／ 子どもたちの「できた！」が、最高のやりがい！ ＼ 「昨日までできなかった逆上がりができた！」そんな子どもたちの成長を間近で見守れるこの仕事。あなたが企画したイベントで「楽しかった！」と笑顔が返ってくる瞬間は、本当に嬉しいんですよ。日々の成長や感動を、保護者の方々と分かち合えるのも素敵なポイントです。 10年後も「楽しかった！」と思い出せる場所に。 目指すのは、子どもたちが大人になった時に『通っていてよかった』と思える学童保育。横浜市内の『放課後キッズクラブ』で、子どもたちの安心・安全な放課後を支える仕事です。ただ預かるだけでなく、”ホンモノ”に触れるイベントも企画。未来につながる特別な時間を一緒につくりませんか？ ～【主な仕事内容】～ ◇子ども対応：お出迎えやお見送り、遊びの見守り、おやつの準備など。 ◇保護者対応：日々の出来事や成長を共有し、信頼関係を築きます。 ◇イベント企画・運営：夏祭りやサッカー教室など、みんなで企画を考えます。 ◇スタッフ対応：パート・アルバイトスタッフのシフト作成や管理をお願いします。 ◇連携業務：学校や提携イベント会社との打ち合わせも大切なお仕事。 ◇事務作業：WordやExcelを使った、おたよりや掲示物の作成も担当します。 入社後の流れをご紹介！ 入社初日は、初期研修から。システムの使い方や業務の知識は動画で学べます。その後、配属先の校舎へ移動し、一緒に働く仲間と顔合わせ。2日目からは先輩のOJTを中心に、業務を覚えていきましょう。 バディ制度でしっかりサポート！ 理究グループの正社員には、必ず専属の先輩が1名つく「バディ制度」があります。週に1回ミーティングを行ない、進捗確認や相談もできるので、一人で抱え込む心配はありません。会社全体であなたの成長を支えます！

海鮮浜焼き居酒屋の『磯丸水産』でホール・キッチンの業務に携わります。教育に力を入れているので、まず2日間の座学研修を本部で受けてからお店に配属。不安なまま店舗に立つことはありません。 □■毎朝届く新鮮な魚介が自慢のお店！ 海鮮丼をはじめ、浜焼きを各テーブルのコンロで焼いて楽しめます。約70～220席あるお店で、オーダー取り、ドリンクの準備、料理運びなどのホール業務や、調理などのキッチン業務をお任せ。マニュアル通りに進めればOKです！ ～働くポイント～ 充実した人員体制です！ どの時間帯も基本的に2名以上の社員、約5名のパート・アルバイトを配置。急にスタッフが休んでもカバーできるようにしています。 20～30代の仲間と笑いながら切磋琢磨できます！ 役職に関係なく、意見を言い合ったり、笑いあったりして働ける環境があります。ちょっと元気のない社員がいたら、寄ってたかって励ます風土が自慢です（笑）。 お客様との触れ合いを楽しめます！ 料理を出す際には、「泳ぎ方がヨットみたいだから帆立っていうんですよ」と伝えるなどして、お客様との会話を楽しめます。魚介の知識は研修で学べます。 包丁さばきが上達します！ 店内にいけすがあるのが特徴。そこで泳ぐ活きの良い魚介を厨房でさばいて刺身にします。もちろん、先輩が丁寧に教えるので、包丁をあまり握ったことがなくても大丈夫！ 早ければ半年ほどで店長に！そのほか、多彩なキャリアの選択肢があります。 店長の先には、人事、商品開発、マーケター、店舗開発、教育、販促企画といった、本部スタッフとしての幅広いキャリアも！社員のやりたいことを尊重し、思い描く将来のキャリアを実現できるように支援します。

海鮮浜焼き居酒屋の『磯丸水産』でホール・キッチンの業務に携わります。教育に力を入れているので、まず2日間の座学研修を本部で受けてからお店に配属。不安なまま店舗に立つことはありません。 □■毎朝届く新鮮な魚介が自慢のお店！ 海鮮丼をはじめ、浜焼きを各テーブルのコンロで焼いて楽しめます。約70～220席あるお店で、オーダー取り、ドリンクの準備、料理運びなどのホール業務や、調理などのキッチン業務をお任せ。マニュアル通りに進めればOKです！ ～働くポイント～ 充実した人員体制です！ どの時間帯も基本的に2名以上の社員、約5名のパート・アルバイトを配置。急にスタッフが休んでもカバーできるようにしています。 20～30代の仲間と笑いながら切磋琢磨できます！ 役職に関係なく、意見を言い合ったり、笑いあったりして働ける環境があります。ちょっと元気のない社員がいたら、寄ってたかって励ます風土が自慢です（笑）。 お客様との触れ合いを楽しめます！ 料理を出す際には、「泳ぎ方がヨットみたいだから帆立っていうんですよ」と伝えるなどして、お客様との会話を楽しめます。魚介の知識は研修で学べます。 包丁さばきが上達します！ 店内にいけすがあるのが特徴。そこで泳ぐ活きの良い魚介を厨房でさばいて刺身にします。もちろん、先輩が丁寧に教えるので、包丁をあまり握ったことがなくても大丈夫！ 早ければ半年ほどで店長に！そのほか、多彩なキャリアの選択肢があります。 店長の先には、人事、商品開発、マーケター、店舗開発、教育、販促企画といった、本部スタッフとしての幅広いキャリアも！社員のやりたいことを尊重し、思い描く将来のキャリアを実現できるように支援します。

