◆◇インド3大財閥／世界100か国以上で事業展開・総従業員100万人超のコングロマリット／タタグループの主要企業の日本法人・三菱商事との合弁会社◆◇ ◎運用保守中心のキャリアからNW、SVの設計構築のご経験を積みたい方 ◎オフショアとの連携もあり大規模なプロジェクトに携わることができ、より高度な専門性をつけることができる ◎インドにあるデリバリーセンターとの共同開発のおかげで、残業時間抑制×開発工程分担ができ効率よくデリバリーが可能 ■業務概要： インフラを構成する、サーバ(オンプレ・クラウド)/ネットワーク/セキュリティシステムの企画・設計・構築・運用全工程に携わって頂きます。 ＜詳細＞ ・システムの導入、リプレース案件におけるネットワークインフラの設計・構築 ・障害対応、バージョンアップ ・お客様からのご相談や運用で得たヒントや知識を元にした、改善/効率化や機能追加の検証・提案 ■プロジェクト 2016年に複数ベンダーで運用されていたインフラ領域をTCSに統合するプロジェクトに始まり、2017年3月からTCSにてインフラ運用サービスを提供しています。その後、お客様の基盤系部門の支援業務、クラウドチームの支援業務、2019年からはアプリケーション運用の領域も拡大し、現在は幅広くお客様のビジネスをサポートしているプロジェクトです。 ■事業部について 当部門では、大手総合商社向けのITインフラ(ネットワーク、セキュリティシステム、PC/モバイルデバイス、コミュニケーションインフラ等)の運用サービスを提供しています。提供サービス範囲は非常に広く、社員は複数のサービスを担当することが多く、幅広いスキルの習得が可能です。 また、比較的若手と女性の多い部門で、チームの一体感のある部門です。若手が活躍できるようシニアがサポートをしていますので、若いうちから責任のある仕事に就くことも可能です。 ■ポジションの魅力 大規模エンタープライズネットワークインフラの設計・構築・運用を経験することができます。顧客と顔の見える関係にあるため、率直な賞賛やフィードバックをダイレクトに感じながら仕事ができます。 積極的な改善や効率化の提案を歓迎する風土があるため、自らの企画やアイディアを形にしていくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし/チームリーダー候補/経理知識を活かす/幅広い事業フェーズ経験可/安定企業〜 ■当求人のおすすめポイント ・エリア配属ポジションの為、転勤は発生いたしません◎ ・経理実務をおねがいしつつ、ゆくゆくはチームリーダーとして、マネジメントをお願いするポジションです。 ・配属予定ポジションは事業拡大フェーズで約40名の組織構成です。事業の安定化を図る為の増員での募集で、幅広い事業フェーズを経験出来ます◎ ■業務内容： チームリーダー候補として、経理実務を行いつつ、将来的には経理業務を行うメンバーの教育・マネジメント業務をお任せいたします。 ・お客様から委託されている経理業務（経費精算、請求支払／入金処理（買掛金・売掛金処理）、月次・年次決算処理、政務申告業務など） ・チームマネジメント（メンバーの業務サポートや育成など） ※実際に手を動かすのはオペレーターと呼ばれる実務担当が担当しますが、顧客との折衝も発生するため経理の知見を活かしながら顧客とプロジェクトの進捗状況等のコミュニケーションを取っていただきます。 ※チームリーダーはオペレーターを5名〜7名程マネジメントいただくのがメインミッションです。 ■教育体制： 入社後研修の他、まずは配属先業務のオペレータとして実務を覚えていただきます。先輩社員のOJTにより、実務及びSV業務を学び、独り立ちを目指します。独りだちした後も、1年目・2年目の階層別の研修やレイヤー毎の研修認定試験など、着実にスキルを身につけることができます。 ■将来のキャリアパス： 半期ごとに上長と面談を行い、将来の方向性・キャリアパスを明確に図る事ができます。意欲のある方、能力のある方には年齢・経歴関係なくステップアップができます。 〜東証一部上場/アジアNo,1のアウトソーサー企業〜 同社は労働人口の減少・企業のグローバル化・コスト競争力の強化・事業環境の変化のスピードを背景として、拡大する国内外のBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）サービスを幅広い業界に提供している企業です。長年培ってきたワンストップで、総合的な「課題解決力」「工程改善力」は国内外から高い評価を得ております。そのノウハウをITだけではなく、人事業務のプロセス最適化支援にも役立てております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜都内を中心にピラティス事業を展開中！／都内を中心に月平均１０店舗のパーソナルトレーニングジム・ピラティススタジオを展開する成長中グループ〜 ■業務概要 全国60店舗以上で展開するピラティススタジオ『YUZU』のインストラクターを育成する研修担当になります。お客様に本質的なピラティスの価値と寄り添ったサービスを提供できるインストラクターを育て、弊社の理念である『マシンピラティスを生活の一部に』の実現の核となる非常に重要なポジションになります。 ■ミッション ・企業の理念、YUZUサービスの理念の現場浸透 ・既存のインストラクター育成体制の安定運用とブラッシュアップ ・輩出したインストラクターの課題をいち早く察知して、次なる研修フロー確立のための分析・課題解決立案・実行を繰り返す ■業務詳細 ・インストラクターの店舗デビュー前研修（経験者/未経験者それぞれ） ・輩出したインストラクターの数値/課題分析と育成施策立案と実行 ・デビュー後のインストラクターの成長環境整備（研修育成ロードマップの作成/実行/修正） ■配属組織 代表直下の研修育成部（1名正社員+業務委託の講師複数名 ）への配属となります。社内にはインストラクター採用人事/店舗MGR/SVの部署があり、適宜部署間で連携をいただきながら業務を行っていただきます。