★好きなファッションを“仕事”に。残業ほぼゼロ＆年間休日最大140日！ ★毎月洋服手当2.5万円＆社員割引あり！オシャレを楽しみながらキャリアアップ！ ★社員満足度全国1位のアパレル企業で、理想の働き方を選べる！年休選択制度あり（91〜140日迄の6コースより選択可能！） ■業務内容 店長候補として入社いただき、ゆくゆくは店舗のマネジメントもお任せしてきたいと考えています。 ・接客販売（お客さまの好みや雰囲気を踏まえたうえでコーディネートのご提案） ・商品管理、棚卸 ・SNSでの情報発信 ・店舗のマネジメント業務やスタッフの育成 ■組織構成：1店舗あたり3名〜5名 エリアごとにマネージャーとスーパーバイザーがおり、日々店舗巡回しているので困ったことはすぐに相談できます！※平均年齢:33歳 ■社風について： スタッフ全員が笑顔で働けるよう、さまざまな福利厚生をご用意しています◎ ・毎月最大2.5万円迄の洋服手当 ・社員割引（30〜50%OFF） また年一回の「社長直送無記名アンケート」で社員の声を吸い上げて改善する仕組みがあり、年間休日選択制度などは、このアンケートから生まれた制度です！ 社員同士の雰囲気が良いのが特徴であり、社員満足度向上にも繋がっています！ ＼当社の魅力／ ・創業50年・売上高125%Upの安定企業！ ・社員満足度全国1位！ ※社員の口コミ情報サイト「Open Work」のファッション・アパレル・繊維業界での社員評価（170社中。2023年1月） ・充実の社内研修制度、シスター制度あり:3ヶ月〜半年間（教育担当、相談相手として親身になって教えます） ・ネイル、ピアス、髪型、髪色自由（ブランドイメージに準ずる） 【休みしっかり！働き方の選択可能！】 ・月残業平均１時間！会社の方針として、「あまり残業はしないように」という考えなので、お店で働くスタッフも定時で仕事が終わるようにサポートし合っています。 ・リフレッシュ制度休暇制度あり (年2回の5連休) ・年間休日選択制度あり◎年間休日91〜140日迄の6コースより選択可能！ライフスタイルに合わせて選べます。※育休明けの方は130日、140日のコースが多いです。 ・出産休暇・育児休暇取得率:100% 変更の範囲：会社の定める業務

★好きなファッションを“仕事”に。残業ほぼゼロ＆年間休日最大140日！ ★毎月オシャレ手当1.5万円＆社員割引あり！オシャレを楽しみながらキャリアアップ！ ★社員満足度全国1位のアパレル企業で、理想の働き方を選べる！年休選択制度あり（91〜140日迄の6コースより選択可能！） ■業務内容 店長候補として入社いただき、ゆくゆくは店舗のマネジメントもお任せしてきたいと考えています。 ・接客販売（お客さまの好みや雰囲気を踏まえたうえでコーディネートのご提案） ・商品管理、棚卸 ・SNSでの情報発信 ・店舗のマネジメント業務やスタッフの育成 ■組織構成：1店舗あたり3名〜5名 エリアごとにマネージャーとスーパーバイザーがおり、日々店舗巡回しているので困ったことはすぐに相談できます！※平均年齢:33歳 ■社風について： スタッフ全員が笑顔で働けるよう、さまざまな福利厚生をご用意しています◎ ・毎月最大1.5万円迄の洋服手当 ・社員割引（30〜50%OFF） また年一回の「社長直送無記名アンケート」で社員の声を吸い上げて改善する仕組みがあり、年間休日選択制度などは、このアンケートから生まれた制度です！ 社員同士の雰囲気が良いのが特徴であり、社員満足度向上にも繋がっています！ ＼当社の魅力／ ・創業50年・売上高125%Upの安定企業！ ・社員満足度全国1位！ ※社員の口コミ情報サイト「Open Work」のファッション・アパレル・繊維業界での社員評価（170社中。2023年1月） ・充実の社内研修制度、シスター制度あり:3ヶ月〜半年間（教育担当、相談相手として親身になって教えます） ・ネイル、ピアス、髪型、髪色自由（ブランドイメージに準ずる） 【休みしっかり！働き方の選択可能！】 ・月残業平均１時間！会社の方針として、「あまり残業はしないように」という考えなので、お店で働くスタッフも定時で仕事が終わるようにサポートし合っています。 ・リフレッシュ制度休暇制度あり (年2回の5連休) ・年間休日選択制度あり◎年間休日91〜140日迄の6コースより選択可能！ライフスタイルに合わせて選べます。※育休明けの方は130日、140日のコースが多いです。 ・出産休暇・育児休暇取得率:100% 変更の範囲：会社の定める業務

5000社以上の導入実績がある自社パッケージ「Aladdin Office」／若手メンバーからマネジメント挑戦可能/サービス継続率98.2％/リモート可能、離職率は全社平均３％と安定就業が可能/インセンティブ制度あり ■担当業務： 自社製品である販売管理／在庫管理／生産管理パッケージ「アラジンオフィス」の顧客への導入プロジェクトやBtoB ECシステムの構築・導入プロジェクトにおいてメインSE・サブSEの業務（業務分析、要件定義、基本設計、カスタマイズ設計等）をお任せします。ご経験やご希望に応じてPL業務もお任せします。(当初は1〜2名のマネジメントからお任せします)。上流工程やマネージメントへのチャレンジが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属組織について： 「食品」「医療」「アパレル」「ねじ」「鉄鋼」など顧客の業界に応じて組織が分かれており、各30名ほどの組織体制となっております。平均年齢としては約34歳になります。 〜「アラジンオフィス」について〜 アパレル業界、医療機器業界、鉄鋼／鋼材業界、食品業界、ネジ業界など様々な業種に対応できる自社主力パッケージです。5000 社以上に導入実績が有ります。自社製品ならではの豊富なノウハウと顧客へのスピーディな対応、運用サポートが強みです。顧客に合わせたカスタマイズを各業界・業務のスペシャリストが運営するため、高品質なサービス提供が可能です。 ■同社の特徴について： ・プライム案件のみを対応国内企業の99％を占めるといわれる中堅・中小企業をターゲットとし、直請け対応をしております。顧客と直接やり取りをおこなうため、エンジニアスキルの向上や顧客の経営・業務課題と直接向き合うことが可能です。 ・自社パッケージ製品を扱う為、エンドユーザーとの顧客折衝〜開発の全工程に携われ、ユーザーからの喜びの声もダイレクトに届くやりがいがあります。 ・また、若手メンバーからマネジメント業務に携わることが出来る為、多岐に渡りキャリアアップが用意されています。(PL,PM,エキスパート等) ・働き方改革の観点で、現状の在宅率は月6~7 割程度・残業は月平均 20〜30 時間程度となっており、更なる残業削減に向けて取り組んでおります。 変更の範囲：本文参照