海鮮浜焼き居酒屋の『磯丸水産』でホール・キッチンの業務に携わります。教育に力を入れているので、まず2日間の座学研修を本部で受けてからお店に配属。不安なまま店舗に立つことはありません。 □■毎朝届く新鮮な魚介が自慢のお店！ 海鮮丼をはじめ、浜焼きを各テーブルのコンロで焼いて楽しめます。約70～220席あるお店で、オーダー取り、ドリンクの準備、料理運びなどのホール業務や、調理などのキッチン業務をお任せ。マニュアル通りに進めればOKです！ ～働くポイント～ 充実した人員体制です！ どの時間帯も基本的に2名以上の社員、約5名のパート・アルバイトを配置。急にスタッフが休んでもカバーできるようにしています。 20～30代の仲間と笑いながら切磋琢磨できます！ 役職に関係なく、意見を言い合ったり、笑いあったりして働ける環境があります。ちょっと元気のない社員がいたら、寄ってたかって励ます風土が自慢です（笑）。 お客様との触れ合いを楽しめます！ 料理を出す際には、「泳ぎ方がヨットみたいだから帆立っていうんですよ」と伝えるなどして、お客様との会話を楽しめます。魚介の知識は研修で学べます。 包丁さばきが上達します！ 店内にいけすがあるのが特徴。そこで泳ぐ活きの良い魚介を厨房でさばいて刺身にします。もちろん、先輩が丁寧に教えるので、包丁をあまり握ったことがなくても大丈夫！ 早ければ半年ほどで店長に！そのほか、多彩なキャリアの選択肢があります。 店長の先には、人事、商品開発、マーケター、店舗開発、広報、販促企画といった、本部スタッフとしての幅広いキャリアも！社員のやりたいことを尊重し、思い描く将来のキャリアを実現できるように支援します。

海鮮浜焼き居酒屋の『磯丸水産』でホール・キッチンの業務に携わります。教育に力を入れているので、まず2日間の座学研修を本部で受けてからお店に配属。不安なまま店舗に立つことはありません。 □■毎朝届く新鮮な魚介が自慢のお店！ 海鮮丼をはじめ、浜焼きを各テーブルのコンロで焼いて楽しめます。約70～220席あるお店で、オーダー取り、ドリンクの準備、料理運びなどのホール業務や、調理などのキッチン業務をお任せ。マニュアル通りに進めればOKです！ ～働くポイント～ 充実した人員体制です！ どの時間帯も基本的に2名以上の社員、約5名のパート・アルバイトを配置。急にスタッフが休んでもカバーできるようにしています。 20～30代の仲間と笑いながら切磋琢磨できます！ 役職に関係なく、意見を言い合ったり、笑いあったりして働ける環境があります。ちょっと元気のない社員がいたら、寄ってたかって励ます風土が自慢です（笑）。 お客様との触れ合いを楽しめます！ 料理を出す際には、「泳ぎ方がヨットみたいだから帆立っていうんですよ」と伝えるなどして、お客様との会話を楽しめます。魚介の知識は研修で学べます。 包丁さばきが上達します！ 店内にいけすがあるのが特徴。そこで泳ぐ活きの良い魚介を厨房でさばいて刺身にします。もちろん、先輩が丁寧に教えるので、包丁をあまり握ったことがなくても大丈夫！ 早ければ半年ほどで店長に！そのほか、多彩なキャリアの選択肢があります。 店長の先には、人事、商品開発、マーケター、店舗開発、広報、販促企画といった、本部スタッフとしての幅広いキャリアも！社員のやりたいことを尊重し、思い描く将来のキャリアを実現できるように支援します。

海鮮浜焼き居酒屋の『磯丸水産』でホール・キッチンの業務に携わります。教育に力を入れているので、まず2日間の座学研修を本部で受けてからお店に配属。不安なまま店舗に立つことはありません。 □■毎朝届く新鮮な魚介が自慢のお店！ 海鮮丼をはじめ、浜焼きを各テーブルのコンロで焼いて楽しめます。約70～220席あるお店で、オーダー取り、ドリンクの準備、料理運びなどのホール業務や、調理などのキッチン業務をお任せ。マニュアル通りに進めればOKです！ ～働くポイント～ 充実した人員体制です！ どの時間帯も基本的に2名以上の社員、約5名のパート・アルバイトを配置。急にスタッフが休んでもカバーできるようにしています。 20～30代の仲間と笑いながら切磋琢磨できます！ 役職に関係なく、意見を言い合ったり、笑いあったりして働ける環境があります。ちょっと元気のない社員がいたら、寄ってたかって励ます風土が自慢です（笑）。 お客様との触れ合いを楽しめます！ 料理を出す際には、「泳ぎ方がヨットみたいだから帆立っていうんですよ」と伝えるなどして、お客様との会話を楽しめます。魚介の知識は研修で学べます。 包丁さばきが上達します！ 店内にいけすがあるのが特徴。そこで泳ぐ活きの良い魚介を厨房でさばいて刺身にします。もちろん、先輩が丁寧に教えるので、包丁をあまり握ったことがなくても大丈夫！ 早ければ半年ほどで店長に！そのほか、多彩なキャリアの選択肢があります。 店長の先には、人事、商品開発、マーケター、店舗開発、広報、販促企画といった、本部スタッフとしての幅広いキャリアも！社員のやりたいことを尊重し、思い描く将来のキャリアを実現できるように支援します。

