〜CMでお馴染みの【アサヒグローバルホーム♪】／年間休日125日／完全週休二日制／成果を出せる方であれば歓迎です〜 ＼＼　未経験の方へのサポート！　／／ 当社は顧客紹介率が3〜4割、顧客来店による反響型が4〜5割で、地域密着モデルが事業として成功している企業です。 今後の拡大出店に備え、営業力強化のための増員募集を行います。 未経験の第2新卒の方でも安心して働けるよう、充実した研修制度を整えています。初めての方でも安心して学べる環境を提供し、先輩社員のサポートも受けながら成長していくことができます。 ■業務内容 当社事務所に来店いただいたお客様に対する木造注文住宅の提案営業全般をお任せします。モデルハウスの案内、現地調査、プラン作成、見積やローン計算作成などが主な業務です。飛び込み営業やテレアポはなく、集客は販促チームがTV CMやSNS広告で行っています。個人ノルマはなく、チームで目標を達成する社風です。成果を出した社員には賞与と昇給・昇格でしっかり還元し、努力した社員が報われる仕組みがあります。 ■働き方 当社では残業ゼロを目指した働き方改革を実施中です。営業担当者へのアシスタントの増員や業務効率の改善に努め、多くの社員が残業ゼロを達成しています。取得率100％の9連休制度もあり、ON/OFFの切り替えがしやすい環境です。 ■組織構成 20代・30代の方が中心に活躍しています。40代の方も在籍しています。 営業：4〜5名 アシスタント：1〜2名 また、店舗によっては施工管理や設計の担当者がいます。 ■成長とキャリアアップ 当社では社員の成長を重視しており、昇給や昇格の機会が豊富にあります。努力した分だけ評価される仕組みが整っており、長期的なキャリアアップが可能です。 ＜例：モデル年収＞ □年収600万円（年間8棟〜11棟契約） □年収700万円（年間12棟〜15棟契約） □年収800万円（年間16棟〜19棟契約）【副店長】 □年収1200万円以上（年間24棟契約）【店長】 ■社内の雰囲気 目標を達成するために皆で協力して頑張る社風です。目標達成した社員には報奨金や表彰制度があり、努力した社員が報われる仕組みがあります。顧客を巻き込んだ各種イベントも実施しており、地域密着型の社風です。

〜CMでお馴染みの【アサヒグローバルホーム♪】／年間休日125日／完全週休二日制／成果を出せる方であれば歓迎です〜 ■採用背景 当社は顧客紹介率が3〜4割、顧客来店による反響型が4〜5割で、地域密着モデルが事業として成功している企業です。 今後の拡大出店に備え、営業力強化のための増員募集を行います。 ■業務内容 当社事務所に来店いただいたお客様に対する木造注文住宅の提案営業全般をお任せします。モデルハウスの案内、現地調査、プラン作成、見積やローン計算作成などが主な業務です。飛び込み営業やテレアポはなく、集客は販促チームがTV CMやSNS広告で行っています。個人ノルマはなく、チームで目標を達成する社風です。成果を出した社員には賞与と昇給・昇格でしっかり還元し、努力した社員が報われる仕組みがあります。 ■働き方 当社では残業ゼロを目指した働き方改革を実施中です。営業担当者へのアシスタントの増員や業務効率の改善に努め、多くの社員が残業ゼロを達成しています。取得率100％の9連休制度もあり、ON/OFFの切り替えがしやすい環境です。 ■組織構成 20代・30代の方が中心に活躍しています。40代の方も在籍しています。 営業：4〜5名 アシスタント：1〜2名 また、店舗によっては施工管理や設計の担当者がいます。 ■未経験の方へのサポート 未経験の第2新卒の方でも安心して働けるよう、充実した研修制度を整えています。初めての方でも安心して学べる環境を提供し、先輩社員のサポートも受けながら成長していくことができます。 ■成長とキャリアアップ 当社では社員の成長を重視しており、昇給や昇格の機会が豊富にあります。努力した分だけ評価される仕組みが整っており、長期的なキャリアアップが可能です。 ＜例：モデル年収＞ □年収600万円（年間8棟〜11棟契約） □年収700万円（年間12棟〜15棟契約） □年収800万円（年間16棟〜19棟契約）【副店長】 □年収1200万円以上（年間24棟契約）【店長】 ■社内の雰囲気 目標を達成するために皆で協力して頑張る社風です。目標達成した社員には報奨金や表彰制度があり、努力した社員が報われる仕組みがあります。顧客を巻き込んだ各種イベントも実施しており、地域密着型の社風です。

〜次世代リーダー候補／働き方◎／静岡県中部地区を中心に、誰もが目にする建築物のガラス・アルミサッシ工事を手がけています〜 ■業務内容：当社は、大正元年創業の静岡県内最大手の板ガラス、アルミサッシの卸売、施工事業者です。工務店や小売店などを取引相手として、主に住宅用サッシの営業を担当していただきます。 ■業務詳細： 工務店やガラス小売店、施工業者などを対象としたルート営業、施工業者との工事日程の段取り・調整などを行って頂きます。お取引先様は既存（30~40社程度）が大半で、新規はお客様からの問い合わせへの対応となります。 当社は、主要３メーカー(三協立山、ＹＫＫＡＰ，ＬＩＸＩＬ)などの商品を取扱っているため、幅広い商品知識を習得していただきます。取扱可能なメーカーが豊富な点が、他社との違いであり強みです。基本サッシを中心に、タイル・エクステリア・水回り商材も取り扱い可能で、顧客のニーズに合わせて提案していきます。 ■働き方： ・営業エリア： 静岡県中部地区が中心で、社用車を利用してお客様へ訪問します。稀に、東京〜名古屋間に出張することもありますが、ほとんど発生しません。 ・就業時間： ほとんどの社員が18時台帰宅しますので、働きやすい職場環境です。突発的な受注増、著しい納期の集中で繁閑差はありますが、個人の裁量でコントロールがしやすい業務のため、残業は月平均10時間程度です。 ※現場によっては休日の作業も発生する場合もありますが、頻度としては半年に1回程度です。 ・ノルマ： ノルマは無く、売上金額の目標（月１千万程）はございます。達成した場合賞与に反映されますが、未達成の場合も減給されることはございません。 ■組織構成： 営業部全体で約15名程おり、ガラス部門とアルミサッシ部門に分かれています。工務店向けアルミサッシの担当である同組織は3名体制で、静岡中部エリア／東側エリア／西側エリアに担当が分かれています。 ■会社の強み：業界内では広く知られており、これまでの実績も伴い大規模案件や既存顧客からのリピートを頂けており安定しています。日本平夢テラス展望回路、テレビ静岡本社、御殿場アウトレットなど大規模な施設に携われたりするので、自身の携わる仕事が形に残り、やりがいを感じられます。

