【創業65年の老舗優良企業／「虎ノ門ヒルズ」「丸ビル」を手掛ける実績／文京区初のワークライフバランス推進企業認定／年休125日】 ■業務概要： 首都圏を中心にオフィスビル、商業施設、マンション・住宅などの新築、リニューアルにおいて建築施工管理業務を担当します。 ■業務詳細： 大林組から案件を受注し、一式工事で取り組みます。 ・年2回ほど本社で、働き方に関する面談があります。 ・入社後は、本人の希望をもとに、自社案件と大林組の案件をローテーションで担当します。案件の比率は現在、1：1になっています。 ■同社について： 創業65年を迎えた個性派の総合建設業です。オフィスビルやマンションの新築工事から大規模リニューアル工事、環状道路の建設など、幅広い事業を展開しており、有名建築家とのコラボレーションも多く手がけています。スーパーゼネコン・大林組との強固なパートナーシップにより、大型案件の施工に携わっており、「虎の門ヒルズ」の換気塔新設工事や「横浜駅　ダイヤモンド地下街」「日生大手町ビル」「丸ビル」等の改修工事を行いました。 ■同社の魅力： ◇同社は年間休日125日、残業も建築業界では少なく、転勤なしと就業環境が良好なため、平成24年度に初めて文京区「ワークライフバランス推進企業」に認定されました。また、27年度「がん患者の治療と仕事の両立への優良な取組を行う企業表彰」、28年度「東京都中小企業技能人材育成大賞知事賞」にて優良賞を受賞しました。 ◇社員の育成に力を入れる文化が根付いており、キャリアに合わせた教育が充実しております。資格取得補助も用意しており、一級建築士の資格取得の際には、資格学校通学費用補助により、最大4年で約100万円の支給がされます。また、同社は国内2割の企業しか加入をしていない福利厚生の一環であるGLTDに加入しており、給料の4割が支給されます（国内平均は給料の1割支給）。ほかにも年に2回全社員に対して面談を、社員の職務満足度を上げるため日々働きやすい職場作りを徹底しております 変更の範囲：会社の定める業務

【創業65年の老舗優良企業／「虎ノ門ヒルズ」「丸ビル」を手掛ける実績／文京区初のワークライフバランス推進企業認定／年休125日】 ■業務概要： 総合建設業における、ビル、施設、住宅などの建築施工管理をお任せします。担当案件は、オフィスビル、商業施設、工業施設、駅舎、美術館、マンション、住宅などの建築全般。新規工事・リニューアルいずれもあり、工種はさまざまです。ご希望に合わせ、「自社案件」「大林組案件」をローテーションで担当いただきます。現場は首都圏中心（東京都80％／神奈川県・千葉県・埼玉県）です。 ■就業時間補足： 改修工事の場合、夜間作業があります。夜勤手当のほか、深夜手当を支給します。現場ごとのシフト表を毎月提出してもらい、全社でローテーションや残業を管理しています。 ■働く環境： ・年間休日は125日、現場から毎月シフト表を提出してもらい、計画的に休暇を取得していただきます。 ・残業削減に取り組んでいます。残業削減プロジェクトも始動。工程表ソフトや記録写真をタブレットで管理するなど、IT化推進／事務作業は派遣社員が行うようにし、技術的な業務に専念するなどさまざまな工夫を行い、以前より月10時間ほど減らすことができています。 ・キャリアビジョン、配属希望などを加味し、案件を振り分けます。一人ひとりの配属歴やスキルをまとめた「個人カルテ」を導入（東京都知事賞受賞の理由になった取り組みです）。工種ごとに「自身での評価」をつけ上司と共有し、指導・育成に活かしています。希望に合わせ、得意な案件を伸ばすことも、不得意を克服することも可能です。 ■チーム組織について： 環境改善やスキルアップを叶えたい施工管理経験者が、過去にも多数入社しています。中途社員が約4割と多く、中途採用でも待遇や配属に関するハンデはありません。中途社員の定着率が高いのも特長です。協力会社との関係を大切にする風土で、コミュニケーションは円滑。関係者との調和を図れる方、協調性を大切にしたい方、育成が得意な方が長く定着しています。 ■プロジェクト事例： 虎の門ヒルズ（換気塔新設工事）／横浜駅 ダイヤモンド地下街（改修工事）／日生大手町ビル（改修工事）／丸ビル（改修工事） 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業65年の老舗優良企業／文京区初のワークライフバランス推進企業認定／大林組の一式工事シェアNo.1／都内案件多数／人材育成制度充実／年間休日125日／転勤無〜 ■業務概要： 都内の生活空間を守る基盤整備事業として一般土木工事、施設整備工事及び施設の維持修繕工事を行います。 ■業務詳細： 計画・見積・積算・原価管理・協力会社への指示出し・進捗管理・安全管理・打合せ（設計事務所・施主・業者）等 ■案件例： ・根津神社神橋新設工事 ・清水橋架替工事 ・白鬚橋自動車道長寿命化工事 (建災防　安全優秀賞） ・電線共同溝JV　等 ■配属組織： 238名(男性210名・女性28名)が在籍しており、うち202名が技術者です。社内満足度調査、同業界内120社中の高順位で、コミュニケーションの満足度は80％となっております。 ■働く環境： ＜働きやすい環境づくりを推進＞ 残業抑制プロジェクトを全社で展開し、 徹底したシフト表管理や事務作業支援、勤務時間管理により約20時間の残業削減に成功しています。ほかにも年に2回全社員に対して面談を、社員の職務満足度を上げるため日々働きやすい職場作りを徹底しております。 ＜社員の育成に力を入れる文化＞ 社員の育成に力を入れる文化が根付いており、キャリアに合わせた教育や資格取得補助も用意しております。一級土木施工管理技士、技術士の資格取得の際には、資格学校通学費用補助により、最大4年で約100万円の支給がされます。 ■同社について： 創業65年を迎えた個性派の総合建設業です。建築事業：土木事業が9：1ですが、土木事業の評点が年々上がってきており、内外とも存在感が増しています。土木工事のエリアは都内のみで、都市土木を得意としています。一方建築はオフィスビルやマンションの新築工事から大規模リニューアル工事、環状道路の建設など、幅広い事業を展開しており、有名建築家とのコラボレーションも多く手がけています。スーパーゼネコン・大林組との強固なパートナーシップにより、大型案件の施工に携わっており、「虎の門ヒルズ」の換気塔新設工事や「横浜駅　ダイヤモンド地下街」「日生大手町ビル」「丸ビル」等の改修工事を行いました。土木・建築両方の技術を身に付けたい方大歓迎です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業65年の老舗優良企業／文京区初のワークライフバランス推進企業認定／大林組の一式工事シェアNo.1／都内案件多数／人材育成制度充実／年間休日125日／転勤無〜 ■業務概要： 都内の生活空間を守る基盤整備事業として一般土木工事、施設整備工事及び施設の維持修繕工事を行います。 ■業務詳細： 計画・見積・積算・原価管理・協力会社への指示出し・進捗管理・安全管理・打合せ（設計事務所・施主・業者）等 ■案件例： ・根津神社神橋新設工事 ・清水橋架替工事 ・白鬚橋自動車道長寿命化工事 (建災防　安全優秀賞） ・電線共同溝JV　等 ■配属組織： 238名(男性210名・女性28名)が在籍しており、うち202名が技術者です。社内満足度調査、同業界内120社中の高順位で、コミュニケーションの満足度は80％となっております。 ■働く環境： ＜働きやすい環境づくりを推進＞ 残業抑制プロジェクトを全社で展開し、 徹底したシフト表管理や事務作業支援、勤務時間管理により約20時間の残業削減に成功しています。ほかにも年に2回全社員に対して面談を、社員の職務満足度を上げるため日々働きやすい職場作りを徹底しております。 ＜社員の育成に力を入れる文化＞ 社員の育成に力を入れる文化が根付いており、キャリアに合わせた教育や資格取得補助も用意しております。一級土木施工管理技士、技術士の資格取得の際には、資格学校通学費用補助により、最大4年で約100万円の支給がされます。 ■同社について： 創業65年を迎えた個性派の総合建設業です。