〜とにかく働きやすさ抜群の総合ゼネコンで働く／第二新卒歓迎／DX化による業務効率化と休みもしっかりとれる◎〜 ■業務内容： 鉄道系建築の他、マンションやリゾート施設・工場、そして大規模な公共建築物にいたるまでの施工管理をお任せ致します 《案件》 JR東海の鉄道施設から官公庁・学校法人・民間など幅広い工事実績があります。金額規模では数十億単位の案件もあり、施工管理として高い技術を身に着けられます。JR東海からのご依頼は非常に安定的にあり、駅の高架化などは当社の建設・土木・軌道の技術によって一気通貫に行えるなど強みを発揮しています。 《より上流として活躍する施工管理》 当社の施工管理は発注者様と同じ視座で取り組めることも特徴です。工法・設計など様々な方向性の提案を発注者様へ行い、現場をよりよくおさめられるよう進めます。技術者として信頼を得て、技術と経験をフルに生かした活躍が可能です。 《組織構成とキャリア》 新卒も平均4年目までには一級を取得し30代半ばで主任以上のプロジェクトリーダーも任される者もいます。10億前後の案件は〜4人で取り掛かり、全体・原価などをみる所長の下に、各工程を見る主任、工程ごとの施工管理技士 と構成されていきます。まずは工程ごとから入り、経験と資格により全体を見て頂く仕事を目指していただきます。 ■働く環境 【休日】 年間休日は124日。休日出勤が発生した際は振替 代休を徹底しております。JR関連の工事も多く、現場の多くは土日休みが推奨され休日出勤の割合も少なめです 【残業時間】 平均30時間程度です。ipadなどのリモート機器の導入も積極的に行っておりますので抑制を実現できています 【転勤について】 初任地は山梨地区で配属頂きますが、工事によっては関東〜大阪での転勤がございます（3年ほど目安）。その際は別居手当4万4000円　且つ帰省手当は月4回分支給など、手当で給与として最大限考慮し補填致します。社宅もございますので、家賃の個人負担も3000円程度です 【その他】 女性社員の現場配属など、活躍の場を広げる活動を取り組み中。働く上での課題の改善など継続的な取り組みを行っています。男性社員とは異なる視点・考え方にも期待を寄せられています。これらの活動から『あいち女性輝きカンパニー』の認定を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜とにかく働きやすさ抜群の総合ゼネコンで働く／第二新卒歓迎／DX化による業務効率化と休みもしっかりとれる◎〜 ■業務内容： 鉄道系建築の他、マンションやリゾート施設・工場、そして大規模な公共建築物にいたるまでの施工管理をお任せ致します 《案件》 JR東海の鉄道施設から官公庁・学校法人・民間など幅広い工事実績があります。金額規模では数十億単位の案件もあり、施工管理として高い技術を身に着けられます。JR東海からのご依頼は非常に安定的にあり、駅の高架化などは当社の建設・土木・軌道の技術によって一気通貫に行えるなど強みを発揮しています。 《より上流として活躍する施工管理》 当社の施工管理は発注者様と同じ視座で取り組めることも特徴です。工法・設計など様々な方向性の提案を発注者様へ行い、現場をよりよくおさめられるよう進めます。技術者として信頼を得て、技術と経験をフルに生かした活躍が可能です。 《組織構成とキャリア》 新卒も平均4年目までには一級を取得し30代半ばで主任以上のプロジェクトリーダーも任される者もいます。10億前後の案件は〜4人で取り掛かり、全体・原価などをみる所長の下に、各工程を見る主任、工程ごとの施工管理技士 と構成されていきます。まずは工程ごとから入り、経験と資格により全体を見て頂く仕事を目指していただきます。 ■働く環境 【休日】 年間休日は124日。休日出勤が発生した際は振替 代休を徹底しております。JR関連の工事も多く、現場の多くは土日休みが推奨され休日出勤の割合も少なめです 【残業時間】 平均30時間程度です。ipadなどのリモート機器の導入も積極的に行っておりますので抑制を実現できています 【転勤について】 初任地は静岡地区で配属頂きますが、工事によっては関東〜大阪での転勤がございます（3年ほど目安）。その際は別居手当4万4000円　且つ帰省手当は月4回分支給など、手当で給与として最大限考慮し補填致します。社宅もございますので、家賃の個人負担も3000円程度です 【その他】 女性社員の現場配属など、活躍の場を広げる活動を取り組み中。働く上での課題の改善など継続的な取り組みを行っています。男性社員とは異なる視点・考え方にも期待を寄せられています。これらの活動から『あいち女性輝きカンパニー』の認定を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜とにかく働きやすさ抜群の総合ゼネコンで働く／第二新卒歓迎／DX化による業務効率化と休みもしっかりとれる◎〜 ■業務内容： 鉄道系建築の他、マンションやリゾート施設・工場、そして大規模な公共建築物にいたるまでの施工管理をお任せ致します 《案件》 JR東海の鉄道施設から官公庁・学校法人・民間など幅広い工事実績があります。金額規模では数十億単位の案件もあり、施工管理として高い技術を身に着けられます。JR東海からのご依頼は非常に安定的にあり、駅の高架化などは当社の建設・土木・軌道の技術によって一気通貫に行えるなど強みを発揮しています。 《より上流として活躍する施工管理》 当社の施工管理は発注者様と同じ視座で取り組めることも特徴です。工法・設計など様々な方向性の提案を発注者様へ行い、現場をよりよくおさめられるよう進めます。技術者として信頼を得て、技術と経験をフルに生かした活躍が可能です。 《組織構成とキャリア》 新卒も平均4年目までには一級を取得し30代半ばで主任以上のプロジェクトリーダーも任される者もいます。10億前後の案件は〜4人で取り掛かり、全体・原価などをみる所長の下に、各工程を見る主任、工程ごとの施工管理技士 と構成されていきます。まずは工程ごとから入り、経験と資格により全体を見て頂く仕事を目指していただきます。 ■働く環境 【休日】 年間休日は124日。休日出勤が発生した際は振替 代休を徹底しております。JR関連の工事も多く、現場の多くは土日休みが推奨され休日出勤の割合も少なめです 【残業時間】 平均30時間程度です。ipadなどのリモート機器の導入も積極的に行っておりますので抑制を実現できています 【転勤について】 初任地は北信越地区で配属頂きますが、工事によっては関東〜大阪での転勤がございます（3年ほど目安）。その際は別居手当4万4000円　且つ帰省手当は月4回分支給など、手当で給与として最大限考慮し補填致します。社宅もございますので、家賃の個人負担も3000円程度です 【その他】 女性社員の現場配属など、活躍の場を広げる活動を取り組み中。働く上での課題の改善など継続的な取り組みを行っています。男性社員とは異なる視点・考え方にも期待を寄せられています。