〜様々な研修・サポート体制充実／年間休日125日／フレンドリーな社風〜 ■概要： 建築設備設計を主とする一級建築士事務所です。 建築計画・設計・監理・積算、省エネ計算書作成、建築物の保全調査など建築設備設計に関わる事業を行っている当社で設計技術者の補助業務をお任せします。 ■詳細： ・電気または機械設備の設計（補助業務） ・積算業務 ・現地調査 ・打合せ等の設計付随業務 ■特徴： ・チームで協力し合いながら業務を進める文化が特徴です。 個人で業務を担当することが多いですが、チーム全体の成果を意識し、部署全体で助け合いながら取り組んでいます。 上司と部下は気軽に話し合え、困った時にはいつでも気軽に相談できる環境が整っています。 ・DX化やBIM導入など、新しいことへの挑戦も大切にしています。 業務効率化に向けて小さなアイデアを社員が自由に出し合えるなど、風通しの良い雰囲気です。 ・経営理念「社員が笑顔で充実した人生を歩める会社」の実現に向けて、仕事だけでなく社員のプライベートの時間も大切にしています。 週に一度のノー残業デーを導入し、就業時間内でのウォーキングやレクリエーション研修など、イベントを通じて社内交流も積極的に行っています。 ・業績や成果に基づく人事評価を行っており、個々の成果に対して明確な評価基準があります。 業務にノルマはありませんが、社員一人ひとりの貢献をしっかりと評価するシステムが整っています。 ■組織構成： ・当社には設計士が15名、内有資格者は6名が在籍しています。 ・男性3割：女性7割 ■採用背景： 今後もますます増加する需要に対応するため人員強化を行うものです。 ■仕事の魅力： ・社員数17名と設備設計事務所としては大分県内最大手、安定した取引基盤を持つ成長中の企業です。 ・電気設備・給排水衛生設備・空調換気設備・防火設備などの設備設計だけでなく、建築物のエネルギー消費性能評価（CASBEE・BELS）等申請に伴う省エネ計算業務も行っています。 ・分野の枠にとらわれず、建築計画全体を包括的に捉え一体化された環境システムとしての建築設備設計・設備計画を行える技術力が当社の魅力です。 意匠と設備設計の協働により、設計者としてのスキルをより深められる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪元プロ野球選手・社会人野球選手活躍中の名古屋支社／実力を給与・キャリアに反映させたい方／昇給チャンス年7回／努力次第で20代で年収1,000万目指せる環境≫ ■仕事内容： 不動産の提案営業をお任せいたします。 お問合せいただいた個人顧客に対し、ニーズをお伺いしながら最適な住居を提案します。 ＊当社ではフォロー体制を整え、チーム制による多くの方に最適な住居を提供できるような営業活動をしています。 ★☆元アスリート活躍多数／未経験からの入社理由☆★ (1)元実業団出身者…アスリート時代の経験を活かし、仕事へも本気で取り組みたいと思い入社、営業、マネジメントとして成果を上げ採用担当として活躍 (2)年功序列に関係なくキャリアを築きたいメンバー…本気で仕事に取り組み、その分ビジネスマンとして若いうちにキャリアを築きたいことから年齢や組織構成を理由にキャリアアップや年収アップが断念されることのない当社へ入社。 ※元社会人野球アスリート／ホテルマン／歯科衛生士／ブライダル業界／美容業界／公務員／工場勤務　など様々な経験を持つメンバーが在籍しています。 ★☆今、株式会社オープンハウス名古屋支社で働く理由☆★ 東証プライム上場企業の中でトップクラスの成長率を誇る当社。 全社的な事業拡大、特に名古屋では名古屋市内の都市開発も進み注目度も高まったことで住宅購入の需要も増えています。 また名古屋市内では当グループの売上シェアが約4割を占めており、現在【名古屋支社から東海支社へ】と展開拡大を目指しています。 ＊2024年秋には三河エリアへ進出のうえ刈谷センターを出店するなど、出店も拡大中です！今一番成長している名古屋支社での増員募集です。 ※名古屋支社には元プロ野球選手や甲子園常連高校の野球部出身者などアスリートも多数活躍しています。 ■働く環境： 入社後は3か月間の研修を経て本配属になります。配属後は主に3人チームで業務を行います。 お声がけし物件に興味を持たれたお客さまを集客するメンバー、内見や物件紹介を行うメンバー、クロージング・契約を行うメンバーの3名体制でお客さまをフォローします。 成約の際は3名全員の成果としてカウントされるため、チーム内で日々活動のブラッシュアップを行う協力体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜CMでお馴染みの【アサヒグローバルホーム♪】／年休125日／完全週休二日制／成果を出せる方であれば歓迎！地域密着型営業〜 ＼＼　未経験の方へのサポート　／／ 当社は顧客紹介率が3〜4割、顧客来店による反響型が4〜5割で、地域密着モデルが事業として成功している企業です。飛び込み営業はありませんのでご安心下さい♪ ＜未経験・第二新卒歓迎！安心して働ける充実の研修制度＞ 初めての方でも安心して学べる【社内アカデミー】などの教育サポートを、就業時間内で受講できます。先輩社員のサポートを受けながら、着実に成長して頂けます。 ■業務内容 当社事務所に来店いただいたお客様に対する木造注文住宅の提案営業全般をお任せします。主な業務は、モデルハウスの案内、現地調査、プラン作成、見積やローン計算作成です。飛び込み営業やテレアポはなく、集客は販促チームがTV CMやSNS広告で行っています。個人ノルマはなく、チームで目標を達成する社風です。成果を出した社員には賞与と昇給・昇格でしっかり還元し、努力した社員が報われる仕組みがあります。 ■働き方 当社では残業ゼロを目指した働き方改革を実施中です。営業担当者へのアシスタントの増員や業務効率の改善に努め、多くの社員が残業ゼロを達成しています。取得率100％の9連休制度もあり、ON/OFFの切り替えがしやすい環境です。 ■組織構成 20代・30代の方が中心に活躍しています。40代の方も在籍しています。 営業：4〜5名 アシスタント：1〜2名 また、店舗によっては施工管理や設計の担当者がいます。 ■キャリアアップ 当社では社員の成長を重視しており、昇給や昇格の機会が豊富にあります。努力した分だけ評価される仕組みが整っており、長期的なキャリアアップが可能です。 ＜例：モデル年収＞ □年収600万円（年間8棟〜11棟契約） □年収700万円（年間12棟〜15棟契約） □年収800万円（年間16棟〜19棟契約）【副店長】 □年収1200万円以上（年間24棟契約）【店長】 ■社内の雰囲気 目標を達成するために皆で協力して頑張る社風です。目標達成した社員には報奨金や表彰制度があり、努力した社員が報われる仕組みがあります。顧客を巻き込んだ各種イベントも実施しており、地域密着型の社風です。

