／ 子ども達も一緒に考えて、取り組む。 主体性と自律を育む……そんな保育を。 ＼ 日常的に英語と日本語が飛び交う ———————————————— ネイティブスタッフが常駐し、日常的に日本語と英語が飛び交う環境を作っています。乳幼児期から遊びを通じて言語に親しむことで、英語を身近に感じられる環境を保育園の中で作っています。 ※英語力が無くても大丈夫です！ 探究心を追求できる環境を ————————————— 子どもたちの興味や関心を出発点とした探究活動。子どもたちの「これなに？」「やってみたい！」のドキドキやワクワクからくる原動力から、自ら考え行動することにより問題解決能力や協調性、やり抜く力を育んでいます。 子どもも大人もチャレンジできる環境を目指して ——————————————————————— たとえば、アウトドア活動や自然体験を大事にしたいスタッフからの「やってみたい」という声をもとに、日常的にお米や季節野菜、花等の菜園の世話や、子どもたちの興味に応じた昆虫の飼育などの環境を充実させることに。 たとえば、子ども達が輪になって意見交換を行なうサークルタイムを日常的に実施し、やってみたいことを話しあったり。演奏会なども、大人が決めたことに取り組むのではなく、どういう中身にするか、どうやったら実現できるかを一緒に話し合って取り組んでいます。 先輩からの声 ——————— Hさん：子どもも大人もチャレンジできる環境が良いなと思っています。日々新たな刺激に溢れていて、楽しく働くことができています。 Bさん：ネイティブスタッフとして働いています。日常的に子ども達と英語でコミュニケーションを取る中で、子ども達が少しずつ変化していく、成長していく。そんな様子を見守るのが楽しく、やりがいになっています。

〜創業50年超の搬送装置メーカー／大手取引実績多数の安定企業／転勤なし・休みも多く働きやすい環境・ワークライフバランス◎〜 ■当社の事業と業務詳細： 当社は以下2つの事業を展開しています。 ◇システム事業 お客様のお困り事に応じて解決策を提示、適切なハード・ソフト・制御システムを提供する事業です。（カスタム品の事業です） ◇カタログ事業 「かゆい所に手が届く」をモットーに、生産財及びユニークな方向転換機を企画／開発しカタログ化、Webを含めた通販ベースの事業です。（標準品の事業です） 上記、システム事業のAGV/AMR/AGF等の搬送ロボ・システム事業の営業業務をお任せいたします。 ・搬送ロボ事業の事業推進 ・商社やエンドユーザーに対してシステム営業/要件定義 ■当社の魅力： ◇当社は現在第三の創業期を迎えております。変化をチャンスと捉えられる方、共に改革し成長したい方にはぴったりの環境です。 ◇大手食品メーカー、大手自動車メーカー等、取引先は多岐に渡ります。 ◇基本土日祝休みで、年間休日123日とメリハリをつけた働き方ができます。 ◇年齢や役職の垣根なく気さくに接することができる風土です。 ◇転勤なしでライフプランが立てやすいです。 ◇国内外宿泊、レジャー、スポーツクラブ等のメニューを会員価格で利用可、育児サービス・介護サービスにおいては補助制度が使えます。 ■当社の強み： 食品や自動車部品等、各業界の生産工程内で「運ぶ」工程を担う搬送ラインシステムや、搬送装置の設計・開発、製造・アフターサービス、問題・改善点の明確化まで、全て自社内のワンストップサービスにてカバーしています。顧客の声を直接聞くことで、問題点や改善点を明確化することができます。問題の明確化と改善を繰り返すこと顧客のビジネスは成長しますが、当社もその過程で技術力・開発力・サービスを磨き成長を続けてきました。

◇マーケティング領域のPM経験者歓迎！／ベンチャーマインドの「裁量権」×東証プライム上場グループの「安定基盤」×社員視点の「働き方の柔軟性」が叶う環境◇ ■募集背景： クライアントの事業成長に資するために、社内外のアセットを戦略的に組み合わせ、提供価値を最適化する重要性が高まっています。私たちの支援は「広告」という手段に限定されません。 クライアントの真のパートナーとして経営・事業に深く入り込み、本質的な問題意識の抽出から課題設定、プロジェクトの組成、そして実装（デリバリー）までを一貫してリードする体制の強化が急務となっています。 本ポジションは、次世代のマーケティング・コンサルティング機能を自ら構築し、組織の進化を牽引するコアメンバーとしての募集です。 ■主な業務内容／ミッション： ・社内外のリードに対する初回訪問、経営、事業目線でのディスカッションからの要件化 ・経営・事業視点での問題点の整理、課題設定 ・課題解決に最適なプロジェクトの組成および戦略的な提案活動 ・プロジェクト組成時の各専門機能との連携設計（事業部、機能、メンバーアサイン） ■組織構成： マーケティングコンサルティング部門：約150名の組織 ⇒こちらの部門に7〜8のサービスが存在しており、今回のポジションは領域特化ではなく、「サービス横断型」でのエグゼクティブコンサル職として業務推進を頂きます。 ■業務の魅力： ・「顧客に即した経営・事業アジェンダ視点での支援が叶うスキームを有する当社」でこれまでの経験・スキルを存分に活かし業務推進頂けます。 ・創業32年のノウハウ・基盤を活用し、成果にしっかりコミットできるコンサルタントを実現できる環境です。 ・ベンチャーマインドの強い「裁量権」×東証プライム上場グループの「安定基盤」×社員視点の「働き方の柔軟性」全てをバランス良く叶えることができます。 ■必要なマインド・スキル： ・論理的思考力 (ロジカルシンキング)／問題定義力 (イシュー特定)／クリティカルシンキング／仮説構築力／概念化能力 (コンセプチュアルスキル) ・関係構築力 (リレーションシップ)／プレゼンテーション能力／ファシリテーション能力 変更の範囲：会社の定める業務

