【仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 1日の業務詳細朝一:情報収集、申し送り 午前中:受持ち患者さんの巡回、全身清拭、点滴、注射、採血、オペ送り出し、バイタルサイン測定、定時看護記録、昼分内服薬配布、ご家族面談、昼食前の巡回など 昼:配膳、食事介助、引き善 午後:巡回、経過観察、看護計画立案、バイタル測定、医療処置介助、カンファレンス、入退院対応、記録 夕方:申し送り ■アピールポイント ・腎センターは旧国立佐倉病院の高度医療を継承し、患者様に関わるすべての職員の連携力を大切にしています。 ・せぼねセンターはほぼすべての脊椎疾患に対応し、多くの症例を学べる環境です。 ・ライフスタイルに合わせた勤務形態が選べます。2交代、3交代はどの病棟でも選択可能です。 ・子育て世代をしっかりサポートします。24時間対応の院内保育や時短制度もあります。 ・お子様の急な発熱などのお休みにも理解があります。納得の育休復帰率100％です。 ・有給は初年度最大17日付与かつ、即日利用可能です。ご家族との時間やプライベートの時間を大切にできます。 ■職場環境 病床数 338床床（一般338床） 看護師在籍数 約307名程（うち病棟253.3名程） 看護師年齢層 平均年齢:35歳 一日の外来人数 736.7名 平均在院日数 一般病床 15.9日 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 1,500台/年　※前年度実績 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援主に独自のキャリアラダーで教育します。 ブランクサポート中途入職者の孤立を防ぐ為に、定期的に中途入職者全員を集めて、教育やスキルチェック、悩み相談等を行っております。 教育制度の備考【看護の質向上を掲げています。】 ・聖隷佐倉市民病院独自のキャリアラダーを導入しているため、自分が目指すべき到達点が病院の中で見えやすくなっています。 ・認定看護師、専門看護師への積極的な人材投資を行っているため、スペシャリスト要請には非常に力を入れており、支援体制も充実しています。 ・自己学習もしやすく、聖隷佐倉オリジナルのeランニングを導入しており、実際に現場で使う機材、薬剤での予習復習が可能なため、スタッフからも好評です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーションにおける看護業務及び付帯する業務 ご利用者様のご自宅に訪問し、指示書に基づき健康状態のチェックや療養指導をします。 【具体的には】 病状の観察や療養上のアドバイス、創傷ケア、点滴・内服管理、排便コントロール、在宅酸素管理などです。 ・1日の訪問件数5件（訪問時は電動自転車使用） ・記録、数値の入力や情報共有はipadを使用しております。 ※研修担当がいますので未経験でも安心してください。 ※チーム制の看護を採用しています。 ※急なお休みもチームでしっかりフォローします。 ■アピールポイント ・お子様がいる方でも安心して働ける環境です。 ・スタッフのQOLも大切にしている会社です。 ・訪問看護未経験の方も入職しており、研修体制は整っています。 ・月1回の全体カンファレンスにおいて、皆で悩みを解決します。 ・オンコールはベテラン社員が対応します。 ■職場環境 看護師在籍数 6名 看護師年齢層 平均年齢30代前半ぐらい。 看護職員の6割が20代 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 医療依存度 普通 体制 チーム制 ターミナル患者 少数 精神疾患 少数 小児患者 無 病院併設 無し 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援ミレニアの訪問看護では様々な働き方とキャリアパスを用意しています。 ブランクサポート・独自のアセスメントを利用することで、常に同じ目線で同じサービスを提供することができます。 ・自信がつくまでは先輩と同行訪問します。隣でサポートしますので、不安な方でも一人立ちするまでしっかりとフォローします。 ・中途教育に関しては、本部にて訪問看護研修をみっちり1週間受けて、その後各ステーションにてOJTですが、定期的に本部の方が面談をし、随時フォローしています。そのため、臨床経験1年ほどでもご活躍いただけます。 教育制度の備考入社時研修プリセプター研修、ラダー制度、QIミーティング（勉強になると好評です）等、様々な研修を用意しています。また研修期間終了後も年間5回の面談や月1回の研修を実施し、サポート致します。併せて研修センターを設置しており、実際の現場に近い実習が体験でき新人ベテラン問わず研修を行います。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーションにおける看護業務及び付帯する業務 ご利用者様のご自宅に訪問し、指示書に基づき健康状態のチェックや療養指導をします。 具体的には 病状の観察や療養上のアドバイス、創傷ケア、点滴・内服管理、排便コントロール、在宅酸素管理などです。 ・1日の訪問件数5件（訪問時は電動自転車使用） ・記録の入力や情報共有はipadを使用しております。 ※研修担当がいますので未経験でも安心してください。 ※チーム制の看護を採用しています。 ※急なお休みもチームでしっかりフォローします。 ■アピールポイント ・都営新宿線「曙橋駅」徒歩10分とアクセス良好です。 ・お子様がいる方も安心して働ける環境です。 ・スタッフのQOLも大切にしている会社です。 ・訪問看護未経験の方も入職しており、研修体制は整っています。 ・月1回全体カンファレンスで皆で悩みを解決します。 ・オンコールはベテラン社員が対応します。 ■職場環境 看護師在籍数 9名 看護師年齢層 平均年齢30代前半ぐらい。 看護職員の6割が20代 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 体制 チーム制 病院併設 無し 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援ミレニアの訪問看護では様々な働き方とキャリアパスを用意しています。 ブランクサポート訪問看護未経験の方もご応募可能です！ ・独自のアセスメントを利用することで、常に同じ目線で同じサービスを提供することができます。 ・自信がつくまでは先輩と同行訪問します。隣でサポートしてくれるので、不安な方でも一人立ちするまでしっかりとフォローします。 ・中途教育に関して、本部にて訪問看護研修をみっちり1週間行い、その後各ステーションにてOJTですが、定期的に本部の方が面談をし、随時フォローしています。そのため、臨床経験1年ほどの方もご活躍いただけます。 教育制度の備考入社時研修プリセプター研修、ラダー制度、ＱＩミーティング（勉強になると好評です）等、様々な研修を用意しています。また研修期間終了後も年間5回の面談や月1回研修を実施しサポート致します。併せて研修センターを設置しています。実際に近い実習が実施でき新人ベテラン問わず研修を行います。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーションにおける看護業務及び付帯する業務 ご利用者様のご自宅に訪問し、指示書に基づき健康状態のチェックや療養指導をします。 ・具体的には 病状の観察や療養上のアドバイス、創傷ケア、点滴・内服管理、排便コントロール、在宅酸素管理などです。 ・1日の訪問件数5件（訪問時は電動自転車使用） ・記録の入力や情報共有はipadを使用しております。 ※研修担当がいますので未経験でも安心してください。 ※チーム制の看護を採用しています。 ※急なお休みもチームでしっかりフォローします。 ■アピールポイント ・都電荒川線「向原駅」より徒歩3分でアクセス良好です。 ・お子様がいる方も安心して働ける環境です。 ・スタッフのQOLも大切にしている会社です。 ・訪問看護未経験の方も入職しており、研修体制は整っています。 ・月1回全体カンファレンスで皆で悩みを解決します。 ・オンコールはベテラン社員が対応します。 ■職場環境 看護師在籍数 9名 看護師年齢層 平均年齢30代前半ぐらい。 看護職員の6割が20代 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 医療依存度 普通 体制 チーム制 病院併設 無し 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援ミレニアの訪問看護では様々な働き方とキャリアパスを用意しています。 ブランクサポート訪問看護未経験の方も応募可能です。 ・独自のアセスメントを利用することで、常に同じ目線で同じサービスを提供することができます。 ・自信がつくまでは先輩と同行訪問します。隣でサポートしてくれるので、不安な方でも一人立ちするまでしっかりとフォローしてくれます。 ・中途教育に関して、本部にて訪問看護研修をみっちり1週間行い、その後各ステーションにてOJTですが、定期的に本部の方が面談をし、随時フォローしています。そのため、臨床経験1年ほどでの方もご活躍いただけます。 教育制度の備考入社時研修プリセプター研修、ラダー制度、ＱＩミーティング（勉強になると好評です）等、様々な研修を用意しています。また研修期間終了後も年間5回の面談や月1回研修を実施しサポート致します。併せて研修センターを設置しています。実際に近い実習が実施でき新人ベテラン問わず研修を行います。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーションにおける看護業務及び付帯する業務 ご利用者様のご自宅に訪問し、指示書に基づき健康状態のチェックや療養指導をします。 具体的には 病状の観察や療養上のアドバイス、創傷ケア、点滴・内服管理、排便コントロール、在宅酸素管理などです。 ・1日の訪問件数5件（訪問時は電動自転車使用） ・記録の入力や情報共有はipadを使用しております。 ※研修担当がいますので未経験でも安心してください。 ※チーム制の看護を採用しています。 ※急なお休みもチームでしっかりフォローします。 ■アピールポイント ・JR中央・総武線、都営大江戸線「東中野駅」徒歩3分とアクセス良好です。 ・お子様がいる方も安心して働ける環境です。 ・スタッフのQOLも大切にしている会社です。 ・訪問看護未経験の方も入職しており、研修体制が整っています。 ・月1回全体カンファレンスで皆で悩みを解決します。 ・オンコールはベテラン社員が対応します。 ■職場環境 看護師在籍数 9名 看護師年齢層 平均年齢30代前半ぐらい。 看護職員の6割が20代です。 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 医療依存度 高 体制 チーム制 ターミナル患者 少数 小児患者 有 病院併設 無し 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援ミレニアの訪問看護では様々な働き方とキャリアパスを用意しています。 ブランクサポート訪問看護未経験でも応募可能です。 ・独自のアセスメントを利用することで、常に同じ目線で同じサービスを提供することができます。 ・自信がつくまでは先輩と同行訪問します。隣でサポートしますので、不安な方でも一人立ちするまでしっかりとフォローいたします。 ・中途教育に関して、本部にて訪問看護研修をみっちり1週間行い、その後各ステーションにてOJTですが、定期的に面談をし、随時フォローしています。そのため、臨床経験1年ほどの方もご活躍いただけます。 教育制度の備考入社時研修プリセプター研修、ラダー制度、ＱＩミーティング（勉強になると好評です）等、様々な研修を用意しています。また研修期間終了後も年間5回の面談や月1回研修を実施しサポート致します。併せて研修センターを設置しています。実際に近い実習が実施でき新人ベテラン問わず研修を行います。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーションにおける看護業務及び付帯する業務 ご利用者様のご自宅に訪問し、指示書に基づき健康状態のチェックや療養指導をします。 ［具体的には］ 病状の観察や療養上のアドバイス、創傷ケア、点滴・内服管理、排便コントロール、在宅酸素管理などです。 ・1日の訪問件数5件（訪問時は電動自転車使用） ・記録の入力や情報共有はipadを使用しております。 ※研修担当がいますので未経験でも安心してください。 ※チーム制の看護を採用しています。 ※急なお休みもチームでしっかりフォローします。 ■アピールポイント ・東京メトロ丸ノ内線、南北線「後楽園駅」徒歩5分です。 ・お子様がいる方でも安心して働ける環境です。 ・スタッフのQOLも大切にしている会社です。 ・訪問看護未経験の方も入職しており、研修体制は整っています。 ・月1回全体カンファレンスで皆で悩みを解決します。 ・オンコールはベテラン社員が対応します。 ■職場環境 看護師在籍数 9名 看護師年齢層 平均年齢30代前半程度。 看護職員の6割が20代 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 体制 チーム制 病院併設 無し 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援ミレニアの訪問看護では様々な働き方とキャリアパスを用意しています。 ブランクサポート訪問看護未経験でも応募可能です。 ・独自のアセスメントを利用することで、常に同じ目線で同じサービスを提供することができます。 ・自信がつくまでは先輩と同行訪問します。隣でサポートしてくれるので、不安な方でも一人立ちするまでしっかりとフォローします。 ・中途教育に関して、本部にて訪問看護研修をみっちり1週間。その後各ステーションにてOJTですが、定期的に本部の方が面談をし、随時フォローしています。 そのため、臨床経験1年ほどでもご活躍いただけます。 教育制度の備考入社時研修プリセプター研修、ラダー制度、ＱＩミーティング（勉強になると好評です。）等、様々な研修を用意しています。また研修期間終了後も年間5回の 面談や月1回研修を実施しサポート致します。併せて研修センターを設置しています。実際に近い実習が実施でき新人ベテラン問わず研修を行います。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーションにおける看護業務及び付帯する業務 ご利用者様のご自宅に訪問し、指示書に基づき健康状態のチェックや療養指導をします。 ■具体的には 病状の観察や療養上のアドバイス、創傷ケア、点滴・内服管理、排便コントロール、在宅酸素管理などです。 ・1日の訪問件数5件（訪問時は電動自転車使用） ・記録の入力や情報共有はipadを使用しております。 ※研修担当がいますので未経験でも安心してください。 ※チーム制の看護を採用しています。 ※急なお休みもチームでしっかりフォローします。 ■アピールポイント ・東武東上線「ときわ台」駅徒歩3分のアクセス◎ ・お子様がいる方でも安心して働ける環境です！ ・スタッフのQOLも大切にしている会社です！ ・訪問看護未経験の方も入職しており、研修体制は整っています！ ・月1回全体カンファレンスで皆で悩みを解決します。 ・オンコールはベテラン社員が対応します。 ■職場環境 看護師在籍数 6名 看護師年齢層 平均年齢30代前半ぐらい。 看護職員の6割が20代 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 医療依存度 高 体制 チーム制 ターミナル患者 多い 精神疾患 無 小児患者 有 病院併設 無し 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援ミレニアの訪問看護では様々な働き方とキャリアパスを用意しています。 ブランクサポート訪問看護未経験でも応募可能です！ ・独自のアセスメントを利用することで、常に同じ目線で同じサービスを提供することができます。 ・自信がつくまでは先輩と同行訪問します。隣でサポートしてくれるので、不安な方でも一人立ちするまでしっかりとフォローしてくれます。 ・中途教育に関して、本部にて訪問看護研修をみっちり1週間→その後各ステーションにてOJTですが、定期的に本部の方が面談をし、随時フォローしています。 そのため、臨床経験1年ほどでもご活躍いただけます。 教育制度の備考入社時研修プリセプター研修、ラダー制度、ＱＩミーティング（勉強になると好評です☆）等、様々な研修を用意しています。また研修期間終了後も年間5回の 面談や月1回研修を実施しサポート致します。併せて研修センターを設置。実際に近い実習が実施でき新人ベテラン問わず研修を行います。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーションにおける看護業務及び付帯する業務 ご利用者様のご自宅に訪問し、指示書に基づき健康状態のチェックや療養指導をします。 具体的には 病状の観察や療養上のアドバイス、創傷ケア、点滴・内服管理、排便コントロール、在宅酸素管理などです。 ・1日の訪問件数5件（訪問時は電動自転車使用） ・記録の入力や情報共有はipadを使用しております。 ※研修担当がいますので未経験でも安心してください。 ※チーム制の看護を採用しています。 ※急なお休みもチームでしっかりフォローします。 ■アピールポイント ・JR山手線「目白駅」より徒歩2分とアクセス良好です。 ・お子様がいる方でも安心して働ける環境です。 ・スタッフのQOLも大切にしている会社です。 ・訪問看護未経験の方も入職しており、研修体制が整っています。 ・月1回全体カンファレンスで皆で悩みを解決します。 ・オンコールはベテラン社員が対応します。 ■職場環境 看護師在籍数 9名 看護師年齢層 平均年齢30代前半ぐらい。 看護職員の6割が20代 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 医療依存度 普通 体制 チーム制 ターミナル患者 少数 精神疾患 少数 小児患者 無 病院併設 無し 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援ミレニアの訪問看護では様々な働き方とキャリアパスを用意しています。 ブランクサポート訪問看護未経験の方も応募可能です。 ・独自のアセスメントを利用することで、常に同じ目線で同じサービスを提供することができます。 ・自信がつくまでは先輩と同行訪問します。隣でサポートしてくれるので、不安な方でも一人立ちするまでしっかりとフォローします。 ・中途教育に関して、本部にて訪問看護研修をみっちり1週間行い、その後各ステーションにてOJTですが、定期的に本部の方が面談をし、随時フォローしています。そのため、臨床経験1年ほどの方もご活躍いただけます。 教育制度の備考入社時研修プリセプター研修、ラダー制度、ＱＩミーティング（勉強になると好評です）等、様々な研修を用意しています。また研修期間終了後も年間5回の面談や月1回研修を実施しサポート致します。併せて研修センターを設置。実際に近い実習が実施でき新人ベテラン問わず研修を行います。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・京王線『めじろ台駅』より徒歩8分。マイカー通勤が可能で、職員用シャトルバスも運行しております。 ・急性期‐回復期‐地域包括ケア‐慢性期‐精神科‐在宅まで幅広く機能を有する病院です。キャリアパスが描きやすい環境です。 ・あなたの頑張りがしっかり収入で還元される給与高水準です。経験2年目以降で月給35万円程度を想定しています。 ・寮を完備しているので遠方からの応募も可能です！最初の2年間は家賃半額補助が出るなど、生活面の経済支援もバッチリです。 ・院外研修や資格取得など、法人全額負担でサポートする制度があります。あなたのスキルアップをバックアップします。 ■職場環境 病床数 476床床（一般220床,精神130床,療養50床,うち回復リハ100床） 看護師在籍数 約230名 看護師年齢層 平均年齢: 40歳前後（ボリュームゾーンは30‐40代） 子育てナース 子育て中世代: 2割程度 看護基準 10:1 救急搬入件数 30件/年（救急告示病院ではありません） 夜勤回数目安 2回以上/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援［院内研修］ 看護のプロフェッショナルとして患者様に関われるよう、教育体制を整えています。 ［院外研修］出張研修として参加可能で、参加費用全額法人負担の制度があります。 ［院内症例発表会/外部学会発表］ 積極的に参加し、共に育つ教育体制を整えています。 ［スペシャリストの育成支援］認定看護師、特定看護師、資格取得の学費や交通費を法人負担にする制度があります。 また、就学期間は出張扱いで給料も支払われ、積極的に支援しています。 ［認定看護師］現在10名以上在籍中です。（感染管理、脳卒中リハ看護、皮膚排泄ケア、認知症看護） ［教育体制］中途プリセプター制度ではありませんが、先輩看護師によるOJTでしっかり教育サポートしていきます。 ［メンター制度］別の所属長がフォローアップにて1ヶ月、3ヶ月後、1年後　メンターフォローします。 ブランクサポート＜復職支援研修＞ 東京都看護協会が実施している、東京都看護職員地域就業支援病院研修を行っております。 「仕事を辞めてからのブランクが心配」、「子どもが小さいし今は復帰は無理」、「医療機器の取り扱いや看護技術が不安」というような現場復帰に踏み出せない方も大丈夫です。 永生病院でサポートします。 教育制度の備考看護部は看護学生の実習指導にも積極的に取り組んでいます。 ［看護部の取り組み］ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 1日の業務詳細・8:30　朝礼 今日の予定等を部署で確認をします。 ・9:30　ラウンド 検温や清拭など日勤ケアを行います。 ・11:00　点滴準備 受け持ちの患者さまの点滴の交換や、昼食後の薬の準備をします。 ・13:00　カンファレンス 病棟スタッフで集まって、患者さまの状態、ケア方針を話し合い改善・解決に向けて検討します。 ・15:00　看護記録 その日の患者さまの様子を詳しく記録。 点滴時間の確認や常備薬の数の確認等も行います。 ・17:00　夜勤者へ申し送り ■アピールポイント ・JR東戸塚駅から徒歩5分、近くに大きなショッピングモールもあり車通勤も可能です。 ・【整形外科】疾患のオペ件数が約2,500件/年、病院情報局(前年度実績)による全国ランキングで各症例が上位です。 ・各階に薬剤師と栄養士が常駐をしているため、看護業務に集中しやすい環境です。 ・24時間利用可能の託児所があり二重保育もご相談可能で、子育て中の看護師が多数在籍しております。 ・「やりたい看護」「学びたい領域」について配属相談が可能です。 ・入職3年目の方の定着率は92％と高いです。 ・前年よりWOC(皮膚・排泄認定看護師)が不在のため、資格取得を検討している方も募集中です。 ■職場環境 病床数 304床床（一般304床） 看護師在籍数 350名（職員数750名） 看護師年齢層 ［看護部平均年齢］32歳［整形外科病棟］25歳 子育てナース 子育て中の看護師も多く活躍しています。 ・復帰率ほぼ100％ ・時短は前後2時間（振り分けは自由　例:朝30分、夕方90分） ・復帰後の夜勤入りは相談可能 一日の外来人数 535名（1日平均） 看護方式 ・看護方式　固定チームナーシング ・看護記録方式　SOAP 看護基準 7:1 救急搬入件数 約6,000件 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り IMSグループ独自のものです。 ■教育制度 発展教育支援・業務内研修・業務外研修・勉強会 ブランクサポート中途入職者へのフォロー ・個別性（ご経験やお人柄）も考慮しながら、プリセプター・相談役をつけています。 ・入職時点でのスキルチェック＋入職2週間後-数ヶ月にわたりフォローも行います。 教育制度の備考【ラダー教育システムについて】 ラダー教育システム方式を採用しており、一歩一歩着実なステップアップが可能です。 自らがキャリアを積み上げてキャリアデザインを描き、研修プログラムを通じて、専門職として自立したキャリアを目指せます。 専従の教育担当がおり、中途新卒関わらず、師長と連携しながら指導しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・大手法人が運営しているので経営が安定しています。福利厚生や教育制度も充実しています。 ・アットホームな環境で職員同士の連携がとりやすく、患者様とも深く関わることができます。 ・糖尿病療養指導士や専門医が複数在籍中。スペシャリストの下でしっかり学べるので資格取得を志す方に最適な環境です。 ・24時間対応の託児所が利用可能なので、子育てしながら急性期キャリアの経験を積むことが可能です。 ・離職率8％（2022年度実績）と定着しやすい環境！長く働きたい方におすすめです。 ■職場環境 病床数 72床床（一般70床） 看護師在籍数 110名 看護師年齢層 平均年齢40歳　※2024年1月現在 子育てナース ［在籍］あり　※2024年1月現在 一日の外来人数 400名-500名　※2023年12月時点 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 200件/年間　※2023年実績 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援［研修］院内・院外（看護協会他）及び本部看護部主催による研修があり、レベル別に参加することができます。 ［キャリアラダーシステム］有 ［その他補足備考］糖尿病療養指導士の資格を最短3年で取得可能です。 ブランクサポート［新人教育］プリセプター・システムにより、新人を病棟全体でサポートします。 ［現任教育］中途入職者へのプリセプター制度有り（チェックリストを用いて新人に近しいスキルしかない方限定） それ以外は通常のチームでのOJT教育になります。 教育制度の備考［糖尿病療養指導］ 2024年1月現在、糖尿病療養指導士が2名在籍しており、その2名が中心となって糖尿病指導に力を入れています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・大阪市のほぼ中心にある急性期病院です。回復リハビリテーションは非常に有名な法人です。 ・働きやすい環境です。看護基準は7:1で電子カルテがあります。廊下も広く明るいキレイな病院です。 ・森之宮病院は大阪府のワーク・ライフ・バランスモデル病院です。 ・過去に日本看護協会より「カンゴザウルスサポート賞」が贈られました。 ・循環器を中心に内科系、外科系と幅広く対応しているのですが、教育制度が充実しています。 ・新卒、中途向けの両方にも充実した体制と研修機会があり、スキルアップができる環境が整っております。 ■職場環境 病床数 355床床（一般351床） 看護師年齢層 看護部年齢層:35-36歳がボリュームゾーンです。救急外来はもう少し年齢層があがります。 看護方式 チームナーシング 看護基準 7:1 夜勤回数目安 月4-5回程度 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援看護は人と人とのかかわりであり、優れた人材の育成は患者さんを大切にする看護につながります。 大道会看護部では看護師一人ひとりを大切な財産ととらえ、教育環境の整備に努めています。 教育管理委員会が中心となり、教育プログラムの企画・実施・評価を行います。 プログラムにおいては、看護実践能力を伸ばすことはもとより、豊かな人間性を養い、仕事に対する意欲と満足感を高めていけるような、個々の職員の成長過程を尊重した継続的な教育に取り組んでいます。 具体的には、段階ごとの研修を企画しており、新入職者には、大道会グループ全体の全職種対象の研修の後、新人看護師入職時研修として約1ヶ月間の研修を経て、看護の幅を広げるために、他部署での研修も実施しています。又、新入職者には1年間、先輩看護師の実地指導者が丁寧に関わり、成長をサポートしています。 ブランクサポート中途入職者にて対しても、集合研修を行い、実務歴や習熟度ごとに応じた研修への参加を促進し、きめ細かい指導を行っています。新入職者・中途入職者ともに、先輩看護師が技術面のフォローに限らず、精神面での支援も十分に行っています。 ステップアップを図るために、院内講演会と実技研修会を数多く実施しており、外部の医療関係者に講師を依頼し、その時々の要望に応じた幅広いテーマの講座も用意しています。 また、院外の研修会の参加を企画し、「学びたい」という意欲に最大限応えられるように努めています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 森之宮病院 看護師/常勤(夜勤あり) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・年間休日130日以上で、有給消化率80％以上です。ワークライフバランスが取りやすいです。 ・給与高水準です。20代半ばで想定年収496万円、40代前半で想定年収598万円の実績があります。 ・最大27,000円の住宅手当や扶養手当など、手厚い福利厚生で長期就業を支援しております。 ・24時間対応の院内託児所完備しています。時短勤務や急なお休みなど育児理解があり、仕事と育児の両立がしやすい環境です。 ・寮を完備しているので遠方からの応募も可能です！住まい探しも心配無用です。 ■職場環境 病床数 334床床（一般248床,結核60床,療養26床） 看護師在籍数 約220名 看護方式 プライマリ/モジュール型 一人の看護師が個々の患者さんを受け持ち、その患者さんや家族全体のニーズを認識して看護計画を立てます。 モジュール（小グループ）内で勤務計画、分担計画を立て継続看護ができる看護方式です。 看護基準 10:1 救急搬入件数 5件-8件/日 電子カルテ 有り NEC ■教育制度 発展教育支援［クリニカルラダーシステム］ 年間研修計画を立て各レベルに添った研修を行っています。 自己のスキルアップに繋がるように積極的に院外研修にも参加できます。 ［卒後教育］ 病院のシステム・ME器機・看護技術・緊急時の対応などを約1か月かけ教育訓練をしていきます。 その他、新人育成委員会などを企画しています。 ［院内研修］ ・毎年12月には、院内発表会を開催します。会の終わりには懇親会を開催しており、職種・部署をこえて親睦を深めています。 ・医療安全管理部主催講演会として、医療安全に関するテーマを2題、感染管理に関するテーマを2題、年間4テーマについて講習会を実施しています。 ・教育委員会では、倫理、接遇、医療ガスについての講演会を実施しており、診療報酬改定に関する講習会も行っています。当院の職員が学会発表した演題の学会報告会も開催しています。 ［認定看護師］ 認定看護師取得支援制度をご用意しております。 感染管理2名、緩和ケア1名、認知症看護1名、がん化学療法看護2名、慢性呼吸器疾患看護1名、皮膚・排泄ケア2名在籍中 ブランクサポート特定の指導係りを置かず、チームで新人職員を教育・支援します。 4月入職の集合研修は、第二新卒も含め研修します。中途の方も学びたい所はスポットで参加可能です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 医師の指示書に基づき、1日4～5件程度訪問をし、看護業務を行って頂きます。 移動手段は車で、軽自動車が1人1台貸与されます。 1日の業務詳細【1日の業務例】 09:00～　朝礼、ミーテイング。 午前中、サービス提供2件 12:00～　昼食休憩 午後、サービス提供3件 16:00～　事務所に戻り、事務作業、記録。 17:30～　夕礼、業務終了。 ■アピールポイント ・福利厚生の充実◎大手法人が運営しているので経営安定。車やPCの貸与等働きやすい環境が整っています！ ・年間休日125日＆残業時間3h/月なので、プライベートを大切にしながら働くことが可能です！ ・同行訪問期間は3ヶ月と長め！訪問看護未経験の方も手厚くサポートしていきますのでご安心ください◎ ・職場の子育て理解＆保育手当支給あり◎お子さま都合の急な欠勤等もお互いさまの精神が根付いています。 ・患者様に寄り添う看護◎介護士や居宅ケアマネが在籍しており、在宅医療を学べる環境が整っています。 ■職場環境 看護師在籍数 7名※2021年4月時点 看護師年齢層 平均年齢40歳（年齢層は20代～60代で幅広いです） 子育てナース 多数在籍中 1日当たりの訪問件数（目安） 4件～4.5件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 ターミナル患者 少数 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援事業所内勉強会、事業部勉強会、外部研修などがあり、今後も更なる充実を図っております。 1年に2回、看護協会の研修に公務として参加していただきます。 【研修体制】 入職時、法人全体＋事業部で二本立てとなります ●4月入職の場合　※11月～3月入職者含む ・4月上旬…座学と実技研修（座学2日、実技1日） ・OJT（同行期間3ヶ月） ・中途入職者研修（5～10月入職者の場合は11月に実施） ・フォローアップ研修（11月頃） ・別途、法人新入職者研修あり ●その他研修詳細 事業部全体研修（年数回）、事業所毎の研修（年間計画に基づき毎月実施）、個人別研修（年間計画）、事例発表会 [事例発表会] 個別ではなく、チームで一つの事例を作り上げる形で行います。一人ひとりの負荷は最小限にしています。 ブランクサポートOJT研修で帯同訪問、実技指導あり。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

株式会社青山製作所のグループ会社／社員の3/4が中途入社！スキルアップ×安定感を求めたい方歓迎 ■募集背景： 自動車業界は回復傾向で、新しく海外向けの製品を依頼されています。業績は昨年度対比120％で右肩上がりの増員採用です。 ■業務内容： 大手自動車メーカーで使用される平座金（ひらざがね）のプレス加工の製造です。 （1）プレス機械の操作　作る製品に合った金型をプレス機にセット （2）金属材料をセット　人の背丈ほどあるロール状に巻かれた材料を、クレーンで機械の位置まで移動 （3）試し打ち　量産を開始する前に数回プレスを行い、正しい製品ができるかチェック （4）量産　量産体制に入ったら、設備は自動式でセットした材料がなくなるまでの間に不良がないか、製品の検査 （5）バリ取り処理　できた製品を大きな釜のようなバリ取り機へ投入、バリがなくなるよう、機械を動かします （6）計量・出荷　完成した製品を計量しながら出荷用のケースに詰める ※プレス機が全部で８台、バリ取り処理の機械は６台あり、同時にシフトに入る５人で全ての機械を稼働 ※工程ごとに分担するのではなく、全員で回していくスタイルなので、Aの機械の材料を交換したら、つぎはCの機械の検査をして…と工場内歩きます ※平座金とは ボルトやナットをしっかり固定するために使う金属の薄い円盤です。ボルトの頭やナットの下に置いて、締め付ける力を均等に分散し、部品が緩むのを防ぎます。 ■魅力ポイント 職場は冷暖房完備で、夏は空調服、冬は防寒着やカイロが支給されます。更衣室には鍵付きロッカーがあり、昼食は食堂で取ります、困り事は直属の上司や総務部に相談可能です。プレス機械の操作は未経験でも2か月程度で習熟可能で、1人前になるには6か月程度です。 ■働き方： 夜勤19時から4時までの2交代制（2週間ごとに日勤・夜勤交代）です。基本は8:00-17:00と18:00-3:00の2交代制。ゆくゆくは6:00-15:00の早出勤務、11:00-20:00の遅出勤務をお願いする場合もあります。 1ヶ月前にはシフトが分かるため、プライベートの予定も組みやすいです。 ■組織構成： 社員は総勢22人(派遣が＋1名)です。20代7名、30代7名、40代9名とバランスがいい年齢構成で、平均年齢も34歳と若い組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜海外売上比率5割を超え、基板分割機国内でのシェアNo.1を誇る優良企業／デジタル機器や車載部品、医療機器などに必ず入っている部品に関わる装置／土日祝休み／マイカー通勤可／残業月15H〜 ◎日本で最初にルーター式基板分割機を発表したメーカー。現在国内60％のトップクラスのシェアを誇っています！ ◎国内ではパナソニック、トヨタ自動車他数百社と取引。近年は外資系企業（イーロンマスク氏のスペースX社など）への納入実績が増加！ ■基板分割機とは 主にプリント基板（PCB）を分割するための装置です。プリント基板は、電子機器の中で信号を伝達するための重要な部品で、デジタル機器や車載部品、医療機器など多様な製品に必ず入っています。 あらゆる分野で広がる電子化・情報化を生産現場で支えているのが、同社の基板分割機で、今後もなくなることのない安定した事業です。 ■担当業務： 組立部門にて、プリント基板分割機や研究開発業界向け設備の組立を担当して頂きます。最初は基礎的な基板分割機用の治工具や簡単な組立業務から覚えてもらいます。 出張頻度は国内全国で1〜2か月に1度1〜4日程度の期間で発生可能性がございます。海外出張は1年に1度あるか程度で稀で、発生の際は1週間程度になります。 ■組織構成 ・6名の組織で、30代2名、40代2名、50代2名で構成されています。 ・会社全体で90%が中途採用で馴染みやすい環境です。 ・社内の誰でもコミュニケーションが取れる環境で、部署問わず関わりがあります。 ■働き方 ・年休125日、残業15h程度、退職金・家族手当有・完全週休２日制 社員の働き方を重要視しており、残業もなるべくしないよう努めております。 ・2019年に工場が新しくなっておりとてもきれいな職場です。 ■同社の強み 過去の製品も廃盤にせず製造対応していることから基板切断分野で世界一の品揃えを誇ります。同社は日本で最初にルーター式基板分割機を発表し、今では海外からも広く受注し、国内６海外4の割合です。 同社製品の特長は、安全かつ高精度の微細切断を、高いコストパフォーマンスで実現している点です。