「夜から始めるキャリアアップ。最短1年で店長代行も目指せる！」 店長の補佐として、クルーと共に円滑な店舗運営を推し進めていただきます。 （店舗の売上管理・数値管理は店長が行います） 自身も接客や調理などを行いながら、クルー（パートアルバイト）とともに、 スムーズにお店の運営が行われているよう協力して仕事を進めてください。 ＜ もっと詳しく ＞ 各店舗の責任者である店長をはじめ「朝～夕方を担当する社員」と「昼～夜間を担当する社員（時間帯責任者）」がいてパート、アルバイトスタッフさんがいるという体制を作っていきます。 あなたにお任せするのが、「昼～夜間を担当する社員」のポジションになります。 ・勤務時間における店舗の状態管理 ・アルバイトメンバーの指導育成 ・ホール業務 お客様のご案内、オーダー受付、料理の配膳、片付け、店内清掃など。 ・キッチン業務 調理、仕込み、盛り付け、洗い物、キッチン内清掃など。 ＜教育体制は…＞ 入社後は、研修期間を6か月間、しっかりと設けています。 （勤務店舗がまだオープンしていない場合は、近隣店舗にて研修を行います） 専用の研修プログラムに沿って、ひとつずつ業務を身につけていただきます。 当社はチェーン店として各種マニュアル（調理・接客・清掃・衛生管理など）がきちんと整っています。高度な技術を要するものはありませんので、ご安心ください。 ＜ 業務に慣れた後は ＞ それぞれの時間帯を支える” リーダー ” としてアルバイトスタッフの模範となる働き方を期待しています。最短1年で店長代行への道も開いていきます。 ◎残業は多くても月20時間以内を想定 ◎もちろん、転居を伴う転勤はありません。

「夜から始めるキャリアアップ。最短1年で店長代行も目指せる！」 店長の補佐として、クルーと共に円滑な店舗運営を推し進めていただきます。 （店舗の売上管理・数値管理は店長が行います） 自身も接客や調理などを行いながら、クルー（パートアルバイト）とともに、 スムーズにお店の運営が行われているよう協力して仕事を進めてください。 ＜ もっと詳しく ＞ 各店舗の責任者である店長をはじめ「朝～夕方を担当する社員」と「昼～夜間を担当する社員（時間帯責任者）」がいてパート、アルバイトスタッフさんがいるという体制を作っていきます。 あなたにお任せするのが、「昼～夜間を担当する社員」のポジションになります。 ・勤務時間における店舗の状態管理 ・アルバイトメンバーの指導育成 ・ホール業務 お客様のご案内、オーダー受付、料理の配膳、片付け、店内清掃など。 ・キッチン業務 調理、仕込み、盛り付け、洗い物、キッチン内清掃など。 ＜教育体制は…＞ 入社後は、研修期間を6か月間、しっかりと設けています。 （勤務店舗がまだオープンしていない場合は、近隣店舗にて研修を行います） 専用の研修プログラムに沿って、ひとつずつ業務を身につけていただきます。 当社はチェーン店として各種マニュアル（調理・接客・清掃・衛生管理など）がきちんと整っています。高度な技術を要するものはありませんので、ご安心ください。 ＜ 業務に慣れた後は ＞ それぞれの時間帯を支える” リーダー ” としてアルバイトスタッフの模範となる働き方を期待しています。最短1年で店長代行への道も開いていきます。 ◎残業は多くても月20時間以内を想定 ◎もちろん、転居を伴う転勤はありません。

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◎未経験歓迎！『調理』『お菓子作り』に興味がある方ご応募ください♪ ◎管理栄養士・栄養士・調理師の資格を活かせます！ ◎残業ほぼなし、転居を伴う転勤なし！ ◎スイーツつくり・販売やヴィーガン食の提供など新規事業拡大中！ ■業務内容： 広島市内の学校・介護施設・病院等の施設にて、食事・給食の調理をお任せ致します。具体的には下記業務に従事いただきます。 ・各事業所の厨房にて食事・給食の調理 ・アルバイト・パートスタッフの教育・管理 ・調理の作業スケジュール、作業割り当ての作成 ・事業所で提供する食事の調理指導 ・栄養指導 ・イベントの企画・運営 ★高齢者施設など場所によっては、そうめん流し・屋台といった夏祭りや餅つき大会等を行い、利用者様に満足いただけるような企画もできます♪ ■入社後の流れ： 各施設に配属後、先輩社員のOJT教育となります。介護施設等、入居者にあわせて食事を変えているため、２〜3ヶ月は調理業務を覚えて頂きます。 その後、徐々にアルバイト・パートスタッフの管理業務等お任せ致します。 受験費は当社が負担致しますので、管理栄養士の資格等取得頂けます。 ■組織構成： 各事業所に、調理スタッフは1名〜２名の配属となります。 パート、アルバイトの方は６〜７名程度の配置となります。 