〜エージェント経験をお持ちの方歓迎！有給消化率80％超／グロース上場／不動産×ITの融合で更なる発展に挑戦する企業〜 ■業務内容： 当社の新卒採用担当として、年間10名規模の新卒採用活動を主体的に推進いただきます。採用計画の立案から母集団形成、選考運営、内定者フォローまで、一連の採用プロセスを幅広く担当していただきます。 ■具体的には・・・ ・採用計画・戦略立案 事業計画に基づく採用人数・採用ターゲットの策定 採用手法の選定（ナビ媒体、紹介会社、ダイレクトリクルーティング 等） ・母集団形成 就職ナビ媒体の企画・原稿作成・運用管理 合同企業説明会・大学訪問・キャリアセンター対応 インターンシップ企画・運営（1day／複数日程） ・選考プロセスの設計・運営 会社説明会の企画・実施（プレゼン資料作成含む） 書類選考、面接日程の調整、面接官との連携など ・内定者フォロー 内定者向けイベント企画・運営（懇親会、研修など） 内定者との定期的なコミュニケーション 入社手続き・入社式の準備 ※その他人事として教育研修業務/人事制度設計・企画業務にも携わることが可能です ■配属先情報： 人事総務部は5名が在籍しています。 ほとんどが中途入社者、馴染みやすい環境です。 ■働き方の魅力： 完全週休二日制で、有給休暇の消化を推奨しており、GW、夏季休暇、年末年始などの連続した長期休暇も取得可能です。メリハリをつけて働ける職場環境が整っています。 ■当社について： ＜今後の事業展開＞ 【IoTアセットソリューション事業】 当社が開発する物件に多様なIoTデバイスを組み込むことで、人々のライフスタイルに革新をもたらす事業です。 【ソーシャルソリューション事業】 CSV（共有価値の創造）の理念に基づき、社会的課題の解決に積極的に取り組む事業です。日本国内の人口減少に伴う社会福祉関連の問題や空き家問題、今後予測されるインバウンドによる宿泊施設の問題を、デベロップメントとテクノロジーの力で解決していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜有給消化率80％超・年収660万〜／グロース上場／不動産×ITの融合で更なる発展に挑戦する企業〜 ■業務内容： マンション、物流施設、ホテル、オフィスの企画・開発など、多岐にわたる事業を展開する総合不動産デベロッパーである当社にて、新たに新卒採用を行います。中核メンバーとして新卒採用をメインでご担当いただき、ゆくいくは人事としての業務全般をご担当いただきます。 ■具体的には： ◇人事業務全般： ・採用業務（新卒・中途） ・人事制度立案・改訂・運用など ・一部株主総会運営などの業務 まずは新卒採用業務にコミットいただき、将来的には人事制度立案など人事としてのキャリアの構築が叶います。 ■配属先情報： 人事総務部は7名が在籍しています。 6名が中途入社者、馴染みやすい環境です。 ■働き方の魅力： 完全週休二日制で、有給休暇の消化を推奨しており、GW、夏季休暇、年末年始などの連続した長期休暇も取得可能です。メリハリをつけて働ける職場環境が整っています。 ■当社について： 株式会社タスキと株式会社新日本建物の共同株式移転により2024年4月に設立されました。 ＜今後の事業展開＞ 【IoTアセットソリューション事業】 当社が開発する物件に多様なIoTデバイスを組み込むことで、人々のライフスタイルに革新をもたらす事業です。 【ソーシャルソリューション事業】 CSV（共有価値の創造）の理念に基づき、社会的課題の解決に積極的に取り組む事業です。日本国内の人口減少に伴う社会福祉関連の問題や空き家問題、今後予測されるインバウンドによる宿泊施設の問題を、デベロップメントとテクノロジーの力で解決していきます。 【ITソリューション事業】 小口化した商品をクラウドを通じて提供するクラウドファウンディング事業や、依然としてアナログな部分が多い不動産市場に対して、業界に精通する当社が様々なコンテンツやアプリケーションを提案し、不動産業界の流通の円滑化を目指す事業です。

■業務概要： 当社の新築注文住宅・住宅リフォーム等の建設現場にて、施工管理業務をお任せします。施主との打ち合わせや折衝は現職の方が行いますので、現場での管理・監督業務に注力して活躍していただきます。 ■業務詳細： 施工管理業務全般に従事頂き、品質管理、原価管理、工程・工期管理、などを行っていただきます。現場は香川県となり、協力企業など、様々な関係者とコミュニケーションを図りながら、工期内に円滑に工事を進めることがミッションです ■組織構成： 全社員7名で構成されており、30代〜40代の方が多く活躍されています。施工管理業務は30代後半の担当が現在1名となっております。 ■特徴： 当社ではスーパーウォール工法を利用した高気密、高断熱で災害に強い家づくりを行っており、長年培ってきたノウハウを最大限に活かした安心・安全・快適に暮らせる家づくりを通して、お客さまに喜んでいただき、環境保護にも役立てるため、大きなやりがいにつながります。 ■ビジョン： 当社では、創業以来「家づくり」をメインにお客様に携わってまいりました。その中で気付いた自然との調和に向けて我が社にできることを探求し、今日の太陽光発電そしてソーラーシェアリング事業を展開するに至りました。世界中で環境問題が現実味を帯び広がる中、さまざまな問題に真摯に取り組み、改善をしていかなければならない時代に突入しています。個人が出来ることを企業が集約してミライへ繋げる。１０年後、２０年後、１００年後のミライへ向けて、チャレンジし成長を続ける。。三栄産業ではこうした取り組みをさらに強化しこれからも世界問題への解決の一歩を踏み出し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜所定労働7H・年休120日・リモート可＞＜従業員2,000人の働きやすい環境作りを担う＞＜退職金制度や住宅手当などの福利厚生も充実＞ 〜最も信頼されるグランドハンドリング会社を目指す、空港運営のプロフェッショナル企業〜 ■業務内容： ・スイスに本社を置く世界最大級のグランドハンドリング企業グループの日本法人にて、労務業務をお任せします。 ■業務詳細： ◎主な業務 ・労働組合との労使交渉 ・各部門で発生した各種労務問題の対応 ・就業改善に向けた現場ニーズのヒアリング、モニタリング ・法令に準拠した社内規定の改正 ・人事部長や労務課長のサポート業務 ・コンプライアンスおよびリスクマネジメント対応 ◎ミッション ・労働環境改善や現場の労働問題ヒアリングなど、同社で働く社員の働きやすさ向上を推進することがミッションです。 ・就業環境の改善に向けた企画実行が中心で、労務問題が発生した際は都度対応しています。 ・インバウンド需要により、従業員数も2,000人を超え、会社規模に合わせた改革をチームで対応していきます。 ■組織構成： ・人数：3名（部長1名、課長1名、メンバー1名） ※業務内容に応じてリモートワークも活用しています。（週2日まで） ■キャリアパス： ・将来的には、マネージャーや課長などのマネジメント職も目指せるポジションです。 ・社内公募制度もあり、ご自身の求めるキャリアアップを目指して挑戦できる場面もあります。 ＼スキルアップと安定。ライフワークバランスも確保できる環境／ ・個々の意見を尊重し、自由度のある社風が特徴。 ・5大総合商社である丸紅の資本提供もあり、外資のスピード感と内資の安定性というバランスも魅力。 ・住宅手当や退職金制度など、福利厚生も充実した環境でスキルアップを目指せます。 ＼空の安全を守る会社／ ・同社は、旅客業務・貨物業務・空港ラウンジ業務など、空港地上業務の支援を担う会社です。 ・羽田、成田、関西などの国内主要空港に展開し、安定した経営基盤を持ちながら成長している空港サービスのプロフェッショナル集団です。 ・2006年の日本国内での創業以降、順調に成長しながら日本の空を守っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ハイブリッドシステム搭載車の拡大、環境問題に対し社会から求められる電動化への対応などに取り組むため、シミュレーション技術（CAE）と実車、ホワイトボディ等の部品を用いて法規やNCAP（アセスメント）に対応した車体開発に携わっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的業務： 車体強度性能の量産開発・技術開発 ・各国法規、NCAP（アセスメント）に対応した性能開発 ・低コストかつ効率的な設計を支援するため、設計段階で製品の性能を調べて問題点を洗い出す ・EV、HEV車に関する車体の技術開発 ■採用背景： ハイブリッドシステム搭載車の拡大、環境問題に対し社会から求められる電動化への対応になど取り組むため、人員を増強します。また、EV車の車体強度に関して、新たに知見を有する人材が入ることでノウハウを取り入れ、基礎技術力アップ・ばらつきを抑えた車両開発を加速させます。 近年の急速な電動化シフトに取り残されないために、設計各部門とともにしっかりとした先行検討を実施して、手戻りなく安全安心な車両開発を行うために、新たな知見を持った人材を求めています。 ■部門のミッション、ビジョン： ・ばらつきを考慮して、法規／品質／性能を全数保証します。 ・お客様の安全／安心を第一に考えた開発と評価を行います。 ・基礎技術力を向上させ、手戻りのない開発を実現します。 ■当社の四輪車事業について： 1955年、軽四輪乗用車「スズライト」から始まったスズキの四輪車事業。以来、一貫して小さな車づくりの実績を積み重ね、様々な志向・用途に合わせた軽自動車を発売し、時代と共に進化し続けています。加えて、軽自動車の開発を通じて培ってきた小さなクルマづくりの技術を活かしたスズキのコンパクトカーは、狭い街路の多い都市を快適に運転できる走行性はもちろん、低燃費でCO2の排出量が少ない環境性能の面でも高く評価され、世界中で選ばれています。 変更の範囲：本文参照

【プライム上場/IT黎明期のPC作りに参画した超老舗企業！ /日本で６社のNTTデータのコアビジネスパートナーに選出/長期的に社員が働ける環境！残業15時間程度・年休125日・育児介護に優しい環境づくり/独立系SIer/自己資本比率77.7%】 ■概要 大手SIerの下で、高度な技術を駆使し、様々なプロジェクトへの支援を行っていただきます。 ■業務詳細 システム性能に関わるあらゆるリスク・課題・問題の解決をしていただきます。 ・システムアーキテクチャの提案、性能試験の実施、本番稼働中システムの性能問題解決 ・システム性能に関わるあらゆるリスク・課題・問題の解決 ・CI/CDと中心としたシステム開発基盤の構築支援、試験支援 ■キャリアプラン SE・チームリーダ・管理職と踏んで昇格いただけます。ご自身のキャリアプランに合わせてフォローしていきます。 ■職場環境 支援先プロジェクトの拠点に常駐していただきます。様々なプロジェクトに携わることで、スキルアップにつながり、自己成長が可能です。プロジェクト支援者として課題解決やプロジェクト支援を行う作業であるため、達成感を得ることもできます。リモートワークの状況は案件次第となりますが、約7割程度です。 ■こんな方のご応募をお待ちしています。 支援先プロジェクトにて、円滑なコミュニケーションを取ることができる方 ■働き方 ・チームでの案件配属！ ・残業15時間 ・年休125日 ・育休産休実績男女ともに多数！ ■同社について 1976年に創業。日立製作所とともに、IT黎明期のPC作りに参画した超老舗企業です。日本のIT業界を築いてきた優秀なベテランエンジニアが多数在籍しています。現在も、NTTデータのコアビジネスパートナーに選出されるなど、業界内で高い技術力と信頼性を獲得しております。長い歴史の中で、業界トップ企業との関わりが深く、技術と成果を着実に積み上げてきました。