◆年休120日／土日祝休／物流業界トップクラスの「ロジスティードグループ」でキャリアアップを目指せる！／経験者大歓迎◆ 国内最大手の物流会社ロジスティードグループに属し、中部エリアの陸運を担っている同社にて、組織強化のため税務担当を募集いたします。 ■業務内容 ◇税務範囲 ・法人税、消費税、地方税 ・申告書作成：税理士レビュー前のドラフト作成 ・実務オペレーション ・税務調査対応 ◇業務量・頻度について ・月次決算、年次決算 ・基本は単体だが、親会社の関係で連結決算に関係することもある。 ・税務申告書は基本社内完結で、税理士のレビューから微修正等を実施 ◇使用ソフト ・TKCシステム：ASP1000R（税務申告） ・会計ソフト：SAP 会計システム ◇税務以外の兼務範囲 ・税務として、会計や決算業務は等は一通り実務をいただき、流れをご確認いただきます。 ■組織構成 経理部経理財務課：10名（20代3名、30代５名、40代〜2名） 「経理関係／財務／監査、内部統制」の3チーム構成にて、業務を行っております。 税務担当は経理関係チーム配属で現担当は30代女性の事務職の方がメインで行っています。 ■キャリアアップ ・チーム内で業務をローテーションすることで、幅広い知識・スキルを身に着けていくことができます。 ・将来的にはリーダー・主任・課長としてキャリアアップも目指せる環境です！ ・総合職採用となるため将来的に税務・経理の知見を活かしたジョブローテーションの可能性もございます。キャリアの広がりもあり、成長できる環境です。 ■研修体制 ご入社後は入社時研修を行い、その後現場にてOJTにて指導いたします。 経理責任者、チームも質問がしやすい雰囲気ですので、安心してご入社ください。 ■当社について スーパーに並ぶ野菜、コンビニに並ぶ食材、ショッピングモールの服や雑貨や日用品など…。生活に欠かせないものが店舗に届くように、物流全体を管理するのが当社の役目です。 当社の営業所は約50ヶ所、従業員数は2500名以上。物流業界でトップクラスの規模を誇るグループ企業の一員だからこそ、社会全体に大きな影響を与えています。

【一次産業の人手不足という大きな社会課題に向き合う新規事業です。未経験でも早期に成果を出せる仕組みがあり、立ち上げフェーズで裁量を持って成長したい方にオススメです】 「プレックスジョブ」の一次産業の領域におけるキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担うポジションを募集しています。「ソリューションズ」には、特定領域に限定せず、複数の手法・領域を横断して、業界および求職者様双方の課題解決を行っていくという意味を持たせています。 現状、牧場・農業といった畜産領域に限らず、他事業部も含めた一次産業領域全体を活用した支援を行っており、提供価値は拡張しています。 そのため、従来の領域に限定せず、求職者様の課題解決と一次産業全体の人手不足という業界課題に対し、複数の手段でアプローチしていく意図を込め、「アグリソリューションズ事業部」へ名称変更としています。 ＜プレックスジョブについて＞ https://www.plex-job.com/ ■仕事内容 （1）初回面談 （2）求職者に求人の提案 （3）企業に求職者の打診 （4）日程調整・選考対策 （5）入社までのフォロー ■魅力 ・2024年7月に本格立ち上げをした領域で、0→1に近い体験が楽しめます。 ＜魅力的な報酬制度＞ ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ＜未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化＞ ・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。 ・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 ・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 診療所における看護業務および付帯する業務 ・医師と訪問診療の同行 ・訪問看護ステーション・居宅・病院・薬局等との対応調整 1日の業務詳細※営業活動は専門のコーディネーターに任せ、訪問診療の業務に集中できる環境です 1日の勤務例 8:30　朝礼 医師、看護師、事務が集まり、前日のオンコール確認と、当日訪問予定の確認と患者情報を共有をします 9:30　訪問準備やカルテ整理 物品（輸液セット、検査キット等）の用意や、電子カルテにて変更事項を確認します 10:00　午前の訪問診療 看護師が運転中は医師が音声入力にてカルテ作成 12:00　昼休憩 13:00　午後の訪問診療 16:00　帰院 診療録・処方他カルテ入力や多職種連携 17:30　業務終了 ■アピールポイント ■事業所特徴 ・2021年4月にオープンした訪問診療クリニックです☆ ・地域の皆様や他法人様からの信頼も多くなってきており順調に患者数が増加しているため採用を行っています。 ・年々売り上げを伸ばしている成長企業です。 ・明るくオープンな事業所で、社内SＭＳなどを通じコミュニケーションを取る風通しの良い社風です。 ・関連の訪問看護ステーションと同じオフィスを利用しており、社内コミュニケーションが取りやすいです。 ■採用条件 ・基本土曜日・日曜日休みで、家庭との両立をしながら在宅医療に携われます。 ・日勤のみで400万円以上の高給与です。 ■職場環境 看護師在籍数 看護師（正）3名 ・事務長（正） 1名 看護師年齢層 30～40代 子育てナース 在籍中 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 結新会ホームケアクリニック 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【現代の食生活を支えている「中食（なかしょく）」メーカー/国内トップ級シェア多数/食を通して健康へ貢献/年間休日120日/福利厚生充実】 ■業務内容： 玉子焼をルーツに、惣菜や寿司材料など「中食（なかしょく）」市場を支えてきた、あじかん。業務用食品事業を軸に、ヘルスフード事業やグローバル事業など新たな分野にも挑戦する食品メーカーの経理業務全般を担い、円滑な事業運営を支えていただきます。 ■業務詳細： ・仕訳、債権債務計上、固定資産管理などの日常業務 ・月次／四半期／年次決算業務（連結決算対応含む） ・税務対応（消費税や法人税など） ・開示書類（決算書など）作成 ・海外子会社、県内外の生産工場などの経理チェック／サポート ・マネジメント業務 など ■当社の強み： チルドでは国内トップクラスのシェアを誇る玉子焼をはじめ、豊富なラインナップを取り揃える業務用食品メーカー。国内外の生産拠点により安定供給を実現するほか、独創的な生産技術で製造装置・方法を開発し、競争優位性を確立。また、受注・生産・物流を一元管理する全社経営情報システム（AMIS）や独自のチルド物流ネットワーク「3-5体制」を構築し、つくりたてのおいしさと新鮮さを安心・安全・迅速に提供しています。 ■当社の魅力： ◇安定性 創業60年以上の老舗食品メーカーとして中食・外食市場において確固たる地位を築いています。卵焼き、かんぴょう、カニカマ等でトップクラスのシェアを誇り、その豊富なラインナップから商品だけではなく多数の商品を組み合わせた総合的な提案ができることを強みにしております。また長年培ったノウハウをもとに拡大を続け4年連続売上増となっております。 ◇成長性 新規事業へも積極的に取り組んでおり、2010年に発売した「ごぼう茶」は12年連続シェアトップクラスとなっております。今後は既に高い認知度とシェアを持つ玉子焼の更なるブランド力強化に加え、ごぼう茶を筆頭に新たな切り口で様々な新製品の研究開発を加速させて参ります。 ◇働き方 年間休日120日とワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。またご経験に応じて営業マネジメント研修、リーダー養成研修、経営幹部候補研修など、社歴やポジションに応じた、研修体制をご用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