海鮮浜焼き居酒屋の『磯丸水産』でホール・キッチンの業務に携わります。教育に力を入れているので、まず2日間の座学研修を本部で受けてからお店に配属。不安なまま店舗に立つことはありません。 □■毎朝届く新鮮な魚介が自慢のお店！ 海鮮丼をはじめ、浜焼きを各テーブルのコンロで焼いて楽しめます。約70～220席あるお店で、オーダー取り、ドリンクの準備、料理運びなどのホール業務や、調理などのキッチン業務をお任せ。マニュアル通りに進めればOKです！ ～働くポイント～ 充実した人員体制です！ どの時間帯も基本的に2名以上の社員、約5名のパート・アルバイトを配置。急にスタッフが休んでもカバーできるようにしています。 20～30代の仲間と笑いながら切磋琢磨できます！ 役職に関係なく、意見を言い合ったり、笑いあったりして働ける環境があります。ちょっと元気のない社員がいたら、寄ってたかって励ます風土が自慢です（笑）。 お客様との触れ合いを楽しめます！ 料理を出す際には、「泳ぎ方がヨットみたいだから帆立っていうんですよ」と伝えるなどして、お客様との会話を楽しめます。魚介の知識は研修で学べます。 包丁さばきが上達します！ 店内にいけすがあるのが特徴。そこで泳ぐ活きの良い魚介を厨房でさばいて刺身にします。もちろん、先輩が丁寧に教えるので、包丁をあまり握ったことがなくても大丈夫！ 早ければ半年ほどで店長に！そのほか、多彩なキャリアの選択肢があります。 店長の先には、人事、商品開発、マーケター、店舗開発、教育、販促企画といった、本部スタッフとしての幅広いキャリアも！社員のやりたいことを尊重し、思い描く将来のキャリアを実現できるように支援します。

九州料理居酒屋の『博多花串』でホール・キッチンの業務に携わります。教育に力を入れているので、まず2日間の座学研修を本部で受けてからお店に配属。不安なまま店舗に立つことはありません。 □■本場博多へ何度も足を運び、味を追求した自慢のお店！ もつ鍋は勿論、野菜巻串やごまかんぱちなど一品料理のオーダー取り、ドリンクの準備、料理運びなどのホール業務や、調理などのキッチン業務をお任せ。マニュアル通りに進めればOKです！ ～働くポイント～ 充実した人員体制です！ どの時間帯も基本的に2名以上の社員、約5名のパート・アルバイトを配置。急にスタッフが休んでもカバーできるようにしています。 20～30代の仲間と笑いながら切磋琢磨できます！ 役職に関係なく、意見を言い合ったり、笑いあったりして働ける環境があります。ちょっと元気のない社員がいたら、寄ってたかって励ます風土が自慢です（笑）。 お客様との触れ合いを楽しめます！ 自慢の野菜巻串は食品サンプルがあるので、「こちらがおすすめですよ！」など、お客様と楽しく会話をしながらオーダーを取ります。 包丁さばきが上達します！ 店内にいけすがあるのが特徴。そこで泳ぐ活きの良い魚介を厨房でさばいて刺身にします。もちろん、先輩が丁寧に教えるので、包丁をあまり握ったことがなくても大丈夫！ 早ければ半年ほどで店長に！そのほか、多彩なキャリアの選択肢があります。 店長の先には、人事、商品開発、マーケター、店舗開発、教育、販促企画といった、本部スタッフとしての幅広いキャリアも！社員のやりたいことを尊重し、思い描く将来のキャリアを実現できるように支援します。

福岡市中央卸売市場で青果物（果物・野菜）の仕入れ～販売まで行なっている当社。創業当初から果物に注力し、県内トップクラスの商品数を誇ります。 仕入れた商品は、誰もが知るような大手スーパーや百貨店、飲食チェーン店や空港の機内食でも利用されているなど、多くの人々の食生活を支えている仕事です。 ＜お任せするお仕事＞ 果物や野菜などの仲卸のお仕事をお任せ。 在庫管理など始めやすいお仕事から覚えていき、徐々に仕事の範囲を広げていきましょう。 【STEP1】 ■在庫管理：入荷管理、商品の検品、在庫の管理 ■加工管理：袋詰め作業の管理（パートアルバイトの管理、作業工程管理） ■出荷：注文に応じて品揃え、出荷準備を行います 最初のうちは在庫管理お仕事が中心となります。 商品の状態が問題ないか、個数があっているか一つずつ確認をしながら進めていきます。 【STEP2】 ■受注業務：WebやFaxなど顧客の手順に基づく受注作業 【STEP3】※新人のうちは対応はありません。 ■仕入れ：青果市場にて商品の調達を行います ■ルート営業：顧客に対して商品の提案、見積もりなど 一通りの仕事を経験したら、ご希望や適正を踏まえて、仕事の範囲は柔軟に調整できます。 「お客様対応が好き！」であったり、「営業は少し苦手だから、加工や物流などの仕事をしたい」など、自分に合う働き方が見つけられますよ◎ ＜お仕事のポイント！＞ 「食」を支える、やりがいの大きい仕事です 仲卸は、地域の食を支える必要不可欠な仕事です。自分が目利きした商品がスーパーや百貨店などに並んでいることも。実際に商品を手に取っている瞬間をみたときには、大きなやりがいも感じられますよ。