今後は、よりプライム案件の比率を高め、社員への還元をしていく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客価値（UX）と従業員幸福（EX）の向上を本気で目指すスタートアップ／独立系の新興不動産投資会社として大阪トップクラスの実績◎】 ■業務概要： 資産運用型ワンルームマンションをメイン商材に、生涯設計に関するライフプランコンサルタントをお任せします。 ■入社後について： 入社後は約3ヶ月〜半年の間にインサイドセールスとして経験を積んでいただきます。 Web広告等から興味を持たれたお客様に対しコンタクトを取り、コンサルタントとの商談を設定する業務を通じて、当社のビジネスモデルや商品知識を習得いただきます。 研修期間を経てライフプランコンサルとしてデビューし、お客様の生涯設計をサポートし、そのプランに則した提案〜クロージングまでを担っていただきます。 ■魅力： ◎人生100年時代の「将来の金銭不安」を抱える個人に寄り添い、問題解決する金融のプロフェッショナルとして活躍できます。 ◎従業員幸福度(エンゲージメント)が高く、業界対比でも離職率の低い会社です。 ◎初年度から年収700万円以上。2年目以降は実力次第で年収1,000万円〜2,000万円も実現可能です。 ■環境： フルフレックス・リモート制度を導入し、休暇も自己決定できるため、自分のペースで仕事に取り組むことができる環境です。社員アンケートでも「自由な働き方」が高評価を得ています。 業界出身者、業界未経験者、双方が活躍しており、少数精鋭環境です。 ■当社について： 当社では、お客様の資産運用／資産形成のサポートを行っております。 人生100年時代、老後2,000万問題に象徴される将来の金銭不安を抱える個人に寄り添い、問題解決する金融のプロフェッショナル集団です。 営業スタイルは体育会系ではなく、データに基づくスマートなコンサルティングで、購入後のフォロー体制も厚く、紹介・リピートが多い。 自社AIによる物件選定や収益予測の可視化などで、透明性の高いファイナンシャルプランを提供。将来は、不動産に限らず保険・プライベートデッドなども扱う“プライベートバンカー”として顧客の全体最適を実現し、IPOも視野に成長を加速中。 変更の範囲：当社業務全般

■業務内容： ハイブリッドシステム搭載車の拡大、環境問題に対し社会から求められる電動化への対応などに取り組むため、シミュレーション技術（CAE）と実車、ホワイトボディ等の部品を用いて法規やNCAP（アセスメント）に対応した車体強度性能開発に携わっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的業務： 車体強度性能の量産開発・技術開発 ・低コストかつ効率的な設計を支援するため、設計段階で製品の性能を調べて問題点を洗い出す ・EV、HEV車に関する車体強度性能の技術開発 ■採用背景： ハイブリッドシステム搭載車の拡大、環境問題に対し社会から求められる電動化への対応になど取り組むため、人員を増強します。また、EV車の車体強度に関して、新たに知見を有する人材が入ることでノウハウを取り入れ、基礎技術力アップ・ばらつきを抑えた車両開発を加速させます。 近年の急速な電動化シフトに取り残されないために、設計各部門とともにしっかりとした先行検討を実施して、手戻りなく安全安心な車両開発を行うために、新たな知見を持った人材を求めています。 ■部門のミッション、ビジョン： ・ばらつきを考慮して、法規／品質／性能を全数保証する。 ・お客様の安全・安心を第一に考えた開発と評価を行う。 ・基礎技術力を向上させ、手戻りのない開発を実現する。 ■当社の四輪車事業について： 1955年、軽四輪乗用車「スズライト」から始まったスズキの四輪車事業。以来、一貫して小さな車づくりの実績を積み重ね、様々な志向・用途に合わせた軽自動車を発売し、時代と共に進化し続けています。加えて、軽自動車の開発を通じて培ってきた小さなクルマづくりの技術を活かしたスズキのコンパクトカーは、狭い街路の多い都市を快適に運転できる走行性はもちろん、低燃費でCO2の排出量が少ない環境性能の面でも高く評価され、世界中で選ばれています。 変更の範囲：本文参照

【2023年6月設立のスタートアップ企業／新素材で環境問題解決に貢献／多数のメーカー・商社から需要急増／将来性満載の新ビジネスモデル】 ■職務内容： ・当社で独自開発したプラスチックを使用しない紙の成型品の材料となる「kamimol」の品質管理および品質保証をお任せします。 ★「kamimol」はプラスチック成型機で成型可能な紙素材です。 昨今世界中で問題視されているプラスチックの利用を代替する革新的な素材となっています。 「kamimol」について → https://b-ecs.com/kamimolintroduct 日用雑貨、化粧品容器、自動車部品、包装資材などへ展開しています。 ■業務内容詳細： ・品質管理体制の構築 ・サプライヤー管理 ・試験分析 ・報告書作成 ・クレーム対応 ※製品開発業務についてもサポートいただくことがございます。 ■入社後の流れ： ・OJTや座学などで、おおよそ3か月間ほどを目途に脱プラ製品や紙を配合した成形品の品質管理について学んでいただきます。 ・同時期にサプライヤーへの同行などで理解を深めていただく予定です。 ・設備関連は協業先にあります。協業先の方々と協力して進められますので、未経験の方や経験の浅い方でも安心して始められます。 ■魅力 ★世界的な環境問題の解決につながる新事業 ・プラスチックと代替できる紙素材であり、カーボンニュートラルや地球温暖化抑止にも貢献できます。 ・「kamimol」との混合による廃材のリサイクルなど、様々な形でよりよい地球環境へ前進させられます。 ★メーカー・商社からの需要多数 ・すでに多くの企業様が魅力を感じており、直近では量産体制に入る予定など、事業将来性がかなり高いです。 ・原料自体の材質や成形済みの製品など、商材多数でご提案の幅が広く、やりがいの多い営業となります。 ★安定した働き方が可能 ・年休128日 ・完全週休二日制 ・残業月平均10~20時間ほど ・転勤なし 変更の範囲：会社の定める業務