≪日本最大級の相続案件実績で安定性◎「お金の勘定よりも心の感情」相続専門スペシャリストとの連携で丁寧にサポート≫残業20h程度・土日祝休みとWLB◎創業60年以上／東京駅すぐ ＼POINT／ （1）業界No.1の実績を誇る税理士法人！高難度・大型案件多数◎ 他社では受けられないような「100億単位の財産規模の大きな高難度案件」に対しても、相続専門のプレミアム税理士と社内連携し、孫の代まで人々の分岐点に向き合うやりがいのある事業を展開しております。 （2）税務に関する専門知識は不要！未経験でも挑戦可能◎ 社内の税理士など専門家のサポートを受けながら業務を進めるため、未経験の方でもお客様の千差万別なお悩みに寄り添って提案ができます！ （3）「相続×デジタル」の新領域で拡大フェーズから企画推進も担う経験が積める！ クライアントの課題を丁寧にヒアリングし、最適なソリューションを提案していくポジションですが、「士業×デジタル」というユニークな領域で新規事業の立ち上げから携わる経験が得られます！ ■業務内容： 相続ビジネスを専門としており、資産家向け相続ビジネスと士業支援・士業連携を中心とした業務の展開をしている当社において、相続×デジタル領域で新しい価値を創造する「デジタルサービス事業」の営業担当を募集いたします。 ■具体的には： ◇クライアントの課題・悩みのヒアリング（顕在／潜在） ◇課題に基づいた具体的なソリューション提案 ◇社内外メンバーと連携したアフターフォロー ◇パートナー企業・士業との関係構築 ◇新規事業の企画推進に関わる幅広い業務 ■組織構成： 新卒入社の20代前半の社員から40代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。 ボトムアップの組織風土が根付いており、20代後半〜30代前半で役職がつく方も多く、意欲と成長次第で早期にキャリアアップできる環境です。 ■当社について 「相続日本一」で培った知恵とテクノロジーでプラットフォームを作り、"50代・60代の人々と心が通うナンバーワングループとなる"をビジョンとして掲げ、複雑で難解な相続にお悩みの方のお役立ちを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日121日／完全週休2日制（土日祝休み）／20〜40代活躍中】 ■業務概要 武蔵野銀行では、地域の発展とお客様の課題解決を第一に考え、法人および個人のお客様向けに幅広い金融サービスを提供しています。地域密着型の金融機関として、埼玉県内外の多数の顧客との信頼関係を築き、地域経済の発展に貢献しています。ワークライフバランスを重視し、働きやすい環境が整っています。 ■職務詳細 ・CRM・HP等の企画・運用業務 ■配属部署について 営業企画グループ：室長1名、グループ長1名、副グループ長2名、管理職3名、担当者8名、パートナー2名 ■期待される人物像・職務経験・スキル・資質等 ・CRMシステムの機能改善、新機能導入等に関する企画、運用業務 ・HPを中心としたWebコンテンツの改善等に関する企画、運用業務 ・CRM・HP等に関する企画、運用業務の経験 ■募集背景 日々変化する経済環境の中で、地域のニーズに応え続けるため、新たな人材を募集します。特に金融業界での経験者は即戦力として、他業界からの転職者にもお客様との関係構築能力に期待しています。 ■組織体制 武蔵野銀行では、20代から50代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。支店長・次長は40〜50代、課長は30〜40代、主任・一般社員は20〜30代が中心であり、年齢や経験に関係なくキャリアアップが可能な環境です。新卒・中途入社を問わず、全社員が一丸となって地域の発展に取り組んでいます。 ■企業の特徴／魅力 武蔵野銀行は、「地域共存」「顧客尊重」を経営理念に掲げ、埼玉県を中心に地域密着型の金融サービスを提供しています。70年以上の歴史を持ち、地域経済の発展に大きく貢献してきました。年間休日121日、完全週休2日制（土日休み）、男性育休制度の導入など、働きやすい環境が整っており、社員一人ひとりのワークライフバランスを大切にしています。資格取得支援制度や充実した研修制度もあり、社員の成長を全面的にサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

＜医療福祉業界に特化した両手型エージェント／インセンティブ上限なし／早期の昇進・昇格を目指せる／豊富なキャリアパス＞ 医療福祉業界に特化した人材紹介サービスを提供する当社にて、キャリアアドバイザー・営業として採用・就業を支援します。スピード感を持って成長したい方、頑張りに応じた評価・報酬を得たい方に最適なポジションです。 ■仕事内容： ・クライアントへの採用ニーズのヒアリング、自社サービスの提案 ・クライアントと、採用にあたっての雇用条件などの交渉 ・求職者へのヒアリングや求人提案 ・面談の日程設定／指導／支援 ・面談への同席（同席率90％以上、リモート同席） ・就業後のアフターフォロー ■充実した研修制度（入社後約1ヶ月間）： 座学研修(1週間)→法人側へのアプローチ研修(2週間)→求職者側へのアプローチ研修(2週間)、その後OJTによる育成 教育課だけでなく、現場マネージャーによるフォロー体制にて成果がでるまで育成します。1ヶ月〜2ヶ月は当社サービスに登録されていて実稼働していない方の掘り起こし、取引がない医療機関への新規取引開拓を行い、ノウハウを身に着けて頂きます。 ■ポジションの魅力： ・成長企業：10年で売上を30倍に伸長させている成長企業です。組織変革フェーズ下で自身も組織と共に成長したい方に最適です。 ・知名度の高い自社媒体：「医療ワーカー」「保育士ワーカー」「介護ワーカー」など、求職者、企業からの知名度の高い媒体を有しています。マーケティング投資も積極的に行っています。 ・頑張りが評価される環境：年功序列がなく、未経験から中途入社した社員も多数活躍しています。インセンティブ上限がないため、業績が給与にしっかり反映されます。事業成長に伴うポスト増で、実績次第で入社1〜3年での昇進・昇格も叶う環境です。 ・キャリアを叶える制度あり：別事業のフロント職種はもちろん、バックオフィスを含めた異動の希望を申告することが可能です。また、社内公募制度を用いて自身の手でキャリアを掴み取ることもできます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜医療福祉業界に特化した両手型エージェント／インセンティブ上限なし／早期の昇進・昇格を目指せる／豊富なキャリアパス＞ 医療福祉業界に特化した人材紹介サービスを提供する当社にて、キャリアアドバイザー・営業として採用・就業を支援します。スピード感を持って成長したい方、頑張りに応じた評価・報酬を得たい方に最適なポジションです。 ■仕事内容： ・クライアントへの採用ニーズのヒアリング、自社サービスの提案 ・クライアントと、採用にあたっての雇用条件などの交渉 ・求職者へのヒアリングや求人提案 ・面談の日程設定／指導／支援 ・面談への同席（同席率90％以上、リモート同席） ・就業後のアフターフォロー ■充実した研修制度（入社後約1ヶ月間）： 座学研修(1週間)→法人側へのアプローチ研修(2週間)→求職者側へのアプローチ研修(2週間)、その後OJTによる育成 教育課だけでなく、現場マネージャーによるフォロー体制にて成果がでるまで育成します。1ヶ月〜2ヶ月は当社サービスに登録されていて実稼働していない方の掘り起こし、取引がない医療機関への新規取引開拓を行い、ノウハウを身に着けて頂きます。 ■ポジションの魅力： ・成長企業：10年で売上を30倍に伸長させている成長企業です。組織変革フェーズ下で自身も組織と共に成長したい方に最適です。 ・知名度の高い自社媒体：「医療ワーカー」「保育士ワーカー」「介護ワーカー」など、求職者、企業からの知名度の高い媒体を有しています。マーケティング投資も積極的に行っています。 ・頑張りが評価される環境：年功序列がなく、未経験から中途入社した社員も多数活躍しています。インセンティブ上限がないため、業績が給与にしっかり反映されます。事業成長に伴うポスト増で、実績次第で入社1〜3年での昇進・昇格も叶う環境です。 ・キャリアを叶える制度あり：別事業のフロント職種はもちろん、バックオフィスを含めた異動の希望を申告することが可能です。