これらの活動から『あいち女性輝きカンパニー』の認定を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜とにかく働きやすさ抜群の総合ゼネコンで働く／第二新卒歓迎／DX化による業務効率化と休みもしっかりとれる◎〜 ■業務内容： 鉄道系建築の他、マンションやリゾート施設・工場、そして大規模な公共建築物にいたるまでの施工管理をお任せ致します 《案件》 JR東海の鉄道施設から官公庁・学校法人・民間など幅広い工事実績があります。金額規模では数十億単位の案件もあり、施工管理として高い技術を身に着けられます。JR東海からのご依頼は非常に安定的にあり、駅の高架化などは当社の建設・土木・軌道の技術によって一気通貫に行えるなど強みを発揮しています。 《より上流として活躍する施工管理》 当社の施工管理は発注者様と同じ視座で取り組めることも特徴です。工法・設計など様々な方向性の提案を発注者様へ行い、現場をよりよくおさめられるよう進めます。技術者として信頼を得て、技術と経験をフルに生かした活躍が可能です。 《組織構成とキャリア》 新卒も平均4年目までには一級を取得し30代半ばで主任以上のプロジェクトリーダーも任される者もいます。10億前後の案件は〜4人で取り掛かり、全体・原価などをみる所長の下に、各工程を見る主任、工程ごとの施工管理技士 と構成されていきます。まずは工程ごとから入り、経験と資格により全体を見て頂く仕事を目指していただきます。 ■働く環境 【休日】 年間休日は124日。休日出勤が発生した際は振替 代休を徹底しております。JR関連の工事も多く、現場の多くは土日休みが推奨され休日出勤の割合も少なめです 【残業時間】 平均30時間程度です。ipadなどのリモート機器の導入も積極的に行っておりますので抑制を実現できています 【転勤について】 初任地は名古屋地区で配属頂きますが、工事によっては関東〜大阪での転勤がございます（3年ほど目安）。その際は別居手当4万4000円　且つ帰省手当は月4回分支給など、手当で給与として最大限考慮し補填致します。社宅もございますので、家賃の個人負担も3000円程度です 【その他】 女性社員の現場配属など、活躍の場を広げる活動を取り組み中。働く上での課題の改善など継続的な取り組みを行っています。男性社員とは異なる視点・考え方にも期待を寄せられています。これらの活動から『あいち女性輝きカンパニー』の認定を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜とにかく働きやすさ抜群の総合ゼネコンで働く／第二新卒歓迎／DX化による業務効率化と休みもしっかりとれる◎〜 ■業務内容： 鉄道系建築の他、マンションやリゾート施設・工場、そして大規模な公共建築物にいたるまでの施工管理をお任せ致します 《案件》 JR東海の鉄道施設から官公庁・学校法人・民間など幅広い工事実績があります。金額規模では数十億単位の案件もあり、施工管理として高い技術を身に着けられます。JR東海からのご依頼は非常に安定的にあり、駅の高架化などは当社の建設・土木・軌道の技術によって一気通貫に行えるなど強みを発揮しています。 《より上流として活躍する施工管理》 当社の施工管理は発注者様と同じ視座で取り組めることも特徴です。工法・設計など様々な方向性の提案を発注者様へ行い、現場をよりよくおさめられるよう進めます。技術者として信頼を得て、技術と経験をフルに生かした活躍が可能です。 《組織構成とキャリア》 新卒も平均4年目までには一級を取得し30代半ばで主任以上のプロジェクトリーダーも任される者もいます。10億前後の案件は〜4人で取り掛かり、全体・原価などをみる所長の下に、各工程を見る主任、工程ごとの施工管理技士 と構成されていきます。まずは工程ごとから入り、経験と資格により全体を見て頂く仕事を目指していただきます。 ■働く環境 【休日】 年間休日は124日。休日出勤が発生した際は振替 代休を徹底しております。JR関連の工事も多く、現場の多くは土日休みが推奨され休日出勤の割合も少なめです 【残業時間】 平均30時間程度です。ipadなどのリモート機器の導入も積極的に行っておりますので抑制を実現できています 【転勤について】 初任地は関東地区で配属頂きますが、工事によっては関東〜大阪での転勤がございます（3年ほど目安）。その際は別居手当4万4000円　且つ帰省手当は月4回分支給など、手当で給与として最大限考慮し補填致します。社宅もございますので、家賃の個人負担も3000円程度です 【その他】 女性社員の現場配属など、活躍の場を広げる活動を取り組み中。働く上での課題の改善など継続的な取り組みを行っています。男性社員とは異なる視点・考え方にも期待を寄せられています。これらの活動から『あいち女性輝きカンパニー』の認定を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場/建築に強みを持つ『安藤建設』×土木の老舗『間組』の合併会社/黒部ダムや東京ビッグサイトの施工実績/「4週8閉所」を導入し働き方改革を実施】 当ポジションでは、地下構造物工事に係る現場支援等の業務をお任せ致します。これまで培ってきた技術と経験を活かし、ご活躍頂くことを期待します。 ■業務詳細：【変更の範囲:会社の定める業務】 1)地下構造物工事に関わる現場支援 ・土木施設設計 ・構造物工事における仮設設計 ・施工計画立案 2) 地下構造物工事に関わる営業支援 ・入札時技術提案作成、プロポーザル 3) 地下構造物工事に関わる技術開発 ■施工事例 https://www.ad-hzm.co.jp/works/ ■働き方／その他： ・リモートワーク：相談可（※週1〜4日） ・出張頻度：月平均で2〜3回程度。 ・フルフレックス制や在宅勤務制度など、各自が裁量を持って働けるような環境が整っている為、全社の残業時間は月平均30時間程度です。 ※終業後の残業は上長承認が必要なため、各自が業務工程を立て業務を行っています。 ・入寮条件はありますが寮も完備されています。 ・住宅融資や持株制度、退職金制度など福利厚生、各種手当も充実しています。 ■同社の魅力： ◇「働き方改革」の取り組み 当社では、社員全員がいきいきと働ける仕組みを実現するための施策を実施しております。 そのひとつとして、ワークライフバランスの実現のために、生産性向上や効率化・省力化に向けて現場でのICT・AI導入や、女性活躍推進の一環として「けんせつ小町」活動の積極展開など、全社を挙げて働き方改革を推進しております。 ◇キャリアパス 希望する業務内容・勤務地・キャリアパスを申告する「自己申告制度」があり、それを異動配置に有効利用しております。また、人事査定については、上司と年3回の面談において個人の目標設定・達成度確認を行う「職務評価制度」があります。 全社員共通の評価制度となりますので、キャリア採用の方も新卒採用社員と同様、正当に評価され、昇格していける仕組みが整っております。

