「業界トップの安定基盤で、あなたの技術を未来につなげる。」 〜国内コンベヤ事業でトップシェア／グロース上場／多様な業界との取引でリスク分散／技術力を活かしながら成長できる環境〜 ＼ここがおすすめ／ ◇業界トップの安定基盤：幅広い業界と取引！多様な顧客基盤。 ◇働きやすさ抜群：年間休日124日、ボトムアップ文化で意見を尊重！ ◇成長フェーズに参画：ロボットSI事業強化、直近は最高売上を更新 〈株式会社ＪＲＣとは？〉 コンベヤ事業で国内シェア52％を誇る業界トップメーカーです。 その確かな技術力と豊富な実績を基盤に、ロボットSI事業を展開し、産業の自動化・効率化をリードしています。私たちの使命は、独自技術で新しいものづくりの常識を創ること。技術を最大限に活かせるフィールドがあります。 【業務内容】 コンベヤ部品メーカーである当社のロボットSI事業本部にて、産業用ロボット製品のサービスエンジニア業務をお任せします。 ※具体的には・・・？ ■受注案件の現地作業：装置搬入、据付、組立、試運転、調整、点検、メンテナンス、改造点検、改造 ※実作業は協力会社が実施し据付、組立、改造に関する管理・監督業務のみを担当します。 ■営業サポート：営業、原価積算担当からの依頼に基づき、現場作業の下見、工数積算 ■部品倉庫業務：部品の入出庫作業、出荷作業 ■トラブル対応：他メンバーと協力し、ユーザートラブル解消などをお任せいたします。 ※出張：全国各地へ通常2-3日（最長1週間程度）、4回程度/月の出張有 【弊社の魅力】 業界トップのシェアを誇り、安定した環境で長期的キャリアを築けます。 当社製品は圧倒的なシェアを保持し、売上の多くは代理店経由で電力・製鉄・建設・リサイクルなど幅広い業界へ納品しております。 一度導入されると他社への移行は困難で、安定的な売上を確保。リーマンショック時も売上減はわずか10％と堅実な経営基盤を維持。 収益性の高い案件を受注し、公共事業やソリューション営業強化で受注増加。直近は最高売上を更新。製品は火力発電所や建設現場などで使用され、高品質・耐久性が評価されています。 ◎個々の意見を尊重するボトムアップ文化。年間表彰や改善提案制度も導入し、成長を後押しします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTデータグループの安定基盤／平均勤続年数16.3年、離職率3.1％で長期就業が叶う環境〜 ■業務内容： <<統合運用設計や共通基盤構築を企画構想から実現までやり遂げませんか？！>> クラウドやSaaSを活用したシステム運用のDX化を推進しています。 チームを組んで仕事に取り組むので、メンバー間で結束は固く、刺激し合いながら成長できる現場です。 技術は社内外での研修や全社的なナレッジベースを利用して、必要な時に必要なだけ学ぶことができます。 お客様に寄り添いながら、トレンドの技術とコミュニケーションスキルで、プレイングリーダとして、メンバーをまとめてくださる方は大歓迎です！ 一緒に課題解決していきましょう！ ■働く魅力： ・平均勤続年数16.3年 情報通信業界の平均勤続年数12.8年(2023年時点)よりも長い勤続年数となっています。知識・スキル・経験を十分に有した社員が多く、企業として安定した基盤です。 ・顧客からの厚い信頼 ＮＴＴデータが主催する「NTT DATA RPA Partner AWARD 2023-2024」において、「顧客継続部門賞」を受賞。ご契約いただいている多くのお客様からの信頼を獲得され、高い更新率に繋がっております。

■業務内容 大規模決済サービスを支えるインフラ基盤の設計・構築・運用保守、運用改善、各種インフラ案件の推進を担当いただきます。 オンプレミス環境の安定運用を中心に、サーバ更改やネットワーク関連案件、監視・ログ分析基盤の改善、将来的なクラウド活用・移行に向けた検討など、幅広い領域に携わるポジションです。 金融品質が求められるミッションクリティカルな決済基盤を支えながら、設計・構築だけでなく、運用改善や案件推進まで一貫して関わることができます。 ・オンプレミス基盤の設計・構築・運用保守・変更管理 ・サーバ更改、ネットワーク関連案件などのインフラプロジェクト推進 ・既存環境の運用改善、標準化、安定化対応 ・クラウド移行に向けた検討・関係部署との連携 ・ベンダーとの調整、作業内容確認、進捗管理 ・見積精査、稟議資料作成など案件推進業務 ・Splunk等を用いた監視・ログ分析基盤、SIEM製品の管理・導入検討 ・計画的なメンテナンス業務 ※深夜作業が発生する場合がありますが、代休を取得いただくなど勤務時間を調整しています。 ■ミッション オンプレミス基盤の設計・構築・運用改善を通じて、決済サービスを支えるインフラの信頼性・可用性を維持・向上させること。 ■期待する役割 入社後は担当領域を持ち、案件推進やベンダー調整などにも携わりながら、関係部署と連携して業務を推進いただきます。将来的には、運用改善やクラウド活用・内製化に向けた取り組みにも主体的に関わっていただくことを期待しています。 ■配属部署 IT Infrastructure Unit On-premis/IS Group（グループマネージャー以下12名） 30〜40代の中途入社のメンバーが多く在籍しており、馴染みやすい環境です。 ■配属部署 IT Infrastructure Unit On-premis Group（グループマネージャー以下12名） 30〜40代の中途入社のメンバーが多く在籍しており、馴染みやすい環境です。 ※今回の募集は福岡オフィス勤務となります。福岡には3名の社員が在籍しています。 東京本社とは常時会話可能なシステムを導入しており、スムーズなコミュニケーションが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

