〜転勤なし／子育て・介護支援など福祉系全般の計画や男女共同参画、人権などの計画を扱い、社会貢献性の高い業務／営業ノルマなし／異業種からの中途入社者が多数活躍〜 ■職務内容： 医療福祉ソフト大手「ワイズマン社」より分社化した当社にて、地方公共団体の施策の企画・調査・計画策定を支援する【営業職】の募集です。 【具体的には】 ・見積作成 ・入札／プレゼン参加 ・入札書類の準備／プレゼン準備 ・企画書作成 ※顧客は地方公共団体（地方自治体・大学・社会福祉法人等）となります 資料作成（内勤）業務も多い仕事です。 ■入社後のイメージ： 顧客先が地方公共団体となるため年間の流れ（入札・プレゼン・秋の補正予算・年末・年度末）の中で営業活動の繁忙期と閑散期があります。 営業要素とコンサルタント要素の２つの業務について、時期に応じて学び従事していく形となります。 ※そのため、入社時期によっては研修後どの分野から取り組んでいくかに若干変動があります 営業：コンサル＝7:3〜6:4のイメージ ■この仕事の魅力・特徴： （1）2年規模でアンケート調査〜計画完成までを支援するため、それぞれの案件にじっくりと関わることができます。 並行し、新規受注獲得のために取引のない地方公共団体の社会福祉関連部署に伺い、予算化された委託業務の入札やプロポーザルにも参加します。 （2）人口減少という大きな社会問題を抱える日本には、少子高齢化／労働生産力の減少／貧困格差／介護問題／女性の活躍推進等、多数の問題や課題が山積みです。当社はこのような課題を明らかにし、住みやすい地域づくりを実現するため、地域の特性を活かした計画策定のサポートを行っています。自治体と直接携わる業務であるため、社会や地域への密着度／貢献度が高く、やりがいを感じやすい仕事です。 ■当社の特徴： ・取引先は地方公共団体で、社会情勢や景気に左右されることなく安定した経営状況です。国内５拠点とサテライトオフィス５拠点で全国をカバーしており、2,000件以上の豊富な実績とノウハウ、専門知識を持った優秀なコンサルタントが多数在籍。ブライダル業界/製造業界/NPO法人/システム開発会社等、異業種からの中途入社多数活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜駅徒歩1分／社宅有／地域密着で転勤無し◎／平成元年の創業から成建グループで10,000棟を超える販売実績があり、「川崎北部、横浜北部なら成建」と高い知名度を誇っています〜 ■業務内容： 川崎・横浜エリアに特化し分譲住宅、注文住宅・リフォーム等に注力している当社で、分譲住宅の販売職として就業いただきます。 ■業務詳細： 川崎市・横浜市北部で地域密着経営を行う当社で、分譲住宅の販売をお任せします。一生に一度のお買い物と言われる、人生の一大イベントに寄り添う大切なお仕事です。住宅や不動産に関する知識やスキルを深めてもらうため、まずは住宅の販売を担当いただきます。 【具体的には】 住宅販売の販売と聞くと、飛び込み営業などをイメージする方もいらっしゃるかもしれませんが、当社はそのような営業手法を採用していません。 分譲住宅の販売職として、仲介業者を通じて紹介されたお客様への対応を行います。エンドユーザーを自ら探すことはなく、すでに購入意思のある方に対して契約時にアフターサービスの説明や物件立会い・引渡し業務を担当します。 営業トークで物を売るスタイルではなく、すでに「買いたい」と思っているお客様に、安心してご契約いただけるよう誠実に対応することが求められる仕事です。 また、物件の維持管理や仲介業者との関係づくりも大切な業務で、定期的な情報共有を行います。 ■研修制度： ・宅地建物取引士などの国家資格を取るための勉強会を実施しており、会社全体で資格取得に向けたサポートを行います。 ■当社の特徴： 川崎、横浜北部を中心に、分譲住宅、注文住宅、リフォーム事業など「住まい」に関する幅広い事業を展開しております。不動産仲介会社と協働しており、「家を買いたいお客様」をご紹介していただいています。当社では、アフターサービスにも注力しており、簡単な修理から大規模リフォームまで、幅広く対応。「耐震構造にしたい」「息子夫婦と同居することになったので二世帯住宅にしたい」等、「住まい」を通じて、ライフサイクルや時代のニーズの変化に合わせ末長く支援をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

医療×営業で市場価値が上がる環境◆◇在宅医療を支えるルート営業｜福岡でキャリアを築く・残業少・転勤なし◆◇ ■仕事内容： 担当病院・クリニックに対し、医療機器の提案・取り扱い説明・フォローを行うルート営業です。決められた案件をただ回るのではなく、 医師や看護師と連携し、患者さんの生活を支える“医療現場の要”となるポジションです。患者さま宅では【機器の設置】【3ヶ月ごとのメンテナンス】【状況変化があればドクターへ報告】といったサポートを担当します。 数値目標はありますがノルマはなく、誠実な対応ほど信頼が積み上がる、営業経験者にとってやりがいの大きい仕事です。※夜間当番（電話待機）はチームで交代制・手当あり。訪問が必要なケースは多くありません。 ■1日の流れ： ◎出社 → スケジュール・訪問準備 ◎医療機器チェック／提案準備 ◎外回り（医療機関訪問・ニーズ把握） ◎昼休憩 ◎患者宅・担当病院を訪問／必要時は医師へ報告 ◎帰社 → 機器整理・翌日準備・日報 ※残業少なめ（平均5〜10h） ■チーム構成：営業：6名（所長・係長含む）　30代が中心の落ち着いたチーム構成。20代の中途でも自然と馴染める環境です。 ■入社後の流れ（手厚い育成）： 最初の3ヶ月は 先輩同行で基礎を習得。医療制度・機器知識・メンテナンスなど、じっくり身に付きます。4ヶ月目から独り立ちが目標ですが、困ったらすぐ相談できる文化なので、不安を抱えたまま進むことはありません。 資格取得は会社が費用含め全面支援 → 医療領域の専門性が自然と身に付く。 ■この仕事の魅力 ◆（1） 営業力が身につく…医療機関との折衝、患者さん対応、機器知識、段取り力etcどこでも通用する硬派な営業スキルが積み上がります。 ◆（2） 感謝を直接もらえる営業…患者さんやご家族から直接お礼をいただける場面が多く、日々のサポートが確かな価値につながっていることを実感できる仕事です。 “数字だけの成果” では得られない手応えがあります。 ◆（3） 福岡で“安定×成長”を両立…九州外への転勤なし。地域トップシェアの天神会グループで、ずっと安心して働けます。 ■働きやすさ： ◎有給取得しやすい（1時間単位で取得可） ◎フレックス制度あり、ノー残業デー推進　等 変更の範囲：会社の定める業務