〜売上高1100億円超の業界最大規模のザイマックスグループ／グループ全体の事業創出・成長にIT領域から携わるポジション／上流工程／平均残業20h程度／フルフレックス制・週3程度リモート可〜 ■業務内容： 2024年4月1日にザイマックスグループのIT部門を発展的に分社化した当社にてグループ事業の創出・成長を目的に、IT領域でのプロジェクトを推進いただきます。IT技術力を活かしつつ、事業サイドと連携して戦略立案から企画・実行まで事業全体に関与します。 ■業務詳細： ・事業の変革・課題解決のためのシステム企画・設計・運用 ・事業変革、DX推進の企画、立案 ・要求整理、要件定義、画面・UI/UX設計、ロジック・制御方法検討、データベース設計、システム受入テスト、サービス・ベンダー選定、設定・環境構築 ・運用設計、実際の運用・保守フェーズの担当 ・スケジュール管理、コスト調整、チーム・ベンダーの管理 ※担当業務は、経験・スキルを考慮して決定 ■業務の魅力： ・グループの事業（例：不動産総合サービス、ZXY、ホテル　等）に役立てるよう考え、提案して実装する役割を中心的な存在として取り組むことができる ・新規事業の立ち上げなどをITを使って推進し、事業担当と近い立ち位置で事業の成功を共に味わえる ・企画・開発だけではなく、実際の運用フェーズにも携わり、成果を実感しながら業務に取り組むことが可能 事例：https://digital.xymax.co.jp/challenges/index.html ■組織構成： 社員92名、男女比約6:4、平均年齢は20代後半、全体の3-4割は中途入社の組織です。ザイマックスデジタルの代表取締役、部長も中途入社で新卒と中途の区別なく働きやすい環境です。DX推進の重要性を経営層がしっかりと理解し、デジタル推進に積極的な、やりがいを持って働ける環境です。 ■同社の安定性： 全国の不動産（オフィス、商業、店舗など）を管理しており、毎月安定的に管理手数料が入る、ストックビジネスです。不動産は建てた後の『管理』が非常に重要となっており、不動産価値が下がらないように工夫していくことが求められています。長い建物だと数十年と管理が必要になるため、不動産の中でも安定的なビジネスモデルを展開しています。。 変更の範囲：会社の定める業務

◎コンサル未経験歓迎！製造業出身中途入社9割／現場経験を活かした経営戦略・業務改善に特化したコンサルファーム ◎NTTデータ100％資本で大規模案件・グローバル案件豊富／案件リピート率75％の信頼と実績が強み ◎フルフレックス・リモートワーク可とWLBが整う ■概要： ・製造業のお客様企業に対する業務改革やシステム導入に関連するプロジェクト運営の実施 ・製造業のお客様企業におけるビジネス戦略の策定と遂行の支援 ・製造業及びソフトウェア販売企業などのお客様要望に応じた製品需要などの市場調査 ・アライアンスパートナー（ソフトベンダーやお客様企業のSI子会社）との共同ソリューションの開発と導入展開 ・お客様企業における製品開発や生産管理業務に対する管理指標・データ活用のあり方の再構築（ビッグデータ活用提案） ■職務の魅力： ・プロジェクト単位が小さい場合は、裁量を大きく任されたプロジェクト遂行ができます。 ・特定のソフトウェアやツール等の制約がないため、真のお客様が望む業務やシステムの導入、開発ができます。 ・業務プロセスの改革やITの改革だけでなく、実モノ（製品）のモジュール構造や標準の管理方法など改革もできます。 ・外資系ではなく日系のファームのため、海外案件を扱う際にはコンサルタント自らが折衝から調査、戦略浸透を実施することができます。 ■組織について 製造業出身の中途社員も9割所属しているため、実業務の知見が深いメンバーが多いです。その知見を活かし、システム導入だけではなくITに落としこむまでの設計図も弊社が書いているチームもあるなど事業運営にあたっての業務改善等からコンサルティングしていることもみ力です。 ■働き方 在宅勤務制度を取り入れています。 残業時間が45時間以上に達すると現場上長だけでなく、人事へアラートが上がり指導対象になるという管理ルールがあります。育休産休取得率は100％です。 ■研修制度 新卒と同様の研修を入社後4か月間かけて学んでいただくことを必須としています。 チームに応じて外部研修等も導入しております。（NonITの方はERPの研修に参加していただくなど）

〜フルリモート可/プライム100％/ユーザー近くで反応を見ながら仕事ができる/住宅手当や家族手当などの福利厚生充実〜 〜こんな方はぜひご応募ください〜 ・ユーザー近くで反応を見ながら仕事をしたい方 ・お客様とともに成長していきたい方 ・これまでの技術をベースに、モダン・トレンド技術の経験を積みたい方 ・裁量を持って働きたい方 ・柔軟にプロジェクト推進をしていきたい ■業務内容 ・PMとして開発を考慮した戦略立案や課題整理 （プロジェクトの立ち上げ支援、現状調査、プロジェクト設計など） ・PMとして組織の成長に向けたチームビルディング ・新規案件獲得のサポート（見積もりや検討、客先訪問など） ※ゆくゆくは複数案件を並行してお任せしていく想定です。 ■0次ラボとは トレンド技術×スクラムを駆使したプロフェッショナル集団です。 Webアプリやネイティブアプリ、生成AIなど多様な分野の専門家が在籍しており、プロジェクトごとのニーズに合わせた最適なチームで開発をリードします。 お客様と密に連携しながら、柔軟なアジャイル開発を進め、仕様変更にもスムーズに対応。 短期間のスプリントで成果を積み重ね、プロジェクトのたびに生産性を向上させています。 ラボでは「高速で、スモールに、イメージ通りに」を掲げ、 技術力を最大限に発揮できる環境が整っています。 トレンド技術に挑戦し、自らのスキルを高めたいエンジニアにとって、 これ以上なく成長できる環境です！ ■働く環境 持ち帰り案件なのでフルリモートor本社で業務をしています。 バーチャルオフィスを活用し、 チームで円滑にコミュニケーションを取りながら 業務に取り組める環境をご用意しています。 ■魅力ポイント ・0次ラボPMはミッション成功の為に開発・管理・チーム体制など、自由に選定が出来ます。 ・売り上げは営業が管理しているため、エンジニアは管理・開発に集中できる環境です ・複数の案件に横断的に関わることで、専門領域にとらわれず、幅広い技術や知識を習得することができます ・新卒の育成にもかかわることができるので、経験を活かして次世代を育てる楽しさを味わえます 変更の範囲：会社の定める業務

