ーー＊ーーー＊ーー 地域密着スーパー『ニシナ』は、町のみんなが集まる社交場。そこに勤める店員さんには、地域の方々から日々ちょっとした相談が寄せられます。 働くうちに、「このあいだニシナで助けてくれた○○さん」と覚えてくださるお客様も。時には、地域の耳寄り情報や野菜のおすそ分けをGETできることもあります。 「ずっとこの町で暮らしたい」。そう考えているなら、町の人たちが今よりもっとあなたに優しくなる『ニシナ』の店舗スタッフを始めませんか？ ーー＊ーーー＊ーー ～ お客様との会話の例 ～ 「買い物がラクになって助かるわ」と、近所のおばあちゃん。 ニシナでは、地域の声をお店づくりに反映。お客様と話してニーズを探るのは、店舗スタッフの役割です。例えば「駅前に売ってるこれ、家から近いニシナでも買いたいわ」という方がいれば、たった1人からのご要望でも店舗の判断で仕入れて、「お客様からの要望コーナー」に並べます。届いた声をすぐに形にできるから、日々お客様の喜ぶ顔を見られるのです。 「おかげで野菜が売れたよ」と、農家さん。 店舗内には、地元の農家が農産品を自分で値付けして販売できる「まいど市」を設置。「最近どんなものが売れてる？」など、雑談がてら店舗スタッフに相談してくれる農家さんもいます。中には、「アドバイスありがとうね」と野菜をおすそ分けしてくださる方も！ ～ 未経験でも大丈夫！ ～ ◎青果・鮮魚・精肉・惣菜・加工食品・レジのうち、いずれかへの配属。1部門に集中して仕事を覚えられるので、未経験でも安心です。 ◎入社後1年は教育期間。専任の教育担当のもと、OJTや動画視聴で仕事の流れを学べます。

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津の田ブランドで洋食のスキルを磨き、共に洋食の価値や可能性を世の中に伝えていきましょう！ 当社は自社精肉工房を構え、肉を捌き、ミンチを自社製造をし、毎日店舗でハンバーグパテを捏ねています。 全て自社で行うことで、やりがいや知識・スキル向上に繋げることができます。 ２０～３０代はもちろん、４０代、５０代の転職組もスキルを習得し活躍中。 ６０歳前後からセカンドキャリアとして、飲食事業部から肉卸事業部や催事事業部、農業事業部へのキャリア転換の体制も整えています。 当社が運営する津の田ミートにて、まずはホール・キッチン業務から担当していただきます。ひと通りの業務を覚えたら、店長の補助役としてキッチン、ホールのリーダーを担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・接客全般 ・調理全般 ・PAスタッフの採用、教育、シフト作成や管理 ・食材の発注、在庫管理 ・店舗のスタッフリーダーとして活躍する ※お客様やスタッフから愛され、必要とされ続ける良いお店作り ■津の田ミート（和牛ハンバーグ・ステーキ） ■北摂エリアの郊外型路面店舗勤務（高槻・茨木・吹田） ■全て店内製造に拘った料理と気が利く接客を大切にしている。 ■お子様～シニアまで幅広い顧客層。 ■複数社員所属、安定した公休取得体制充実 ■１店舗あたり社員数１～３名体制。 ■入社後、職場になれる、業務を覚えるためのサポート＆フォロー体制あり ■給与カテゴリー３等級制。（実績次第で昇格随時） ■実績と意欲次第で、店長職にチャレンジもOK ■津の田ブランドに共感してくれる仲間大歓迎。