また、耐久性の高さや壊れた時のアフターフォローの迅速さから信頼を獲得し長年大手企業様とお取引しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 ■アピールポイント ・急性期から慢性期までの幅広い機能と専門性の高い領域を多数有します。働きながらキャリアビジョンを描ける環境です。 ・東武線『—ノ割駅』より徒歩約5分と駅チカですが車通勤も可能です。ライフスタイルに合った通勤手段が選べます。 ・経営母体はイムスグループ！経営・待遇・教育面に堅実性があり、安心して就業できる環境です。 ・24時間対応の院内託児所を設置し、お子さま由来のお休み等にも柔軟に対応。時間有給制度も導入しています。 ・単身寮を完備しているので転居を伴う方の応募も大歓迎！入寮者も住宅手当の支給があります。 ■職場環境 病床数 404床床（一般364床,療養40床） 看護師在籍数 380名　※2023年4月現在 看護師年齢層 ［平均年齢］36歳　※2023年11月現在 子育てナース ［子育て中の看護師］60％程度（病棟・外来に在籍。特に外来に多い） ［育児休業の取得実績］あり　※2023年11月現在 ［産休育休後復帰率］92％　※2023年11月現在 ［子の看護休暇の取得実績］あり　※2023年11月現在 ［時短制度］あり（最大2時間まで）　※2023年11月現在 介護職員人数 ［看護助手］34名　※2023年4月現在 一日の外来人数 625名/日　※2022年度実績 看護方式 固定チームナーシング＋POS 看護基準 7:1 救急搬入件数 平均8台 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り レノボ ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 当院はイムスグループの教育プログラムに準拠し、看護師の生涯教育としてキャリアラダーを導入しています。 一人ひとりのレベルに応じていることから着実にステップアップを実感いただけるようなプログラムになっています。 プリセプターシップ制度は中途入職の方も対象です。 相談役の方が付く体制を整えており『独りにならない状況』なので安心して就業いただくことが可能です。 専門性の強化や管理職の育成にも注力しています。 【研修】 イムスグループの全体研修や、院外講師による個別看護研究指導等もあり、学びを得る機会が充実しています。 【キャリアアップ支援】 ジェネラリスト・スペシャリスト・看護管理者といったエキスパート育成に力を入れており、資格取得に関する支援制度が充実しています。 認定看護師等の資格取得を目指している方を対象に授業料の助成を行う等、スタッフのスキルアップを積極的に支援しています。 また、教員養成課程資格取得や認定看護管理者教育課程（セカンド・サード）の取得についても支援体制があり、スタッフ一人ひとりの希望に沿ったキャリアアップに寄り添っています。 ブランクサポートプリセプターシップ、技術研修を含めた中途採用職員研修があります。 教育制度の備考【産業カウンセラーが在籍】 不安に思うことや日々の業務で気になることがあれば、産業カウンセラーと看護師の二束の草鞋を履いたカウンセリング担当者がお話を伺いますので、お気軽にご相談ください。 【在籍する認定・専門看護師等】 皮膚・排泄ケア認定看護師　1名 感染管理認定看護師　1名 緩和ケア認定看護師　2名 慢性心不全認定看護師　1名 糖尿病認定看護師　1名 認知症看護認定看護師　1名 がん看護専門看護師　1名 特定行為研修修了者　3名 ※すべて2023年4月現在 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/透析室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・人気エリアの吉祥寺に借り上げ寮があります。上限40,000円まで病院が負担いたします。 ・夜勤手当は16,000円の高水準です。しっかり稼ぎたい方にオススメです。あなたの頑張りがしっかり収入で還元されます。 ・全国で病院や介護施設などを多数展開している大手法人『ロイヤル・ワム・タウン』グループです。 ・プリセプター制度あり！教育サポート体制が整っているので、経験が浅めの方やスキルに不安がある方も安心です。 ・子育て奮闘中の職員が多数在籍しています。委託の保育園あり/子育て世代をしっかりサポートしていきます。 ■職場環境 病床数 125床床（一般54床,うち回復リハ71床） 看護師在籍数 74名　※2024年2月現在 看護師年齢層 ［平均年齢］36歳　※2024年2月現在 子育てナース ［子育て中の看護師］多数在籍 ［育児休業取得実績］あり ［時短勤務］可（フレキシブルに対応） ※すべて2024年2月現在 一日の外来人数 150-200名程 看護方式 ［急性期一般病棟］チームナーシング（2チーム） ［回復期リハビリテーション病棟］受け持ち制 看護基準 10:1 救急搬入件数 200台/月　※2024年2月現在 夜勤回数目安 4-6回程度/月 電子カルテ 有り ［メーカー］ソフトウェアサービス ［記録方式］SOAP ■教育制度 発展教育支援［院内研修］新卒看護師研修、既卒新入職研修、リーダーシップ研修、管理者研修、看護助手研修、全職員対象研修、感染・医療安全研修、褥瘡対策研修、地域連携研修 ［院外研修］日本看護協会、東京都看護協会、地域連携病院、大学研修期間 ［クリニカルラダー］有り 吉祥寺南病院看護部では、一人ひとりの看護師が、地域に貢献できるジェネラリストとしての成長を目指しクリニカルラダーを用いた看護実践能力評価を行います。 全ての看護師が段階的に成長していけるように、クリニカルラダーレベルに合わせて目標を可視化しています。 ステップアップは師長・主任との面接を行い、看護師としての自立性や看護実践を行ってきた実績に基づいてレベルアップを進めます。 ［その他補足］ ・e-ランニング 導入済み（学研e-ランニングシステム） ・勉強会（時間外開催、最長でも19時には終了） ・委員会活動（活動はベテランスタッフが中心となります） ブランクサポート＜中途入職者へのフォロー＞ 入職時にはフォロー担当者が付き、業務内容・環境に慣れるまではしっかりサポートしていきます。 ご経験に合わせて相談の上、各配属先の看護師長と看護部長が臨機応変に対応していきます。 教育制度の備考［プリセプター制度補足］ 中途入職の方にもプリセプター（担当者）がつきます。 ［定期面談有り］ 入職者に気持ちよく働いていただけるよう細やかなフォローを心掛けており、直接お話を伺う機会を設けております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 看護師:院内における看護業務(詳細の業務は配属先により異なる) 保健師:院内における保健師業務全般 助産師:院内における助産師業務全般 ■アピールポイント ・成田国際空港からほど近く、外国から多くの方々が来院する国際色豊かな病院です。 ・症例数豊富、最新設備機器導入でハード面に恵まれている等、大学病院ならではのメリットがあります。 ・大学院への進学や資格取得支援のための奨学金制度があります。看護師のキャリアアップを支援します。 ・最新の設備機器、医療、福祉に関する様々な講座を受講することが可能です。スキル向上に適した環境です。 ・寮や託児所の完備、赴任手当や扶養手当の支給等、福利厚生が手厚いです。 ■職場環境 病床数 642床床（一般600床,精神40床,感染2床） 看護師在籍数 422名（2023年2月時点） 看護師年齢層 20代がボリュームゾーンではあるものの、30代-40代も多く在籍中です 子育てナース 在籍有り 子育て中の看護師は全体の5％程度で、400名中20名程が子育て中です 一日の外来人数 1,200名/日ほど（2023年1月時点） 看護方式 前病棟でPNS導入済みです。 