／ 現場ファーストの風土がポイント！ ＼ 業界No.1の店舗数があるマツキヨココカラグループですが、現場主義、現場ファーストを大切にしています。 ／ みんなで連携して店舗づくり！ ＼ OTC医薬品を中心にサプリメント、健康食品、日用品などの販売や店舗運営をお任せします。パートやアルバイトと連携しながら店舗づくりをしていきましょう。 ／ 転勤しなくてもキャリアアップが叶う！ ＼ 全国転勤できる方を評価する会社は多いですが、ぱぱすでは98％以上が東京23区内の店舗です。転勤することなく、キャリアアップできる会社です。 ／ 失敗にも寛容！ ＼ もちろんマニュアルやオペレーションもありますが、現場主体の柔軟な行動を重視しています。失敗してもいいので、主体的に行動する人を評価する風土です。 ／ グループ内でも温かい風土 ＼ 中途入社の社員でも歓迎会が開催されるなど、グループ内でも温かい風土があります。人間関係の良さを重視する方にも最適です。 ／ 現場の意見を言いやすい制度！ ＼ 店舗や会社への改善案や新規ビジネスのアイデアを発信できる「社内提案制度」があります。月1回Amazonなどで使える500円分のポイントを付与しています。グループ全体で年間2000件もの投稿がある、グループの象徴的な文化の25つです。 ／ 色んなアイデアが実現！ ＼ 「レジに呼び出しボタンを設置したい」「レシートに店舗独自のクーポンを付けたい」「中元や歳暮に使うのしを店舗で印刷したい」など、現場で起こるお悩みや困りごとを解決してきました。 ／ 誰でも「さん」付け ＼ 誰もがフラットな関係であるという想いから、上司も同僚も役職名を使わず苗字に「さん」で呼び合う「さん付け運動」を推進しています。

／ 現場ファーストの風土がポイント！ ＼ 業界No.1の店舗数があるマツキヨココカラグループですが、現場主義、現場ファーストを大切にしています。 ／ みんなで連携して店舗づくり！ ＼ OTC医薬品を中心にサプリメント、健康食品、日用品などの販売や店舗運営をお任せします。パートやアルバイトと連携しながら店舗づくりをしていきましょう。 ／ 転勤しなくてもキャリアアップが叶う！ ＼ 全国転勤できる方を評価する会社は多いですが、ぱぱすでは98％以上が東京23区内の店舗です。転勤することなく、キャリアアップできる会社です。 ／ 失敗にも寛容！ ＼ もちろんマニュアルやオペレーションもありますが、現場主体の柔軟な行動を重視しています。失敗してもいいので、主体的に行動する人を評価する風土です。 ／ グループ内でも温かい風土 ＼ 中途入社の社員でも歓迎会が開催されるなど、グループ内でも温かい風土があります。人間関係の良さを重視する方にも最適です。 ／ 現場の意見を言いやすい制度！ ＼ 店舗や会社への改善案や新規ビジネスのアイデアを発信できる「社内提案制度」があります。月1回Amazonなどで使える500円分のポイントを付与しています。グループ全体で年間2000件もの投稿がある、グループの象徴的な文化の36つです。 ／ 色んなアイデアが実現！ ＼ 「レジに呼び出しボタンを設置したい」「レシートに店舗独自のクーポンを付けたい」「中元や歳暮に使うのしを店舗で印刷したい」など、現場で起こるお悩みや困りごとを解決してきました。 ／ 誰でも「さん」付け ＼ 誰もがフラットな関係であるという想いから、上司も同僚も役職名を使わず苗字に「さん」で呼び合う「さん付け運動」を推進しています。

／ 現場ファーストの風土がポイント！ ＼ 業界No.1の店舗数があるマツキヨココカラグループですが、現場主義、現場ファーストを大切にしています。 ／ みんなで連携して店舗づくり！ ＼ OTC医薬品を中心にサプリメント、健康食品、日用品などの販売や店舗運営をお任せします。パートやアルバイトと連携しながら店舗づくりをしていきましょう。 ／ 転勤しなくてもキャリアアップが叶う！ ＼ 全国転勤できる方を評価する会社は多いですが、ぱぱすでは98％以上が東京23区内の店舗です。転勤することなく、キャリアアップできる会社です。 ／ 失敗にも寛容！ ＼ もちろんマニュアルやオペレーションもありますが、現場主体の柔軟な行動を重視しています。失敗してもいいので、主体的に行動する人を評価する風土です。 ／ グループ内でも温かい風土 ＼ 中途入社の社員でも歓迎会が開催されるなど、グループ内でも温かい風土があります。人間関係の良さを重視する方にも最適です。 ／ 現場の意見を言いやすい制度！ ＼ 店舗や会社への改善案や新規ビジネスのアイデアを発信できる「社内提案制度」があります。月1回Amazonなどで使える500円分のポイントを付与しています。グループ全体で年間2000件もの投稿がある、グループの象徴的な文化の46つです。 ／ 色んなアイデアが実現！ ＼ 「レジに呼び出しボタンを設置したい」「レシートに店舗独自のクーポンを付けたい」「中元や歳暮に使うのしを店舗で印刷したい」など、現場で起こるお悩みや困りごとを解決してきました。 ／ 誰でも「さん」付け ＼ 誰もがフラットな関係であるという想いから、上司も同僚も役職名を使わず苗字に「さん」で呼び合う「さん付け運動」を推進しています。

／ 現場ファーストの風土がポイント！ ＼ 業界No.1の店舗数があるマツキヨココカラグループですが、現場主義、現場ファーストを大切にしています。 ／ みんなで連携して店舗づくり！ ＼ OTC医薬品を中心にサプリメント、健康食品、日用品などの販売や店舗運営をお任せします。パートやアルバイトと連携しながら店舗づくりをしていきましょう。 ／ 転勤しなくてもキャリアアップが叶う！ ＼ 全国転勤できる方を評価する会社は多いですが、ぱぱすでは98％以上が東京23区内の店舗です。転勤することなく、キャリアアップできる会社です。 ／ 失敗にも寛容！ ＼ もちろんマニュアルやオペレーションもありますが、現場主体の柔軟な行動を重視しています。失敗してもいいので、主体的に行動する人を評価する風土です。 ／ グループ内でも温かい風土 ＼ 中途入社の社員でも歓迎会が開催されるなど、グループ内でも温かい風土があります。人間関係の良さを重視する方にも最適です。 ／ 現場の意見を言いやすい制度！ ＼ 店舗や会社への改善案や新規ビジネスのアイデアを発信できる「社内提案制度」があります。月1回Amazonなどで使える500円分のポイントを付与しています。グループ全体で年間2000件もの投稿がある、グループの象徴的な文化の18つです。 ／ 色んなアイデアが実現！ ＼ 「レジに呼び出しボタンを設置したい」「レシートに店舗独自のクーポンを付けたい」「中元や歳暮に使うのしを店舗で印刷したい」など、現場で起こるお悩みや困りごとを解決してきました。 ／ 誰でも「さん」付け ＼ 誰もがフラットな関係であるという想いから、上司も同僚も役職名を使わず苗字に「さん」で呼び合う「さん付け運動」を推進しています。