<オンラインにて選考完結！SBI新生銀行グループ> ■概要： SBI新生銀行グループの中核企業である当社にて、システム企画・運用部サーバ管理チームの一員として、業務システムのインフラ基盤を支える仮想基盤（VCF）やOS環境の設計・構築・運用を担っていただきます。クラウドシフトを見据えたDX推進フェーズにあり、安定稼働を支えながら新たな基盤環境の導入・標準化を推進する役割です。 ■職務内容： ご経験やスキルに応じて、以下のサーバ・インフラ領域に関する業務をお任せします。入社後は既存システム構成や運用プロセスの理解からスタートし、インフラ刷新・仮想化推進・運用標準化をリードしていただきます。 ・仮想基盤（VMware Cloud Foundation／vSphere等）の設計・構築・運用管理 ・新規システム導入に伴うOS（Windows／Red Hat Linux等）の導入および運用監視ツールの設定 ・サーバ環境の運用保守、障害対応、パフォーマンス改善 ・新規システム導入時の環境設計、ベンダー調整、業務管理（構築・検証はパートナーに指示） ・仮想基盤およびOS環境のセキュリティ強化・統一ポリシー整備 ・将来的には、内製アプリケーション制御機能の設計や開発寄りの改善業務にも参画 ■ミッション： ・DX推進に向けた「安定運用とモダナイズの両立」がミッションです。現行のオンプレ環境をベースに、仮想基盤VCFの導入やクラウド連携など、業務効率化・柔軟な開発基盤構築を実現することが求められています。 ・また、構築フェーズをベンダー主導から社内主導に移行する過渡期にあるため、運用経験を活かしながら上流工程・設計側へステップアップできるポジションです。 ■魅力点： ・本ポジションは、当社全体のDX推進を支えるサーバーインフラ領域の中核を担う役割です。現在、仮想基盤（VCF）導入やクラウド連携、運用監視ツールの刷新など、複数のプロジェクトが同時並行で進んでおり、従来の運用保守にとどまらず、設計・構築・標準化といった上流工程に踏み込めるフェーズにあります。 ・また、AWSなどのクラウド環境や自動化ツールの導入など、新技術の検証・採用にも積極的で、既存環境を維持しながらモダナイズを進める実践的なスキルを身に付けられます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜昭和44年創業の歴史ある企業／清水建設や大成建設等の大手顧客との安定基盤／残業平均10時間〜 ■職務概要： 幹部候補として、新規案件の獲得や配下メンバーのマネジメント等の業務、作業現場における作業指南、現場と組織間の調整や、お客様との折衝業務等を行っていただきます。 ※現在再生可能エネルギーを中心に引き合いがさらに強くなってきております。将来的には同社を牽引頂けるような方を募集しております。 ■同社の魅力： ・【抜群の企業安定性／大手企業との取引基盤】： 昭和44年創業の歴史を誇り、火力発電所・太陽光発電所・原子力発電所を中心に、電気工事から土木工事、安全対策工事およびメンテナンスなどに技術力の強みを持つ企業です。また、東芝や日立系企業、ＩＨＩ、清水建設、大成建設等の大手企業との顧客基盤を保持しており、企業基盤が安定しております。案件も第一事業者であることが多く、高い信頼を集めていて実績も豊富です。昨今震災後の復興工事が落ち着いてきた中で、継続的な案件の受注が困難になっている背景がある中でも、安定して受注を継続できており、業績は今後も堅調に推移していくと見込まれております。 【働きやすく、馴染みやすい環境】： 業務特性上年間休日は100日ですが、実働７時間30分で残業平均10Ｈと就労バランスが保持できる環境が醸成されております。また、中途社員も多数で様々なバックグラウンドへの理解がある環境で馴染みやすく、社員定着率も8割以上と、中長期的に腰を据えて就労できる環境が整備されております。土日休みや残業時間に関しては、元受け企業からも、同社の方針としても、積極的に削減していく方向性を打ち出しており、社員を大切にする環境も魅力的です。 変更の範囲：会社の定める業務

創業100年を超える老舗ゼネコンとして、国内外で数多くの大型建築を手掛けてきた銭高組。確かな技術力と堅実な経営基盤を強みに、社会インフラを支え続けてきました。本ポジションは、企業の中枢を担う経理部門として、安定した環境のもと専門性を高めながら長期的に活躍いただける募集です。 ■どんな会社？ 1898年創業、総合建設業の会社。建築・土木工事の設計施工を行っており、長年の実績と高い技術力で官公庁や大手民間企業から選ばれ続けています。堅実経営を基盤に、次の100年を見据えた体制強化に向けた募集です。 ■求人概要： 建設会社の経理・財務業務全般 ■仕事の詳細　具体的には・・・ ・決算業務および財務諸表作成 ・業績予想管理、予算実績管理 ・資金管理、資金繰り計画 ・税務申告業務、税務調査対応 ・会計監査対応、税務リスク評価 ＜キャリア＞ 経験に応じて業務範囲を広げ、将来的には管理職として経理部門を牽引するキャリアも目指せます。 ■業務の特徴（やりがい・特徴） ・企業経営に直結する業務に携われる ・専門性を活かし長期的にスキルアップ ・安定した経営基盤のもと腰を据えて働ける ■組織・社風 経理部門は少数精鋭体制。落ち着いた雰囲気で、協力しながら業務を進める組織です。 ■はたらき方 ・年間休日120日／土日祝休み ・残業は月平均20時間程度 ・各種手当、福利厚生充実 ＼この求人のポイントについて／ （１）創業100年以上の安定企業 （２）経理として経営に近い立場で活躍 （３）長期就業を前提とした働きやすい環境 変更の範囲：会社の定める業務

~PL経験者積極採用中/働きやすさ抜群の安定企業で市場価値UP~ ●定着率95％×平均残業時間15.9Hと長期就業できる環境が整っています ●半世紀以上の実績を基に顧客基盤を形成。弊社のプライム案件比率は8割以上となります ■業務内容 ・プロジェクト全体の計画策定・進捗管理・課題管理 ・社内外ステークホルダーとの調整（外部ベンダー各社、関連他部署） ・ベンダーとの要件整理、仕様調整・品質管理 ・PoC、実証実験の設計および評価 ・リスク管理（技術・運用・法規制） ・社内報告資料作成、意思決定支援 ・以下領域へのメンバ支援と意思決定支援 　-駐輪場現場における運用設計（精算フロー・異常対応など） 　-サービス設計（料金体系・UX・利用動線など） ■魅力ポイント： 国内屈指の歴史ある、独立系SIerとして大手企業様と長年の信頼を頂いております。高砂熱学工業様、メットライフ生命様や東京ガスグループ様など、大手企業と50年以上の長期的なお取引を継続しております。8割が直請け案件となっており、安定した黒字経営が強みです。 ■弊社の特徴/ポイント ・半世紀以上の実績とノウハウによる顧客基盤 └プライム案件8割以上で大手顧客との取引実績多数有、経験を幅広く積むことが可能 ・安定した基盤 └大手優良企業ならびに自治体との強固な信頼関係のもと、長年にわたり取引を継続。ストック売上比率8割以上 ・働きやすい環境・実績（2024年度実績） └平均勤続年数：11.0年 └平均月間法定外労働時間：15.9時間 └年次有給休暇取得率：83％ 変更の範囲：会社の定める業務

