【働き方◎／リモート案件多数／残業月10ｈ／年間休日125日・社内のメンバーの管理業務はありません／開発に思いきり没頭できる環境です】 ■業務内容： ・ソフトウェア開発事業を中心にサービス提供を行う当社にてSE・PGとして業務に従事していただきます。 ■具体的には： 客先にてWeb系・業務系・アプリなどの開発を行います。 ・開発システム例　労務管理システム／金融系Web情報システム／RFID(ICタグ)ゲートシステム開発 ※Java、JavaScript、PHPなどWEB系から、組み込み系まで幅広い開発実績があります。 ・上流工程からお任せしたり、設計方針理解からプログラム、テストをお任せしたりとレベルに応じた案件をアサインします。 ※常駐する案件により、行う業務形態や指揮系統に違いがあります。 ※開発先は主に横浜・川崎エリアとなります。リモート案件も有ります（約1/2） ・基本的には１名でのアサインとなっています。中間管理職のエンジニアにありがちな社内メンバーの管理業務はありません。 ・案件先によってはリーダー的業務を任される場合があります。その際は給与や賞与へ還元していきます。 技術に特化したい、より上流工程を目指したい、スキルアップを目指したい方に最適な環境を提供していきます。 ■主要取引先： ・富士通株式会社 ・富士ソフト株式会社 ・株式会社ヒューマンテクノロジーズ ※創業時からの取引先が多く、開発金額の交渉にも柔軟に対応頂けます。 ■配属部署・組織構成： ９名が在籍（40代、50代が活躍しています） ※リモート体制：6名就業 ■特徴・魅力： ・お客様先の困りごとや悩みなどは代表が聞き取り、客様へフィードバック。またお客様からの相談内容も代表が直接聞いているので、ストレスがありません。 ・柔軟な働き方　リモート案件が1/2以上と柔軟な働き方が出来ます。 ・平均残業10ｈ、年休125日なので柔軟な働き方が可能です。 ・年に１回（基本的に12月の土曜日の昼間）、全社員の親睦会（食事会）を開催。家族やパートナーも一緒に参加できます。強制ではなく任意参加。 ・他にも個別に食事会を開催してスタッフをフォローしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎大手取引先多数！〜オフィスの通信設備の工程管理・プロジェクト管理〜 ◎提案から納品後のサポートまで一連の流れに携わるため、一顧客に対して多様な方向からIT支援ができます。 ◎残業約15H×年休125日×在宅週1〜2可(設計や事務作業時）フレックス×中途入社8割 ■業務内容： ・オフィス設備の構築 ・ネットワーク環境の設計構築（有線/無線など） ・PBXの設計構築/運用支援 ・AVシステムの設計構築/運用支援 ・WEB会議システムの設計構築 ・セキュリティ設備の設計構築/運用支援（ネットワークカメラ、入退室システム） ・照明/電源コンセント/空調、その他オフィスインフラにおいて必要な設備の導入 近年では、お客様のオフィスが抱える課題をまるごとソリューションする事業にも力を入れており、オフィスを新たにつくったり、移転する際のトータルコーディネートも行っております。 ■業務詳細： お客様へのご提案→現地調査→見積作成→設計→施工管理の流れで業務を行っていただきます。 【案件例】 ・PCやネットワーク機器を接続するためのLAN環境を導入する場合 →お客様の要望を伺い、機器の選定・設計工事・設定を行い、納品後のサポートまで行います。 ・オフィスが移転や新しくリニューアルする際の全般を請け負う場合 →ネットワーク回線を整えたり電話がスムーズに使えるようにオフィス全体の環境を整える施工管理を行います。 ■顧客情報： NTTコミュニケーションズ、日本ビジネスシステムズ（JBS）、日本コムシス、富士ソフト、TISインテックグループ、LAC、富士通グループ、アシスト、IIJ、ソフトバンク　等 ■業務特徴： ・対応エリアは一都三県がメインです。※案件内容によっては、出張(日帰りや長くても数日）へ行くこともあります。 ・規模によっては1人で行うこともありますが、基本的にチームで対応しています。 ・工期は短くて1日、長くて2〜3ヶ月程度です。 ■組織構成： 全体で15名〜20名程度の組織で、20代〜60代と幅広い年代の社員で構成されています。 社員同士の仲が良く、チームプレイを大切にチームで仕事をしているため、風通しがよい部署です。 年末年始休暇等もあるため働きやすい環境で、オンオフのメリハリをつけて働いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜通信インフラを支える高周波無線デバイスの開発〜製造・販売を手掛ける高周波無線技術のエキスパート/年休124日/官公庁や大手通信企業等との取引実績有/自己資本比率70%〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・通信インフラシステムに使用される高周波デバイスの新規開発にて、回路の設計から試作、評価までご担当いただきます。 ・2-3年後には、製品担当者としてご活躍していただきます。 ・製品は重要なインフラのキーパーツとなるため、製品の信頼性に関わる設計計算、検証および試作評価に力を入れており、基板設計者や構造設計者と連携を取りながら、製品開発を行います。 【製品例】パッシブコンポーネント(減衰器、フィルタ、切替器等)、アクティブコンポーネント(増幅器、発振器、周波数変換器等)、複合モジュール ■就業環境 年間休日124日・残業25時間程度と良好な就業環境となっております。マイカー通勤可、転勤無しのためプライベートとの両立も可能です。最新の業務基幹ソフトの導入を行い、ICTによる業務効率化を実現し全社を挙げて、積極的に残業削減に取り組んでおります。 ■組織構成 技術部には62名が所属しております。（高周波回路設計エンジニア：約25名）チームリーダー、製品群に分かれた小グループ（5名程度）体制で設計、設計外注との連携を行います。 ■製品魅力 ・対応可能周波数が広くカスタマイズが可能なためお取引先のニーズに寄り添った製品を提供できます。 ・研究所と連携し技術開発を行っていることに加え本社で工場での生産業務を一元管理しているため高品質な製品の生産を実現しています。 ・デジタルやソフトウェア製品の取り扱いもあるためアナログとデジタルを複合させた開発ができる環境です。 ■同社について ・創業以来培ってきた高周波技術に加え、光伝送、デジタル技術を駆使したシステムインテグレーションまで技術領域を日々拡大中。移動体通信、放送、宇宙・衛星、防災、交通、官公庁と、様々な分野で通信インフラを支えています。 ・株式会社エヌ・ティ・ティ・ドコモ、KDDI株式会社、ソフトバンク株式会社、富士通株式会社等、大手通信企業や官公庁等、との取引実績があります。長年にわたりハイレベルなニーズに応えることで、お客様から高い評価を得ております。