／ 現場ファーストの風土がポイント！ ＼ 業界No.1の店舗数があるマツキヨココカラグループですが、現場主義、現場ファーストを大切にしています。 ／ みんなで連携して店舗づくり！ ＼ OTC医薬品を中心にサプリメント、健康食品、日用品などの販売や店舗運営をお任せします。パートやアルバイトと連携しながら店舗づくりをしていきましょう。 ／ 転勤しなくてもキャリアアップが叶う！ ＼ 全国転勤できる方を評価する会社は多いですが、ぱぱすでは98％以上が東京23区内の店舗です。転勤することなく、キャリアアップできる会社です。 ／ 失敗にも寛容！ ＼ もちろんマニュアルやオペレーションもありますが、現場主体の柔軟な行動を重視しています。失敗してもいいので、主体的に行動する人を評価する風土です。 ／ グループ内でも温かい風土 ＼ 中途入社の社員でも歓迎会が開催されるなど、グループ内でも温かい風土があります。人間関係の良さを重視する方にも最適です。 ／ 現場の意見を言いやすい制度！ ＼ 店舗や会社への改善案や新規ビジネスのアイデアを発信できる「社内提案制度」があります。月1回Amazonなどで使える500円分のポイントを付与しています。グループ全体で年間2000件もの投稿がある、グループの象徴的な文化の39つです。 ／ 色んなアイデアが実現！ ＼ 「レジに呼び出しボタンを設置したい」「レシートに店舗独自のクーポンを付けたい」「中元や歳暮に使うのしを店舗で印刷したい」など、現場で起こるお悩みや困りごとを解決してきました。 ／ 誰でも「さん」付け ＼ 誰もがフラットな関係であるという想いから、上司も同僚も役職名を使わず苗字に「さん」で呼び合う「さん付け運動」を推進しています。

／ 現場ファーストの風土がポイント！ ＼ 業界No.1の店舗数があるマツキヨココカラグループですが、現場主義、現場ファーストを大切にしています。 ／ みんなで連携して店舗づくり！ ＼ OTC医薬品を中心にサプリメント、健康食品、日用品などの販売や店舗運営をお任せします。パートやアルバイトと連携しながら店舗づくりをしていきましょう。 ／ 転勤しなくてもキャリアアップが叶う！ ＼ 全国転勤できる方を評価する会社は多いですが、ぱぱすでは98％以上が東京23区内の店舗です。転勤することなく、キャリアアップできる会社です。 ／ 失敗にも寛容！ ＼ もちろんマニュアルやオペレーションもありますが、現場主体の柔軟な行動を重視しています。失敗してもいいので、主体的に行動する人を評価する風土です。 ／ グループ内でも温かい風土 ＼ 中途入社の社員でも歓迎会が開催されるなど、グループ内でも温かい風土があります。人間関係の良さを重視する方にも最適です。 ／ 現場の意見を言いやすい制度！ ＼ 店舗や会社への改善案や新規ビジネスのアイデアを発信できる「社内提案制度」があります。月1回Amazonなどで使える500円分のポイントを付与しています。グループ全体で年間2000件もの投稿がある、グループの象徴的な文化の13つです。 ／ 色んなアイデアが実現！ ＼ 「レジに呼び出しボタンを設置したい」「レシートに店舗独自のクーポンを付けたい」「中元や歳暮に使うのしを店舗で印刷したい」など、現場で起こるお悩みや困りごとを解決してきました。 ／ 誰でも「さん」付け ＼ 誰もがフラットな関係であるという想いから、上司も同僚も役職名を使わず苗字に「さん」で呼び合う「さん付け運動」を推進しています。

／ 現場ファーストの風土がポイント！ ＼ 業界No.1の店舗数があるマツキヨココカラグループですが、現場主義、現場ファーストを大切にしています。 ／ みんなで連携して店舗づくり！ ＼ OTC医薬品を中心にサプリメント、健康食品、日用品などの販売や店舗運営をお任せします。パートやアルバイトと連携しながら店舗づくりをしていきましょう。 ／ 転勤しなくてもキャリアアップが叶う！ ＼ 全国転勤できる方を評価する会社は多いですが、ぱぱすでは98％以上が東京23区内の店舗です。転勤することなく、キャリアアップできる会社です。 ／ 失敗にも寛容！ ＼ もちろんマニュアルやオペレーションもありますが、現場主体の柔軟な行動を重視しています。失敗してもいいので、主体的に行動する人を評価する風土です。 ／ グループ内でも温かい風土 ＼ 中途入社の社員でも歓迎会が開催されるなど、グループ内でも温かい風土があります。人間関係の良さを重視する方にも最適です。 ／ 現場の意見を言いやすい制度！ ＼ 店舗や会社への改善案や新規ビジネスのアイデアを発信できる「社内提案制度」があります。月1回Amazonなどで使える500円分のポイントを付与しています。グループ全体で年間2000件もの投稿がある、グループの象徴的な文化の12つです。 ／ 色んなアイデアが実現！ ＼ 「レジに呼び出しボタンを設置したい」「レシートに店舗独自のクーポンを付けたい」「中元や歳暮に使うのしを店舗で印刷したい」など、現場で起こるお悩みや困りごとを解決してきました。 ／ 誰でも「さん」付け ＼ 誰もがフラットな関係であるという想いから、上司も同僚も役職名を使わず苗字に「さん」で呼び合う「さん付け運動」を推進しています。