〜機械・電気知識と英語力を活かして環境問題解決に貢献／フレックス／年125日休〜 ■配属先部門の担う役割： 船舶主機関排ガス浄化装置（SCR装置）の建設現場における総合検査担当、及び当該装置の引き渡し後アフターサービス業務の担当 ■具体的な仕事内容： （1）要領書、チェックリストに基づき建設現地における総合完成検査（コミッショニング）を行い、客先へ報告を実施 （2）要領書、チェックリストに基づき装置の試運転（3〜4日の海上試運転）の立ち合い（船中泊）、結果を客先へ報告 （3）要領書外の業務に対する実施計画の策定と準備 （4）コミッショニング、海上試運転中に生じた問題の対策を検討し、チームワークで問題を解決する （5）検査員間での定期的な経験の意見交換とともに要領書等の改正 （6）客先（国内外）への現地工事前の説明 ■仕事の進め方： 月に2回ほど3か月工程表を見直し、業務の難易度と実施時期、各自の都合を考慮して当面の担当案件を定める。担当者は各自の担当案件に対して業務を遂行する。担当業務は1か月に2件ほどあり、1回あたり約1週間ほどの出張（国内外、土日を含む場合がある）を伴う。現地では各種作業を伴う検査も含まれている為作業自体は協力会社との連携の下で進め、担当者は検査に注力する。体調面、私生活面で担当業務見直しの必要が生じた場合には都度グループ内で相談して担当の見直しを行う。 ■魅力ややりがい： ・現地完成検査及び試運転の対応を通して非常に多くの要素を学べる。 ・工学的な内容では機械類の詳細の理解、システムの制御の仕組み、流体や化学反応、電気工事、計装品の仕組み、等を詳しく理解できる。 ・多くの国内外の客先とコミュニケーションをとる機会があるので、特に英会話に興味がある方には大きなやりがいを得られる。また、担当業務を無事に完遂させると客先から感謝されるので、そのような経験を繰り返すことで多くの人とのかかわりの中で人間性についても大きく成長できる。また、要領書の見直しおよび要領書記載外の計画を検討する経験を繰り返すことで総合的な計画力を大きく向上させることが出来る。 ・当該製品は環境問題の解決を行うために設計された装置であり、その点で大きなやりがいを得られる仕事である。

〜自動車の電装化を追い風に受ける、ハーネスシェア世界トップクラスの優良メーカー／研修制度充実／寮・社宅、食事補助、厚生施設等の福利厚生充実〜 ■募集背景： 当部の業務につき財務領域での知見を活かしつつ、各拠点とのコミュニケーションを図りながら業務改善や標準化を推進できる、新たな仲間を募集します。 ■部・チームのミッション・業務概要： 矢崎グループの国内・海外拠点で行っている財務・経理業務の業務運用を確認し、問題点を抽出します。その問題点に対して課題を設定し、解決策を各拠点と協働で検討・実行することで、各拠点の財務・経理部門の業務を改善し、管理水準を高めていきます。 ■今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力： 業務診断活動の遂行 ＜活動内容詳細＞ ・財務・経理業務を法令や社内ルールに則って実施しているか、効率的な業務を実施しているか、という観点での調査 ・海外・国内の拠点の業務運用を確認し、その確認活動で明らかになった問題点を各拠点と協働して改善（各拠点に訪問することもあります） 「問題点の発見→課題の設定→改善実施・支援→実施状況の確認」というサイクルで業務を実施しており、決められた定型業務をこなしていくのではなく、「自分達で創意工夫し、業務を構築していく」という面白みがあります。 ■部・チームの人数や雰囲気： 当部は4名（男性3名・女性1名）と少数精鋭の組織のため、各人がどんな業務をしているのか・どんな人なのか、ということが理解し易い環境です。 また、各人が多様な経験を積んでおり、各拠点の様々な課題に対しても対応できるという強みを持っているため、新たに仲間に加わって頂く皆さんも共に成長でき、且つ安心して仕事ができる環境であると思います。 ■当社の魅力： 当社は世界44ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。主力製品のワイヤーハーネスは、クルマの神経や血管のようなものであり、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンス等についても海外から高い評価を集めています。また、昨今HV、EV、PHV等、自動車業界は大きく変化をしていますが、動力の接続端子として当社コネクタは完成車メーカーから高い評価を受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎環境対応・GXや船舶の自動運転化などへの取り組みを推進中 ◎船舶用電気機器の国内シェアは50%以上 ◎再生可能エネルギー・脱炭素ニーズの高まりにより、ゼロエミッション船向けの技術開発が進行中 ★カーボンニュートラル目標に対してダイレクトに貢献できる領域です。 ★業界でも先進技術であるパワエレ技術を活かして、環境問題に貢献します。 ■職務概要： ◇大阪エリアの営業担当として、新規・既存顧客への営業活動を行います。 （営業ノルマはありません） ◇少人数の部署ですが、将来は大阪支社の管理職として営業部をマネジメントしてくことも想定しています。 ＜具体的には＞ ・顧客のニーズ、情報収集 ・製品の販売、見積、価格交渉など ■入社後について： ご入社後は製品知識や業界知識などの研修を1年程度今治の本社で行います。研修期間中は、寮や社宅などをご用意します。 ■当社の特徴： エレクトロニクスの技術を活かし、世界トップクラスの技術と実績を誇る海洋プラント事業をはじめ、着実に信用を伸ばす産業プラント事業、さらには環境問題に取り組むEV事業の「3つの柱」を中心に進化を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【独立系の新興不動産投資会社として大阪トップクラスの実績◎／社員の成長や幸福を追求する就業環境／フレックス／リモート可】 ■業務概要： 資産運用型ワンルームマンションをメイン商材に、生涯設計に関するインサイドセールス業務をお任せします。 ■業務内容： Web広告等から興味を持たれたお客様へ接点を取り、コンサルタントとの商談を設定いただきます。 ■キャリアパス： 入社後はお客様との信頼関係構築の基礎を学びながら、当社の商材やサービスについての理解を深めていただきます。 インサイドセールスでの経験を積んだ後は、フィールドセールスとしてキャリアアップしていただくことを期待します。 ■教育体制： 当社ではインサイドセールスをキャリアの入口として位置づけており、将来的な成長を見据えた人材育成を行っています。 ■魅力： ◎金融商材や不動産投資の知識を身につけながら、営業スキルを磨ける成長環境 ◎充実した福利厚生で働きやすい環境づくりに注力 ■当社について： 当社では、お客様の資産運用／資産形成のサポートを行っております。 人生100年時代、老後2,000万問題に象徴される将来の金銭不安を抱える個人に寄り添い、問題解決する金融のプロフェッショナル集団です。 変更の範囲：当社業務全般

◎環境対応・GXや船舶の自動運転化などへの取り組みを推進中 ◎船舶用電気機器の国内シェアは50%以上 ◎再生可能エネルギー・脱炭素ニーズの高まりにより、ゼロエミッション船向けの技術開発が進行中 ★カーボンニュートラル目標に対してダイレクトに貢献できる領域です。 ★業界でも先進技術であるパワエレ技術を活かして、環境問題に貢献します。 ■業務内容： ・船舶用の電気設備設計をお任せします。 ・客先の技術者との打合せや、製品の現場調整 ・船に納品するための機器の動作検証　など ☆船員さんが快適に使えるように、船が効率よく電気を使えるように、 顧客のニーズに合わせて最適な設計提案を行います。 ☆「船」とはいっても大きなものであれば17階建てなど、 ビル・マンション級のものもあり、大規模なモノづくりに携わることができます。 ☆ご自身の携わった船が、世界中の物流を支えています。 ■同社の特徴： エレクトロニクスの技術を活かし、世界トップクラスの技術と実績を誇る海洋プラント事業をはじめ、着実に信用を伸ばす産業プラント事業、さらには環境問題に取り組むEV事業の「3つの柱」を中心に進化を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務内容 エンジニアリングプラスチックの新製品開発、用途開発、生産技術開発、製品安全管理のいずれかをご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆ポジションの魅力 東レのエンプラは自動車、産業機械、電気・電子、OA機器等の多くの用途で国内・国外で広く使用されています。耐熱性・耐久性に優れる素材であり、その開発にはポリマ、材料工学、加工技術等の高度な知識・経験が必要です。将来的には海外拠点での活躍の機会もあり、広いフィールドでご活躍いただけます。 ◆同社の魅力 ◎創業以来、基礎素材メーカーとして、新分野・新素材の開拓に励み、創業時の『繊維事業』に加えて、『機能化製品事業（フィルム、ケミカル、樹脂、さらには電子情報材料）』、『炭素繊維複合材料』、『ライフサイエンス事業（医薬・医療）』『環境・エンジニアリング事業（水処理・環境と）』いった様々な分野において多くの先端材料、高付加価値製品を創出しています。 ◎中期経営課題 “プロジェクト AP-G 2025”（2023〜2025年度）では、 地球環境問題や資源・エネルギー問題の解決などを含め、「東レグループ サステナビリティ・ビジョン」の実現に貢献する「サステナビリティイノベーション（SI）事業」と、デジタル技術の浸透により、利便性や生産性の向上に貢献する技術・サービスなどの「デジタルイノベーション（DI）事業」を推進しています。

生産に関わるデータ入力や納品、発注対応などの製造事務業務をお任せします。 ・生産管理実績のデータ入力、管理、報告・工場経理（原価、在庫計算）の数値入力 ・総務業務（納品、発注）・材料調達や入出荷対応 ・再生材サンプルの専用機器を使った分析（分析業務の準備作業含む） ※検査機器の使用方法などを現場スタッフが細かく教えてくれますのでご安心ください ※ゆくゆくは生産計画の策定なども担っていただきたく考えております 【仕事のおもしろさ・得られる経験】 同社の事業環境は、ESG投資やSDGs推進、脱炭素化やプラスチック対策など、世界的に推進されてるサスティナビリティ活動が追い風になっています。 外部環境・競合動向も目まぐるしく変わる中で、顧客のニーズに対して価値提供を行い、ビジネスとして収益を上げながら地球環境に貢献するエコロジーと エコノミーを両立できることが、同社での仕事の特徴です。世の中のインフラである素材によって、社会的に大きなインパクトを自らの手で生み出す事が できますし、国内最大級かつ前例のない規模のプラントプロジェクトを推進することで世界的に問題となっている資源枯渇問題に貢献することができます。

テクニカル オンボーディング マネージャー(TOM)は、安全で信頼性が高く、 高性能でスケーラブルなサポート体制が整ったプロダクトをAWS、Azure、 またはお客様のプライベート クラウド環境で提供する為のプロジェクト管理を担当します。 お客様の組織内のメンバー一人一人と強固な関係を構築し、長期的なクラウド環境の適正化へ向けた提案を行い私たちが 提供するサービスをお届けする為の関係づくりやコミュニケーションをリードして頂きます。 クリエイティブに問題を解決し的確なアドバイスを提供しお客様との強固な関係を構築するための重要なパートナーシップをリードするポジションです。 【業務内容】 新規/既存アカウントにおける新サービスの導入時の全体マネジメントに従事し、 サービスのオンボーディング（導入）が計画通りに完了するようにプロジェクトマネジメントを行います。 お客様と連携し複雑な問題を解決し、お客様のクラウド環境をタイムリーに提供 クラウドコンピューティング知識を活用し、同社のエンジニアチームとお客様との間の連携を取り、 オンボーディングプロセス中のお客様との関係を維持し、定期的なコミュニケーションをとる お客様とベンダーに継続的なサービスを提供する お客様の AWS/Azure/プライベート クラウド インフラストラクチャのプロジェクト管理と導入すべての側面を監督する