建築事業：土木事業が9：1ですが、土木事業の評点が年々上がってきており、内外とも存在感が増しています。土木工事のエリアは都内のみで、都市土木を得意としています。一方建築はオフィスビルやマンションの新築工事から大規模リニューアル工事、環状道路の建設など、幅広い事業を展開しており、有名建築家とのコラボレーションも多く手がけています。スーパーゼネコン・大林組との強固なパートナーシップにより、大型案件の施工に携わっており、「虎の門ヒルズ」の換気塔新設工事や「横浜駅　ダイヤモンド地下街」「日生大手町ビル」「丸ビル」等の改修工事を行いました。土木・建築両方の技術を身に付けたい方大歓迎です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜日本政策投資銀行100％出資で経営基盤安定/大手町駅直結の綺麗なオフィス/在宅勤務可/福利厚生充実＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 下記（1）（2）の業務をお任せいたします。 （1）発行体向け営業 資金調達ニーズがあるファンドや事業会社に対し、調達方法の提案や資金調達のサポートをメインでご対応いただきます。 ファンドはインフラ・再エネなど各種オルタナティブファンド等で、規模感は数10億円。私募債を企図する事業会社としては中堅企業が多く、事業内容や資金調達の背景をヒアリングしながら運用商品の提案をしていきます。 親会社である日本政策投資銀行（DBJ)やDBJグループ会社の取引先・顧客向けの営業のため、新規開拓といった要素はほとんどありません。 （2）投資家向け営業 機関投資家に向けて資産運用プロダクトをご提案いただきます。地方銀行や信用金庫、保険会社などが主な取引先です。 担当企業をもち顧客ニーズを掴み、ニーズに合わせた商品を提案していきます。 実際に購入いただく際には、サポート業務まで一気通貫で行っていただけます。 ニーズに合わせた提案営業が主なためこちらも新規開拓といった要素はほとんどありません。 ■商品や取り組み事例： 私募債・グリーンボンド・優先株・PEファンド・再生エネルギーファンド・不動産流動化 ■組織構成 ・現在20名強、幹部3名／営業職10名／ミドルバック8名 ・年齢は30〜40代メイン ・男女比は概ね半々 ※都市銀行・地方銀行・証券会社等様々なご経歴の方が収益性のみならず、公共性も追及する業務に魅力を感じご入社されております。 ■働き方 ・体制として在宅勤務は週2日程度可能です ※経験・業務によって頻度は変動ございます ・残業は月30時間程度です。 ■入社後の流れ： 入社後は研修を受けていただきつつ、業務に慣れて頂き、将来的にはそれぞれのキャリアプランに応じたジョブローテーションをご用意します。 ■当社の魅力： 当社は少人数のため、1人あたりの業務が幅広く、スキルを磨く良い環境が整っています。親会社である日本政策投資銀行との協業が多く、スケールの大きなプロジェクトや比較的新しい金融商品を取り扱うことも多く、やりがいを感じられます。 変更の範囲：本文参照

＜日本政策投資銀行100％出資で経営基盤安定/大手町駅直結の綺麗なオフィス/在宅勤務可/福利厚生充実＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 下記（1）（2）の業務をお任せいたします。 （1）発行体向け営業 資金調達ニーズがあるファンドや事業会社に対し、調達方法の提案や資金調達のサポートをメインでご対応いただきます。 ファンドはインフラ・再エネなど各種オルタナティブファンド等で、規模感は数10億円。私募債を企図する事業会社としては中堅企業が多く、事業内容や資金調達の背景をヒアリングしながら運用商品の提案をしていきます。 親会社である日本政策投資銀行（DBJ)やDBJグループ会社の取引先・顧客向けの営業のため、新規開拓といった要素はほとんどありません。 （2）投資家向け営業 機関投資家に向けて資産運用プロダクトをご提案いただきます。地方銀行や信用金庫、保険会社などが主な取引先です。 担当企業をもち顧客ニーズを掴み、ニーズに合わせた商品を提案していきます。 