（外部に欧米資格発行団体と提携あり） ■事業の強み・安定性： ・親会社であるcaname株式会社では、日本全体でフィットネスやジムへのニーズが高まっている背景も相まって、現在月平均7店舗の新規出店を行っており、急成長している企業です。 また、ジム事業はランニングコストが比較的安価で、またフランチャイズも展開されているため履歴率が高く、安定した収益を確保しております。 ■働く環境 ・実働8時間（休憩1時間） ・フレキシブルタイム（始業時間帯　7時〜10時、終業時間帯　15時〜22時、コアタイム　10時〜15時） ・リモート相談可能 ・土日祝休み ■組織風土 パーソナルジムを展開する当社では社員の多くがトレーニングをしておりますが、「健康」を重視している方には当社の考えがピッタリはまると思います。健康や運動に興味がある人は多く、年齢に関わらずフランクに会話しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇第二新卒歓迎！業界職種未経験歓迎！〜グローバルティーブランド＜ゴンチャ＞〜業績好調により続々新店OPEN中！夜勤なし／会社都合の転勤なし／割引制度あり／多様なキャリアステップの可能性◇ ■職務概要 入社後は本社で4日間の研修があり、その後店舗配属となります。 現役の店長であるトレーナーの下で、OJTと本社での集合研修を通して、店舗運営の基本を学びながら、経験を積んでいただきます。将来的には副店長としてチームを牽引していただきます。 ・お客様への最高のサービス提供 ・ドリンク・食材などの発注・在庫管理QSC（Quality・Service・Cleanliness）向上のための取り組み推進 ・売上・利益などのPLコントロール ・現金・衛生・危機・労務などの店舗運営全般のマネジメント ・シフト作成・運営 ・クルー（アルバイト）採用・育成 ・ランドオーナーとの折衝、地域との関係構築 ■店舗構成 各店舗で正社員約1〜2名、アルバイトを含むクルー全体では約30名程度 企業全体では12:88の男女比率となっており、女性でも活躍できる職場です。 雰囲気としては活気のある職場ですので、明るく笑顔でお客様への対応を大事にしており、メンバー同士でも友好な関係構築を大事にしている社内文化です。 ■入社後・キャリアパス 副店長としてご活躍いただき、その後店長職、エリア統括MGR、東日本／西日本エリアMGR（SVポジション）へのキャリアの選択肢がございます。また、不定期で社内公募制度もあり、監査やオペレーション、契約管理、人事など本社にて活躍している方々もいます。 ■商材特徴 ゴンチャは1996年に台湾で生まれ、その名は古来中国において希少な最高品質のお茶を皇帝に献上する、“貢ぐ茶（ゴンチャ）”から由来します。 グローバルティーブランドとして躍進し続けるゴンチャは、世界約30か国で2,000店以上を展開しております。日本には2015年に上陸し、全国で約200店舗を出店しています。 この順調な出店の背景には、2018〜2019年に流行したタピオカ主体のメニュー展開ではなく、日本上陸以来一貫しているティーブランドとして「香りや鮮度にこだわった質の高いお茶」をカジュアルに体験できるスタイルへの、多くのお客さまのご支持があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇第二新卒歓迎！業界職種未経験歓迎！〜グローバルティーブランド＜ゴンチャ＞〜業績好調により続々新店OPEN中！夜勤なし／会社都合の転勤なし／割引制度あり／多様なキャリアステップの可能性◇ ■職務概要 入社後は本社で4日間の研修があり、その後店舗配属となります。 現役の店長であるトレーナーの下で、OJTと本社での集合研修を通して、店舗運営の基本を学びながら、経験を積んでいただきます。将来的には副店長としてチームを牽引していただきます。 ・お客様への最高のサービス提供 ・ドリンク・食材などの発注・在庫管理QSC（Quality・Service・Cleanliness）向上のための取り組み推進 ・売上・利益などのPLコントロール ・現金・衛生・危機・労務などの店舗運営全般のマネジメント ・シフト作成・運営 ・クルー（アルバイト）採用・育成 ・ランドオーナーとの折衝、地域との関係構築 ■店舗構成 各店舗で正社員約1〜2名、アルバイトを含むクルー全体では約30名程度 企業全体では12:88の男女比率となっており、女性でも活躍できる職場です。 雰囲気としては活気のある職場ですので、明るく笑顔でお客様への対応を大事にしており、メンバー同士でも友好な関係構築を大事にしている社内文化です。 ■入社後・キャリアパス 副店長としてご活躍いただき、その後店長職、エリア統括MGR、東日本／西日本エリアMGR（SVポジション）へのキャリアの選択肢がございます。また、不定期で社内公募制度もあり、監査やオペレーション、契約管理、人事など本社にて活躍している方々もいます。 ■商材特徴 ゴンチャは1996年に台湾で生まれ、その名は古来中国において希少な最高品質のお茶を皇帝に献上する、“貢ぐ茶（ゴンチャ）”から由来します。 グローバルティーブランドとして躍進し続けるゴンチャは、世界約30か国で2,000店以上を展開しております。日本には2015年に上陸し、全国で約200店舗を出店しています。 この順調な出店の背景には、2018〜2019年に流行したタピオカ主体のメニュー展開ではなく、日本上陸以来一貫しているティーブランドとして「香りや鮮度にこだわった質の高いお茶」をカジュアルに体験できるスタイルへの、多くのお客さまのご支持があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験＆アルバイト・パート歓迎★プライム上場『一風堂』でスタッフオペレーション！世界中で愛されるラーメンの仕掛け人へ◎／キャリアアップにつながるマネジメント・経営スキル身につく〜 ＼＼　難しい調理スキルはいっさい不問◎飲食業界に興味あるで応募可　／／ 国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』の店舗運営をお任せいたします。 ■職務内容 ・調理、仕込み、ホール業務 ・売上金、食材管理 ・店舗の衛生管理 ・スタッフ育成、シフト管理 ・店舗の経営戦略 など、経験・能力・希望に応じ、業務の幅を広げていけます！ ■□■充実した教育制度で店舗運営の心得が学べる■□■ 同社は多くの技術ノウハウ、商品開発ノウハウ、経営ノウハウなど知的財産を惜しみなく社員に還元します。 現在はeトレ（WEB動画トレーニング）の導入など、一歩先の研修プログラムも実践しています。その他社外研修にも積極的に参加し、 社内に限定した研修だけでなく、社会に通用するビジネスパーソンに成長する機会を用意しています。 また、世界各国へ積極的に展開しています。同社は、日本の豊かな食文化や、麺をすする楽しみを、世界中の人々へ伝えていくことを目指しています。 ■モデル年収 スタッフ職：342万円⇒副店長：369万円⇒店長：405万円 ※上記に付随してさらにインセンティブがございます ※インセンティブ制度／年4回／年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万の実績あり ■夢や思いを実現させるキャリアパス 当社はこれからも新たな地域や国に新事業を拡大していくため、多彩なキャリアパスがございます。 国内外の店舗での店長やエリアMGR、ブロック長、人事・労務・広報・商品開発といった本部事業部や海外事業部など、「日本の食文化を世界に広めたい」「新しいフードビジネスを立ち上げたい」など社員が実現できる社風となっております。 ■働き方ついて ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験＆アルバイト・パート歓迎★プライム上場『一風堂』でスタッフオペレーション！世界中で愛されるラーメンの仕掛け人へ◎／キャリアアップにつながるマネジメント・経営スキル身につく〜 ＼＼　難しい調理スキルはいっさい不問◎飲食業界に興味あるで応募可　／／ 国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』の店舗運営をお任せいたします。 ■職務内容 ・調理、仕込み、ホール業務 ・売上金、食材管理 ・店舗の衛生管理 ・スタッフ育成、シフト管理 ・店舗の経営戦略 など、経験・能力・希望に応じ、業務の幅を広げていけます！ ■□■充実した教育制度で店舗運営の心得が学べる■□■ 同社は多くの技術ノウハウ、商品開発ノウハウ、経営ノウハウなど知的財産を惜しみなく社員に還元します。 現在はeトレ（WEB動画トレーニング）の導入など、一歩先の研修プログラムも実践しています。その他社外研修にも積極的に参加し、 社内に限定した研修だけでなく、社会に通用するビジネスパーソンに成長する機会を用意しています。 また、世界各国へ積極的に展開しています。同社は、日本の豊かな食文化や、麺をすする楽しみを、世界中の人々へ伝えていくことを目指しています。 ■モデル年収 スタッフ職：342万円⇒副店長：369万円⇒店長：405万円 ※上記に付随してさらにインセンティブがございます ※インセンティブ制度／年4回／年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万の実績あり ■夢や思いを実現させるキャリアパス 当社はこれからも新たな地域や国に新事業を拡大していくため、多彩なキャリアパスがございます。 国内外の店舗での店長やエリアMGR、ブロック長、人事・労務・広報・商品開発といった本部事業部や海外事業部など、「日本の食文化を世界に広めたい」「新しいフードビジネスを立ち上げたい」など社員が実現できる社風となっております。 ■働き方ついて ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験＆アルバイト・パート歓迎★プライム上場『一風堂』でスタッフオペレーション！世界中で愛されるラーメンの仕掛け人へ◎／キャリアアップにつながるマネジメント・経営スキル身につく〜 ＼＼　難しい調理スキルはいっさい不問◎飲食業界に興味あるで応募可　／／ 国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』の店舗運営をお任せいたします。 ■職務内容 ・調理、仕込み、ホール業務 ・売上金、食材管理 ・店舗の衛生管理 ・スタッフ育成、シフト管理 ・店舗の経営戦略 など、経験・能力・希望に応じ、業務の幅を広げていけます！ ■□■充実した教育制度で店舗運営の心得が学べる■□■ 同社は多くの技術ノウハウ、商品開発ノウハウ、経営ノウハウなど知的財産を惜しみなく社員に還元します。 現在はeトレ（WEB動画トレーニング）の導入など、一歩先の研修プログラムも実践しています。その他社外研修にも積極的に参加し、 社内に限定した研修だけでなく、社会に通用するビジネスパーソンに成長する機会を用意しています。 また、世界各国へ積極的に展開しています。同社は、日本の豊かな食文化や、麺をすする楽しみを、世界中の人々へ伝えていくことを目指しています。 ■モデル年収 スタッフ職：342万円⇒副店長：369万円⇒店長：405万円 ※上記に付随してさらにインセンティブがございます ※インセンティブ制度／年4回／年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万の実績あり ■夢や思いを実現させるキャリアパス 当社はこれからも新たな地域や国に新事業を拡大していくため、多彩なキャリアパスがございます。 国内外の店舗での店長やエリアMGR、ブロック長、人事・労務・広報・商品開発といった本部事業部や海外事業部など、「日本の食文化を世界に広めたい」「新しいフードビジネスを立ち上げたい」など社員が実現できる社風となっております。 ■働き方ついて ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜未経験＆アルバイト・パート歓迎★プライム上場『一風堂』でスタッフオペレーション！