＜日本最大級のアルバイト・パート求人情報サイト『バイトル』運営のメガベンチャー／生成AIを活用した対話型バイト選びサービス『dipAI』スタート／求人広告業界でNo.1を共に目指す仲間を募集＞ 当社は、人材サービス（バイトル、はたらこねっと、バイトルNEXT、バイトルPROという複数メディア）とDXサービス（面接コボット、採用ページコボット、人事労務コボットなど）を運営しています。 ■業務内容： 人材募集を行っている企業に対して、当社の求人メディア「バイトル」「はたらこねっと」「バイトルNEXT」、DX商材の「コボット」で、人材採用支援から定着・活躍の支援まで、人材に関する課題解決に向けたコンサルティングを行う仕事です。 ◎提案先：大企業から、中堅中小企業、派遣会社などの企業経営層・店舗オーナーから採用部門の責任者まで多岐にわたります ■この仕事のやりがい、魅力 ・効果が保証されないからこそ、商品力ではなく人間力、提案力で信頼を得られる。 ・多くの採用課題を解決し、沢山の求職者の就業機会を創りだせる。 ・採用のみならず人材活用(定着・育成など)にまで踏み込んだ提案ができる。 ・求人広告のみならず、DX商材でも業務効率の課題解決できる。 ■キャリアパス： 当初は営業メンバーとしてキャリアをスタートしますが、若くして管理職に抜擢されるメンバーも多数おり、実力や実績が適正に評価される企業風土です。 ■当社の事業： ＜時代の変化をいち早くキャッチし進化・挑戦を続けるメガベンチャー＞ 今まで当社は、労働力の問題を、“人を募集し採用する”という面から解決・改善してきましたが、これからは、求人広告を通じた人材採用の支援に加え、DXを活用したサービスの提供も行うことで、日本の労働市場における諸課題の解決にさらに貢献していきます。 ＜TVCM放映中◆求人広告業界先駆けのAI搭載サービス『dipAI』＞ 従来の「大量の求人情報から検索する・選ぶ」方法から「対話しながら最適な仕事に出会える」方法へと進化し、採用率を大幅に高めていくことを目指す『dip AI』の機能が「バイトル」に搭載。初めてアルバイトを探す方や自分に合った仕事が見つけにくい方でも対話形式で相談に応じながら、希望や適性に合った仕事を提案します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜日本最大級のアルバイト・パート求人情報サイト『バイトル』運営のメガベンチャー／生成AIを活用した対話型バイト選びサービス『dipAI』スタート／求人広告業界でNo.1を共に目指す仲間を募集＞ 当社は、人材サービス（バイトル、はたらこねっと、バイトルNEXT、バイトルPROという複数メディア）とDXサービス（面接コボット、採用ページコボット、人事労務コボットなど）を運営しています。 ■業務内容： 人材募集を行っている企業に対して、当社の求人メディア「バイトル」「はたらこねっと」「バイトルNEXT」、DX商材の「コボット」で、人材採用支援から定着・活躍の支援まで、人材に関する課題解決に向けたコンサルティングを行う仕事です。 ◎提案先：大企業から、中堅中小企業、派遣会社などの企業経営層・店舗オーナーから採用部門の責任者まで多岐にわたります ■この仕事のやりがい、魅力 ・効果が保証されないからこそ、商品力ではなく人間力、提案力で信頼を得られる。 ・多くの採用課題を解決し、沢山の求職者の就業機会を創りだせる。 ・採用のみならず人材活用(定着・育成など)にまで踏み込んだ提案ができる。 ・求人広告のみならず、DX商材でも業務効率の課題解決できる。 ■キャリアパス： 当初は営業メンバーとしてキャリアをスタートしますが、若くして管理職に抜擢されるメンバーも多数おり、実力や実績が適正に評価される企業風土です。 ■当社の事業： ＜時代の変化をいち早くキャッチし進化・挑戦を続けるメガベンチャー＞ 今まで当社は、労働力の問題を、“人を募集し採用する”という面から解決・改善してきましたが、これからは、求人広告を通じた人材採用の支援に加え、DXを活用したサービスの提供も行うことで、日本の労働市場における諸課題の解決にさらに貢献していきます。 ＜TVCM放映中◆求人広告業界先駆けのAI搭載サービス『dipAI』＞ 従来の「大量の求人情報から検索する・選ぶ」方法から「対話しながら最適な仕事に出会える」方法へと進化し、採用率を大幅に高めていくことを目指す『dip AI』の機能が「バイトル」に搭載。初めてアルバイトを探す方や自分に合った仕事が見つけにくい方でも対話形式で相談に応じながら、希望や適性に合った仕事を提案します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長を求める方必見！必ず成長させます／設立後14期連続で黒字経営〜 ■業務内容 業務系SE・PG職として、各クライアント先に常駐して業務を行います。 ■プロジェクト例 (1)大手電機会社向け生産管理システム開発 (2)CADソフトの自動効率化ツール開発 (3)中古車オークションの販売管理システム (4)クレジットカード会員様向けサービスアプリ開発 (5)タクシーアプリ開発 ご経験と希望を基に配属先を決定します。どの案件も基本設計〜詳細設計に携わることが可能。開発規模にもよりますが、要件定義から行う場合もございます。 ■採用背景 将来的に派遣先でのチーム化や自社での受託開発の請負も目指しており、そこに貢献いただける方の募集を行っています。 ■将来のキャリアアップについて 当社は自社内での受託案件も保有しています。受託案件に関しては、一部の機能の開発のみの案件は請け負わないという社長の方針がございます。企画から検証・導入・運用まで一貫して携われる、主に中小企業の案件を多く請け負い、エンジニアとしてのスキルアップを目指していきたいお考えです。お客様と関わる機会も多いため、顔の見えるサービスの提供にやりがいを感じるエンジニアも多くいらっしゃいます。 ■4つの視点のフォロー体制 （1）社長：賞与面談（年2回）…直接社長に思いをぶつけられる！ （2）人事：入社後フォロー（3回／半年）＆随時…些細な入社後の不安も早急にキャッチ！ （3）営業：定期面談（2ヶ月に1回）…希望のキャリア実現へ伴走！ （4）グループ（上長）：月例定例会（月1回）…会社の動向報告・技術情報の交換など社員同士の交流も！ ■当社の特徴 2007年設立、2010年リーマンショック真っ只中の本社増床、2013年自社工場＆大阪事業所開設、2015年ソフトウェア開発請負開始、2022年国公立大学との共同研究開始、2024年第二工場完成と目にもとまらぬスピードで成長、現在グループ会社を含め自社工場を3つ所有。EV関連設備の受注などトレンドを押さえつつ、大手メーカーからの受託開発依頼や自動車以外の業界からの引き合いも増加しています。今後さらなる受託/自社製品開発強化により、エンジニアの活躍の場を拡大しながら、メーカーとして自社ブランド設立を目指し事業を推進します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜G会社含む全社横断の物流戦略／残業時間10H・年休122日／東証プライム上場メーカー〜 ■業務内容： ・HORIBAグループにおける物流部門において、調達から生産、納品に至る一連の物流プロセスの最適化を推進し、効率的かつ高品質な物流ネットワークの構築・運営を担当いただきます。 ※国内4社・3拠点の倉庫運営・管理に加え、材料調達から生産、商品の納品までの物流プロセス全体の最適化に携わります。 ■業務詳細： （1）物流戦略の企画・運営 ・材料調達から生産、商品の納品まで製造業の物流部門におけるトータルプロセスの最適化 ・国内各地に点在するグループ物流拠点の設計・配置を行い、最適な動線・フローの確立 ・コスト削減および納期遵守の向上 （2）倉庫運営・管理 ・パートタイマーおよび派遣スタッフを中心とした現場作業者の指導・育成 ・作業指示の管理・進捗確認・品質管理を行い、円滑な倉庫運営を実現 ・現場の人員配置の最適化や作業フロー改善 （3）輸配送／輸出梱包業務 ・出荷指示に基づき、外部の輸送業者、梱包業者への委託・管理 ■業務の進め方： ・開発本部や営業本部との密な連携を図るとともに、米国・中国・韓国・台湾・シンガポール・欧州など、海外のグループ会社メンバーとも協力し、グローバルな視点からプロジェクトを推進します。 ■組織のミッション： ・HORIBAグループの国内物流業務を総括し、グループ全体のサプライチェーンを最適化する重要な役割を担っています。具体的には、「材料の調達」から「各拠点工場の生産ラインへの部材供給」、「完成した商品の保管」および「お客様への納品」に至るまで、物流全体の流れを円滑に進行させるための戦略を企画・立案・実行しています。 ■組織風土： ・社内には自由に質問や相談ができるオープンな風土が整っており、意見交換を通じてチーム全体で最適な解決策を模索する文化が根付いています。 ■やりがい： ・物流会社とは異なり荷主の立場で業務を進めるため、商品の設計段階から梱包や流通のデザインに深く関与でき、物流の専門知識をフルに発揮できる点が特徴です。また、グローバルに事業を展開する弊社では、国内物流に留まらず、今後は海外拠点との物流ネットワーク最適化も求められるため、活躍の場が世界規模で広がります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長を求める方必見！必ず成長させます／設立後14期連続で黒字経営〜 ■業務内容 業務系SE・PG職として、各クライアント先に常駐して業務を行います。 ■プロジェクト例 (1)大手電機会社向け生産管理システム開発 (2)CADソフトの自動効率化ツール開発 (3)中古車オークションの販売管理システム (4)クレジットカード会員様向けサービスアプリ開発 (5)タクシーアプリ開発 ご経験と希望を基に配属先を決定。どの案件も基本設計〜詳細設計に携わることが可能です。開発規模にもよりますが、要件定義から行う場合もございます。将来的に派遣先でのチーム化や自社での受託開発の請負も目指しています。 ■キャリアアップについて 当社は自社内での受託案件も保有しています。将来的にそちらに異動し、受託案件に関わることも可能です。 受託案件に関しては、一部の機能の開発のみの案件は請け負わないという社長の方針がございます。企画から検証・導入・運用まで一貫して携われる、主に中小企業の案件を多く請け負い、エンジニアとしてのスキルアップを目指したい考えです。お客様と関わる機会も多いため、顔の見えるサービスの提供にやりがいを感じるエンジニアも多くいます。 ■4つの視点のフォロー体制 （1）社長：賞与面談（年2回）…直接社長に思いをぶつけられる！ （2）人事：入社後フォロー（3回／半年）＆随時…些細な入社後の不安も早急にキャッチ！ （3）営業：定期面談（2ヶ月に1回）…希望のキャリア実現へ伴走！ （4）グループ（上長）：月例定例会（月1回）…会社の動向報告・技術情報の交換など社員同士の交流も！ ■当社の特徴 2007年設立、2010年リーマンショック真っ只中の本社増床、2013年自社工場＆大阪事業所開設、2015年ソフトウェア開発請負開始、2022年国公立大学との共同研究開始、2024年第二工場完成と目にもとまらぬスピードで成長、現在グループ会社を含め自社工場を3つ所有。EV関連設備の受注などトレンドを押さえつつ、大手メーカーからの受託開発依頼や自動車以外の業界からの引き合いも増加しています。今後さらなる受託/自社製品開発強化により、エンジニアの活躍の場を拡大しながら、メーカーとして自社ブランド設立を目指し事業を推進します。 変更の範囲：会社の定める業務

~《管理戸数4,100戸・入居率99.5％》安定成長企業で働く／営業ノルマなし／入退去や家賃精算メインの事務職／年休120日超×在宅勤務OK×フレックス勤務OK／「評価制度」が明確なため努力が報われる成長環境~ ■業務内容 賃貸管理課の事務メンバーとして、以下のような入居者対応を中心とした賃貸管理業務全般をお任せいたします。 ・入退去に関わる手続き業務全般（鍵の管理や立会い調整など） ・賃貸契約および管理移管時の各種書類対応や手続き業務 ・家賃や敷金等の入出金管理・精算処理 ・物件図面の作成や定期メンテナンスに関する事務処理 ・家賃保証会社・原状回復工事会社など協力会社との連絡・調整業務 ・空室物件の募集に関するデータ入力や広告手配などの補助業務 ・オーナー様・入居者様との定期的なコミュニケーション（電話・メール） ■組織構成 賃貸管理課は現在30名で構成されております。内訳としては、課長代理1名、係長5名、主任6名、メンバー9名、準社員1名、派遣8名となっております。 ■賃貸管理課について 当部では主にマンションとアパートの管理業務全般を担っています。 収益物件の要となる部分のため、過不足なく必要な賃貸管理をし、コストパフォーマンスに優れたサービスをご提供することがミッションです。 具体的には、入居者の募集〜退出までの管理、クレーム対応、満室稼働に向けた空室募集対策、オーナー様向けプランのリリース、販売貢献施策、賃貸工事対応、賃貸仲介など幅広い業務を行っています。 2024年3月末時点で、4,100戸の賃貸物件を管理しており、入居率も当社の管理物件全体で99.5%(※)となっています。 ※当社管理戸数のうち契約期間中もしくは契約申込済みの戸数の割合（『家賃保証サービス』の物件は、全て契約期間中に含む) ■人事評価制度について 当社では、6か月ごとに各社員の目標や課題を設定し、定期的に進捗を確認しながら業務を進めています。評価基準はシステム化されており、評価者による判断の偏りを最小限に抑え、公正で納得感のある評価を実現しています。さらに、評価結果は人事委員会により再確認され、公平性と透明性を確保しています 変更の範囲：会社の定める業務

