〜CAD経験をお持ちの方歓迎♪知名度抜群の業界パイオニア企業！／平均勤続年数17.1年！充実の研修と落ち着いた就業環境で長期キャリア形成〜 ■業務内容： CADを使用し、シャッターをはじめ、ビル用ドアなどの納まり図の設計をお任せいたします！また設計だけでなく、お客様との打ち合わせも対応いただきます。 ＜具体的な業務＞ ▼設計：建築図面と見積内容を基に納まり図の設計します ▼打ち合わせ：お客様と図面を基に打ち合わせを実施 ▼決定/発注：使用や色などを決定。発注までを担当します ※現場での実際の施工は専門のスタッフが担当します！（現地での打ち合わせに参加することもあります） ☆経験が浅くても安心！計画的な教育プラン☆ 入社後は研修とOJTを組み合わせた育成スケジュールを用意！自分が今どこまで学んだかを把握しながら、計画的に成長していくことができます！自分なりに目標を立てて、成長を実感しながら一緒に取り組んでいきましょう！ ☆20〜30代の社員が多数活躍中！一緒に働くメンバーについて☆ 現在20〜30代の社員が多数活躍中！中途採用入社の方も多く、気兼ねなく何でも相談しやすい環境です！困った時はお互いにフォローをしながらチームで仕事を進めているのでご安心ください！ ■働く環境： ・年間休日127日／基本土日祝休み （万が一、休日出勤が発生した場合には100％代休取得） ・平均残業時間：27h/月（全社平均） ・家族手当や住宅手当などの福利厚生も充実！ ■将来的なキャリアについて： 30代でチームリーダー（主任/係長）、40代で課長/管理職として、新卒、中途関係なくご活躍頂くことが可能です！各キャリア毎に研修体制も充実！ご自身の理想をキャリアが考えながら、ステップアップしていくことが可能です！ ＜モデル年収＞ ・550万円／30歳 ・600万円／35歳 ・680万円／40歳 ■当社について： 当社は創業70超、シャッター業界のパイオニアとして安定成長を続ける東証プライム上場企業です！有名美術館や国際空港など誰もが知る著名な施設など幅広い物件を手掛けており、業界シェア率も高く、リピート案件も多数ございます！知名度抜群の安定企業で長期的なキャリア形成を実現したい方にはピッタリの環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜CAD経験をお持ちの方歓迎♪知名度抜群の業界パイオニア企業！／平均勤続年数17.1年！充実の研修と落ち着いた就業環境で長期キャリア形成〜 ■業務内容： CADを使用し、シャッターをはじめ、ビル用ドアなどの納まり図の設計をお任せいたします！また設計だけでなく、お客様との打ち合わせも対応いただきます。 ＜具体的な業務＞ ▼設計：建築図面と見積内容を基に納まり図の設計します ▼打ち合わせ：お客様と図面を基に打ち合わせを実施 ▼決定/発注：使用や色などを決定。発注までを担当します ※現場での実際の施工は専門のスタッフが担当します！（現地での打ち合わせに参加することもあります） ☆経験が浅くても安心！計画的な教育プラン☆ 入社後は研修とOJTを組み合わせた育成スケジュールを用意！自分が今どこまで学んだかを把握しながら、計画的に成長していくことができます！自分なりに目標を立てて、成長を実感しながら一緒に取り組んでいきましょう！ ☆20〜30代の社員が多数活躍中！一緒に働くメンバーについて☆ 現在20〜30代の社員が多数活躍中！中途採用入社の方も多く、気兼ねなく何でも相談しやすい環境です！困った時はお互いにフォローをしながらチームで仕事を進めているのでご安心ください！ ■働く環境： ・年間休日127日／基本土日祝休み （万が一、休日出勤が発生した場合には100％代休取得） ・平均残業時間：27h/月（全社平均） ・家族手当や住宅手当などの福利厚生も充実！ ■将来的なキャリアについて： 30代でチームリーダー（主任/係長）、40代で課長/管理職として、新卒、中途関係なくご活躍頂くことが可能です！各キャリア毎に研修体制も充実！ご自身の理想をキャリアが考えながら、ステップアップしていくことが可能です！ ＜モデル年収＞ ・550万円／30歳 ・600万円／35歳 ・680万円／40歳 ■当社について： 当社は創業70超、シャッター業界のパイオニアとして安定成長を続ける東証プライム上場企業です！有名美術館や国際空港など誰もが知る著名な施設など幅広い物件を手掛けており、業界シェア率も高く、リピート案件も多数ございます！知名度抜群の安定企業で長期的なキャリア形成を実現したい方にはピッタリの環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ・オペ室について 外科手術:週1日程度 整形外科手術:週1-2日 他の日にはシャントの造設やペースメーカーを入れる手術をやっています。 ・内視鏡室について 午前胃カメラ 6件-7件 午後大腸カメラ 5件前後 ■アピールポイント ・慢性期寄りのケアミックス病院です。地域の高齢患者様に長く寄り添う看護を行っております。 ・院内保育所は24時間対応しており、子育て世代には嬉しい9時勤務スタートです。 ・八坂駅から徒歩2分、その他「久米川駅」、「小川駅」からも徒歩圏内と、近隣各線からもアクセスしやすく、築浅の綺麗な病院です。 ・定着率が自慢の病院です。個人個人に合わせた働き方や、配置転換の相談等にも丁寧に対応しており、長く働ける環境作りに取り組んでいます。 ■職場環境 病床数 199床床（一般91床,療養108床） 看護師在籍数 108名 看護師年齢層 20代 - 60代（平均年齢は40歳前後。一般病棟の方が若干若く、30代が多いです。） 子育てナース 子育て世代多が数活躍中です 一日の外来人数 350名程度 看護基準 15:1 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援業務手順マニュアルもあり、中途入職者の方向けには半年くらいで教育を行っております。 eラーニングを導入しました。 ブランクサポートOJTによる指導がメインのため、中途プリセプター制度などはご用意はございません。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜ペット業界トップクラス／スタンダード上場／人事部の中心メンバーを募集〜 ■業務内容： 同社の人事部にて、全国の社員(約900名規模)の人事制度改定、採用計画、労務管理等、弊社人的資本経営の遂行において必要な業務をお任せするやりがいのあるポジションです。 ■入社直後〜1年までの業務内容 ご経験されてきた経歴によって業務をお任せさせていただきます。 ・人事制度の運用、改定 ・採用計画に基づく、新卒採用・中途採用の運営 ・各種人事労務（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等） ■組織構成： 本社人事部門は、全体で6名の社員が在籍をしております。(課長１名、40代女性1名、30代女性3名、20代女性1名) ■同社の特徴・魅力： 卸売業だけでなく、イベントや教育など幅広く事業を展開している点に加え、高度な情報システムを充実させている点、さらにEAP（従業員支援制度）を導入した点が、同社の特色です。 特にEAPでは、社員の仕事や私生活での悩みが相談できるよう第三者である専門家を窓口に配置し、社員が持てる力を出して働けるような配慮がされています。加えて社内FA制度も導入しています。希望する部署や勤務地を申告することができ、社員個々のキャリア構築に側面からも支援しています。このように同社では 社員が働きやすい環境の整備に全力で取り組んでいます。合わせて社員研修にも力を入れており、入社員研修、新入社員フォローアップ研修、中堅社員研修、管理職研修、キャリアデザイン研修、OA研修など充実した研修体制を整え、社員の成長を支援しています。上司や役員ともフランクに話し合える職場であり、中堅・ベテランとの意思疎通もスムーズであるのも同社の魅力と言えます。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジションについて 当社の採用担当として、まずは新卒採用を中心にご活躍いただきます。 ラクト・ジャパンは、乳原料を中心とした食品原料の専門商社として国内トップクラスのシェアを有し、世界各国とのネットワークを活かして日本の「食」を支えています。海外には販売・製造拠点も展開し、商社機能とメーカー機能を兼ね備えた独自のビジネスモデルを強みに、安定した成長を続けています。今後のさらなる事業拡大に向け、人材採用は経営戦略上の重要テーマであり、人事部門の体制強化を目的として新たなメンバーを募集します。 本ポジションでは、「企業の顔」として学生一人ひとりと向き合い、ラクト・ジャパンの魅力を伝えながら将来会社を支える仲間を採用していただきます。まずは新卒採用を担当いただき、業務に慣れていただいた後は中途採用にも携わっていただきます。採用計画の立案、母集団形成、会社説明会・インターンシップの企画運営、応募者対応、面接、内定者フォロー、入社手続きまで幅広く担当いただくほか、採用課題の分析や採用広報、採用手法の企画・改善などにも主体的に携わっていただきます。経営層や各部門責任者との距離も近く、事業戦略や組織課題を踏まえた採用活動を推進できることも、このポジションならではの魅力です。 ■お任せすること ・採用計画・採用戦略の立案 ・母集団形成（採用イベント、採用広報施策の企画・運営） ・会社説明会、インターンシップの企画・運営 ・応募者対応、面接日程調整、面接対応 ・内定者フォロー、入社手続き ・選考プロセスの設計・改善、社内関係部署との調整 経験や志向に応じて、将来的には人材育成・研修、人事制度の企画・運営、労務管理、海外赴任者対応など、人事領域全般に携わることも可能です。 ■キャリアパス 【裁量の大きさが魅力】 採用においてフロント業務だけでなく、採用戦略立案等、上流工程にもご経験頂きます。 【柔軟なキャリアパス◎】 営業や他バックオフィス、海外駐在等ポジション変更も検討可能です。 又、スキルを身に着け将来的にはリーダーや部長など役職に就くことも可能です。 ■組織構成 室長（40代）、総合職（30代2名）、一般職3名 30代女性社員から引継ぎを予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆社員数2000名超・国内トップクラスの車載部品（ワイヤーハーネス）メーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中／フレックス制◇◆ 自動車に欠かせない“ワイヤーハーネス”を製造する、国内トップクラスのメーカーでの新卒採用のポジションです。 ■職務内容 本ポジションでは、採用計画の立案から母集団形成、面接、内定者フォローまで、新卒採用業務を一貫して担当いただきます。「どんな人材を、どう採用するか」を考え、実行するポジションです。 ＜具体的には＞ ・新卒採用計画の立案・推進 ・採用広報や母集団形成施策の企画 ・インターンシップの企画・運営 ・合同説明会や会社説明会の企画・実施 ・学生との面談、選考対応、面接対応 ・内定者フォロー、内定式・研修の企画運営 ・大学・教育機関との関係構築 ・採用データ分析および次年度施策の立案 ※ご経験や適性に応じて、中途採用や人材育成業務、人事制度運用等にもチャレンジいただけます。 ■業務の役割／やりがい ・新卒採用の主担当として、また会社の先頭に立つ社員として高いコミュニケーション能力や主体性、人間性が求められます。その中で、近年の厳しい採用市況において、採用計画に基づいた採用活動の企画力、実行力が必要です。また、他部署を巻き込む調整力や、多岐にわたる業務をこなすタフさも求められます。 ・前任者からの引継ぎ後、新卒採用計画に基づいた採用業務全般を担当いただきます。主担当として採用の企画から実行、効果測定まで行い、次年度に向けた採用施策を立案・実施いただきます。また、入社予定者の手続きやフォロー業務もお任せします。 ・人生を左右する就職活動において、時には学生に寄り添いながら、当社に必要な人財を確保するやりがいの大きなポジションです。自身が採用した社員が活躍し、会社の発展に貢献する姿を見られることも、この仕事ならではの魅力です。 ■組織構成 20代3名、30代3名、40代3名　計9名が在籍しています。 ■当社の特徴 東証プライム上場の古河電工のグループ会社であり、2,000名を超える規模の大手メーカーです。