〜CMでお馴染みの【アサヒグローバルホーム♪】／年間休日125日／完全週休二日制／成果を出せる方であれば歓迎です〜 ＼＼　未経験の方へのサポート！　／／ 当社は顧客紹介率が3〜4割、顧客来店による反響型が4〜5割で、地域密着モデルが事業として成功している企業です。 今後の拡大出店に備え、営業力強化のための増員募集を行います。 未経験の第2新卒の方でも安心して働けるよう、充実した研修制度を整えています。初めての方でも安心して学べる環境を提供し、先輩社員のサポートも受けながら成長していくことができます。 ■業務内容 当社事務所に来店いただいたお客様に対する木造注文住宅の提案営業全般をお任せします。モデルハウスの案内、現地調査、プラン作成、見積やローン計算作成などが主な業務です。飛び込み営業やテレアポはなく、集客は販促チームがTV CMやSNS広告で行っています。個人ノルマはなく、チームで目標を達成する社風です。成果を出した社員には賞与と昇給・昇格でしっかり還元し、努力した社員が報われる仕組みがあります。 ■働き方 当社では残業ゼロを目指した働き方改革を実施中です。営業担当者へのアシスタントの増員や業務効率の改善に努め、多くの社員が残業ゼロを達成しています。取得率100％の9連休制度もあり、ON/OFFの切り替えがしやすい環境です。 ■組織構成 20代・30代の方が中心に活躍しています。40代の方も在籍しています。 営業：4〜5名 アシスタント：1〜2名 また、店舗によっては施工管理や設計の担当者がいます。 ■成長とキャリアアップ 当社では社員の成長を重視しており、昇給や昇格の機会が豊富にあります。努力した分だけ評価される仕組みが整っており、長期的なキャリアアップが可能です。 ＜例：モデル年収＞ □年収600万円（年間8棟〜11棟契約） □年収700万円（年間12棟〜15棟契約） □年収800万円（年間16棟〜19棟契約）【副店長】 □年収1200万円以上（年間24棟契約）【店長】 ■社内の雰囲気 目標を達成するために皆で協力して頑張る社風です。目標達成した社員には報奨金や表彰制度があり、努力した社員が報われる仕組みがあります。顧客を巻き込んだ各種イベントも実施しており、地域密着型の社風です。

◆◇車好きの方必見！ディーラーやバス会社向け自働車電装部品のルート営業職の募集／未経験歓迎◇◆ ■採用背景 コロナ禍明けで、観光バスや物流の復活とともに、修理用の自動車用電装品の需要も高まっています。 また、DX化が推進される中、路線バスへの非接触型のカードリーダーの取付やモニターの取付など、今後もまだまだ新たな需要が拡大します。 顧客からのお声がけを多数いただいている中で、現在のスタッフでは対応しきれない部分もあり、今回営業部員を増員する運びとなりました。 ■業務内容 当社の営業職として自動車用電装品(バッテリー・エアコン・ドラレコ・ETC他)の提案、修理の受付をお任せします。※実際の取付は別部隊が担います。 顧客はディーラーやバス会社がメインですが、EVの普及に合わせた急速充電機やV2Hの設置工事の提案や、介護車両の架装や介護リフォームの提案など、個人向けの提案営業も一部発生します。 法人向けが8割程度のイメージです。 ■就業環境 ◎電機事業部は高松市と徳島県に拠点を置き、高松には営業2名、サービス5名、フロント1名が在籍しています。 ◎平均残業15h程、産育休取得実績有、復職率100％と働きやすい環境が整備されています。 ◎退職金制度あり、資格支援の他、福利厚生が充実しています(福利厚生欄を参照) ■ご入社後の流れ ご入社後は先輩の営業に同行しながらスキルご経験にあわせて丁寧に指導しますのでご安心ください。 最初は専門的な知識を覚えることが大変かと思いますがだんだん「この車種であればこのサイズのバッテリーだ」と車についての知識が蓄積されていきます。 ■会社概要： 当社は1897年、石油類を主とした雑貨商として創業しました。以来、125年を超える永きに渡り、エネルギーの安定供給を通じて地域に貢献する「快適生活創造企業」として地域とともに発展することを目指してきました。現在では、県内9か所のサービスステーション運営と、約15,000軒のお客様へのLPガス供給をはじめ、住宅設備機器やリフォーム、自動車用電装品、太陽光発電設備、等の販売・施工・メンテナンス等、エネルギーとともに快適な暮らしのサポートをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜直近給与改定あり／テレワークや時差出勤など柔軟な働き方が可能／高い知名度と確かなブランド力／組織化された分業制を用いており、営業活動に専念できる環境です／成果は賞与に正当に反映される為、高収入も狙えます〜 ■当社が働きやすい理由： ・柔軟な働き方が可能： 一人ひとりのスタイルや事情を尊重しており、リモートワークや時差出勤も可能です。 ・転勤に関して： 総合職は地域別採用のため、基本的には採用された地域内での異動となります。ただし、入社後に人事異動があり、転居を伴う異動が発生する場合もあります。その際には、住宅補助制度が適用されます。 ・ノルマに関して： 当社では、歩合給制や月ごとのノルマはありません。社員の安定した生活をサポートするために固定給制度を採用しています。賞与については、営業成績だけでなく、お客様からの評価も反映される仕組みで、個々の実績に基づいて支給されます。 ・働く環境（分業制）： 当社では、営業活動をサポートするための専門部署（パートナーオフィス）を設け、不動産取引に伴う契約書の作成や役所調査など幅広い事務業務を営業アシスタントが担当しています。事務作業の負担が軽減されることで営業活動に専念することができ、残業時間の抑制にも繋がっています。 ■業務概要： 主に個人のお客様（売主・買主）を対象として、不動産の売却や購入がスムーズかつ適正に行われるよう仲介業務をご担当していただきます（反響営業中心です）。 ■同社の特徴： 東急不動産ホールディングスのグループ企業として高い知名度と確かなブランド力を有しており、多彩な事業展開もしている為、営業活動は非常にしやすい環境が整っております。 また、長きにわたって当社でご活躍いただきたいとの思いから、制度面も非常に充実しています。 （2）キャリアの可能性が広がる【キャリアチャレンジ制度】 -社内FA制度 -コース転換制度 -社内インターンシップ （3）充実の産休・育休制度： -出産休暇 -配偶者出産前休暇 -育児休業 -出産サポート制度 -育児サポート制度 -パートナー制度 -休日保育費補助制度 など （4）資格取得支援制度： 会社が認定している資格試験に合格した場合、奨励金の授与や受験料・取得費用の一部負担などの支援を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜直近給与改定あり／テレワークや時差出勤など柔軟な働き方が可能／高い知名度と確かなブランド力／組織化された分業制を用いており、営業活動に専念できる環境です／成果は賞与に正当に反映される為、高収入も狙えます〜 ■当社が働きやすい理由： ・柔軟な働き方が可能： 一人ひとりのスタイルや事情を尊重しており、リモートワークや時差出勤も可能です。 ・転勤に関して： 総合職は地域別採用のため、基本的には採用された地域内での異動となります。ただし、入社後に人事異動があり、転居を伴う異動が発生する場合もあります。その際には、住宅補助制度が適用されます。 ・ノルマに関して： 当社では、歩合給制や月ごとのノルマはありません。社員の安定した生活をサポートするために固定給制度を採用しています。賞与については、営業成績だけでなく、お客様からの評価も反映される仕組みで、個々の実績に基づいて支給されます。 ・働く環境（分業制）： 当社では、営業活動をサポートするための専門部署（パートナーオフィス）を設け、不動産取引に伴う契約書の作成や役所調査など幅広い事務業務を営業アシスタントが担当しています。事務作業の負担が軽減されることで営業活動に専念することができ、残業時間の抑制にも繋がっています。 ■業務概要： 主に個人のお客様（売主・買主）を対象として、不動産の売却や購入がスムーズかつ適正に行われるよう仲介業務をご担当していただきます（反響営業中心です）。 ■同社の特徴： 東急不動産ホールディングスのグループ企業として高い知名度と確かなブランド力を有しており、多彩な事業展開もしている為、営業活動は非常にしやすい環境が整っております。 また、長きにわたって当社でご活躍いただきたいとの思いから、制度面も非常に充実しています。 （2）キャリアの可能性が広がる【キャリアチャレンジ制度】 -社内FA制度 -コース転換制度 -社内インターンシップ （3）充実の産休・育休制度： -出産休暇 -配偶者出産前休暇 -育児休業 -出産サポート制度 -育児サポート制度 -パートナー制度 -休日保育費補助制度 など （4）資格取得支援制度： 会社が認定している資格試験に合格した場合、奨励金の授与や受験料・取得費用の一部負担などの支援を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜直近給与改定あり／テレワークや時差出勤など柔軟な働き方が可能／高い知名度と確かなブランド力／組織化された分業制を用いており、営業活動に専念できる環境です／成果は賞与に正当に反映される為、高収入も狙えます〜 ■当社が働きやすい理由： ・柔軟な働き方が可能： 一人ひとりのスタイルや事情を尊重しており、リモートワークや時差出勤も可能です。 ・転勤に関して： 総合職は地域別採用のため、基本的には採用された地域内での異動となります。ただし、入社後に人事異動があり、転居を伴う異動が発生する場合もあります。その際には、住宅補助制度が適用されます。 ・ノルマに関して： 当社では、歩合給制や月ごとのノルマはありません。社員の安定した生活をサポートするために固定給制度を採用しています。賞与については、営業成績だけでなく、お客様からの評価も反映される仕組みで、個々の実績に基づいて支給されます。 ・働く環境（分業制）： 当社では、営業活動をサポートするための専門部署（パートナーオフィス）を設け、不動産取引に伴う契約書の作成や役所調査など幅広い事務業務を営業アシスタントが担当しています。事務作業の負担が軽減されることで営業活動に専念することができ、残業時間の抑制にも繋がっています。 ■業務概要： 主に個人のお客様（売主・買主）を対象として、不動産の売却や購入がスムーズかつ適正に行われるよう仲介業務をご担当していただきます（反響営業中心です）。 ■同社の特徴： 東急不動産ホールディングスのグループ企業として高い知名度と確かなブランド力を有しており、多彩な事業展開もしている為、営業活動は非常にしやすい環境が整っております。 また、長きにわたって当社でご活躍いただきたいとの思いから、制度面も非常に充実しています。 （2）キャリアの可能性が広がる【キャリアチャレンジ制度】 -社内FA制度 -コース転換制度 -社内インターンシップ （3）充実の産休・育休制度： -出産休暇 -配偶者出産前休暇 -育児休業 -出産サポート制度 -育児サポート制度 -パートナー制度 -休日保育費補助制度 など （4）資格取得支援制度： 会社が認定している資格試験に合格した場合、奨励金の授与や受験料・取得費用の一部負担などの支援を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜直近給与改定あり／テレワークや時差出勤など柔軟な働き方が可能／高い知名度と確かなブランド力／組織化された分業制を用いており、営業活動に専念できる環境です／成果は賞与に正当に反映される為、高収入も狙えます〜 ■当社が働きやすい理由： ・柔軟な働き方が可能： 一人ひとりのスタイルや事情を尊重しており、リモートワークや時差出勤も可能です。 ・転勤に関して： 総合職は地域別採用のため、基本的には採用された地域内での異動となります。ただし、入社後に人事異動があり、転居を伴う異動が発生する場合もあります。その際には、住宅補助制度が適用されます。 ・ノルマに関して： 当社では、歩合給制や月ごとのノルマはありません。社員の安定した生活をサポートするために固定給制度を採用しています。賞与については、営業成績だけでなく、お客様からの評価も反映される仕組みで、個々の実績に基づいて支給されます。 ・働く環境（分業制）： 当社では、営業活動をサポートするための専門部署（パートナーオフィス）を設け、不動産取引に伴う契約書の作成や役所調査など幅広い事務業務を営業アシスタントが担当しています。事務作業の負担が軽減されることで営業活動に専念することができ、残業時間の抑制にも繋がっています。 ■業務概要： 主に個人のお客様（売主・買主）を対象として、不動産の売却や購入がスムーズかつ適正に行われるよう仲介業務をご担当していただきます（反響営業中心です）。 ■同社の特徴： 東急不動産ホールディングスのグループ企業として高い知名度と確かなブランド力を有しており、多彩な事業展開もしている為、営業活動は非常にしやすい環境が整っております。 また、長きにわたって当社でご活躍いただきたいとの思いから、制度面も非常に充実しています。 （2）キャリアの可能性が広がる【キャリアチャレンジ制度】 -社内FA制度 -コース転換制度 -社内インターンシップ （3）充実の産休・育休制度： -出産休暇 -配偶者出産前休暇 -育児休業 -出産サポート制度 -育児サポート制度 -パートナー制度 -休日保育費補助制度 など （4）資格取得支援制度： 会社が認定している資格試験に合格した場合、奨励金の授与や受験料・取得費用の一部負担などの支援を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜CMでお馴染みの【アサヒグローバルホーム♪】／年間休日125日／完全週休二日制／成果を出せる方であれば歓迎です〜 ■採用背景 当社は顧客紹介率が3〜4割、顧客来店による反響型が4〜5割で、地域密着モデルが事業として成功している企業です。 