医療×営業で市場価値が上がる環境◆◇在宅医療を支えるルート営業｜福岡でキャリアを築く・残業少・転勤なし◆◇ ■仕事内容： 担当病院・クリニックに対し、医療機器の提案・取り扱い説明・フォローを行うルート営業です。決められた案件をただ回るのではなく、 医師や看護師と連携し、患者さんの生活を支える“医療現場の要”となるポジションです。患者さま宅では【機器の設置】【3ヶ月ごとのメンテナンス】【状況変化があればドクターへ報告】といったサポートを担当します。 数値目標はありますがノルマはなく、誠実な対応ほど信頼が積み上がる、営業経験者にとってやりがいの大きい仕事です。※夜間当番（電話待機）はチームで交代制・手当あり。訪問が必要なケースは多くありません。 ■1日の流れ： ◎出社 → スケジュール・訪問準備 ◎医療機器チェック／提案準備 ◎外回り（医療機関訪問・ニーズ把握） ◎昼休憩 ◎患者宅・担当病院を訪問／必要時は医師へ報告 ◎帰社 → 機器整理・翌日準備・日報 ※残業少なめ（平均5〜10h） ■入社後の流れ（手厚い育成）： 最初の3ヶ月は 先輩同行で基礎を習得。医療制度・機器知識・メンテナンスなど、じっくり身に付きます。4ヶ月目から独り立ちが目標ですが、困ったらすぐ相談できる文化なので、不安を抱えたまま進むことはありません。 資格取得は会社が費用含め全面支援 → 医療領域の専門性が自然と身に付く。 ■この仕事の魅力 ◆（1） 営業力が身につく…医療機関との折衝、患者さん対応、機器知識、段取り力etcどこでも通用する硬派な営業スキルが積み上がります。 ◆（2） 感謝を直接もらえる営業…患者さんやご家族から直接お礼をいただける場面が多く、日々のサポートが確かな価値につながっていることを実感できる仕事です。 “数字だけの成果” では得られない手応えがあります。 ◆（3） 福岡で“安定×成長”を両立…九州外への転勤なし。地域トップシェアの天神会グループで、ずっと安心して働けます。 ■働きやすさ： ◎有給取得しやすい（1時間単位で取得可） ◎フレックス制度あり、ノー残業デー推進　等 変更の範囲：会社の定める業務

医療×営業で市場価値が上がる環境◆◇在宅医療を支えるルート営業｜福岡でキャリアを築く・残業少・転勤なし◆◇ ■仕事内容： 担当病院・クリニックに対し、医療機器の提案・取り扱い説明・フォローを行うルート営業です。決められた案件をただ回るのではなく、 医師や看護師と連携し、患者さんの生活を支える“医療現場の要”となるポジションです。患者さま宅では【機器の設置】【3ヶ月ごとのメンテナンス】【状況変化があればドクターへ報告】といったサポートを担当します。 数値目標はありますがノルマはなく、誠実な対応ほど信頼が積み上がる、営業経験者にとってやりがいの大きい仕事です。※夜間当番（電話待機）はチームで交代制・手当あり。訪問が必要なケースは多くありません。 ■1日の流れ： ◎出社 → スケジュール・訪問準備 ◎医療機器チェック／提案準備 ◎外回り（医療機関訪問・ニーズ把握） ◎昼休憩 ◎患者宅・担当病院を訪問／必要時は医師へ報告 ◎帰社 → 機器整理・翌日準備・日報 ※残業少なめ（平均5〜10h） ■チーム構成：営業：6名（所長・係長含む）　30代が中心の落ち着いたチーム構成。20代の中途でも自然と馴染める環境です。 ■入社後の流れ（手厚い育成）： 最初の3ヶ月は 先輩同行で基礎を習得。医療制度・機器知識・メンテナンスなど、じっくり身に付きます。4ヶ月目から独り立ちが目標ですが、困ったらすぐ相談できる文化なので、不安を抱えたまま進むことはありません。 資格取得は会社が費用含め全面支援 → 医療領域の専門性が自然と身に付く。 ■この仕事の魅力 ◆（1） 営業力が身につく…医療機関との折衝、患者さん対応、機器知識、段取り力etcどこでも通用する硬派な営業スキルが積み上がります。 ◆（2） 感謝を直接もらえる営業…患者さんやご家族から直接お礼をいただける場面が多く、日々のサポートが確かな価値につながっていることを実感できる仕事です。 “数字だけの成果” では得られない手応えがあります。 ◆（3） 福岡で“安定×成長”を両立…九州外への転勤なし。地域トップシェアの天神会グループで、ずっと安心して働けます。 ■働きやすさ： ◎有給取得しやすい（1時間単位で取得可） ◎フレックス制度あり、ノー残業デー推進　等 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業要素・ノルマなし！／年休120日・1次対応はコールセンター対応あり！／「人」を大切にする社風／大手ならではの分業制で働き方◎〜 ★当求人の特徴★ ◎土日祝休み！1次対応はコールセンター完備！ ◎入居者様対応に集中できる分業体制 ◎新規獲得・営業要素はほぼなし ◎現場対応は最小限、内勤中心の働き方 ◎これまでの判断力・折衝力をそのまま活かせる ◎管理品質を重視する安定した業務環境 ＼他の会社とココが違う！／ ・プライム上場企業のグループ会社での未経験求人！ ・悩みを上司に相談し、上司が真摯に答える文化が根付いてます！ ・社員第一の理念で社員の家族も大切にする会社です！ ※「企業は人なり」の考えの下、360度評価制度や親孝行月間など様々な制度を設けています。「1に社員、2に社員の家族」という考えです。 ◎業務内容◎ 賃貸物件入居者様の住みやすい環境を整え、オーナー様の資産を守るお仕事です。 ・入居者様からのお問合せ対応（電話中心） ・必要に応じた現場訪問 ・仲介会社からの問合せ対応 ・家賃管理（督促は専任部署が対応） ※外出は月1〜2回です ◎働き方◎ 残業20時間ほど（月平均） ◎社風について◎ ＼悩みがちゃんと解決できる会社です！／ 当社は「聞けばいいだけ、言えばいいだけ」という考え方があります。 1人でできることには限りがあるため、１人で悩まず、悩みを上司に相談することを大切にしています。悩みの大小は関係ありません！必ずその悩みを前に進める方法を示してくれます！ 上司に相談しづらい雰囲気などは一切なし！「聞けばいいだけ、言えばいいだけ」を実践することでストレスなく前向きに仕事に取り組める会社です。 ◎当社の特徴◎ ・長く安心して働ける環境と体制 東証プライム上場企業のグループ会社でありながら、関西からの転勤無く、腰を据えて長く働ける環境が整備されています。 ・公正な評価制度 当社では所属部署だけでなく関連する部署からの評価も含めた360度評価を採用しており、自身の頑張りが公正に評価される環境です。 変更の範囲：無