素材開発力に強みをもつ古河電工グループ全体で連携を取ることにより、独自の製品を作り続けており、電動化、軽量化、省力化に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 施設内における看護師業務および付帯する業務 ・バイタルチェック ・カルテ整理 ・入浴介助（時々対応） ・トイレ会場 ・誘導 ※デイケア業務も相談可 ■職場環境 看護師在籍数 20名 看護師年齢層 24-65歳　(看護部長は40代) 子育てナース 在籍有り 定員 入所 150名 通所 50名 平均介護度 3.3程度 入浴介助について 着脱時のみ 介護職員人数 55名程度 夜勤回数目安 4回-/月 看護師のおむつ交換業務の有無 基本有り 看護師は通院時に運転するか 基本有り ■教育制度 発展教育支援プリセプターシップ 、中途入社者研修、施設内研修（月に2回程度）あり 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【新卒採用の母集団形成から面接の経験をお持ちの方へ（2年以上）／採用戦略・母集団形成を担当／総合型コンサルティングファーム／個人の裁量が大きく、挑戦する方を応援する環境】 ■業務内容 代表直下の人事組織にて、グループ全体の新卒採用業務を中心にご担当いただきます。 現在は2名体制（40代女性1名、30代女性1名）で採用業務を推進しており、 事業拡大に伴う増員募集です。 今回募集するポジションでは、新卒採用の実務経験を活かしながら、 将来的にはグループ全体の新卒採用をリードしていただくことを期待しています。 当社の強みである「総合力」と、顧客との長期的な関係構築を大切にする 「密着力」を学生の皆さまへ発信し、組織成長を支える採用活動を担っていただきます。 ■職務詳細 ・新卒採用戦略の立案・実行 ・採用数値の分析および管理 ・募集媒体の選定・WEBサイト運営 （マイナビを中心に、その他の媒体も活用予定です） ・母集団形成施策の企画・実行 ・会社説明会企画・運営 ・応募者対応（面接日程調整、面接実施） ・内定者フォロー・入社後面談実施 ・研修運営（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等） ・一部総務業務 ※将来的に中途採用領域や人事評価制度、人材開発など幅広い業務に 関わっていただくことも可能です。 ■当社について 当社は6社のグループ会社を擁する総合コンサルティングファームです。2025年12月20日時点で、グループ全体の従業員数は600名を超える規模へ成長しています。 税理士や公認会計士をはじめ、資格の有無を問わず多くのプロフェッショナル人材が在籍しています。 これまで各地域本部を中心にM&Aを推進し、全国へ拠点を拡大してまいりました。今後も「2032年までに1,000名体制」の実現を目指し、積極的な事業拡大を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 コーポレート統括部　人事・総務グループにおいて以下の労務・採用領域の業務を中心に担っていただきます。 （給与計算、各種社会保険手続きはBPO先へ委託しています。） ■企業魅力 ＜ポーラ・オルビスグループの安定基盤＞ ・親会社のポーラ化成研究所の技術力を活用 ・90年以上の研究実績・最先端サイエンスが背後にある ・11年連続で敏感肌通販コスメ売上1位 ・定期購入継続率98.8％と非常に高い ＜柔軟な働き方＞ リモート・フルフレックス制度あり リモート比率約85％（企画職） 時短・育児支援・時間単位有給あり 企画職のうち3〜4割は子育て中で、育休も積極的に取得できる柔軟 な環境があります。社員全員が中途で入社している社員となり、お互いの価値観・専門性を尊重する社風です。ポーラオルビスHD内 で生まれたD2Cベンチャービジネスとして、様々な人事領域に挑戦でき、上流工程にも業務の幅を広げることができます。 ■職務詳細 【労務】 ●労務企画・規定整備 ・法令対応・組織事情を踏まえた人事制度改定、各種社内規程・基準の整備 ●人件費管理・コスト配分の適正化 ・中期経営計画に基づく人員計画の策定、計画に基づく人件費のシミュレーションの策定 ・各月の人件費の予実管理の実施（乖離要因の報告） ●BPO先との連携 ・入社・異動・休職・退職等に関する人事情報の連携 ・制度改定、賃金改定時の報酬設計、テーブル連携 ●休職・復職者・退職者対応 ・社内規則・ルールに従った各種手続きの案内、フォロー対応 ・状況を踏まえた各選択肢の検討、実行フォロー ・関係各所への定例報告 【採用】 ●採用戦略立案からオファー承諾までのPDCA ・採用ニーズに応じた母集団形成施策の提案・実施 ・書類選考〜面接対応、入社までのフォロー ・採用状況の定量・定性的分析、定期報告の実施 ■職種ポイント 抽象度の高い課題に挑戦できる力 マニュアル化されていない課題や法改正があった場合、社内制度を 一から立ち上げ、社内で企画して社員を巻き込み、一からつくっていく力が重要。 【部署情報】 [コーポレート統括担当 人事・総務グループ]　　部長1名（40代男性）、マネージャー1名（40代女性）、メンバー5名 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休みで年間休日126日/創業50年を超える業界大手の専門商社/ご自身の頑張りが評価される環境でやりがい◎〜 ■採用背景 当社は製造工場、建築現場などで用いられる【空気や水をつなぐパイプなどの配管部材】の卸売を行う専門商社です。建築物には欠かせない製品を取り扱っているため、安定した売り上げ、成長を続けております。今後さらなる発展のために、中途採用を行っています。 ■業務内容 すでにお取引のあるお客さまへの提案活動が9割以上のルート営業です。配管という定期的な交換が必要となる商材を取り扱っているため、お問い合わせ対応がメインです。「顧客のニーズに沿ったものをご提案できる」営業職であることが特徴です。飛び込み営業はございません。 ■業務詳細 ・担当社数 1人あたりの担当社数は40社ほどです。多く感じるかもしれませんが、営業が実際に対応するのは大口顧客と中堅顧客の大型案件の10社程度です。それ以外は営業事務のメンバーで見積業務を対応しますので、ご安心ください。 ・外回り お客様のもとに訪問回数は月に10社程で、週の約半分が外回り業務となります。残りは事務所にて見積業務や納期調整、発注業務を対応いただきます。 ・発注金額など 100万〜300万円の発注を頂くことが一番多いです。大口顧客からの発注ともなれば1億円近くいくこともあります。パーツの発注単位は100~200単位が多いです。 ■業務特徴 当社では、営業メンバーと営業サポートのメンバーがバディとなり、二人三脚で顧客を支援。サポートメンバーのおかげで、事務作業に時間を圧迫されることなく、営業活動に集中することができます。顧客のニーズにマッチした商材の提案を行うことが出来ます。 ■組織構成 支店長１人、営業職４人、事務職7人、嘱託社員1人がいます。年齢は20代〜40代まで幅広いです。営業経験のない中途社員が活躍しております。 ■当社の魅力 ・食品、自動車といった様々な工場に対して配管材料・ステンレス材料を提供しています。500社・1万8000点以上に及び充実した商品を、迅速に届けることができる点が評価され、安定した成長を続けています。 ・奨学金手当アリ、家族手当アリ、育休復帰度100％と非常に働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【自治体向けプロジェクトマネジメント◆地方創生に携われる／NTTデータG／フルフレックス・在宅併用可（週2−3日）ミドル層活躍中】 ■業務内容： ・自治体財務会計パッケージ「財務会計MASTER」を用いた、自治体財務会計システム構築プロジェクトの開発プロジェクトリーダ ・地方自治体向け財務会計システムの新製品開発リーダ ・自治体財務会計システムの運用プロジェクトマネージャ ■募集背景： 当担当では、地方自治体向け財務会計システムの開発、保守を行っています。自治体のDX化の動きが加速している近年、公金収納の電子化や電子請求や電子契約への対応も増えており、財務会計システムとしての新たな在り方も求められています。当社のノウハウやグループ会社との連携を行い、案件規模を拡大していっていますが、一方でそれらの案件に対応できる体制の確保が急務となっており、開発の一線でお客様と折衝し、メンバを取り纏めながら自治体ごとのカスタマイズの設計、開発を行って頂ける開発リーダを募集します。 スキル、経験によっては現在運用中の財務会計システムの運用プロジェクトマネージャをお願いする場合もあります。 ■組織について 社内における中途採用比率も高まっており、現在は全社員の27％が中途採用者となっております。 40代、50代の方もご入社され活躍中であり、60歳まで役職定年無く、現場でご活躍いただくことも可能です。 ■キャリアパス 課長職以降の部長、役員への挑戦も可能です。キャリア採用である事が不利に働くことはございません。 また、部門を跨いでの異動や挑戦も可能です。NTTデータグループの研修制度や階層別教育といったミドルシニア層の方向けの研修制度も充実しております。 ■働き方 年間休日は125日以上で・リモートワークも併用可能◎ 住宅手当や資格補助、財形貯蓄、家族手当といった福利厚生も充実しております。 退職手当の積み立てや財形貯蓄もあり、長期で働く環境を整備しております。離職率も低く働きやすい環境です。 ■当社の強み NTT東西に加え、NTTデータグループ（子会社312社、関連会社37社）のノウハウ、ソリューションを提案できます。 お客様のニーズは殆どグループ内で解決できる提案力の高さが特徴の一つです。

昭和59年創業／岡山県内を中心に地域のインフラを支える専門企業として、上下水道設計及び調査を中心に事業を展開／安全、安心で豊かな社会の実現に貢献／土・日・祝休み（年間休日123日）／グループ会社があり、経営基盤が安定 ■採用背景： 事業拡大や客先ニーズの変化により受注増加しております。新卒採用も叶っておりますが、さらなる事業拡大に向け、中途採用の増員に力を入れております。 ■業務内容： ・建設コンサルタント（上下水道及び工業用水道部門／下水道部門／道路部門） ・補償コンサルタント（土地調査部門／事業損失部門） ・測量（現地測量だけでなく社内でCADソフトを用いて図面作成や、調査書作成等の内業も行います。）※Auto CAD使用 ■具体的には： まずは設計・測量の補助員をお任せします。 ３年以内には設計・測量ができるよう、実務に沿ってマンツーマン指導を行います。 また、資格取得にも尽力いただきます。 資格の内容によって補助が出るものがあり、取得時には表彰制度があります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の経営方針： 建設コンサルタント業として、多様な要望に応えられる技術力・応用力を備え質・規模共に常に発展を目指します。地域密着企業として地域のニーズにお応えします。 ■当社の強み： ・岡山県内における上下水道設計に特化した設計を測量から自社で取り組み、官公庁からの指名も多く獲得しています。 ・同業他社からの同種設計を受注することもあり、上下水道設計を経過うから実施設計及び点検まで自社完結で行える技術力を備えています。 ・西川グループ（愛媛県松山市）に所属しており、経営基盤は安定しています。 ■職場風土： ・20〜40代を中心に、60代まで幅広く活躍中。風通しのよい明るい職場環境です。また、中途入社のハンデはなく、役員・社長登用の実績もあります。完全週休二日制（土日祝日）で、有給休暇の取得も積極的に推奨しています。グループ統一の人事制度で、個人の頑張りや会社の利益はしっかり還元されます。社内の勉強会や資格合格支援制度でさらなるスキルアップをバックアップします。 ・本社（倉敷市）と岡山支店（岡山市）間の異動があります。

【クラウドやAIといった最新技術に柔軟に取組める環境／自社ソリューション／防災情報システムのPM業務◇億単位の案件の管理に挑戦／在宅勤務メイン】 ■業務概要： 自社防災情報システム（EYE-Bousai）を提供する当事業で開発〜保守運用までPM業務をお任せします。これまで自治体向けにカスタマイズして提供しており、現在では都道府県、政令市をはめじたとした多くの自治体でご利用いただいております。今後はAI技術やドローン技術、衛星画像の技術の活用も検討し業界内でより高いプレゼンスを発揮していきたいと考えております。 ■業務詳細： ・標準機能として提供している機能とのFit＆Gapを行い、個別要望の機能追加、他システム連携先とのインタフェース開発を実施し、システム導入を行います。 ・また導入後の防災訓練や操作研修対応、災害対応のシステム運用等のフォローアップを行い、機能改善を図っていきます。標準機能として提供する機能についても、定期的に機能拡充やお客様ニーズによる拡充を図っていきます。 ・防災システムは、クラウド、GIS、NW、モバイル、メール配信等の技術を利用したシステムとなっています。 都道府県向けではシェア30％を超え、案件の引き合いは増加傾向と順調に事業拡大をしております。NTTデータ本体、NTT東西とも協業しております。 ・1案件：5000万-1億くらいの案件となり、年間で見た時に10-20案件を追っています。 ■組織について 社内における中途採用比率も高まっており、現在は全社員の27％が中途採用者となっております。 40代、50代の方もご入社され活躍中であり、60歳まで役職定年無く、現場でご活躍いただくことも可能です。 ■キャリアパス 課長職以降の部長、役員への挑戦も可能です。キャリア採用である事が不利に働くことはございません。 また、部門を跨いでの異動や挑戦も可能です。NTTデータグループの研修制度や階層別教育といったミドルシニア層の方向けの研修制度も充実しております。 ■その他 住宅手当や資格補助、財形貯蓄、家族手当といった福利厚生も充実しております。 退職手当の積み立てや財形貯蓄もあり、長期で働く環境を整備しております。離職率も低く働きやすい環境です。