津の田ブランドで洋食のスキルを磨き、共に洋食の価値や可能性を世の中に伝えていきましょう！ 当社は自社精肉工房を構え、肉を捌き、ミンチを自社製造をし、毎日店舗でハンバーグパテを捏ねています。 全て自社で行うことで、やりがいや知識・スキル向上に繋げることができます。 ２０～３０代はもちろん、４０代、５０代の転職組もスキルを習得し活躍中。 ６０歳前後からセカンドキャリアとして、飲食事業部から肉卸事業部や催事事業部、農業事業部へのキャリア転換の体制も整えています。 当社が運営する津の田ミートにて、まずはホール・キッチン業務から担当していただきます。ひと通りの業務を覚えたら、店長の補助役としてキッチン、ホールのリーダーを担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・接客全般 ・調理全般 ・PAスタッフの採用、教育、シフト作成や管理 ・食材の発注、在庫管理 ・店舗のスタッフリーダーとして活躍する ※お客様やスタッフから愛され、必要とされ続ける良いお店作り ■津の田ミート（和牛ハンバーグ・ステーキ） ■商業施設内店舗勤務（尼崎・川西・西宮・神戸） ■全て店内製造に拘った料理と気が利く接客を大切にしている。 ■お子様～シニアまで幅広い顧客層。 ■複数社員所属、安定した公休取得体制充実 ■１店舗あたり社員数１～３名体制。 ■入社後、職場になれる、業務を覚えるためのサポート＆フォロー体制あり ■給与カテゴリー３等級制。（実績次第で昇格随時） ■実績と意欲次第で、店長職にチャレンジもOK ■津の田ブランドに共感してくれる仲間大歓迎。

ーー＊ーーー＊ーー 地域密着スーパー『ニシナ』は、町のみんなが集まる社交場。そこに勤める店員さんには、地域の方々から日々ちょっとした相談が寄せられます。 働くうちに、「このあいだニシナで助けてくれた○○さん」と覚えてくださるお客様も。時には、地域の耳寄り情報や野菜のおすそ分けをGETできることもあります。 「ずっとこの町で暮らしたい」。そう考えているなら、町の人たちが今よりもっとあなたに優しくなる『ニシナ』の店舗スタッフを始めませんか？ ーー＊ーーー＊ーー ～ お客様との会話の例 ～ 「買い物がラクになって助かるわ」と、近所のおばあちゃん。 ニシナでは、地域の声をお店づくりに反映。お客様と話してニーズを探るのは、店舗スタッフの役割です。例えば「駅前に売ってるこれ、家から近いニシナでも買いたいわ」という方がいれば、たった1人からのご要望でも店舗の判断で仕入れて、「お客様からの要望コーナー」に並べます。届いた声をすぐに形にできるから、日々お客様の喜ぶ顔を見られるのです。 「おかげで野菜が売れたよ」と、農家さん。 店舗内には、地元の農家が農産品を自分で値付けして販売できる「まいど市」を設置。「最近どんなものが売れてる？」など、雑談がてら店舗スタッフに相談してくれる農家さんもいます。中には、「アドバイスありがとうね」と野菜をおすそ分けしてくださる方も！ ～ 未経験でも大丈夫！ ～ ◎青果・鮮魚・精肉・惣菜・加工食品・レジのうち、いずれかへの配属。1部門に集中して仕事を覚えられるので、未経験でも安心です。 ◎入社後1年は教育期間。専任の教育担当のもと、OJTや動画視聴で仕事の流れを学べます。

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＼1925年に創業！1929年に国内初の食肉裁断機【ミートスライサー】を製造したパイオニア様々な食品加工機を製造・販売するメーカーであり、業界内においてトップのシェアを獲得している当社にて、サービスエンジニアを募集いたします。／ ■職務概要： スーパー、食品加工精肉店、レストランなど訪問し、「なんつね」の食肉スライサーおよび食品加工機械のメンテナンス業務と企業様のニーズに沿ったソリューション提案をお任せします。 ■具体的な業務 ＜日常業務＞ ・定期メンテナンスによる刃の交換や油差し等 ・既存のお客様へのニーズに沿った商品提案営業 ・緊急メンテナンスによる不具合の修理対応 ＜入社してすぐの業務＞ 入社してすぐは当社ミートスライサーの構造や設計理解など行いながら、先輩社員と同行なども含めてOJTで業務を学んでいただきます。 ＜将来的な業務＞ 将来的には、当社サービスエンジニアとしてお取引の企業様の日々の業務メンテナンスから、修理にかかわる提案や新商品提案など様々な業務を行っていただきます。 ■当ポジションの魅力 ミートスライサーの機器のメンテナンススキルだけでなく、提案や顧客との関係性構築など、営業的側面もある為幅広いスキル習得が可能です。 ■魅力： ◎ミートスライサーでシェア・実績はトップクラスを誇ります。なんつねブランドは、常に一定の製品ニーズがあります。 ◎食肉加工機械は、品質向上や省人化のニーズに応える製品を展開しています。また、現在はスライサーを製造する「テクノロジー事業」に加え、食品工場の悩みに応える「エンジニアリング事業」、レシピ開発や製造代行を手がける「コンサルティング事業」の3つを中核事業とし、成長し続けています。 変更の範囲：無

〜小売業での経験を活かす◎幹部職員候補／阪神高速グループの安定性◎／駐車場事業やPA管理事業で関西地域密着運営／多彩な事業を通じて地域の発展に貢献〜 ■業務内容： 当社にて、「ナナ・ファーム須磨」施設全体の運営管理をお任せします。 ■具体的には： ・産直市場の運営管理（一部テナント含む） ・スタッフのマネジメント・シフト管理等 ・売上、在庫及びコスト管理 ・イベントや商品の企画、運営 ・その他施設運営にかかわる業務全般 ■採用背景： 各部門長の高齢化に伴う後任募集です。 ■組織構成： 配属先には76名（男女比1：2／平均年齢55歳）が在籍しております。各部門でOJT通じて業務に慣れていただき、まずはどこかの部門長を目指していただきます。 ■ナナ・ファーム須磨事業について： 兵庫県産の生鮮三品（青果・鮮魚・精肉）を取り揃えたマーケットやお惣菜、兵庫県厳選商品の物販コーナー、焼き立てパンを販売しています。また、明石海峡大橋の絶景を望む海鮮レストランと焼肉レストランがあります。敷地内には、ロードサイドホテル「ファミリーロッジ旅籠屋・神戸須磨店」を併設しています。 ■働き方について： ・転居を伴う転勤がなく、年平均有給休暇取得日数が17.2日となる等、ワークライフバランスが整った環境です。 ・残業も月平均20時間とメリハリのある働き方が可能です。 ・平均勤続勤務年数11年と長く安定して働きやすい環境です。 ■当社について： 〜地元関西密着・阪神高速グループ〜 阪神高速グループの一員として、駐車場事業やPA管理事業等の『関連事業』を担っています。多彩な事業を通じて地域の発展に貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜幹部職員候補／阪神高速グループの安定性◎／駐車場事業やPA管理事業で関西地域密着運営／多彩な事業を通じて地域の発展に貢献〜 ■業務内容： 当社にて、「ナナ・ファーム須磨」施設全体の運営管理をお任せします。 ■具体的には： ・産直市場の運営管理（一部テナント含む） ・スタッフのマネジメント・シフト管理等 ・売上、在庫及びコスト管理 ・イベントや商品の企画、運営 ・その他施設運営にかかわる業務全般 ■採用背景： 各部門長の高齢化に伴う後任募集です。 ■組織構成： 配属先には76名（男女比1：2／平均年齢55歳）が在籍しております。各部門でOJT通じて業務に慣れていただき、まずはどこかの部門長を目指していただきます。 ■ナナ・ファーム須磨事業について： 兵庫県産の生鮮三品（青果・鮮魚・精肉）を取り揃えたマーケットやお惣菜、兵庫県厳選商品の物販コーナー、焼き立てパンを販売しています。また、明石海峡大橋の絶景を望む海鮮レストランと焼肉レストランがあります。敷地内には、ロードサイドホテル「ファミリーロッジ旅籠屋・神戸須磨店」を併設しています。 ■働き方について： ・転居を伴う転勤がなく、年平均有給休暇取得日数が17.2日となる等、ワークライフバランスが整った環境です。 ・残業も月平均20時間とメリハリのある働き方が可能です。 ・平均勤続勤務年数11年と長く安定して働きやすい環境です。 ■当社について： 〜地元関西密着・阪神高速グループ〜 阪神高速グループの一員として、駐車場事業やPA管理事業等の『関連事業』を担っています。