〜調査結果から新築物件に対する改善提案／建築施工管理の経験を生かした働き方改善〜 ■採用背景： 分譲マンションの供給戸数トップクラスである同社は、これからも継続的にマンションの供給を行っていきます。その中で今後より「住友ファン」を増やしていくためにも、より良いものを提供すべく、デベロッパーの立場で品質管理の強化体制を図っております。 ■分譲済み既存マンションの点検及び調査： 建物は引渡して終わりではない為、建物を管理する上で発生する問題や不測の事態に対して調査・問題解決し改善につなげる品質管理を行う技術者が在籍しています。 ・調査・改善担当・・・分譲済みマンションの管理上の問題調査に基づき新築時の改善提案を行います ■業務の特徴： デベロッパーの立場であるということもあり、分譲済みマンションに対しても品質管理の観点で調査を行っております。調査結果を基に、新築プロジェクトに対して改善提案や意見を出し合い、どんなマンションであればお客様が満足いただけるかと考えます。「ものづくりに関わりたい」「より良いものと作りたい」という方にはおすすめの業務内容です。 ■組織構成： 品質管理部の中に既存マンション調査（建築・設備）のチームがございます。下記（3）に該当します、（1）（2）は新築の品質管理担当となります。 （1）物件担当・・・着工から当社への引渡まで一貫して各工程毎の品質チェック （2）杭・配筋担当・・・構造上非常に重要な、杭工事及び配筋工事を中心に現場のチェックを行ないます。 （3）調査・改善担当・・・分譲済みマンションの管理上の問題調査に基づき新築時の改善提案を行います ■働き方： 年休126日、土日祝休み、残業月12h程度と働きやすい環境です。調査担当の立場のため、既存マンションの現場を巡回しながら18時にはそのまま直帰するケースがほとんどです。 ■同社の分譲マンションについて： 都圏を中心に、新築分譲マンション「シティタワー」「シティハウス」 「グランドヒルズ」ブランドを積極展開中。今後も安定的に高品質な物件を供給予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【将来の"配送"を支える配送計画自動化システム／世界170以上の国に展開／EVトラックの先駆者／世界有数の商用車メーカーダイムラートラックグループの一員で販売台数の約40％を占める！／フレックス制／残業ほぼ０】 ■同社について： 三菱ふそうトラック・バス株式会社は、商用車の開発・製造・販売を行うグローバル企業で、電気トラック「eCanter」など環境対応車に注力しています。世界170以上の国と地域に製品を展開し、高い品質と技術力を誇ります。ダイムラートラックグループの一員として、グローバルなネットワークと先進技術を活かし、2026年には日野自動車との統合による新会社設立を予定。持続可能な社会への貢献と次世代モビリティの実現に向け、事業投資と技術革新を推進しています。 ■部門について： 日本国内のトラック販売、並びにカスタマーサービスを担う本部になります。カスタマーサービスセールス部は、統括部内に３つある部署の一つであり、部品、サービスの売上管理、施策実施の他、お客様を支援するデジタル製品も扱う部署です。今回のポジションは、配送計画システム「ワイズ・システムズ」のセールスソリューションエンジニアとして、お客様とコミュニケーションを取りつつ、開発会社ワイズ・システムズと連携し、問題解決とソリューション提案を行っていただきます。 ■ワイズシステムズとは： 三菱ふそうが提供するAI搭載の配送計画自動化システムです。荷物の量、ドライバーの勤務時間、車両情報、交通状況などをもとに、最適な配送ルートをAIが自動で作成し、業務効率を大幅に改善します。さらに、作成した計画はそのままドライバーの端末へ配信され、リアルタイムで配送状況の確認やルート変更も可能です。配送担当者・ドライバー・お客様など、物流に関わる全員の負担を軽減し、確実でスムーズな配送を実現する次世代プラットフォームです。 ■業務内容： ・お客様から上がったシステム上の問題点の解決 ・問題解決に向けたお客様、米国のワイズ・システムズ社とのコミュニケーション ・問題発生時や新機能の検証 ・シミュレーション ・システム連携サポート ・お客様が要望されるカスタマイズの要件定義　等 ■働き方： ・出張頻度：1週間に2〜3回※新幹線使う距離は2〜3か月に1回 ・残業：基本０ 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会問題化する空き家問題の解決に貢献／大手不動産企業と取引実績〜 当社は、解体工事の領域で工事会社様とお施主様を直接つなぐDXプラットフォーム「クラッソーネ」（https://www.crassone.jp/）を開発・運営しています。空き家などの解体工事を希望するお施主様が安心して工事を進められる環境を提供し、社会問題化している空き家問題の解決に取り組んでいます。 【募集背景】 不動産会社の営業担当者に向けてさまざまな提案を行っていますが、組織全体で共有できる「営業活動の型」や「成功の型」がまだ確立されていない状況です。営業活動の成果が個人のスキルや経験に依存しているため、これを解消し、組織として効果的な営業手法を定義することが求められています。 