大100万円の報奨金制度がございます ※収入と働き方のバランスが良く、ご家族や趣味の時間もしっかり捻出できます ■当社リフォーム”新築そっくりさん”について： 新築そっくりさんは、住友不動産が展開する 大規模リフォームブランドで、既存の建物の骨組みを活かしつつ、内外装を全面改装することで“新築同様”の住まいを実現するサービスです。 累計17万棟以上と大規模リフォームで圧倒的No..1の実績を誇ります。

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★雇用70歳までOK／9割が定年まで継続希望／セカンドキャリア歓迎 ★夜勤なし・年休120日・土日祝休み ★運転は1日2〜3h程／待機で休憩多め◎体力負担少ない環境 ★ベンツやレクサスなど高級車に乗れる◎車好きな方も歓迎 ■概要 上場・大手企業、金融機関等の役員専属の運転手として、役員車の運転、運行管理を担当いただきます。 ※取引先に常駐し、役員車に乗って業務にあたります。 ○運行準備 ・支給するスマートフォンで、お客様が事前に依頼した運行計画を確認します。 予定は取引先の秘書担当などが翌月末まで入力をしていただけるのでイレギュラー対応は基本ありません。 ・清掃と車両点検をチェックシートに基づいて実施いただきます。 ○送迎 ・お客様の予定に合わせて送迎をお願いします。 ※車種：クラウン、レクサス、アルファード、ベンツ、ベントレなど ※おおよそ運転の目安は20〜30分程度/回。1日合計2〜3h程ほどの運転で体力負担少ない環境です。 送迎のない時間帯は取引先の待機室や出先であれば車両の中で待機。次の運転に備え、心身を休めます。 ○業務終了 運行後は点検業務を再度実施、一通りの清掃を実施いただきます。すべての業務が終了したら日報を作成。1日の業務内容などを記す簡単なものです。 ※お客様のご都合で休日出勤もあります。案件の都合上どうしても振替休日が難しい場合は、「休日出勤手当」を全額支給。勤務が難しい場合は代わりの運転手を手配しますので、お休みも安心してとれます。 ■業務なポイント ミッションはお客様を時間通り、安全に次の場所へと送り届けること。 お客さまも移動中は仕事をされていることがほとんどです。自ら世間話やコミュニケーションを取る必要はありません。あなたは黒子役として運行管理システムからの指示に従って業務を遂行してください。 ■研修 入社後2〜3ヶ月は研修を実施。業務の心得、ビジネスマナー、接遇マナーなど人間力の向上や運転スキルに、空港・駅・ホテル・ゴルフ場など主要施設の実走研修、高速道路・幹線道路などの地理勉強も行います。 プロドライバーは基本未経験スタートのメンバーばかりです！安心して挑戦してください。 もちろん、タクシードライバーなど経験者の方も歓迎です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜給与水準を大きく下げず70歳まで再雇用可／地域密着企業／資格取得支援あり／残業月10時間ほど／マイカー通勤OK／退職金あり／転勤なし〜 ■業務概要： 当社は昭和53年創業以来、地域に根差した水廻り工事を中心とした施工管理を行っています。今回、増員のため施工管理担当を募集します。現場管理から書類作成、顧客対応まで幅広い業務を担っていただきます。 ■職務詳細： ・公共工事および民間工事の現場管理 ・工程管理、安全管理、資材手配、職人手配 ・現場調査、設計、見積、顧客打合せ ・各種書類作成　など ＜工事案件について＞ ・民間工事7割、公共工事3割 ・住宅、店舗、工場の新築や改修に伴う給排水衛生設備工事、道路の水道管布設・引込工事がメイン ・基本的には、訪問エリアは遠くても本社から30分から1時間圏内（野田市・流山市・柏市など） ■組織体制： 施工管理担当は1名のみで、他は職人や事務職員がサポートしています。社員数は男性9名、女性2名、パート1名の計12名です。少人数ながらもアットホームな雰囲気で、チームワークを大切にしながら業務を行っております。 ■働き方： 基本的には土日休みですが、休日出勤の場合もあります。残業は月に10時間程度で、夜勤は基本的にありません。勤務地は本社から30分から1時間圏内の現場で、車移動（社用車）となります。直行直帰も相談可能です。 ■キャリアパス： 資格取得支援制度が整っており、施工管理技士などの資格を取得することでキャリアアップが可能です。また、定年後も再雇用制度があり、最大70歳まで雇用継続が可能です。長期的に安定したキャリアを築くことができます。 ■企業の特徴／魅力： 同社は地域に根差した企業であり、上下水道本管布設工事や機械設備工事、給排水設備工事、リフォーム工事など幅広い事業を展開しています。