医療×営業で市場価値が上がる環境◆◇在宅医療を支えるルート営業｜福岡でキャリアを築く・残業少・転勤なし◆◇ ■仕事内容： 担当病院・クリニックに対し、医療機器の提案・取り扱い説明・フォローを行うルート営業です。決められた案件をただ回るのではなく、 医師や看護師と連携し、患者さんの生活を支える“医療現場の要”となるポジションです。患者さま宅では【機器の設置】【3ヶ月ごとのメンテナンス】【状況変化があればドクターへ報告】といったサポートを担当します。 数値目標はありますがノルマはなく、誠実な対応ほど信頼が積み上がる、営業経験者にとってやりがいの大きい仕事です。※夜間当番（電話待機）はチームで交代制・手当あり。訪問が必要なケースは多くありません。 ■1日の流れ： ◎出社 → スケジュール・訪問準備 ◎医療機器チェック／提案準備 ◎外回り（医療機関訪問・ニーズ把握） ◎昼休憩 ◎患者宅・担当病院を訪問／必要時は医師へ報告 ◎帰社 → 機器整理・翌日準備・日報 ※残業少なめ（平均5〜10h） ■チーム構成：営業：6名（所長・係長含む）　30代が中心の落ち着いたチーム構成。20代の中途でも自然と馴染める環境です。 ■入社後の流れ（手厚い育成）： 最初の3ヶ月は 先輩同行で基礎を習得。医療制度・機器知識・メンテナンスなど、じっくり身に付きます。4ヶ月目から独り立ちが目標ですが、困ったらすぐ相談できる文化なので、不安を抱えたまま進むことはありません。 資格取得は会社が費用含め全面支援 → 医療領域の専門性が自然と身に付く。 ■この仕事の魅力 ◆（1） 営業力が身につく…医療機関との折衝、患者さん対応、機器知識、段取り力etcどこでも通用する硬派な営業スキルが積み上がります。 ◆（2） 感謝を直接もらえる営業…患者さんやご家族から直接お礼をいただける場面が多く、日々のサポートが確かな価値につながっていることを実感できる仕事です。 “数字だけの成果” では得られない手応えがあります。 ◆（3） 福岡で“安定×成長”を両立…九州外への転勤なし。地域トップシェアの天神会グループで、ずっと安心して働けます。 ■働きやすさ： ◎有給取得しやすい（1時間単位で取得可） ◎フレックス制度あり、ノー残業デー推進　等 変更の範囲：会社の定める業務

〜◆未経験・第二新卒歓迎◆建材のルート営業職〜 飛び込みなし/テレアポなし/手厚いフォローで研修体制も◎/IUターン歓迎/建設業界で珍しい土日祝休みで働きやすさ◎ ■業務内容：静岡県が誇る天竜材販売をルーツに持ち、日本政府が注力している「環境にやさしく長持ちする住宅の普及」に向けて地元工務店やハウスビルダーを支援している当社にて、提案型営業をお任せします。今回は、組織の拡大・将来的な世代交代を見据えた増員募集です。 ■具体的な業務内容： 地元の建設会社・ハウスメーカー・工務店15〜20社をご担当いただき、月4件から5件の案件をご担当いただきます。 ・お客様先へのニーズのヒアリング ・ニーズに合わせた木材・建材・住宅設備機器のご提案 ・見積書の作成 ・お客様の建設現場のスケジュールに合わせた納期管理 ・お客様先の担当者の社長や設計担当やインテリアコーディネーター、現場の大工の方々とのスケジュール調整 会社全体での売上目標を重視しているため、個人ごとの売上目標はありますが未達成時のペナルティ等もなく、チーム内で助け合って売り上げ達成ができるような体制が整っています。 ■社員の生の声（やりがい）： 取り扱い商品が常にアップデートされるため勉強が欠かせない難しさはありますが、自分の提案内容が採用され「〇〇さんの言う通りにして良かったよ！」とお客様に感謝の言葉をいただいた時には本当に嬉しくなります。 住宅の完成見学会に参加し実際の仕上がりを自分の目で見られることも面白いです。 ■組織構成： 拠点には10名が在籍しており、内訳は営業職3名（全員男性）、営業事務3名（男性1名・女性2名）、配送部門4名（男性4名）です。中途入社の社員も多いため、相談しやすくすぐに打ち解けられる環境です。 ■入社後の流れ 入社後3か月は小規模な現場に同行していただき、住宅の現場を見ながら商品や住宅の構造、建て方などの知識を学んでいただくとともに、住宅の法律も学んでいただきます。入社後3か月目以降、先輩社員と同行しながら、挨拶回りを行い商談に参加していただきます。商談後の見積もり作成も少しずつ行っていただき、同時に商品の知識のインプットも行っていただきます。入社して半年後にはお客様（工務店）1社の担当をしていただき、徐々に担当社数を増やしていただきます。

《顧客と共に1から創る、世界に1つの生産設備／年休120日・残業少なめ・自由な営業計画で裁量あり！社内イベントが活発で風通しの良い社風☆》 ★本求人の魅力★ 〇20代で500万円以上を目指せる高収入求人！ 〇年休120日で残業時間は月10時間〜20時間と少なめ！ 〇顧客や社内関係部署を巻き込んで、世界の1つの生産設備を作り上げていく顧客寄り添い×提案型営業 ■職務内容 過去にお取引のあるお客様からの「新しい工場に置く設備を一緒に開発してほしい」「新製品を作るための機械を導入したい」「既存の設備を改良したい」といった声を“カタチ”にしていただくお仕事です。 ※顧客は機電、医療機器、食品、電池など様々な業界の大手メーカー中心で、1人当たり20~30社程度の顧客を担当しています。 《詳細》 （1）顧客のニーズをヒアリング・提案 （2）社内の関係部署との連携・進捗管理 （3）顧客との改善点の相談 中間報告を行い、改善の指摘があった場合は再提案を行います。 妥協せず何度も繰り返し試行錯誤し、納得のいく製品をチームで作り上げていきます。 （4）納品時の動作確認への立ち合い 完成した装置を顧客へ引き渡す際は、大きな達成感とやりがいを感じる瞬間です。 （5）顧客満足度調査 お客様とは納品して終わりではなく、これからもビジネスパートナーとして歩むための満足度調査を行い、社内への改善活動へつなげていきます。 ■働き方 ◎活動計画は営業個人に任されており、業務に合わせた時差出勤や早上がりなど自由な働き方です。また、社有車を1人1台持つため直行直帰も可能です。 ◎出張は月1~2回程度でオンラインなども活用しながら自身の裁量で顧客先訪問を行います。 ■評価制度 ＊ノルマはなく、チームや個人の目標達成のために助け合いながら業務を進めていきます。 ＊評価は実績だけでなく顧客活動内容（訪問数など）も考慮し評価するため、頑張った分が反映される仕組みです。 ■企業の強み 当社の強みはあらゆる業界のノウハウを持って顧客に対して提案できることです。 これまで培った技術を最先端技術分野の半導体製造装置、LED製造装置などに発展させているほか、大手企業各社／国の科学研究各機関への開発段階からの技術コンサルティング、コラボレーション共同開発にも携わっています。