また、社内公募制度を用いて自身の手でキャリアを掴み取ることもできます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜医療福祉業界に特化した両手型エージェント／インセンティブ上限なし／早期の昇進・昇格を目指せる／豊富なキャリアパス＞ 医療福祉業界に特化した人材紹介サービスを提供する当社にて、キャリアアドバイザー・営業として採用・就業を支援します。スピード感を持って成長したい方、頑張りに応じた評価・報酬を得たい方に最適なポジションです。 ■仕事内容： ・クライアントへの採用ニーズのヒアリング、自社サービスの提案 ・クライアントと、採用にあたっての雇用条件などの交渉 ・求職者へのヒアリングや求人提案 ・面談の日程設定／指導／支援 ・面談への同席（同席率90％以上、リモート同席） ・就業後のアフターフォロー ■充実した研修制度（入社後約1ヶ月間）： 座学研修(1週間)→法人側へのアプローチ研修(2週間)→求職者側へのアプローチ研修(2週間)、その後OJTによる育成 教育課だけでなく、現場マネージャーによるフォロー体制にて成果がでるまで育成します。1ヶ月〜2ヶ月は当社サービスに登録されていて実稼働していない方の掘り起こし、取引がない医療機関への新規取引開拓を行い、ノウハウを身に着けて頂きます。 ■ポジションの魅力： ・成長企業：10年で売上を30倍に伸長させている成長企業です。組織変革フェーズ下で自身も組織と共に成長したい方に最適です。 ・知名度の高い自社媒体：「医療ワーカー」「保育士ワーカー」「介護ワーカー」など、求職者、企業からの知名度の高い媒体を有しています。マーケティング投資も積極的に行っています。 ・頑張りが評価される環境：年功序列がなく、未経験から中途入社した社員も多数活躍しています。インセンティブ上限がないため、業績が給与にしっかり反映されます。事業成長に伴うポスト増で、実績次第で入社1〜3年での昇進・昇格も叶う環境です。 ・キャリアを叶える制度あり：別事業のフロント職種はもちろん、バックオフィスを含めた異動の希望を申告することが可能です。また、社内公募制度を用いて自身の手でキャリアを掴み取ることもできます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇年休125日・月10日休みでワークライフバランス充実！／転勤無／女性活躍！”子育て”も”仕事”も全部充実させたい！が叶う会社◇ ＼おすすめポイント／ ・”子育て”も”仕事”も全部充実させたい！が叶う会社です。 女性が活躍している当社だからこそ、仕事と家庭の両立を実現できます。 ・年間休日120日以上で残業も〜20時間以内の働きやすさ◎ ■職務概要： 損害保険の保全業務を始めとした事務業務で、見積作成〜計上までの営業担当者のサポートをお任せいたします。 ■職務詳細： 個人契約(団体扱い／一般契約)または法人契約 に関する見積書・申込書作成・更新・計上・照会応答・解約手続きなど ・申込書作成・チェック ・見積書作成・チェック ・保険の満期リストの印刷 ・電話来客対応など 主に見積もり作成をメインに、その後の保険会社との協定作業や工程管理をお任せします。 ■職場環境： ・保険課には3名の事務員さん（20代2名・40代1名）がいます。相談や質問し易い環境です。 ・「”子育て”も”仕事”も全部充実させたい！」そんな願いを叶える保険事務です。総合保険代理店である私たちの使命は「人を守ること」。お客様だけでなく、社員を守ることも大切にしています。 ・お客さまにも社員にも徹底して寄り添う当社では「やりがい」と「働きやすさ」が両立しています。 ■当社の特徴/魅力： ・創業以来、当社は「人」を一番に大切にしてきました。車の販売から事故時のロードサービス、自動車整備、保険代理店ならではの経験と知識で示談交渉や事故処理などトータルでサポート、お客様に満足いただけるサービスを提供しております。お客さま本位の業務運営で「地域に根ざし、皆様に愛される代理店」を目指しております。 ・「備える気持ちを伝えたい」を企業理念としています。私たちが社会に提供する「保険」サービスを通じて、今日の平穏を10年後も維持していただく一保険商品の販売普及を通じ、日本社会に備える事の大切さを訴え続けていく事が私たちの存在理由であり、企業理念であると考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜州で高い知名度を誇るホームセンター「グッデイ」◎創業70年以上の老舗小売企業ながらデータ活用・DXで変革中◎売上約360億円規模/ 九州中心に67店舗展開中〜 ＼ポイント／ ★地場での認知度・ブランド力が高い ★LINE26万人のユーザー基盤あり ★店舗×デジタルを繋ぐ役割 ★3年連続給与ベア！ ■業務概要： 店舗集客に関するLINEやSNSなどを中心とした、ホームセンター「グッデイ」の来店促進やリピート率向上を目的としたCRM施策の企画・運用をお任せします。 オフライン、オンラインどちらも担当します。他部署を跨いで業務を進めるため、臨機応変にスピード感を持って対応いただける方を求めています。 ■具体的には ・小売店舗のチラシ制作ディレクション（企画・進行管理） ・LINE公式アカウント運用 ・クーポン施策の企画 ・効果測定・改善 ・施策改善のPDCA推進 ・社内調整・連携（他部署・店舗など） ■組織構成： 営業政策推進室にて室長含む9名が活躍しています。20〜40代のメンバーが活躍しております。 ※ご経験の浅い方でもOJTで業務に慣れていただけるようにチームで育成していきます。 ■このポジションの魅力 ◎26万人超の顧客基盤を活かしたCRMマーケティング LINE会員を中心とした大規模な顧客基盤を活用し、来店数向上・購買促進・リピーター育成などの施策立案から効果検証まで一貫して携わることができます。 ◎店舗とデジタルをつなぐ重要ポジション EC専業ではなく、リアル店舗を67店舗展開するグッデイだからこそ、「デジタル施策が実際の来店や売上にどうつながったか」を実感できる環境です。 ◎九州有数のDX先進企業 『GooDay X 〜地方企業が挑んだ「人」のDX〜』をテーマに第1回 日本DX大賞 大規模法人部門 大賞を受賞。 データ活用やDX推進に積極投資を行っており、マーケティング施策にもデータドリブンな考え方を取り入れています。 ◎アイデアを形にしやすい環境 老舗企業としての安定基盤を持ちながらも、デジタル活用などなど新しい挑戦を歓迎する風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

阪急阪神東宝グループと三菱電機が共同出資したシステム開発会社である当社にて、グループ内外に向けたネットワークインフラ等の提案営業をお任せします。※経験・能力に応じて、リーダーとしての業務をお任せします。 ■業務内容： 主に官公庁／地方自治体向けに、地域BWA（地域広帯域移動無線アクセス）の導入やそれに付随するソリューション提案をお任せいたします。 地域BWAとは各自治体専用の通信環境となり、その通信対象区域において、地域の暮らし・防災情報の配信、児童・高齢者見守り、学校などのネット利用、交通機関の運行情報・商店街監視カメラなどの映像伝送、条件不利地域の解消など、地域住民んおためのサービス実現を通じて、地域の公共の福祉増進に寄与するために用いられる社会貢献性の高いシステムです。 当事業は許認可制になり競合も少ないため、長期な信頼関係の構築や顧客も気づいていない課題の解決のための提案ができるかが重要です。 ■ミッション： 自治体に対する入札対応、仕様書作成、提案・商談から各現場での設置立会、その後のフォローを担当し、長期的に顧客とのリレーションを築くこと。 ■当ポジションの魅力： 親会社で培ったノウハウを生かしながら、マルチベンダーとしてメーカーにとらわれずハードとソフトを組み合わせた総合的なシステム提案が可能です。（システムの詳細に関してはエンジニアが同行します） ■当部署について： （1）人員構成…ファシリティ事業本部営業部は26名が所属しています。 （2）役割…多数の鉄道会社様と長年の取引実績があり、顧客と長期的な信頼関係を築くことを大切にしています。事業拡大のため、グループ外の顧客開拓にも注力しており、ビルシステムのクラウド化、自治体防犯カメラサービス等、新規かつ分野横断的なソリューションも獲得しております。 ■当社について 当社は阪急阪神ホールディングスと三菱電機が共同出資する、安定性の高いIT企業です。鉄道・医療・通信など幅広い分野でITソリューションを提供し、経済産業省の「DX認定事業者」にも選定されています。フレックスタイム制（コアタイムなし）や週3日の在宅勤務制度、年間休日122日など、働きやすい環境が整っており、社員定着率は90％以上。健康経営優良法人にも5年連続で認定されています。

