当社は、テレビCMでおなじみ 札幌市手稲区にある「現金問屋手稲店」です 現在、鮮魚担当者として魚の調理をしてくださるスタッフを募集しています もちろん未経験の方大歓迎！！ 包丁の持ち方から丁寧に教えます 最初は簡単な作業からスタート！ 「魚をさばく」スキルが身につき、休日の食卓でも大活躍間違いなし！ ーーーーーーーーーー 【鮮魚スタッフの魅力】 ●『魚の知識』が豊富に身に付く！ 魚をさばく技術や盛り付けのコツは 一度覚えれば一生モノ 自宅で家族にお刺身を出したり 自分で魚をさばいて料理したり、「できること」が増えていきます！ ●クリエイティブな要素もある！ お刺身の盛り付けや切り身の加工など 実は魚料理は「目」で伝える商品なんです 「どうやったらお客様においしそうに見てもらえるか？」 が学べるのも鮮魚スタッフの魅力です ●鮮魚だからこその“職人感”を味わえる！ 魚をおろしたり、刺身を盛り付けたりする作業は、まさに職人技 慣れてくると、包丁さばきがどんどん上達し、成長を実感できます 青果や精肉とはまた違った"手仕事"の楽しさを味わえます ーーーーーーーーーー 【当店の魅力】 ◆社歴10年以上多数 10年以上勤務している社員が多数在籍！ 転居を伴う転勤がないので、安定して働くことができます！ ◆歩合制度アリ 役割や働きに応じてしっかり評価をして社員に還元をしています 未経験スタートでも年収400万円台が可能です◎ ノルマは設定していません ーーーーーーーーーー 【仕事内容】 ●包丁を使って魚をおろす、お刺身を作る、 切り身を作るなどの加工業務 ●商品の盛り付けやパック詰め ●店頭への陳列や簡単な接客　等 最初はみんな未経験です。 新しい環境で新たな仕事にチャレンジしてみませんか？

東三河・浜松エリアに展開し、地域最大級の売上を誇るクックマート。 同業他社とは異なり、各個人に大きな裁量を委ね、それぞれの個性やアイデアを活かして仕事を楽しむことを大切にしているのが働き方の大きな特徴。 今後更なる店舗展開を見据えた増員募集となります！ ＼裁量の大きな働き方／ スタッフがイキイキと働いている理由は、自分の個性やアイデアを店舗づくりに活かすことができるから！ 当社規模では考えられないほど自由度が高く、商品企画や仕入れ、値付けなどさまざまな面で意見を反映できます！ ＼しっかりとキャリア構築が可能／ 単なる販売スタッフではなく、様々な業務に携わりながらスキルアップが可能！本人の希望に添ったキャリアアップが可能で、部門のスペシャリストやスタッフをマネジメントする役職者など、望むキャリアの実現に向けて取り組めます。 ＼待遇・働きやすさのバランス◎／ 賞与は4カ月分（昨年度実績）で未経験でも年収400万円～と、満足度も◎ 給与は随時ベースアップも行っております。 突発的な休日出勤もなく、年3回の3連休制度があるなど働きやすさも確保しているためプライベートも充実！ 【主な業務内容】 配属部門にて商品開発や売上目標の達成に向けた企画戦略立案、スタッフのマネジメント業務など幅広い業務に携わっていただきます。 <配属部門> ※選考時にご希望部門を伺います ■青果 ■鮮魚 ■精肉 ■デリカベーカリー ■グロッサリー ■チェッカー <業務内容詳細> ■商品企画、仕入れ、値付け、売場づくり、接客 ■商品加工（生鮮部門のみ） ■売上管理・分析 ■顧客満足度向上に向けた施策検討・実行 ■部門の売上目標達成に向けた戦略立案、実行 ■店舗スタッフの指導及び育成 など(部門により一部異なります) 私たちと一緒に地域で最高に愛されるお店づくりをしましょう！

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津の田ブランドで洋食のスキルを磨き、共に洋食の価値や可能性を世の中に伝えていきましょう！ 当社は自社精肉工房を構え、肉を捌き、ミンチを自社製造をし、毎日店舗でハンバーグパテを捏ねています。 全て自社で行うことで、やりがいや知識・スキル向上に繋げることができます。 ２０～３０代はもちろん、４０代、５０代の転職組もスキルを習得し活躍中。 ６０歳前後からセカンドキャリアとして、飲食事業部から肉卸事業部や催事事業部、農業事業部へのキャリア転換の体制も整えています。 当社が運営する津の田ミートにて、まずはホール・キッチン業務から担当していただきます。ひと通りの業務を覚えたら、その後は店長として一つの店舗をお任せします。あなたの成長と意欲次第で新店舗立ち上げも実現できます。 【具体的な仕事内容】 ・接客全般 ・調理全般 ・PAスタッフの採用、教育、シフト作成や管理 ・売上や原価管理 ・食材の発注、在庫管理 ※お客様やスタッフから愛され、必要とされ続ける良いお店作り 定期的に新規メニューの開発や販売アクション提案に取り組めます。