【業界未経験・営業未経験の方も歓迎／100％反響営業／中古車・新車の販売スタッフ募集】 ★要注目！最大の特徴！★ 固定給かインセンティブ制かを選択できます！ 固定給の場合は20代前半の方でも固定給35万×12か月で420万稼げます！ 自身がついてきたら希望のタイミングでインセンティブ制に切り替えると、年収UPもしっかり見えてきます！ ■地域のお客様に親しまれている中古車販売店である当社。この度、新たに営業スタッフを募集します。 ■業務内容： ・WEBサイトや雑誌を見て、ご来店いただいたお客様との商談がメインの反響営業をお任せします。 ・ご来店やお問合せいただいたお客さまのご要望に合わせて、最適な自動車をご提案・販売します。 *訪問しての販売は一切ありませんので、安心してください。 ■車の種類について： 軽自動車、セダンやミニバン、SUV、スポーツカーなど、国産高級車をはじめ、欧米の高級輸入車まで(レクサス、NSX、GT-R、フェラーリなど)、様々な車種を取り扱っています。 ■組織構成： 20代〜30代のスタッフが活躍中です。ほとんどの社員が未経験入社！前職は、アパレル、ジムのインストラクター、Webデザイナー、カー用品店勤務などです。ボンネットを開けたことがなかった初心者も入社2カ月目には1台売るまでに成長しています。 ■魅力ポイント： 【固定給制度とインセンティブ制度、好きなパターンを選べます】 固定給制度とインセンティブ制度、ご希望のパターンを選べます。固定給制度の場合は、月給30万以上を保証。インセンティブ制度の場合は、月間販売台数に応じてインセンティブを支給。複数台成約すると、月のインセンティブが上昇します。 【インセンティブ制度：1年目で月収40万円も狙えます】 全営業の平均販売台数は、3〜5台、トップセールスになると、月10台販売する月もあります。その他、利益に応じたインセンティブ制度も用意。利益を出せば出すほど、インセンティブの支給額も上昇していきます。 【過去最高益を更新中】 業績は、毎年、右肩上がりで成長中。過去最高益を連続で更新しています。 変更の範囲：無

◇ブランド品の時計やバッグ販売／女性も働きやすい環境／完全週休2日インバウンドにより需要拡大中／英語日常会話レベルでOK・留学やワーホリ経験者歓迎／ノルマ無し/面接1回／未経験から挑戦できるブランド品のリユース事業◇ ■仕事内容 ブランドバッグやアパレルなど、ブランド品販売店舗の運営と接客業務をお任せします。 お客様とじっくりお話をしながらお客様のお求めの商品を販売していきます。 ■業務詳細 ・来店されたお客様の希望商品に関する接客販売 ・報告書作成などの事務作業 ■働き方 ・残業ほぼなし。基本定時退社なのでプライベートも充実！ ・転勤もなく、ライフステージが変化しても働きやすい職場環境です。 ・育児休暇の取得率 全社的には女性の取得率100％（2026年3月現在8名取得） ■組織構成 銀座店舗スタッフ：計6名（女性） 年齢構成：20代前半3名、20代後半1名、30代2名 ■組織について 90％以上が未経験入社です！ 前職は接客業をやっていたメンバーはもちろん、美容師、事務職、保育士、ミュージシャンなど様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍中です。 丁寧な研修や先輩社員による現場での徹底したフォローがあるため、 未経験からでも安心して始められるお仕事です。 ■ポジションの魅力 【ノルマやテレアポ、無理な販売は一切なし】 当社はメディア出演などを通じて高い知名度と信頼を頂いています。 そのため、ノルマに追われて疲弊したり、売上のために無理な販売を行う必要は一切ありませんので、ご安心ください！ ■キャリアアップ 新規店舗を出店しているため、店長やSVなど早い時期からの昇格が可能です。入社1年目から主任に昇格した例もございます。 パフォーマンスや意欲次第では、海外出張のチャンスもあります。 ■株式会社トリアイナとは メディア出演により、上場企業ではないにも関わらず高い認知度を獲得しています。買取だけでなく販売まで自社で一貫して行う体制があるため、安定した利益を生み出せるのも強みです。 さらに、買取依頼の電話件数が増加し、店舗数も倍に拡大するなど、事業は順調に成長しています。

〜業界No.1　LAVAの物販・ECを担う専任ポジション／EC拡大フェーズで商品企画・OEMにも関われるポジションです／土日祝休み・年休120日・フレックス導入で柔軟な働き方も実現〜 ■業務内容： ・美容・健康・ウェルネス領域における新規商材の発掘およびバイイング業務 ・展示会、メーカー訪問、業界ネットワークを活用した取引先および商材の開拓 ・市場トレンドや顧客ニーズ、販売実績をもとにした仕入れ計画の立案および商品分析 ・メーカーとの商談、価格・取引条件の交渉、発注業務 ・薬機法等を考慮した商品情報の作成およびオンラインストア「Lapre」への掲載 ・売上・販売状況のモニタリングおよび商品ラインアップの改善提案 ・将来的には、PB・OEM商品の企画開発およびメーカーとの折衝 ■組織構成： MD統括部は、全体で正社員11名、契約社員5名、アルバイト2名、派遣社員２名の組織です。今回配属となるのは、アパレル＆アクセサリーチームで、正社員2名の体制になります。 フレックスタイム制度をトライアル導入中なので、勤務時間を柔軟に調整可能です。 ■魅力： ◎自らの目利きで事業成長を牽引できる 本ポジションのミッションは、決められた商品を仕入れることではなく、LAVAの物販事業をさらに成長させるための新たな商品を発掘することです。 美容・健康・ウェルネス領域において市場トレンドや顧客ニーズを捉えながら、自ら選定した商品を販売までつなげることができるため、自身の判断が事業成果へ直結する手応えを実感できます。 ◎大きな裁量を持って商品発掘から販売まで携われる 「何を仕入れるか」があらかじめ決まっている環境ではなく、展示会やメーカー訪問などを通じて自ら商材を発掘し、商品選定から仕入れ、販売後の分析まで一気通貫で担当いただきます。 ◎将来的にはOEM・PB商品の企画にも挑戦できる まずは市場で売れている商品を発掘・販売しながら、将来的には販売実績や顧客ニーズをもとにOEM・PB商品の企画にも携わることが可能です。 単なるバイヤーに留まらず、「売れる商品を見つける」から「LAVAならではの商品を生み出す」まで、事業拡大の中核を担う存在として活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【高品質なレザーアイテムの接客販売と店舗運営を担うポジション／キャリアパスやインセンティブ制度充実／働きやすい環境で顧客満足度を追求】 ■業務概要 当社が展開するアパレルブランド「PELLE MORBIDA」銀座店にて、レザー製品の接客販売を中心に、店舗運営全般をお任せします。ブランドの世界観を伝えながら、お客様一人ひとりに最適な商品提案を行い、店舗の業績向上に貢献していただきます。 ■業務詳細 主な業務は、店頭での接客販売、商品説明、コーディネート提案、レジ業務などのほか、売上や在庫の管理、スタッフのシフトや教育、VMD（ビジュアルマーチャンダイジング）業務にも携わります。具体的には、日々の業績進捗管理や店舗目標の達成に向けた施策立案、在庫状況の把握と発注、売場づくり、接客サービスの品質向上など多岐にわたります。スタッフ間で協力しながら、快適な売場環境と高い顧客満足度の実現を目指します。 ■扱うサービス 高品質なオリジナルシュリンクレザーを使用したバッグ・財布・小物など、価格帯は10,000円〜100,000円程度。ブランドのストーリーやアイテムの魅力を伝えながら、お客様のニーズに合わせて提案します。 ■組織構成 30代の店長と40代スタッフが在籍し、チームワーク重視の雰囲気です。 販売員インタビュー記事https://uenim.ueni.co.jp/detail/f&l_jibiki.html#002371 ■業務の魅力 インセンティブ支給や社員割引制度、昼食補助など福利厚生が充実。希望により営業職などへのジョブローテーションも可能です。 ■教育体制 現場OJTを中心とした丁寧な教育体制で、接客スキルや商品知識を着実に身につけられます。 ■就業環境 残業は月5時間程度、希望休や長期休暇の取得も調整可能。シフト制で無理なく働けます。 ■想定されるキャリアパス 数年後には店長や副店長など店舗運営のマネジメント職へのステップアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 商社・メーカー・小売の機能を兼ね備え、オリジナルブランドの商品企画〜販売まで一貫して手掛ける安定成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【高品質なレザーアイテムの接客販売と店舗運営を担うポジション／キャリアパスやインセンティブ制度充実／働きやすい環境で顧客満足度を追求】 ■業務概要 当社が展開するアパレルブランド「PELLE MORBIDA」横浜ランドマークプラザ店にて、レザー製品の接客販売を中心に、店舗運営全般をお任せします。ブランドの世界観を伝えながら、お客様一人ひとりに最適な商品提案を行い、店舗の業績向上に貢献していただきます。 ■業務詳細 主な業務は、店頭での接客販売、商品説明、コーディネート提案、レジ業務などのほか、売上や在庫の管理、スタッフのシフトや教育、VMD（ビジュアルマーチャンダイジング）業務にも携わります。具体的には、日々の業績進捗管理や店舗目標の達成に向けた施策立案、在庫状況の把握と発注、売場づくり、接客サービスの品質向上など多岐にわたります。スタッフ間で協力しながら、快適な売場環境と高い顧客満足度の実現を目指します。 ■扱うサービス 高品質なオリジナルシュリンクレザーを使用したバッグ・財布・小物など、価格帯は10,000円〜100,000円程度。ブランドのストーリーやアイテムの魅力を伝えながら、お客様のニーズに合わせて提案します。 ■組織構成 30代の店長と40代スタッフが在籍し、チームワーク重視の雰囲気です。 販売員インタビュー記事https://uenim.ueni.co.jp/detail/f&l_jibiki.html#002371 ■業務の魅力 インセンティブ支給や社員割引制度、昼食補助など福利厚生が充実。希望により営業職などへのジョブローテーションも可能です。 ■教育体制 現場OJTを中心とした丁寧な教育体制で、接客スキルや商品知識を着実に身につけられます。 ■就業環境 残業は月5時間程度、希望休や長期休暇の取得も調整可能。シフト制で無理なく働けます。 ■想定されるキャリアパス 数年後には店長や副店長など店舗運営のマネジメント職へのステップアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 商社・メーカー・小売の機能を兼ね備え、オリジナルブランドの商品企画〜販売まで一貫して手掛ける安定成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験でも安心の育成体制／専門職としてのキャリア形成が可能／チャレンジを応援する社風／プライベートと両立できる環境／創業以来黒字経営／残業月平均13時間程度◆◇ ■業務内容： 買取専門店エコリングの店舗で買い取った品物を自社倉庫に集約。国内・海外など様々な販路で次に大切にして下さる方にお届けする部署です。 店舗で買い取った商品は、 ・業者間取引 ・海外へ輸出 など様々な販路で新たなユーザーへ送り出しています。 リユース業界内での革新的なビジネスモデルとして注目を浴びています。 “なんでも買い取る”エコリングの原点と想いを支える部門で活躍しませんか？ ■具体的には： 全国約330店舗から集まってくるアパレル商品や家電、家具・雑貨などの様々な商品の仕分け・販売準備など一連の管理をお願いします。 ＜仕分け＞ 西日本の店舗（関西・中四国・九州）から送られてくる品物（雑貨・くつ・バッグ・ギフト・食器など）を受け取り、ジャンル毎に仕分けします。 ＜販売準備＞ 品物の状態やジャンルごとに最適なそれぞれの販路を見極め値段を付け販売準備します。 （1）海外で欲している商品を選別し、商品を準備する （2）国内海外それぞれのお客様の声を直接聞き、商品の買取／販売を実施 ■自社オークション「エコオク」とは？： 当社が運営する古物卸専門オークションで、入札されるのは全国の買取業者様（街のリサイクルショップ等）。立ち上がった当初から好調に利用数が増え、道具市場トップクラスの売り上げを誇るまでに成長しており「リユース業界の最先端」として高く評価されています。 ■入社後のイメージ： ▽入社1〜3か月：まずは仕分け業務を通じて、家電、家具、衣料品、着物、雑貨、楽器など様々な商品を扱う際の基礎知識を学びます。 ▽入社4〜6か月：基本的な仕事の流れを理解した後は、オークションの出品手続き、貿易業務、法人向け仕入れや販売業務などの折衝にもチャレンジできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／スポーツアパレルブランド「デサント」海外営業スペシャリスト／プライム上場グループ／フレックスタイム制／正社員登用制度あり／1935年創業の総合スポーツ用品メーカー／年間休日125日（土日祝休み）】 ■募集概要： 世界的に成長を続ける「デサント」ブランドの海外展開を強化するため、 欧州・米国市場を担当する海外営業を募集します。アジアで構築した事業基盤をベースに、現地代理店と連携しながら、販売戦略の立案から実行までを一貫して担うポジションです。 ■業務内容： デサントブランドの海外営業として、 欧州・米国市場を中心に販売戦略の立案から実行までを担当します。 ◎販売戦略の立案・実行 ・会社方針／ブランドディレクション／商品戦略を踏まえた営業活動 ・現地代理店（ディストリビューター）への市場調査依頼 ・海外販売戦略の策定・推進 ・企画段階での商品コンセプト共有・プレゼンテーション ※社内関連部署と連携しながら進めます ◎展示会運営・商談対応 ・商談用プレゼンテーション資料の作成 ・展示会／商談会の準備・運営 ・商談から受注獲得までの一連の対応 ◎受注・出荷管理 ・受注集計およびフォロー ・発注〜最終出荷、入金確認までの管理業務 ■組織構成 課長1名／課員6名（アジア担当：4名／欧米担当：2名） 国籍も多様で、グローバルなチーム構成 ■本ポジションに魅力： ◎日本発ブランドのグローバル展開を本社側からリードできる 戦略の実行者として、ブランド成長にダイレクトに貢献できます ◎販売に留まらず、市場戦略の設計から関われるポジション 単なる営業ではなく、海外市場の戦略立案・実行まで担えます ◎海外代理店を動かす経験が積める 「売る」ではなく「売れる仕組みを作る」営業へステップアップ可能 ◎商品企画・ブランド側と連携し、企画段階から関与できる 海外視点での提案が製品・ブランド戦略に反映されます ◎欧米市場の拡大フェーズにコアメンバーとして参画 既存運用ではなく、事業を伸ばすダイナミックな経験が可能 ◎働き方 正社員登用制度有り、年間休日125日、実働7.5時間、コアタイムなしのフレックスタイム制を採用。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ジュエリー販売〜店舗SNS運用など◇残業５ｈ／土日祝休も取得可／年休１１８日／ライフスタイルに合わせた働き方が可能◎／育産休実績有／有休取得率85％以上／平均勤続年数10年以上で長く働ける企業 〜 ファインジュエリーブランドを展開する当社の店舗販売スタッフ（ジュエリーアドバイザー）として業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・Ponte Vecchioジュエリーの販売 ・商品の検品・陳列・ディスプレイの整備 ・在庫管理（日々の商品数カウント、棚卸し、オーダー商品の場合には発注書記載） ・店舗SNS運用 ・修理やサイズ直しの受付・手配 ・ラッピング ・アフターサービスの案内（クリーニング、メンテナンス） ・電話問い合わせ対応 ・売上入力やレジ業務 ・店舗の清掃　 ※評価：目標設定があり、その達成率で賞与算定や昇給昇格が決まります。 ノルマのようなきつい感覚ではありませんが評価制度に関わる大事なポイントにはなります。 ■組織構成： 1店舗4〜6名で構成されており、1日2〜3名のスタッフが入ります。 毎日店長か副店長のどちらかが店内にいる状態で、安心して働いていただけます。 ★スタッフの半数が異業界出身者です。 ブライダル関係、アパレル、眼鏡屋さん、事務職出身の方等、様々なバックグラウンドの方が働かれていますので、未経験でもチャレンジいただける環境です。 ■キャリアパス： 店長経験後、本社でスタッフ教育担当やプレス担当になった方もいます。 ■働き方： ・希望休を申請してシフトが決まります。事前に申請すれば土日祝に休みを取ることもできます。 ・有給消化しやすい環境で、9連休を1年に2回、7連休を1回まで取得することが可能です。 ・育児短時間制度（小学校3年生終了時まで可能）、育児休暇（3歳まで延長可能） ・積立休暇制度（失効する有給を積立てることが可能です） ■魅力： 「毎日をカラフルに」をブランドスローガンに、ジュエリーの企画開発販売まで一貫して手掛けるファインジュエリーブランドです。銀座路面店をはじめ全国大手百貨店を販売チャネルとし、国内12店舗、卸18店舗で店舗展開を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 釣り初心者が入門編として使いやすい商品から、釣り上級者が長く使える製品まで幅広いラインナップを保有しています。 海外営業として海外向けのルアーや釣り具、アパレル等の営業をお任せします。 英語はチャットGPTの翻訳機能を使用するため、英語経験は不問です。 ■具体的には： （1）海外市場の開拓・調査 ・各国の釣り市場のトレンド・需要のリサーチ ・競合他社の分析および市場シェアの調査 ・現地の法規制・輸出入に関するルールの確認 （2）海外取引先の開拓・交渉 ・新規代理店・販売店の開拓 ・既存取引先との関係強化およびサポート ・価格交渉・契約条件の調整 （3）販売戦略の立案・実行 ・各国の市場ニーズに合わせた販売戦略の策定 ・プロモーション・マーケティング施策の企画 ・展示会・イベントの企画・参加（海外フィッシングショーなど） ＜その他業務＞ 商品管理・ロジスティクス ・受発注業務・在庫管理の調整 ・輸出業務（貿易書類の作成・関税手続きの確認） ・現地倉庫・物流パートナーとの調整 現地サポート・アフターサービス ・クレーム・トラブル対応 ・現地での販売サポート ・カスタマーサポート（問い合わせ対応） 社内調整・レポート作成 ・商品開発チームとの連携（現地のニーズをフィードバック） ・売上データの分析・レポート作成 ■働く環境： 海外外営業部２名（４０代男性・３０代女性） 社員にも釣りが好きなメンバーが多く、仕事への熱意が高く、ポジティブに働ける会社です。入社してから釣りを始める社員もいるため、釣りに興味がある方も馴染みやすい環境です。だいたい夜の7時頃には帰宅する社員も多く、業務の繁忙度にも寄りますが基本的に働きやすい環境です。そういった要素が影響して、離職率も低く長期就業可能な環境です。 ■当社について： 釣り初心者が入門編として使いやすい商品から、釣り上級者が長く使える製品まで幅広いラインナップを保有しています。 現在も海外にも製品を販売する当社ですが、海外市場にも更に注力し、国内外で販路を拡大予定です。 https://www.jackall.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

【プロバスケットボールチーム「千葉ジェッツ」のオフィシャルグッズの企画〜販売／フルフレックス／リモートワーク可／年間休日123日】 千葉ジェッツのオフィシャルグッズの商品企画/販売/売上管理などMD業務全般を担当していただきます。 ■入社される方にお任せしたいミッション スポーツに興味を抱き、SNSや世の中のトレンドを鋭く察知をし、 ファンに届けられるグッズを増やしていただきたいと考えています。 ■業務内容： ・試合開催時（ホームゲーム中心）の物販運営 ・商品企画、メーカーとの商談 ・EC運用 ・在庫管理、棚卸業務 ・その他、販売管理業務 会場での応援グッズに加え、アパレル、文具、おもちゃ、お菓子など、様々な商品開発・展開を行っています。 売上数値やお客様の生の声から導き出されるニーズに加え、世の中のトレンドの取り入れ、スピード感を持った企画立案から商品化・試合時の販売まで、部門内の業務に幅広くご担当いただきます。 ■組織構成 マーケティングサービス部MDチームには4名の方が在籍しています。 メンバー構成：男性30代1名、女性30代2名、女性40代1名 メンバー層が若いためご自身の「これがやりたい！」と考えるものを実現しやすい環境になっています。 例えば「推し活グッズ」であればアクリルスタンドやガチャガチャ、デフォルメキャラのグッズなど、想像したものを形にし切ることができる魅力があります。 ■募集背景： 千葉ジェッツふなばしは、2011年発足の千葉県で最初に発足したプロバスケットボールチームです。 「千葉ジェッツを取り巻く全ての人たちと共にハッピーになる」という理念のもと、「千葉県をバスケットボール王国にする」という大きなビジョンを掲げ日々邁進しております。 今シーズンより、1万人の新アリーナ竣工に伴い、連日満席、高い顧客満足度を実現するために、ビジネス領域における高い専門性とスポーツビジネスへの熱い情熱を兼ね備えたグッズ商品企画・販売担当の募集をいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日／完全週休2日制／英語力活かせる／フレックス／1938年創業アメリカ生まれの世界的な整備用工具ブランド〜 自動車・バイクの整備工具として卓越したクオリティを追及する整備用工具ブランド『MAC TOOLS』（マックツールズ）の総輸入販売を手掛ける当社にて、マーケティング企画（商品企画）をご担当いただきます。 ■ミッション： 複数ブランドの全体統括とマーケティング戦略の企画・実行を担当し、マーケティング部門のメンバー管理や売上報告を行います。ブランドの成長を促進するための社長直下ポジションです。 ＜マネージャー業務＞ ・全体統括業務/マーケティング部門の各ブランドの進捗確認 ・経営会議での報告 ＜プロダクトマーケティング業務＞ ・販売データ等の分析、加工 ・SNS等を活用した宣伝 ・広報活動やマーケティング情報発信 ・輸入自動車工具に関してのプロダクトマーケティング ・海外サプライヤーとの商談 ・アパレル、小物商品等の開発、販促 ・モーターレースサポート等イベント活動 ・販売システム商品マスターテーブルの管理 ※英語、イタリア語お話できる方歓迎 ■組織構成： 企画部は4名で構成されております。（20代〜40代前半） 一人当たり2〜3ブランド担当しております。 ■当社について 1）世界的ブランド「Mac Tools」を日本で展開／全国約130の販売代理店網 1938年創業の米国発プロメカニック工具ブランド「Mac Tools」の日本国内事業を担い、移動店舗によるバン・セリングシステムと通信販売を運営。整備現場へ直接訪問し工具提供とアフターサービスを行う独自モデルにより、プロメカニックから厚い支持を獲得しています。 2）現場密着の強固な顧客基盤／高品質製品群を支えるサポート体制 バンセリングにより現場ニーズを直接吸い上げ、工具改善に生かす仕組みを構築。製品保証や技術資料などサポート体制も充実しており、プロ用途に求められる信頼性の高さがブランド力を支えています。 3）車・バイクが好き×人に寄り添う力が活きる環境 扱う製品は自動車・バイク整備工具であり、クルマ・バイクが好きな方や、相手に寄り添って対応することが得意な方が活躍しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【高品質なレザーアイテムの接客販売と店舗運営を担うポジション／キャリアパスやインセンティブ制度充実／働きやすい環境で顧客満足度を追求】 ■業務概要 当社が展開するアパレルブランド「PELLE MORBIDA」福岡天神でのオープニングスタッフとして、レザー製品の接客販売を中心に、店舗運営全般をお任せします。ブランドの世界観を伝えながら、お客様一人ひとりに最適な商品提案を行い、店舗の業績向上に貢献していただきます。 ■業務詳細 主な業務は、店頭での接客販売、商品説明、コーディネート提案、レジ業務などのほか、売上や在庫の管理、スタッフのシフトや教育、VMD（ビジュアルマーチャンダイジング）業務にも携わります。