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・急性期総合病院でありながら、ワークライフバランスも保てます。 ・年間休日122日。残業10時間-15時間/月程度です。 ・新卒者からリーダー、管理職と各人の役割にあわせた教育プランがあり、中途入職でもプリセプターがつきます。 ・資格取得などの支援制度あり（認定看護師等資格取得のための費用全額負担） ・子育て中の看護師向けの福利厚生が充実しています。24時間託児所有り、子供が熱発した際なども職員みんなでシフトを柔軟に対応する風土も出来上がっております。 ・マイカー通勤も可能です。 ■職場環境 病床数 306床床（一般306床） 看護師年齢層 平均年齢30代前半 看護方式 固定チームナーシング(受け持ち制) 看護基準 7:1 救急搬入件数 3,000件/年間 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 有り 富士通 ■教育制度 発展教育支援認定看護師になるための費用負担は病院が全額負担します。 ブランクサポート中途、新卒問わず、手技のテストがあります。このテストに合格するまで教育担当師長の元、手技の練習を行い、合格後に正式な配属となります。 教育制度の備考・医療セミナー　接遇・感染・医療安全　年3回 ・外部セミナー　年2回まで　1回20,000円まで ・認定看護師・専門看護師資格取得支援制度（固定給保障・研修費病院負担で研修参加可能です） ・eラーニング制度を導入（自宅でも学習できる体制になっています） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・苑田会グループの地域包括ケア病棟として、内科疾患の患者様や、透析患者様、グループ施設からの搬送された患者様の治療をしています。 ・24時間託児所など家庭と両立しながら勤務可能です。(子育て看護師比率70-80%) ・残業は月10時間程度であり、そこまで多い環境ではありません。 ・給与水準は都内でも高水準です。年収は394万円-です。 ■職場環境 病床数 60床床（一般60床） 看護師年齢層 約30代-40代 子育てナース 子育て中の看護師:約70-80％ 一日の外来人数 400名/1日 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 13:1 電子カルテ 有り 令和2年9月から導入されております。 メーカーは富士通です。 ■教育制度 発展教育支援教育体制:OJTでサポートをしています。 ※院外研修等については、病院の科目・業務にかかわるものについては、費用負担で研修会参加等のサポートを法人として行っています。 ※勉強会については、子育て中の看護師も多い為、おおむね、可能な限り時間内で実施をするようにしているそうです。ただし、勉強会内容等によっては一部時間外に実施するものもあり、その場合は、時間外手当対象となっているとのことです。 教育制度の備考・教育体制:OJT 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護業務 ・診療介助　　　　　　　　・在宅診療解除 ・点滴、採血等の処置　　　・企業検診の対応 ・整形外科の処置、介助 ・内科診療介助 ・小児科処置介助 ■アピールポイント ・草加市で初の回復期に特化した病院です。在宅復帰率も81%と高いです。 ・脳梗塞や脳出血などの脳卒中、大腿骨頚部骨折、脊髄損傷、脊椎圧迫骨折、頭部外傷、軽症の肺炎や訪問診療等の在宅で治療が必要な患者を受け入れています。 ・脳外科医を令和元年に採用し、回復リハ患者の急変時の対応も可能になりました。 ・車での通勤が可能なので、仕事帰りの買い物にも便利です。 ・未経験の方・ブランクのある方も安心して働ける職場です。 ・意義のない残業はやめましょうというスタンスです☆ ■職場環境 病床数 50床床（一般45床） 看護師在籍数 正看護師20人、准看護師10人 看護師年齢層 平均年齢:40歳位 子育てナース 1-2割 介護職員人数 助手14名 一日の外来人数 150名程度 看護方式 プライマリー 看護基準 13:1 救急搬入件数 10-30件/月 夜勤回数目安 5回程度/月 電子カルテ 有り 富士通 ■教育制度 発展教育支援院内研修:有（月2回程度） ※勤務時間内に行っています ブランクサポート師長中心に教えて頂けるのでスキル不足やブランクをお持ちの方もご安心ください。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付随する業務 ■アピールポイント ・医療法人五月会グループの法人です。 ・周辺の急性期病院からの転院患者さんを多く受け入れています。 ・予定入院・予定オペがほとんどのため、突発的な残業は生じにくいです。 ・通勤に便利です。地下鉄谷町線喜連瓜破駅から徒歩1分。車通勤も可能です。 ・給与水準高めです。40代前半看護師で年収500万円以上も見込めます。（経験考慮） ・勤務時間が9時-17時と1日実働7時間と短く、週37.5時間勤務です。 ・夜勤回数が少なめでの勤務も相談可能です。 ・定年65歳なので、長く常勤として勤務可能です。 ・24時間365日利用可能な託児所があります。 ・勉強会や委員会は時間内に行うことがほとんどです。 ■職場環境 病床数 174床床（一般144床,療養30床） 看護師在籍数 100名 看護師年齢層 40代前半 子育てナース 在籍有り 介護職員人数 28名 一日の外来人数 150名 看護方式 チームナーシング 看護基準 13:1 救急搬入件数 1日1件あるかないか程度 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り 富士通 ■教育制度 発展教育支援認定看護師資格を取得する方に対しては支援します。 勉強会や委員会は時間内がほとんどです。時間外になっても15分程度です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 平野若葉会病院 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務、および付帯する業務 オペ件数:月10-20件程度 ■アピールポイント 【病院特徴】 ・地域のかかりつけ病院として、整形外科・外科・内科を中心に、急性期・慢性期・在宅復帰と切れ目のない医療と介護を提供しています。病院以外にの施設運営もしております。 ・2012年6月にリニューアルしており、院内は綺麗で明るいです。 【勤務条件】 ・夜勤回数、入り明け固定相談など柔軟に調整します。土日祝はシフトで勤務可能な方は日勤常勤で相談可能です。 ・給与ベースは高く、賞与は4か月分あり、年収500万円以上も目指せます。 ■職場環境 病床数 175床床（一般120床,療養55床） 看護師年齢層 45歳前後 一日の外来人数 年間50,000名-60,000名程度 看護方式 機能別看護方式 看護基準 10:1 救急搬入件数 年間500件-600件程度 夜勤回数目安 月4回 電子カルテ 有り カートに載せて患者様のベッドサイドまで持ち運べるタイプのため、入力業務がしやすいです。富士通製。 ■教育制度 発展教育支援資格支援制度:有 看護師取得予定の准看護師には、2月の国試に向けてお正月明けから1ヶ月半くらい勉強の為に休みが付与されます。 奨学援助で休暇中の給与サポートもあります。 (1月は基本給＋30,000円、2月は給与の半分程度） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 高村病院 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病棟（一般病棟・療養病棟）での看護補助業務 ■アピールポイント ・田園都市線『三軒茶屋駅』より徒歩6分の好立地！渋谷などの都心にもアクセスしやすいです！ ・病院から徒歩圏内に寮を数か所完備！付近にはおしゃれな雑貨店や飲食店が多くプライベートも充実。 ・有給取得率80%以上！1週間程度の連休取得可。帰省や旅行も存分に楽しめる時間を確保できます。 ・子育て世代活躍中！託児所や時短勤務など、子育て世代をしっかりサポートしていきます。 ・国際協力などのボランティア活動も積極的に行っており、人のために役立つ仕事がしたい方にはやりがいのある職場です。 ■職場環境 病床数 247床床（一般135床,療養112床） 看護師年齢層 20代後半 - 30代前半が多数在籍 子育てナース ［在籍］あり ［時短勤務］あり ※院長先生や看護部長も育児経験があり、子育てへの理解がある環境です。 介護職員人数 50名 看護方式 チームナーシング（機能別も採用） 看護基準 15:1 電子カルテ 有り 富士通 ※台数が限られているため、記録待ちが多少あります。 ※看護記録はフォーカスです。 ■教育制度 発展教育支援教育担当師長が在籍しており、教育委員会が院内・院外研修の計画をしています。 ブランクサポート4月に80のカリキュラムの研修が1週間行われます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・上尾中央医科グループ共通の独自プログラムで、キャリアに合わせてしっかりとフォローする体制が整っています。 ・将来的には、キャリアビジョンに合わせた法人内異動の相談ができます。 ・年間休日は120日以上で、しっかりお休みが取れる環境です。プライベートを大切にしながら働けます。 ・24時間対応可能な託児所を完備しているので、子育て世代も安心して働くことができます。 ・寮があるので遠方からの応募も可能です。住まい探しの心配は無用です。 ■職場環境 病床数 318床床（一般318床） 看護師在籍数 350名（病棟300名程、オペ室9名） 看護師年齢層 20代:35％、30代:45％、40代:17％、50代:2％、60代以上:1％ 子育てナース 小学生以下育児中35％、中学生以上育児中20％ 一日の外来人数 750名/月 看護方式 チームナーシング、プライマリーナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 150件/月 夜勤回数目安 平均3-4回程度/月 電子カルテ 有り ・電子カルテ（富士通） ・SOAP、継時的経過記録 ■教育制度 発展教育支援・継続教育、クリニカルラダー 上尾中央医科グループなので、本院のAMG看護局研修センターにて年間講習をしており、 ご自身のキャリアに活かせる講習を選ぶことができます。 ブランクサポート独り立ちするまで配属チームでサポートします。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護業務 ■アピールポイント ・社会医療法人格を取得しており、経営安定しています ・各診療科に専門医や充実した医療スタッフ、最先端の設備を整えた急性期病院です ・離職率が低いのが特徴で、子育て中の看護師も活躍中です ・残業が少なめです ・子育て中の看護師が多く、家庭との両立への理解＆協力体制があります ・休みの融通が利くので、連休も取得可能です。（上司も有給＋公休で長期休暇を取得しリフレッシュしています ・他部門との連携が良いです ・eラーニングによる研修を取り入れているので、自分の都合の良い時間に研修が受けられます ■職場環境 病床数 173床床（一般173床） 看護師在籍数 150名 看護師年齢層 20歳代、30歳代中心 子育てナース 在籍あり 介護職員人数 1病棟8名、夜勤あり 一日の外来人数 350名 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 300-500件/月 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り 電子カルテ（富士通） ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 　中途採用者研修に沿って指導 ・業務外研修 　看護協会の研修会など ・eラーニング導入 教育制度の備考・経験に応じて約2週間はパートナーシップで2名1組で部屋持ちを行います。 