元医薬品メーカー勤務の方や電気メーカーの方など、異業種の方も多数活躍しています！ ■働き方について： ・各施設での食事の提供時間が決まっているため、残業はほとんどなく、長期的に就業できる環境です。 ・シフト勤務になりますが、シフト作成前に月３日程希望休を出して頂いており取得しやすい環境です。 ・仕事と子育て両立支援として産休・育休の取得、復帰後の時短勤務など柔軟に対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜和風創作居酒屋「肴酒房べんがらや」/飲食業の経験を生かせる！/まかないあり〜 ■概要：ホールスタッフリーダーとしてホール業務全般を担当し、将来的には店長として店舗運営に携わります。 ■担当業務： ・お客様のお出迎え、オーダー取り、ドリンク作り、配膳、会計 ・アルバイト・パートスタッフの教育・指導、シフト作成・調整、勤怠管理 ・売上・業務管理、日次・月次売上管理、在庫管理・発注業務 ・店舗運営に関する改善提案 ・イベント企画・運営、季節イベントやキャンペーンの立案・実施 ・集客施策の企画・実行 ■業務内容詳細： ホールスタッフリーダーとして、まずはお客様のお出迎え、オーダー取り、ドリンク作り、配膳、会計などのホール業務全般を担当していただきます。また、アルバイト・パートスタッフの教育や指導、シフト作成・調整、勤怠管理、売上・業務管理、在庫管理・発注業務など、スタッフ管理業務も行います。さらに、店舗運営に関する改善提案やイベント企画・運営、季節イベントやキャンペーンの立案・実施、集客施策の企画・実行などもお任せします。将来的には店長として、店舗運営の中心を担っていただく予定です。 ■組織構成： 当社の和風創作居酒屋「肴酒房べんがらや」では、現在25名のスタッフが活躍中です。 先輩社員のOJTを中心にまずは1スタッフとして業務を学んでいただきます。その後、シフト作成やスタッフ管理などできる業務を少しづつ増やしていただきます。 ■キャリアパス： ホールスタッフリーダーとして入社→ アルバイト・パートスタッフの教育やシフト管理などの業務を担当→ 店舗運営に関する改善提案やイベント企画・運営に携わります。→ 店長として店舗運営の中心を担います。 ■働き方、就業環境： 当社では、スタッフが働きやすい環境を整えています。シフト制で残業時間も少なく、プライベートと仕事の両立が可能です。また、スタッフ同士のコミュニケーションを大切にしており、チームワークを重視した職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員・パート・アルバイトなど様々な雇用形態の採用に携わる／私たちの食卓を彩る◎和惣菜やお弁当など製造／全国のスーパーなどで販売】 ■職務内容： 当社工場にて、採用業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用業務 （対象…工場の正社員・パート・アルバイト／媒体の選定〜応募者対応〜入社まで） ・派遣スタッフ、会社の管理（個別契約書の管理等） ・勤怠管理（36協定に基づく日常的な労働時間管理等） ・外国人労働者対応（在留資格の確認等） ・その他、工場の労務に関する業務 ■働き方： ・休みはシフト制（月10日休み）／年間休日120日 ※土日休みにされている方が多くお休みが取りやすい環境です ・有給取得日数：11日 ・有給取得率：70% ■当社について： 当社は、日清製粉グループの中食・惣菜事業を担う「食卓提案企業」として全国のスーパー等に惣菜の製造販売をしています。和惣菜を中心としてサラダ、洋惣菜、中華惣菜など幅広く展開、幅広い世代、様々な食のシーンで取り入れられる商品の提供を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 地域のお客様から長年愛される「シャトレーゼ山科店」。 今後さらに質の高い店舗運営を目指すため、 次世代の店長候補としてご活躍いただける方を募集します。 ■お任せしたい役割 まずは店舗スタッフとして実務を習得いただき、 その後、店舗運営・マネジメントへと段階的に領域を広げていただきます。 《具体的には》 ・スイーツ・アイス等の販売接客 ・商品の陳列・品出し ・レジ対応 ・ラッピング・箱詰め —— 店長候補として、徐々に以下もお任せします —— ・シフト作成 ・売上管理 ・商品・備品の発注管理 ・パート・アルバイトスタッフの育成・指導 いきなり全てをお任せすることはありません。 経験に合わせて、できる範囲からお任せする体制です。 ■組織構成 社員：2名（店長＋一般社員） パート・アルバイト：18名 ベテランスタッフも多く、運営を支えてくれる仲間が揃っています。 ■入社後の流れ 現店長・先輩社員によるOJTで、基礎からしっかりサポート。 スタッフとの関係性づくりから始めていただきます。 ■キャリアステップ 一般社員 → 店長候補 → 店長代理 → 副店長 → 店長 地域に根ざしながら、着実にキャリアアップが可能です。