「お客様や一緒に働くスタッフからのご意見を参考に、メニューの改善や開発提案を考えました！」といった提案もどんどんしてください。 ■津の田ミート（和牛ハンバーグ・ステーキ） ■北摂エリア店舗勤務（高槻・茨木・吹田） ■全て店内製造に拘った料理と気が利く接客を大切にしている。 ■お子様～シニアまで幅広い顧客層。 ■店舗定休日が公休日となる、ストレスフリーな環境 ■１店舗あたり社員数１～３名体制。 ■入社後、職場になれる、業務を覚えるためのサポート＆フォロー体制あり ■店長カテゴリー３等級制。（実績次第で昇格随時） ■入社３カ月で店長任命実例あり。（２０代～４０代） ■津の田ブランドに共感してくれる仲間大歓迎。

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津の田ブランドで洋食のスキルを磨き、共に洋食の価値や可能性を世の中に伝えていきましょう！ 当社は自社精肉工房を構え、肉を捌き、ミンチを自社製造をし、毎日店舗でハンバーグパテを捏ねています。 全て自社で行うことで、やりがいや知識・スキル向上に繋げることができます。 ２０～３０代はもちろん、４０代、５０代の転職組もスキルを習得し活躍中。 ６０歳前後からセカンドキャリアとして、飲食事業部から肉卸事業部や催事事業部、農業事業部へのキャリア転換の体制も整えています。 当社が運営する津の田ミートにて、まずはホール・キッチン業務から担当していただきます。ひと通りの業務を覚えたら、その後は店長として一つの店舗をお任せします。あなたの成長と意欲次第で新店舗立ち上げも実現できます。 【具体的な仕事内容】 ・接客全般 ・調理全般 ・PAスタッフの採用、教育、シフト作成や管理 ・売上や原価管理 ・食材の発注、在庫管理 ※お客様やスタッフから愛され、必要とされ続ける良いお店作り 定期的に新規メニューの開発や販売アクション提案に取り組めます。「お客様や一緒に働くスタッフからのご意見を参考に、メニューの改善や開発提案を考えました！」といった提案もどんどんしてください。 ■津の田ミート（和牛ハンバーグ・ステーキ） ■商業施設内店舗勤務（尼崎・川西・西宮・神戸） ■全て店内製造に拘った料理と気が利く接客を大切にしている。 ■お子様～シニアまで幅広い顧客層。 ■複数社員所属、安定した公休取得体制充実 ■１店舗あたり社員数１～３名体制。 ■入社後、職場になれる、業務を覚えるためのサポート＆フォロー体制あり ■店長カテゴリー３等級制。（実績次第で昇格随時） ■入社３カ月で店長任命実例あり。（２０代～４０代） ■津の田ブランドに共感してくれる仲間大歓迎。

〜タイ語を活かせる／自由度の高い環境で、裁量をもって魅力的な撮影・コンテンツ制作が可能！／海外での撮影にも携われる／『ロピア』など展開中の食品総合流通企業／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■業務内容： ・『ロピア』など展開中企業の当社でOICグループ内企業（小売業や食品製造業）に向けた【Webデザイナー】をお任せします。 ※国内向け業務に加え、タイ向けの業務もございます。（タイにもロピアの店舗がございます） ■業務詳細： ・Webサイト、LP、バナーなどのWebデザイン制作 ・UI/UX設計・改善提案 ・撮影スタッフと連携した素材選定・編集 ■当ポジションの魅力： ・デザインだけでなく、UI/UX設計やブランディングにも関われるため、幅広いスキルが磨けます。 ・国内外の店舗展開に伴い、グローバル向けのWebコンテンツ制作にも携われるチャンスがあります。 ※Adobe XD、Photoshop、Illustrator使用・Windows環境 ■当社の特徴： ・当社はスーパーマーケット『ロピア』などを国内99店舗、海外5店舗の計104店舗展開しています。 ・各売場のチーフが自ら買付を行い、販売価格を決定する事業部制を採用。精肉、鮮魚、青果、食品、惣菜の各部門のチーフが責任者を務め、主体的に地域にあった事業を展開しています。 ・当社が大切にしているのは「個店主義」という考え方。地域やお客様のニーズを的確に掴み、その要望にあった商品や価格設定を各部門で行っているため、 売り場配置や品揃え、店頭ポップや商品の価格など、各店舗によって異なっています。こうした現場力や顧客志向が、ロピアが成長し続けている理由です。 ■出張頻度： ∟国内：月1〜5回程度（撮影同行や打ち合わせ） ∟海外：年1〜5回程度（海外店舗向けコンテンツ制作） 変更の範囲：会社の定める業務