その後は日替わりでペアで動くので、都度聞く人を探す心配はありません。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 なにわ生野病院 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜スタンダード上場独立系SIerにて自社クラウドERP製品「D-Ever flex」の法人営業をお任せ〜 ■業務内容： SaaS ERPサービス『クラウドERP「D-Ever flex」』の拡販のための企画立案・チームでの実行、推進をお任せ致します。 ・既存顧客の他社領域リプレース ・新規開拓はHPからの問い合わせやDM、展示会等のフォロー活動が中心。 ・パートナーからの紹介案件もございます ※新規営業８割・既存営業２割の比率です。 ・顧客数（1営業担当当たり）:新規顧客が中心のため未定。受注後は別営業に引継ぐため、最大4社〜8社程度 ・リードタイム:1ヶ月〜2ヶ月 ・予算：当面はチームに目標件数を設定。2026年度8社目標 ■顧客領域：ソフトウェア業、流通業、製造業 ■商材： 自社ERPサービス（D-Ever flex） 「D-Ever flex」は、クラウド型で利用可能なERPアプリケーションです。 クラウドERP「SystemEver」提供元である韓国の永林院ソフトラボ（Younglimwon Soft Lab）日本法人のEverジャパンからOEM供給を受けて提供する。 ベースのSystemEverは多通貨・多言語に対応し、韓国を中心に12カ国3000社超の導入実績がございます。 ■職務の魅力： お客様の業務の広い範囲をカバーするERPサービスを通じて、お客様のICTやDX推進をリードし、企業の課題解決や経営層の想いを具体的な形にして導入価値を提供します。お客様のビジネスパートナーとして、業務を支えるシステムの広い範囲に関わり最適なソリューションを組み合わせて提供することができます。 ■配属先のミッション： 経営層のニーズ、優先課題を把握し、当社ERPを適用して解決する提案型のコンサル営業を行います。 カスタマイズにより現状の業務に合わせた構築・提案をするのではなく、ERP（D-Ever flex）の機能を有効に活用して業務を組み立て、カバーできない範囲は、他のサービスやソリューションを連携させてお客様の業務効率化、最適化を提案、受注します。 ■配属先の組織構成： ERP推進課（男性2名　50代1名　30代1名)

〜上場独立系SIerにて流通・小売業向けシステム開発をお任せします〜 ●創業70年を超えるスタンダード上場顧客から信頼されている老舗企業です ●製造／流通業向け自社システムを中心としたシステム開発業務をお待たせ ●『スタンダード上場』×『リモート可』×『年休126日』 ■業務内容 流通業向けのシステム開発に携わっていただきます。 主な業務は、プロジェクトメンバーやリーダーとしてプライム案件の開発プロジェクトに参画し、特定顧客のシステム維持・保守、新たなシステム提案を行います。 ■業務詳細： （1）システム導入、構築、開発の打合せ実施 （2）システム維持・保守 （3）プロジェクトの予算管理、開発進捗管理、品質管理 ＜使用技術＞ VB.NET, PowerBuilder, ORACLE, SQLServer, Postgresなど ＜取扱システム例＞ 専門店向けPOSシステム「RetailFocus-L」 L販売の現場での使い勝手を追求して、デザイン、操作性、価格の3ポイントに徹底的にこだわったPOSシステムとして開発。 ■ポジションの魅力： 受託開発を一次請けの立場で開発し、顧客からの評価を直接感じることができます。部署では成功体験を大切にしており、失敗も成長の糧とできるように組織としてフォロー体制を厚くしています。設計・開発作業は作業標準が確立しており、ルール整備されています。 ■組織構成： 22名(小売と卸の2課体制)です。平均年齢は35歳前後です。 ■企業魅力 スタンダード市場に上場しており、流通業、特に小売業、卸売業、サービス業の大手優良企業を担当します。直接顧客へシステム提案し、受託開発を一次請けの立場で開発しています。部署では成功体験を大切にし、組織フォロー体制を厚くしています。 ■キャリアパス 入社後は、メンバーまたはリーダーからスタートし、プロジェクトマネージャを目指していただきます。ご経験に応じて、顧客折衝・設計・開発・導入・プロジェクト管理（進捗管理・品質管理など）など一部のプロセスを担当していただきます。プロジェクトリーダーやマネージャーとしての経験を積むことで、さらに高いポジションを目指すことができます。

〜創業70年上場独立系SIerのにて大手顧客のインフラエンジニアをお任せ〜 ●創業70年を超えるスタンダード上場顧客から信頼されている老舗企業です ●大手民間企業、官公庁向けの案件にアサインいたします ●『スタンダード上場』×『リモート可』×『年休126日』 ■業務内容： 大手民間企業、官公庁向けインフラエンジニアとして、要件定義、顧客折衝上流工程から保守・運用までの実施とプロジェクトを管理する業務に係わっていただきます。 ■顧客領域： 金融業、情報通信業 ■商材・商談規模： 【商材】特になし 【商談規模】数人月〜数十人月の案件（案件による） 【担当顧客数】数社 ■新規・既存割合： 新規…20%／既存…80%程度 ■商談スキーム・進め方： 既存ビジネスの更改、保守業務やクラウドシフト・リフトなどの要件定義、設計構築と新規ビジネスへの提案活動を実施します。 ■配属先の組織構成： システム本部　基盤第二システム部：28名（男性25名、女性3名） ■役割・期待値・想定キャリアパス： 入社後はインフラエンジニアとして経験を積んでいただき、スキルを高めながら、チームリーダー、プロジェクトマネージャーへのステップアップを目指していただきたいです。 