【正社員・パート・アルバイトなど様々な雇用形態の採用に携わる／私たちの食卓を彩る◎和惣菜やお弁当など製造／全国のスーパーなどで販売】 ■職務内容： 当社工場にて、採用業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用業務 （対象…工場の正社員・パート・アルバイト／媒体の選定〜応募者対応〜入社まで） ・派遣スタッフ、会社の管理（個別契約書の管理等） ・勤怠管理（36協定に基づく日常的な労働時間管理等） ・外国人労働者対応（在留資格の確認等） ・その他、工場の労務に関する業務 ■働き方： ・休みはシフト制（月10日休み）／年間休日120日 ※土日休みにされている方が多くお休みが取りやすい環境です ・有給取得日数：11日 ・有給取得率：70% ■当社について： 当社は、日清製粉グループの中食・惣菜事業を担う「食卓提案企業」として全国のスーパー等に惣菜の製造販売をしています。和惣菜を中心としてサラダ、洋惣菜、中華惣菜など幅広く展開、幅広い世代、様々な食のシーンで取り入れられる商品の提供を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員・パート・アルバイトなど様々な雇用形態の採用に携わる／私たちの食卓を彩る◎和惣菜やお弁当など製造／全国のスーパーなどで販売】 ■職務内容： 当社工場にて、採用業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用業務 （対象…工場の正社員・パート・アルバイト／媒体の選定〜応募者対応〜入社まで） ・派遣スタッフ、会社の管理（個別契約書の管理等） ・勤怠管理（36協定に基づく日常的な労働時間管理等） ・外国人労働者対応（在留資格の確認等） ・その他、工場の労務に関する業務 ■働き方： ・休みはシフト制（月10日休み）／年間休日120日 ※土日休みにされている方が多くお休みが取りやすい環境です ・有給取得日数：11日 ・有給取得率：70% ■当社について： 当社は、日清製粉グループの中食・惣菜事業を担う「食卓提案企業」として全国のスーパー等に惣菜の製造販売をしています。和惣菜を中心としてサラダ、洋惣菜、中華惣菜など幅広く展開、幅広い世代、様々な食のシーンで取り入れられる商品の提供を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学校給食の調理。 【具体的には】 ・下ごしらえ ・調理 ・味付け ・盛り付け ・洗浄　など。 お休みは土日祝です！ 【こんな方にオススメ】 ・資格や経験を活かしたい！ ・地元で就業したい！ ・15時くらいまで働きたい！ ・働くなら絶対土日休み！ ・フリーターさん、正社員希望OK ・アルバイトやパートからの転職も歓迎！ ・登録時の証明写真不要！当日電話面談OKです ・フリーターさん、正社員希望、アルバイトやパートからの転職も歓迎！ ・調理師、栄養士、ホテル、ファミレス、カフェ、飲食店、学校給食などのキッチン経験が活かせます！ ・ハローワークでお仕事を探されている方にもおすすめ ・登録時の証明写真や履歴書不要！当日電話面談OKです ■LINE公式アカウントでお仕事情報配信中！ ・LINE ID　@sigotora.jp ・アカウント名　しごとら のどちらかで検索してください 【入社日相談OK！長期】学校給食の調理業務です。調理師として下ごしらえや調理、盛付などをお任せします◆石川台駅から徒歩8分◆週5日◆調理師免許、給食調理経験2年以上必須◆正社員雇用 ・来社不要のWEB登録 ・紹介後は正社員

□■首都圏に201店舗展開（2026年1月）／注目の食生活提案型スーパーマーケット『ヤオコー』運営／36期増収増益・店舗増設を達成・業績好調／ブルーゾーンHD傘下■□ ■業務内容： 〜「ヤオコー」の成長を支える採用教育担当をお任せ◎〜 当社にて、中途採用を中心に、既存店アルバイト採用、新卒採用など、採用業務全般を担当します。 ■業務詳細： ◇考える仕事…面接、採用計画の立案、商談、予算管理 ◇管理する仕事…HP管理、WEB媒体管理（原稿依頼修正）、ATS管理、紙媒体管理 ◇各部署との連携（電話やメール）…各店舗からの媒体依頼への調整・関係部署への報告や相談　　 ◇結果のアウトプット（パソコン）…数値のまとめ、PowerPoint資料の作成、データ分析 ■配属先には： 新卒採用担当8名、中途採用担当2名、パート・アルバイト既存店採用2名、パート・アルバイト新店採用3名の合計15名で業務を進めております。 