／ 現場ファーストの風土がポイント！ ＼ 業界No.1の店舗数があるマツキヨココカラグループですが、現場主義、現場ファーストを大切にしています。 ／ みんなで連携して店舗づくり！ ＼ OTC医薬品を中心にサプリメント、健康食品、日用品などの販売や店舗運営をお任せします。パートやアルバイトと連携しながら店舗づくりをしていきましょう。 ／ 転勤しなくてもキャリアアップが叶う！ ＼ 全国転勤できる方を評価する会社は多いですが、ぱぱすでは98％以上が東京23区内の店舗です。転勤することなく、キャリアアップできる会社です。 ／ 失敗にも寛容！ ＼ もちろんマニュアルやオペレーションもありますが、現場主体の柔軟な行動を重視しています。失敗してもいいので、主体的に行動する人を評価する風土です。 ／ グループ内でも温かい風土 ＼ 中途入社の社員でも歓迎会が開催されるなど、グループ内でも温かい風土があります。人間関係の良さを重視する方にも最適です。 ／ 現場の意見を言いやすい制度！ ＼ 店舗や会社への改善案や新規ビジネスのアイデアを発信できる「社内提案制度」があります。月1回Amazonなどで使える500円分のポイントを付与しています。グループ全体で年間2000件もの投稿がある、グループの象徴的な文化の15つです。 ／ 色んなアイデアが実現！ ＼ 「レジに呼び出しボタンを設置したい」「レシートに店舗独自のクーポンを付けたい」「中元や歳暮に使うのしを店舗で印刷したい」など、現場で起こるお悩みや困りごとを解決してきました。 ／ 誰でも「さん」付け ＼ 誰もがフラットな関係であるという想いから、上司も同僚も役職名を使わず苗字に「さん」で呼び合う「さん付け運動」を推進しています。

／ 現場ファーストの風土がポイント！ ＼ 業界No.1の店舗数があるマツキヨココカラグループですが、現場主義、現場ファーストを大切にしています。 ／ みんなで連携して店舗づくり！ ＼ OTC医薬品を中心にサプリメント、健康食品、日用品などの販売や店舗運営をお任せします。パートやアルバイトと連携しながら店舗づくりをしていきましょう。 ／ 転勤しなくてもキャリアアップが叶う！ ＼ 全国転勤できる方を評価する会社は多いですが、ぱぱすでは98％以上が東京23区内の店舗です。転勤することなく、キャリアアップできる会社です。 ／ 失敗にも寛容！ ＼ もちろんマニュアルやオペレーションもありますが、現場主体の柔軟な行動を重視しています。失敗してもいいので、主体的に行動する人を評価する風土です。 ／ グループ内でも温かい風土 ＼ 中途入社の社員でも歓迎会が開催されるなど、グループ内でも温かい風土があります。人間関係の良さを重視する方にも最適です。 ／ 現場の意見を言いやすい制度！ ＼ 店舗や会社への改善案や新規ビジネスのアイデアを発信できる「社内提案制度」があります。月1回Amazonなどで使える500円分のポイントを付与しています。グループ全体で年間2000件もの投稿がある、グループの象徴的な文化の41つです。 ／ 色んなアイデアが実現！ ＼ 「レジに呼び出しボタンを設置したい」「レシートに店舗独自のクーポンを付けたい」「中元や歳暮に使うのしを店舗で印刷したい」など、現場で起こるお悩みや困りごとを解決してきました。 ／ 誰でも「さん」付け ＼ 誰もがフラットな関係であるという想いから、上司も同僚も役職名を使わず苗字に「さん」で呼び合う「さん付け運動」を推進しています。

／ 現場ファーストの風土がポイント！ ＼ 業界No.1の店舗数があるマツキヨココカラグループですが、現場主義、現場ファーストを大切にしています。 ／ みんなで連携して店舗づくり！ ＼ OTC医薬品を中心にサプリメント、健康食品、日用品などの販売や店舗運営をお任せします。パートやアルバイトと連携しながら店舗づくりをしていきましょう。 ／ 転勤しなくてもキャリアアップが叶う！ ＼ 全国転勤できる方を評価する会社は多いですが、ぱぱすでは98％以上が東京23区内の店舗です。転勤することなく、キャリアアップできる会社です。 ／ 失敗にも寛容！ ＼ もちろんマニュアルやオペレーションもありますが、現場主体の柔軟な行動を重視しています。失敗してもいいので、主体的に行動する人を評価する風土です。 ／ グループ内でも温かい風土 ＼ 中途入社の社員でも歓迎会が開催されるなど、グループ内でも温かい風土があります。人間関係の良さを重視する方にも最適です。 ／ 現場の意見を言いやすい制度！ ＼ 店舗や会社への改善案や新規ビジネスのアイデアを発信できる「社内提案制度」があります。月1回Amazonなどで使える500円分のポイントを付与しています。グループ全体で年間2000件もの投稿がある、グループの象徴的な文化の49つです。 ／ 色んなアイデアが実現！ ＼ 「レジに呼び出しボタンを設置したい」「レシートに店舗独自のクーポンを付けたい」「中元や歳暮に使うのしを店舗で印刷したい」など、現場で起こるお悩みや困りごとを解決してきました。 ／ 誰でも「さん」付け ＼ 誰もがフラットな関係であるという想いから、上司も同僚も役職名を使わず苗字に「さん」で呼び合う「さん付け運動」を推進しています。