具体的には、日々の業績進捗管理や店舗目標の達成に向けた施策立案、在庫状況の把握と発注、売場づくり、接客サービスの品質向上など多岐にわたります。スタッフ間で協力しながら、快適な売場環境と高い顧客満足度の実現を目指します。 ■扱うサービス 高品質なオリジナルシュリンクレザーを使用したバッグ・財布・小物など、価格帯は10,000円〜100,000円程度。ブランドのストーリーやアイテムの魅力を伝えながら、お客様のニーズに合わせて提案します。 ■組織構成 30代の店長と40代スタッフが在籍し、チームワーク重視の雰囲気です。 販売員インタビュー記事https://uenim.ueni.co.jp/detail/f&l_jibiki.html#002371 ■業務の魅力 インセンティブ支給や社員割引制度、昼食補助など福利厚生が充実。希望により営業職などへのジョブローテーションも可能です。 ■教育体制 現場OJTを中心とした丁寧な教育体制で、接客スキルや商品知識を着実に身につけられます。 ■就業環境 残業は月5時間程度、希望休や長期休暇の取得も調整可能。シフト制で無理なく働けます。 ■想定されるキャリアパス 数年後には店長や副店長など店舗運営のマネジメント職へのステップアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 商社・メーカー・小売の機能を兼ね備え、オリジナルブランドの商品企画〜販売まで一貫して手掛ける安定成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【具体的な業務内容】 ■チョコレート菓子の販売・接客業務 ■商品補充・在庫管理・陳列・ディスプレイ ■レジ業務 など 店舗のレイアウトやディスプレイはスタッフ全員でアイデアを出しながら決めていきます。 各店舗2～3名ほどの体制で店舗を運営しています。お客様に対して正確な情報を伝えられるよう、不明点は先輩スタッフに何でも聞いてくださいね。 【実は、”約半数”が常連さんです】 店舗にもよりますが、約半数が常連のお客様。顔を覚えてもらうことも日常茶飯事です。「いつもありがとうございます！実は、新作が今日から発売なんですよ。ぜひお試しください！」といったコミュニケーションだけでなく、時には雑談で盛り上がることも。お客様から信頼される…そんなやりがいを当社で実感してみませんか？ 【ゆくゆくは店長に挑戦してほしいと考えています】 経験を積んで着実にキャリアアップできるのが当社の魅力。副店長、店長、営業（複数店舗の統括ポジション）と、店舗のマネジメントにも挑戦いただけます。年齢や年次ではなく、本人の希望やスキルで評価するので、積極的にチャレンジしてください！ 【未経験者が多数活躍中！】 当社には、カフェ店員・アパレル販売員・ホテルスタッフ・営業・事務といった異業界・異職種出身のメンバーも多数在籍中です！志望動機も「接客が好きだから」「チョコが好きだから」「キャリアアップできそうだから」など、様々。あなたの素直な想いも面接でぜひお聞かせください！

＼ 未経験＆無資格からのチャレンジ歓迎 ／ ＃普免があればOKのルート営業 ＃月給25万円～＆インセンもあり ＃ノルマはないので安心してください ＃週休2日＆8時-17時定時 -・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・ ◆活躍中の先輩に聞いてみました！ -・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・ アパレル会社からの転職でしたが、 先輩や同僚がとても親身で、 仲間を支えようという雰囲気に満ちた 環境はとても働きやすいです！ また、資材の知識だけでなく 住宅に関する幅広い知識を 学べるのもこの仕事の魅力です -・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・ ＜ お任せするのは… ＞ 大分県の工務店を中心に 住宅資材や設備機器などの 仕入れ・販売を提案するルート営業です。 ■具体的には ・打合せ ・見積り作成 ・発注 ・納品指示 ・売上確定 ・積算業務　など 既存顧客の掘り起こし、新規訪問 担当顧客管理などをお任せします。 ＊＊＊ ⻑年の歴史と経験で培った知識やノウハウを 充実した研修制度や先輩によるOJTを通し、 しっかり教えていきますので安心ですよ！ -・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・ ＼ キャリアアップについて ／ 建具や木材、プレカットなど お客様の要望に合わせた商談・ 打ち合わせができるようになれば 給与も上がっていきます。 活躍中のメンバーの中には 勤続3年目でチーフ、 勤続4年目でマネージャーに 昇格した人もいます。 日頃の頑張りや成果は 年1回の給与改定や昇給で しっかり評価＆還元されます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 明治9年創業の老舗企業 】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 明治9年に材木商として創業。 住宅資材の販売や施工など、 事業・販路拡大を続けています。

店舗運営／売上管理／スタッフ育成／商品管理／販促企画／ブランド体現／顧客体験向上／裁量権あり 世界的ブランド「NEW ERA」の直営店で、店長として店舗運営をリード。売上管理やスタッフ育成を通じて、ブランドの価値を現場で発信し、顧客体験を高めるポジションです。 ■概要： ニューエラジャパンのブランドストアの責任者として、本社リテールチームと連携しながら、主体的に業務にあたります。直接ユーザーとのコミュニケーションができる場所でブランドの価値観、世界観を体現する役割です。 ■業務内容： ・売上計画作成、管理、運用 ・スタッフ育成、勤怠管理 ・商品管理（仕入、販売、在庫） ・店頭管理（装飾、販促） ・店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証 ・店頭での販売業務 ■業務の魅力 裁量を持って店舗運営に関われるため、売上改善や顧客満足度向上に向けた施策を自ら企画・実行できます。論理的思考力やリーダーシップを発揮したい方に最適な環境です。 ■ブランド『New Era（ニューエラ）』について： 1920年創業、ストリートファッションのアイコンである世界最大級のヘッドウェア＆アパレルブランドです。 設立当初は紳士向けカジュアルキャップが、その主要なラインナップでした。 既製服の概念が初めて登場し、熱狂的に受け入れられ始めた時代から、「ニューエラ」の商品は多くのユーザーに支持されてきたのです。 ベースボールキャップの製造は1932年から始まり、1934年には初めての北米プロベースボールリーグ用キャップの製造を開始しました。 変更の範囲：会社の定める業務