野田市との災害協定を結び、地域の水道施設復旧にも協力するなど、地域貢献を重視しています。資格取得支援制度や退職金制度も充実しており、社員の成長と安定した働き方をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業1925年の老舗サブコン/清水建設等大手ゼネコンとの取引多数/国立代々木競技場、サンリオピューロランド等の施工実績有/定年65歳で長期就業可〜 ■担当業務: 工事施工責任者（責任者候補）としてご活躍頂きます。 プロジェクトは高層オフィスビル、商業施設、工場等、数億円単位のものも多数あり、街のランドマークとなるような物件を数多く手掛けています。また、ほとんどが元請けやゼネコンからの一次請け案件なので、現地調査から竣工までトータルに携わることができます。また、スーパーゼネコンと一緒に仕事をすることも多く、最新の技術に触れる機会も多数あります。 ※都内案件9割以上のため長期の出張はほぼなし、また拠点ごとに採用を行っている為、転居を伴う転勤は基本的にございません。 ■働き方： 業種柄残業が全くない環境は難しいですが、長期で活躍いただけるように施工管理の負担軽減に努めています。 ・ipadで施工管理補助ツール『SPIDERPLUS（スパイダープラス）』導入 ・施工管理補助（女性中心に17名程度在籍）の配置 ■配属先: ご経験やご志向性に応じて、新築を手掛けるエンジニアリング事業部、もしくはリフォームを手掛けるリニューアル事業部のいずれかに配属予定です。 ■同社の魅力： ・同社はマンション・オフィスビル・工場・学校などの電気設備工事を行っており、清水建設等の大手ゼネコンとの取引がございます。国立代々木競技場、サンリオピューロランド、パークシティ豊洲、ディオール表参道等有名な建造物の施工実績が多数あります。 ・年に1度、自己評価と上司の評価をもとに成果を振り返ります。資格の有無や案件数、工事金額などを公平に評価し、昇給・賞与にしっかりと反映しています。中途入社であっても、頑張り次第でどんどんキャリアアップできる環境です。 年収例：年収830万円（33歳／入社11年目）年収910万円（42歳／入社12年目） ■創業100周年に向けて変革期となります。 今までの大坪電気はオーナー会社として経営をしておりましたが中途入社の代表が2022年７月に着任してオーナー会社から脱却しました。それにより売り上げを社員にしっかり分配する制度を設けております。また創業100周年に向けて様々な制度の見直しを予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業1925年の老舗サブコン/清水建設等大手ゼネコンとの取引多数/国立代々木競技場等の施工実績有/定年65歳で長期就業可〜 ■担当業務: 工事施工責任者（責任者候補）としてご活躍頂きます。 プロジェクトは高層オフィスビル、商業施設、工場等、数億円単位のものも多数あり、街のランドマークとなるような物件を数多く手掛けています。また、ほとんどが元請けやゼネコンからの一次請け案件なので、現地調査から竣工までトータルに携わることができます。また、スーパーゼネコンと一緒に仕事をすることも多く、最新の技術に触れる機会も多数あります。 ※都内案件9割以上のため長期の出張はほぼなし、また拠点ごとに採用を行っている為、転居を伴う転勤は基本的にございません。 ■働き方： 業種柄残業が全くない環境は難しいですが、長期で活躍いただけるように施工管理の負担軽減に努めています。 ・ipadで施工管理補助ツール『SPIDERPLUS（スパイダープラス）』導入 ・施工管理補助（女性中心に17名程度在籍）の配置 ■配属先: ご経験やご志向性に応じて、新築を手掛けるエンジニアリング事業部、もしくはリフォームを手掛けるリニューアル事業部のいずれかに配属予定です。 ■同社の魅力： ・同社はマンション・オフィスビル・工場・学校などの電気設備工事を行っており、清水建設等の大手ゼネコンとの取引がございます。国立代々木競技場、サンリオピューロランド、パークシティ豊洲、ディオール表参道等有名な建造物の施工実績が多数あります。 ・年に1度、自己評価と上司の評価をもとに成果を振り返ります。資格の有無や案件数、工事金額などを公平に評価し、昇給・賞与にしっかりと反映しています。中途入社であっても、頑張り次第でどんどんキャリアアップできる環境です。 年収例：年収630万円（27歳／入社5年目）年収830万円（33歳／入社11年目）年収910万円（42歳／入社12年目） ■創業100周年に向けて変革期となります。 今までの大坪電気はオーナー会社として経営をしておりましたが中途入社の代表が2022年７月に着任してオーナー会社から脱却しました。それにより売り上げを社員にしっかり分配する制度を設けております。