／ 現場ファーストの風土がポイント！ ＼ 業界No.1の店舗数があるマツキヨココカラグループですが、現場主義、現場ファーストを大切にしています。 ／ みんなで連携して店舗づくり！ ＼ OTC医薬品を中心にサプリメント、健康食品、日用品などの販売や店舗運営をお任せします。パートやアルバイトと連携しながら店舗づくりをしていきましょう。 ／ 転勤しなくてもキャリアアップが叶う！ ＼ 全国転勤できる方を評価する会社は多いですが、ぱぱすでは98％以上が東京23区内の店舗です。転勤することなく、キャリアアップできる会社です。 ／ 失敗にも寛容！ ＼ もちろんマニュアルやオペレーションもありますが、現場主体の柔軟な行動を重視しています。失敗してもいいので、主体的に行動する人を評価する風土です。 ／ グループ内でも温かい風土 ＼ 中途入社の社員でも歓迎会が開催されるなど、グループ内でも温かい風土があります。人間関係の良さを重視する方にも最適です。 ／ 現場の意見を言いやすい制度！ ＼ 店舗や会社への改善案や新規ビジネスのアイデアを発信できる「社内提案制度」があります。月1回Amazonなどで使える500円分のポイントを付与しています。グループ全体で年間2000件もの投稿がある、グループの象徴的な文化の48つです。 ／ 色んなアイデアが実現！ ＼ 「レジに呼び出しボタンを設置したい」「レシートに店舗独自のクーポンを付けたい」「中元や歳暮に使うのしを店舗で印刷したい」など、現場で起こるお悩みや困りごとを解決してきました。 ／ 誰でも「さん」付け ＼ 誰もがフラットな関係であるという想いから、上司も同僚も役職名を使わず苗字に「さん」で呼び合う「さん付け運動」を推進しています。

具体的な仕事内容 「博多もつ鍋前田屋」の店長候補として 下記業務を担当いただきます。 ◆ホール業務 ・接客 ・オーダー受付 ・料理提供 ・予約管理 ・お会計 ◆キッチン業務 ・食材の検品 ・発注 ・食材カットや盛付け ・コース料理準備 ・各種フードの調理 ホールとキッチンを担当しながら、 店舗全体を把握していきましょう。 ゆくゆくはシフト作成などにも携わり、 店長候補として業務の幅を 広げていくことができます。 また、基本的に転勤もないため、 （新店舗の展開によっては可能性あり） 愛着ある場所で長く働きたい、 という方にもオススメです！ 働くメリット７つ 【1】成長企業「壱番屋」の傘下に 誰もが知る大手企業の子会社となり、 経営の安定性がさらに向上！ 【2】業績好調、店舗数も拡大中 2025年9月には西中洲店がオープン！ 【3】多彩なキャリアパスが描ける 今後もどんどんFC含め 店舗展開をしていきますので、 いずれはスーパーバイザーや 本部スタッフという立場で 数店舗を管理をするお仕事も お任せしていきたいと思っています！ 【4】安定環境で成長できる それぞれの習熟度に応じて、 先輩スタッフが丁寧にレクチャーします。 動画マニュアルも用意しています。 【5】意見を店づくりに反映できる 月1回、社長や役職者も参加する ミーティングを実施。 現場をよく知るスタッフの意見や考えを 聞き、みんなで議論を進めています。 【6】誰か1人に負担が偏る心配なし 1店舗あたり社員3～4名、 アルバイト・パート20～30名で 協力して店舗を運営しています。 【7】しっかり休みが取れる ・週2日休みがとれるようシフトを作成 ゆくゆくは「完全週休2日制」を目指し 体制の整備を進めています！

／ 現場ファーストの風土がポイント！ ＼ 業界No.1の店舗数があるマツキヨココカラグループですが、現場主義、現場ファーストを大切にしています。 ／ みんなで連携して店舗づくり！ ＼ OTC医薬品を中心にサプリメント、健康食品、日用品などの販売や店舗運営をお任せします。パートやアルバイトと連携しながら店舗づくりをしていきましょう。 ／ 転勤しなくてもキャリアアップが叶う！ ＼ 全国転勤できる方を評価する会社は多いですが、ぱぱすでは98％以上が東京23区内の店舗です。転勤することなく、キャリアアップできる会社です。 ／ 失敗にも寛容！ ＼ もちろんマニュアルやオペレーションもありますが、現場主体の柔軟な行動を重視しています。失敗してもいいので、主体的に行動する人を評価する風土です。 ／ グループ内でも温かい風土 ＼ 中途入社の社員でも歓迎会が開催されるなど、グループ内でも温かい風土があります。人間関係の良さを重視する方にも最適です。 ／ 現場の意見を言いやすい制度！ ＼ 店舗や会社への改善案や新規ビジネスのアイデアを発信できる「社内提案制度」があります。月1回Amazonなどで使える500円分のポイントを付与しています。グループ全体で年間2000件もの投稿がある、グループの象徴的な文化の21つです。 ／ 色んなアイデアが実現！ ＼ 「レジに呼び出しボタンを設置したい」「レシートに店舗独自のクーポンを付けたい」「中元や歳暮に使うのしを店舗で印刷したい」など、現場で起こるお悩みや困りごとを解決してきました。 ／ 誰でも「さん」付け ＼ 誰もがフラットな関係であるという想いから、上司も同僚も役職名を使わず苗字に「さん」で呼び合う「さん付け運動」を推進しています。