≪最先端半導体に挑む／工程立上げの醍醐味／年休123日で安定／国内トップ級グループ／技術者が主役の環境≫ ■この求人のオススメポイント： ・工程立上げから品質改善まで一貫して関われるやりがいあるポジション ・年間休日123日でプライベートと両立しやすい安定した働き方 ・国内トップクラスグループで将来性と安定性を兼ね備えた事業基盤 半導体パッケージ製造を行う当社にて、プロセス技術エンジニアとして工程立上げおよび量産安定化の業務をお任せします。 ■職務内容： ・新規半導体パッケージの製造条件や装置条件の立上げ ・量産工程における不良解析と改善提案 ・品質向上に向けた技術サポート ・製造部門との連携による工程改善推進 ・既存工程の最適化および効率化検討 本ポジションでは、単なる保守やルーチン業務に留まらず、工程全体を俯瞰し最適解を導くことが求められます。技術的な課題解決をリードする役割として、「裁量を持って働きたい」「技術で価値を生みたい」方に最適です。 ■工程全体を動かす技術者として活躍できる： 「改善提案が通らない」「部分的な業務しか任されない」と感じている方にとって、当社は工程立上げから量産改善まで関われる環境です。自らの技術が品質や生産性に直結し、成果を実感できます。 ■安定基盤のもと長期的に働ける環境： 半導体はスマートフォンや自動車などに不可欠な分野です。当社は大手グループの一員として安定した受注基盤を持ち、年間休日123日や各種手当・福利厚生も充実。「将来性」と「働きやすさ」の両立が可能です。 ■技術継承と成長が両立できる職場： ベテランのノウハウを吸収しながらスキルを高められる点も魅力。将来的には組織を牽引する存在としてキャリアアップできる環境が整っています。 ■当社について： 当社は半導体後工程に特化し、小型・高性能な製品を世界に提供しています。スマートフォンや車載機器など需要拡大分野で安定成長を続け、グループの技術力と供給力が強みです。高機能化・小型化ニーズの高まりにより、当社技術の重要性はさらに増していきます。地域密着の経営と働きやすい制度整備を両立し、人材育成を軸に持続的な成長が期待できる企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有／様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能】 ■業務内容： 燃料電池用セパレータおよび水電解用電極版の測定業務 ・SEMやマイクロスコープを使用した実験 ・アムスラーでの加圧試験 ■使用ツール： 一般工具 ■当社の特徴： ◎安定した会社基盤として、国内・海外含め30社以上のグループ、あらゆる業界1,000件以上の顧客群を持っています（業界トップクラスの案件保有数） ◎キャリアカウンセラーが自社社員として常駐し、5年後、10年後を見越した将来的なキャリア形成を行っています。 ◎事業基盤の大きさが武器となり、新規事業や成長を加速させたい事業にも積極的投資を続けることができるため、安定した経営に繋がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有／様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能】 ■業務内容： 自動車のドアミラーの生産設備の保全業務を担当します。 ＜具体的には＞ ・不具合が起こった際の1次対応 ・電気回路の修正業務 ■使用ツール： PLC ■当社の特徴： ◎安定した会社基盤として、国内・海外含め30社以上のグループ、あらゆる業界1,000件以上の顧客群を持っています（業界トップクラスの案件保有数） ◎キャリアカウンセラーが自社社員として常駐し、5年後、10年後を見越した将来的なキャリア形成を行っています。 ◎事業基盤の大きさが武器となり、新規事業や成長を加速させたい事業にも積極的投資を続けることができるため、安定した経営に繋がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

★上流工程／PM／育成を統合した役割／安定基盤の上場グループ／新規プロジェクト立ち上げ／教育文化を持つIT企業で経験を還元／貢献実感・裁量の両立★ 上流工程を継続しつつ、若手育成にも関わりたい。自分の経験を活かして組織やサービス品質向上に貢献したい方へ！ ◎上流工程×PM×育成の三軸を担えるポジション ◎東証スタンダード上場グループの安定基盤 × 新規顧客開拓フェーズの裁量 ◎未経験者育成カレッジを持つ企業ならではの教育文化と貢献実感 ■業務内容 要件定義・基本設計といった上流工程に加え、プロジェクトマネジメントおよびメンバー育成を組み合わせて担当します。顧客の業務背景を踏まえて要件を整理・構造化し、設計内容をメンバーに分かりやすく共有。進行管理、課題対応、成果物レビューを通じて品質と生産性を維持します。 また、未経験者を含むメンバーに対し、理解度に応じた説明や実務フォローを行い、成長を支援。プロジェクト規模は数名から30名超まで幅広く、状況に応じて上流実務と管理の比重が変わります。ITカレッジで研修を受けたメンバーが配属されるため、育成を前提とした体制でプロジェクトを推進できます。 ■業務の魅力 上流工程から育成まで一貫して関われるため、自身の経験を組織や品質向上に直接還元できます。新規プロジェクトの立ち上げに関与でき、PMとしての裁量や影響範囲を広げられる点も魅力です。教育基盤が整っており、育成成果を実感しやすい環境です。 ■働く環境 東証スタンダード上場グループとしての安定性を持ちながら、多様な案件に関われます。常駐も自社内開発も可能で、配属は居住地や案件状況を踏まえて決定されます。ITカレッジや研修制度が整い、未経験者の育成に注力する文化があります。 ■働き方 ・残業月平均14時間 ・ノー残業デーあり ・服装自由など柔軟な勤務環境 ■キャリアパス PMとしてプロジェクトを牽引しつつ、上流工程や育成の専門性を深化。新規顧客立ち上げや既存案件拡大を担い、経験を組織に還元するキャリアを築けます。 ■企業魅力 公共職業訓練校を受託し、ITカレッジを展開。ISO29990認証を取得するなど教育体制が整備されています。また、上場グループとして幅広い顧客基盤を持ち、安定した成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