今後の拡大出店に備え、営業力強化のための増員募集を行います。 ■業務内容 当社事務所に来店いただいたお客様に対する木造注文住宅の提案営業全般をお任せします。モデルハウスの案内、現地調査、プラン作成、見積やローン計算作成などが主な業務です。飛び込み営業やテレアポはなく、集客は販促チームがTV CMやSNS広告で行っています。個人ノルマはなく、チームで目標を達成する社風です。成果を出した社員には賞与と昇給・昇格でしっかり還元し、努力した社員が報われる仕組みがあります。 ■働き方 当社では残業ゼロを目指した働き方改革を実施中です。営業担当者へのアシスタントの増員や業務効率の改善に努め、多くの社員が残業ゼロを達成しています。取得率100％の9連休制度もあり、ON/OFFの切り替えがしやすい環境です。 ■組織構成 20代・30代の方が中心に活躍しています。40代の方も在籍しています。 営業：4〜5名 アシスタント：1〜2名 また、店舗によっては施工管理や設計の担当者がいます。 ■未経験の方へのサポート 未経験の第2新卒の方でも安心して働けるよう、充実した研修制度を整えています。初めての方でも安心して学べる環境を提供し、先輩社員のサポートも受けながら成長していくことができます。 ■成長とキャリアアップ 当社では社員の成長を重視しており、昇給や昇格の機会が豊富にあります。努力した分だけ評価される仕組みが整っており、長期的なキャリアアップが可能です。 ＜例：モデル年収＞ □年収600万円（年間8棟〜11棟契約） □年収700万円（年間12棟〜15棟契約） □年収800万円（年間16棟〜19棟契約）【副店長】 □年収1200万円以上（年間24棟契約）【店長】 ■社内の雰囲気 目標を達成するために皆で協力して頑張る社風です。目標達成した社員には報奨金や表彰制度があり、努力した社員が報われる仕組みがあります。顧客を巻き込んだ各種イベントも実施しており、地域密着型の社風です。

【地域密着／トップレベルのFA設備や専用機を設計／土日祝休み】 当社の機械設計技術職として従事いただきます。 ■業務内容： ・FA（工場自動化）設備の設計 ・仕様検討・構想設計 ・基本設計・詳細設計 ・試験・評価など ■業務のポイント： ・治工具や組立装置等のコスト低減や小型・軽量化などの生産工程の課題を解決する詳細設計（仕上げ作業）を担当いただきます。担当社数は1人2社程・既存が9割です。 ・ものづくりを体現できるのがお仕事の面白いところです。顧客と仕様の打ち合わせから設備立ち上げまで担当し、お互いに提案し共に仕様を決めることができます。 ・装置が完成するまでには数か月にわたることもありますが、お客さまのご要望を実現するためにチームで試行錯誤しながらつくりあげていきますので、無事に装置が動いた時には大きな達成感を得られます。 ■役職： 主任〜課長を想定しております。 ■入社後：3ヵ月間は社内技術研修に参加いただきます。その方のスキルや経験によりますが３年程度は先輩・上司と一緒に進めて行く予定です。初めは出張はほとんどありません。日帰りの出張が月3回程度あります。 ■組織：技術職約25名：9割が男性社員で、年代は20代〜60代と幅広いです。中途入社も多いので馴染みやすい職場です。 ■採用背景：当社は専門家集団として、工場自動化の設計技術者が多数在籍しています。約20名の技術者が在籍しているものの若手とベテランの間（中間層）の人員が不足しており、中間層を強化して技術の承継を含め将来の需要に備えていきます。 ■当社の特徴： ・電気部品の組み立て会社として1970年に設立されて以来50年にわたり事業を拡大して参りました。 工場自動化のプロフェッショナルとして、主に車両や電子機器の生産工場で利用する装置や機器を設計・製作しております。 ・豊富な経験に基づく確かな技術でユーザーに永く愛され続けるサービスの提供を目標に、日々、IoT、ロボット、AIに関連した技術開発に取り組んでいます。 ・若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業である「ユースエール認定企業」として認定されています。教育にも力を入れており、個人の成長を加速させることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

★お客様ともっと向き合いたい設計職のかた歓迎！ ■業務概要 西三河エリアの製造業のお客様を中心に、受注物件の設計業務・企画を行って頂きます。設計の技術を用いて、お客様の課題解決を行うポジションとなります 【当社の設計】 企業様の課題解決が前提であり、改修・営繕がその手法である場合、設計が課題解決の一助として動きます。新築は少なく、あくまでお客様の経営安定のために「長く使用する」ことを大切にするため、改修の案件が多くあります ・主なお客様…製造業（工場、設備、オフィスなど） ■業務詳細 【ヒアリング】 設計の技術を用いてお客様の課題解決を行うべく、営業と同席してヒアリングを行います。お客様の求めることに対して設計としてプランをご案内・ご提案いただくため、傾聴力・提案力・プロジェクト遂行スキルが求められます。企画・構想段階に携わる事ができるのでやりがいの大きい業務です 【設計】 設計における企画・構想検討を中心に業務をお任せします。 企画・構想検討→事業収支計画書を作成→基本設計→契約→実施設計の流れを担当頂きます。 構造設計などは協力会社に依頼しておりますので、打ち合わせや企画・構想の説明業務などにも対応頂きます ■働き方 ・基本的には完全週休2日で土日休みをとっています。 ・残業も平均すると20時間ほどです。修繕関係の案件が多いこと、適切なアウトソーシングを行うことで効率化し、残業を抑制しています。 当社の評価制度はご自身で目標設定頂き達成度合を評価していく制度を導入して社員の業務へのやりがい向上を図っております。 ■当社について 愛知県・西三河エリアの製造業企業様を中心に、お客様の経営改善の支援をすることで“お客様から認められ強く必要とされ続ける企業”を実現する経営コンサルタント企業です。 設備の保全や建築物の営繕 それだけでなく様々な角度で企業様の経営課題に対して寄り添い解決のお手伝いをします。本気でお客様を「良くしたい」という思いのもと、組織一丸となって向き合い、個人の成長を促し続け、企業として発展しています 《カクゴが大切にすること》 お客様の利益…お客様の発展が自社の発展である 人格能力の発展…損得勘定ではなく素直に自分の考えを持つ 互助会活動…社員同士で日頃の感謝を伝え合う 変更の範囲：無