看護基準 7:1 救急搬入件数 約400件/月（2023年3月時点） 夜勤回数目安 4‐5回/月 電子カルテ 有り 看護過程支援ツール:標準看護計画、NANDA ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 中途教育については、クリニカルラダーシステムを導入しておりますが、基本的にはOJT中心です。 ご本人の申告レベルに合わせて業務を行ってもらう形になります。 また、看護部長室には研修の企画や運営等をご担当されている教育専任スタッフが在籍しています。 【スキルアップ支援】 ・大学院へ進学する際の入学金免除制度、認定資格や専門資格の資格取得を支援するための奨学金制度を設けています。 大学院: 助産学分野、看護学分野、NP特定行為看護師養成分野など。 認定看護師教育課程: 生涯学習センター（東京都赤坂）、九州地区生涯教育センター（福岡市） ・全国7つのキャンパスを中継で結ぶ「同時双方向遠隔システム」により受けたい講義を全国で受けられます。 ・大学院の主な講義が平日や夕方、土曜日の昼間に開講されている為、仕事と学業の両立が可能です。 ・図書館は24時間運営しており、お好きな時間に利用可能です。医学部の実習生も利用しています。 【様々なスペシャリストが在籍】※2022年現在 ・認定看護師9名（感染、集中ケア、がん性疼痛看護、がん化学療法看護、皮膚排泄、透析看護、脳卒中リハビリケア） ・専門看護師:慢性疾患看護1名 ・診療看護師6名 ・周麻酔期看護1名 その他、学会認定看護師や呼吸療法士、インターベーションエキスパートナース、救命救急士、認知症ケア専門士、透析技術認定士、度バンスケア助産師、トリアージナース、リンパセラピストなどが活躍中です。 教育制度の備考看護研究や委員会は業務時間内に行っております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【創業100年以上で安定性抜群！／上場ポエックグループ／転居を伴う転勤なし／香川県で腰を据えて働きたい方必見】 ■採用背景： 今後のさらなる売り上げ拡大を見込み、製品の受注件数を増やすために即戦力となるような人材を募集いたします。ゆくゆくは製造リーダーになって製造部の指揮を執っていただくことを期待します。 ■業務内容： 製缶（組立）に関する業務をお任せします。 班長の指示の下、機械、工具、器具を使って大型鉄構造物（構造物）の作成をおこなっていただきます。 ※製缶工とは、鉄やステンレスなどの厚板鋼板を加工・成形する仕事です。 原寸展開、ケガキ、溶断、穴あけ、曲げ、溶接、仕上げなど多くの工程を手がけます。 ＜対象製品＞　 営業が獲得してきたお客様のご依頼が対象になります。 ※一部当社製品もあり ・造船向けの大型部品：ディーゼルエンジンの台板 ・プラント工場設備向けの大型鉄構造物 ・製造工場の設備の一部となる熱交換器やボイラ ■入社後について： 入社後は先輩の作業を見て手を動かしていただきながら覚えていただきます。1つの製品を作る工程は決まっているため、工程表を見ながら進めることができます。 ■組織構成： 部長含め12名で構成されています。年代は40代〜60代が多く所属しています。 ■働く環境： ・平均勤続年数13.4年 └離職率も低く、挑戦しながらも、長く働くことができる環境です。 ・平均有給取得日数12.5日 └時間単位の有給も事前申請すれば取得可能なので、柔軟に休暇を取得できます。 ・有給取得率72.2% └休暇を取得しやすい環境です。有給を利用し、仕事とプライベートの両立もできます。 ・新卒・中途比 1：4 └今までのキャリアを生かしたい人も、活躍できる環境です。 ■当社の特徴： 1918年の創業以来、「溶接」「加工」「組立」の分野で100年以上にわたり産業基盤を支えてきました。職人技術を活かし、「消火設備ナイアス」や「プレート＆シェル熱交換器」などの自社開発商品を市場に提供しています。また、経済産業省や厚生労働省の製造許可、欧米諸国の製造資格を保有し、高度な公的資格取得が可能な環境を備えています。近年では、下請けから自社開発・設計に重点を移し、今後もこの中核事業に注力する予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東証プライム上場「ヒューリック株式会社」の子会社／社員寮月5000円（※条件有）／業界トップシェア◆◇ ■おすすめPOINT　※仕事もプライベートも充実させたい方必見！ ◎夜勤、転勤無し、土日祝休み、年休127日、残業は月平均10時間と圧倒的な働きやすさ ◎黙々と作業したい方もコミュニケーションをとりながら作業したい方もどちらも活躍！ ◎会社全体の傾向として穏やかな社員がほとんど。中途採用者も多いため安心して学べる環境あり ■職務内容 計測制御装置を含む電気系マシンの修理業務を担当していただきます。主に以下業務を担っていただきます。 ＜詳細＞ ・ユーザーから送られてきた修理製品の修理対応 ・新品で入荷した製品の検査⇒出荷業務 ・受注商品のピッキング〜梱包作業 ・修理見積や調査報告書の作成など ※一部デスクワークも発生し、修理業務7割、デスクワーク3割となっております。 ■補足 ＜業務の流れ＞ 当社では、様々な電気系製品の修理対応を工場内で一括して行っています。修理依頼は営業部門を通じて受け付け、故障品が到着した後「入荷確認・整備・診断・修理」と順を追って業務を進めていただきます。 ＜一日の流れ＞ 午前は修理品の確認、午後は実機での診断と修理が中心となります。複数件を並行して進めることもありますが、基本は丁寧かつ正確な対応を重視しています。 ■会社・求人の魅力 創業79年という確かな歴史を持ち、ボーリングマシンメーカーとして国内トップクラスのシェアを誇り、国内の社会インフラ構築や災害時の人命救助など、様々な場面で必要とされる社会貢献性の高い技術を世界へと届けています。 また、高い技術力を持つ当社では世界に1台しかない特殊なマシンを扱っているため、技術者として圧倒的なスキルアップが可能な環境です。 ■組織構成 計10名のチームで業務を行います。同じ業務を担当しているのは4名で、全員が男性の30代〜40代。ベテランの方がフォローに入り、事務系2名もサポートします。 ■キャリアパス 将来的にはスペシャルリストにもマネジメントコースにもチャレンジできる環境となっているため、ご自身のやりたい事が叶う環境です。また、実績を積むことで開発や設計など、上流にチャレンジできる機会もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手スーパーマーケットのプライベートブランドを担当する飲料メーカー／創業70年以上が経過しても、過去に執着しない自由な社風】 ■業務内容： （1）契約農家から買い付けた茶葉を注文ごとに焙煎、ブレンドし発注にあわせた納品形態に加工 （2）担当部署では飲料工場に出荷する茶葉製造を行っており、茶葉の仕上げ・機械メンテナンスや修理などを担当 ＜流れ＞ 数種類の茶葉を商品アイテムごとに準備 →準備した茶葉を機械にセット→配合→出来上がった茶葉の確認→30kgの大海袋に仕上げ、フォークリフトで倉庫に格納する ※製造工程と製造機械のメンテナンスや故障時の早期復旧に対応いただきます （3）製造工程のマニュアル化、工程改善、新人指導等についてもご経験に併せてご対応いただきます。 製造・工務を中心としたポジションと、メンバーマネジメントや教育を中心としたポジションは、ご経験とスキルによって得意な分野からお任せします。 ■知覧工場の特長： ・茶葉の買い付けから焙煎、加工までを行っており、知覧工場で製造したお茶を全国の自社飲料工場に出荷し、全国のお茶飲料に使用されている重要な工場です。 ・30名程度の小規模な工場で、20〜40歳代のリーダーが活躍しています。地元知覧や鹿児島市内から通勤している社員がほとんどで、市内からのアクセスが良い立地です。 ・茶葉の焙煎、ブレンドを行う工程から、茶葉倉庫管理、卸商品の製造まで幅広く対応しており、お茶の知識から機械メンテナンスまで身につけることができます。 ・30歳代の工場長やリーダーと30年以上勤務しているベテラン社員が協力しあい、増産に向けた体制作りや業務改善を精力的に行っている勢いのある工場です。 ・増加する茶葉飲料に対応するため生産量を増やしつつも、年間休日UP（120日）や工場内の研修実施など、成長と働きやすさの両立を目指しています。 ■当社の特長： ・中途採用者が9割以上、年齢や入社年次に関係なく活躍できるフィールドががあります。 ・働きやすく、働きがいのある会社を目指し2023年4月には13,000円／月、2024年4月には14,000円／月、2025年4月には15,000円／月と、3年連続でベースアップを果たしております。