パートナー・アルバイト既存店採用担当の1名増員となります。また応募数・採用数を昨年比1.2倍に引き上げるため、増員採用となります。 ※すべて一人にお任せではありませんので、ご安心ください。 ■当社の魅力： ◇36期連続増収増益。さらに巣ごもり需要で売上は順調に増加しています。 ◇個店経営、食生活提案型にこだわり500店1兆円企業を目指しています。 ◇埼玉県を中心に千葉、群馬、茨城、東京、栃木、神奈川の1都6県にスーパー「YAOKO」を201店舗展開し、業界関係者からも高い注目を浴びています。 ◇当社で取り扱う野菜の産地や食品工場の見学、アメリカへの研修に積極的に参加しています。 ■当社について： ヤオコーは、スーパーが単純に食材を売る時代は終わり、食事のシーンやシチュエーションさえも提供する時代にあると考えています。そのため、新たな食材を紹介したり、アルバイト・パートナーさんの声にも耳を傾けて商品開発する等、お客様が豊かで楽しい食生活を送れる提案型のスーパーを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【スピード昇格！入社後1，2年で店長へ／家族手当あり／残業月25h／お休みもしっかり取れる体制／未経験歓迎！マニュアル・教育体制充実◎】 ■採用背景 カレーチェーン店COCO壱番屋の店舗を運営している当社は、設立10周年を迎え、今後は新たな店舗の出店等も視野に入れて事業成長を図っております。従ってこれからの人材育成体制を整えるため増員を行っております。 ■当社で働く魅力点 ・店舗拡大など積極的に行なっているからこそ、店長、エリアマネジャーなど、早期にキャリアアップを図れます。 ・シフトやスケジュール管理にゆとりがあります。そのため、同業他社と比べてしっかりお休みが取れ、残業時間も抑えられているのが強みです。休日には連絡を取れないことを原則とした社風のため、オンオフを切り替えて、仕事とプライベートを両立することが可能です。 ・分からないことやお悩みがある際には、いつも質問、相談ができるので安心です。（社長が心理カウンセラー資格を取得するぐらい社員のメンタルケアを大事にしています。） ■業務内容 ・接客 ・調理 ・宅配 ・店舗運営：売上やスタッフの管理 ・アルバイト・パートへの業務教育 等 ※細かい業務になれると裁量権を発揮したイベントの企画も可能です。 （例：公園での外売り、店舗限定イベント企画など） ■入社後の流れ ・まずは1年ほどを目安に店舗のメンバーとして接客や調理を中心に学んでいただきます。その後、店長候補として売上管理やスタッフ教育（特にアルバイト・パート）等、店舗運営に関する幅広い業務を身に着けていただきます。 ・将来的には当社が運営する複数店舗の取りまとめを行うエリアマネージャーや全店舗の教育担当、経営戦略を担う代表の右腕的な立場に就いていただければとも考えております。 ※飲食店経験者であれば最短で0.5年、平均でいえば1〜1.5年ほどで店長への昇格が可能です。飲食店未経験者の場合は平均で1.5〜2年程度で昇格のイメージです。 ■組織構成 ・店舗責任者1名、副責任者1名とアルバイト10〜20名程度で構成 ・スタッフの男女比は6：4ほど（学生アルバイトが2/3、主婦・パートが1/3) ・現在、名古屋市内に４店舗運営しております。配属店舗に関しては面接時のご希望と状況に合わせて決定いします。

◆『餃子の王将』でおなじみの当社の製造拠点！／転勤なし！夜勤なし！で安定して働ける！／完全未経験歓迎で管理のスキルを身に着けられる！／残業10H程度◆ ■業務内容： 「餃子の王将」を全国展開する当社の東松山工場内にて、製造作業と、アルバイト・パートスタッフのマネジメント業務をお任せします。 製造業務及び生産管理、パートタイマーの労務管理・教育、 機械・設備等の修繕・メンテナンス等、工場内業務をお任せ致します。 工場内は6つのラインに分かれており、適正によって配属致します。 【仕事内容】 ・餃子やその他に関わる製造 ・製造ライン管理（機械・品質） ※シャール場（餃子の具）、皮場、麺場、肉場、スープ場と 　製造工程によってラインを分けております <具体的には> ▼製造作業、スタッフ管理（7〜8割程度） 食材の発注や荷受け、検品、加工をはじめ、アルバイト・パートスタッフのシフト管理や作業指導などをお任せします。 1ラインあたりの人数は5〜10名程度です。 ▼事務処理（2〜3割程度） 店舗からの発注処理や、損益計算書の作成などをお任せします。 各工場の正社員、アルバイト・パート比率は4：6程度です。 ＜扱うもの＞ 餃子をはじめ、豚肉・鶏肉・野菜などの食材となります。 お店での焼きたての味はもちろん、家庭で焼いても美味しいことで絶大な支持を得ている当社の餃子は、1日200万個も売れる看板商品です。餃子に使用される餡（あん）と皮は、毎日自社工場で製造し、各店舗へ配送しています。 ■就業環境について： ・久御山工場は50名程度の組織です。 ・平均残業時間は10時間程度です。 ・年功序列の環境ではないため、主体的に業務に取り組むことでキャリアアップができます。 ■教育環境について： 未経験の方へのフォロー体制はバッチリです！入社後は、1週間の合宿研修や先輩社員とのOJT研修を実施しますので、会社概要や社内のマナー、商品、1日の仕事の流れについてじっくり学んでください。 変更の範囲：会社の定める業務

＜年間休日120日、完全週休二日制で働きやすい環境/未経験からでもキャリアアップ！＞ ■業務について ダイレクトメールを作成する当社にてフロア管理者候補をお任せします。 主に以下の業務をおまかせします。 ◇パート、アルバイトスタッフの管理業務 ・生産工程のルールや手順が守れているかをチェック ・マシンオペレーターの管理監督業務 ・業務の進捗管理や巡回対応 ・製造ラインのオペレーターとしての業務の補助 ◇マネジメント業務 ・品質事故の修正と対応の確認 ■メンバー構成 10名（正社員のみ） ■育成体制 製造職が未経験で不安という方でもご安心ください。 入社後に1年程度時間をかけて丁寧にフォローを行います。 ・直属の上長による業務のOJT 実際に機械に触れたり、パート・アルバイトスタッフともコミュニケーションをとりながら管理業務の基礎もレクチャーします。 ・リーダー職としてのOJT 現場での業務を学ぶことができれば、実際にパート、アルバイトスタッフの管理をお任せ。 ゆくゆくは会社の中心メンバーとなり管理職・リーダー職としての活躍を期待しています。 ■今後のキャリアについて 新たなキャリアに挑戦でき、リーダー職にキャリアアップも可能です。 ・業務改善プロジェクト ・機械化プロジェクト ・品質改善プロジェクト など 将来的には、いろんなプロジェクトに参加して活躍できるチャンスもあります。 ■はたらく環境 ・最新の空調設備と快適な工場で、冬も夏も快適です。 ・スキルアップの勉強会も随時開催、キャリアアップが可能です。 ・男性の育休取得実績もあり、福利厚生に力を入れています。 ・誕生日ギフトなど嬉しい福利厚生もあります◎ ■会社の魅力 ■マーケットについて マーケティングの主流はWEBではないか？そんな考えもあると思います。しかし当社は紙にしかできない価値創出を行っております。例えば紙を送付した場合、一瞬しか目に映らないWEBと異なり送付先に情報を常に残し続けることができます。重要性が高い、公的な情報であるほどこの特性を活かしたマーケティングを好むため常にニーズを獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「ご飯がススムキムチ」シリーズで有名／主力商品のあさづけ・キムチを中心に市場シェアトップクラス／最終までWEB面接可能なのでUIターン希望者も◎／久留米駅から車で約10分◆◇ ■業務概要 1977年の創業以来、あさづけの味を育みながら多くの皆様に愛される商品作りを展開してきた当社にて、製造・生産管理の業務をお任せします。 東証プライム上場企業のグループ会社として、不況に強く安定したキャリアを得られるのが強みです。 ■具体的な業務内容 生産ラインは大きく分けて加工、包装、物流の3つに分かれており、入社後はこの3つのいずれかの部門管理業務をお任せします。 ・浅漬け、惣菜の製造加工および品質管理　 ・原料仕入　 ・商品管理、人員管理 ■人員構成： 加工　社員3〜4名、パートアルバイト約70名　 包装　社員3〜4名、パートアルバイト約80名 物流　社員3名、パートアルバイト約10名 ■佐賀工場の特徴： ・佐賀工場は竣工して8年の新しい工場です。 ・工場は365日稼働しており、休日はシフトを組んで回しています（日勤のみ） ■その他当社特徴／魅力： ・漬物製品：当社の漬物製品は“旬の野菜”をキーワードに商品を開発しています。特に国産白菜が強みです。（契約の国産白菜を多く使用しています。）また、海外原料や特殊原料も取り扱っています。プライベート商品も開発しています。 ・惣菜製品：漬物市場のシュリンクに伴い、惣菜事業も開始しました。各惣菜売場に対し“旬”をコンセプトに商品開発しています。“漬ける技術”を応用し、「味」・「色」・「食感」で他社と差別化しています。その他、サラダのドレッシングも自社で開発しています。 ・新規事業：2018年より「Piene〜野菜と乳酸菌と暮らすピーネ〜」と「八幡屋〜漬物や梅干し〜」2つのECサイトを開始しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定就業！教育体制充実◎／マネジメントスキル・安定収入・親会社へのチャレンジ機会もあり！〜 ■業務内容： 入社後まずは、物流センターの基本的な業務（入庫・ピッキング・検品・出荷・在庫管理等）を身につけていただきます。 業務に慣れたら、徐々に物流センターの管理運営業務を担当いただきます。 ・商品の出入庫管理 ・受発注の各種データ管理 ・物流センター内のアルバイト・パートスタッフへの指導・管理 ・配送ルートの構築 ・配送ルールの策定 ・ドライバーへの指導 ・業務効率化の実施 ・物流センターの仕組みづくり　　など ■組織構成： 社員約5名＋パート・アルバイト約50〜150名の規模です。 ■採用背景： ニーズ増加に伴うセンター増床により人員強化の為の増員採用です。 ■会社概要： 独立系大手物流会社「サン インテルネット株式会社」のグループ会社として、同グループの心臓部分である倉庫内のヒトモノのマネジメントを担っています。 同グループは不景気に強く、創業50年以来、常に黒字経営を続けています。 メーカーに紐づいた物流会社でないため、取り扱う商品や客先に制限が無く、時代の変化に合わせて客先や方式を取り入れてきたことも業績を伸ばし続けております。 ■本ポジションの魅力： ◎裁量が大きく、ヒト・モノ・カネのマネジメント能力が身につきます： パート・アルバイト社員数十名の業務効率化施策や勤怠マネジメントなどに挑戦できます。 また、倉庫のスペースをいかに有効活用するか、スペースや経費の無駄を削減して利益を創出するかという課題を裁量をもって解決していきます。 結果が数値で現れやすいため大きなやりがいと成長を感じられるポジションです。 海外では専門性の高い職種と位置付けられています。 今回のポジションに期待する役割は単純作業の作業員ではないので、仮に今後人口が減少したり、ロボット化が進んだとしても淘汰されることはなく、むしろそういった新しい技術を「使う側」に慣れるポジションです。

◆『餃子の王将』でおなじみの当社の製造拠点！／転勤なし！夜勤なし！で安定して働ける！／完全未経験歓迎で管理のスキルを身に着けられる！／残業10H程度◆ ■業務内容： 「餃子の王将」を全国展開する当社の春日井成型工場内にて、製造作業と、アルバイト・パートスタッフのマネジメント業務をお任せします。 製造業務及び生産管理、パートタイマーの労務管理・教育、 機械・設備等の修繕・メンテナンス等、工場内業務をお任せ致します。 工場内は6つのラインに分かれており、適正によって配属致します。 【仕事内容】 ・餃子やその他に関わる製造 ・製造ライン管理（機械・品質） ※シャール場（餃子の具）、皮場、麺場、肉場、スープ場と 　製造工程によってラインを分けております <具体的には> ▼製造作業、スタッフ管理（7〜8割程度） 食材の発注や荷受け、検品、加工をはじめ、アルバイト・パートスタッフのシフト管理や作業指導などをお任せします。 1ラインあたりの人数は5〜10名程度です。 ▼事務処理（2〜3割程度） 店舗からの発注処理や、損益計算書の作成などをお任せします。 各工場の正社員、アルバイト・パート比率は4：6程度です。 ＜扱うもの＞ 餃子をはじめ、豚肉・鶏肉・野菜などの食材となります。 お店での焼きたての味はもちろん、家庭で焼いても美味しいことで絶大な支持を得ている当社の餃子は、1日200万個も売れる看板商品です。餃子に使用される餡（あん）と皮は、毎日自社工場で製造し、各店舗へ配送しています。 ■就業環境について： ・久御山工場は50名程度の組織です。 ・平均残業時間は10時間程度です。 ・年功序列の環境ではないため、主体的に業務に取り組むことでキャリアアップができます。 ■教育環境について： 未経験の方へのフォロー体制はバッチリです！入社後は、1週間の合宿研修や先輩社員とのOJT研修を実施しますので、会社概要や社内のマナー、商品、1日の仕事の流れについてじっくり学んでください。 変更の範囲：会社の定める業務