世界中で愛されるラーメンの仕掛け人へ◎／キャリアアップにつながるマネジメント・経営スキル身につく〜 ＼＼　難しい調理スキルはいっさい不問◎飲食業界に興味あるで応募可　／／ 国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』の店舗運営をお任せいたします。 ■職務内容 ・調理、仕込み、ホール業務 ・売上金、食材管理 ・店舗の衛生管理 ・スタッフ育成、シフト管理 ・店舗の経営戦略 など、経験・能力・希望に応じ、業務の幅を広げていけます！ ■□■充実した教育制度で店舗運営の心得が学べる■□■ 同社は多くの技術ノウハウ、商品開発ノウハウ、経営ノウハウなど知的財産を惜しみなく社員に還元します。 現在はeトレ（WEB動画トレーニング）の導入など、一歩先の研修プログラムも実践しています。その他社外研修にも積極的に参加し、 社内に限定した研修だけでなく、社会に通用するビジネスパーソンに成長する機会を用意しています。 また、世界各国へ積極的に展開しています。同社は、日本の豊かな食文化や、麺をすする楽しみを、世界中の人々へ伝えていくことを目指しています。 ■モデル年収 スタッフ職：342万円⇒副店長：369万円⇒店長：405万円 ※上記に付随してさらにインセンティブがございます ※インセンティブ制度／年4回／年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万の実績あり ■夢や思いを実現させるキャリアパス 当社はこれからも新たな地域や国に新事業を拡大していくため、多彩なキャリアパスがございます。 国内外の店舗での店長やエリアMGR、ブロック長、人事・労務・広報・商品開発といった本部事業部や海外事業部など、「日本の食文化を世界に広めたい」「新しいフードビジネスを立ち上げたい」など社員が実現できる社風となっております。 ■働き方ついて ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜一部リモートワーク相談OK／営業経験あれば業務不問／エネルギー・カーライフ・外食・フィットネス・美容など多角的に事業展開／年休120日・休暇制度◎／ポジションやキャリアUPも実現〜 ■業務内容： ◎フィットネスクラブ「JOYFIT」「FIT365」のフランチャイザーとして新規加盟企業の獲得営業を担当します。 ◎スケジュールによりオフィス勤務、在宅勤務、出張を調整します。案件により出張が増える可能性もあります。 ＜具体的には＞ ・フランチャイズ新規加盟企業の獲得営業 ・市場調査や競合分析 ・見込み加盟者の発掘および個別相談、事業説明 ・自社ウェブサイトや専用サイトからの問い合わせ対応 ・フランチャイズ専門の展示会への出展 ・事業計画の策定支援 ・契約条件の交渉および確認から、契約締結、開業までのサポート、担当SV部署への引き継ぎ等一連の対応 ・社内従業員向けの各種トラブルや不具合のサポート ■所属する事業（部署）の特徴： ・所属部門ではフィットネスクラブJOYFIT・FIT365のフランチャイザーとして、加盟企業様の事業運営支援を行っています。 ・現在のフィットネス市場では、従来の総合型クラブから低価格なバジェット型へのシフトが加速しており、その成長が期待されています。 ・当社の強みは、これまで延べ300店舗で経験してきた豊富な運営ノウハウと、時流に合わせて変化を続ける姿勢です。 ・当社が管轄する300店舗のうち130店舗はフランチャイズ加盟店舗であり、多種多様な業種の企業様に加盟いただいています。 ・これは、専門知識がなくとも事業を成功に導けるサポート体制があってこその実績であると自負しています。 ・当社にとって、フランチャイズビジネスは重要な成長戦略の一つであり、今後さらなる拡大を目指します。 ■当社の特徴： ガソリンスタンドやレストラン、スポーツジム、車検メンテナンスなど、西日本を中心に4事業を展開しています。創業以来続くエネルギー事業、スポーツクラブ「JOYFIT」、ハンバーグレストラン「びっくりドンキー」や、自動車修理・点検の「スーパー整備工房 ラチェットモンキー」というように、生活に根付いた各業態で業績を伸ばしています。また当社は自主性を尊重する社風で、多彩なキャリアを描ける環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜一部リモートワーク相談OK／営業経験あれば業務不問／エネルギー・カーライフ・外食・フィットネス・美容など多角的に事業展開／年休120日・休暇制度◎／ポジションやキャリアUPも実現〜 ■業務内容： 当社FC事業本部では、フィットネスクラブJOYFIT・FIT365のフランチャイザーとして、加盟企業様の事業運営支援を行っています。今回はFC事業本部にて既存加盟企業の支援（SVサポート）をお任せします。 ＜具体的には＞ ・クオリティのチェックおよび改善指導、効率化の支援 ・オーナーや店長との連携および運営課題のヒアリング ・売上、客数、原価率などの数値を基にした具体的な経営指導 ・地域特性に合わせた広告、キャンペーンなどの販促活動を提案、支援 ・売上データや経費を分析、課題を数値で可視化、改善策を提案） ・人材育成 ・方針伝達 ・関係構築 ■所属する事業（部署）の特徴： ・所属部門ではフィットネスクラブJOYFIT・FIT365のフランチャイザーとして、加盟企業様の事業運営支援を行っています。 ・現在のフィットネス市場では、従来の総合型クラブから低価格なバジェット型へのシフトが加速しており、その成長が期待されています。 ・当社の強みは、これまで延べ300店舗で経験してきた豊富な運営ノウハウと、時流に合わせて変化を続ける姿勢です。 ・当社が管轄する300店舗のうち130店舗はフランチャイズ加盟店舗であり、多種多様な業種の企業様に加盟いただいています。 ・これは、専門知識がなくとも事業を成功に導けるサポート体制があってこその実績であると自負しています。 ・当社にとって、フランチャイズビジネスは重要な成長戦略の一つであり、今後さらなる拡大を目指します。 ■当社の特徴： ガソリンスタンドやレストラン、スポーツジム、車検メンテナンスなど、西日本を中心に4事業を展開しています。創業以来続くエネルギー事業、スポーツクラブ「JOYFIT」、ハンバーグレストラン「びっくりドンキー」や、自動車修理・点検の「スーパー整備工房 ラチェットモンキー」というように、生活に根付いた各業態で業績を伸ばしています。また当社は自主性を尊重する社風で、多彩なキャリアを描ける環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎ノルマなし◎★残業平均月10h以下★正社員経験なくてもOK！9割未経験★◆最新ガジェット扱える★NTTソノリティの「耳を塞がないイヤホン」他】 ■業務内容： 横浜駅徒歩5分の家電量販店内でワイヤレスイヤホンの接客・販売を行っていただきます。 ・商品案内・デモンストレーション（担当外メーカーの比較案内含む） ・展示商品のクリンネス ・在庫確認 ・メーカー掲示物、ツールの入替 ・展示優位置交渉 ・店舗サービスのご案内（ポイントカード、延長保証など） ・別コーナーのご案内（案内先担当へ引継ぎ）など ■商品の特徴： 大手通信グループ会社、NTTソノリティの「耳を塞がないイヤホン」が担当商品です。昨今ノイズキャンセリング機能がトレンドですが、NTTソノリティでは周囲の音・会話を遮らずに自然と音楽を楽しむコンセプトのイヤホンを販売しています。 ■フォロー体制： 事前の商品知識は不要です。 働く前に専任トレーナーから2日程度の講習を実施（製品や店舗ごとに異なります）。入社後も勤務初日は必ず先輩社員が同行OJTを行い、定期的に勉強会を開催したり、SVが店舗を回って不安を解消するなど手厚いサポート体制をご用意しています。 接客中にわからないことがあったり、職場でのトラブルなど、何かあればいつでも営業担当に相談可能です。独り立ちまでは、3ヶ月ほどを想定しています。 ■キャリアパス 担当商品・勤務店舗のエキスパートとして、これから入社してくるあなたの後輩やアルバイトスタッフのフォロー・リードを期待しています。 「〇〇さんに聞けば大丈夫」「新人が入るけど〇〇さんが居るから助かる」のように、徐々にあなたが店舗の第一人者に成長してもらえるようフォローいたします。 ■企業の特徴： ◇設立以来、一貫して売れる環境作りを目指し、店頭コミュニケーションに関わるセールスプロモーションのノウハウを蓄積してまいりました。 常に消費者とクライアント企業との間に立ち、企業の戦略と当社のノウハウから環境づくりを提案し、お手伝いいたします。 営業代行・販売代行・商戦キャンペーンといった人材フォーメーションプランに落とし込み、営業ノウハウ・販売ノウハウを持った専門員チームが実動部隊となり実行します。 変更の範囲：会社の定める業務

◇第二新卒歓迎！業界職種未経験歓迎！〜グローバルティーブランド＜ゴンチャ＞〜業績好調により続々新店OPEN中！夜勤なし／会社都合の転勤なし／割引制度あり／多様なキャリアステップの可能性◇ ■職務概要 入社後は本社で4日間の研修があり、その後店舗配属となります。 現役の店長であるトレーナーの下で、OJTと本社での集合研修を通して、店舗運営の基本を学びながら、経験を積んでいただきます。将来的には副店長としてチームを牽引していただきます。 ・お客様への最高のサービス提供 ・ドリンク・食材などの発注・在庫管理QSC（Quality・Service・Cleanliness）向上のための取り組み推進 ・売上・利益などのPLコントロール ・現金・衛生・危機・労務などの店舗運営全般のマネジメント ・シフト作成・運営 ・クルー（アルバイト）採用・育成 ・ランドオーナーとの折衝、地域との関係構築 ■店舗構成 各店舗で正社員約1〜2名、アルバイトを含むクルー全体では約30名程度 企業全体では12:88の男女比率となっており、女性でも活躍できる職場です。 雰囲気としては活気のある職場ですので、明るく笑顔でお客様への対応を大事にしており、メンバー同士でも友好な関係構築を大事にしている社内文化です。 ■入社後・キャリアパス 副店長としてご活躍いただき、その後店長職、エリア統括MGR、東日本／西日本エリアMGR（SVポジション）へのキャリアの選択肢がございます。また、不定期で社内公募制度もあり、監査やオペレーション、契約管理、人事など本社にて活躍している方々もいます。 ■商材特徴 ゴンチャは1996年に台湾で生まれ、その名は古来中国において希少な最高品質のお茶を皇帝に献上する、“貢ぐ茶（ゴンチャ）”から由来します。 グローバルティーブランドとして躍進し続けるゴンチャは、世界約30か国で2,000店以上を展開しております。日本には2015年に上陸し、全国で約200店舗を出店しています。 この順調な出店の背景には、2018〜2019年に流行したタピオカ主体のメニュー展開ではなく、日本上陸以来一貫しているティーブランドとして「香りや鮮度にこだわった質の高いお茶」をカジュアルに体験できるスタイルへの、多くのお客さまのご支持があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇第二新卒歓迎！業界職種未経験歓迎！〜グローバルティーブランド＜ゴンチャ＞〜業績好調により続々新店OPEN中！夜勤なし／会社都合の転勤なし／割引制度あり／多様なキャリアステップの可能性◇ ■職務概要 入社後は本社で4日間の研修があり、その後店舗配属となります。 現役の店長であるトレーナーの下で、OJTと本社での集合研修を通して、店舗運営の基本を学びながら、経験を積んでいただきます。将来的には副店長としてチームを牽引していただきます。 ・お客様への最高のサービス提供 ・ドリンク・食材などの発注・在庫管理QSC（Quality・Service・Cleanliness）向上のための取り組み推進 ・売上・利益などのPLコントロール ・現金・衛生・危機・労務などの店舗運営全般のマネジメント ・シフト作成・運営 ・クルー（アルバイト）採用・育成 ・ランドオーナーとの折衝、地域との関係構築 ■店舗構成 各店舗で正社員約1〜2名、アルバイトを含むクルー全体では約30名程度 企業全体では12:88の男女比率となっており、女性でも活躍できる職場です。 