【仕事内容】 ■仕事内容 ・バイタルチェック ・療養生活の支援、ケア ・ターミナルケアの実施(終末期医療の受入) ・看護・介護に関する生活相談等 お客様の状態に合わせてケアの内容は変わります。ケアの一例としては以下のようなものがあります。 ・体位変換 ・全身清拭 ・口腔内清潔 ・義歯脱着 ・洗髪 ・皮下注射 ・筋肉内注射 ・経管栄養　など 1日の業務詳細【一例】 08:45　出社 　　　　着替え、スケジュールの確認 09:00　朝礼 　　　　全員でスケジュール・情報共有、清掃、お客様の情報収集、物品補充 　　　　週明けや祝日後は、場合によってその際の体調や変化をケアマネジャーへ報告 09:15　訪問へ出発 09:30　訪問1件目（60分訪問看護） 　　　　※各訪問後は移動・記録など15-20分 10:45　訪問2件目（60分訪問看護） 12:30　昼休憩 　　　　ステーションにて昼食 　　　　※30分訪問看護であれば午前中に3件訪問することもあり 13:10　訪問3件目（30分訪問看護） 14:00　訪問4件目（30分訪問看護） 14:50　訪問5件目（60分訪問看護） 16:10　訪問6件目（60分訪問看護） 17:30　ステーションへ戻り看護記録記載・報告等 　　　　日々の記録・他職種との連携 　　　　ケアマネジャーへ初回訪問の報告や現状報告・医師へ状態報告（内服の検討依頼など） 　　　　月末は計画書・報告書作成 18:00　退社 ■アピールポイント 【年間休日120日以上・有給休暇が取りやすい】 有給休暇は年間平均取得8.5日。 1時間単位から有給休暇を使用可能。勤務中に急に空いた隙間時間にも使用できます。 【未経験者歓迎。充実の研修制度あり】 9割以上は訪問看護未経験からのスタート。 新入社員研修は4日間あり、訪問看護の基礎知識から学び、同行訪問研修もあります。 メンター・ラダー制度あり。オンライン研修は約700種充実したコンテンツで自分のペースで学べる環境です。 【看護業務に集中できる体制と福利厚生】 営業や請求業務は専門スタッフが対応し、訪問業務に専念できます。 ■職場環境 看護師在籍数 ステーション平均16.7人(23年5月) 看護師年齢層 全社平均37歳（20代25％、30代40％、40代24％、50代以上11％） 子育てナース 法人内多数在籍。人数はステーションによりますが、1‐2名時短勤務者がいるケースが多いです。 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 普通 体制 混合制 ターミナル患者 多い 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援・ラダーに即した専門職研修 看護手技動画コンテンツ 約390 動画講義数 約170 オリジナルコンテンツ 約80 ・充実したマネジメント研修 次世代管理者候補塾 新任管理者研修 管理者研修 ・成長を支える支援 認定などの資格取得をサポートする「奨学金制度 書籍・医療物品の貸出 本部育成チームによるフォロー ブランクサポート【新入社員研修】 ◆4日間:座学・オンライン研修 同期顔合わせ/理念研修/保険制度/症例検討会など 同行訪問研修、同行訪問の振り返り 【配属後】 ◆入社後1‐3か月後 メンター制度/入社後フォローアップ研修 ◆入社3か月‐1年後: 主任によるOJT/各種マニュアル・ソフィアメディハンドブックの活用 教育制度の備考訪問看護を経験する方は技術面よりも制度面で戸惑う方が多いです。その為、座学でのレクチャーを多く取り入れ、制度や連携など訪問看護独自の知識も身につけていただきます。 教育制度詳細についてはこちらのページをご覧ください 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・バイタルチェック ・療養生活の支援、ケア ・ターミナルケアの実施(終末期医療の受入) ・看護・介護に関する生活相談等 お客様の状態に合わせてケアの内容は変わります。ケアの一例としては以下のようなものがあります。 ・体位変換 ・全身清拭 ・口腔内清潔 ・義歯脱着 ・洗髪 ・皮下注射 ・筋肉内注射 ・経管栄養　など 1日の業務詳細【一例】 08:45　出社 　　　　着替え、スケジュールの確認 09:00　朝礼 　　　　全員でスケジュール・情報共有、清掃、お客様の情報収集、物品補充 　　　　週明けや祝日後は、場合によってその際の体調や変化をケアマネジャーへ報告 09:15　訪問へ出発 09:30　訪問1件目（60分訪問看護） 　　　　※各訪問後は移動・記録など15-20分 10:45　訪問2件目（60分訪問看護） 12:30　昼休憩 　　　　ステーションにて昼食 　　　　※30分訪問看護であれば午前中に3件訪問することもあり 13:10　訪問3件目（30分訪問看護） 14:00　訪問4件目（30分訪問看護） 14:50　訪問5件目（60分訪問看護） 16:10　訪問6件目（60分訪問看護） 17:30　ステーションへ戻り看護記録記載・報告等 　　　　日々の記録・他職種との連携 　　　　ケアマネジャーへ初回訪問の報告や現状報告・医師へ状態報告（内服の検討依頼など） 　　　　月末は計画書・報告書作成 18:00　退社 ■アピールポイント 【年間休日120日以上・有給休暇が取りやすい】 有給休暇は年間平均取得8.5日。 1時間単位から有給休暇を使用可能。勤務中に急に空いた隙間時間にも使用できます。 【未経験者歓迎。充実の研修制度あり】 9割以上は訪問看護未経験からのスタート。 新入社員研修は4日間あり、訪問看護の基礎知識から学び、同行訪問研修もあります。 メンター・ラダー制度あり。オンライン研修は約700種充実したコンテンツで自分のペースで学べる環境です。 【看護業務に集中できる体制と福利厚生】 営業や請求業務は専門スタッフが対応し、訪問業務に専念できます。 ■職場環境 看護師在籍数 ステーション平均16.7人(23年5月) 看護師年齢層 全社平均37歳（20代25％、30代40％、40代24％、50代以上11％） 子育てナース 法人内多数在籍。人数はステーションによりますが、1-2名時短勤務者がいるケースが多いです 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 普通 体制 混合制 ターミナル患者 多い 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援・ラダーに即した専門職研修 看護手技動画コンテンツ 約390 動画講義数 約170 オリジナルコンテンツ 約80 ・充実したマネジメント研修 次世代管理者候補塾 新任管理者研修 管理者研修 ・成長を支える支援 認定などの資格取得をサポートする「奨学金制度 書籍・医療物品の貸出 本部育成チームによるフォロー ブランクサポート【新入社員研修】 ◆4日間:座学・オンライン研修 同期顔合わせ/理念研修/保険制度/症例検討会など 同行訪問研修、同行訪問の振り返り 【配属後】 ◆入社後1‐3か月後 メンター制度/入社後フォローアップ研修 ◆入社3か月‐1年後: 主任によるOJT/各種マニュアル・ソフィアメディハンドブックの活用 教育制度の備考訪問看護を経験する方は技術面よりも制度面で戸惑う方が多いです。その為、座学でのレクチャーを多く取り入れ、制度や連携など訪問看護独自の知識も身につけていただきます。 教育制度詳細についてはこちらのページをご覧ください 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・バイタルチェック ・療養生活の支援、ケア ・ターミナルケアの実施(終末期医療の受入) ・看護・介護に関する生活相談等 お客様の状態に合わせてケアの内容は変わります。ケアの一例としては以下のようなものがあります。 ・体位変換 ・全身清拭 ・口腔内清潔 ・義歯脱着 ・洗髪 ・皮下注射 ・筋肉内注射 ・経管栄養　など 1日の業務詳細【一例】 08:45　出社 　　　　着替え、スケジュールの確認 09:00　朝礼 　　　　全員でスケジュール・情報共有、清掃、お客様の情報収集、物品補充 　　　　週明けや祝日後は、場合によってその際の体調や変化をケアマネジャーへ報告 09:15　訪問へ出発 09:30　訪問1件目（60分訪問看護） 　　　　※各訪問後は移動・記録など15-20分 10:45　訪問2件目（60分訪問看護） 12:30　昼休憩 　　　　ステーションにて昼食 　　　　※30分訪問看護であれば午前中に3件訪問することもあり 13:10　訪問3件目（30分訪問看護） 14:00　訪問4件目（30分訪問看護） 14:50　訪問5件目（60分訪問看護） 16:10　訪問6件目（60分訪問看護） 17:30　ステーションへ戻り看護記録記載・報告等 　　　　日々の記録・他職種との連携 　　　　ケアマネジャーへ初回訪問の報告や現状報告・医師へ状態報告（内服の検討依頼など） 　　　　月末は計画書・報告書作成 18:00　退社 ■アピールポイント 【年間休日120日以上・有給休暇が取りやすい】 有給休暇は年間平均取得8.5日。 1時間単位から有給休暇を使用可能。勤務中に急に空いた隙間時間にも使用できます。 【未経験者歓迎。充実の研修制度あり】 9割以上は訪問看護未経験からのスタート。 新入社員研修は4日間あり、訪問看護の基礎知識から学び、同行訪問研修もあります。 メンター・ラダー制度あり。オンライン研修は約700種充実したコンテンツで自分のペースで学べる環境です。 【看護業務に集中できる体制と福利厚生】 営業や請求業務は専門スタッフが対応し、訪問業務に専念できます。 ■職場環境 看護師在籍数 ステーション平均16.7人(23年5月) 看護師年齢層 全社平均37歳（20代25％、30代40％、40代24％、50代以上11％） 子育てナース 法人内多数在籍。人数はステーションによりますが、1-2名時短勤務者がいるケースが多いです。 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 普通 体制 混合制 ターミナル患者 多い 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援ラダーに即した専門職研修 看護手技動画コンテンツ 約390 動画講義数 約170 オリジナルコンテンツ 約80 充実したマネジメント研修 次世代管理者候補塾 新任管理者研修 管理者研修 成長を支える支援 認定などの資格取得をサポートする「奨学金制度 書籍・医療物品の貸出 本部育成チームによるフォロー ブランクサポート【新入社員研修】 ◆4日間:座学・オンライン研修 同期顔合わせ/理念研修/保険制度/症例検討会など 同行訪問研修、同行訪問の振り返り 【配属後】 ◆入社後1‐3か月後 メンター制度/入社後フォローアップ研修 ◆入社3か月‐1年後: 主任によるOJT/各種マニュアル・ソフィアメディハンドブックの活用 教育制度の備考訪問看護を経験する方は技術面よりも制度面で戸惑う方が多いです。その為、座学でのレクチャーを多く取り入れ、制度や連携など訪問看護独自の知識も身につけていただきます。 教育制度詳細についてはこちらのページをご覧ください 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・バイタルチェック ・療養生活の支援、ケア ・ターミナルケアの実施(終末期医療の受入) ・看護・介護に関する生活相談等 お客様の状態に合わせてケアの内容は変わります。ケアの一例としては以下のようなものがあります。 ・体位変換 ・全身清拭 ・口腔内清潔 ・義歯脱着 ・洗髪 ・皮下注射 ・筋肉内注射 ・経管栄養　など 1日の業務詳細【一例】 08:45　出社 　　　　着替え、スケジュールの確認 09:00　朝礼 　　　　全員でスケジュール・情報共有、清掃、お客様の情報収集、物品補充 　　　　週明けや祝日後は、場合によってその際の体調や変化をケアマネジャーへ報告 09:15　訪問へ出発 09:30　訪問1件目（60分訪問看護） 　　　　※各訪問後は移動・記録など15-20分 10:45　訪問2件目（60分訪問看護） 12:30　昼休憩 　　　　ステーションにて昼食 　　　　※30分訪問看護であれば午前中に3件訪問することもあり 13:10　訪問3件目（30分訪問看護） 14:00　訪問4件目（30分訪問看護） 14:50　訪問5件目（60分訪問看護） 16:10　訪問6件目（60分訪問看護） 17:30　ステーションへ戻り看護記録記載・報告等 　　　　日々の記録・他職種との連携 　　　　ケアマネへ初回訪問の報告や現状報告・医師へ状態報告（内服の検討依頼など） 　　　　月末は計画書・報告書作成 18:00　退社 ■アピールポイント 【年間休日120日以上・有給休暇が取りやすい】 有給休暇は年間平均取得8.5日。 1時間単位から有給休暇を使用可能。勤務中に急に空いた隙間時間にも使用できます。 【未経験者歓迎。充実の研修制度あり】 9割以上は訪問看護未経験からのスタート。 新入社員研修は4日間あり、訪問看護の基礎知識から学び、同行訪問研修もあります。 メンター・ラダー制度あり。オンライン研修は約700種充実したコンテンツで自分のペースで学べる環境です。 【看護業務に集中できる体制と福利厚生】 営業や請求業務は専門スタッフが対応し、訪問業務に専念できます。 ■職場環境 看護師在籍数 ステーション平均16.7人(23年5月) 看護師年齢層 全社平均37歳（20代25％、30代40％、40代24％、50代以上11％） 子育てナース 法人内多数在籍。人数はステーションによりますが、1‐2名時短勤務者がいるケースが多いです 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 普通 体制 混合制 ターミナル患者 多い 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援◆ラダーに即した専門職研修 看護手技動画コンテンツ 約390 動画講義数 約170 オリジナルコンテンツ 約80 ◆充実したマネジメント研修 次世代管理者候補塾 新任管理者研修 管理者研修 ◆成長を支える支援 認定などの資格取得をサポートする「奨学金制度 書籍・医療物品の貸出 本部育成チームによるフォロー ブランクサポート【新入社員研修】 ◆4日間:座学・オンライン研修 同期顔合わせ/理念研修/保険制度/症例検討会など 同行訪問研修、同行訪問の振り返り 【配属後】 ◆入社後1‐3か月後 メンター制度/入社後フォローアップ研修 ◆入社3か月‐1年後: 主任によるOJT/各種マニュアル・ソフィアメディハンドブックの活用 教育制度の備考訪問看護を経験する方は技術面よりも制度面で戸惑う方が多いです。その為、座学でのレクチャーを多く取り入れ、制度や連携など訪問看護独自の知識も身につけていただきます。 教育制度詳細についてはこちらのページをご覧ください 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・バイタルチェック ・療養生活の支援、ケア ・ターミナルケアの実施(終末期医療の受入) ・看護・介護に関する生活相談等 お客様の状態に合わせてケアの内容は変わります。ケアの一例としては以下のようなものがあります。 ・体位変換 ・全身清拭 ・口腔内清潔 ・義歯脱着 ・洗髪 ・皮下注射 ・筋肉内注射 ・経管栄養　など 1日の業務詳細【一例】 08:45　出社 　　　　着替え、スケジュールの確認 09:00　朝礼 　　　　全員でスケジュール・情報共有、清掃、お客様の情報収集、物品補充 　　　　週明けや祝日後は、場合によってその際の体調や変化をケアマネジャーへ報告 09:15　訪問へ出発 09:30　訪問1件目（60分訪問看護）　※各訪問後は移動・記録など15-20分 10:45　訪問2件目（60分訪問看護） 12:30　昼休憩（ステーションにて昼食）　※30分訪問看護であれば午前中に3件訪問することもあり 13:10　訪問3件目（30分訪問看護） 14:00　訪問4件目（30分訪問看護） 14:50　訪問5件目（60分訪問看護） 16:10　訪問6件目（60分訪問看護） 17:30　ステーションへ戻り看護記録記載・報告等 　　　　日々の記録・他職種との連携 　　　　ケアマネジャーへ初回訪問の報告や現状報告・医師へ状態報告（内服の検討依頼など） 　　　　月末は計画書・報告書作成 18:00　退社 ■アピールポイント 【年間休日120日以上・有給休暇が取りやすい】 有給休暇は年間平均取得8.5日。 