【マーケティングリサーチ業界での国内/アジアNo1の最大手企業◇国内最大級のリサーチノウハウと独自のリサーチ手法が強み◇】 ◎営業経験者多数活躍！消費財系の経験者も活躍中 ■職務内容 既存クライアントである大手企業の営業担当として、様々なマーケティング課題（商品開発、ブランディング、プロモーション、顧客育成など）に対するマーケティングリサーチの企画、提案を行いながら既存顧客との関係性を深化して頂きます。 ■詳細 ・計数計画達成に向けたアカウントプランの作成と推進。 ・クライアントの課題を明確にした上で、企画をディレクションし、提案を行います。その過程で、クライアントに対する価値発揮を行いながら接点拡大と新規窓口の開拓をして頂きます。 ・プロジェクト全体のディレクション担当として、工程管理も重要な業務となります。 ・クライアント課題によってはマーケティングリサーチにとどまらず、様々なデータを組み合わせた総合的な課題解決の提案営業を行います。 ■入社後のサポート体制 ・OJTメインで業務に慣れていただきます ・チームに所属して、半年〜1年ほどメンターが1名必ずつきます ・研修動画や社内資料も揃っています ※以下HP「採用サイト　社員の声」から抜粋。 別の業界からキャリア入社しました。業界未経験ではありますが、新卒での入社ではないため、始めは非常に不安でした。ただマニュアルは整備されており、メンターもつけていたので、比較的早く業務に慣れることができたと思います。また近い時期にキャリア入社した人と交流できる研修もあり、所属外の方ともつながれます。 ※参考 https://www.intage.co.jp/recruit/workstyle/index.html#survey ■やりがい 業界トップのクライアントを相手にすることが多いため影響力が大きく、 TVや雑誌、WEBで自分が担当した商品やサービスに触れる機会もあります。 ■就業環境 ・フルフレックス制度 ・育休復帰率90％、女性幹部職の割合24.8%で、充実した産休・育休制度もあり、女性にも働きやすい環境 ・リモートワーク制度（週に２，３回程度※頻度は配属部署による） ・平均残業時間20時間程度 ・年間休日123日（過去実績） 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業15〜20h／リモートスタンダード組織／フルフレックス〜 ●会員数1.900万超のdカードを一緒に育てていきませんか ●請求業務周りの効率化及び委託先管理をメインに業務遂行をしていただきます ●ドコモ内の強化領域である金融領域を一緒に大きくしていきませんか ※本ポストは、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ在籍出向予定ポストとなります。 ■職務内容： ◇「dカード」の請求／入金、支払い額変更業務のフロー・手順構築 ◇上記業務の業務委託先への業務落とし込み・相談対応 ◇上記業務、システムでの異例事態（障害）発生時の対応 ◇上記業務の効率化・高度化に向けたシステム開発・WEB／アプリ更改、運用フロー・手順の見直し施策の立案／実行 ■職務の魅力： ◇dカードの請求・入金・支払い額変更（ファイナンス）の運用構築やシステム開発、効率化・高度化施策の検討／実行、委託先との交渉等、様々な業務に携わることができます。 ◇dカードを通じてクレジットカード業務に必要な知識が習得できます。 ◇業務の委託先や社内関係部との調整事項が発生するため、交渉調整能力や、リーダーとしての能力など、様々なビジネススキルを身に着けることができます。 ■配属先組織の特徴： 「dカード」における ◇請求／入金業務の業務フロー・手順構築 ◇支払い額変更（リボ/分割）の業務フロー・手順構築 ◇上記業務で使用する業務システムの改定 ◇上記業務の効率化・高度化に向けた施策の立案／実行 ■配属先組織の人員構成： ◇人員構成（新卒、キャリア採用含む） 担当課長1名、主査2名、メンバー2名 ◇上記の内、キャリア採用メンバーの人数 上記全員 ◇その他 他担当の兼務者2名（担当課長1名、主査2名） ■当社の想い： 社内での成長領域として重点がおかれている金融・決済領域の中でも、会員基盤の核となるdカード事業の将来の基盤構築を担うことができ、クレジットカードの請求／入金、ファイナンス領域の専門性を高めることができるやりがいのあるポストです。 また、現状に満足することなくAI等新技術の活用も見据え、更なる効率化に向けて抜本的な構造改革に向けてチャレンジする組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

【23区／組曲／自由区／ICB／採用経験を活かして人事としてキャリアアップ！／人事ゼネラリスト志向／労務・採用・D&I／日本を代表するアパレルメーカー大手オンワードHDの筆頭企業】 事業拡大に伴い、人事領域を広く経験しながら専門性も深めていけるポジションです。リーダー候補前提ではなく、「労務を軸に人事全般に携わりたい」「採用やダイバーシティ推進にも関わりたい」といった、人事としてのキャリアをフルで築いていきたい方を想定しています。 ■業務内容：これまでのご経験や適性に応じて、人事業務をお任せします。 ・新卒／中途採用に関する業務（求人票作成、エージェント対応、面接調整など） ・労務管理業務（入退社手続き、勤怠管理、雇用契約管理、給与・社保対応※社労士連携） ・人材育成、研修運営のサポート（新入社員研修、階層別研修など） ・評価制度の運用サポート、昇給・昇格プロセス管理 ・ダイバーシティ推進に関わる施策運営、働き方デザインに関する業務 ・人事データ管理、社内からの人事相談対応 各領域は専任制ではなく、兼務しながら業務を進めるため、人事全体を俯瞰した視点が身につきます。 ■組織構成： 人事部は各機能ごとに担当者を配置しつつ、兼務しながら業務を進めています。 制度・組織（3名）、採用（3名）、研修（2名）、ダイバーシティ推進（1.5名）体制。 適性や経験に応じて複数領域を担当し、人事全般を広く経験できる環境です。 ■業務の魅力： 労務・採用・制度・ダイバーシティまで、人事の主要領域を横断的に経験できます。特定分野に閉じず、人事としての引き出しを増やしたい方に適した環境です。 人事ゼネラリストとして実務経験を積み、将来的には労務・採用・企画など強みを持った人事としてキャリアを広げていくことが可能です。 ■働く環境： フラットで相談しやすい組織風土です。チームで連携しながら業務を進めています。 ■働き方 ・平均残業月20時間程度 ・週1回程度リモートワーク可 ・服装自由 ■企業魅力： オンワード樫山は、23区・組曲・自由区・ICBなど複数の主力ブランドを展開し、長年にわたりアパレル事業を継続してきた安定した事業基盤を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒・未経験歓迎◎／グループ40社、従業員7000名規模を誇る業界大手の総合不動産サービスプロバイダー／オフィスビルなどの所有者、テナントの課題解決を導くポジション／フルフレックス制・リモート有で就業環境◎〜 ■業務概要： オフィスビルなどの不動産を所有者に代わって経営代行するプロパティマネジメント（PM）を始め、不動産仲介や不動産コンサルティングポジションといった折衝経験を活かせるポジションへの配属を予定しています。 ※具体的な配属はご希望や適性を考慮の上決定します。 ■採用背景： ザイマックスグループでは全国規模で年々成長を続けております。20年前にあの有名なリクルート社の不動産部から独立。現在では従業員数約7000名、グループ会社40社、今後の更なる成長を見据え、総合職として将来の幹部候補を募集しています。 ■業務詳細： 飛込み営業や不動産を販売する業務は一切なく、主に不動産オーナーに対しての折衝、コンサルティングなどがミッションです。