実際に購入いただく際には、サポート業務まで一気通貫で行っていただけます。 ニーズに合わせた提案営業が主なためこちらも新規開拓といった要素はほとんどありません。 ■商品や取り組み事例： 私募債・グリーンボンド・優先株・PEファンド・再生エネルギーファンド・不動産流動化 ■組織構成 ・現在20名強、幹部3名／営業職10名／ミドルバック8名 ・年齢は30〜40代メイン ・男女比は概ね半々 ※都市銀行・地方銀行・証券会社等様々なご経歴の方が収益性のみならず、公共性も追及する業務に魅力を感じご入社されております。 ■働き方 ・体制として在宅勤務は週2日程度可能です ※経験・業務によって頻度は変動ございます ・残業は月30時間程度です。 ■入社後の流れ： 入社後は研修を受けていただきつつ、業務に慣れて頂き、将来的にはそれぞれのキャリアプランに応じたジョブローテーションをご用意します。 ■当社の魅力： 当社は少人数のため、1人あたりの業務が幅広く、スキルを磨く良い環境が整っています。親会社である日本政策投資銀行との協業が多く、スケールの大きなプロジェクトや比較的新しい金融商品を取り扱うことも多く、やりがいを感じられます。 変更の範囲：本文参照

〜ニーズある商材で契約率が高く、感謝される営業／資格手当・資格取得応援制度あり／月10H程度の残業で在宅可・基本土日祝休みでWLB整う◎〜 ◇将来性のある業界◎老後2,000万円問題を解決◎ ◇自分にも役立つ知識が身に付く◎国の運営する第三の年金制度◎ ■採用背景： 東京事務所立ち上げのための増員募集です。 ■企業型確定拠出年金とは： 企業型確定拠出年金とはiDeCoやNISAの仲間で国が運営する年金制度です。 老後2,000万円問題の有効な解決策として今注目を集めています。 ■業務内容： ・導入支援８割 ・税理士アライアンス先フォロー、新規開拓２割 企業型確定拠出年金の営業職として、主にネットからお問い合わせいただいた法人のお客様へZOOMを使って制度の提案をしていただきます。 待ち受け型の営業スタイルで、すでに制度に関心を持ったお客様へ制度のご説明をするため、商談の契約率も非常に高く、お客様からも感謝をいただきやすいのが特徴です。 新規開拓については、東京の税理士の方との関係性を生かし、顧問先へのDC加入を提案していくプロセスイメージとなります。 ■研修について： ◇2週間の座学研修→OJTで先輩について営業の面談に同席→実際に商談 ◇マニュアルが整っており、初めての方も安心して営業に取り組むことができます。 ◇入社後半年程度で独り立ちいただくイメージです。 ■魅力： ◇大手町駅から徒歩8分の好立地です。 ◇入社数か月は在宅勤務対象外となりますが、一人前になれば週1〜2日の在宅勤務OKです。 ◇資格取得応援制度有り。社労士や行政書士の資格取得をサポートします。 ◇法人のお客様からもっと早く教えてほしかったと言われるような制度ですので、無理やりの営業ではない分、やりがいも感じやすいお仕事です。 ■当社について 日本に企業型確定拠出年金を普及させていくことを目的とした会社です。 老後の不安を和らげることで人生が楽しくなるという思いから確定拠出年金を中小企業に普及させるために会社を設立しました。社員のキャッシュリッチを実現し「人生100年を楽しいに変える」を理念に社員がいきいき働ける会社にするご支援をしていきます。

＜日本政策投資銀行100％出資で経営基盤安定/大手町駅直結の綺麗なオフィス/在宅勤務可/福利厚生充実＞ ■業務内容： 下記（1）（2）の業務をお任せいたします。 （1）発行体向け営業 資金調達ニーズがあるファンドや事業会社に対し、調達方法の提案や資金調達のサポートをメインでご対応いただきます。 ファンドはインフラ・再エネなど各種オルタナティブファンド等で、規模感は数10億円。私募債を企図する事業会社としては中堅企業が多く、事業内容や資金調達の背景をヒアリングしながら運用商品の提案をしていきます。 親会社である日本政策投資銀行（DBJ)やDBJグループ会社の取引先・顧客向けの営業のため、新規開拓といった要素はほとんどありません。 （2）投資家向け営業 機関投資家に向けて資産運用プロダクトをご提案いただきます。地方銀行や信用金庫、保険会社などが主な取引先です。 担当企業をもち顧客ニーズを掴み、ニーズに合わせた商品を提案していきます。 実際に購入いただく際には、サポート業務まで一気通貫で行っていただけます。 ニーズに合わせた提案営業が主なためこちらも新規開拓といった要素はほとんどありません。 ■商品や取り組み事例： 私募債・グリーンボンド・優先株・PEファンド・再生エネルギーファンド・不動産流動化 ■組織構成 ・現在20名強、幹部3名／営業職10名／ミドルバック8名 ・年齢は30〜40代メイン ・男女比は概ね半々 ※都市銀行・地方銀行・証券会社等様々なご経歴の方が収益性のみならず、公共性も追及する業務に魅力を感じご入社されております。 ■働き方 ・体制として在宅勤務は週2日程度可能です ※経験・業務によって頻度は変動ございます ・残業は月30時間程度です。 ■入社後の流れ： 入社後は研修を受けていただきつつ、業務に慣れて頂き、将来的にはそれぞれのキャリアプランに応じたジョブローテーションをご用意します。 ■当社の魅力： 当社は少人数のため、1人あたりの業務が幅広く、スキルを磨く良い環境が整っています。親会社である日本政策投資銀行との協業が多く、スケールの大きなプロジェクトや比較的新しい金融商品を取り扱うことも多く、やりがいを感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務

プライベートを充実させながら、長く働ける ストレスフリーな接客のお仕事！ ≪働きやすい環境！≫ ◎完全週休2日制&土日祝休み ◎夏季休暇&年末年始休暇あり ◎年間休日125日以上 ◎残業ほぼなし と自分の時間をしっかり確保できるので、 プライベートを充実させることが可能！ 休みの日にはしっかりリフレッシュして メリハリを持って働くことができます♪ ≪いつまでも続けられるお仕事≫ ◎定期昇給あり&賞与年2回 ◎育児休暇取得実績あり ◎調理・難しい作業なし ◎ビジネスマン中心の落ち着いた客層 と、無理なく安心して働くことができるため、 長く活躍していただけるはずです！ 実際に、40代の社員も多数活躍中。 長く活躍できる仕事を、始めてみませんか？ ＼企業内カフェだから平日のみの勤務／ ◆土日祝休み＆残業ほぼなし ◆夏季休暇＆年末年始休暇有り◎ ◆『六本木』『秋葉原』他23区内 勤務♪ ・。・。・。・。・。・。・。・。・。・。 あなたには大手企業内のカフェラウンジで 企業内社員の皆様へ、ドリンクや軽食の販売をお任せします！ 。・。・。・。・。・。・。・。・。 ／ 　企業内のカフェラウンジって？ ＼ ユニマットライフでは、虎ノ門・大手町・汐留などにある大手企業内に従業員専用のカフェを提供しています。 今回はそのカフェラウンジでドリンクやフードを提供するスタッフを増員募集！ 企業内カフェラウンジの3つのメリット 【1】接客業なのに土日祝休み 大手企業に合わせたお休みのため、土日休み＆年間休日は124日！「接客業は好きだけど友人と予定が合わないのが悩み」「結婚を機に土日休みで働きたい」という方にはピッタリ！ 【2】常連のお客様ばかり 従業員専用のカフェのため、ほとんどのお客様がいわば“常連さん“。顔見知りになる方も多く、接客時に「いつもありがとう」と声をかけてもらえることも。雑談を交わすことも少なくありません。 【3】駅近！綺麗な空間 企業内ということもあり、比較的落ち着いた雰囲気のカフェが多いです。また、比較的駅から近い企業がほとんど。通勤にも便利な立地です。 ＼仕事内容／ ◇ドリンク・フードの販売 ◇来客時のお茶の提供 ⇒調理や難しい業務はありません！ 慣れてきたら… ◇商品の発注 ◇在庫管理 ◇後輩の指導 などもお任せします♪ 【仕事の魅力】 未経験の方でも安心してスタートできる、シンプルなお仕事です！ コーヒーや軽食の販売といったシンプルなお仕事に加え、 入社後は先輩がしっかりとあなたをサポートするので 販売や接客経験がない方でも安心してスタートできるはず♪ 実際に未経験からスタートした 20代〜50代の幅広いスタッフが活躍中！ また、何かわからないことがあれば 先輩が丁寧に教えるので 気軽に頼ってくださいね！ オフィスの『憩いの場』となるニーズの高いサービス！ オフィスコーヒーサービス市場シェア59.2%と 業界トップクラスのシェア率を誇る当社。 有名企業が集まるビルで カフェラウンジ事業を展開しています。 美味しいコーヒーが飲める カフェの運営から夜のケータリングサービスまで 多くの方にご利用いただけるような サービスをご提供。 食事の際だけではなく、 接客や打ち合わせ、リモートワークの際など 様々な場面で役立つスペースとなっています。 社内スペースを有効活用できるため、 働き方が見直されている現在、 ニーズが高まっているサービスです！

《設立53年の安定基盤&業界トップシェア》 未経験から、長く働ける環境で 事務のお仕事を始めませんか? フォークリフトで物を運ぶ際に 使用される荷役台「パレッ卜」。 当社はそんなパレッ卜のレンタル事業において 業界No.1のシェアを誇っており、 大手メ一力一をメインに、 全国の製造・物流拠点で 当社のツ一ルが利用されています。 今回はそんな当社の事業を バックオフィスから支える 【事務スタッフ】を募集します！ *未経験OK！正社員登用あり *教育担当のサポ一トがあるから安心 *残業少なめ&賞与支給（昨年度実績4.4ヶ月) *年間休日123日（基本土日祝休み) *産育休・時短勤務制度あり (取得実績あり！) *住宅手当、家族手当など充実の手当 成長を続ける安定企業で、新しいキャリアをスタ一トしませんか？ ≫≫成長を続ける物流業界のリーディングカンパニー≪≪ ■未経験OK◎教育担当が基礎から業務を教えます ■アクセス便利な「大手町駅」直結 ■年間休日123日 (土日祝休み） ■賞与年2回、住宅手当、家族手当 当社の事務スタッフとして、下記業務の中から 経験やスキルを考慮して、適性に合ったお仕事をお任せします。 「お客様とコミュニケーションを取リながらお仕事がしたい」 など、あなたの強みを活かして働ける環境です。 *。゜具体的な仕事内容゜。* ◎お客様・運送会社・社内との電話応対業務（主にパレットの納品・回収に関する注文対応） ◎お客様からのFAX、メール、自社開発オーダーシステム（XOS）からの注文依頼に対する手配対応業務（システムへの手配入力作成/入力内容のチェック、車両の手配） ◎運送会社への未到着車両の確認業務 ★未経験の方も先輩がしっかりフォローを行うので、 安心してチャレンジしていただけます♪ 【仕事の魅力】 設立53年の安定基盤&新事業で拡大を続けています 当社が扱う商材は、 物流に欠かすことのできない荷役台「パレット」。 日本有数の大手メ一力一をはじめ、全国の製造・物流拠点で利用されています。 業界トップシェアの人気の秘密は、発地点～着地点まで、 一度も槙み替えをすることなく輸送ができる使い勝手の良さ。 設立53年の安定基盤もさることながら、その商材力で圧倒的な支持を獲得しています。 また、この状況に甘んじることなく、新たな事業にも槙極的にチャレンジ。 さらなる事業拡大を進めています。 事業をバックオフィスから支えるポジションです クライアント企業が消費者の皆様のもとに商品を届けるためには、 物流は欠かせない存在です。その根幹を担っているのが、 今回お任せする事務スタッフのポジション。 全国のお客様から寄せられる「パレットを借りたい・返したい」 に丁寧、迅速に対応することで、 物流を支える縁の下の力持ちとして活躍してください。 消費者のもとに、当たり前に荷物が届く“安心"を支えているやりがいを感じられますょ。 【教育制度について】 ▼入社初日 人事担当による研修（会社概要／勤怠システム説明など) ▼2日目～ 配属部署での業務スタ一卜 (教育担当が基礎知識から指導） 普段、聞き憤れない荷役台「パレット」に関することから、 お仕事の流れまで教育担当がマンツ一マンでお教えします。 また、部署の垣根にとらわれないコミュニケ一ションが行われるのも当社ならではの社風。 周りの先輩にも気軽に質問できる環境です。