1時間単位から有給休暇を使用可能。勤務中に急に空いた隙間時間にも使用できます。 【未経験者歓迎。充実の研修制度あり】 9割以上は訪問看護未経験からのスタート。 新入社員研修は4日間あり、訪問看護の基礎知識から学び、同行訪問研修もあります。 メンター・ラダー制度あり。オンライン研修は約700種充実したコンテンツで自分のペースで学べる環境です。 【看護業務に集中できる体制と福利厚生】 営業や請求業務は専門スタッフが対応し、訪問業務に専念できます。 ■職場環境 看護師在籍数 ステーション平均16.7人(23年5月) 看護師年齢層 全社平均37歳（20代25％、30代40％、40代24％、50代以上11％） 子育てナース 法人内多数在籍。人数はステーションによりますが、1‐2名時短勤務者がいるケースが多いです 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 普通 体制 混合制 ターミナル患者 多い 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援・ラダーに即した専門職研修 看護手技動画コンテンツ 約390 動画講義数 約170 オリジナルコンテンツ 約80 ・充実したマネジメント研修 次世代管理者候補塾 新任管理者研修 管理者研修 ・成長を支える支援 認定などの資格取得をサポートする「奨学金制度 書籍・医療物品の貸出 本部育成チームによるフォロー ブランクサポート【新入社員研修】 ・4日間:座学・オンライン研修 同期顔合わせ/理念研修/保険制度/症例検討会など 同行訪問研修、同行訪問の振り返り 【配属後】 ・入社後1‐3か月後 メンター制度/入社後フォローアップ研修 ・入社3か月‐1年後: 主任によるOJT/各種マニュアル・ソフィアメディハンドブックの活用 教育制度の備考訪問看護を経験する方は技術面よりも制度面で戸惑う方が多いです。その為、座学でのレクチャーを多く取り入れ、制度や連携など訪問看護独自の知識も身につけていただきます。 教育制度詳細についてはこちらのページをご覧ください 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・バイタルチェック ・療養生活の支援、ケア ・ターミナルケアの実施(終末期医療の受入) ・看護・介護に関する生活相談等 お客様の状態に合わせてケアの内容は変わります。ケアの一例としては以下のようなものがあります。 ・体位変換 ・全身清拭 ・口腔内清潔 ・義歯脱着 ・洗髪 ・皮下注射 ・筋肉内注射 ・経管栄養　など 1日の業務詳細【一例】 08:45　出社 　　　　着替え、スケジュールの確認 09:00　朝礼 　　　　全員でスケジュール・情報共有、清掃、お客様の情報収集、物品補充 　　　　週明けや祝日後は、場合によってその際の体調や変化をケアマネジャーへ報告 09:15　訪問へ出発 09:30　訪問1件目（60分訪問看護） 　　　　※各訪問後は移動・記録など15-20分 10:45　訪問2件目（60分訪問看護） 12:30　昼休憩 　　　　ステーションにて昼食 　　　　※30分訪問看護であれば午前中に3件訪問することもあり 13:10　訪問3件目（30分訪問看護） 14:00　訪問4件目（30分訪問看護） 14:50　訪問5件目（60分訪問看護） 16:10　訪問6件目（60分訪問看護） 17:30　ステーションへ戻り看護記録記載・報告等 　　　　日々の記録・他職種との連携 　　　　ケアマネへ初回訪問の報告や現状報告・医師へ状態報告（内服の検討依頼など） 　　　　月末は計画書・報告書作成 18:00　退社 ■アピールポイント 【年間休日120日以上・有給休暇が取りやすい】 有給休暇は年間平均取得8.5日。 1時間単位から有給休暇を使用可能。勤務中に急に空いた隙間時間にも使用できます。 【未経験者歓迎。充実の研修制度あり】 9割以上は訪問看護未経験からのスタート。 新入社員研修は4日間あり、訪問看護の基礎知識から学び、同行訪問研修もあります。 メンター・ラダー制度あり。オンライン研修は約700種充実したコンテンツで自分のペースで学べる環境です。 【看護業務に集中できる体制と福利厚生】 営業や請求業務は専門スタッフが対応し、訪問業務に専念できます。 ■職場環境 看護師在籍数 ステーション平均16.7人(23年5月) 看護師年齢層 全社平均37歳（20代25％、30代40％、40代24％、50代以上11％） 子育てナース 法人内多数在籍。人数はステーションによりますが、1‐2名時短勤務者がいるケースが多いです 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 普通 体制 混合制 ターミナル患者 多い 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援◆ラダーに即した専門職研修 看護手技動画コンテンツ 約390 動画講義数 約170 オリジナルコンテンツ 約80 ◆充実したマネジメント研修 次世代管理者候補塾 新任管理者研修 管理者研修 ◆成長を支える支援 認定などの資格取得をサポートする「奨学金制度 書籍・医療物品の貸出 本部育成チームによるフォロー ブランクサポート【新入社員研修】 ◆4日間:座学・オンライン研修 同期顔合わせ/理念研修/保険制度/症例検討会など 同行訪問研修、同行訪問の振り返り 【配属後】 ◆入社後1‐3か月後 メンター制度/入社後フォローアップ研修 ◆入社3か月‐1年後: 主任によるOJT/各種マニュアル・ソフィアメディハンドブックの活用 教育制度の備考訪問看護を経験する方は技術面よりも制度面で戸惑う方が多いです。その為、座学でのレクチャーを多く取り入れ、制度や連携など訪問看護独自の知識も身につけていただきます。 教育制度詳細についてはこちらのページをご覧ください 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護における看護業務および付帯する業務 ・バイタルチェック ・療養生活の支援、ケア ・ターミナルケアの実施(終末期医療の受入) ・看護・介護に関する生活相談等 お客様の状態に合わせてケアの内容は変わります。ケアの一例としては以下のようなものがあります。 ・体位変換、全身清拭、口腔内清潔、義歯脱着、洗髪、皮下注射、筋肉内注射、経管栄養　など 1日の業務詳細【一例】 8:45　出社　着替え、スケジュールの確認 9:00　朝礼 全員でスケジュール・情報共有、清掃、お客様の情報収集、物品補充 週明けや祝日後は、場合によってその際の体調や変化をケアマネジャーへ報告 9:15　訪問へ出発 9:30　訪問1件目（60分訪問看護） ※各訪問後は移動・記録など15-20分 10:45　訪問2件目（60分訪問看護） 12:30　昼休憩　ステーションにて昼食 ※30分訪問看護であれば午前中に3件訪問することもあり 13:10　訪問3件目（30分訪問看護） 14:00　訪問4件目（30分訪問看護） 14:50　訪問5件目（60分訪問看護） 16:10　訪問6件目（60分訪問看護） 17:30　ステーションへ戻り看護記録記載・報告等 日々の記録・他職種との連携 ケアマネへ初回訪問の報告や現状報告・医師へ状態報告（内服の検討依頼など） 月末は計画書・報告書作成 18:00　退社 ■アピールポイント 【年間休日120日以上・有給休暇が取りやすい】 有給休暇は年間平均取得8.5日。 1時間単位から有給休暇を使用可能。勤務中に急に空いた隙間時間にも使用できます。 【未経験者歓迎。充実の研修制度あり】 9割以上は訪問看護未経験からのスタート。 新入社員研修は4日間あり、訪問看護の基礎知識から学び、同行訪問研修もあります。 メンター・ラダー制度あり。オンライン研修は約700種充実したコンテンツで自分のペースで学べる環境です。 【看護業務に集中できる体制と福利厚生】 営業や請求業務は専門スタッフが対応し、訪問業務に専念できます。 ■職場環境 看護師在籍数 ステーション平均16.7人(23年5月) 看護師年齢層 全社平均37歳（20代25％、30代40％、40代24％、50代以上11％） 子育てナース 法人内多数在籍。