【転勤なし・マイカー通勤可／地域密着型の測量設計事務所◆／9割以上が官公庁案件】 埼玉県を中心に建設コンサルタントや測量を行う当社にて測量士を募集いたします。 ■業務内容： ・土地の現況調査 ・基準点測量 ・地形測量 ・図面作成 ・顧客への折衝業務 ■業務のポイント： ・官公庁から受注する公共事業が中心です。主な顧客はさいたま市、越谷市、春日部市、埼玉県となっており、公共施設（公民館、学校）や道路の測量が多いです。 ・年度末と秋は繁忙期ですが、それ以外の閑散期は有給も非常に取りやすく、残業もほとんど発生しません。 ・当社では測量案件に加え、補償コンサルティングサービスも提供しています。測量結果に基づき、社内の補償コンサルタントが補償額を算定します。 ■測量の内容： 水準測量/路線測量/用地測量/河川測量/地籍調査/各種台帳整備 ■組織：男女7名が在籍。10代〜50代のベテランまで幅広い年代の方がご活躍しています。ベテラン社員の世代交代期に入り、次世代を担うポジションが徐々に開いてきています。今後の組織強化に向け、将来のリーダー候補としてキャリアアップを目指せる環境です。 ■入社後：未経験の方が測量業務で独り立ちするまでに、個人差がありますが、2〜3年程度の習熟期間を想定しています。 ■キャリア・昇給： ・資格取得やスキル向上（例：顧客折衝能力の習得・強化 など）の達成度に応じて、昇給を行っております。 ・年に一度、社長との個別面談を実施しており、業務上の課題や昇格・昇給に関するご相談を直接お話しいただけます。 ■当社の特徴： ・公共案件中心のため、取引先の倒産リスクがなく業績も非常に安定しています。埼玉県内中心の案件のため基本日帰りで対応いただけます。 ・ここ数年は課の業績に連動した決算賞与を支給しております。配属予定の測量課では、昨年度の決算賞与は一人あたり 20 万円〜120 万円と幅広い評価が行われ、売上への貢献度が高い社員ほど大きく還元される仕組みとなっております。業績貢献度が小さい社員についても、生活の安定を重視し、夏季・冬季の定期賞与（寸志）を支給しております。実力を正当に評価して報いる一方、全社員が安心して働ける給与体系の構築を心掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【北九州（小倉）／未経験歓迎】建設機械レンタル営業／既存営業中心／基本転勤無/第二新卒歓迎/ 環境問題への注目度高まり需要拡大中 ■業務概要： 当社は建設機械や発電機等のレンタルを行っています。 既存営業メインです。個人目標はありますが、ノルマはございません。 取扱い商材に関して約3500種類を取り扱うことができ、業界内では認知度・知名度が高く、お客様からは利便性や立地を重要視する傾向が強い為、 お客様と長期的に関係構築を行っていくことができます。 ■具体的な業務の流れ： 出社後、ゼネコンや地場大手建設会社、建設業者等への営業訪問（最新状況伺い、案件受注）帰社後、発注業務やメール対応などの事務処理。 ※営業１人当たりが担当するエリアには約250社ほど顧客がいますが、 営業スケジュールは日次・週次・月次等、自身で管理していくことではなく システムで3か月先まで管理されている為、営業活動がしやすい仕組みを整えています。その中で、主に取引がある顧客は50~90社ほどです。 その為、比較的安定的に成果を残すことができているメンバーが多い状況です。 ■携わる商品：建設機械を中心に、幅広く携わります。 （例）・油圧ショベル　・トラック　・コンプレッサ　・高所作業車　・発電機　・溶接機・電動工具など ■支店の人員について 各営業所の人員は平均15名で構成されています。 ■教育体制：中途入社の方でも10カ月間の教育期間を設けて教育します。 商品知識・業務知識を広島での集合研修で身に付け、その後、配属先にて、受付業務研修・同行営業・独り立ちをサポートします。 ■同社の魅力 ・【需要高く競合が少ない業界】レンタル事業は資金力が必要なためライバルの参入は少なく、環境問題によりレンタルの需要も拡大 ・【顧客第一主義】約3,500種類の商品の中からお客様のニーズに合わせた建設機械をレンタル利用できる環境 ・【研修体制充実】業界未経験の中途入社者も多く、必要に応じて行われる内部研修や外部研修、メーカー研修などもあり様々な研修を通じて、実学・実力を身に付け、どこでも通用できるような人材を育成 ・【社員の定着性】全産業の離職率は平均11.1%に対して、同社の離職率は7%（2020年度実績）と低く、高い給与水準も定着性に貢献しております 変更の範囲：会社の定める業務

【北九州（小倉）／未経験歓迎】建設機械レンタル営業／既存営業中心／基本転勤無/第二新卒歓迎/ 環境問題への注目度高まり需要拡大中 ■業務概要： 当社は建設機械や発電機等のレンタルを行っています。 既存営業メインです。個人目標はありますが、ノルマはございません。 取扱い商材に関して約3500種類を取り扱うことができ、業界内では認知度・知名度が高く、お客様からは利便性や立地を重要視する傾向が強い為、 お客様と長期的に関係構築を行っていくことができます。 ■具体的な業務の流れ： 出社後、ゼネコンや地場大手建設会社、建設業者等への営業訪問（最新状況伺い、案件受注）帰社後、発注業務やメール対応などの事務処理。 ※営業１人当たりが担当するエリアには約250社ほど顧客がいますが、 営業スケジュールは日次・週次・月次等、自身で管理していくことではなく システムで3か月先まで管理されている為、営業活動がしやすい仕組みを整えています。その中で、主に取引がある顧客は50~90社ほどです。 その為、比較的安定的に成果を残すことができているメンバーが多い状況です。 ■携わる商品：建設機械を中心に、幅広く携わります。 （例）・油圧ショベル　・トラック　・コンプレッサ　・高所作業車　・発電機　・溶接機・電動工具など ■支店の人員について 各営業所の人員は平均15名で構成されています。 ■教育体制：中途入社の方でも10カ月間の教育期間を設けて教育します。 商品知識・業務知識を広島での集合研修で身に付け、その後、配属先にて、受付業務研修・同行営業・独り立ちをサポートします。 ■同社の魅力 ・【需要高く競合が少ない業界】レンタル事業は資金力が必要なためライバルの参入は少なく、環境問題によりレンタルの需要も拡大 ・【顧客第一主義】約3,500種類の商品の中からお客様のニーズに合わせた建設機械をレンタル利用できる環境 ・【研修体制充実】業界未経験の中途入社者も多く、必要に応じて行われる内部研修や外部研修、メーカー研修などもあり様々な研修を通じて、実学・実力を身に付け、どこでも通用できるような人材を育成 ・【社員の定着性】全産業の離職率は平均11.1%に対して、同社の離職率は7%（2020年度実績）と低く、高い給与水準も定着性に貢献しております 変更の範囲：会社の定める業務