店舗運営／売上管理／スタッフ育成／商品管理／販促企画／ブランド体現／顧客体験向上／裁量権あり 世界的ブランド「NEW ERA」の直営店で、店長として店舗運営をリード。売上管理やスタッフ育成を通じて、ブランドの価値を現場で発信し、顧客体験を高めるポジションです。 ■概要： ニューエラジャパンのブランドストアの責任者として、本社リテールチームと連携しながら、主体的に業務にあたります。直接ユーザーとのコミュニケーションができる場所でブランドの価値観、世界観を体現する役割です。 ■業務内容： ・売上計画作成、管理、運用 ・スタッフ育成、勤怠管理 ・商品管理（仕入、販売、在庫） ・店頭管理（装飾、販促） ・店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証 ・店頭での販売業務 ■業務の魅力 裁量を持って店舗運営に関われるため、売上改善や顧客満足度向上に向けた施策を自ら企画・実行できます。論理的思考力やリーダーシップを発揮したい方に最適な環境です。 ■ブランド『New Era（ニューエラ）』について： 1920年創業、ストリートファッションのアイコンである世界最大級のヘッドウェア＆アパレルブランドです。 設立当初は紳士向けカジュアルキャップが、その主要なラインナップでした。 既製服の概念が初めて登場し、熱狂的に受け入れられ始めた時代から、「ニューエラ」の商品は多くのユーザーに支持されてきたのです。 ベースボールキャップの製造は1932年から始まり、1934年には初めての北米プロベースボールリーグ用キャップの製造を開始しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜女性が多数活躍中！／女性が圧倒的に稼げる／港区に社宅完備／未経験でも安心な教育体制・丁寧なOJT／無理なノルマなし〜 ■業務内容 財務担当責任者として、財務業務全般を管掌していただきたいと考えています。 主な業務は銀行からの資金調達にあたり、銀行ルート開拓・事業計画書の作成・資金計画の立案・財務戦略の策定となります。 当社は、世界で初めてのブランドコンドミニアムの新規事業に取り組んでおり、世界的な建築家の方や長い歴史を持つ工務店を巻き込みつつ、アルマーニとのコラボコンドミニアムのプロジェクトを進めております。 プロジェクトを成功に導き、日本におけるブランド×不動産のリーディングカンパニーとして更なる発展を遂げるために、今回組織の「血液」ともいえるファイナンスの責任者候補の方を募集しております。 ■当社事業について ・モエ・ヘネシー・ルイ・ヴィトングループの「ヘネシー」とコラボレーションしたマンション「EXLUX（エグラス）」を展開。 ・F1公式シャンパンブランド「CARBON（カーボン）」と、「ポルシェ」という2つの巨大ブランドと実現した高級レジデンス「ミルーナヒルズ舎人」では「ポルシェ」をカーシェアリングできる新しいマンションを展開。 ・アパレルブランド「ディーゼル」のホームコレクションである「ディーゼルリビングラボ」との共同開発マンションを展開。 ■当社ついて フィードでは、コンパクトマンションの開発・販売を中心にお客様の住まいと暮らしに貢献するべく以下の事業を展開しています。 ・マンション事業 ・リノベーション事業 ・建設事業 ・カーシェアリング事業 ・オプション販売事業 ・建物管理事業 ・広告代理事業 ・ブライダル事業 変更の範囲：会社の定める業務

【EC売上拡大とブランド価値向上を両立するため、ECサイトの戦略立案・集客・サイト改善（UI/UX）・CRM（LTV向上）までを一気通貫で担えるEC運用者を募集◎】 少数精鋭のベンチャーですが、自社で一貫して製造から企画、販売（EC）までをワンストップで行えるため、施策のPDCAを最速で回し、あなたの力を最大限発揮できる環境がここにあります。ブランドの成長とともに、自身のECマーケター・マネージャーとしてのキャリアを目指しませんか？ ■ミッション： LYFT NUTRITIONのさらなる拡大に向け、自社ECを主軸としたデジタルマーケティング全般の戦略立案から実行・改善までを一気通貫で担う。新規顧客獲得とリピート購買（LTV最大化）を両立し、LYFTサプリメントのファンを増やす仕組みを主導する。 ■業務内容： ・各ECモールの販売戦略・KPI設計 ・売上／利益管理およびPDCAサイクルの実行 ・販促企画（クーポン・広告・キャンペーン等）の立案・運用 ・商品ページのディレクション及び実装 ・広告ディレクション（メタ・グーグル広告／Amazon広告 等） ■ブランドサイト ・https://lyft-fit.com/collections/nutrition-all ■当社について： フィットネスアパレルブランドとしてスタートしたLYFTは、現在EC・表参道・大阪・名古屋・神宮前・GYM・CAFEと多彩なチャネルを展開し、「フィットネスブランド」から「ライフスタイルブランド」へと進化を続けています。サプリメント・アパレル・GYM・CAFEが融合したブランド体験を提供しており、今まさに事業が加速する成長フェーズです。LYFTの世界観をさらに広げていく仲間を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜6月オープン予定の新店舗にてオープニングスタッフ募集！エステティシャン／キャリア形成◎〜 ■コンセプト： インバウンド向けエステサロン 《和素材×10種の手技×スピード実感小顔》を軸に、 一人ひとりに寄り添った上質な施術を提供いたします。 ■採用背景： インバウンド需要を見据えた新規事業となり、今後の事業拡大や多店舗展開も視野に入れております。