【創業100年以上で安定性抜群！／上場ポエックグループ／転居を伴う転勤なし／香川県で腰を据えて働きたい方必見】 ■採用背景： 今後のさらなる売り上げ拡大を見込み、製品の受注件数を増やすために即戦力となるような人材を募集いたします。ゆくゆくは製造リーダーになって製造部の指揮を執っていただくことを期待します。 ■業務内容： 製缶（溶接）に関する業務をお任せします。 班長の指示の下、機械、工具、器具を使って大型鉄構造物（溶接）の作成を行っていただきます。 ※製缶工とは、鉄やステンレスなどの厚板鋼板を加工・成形する仕事です。 原寸展開、ケガキ、溶断、穴あけ、曲げ、溶接、仕上げなど多くの工程を手がけます。 ＜対象製品＞　 営業が獲得してきたお客様のご依頼が対象になります。 ※一部当社製品もあり ・造船向けの大型部品：ディーゼルエンジンの台板 ・プラント工場設備向けの大型鉄構造物 ・製造工場の設備の一部となる熱交換器やボイラ ■入社後について： 入社後は先輩の作業を見て手を動かしていただきながら覚えていただきます。1つの製品を作る工程は決まっているため、工程表を見ながら進めることができます。 ■組織構成： 部長を含め12名で構成されております。 年代は40代〜60代が多く所属しております。 ■働く環境： ・平均勤続年数13.4年 └離職率も低く、挑戦しながらも、長く働くことができる環境です。 ・平均有給取得日数12.5日 └時間単位の有給も事前申請すれば取得可能なので、柔軟に休暇を取得できます。 ・有給取得率72.2% └休暇を取得しやすい環境です。有給を利用し、仕事とプライベートの両立もできます。 ・新卒・中途比 1：4 └今までのキャリアを生かしたい人も、活躍できる環境です。 ■当社の特徴： 1918年の創業以来、「溶接」「加工」「組立」の分野で100年以上にわたり産業基盤を支えてきました。職人技術を活かし、「消火設備ナイアス」や「プレート＆シェル熱交換器」などの自社開発商品を市場に提供しています。また、経済産業省や厚生労働省の製造許可、欧米諸国の製造資格を保有し、高度な公的資格取得が可能な環境を備えています。近年では、下請けから自社開発・設計に重点を移し、今後もこの中核事業に注力する予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からスタート！/転勤無し/フレックスタイム制有/既存顧客中心の営業スタイル/平均有給消化日数14日/ニッチトップ商品で大手企業と取引あり！/U・Iターン歓迎〜 ■業務内容： 電気関連の製品を扱っているメーカーの技術部門に対し、当社のメイン商材であるトランス（変圧機）の営業を行っていただきます。このトランスという製品は電気関連の製品には必ずと言っていいほど取り込まれており、多くの企業様から引きあいを頂いております。 ■業務詳細： お客様の根柢のニーズの想像や提案のためにもお客様の商品群への理解がとても重要になります。 ※まずは既存顧客への追加提案などからご担当頂きます ■組織構成： 営業部は部長様と3名のメンバーで計4名（40代が3名と60代が1名）の組織になります。また今期新設の部であるマーケティング部とも協力しながら業務を行い、営業部長経験者も在籍されているため頼れる環境があります。 中途採用率も高くなじみやすい環境が整っています。 ■教育体制： 個人差はありますが、平均的に2〜３年くらいを一人前期間と想定されています。そのため営業系豊富な営業部長やマーケティング部の方をはじめ教育体制は十分に整っており安心して成長できる環境が整っています。 ■研修内容： 技術をイメージできるように半年ほど現場に入って頂く可能性があります。その中で携わる方や技術職の工程などを学んで頂きます。その後学んだスキルを活かして業務に臨んで頂きます。 ■当社の特徴： ◇既存顧客と新規営業の両方を行います。既存顧客中心の営業です。 ◇知名度高い大手メーカー案件や一億円規模にのぼるプロジェクトもあり、やりがいにつながります。大体2〜3年で一人前になります。 ◇商品自体に競争力があり、将来性も高いため、営業としての楽しさややりがいを存分に味わうことが可能です。 ◇有休消化率も高く、腰を据えて働いていける環境です。 Rコアトランスは小型、軽量、薄型で磁気の漏れが少ないという特徴があり、音響機器や医療機器業界で高評価を受けています。社員が働きやすい環境を整備し、キャリアアップの機会を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

~急成長中の真空断熱分野／ロケット・半導体などの大手企業との多数の取引実績／転勤なし／受注増で組織拡大中~ ■仕事内容 同社が提供する真空断熱製品は、ロケット関連の宇宙開発用途から半導体プロセス装置まで幅広い領域で採用されています。今回は、急増化している受注に対応するため、生産管理部門の強化に向けた増員募集です。生産計画の立案や製造ラインへの指示出しなど、製造現場のコントロールを担っていただきます。 ■真空断熱製品について 同社の断熱技術は‐253℃〜850℃と極低温から高温まで幅広く対応し、H3ロケットの燃料移送設備にも使われるほど信頼性の高い製品です。熱損失を大幅に低減することでエネルギーコストの削減に貢献します。「V?Jacket」シリーズは従来品比で5〜10倍の断熱性能を持ち、装置の省スペース化・保守工数削減を可能にします。半導体、医療、水素インフラといった伸び続ける市場において、他社と差別化できる競争優位性を備えています。 ■具体的な業務内容 主に生産計画及び生産指示の業務をお任せします。効率化や原価低減にも直結するポジションでやりがいの大きい業務です。マニュアルがあるためキャッチアップしやすい環境です。 〈生産計画〉 需要予測、在庫状況、生産能力を踏まえながら「何を・いつ・どれくらい作るか」を決定します。 〈生産指示〉 計画に基づき、製造順序の調整、必要な資材・人員の準備、製造部門への作業指示を行います。 ■組織体制 現在は40代の課長と30代スタッフの2名で運営しています。中途入社者も多く、業務定着まで丁寧にフォローする体制が整っています。 ■会社の特徴 同社は2010年創業、省エネ技術を核に環境負荷の低減を目指す企業です。水素・燃料電池関連技術や高温対応の真空断熱技術に強みがあり、国内で数少ない、燃料電池を中心とした蓄電システムの一貫統合が可能な企業です。JAXAや万博の設備などへの導入実績を持ち、環境大臣賞や「はばたく中小企業300社」にも選ばれるなど高い評価を得ています。設計から製造・評価まで社内で完結でき、一品もののカスタム対応ができる柔軟なエンジニアリング力が大きな強みです。水素エネルギー分野は今後も拡大が見込まれ、自動車・航空・宇宙など幅広い産業への展開が期待されています。 変更の範囲：会社の定める業務