◆月9休／残業ほぼ無／積極的な事業拡大／社員定着率が高く働きやすい会社◆ セントラルキッチンとして2022年に新しく建設された新工場にてご勤務いただきます。 ■業務内容： 京都発祥の老舗焼肉店「天壇」の全店舗のセントラルキッチンとしての機能を集約する新工場での勤務となります。 主な業務としては、精肉加工業務、天壇のベースとなる味の仕込み業務、フードコート商品の製造をメインにご就業いただきます。 様々な調理機器を使用し、既存の商品を安定して供給するための核となる、とてもやりがいのあるポジションを募集しております。 現在京都、滋賀、東京に12店舗展開しており、今後さらなる事業拡大に伴い、大型セントラルキッチンとしてより効率化を図る仕組みや、新たな商品開発、天壇の可能性を広げるための投資を行っていく予定です。 直近では、新たな取り組みとして、「ECサイト」の関連作業も行っております。 ■同社の魅力： 従業員のワークライフバランスを重視しており、住宅手当や家族手当など福利厚生が充実しています。また年間休日も108日と記載がありますが、変形労働時間制となりますので、月に9日休みがベースで、年間有給５日は取得奨励のため実質113日休みです。産休育休実績もあり、女性にとっても長く働ける環境が整っています。 ■組織構成： 社員が約50名、アルバイト・パートを合わせると約60名のスタッフが在籍しております。 ■キャリアパス： いずれは各店舗でのキッチンとしてご活躍いただくことを想定しております。まずはセントラルキッチンで基礎を身に付けていただいた後、将来的には自身が加工・仕込みをした料理がどのようにお客様に提供されているかまでを体感していただくことが目的となっております。

〜第二新卒・未経験歓迎／UIターン歓迎／飛び込み営業なし／引越費用負担・寮社宅など福利厚生充実◎／マイカー通勤可／業界大手の食肉専門商社／大手外食チェーンで使用される商品等手がける〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務（限定なし）】 自社の2tトラックでスーパーマーケットや精肉店、地域の二次卸売企業などのお客様に直接商品（牛肉、豚肉、鶏肉、ハムソーセージ等）をお届けする「フェイス・トゥ・フェイス」で営業活動を行います。 飛び込み営業や個人ノルマはありません。 ※将来的には、当社の管理職として活躍していただける人材をお迎えしたいと考えています。また、研修などを通して皆さんがじっくり成長していけるよう、手厚くサポートをしていきます。 ■組織構成： 大分営業センター：センター長1名、営業職 15名、事務職4名 ■担当者より： 職場平均年齢40歳、20代の社員も4名在籍、若い人からベテランまで幅広い年齢の社員が働く活気ある職場です。 ■スターセングループについて： 「食の感動体験を創造することで世界中の人々と食をつなぎ続ける」を経営ビジョンに掲げ、国内外で食肉関連事業を展開する食肉専門商社の国内トップカンパニーです。 スターゼングループでは、従業員一人ひとりが自分の能力や個性を存分に生かして働ける職場づくりを進めることが企業全体の成長につながり、そして社会貢献にも結びついていくと考えています。今後、本格的な少子高齢社会を迎え生産年齢人口が減少していく中、ダイバーシティの考え方や、更なる女性の活用が企業成長への重要課題であると認識し、女性が働きやすい制度や仕組み作りを積極的に進めることで活躍の場を広げるとともに、「コンプライアンス経営」そして「環境への対応」など、企業の社会的責任に重点を置いた事業活動を積極的に推し進めていきます。 変更の範囲：本文参照

〜第二新卒歓迎！残業20h/年休120日/土日祝/ものづくりの知識を活かしながら、働き方を見直し、自分のペースで長期的に働ける〜 ■求人魅力 【働きやすさ】残業も少なく、お客様との調整も自分で行えるため、柔軟なスケジュール管理が可能 【技術力】オーダーメイド機械のメンテナンスを通じて、技術力が磨けます ■業務内容 ・食肉加工機械（スライサー、ミンチ機、真空包装機など）が正しく動くようメンテナンスいただきます。 ■流れ （1）食品工場ほかスーパーや飲食店、精肉店へ機械の使用方法や機械の調子をヒアリング。※車の運転があります。 （2）「最近、切れ味が落ちてきた気がする」などの声を聞いて、作業内容を決めます。 （3）研磨により薄くなった刃物等消耗品の交換／工具を使い、機械の分解、組立、修理 （4）食品加工機は5〜10年程度で交換するため、買い替え時には新しい機械のご提案。 ※このタイミングで自然にお客様へ新しいニーズがないかお伺いします。