顧客に寄り添い課題を特定し、解決に導く業務が多く、やりがい抜群です。 (1)オフィスビルなどの運営管理（プロパティマネジメント）…オフィスビルの経営にあたる収支計画や、テナントとの契約交渉、外部からの新規テナント誘致に至るまでのオフィスビル経営を不動産所有者（オーナー）に代わり行います。 (2)法人向け大型不動産のバリューアップ業務…ザイマックスグループが担当の法人顧客が所有する不動産に対し、価値アップのためのコンサルティング提案など。 (3)不動産仲介業務…ザイマックスグループの顧客より不動産を売りたい、買いたいなどのニーズが入った際に、仲介の立場として顧客への提案をお任せします。 ※ポジションにより出向扱いとなります。 ■就業環境： グループ全体の平均残業時間は月間20時間程度。自由度の高いフレックス制度や自社サービスのサテライトオフィスを社員も活用できるため、効率的な働き方が出来ます。 ■株式会社ザイマックスグループについて： 元々リクルートに所属しておりましたが20年前に独立。現在では、グループ売上高900億円を突破。国内最大級の独立系不動産会社として全国で約1,000棟のオフィスビル・商業施設・物流施設等、約15,000の店舗施設をマネジメントしています。。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業25〜30h／リモートワーク可／フルフレックス〜 ■雇用先について： ※本ポストは、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ在籍出向予定ポストとなります。 事業内容：金融サービス事業の提供、グループ金融事業の統括・経営管理、顧客基盤を活用した金融サービスの拡販・運営 勤務地：東京都千代田区永田町2丁目11番1号 山王パークタワー ■職務内容： ◇「d払い」決済サービスの推進 ・拡大し続ける「d払い」サービスの安定運用を実行することで、お客さまと加盟店のロイヤリティを高める ・加盟店向けの月次運用業務や、イレギュラー時のユーザー対応検討 ■職務の魅力： ◎国内でも最大級の規模のユーザーを有する決済サービス「d払い」のお客様に対し、自らの業務成果をお客さまに直接届けることができます。 ◎キャッシュレスという現在急加速している事業に関わることができ、日々ニュースに取り上げられることも多く、自身が取り組んだ成果・成長を肌で感じることができます。 ■配属先組織の特徴： ◇スマホ決済サービス「d払い」に関する以下の業務 ・決済機能のブラッシュアップと新たな決済機能の企画・開発 ・UI/UXの改善 ・加盟店開拓戦略の策定・実行・改善 ・決済サービスの基盤構築・安定運用 ■配属先組織の人員構成： ◇人員構成（新卒、キャリア採用含む） シニアマネージャー（担当部長）1名、マネージャー（課長）1名 主査2名、メンバー5名、派遣2名、協力社員1名 ◇上記の内、キャリア採用メンバーの人数 シニアマネージャー（担当部長）1名、主査2名、メンバー1名 ■当社の想い： キャッシュレス決済、特に比較的導入・利用が簡易なQRコード決済に対する世の中の関心が非常に高まっています。 変化が激しくチャレンジングな環境の下、様々なステークホルダーと協業・協創しながら、国内でも最大級の規模のユーザーを有するキャッシュレス決済サービス「d払い」の更なる成長とともに、ご自身の成長、ノウハウの習得、スキルアップを体感できるポストです。「決済」というトリガーで、1億人以上の携帯電話ユーザーやポイント会員のカスタマーロイヤリティを直接的に高める取り組みは、ドコモでしかできない経験です。是非私たちと一緒にチャレンジしましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

◎NTTデータGの安定基盤のもと、社会貢献性の高い事業に携われる。 ◎プライム、1次請け案件多数◎上流工程から参画し、お客様と１から仕組みづくりに携れます◎ ◎フレックス・リモート勤務、福利厚生充実で柔軟な働き方ができます。 ■業務内容： 【ヘルスケア関連Webシステム開発】 当社開発のWebシステムの保守・機能追加や新規開発を行っています。 営業と協力してお客様との折衝を通して要件調整を行い、実現方法の検討を行います。その後はお客様や開発メンバのマネジメントを行いリリースを行います。 お客様も含めて開発メンバと協力関係を築きながら、一丸となって1つのシステムを開発していきます。 ■業務詳細： ・まずは既存案件のサブリーダに従事いただく予定で、お持ちのご経験やスキルに応じて、開発案件のリーダをお任せします。 ・経験によっては既存案件ではなく新規提案の案件からスタートいただく可能性があります。 ・タイミングによっては案件途中からのアサインになるかもしれませんが、お客様との仕様調整〜リリースまですべてに携わっていただく予定です。 ・リーダとのOJTを通じて業務に半年から1年かけて慣れていただき、ご志向に応じて、今後業務内容をアサインします。 ■業務の魅力： ・ヘルスケアに関するシステム開発を行っており、要件定義から開発、リリースから保守まですべてのフェーズに携わることが可能です。 ・自社受注案件では、お客様と１から仕組みづくりに携れます。 ・メンバには新卒社員だけではなく、中途入社社員も数名おり一緒に成長できます。 ・今まで培ってきた当社のノウハウをフル活用し、地域会社にいながら、その枠を超えた他都道府県のシステムの開発等を行うことが可能です。 ■当社の魅力： NTTデータグループの一員として、全国規模のプロジェクトや地域発展に欠かせない根幹のシステムに取り組んでいます。そこには「豊富な経験」と「お客様からの信頼」をベースに「社会の基盤を支え続けている」というスペシャリストとしての誇りがあります。社会に与える影響度の大きく、お客様のビジネス革新を実現するやりがいのある仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎第二新卒歓迎！先端技術を活用した運用フェーズの改善・強化提案が可能 ◎資格支援制度や外部研修等、スキルアップできる環境 ◎所定労働7.5時間・リモート週3日・フルフレックスで柔軟な働き方可能 ◆概要 NTTデータ向けを中心に「（1）プロアクティブな基盤維持運用の実現、（2）運用コンサルティングの強化、（3）自社サービスの一元提供」に取り組んでおり、更なる事業拡大に向け技術と真摯に向き合える技術者および最新のマネージドサービスで社会基盤を支える技術者を幅広く募集いたします。 ◆業務詳細 まずはプロダクトエンジニアとしての研鑽を高めていき、将来的には以下いずれかのリードエンジニアへのキャリアアップを想定しています。取り扱うプロダクト/サービスは多岐にわたりますが、ベンダーとの連携を活用することで１つずつ知識を深めていくことが可能となり様々な技術やスキルを身に着けることが可能です。 ‐プロダクトリードエンジニア 当社が取り扱うプロダクト（ネットワーク、サーバ/ストレージ、仮想化、オラクル等）の有識者としてベンダーリレーションの強化、設計アドバイスおよびトラブルシューティングや動作検証を通して社内外の技術力向上に取り組んで頂きます。 ‐サービスリードエンジニア 顧客システムの特性・設計を理解し、プロアクティブに企画・設計・運用・保守といった一連のライフサイクルをリードし、当社で取り扱うプロダクトを活用した顧客システムの改善を提案します。当社マネージドサービスの検討立案にも携わり継続的な品質改善に取り組んで頂きます。 ◆入社後のイメージ 取り扱うプロダクト/サービスは多岐にわたりますが、ベンダーとの連携を活用することで１つずつ知識を深めていくことが可能となり様々な技術やスキルを身に着けることが可能です。 当社では社員の技術力こそがサービス品質を左右させるという考えのもと、共に成長していける仲間を求めています。 ご経験に即したアサインを予定しており、担当部署内で様々な業務を通じて更なるキャリアを構築していくことができる職場です。 ◆就業環境について コアタイムなしのフレックス勤務が可能です 産休、育休等の制度がしっかり整っており、有効活用している社員も多数おります。 ホワイト500（健康経営優良法人）認定企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験・第二新卒歓迎！／オフィスビルなどの所有者、テナントの課題解決を導き不動産価値を最大化することがミッション／グループ40社、従業員6000名規模を誇る業界最大規模の大手企業〜 ■不動産マネジメント事業とは： 不動産オーナーに代わって、商業施設やオフィスビルといった所有不動産の資産価値を最大限に高め運用していくサービスのこと。 ■ザイマックス東海とは： 東海エリアに根ざした事業展開を行うために、2021年4月に設立。ザイマックスグループの安定した基盤もあり、東海エリアでの事業拡大に向けて成長フェーズの企業です。東海エリアに根差した総合不動産サービスプロバイダーとしての立ち位置を確立することを目指しています。 ■具体的にお任せする業務： 総合職として下記のような業務をお任せすることを想定しています。 （1）当社管理物件のプロパティマネジメント(PM)業務　※オフィスビル・商業施設・物流施設 など テナント管理業務 ：既存テナントに対する賃料交渉・契約管理・トラブル対応など リーシング業務　：仲介会社と連携し、新規テナントの誘致 修繕資産維持業務：中長期の工事計画の立案 （2）多店舗展開事業者の店舗管理代行業務　※スーパーマーケット・ドラッグストア など 店舗における不具合の対応(業者手配・見積もり手配 など) （3）営業業務 既存・新規顧客からの新たな案件の創出(管理受託や不動産に関するソリューション提案) ■働く環境： 現在PM業務を行っているメンバー15名程度が在籍し、全員中途入社社員です。 20代・30代がメインとなっており、周囲にも気軽に相談しながら働ける環境です。 フルフレックス制、リモート可、フリーアドレス制を取っているため働き方は柔軟です。 ■取引先企業例： 東海エリアにおける地元企業様とタッグを組み、不動産の価値向上に向けた取り組みを実現しています。 バローグループ/名鉄グループ/カゴメグループ等 ■ザイマックスグループについて： ザイマックスグループは約40社で構成されており、主力事業は商業施設やオフィスビルなどの不動産管理事業です。また、近年注目されているサテライトオフィス事業もコロナ禍の前から展開。ストックビジネスで安定的な収益を上げながら成長中。。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業25〜30h／リモートスタンダード組織／フルフレックス〜 ●顧客基盤1億超のドコモでd払いを一緒に育てていきませんか ●委託先管理及び障害対応をメインミッションとして業務頂きます ●ドコモ内の強化領域である金融領域を一緒に大きくしませんか ※本ポストは、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ在籍出向予定ポストとなります。 ■職務内容： ＜主な業務項目＞ 「d払い」決済サービスの推進 ・拡大し続ける「d払い」サービスの安定運用（障害時における社内外の対応方針検討、AIを活用した改善検討業務） ・加盟店向けの月次運用業務や、イレギュラー時のユーザー対応検討 ■職務の魅力： ◇国内でも最大規模のユーザーを有する決済サービス「d払い」のお客様に対し、自らの業務で成し遂げたことが届きます。 ◇キャッシュレスという現在急加速している事業に関わることができ、日々ニュースに取り上げられることも多く、自身が取り組んだ成果・成長を肌で感じることができます。 ■配属先組織の特徴： スマホ決済サービス「d払い」に関する以下の業務 ・決済機能のブラッシュアップと新たな決済機能の企画・開発 ・UI／UXの改善 ・加盟店開拓戦略の策定・実行・改善 ・決済サービスの基盤構築・安定運用 ■配属先組織の人員構成： ◇人員構成（新卒、キャリア採用含む） 部長1名、課長2名 主査3名、メンバー5名、派遣2名、協力社員2名 ◇上記の内、キャリア採用メンバーの人数 部長1名、課長1名、主査2名、メンバー3名 ■当社の想い： キャッシュレス決済、特に比較的導入・利用が簡易なQRコード決済に対する世の中の関心が非常に高まっています。 変化が激しくチャレンジングな環境の下、様々なステークホルダーと協業・協創しながら、国内でも最大規模のユーザーを有するキャッシュレス決済サービス「d払い」のさらなる成長とともに、ご自身の成長、ノウハウの習得、スキルアップを体感できるポストです。 「決済」というトリガーで、1億人を超える携帯電話ユーザーやポイント会員のカスタマーロイヤリティを直接的に高める取り組みは、ドコモでしかできない経験です。是非私たちと一緒にチャレンジしましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒可／三菱電機100%子会社／週3~4日リモート可／年間休日126日／退職金・家賃補助制度有】 ■業務内容： 当部は主に製造業のお客様向けに製造業DXを中心とした事業に属し、経営管理や工場管理などの業務領域に対して「提案・企画、コンサル・設計・開発・導入・保守、維持管理」などを提供しています。 そのうち第四課では、西日本エリアを中心にSAP ERPのビジネスを展開しています。 今回のポジションでは、SAPコンサルの主担当としてご活躍いただく予定です。 ・担当エリア：中部以西 ■具体的な業務： SAP導入における要件定義を担当。 お客様の業務(会計・財務・生産管理等)を理解し、技術設計が出来ることを期待しております。 ■案件規模(例)： ・計測器メーカー：20億強／80人月規模 ・製鉄用機器メーカー：6億円程度 ・半導体メーカー：5億円程度 ■配属部署について： 産業第一事業　DXインダストリー・システム部　第四課 ・部全体：約120名 ・第4課：約30名 ■当求人の魅力 ・未経験からでも市場価値が高いSAP技術者としてのスキルアップが可能 ・将来的にはPMやコンサルタントとしてのキャリア形成できる環境 ・充実の福利厚生と働きやすさでワークライフバランスを実現 ・SAPコンサル資格を取得するカリキュラム受講支援制度あり ・複数の顧客に関わることが出来、SAPを起点にITによる業務改善の視点と成長を実感することが可能 ・大規模プロジェクトを多数の関係者と推進してゴールを目指すことや顧客との信頼関係を構築することが仕事の「やりがい」です！ ■働き方： 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 ・平均残業時間：20時間以内(※水曜日はノー残業デイ) ・在宅勤務：入社後半年程度は週2〜3日出社だが、慣れてくれば週4日程度可能 ※客先常駐はほとんどなし 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から採用コンサルに挑戦／経営戦略からしっかりヒアリング→採用戦略〜実行までを中長期目線で伴走支援／上位校学生向け人材紹介のパイオニア／フルリモート×フレックス】 ■業務内容： 厳選成長企業の採用コンサル担当として、採用戦略立案〜ディレクション・実行までを一貫して担当いただきます。 年間を通じてクライアントの経営者・経営チームにとって信頼できるパートナーとなるべく、ヒューマンキャピタル分野における知見とノウハウを蓄積していき、価値を提供する仕事です。 ■魅力ポイント： ・スタートアップやベンチャー企業にとって一社員の採用は影響度が大きく、将来の幹部候補としての採用を検討する企業も多いです。 その為ただ数字を追うのではなく、本当に企業にとって意味のある採用成功とは何か？を考え、経営戦略から紐づけて採用の要件定義から入りこみ、価値提供をすることが出来ます。 ・ブランディング・セミナー・広報などあらゆる手法を駆使して伴走するため、コンサルティングの立場で企業課題に貢献できます。 ■社風について： 年齢・年次に関係なく、自由に意見を言い合えるフラットな社風です。 週に一度、上司との面談（1on1）を実施しており、フィードバックや業務に関する相談がしやすいです。 ■評価制度： 半期ごとに年二回振り返りを実施しています。市場価値ベースの評価制度を設けており、ご経験次第で新卒入社2,3年目で事業部長やマネジャーとして活躍する社員や、ご自身のアイデアを元に新規事業を立ち上げ責任者として活躍する社員もいます。 ■当社の特徴： 「人の可能性を引き出し　才能を最適に配置することで　新産業を創出する」をミッションとして掲げ、世の中の新しい産業やイノベーションを支えるサービスを生み出す企業です。 上位校学生を対象とした紹介事業の領域において、十年以上にわたる歴史があり、この領域において常に先進的な立ち位置であり、確立された独自のブランドを有しています。 95%以上という高いリピート率が示すように、営業活動を同じ世界観を共有できるお客様のみに限定することで、深い信頼関係を築き、長期間に渡るコミュニケーションに取り組むことで、高い貢献度合いを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜施工管理経験を活かせる／リモートワークやフルフレックスなど柔軟な働き方が可能／年休128日〜 ■業務内容： Revitモデルから生産設計図作成に関する業務全般をお任せ致します。 ・設計図分析 ・納まり詳細作成 ・設計質疑応答 ・生産設計図の現場提出前チェック ・担当物件のスケジュール管理、設計・現場との打合せ調整 ・部内、外注事務所(ベトナム子会社含む)へのRevitモデル修正指示、生産設計図作図指示 ※Revitを取得していない方は、入社後にRevit研修、教育の支援を行います ■働き方： ・外勤は現状ありません(ZoomやTeamsで対応しているため) ・在宅勤務可（※在宅と出社は半々程度、試用期間中の在宅勤務はできかねます） ・フレックス就業可能 ・フリーアドレスデスク、ラウンジ完備 ■同社の魅力： ◇「働き方改革」の取り組み 当社では、社員全員がいきいきと働ける仕組みを実現するための施策を実施しております。そのひとつとして、ワークライフバランスの実現のために、生産性向上や効率化・省力化に向けて現場でのICT・AI導入や、女性活躍推進の一環として「けんせつ小町」活動の積極展開など、全社を挙げて働き方改革を推進しております。 ◇業務効率化・DX 建設業界はアナログ色が強いイメージがあるかと思いますが、当社では社内に技術研究所やDX戦略部等を擁するなど、常に業務効率化・DXを積極的に進めております。 直近では施工管理職の業務を効率化するため、スマートグラス・ドローン・衛星通信など最新の技術を活用した全社での取り組みや、自社内でのアプリ開発などを積極的に行い社内に展開しております。 ◇キャリアパス 希望する業務内容・勤務地・キャリアパスを申告する「自己申告制度」があり、それを異動配置に有効利用しております。また、人事査定については、上司と年3回の面談において個人の目標設定・達成度確認を行う「職務評価制度」があります。全社員共通の評価制度なので、キャリア採用の方も新卒採用社員と同様、正当に評価され、昇格していける仕組みが整っております。

〜業界未経験・第二新卒歓迎／基本フルリモート／エングループ／事業成長・生産性改善のための組織の営業改革をリード〜 ■業務内容： 当社のクライアント企業のマーケティング部門が獲得した問合せ企業を中心に、接点を持ったことのある企業にアプローチをしていただきます。問合せ頂いた経緯や企業の状況を把握した上で、商談セッティングを打診し、アポイントを獲得いただきます。 ※獲得した商談は営業担当に引き継ぐため、円滑に営業に引き継げるように顧客の状況やニーズをヒアリングします。 ＜アポイント獲得方法は3種類＞ （1）顧客からの問い合わせに対してヒアリングを行い商談化 （2）展示会等で獲得した顧客に対してアプローチを行い商談化 （3）過去接点を持った顧客をナーチャリングし、適切なアプローチを行ない商談化 ■業務詳細： ・リードの育成：問合せのあった企業に対して、顧客のニーズをヒアリングし、関係を構築して商談機会を創出 ・ナーチャリング活動：コンテンツやフォローアップを活用し、顧客の関心を引き出しながら、必要に応じた情報提供 ・セールスプロセスの効率化：アプローチ手法やスクリプトを最適化し、営業フローを標準化 ・リード管理：Salesforce、HubSpot等の営業管理ツールを利用し、正確なリードの管理・共有を行う ・業務委託先との関係構築：朝礼への参加やチャットコミュニケーションで業務委託先との関係性を構築 ■当社について： グループ会社であるエン株式会社の新規事業として2021年4月に立ち上げたエンSX事業。 BtoB 営業ノウハウを最大限に活かし提供することで、顧客企業の営業変革＝ SX（セールス・トランスフォーメーション）と、業績向上を実現するサービスです。 ■キャリアパス ・営業コンサルティングポジション 同部署にコンサルポジションがいるため、志向性や適性を見てスキルアップ可能！ 