【英語力を生かせる／ノルマなし／残業10H程度／IELTS,TOEFLなど多数の商材を用いた柔軟な営業スタイル／多国籍の社員が集まるインターナショナル環境】 大手企業の人事担当者などに向けて、語学研修やビジネススキル研修、異文化理解・リーダーシップ研修などを提案していただきます！ ■業務概要 （1） 既存のお客様との関係づくり すでに当社の研修サービスをご利用いただいている企業に、継続的なサポートや新しい提案を行います。グループ会社にも研修のニーズがないか探し、提案するチャンスもございます！ （2） 新しいお客様へのアプローチ 企業・学校・官公庁などに向けて、電話やメール、オンライン面談、セミナーやイベントを通じて研修サービスをご紹介し、「人材育成に課題を感じている企業」に出会えるよう戦略的にアプローチします。 （3） 研修プランの企画・提案 ★英語はもちろん40以上の言語を扱い、資格試験対策からビジネススキル研修、異文化理解、リーダーシップ研修など幅広い商材がございます！ ★提案内容は、社内の教材開発チームや講師手配担当と連携しながら決定。営業担当が中心となり、オーダーメイドの研修を企画することもあり、自分のアイデアを存分に生かした営業活動が可能です◎ （4） 導入後のフォロー 研修実施後、振り返りを行い、次の提案につなげます。長期的な信頼関係を築いていきます。 ■ポジションの魅力 ◎ノルマなし＆オンライン商談中心！ ノルマがないためプレッシャーなくスキルを高めることができます。また、現在ほとんどがオンライン商談となるため、移動時間が少なく、自分のペースで効率的に仕事が進められます◎また、週1回リモートワークがございます。 ◎柔軟なキャリアパス 人材教育業界でのネットワークを広げ、管理職として活躍したり、興味や力量に応じて別部門での業務（例：企画や開発）へキャリアチェンジすることも可能です！ ■組織構成 法人営業部全体：18名 ■入社後の流れ （1）全体研修 最初の1週間は座学で会社の仕組みや各部署の役割、業務の全体像を把握 （2）OJT研修 営業先への同行を通して、実際の業務をマンツーマンで学びます◎ （3）ひとり立ち 入社後3ヶ月を目安に既存顧客の引き継ぎを受け、徐々に新規開拓にも挑戦していただきます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【英語力を生かせる／ノルマなし／残業10H程度／IELTS,TOEFLなど多数の商材を用いた柔軟な営業スタイル／多国籍の社員が集まるインターナショナル環境】 大手企業の人事担当者などに向けて、語学研修やビジネススキル研修、異文化理解・リーダーシップ研修などを提案していただきます！ ■業務概要 （1） 既存のお客様との関係づくり すでに当社の研修サービスをご利用いただいている企業に、継続的なサポートや新しい提案を行います。グループ会社にも研修のニーズがないか探し、提案するチャンスもございます！ （2） 新しいお客様へのアプローチ 企業・学校・官公庁などに向けて、電話やメール、オンライン面談、セミナーやイベントを通じて研修サービスをご紹介し、「人材育成に課題を感じている企業」に出会えるよう戦略的にアプローチします。 （3） 研修プランの企画・提案 ★英語はもちろん40以上の言語を扱い、資格試験対策からビジネススキル研修、異文化理解、リーダーシップ研修など幅広い商材がございます！ ★提案内容は、社内の教材開発チームや講師手配担当と連携しながら決定。営業担当が中心となり、オーダーメイドの研修を企画することもあり、自分のアイデアを存分に生かした営業活動が可能です◎ （4） 導入後のフォロー 研修実施後、振り返りを行い、次の提案につなげます。長期的な信頼関係を築いていきます。 ■ポジションの魅力 ◎ノルマなし＆オンライン商談中心！ ノルマがないためプレッシャーなくスキルを高めることができます。また、現在ほとんどがオンライン商談となるため、移動時間が少なく、自分のペースで効率的に仕事が進められます◎また、週1回リモートワークがございます。 ◎柔軟なキャリアパス 人材教育業界でのネットワークを広げ、管理職として活躍したり、興味や力量に応じて別部門での業務（例：企画や開発）へキャリアチェンジすることも可能です！ ■組織構成 法人営業部全体：18名 ■入社後の流れ （1）全体研修 最初の1週間は座学で会社の仕組みや各部署の役割、業務の全体像を把握 （2）OJT研修 営業先への同行を通して、実際の業務をマンツーマンで学びます◎ （3）ひとり立ち 入社後3ヶ月を目安に既存顧客の引き継ぎを受け、徐々に新規開拓にも挑戦していただきます！ 変更の範囲：会社の定める業務

★自動車部品／締結部品／提案営業／既存顧客中心／仕様調整／技術連携／静岡・関東エリア／少数精鋭／ノルマなし★ 自動車・自動車部品メーカーに向けて締結部品を提案します。仕様調整から社内技術との調整までを担い、既存顧客と向き合いながら専門性を高められる環境です。新設に近い少数チームで、経験を活かして営業基盤づくりにも関われます。 ■業務内容 自動車関連メーカーの購買・技術部門とやり取りし、締結部品の仕様調整、図面確認、見積作成、価格・納期の交渉を担当します。扱う商材は標準的なねじ類に加え、特殊加工を施した部品や機能部品も含まれます。顧客の要求背景を把握し、品質・コスト・納期のバランスを踏まえて最適な仕様にまとめるため、製造・技術との調整が日常的に発生します。設計段階から相談を受ける場面もあり、用途理解や図面の読み取りを通じて提案の幅を広げます。担当エリアは静岡・関東、三菱系が中心で、既存顧客の定期訪問を軸にしつつ、必要に応じて出張が数か月に1回あります。 ■業務の魅力 ・既存顧客中心で関係構築と課題把握に集中できる ・仕様検討段階から関われ、提案が最終製品に反映される ・少数精鋭チームで裁量を持ち、自身の判断で動ける領域が広い ■働く環境 営業三課は課長とメンバーの2名で構成され、個々の裁量が大きく、情報共有を行いながらチームの業務を支えます。ノルマはなく、長期的な信頼関係の構築を重視した営業活動が特徴です。製造・技術との距離が近く相談しやすい環境です。落ち着いた顧客対応ができ、社内調整もスムーズです。 ■働き方 ・残業は部署平均20時間程度 ・個人ノルマなし ・既存顧客との定期訪問を軸に計画を組める ■キャリアパス 製品知識を深めつつ担当領域を広げ、将来的には新規開拓や戦略提案にも挑戦できます。顧客の設計初期から関わる技術営業寄りの役割や、チーム運営を担うポジションも視野に入ります。 ■企業魅力 創業80年以上、300社超の協力企業と製品を供給し、大手メーカーと長期取引を継続。自動車領域で培った技術を基に新製品開発を進め、今後はグローバル展開も目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎／王子製紙のグループ企業／オンライン面接可／賞与2.8か月分／有給取得率76%／第二新卒歓迎 【注目ポイントはコチラ！】 〇未経験歓迎 〇ノルマなし・転勤なし 〇年休120日 〇賞与2.8か月分 〇有給取得率76% 〇完全週休2日制 〇土日祝休み ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＜仕事内容＞ ■木材加工の生産管理／加工品の営業（ルート営業メイン）を行っていただきます！ 生産管理では… ・生産品目指示 ・進捗管理 ・不具合対応　等 営業では… ・材料（丸太）の仕入れ ・角材／板材販売　等行っていただきます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼入社後の流れ／ 入社後研修（1~2日) ↓ 生産管理の仕事（6ヵ月） ↓ 徐々に営業のお仕事へ 将来的には、営業7割／生産管理3割でお仕事を行っていただきます。 入社後の安心サポートもご用意！ 入社後半年に1度面談や、 OJT研修では世代が近い先輩との作業となります◎ 不安なことがあれば相談しやすい環境が整っています！