店長として裁量を持ってご活躍いただけるポジションです。 ■業務内容： 【店舗業務】 ・カウンセリング（お悩みや状態のヒアリング、プラン提案） ・フェイシャル／ボディ施術（和素材や独自の手技を用いた施術） ・接客／受付、予約管理、レジ対応、商品販売、店内清掃 【運営・管理業務】 ・アルバイトスタッフの教育・指導 ・備品や商材の発注・在庫管理 ・日次の売上管理・報告 ・各種書類作成（マニュアルや店舗報告書など） ・店長不在時の店長代理業務 ■働く環境 当社は日本各地に店舗網を持ち、複数の業種・ブランドを展開しているため、社内に多様なノウハウが蓄積されています。中途入社者が大半を占めており、入社時期に関わらず実力を発揮しやすい風土です。店長や本部スタッフとコミュニケーションを取りながら、ブランドの世界観と店舗運営の両方を学べる環境が整っています。 ■募集背景 日本各地に販売ネットワークを持ち、アパレルから食品まで複数の業種・ブランドを主要都市の駅ビル、地方都市の郊外店舗やアウトレットで展開しております。 今回は事業拡大による増員募集です。入社後は1つの店舗だけでなく、キャリアアップに併せて活躍の場を移せるのでスキルも役職も頑張り次第で上がる環境です。

〜釣りとキャンプの総合アウトドアカンパニー／ 東証プライム上場企業スクロールG企業で経営安定◎／ アウトドアブランド「Hilander」の運営◎コロナ禍でアウトドア需要が高まり業績も好調〜 プライム上場の株式会社スクロールを親会社に持つ当社。20万点にも及ぶ商品数を揃えるサイトのアウトドア＆フィッシングのECサイト「ナチュラム」や アウトドアブランド「Hilander」の運営を行っています。 ■業務内容： 日本最大級のアウトドアECサイト「ナチュラム」において、商品の仕入れから販売戦略の立案・実行までをお任せします。 ■具体的には： ◇担当カテゴリー（フィッシング、キャンプ、アパレル等）の商品発注・在庫管理・販売価格設定・メーカー・問屋との商談、展示会への参加 ◇ECサイト上の売場作り、販促施策の企画・設定 ◇担当カテゴリーの売上・利益予算の管理 将来的には、ユニットマネージャーとして活躍していただきたいと考えております。 ■組織構成： 部長1名、メンバー5名 ■魅力点： ◇当社は業界で高い売上シェアを誇るため、規模の大きな商談や施策に携わることができ、ECビジネスの根幹を学ぶことが可能です。 ◇システム環境が整っているため、データ入力などの細かい作業は最小限に抑えられており、バイヤーとして「何を売るか」「どう売るか」という本質的な業務に集中できる環境です。 ■当社について： ・トレンドかつ人気の有名ブランドのアウトドア商品を数多く提供できるWebサイトを運営している企業です。 ・大手ショッピングサイトにも商品を展開しており、オンラインショッピング大賞等も受賞しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜6月オープン予定の新店舗にてオープニングスタッフ募集！エステティシャン＜店長＞／キャリア形成◎〜 ■コンセプト： インバウンド向けエステサロン 《和素材×10種の手技×スピード実感小顔》を軸に、 一人ひとりに寄り添った上質な施術を提供いたします。 ■採用背景： インバウンド需要を見据えた新規事業となり、今後の事業拡大や多店舗展開も視野に入れております。店長として裁量を持ってご活躍いただけるポジションです。 ■業務内容： 【店長業務】 ・売上目標の策定および進捗管理 ・経費管理（人件費・消耗品費のコントロール） ・スタッフの教育／評価／面談 ・接客および技術のクオリティ維持 ・スタッフのモチベーション管理 ・本部への定期報告、エリアマネージャーとの連携 【店舗業務】 ・カウンセリング ・フェイシャル／ボディ施術 ・接客／受付業務 ・商品販売／レジ対応 ・店内清掃 など ■働く環境 当社は日本各地に店舗網を持ち、複数の業種・ブランドを展開しているため、社内に多様なノウハウが蓄積されています。中途入社者が大半を占めており、入社時期に関わらず実力を発揮しやすい風土です。店長や本部スタッフとコミュニケーションを取りながら、ブランドの世界観と店舗運営の両方を学べる環境が整っています。 ■募集背景 日本各地に販売ネットワークを持ち、アパレルから食品まで複数の業種・ブランドを主要都市の駅ビル、地方都市の郊外店舗やアウトレットで展開しております。 今回は事業拡大による増員募集です。入社後は1つの店舗だけでなく、キャリアアップに併せて活躍の場を移せるのでスキルも役職も頑張り次第で上がる環境です。

◇◆日本茶、紅茶、などお茶を中心としての食品BtoB事業／地域に根ざし、安定した経営基盤を持つ企業／風通し・WLB◎◆◇ ■職務内容：会社のDXを支え、未来をつくるシステム担当者 ・システム運用からクラウドシステム移行していくにあたっての汎用パッケージの深索。 ・汎用パッケージ導入後、主管部門への運用移管及び教育。 ・カスタマイズの必要性があればメーカーとの調整。 ・必要に応じて、プログラムの作成。 ※OEMとは※ Original Equipment Manufacturerの略。販売する企業が商品コンセプトなどを定め商品を製造する企業に依頼する製造形態です。アパレルや化粧品、家電、食品、自動車業界などで多く見受けられます。 ■当社の魅力： ・地域に根ざし、安定した経営基盤を持つ企業です。 ・風通しが良く意見が業務に反映されやすい環境です。 ・ワークライフバランスを重視し、長く働ける職場づくりに取組んでいます。 ・地域貢献度が高く、やりがいを実感できる仕事です。 ■企業情報： 1971年設立。お茶を中心とした食品BtoB企業として、緑茶、抹茶、玄米茶、ほうじ茶、烏龍茶、紅茶、ブレンド茶、健康食品など多種多様なお茶に関わる製品を様々な形態で製造販売、OEM製造を行っております。そのために、私たちは、国内外から厳選した農産原料を調達し、独自の加工技術を駆使して、国内外の食品メーカーを中心としたお客様にご満足いただける高品質な製品をお届けすると共に、FSSC22000等国際認証を取得、国内外のお客様の要望に添った安全安心な製品の提供を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務