実際に30代で管理職として活躍している社員も多く、年齢にとらわれず、実力と意欲を評価いたします。 ■魅力： ◇技術の幅が広く、キャリアの選択肢が豊富 サーバー・ネットワーク・クラウド・セキュリティなど、幅広い技術分野に携われるのはインフラエンジニアならではです。特定分野で深い専門性を磨いてスペシャリストとして活躍することも、複数領域を自在に渡り歩くゼネラリストとして柔軟なキャリアを築くことも可能です。 ◇市場価値の高いスキルが身につく AWSやAzureといったクラウドプラットフォームの活用は、企業運営に欠かせないものとなっています。さらに、IaC（Infrastructure as Code）によるインフラ構成の自動化は、開発と運用の効率化を実現する革新技術であり、これらのスキルを習得・実践することで、インフラエンジニアとしての市場価値を大きく高め、確かなキャリアアップにつなげることが可能です。

〜創業70年上場独立系SIerのにて大手顧客のインフラエンジニアをお任せ〜 ●創業70年を超えるスタンダード上場顧客から信頼されている老舗企業です ●情報通信・官公庁向けの案件にアサインいたします ●『スタンダード上場』×『リモート可』×『年休126日』 ■業務内容： 当部の顧客（情報通信、官公庁など）向けのインフラエンジニアとして、設計や構築業務に携わっていただきます。 様々な業種・業態のプロジェクトに上流工程から全工程に幅広く携わることが可能です。 また、顧客折衝、パートナー要員のマネジメントなども担当していただきます。 ■顧客領域： 業界・業種問わず携わります。 ■商談スキーム・進め方： 弊社営業部門およびグループ会社と連携した、既存ユーザ／新規ユーザへのシステム提案活動を行います。 ■役割・期待値・想定キャリアパス： 設計・開発・テストでまずは業務経験を積んでいただきながら、インフラ業務（オンプレ、クラウド）についてのスキルを習得していただきます。その後は上流工程を中心に学んでいただき、幅広い技術、工程を担当できるようなエンジニアを目指していただきつつ、いずれはPMとしてパートナー会社要員をマネジメントしながらプロジェクトを担当していただきたい。 ■魅力： 新規技術を中心に特定の専門分野・業界に限らず、幅広く活躍頂きます。 「挑戦」の姿勢を大事にし、過去の成功体験や失敗に捕らわれない前向きな取組が実現できます。 自身のスキルアップを図りつつ、ビジネス貢献等の達成を目指した活動により、高いモチベーションを維持した活気のある部署となっています。 ■配属先情報： システム本部　基盤第一システム部 ◇ミッション インフラエンジニアとして、全社的な支援を目的として規模にかかわらず、サーバやネットワーク、セキュリティといった部分の設計・構築業務の対応が求められています。 また、インフラコーディネーターとしてのポジションを確立するため、既存のビジネスに加え、クラウドサービス全般の対応として提案から運用保守までを担うべく活動しています。 ◇組織構成 33名（男性28名、女性5名）、20代9名、30代2名、40代8名、50代12名、60代2名 変更の範囲：会社の定める業務

~製造業×自社製品×新規開拓×専門性の高い提案営業で業界のDXを推進~ ●製造業向け自社製品「rBOM」の提案営業／数千万円規模の商談対応有 ●展示会・イベント・HPなどからのリード中心で新規開拓営業をお任せ ●製造業出身・SEからのキャリアチェンジ歓迎／専門性を活かせる環境です ●プロモーション企画〜製品戦略まで幅広く関われる成長機会あります ■業務内容 製造業（主に一般機械器具製造業）向けに、自社ソリューション「rBOM」の新規提案営業を担当いただきます。 ■業務詳細： ・展示会／企画イベント／HP問合せ・パートナー紹介等からのリード対応 ・顧客課題のヒアリングとソリューション提案 ・デモンストレーション、RFP対応、プレゼンテーション ・プロモーション企画・製品戦略の立案・実施 ・全国営業部門との連携による提案活動 ■配属先の組織構成： ビジネスクエスト本部 インダストリービジネス事業部（14名：男性10名、女性4名） ■取扱システム例： 『rBOM｜製造業向け生産管理システム』 rBOM（アールボム）とは、個別受注生産、多品種少量生産を行う企業を支援する生産管理システムです。引合管理／見積／受注管理／債権管理機能を備えた販売管理システムと、『製番管理』『統合部品表』による生産管理システムを併せ持った、製販一体型のパッケージとなっています。 ■期待値・想定キャリアパス： ソリューション営業（プリセールス）としての活動のため、自社ソリューションに関するデモスキルを習得していただきます。また、基本的なソリューション紹介から、提案依頼書（RFP）への回答やプレゼンテーションが行えるスキルアップをOJTを通して行います。 全国の営業部門からの要請に対する提案活動、プロモーション活動を行い、ソリューション提案に関するリーダーの役割りを担っていただき、いずれはプロモーション全般をマネジメントする人財にも成長していただきます。 ■魅力ポイント ・製造業に特化したソリューションで専門性を深めることができます。 ・プロモーション企画〜製品戦略まで幅広く関わることができ、成長機会が豊富です。 ・業界内でのプロフェッショナルとしての地位を確立するチャンスがあります。