◆『餃子の王将』でおなじみの当社の製造拠点！／転勤なし！夜勤なし！で安定して働ける！／完全未経験歓迎で管理のスキルを身に着けられる！／残業10H程度◆ ■業務内容： 「餃子の王将」を全国展開する当社の久御山工場内にて、製造作業と、アルバイト・パートスタッフのマネジメント業務をお任せします。 製造業務及び生産管理、パートタイマーの労務管理・教育、 機械・設備等の修繕・メンテナンス等、工場内業務をお任せ致します。 工場内は6つのラインに分かれており、適正によって配属致します。 【仕事内容】 ・餃子やその他に関わる製造 ・製造ライン管理（機械・品質） ※シャール場（餃子の具）、皮場、麺場、肉場、スープ場と 　製造工程によってラインを分けております <具体的には> ▼製造作業、スタッフ管理（7〜8割程度） 食材の発注や荷受け、検品、加工をはじめ、アルバイト・パートスタッフのシフト管理や作業指導などをお任せします。 1ラインあたりの人数は5〜10名程度です。 ▼事務処理（2〜3割程度） 店舗からの発注処理や、損益計算書の作成などをお任せします。 各工場の正社員、アルバイト・パート比率は4：6程度です。 ＜扱うもの＞ 餃子をはじめ、豚肉・鶏肉・野菜などの食材となります。 お店での焼きたての味はもちろん、家庭で焼いても美味しいことで絶大な支持を得ている当社の餃子は、1日200万個も売れる看板商品です。餃子に使用される餡（あん）と皮は、毎日自社工場で製造し、各店舗へ配送しています。 ■就業環境について： ・久御山工場は50名程度の組織です。 ・平均残業時間は10時間程度です。 ・年功序列の環境ではないため、主体的に業務に取り組むことでキャリアアップができます。 ■教育環境について： 未経験の方へのフォロー体制はバッチリです！入社後は、1週間の合宿研修や先輩社員とのOJT研修を実施しますので、会社概要や社内のマナー、商品、1日の仕事の流れについてじっくり学んでください。 変更の範囲：会社の定める業務

◇未経験可／野洲P&G工場内勤務／パートスタッフ管理など、マネジメント経験が活かせる◎／土日休・工場カレンダーで予定が立てやすい◇ ■職務概要： 野洲P&G工場内の営業所での運営管理をお任せ致します。 生産・業務・労務管理などに関する業務になる為、異業種でもマネジメント経験を活かして取り組んで頂けます。 将来的には営業所長を目指していただくポジションです。 ■具体的な業務： ご入社後は、営業所長の補佐としてスタートします。現場の生産管理・業務管理を一緒に担当しながら、労務管理や安全・品質管理の考え方、収支管理のポイントなど学んで頂きます。 ・化粧品メーカー工場内での生産管理・業務進行管理 ・社員・パート約200名のシフト調整など労務管理 ・安全・品質基準の徹底と現場への指導・改善活動 ・収支管理（売上・コストの把握、数値管理の補佐） ・メーカー担当者との渉外対応、各種調整業務 ■ゆくゆくお任せする業務： 現場運営全般を統括する営業所長として、売上・利益を見据えた拠点運営、スタッフ約200名規模の組織マネジメント、顧客との折衝・提案、業務改善プロジェクトの推進など、管理全般をお任せしていきます。 ■組織体制： 就業先となる営業所は、所長1名（40代前半、男性 ）、社員14名（年齢層19歳〜40代後半、女性がメイン）、パート・アルバイト約200名（９割が女性）で構成されています。社員は現場リーダーとしてライン管理やシフト調整を担い、パート・アルバイトスタッフと連携しながら生産・物流オペレーションを行っています。 ■企業の特徴／魅力： 当社は港湾運送・倉庫・一般貨物自動車運送・工場内作業までを手がける総合物流企業で、吉川ロジスティクスグループの中核として業績も右肩上がりに成長しています。今回のポジションは総合職（幹部候補）としての採用であり、将来の営業所長を目指せるキャリアパスが明確です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎◎マニュアル・教育体制充実◎／残業月25h／お休みもしっかり取れる体制／家族手当あり／正社員採用なので長期就業ができる】 当社は、カレーチェーン店COCO壱番屋の店舗を運営しています。今回は、店舗スタッフの仲間を増員することになりました。未経験の方が安心してスタートしていただけるように、マニュアル・教育体制は充実しています◎また、分からないことはいつも質問・相談ができる職場なのでご安心ください。 ■仕事内容 ・接客、調理、宅配などをお任せします。 ※ゆくゆく店長を目指す方は、売上やスタッフの管理、アルバイト・パートへの教育をお任せしたいと考えております。 ■働きやすさ ・シフトは2週間前に社員同士でコミュニケーションを取りながら決めます。休日については予定に合わせて柔軟に取得することができます。シフトやスケジュール管理にゆとりがあるため、同業他社と比べてしっかりお休みが取れ、残業時間も抑えられているのが強みです。 ・社長は、未経験から中途でCOCO壱番屋本社に入社しました。未経験者の立場や気持ちがわかるので、相談しやすいです。また、社長が心理カウンセラー資格を取得するぐらい社員のメンタルケアを大事にしています。 ■組織構成 ＜風通しがよくいつでも、なんでも相談しやすい環境★＞ ・店舗責任者1名、副責任者1名とアルバイト10〜20名程度で構成 ・スタッフの男女比は6：4ほど（学生アルバイトが2/3、主婦・パートが1/3) ・現在、名古屋市内に４店舗運営しております。配属店舗に関しては面接時のご希望と状況に合わせて決定いします。