【初任地県優遇！未経験からの活躍事例多数◎／経験×希望から自身にマッチしたポジションを検討／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／安定性抜群】 下記のような思いをお持ちの方はぜひご応募ください。 ◇昔からモノづくりに興味があったが、経験がないのでチャレンジできていない ◇今の会社に明確な評価基準がなく、自身のキャリアやスキルアップの実感がない。 ◇将来の事を考えると、「専門性」「技術」を身に付けたい ◇きっちり人を育てる環境のある会社で働きたい 面談の中で業界や、会社の研修制度・福利厚生・プロジェクトのことなど、気になっていらっしゃる疑問点について何でも答えさせて頂きます。 ◆業務内容例 ・自動車部品の設計業務 ・半導体製造関連の排水、空気処理設備の設計・メンテナンス ・半導体装置のマシンオペレーター業務　 その他、大手機械メーカー、大手自動車、半導体関連業務に関連した豊富で幅広い業務がございます。 ◆キャリアアップ ・案件は無期雇用の為、安定して就業が可能です。（1つのクライアント先で年単位のご就業、長い方だと10年以上同じクライアント先で就業されてる方もいらっしゃいます。） ・「ゼネラリスト」として経験を積むことができます！ ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制◎ ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでここのストレルレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆福利厚生 ◇SS&CU制度：エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【初任地県優遇！未経験からの活躍事例多数◎／経験×希望から自身にマッチしたポジションを検討／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 下記のような思いをお持ちの方はぜひご応募ください。 ◇昔からモノづくりに興味があったが、経験がないのでチャレンジできていない ◇今の会社に明確な評価基準がなく、自身のキャリアやスキルアップの実感がない。 ◇将来の事を考えると、「専門性」「技術」を身に付けたい ◇きっちり人を育てる環境のある会社で働きたい 面談の中で業界や、会社の研修制度・福利厚生・プロジェクトのことなど、気になっていらっしゃる疑問点について何でも答えさせて頂きます。 ◆業務内容例 ・自動車部品の設計業務 ・半導体製造関連の排水、空気処理設備の設計・メンテナンス ・半導体装置のマシンオペレーター業務　 その他、大手機械メーカー、大手自動車、半導体関連業務に関連した豊富で幅広い業務がございます。 ◆キャリアアップ ・案件は無期雇用の為、安定して就業が可能です。（1つのクライアント先で年単位のご就業、長い方だと10年以上同じクライアント先で就業されてる方もいらっしゃいます。） ・アウトソーシング企業だからこそ、「ゼネラリスト」として経験を積むことができます！ ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制◎ ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでここのストレルレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆福利厚生 ◇SS&CU制度：エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【初任地県優遇！未経験からの活躍事例多数◎／経験×希望から自身にマッチしたポジションを検討／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 下記のような思いをお持ちの方はぜひご応募ください。 ◇昔からモノづくりに興味があったが、経験がないのでチャレンジできていない ◇今の会社に明確な評価基準がなく、自身のキャリアやスキルアップの実感がない。 ◇将来の事を考えると、「専門性」「技術」を身に付けたい ◇きっちり人を育てる環境のある会社で働きたい 面談の中で業界や、会社の研修制度・福利厚生・プロジェクトのことなど、気になっていらっしゃる疑問点について何でも答えさせて頂きます。 ◆業務内容例 ・自動車部品の設計業務 ・半導体製造関連の排水、空気処理設備の設計・メンテナンス ・半導体装置のマシンオペレーター業務　 その他、大手機械メーカー、大手自動車、半導体関連業務に関連した豊富で幅広い業務がございます。 ◆キャリアアップ ・案件は無期雇用の為、安定して就業が可能です。（1つのクライアント先で年単位のご就業、長い方だと10年以上同じクライアント先で就業されてる方もいらっしゃいます。） ・アウトソーシング企業だからこそ、「ゼネラリスト」として経験を積むことができます！ ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制◎ ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでここのストレルレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆福利厚生 ◇SS&CU制度：エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【賞与支給5ヶ月分以上／東証プライム上場いすゞ自動車100%グループ会社／いすゞグループの案件がメインで業績安定】 ■同社について： 東証プライム上場のいすゞ自動車の100％出資会社です。いすゞ自動車工場内のエネルギー供給設備の維持管理、切削工具・作業工具の供給と一括管理および生産設備の製作と保守等、幅広い分野で事業展開をしており、いすゞ自動車をはじめ、国内外のいすゞグループ各社、および多くの製造会社への”ものづくり”に貢献しています。 ■業務内容： いすゞ自動車の生産部門に対する営業・工事・物販の手配業務をお任せします。基本的には藤沢工場構内での業務となります。物品の購入手配や規模小さい工事、例えば安全柵設置や床面補修、等を担当した後、少しずつ規模の大きい工事を対応していきます。 ※工事手配： いすゞ自動車の担当者及び工事業者と現場の確認、調整等を行い、安全に工事ができるように管理します。 ※物販手配： いすゞ自動車の工場内で必要な資材や備品の注文を受け指定場所へ納品します。 ■働き方： ・休日出勤頻度：月3〜4日程 ・出張：関東近郊に日帰り・1~2泊がメイン。※但し、受注した工事の内容によっては遠方への長期出張の可能性があります。 ■入社後の流れ： ・OJTを通じて業務をマスターしていただきます。いすゞ自動車工場内のルールや担当する工場レイアウトや設備について現場を確認しながら覚えてもらい、工事や物販案件を先輩担当者と一緒に対応して覚えていきます。 ・最初の3カ月は、基本的なルールやシステム入力作業を中心に覚えていただきます。その後に担当する業務を少しずつ覚えてもらい、経験にもよりますが半年〜1年で難易度の低い案件については一人で対応できるように育成していきます。 ■組織構成： ◎人数：17名　※課長含む／雇用形態問わず（出向、派遣等含む） ◎年齢構成： 30代2名、40代2名、50代7名、60代6名 ◎男女割合：男性9：女性1 ■やりがい： ・いすゞ自動車と一緒にいすゞ自動車の生産性向上に向けた活動ができる ・顧客や仕入業者との信頼関係を築きながら工事を完遂することで自己スキルの向上や周囲からの評価を得ることができる 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 ジョブコンプラスは、当社が運営する工場・製造業に特化した求人サイトです。アルバイトや派遣だけでなく、正社員や契約社員の採用実績も豊富にあります。 今後、ジョブコンプラスとは異なる角度から企業様に提案できる新サービスを展開予定であり、その新サービスを通じて企業の課題をより効果的に解決することを目指しています。当ポジションの方には中核事業となる、メディア事業拡大のための戦略構想・マネジメント業務をお任せします。(https://job-con.jp/) 組織拡大中のため、名古屋・栄の新たなランドマークとなる「中日ビル」の 最上階に、本社オフィスの移転し、働きやすい環境整えております。 ■業務内容： 製造・ドライバー・警備・建築土木業界に特化した4つの求人サイトを運営するメディア事業部と新サービスの事業責任者をお任せします。 業務詳細: ・事業計画、販売戦略策定と実行、目標設定および達成に向けたプロセスマネジメント ・新規取引先の開拓 ・売上管理：現在の売り上げ状況から課題を分析し、計画を立案していきます。 ・部下育成業務：チームビルディングも大事な業務となります。社員のモチベーション維持や業務管理も担当いただきます ■組織体制： ・営業12名（内女性4名）　メンバーは20代がメインの活気ある職場です。 20代前半9名(2名係長)　20代後半1名(主任)　30代2名(1名係長)　40代１名(係長) ■同社の社風「夢に向かって愉しめる会社を一緒につくる」： 旧来的なビジネスモデルからの脱却を目指し、現在、新たな会社の創造に事業部で取り組んでいる当社。”夢に向かって愉しめる会社”を当たり前にし、幅広く取り組みながらもプライベートも守れるような時代に合ったスタイルを一緒に創り上げていきたいと思います。業務内容は多岐にわたりますが、ご自身が「この人と働きたい」と思われるような存在になることをベースとして築いていただきたいと考えております。そのために、活躍している多くの先輩社員のいいところを参考にしながら、自分を発揮して多くの方から頼られるような存在へと成長していただけることを期待しております。 「裁量がある仕事がしたい」「マネジメント経験を活かせる」など、そんな想いを発揮できるポジションです！ 変更の範囲：会社の定める業務

★WEB面接OK ★住宅手当・引っ越し手当・家族手当など待遇充実 ★創業約90年の老舗優良メーカー ■業務内容 当社の管理部門にて人事、労務、総務に関わる業務全般を幅広くお任せします。人事・労務・総務業務全般を経験していただき、将来のリーダー候補としてご活躍いただきます。 ▼具体的な職務内容： （1）労務　※メイン業務 勤怠管理、給与・賞与・退職金、会社諸規程の改廃 （2）総務 リスク管理、社内外の行事の企画・運営、文書管理、会社施設・備品の管理、職場環境の整備・管理 （3）人事 新卒・中途採用、人材育成、人事評価制度の運用 外部研修で知識を習得いただくので、未経験業務がある方でもご安心下さい。 ■入社後イメージ： まずは給与計算業務などの業務から始めていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。将来的に人事制度やマネジメントなど幅広い業務をお任せします。 ■キャリア： 将来的には人事制度の運用（人事評価など）や会社諸規定の改廃、新制度の構築、採用業務、海外子会社のサポート、部下の指導・育成など多岐に渡ってご活躍いただけます。 ■職務の魅力： ・成果が給与や役職等、見える形で反映される人事制度 ・スキルアップや資格取得の為の研修や補助制度があり、手当や福利厚生面が充実 ・中途入社が50％以上と、中途社員でもなじみやすい環境 ・平均勤続年数20年以上と、長期就業可能 ■組織構成： 管理部は部長含め5名所属しています。(部長50代男性1名、20〜30代女性2名、派遣スタッフ2名) 部長と社員の間の立ち位置で、リーダーとして部門をまとめて頂くことを期待しております。 ■当社の特徴： 地球上に存在する鉱物の中で最も硬いダイヤモンドを活用し、さまざまな素材を加工するために最適な工具を開発・生産販売しています。1932年の創業以来、技術を磨き続け、世界トップクラスの実力を誇っています。 技術開発・生産の両面から顧客満足の向上に努め、工具の製造・販売に捉われず、お客様のニーズをカタチにするコンサルティング営業を通し、最適なソリューションを提供しています。「誰もやったことがないことをやる」チャレンジ精神で、最先端の商品を生み出すための工具やサービスの提供を国内のみならず、グローバルに展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【初任地県優遇！未経験からの活躍事例多数◎／経験×希望から自身にマッチしたポジションを検討／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 下記のような思いをお持ちの方はぜひご応募ください。 ◇昔からモノづくりに興味があったが、経験がないのでチャレンジできていない ◇今の会社に明確な評価基準がなく、自身のキャリアやスキルアップの実感がない。 ◇将来の事を考えると、「専門性」「技術」を身に付けたい ◇きっちり人を育てる環境のある会社で働きたい 面談の中で業界や、会社の研修制度・福利厚生・プロジェクトのことなど、気になっていらっしゃる疑問点について何でも答えさせて頂きます。 ◆業務内容例 ・自動車部品の設計業務 ・半導体製造関連の排水、空気処理設備の設計・メンテナンス ・半導体装置のマシンオペレーター業務　 その他、大手機械メーカー、大手自動車、半導体関連業務に関連した豊富で幅広い業務がございます。 ◆キャリアアップ ・案件は無期雇用の為、安定して就業が可能です。（1つのクライアント先で年単位のご就業、長い方だと10年以上同じクライアント先で就業されてる方もいらっしゃいます。） ・アウトソーシング企業だからこそ、「ゼネラリスト」として経験を積むことができます！ ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制◎ ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでここのストレルレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆福利厚生 ◇SS&CU制度：エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜設計した製品を出荷までフォロー／2DCADまたは3DCADの経験を活せる／「自分達で製造した」という気持ちを強く味わえる＞ ■業務内容 メカトロニクス・医療機器、研究開発設備等製品のメカ設計をお任せします。 ＜流れ＞ 製品企画→仕様検討→システム開発→機能開発→機構設計→出図→検査→現地調整・保守 ※加工は協力会社に依頼しています。 ■担当製品 工場のオートメーションを進める生産設備や、建設現場での自動工事機器、人間用・動物用の医療機器、大学・大学院（名古屋大・早稲田大など）の研究機関向けに提供する開発設備・治具の設計開発・製造など、幅広い分野で使われています。 ■弊社の特徴 ・少量産の際には弊社では小回りが利くため、依頼をいただくことが多いです。 ・新規のお客様は、営業の受注のほか、技術者の評判やスピード対応によって新たに受注いただけることもあります。また、グループ会社のお客様からの依頼もあります。 ■組織構成 機構設計3名　※派遣など顧客先内業務はありません ■当ポジションの魅力 ◎100％自社内での設計 オーダーメードの産業機械を少数精鋭で設計〜評価まで担当しています。機械・電気の隔たりなく、全てに精通した社員が在籍しているため、広く・高い視野で設計技術を身につけることができます。 ◎形になり役に立つ 設計から製造まで一貫してを行っておりますので、自分が担当した機械が形になり、人々の役に立ち、社会で役に立つ事で、達成感・やりがいを得ることができます。 ◎働きやすい環境を整備 技術者になってよかったと言われる職場を目指して環境を整備しています。完全週休二日制で平均残業は月20時間、仕事とプライベートを両立させ、趣味に時間を使えてる社員も多数います。 ■社風 「昔はみんな新人」と考えるベテラン社員がひとり一人丁寧に教育し、技術者を育てあげてます。社員それぞれが個性的で小さい会社ですが、「タイヨー電子の技術者になってよかった」といわれる職場環境を目指しています。 社員の趣味は多岐わたり、休憩時間の会話が楽しい職場でもありますが、仕事では真剣で、ON・OFFがはっきりしているアットホームな職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【羽田空港のほぼすべての国際貨物を扱う企業／三井物産株式会社100％出資／国際物流の玄関口として日本を支えている企業／羽田空港勤務】 ■仕事内容： 東京国際空港（羽田空港）で国際貨物ターミナルを運営・管理する当社にて、輸出入の貨物事務を担う営業本部の要として、プロジェクト企画、商品企画〜立案、推進、進捗管理の一連の業務をお任せします。 事業の発展に向けて、構造改革の企画提案をしていただき、様々な部署と連携しながら作り上げていきます。 ■具体的には： 各プロジェクトの企画、立案、推進、進捗管理等の一連の業務や、予定管理、新規案件の調整業務、監督対応等、中心部署を支える業務をお任せします。 ■プロジェクト例：物流の2024年問題に対し、JRと連携。貨物列車を利用して貨物を運搬する企画を立案。世の中のドライバー不足に対応するプロジェクト。 ■配属先情報： 運営本部　運営企画課：課長１名、担当9名(うち、1名産育休中)、派遣１名 ■当社の強み： 三井株式会社の100%子会社。羽田空港の貨物ターミナルとして、国内外の航空会社や運送事業会社に対して施設事業と貨物事業を展開しております。国との契約により、羽田空港内の国際貨物事業は当社が独占で事業展開しており、安定性は抜群です。 ■羽田空港国際線貨物ターミナルの特徴： 24時間・365日の稼働が可能であり、東京都内に位置しているため、首都圏へのアクセスが容易です。羽田空港国際線貨物ターミナルだから出来る経験が多くあり、これまでの経験を存分に発揮できる環境です。 ■当社について： 当社は「民間資金等の活用による公共施設等の整備等の促進に関する法律」の規定により、東京国 際空港国際線地区貨物ターミナル整備・運営事業の民間事業者として選定された三井物産株式会社により特別目的会社として設立されました。 羽田空港における国際航空貨物ターミナル運営業務を行っており、羽田空港を経由して輸出入される全ての貨物は当社を 経由しており、国際物流の玄関口として日本を支えています。 国際航空貨物業界は新型コロナによる影響も底を打ち、羽田空港は昨秋から急激な復便が進んでおり、今後さらなる貨物量増加が予想されています。 変更の範囲：会社の定める業務

一人ひとり違うライフスタイル☆ 「あなたらしさ」を大切に、働き方をもっと自由に！ リクルートグループの人材派遣事業の中心を担う 私たちリクルートスタッフィングは 求職者一人ひとりの「らしさ」を見つめ 数々の企業との出会いを生み出しています。 そんな当社で働くメンバーたちも「自分らしく」働いています！ 子育てとキャリアを両立している社員も多数活躍中です☆ 一人ひとりのライフスタイルを尊重した、多彩な制度が 柔軟な働き方を可能にしています。 ◆週2～3日は在宅勤務も可能 ◆土日祝休みで年間休日125日　など 大手企業で安心の環境！ 『あなたらしく』働ける当社で、 理想のワークライフバランスを叶えませんか？ *☆人気の有楽町エリア！移転したて◎綺麗なオフィスで働く事務☆* ■育児休業取得率98.4％ ■未経験でも安心の研修サポート ■業務に慣れてきたらリモートワークも可能 ■業界・職種未経験の先輩が多数活躍中 アウトソーシング領域のバックオフィスを担うグループで 受注・請求・支払い・契約管理など営業アシスタントの業務をお任せします。 遠隔地にいる営業やSVからの依頼に臨機応変に対応いただくお仕事です。 ≪具体的には…≫ ◆営業のサポート業務 ⇒営業からの依頼がシステム経由、又は共通アドレス宛に届くので 最初は振り分けられたものを対応いただく形となります ◆雇用契約の受注・請求処理業務 ⇒専用システムでの処理、請求書の処理や立替金のワークフロー申請など 複数のシステムを確認・操作しながら作業を進めます ◆研修・採用チームのサポート業務 ⇒採用手続き・受注業務・研修まわりの事務作業をお任せします ◆付随する部内庶務業務 ⇒契約書の製本・捺印、ファイリングなど様々 部内全体で発生する様々な事務業務を サポートグループ全員が対応できる体制を目指しているため 業務範囲は広く、多岐に渡ります。 （入社後半年から1年をかけて上記業務を徐々に引継ぐ予定です） 制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり 【仕事の魅力】 「自分より人のために頑張れる」あなたにピッタリ！ 私たちが目指すのは、 「らしさ」の数だけ働き方がある社会。 求職者一人ひとりの希望や適性を理解し 輝ける場所を見つけるお手伝いをしています。 外で活躍する営業や顧客先に常駐している SV（スーパーバイザー）・PM（プロジェクトマネージャー）を、 バックオフィスから支える大切なポジション。 たくさん頼りにされ感謝される機会も多くあります。 「誰かのために頑張りたい」。 そう考える方にとって大きなやりがいを感じていただけます！ お仕事のポイントは？ この仕事では「話を聞くスキル」と「調整力」が求められます。時には曖昧な質問がきたり、宛先が異なる問い合わせを受けることもあります。そんな時でもしっかりと相手の話に耳を傾け、「何に困っていて、どうしたら解決するか」を探りながら対応していきます。 「クライアントからこんな資料を求められている」「請求書の納期を前倒したい」「こんなデータを出してほしい」等、相談内容は様々です。相手の要望の根底にある意図を汲み取って、本当に求めていることを一緒に見つけていきながら、無理のないスケジュールで進められるよう調整します。 お客様や取引先、社内の関係者など、それぞれの「こうしたい」をまとめてきた経験がある方なら、これまでのスキルを活かして楽しく活躍いただけると思います！ 【教育制度について】 入社後は、動画研修で会社や仕事についての基礎知識を学んでいただいた後、先輩からのOJTでイチから実務を身につけていただきます。配属先では、同じ業務を行うメンバーもいますので、わからないことは何でも質問して下さいね。