★上流工程／PM／育成を統合した役割／安定基盤の上場グループ／新規プロジェクト立ち上げ／教育文化を持つIT企業で経験を還元／貢献実感・裁量の両立★ 上流工程を継続しつつ、若手育成にも関わりたい。自分の経験を活かして組織やサービス品質向上に貢献したい方へ！ ◎上流工程×PM×育成の三軸を担えるポジション ◎東証スタンダード上場グループの安定基盤 × 新規顧客開拓フェーズの裁量 ◎未経験者育成カレッジを持つ企業ならではの教育文化と貢献実感 ■業務内容 要件定義・基本設計といった上流工程に加え、プロジェクトマネジメントおよびメンバー育成を組み合わせて担当します。顧客の業務背景を踏まえて要件を整理・構造化し、設計内容をメンバーに分かりやすく共有。進行管理、課題対応、成果物レビューを通じて品質と生産性を維持します。 また、未経験者を含むメンバーに対し、理解度に応じた説明や実務フォローを行い、成長を支援。プロジェクト規模は数名から30名超まで幅広く、状況に応じて上流実務と管理の比重が変わります。ITカレッジで研修を受けたメンバーが配属されるため、育成を前提とした体制でプロジェクトを推進できます。 ■業務の魅力 上流工程から育成まで一貫して関われるため、自身の経験を組織や品質向上に直接還元できます。新規プロジェクトの立ち上げに関与でき、PMとしての裁量や影響範囲を広げられる点も魅力です。教育基盤が整っており、育成成果を実感しやすい環境です。 ■働く環境 東証スタンダード上場グループとしての安定性を持ちながら、多様な案件に関われます。常駐も自社内開発も可能で、配属は居住地や案件状況を踏まえて決定されます。ITカレッジや研修制度が整い、未経験者の育成に注力する文化があります。 ■働き方 ・残業月平均14時間 ・ノー残業デーあり ・服装自由など柔軟な勤務環境 ■キャリアパス PMとしてプロジェクトを牽引しつつ、上流工程や育成の専門性を深化。新規顧客立ち上げや既存案件拡大を担い、経験を組織に還元するキャリアを築けます。 ■企業魅力 公共職業訓練校を受託し、ITカレッジを展開。ISO29990認証を取得するなど教育体制が整備されています。また、上場グループとして幅広い顧客基盤を持ち、安定した成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

★上流工程／PM／育成を統合した役割／安定基盤の上場グループ／新規プロジェクト立ち上げ／教育文化を持つIT企業で経験を還元／貢献実感・裁量の両立★ 上流工程を継続しつつ、若手育成にも関わりたい。自分の経験を活かして組織やサービス品質向上に貢献したい方へ！ ◎上流工程×PM×育成の三軸を担えるポジション ◎東証スタンダード上場グループの安定基盤 × 新規顧客開拓フェーズの裁量 ◎未経験者育成カレッジを持つ企業ならではの教育文化と貢献実感 ■業務内容 要件定義・基本設計といった上流工程に加え、プロジェクトマネジメントおよびメンバー育成を組み合わせて担当します。顧客の業務背景を踏まえて要件を整理・構造化し、設計内容をメンバーに分かりやすく共有。進行管理、課題対応、成果物レビューを通じて品質と生産性を維持します。 また、未経験者を含むメンバーに対し、理解度に応じた説明や実務フォローを行い、成長を支援。プロジェクト規模は数名から30名超まで幅広く、状況に応じて上流実務と管理の比重が変わります。ITカレッジで研修を受けたメンバーが配属されるため、育成を前提とした体制でプロジェクトを推進できます。 ■業務の魅力 上流工程から育成まで一貫して関われるため、自身の経験を組織や品質向上に直接還元できます。新規プロジェクトの立ち上げに関与でき、PMとしての裁量や影響範囲を広げられる点も魅力です。教育基盤が整っており、育成成果を実感しやすい環境です。 ■働く環境 東証スタンダード上場グループとしての安定性を持ちながら、多様な案件に関われます。常駐も自社内開発も可能で、配属は居住地や案件状況を踏まえて決定されます。ITカレッジや研修制度が整い、未経験者の育成に注力する文化があります。 ■働き方 ・残業月平均14時間 ・ノー残業デーあり ・服装自由など柔軟な勤務環境 ■キャリアパス PMとしてプロジェクトを牽引しつつ、上流工程や育成の専門性を深化。新規顧客立ち上げや既存案件拡大を担い、経験を組織に還元するキャリアを築けます。 ■企業魅力 公共職業訓練校を受託し、ITカレッジを展開。ISO29990認証を取得するなど教育体制が整備されています。また、上場グループとして幅広い顧客基盤を持ち、安定した成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

★上流工程／PM／育成を統合した役割／安定基盤の上場グループ／新規プロジェクト立ち上げ／教育文化を持つIT企業で経験を還元／貢献実感・裁量の両立★ 上流工程を継続しつつ、若手育成にも関わりたい。自分の経験を活かして組織やサービス品質向上に貢献したい方へ！ ◎上流工程×PM×育成の三軸を担えるポジション ◎東証スタンダード上場グループの安定基盤 × 新規顧客開拓フェーズの裁量 ◎未経験者育成カレッジを持つ企業ならではの教育文化と貢献実感 ■業務内容 要件定義・基本設計といった上流工程に加え、プロジェクトマネジメントおよびメンバー育成を組み合わせて担当します。顧客の業務背景を踏まえて要件を整理・構造化し、設計内容をメンバーに分かりやすく共有。進行管理、課題対応、成果物レビューを通じて品質と生産性を維持します。 また、未経験者を含むメンバーに対し、理解度に応じた説明や実務フォローを行い、成長を支援。プロジェクト規模は数名から30名超まで幅広く、状況に応じて上流実務と管理の比重が変わります。ITカレッジで研修を受けたメンバーが配属されるため、育成を前提とした体制でプロジェクトを推進できます。 ■業務の魅力 上流工程から育成まで一貫して関われるため、自身の経験を組織や品質向上に直接還元できます。