営業とメンテナンスの割合は3：7程でお任せしますが、ノルマはないのでご安心を！ ■教育体制 ・入社後、年齢の近い先輩社員が教育を担当、一緒にお客様を訪問して実務を学習します。また営業所内のデモ機をばらして、工具の使用方法も学習します。自動車・バイクの整備経験者や設備管理、生産技術を経験された方も活躍しております。 ■働き方 ・長年の既存先のため、関係性が良好で、安心でご訪問いただけます。 ・営業要素：ノルマは無く、目標数字はつきますが、修理の際に適正に交換部品の新品提案や寿命をみて新製品を提案できれば達成できる目標となります。 ・夜間：担当企業によっては年に1〜2回ほど事前に日程が決まって夜間の納品やメンテナンスはあります。 ・土日：土曜日に交代で電話当番をしているため安心して休日を過ごせます。 ■企業魅力 ・食肉スライサー販売の国内シェア率NO,1で、4割が同社のスライサーで、「薄く、美しく、高速で」仕上げが可能です。食品ロスをなくし、生産効率を高め、食の柱を支える社会貢献度が高い仕事です。 ・開発から製造、販売やメンテナンスに至るまでの業務を自社で一貫して行っており、長年培ってきた技術力やノウハを蓄積、高い「技術力」と幅広い「対応力」がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内外から高評価で「TIME NEXT 100」等に掲載／決め手は社風と居心地の良さ／時差出勤制度〜 ■求人魅力 【働きやすさ】お客様との調整が自分で出来、自分のペースで働ける 【技術力】経験に応じて複雑な機械の保守が学べ技術力が向上する 【将来性】食肉という食の柱を支える仕事で社会貢献度が高い ■業務内容 ・食肉加工機械（スライサー、ミンチ機、真空包装機など）のメンテナンス／修理 ・研磨により薄くなった刃物等消耗品の交換 ・お客様からの機械の使用方法を対面や電話でご説明 ・買い替え時には提案（食品加工機は5〜10年程度で交換するため） ※車の運転があります。 ※営業とメンテナンスの割合は3：7程でお任せしますが、下記通り心配はありません。 ■働き方 ・顧客：食肉加工を必要とする食品工場ほかスーパーや飲食店、精肉店になります。既存のお客様を担当します。長年のお客様で関係が良いことも特徴です。 ・営業要素：ノルマは無く、目標数字はつきますが、修理の際に適正に交換部品の新品提案や寿命をみて新製品を提案できれば達成できる目標となります。 ・夜間：担当企業によっては年に1〜2回ほど事前に日程が決まって夜間の納品やメンテナンスはあります。 ・土日：土曜日に交代で電話当番をしているため安心して休日を過ごせます。 ■やりがい ・お客様毎の業務用「オーダーメイド」スライサーといった機械のメンテナンスや修理をお願いします。既存の型に縛られない“ものづくり力”を最新技術と生産体制に惜しみなく投資している環境で、身に着けることが出来ます。 ■教育体制 ・入社後、年齢の近い先輩社員が教育を担当、一緒にお客様を訪問して実務を学習します。また営業所内のデモ機をばらして、工具の使用方法も学習します。自動車・バイクの整備経験者や設備管理、生産技術の経験者などからの応募があります。 ■企業魅力 ・食肉スライサー販売の国内シェア率NO,1で、4割が同社のスライサーで、「薄く、美しく、高速で」仕上げが可能です。食品ロスをなくし、生産効率を高め、世界の食肉文化を支えております。 ・開発から製造、販売やメンテナンスに至るまでの業務を自社で一貫して行っており、長年培ってきた技術力やノウハを蓄積、高い「技術力」と幅広い「対応力」がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社工場での精肉・精米、店内調理にこだわり「手づくり」の美味しさを提供／2030年までに売上1,000億円を目指し拡大中／未経験歓迎・研修充実・キャリアアップ可能】 当社は「安楽亭」「七輪房」などの焼肉業態を中心に、「ステーキのどん」「フォルクス」など多様な飲食業態を展開し、全国に約300店舗を運営しています。 2030年までにグループ売上1,000億円を目指し、出店拡大・M&A・新業態開発を進める中、各店舗の「味の品質」を支えるキッチンスタッフの存在がより一層重要になっています。お客様に「また来たい」と思っていただける味と体験を提供するため、新たな仲間を募集します。 ■業務概要： 店舗のキッチンスタッフとして、仕込みから調理、盛り付け、衛生管理などキッチン業務全般を担当していただきます。はじめは店舗の一員としてスタートし、ゆくゆくはスタッフ指導や商品クオリティの管理、店長のサポートなどにも挑戦していただきます。