【仕事内容】 《西広島リハビリテーション病院》では、経験5年以上の作業療法士(OT)を募集中です♪ あなたの専門的なスキルを活かして、回復期リハビリテーション病棟での個別リハビリを担当していただきます。 ☆原則1日18単位のリハビリ訓練を通じて、患者様の生活の質を向上させるお手伝いをしましょう！ 充実した研修制度が整っており、新人研修や中途採用者研修など、あなたの成長をサポートします。 ★残業ほぼなしで、プライベートも大切にできます。独身寮や院内保育所も完備しており、様々なライフスタイルに対応！ また、月給30万円以上も可能で、手厚い福利厚生が魅力です。 《患者様の笑顔のために、あなたの力を貸してください！》 【PR・職場情報】 作業療法士(OT) 【求人の特徴】 人材紹介の求人です。 求人に関しての問い合わせはにお願いします。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・主婦・主夫歓迎 ・経験者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・シフト制 ・40代以上応募可

【仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・目標をしっかりと達成できるよう各委員会による研修を実施するなど、教育体制を整備しています。 ・教育体制が高定着率の秘訣です！中途プリセプター制度があり、個々のレベルに合わせた指導方針が大変好評です。 ・24時間託児所があり、お子様の急な発熱時などのお休みも取得しやすい環境です。子育て理解があります。 ・1日7.5時間勤務、残業はほぼなく、有休取得率は90％以上です。希望休の相談も可能なのでプライベートを大切にできます。 ・低価格で利用できる職員食堂や、タクシー利用時の費用もしっかり支給されるなど、お財布に嬉しい福利厚生があります。 ■職場環境 病床数 180床床（一般60床,療養120床） 看護師年齢層 ［平均年齢］35歳前後（20代30％、30代30％、40代30％、50代以降10％） 子育てナース ［子育て中の看護師］多数在籍　（※家庭有無や有子率50％程度） ［育休復帰率］ほぼ100% ［夜勤入時期］24時間託児所があるので、基本的には復帰後は夜勤に入っていただきます。 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 夜勤回数目安 月4回-5回 電子カルテ 有り 看護記録:SOAP ■教育制度 発展教育支援［中途プリセプター制度］あり 中途でもプリセプターが付くので安心です。スキルに合わせて、指導係の人数を増やすこともあります。 個人の成長スピードに伴走しながら指導していきます。 ［研修制度・勉強会］ 在職中に管理者研修、各種専門分野の研修を受けることができ、キャリアアップのための資格研修取得を支援しています。 いつでもどこでも医療知識を学べるようeラーニングも導入しております。 目標を達成できるよう各委員会による院内研修、勉強会を実施しています。 また看護協会をはじめ、自治体の主催する研修などにも参加しています。 海外研修制度もあります。 ※勉強会・委員会は勤務時間内に行います。 ［その他］ ・常勤として10年以上勤務するとハワイ旅行に行けます。 ・資格を取った職員を忘年会で表彰するなど頑張った人を称える風潮があります。 ブランクサポート［入職後研修］有り ［ラダーor独自］クリニカルラダーがあります。教育体制は充実しています。 ［独り立ち目安と時期］技術チェックのうえで人により3ヶ月-最長1年となります。 教育制度の備考復職支援に非常に力を入れている病院です。 【准看護師の方】 ・働きながらのキャリアアップを応援します。月額最大70,000円の奨学金制度有り。 ・奨学金の貸与を受けた日数と同期間、鶴川記念病院、リハビリ病院に勤務した方は、全額返済免除となります。 【中途入社の方】 ・それぞれ経験が異なりますので、その人にあった指導をしています。はじめは担当看護師と一緒に対応いただきます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【金融機関での業務経験をお持ちの方へ／転勤なし／所定労働7時間／ＳＯＭＰＯグループの安定基盤／中途入社者多数活躍中】 ■業務内容： 企業年金および学校法人・社会福祉法人等の営業 ・新規顧客（私的・公的年金基金、学校法人、社会福祉法人等）開拓 ・既存顧客のメンテナンスおよびクロス取引提案 ・顧客あて資料の作成 ・運用コンサル会社とのコミュニケーション ■募集部署について： 投資顧問営業部は全体で14名が所属し、年金・法人、海外、サポートの3つのグループで構成されています。 今回募集する年金・法人グループは9名が所属しています。 ■就業時間の補足： ・マネージャー職は等級により企画業務型裁量労働制（みなし労働時間9時間／日）もしくは管理監督者での採用となります。 ※管理監督者採用の場合時間外労働適用外 ■給与情報について 【管理監督者】 年収：500〜1100万円 基本給：40〜60万円 ※管理監督者採用の場合残業代なし 【企画業務型裁量労働制】 年収：500〜1100万円 基本給：40〜60万円 裁量労働手当：9万円 ■当社の特徴・魅力： 当社は、お客さまの中長期的な資産形成に資する最高品質の商品・サービスを提案・提供し、「日本一お客さまのことを考える資産運用会社」になることを目指しています。 またフィデューシャリー・デューティーを、「プロフェッショナルとしてお客さまのことを第一に考える責務」と考えており、その実践として、以下の3つの実現に取り組んでいます。 1.