新規プロジェクトの立ち上げに関与でき、PMとしての裁量や影響範囲を広げられる点も魅力です。教育基盤が整っており、育成成果を実感しやすい環境です。 ■働く環境 東証スタンダード上場グループとしての安定性を持ちながら、多様な案件に関われます。常駐も自社内開発も可能で、配属は居住地や案件状況を踏まえて決定されます。ITカレッジや研修制度が整い、未経験者の育成に注力する文化があります。 ■働き方 ・残業月平均14時間 ・ノー残業デーあり ・服装自由など柔軟な勤務環境 ■キャリアパス PMとしてプロジェクトを牽引しつつ、上流工程や育成の専門性を深化。新規顧客立ち上げや既存案件拡大を担い、経験を組織に還元するキャリアを築けます。 ■企業魅力 公共職業訓練校を受託し、ITカレッジを展開。ISO29990認証を取得するなど教育体制が整備されています。また、上場グループとして幅広い顧客基盤を持ち、安定した成長を続けています。 変更の範囲：無

◎安定基盤×裁量ある環境で人事総務の中核を担う！老舗ものづくり企業から、ものづくり企業を傘下におさめるホールディング企業へと事業転換をおさめたユニークな企業です。 ◎東証プライム上場。フレックスやリモートワークを活用でき、業務の進め方への裁量も大きいです。残業も平均月9Hと安定した環境の中でゼネラリスト、プレイングマネージャーを目指していただけます ■募集背景 持株会社への転換を経て、複数事業を束ねる経営基盤を強化している当社では、人事・組織面からの変革が重要テーマとなっています。グループ横断での人材最適配置や制度高度化、ガバナンス強化を推進するため、企画から実行まで自走できる人事総務人材を募集します。少数精鋭組織の中で、経営と近い距離で意思決定に関わりながら、組織の在り方そのものを進化させていく役割を期待しています。 ■職務概要/職務の特徴 ・人事企画（組織設計・人員配置・制度設計）を軸に、経営と連動した施策を立案・実行 ・採用戦略や育成体系の再構築、評価・報酬制度の高度化を主体的に推進 ・労務領域も含め、グループ会社を横断した人事運用の最適化をリード ・総務領域として株主総会対応、株式実務、コンプライアンス推進など上場基準の業務にも関与 ・契約管理や知財管理、社内環境整備等、会社基盤を支える業務改善にも裁量を持って取り組む ・企画にとどまらず、現場実装・定着まで一貫して担うハンズオンポジション ■配属部門 人事総務部（マネージャー1名、メンバー5名）。それぞれが専門領域を持ちながらも役割を限定せず、状況に応じて柔軟に連携しながら推進しています。経営層との距離が近く、スピーディーに意思決定へ関与できる環境です。 ■企業の特徴/魅力 プライム上場の安定した基盤を持ちながら、持株会社として変革途上にあり、ベンチャーのようなスピード感と裁量が共存しています。 人事・総務の枠を超え、企業運営の中枢に関与できるため、単なる運用ではなく「組織を創る」実感を得られる環境です。フレックスやリモートなど働きやすさも整っており、安定と挑戦を両立しながらキャリアを高めたい方に適しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜J:COM／SIer歓迎・オンプレやNW経験も生かしてクラウド×上流工程に挑戦可能／残業20H程度／住友商事×KDDIで安定した環境／福利厚生充実／年間休日124日〜 ■業務内容： 社内SEとしてAzureを中心としたクラウド基盤の設計・構築・運用をお任せします。 ・ケーブルPF事業および次期基幹システムを支えるITインフラ基盤の構築・運用全般をご担当いただきます。上流工程から一気通貫で携わり安心・安全な安定稼働とクラウドコスト最適化を推進いただきます。 ■業務詳細： ・ケーブル事業を支える基幹システムのデータをAPI経由でフロントシステムから参照可能にするデータ参照基盤（ODP）等のインフラ運用・改善、EOSL対応と構成・契約管理プロセスの統制 ・Azureを中心としたクラウド基盤の設計・構築・運用 ・クラウドコスト可視化・最適化（システム別利用料の把握と継続的な低減） ・ベンダー／業務委託パートナーのコントロール、見積・契約・コスト管理 ■当ポジションの魅力： ・グループ全体で15,000名を超える従業員、売上高8,000億円規模（2027年に1兆円超を見込む）の成長企業の根幹をITで支えるポジションです。 ・ケーブルテレビ・通信・電力・ガス・保険・IoT等の幅広い事業を支える次期基幹システムの"基盤＋運用"を一手に担い、クラウドネイティブ／AIを前提とした最先端のインフラづくりに、上流の構想段階から関わることができます。 ・クラウドコスト最適化、ID統合、APIエコノミー、生成AI活用（Claude、GitHub Copilot等）といった、いま最も需要の高い技術領域で、事業規模ならではのスケールと裁量を持って挑戦できる環境です。 ■キャリアパス： ・インフラ／クラウド基盤のスペシャリストとして専門性を深める道と、グループマネージャー等のマネジメント層へ進む道の双方が開かれています。 ・次期基幹システムという全社最重要プロジェクトの中核を担うことで、アーキテクチャ設計・運用設計の最終責任を持つ立場へとステップアップできます。 ※将来的にはご本人の指向・適性により、上位グレードへのキャリアアップや、幅広い技術・マネジメント経験を積んでいただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■ソフトバンクGの社内SE・事業安定性◎／緊急対応ほぼ無・100％自社勤務／転勤無／年休125日★／女性社員活躍中〜ソフトバンクのグループ企業の物流を一括で請け負っている企業■□ ■仕事内容 ソフトバンクグループの物流基盤を支える当社にて、社内インフラエンジニアを募集。社内で利用するIT基盤（サーバー・ネットワーク）の構築〜運用・改善を担います。100％自社内勤務のため、ユーザーに近い立場で「使いやすい仕組みづくり」に主体的に関われる環境です。 ■具体的な業務内容 ・サーバー：オンプレ環境の構築・運用（物理サーバー含む） ・ネットワーク：設計レビュー、ベンダーコントロール、運用管理 ※ネットワーク構築は外部ベンダーが担当するため、設計・調整・品質管理といった上流業務が中心です。 ※業務はチームで分担しており、すべてを一人で担うわけではありません。 ■環境 ・クラウド：AWS ・オンプレ：Nutanix ・OS：Windows／Linux ■本ポジションの魅力 （1） 安定×変革フェーズ ソフトバンクGの安定基盤がありながら、現在はオンプレ回帰・基盤刷新を進める変革期。既存運用だけでなく、構成改善や新規環境構築に関われます。 （2） 上流×裁量あるポジション ベンダーコントロールを通じて設計・品質管理に関与。単なる運用要員ではなく、インフラ全体をコントロールする視点が身につきます。 （3） 新技術に触れられる環境 ログ可視化や社内AI活用など、新技術の導入にも積極的。現場発信での改善提案も歓迎される風土です。 （4） 働き方のバランス◎ 週2日出社＋リモート中心のハイブリッド勤務、年休125日。安定した環境で長期的にキャリアを築けます。 ■組織体制 インフラ担当：5名（サーバー／ネットワークで分担） ※30代の中核層を強化中。将来的にチームを牽引いただくことを期待しています。 ■求める人材 ・弊社はチャレンジを組織としてサポート致します。 担当領域以外に新技術の学び等については大歓迎で、業務だけではなく新しい技術を自分たちのものにすべく一緒にチャレンジする仲間をお待ちしております！ ・現在社内ではソフトバンクグループとして生成AIにおける業務改善のためのエージェント作成・検証を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

~NTTドコモ社やKDDI社、ソフトバンク社といった主要携帯電話会社とも直取引／安定した顧客基盤／残業月20時間程度／年休124日／住宅手当・家族手当あり~ ●大手通信会社と直取引／4年連続売上成長の安定基盤を誇る大手G企業 ●家族手当・住宅手当あり長期就業と私生活両立可能な環境 ●5G6Gによる成長市場に強みを持ち大手企業と取引があり ■業務概要 当社は大手技術者派遣グループのＢＲＥＸＡの1社で、移動体通信企業をお取引相手に事業を展開しております。 近年の旺盛な移動通信需要を背景に派遣入場者数も年内300人超まで増加しており、それに見合う体制を整えたくメンバーを募集します。 ■業務内容 ・給与、賞与計算 ・勤怠データの確認及び入力 ・各種手当の支給 ・年次有給休暇の管理 ・住民税に関わる手続き及び管理 <使用ソフト>給与奉行 ＼下記のような方歓迎／ ●安定企業で腰を据えて長期就業を望む方 ●給与計算経験を活かし環境改善求める方 ●残業少なめで私生活も大切にしたい方 ■当社の取引会社 ＮＴＴドコモ社、ソフトバンク社、ＫＤＤＩ社、楽天社、エクシオグループ、ＮＴＴ東日本社、ＮＥＣ社、ＮＥＸＣＯ東日本社等多数 ■当社の特徴／強み ・移動体通信の黎明期から業界を牽引しており、大手通信会社とのお取引も多く、高品質なサービスや技術力を提供しています。安定的な顧客基盤を持っているため4年連続売上が向上していています。 ・家族手当や住宅手当もあり、長期的に働くことができる環境です。 ■移動体通信業界の将来性 5Gの高度化や6G研究を背景に成長が続いている市場です。IoT、AI、クラウドと連携した産業利用が拡大し、自動運転や遠隔医療など社会基盤としての役割が強まっています。一方、設備投資負担や価格競争への対応が課題となり、環境配慮やセキュリティ強化、人材育成も持続的発展に不可欠な状況です。同社では「人を育てる」を最も大切な価値観とし、移動体通信業界で活躍できる人材の創出を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場グループ／法人営業／自動車リース／提案型営業／安定基盤／年間休日124日／育休復帰実績／研修充実／顧客課題解決に貢献〜 顧客の車両管理やコスト削減など、企業経営に直結する課題を解決する法人営業です。東証プライム上場グループの安定基盤で、提案力を活かしながら長期的にキャリアを築けます。 ■業務内容 法人企業に対し、自動車リースを軸とした車両管理の最適化を提案します。営業スタイルは既存顧客中心で、社用車の用途や使用状況をヒアリングし、課題を抽出。リースプランや保険見直しによるコスト削減、事故防止策、環境対応など、経営課題に直結するソリューションを提示します。導入後はメンテナンス案内や保険更新などのアフターフォローも担当。メーカーに縛られない幅広い車種を扱えるため、顧客ニーズに柔軟に対応できます。複数案件を並行管理しながら、提案力・折衝力を発揮し、顧客との信頼関係を構築することが期待されます。自動車知識は入社後の研修で習得可能。課題解決型営業にやりがいを感じる方に最適なポジションです。 ■業務の魅力 ・提案型営業で顧客の経営課題に直接貢献できる ・幅広い業種の法人と関わり、知識・視野を広げられる ・アフターフォローまで担うため、長期的な信頼関係を築ける ■働く環境 大阪本社での勤務。組織は29名体制で、20代〜40代が中心。研修制度や資格取得支援が充実しており、社員育成に積極的です。 ■働き方 ・年間休日124日（土日祝休） ・残業は月平均20時間程度 ・育休・産休取得・復帰実績あり ■キャリアパス 営業の専門性を高めるだけでなく、将来的にはリーダーや課長への昇格も可能。安定基盤で長期的にキャリア形成できます。 ■企業魅力 イチネングループは東証プライム上場、連結営業利益22期連続増益を達成。自動車リース事業を中心に、幅広い事業を展開し、安定した経営基盤を築いています。メーカーに属さない独立経営により、顧客ニーズに柔軟に対応できる点が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業80年以上の老舗企業／安定した経営基盤／年間休日118日／土日祝休〜 ■ポジション概要 治工具・装置設計が中心：FA・産業機器向けで自動車以外の設計経験が積める 構想〜詳細設計まで担当：設計専任として技術を磨ける 顧客折衝あり（週1回）：要望ベースで引き合いが安定 転勤なし／安定経営：老舗×多角化企業 ■採用背景 売上拡大および 新規受注増加 に伴い、FA機器・産業機械向けの 治工具・装置設計 を担う設計者を増員募集します。 引き合いは顧客から仕様書ベースで安定しており、 設計に専念できる体制を整えるため、まずは 設計専任ポジション としての採用を行います。 ■業務内容： FA機器・産業機械向けの治工具・装置設計を中心に、構想〜基本〜詳細設計まで一貫して担当 いただきます。 小物から大物まで幅広い案件があり、設計スキルの幅を広げられる環境です。 ■業務詳細： 治工具・装置の構想設計 基本設計・詳細設計 顧客との技術打合せ（オンライン中心／週1回） 仕様書をもとにした設計検討 ●設計比率 構想設計：2 基本設計：3 詳細設計：5 ■使用ツール CAD：2D／3D SolidWorks ■組織構成 30代~40代の3名の構成です。 ■本ポジションの魅力 ・試作から量産設計、治具設計、顧客折衝まで一貫して携わることができ、金属加工メーカーならではの実践的な設計スキルを磨けます。 ・創業80年以上、自動車部品、工作機械、空調衛生設備、上下水道設備、環境ソリューションなど、多角的に事業展開しており、景気変動の影響を受けにくい安定基盤があります。 ・年間休日118日、週休2日制（土日）、GW／夏季／年末年始休暇あり。残業も平均10時間です。部署内では年平均10日の有給休暇を取得しており、メリハリをつけて働ける環境です。 ■当社の魅力 ・自動車部品、工作機械、空調衛生設備、上下水道設備、環境ソリューションなど、多角的な事業展開を行うグループの管理本部として、単一業種に偏らない経営視点を養えます。 ・創業から80年以上、事業の多角化により安定した経営基盤を確立しており、将来を見据えて長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

JR西日本グループで安定性◎/福利厚生も充実！/幅広い業務で人事スキルをアップできる環境！ ■どんな会社？ 株式会社JR西日本テクシアは、西日本旅客鉄道（JR西日本）グループの一員として、鉄道設備の保守・施工や機械設備関連事業を手がける企業です。社会インフラである鉄道の安定運行を支える役割を担い、安定した経営基盤のもと継続的に事業を展開しています。グループ企業としての信頼性と公共性の高い事業領域を背景に、長期的に働ける環境が整っている点が特徴です。今回は、組織強化に伴い人事部門の体制充実を目的とした募集です。 ■仕事内容 【具体的には】 ・新卒・中途採用の計画立案、応募者対応 ・面接日程調整、選考管理、入社後フォロー ・勤怠管理、各種申請手続き対応 ・就業規則の運用および社内問い合わせ対応 ・研修企画・実施、人材育成施策の運営 ・人事制度運用サポート、資料作成 ＜入社後＞ まずは採用業務や勤怠管理などの日常業務を中心に担当し、社内フローや規程の理解を深めます。OJTを通じて一連の人事業務をキャッチアップできる環境です。 ＜キャリア＞ 採用・労務の実務経験を積んだ後、人事制度企画や組織開発など、より上流の領域へステップアップ可能。人事領域を横断した経験を積めます。 ■業務の特徴 人事業務を採用・労務・教育・制度運用まで一貫して担当するため、領域ごとの分業では得られない実務経験を積めます。各部門との連携も多く、現場の声を制度や運用に反映する役割も担います。 ■組織 人事部門は複数名体制で、各担当が連携しながら業務を進めています。現場部門や管理部門との関わりが多く、調整力やコミュニケーション力が求められる環境です。 ■働き方 本社（兵庫県尼崎市）勤務が中心。JR西日本グループの安定基盤のもと、長期的に働ける環境です。法令順守と働きやすさの両立を重視しており、安定志向の方に適しています。 ＼この求人のポイント／ （1）JR西日本グループの安定基盤と高い公共性 （2）採用・労務・制度まで人事領域を横断して経験可能 （3）尼崎本社勤務で腰を据えてキャリア形成 変更の範囲：会社の定める業務

□■業界トップクラスの技術と経営基盤／大手企業とも取引をおこない、安定した経営と成長を両立／業務改革や経営支援の経験を積みキャリアアップが可能◎／残業月平均10時間■□ ■業務内容： 経理・財務業務全般を担いながら、将来的には管理部門の中核として組織運営にも携わっていただきます。 ・日常経理業務（入出金管理、伝票処理、仕訳入力、売掛金・買掛金管理）の統括・改善 ・月次・四半期・年次決算の取りまとめ ・予算策定および予実管理の推進、経営層へのレポーティング ・資金繰り管理およびCMS運用の最適化 ・会計事務所との折衝、監査対応などの外部対応 ・業務フローの見直し・改善、内部統制の強化 ・メンバーの指導・育成およびチームマネジメント ■キャリアパス： これまでのご経験やスキルに応じて、経理・財務業務の中核を担っていただきます。将来的には部門を統括する幹部候補として、より高い視点での業務に携わっていただくことを期待しています。 業務を通じて、業務改革や体制整備、経営層への提案・支援などにも関与いただきながら、経営に近いポジションでのキャリア形成が可能です。 ■ポジション魅力 ◎カネカグループの一員として、安定した経営基盤と業界トップクラスの技術力を背景に、創業60年の実績を有しています。 ◎風通しがよく、部門を越えて協力しながら業務を進める文化が根付いており、安心して長く働ける環境です。 ◎将来的には幹部候補として、組織運営や経営に近い領域へステップアップが可能。裁量を持ち、自らの手で会社の成長に貢献できるポジションです。 ■当社の特徴： 当社は創業60年の歴史を持つ発泡スチロールメーカーとして、設計・開発から製造・販売まで一貫して手掛けています。長年培ってきた技術力とノウハウを強みに、安定した事業基盤を築いてきました。 カネカグループの一員として、業界トップクラスの技術力と強固な経営基盤を有し、安定性と成長性を兼ね備えています。 また、食品物流、家電、建材、農業など幅広い分野で製品が活用されており、人々の生活を支えるインフラの一部としての役割を担っています。 さらに、環境配慮やリサイクルにも積極的に取り組みながら、持続的な成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜飲食業界や営業職で勤務経験がある方向け！◆人事／中途採用担当◆安定 × 柔軟性の創業53年の食品メーカー◆採用を通じて事業成長を支える仕事〜 ＼当社の人事担当とは／ ◆安定 × 柔軟性 └創業53年の安定基盤を持ちながら、現在は事業拡大・組織変革フェーズにあります。伝統あるビジネスモデルに加え、新規事業や社内制度の見直しなど、新しい取り組みにも積極的です。