〜原則定時退社！/ワークライフバランス◎/介護職、アパレル関係など様々な経験をお持ちの方が活躍中！/営業部隊の増員募集/地元の方とのお話や交流が好きな方おすすめ！来店型営業/ノルマなし〜 ご来店されたお客様に、説明をしながら健康食品や基礎化粧品などの販売をしていただきます。貴金属の買取り営業、飲食店（居酒屋）のバイト、介護職、アパレル、サービスエンジニア、製造業など様々な方が入社され、活躍しております！ ■仕事の詳細 朝刊のチラシやDMを見てご来店されたお客様とお話しいただき、また来店されたお客様に向けて1日3回ほどの実演販売や、県内各地の催事場でのPRもしていただきます。営業はチームで行っていただきます。 お客様へ「お勧めする」というスタンスですので、お客様の健康のお悩みを伺って寄り添う気持ちが大切になります。 ■ご案内する商品 ・無添加の醤油・出汁等の調味料、青汁、サプリなどの健康食品 ・自然食品、基礎化粧品 ・健康器具（マット、ベルト等） ■お客様について 60代~80代の地元の方がメインで来店数は1日10~50人程。 常連さんが7割ほどのため、世間話で盛り上がったり、ご家族の話を聞いたりと親密な関係を築けるのが特徴です。自然と輪が広がっていくことが珍しくありません。 ■入社後のサポート体制 【OJT・チーム営業】入社半年~1年は「アシスタント」として業務に慣れることからスタートしていただきます。先輩スタッフが商品の概要やアピー ルポイントを教えます。 【勉強会あります！】ときにはメーカーの担当者を外部講師として招くこともあるため商品知識を習得することが可能です。 ■１日の流れ 9:00~:オープン準備 9:30~:お客様対応 11:30~12:00:商品の在庫チェックなど 14:00~:お客様対応 店舗での対応のほかは、まとめて商品を購入された方に車でご自宅までお届け、お電話で次回の来店のご案内や新たな商品のPR 17:00~18:00: お金の集計や日報の作成 ミーティングをして終業 ■ノルマ・新規営業なし 仕入れ量や販売目標をしっかり管理し調整をしているのでノルマはありません。また基本的に新規のお客様は紹介での輪の広がりで増えていきますので新規のテレアポや飛び込み営業はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休123日/土日祝休み/平均有給取得日数14.4日/既存顧客対応メイン・新規開拓なし・ノルマなし〜 ■業務概要： 防災商社として国内外へ各関連メーカー最新の防災装置を提供〜設置を行う当社にて営業職として既存顧客むけ営業をお任せします。ニッチな業界のため他社の参入障壁も高く、現在国内外含めて需要が増えており、組織強化にむけた増員採用を実施します。 ■仕事内容： 船舶や工場へ設置する防災システム・消火設備の設置に向けた営業を主にお任せ致します。 ≪営業の流れ≫ (1)お客様より問合せをスタートとし、工場・船舶建設など各状況に応じての防災システム導入のための客先ヒアリングの実施 (2)見積書の作成とお客様へのご提案〜交渉 (3)機器手配、納入、メンテナンス及び作業員調整 ※機器設置における施行作業はありませんが、設置後の保守メンテナンスや動作確認などの作業はございます。 ※基本的にはお問合せからのスタートとなるため新規開拓はございません。 ≪主な顧客≫ 官公庁／大手エンジニアリング会社　など ≪取り扱う商品について≫ 泡や粉末、ガス消火の設備をはじめ設置に付属する雑多品など幅広く扱います。 ≪目標・ノルマ≫ 個人ごとの目標やノルマはありません。部署全体で協力しながらお客様のニーズに応えていきます。 ■未経験の方におすすめな理由： ≪教育体制≫ 消防設備の知識をつけることからはじめ、営業の基礎から教育します。ニッチな商材で覚えることはありますが、新商品が頻繁に出るわけではないので、防消火システムの知識を身に着ける事で業務習得が可能です。 ≪身につくスキル≫ 営業スキルのみならず、防災にかかる唯一無二のスキルを身につけることができます。 ■働く環境： ≪組織構成≫ 営業として20代1名、30代 2名、40代1名、50代2名の計6名が在籍しています。 ≪働き方≫ 年間休日123日であり、連休もすべてカレンダー通りです。給取得率も平均14.4日とワークライフバランスが整った環境です。 ≪出張≫ お客様との打ち合わせや機器導入後の立ち上げ時、現場チェックなどで出張もございますが、大体は一泊二日から一週間ほどです。長期出張はありません。出張エリアは国内では九州 北海道、また海外出張も稀にございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜数字よりも“調整力・関係構築力”を活かしたい方へ／ノルマなしの法人営業／業界未経験者も多数在籍〜 ■求人の魅力： このポジションは、「売る営業」ではなく「つなぐ営業」であり、信頼で仕事が進む営業です。 ノルマなし、未経験OK、安定企業で、「話を聞く力」「丁寧に対応する力」がある方がご活躍いただける環境です。 ■業務概要： キッチンカウンターや洗面台に使われる「人工大理石」などの石材を扱い、 住宅設備メーカーや建材商社に向けて提案・調整を行う法人営業です。 ＜具体的には＞ ・既存顧客への定期フォロー（関係構築が中心） ・注文内容の確認（サイズ・仕様・数量など） ・自社工場との納期調整・製造手配 ・見積確認（専任者による事務サポートあり） ※メーカー様からの発注を円滑につなぐ調整役としての役割が大きいポジションです。 ■入社後の流れ： ・まずは先輩同行からスタート ・製品の基礎や仕事の流れをOJTで習得 ・半年〜1年かけてゆっくり独り立ち ＼各個人の経験・スキルに合わせて研修内容を決めているため、未経験者も安心の環境です！／ ■組織構成： ・営業組織には3名（20代1名、40代2名）が在籍しており、1人あたり約20社ほどを担当しています。 ■就業環境について： ・出張は月1〜2回程度（1回2〜3泊）発生する可能性があります。 ・残業：月10時間前後（多くても20時間程度） ■当社の特徴： ・東北での高い知名度があり、「まつしまメモリーランド」のCMを放映している東日本最大級の墓石専門店です。 ・同社として建築石材事業を中心に不動産事業・環境事業にも参画しており、また、16の企業からなるランドワークグループを運営している安定性の高い会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜夜勤無し／販売ノルマ無し／残業平均6.6h／離職率6.5%／本部スタッフへのキャリアパス／1店舗あたりの売上高は継続伸長中！／業績好調につき出店強化！＞ ■当社の魅力： 〇自動発注システム 発注や在庫管理は、自動システムを導入しています。需要予測なども自動で行い、人気商品の発注などで迷うことはありません！お客様対応に専念できます。 自動発注率98%。お客様からの急な大量発注など無い限り原則自動発注での対応です。 店舗の全商品を発注するのに30分もかかりません。 〇販売ノルマ無し 販売ノルマで苦しい思いをされていませんか。 当社では販売ノルマは一切ありません。ノルマを気にせずのびのび活躍できる環境です。 〇「働きやすさ」を徹底追及！ 当ポジションに於ける残業平均は6.6時間。自動発注を含め現場オペレーションの効率化に積極的に投資をしてきた賜物です。 また店舗の営業時間は22時まで！夜勤シフトもありません。 原則一日あたりの拘束時間は9時間（休憩60分／実働8時間）！長時間拘束も発生しない環境です。 〇本部スタッフのへの挑戦も可能 入社後数ヶ月〜3年以内を目処に店長職へ昇格。 店長を1〜2年程度経験の後、商品部や営業企画、PB開発や人事、総務、財務など本部スタッフへのキャリアが準備されています。 当社では本部スタッフの活性化を目的に若手社員の本部スタッフへの配属を積極的に行っています。 勿論、店舗に近い所でキャリアを積みたい方はSV（10〜20店舗の統括）、ゾーンマネージャー（県単位での店舗統括）へのキャリアパスもあります。 この様な環境が離職率6.5%と極めて低い離職率に、また販売や売り場作りに専念を出来る環境が店舗あたりの売上昨対好調に繋がっています。 ■職務内容： 売場管理 / 発注&在庫管理 / スタッフ管理 / レジ接客 など ■各店舗の人員構成： 店舗毎に詳細な人数は異なりますが、ストアチーフ(店長)1名（20代中盤〜50代）、正社員は最大4名程度、大学生アルバイトやパートの主婦の方が6〜15名程度で構成。 ■転勤について： 入社4年目以降、勤務地の限定も可能です。 ・リージョナル社員：自宅から150kmの転勤（借上社宅制度あり） ・ローカル社員：自宅からの転勤なし（借上社宅制度なし）