お客さまの資産形成に一層貢献できる運用力の実現 2. 真にお客さま視点にたった商品・サービスの実現 3.上記を実現するガバナンス体制・業務基盤の実現 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社50％以上／第二新卒歓迎／業界未経験歓迎／女性活躍中／経験不問〜 当社はIndeedの代理店トップパートナーであるプラチナムパートナーに認定されている広告代理店です。未経験からチャレンジできる広告営業職を募集します。入社後は充実した研修制度があり、未経験者でも安心してスタートできる環境です。 ■本企業のおすすめポイント 充実した研修制度 チャレンジ精神を大切にする社風 企業としての安定性 ■業務詳細： 当社の広告営業職では、以下のような業務を担当します。 商材：求人広告、リクルーティングWEBサイト、採用パンフレットなどの広告商品 お客様：中小企業や大手企業の人事担当者、採用担当者 目標：月間の売上目標を設定し、達成を目指します 方法：まずはIndeedや求人ボックスなどの求人広告による人材募集の提案営業を行い、その後リクルーティングWEBサイトや採用パンフレットなどの提案を行います。 具体的には、以下の手順で営業活動を進めます。 ターゲット企業のリストアップ：業界や企業規模、採用ニーズに基づいてターゲット企業を選定します。 アプローチ：電話やメール、訪問などでターゲット企業にアプローチし、採用課題をヒアリングします。 提案：採用課題に対して、最適な求人広告やリクルーティングWEBサイト、採用パンフレットの提案を行います。 受注：提案内容に納得いただけたら、契約を締結し、広告制作や掲載の手続きを行います。 フォローアップ：掲載後も定期的にフォローアップを行い、効果測定や次回提案につなげます。 ■働く環境・魅力ポイント： ・20代若手のブラザー・シスターがあなたの成長をサポート！ ・年間休日125日、残業22時間程とWLBも〇 ・当社はIndeedの代理店トップパートナーですが提案の商材は顧客に合わせて選択可能で裁量も〇 ■組織構成： 配属先の埼玉営業所では10人の営業職の方が活躍しております。20代4人、30代3人、40代3人の構成です。 ■当社について： 企業の採用活動のお手伝いをしている会社です。企業によって、人材の悩みは様々。そんなお客様の人材課題に寄り添い人材広告や説明会、HPなど多様な商品で求職者・採用企業両方の希望を叶えるお手伝いをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社50％以上／第二新卒歓迎／業界未経験歓迎／女性活躍中／経験不問〜 当社はIndeedの代理店トップパートナーであるプラチナムパートナーに認定されている広告代理店です。未経験からチャレンジできる広告営業職を募集します。入社後は充実した研修制度があり、未経験者でも安心してスタートできる環境です。 ■本企業のおすすめポイント 充実した研修制度 チャレンジ精神を大切にする社風 企業としての安定性 ■業務詳細： 当社の広告営業職では、以下のような業務を担当します。 商材：求人広告、リクルーティングWEBサイト、採用パンフレットなどの広告商品 お客様：中小企業や大手企業の人事担当者、採用担当者 目標：月間の売上目標を設定し、達成を目指します 方法：まずはIndeedや求人ボックスなどの求人広告による人材募集の提案営業を行い、その後リクルーティングWEBサイトや採用パンフレットなどの提案を行います。 具体的には、以下の手順で営業活動を進めます。 ターゲット企業のリストアップ：業界や企業規模、採用ニーズに基づいてターゲット企業を選定します。 アプローチ：電話やメール、訪問などでターゲット企業にアプローチし、採用課題をヒアリングします。 提案：採用課題に対して、最適な求人広告やリクルーティングWEBサイト、採用パンフレットの提案を行います。 受注：提案内容に納得いただけたら、契約を締結し、広告制作や掲載の手続きを行います。 フォローアップ：掲載後も定期的にフォローアップを行い、効果測定や次回提案につなげます。 ■働く環境・魅力ポイント： ・20代若手のブラザー・シスターがあなたの成長をサポート！ ・年間休日125日、残業22時間程とWLBも〇 ・当社はIndeedの代理店トップパートナーですが提案の商材は顧客に合わせて選択可能で裁量も〇 ■組織構成： 配属先の埼玉営業所では10人の営業職の方が活躍しております。20代4人、30代3人、40代3人の構成です。 ■当社について： 企業の採用活動のお手伝いをしている会社です。企業によって、人材の悩みは様々。そんなお客様の人材課題に寄り添い人材広告や説明会、HPなど多様な商品で求職者・採用企業両方の希望を叶えるお手伝いをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜香川・高松／産業用カメラの電子回路設計＜産業カメラや画像処理ボードなど＞◆仕様から評価・製品完成まで関わる／デジタル、アナログ両方の経験積める！◆住宅手当・家族手当有／原則転勤なし〜 ■業務内容： 同社製品の電子回路設計を担当頂きます。 ・具体的には、産業用カメラ（ラインセンサ、3D、NIR等）、画像処理ボードや制御処理ボードの基板の回路設計となります。 ・ご経験に応じてアナログ・デジタルのいずれかの回路設計を担当しますが、将来的には両方の領域で設計ができるエンジニアに成長することができます。 ・製品にFPGAを使用しているため、そちらの論理回路設計も行っていただきます。 ・業務範囲：仕様の検討〜設計〜評価まで製品完成まで一貫して担当して頂きます。 ■組織構成 開発部：20名 回路設計：7名（20代１名、30代１名、40代３名、50代１名） ソフトウェア設計：10名 その他エンジニア：3名 ■業務体系 ・プロジェクトは多くても5名ほどで、多くの場合が2〜3名で行われます。 └2〜3名の場合、ハード担当1名、ソフト担当1名、機構担当となります。 ■株式会社シーマイクロの魅力： ・中途社員が多く、現在社内の約7割が中途採用です◎IターンやUターンの方も多くご活躍しています。 ・住宅手当・家族手当等福利厚生が充実しているため働きやすい環境です。 ・さらにやりたいことにチャレンジできる環境があり実際異動も認められやすいです。 ・知識・技術習得のための研修やセミナー等の参加費用もすべて会社負担で受けることができます ・少数精鋭で業務を行っているため、幅広く業務を担当頂きます。具体的には、設計、開発〜試作品の納品まで、開発の全ての工程に携われることができます◎入社前と入社後では自身で大きな成長を感じることのできる環境となっています。 変更の範囲：無