◆創業50年以上の安定基盤◎/長期出張無し/EVや5G通信など最先端技術も扱える◎/これまでの営業経験を活かせる環境◆ ■業務内容： 入社後は、同社の営業担当として以下をお任せします。 ・既存顧客対応：大手電力会社やメーカーなどの取引先との関係構築 ・新規販路拡大：これまでの経験分野を活かして、企業の更なる発展に貢献 ・案件受注時の調整：工務担当者と相談し、お客様との橋渡し役として活躍 ■業務詳細： 〈既存顧客層と商材〉 ・オフィスや自動車ディーラーへの空調メンテナンスや照明のLED化提案 ・工場に対する変圧器（トランス）の提案 ・大手メーカーからの依頼対応（営業同行など） ・官公庁向けの電気・空調設備更新の提案 ・商業施設や舞台があるホールへ照明設備交換提案　など 〈営業スタイルと入社後の流れ〉 ・既存商材からスタート：照明・空調設備の見積り作成や提案を先輩社員と協力して進めていただきます。 ・その後、大手メーカーとの営業同行なども行う場合がございます。 ・飛び込み営業なし：前職での経験を活かした提案を期待しております。 ・営業エリアは主に宮城県内で、まれに山形、福島、新潟の案件対応もございますが、基本的には日帰りの範囲内での活動となります。 ■施工実績： ・楽天球場のバックスタンドライト ・宮城県図書館LANシステム更新工事 ・行政庁舎照明交換工事　など実績多数 ■組織構成： 営業課は現在6名体制で、20代2名、30代係長1名、60代2名、70代1名のメンバーで構成されています。 60代、70代のメンバーもいるため長期的に就業出来る環境が整っています。 ■再雇用制度： ・当社の定年は60歳ですが、再雇用制度があります。 ・再雇用後の年収などの条件は会社と相談の上決定しますが、再雇用前よりも極端に年収が極端に下がるなどは無く、本人の意向を最大限尊重しています。 ■当社の魅力： ・当社は昭和48年に設立。電気設備、通信設備（携帯電話基地局）、地域のご家庭の「住まいの困りごと」を解決するお助け隊事業を展開しており、地域社会に貢献することに力を入れています。 ・常に新しい挑戦を続けており、インフラ、モバイル通信の5G基地局設置から個人のご家庭の電気トラブルまで幅広い業務を手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎プライム上場2社の共同出資×大手自動車メーカー取引で安定〜 ◎丁寧なOJTと社内独自のスキル表で未経験者もフォロー ■採用背景 当社は、主に自動車部品の中でも保安部品と呼ばれる部品を作るための金型を製造しております。 ＥＶ化が進んでいく中、当社の高精度の加工をいかして車以外の部品への新規展開や金型に縛られない事業の展開も検討しております。今後の新しい段階へのステップに力を貸していただける仲間を募集します。 ■業務内容 自動車部品製造での「削り」「放電」「研削」など機械加工業務をお任せします。 例えば同じ「削る」という業務でも機械の種類によって操作方法等も異なります。様々な機械の操作を習得いただき、多能工としての活躍を期待しています。 加工精度のため工場内は年間を通して、恒温恒湿の快適な作業環境です。 量産品ではない、オンリーワンの製品をみんなで作り上げます。 【具体的な業務】 ・各種工作機械での加工 ・手仕上げ加工 ・製品検査 ■組織構成／入社後の流れ 28名の社員が活躍しております。 入社後は、スキル表をもとにスキル習得のサポートをしていきます。未習得のスキルを可視化し、周囲からのフォローを受けやすい仕組みとなっております。図面の見方、加工の基礎など先輩社員の方につきっきりで指導いただくため、未経験の方でもご安心ください。 ■魅力 ◇働きやすさ 有給とは別に個人設定休があり年間４日、自身でお休みを設定していただいており、プライベートとの両立もしやすい環境です。 福祉休暇という制度もあり、使いきれない有給を積み立て、介護やまとめた休暇として利用することも可能です。 会社規模が60人程のため、社員全員の顔と名前がわかり、どんな業務をしているか把握でき、コミュニケーションがとりやすい点も魅力です。 ◇高い技術力 素材開発から設計、加工、表面処理まですべての工程をグループ企業内で行っており一貫して対応できます。 また、当社は愛知製鋼株式会社と住友電気工業株式会社が 共同出資してできた会社であり、両社のノウハウを有しています。特に技術力はお客様からも高く評価されており、精密加工技術には定評があります。 お客様のニーズに基づき、材料から工法まで一貫して提案できる点も同社の強みです。

〜直近給与改定あり／テレワークや時差出勤など柔軟な働き方が可能／高い知名度と確かなブランド力／組織化された分業制を用いており、営業活動に専念できる環境です／成果は賞与に正当に反映される為、高収入も狙えます〜 ■当社が働きやすい理由： ・柔軟な働き方が可能： 一人ひとりのスタイルや事情を尊重しており、リモートワークや時差出勤も可能です。 ・転勤に関して： 総合職は地域別採用のため、基本的には採用された地域内での異動となります。ただし、入社後に人事異動があり、転居を伴う異動が発生する場合もあります。その際には、住宅補助制度が適用されます。 ・ノルマに関して： 当社では、歩合給制や月ごとのノルマはありません。社員の安定した生活をサポートするために固定給制度を採用しています。賞与については、営業成績だけでなく、お客様からの評価も反映される仕組みで、個々の実績に基づいて支給されます。 ・働く環境（分業制）： 当社では、営業活動をサポートするための専門部署（パートナーオフィス）を設け、不動産取引に伴う契約書の作成や役所調査など幅広い事務業務を営業アシスタントが担当しています。事務作業の負担が軽減されることで営業活動に専念することができ、残業時間の抑制にも繋がっています。 ■業務概要： 主に個人のお客様（売主・買主）を対象として、不動産の売却や購入がスムーズかつ適正に行われるよう仲介業務をご担当していただきます（反響営業中心です）。 ■同社の特徴： 東急不動産ホールディングスのグループ企業として高い知名度と確かなブランド力を有しており、多彩な事業展開もしている為、営業活動は非常にしやすい環境が整っております。 また、長きにわたって当社でご活躍いただきたいとの思いから、制度面も非常に充実しています。 （2）キャリアの可能性が広がる【キャリアチャレンジ制度】 -社内FA制度 -コース転換制度 -社内インターンシップ （3）充実の産休・育休制度： -出産休暇 -配偶者出産前休暇 -育児休業 -出産サポート制度 -育児サポート制度 -パートナー制度 -休日保育費補助制度 など （4）資格取得支援制度： 会社が認定している資格試験に合格した場合、奨励金の授与や受験料・取得費用の一部負担などの支援を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