多彩な事業を通じて地域の発展に貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜機械メンテナンス等のご経験がある方へ／寮社宅制度あり／UIターンの方も歓迎／プライム上場の食肉業界大手メーカー／大手外食チェーンとの取引実績有・高い自己資本比率で安定性◎／シフト勤務〜 ■概要 当社の事業は生産事業・食肉調達（国内、海外）、食肉加工品製造、食肉原料の販売と多岐に亘るなかで、松尾工場では焼成ハンバーグを中心に加工食品を製造しています。 その中でも、工務部門では工場の安定稼働の為に欠かせない部門であり、工務職を通して食の安心安全を届けるお仕事です。 ■業務内容とキャリアアップ ハンバーグ工場にて、ひき肉からハンバーグの形態にし、包装にするまでのすべての工程で使う機械の修理やメンテナンスをご対応いただきます。（焼成機、冷凍機など） ・工場内作業改善業務 ・製造ライン、機械のメンテナンス、トラブル対応 ・経験に応じてメンテナンス計画の立案、機械の入れ替え提案 など多岐にわたる業務に携わって頂きます。 ※将来的には他の工場でも経験を積んでいただき工場全体を運営できる人材に育っていただきたいため、転勤可の方のみとさせていただきます。 ■組織構成 工場全体は約140名、うち設備保全担当は7名です。 雰囲気：明るい雰囲気の下、安全安心な製品作りのために皆が自分の担当に責任を持って取り組む職場です。 働きながら必要な資格も取得できます。 ■就業環境 ・工場内は、10度くらいの環境となり、冷凍室に入って作業いただくことはほとんどありません。 ・トラブルによる突発的な出勤はほとんどございません。必要なメンテナンスで休日に出勤する場合は代休をとっていただきます。 ■スターセングループについて 「食を通して人を幸せにするグローバルな生活関連企業を目指す」を経営ビジョンに掲げ、国内外で食肉関連事業を展開する食肉専門商社の国内トップカンパニーです。当社が扱う食肉製品は大手ファストフード企業のハンバーガーに使われているビーフパティや全国展開しているスーパーマーケット、商店街の精肉店/惣菜店、大手コンビニエンスストアなどいたるところで使用され、皆さんの食卓を陰ながら支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業（過去18年間で売上25倍、店舗数5倍に成長）／店舗における縁の下の力持ち（未経験からでも活躍できるポジション）／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍〜 ■概要： ・各店舗における5部門（食品/精肉/青果/鮮魚/惣菜）とは別に、「店舗管理部」を当社では配置しており、店舗管理部については、お店全体を陰から支えながら皆の思いを一つにし、お客様の「うれしい・たのしい」を増やしてくれる仲間をお待ちしています！ ■職務内容： ・レジ業務 ・備品／設備管理 ・スタッフ教育 ・イベント企画 ・SNS運営 ・店舗庶務 【店舗管理部とは】 店舗管理部の仕事は「守り」と「攻め」の両輪です。 「守り」の仕事では、レジ業務、お客様の要望やご意見への対応など「最後の砦」としての役割や、スタッフ教育、文化の浸透など全事業部に横串を通してお店を盤石にし、成長させる重要な役割を持ちます。 「攻め」の仕事として、定期的に全事業部を巻き込んだ店舗イベントの企画・実施があります。イベント当日は、多くのお客さまを集めて、スタッフも一緒に思い切り楽しみます。 ※また、各店のSNSで情報発信を担当しており、日々のお客様の集客をしています。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■ロピアの運営スタイル ・「100％売場主導」を徹底しており、本部を介さず、自分（チーフ）の裁量 ・意向で商品を買付け、仕入れ、価格を決め、売場作り、商談、販促活動 ・社員採用・経営管理等も担当していただきます。 ※業界内でもトップクラスの経常利益率5％を誇り、社員への報酬にも反映されています。 ※「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業（過去20年間で売上25倍、店舗数10倍に成長）／店舗における縁の下の力持ち（未経験からでも活躍できるポジション）／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍〜 ■概要： ・各店舗における5部門（食品/精肉/青果/鮮魚/惣菜）とは別に、「店舗管理部」を当社では配置しており、お店全体を陰から支えながら皆の思いを一つにし、お客様の「うれしい・たのしい」を増やすポジションです。 ■職務内容： ・レジ業務 ・備品／設備管理 ・スタッフ教育 ・イベント企画 ・SNS運営 ・店舗庶務 【店舗管理部とは】 店舗管理部の仕事は「守り」と「攻め」の両輪です。 「守り」の仕事では、レジ業務、お客様の要望やご意見への対応など「最後の砦」としての役割や、スタッフ教育、文化の浸透など全事業部に横串を通してお店を盤石にし、成長させる重要な役割を持ちます。 「攻め」の仕事として、定期的に全事業部を巻き込んだ店舗イベントの企画・実施があります。イベント当日は、多くのお客さまを集めて、スタッフも一緒に思い切り楽しみます。 ※また、各店のSNSで情報発信を担当しており、日々のお客様の集客をしています。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■ロピアの運営スタイル ・「100％売場主導」を徹底しており、本部を介さず、自分（チーフ）の裁量・意向で商品を買付け、仕入れ、価格を決め、売場作り、商談、販促活動・社員採用・経営管理等も担当していただきます。 ※業界内でもトップクラスの経常利益率5％を誇り、社員への報酬にも反映されています。 ※「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業（過去18年間で売上25倍、店舗数5倍に成長）／店舗における縁の下の力持ち（未経験からでも活躍できるポジション）／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍〜 ■概要： ・各店舗における5部門（食品/精肉/青果/鮮魚/惣菜）とは別に、「店舗管理部」を当社では配置しており、店舗管理部については、お店全体を陰から支えながら皆の思いを一つにし、お客様の「うれしい・たのしい」を増やしてくれる仲間をお待ちしています！ ■職務内容： ・レジ業務 ・備品／設備管理 ・スタッフ教育 ・イベント企画 ・SNS運営 ・店舗庶務 【店舗管理部とは】 店舗管理部の仕事は「守り」と「攻め」の両輪です。 「守り」の仕事では、レジ業務、お客様の要望やご意見への対応など「最後の砦」としての役割や、スタッフ教育、文化の浸透など全事業部に横串を通してお店を盤石にし、成長させる重要な役割を持ちます。 「攻め」の仕事として、定期的に全事業部を巻き込んだ店舗イベントの企画・実施があります。イベント当日は、多くのお客さまを集めて、スタッフも一緒に思い切り楽しみます。 ※また、各店のSNSで情報発信を担当しており、日々のお客様の集客をしています。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■ロピアの運営スタイル ・「100％売場主導」を徹底しており、本部を介さず、自分（チーフ）の裁量 ・意向で商品を買付け、仕入れ、価格を決め、売場作り、商談、販促活動 ・社員採用・経営管理等も担当していただきます。 ※業界内でもトップクラスの経常利益率5％を誇り、社員への報酬にも反映されています。 ※「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。 変更の範囲：会社の定める業務