◎年間休日120日以上（基本土日祝、振休取得100%） ◎自己資本比率70％以上で安定した財務体質 ◎採用業務からお任せし、将来的には人事総務（研修、人事企画、人事制度など）もご担当いただきます ■ミッション 2025年に改定した人事制度を起点に、働き方改革を現場に根づかせることがミッションです。 今後、等級ごとの役割や期待の浸透を進め、制度を実務の中で活きる仕組みへと発展させていきます。 経営と現場をつなぐ存在として組織運営を支えながら、 採用・育成・定着まで一貫して関わり、将来的なリーダー候補として会社の成長を人材面から支えていただきます。 ■業務内容 採用業務（新卒・中途）を中心に、人事総務業務をお任せします。 ・採用計画の立案、人数策定 ・インターンシップの企画・運営 ・採用広報の企画・実施（採用サイト、SNS、会社説明会等　※学校訪問により、適宜JR西日本エリアへの出張が発生します） ・母集団形成から選考、面接調整、内定者フォローまでの一連の採用業務 ・人材紹介会社、媒体会社、大学・専門学校との折衝 ※上記はあくまで一例となります。 当面は採用業務からお任せする予定ですが、将来的には教育研修、人事企画、人事制度へのキャリア形成も可能です。 ■組織構成： 総務部8名（60代部長1名、メンバー7名） 幅広い層が活躍しておりますが、30代・40代の社員が多く在籍しています。 ■魅力： （１）JR西日本グループならではの安定性 ： JR西日本エリア約1,200駅の維持・保全を支える事業のため、継続的な修繕需要があります。 自己資本比率70％超の安定した経営基盤も魅力です。 （2）働き方 ・年間休日120日以上 ・資格取得の手厚いサポートや資格手当 ・男女ともに育休制度を積極的に利用している環境 ■当社について JRグループの一員として、JR西日本エリアの駅舎をはじめとした鉄道建築の修繕・保守を中心に、駅ナカ・駅チカの商業施設など幅広い建築に携わっています。 「安心・安全・満足」を大切に、人々の暮らしを支える空間づくりを通じて社会に貢献している企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細［午前］ ・申し送り（夜勤メンバーから日勤メンバーへ） ・ラウンド（患者さんへの挨拶、点滴確認など） ・点滴実施・検温・保清ケア　患者さん一人一人のケア ［午後］ ・検温 ・記録、報告 ・申し送り（日勤メンバーから夜勤メンバーへ） 入浴介助は週2回午前午後と分けて行います。 おおよそ20名程を1名で担当。 月に1-2回担当します。 ■アピールポイント ・残業が少なく雰囲気良好で、長く勤務する職員が多いです。 ・駅から徒歩で通勤できます。 ・地域柄サーフィンやアウトドアを楽しむ方が多く明るい印象です！ ・人間関係が良好です。 ・定着率が良いため、看護本来の仕事に集中できます。 ■職場環境 病床数 104床床（療養104床） 看護師年齢層 30代後半から40代前半位 、（2F病棟30代、3F病棟40代が多い） 子育てナース 子育て中の看護師が多いです。 一日の外来人数 月80名程度。 病棟へのヘルプもあります。 夜勤回数目安 月4回程度 電子カルテ 有り 電子カルテ・看護記録方式:SOAP ■教育制度 教育制度の備考【教育体制】 新卒から中途採用まで幅広い方がご入職されているので個別教育をしております。 プリセプター制度有り！ 地域連携室兼、教育担当の方が教育制度を作られ、日々のフォローアップは各部署の師長が行います。 勉強会や委員会は時間内に行います！ 月1回外部から臨床心理士が来て、看護研究のアドバイスをしています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【中途入社者多数！多様なスキル・キャリアが積める環境】 【取引先は大手自動車・航空機メーカーと多岐で安定性◎意見も反映されやすい環境で働きやすさ◎】 ■採用背景： 大手自動車・航空機メーカーや大手建材メーカーを中心に、倉庫作業や物流業務・加工業務等を手掛ける業績拡大中の企業です。 今回業績拡大による入出荷業務の強化のため、入出荷作業を行って頂ける方を募集いたします。様々な業務を経験頂くことで、将来的にはリーダーやマネジメントとしてご活躍頂けることを期待します。 ■業務内容： 梱包完了されたケースの出荷及び製品の入荷業務と管理業務をご担当いただきます。輸出梱包の最終工程を担っていただきます。 ◇設備梱包後のケースの引き入れ業務及び整理業務 ◇設備梱包後のケースの出荷業務 ◇設備梱包後のケースの簡易養生 上記の作業を（1）入荷／製函（2）梱包（3）出荷の各セッションに分かれてチームで作業致します。入荷する製品は機械や建材等、大きさや重さが様々であるため、20ｔの大型フォークリフトなどを使用する機会もあります。 ■組織構成： 配属先には課長1名（40代）の元、25名（20代3名、30代５名、40代10名、50代7名）で構成されています。上記で各セッションに分かれ、役割分担を決めて業務を行います。 ■キャリアパスについて： スキルアップローテーションは定期で行います。 各セッションではスキルを積んでいただくために3年〜ほどは経験頂きますが、キャリア形成のためにローテーションで異なる業務にチャレンジ頂くことが可能です。 ■将来性 物流業界全体として需要が高まる中、当社は総合物流会社である喜多村工業とタッグを組んで事業を展開しています。 商品化包装・倉庫管理・国内向仕分け・輸出梱包と一連の業務をトータルで行っており、様々な業界の企業様との付き合いが増えております。 ■当社について： 2016年に設立した、若手が中心となり活躍する成長中の会社です。 中途入社の社員が多いため、受け入れ態勢も整っています。風通しの良い環境作りを徹底しており、残業を減らす取り組みなど、働いている方の意見を積極的に取り入れています。自分次第でキャリアップが実現でき、かつ会社も変えていくことができます。そんな人を会社が全面サポートしていく社風です。