また創業100周年に向けて様々な制度の見直しを予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆転勤なし/主に２輪用部品の製造/土日休み/大手自動車メーカー熊本工場向け◇◆ ■職務内容： 自動車業界向けにサスペンション部品やシャフト等の鉄・アルミ鍛造品を国内外問わず販売している当社にて、自動車やバイクに使われる「クランクシャフト」や「サスペンション部品」など、鉄・アルミ鍛造品の製造をお任せします。 ▼詳細： ・鍛造プレス機の操作 ・金型のセット・簡単な設備点検 ・製品の品質確認 ※クランクシャフトとは： エンジンの内部でピストンの往復運動を回転運動に変換するための重要な部品です。主に自動車やバイクなどの内燃機関に使用され、エンジンの動力を伝達する役割を果たします。 ■キャリアプラン： 製造オペレーターとしてのキャリアアップの他、生産管理、品質管理、品質保証、納期管理といった総合的なキャリア形成が可能。 ■組織構成： 熊本工場は25名、同ポジションは14名(20〜40代)が在籍しております。 ■魅力： ・年休120日、土日休み、月残業20時間程、正社員勤務 ・定年後も嘱託社員として長期的かつ、安定企業で働けます。 ・車のＥＶ化の流れがありますが、趣味の用途で使う方が多いバイクニーズは今後もあまり変わらないので大きなシュリンクは予想しにくいです。 ■通勤範囲： 通勤圏として福岡県大牟田市（車で25分）、熊本県荒尾市、玉名市、山鹿市、菊池市、熊本市北区（車で35分）、合志市（車で40分）等からも通勤可能です。 ■事業優位性： 自動車メーカー向けの重要保安部品を主に製造。福島・米国オハイオ州・タイに工場を有しており国際競争力に対応している。熊本工場は、九州内の自動車メーカー（2輪・4輪）向け部品の供給を行っています。 ■当社について： 〜鍛造（たんぞう）による鍛鋼部品・非鉄部品の製造及び開発・販売〜 鍛造とは、鉄やアルミ等の材料を熱して金型でプレスして成型する技術で、強靭で信頼性の高い製品が生産できる特徴があります。 その特徴を生かして、自動車の心臓部にあたるエンジン部品（クランクシャフト）を主力製品として生産しております。 技術部門では、長年にわたり培ってきた鍛造技術と経験に「構造解析プログラム」や「鍛造シミュレーション」のテクノロジーを融合させた設計・開発に取り組んでいます。 変更の範囲：無

〜創業68年・地域密着の総合建設企業／大型案件から地域インフラまで、多彩な現場で経験を広げる／転勤なし・UIターン歓迎／定時で帰宅可能〜 総合建設業として多彩なフィールドの建造物を手掛ける当社にて、施工管理をご担当いただきます。 ■採用背景 総合建設業として福岡県を中心に建設工事、土木工事、道路工事等の受注をいただけている為、人員体制を強化するために新たなメンバーを募集いたします。 ■業務内容 ・現場の作業スタッフの安全面などの管理全般 ・工程、スケジュール、実行予算管理 ・見積もり、書類作成業務、現場管理　 ■1日の流れ 8時頃会社の朝礼があり、朝礼後現場に向かいます。 夕方会社に戻って、事務作業をし19時帰宅。 ■資格取得支援制度 資格取得にかかる費用の会社補助有 （会社規定にて1回目は半額負担、2回目全額負担等） ■組織構成： 現在、施工管理として6名が在籍しており、33歳〜65歳程度の幅広い年齢層の方が活躍中です。定年は60歳ですが、長期で活躍いただくための策も、今後具体的に講じていこうと考えています。 ■業務の特徴： ・業務に必要な「施工管理技士」や「建築士」などの資格取得支援を採用しており、取得後には資格手当も支給しています。一般建造物だけでなく、特殊建造物や工場・プラントなどを施工する当社では、幅広い知識や技術を身に着けることができます。 ・以前は機械工場勤務をしていて、当社入社後に施工管理を始めた方もいます。「頑張りたい」「やってみたい」というやる気のある方を歓迎します。 ・「久留米シティプラザ」、「太刀洗平和記念館」など、ランドマークとなるような大型のプロジェクトをはじめ、1日で施工が終わる営繕工事まで大小様々な規模の、多岐に渡る工事を担当しています。一つひとつ、自分の担当する案件にじっくりと集中できる環境整備に会社を挙げて取り組んでいます。大型案件の場合、数社が集まるプロジェクトもあります。周囲とコミュニケーションを計りながら、後世に残る仕事に携わることができます。 これからの黒田建設を一緒に創り上げてくれる方を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【橋梁部門の国内シェアNo.1／デザイン賞や作品部門賞を数多く受賞している総合建設コンサルタント】 ■業務概要： 計画・設計・研究開発(構造分野、環境分野、防災分野、道路・交通・都市計画分野等)を幅広く事業展開する当社にて、特に先進分野や新規分野の業務受注、推進及び関連技術等の研究開発に携わっていただきます。 ■業務内容詳細： 官公庁等から依頼されるコンサルティング案件、大学や民間企業との委託・共同研究案件、地域のまちづくりに関わる事業開発案件について、地域の各種条件に応じたコンサルティングやコーディネート、業務推進、事業開発を担当いただきます。 ＜これまでの経験実績や希望職務の例＞ ・ SDGｓや気候変動 、新型コロナ感染症など新たな社会リスクに対応したまちづくりや都市計画及びその研究開発 ・ビッグデータやAIを活用した解析・分析とそれを活用したまちづくりへの展開 ・スマートシティのまちづくりへの実装に向けた事業開発や研究開発、各種業務 ・国内外での新たなモビリティサービスの展開や実証実験、その研究開発 ・エリアデザインや空間デザイン・設計およびその利活用・運営に関するコーディネートやマネジメント ・地域のエリアマネジメント組織の設立やその運営支援、コーディネートに関する業務 ・その他都市・環境・交通計画およびまちづくりに関する各種業務や研究開発、事業開発 ※幅広い分野を扱っている部署であるため、ご経験や希望に応じて担当職務を柔軟に対応いたします。 ■働き方： 現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。 ・残業時間の抑制 →月平均35時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。 ・リモートワーク →2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週３日のリモートワークが可能です（担当部門や配属先により規定あり）。 ・勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能 →入社7年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。 ・各種制度が充実 平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【橋梁部門の国内シェアNo.1／デザイン賞や作品部門賞を数多く受賞している総合建設コンサルタント】 ■業務概要： 計画・設計・研究開発(構造分野、環境分野、防災分野、道路・交通・都市計画分野等)を幅広く事業展開する当社にて、特に先進分野や新規分野の業務受注、推進及び関連技術等の研究開発に携わっていただきます。 ■業務内容詳細： 官公庁等から依頼されるコンサルティング案件、大学や民間企業との委託・共同研究案件、地域のまちづくりに関わる事業開発案件について、地域の各種条件に応じたコンサルティングやコーディネート、業務推進、事業開発を担当いただきます。 ＜これまでの経験実績や希望職務の例＞ ・ SDGｓや気候変動 、新型コロナ感染症など新たな社会リスクに対応したまちづくりや都市計画及びその研究開発 ・ビッグデータやAIを活用した解析・分析とそれを活用したまちづくりへの展開 ・スマートシティのまちづくりへの実装に向けた事業開発や研究開発、各種業務 ・国内外での新たなモビリティサービスの展開や実証実験、その研究開発 ・エリアデザインや空間デザイン・設計およびその利活用・運営に関するコーディネートやマネジメント ・地域のエリアマネジメント組織の設立やその運営支援、コーディネートに関する業務 ・その他都市・環境・交通計画およびまちづくりに関する各種業務や研究開発、事業開発 ※幅広い分野を扱っている部署であるため、ご経験や希望に応じて担当職務を柔軟に対応いたします。 ■働き方： 現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。 ・残業時間の抑制 →月平均35時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。 ・リモートワーク →2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週３日のリモートワークが可能です（担当部門や配属先により規定あり）。 ・勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能 →入社7年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。 ・各種制度が充実 平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。 変更の範囲：会社の定める業務