雰囲気としては活気のある職場ですので、明るく笑顔でお客様への対応を大事にしており、メンバー同士でも友好な関係構築を大事にしている社内文化です。 ■入社後・キャリアパス 副店長としてご活躍いただき、その後店長職、エリア統括MGR、東日本／西日本エリアMGR（SVポジション）へのキャリアの選択肢がございます。また、不定期で社内公募制度もあり、監査やオペレーション、契約管理、人事など本社にて活躍している方々もいます。 ■商材特徴 ゴンチャは1996年に台湾で生まれ、その名は古来中国において希少な最高品質のお茶を皇帝に献上する、“貢ぐ茶（ゴンチャ）”から由来します。 グローバルティーブランドとして躍進し続けるゴンチャは、世界約30か国で2,000店以上を展開しております。日本には2015年に上陸し、全国で約200店舗を出店しています。 この順調な出店の背景には、2018〜2019年に流行したタピオカ主体のメニュー展開ではなく、日本上陸以来一貫しているティーブランドとして「香りや鮮度にこだわった質の高いお茶」をカジュアルに体験できるスタイルへの、多くのお客さまのご支持があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験＆アルバイト・パート歓迎★プライム上場『一風堂』でスタッフオペレーション！世界中で愛されるラーメンの仕掛け人へ◎／キャリアアップにつながるマネジメント・経営スキル身につく〜 ＼＼　難しい調理スキルはいっさい不問◎飲食業界に興味あるで応募可　／／ 国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』の店舗運営をお任せいたします。 ■職務内容 ・調理、仕込み、ホール業務 ・売上金、食材管理 ・店舗の衛生管理 ・スタッフ育成、シフト管理 ・店舗の経営戦略 など、経験・能力・希望に応じ、業務の幅を広げていけます！ ■□■充実した教育制度で店舗運営の心得が学べる■□■ 同社は多くの技術ノウハウ、商品開発ノウハウ、経営ノウハウなど知的財産を惜しみなく社員に還元します。 現在はeトレ（WEB動画トレーニング）の導入など、一歩先の研修プログラムも実践しています。その他社外研修にも積極的に参加し、 社内に限定した研修だけでなく、社会に通用するビジネスパーソンに成長する機会を用意しています。 また、世界各国へ積極的に展開しています。同社は、日本の豊かな食文化や、麺をすする楽しみを、世界中の人々へ伝えていくことを目指しています。 ■モデル年収 スタッフ職：342万円⇒副店長：369万円⇒店長：405万円 ※上記に付随してさらにインセンティブがございます ※インセンティブ制度／年4回／年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万の実績あり ■夢や思いを実現させるキャリアパス 当社はこれからも新たな地域や国に新事業を拡大していくため、多彩なキャリアパスがございます。 国内外の店舗での店長やエリアMGR、ブロック長、人事・労務・広報・商品開発といった本部事業部や海外事業部など、「日本の食文化を世界に広めたい」「新しいフードビジネスを立ち上げたい」など社員が実現できる社風となっております。 ■働き方ついて ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 惣菜・水産いずれかの部門における「売場構築」のリーダーとして、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただくポジションです。 20代の意欲ある若手の方から60代の方まで幅広い世代の登用実績があります◎ これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方からの応募も歓迎しております！ ▽業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現いただきます。 ■組織構成 規模にもよりますが1店舗70店舗程度の組織です。 大きい店舗では100名程度のスタッフが在籍しています。 ■研修体制 入社後は２〜3か月程度、 配属先店舗でのOJTとイーラーニングでの研修を実施いたします。 先輩リーダーが在籍している店舗に配属されますので安心して学ぶことができる環境です◎ ■キャリアパス ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜店長＜地区長 ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜SV 売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っています。 現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せるポジションです！ ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日 働きやすい環境を整えています◎ ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 惣菜・水産いずれかの部門における「売場構築」のリーダーとして、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただくポジションです。 20代の意欲ある若手の方から60代の方まで幅広い世代の登用実績があります◎ これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方からの応募も歓迎しております！ ▽業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現いただきます。 ■組織構成 規模にもよりますが1店舗70店舗程度の組織です。 大きい店舗では100名程度のスタッフが在籍しています。 ■研修体制 入社後は２〜3か月程度、 配属先店舗でのOJTとイーラーニングでの研修を実施いたします。 先輩リーダーが在籍している店舗に配属されますので安心して学ぶことができる環境です◎ ■キャリアパス ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜店長＜地区長 ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜SV 売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っています。 現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せるポジションです！ ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日 働きやすい環境を整えています◎ ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 惣菜・水産いずれかの部門における「売場構築」のリーダーとして、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただくポジションです。 20代の意欲ある若手の方から60代の方まで幅広い世代の登用実績があります◎ これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方からの応募も歓迎しております！ ▽業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現いただきます。 ■組織構成 規模にもよりますが1店舗70店舗程度の組織です。 大きい店舗では100名程度のスタッフが在籍しています。 ■研修体制 入社後は２〜3か月程度、 配属先店舗でのOJTとイーラーニングでの研修を実施いたします。 先輩リーダーが在籍している店舗に配属されますので安心して学ぶことができる環境です◎ ■キャリアパス ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜店長＜地区長 ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜SV 売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っています。 現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せるポジションです！ ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日 働きやすい環境を整えています◎ ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・残業月10h以下・夜勤なしと働き方◎／全国240店舗以上の展開／仕事とプライベートの両立が実現可能】 惣菜・水産いずれかの部門における「売場構築」のリーダーとして、商品の展開・陳列・販促を含む売場づくりをリードいただくポジションです。 20代の意欲ある若手の方から60代の方まで幅広い世代の登用実績があります◎ これまでの経験を活かしてキャリアを継続したい方や、未経験から新たな挑戦をしたい方からの応募も歓迎しております！ ▽業務内容： 1.売場構築・改善 2.発注／在庫／KPI管理 3.人材育成・OJT 4.チーム連携・改善推進 発注・KPI管理・人材育成といった中核業務を担い、お客様満足度・業績向上の両立を実現いただきます。 ■組織構成 規模にもよりますが1店舗70店舗程度の組織です。 大きい店舗では100名程度のスタッフが在籍しています。 ■研修体制 入社後は２〜3か月程度、 配属先店舗でのOJTとイーラーニングでの研修を実施いたします。 先輩リーダーが在籍している店舗に配属されますので安心して学ぶことができる環境です◎ ■キャリアパス ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜店長＜地区長 ・デパリーダー（売り場リーダー）＜マネージャー（副店長）＜SV 売場構築・発注・数値管理・人材育成など、店舗運営に必要な中核スキルを段階的に習得できる環境が整っています。 現場で力を磨きながら、長期的な成長を目指せるポジションです！ ■働き方 ・残業時間10時間程度 ・年間休日122日 働きやすい環境を整えています◎ ■このポジションの魅力 売場構築にあたっては、標準だけでなく自部門の特性やお客様のニーズを踏まえた柔軟な判断が求められ、現場での工夫やアイデアがそのまま成果に結びつくことも大きな魅力です。 さらに、売上・粗利・ロス削減といったKPIの管理や、一般社員・メイト（パートタイマー）の育成・指導にも携わり、部門全体の改善活動を推進していただきます。自ら立てた計画の効果が、日々の数値やお客様の反応に明確に現れるため、成果を実感しやすく、やりがいを感じられるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜都内を中心にピラティス事業を展開中！／都内を中心に月平均１０店舗のパーソナルトレーニングジム・ピラティススタジオを展開する成長中グループ〜 ■業務概要 全国60店舗以上で展開するピラティススタジオ『YUZU』のインストラクターを育成する研修担当になります。お客様に本質的なピラティスの価値と寄り添ったサービスを提供できるインストラクターを育て、弊社の理念である『マシンピラティスを生活の一部に』の実現の核となる非常に重要なポジションになります。 ■ミッション ・企業の理念、YUZUサービスの理念の現場浸透 ・既存のインストラクター育成体制の安定運用とブラッシュアップ ・輩出したインストラクターの課題をいち早く察知して、次なる研修フロー確立のための分析・課題解決立案・実行を繰り返す ■業務詳細 ・インストラクターの店舗デビュー前研修（経験者/未経験者それぞれ） ・輩出したインストラクターの数値/課題分析と育成施策立案と実行 ・デビュー後のインストラクターの成長環境整備（研修育成ロードマップの作成/実行/修正） ■配属組織 代表直下の研修育成部（1名正社員+業務委託の講師複数名 ）への配属となります。社内にはインストラクター採用人事/店舗MGR/SVの部署があり、適宜部署間で連携をいただきながら業務を行っていただきます。（外部に欧米資格発行団体と提携あり） ■事業の強み・安定性： ・親会社であるcaname株式会社では、日本全体でフィットネスやジムへのニーズが高まっている背景も相まって、現在月平均7店舗の新規出店を行っており、急成長している企業です。 また、ジム事業はランニングコストが比較的安価で、またフランチャイズも展開されているため履歴率が高く、安定した収益を確保しております。 ■働く環境 ・実働8時間（休憩1時間） ・フレキシブルタイム（始業時間帯　7時〜10時、終業時間帯　15時〜22時、コアタイム　10時〜15時） ・リモート相談可能 ・土日祝休み ■組織風土 パーソナルジムを展開する当社では社員の多くがトレーニングをしておりますが、「健康」を重視している方には当社の考えがピッタリはまると思います。健康や運動に興味がある人は多く、年齢に関わらずフランクに会話しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【明瞭な人事制度・定期昇給有／「かつや」をはじめとした全15ブランド、国内外800店舗以上を展開しているプライム上場アークランドサービスHDのグループ／売上前年比115%伸長、安定性・将来性◎】 ■業務内容： 「調理・接客／食材発注管理／スタッフ教育／数値管理などの＜店舗運営業務全般＞をお任せします。 ■働く環境 2020年に人事制度を改定し、社員の皆さんのチャレンジが明瞭な基準によって昇給・昇格される制度となりました。 また、査定評価とは別に毎年必ず定期昇給がある制度を設け、腰を据えて長く活躍頂きたい環境を用意しています。 ■入社後の流れ ・店舗にてマニュアルを使用しながら丁寧に研修を行います。→研修終了後、店長として1店舗をお任せします。 ・研修期間は個人の進捗に合わせ、店長となった後もマネジャーや他店舗の店長がサポートしますのでご安心下さい。 ■キャリアパス 経験者⇒短期間での昇進が可能（店長スタートの方多数！） ・店長は現在、3ランクに分かれており、それぞれテスト（筆記）で昇格していきます。何をどうしたら昇給・昇格するのかが『みえる化』しているので、自分の頑張りが反映されやすくモチベーションにつながります。 ・店長を経験後、飲食業に関わる様々な職種へのチャレンジ研修期間（アソシエイト）を設け、適職を見極めます。 ▽人事／新人研修…新卒・中途社員の採用、新入社員の研修　 ▽海外事業…海外出店店舗の事業運営全般 ▽商品開発…提供するメニューの改良、新メニューの考案　　 ▽店舗開発…新店出店に纏わる業務　 ▽販促企画…売上向上の各種企画・キャンペーン立案　　 ▽エリアマネージャー：10-20店舗ほど統括　　 ▽SV…FC店運営企業とのパイプ役　等 ■当社の魅力： 「かつや」「からやま」など15ブランド、国内外800店舗以上展開／安定性・将来性のアークランドサービスホールディングスのグループ会社として業績も17年連続売上増加中。コロナ禍でも業績を伸ばし、成長し続けいている安定基盤がございます。 社風も、自身の意思をもち、やりたい、やってやるというお気持ちからチャレンジする方を会社をあげて応援しているので存分にチャレンジし成長頂ける環境がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆オペレーション・CRM戦略に長けた「ベルシステム24」×様々な分野のコンサルティングを行う「レイヤーズ・コンサルティング」の合同出資会社/川上〜川下までワンストップでサービス提供できる組織/お客様の本質的なニーズに応えることのできるサービス提供を目指す！◆◇ ＃時短相談可能　＃転勤無　＃志向に合わせた総合・専門職制度有　＃PL・PM、経営企画へのキャリアアップ可能 ＃全員で作り上げていく文化　＃ボトムアップ型組織　＃中途入社者ほぼ100％(転籍を含む) ■業務内容：BPOサービスを展開する当社にて以下いずれかの業務をお任せいたします。 ※ご経験スキルにより、BPOプロジェクトにおけるリーダー・SVなどをお任せする可能性もあります。 （1）人事：給与計算、社会保険関連、勤怠管理、福利厚生、退職金制度対応　等 （2）経理：経費精算、債務管理・債権管理、決算　等 （3）物流事務、請求事務、生産管理事務　等 【変更の範囲：当社業務全般】 【ご入社後の流れ】 導入研修ののちに、ご経験に合わせたPJT内で先輩社員のOJTを中心に業務を行っていただきます。不明点などはすぐに解決できるような体制整備を行っております ■組織構成：BPOセンターでの組織については、現状50名程度の組織となり、各クライアントのBPO案件をPJTベースで複数名毎に対応をしております。 ■就業の魅力： 【豊富な顧客層と総合的なコンサルティング〜BPOサービス】 当社は、ベルシステム24とレイヤーズ・コンサルティングの合同出資会社です。上場企業を中心に、大手自動車メーカーや大手通信会社などの様々なクライアントに対し、BPOサービスを提供しております。各業界における大手企業も数多く対応させていただいており、熊本にいながら関東圏の大手顧客経理・財務・人事に関わることが可能です。 【事業会社では培うことのできないスキルアップができる！】 当社は高いオペレーション能力＋コンサルティングファームのノウハウを生かし、BPOサービスを提供しております。そのため、各所の専門家が多く在籍しております。また、アカデミック領域としても経理・人事をとらえることができ、将来的には経営戦略の専門家としてコンサルティング業務へも関わることも可能です。 変更の範囲：本文参照