＜夜勤無し／販売ノルマ無し／残業平均6.6h／離職率6.5%／本部スタッフへのキャリアパス／1店舗あたりの売上高は継続伸長中！／業績好調につき出店強化！＞ ■当社の魅力： 〇自動発注システム 発注や在庫管理は、自動システムを導入しています。需要予測なども自動で行い、人気商品の発注などで迷うことはありません！お客様対応に専念できます。 自動発注率98%。お客様からの急な大量発注など無い限り原則自動発注での対応です。 店舗の全商品を発注するのに30分もかかりません。 〇販売ノルマ無し 販売ノルマで苦しい思いをされていませんか。 当社では販売ノルマは一切ありません。ノルマを気にせずのびのび活躍できる環境です。 〇「働きやすさ」を徹底追及！ 当ポジションに於ける残業平均は6.時間。自動発注を含め現場オペレーションの効率化に積極的に投資をしてきた賜物です。 また店舗の営業時間は22時まで！夜勤シフトもありません。 原則一日あたりの拘束時間は9時間（休憩60分／実働8時間）！長時間拘束も発生しない環境です。 〇本部スタッフのへの挑戦も可能 入社後数ヶ月〜3年以内を目処に店長職へ昇格。 店長を1〜2年程度経験の後、商品部や営業企画、PB開発や人事、総務、財務など本部スタッフへのキャリアが準備されています。 当社では本部スタッフの活性化を目的に若手社員の本部スタッフへの配属を積極的に行っています。 勿論、店舗に近い所でキャリアを積みたい方はSV（10〜20店舗の統括）、ゾーンマネージャー（県単位での店舗統括）へのキャリアパスもあります。 この様な環境が離職率6.8%と極めて低い離職率に、また販売や売り場作りに専念を出来る環境が店舗あたりの売上昨対好調に繋がっています。 ■職務内容： 売場管理 / 発注&在庫管理 / スタッフ管理 / レジ接客 など ■各店舗の人員構成： 店舗毎に詳細な人数は異なりますが、ストアチーフ(店長)1名（20代中盤〜50代）、正社員は最大4名程度、大学生アルバイトやパートの主婦の方が6〜15名程度で構成。 ■転勤について： 入社4年目以降、勤務地の限定も可能です。 ・リージョナル社員：自宅から150kmの転勤（借上社宅制度あり） ・ローカル社員：自宅からの転勤なし（借上社宅制度なし）