この課題に対して、他のメンバーと協力しながら「成功する型」を確立し、組織の成長に貢献できる方を求めています。 そのため、建設や不動産業界のご知見がある方に、重要顧客となる大手不動産会社向けの営業担当として組織を牽引いただきたく、増員することになりました。 【仕事内容】 大手不動産会社向けに自社サービスの提案営業をお任せします。 ＜業務詳細＞ ■新規開拓営業 アライアンス契約済み大手不動産会社の営業担当者と信頼関係を築き、建物解体の案件受注に向けた提案営業を行う。 ■プロジェクトマネジメント 不動産会社の営業担当者や社内の各種担当チームと連携し、建物解体が計画通りに進むよう、プロジェクトを管理・推進する。 【ポジションの魅力】 ・市場拡大中の成長業界（2030年に2.2兆円規模見込み） ・日曜固定の週休2日制で、計画的に休みを取りやすい勤務体系 ・年収600万円〜700万円（営業インセン・手当別途支給）で安心とやりがいの両立可 ・提案から受注まで平均2〜3ヶ月。顧客に寄り添える営業 ・提携先となる大手不動産会社への提案営業 【ご入社後のキャリア】 法人営業としての経験を活かし、以下のキャリアアップが可能です。 ・マネージャー ・営業企画,事業開発 ・営業スペシャリスト etc. 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場じげんグループ｜薬剤師転職の「ファーマキャリア」｜一人ひとりに本気で向き合える｜毎年増収増益を達成中｜高成約率×手厚い支援】 ★社会貢献性が高い、且つ1人1人のキャリアに寄り添える「介在価値」と「やりがい」が大きい仕事 ■当社について 日本の社会問題の一つとしてあげられる医療問題。今後、高齢化が進むにつれ、その問題は益々浮き彫りになってくることが予想されます。エニーキャリアでは、医療分野の中でも”人手不足”にフォーカスし、医療人材の就労支援を行うことで、日本の医療問題の解決の一助となることを目指しています。 ■業務概要 薬剤師の方の転職支援を中心に、医療機関（調剤薬局・病院・企業）への採用コンサルティングを行います。 ・転職希望者へのキャリアカウンセリング ・希望条件に合った医療機関の選定・提案 ・医療機関への人材提案、条件交渉、入社までのフォロー ※全国対応・非対面（電話／メール中心） ■ならではの仕事の進め方 ★数を追うのではなく、他社で支援が難しい・条件調整が難しいケースにも深く介入し、高い成約率を実現。 ★両面型のため業務範囲は広いですが、「一人ひとりに本気で向き合える」環境があります。 ・1CAあたりの担当求職者数：3〜4名 ・月間新規対応数は同業他社の約1/3 ■入社後の流れ・育成体制・キャリアパス ・マンツーマンのOJT研修（6か月〜1年）教育担当がすぐ隣の席に座り、常に相談可能です。 ・初期は、ヒアリング内容／提案内容を上長とすり合わせてから面談を実施 ・未経験でも「型」を身につけながら成長できる設計です。 ・事業拡大中のためリーダーや管理職のポストも空いております。 ＜キャリア例＞ ・入社8か月／20代後半 → リーダー昇格 ・賞与1回で100万円支給実績あり ■組織・雰囲気 ・キャリアアドバイザー：約60名（平均年齢20代後半） ・上司・部下の距離が近く、フランクでウェットな社風 ・事業部長とも雑談ベースで会話できるような「人が良い」「質問しやすい」という声が多い職場です。 ■評価制度 成果を出した分、昇給・昇格・賞与にスピーディーに反映。 ＜評価比率＞※半期に1回評価 ・定量評価（成果など）：80％ ・定性評価（姿勢・チーム連携）：20％ 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界の水産・養殖業界で注目される事業／持続可能で安全性の高い養殖技術を確立／環境負荷を減らしながら、安定供給を実現できるクリーンで安全な陸上養殖事業〜　 ■業務概要： フィールドプロジェクトエンジニアは、建設マネージャーと密接に連携し、現場でのエンジニアリング業務の監督および管理を行います。 プロジェクトが安全かつ効率的に、仕様通りに実行されることを確保し、品質とプロジェクトスケジュールの遵守に重点を置きます。 この役割は、プロジェクトチームや請負業者との幅広い調整を必要とし、プロジェクト目標の達成を目指します。 ■業務詳細： ・プロジェクト現場でのエンジニアリング活動の主要な連絡窓口として機能し、建設マネージャー、シニアプロジェクトエンジニア、プロジェクトマネージャー、請負業者、下請け業者と調整してすべてのエンジニアリング業務が円滑に進行するよう管理します。 ・要求に応じて、プロジェクト要件や期待を明確に示した現場作業の包括的な入札書類を作成します。 ・エンジニアリング設計、建設方法、問題解決に関し、現場チームに技術的な指導とサポートを提供します。技術的な問題が発生した際には解決し、プロジェクトが遅れないよう迅速に判断を下していきます。 ・設計仕様、安全規則、品質基準の遵守を確保するために建設活動を綿密に監視します。定期的な検査や監査を実施し、潜在的な問題を特定して是正措置を行います。 ・人員、設備、資材などの現場資源を効果的に管理する。調達および物流チームと連携し、必要な物資や機器が適時に納入されるよう調整します。 ・高い作業品質基準とプロジェクト要件の遵守を維持するために品質管理措置／強化を実施します。 ・現場における安全文化を促進し、関連する安全規則やベストプラクティスに従って作業が行われるように整備します。 ・プロジェクトの進捗、達成したマイルストーン、発生した問題について定期的に報告書を作成します。 ・クライアント、規制機関、社内チームなどプロジェクト関係者との良好な関係構築を目指します。 ・設計書類、施工計画、変更指示、やり取りの記録など、すべてのプロジェクト関連活動の正確な文書管理を行います。 ・フィールドエンジニアリング業務のプロセス改善や効率向上の機会を特定します。 変更の範囲：会社の定める業務