／ 現場ファーストの風土がポイント！ ＼ 業界No.1の店舗数があるマツキヨココカラグループですが、現場主義、現場ファーストを大切にしています。 ／ みんなで連携して店舗づくり！ ＼ OTC医薬品を中心にサプリメント、健康食品、日用品などの販売や店舗運営をお任せします。パートやアルバイトと連携しながら店舗づくりをしていきましょう。 ／ 転勤しなくてもキャリアアップが叶う！ ＼ 全国転勤できる方を評価する会社は多いですが、ぱぱすでは98％以上が東京23区内の店舗です。転勤することなく、キャリアアップできる会社です。 ／ 失敗にも寛容！ ＼ もちろんマニュアルやオペレーションもありますが、現場主体の柔軟な行動を重視しています。失敗してもいいので、主体的に行動する人を評価する風土です。 ／ グループ内でも温かい風土 ＼ 中途入社の社員でも歓迎会が開催されるなど、グループ内でも温かい風土があります。人間関係の良さを重視する方にも最適です。 ／ 現場の意見を言いやすい制度！ ＼ 店舗や会社への改善案や新規ビジネスのアイデアを発信できる「社内提案制度」があります。月1回Amazonなどで使える500円分のポイントを付与しています。グループ全体で年間2000件もの投稿がある、グループの象徴的な文化の42つです。 ／ 色んなアイデアが実現！ ＼ 「レジに呼び出しボタンを設置したい」「レシートに店舗独自のクーポンを付けたい」「中元や歳暮に使うのしを店舗で印刷したい」など、現場で起こるお悩みや困りごとを解決してきました。 ／ 誰でも「さん」付け ＼ 誰もがフラットな関係であるという想いから、上司も同僚も役職名を使わず苗字に「さん」で呼び合う「さん付け運動」を推進しています。

／ 現場ファーストの風土がポイント！ ＼ 業界No.1の店舗数があるマツキヨココカラグループですが、現場主義、現場ファーストを大切にしています。 ／ みんなで連携して店舗づくり！ ＼ OTC医薬品を中心にサプリメント、健康食品、日用品などの販売や店舗運営をお任せします。パートやアルバイトと連携しながら店舗づくりをしていきましょう。 ／ 転勤しなくてもキャリアアップが叶う！ ＼ 全国転勤できる方を評価する会社は多いですが、ぱぱすでは98％以上が東京23区内の店舗です。転勤することなく、キャリアアップできる会社です。 ／ 失敗にも寛容！ ＼ もちろんマニュアルやオペレーションもありますが、現場主体の柔軟な行動を重視しています。失敗してもいいので、主体的に行動する人を評価する風土です。 ／ グループ内でも温かい風土 ＼ 中途入社の社員でも歓迎会が開催されるなど、グループ内でも温かい風土があります。人間関係の良さを重視する方にも最適です。 ／ 現場の意見を言いやすい制度！ ＼ 店舗や会社への改善案や新規ビジネスのアイデアを発信できる「社内提案制度」があります。月1回Amazonなどで使える500円分のポイントを付与しています。グループ全体で年間2000件もの投稿がある、グループの象徴的な文化の34つです。 ／ 色んなアイデアが実現！ ＼ 「レジに呼び出しボタンを設置したい」「レシートに店舗独自のクーポンを付けたい」「中元や歳暮に使うのしを店舗で印刷したい」など、現場で起こるお悩みや困りごとを解決してきました。 ／ 誰でも「さん」付け ＼ 誰もがフラットな関係であるという想いから、上司も同僚も役職名を使わず苗字に「さん」で呼び合う「さん付け運動」を推進しています。

／ 現場ファーストの風土がポイント！ ＼ 業界No.1の店舗数があるマツキヨココカラグループですが、現場主義、現場ファーストを大切にしています。 ／ みんなで連携して店舗づくり！ ＼ OTC医薬品を中心にサプリメント、健康食品、日用品などの販売や店舗運営をお任せします。パートやアルバイトと連携しながら店舗づくりをしていきましょう。 ／ 転勤しなくてもキャリアアップが叶う！ ＼ 全国転勤できる方を評価する会社は多いですが、ぱぱすでは98％以上が東京23区内の店舗です。転勤することなく、キャリアアップできる会社です。 ／ 失敗にも寛容！ ＼ もちろんマニュアルやオペレーションもありますが、現場主体の柔軟な行動を重視しています。失敗してもいいので、主体的に行動する人を評価する風土です。 ／ グループ内でも温かい風土 ＼ 中途入社の社員でも歓迎会が開催されるなど、グループ内でも温かい風土があります。人間関係の良さを重視する方にも最適です。 ／ 現場の意見を言いやすい制度！ ＼ 店舗や会社への改善案や新規ビジネスのアイデアを発信できる「社内提案制度」があります。月1回Amazonなどで使える500円分のポイントを付与しています。グループ全体で年間2000件もの投稿がある、グループの象徴的な文化の1つです。 ／ 色んなアイデアが実現！ ＼ 「レジに呼び出しボタンを設置したい」「レシートに店舗独自のクーポンを付けたい」「中元や歳暮に使うのしを店舗で印刷したい」など、現場で起こるお悩みや困りごとを解決してきました。 ／ 誰でも「さん」付け ＼ 誰もがフラットな関係であるという想いから、上司も同僚も役職名を使わず苗字に「さん」で呼び合う「さん付け運動」を推進しています。