人数はステーションによりますが、1‐2名時短勤務者がいるケースが多いです 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 普通 体制 混合制 ターミナル患者 多い 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援・ラダーに即した専門職研修 看護手技動画コンテンツ 約390 動画講義数 約170 オリジナルコンテンツ 約80 ・充実したマネジメント研修 次世代管理者候補塾 新任管理者研修 管理者研修 ・成長を支える支援 認定などの資格取得をサポートする奨学金制度 書籍・医療物品の貸出 本部育成チームによるフォロー ブランクサポート【新入社員研修】 ・4日間:座学・オンライン研修 同期顔合わせ/理念研修/保険制度/症例検討会など 同行訪問研修、同行訪問の振り返り 【配属後】 ・入社後1-3ヶ月後 メンター制度/入社後フォローアップ研修 ・入社3ヶ月-1年後: 主任によるOJT/各種マニュアル・ソフィアメディハンドブックの活用 教育制度の備考訪問看護を経験する方は技術面よりも制度面で戸惑う方が多いです。その為、座学でのレクチャーを多く取り入れ、制度や連携など訪問看護独自の知識も身につけていただきます。 教育制度詳細についてはこちらのページをご覧ください 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 管理職/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護における看護業務および付帯する業務 ・バイタルチェック ・療養生活の支援、ケア ・ターミナルケアの実施(終末期医療の受入) ・看護・介護に関する生活相談等 お客様の状態に合わせてケアの内容は変わります。ケアの一例としては以下のようなものがあります。 ・体位変換 ・全身清拭 ・口腔内清潔 ・義歯脱着 ・洗髪 ・皮下注射 ・筋肉内注射 ・経管栄養　など 1日の業務詳細【一例】 08:45　出社 　　　　着替え、スケジュールの確認 09:00　朝礼 　　　　全員でスケジュール・情報共有、清掃、お客様の情報収集、物品補充 　　　　週明けや祝日後は、場合によってその際の体調や変化をケアマネジャーへ報告 09:15　訪問へ出発 09:30　訪問1件目（60分訪問看護） 　　　　※各訪問後は移動・記録など15-20分 10:45　訪問2件目（60分訪問看護） 12:30　昼休憩 　　　　ステーションにて昼食 　　　　※30分訪問看護であれば午前中に3件訪問することもあり 13:10　訪問3件目（30分訪問看護） 14:00　訪問4件目（30分訪問看護） 14:50　訪問5件目（60分訪問看護） 16:10　訪問6件目（60分訪問看護） 17:30　ステーションへ戻り看護記録記載・報告等 　　　　日々の記録・他職種との連携 　　　　ケアマネへ初回訪問の報告や現状報告・医師へ状態報告（内服の検討依頼など） 　　　　月末は計画書・報告書作成 18:00　退社 ■アピールポイント 【年間休日120日以上・有給休暇が取りやすい】 有給休暇は年間平均取得8.5日。 1時間単位から有給休暇を使用可能。勤務中に急に空いた隙間時間にも使用できます。 【未経験者歓迎。充実の研修制度あり】 9割以上は訪問看護未経験からのスタート。 新入社員研修は4日間あり、訪問看護の基礎知識から学び、同行訪問研修もあります。 メンター・ラダー制度あり。オンライン研修は約700種充実したコンテンツで自分のペースで学べる環境です。 【看護業務に集中できる体制と福利厚生】 営業や請求業務は専門スタッフが対応し、訪問業務に専念できます。 ■職場環境 看護師在籍数 ステーション平均16.7人(23年5月) 看護師年齢層 全社平均37歳（20代25％、30代40％、40代24％、50代以上11％） 子育てナース 法人内多数在籍。人数はステーションによりますが、1‐2名時短勤務者がいるケースが多いです。 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 普通 体制 混合制 ターミナル患者 多い 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援・ラダーに即した専門職研修 看護手技動画コンテンツ 約390 動画講義数 約170 オリジナルコンテンツ 約80 ・充実したマネジメント研修 次世代管理者候補塾 新任管理者研修 管理者研修 ・成長を支える支援 認定などの資格取得をサポートする「奨学金制度 書籍・医療物品の貸出 本部育成チームによるフォロー ブランクサポート【新入社員研修】 ◆4日間:座学・オンライン研修 同期顔合わせ/理念研修/保険制度/症例検討会など 同行訪問研修、同行訪問の振り返り 【配属後】 ◆入社後1‐3か月後 メンター制度/入社後フォローアップ研修 ◆入社3か月‐1年後: 主任によるOJT/各種マニュアル・ソフィアメディハンドブックの活用 教育制度の備考訪問看護を経験する方は技術面よりも制度面で戸惑う方が多いです。その為、座学でのレクチャーを多く取り入れ、制度や連携など訪問看護独自の知識も身につけていただきます。 教育制度詳細についてはこちらのページをご覧ください 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ソフィアメディ訪問看護ステーション堺中央分室堺北 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜建設業界・建コンでのご経験者歓迎／入札対応等をお任せ／転勤基本なし／内勤中心・安定昇給・ノルマや飛び込みなし／所定労働時間7時間15分／残業20H程度／家族手当・住宅手当充実／土日祝休〜 ■業務内容 道路や橋梁設計、環境保全などを手掛ける建設コンサルタントである当社において、法人営業をお任せします。 外回りの営業ではなく、入札契約に関する書類作成など、メイン顧客である官公庁やNEXCO等との橋渡し役を担っていただきます。 技術力など総合的な提案で受注を獲得するスタイルなので、ノルマなどもありません。安定昇給型の給与体系です。 ■業務詳細 ・NEXCOや国交省の工事に関する情報収集 ・発注案件の取得および契約書類 ・積算や見積書作成 ・受注分析 ・顧客や社内打ち合わせ　など ※高速道路や橋梁の修繕や新設工事に関する案件がほとんどで、技術部門と協力しながら契約書の準備を行って頂きます。その他交通計画の提案やトンネル設計など、重要インフラに携わることができます。 ■入社後 業界未経験から活躍している社員も多いので、知識が浅くてもご安心ください。入社後は先輩社員が教育担当として１からレクチャーするので、技術的な内容も徐々に覚えていただけます。 初めは内勤メインで契約等の手続きを覚えていただき、その後徐々に国交省、NEXCOへの訪問をお任せしていきます。入札業務は専門性も高く、スキルを身に着けることができます。 ■働く環境 ・所定労働時間は7時間15分、繁忙期でも残業は20時間程度です。水曜日はノー残業デー、土日祝日はお休みと、プライベートも充実させることができます。 ・基本的に転勤はなく、腰を据えて働けます。※役員登用等、出世による本社栄転の可能性はございますが、一般社員の転勤は過去ございません。 ・RPAを使ったDX推進も実施しており、一部在宅勤務等も実施しています。 ■魅力 50年以上培ってきた歴史と技術力により、NEXCOや国交省との安定取引を実現しています。現在は高速道路の更新・補修・耐震の案件が多くあることから、今後も受注が拡大する見込みです。将来的には、人の流れを調査・分析する分析システムの開発や3次元設計（CIM）の展開を目指しています。。 変更の範囲：会社の定める業務