未経験の方でも安心してスタートできるよう、丁寧なマニュアルや研修制度を用意しています。 ■主な業務内容： ・食材の仕込み・調理・盛り付け ・肉のカット・加工作業（※適性・経験に応じて） ・厨房内の衛生・安全管理 ・キッチンアルバイトスタッフの指導・教育 ・店舗運営（店長補佐）に関わる業務への参画 ■キャリアパス： ・一般スタッフ → キッチンチーフ →店長、またはエリアキッチン責任者 自分の「調理技術」「食材へのこだわり」を活かし、料理に深く関わる職人型キャリアも可能です ■当社について： 株式会社安楽亭は創業半世紀以上の焼肉店ブランド「安楽亭」のほか、傘下の株式会社アークミールが運営する「ステーキのどん」「フォルクス」など、グループ計で350店舗を展開しています。 安楽亭グループでは一貫して、脂肪注入肉・結着加工肉を使用しない「自然肉100％」や、香料・保存料・合成着色料無添加のたれといった商品ポリシーを守り続けて事業を拡大してきました。 自然な食材そのものがもつ特長を生かし、安全・安心とおいしさが両立する豊かな食文化を追求しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食品総合流通企業」として急成長の企業です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要： ・同社の人材開発部（教育・育成）における、アシスタント（事務）を募集します。 ※成長率業界No1・全国店舗拡大中の中、社員の教育・育成への重要度がより高まっており、人事部門を支えていただけるメンバーを募集しております。 ■業務詳細： ・社内研修のサポート・調整 ・研修当日の進行フォロー ・研修会場との折衝、手配や設営 ・各種研修の告知・受講募集・事前事後アンケート集計作業 ・関連資料、マニュアル作成 ・その他事務・庶務 ■同社の特徴： ・同社は各売場のチーフが自ら買付を行い、販売価格を決定する事業部制を採用。精肉・鮮魚・青果・食品・惣菜の各部門のチーフが責任者を務め、主体的に地域にあった事業を展開しています。「100％売場主導」による製造小売こそがロピアの目指す姿です。 ・同社が大切にしているのは「個店主義」という考え方。店長がすべての裁量を持っているわけではなく、各部門長が売り場を管理しています。地域やお客様のニーズを的確に掴み、その要望にあった商品や価格設定を各部門で行っているため、 売り場配置や品揃え、店頭ポップや商品の価格など、各店舗によって異なっています。こうした現場力や顧客志向が、ロピアが成長し続けている理由です。 ■同社の今後について： ・年々売上更新、店舗拡大しており、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015年以降）。「2031年度グループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。新店が増える中、続々と新しいポストが生まれており、今後ご入社される方は、チーフにとどまらず、ご活躍いただけるチャンスも豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食品総合流通企業」として急成長の企業です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要： ・同社の採用事務職（人事事務）を募集します。 ※成長率業界No1・全国店舗拡大中の中、年間1000名程度の新卒・中途採用（キャリア採用）を行っている同社にて、人事を支えていただきながら採用を推進いただけるポジションです。 ■業務詳細： ・電話応対 ・事務処理 ・来客対応等 ・面接の日程調整のサポート ・使用条件通知書の作成 ・求人票のブラッシュアップ ・サイトの管理 ・その他庶務 ■組織構成について： ・採用企画部には20名程度の社員が在籍しており、20代〜50代の幅広い年代の社員が働いております。 ※事務担当者も半数程度おりますので、入社後分からないことなどは聞きやすい環境です。 ■同社の特徴： 同社は各売場のチーフが自ら買付を行い、販売価格を決定する事業部制を採用。精肉・鮮魚・青果・食品・惣菜の各部門のチーフが責任者を務め、主体的に地域にあった事業を展開しています。「100％売場主導」による製造小売こそがロピアの目指す姿です。 同社が大切にしているのは「個店主義」という考え方。店長がすべての裁量を持っているわけではなく、各部門長が売り場を管理しています。地域やお客様のニーズを的確に掴み、その要望にあった商品や価格設定を各部門で行っているため、 売り場配置や品揃え、店頭ポップや商品の価格など、各店舗によって異なっています。