長期的な顧客との関係構築や戦略立案を担当するポジションです。 ・早期でマネジメントポジション 様々な企業から業務を請け負う業務のため、様々なサービス・企業の営業活動に携わることが可能。 多くのサービスや業界での経験を積むことで、スピード感をもってキャリアアップを実現することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒も歓迎！不動産の価値を高める仕事／年収500万円〜／中途入社者多数◎マニュアルや研修体制完備／残業月20h程・フレックス可】 ■業務内容： 商業施設やオフィスビル、物流施設を対象としたプロパティマネジメント（PM）をお任せ致します。 PMは不動産オーナーに代わって収益最大化・資産価値向上を担うポジションです。オーナーの意向を踏まえながら、不動産を“経営する視点”で運営方針を提案・実行します。 ＜具体的な業務内容＞ ・管理計画の策定、収支・運営管理 ・テナント対応、契約管理 ・オーナーへのレポーティング・提案 ・長期修繕計画の策定／工事監理 ・不動産価値向上に向けた改善提案（コンサルティング） ■業務の魅力 ・不動産の“価値”を高めるやりがいある仕事：単なる管理ではなく、「賃料・稼働率の改善」「リニューアル提案」「収益構造の最適化」などを通じて不動産を成長させる醍醐味があります。 ・独立系ならではの提案自由度：多様なオーナー・物件を担当できるため、型にとらわれない提案力が身につく環境です。 ・データを活用した合理的な意思決定：全国1,000棟以上の管理データを基に、賃料や修繕をロジカルに提案可能 ■働き方 ・年間休日120日／土日祝休み ・平均残業20時間 ・フルフレックス制度あり ・自社展開のサテライトオフィス『ZXY（ジザイ）』でのリモート勤務可 ■身につくスキル／フォロー体制： ＜不動産業界で市場価値の高いキャリアを築けます＞ PMは多くの関係部署と連携をしながら、オーナーとテナントとの折衝・交渉を行っていきます。 調整力、関係性構築力はもちろん、不動産や法令に関する専門的な知識が身につきます。専門的な知識を身に付けるために、マニュアルやフォーマットが社内で整備されています。 また、社内に様々な専門部隊がいるので各所と連携しながら業務を進めていきます。 ■安定性： オフィス・商業施設などの管理を中心としたストック型ビジネスにより、毎月安定した収益を確保。 ザイマックスグループはリクルートから独立後、現在は売上1000億円規模まで成長し、今も拡大を続けています。。 変更の範囲：会社の定める業務

【マーケティングリサーチ業界での国内/アジアNo1の最大手企業◇国内最大級のリサーチノウハウと独自のリサーチ手法が強み◇】 ◎営業経験者多数活躍！消費財系の経験者も活躍中 ■職務内容 既存クライアントである大手企業の営業担当として、様々なマーケティング課題（商品開発、ブランディング、プロモーション、顧客育成など）に対するマーケティングリサーチの企画、提案を行いながら既存顧客との関係性を深化して頂きます。 ■詳細 ・計数計画達成に向けたアカウントプランの作成と推進。 ・クライアントの課題を明確にした上で、企画をディレクションし、提案を行います。その過程で、クライアントに対する価値発揮を行いながら接点拡大と新規窓口の開拓をして頂きます。 ・プロジェクト全体のディレクション担当として、工程管理も重要な業務となります。 ・クライアント課題によってはマーケティングリサーチにとどまらず、様々なデータを組み合わせた総合的な課題解決の提案営業を行います。 ■入社後のサポート体制 ・OJTメインで業務に慣れていただきます ・チームに所属して、半年〜1年ほどメンターが1名必ずつきます ・研修動画や社内資料も揃っています ※以下HP「採用サイト　社員の声」から抜粋。 別の業界からキャリア入社しました。業界未経験ではありますが、新卒での入社ではないため、始めは非常に不安でした。ただマニュアルは整備されており、メンターもつけていたので、比較的早く業務に慣れることができたと思います。また近い時期にキャリア入社した人と交流できる研修もあり、所属外の方ともつながれます。 ※参考 https://www.intage.co.jp/recruit/workstyle/index.html#survey ■やりがい 業界トップのクライアントを相手にすることが多いため影響力が大きく、 TVや雑誌、WEBで自分が担当した商品やサービスに触れる機会もあります。 ■就業環境 ・フルフレックス制度 ・育休復帰率90％、女性幹部職の割合24.8%で、充実した産休・育休制度もあり、女性にも働きやすい環境 ・リモートワーク制度（週に２，３回程度※頻度は配属部署による） ・平均残業時間20時間程度 ・年間休日123日（過去実績） 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験・第二新卒歓迎／基本フルリモート／エングループ／事業成長・生産性改善のための組織の営業改革をリード〜 ■業務内容： 当社のクライアント企業のマーケティング部門が獲得した問合せ企業を中心に、接点を持ったことのある企業にアプローチをしていただきます。問合せ頂いた経緯や企業の状況を把握した上で、商談セッティングを打診し、アポイントを獲得いただきます。 ※獲得した商談は営業担当に引き継ぐため、円滑に営業に引き継げるように顧客の状況やニーズをヒアリングします。 ＜アポイント獲得方法は3種類＞ （1）顧客からの問い合わせに対してヒアリングを行い商談化 （2）展示会等で獲得した顧客に対してアプローチを行い商談化 （3）過去接点を持った顧客をナーチャリングし、適切なアプローチを行ない商談化 ■業務詳細： ・リードの育成：問合せのあった企業に対して、顧客のニーズをヒアリングし、関係を構築して商談機会を創出 ・ナーチャリング活動：コンテンツやフォローアップを活用し、顧客の関心を引き出しながら、必要に応じた情報提供 ・セールスプロセスの効率化：アプローチ手法やスクリプトを最適化し、営業フローを標準化 ・リード管理：Salesforce、HubSpot等の営業管理ツールを利用し、正確なリードの管理・共有を行う ・業務委託先との関係構築：朝礼への参加やチャットコミュニケーションで業務委託先との関係性を構築 ■当社について： グループ会社であるエン株式会社の新規事業として2021年4月に立ち上げたエンSX事業。 BtoB 営業ノウハウを最大限に活かし提供することで、顧客企業の営業変革＝ SX（セールス・トランスフォーメーション）と、業績向上を実現するサービスです。 ■キャリアパス ・営業コンサルティングポジション 同部署にコンサルポジションがいるため、志向性や適性を見てスキルアップ可能！ 長期的な顧客との関係構築や戦略立案を担当するポジションです。 ・早期でマネジメントポジション 様々な企業から業務を請け負う業務のため、様々なサービス・企業の営業活動に携わることが可能。 多くのサービスや業界での経験を積むことで、スピード感をもってキャリアアップを実現することができます。 変更の範囲：会社の定める業務