〜東証上場企業／キャリアアップしやすい環境／山形県シェアNo.1のスーパーマーケットチェーン／配属先は居住地や希望を考慮◎〜 ■業務内容： 山形・宮城県内で食品スーパーマーケットを核とする小売業を展開している当社において、スーパー「ヤマザワ」の売り場責任者として販売、管理業務を行っていただきます。 ■業務詳細： これまでのご経験に応じて、鮮魚、青果、精肉、惣菜、グロサリーのいずれかの部門で販売業務及びパート・アルバイトなどの指導や管理業務を行っていただきます。 県内トップシェアを誇り、年間数十億円の売り上げ管理とお客様に愛される店づくり、売り場を企画し実現できるやりがいを感じながら業務に携わることができます。 ■研修制度：※人財育成のための様々な研修をご用意しています。 (1) 新入社員研修（集合研修、市場・工場ライン視察等）、部門別研修（実務・技術）、フォロー研修では技術研修はもちろん、階層別に必要な能力・考え方を入社後3年をかけて徹底的に学びます。 (2) 副店長研修、管理者研修、各社内・社外研修セミナーへの参加などのリーダー研修では、リーダーに求められる3つの能力である技術・専門的能力、マネジメント能力、人間的能力を学びます。 (3) 自己成長のための通信教育の推進や、資格取得支援も行っています。 ■将来のキャリアアップ： 売場責任者として、能力適性に応じて規模の大きな店舗へキャリアアップしていただき、将来は店長として売上・従業員など店舗運営に関わる業務全般に挑戦していただく予定です。また、能力によっては、商品部のバイヤー、トレーナー、SVに進まれる方もおり、地元商品の開拓や自社ブランド商品の開発、地産地消を通じて地域を盛り上げています。 ■組織構成： ・小規模店…従業員60名程（正社員：3名／その他：パート・アルバイト等） ・大規模店…従業員150名程（正社員：20名／その他：パート・アルバイト等） ■当社について： 山形市に本部を置く山形県シェアNo.1のスーパーマーケットチェーンとして「より良いものをより安く」をモットーに成長を続け、平成17年3月東証上場企業へ上場し、平成24年創業60周年、連結売上高1,000億円を達成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証上場企業／キャリアアップしやすい環境／山形県シェアNo.1のスーパーマーケットチェーン／配属先は居住地や希望を考慮◎〜 ■業務内容： 山形・宮城県内で食品スーパーマーケットを核とする小売業を展開している当社において、スーパー「ヤマザワ」の売り場責任者として販売、管理業務を行っていただきます。 ■業務詳細： これまでのご経験に応じて、鮮魚、青果、精肉、惣菜、グロサリーのいずれかの部門で販売業務及びパート・アルバイトなどの指導や管理業務を行っていただきます。 県内トップシェアを誇り、年間数十億円の売り上げ管理とお客様に愛される店づくり、売り場を企画し実現できるやりがいを感じながら業務に携わることができます。 ■研修制度：※人財育成のための様々な研修をご用意しています。 (1) 新入社員研修（集合研修、市場・工場ライン視察等）、部門別研修（実務・技術）、フォロー研修では技術研修はもちろん、階層別に必要な能力・考え方を入社後3年をかけて徹底的に学びます。 (2) 副店長研修、管理者研修、各社内・社外研修セミナーへの参加などのリーダー研修では、リーダーに求められる3つの能力である技術・専門的能力、マネジメント能力、人間的能力を学びます。 (3) 自己成長のための通信教育の推進や、資格取得支援も行っています。 ■組織構成： ・小規模店…従業員60名程（正社員：3名／その他：パート・アルバイト等） ・大規模店…従業員150名程（正社員：20名／その他：パート・アルバイト等） ■将来のキャリアアップ： 売場責任者として、能力適性に応じて規模の大きな店舗へキャリアアップしていただき、将来は店長として売上・従業員など店舗運営に関わる業務全般に挑戦していただく予定です。また、能力によっては、商品部のバイヤー、トレーナー、SVに進まれる方もおり、地元商品の開拓や自社ブランド商品の開発、地産地消を通じて地域を盛り上げています。 ■当社について： 山形市に本部を置く山形県シェアNo.1のスーパーマーケットチェーンとして「より良いものをより安く」をモットーに成長を続け、平成17年3月東証上場企業へ上場し、平成24年創業60周年、連結売上高1,000億円を達成しています。 変更の範囲：会社の定める業務