【会計・人事給与の業務ソリューションを全国へ展開／経営課題を解決しDX推進／多様な業界支援と提案型業務で成長できる環境】 ■業務概要 当社のビジネスクエスト本部 業務ソリューション事業部 ソリューション推進課にて、会計・人事給与領域を中心とした業務ソリューションの販売支援やプリセールス業務を担当いただきます。業種を問わず全国の顧客に対し、自社及び他社ソリューションの提案・導入支援、営業同行による課題抽出と解決提案を担い、バックオフィスのDX推進や企業の生産性向上に貢献する役割です。 ■業務詳細 ・既存顧客への仮説提案や課題ヒアリング、リプレースやシェアアップ活動 ・新規顧客への提案（HPや展示会からの問合せ、メーカー紹介案件対応） ・自社・他社の会計・人事給与パッケージや業務アプリケーション、ハードウェアの販売・導入支援（規模100万〜1億円超） ・お客様の顕在・潜在課題を把握し、最適なソリューションをクロスセル提案 ・営業担当と連携し、提案書作成や導入プロセスの推進 ・若手メンバーの指導やマネジメント業務（将来的には課長職以上も目指せます） ■扱うサービス 会計・人事給与システムを中心に、周辺ソリューションや業務アプリケーション、ハードウェア全般を取り扱います。 ■組織構成 ソリューション推進課は6名体制（60代1名、40代1名、20代3名、派遣1名）で、年齢・経験のバランスが取れたチームです。 ■業務の魅力 経営層と同じ目線で課題解決に携われ、多様なソリューションを組み合わせる企画力やリーダーシップが身につきます。ゼロからイチまで一貫して携われる達成感も魅力です。 ■教育体制 OJTや社内研修を通じて、商材や提案力を段階的に習得可能。 ■就業環境 完全週休二日制、年間休日126日、1時間単位の有給取得可。残業は月20時間程度で働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 担当事業部を持ち施策立案や案件発掘を経験後、課長やマネージャーなどの管理職を目指せます。多様な業界・案件に携われるため、キャリアの幅が広がります。 ■企業の特徴/魅力 当社は業務ソリューション分野で高い実績があり、事業拡大フェーズにありながら、社員の成長と働きやすさを両立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【製造業を中心にERPパッケージ導入を推進／プロジェクト管理〜保守まで幅広く担当できるポジション】 ●創業70年を超えるスタンダード上場顧客から信頼されている老舗企業です ●『スタンダード上場』×『所定労働7H』×『年休126日』 ■業務概要 ERPパッケージ導入システムエンジニアとして、主に製造業のお客様向けにERPパッケージやデータウェアハウスの導入プロジェクト全般に携わっていただきます。上流工程から下流工程、保守まで一貫して担当し、プロジェクトマネジメントや社外パートナーとの調整も行います。 ■業務詳細 ・顧客折衝：お客様へのヒアリング、要件定義、業務フローの整理と課題抽出、ERP機能への割り当て提案 ・導入・開発：ERPパッケージの導入計画策定、システム設計、各種テストの実施、導入作業 ・プロジェクト管理：進捗・課題管理、社外パートナーと連携し円滑なプロジェクト推進 ・導入後の運用支援・保守対応：ユーザーサポート、追加要望のヒアリングと改善提案 ・業務改善提案：お客様の現状や課題を正確に把握し、ERPや業務改善による解決策を提案・実行 ■扱うサービス 主に大手製造業等向けのERPパッケージやデータウェアハウスの導入に携わります。 ■組織構成 システムサービス本部第二システム部システム一課（5名、20代〜50代の幅広い年齢層） ■業務の魅力 お客様との接点が多く、ビジネスパートナーとして業務改善を提案できるポジションです。ERP導入やプロジェクト管理経験を深めるとともに、幅広い業務知識を身につけられます。 ■教育体制 入社時は経験やスキルに応じてプロジェクトに参画。周囲のサポートを受けながら成長できる環境です。 ■就業環境 フレキシブルな在宅勤務制度あり（週1〜4日）。年間休日126日、各種福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 実務経験を積み、リーダーやPMとして複数プロジェクトを統括するポジションを目指せます。 ■企業の特徴/魅力 当社はお客様のビジネスパートナーとして業務改善や新しい価値創造を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

製造業向けシステム開発／上流工程経験を活かす／東京都新宿区勤務／PL・PM候補募集 ●製造業の業務改善をICTで支援／要件定義〜導入、保守まで一気通貫、顧客と対話しながら最適なソリューションを提案するポジション ●固定パッケージに縛られず幅広い技術を経験でき、将来的にはプロジェクトマネジメントを担うキャリアを描けます。 ●週1〜2日の在宅勤務が可能。平均残業時間は月20時間程度で、無理なく働ける環境です。 ●20名規模・2課体制の組織で、20代〜60代まで幅広い年齢層が協力し合いながらプロジェクトを推進 ■業務内容 製造業のお客様向けに、業務システムの構築を担当します。具体的な業務は以下の通りです。 ・顧客との打ち合わせを通じた要件定義・基本設計など上流工程の推進 ・生産管理・販売管理システムの設計から導入までのプロジェクト参画 ・外部パートナーへの開発依頼、進捗管理、品質確認 ・テスト計画の策定と導入後の保守対応 ・顧客課題を正しく把握し、ITによる解決策を提案 ・関係者との調整を行い、プロジェクトを円滑に進めるコミュニケーション 入社後は経験に応じて既存プロジェクトに参画し、顧客折衝や設計を担当。将来的にはメインSEとして、提案から保守までを統括する役割を担います。 ■業務の魅力 顧客と直接対話し、ICT化をリードできる点が特徴。固定ソリューションに依存せず、JavaやVB.Netなど多様な技術を扱えるため、幅広いスキルを習得可能です。自身の経験を活かしながら、周囲のサポートを受けて顧客満足度の高いシステムを構築するやりがいがあります。 ■働く環境 配属先は20名規模の組織で、2課体制。20代から60代まで幅広い年齢層が活躍し、協力しながらプロジェクトを進めています。 ■働き方 ・週1〜2日の在宅勤務可 ・平均残業時間は月20時間程度 ・顧客折衝を重視した柔軟な働き方が可能 ■キャリアパス 入社後は上流工程や導入を担当し、2〜3年後にはPL・PMとしてプロジェクト全体を管理する役割を期待しています。将来的にはメインSEとして、提案から保守までを主導し、顧客のICT化をリードする存在へ成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務