＜夜勤無し／販売ノルマ無し／残業平均7.3h／離職率6.8%／本部スタッフへのキャリアパス／1店舗あたりの売上高は継続伸長中！／業績好調につき出店強化！＞ ■当社の魅力： 〇自動発注システム 発注や在庫管理は、自動システムを導入しています。需要予測なども自動で行い、人気商品の発注などで迷うことはありません！お客様対応に専念できます。 自動発注率98%。お客様からの急な大量発注など無い限り原則自動発注での対応です。 店舗の全商品を発注するのに30分もかかりません。 〇販売ノルマ無し 販売ノルマで苦しい思いをされていませんか。 当社では販売ノルマは一切ありません。ノルマを気にせずのびのび活躍できる環境です。 〇「働きやすさ」を徹底追及！ 当ポジションに於ける残業平均は7.3時間。自動発注を含め現場オペレーションの効率化に積極的に投資をしてきた賜物です。 また店舗の営業時間は22時まで！夜勤シフトもありません。 原則一日あたりの拘束時間は9時間（休憩60分／実働8時間）！長時間拘束も発生しない環境です。 〇本部スタッフのへの挑戦も可能 入社後数ヶ月〜3年以内を目処に店長職へ昇格。 店長を1〜2年程度経験の後、商品部や営業企画、PB開発や人事、総務、財務など本部スタッフへのキャリアが準備されています。 当社では本部スタッフの活性化を目的に若手社員の本部スタッフへの配属を積極的に行っています。 勿論、店舗に近い所でキャリアを積みたい方はSV（10〜20店舗の統括）、ゾーンマネージャー（県単位での店舗統括）へのキャリアパスもあります。 この様な環境が離職率6.8%と極めて低い離職率に、また販売や売り場作りに専念を出来る環境が店舗あたりの売上昨対好調に繋がっています。 ■職務内容： 売場管理 / 発注&在庫管理 / スタッフ管理 / レジ接客 など ■各店舗の人員構成： 店舗毎に詳細な人数は異なりますが、ストアチーフ(店長)1名（20代中盤〜50代）、正社員は最大4名程度、大学生アルバイトやパートの主婦の方が6〜15名程度で構成。 ■転勤について： 入社4年目以降、勤務地の限定も可能です。 ・リージョナル社員：自宅から150kmの転勤（借上社宅制度あり） ・ローカル社員：自宅からの転勤なし（借上社宅制度なし）

＜夜勤無し／販売ノルマ無し／残業平均6.6h／離職率6.5%／本部スタッフへのキャリアパス／1店舗あたりの売上高は継続伸長中！／業績好調につき出店強化！＞ ■当社の魅力： 〇自動発注システム 発注や在庫管理は、自動システムを導入しています。需要予測なども自動で行い、人気商品の発注などで迷うことはありません！お客様対応に専念できます。 自動発注率98%。お客様からの急な大量発注など無い限り原則自動発注での対応です。 店舗の全商品を発注するのに30分もかかりません。 〇販売ノルマ無し 販売ノルマで苦しい思いをされていませんか。 当社では販売ノルマは一切ありません。ノルマを気にせずのびのび活躍できる環境です。 〇「働きやすさ」を徹底追及！ 当ポジションに於ける残業平均は6.6時間。自動発注を含め現場オペレーションの効率化に積極的に投資をしてきた賜物です。 また店舗の営業時間は22時まで！夜勤シフトもありません。 原則一日あたりの拘束時間は9時間（休憩60分／実働8時間）！長時間拘束も発生しない環境です。 〇本部スタッフのへの挑戦も可能 入社後数ヶ月〜3年以内を目処に店長職へ昇格。 店長を1〜2年程度経験の後、商品部や営業企画、PB開発や人事、総務、財務など本部スタッフへのキャリアが準備されています。 当社では本部スタッフの活性化を目的に若手社員の本部スタッフへの配属を積極的に行っています。 勿論、店舗に近い所でキャリアを積みたい方はSV（10〜20店舗の統括）、ゾーンマネージャー（県単位での店舗統括）へのキャリアパスもあります。 この様な環境が離職率6.5%と極めて低い離職率に、また販売や売り場作りに専念を出来る環境が店舗あたりの売上昨対好調に繋がっています。 ■職務内容： 売場管理 / 発注&在庫管理 / スタッフ管理 / レジ接客 など ■各店舗の人員構成： 店舗毎に詳細な人数は異なりますが、ストアチーフ(店長)1名（20代中盤〜50代）、正社員は最大4名程度、大学生アルバイトやパートの主婦の方が6〜15名程度で構成。 ■転勤について： 入社4年目以降、勤務地の限定も可能です。 ・リージョナル社員：自宅から150kmの転勤（借上社宅制度あり） ・ローカル社員：自宅からの転勤なし（借上社宅制度なし）

＜夜勤無し／販売ノルマ無し／残業平均6.6ｈ／離職率6.5%／本部スタッフへのキャリアパス／1店舗あたりの売上高は継続伸長中！／業績好調につき出店強化！＞ ■当社の魅力： 〇自動発注システム 発注や在庫管理は、自動システムを導入しています。需要予測なども自動で行い、人気商品の発注などで迷うことはありません！お客様対応に専念できます。 自動発注率98%。お客様からの急な大量発注など無い限り原則自動発注での対応です。 店舗の全商品を発注するのに30分もかかりません。 〇販売ノルマ無し 販売ノルマで苦しい思いをされていませんか。 当社では販売ノルマは一切ありません。ノルマを気にせずのびのび活躍できる環境です。 〇「働きやすさ」を徹底追及！ 当ポジションに於ける残業平均は7.3時間。自動発注を含め現場オペレーションの効率化に積極的に投資をしてきた賜物です。 また店舗の営業時間は22時まで！夜勤シフトもありません。 原則一日あたりの拘束時間は9時間（休憩60分／実働8時間）！長時間拘束も発生しない環境です。 〇本部スタッフのへの挑戦も可能 入社後数ヶ月〜3年以内を目処に店長職へ昇格。 店長を1〜2年程度経験の後、商品部や営業企画、PB開発や人事、総務、財務など本部スタッフへのキャリアが準備されています。 当社では本部スタッフの活性化を目的に若手社員の本部スタッフへの配属を積極的に行っています。 勿論、店舗に近い所でキャリアを積みたい方はSV（10〜20店舗の統括）、ゾーンマネージャー（県単位での店舗統括）へのキャリアパスもあります。 この様な環境が離職率6.5%と極めて低い離職率に、また販売や売り場作りに専念を出来る環境が店舗あたりの売上昨対好調に繋がっています。 ■職務内容： 売場管理 / 発注&在庫管理 / スタッフ管理 / レジ接客 など ■各店舗の人員構成： 店舗毎に詳細な人数は異なりますが、ストアチーフ(店長)1名（20代中盤〜50代）、正社員は最大4名程度、大学生アルバイトやパートの主婦の方が6〜15名程度で構成。 ■転勤について： 入社4年目以降、勤務地の限定も可能です。 ・リージョナル社員：自宅から150kmの転勤（借上社宅制度あり） ・ローカル社員：自宅からの転勤なし（借上社宅制度なし）