■業務内容：創業70年以上の歴史を持つ建材商社の当社にて、HPや顧客紹介でお問合せ頂いたお客様に、壁紙や床材などの内装資材やトイレ・キッチンなどの住宅設備の営業を行っていただきます。取引先であるリフォーム業者や工務店、設備工事会社に対して社用車で訪問し、ニーズのヒアリング〜ご提案・受注までをお任せします。 ≪営業環境≫ ・【取引先からお問い合わせがあった後に】受注まで動く営業：【ルートで回り、新しく受注の提案】をする営業＝3:7 ・ノルマはチームで追っていくスタイルで、先輩の営業アドバイスや訪問同行などしっかりフォローします。 ・出張無／転居を伴う転勤無 ※キャリアパス：チーフ→サブリーダー→リーダー→マネージャーとキャリアアップでき外部研修もあるためスキル研鑽にも打ってつけの環境です。 ◇業務の魅力 (1)創業70年以上の歴史を持ち、顧客との信頼関係や実績が豊富にありますので、競合より売値が多少高くなった場合でも「コバヤシ様に発注します。」と嬉しいお言葉を頂けることも多いです。 (2)提案や値段交渉は営業担当に裁量がゆだねられています。直接経営者と商談をする事も多く、案件によっては億単位のビジネスを経験することもできます。 ■組織構成 ・各支店で人数は20名前後（営業課：40代支店長＋30代営業課長＋20〜30代メンバー8名／業務課：40代主任＋20〜30代のメンバー8名）で構成されております。中途採用比率は6割で、面倒見がよくお人柄の良い方が非常に多い組織のため安心して働ける環境です。 ■入社後の流れ ・入社後は、半年間の手厚いOJTと勉強会を経て独り立ちして頂きます。その後、既存顧客を少ない社数からお任せし、慣れてきたら1人当たり30〜50社程度を担当いただきます。引継ぎ初めはいきなり担当をお任せするのではなく、全担当者と2名体制でサポートを得ながら営業していきますので、未経験でも無理なく成長していける環境です。また勉強会についても、取り扱い商材などの勉強会は支店別研修と全体研修と様々な形で設定されており、外部研修（メーカーでの製品勉強会など）もあります。 ■過去の中途入社者：カーディーラー／メーカーやIT業界の営業／ホテルマン／塾講師／スポーツウェア等の販売業など未経験の方も多くご入社しています。 変更の範囲：会社の定める業務

中途入社100％で馴染みやすい環境／年間休日126日／所定労働時間7時間45分／国家公務員の給与制度に準じた年収体制で安定性◎ ■業務内容 市町村(消防本部)や石油関連企業等からの委託を受け、全国にある石油タンクの「基礎」と「地盤」の設計審査等を行います。特別に専門的な分野ではなく、一般的な土木工学の知識があれば問題ありません。 ＜具体的には＞ 《設計図書の審査》 市町村からの委託を受け、石油タンクを支持する基礎と地盤の設計図書の審査(消防法令に適合しているか) 《現場の検査》 建設中の現場に出向き、設計図書のとおり施工されているかの審査。(標準貫入試験や平板載荷試験に立会い、消防法令の適合確認) 《評価業務》 企業からの委託を受け、石油タンクを支持する基礎と地盤の安全性に関する評価等 ご入社直後は先輩社員の担当する案件のサポートから、OJT形式で業務を覚えていただきます！ 徐々に業務範囲を広げていただきますが、基本的にチーム体制で審査業務を進めますので 分からない点はすぐに確認が出来る環境です。 将来的には組織を牽引する管理職を目指して頂く事を期待しております。 ■組織構成 配属先：土木審査部：5名（50代3名（うち1名は部長様）、40代1名、20代1名） ※全員が中途入社です。 ■働き方 ・残業平均10時間/月 ・転勤無 ・業務により在宅可能 ・賞与・育休制度有 ・土日祝休み ■当社について 危険物等の保安の確保を図ることを目的として、消防法に基づき1976年に設立された認可法人です。転勤無しで落ち着いた環境で働くことが出来ます。 ＼魅力ポイント／ 【◎抜群の安定性】給与面は国家公務員に準じており、将来長く安定して働きたい人には最適な環境です。 【◎今までの経験を活かせるフィード】土木施工の知識で対応が可能になります。今までの経験を活かし、より専門的な環境で社会のインフラを支える仕事にチャレンジしてみませんか？ 【◎スキル・ノウハウ取得】多数の中途採用の職員がおり、国、地方公共団体からの人事交流による職員が在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大型商業施設へのリーシング業務/全員が中途入社、中途のハンデなし〜 ■担当業務：同社の運営管理する大型商業施設へのリーシング業務全般をお任せ致します。商業施設いずれかの担当となり、以下の業務を担当いただきます。 (1) テナント誘致業務：誘致したいテナント企業に対して、出店交渉 (2) 担当施設のテナント構成を企画・立案・リーシング計画の策定 (3) レポーティング業務における、各テナントの売上、収益などの情報整理・分析・報告　 (4) 他リーシング専門会社・各関連会社との折衝・調整 ※入社後半年間から1年間程度 (5) 契約関連業務：入居するテナントと締結する契約書の作成（雛型有）・進捗管理等 ※入社後、半年間から1年間程度は、営業サポートに加え、同社の運営管理する大型商業施設に入居するテナントと締結する契約書の作成業務、契約の進捗管理などを担当いただき、商業施設業務全般を学んでいただきます。総合職採用のため他の部門・職種へ異動となる場合があります。 ※物件：モラージュ菖蒲／モラージュ柏／ピエリ守山／モラージュ佐賀／サンストリート浜北／ニットーモール熊谷／那須ガーデンアウトレットアウトレット／オリナス錦糸町等 ■組織構成：企画開発部は11名の社員が所属しており、様々な業界から未経験で中途入社しています。管理職層は40代、チームメンバーは20代後半〜30代です。チームで仕事を分担し情報交換しながら、担当業務を進めていきます。 ■求人の魅力： ・ボトムアップ型の組織風土と裁量の大きい仕事：若手メンバーが中心となり現場を動かすボトムアップ型の組織です。経営幹部との距離も近く、１人当りの裁量が大きいため「挑戦したい」という想い・アイデアをカタチにできる環境です。やる気次第で成長のチャンスが多くある職場です。 ・身に付く経験が多彩：テナント誘致の交渉の場では、会社経営に携わる幹部の方と折衝する機会も多く、売上や収益、経営の話も出てきます。また、テナント出店時には会社・店舗のブランディング・マーケティングも関わってきますので、様々なノウハウが得られます。 ・豊富なキャリアパス：リーシングのスペシャリストを目指す、組織マネジメントの経験を積む、商業施設の支配人として現場経験を積むなど、社内に豊富なキャリアパスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務