大手IT企業／デジタルマーケティング／BtoBプロモーション／戦略設計・実行／週1リモート可／幅広い業界知識を習得 自社ソリューションや取扱製品の拡販を目的に、デジタルマーケティング戦略の立案から実行までを担います。営業部門と連携し、コーポレートサイトやオウンドメディア、メルマガ配信を通じて見込み顧客を獲得し、商談開拓を支援。効果検証まで一貫して関わるため、分析力や改善提案力を発揮できるポジションです。 ■業務内容 マーケティング推進部の一員として、以下の業務を担当します。 ・プロモーション計画に基づくデジタル施策の企画・実行 ・コーポレートサイトやオウンドメディアの更新・改善 ・メルマガ配信およびコンテンツチェック ・マーケティングツールの運用と効果測定 ・アクセス解析やデータ分析による改善提案 ・営業部門・事業部門との連携による施策調整 ・Adobe Creative Cloud等を用いたクリエイティブ制作補助 新規顧客向け施策が中心で、複数案件を並行管理しながらPDCAを回す力が求められます。 ■業務の魅力 全社の営業部門と連携し、幅広い業界・商材に触れながらマーケティング戦略を実践できます。企画から効果検証まで一貫して関わるため、デジタルマーケティングの専門性を高めたい方に最適です。 ■働く環境 マーケティング推進部は15名体制。企画課は課長以下3名で、30代〜60代のメンバーが在籍。協力しながら施策を進める風土があります。 ■働き方 ・週1回程度のリモートワーク可 ・残業は月平均20時間以内 ・出張はほぼなし ■キャリアパス デジタルマーケティング領域で専門性を高め、将来的にはプロモーション戦略のリーダーや部門横断プロジェクトの推進役として活躍できます。 ■企業魅力 DAIKO XTECH株式会社は、幅広いソリューションを提供し、顧客の事業成長を支援する企業です。育児・介護支援制度や確定拠出年金、従業員持株会など福利厚生も充実し、長期的なキャリア形成を後押しします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜ITセキュリティ営業／東京本社勤務／在宅あり／メーカーに偏らない提案が可能〜〜 セキュリティ需要が高まる中、製造・流通業を中心に幅広い業種へ最適なソリューションを提供する営業職です。多様な製品ラインナップを活用し、顧客課題に応じた提案を実現できます。 ■採用背景 セキュリティ対策の引き合い増加に伴う体制強化と組織拡大のための募集です。 ■業務内容 営業支援：顧客訪問からヒアリング、提案、見積、クロージングまで担当 提案活動：既存顧客へセキュリティ強化、新規はHP問い合わせ・ウェビナー・展示会フォロー 連携強化：外部パートナーと販売拡大、社内企画部門とサービス企画 情報提供：営業へセキュリティ情報を共有し案件発掘を支援 案件規模：顧客数十〜数千名、金額10万〜数千万円、期間1カ月〜1年 入社後業務：セキュリティトピックス作成、ウェビナー企画、OJTで製品知識習得 ■業務の魅力 メーカーに依存しない提案が可能で、顧客課題に合わせた最適解を検討できます。導入から運用支援まで一気通貫で対応できるため、顧客との信頼関係を深めながら専門性を高められます。 ■働く環境 東京本社勤務、配属先は8名（男性5名・女性3名）。チームワークが良く、困った際のフォロー体制も整っています。 ■働き方 ・在宅勤務あり（週1程度） ・残業は月20時間以内 ・OJTで知識習得後、柔軟な働き方が可能 ■キャリアパス 入社後は提案支援やウェビナー企画を通じて知識を習得。2〜3年後には特定営業本部を担当し、セキュリティ拡販のリーダーとして活躍できます。 ■企業魅力 多様な製品ラインナップとパートナー連携により、顧客課題に応じた柔軟な提案が可能。専門性を高めながら、安定した基盤で長期的なキャリア形成ができます。

入社直後は弊社グループ企業で製造業向け統合生産管理パッケージ「BULiT Application」の開発・販売・サポート等を事業とする「ブリットアプリケーション株式会社」へ在籍出向頂きます。 ■業務内容 自動車部品サプライヤー向けパッケージである「D-PaSS」導入作業にコンサルティング、及び導入作業時のプロジェクトマネージャー、リーダー・サブリーダーとして参画いただきます。 ■商材・商談規模 自社パッケージである「D-PaSS」の導入、その他周辺ソリューションの導入全般 ■営業スタイル - 顧客領域：製造業：自動車部品サプライヤー - 新規事業のため、現状はほぼ新規のみ - 商談スキーム・進め方：新規開拓はHPからの問い合わせや展示会等のフォロー活動が中心。今後は既存顧客のリプレース活動・シェアアップ活動。 ■配属先 ◇想定職務等級 3級〜G等（管理職）級 ◇組織構成 SE：4名（男性4名）（本社1名、中日本2名、西日本1名） ◇ミッション D-PaSSを顧客へ導入する際、単にシステムを導入するだけでなく、個客の業務を理解・分析しパッケージが最適に機能するようビジネスパートナーとして一緒に業務改善を行うため、要件を引き出しだけでなく、運用改善などを提案しながら導入することを求められています。そのため、新しいビジネスアイディア、サービスアイディアをどう具現化するか（実験的要素を含む）をお客様にご提案する役割を担っています。 ■役割・期待値・想定キャリアパス D-PaSS導入メンバーとしてプロジェクトに参画し、業務経験を積んだ後、リーダー・サブリーダークラスからスタートし、プロジェクトマネージャーを目指していただきたいです。 また、プロジェクトにおいては、要件定義等の上流工程/設計、導入といったお客様側に近い部分をリードするとともに、全体のPJ管理を実施していただきたいです。 メインとなる自動車部品サプライヤー市場は中京地区がメインとなるため、当初は中京地区の導入をメインで担当していただき、将来的には全国を対象とした導入エンジニアと活躍していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇大手メーカーと取引多数！IT投資に積極的な企業／創業70年越えの歴史！業界内知名度が高く信頼が厚いです！／年休123日・残業25時間程・福利厚生充実◎／公正な評価と成果配分有り◆◇ ■業務詳細： ★経理・会計システム開発のご経験や知識を活かして、経理業務に携わっていただきます。 ・社内SEと連携して経理作業のIT化推進 ・仕分け入力（仕入入力、経費入力） ・月次決算、年次決算 ・為替レート管理 ・資金繰り(銀行折衝含む) ・原価計算(工業簿記) ・予算作成 など ■ポジションの特徴： ・ハード（WindowsServer)とソフト(富士通GLOVIA会計＋Excel関数等)で運用しています。 ・コンピュータ管理を推進しており、会計パッケージソフト(GLOVIA)への入力を元に、損益分析や個別原価計算などを、財務データからExcel関数を含むＰＣソフトを活用して様々な分析を行っています。 ■ポジションの魅力： ◎経理作業の効率化に向けてIT化・システム導入を進めており、設備投資も積極的に行っています。システム開発経験を活かしていただけることを期待しています。 ◎個人の成果やスキルが正当に評価される環境のため、実力次第で上位のポジションや責任を担う機会があり、長期的なキャリア成長が叶います。 ■入社後の流れ： 先輩によるOJTがあります。これまでのご経験を活かせる業務からお任せし、その後は少しずつ同社の経理業務を習得いただきます。 ■配属先情報： それぞれ担当を振り分けており、1人に負荷がかからないよう連携して業務を進めています。 ・仕分け・仕入れ入力・買掛金管理、為替、輸入、請求、小口：50代(主任)女性1名、20代(新入社員)男性1名 ・その他一式：60代(部長)男性1名、40代(課長)男性1名、50代(リーダー)1名 ■同社の特徴： ◎配管継手のニッチな開発でオンリーナンバーワン企業：設備も大半を自社技術でまかなっています。これまでも取引先とパートナーシップを組んで新素材、新商品の開発に注力。世界初の機構を持つ商品を次々と世に送り出してきました。 ◎創業以来70年以上赤字無し：大手空調機器メーカーと新製品を共同開発中であり、更なる販路拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜施工管理経験も歓迎！所定労働7.5H＆残業20H程度で働き方◎/SDGs推進で需要増・創業から黒字経営の安定基盤/社会のインフラを支える「水」のスペシャリスト/年休124日〜 ■業務内容 環境・人・産業の調和を目指す総合水処理メーカーとして、水処理プラントや薬剤の処理など多様なソリューションを提供している当社にて、営業職をお任せいたします。 《具体的な業務内容》 ・工場（食品、化学等）や商業施設、百貨店、病院等を定期訪問し、水の簡易分析から結果の報告 ・協力会社と連携した薬品補充等の調整や運用管理 ・協力会社と連携したアフターフォローや運用管理 　技術部門や開発部門と連携を取りながら、問題解決や顧客要望に応えていきます！ 　既存顧客を大切に、深い信頼関係を構築し、関係工場・施設を紹介いただき、時に新規開拓をお任せする事もあります。 ■入社後の流れ/研修 面倒見が良い優しい社員が多く、”新人を絶対一人にしない”という方針のもと、社内一貫で教育体制を構築しています。 入社後3か月程は、毎週先輩社員の現場に同行しながら業務に慣れていただき、3か月〜半年ほどで1人前レベルとなれます。 必要な水処理専門技術・技能の習得を目指し、工場での実習や専門知識習得のための教育動画をデータベース化し、必要な時にPCから知識向上を図れる仕組みつくりを進めております。 ■働く環境 ◎土日祝休み・残業も月20H程のため、働き方改善して長期就業が可能 ◎社内講習制度もあるため、ご自身の志向に合わせてキャリア形成が可能です ■事業について 例えば工場の給排水、商業施設の空調、食品メーカーでの製品づくりなど、あらゆる産業において水が活用されており、当社は幅広い業界に導入実績があることが強みです。 昨今特にSDGsの推進に伴い、水の品質だけではなく、節水のニーズも高まっており、当社の技術が評価されています。 国内20拠点に加え、海外（タイ）にも展開し、国内外で総合水処理を提供しています。 【 主要取引先 】 アサヒビール／明治／サントリー／北越紀州製紙／ツムラ／JFEスチール／日本製鉄／富士通／トヨタ自動車／三井不動産／KDDI／イオン／ホテルオークラ／丸の内熱供給／東京ドーム　他

【未経験歓迎／パナソニック様や富士通関連企業様等、大手電機メーカー向け営業・業務／土日祝休み／残業月10〜20H以内／既存中心／製品開発にも関われる】 ■概要： 大手電機メーカーを中心とした既存顧客に対し、法人向け製品に使用される樹脂・ゴム・ウレタン等の各種製品の営業・業務をお任せします。 単なる「モノ売り」ではなく、お客様のニーズを起点に、メーカーと連携しながら製品開発から量産・納品までを一貫して支援する提案型営業です。 ＜具体的な業務・ミッション＞ ・既存顧客のフォロー・関係構築（独り立ち時には10社程度想定） ・顧客の要望ヒアリング（購買・開発部門など） ・メーカーと連携した製品開発・試作調整 ・納品スケジュール管理、遅延防止のための調整 ・日常的な問い合わせ対応や課題解決 ■1日の流れ（例） ・出社後、メール確認（顧客からの依頼・課題把握・進捗確認） ・顧客訪問・打ち合わせ（課題整理・提案） ・メーカーとの調整（仕様・納期・試作） ・納品管理、進行状況の確認 ※開発案件は1〜2年スパンで進行するため、長期的に関わることができます。 ■入社後の流れ ・入社後は先輩社員に同行し業務習得（3ヶ月〜半年） ・製品知識・業務の流れを丁寧にレクチャーします。 ・独り立ち後も少人数体制のため、随時相談可能です。 ■組織体制（群馬営業所） ・営業：2名（責任者＋メンバー） ・業務担当：3名（正社員1名、パート2名） ※業務担当者は受発注対応や納品までの流れを管理しています。 少数精鋭のため、業務担当と連携しながら事業全体を見渡せる責任とやりがいがあります。 ■ポジションの魅力： ◎製品開発に関われる営業 顧客の要望をもとに、メーカーと協働しながら製品化を実現。自分の提案が形になるやりがいがあります。 ◎大手メーカーとの安定した取引 長年の信頼関係があり、安定した業績基盤があります。 ◎未経験でも安心の育成環境 OJT中心に丁寧に指導。長期的に成長可能です。 ■当社の強み： ・1958年の創業以来研究開発型メーカーとして、お客様と長期的な関係を築いております。自社研究所で開発を行う接着・粘着技術に強みを持ち、サイン・ディスプレイ用パネルにおいて国内シェアトップクラスの実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務