＜夜勤無し／販売ノルマ無し／残業平均6.6h／離職率6.5%／本部スタッフへのキャリアパス／1店舗あたりの売上高は継続伸長中！／業績好調につき出店強化！＞ ■当社の魅力： 〇自動発注システム 発注や在庫管理は、自動システムを導入しています。需要予測なども自動で行い、人気商品の発注などで迷うことはありません！お客様対応に専念できます。 自動発注率98%。お客様からの急な大量発注など無い限り原則自動発注での対応です。 店舗の全商品を発注するのに30分もかかりません。 〇販売ノルマ無し 販売ノルマで苦しい思いをされていませんか。 当社では販売ノルマは一切ありません。ノルマを気にせずのびのび活躍できる環境です。 〇「働きやすさ」を徹底追及！ 当ポジションに於ける残業平均は6.6時間。自動発注を含め現場オペレーションの効率化に積極的に投資をしてきた賜物です。 また店舗の営業時間は22時まで！夜勤シフトもありません。 原則一日あたりの拘束時間は9時間（休憩60分／実働8時間）！長時間拘束も発生しない環境です。 〇本部スタッフのへの挑戦も可能 入社後数ヶ月〜3年以内を目処に店長職へ昇格。 店長を1〜2年程度経験の後、商品部や営業企画、PB開発や人事、総務、財務など本部スタッフへのキャリアが準備されています。 当社では本部スタッフの活性化を目的に若手社員の本部スタッフへの配属を積極的に行っています。 勿論、店舗に近い所でキャリアを積みたい方はSV（10〜20店舗の統括）、ゾーンマネージャー（県単位での店舗統括）へのキャリアパスもあります。 この様な環境が離職率6.5%と極めて低い離職率に、また販売や売り場作りに専念を出来る環境が店舗あたりの売上昨対好調に繋がっています。 ■職務内容： 売場管理 / 発注&在庫管理 / スタッフ管理 / レジ接客 など ■各店舗の人員構成： 店舗毎に詳細な人数は異なりますが、ストアチーフ(店長)1名（20代中盤〜50代）、正社員は最大4名程度、大学生アルバイトやパートの主婦の方が6〜15名程度で構成。 ■転勤について： 入社4年目以降、勤務地の限定も可能です。 ・リージョナル社員：自宅から150kmの転勤（借上社宅制度あり） ・ローカル社員：自宅からの転勤なし（借上社宅制度なし）

仕事内容 法律事務所でクライアントやスタッフをサポートするお仕事です 未経験でも安心！最初は電話対応や書類整理など、バックオフィス中心のサポートからスタート マニュアル＆先輩フォローありで、じっくり学べます 具体的な業務内容 - 電話での法律相談受付・お問い合わせ対応（マニュアル完備） - クライアント情報の確認・データ入力 - 契約書・申請書などの書類整理・ファイリング - 弁護士やスタッフとの社内連絡・調整 - 面談・相談予約のスケジュール管理 - ️ 受電内容の記録・報告 - 事務処理・資料作成補助 - 書類チェックや確認作業などの正確性を求められる作業 マニュアルに沿って作業できるので未経験でも安心スタート！ 研修3か月～でじっくり習得可能 先輩が横について丁寧にフォロー 落ち着いたオフィス環境で質問しやすい 電話対応メインで営業ノルマなし 安定した環境で長期的にキャリア形成可能 こんな方にピッタリ - コツコツ作業が得意 - 人の話を聞くのが好き - 安定した事務ワークに挑戦したい - 丁寧で正確な対応ができる - PC操作や入力作業に抵抗がない - フォローやサポートを通じて誰かの役に立ちたい このお仕事の魅力ポイント - 未経験8割！研修・マニュアル完備で安心 - フラットな職場で質問しやすい環境 - 丁寧な電話対応や事務作業で社会人スキルが自然に身につく - 電話対応メインで営業ノルマなし！ストレスフリー - 書類整理・データ入力など正確さが求められる業務で成長実感

WEB求人サービスの法人営業のお仕事です。 求人掲載企業へのアプローチをお任せします。 ■主な業務内容 ・採用に関する課題のヒアリング ・最適なサービスの提案 ・サービス導入後のフォロー ・その他問合せ対応など ＜point＞ ・ほとんどがWEB商談です。 ・アポイント件数は午前に2件、午後に3件ほどです。 ・ノルマはありません！ ■LINE公式アカウントでお仕事情報配信中！ ・LINE ID　@sigotora.jp ・アカウント名　しごとら のどちらかで検索してください 【給与・待遇】 ・雇用形態：正社員 ・月給：250,000～270,000円　 ・想定年収：3,800,000～4,500,000円 ※経験・スキル・前職の給与等を考慮の上、決定します。 ※残業代は全額支給 ・賞与あり（年3回）※業績による ・昇給あり（年1回） ・残業手当 ・通勤手当 ・夜間手当 ・退職金制度 ・年末年始休暇（5日） ・GW休暇（8日） ・夏季休暇（6日） ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・5日以上の連続休暇も可 ＜随時入社OK＞ノルマなし！WEB求人サービスの法人営業です。採用に関するお悩みのある企業へアプローチを行います。異業種からの転職も歓迎！平日のみ週5日、9時～18時。新宿駅～徒歩5分 【Point】 ・専属コーディネーターがしっかりサポート ・転勤なし！退職金制度あり ・業界未経験の方もOK ・安定の直接雇用！正社員として長期勤務 ・在職中で転職活動を行っている方も歓迎

【転勤無／全国チェーンの大手スーパー等の安定取引先多数／創業95年以上・コンビニ製品等の高シェア率製品有】 ■職務概要： ※基本ルート営業／個人のノルマはありません "とうふ"や"油揚げ・がんもどき"などを扱う当社で、商品の提案や新商品開発に携わっていただきます。 ■職務詳細： ◇既存商品の紹介◇ 問い合わせやご紹介のあったお客様に対して、ニーズや要望に合った商品を提案します。 ◇新商品開発の提案◇ お客様の反響などをお聞きして、新しい商品を生み出していきます。 【担当顧客】食料品商社、大手スーパー、コンビニ、飲食店 など 【エリア】東日本を中心とした全国 ※1人30〜40社ほどを担当／個人ノルマはありません。 ※チーム内であった良いことや困ったこと、トラブルなどは逐一共有。製造部とも連携とりながらなので、協調性がポイントです。 ■入社後の流れ： 入社後は現場研修やOJT研修など、未経験者でも問題なくお客様へ対応できるように研修を行っていきます。今活躍中の社員もほとんどが未経験での入社です。 また、チームで営業を行っているので、営業のやり方やスキルは先輩をまずは真似しながらでOK！社長とも距離が近く「ワンチーム」な営業スタイルです。 ■ポジションの魅力： ・個人ではなくチームで取り組みます。 ・基本ルート営業＆個人ノルマなし ・20〜30代が中心となって活躍中 ・状況に応じて在宅もOKです。 ■当社の特徴/魅力： 当社は2026年に創業100周年を迎えます。埼玉県深谷市にある町の小さな納豆屋からスタートした私たちは、大豆加工品メーカーとして幅広い商品を全国のお客様に提供してきました。過去にテレビ番組で紹介をされるなど知名度は抜群！創業から多くのお客様に喜ばれています。 変更の範囲：無