★完全未経験から手に職をつける！★ 〇身に付けたい専門性のご希望に合わせて、オンライン学習を多数ご準備しています。グループ会社に教育会社もあるため、まるで学校のような環境で学ぶことが可能です。 〇市場価値の高い専門資格取得までフォロー／資格取得すれば年収UP！ポイント制のわかりやすい評価制度あり。 〇これまでの経験は全く問いません！営業経験者、家電量販店での販売経験者、派遣事務の方、製造業出身の方など様々なバックグランドをお持ちの方がエンジニアとして第一線で活躍中！ ■業務概要： 革新的な技術を提供する企業で、半導体搬送装置、ストッカーの設計業務をお任せいたします。 ■業務内容： メンバーとして半導体工場向けの搬送装置、棚、受入装置の設計開発業務をご担当いただきます。 1．半導体搬送装置の設計 半導体工場向けの搬送装置の設計を行います。 2．ストッカーの設計 半導体工場向けの棚や受入装置の設計を担当します。 3．設計開発業務 メンバーとして、設計開発業務全般を行います。 ■メリット・魅力： この業務を通じて、半導体搬送装置の設計に関する専門知識を深めることができます。 あなたのスキルを活かして、私たちと共に未来の半導体工場を支える装置を設計しましょう！ ■職場環境・魅力： ・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ・充実の福利厚生 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■未経験でご入社された方のインタビュー動画： 未経験で中途入社された方によるインタビュー動画です。 是非ご参照ください。 https://screenapp.io/app/#/shared/HWSMC57MRu ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：会社の定める業務

【★面接1回／手に職つけたい方へ／住宅手当有り／★ENEOSホールディングスの一員／派遣やアルバイト経験のみの方・第二新卒も歓迎！★中途入社の9割以上が未経験スタート★サービスエンジニアや製造オペレーター・販売職など色んな方が活躍中★】 ■仕事内容： 株式会社NIPPO所有のアスファルトプラントの新設・メンテナンス・修繕工事の現場サポート（施工管理）をお任せします。未経験の方は、いきなり難しい業務を担当することはありません。 ・作業員への連絡、指示だし ・安全が守られているか確認、指導 ・全体スケジュールの確認、管理　など ※ご経験や適性により担当業務をお任せします。 ＜施工管理とは＞ 工事全体を管理・調整するお仕事です。手を動かす職人さんの「まとめ役」となります。※サービスエンジニアや製造オペレーター・販売職の方など未経験の方も活躍しています！工事は職人さんが行いますので実作業はありません。 ＜アスファルトプラントとは＞ 道路づくりに必要なアスファルト合材をつくるための機械です。 ■入社後の流れ/研修体制 最初は先輩社員と現場に入りOJT研修となります。アシスタント業務をしながら仕事を覚えていただき、徐々に施工業者との折衝をお任せします。入社後数か月でお一人で現場を回れるよう教育サポート致します。建て替え工事などの大型案件をいきなり任せるようなことはありませんのでご安心下さい。 ・アスファルトプラントについての座学研修 ・資格取得に際しての受験費用、旅費は全額支給 ■働き方： 基本的にはエリア内で出張メイン、現場へは直行直帰の働き方となります。　 工事都合により月４回程度の土日出社、5月連休・夏季・年末年始期間中など長期休暇中に出社の可能性はありますが、別日に休暇を取得してもらいます。 ◎工事内容：日常修繕工事、メンテナンス工事、建て替え工事など ◎物件：株式会社ＮＩＰＰＯグループのアスファルトプラントがメイン ◎担当エリア：埼玉営業所を拠点とするエリア ◎出張頻度：月4〜5回程度 ◎出張期間：基本的には日帰り。メンテナンスの場合は1泊〜2泊。大型案件の場合1週間〜数か月。 ◎出張手当：40Km以上離れる場合2,000円/日　 ◎出張時の交通費、宿泊代は全額会社負担 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

＜エンジニア・講師経験を活かし後進育成に携わる＞〜セカンドキャリア歓迎・定年65歳で定年まで実績評価/残業10h・年休120日（土日祝）で働きやすい環境/独立系SIerでロボット本体の開発もできる数少ない企業で事業も安定成長〜 ■採用背景： 当社は大手企業におけるIT戦略の策定、業務改革の要請を受け、新しいアーキテクチャの策定を支援しており、技術力を活かし顧客のエンジニア育成支援事業も展開しています。顧客のニーズが増えており、研修講師担当を増員いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 Java言語（JavaSE〜JavaEE）分野の研修講師として活躍して頂きます。当社の研修講師の場合には、研修の実施のみならず、お客様への提案活動や、研修の企画等幅広く業務に携わっていいただくことが特徴です。 ・各種研修の実施・企画開発、営業支援 ・新規研修の企画、設計、教材（テキスト）作成 ・企業研修の提案、お客様のニーズに合わせた研修のカスタマイズ、研修の運営管理 ・研修実施後の実績評価（お客様への報告）など ■案件例： ▽１社向け研修 お客様企業のスキル課題やニーズを可視化し、育成目標や受講対象者のスキル・経験を分析した上で、最適な研修コースを提案します。お客様先へ講師を派遣しての研修や、当社の研修施設を利用しての研修があります。 ▽定例トレーニング研修 弊社研修会場で、専任の講師が講義・実習を行うのが定例トレーニング研修です。当社ではITスキルを取得のための多数のトレーニングラインナップをご用意しております。 ▽新入社員研修 新入社員（IT初学者）へのITスキル定着のため、計画段階、準備、実施、評価、フィードバックまでの一連をサポートします。特に昨今では、新入社員に対する技術教育について「技術を学びながら学生から社会人へのマインド変革を実現する」をモットーに、技術面だけではなく、ビジネスマナー、表現力、コミュニケーション能力などのヒューマン・スキル育成要素をバランスよく盛り込んでいます。 ■当社の魅力： ◆日本トップクラスの技術力を持つ会社であり、事業会社を中心に厚い信頼を獲得しております。 ◆豊富なスキルアップ支援 質の高いエンジニアリング講座を自由に参照可能で、様々な研修を自由に受講可能です。