〜仕入れ・開発経験や不動産業界での法人営業経験者歓迎／安定基盤ながら裁量権が大きい環境／相鉄グループ運営ホテルの新規開業に向けた企画・開発／転勤なし／土日祝休・年休120日以上／所定労働７時間／フレックス・在宅勤務制度あり〜 ■業務内容： 相鉄フレッサインなどのホテル新規開業に向けた企画開発をお任せします！ 用地取得のための土地調査から収益のシミュレーションまで、開業決定まで、一貫して担当いただきます。 少人数の組織のため、自分の意見が反映されやすく、裁量権が大きい環境です。自分のアイデアが形になる、とてもやりがいのある仕事です。 ＜具体的には＞ ・用地や物件取得のための情報収集およびエリアのマーケット調査 ・ホテルオーナーやデベロッパー、資産管理会社、不動産仲介、金融投資家等との交渉 ・契約条件の交渉および契約締結前/締結後のフォロー（ホテルオーナー窓口を担当） ・ホテルライセンス等の許認可取得に向けた専門家との検討および調整 ・ホテル運営の事業収支シミュレーションの作成等 ■入社後の流れ： 開発部は20〜50代の13名が所属しており、チームで複数の案件を並行して担当します。※案件数は年間3〜4件 物件取得からスタートし、将来的には開発全体を主導する基幹的な人材としての活躍を期待しています。 ■働き方： ・数字を求められるなどは一切ございません。年功序列型の給与体系です。 ・週に1回は在宅勤務が可能で、フレックス制度もお使いいただけます。 ・残業は平均20Ｈ程度、所定労働時間は7時間です。 ・完全土日祝休みとワークライフバランス◎年休120日に加え、有給の取得率も高いため長期就業が叶う環境です。 ■当社の特徴： ・相鉄グループのホテルは国内外問わず、全て当社が開発を担当しています。最近ではグループの複数社が協力してヨコハマフロントの開発に取り組み、その建物内にある「相鉄ホテルズ ザ・スプラジール横浜」を当社が手がけました。 ・都心直通運転により、都内での不動産取得・出店が加速しています。国内だけでなく、ホテル事業や不動産分譲事業などの海外展開も進めています。※関心があれば海外案件にも挑戦可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【自社開発／リーダー候補／働き方◎8年連続ホワイト500に選出！・土日祝休み・年休123日／退職金制度有】 ■業務内容： 自社勤怠管理システムの製品開発のPL候補を募集します。 現在導入企業様5,000社以上となっており、お引き合い増加に伴う増員募集となります。 ■具体的な仕事内容： ・自社製品開発プロジェクトの管理及び運営 　Javaや．NETのプラットフォーム上のクラウドサービスの設計やコーディング ・プロジェクトのQCDの管理や若手育成も担っていただくことを期待しています。 ・営業・サービス部門と連携しながら自社製品の企画・開発を主導し社会貢献できる仕事です。 ■組織構成： 今回配属予定の部門（勤怠管理システム）は60名が在籍しており、その中で製品機能や工程ごとに5〜10名ずつチームが分かれています。 男女比は7:3程度で、20代〜50代まで幅広い年齢層の社員が活躍しており、効率重視で業務を進めております。 ■今後の事業の方向性： 当社は強みであるHRM領域と社員の健康管理を実現する「ヘルス×ライフ」を統合し、「働き方改革」＆「健康経営促進」を実現する「HRM＆HL統合データサービス」の開発／波及に取り組んでいます。 同サービスはスマホやウェアラブル端末から生活ログ／健康診断データをクラウド統合データサービスで企業・自治体・病院のシステムと繋ぎ、個人の健康増進をサポートします。 こと企業向けにおいては就業システム／人事システム、ストレスチェック情報と相関分析を行うことを可能とし、各現場の就労実態の「見える化」だけでなくその実態に即した「仕事の改善」を可能とします。 ■就業環境： ◎社員の健康に配慮しています： 当社は「健康経営」への取り組みが認められ、8年連続で「健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定されました。実業務ではPJの規模に応じて5名ほどのチームで開発を進めます。社員の仕事の進み具合を確認し、業務を平準化することで、特定の社員に過剰な負荷がかからないように配慮しています。 ◎健康経営ならではの面白い取り組み： 健康経験を実現するソリューションを提供する会社として「健康的な生活を送る社員」を半期で表彰しています。（表彰の基準は万歩計の歩数など）社員の健康を考えるを地で行く会社です。

〜AIを活用し「落とし物が必ず見つかる世界」を実現／創立6年目のスタートアップ／土日祝休み〜 ■業務概要 AIを活用した落とし物管理クラウドを提供するスタートアップにおいて、顧客企業への導入支援〜運用改善までを担うカスタマーサクセス兼PMの役割を担っていただきます。 交通機関や商業施設など大規模拠点に対し、業務フロー設計や運用改善を通じて「落とし物返却率の向上」という明確な成果を追う点が特徴です。 ■業務内容 営業が受注した顧客のDX部門や実店舗の担当者向けのシステムの導入説明会を実施し、実際に導入が始まったらシステム運用サポートを行います。 ＜詳細＞ ・受注済み法人顧客への導入支援、PM（現場での業務フロー課題抽出、業務フロー策定、オンボーディング実施、全体オペレーション設計、必要に応じた開発要件整理、社内調整など） ・定例を通じた導入後の振り返りとサクセスに向けた戦略立案 ※落とし物の返却率がKPIとなっています。運用方法などの課題を抽出し、適切な対応を提案することで、返却率向上を目指していただきます。 ・運用効率化、プロダクトへのVOCフィードバック ※現場導入支援のため全国出張あり ■入社後の流れ 3日ほどで全社的な説明を行います（会社の成り立ち、各部門の業務内容説明、遺失物法解説、PC操作方法など） その後実業務のオペレーションを学び、ロープレや1週間ほどの現場経験を積んでいただきます。勉強会ロープレのテストを実施し、クリアできれば自身で顧客を担当いただきます。 ■主要顧客 JR全線、京浜急行、日本交通などの交通機関、東急不動産など ■組織構成 東京7名、大阪2名、福岡2名と部門長１名の計12名で構成されています。 平均年齢は38歳です。 ■当社について 当社は「落とし物が必ず見つかる世界」の実現を目指し、2021年12月に設立。落とし物に関係する当事者の課題を解決する「落とし物クラウドfind」はサービスローンチ１年強でPMFを終え、現在では全国40社、4500拠点に導入され、10万人以上の落とし主の課題解決に貢献しています。人が集まるところには落とし物の課題が必ず発生するため、findのサービスは毎日多くの方に使っていただいており、現在のスタッフID登録数は6,000を超えています。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎！創業75年以上、自己資本比率80％超え、賞与前年実績5.5か月で業績が安定している同社にて、サービスエンジニア職の対面型面接会を実施します。※応募〆：7月2日（木）正午まで ■詳細 7/9（木）午後 ※当日面接・適性検査を行います。所要時間は1時間予定です。 ■場所：豊明営業所 愛知県豊明市三崎町丸の内8番9 ※当日の交通費支給はございません。 ※定員には限りがある為、応募状況次第でお断りする可能性がございます。 【募集職種】 サービスエンジニア職 ■業務内容： 冷凍空調機、産業用設備、給排水衛生設備の保守、設計施工をお任せします。公共交通機関、工場、ビル、ホールなど様々な現場で大型空調機等の設置、メンテナンスを行います。 ■働き方 残業は月15時間程です。月に数回の出張があります。休日対応は月に1回もない程度ですが、発生する場合があります。夜間作業はございません。 一つの現場に数日かけてメンテナンス対応をしていただき、基本複数人での作業となります。 働き方改革にも力を入れており、ワークライフバランス推進企業2022、健康経営優良法人2022の認証を受けております。 ■著名なメンテナンス実績： 東京駅／自動車メーカー工場／半導体メーカー工場／大学病院／地下鉄／官公庁／海外リゾートホテルなど多数 ■当社の特徴： （1）昭和31年の創業以来、空調設備工事のスペシャリストとして「確かな技術と信頼で満足を顧客に提供する」ことを基本方針に、顧客に快適な空間を提供するため、技術を磨き続けています。 （2）社会的責任について、環境保全分野においても空調設備の省エネルギー化やCO2削減、フロンガスの適切な処理など、環境負荷の低減を図るとともに、地域での雇用創出など、企業として社会への貢献に積極的に取り組んでいます。 （3)　自己資本比率80.4％…企業平均40％前後と言われておりますが、当社はその2倍の数値。自己資本比率が高いほどその企業は返済不要の資本を元手に事業を行っているため経営が安定しています。 （4)　資格取得支援…国家資格である冷凍機械責任者（1〜3種）など、業務遂行において様々な資格がございます。会社指定資格の取得に関しては、全額会社負担しており、社員のスキル・知識習得を推進しております。 変更の範囲：会社の定める業務