こうした現場力や顧客志向が、ロピアが成長し続けている理由です。 ■同社の今後について： 年々売上更新、店舗拡大しており、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015以降）。「2031年度グループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。新店が増える中、続々と新しいポストが生まれており、今後ご入社される方は、チーフにとどまらず、ご活躍いただけるチャンスも豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

【2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了、小売業界でも注目される存在として地位を確立。両社の強みを最大限に引き出すシナジー経営で様々のことにトライしていきます。売上高1兆円超の小売業への飛躍で更なる成長企業へと進化します】 ■業務内容： 当社では、多様な店舗フォーマットで全国への新規出店を重点戦略のひとつに掲げており、競合他社との差別化を図るため今後「精肉部門」の分社化構想の実現を目指しています。 この度のポジションでは、分社化する新会社において市場調査から商品開発、商品の生産、販売戦略の実行に向けたプロダクトマーケティングを募集しております。 ■業務詳細： ◇市場調査・トレンド分析、競合分析 ◇商品コンセプト開発、企画 ◇価格戦略の立案 ◇プロモーション・販売戦略の立案 ◇各戦略の実行、効果測定と改善　など ※具体的な業務は面談・選考を通じて決定 ■当社について： 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7,000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げています。そして2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了しました。今後の戦略として（1）既存店改革（2）出店戦略（3）収益性の向上（4）リテールメディア展開の4つの軸を中心に進めていきます。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。

〜「食品総合流通企業」として急成長の企業です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要： ・同社の採用事務職（営業事務）を募集します。 ※成長率業界No1・全国店舗拡大中の中、年間500名以上規模の中途採用（キャリア採用）を行っている同社にて、人事を支えていただきながら採用を推進いただけるポジションです。 ■業務詳細： ・電話応対 ・事務処理 ・来客対応等 ・面接の日程調整のサポート ・使用条件通知書の作成 ・求人票のブラッシュアップ ・サイトの管理 ・その他庶務 ■組織構成について： ・採用企画部には20名程度の社員が在籍しており、20代〜50代の幅広い年代の社員が働いております。 ※事務担当者も半数程度おりますので、入社後分からないことなどは聞きやすい環境です。 ■同社の特徴： 同社は各売場のチーフが自ら買付を行い、販売価格を決定する事業部制を採用。精肉・鮮魚・青果・食品・惣菜の各部門のチーフが責任者を務め、主体的に地域にあった事業を展開しています。「100％売場主導」による製造小売こそがロピアの目指す姿です。 同社が大切にしているのは「個店主義」という考え方。店長がすべての裁量を持っているわけではなく、各部門長が売り場を管理しています。地域やお客様のニーズを的確に掴み、その要望にあった商品や価格設定を各部門で行っているため、 売り場配置や品揃え、店頭ポップや商品の価格など、各店舗によって異なっています。こうした現場力や顧客志向が、ロピアが成長し続けている理由です。 ■同社の今後について： 年々売上更新、店舗拡大しており、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015以降）。「2031年度グループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。新店が増える中、続々と新しいポストが生まれており、今後ご入社される方は、チーフにとどまらず、ご活躍いただけるチャンスも豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務