＜業務内容＞ ・転職活動を行っている、又は検討している求職者との面談カウンセリング、アドバイス、求人紹介 　（対面、WEB、電話） ・スカウト、広告からの求職者集客、マッチング ・集客策やキャンペーンなどの企画・立案 主に20代を中心とした転職支援を行っております 職種は営業、人事、ITエンジニアなど多岐にわたりますが、キャリアチェンジをお考えの求職者様も多いため、親身になって、将来どのような姿を描いているか、またどのような仕事を選ぶべきかを一緒に考えてその中で最適なキャリアプラン、求人のご提案をして頂きます。内定獲得まで何度もコミュニケーションを取り、都度不安を解消して頂きます。弊社は「入社したら終わり」というスタンスではなく、入社後もフォローし、関係性を保っております。 【同社について】 同社は人材派遣、人材紹介サービスを事業としており、今回募集の人材紹介事業は約2年前に立ち上げ、現在2名で行っております。 試行錯誤しながら少しずつですが、着実にステップを踏んで来れていると思っております。 今後拡大に向け、是非長期的にお勤め頂きコアメンバーになって頂けるメンバーを迎え入れたいと考えております。 キャリアプランもご用意しております。例えばマネージャーを目指す。例えば派生した事業部を立ち上げる。例えば新規事業を開発する。どれもチャンスはございます。グループ会社も含めですが、ここ最近ではグランピング施設を立ち上げたり、ビューティーサロンを開設したり、全体的にチャレンジできる環境です。 弊社でのフェーズでやりがいを持って頂けることはやはり、「手作り感」「成長環境」だと考えます。 こうすればもっとよくなるのではないか。喜ばれるのではないか。 日々メンバーで意見を出し合いながらやっていけることです。 私も大手にいた経験がありますが、一人の会社員感覚ではなく、一人ひとりの自分達が会社を動かしているんだと感じて頂きみんなでやり遂げていく環境ですので、やりがいをもってお仕事して頂けます。 面接では是非あなたのやりたいこと、なりたい姿をお聞かせください。 弊社の思いをお話しさせて頂き、熱く話し合えたらと思います。 変更の範囲：無

〜東証プライム上場Gで働き方改革をしつつ上流工程へ挑戦したい方歓迎〜 ●前年比200％成長を達成し10期連続黒字経営の安定した実績を誇る企業 ●ご経歴や希望に合わせて要件定義〜設計構築〜運用保守まで幅広くお任せ ●大手企業PJTが多く案件選択制のため志向性に沿ったキャリアアップを実現 ●「残業10h×リモート可×年休125日×定着率96％×待機0×前給与保証」 ■会社概要 当社は東証プライム上場企業グループの一員として、多様な業界における人材サービスを提供しています。現在は国内11社、海外35社の計46社、グループ社員数で約7,000名まで拡大中です。 ■業務詳細 ネットワーク、サーバー、クラウド案件の要件定義から設計・構築、運用保守など、ご経験やご希望に合わせてお任せします。基本的にチームでのアサインのため安心して働けます。 ■オススメポイント ・案件選択制を取っており、かつ顧客との契約は自動更新しません。必ずエンジニアのキャリアと希望を考慮し案件アサイン ・人材派遣業界大手のウィルグループの安定した経営基盤があるため、目先の売り上げに振り回されることの無い案件受注可能 ・未経験エンジニアを毎年採用しており約300人の教育実績があるため、豊富な研修制度で着実にスキルアップ実現 ■エンジニアファーストな環境 ・部門MGRやリーダーと定期面談を行い、一人一人のキャリアプランを尊重 ・直取引の大手SIerのコンプラ意識が高く、残業抑制が大方針 ・稼働率が高く業務負荷の大きいPJは営業段階で回避 ・大手Sierと直取引のため急なPJ終了はなく、商流高く取引しているため待機者はゼロ。※万が一待機の場合は給与100%補償 ■キャリアアップ ・マネジメント 現場で2〜10名程度のメンバーとPJを遂行するPLや、20〜50名をマネジメントするPMへ ・スペシャリスト 特定の技術領域を究め、現場で活躍し続ける専門性の高いエンジニアへ ・社内SE グループ34社のシステムを統括する、IT戦略本部でシステム全体を管理 ■PJT事例 ・金融機関インフラ基盤のデータセンター移設に伴うネットワーク設計構築 ・大手証券会社向けOS、ミドルウェア標準化設計 ・AWSやAzureによるクラウドシステムの設計構築、運用 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社開発＋プログラミング講師の二刀流をやってみませんか？／麻生グループ／3年間で売上220%・社員数8.7倍の急成長企業／残業20時間程度〜 熊本県にある「R&Dセンター」にて行っている、受託および自社開発をしつつ、提携している熊本県下の小中学校（10校程度）のプログラミングの授業内で講師を行うポジションです。 ■業務内容： 関連会社やお客様から受託しているプロジェクトの開発、及び自社製品開発。 小中学校でのプログラミングの授業については、担任の先生方とカリキュラム調整から行い、授業の実施もメインで実施します。 ■受託例： ・顧客管理システム ・売上管理システム ・勤怠管理システム ・術中管理システム ・DX関連開発 ・VRコンテンツ開発等 ・ECサイト開発 ■働き方： ・受託開発とプログラミング講師の割合は5：5のイメージです。基本的には熊本市にあるR&Dセンターに出勤（リモートもあり）し、授業がある場合は水俣市へ出張するイメージです。 ■社風 スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人として頼られるエンジニアへ。そのためも「相手の立場で考えて行動できる」人材を採用しています。 ■当社の魅力： 1、柔軟な働き方 社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPを感じながら働ける環境づくりを意識。ご希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。 2、評価制度が明確 毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し、改善のプロセスも評価に加えています。また営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけています。 3、ジョブ型の賃金テーブルにシフト中 2023年10月1日に賃金テーブル改定。その後も随時改定中。ご年齢に関わらず経験に応じた提示が可能に。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいます。 4、受託の増加、自社製品開発 派遣の柔軟性は残しつつ、受託や自社製品開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記1〜3を強化しています。案件ありきだと「点」になる可能性が高いですが、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそです。