「安定した会社で働きたい×変化やチャレンジを楽しみたい」方は是非ご応募ください！ ◆人事＝採用ノルマではない └「ただ人を集めるだけではない採用がしたい」 「現場を知っているからこそ、“本当に合う人”を採用したい」 そんな想いをお持ちの方に、お任せしたいポジションです。 ＼おすすめポイント／ ・高い社員定着率：離職率が8.4%と、長期的に働きやすい環境が整っています！ ・風通しの良い職場環境：「人材は財産である」という理念のもと、働きやすい環境作りと適正な人事制度の構築を進めています。 ・安定した企業基盤：創業から53年を迎え、前期売上148億円の実績があり、安定した経営基盤を持っています。 ■職務内容： 入社後は営業職採用を中心に、中途採用の実務を幅広くお任せします。 ＜具体的には＞ ・採用戦略の企画、採用要件の整理 ・求人票作成、媒体運用、スカウト、エージェント対応 ・面接、面談対応（人柄・価値観重視） ・採用広報、応募者フォロー ・入社後フォロー、オンボーディング ・採用プロセスの改善 ・現場理解のための業務サポート（配送準備、棚卸し等） ■働き方： ・完全週休2日制（水・日・祝休み） ご自身の予定に合わせて有休取得や土曜休みも柔軟に調整可能 ・会社として残業を推奨していない為、基本定時で勤務頂きます。 平均残業時間も10〜20時間となっております。 ・入社後は先輩がサポートしますので、経験の有無にかかわらずご安心ください。 ■キャリアアップ： 将来的には、ご本人様の希望により、人事制度・育成・組織開発などへのキャリアを広げることが可能です。 ■配属先情報： 総務・人事課7名（40代4名、50代3名）で構成しています。 ※男女比＝3：4 変更の範囲：会社の定める業務

＜反響100％×安定インフラ事業で“稼ぐ営業”に専念できる環境＞ ＼おすすめPOINT／ ＊完全反響型：テレアポ・飛び込みなしで提案に集中 ＊収入直結：経験評価で高月給＋賞与は実績連動 ＊将来性：安定の廃棄物事業×BtoC拡大で成長機会あり 【業務内容】 京都エリアを中心に廃棄物収集・不用品回収を行う当社にて、 ルート営業をお任せします。 当社は京都市内で希少な一般廃棄物処理の許可を持ち、 安定した基盤を築いてきました。 一方で近年は、個人の不用品回収ニーズの拡大や、 産業廃棄物の多様化により、よりお客様のお困りごとに寄り添った提案を行う 営業機能の重要性が高まっています。 これまでは既存のお客様フォローを中心でしたが、 今後は提案力を強化し、事業成長を加速させていくフェーズです。 その中核を担うのが今回の営業ポジションとなります。 主な流れは… （1）問い合わせ対応 （2）訪問・ヒアリング （3）料金案内 見積は料金表ベースで複雑な交渉は発生せず、お客様のお困りごとに 寄り添った提案に集中することができます。 「営業経験を活かしつつ、無理な新規開拓に追われない」という点が大きな魅力です。 【配属組織について】 約20名規模の組織で、少数精鋭のため裁量が大きい環境です。 営業専任が少ない業界の中で、既存顧客深耕と反響対応を担う重要ポジション。 今後の世代交代も見据え、主体的に動ける人材への期待が高く、 将来的には体制づくりやBtoC拡大にも関与できます。 【当社について】 ＊安定基盤×将来性◎：京都市の一般廃棄物許可を保有する数少ない企業の一つ。 新規参入がほぼない業界のため、景気に左右されにくく長く働ける基盤があります。 地域インフラとして「なくならない仕事」を担っている点が強みです。 法人向け定期回収を基盤としながら、近年は不用品回収・遺品整理など個人向けサービスが拡大。 自社WebやLINE見積もりなどオンライン集客にも注力し、時代に合わせて進化し続けています。 ＊働き方：反響中心の営業スタイルにより業務効率が高く、スケジュールも柔軟に調整可能。残業も少なく、営業でありながら無理のない働き方を実現しています。 業界イメージを覆すべく、環境改善にも積極的に取り組んでいる企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTデータ100％子会社◇キャッシュレスアプリ開発の要件定義〜保守まで一貫対応〜 ●社会インフラを支えるキャッシュレス案件で、リーダー・マネージャーとして成長可能 ●NTTデータグループの安定基盤のもと、幅広いプロジェクトで経験を積める環境 ●住宅手当、家族手当、財形貯蓄など福利厚生が充実し、長期就労を実現 ◆仕事概要 キャッシュレス・決済領域を中心とした社会インフラ系アプリケーション開発を通じ、 世の中への貢献を実感しながらリーダー・マネージャーとして成長できるポジションです。 NTTデータグループの安定した事業基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能です。 ◆ 業務内容 キャッシュレスアプリケーション開発プロジェクトにて、以下の業務をお任せします。 ・要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、リリースまでの一連の開発業務 ・システムの維持保守、改修対応 ・5〜10名規模のチームを率いるプロジェクトリーダー業務 ・顧客との調整、折衝業務 ・新技術の導入提案および実装 ◆ キャリアパス 技術者としての成長を支援する制度が充実しており、将来的にはマネジメント業務にも携われます。 研修やOJTを通じて専門性を高め、エンジニアからプロジェクトリーダー、 さらにマネージャーへと段階的なステップアップが可能です。 長期的なキャリア形成を支援する教育制度が整っています。 ◆ 当社について ・安定と挑戦の両立 NTTデータグループの強固な基盤を背景に、金融、通信、IoTなど多様な分野でDXを推進。 社会インフラから先端技術まで幅広い領域に携わりながら、安定した環境で挑戦できます。 ・キャリアアップ支援が充実 専門研修や資格取得支援制度を完備。 スペシャリスト、マネジメントなど多様なキャリアパスを用意し、 経験を活かしながら最新技術へ挑戦できる環境です。 ・顧客からの厚い信頼 NTT DATA RPA Partner AWARD 2023?2024 「顧客継続部門賞」受賞。 高い契約更新率を誇り、品質とサービス力に対する信頼を獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務