〜職種未経験歓迎／世界に誇る業界トップ総合防災メーカー／賞与7か月／土日祝休・年休127日／充実の研修で長期就業可／社員用駐車場・食堂完備〜 ■職務内容： 消防・防災設備機器などの製品を製造／販売する当社にて、制御盤検査業務をお任せします。 ■業務詳細： 制御盤の検査担当をお任せします。自社工場で制御盤を製造しているわけではなく、製造メーカーとのやり取りや納入前検査がメインです。 受注後〜発送までの対応なので、営業業務や施工業務は一切ありません。人々の命を守る製品に貢献できる魅力あるポジションです。 ・制御盤依頼の受注 ・ビルや商業施設など、設置に関する現地調査 ・調査をもとに、外部メーカーに発注依頼および生産立ち会い ・リレー、PLCを用いた完成品の検査 ・上長や他部署との協力連携 ■組織構成 工場は社員6名、アルバイトや派遣6名で構成されており、和気あいあいと業務を進めています。 ■充実の研修： 入社後は、座学研修をとおして会社のことを１から学べます。その後現場配属となり、既存メンバーが１からレクチャーします。分からないことがあればすぐに確認できる環境です。 商品説明会や消防設備研修など、その他全社研修も充実しています◎ ＼資格取得を積極的に支援／ 国家資格「消防設備士」取得のための、テキスト代や受験料などを会社が補助。別途、奨励金支給あり。資格取得への支援制度が充実しています◎ ■魅力： ・土日祝休／年休127日と、ワークライフバランス◎もしも休日出勤が発生した場合には、必ず代休を取得いただきます。 ・マイカー通勤をお願いしており、社員用駐車場を完備しています。 社内に食堂もご用意しています。 ・創業106年の安定基盤！受注も途切れず、業界TOPクラスのシェアを誇るため、賞与も7か月支給しています。 ・「火」から命と財産を守る総合防災カンパニーとして、防災のインフラを担うやりがいのある仕事です。消火器をはじめ、世界初・世界唯一の製品を数多く有しています。 ・住宅手当や家族手当、退職金など、福利厚生も充実しています。安心して長期就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【★面接1回／手に職つけたい方へ／住宅手当有り／★ENEOSホールディングスの一員／派遣やアルバイト経験のみの方・第二新卒も歓迎！★中途入社の9割以上が未経験スタート★サービスエンジニアや製造オペレーター・販売職など色んな方が活躍中★】 ■仕事内容： 株式会社NIPPO所有のアスファルトプラントの新設・メンテナンス・修繕工事の現場サポート（施工管理）をお任せします。未経験の方は、いきなり難しい業務を担当することはありません。 ・作業員への連絡、指示だし ・安全が守られているか確認、指導 ・全体スケジュールの確認、管理　など ※ご経験や適性により担当業務をお任せします。 ＜施工管理とは＞ 工事全体を管理・調整するお仕事です。手を動かす職人さんの「まとめ役」となります。※サービスエンジニアや製造オペレーター・販売職の方など未経験の方も活躍しています！工事は職人さんが行いますので実作業はありません。 ＜アスファルトプラントとは＞ 道路づくりに必要なアスファルト合材をつくるための機械です。 ■入社後の流れ/研修体制 最初は先輩社員と現場に入りOJT研修となります。アシスタント業務をしながら仕事を覚えていただき、徐々に施工業者との折衝をお任せします。入社後数か月でお一人で現場を回れるよう教育サポート致します。建て替え工事などの大型案件をいきなり任せるようなことはありませんのでご安心下さい。 ・アスファルトプラントについての座学研修 ・資格取得に際しての受験費用、旅費は全額支給 ■働き方： 基本的にはエリア内で出張メイン、現場へは直行直帰の働き方となります。　 工事都合により月４回程度の土日出社、5月連休・夏季・年末年始期間中など長期休暇中に出社の可能性はありますが、別日に休暇を取得してもらいます。 ◎工事内容：日常修繕工事、メンテナンス工事、建て替え工事など ◎物件：株式会社ＮＩＰＰＯグループのアスファルトプラントがメイン ◎担当エリア：名古屋営業所を拠点とするエリア ◎出張頻度：月4〜5回程度 ◎出張期間：基本的には日帰り。メンテナンスの場合は1泊〜2泊。大型案件の場合1週間〜数か月。 ◎出張手当：40Km以上離れる場合2,000円/日　 ◎出張時の交通費、宿泊代は全額会社負担 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

＜残業月5時間以内/実働7.5時間/浅草橋駅徒歩1分以内/土日祝休み/手厚い福利厚生/創業約100年の老舗企業＞ ■業務内容： コンタクトセンターにてインバウンド、アウトバウンド業務を行っていただきます。各種問い合わせや情報提供、株式等の受発注業務、システムや各種商品に対するお客さまからの問い合わせなどにご対応いただきます。主な業務内容は以下に記載しております。 （1）契約内容、お預り状況の問合せ対応 （2）各種変更手続のご案内 （3）株式、投資信託等の受発注業務 （4）各種金融商品の情報提供（商品説明など） （5）対応履歴のデータ入力（当社専用システムの活用） 1日の受電数は30〜50件で9割が受電業務となりますが、各種変更手続のご案内が一番割合としては多い環境です。 ■評価制度： 対応件数、平均応答時間、※ACWなどのKPIおよび商品、苦情対応スキルなどが評価項目となります。 ※「ACW」はAfter Call Workの略で、日本語では「平均後処理時間」となります。コンタクトセンターにおいてオペレーターは、顧客との通話を終えた後に、顧客の依頼内容や意見・クレームの内容をまとめたり応対記録を専用のシステムに入力したりする「後処理作業」を行います。 ■組織構成： 当部は男女比50％で正社員と派遣社員の割合は7：3となりますが、SV1名＋メンバー5名のチームが複数ございます。 ■キャリアパス： 当部のマネジメント及びスペシャリストを目指していただけるのはもちろんですが、社内の公募状況や本人の志向性次第では、ダイレクトビジネス部門内でのキャリアを展開出来る可能性もございます。 ■当社の特徴： 当社は創業以来リテール重視の戦略を一貫して貫いています。証券会社において、法人向けサービスは景気連動性が高いのに対してリテール向けサービスは高くなく安定したビジネスが出来るという当社の戦略に基づいています。これまで数多くの大手と言われた証券会社を含めて倒産や合併等がありましたが、当社は創業以来独立経営を貫いています。これは一重にメンバー一人一人の「看板営業」ではない真の金融プロフェッショナルとしての力がお客様にされて支持されている何よりもの証拠です。 変更の範囲：会社の定める業務