頑張り次第でインセン100万円越えも！／転勤無し ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 事業用地の仕入れ・販売や土地活用を含む不動産・建設のコンサルティングをするお仕事です。地域の不動産業者様や土地所有者（主に個人オーナー様）に対し、土地の買取や土地活用提案（例：資産運用としてのアパート経営など）を行っていただきます。 ■詳細：活用していない土地や物件をお持ちの所有者様へ、ホゼナルとして『できること』をご提案（用地仕入・賃貸経営etc…）いたします。 土地所有者には不動産業者様や仲介会社様からご紹介を受けたり、自社で独自に調査して直接訪問する場合もございます。 〜仕事の流れ〜 （1）お客様の想いをヒアリング…「家族構成」「資産の保有状況」「資産の活用状況」を聞くことで、ご提案するプランを検討します。 （2）上司とともに訪問し、詳しい内容を商談。（3）契約となれば、買い取った後の土地に建てるものをプランニング。企画や工務部がサポートするのでご安心下さい。 ■本ポジションの特徴／魅力： ・業界トップクラスの高インセンティブ…経営者が投資家ということもあり、社員自身も豊かになってほしいと考えています。そのため社員に還元することを大切にしています。不動産業界から転職してきたメンバーも驚くことが多いです。※当社の営業は月平均1〜2件を受注。年収700万円〜1000万円になる計算です。 ・チームプレー…営業でチームを組み、毎週1回は会議を実施します。チームの中で担当エリアを分けていますが、リーダーが「この土地のオーナーさんに声をかけるといいよ」というように、営業先をサポート。そのため、業界平均よりも高い確率で商談の機会がもらえます。 また、未経験の方にはOJTにて先輩が丁寧に教えていきます。平均年齢20代後半、ともに切磋琢磨できる環境があります。 ・働き方…月に8〜11日しっかり休日を取ることができますし、GWや年末年始には長期連休もあります。自分の時間も楽しむことも仕事の一つだと考えています。 ■当社の魅力： 不動産業、建築業も行っており、顧客のニーズに合わせて幅広く活用方法を提案できます。物件を建てて終わりではなく、継続的にメンテナンスまでカーバーできるのが強みです。独自の体制にて依頼から施工完了までスピーディに対応することが強みです。 変更の範囲：本文参照

高層マンションや国際スポーツ大会関連施設、新幹線新設工事等、官民問わず多様な事業を手掛ける総合建設会社である当社にて、営業担当としてご活躍いただきます。 ■業務内容： 民間法人や官公庁への営業活動をお任せします。オフィスや商業施設、倉庫・工場、教育文化施設などの建築案件を中心に、橋梁やトンネル、上下水道等、まちづくりに貢献する土木案件まで幅広く担当いただきます。主には民間の既存顧客に対する深耕営業で、定期的な接点の中で新設・改修・増築等のニーズをキャッチし、ヒアリングおよび提案を行います。拠点ごとに予算が付与されているため個人ノルマはなく、お客様と真摯に向き合う営業スタイルを大切にしています。営業1人あたりの担当企業は30社程度です。 また官公庁ならではの営業スタイルとして入札業務がございますが、最近は多くがオンライン化されています。入札情報に対してWEB上で見積や図面を提出する形式で、シンプルな手続きも多いため若手社員を中心に任されています。ご経験や適性に応じ、民間案件と官公庁案件とを組み合わせて担当いただきます。 (変更の範囲)会社内の全ての部署・業務 ■入社後の流れ： 新卒・若手社員も多数採用しているため、育成・フォロー体制も充実しているのが特徴です。入社後は先輩社員に同行しながら当社の営業手法や業務の流れを覚えていってください。業務に慣れ、お客様との関係性も深まってきたら、徐々に担当顧客を引き継いでいきます。 ■働き方： 社員が働きやすい会社作りへの取り組みも積極的に行っております。完全週休2日制の採用でご自身の時間をしっかり確保していただけるほか、PCシャットダウンの取り組みやWEB上での打刻管理など、残業時間抑制への取り組みも行っています。案件によっては出張の可能性がありますが、転居を伴う転勤は基本的にございませんので、腰を据えて長く働いていただけます。 ◇働き方改革について◇ 当社では、社内で「働き方改革委員会」を組成し、2024年の残業上限規制に向け段階的に目標を決めて残業時間の削減に取り組んでいます。 上記PCのシャットダウンをはじめとし、新工法委員会を組成し、より人員を削減した工法やより工期を短縮できる工法を開発するといった取り組みを進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から営業職にチャレンジ！／国内生産数トップクラスシェアを誇るヘルメット等の防災用具メーカー／ルート営業がメインで安定した働き方が可能／社会貢献度の高い仕事です！／中途入社者多数・定着率◎／住宅・家族手当あり】 ■当ポジションの特徴 ◇営業スタイル…ルート営業がメインとなり、主に北九州市内を担当します。 ◇顧客先…造船・製鉄・建設業界がメインです。 ◇商品…ヘルメット等保護具／現場で働く方の命を守る商品 ◇特徴…業界最大級の製品数、国内生産数トップクラスシェアを誇る ◇働き方…年休124日とメリハリのある働き方◎離職率も低い環境◎ ■業務内容 工事現場等で使用されるヘルメット等保護具のルート営業をご担当頂きます。現場の方から直接「命が助かった・けがを未然に防げた」と感謝をいただけることもある、社会貢献度の高い仕事です。 ■顧客 造船・製鉄・建設業界をメインに、港湾／林材／運送／官公庁／販売代理店等の総務部／安全部／資材部 ※必要に応じ工場現場訪問もありますが直行直帰が可能です。 ■働き方 基本ルート（8割）。新規顧客はHPからのお問い合わせや顧客間のお声掛けが多いです。 ■取扱い商材 商品数は数千点にのぼり、ヘルメットだけでも110種類程と業界最大級の製品数を誇ります。 ◇ヘルメット：産業用ヘルメットは国内生産数の約30％とトップクラスシェア ◇シールド面、保護めがね、呼吸用保護具、安全靴、安全帯、携帯無線機、風管、防音扉　等 ■組織風土 ◇営業所ごとに目標が設定されており、それをもとに個人の目標が設定されます。チーム全員で目標に向かって行動する社風があるため、チームで達成することに喜びを感じられる仕事です。 ◇じっくりと育てる教育方針であり、アットホームで働きやすい職場となっております。そのため離職率もかなり低い状況です。 ■同社の特徴・魅力 ◇産業安全保護具の生産・販売を通じて、様々な現場で働く人たちの命を守っています。現在、事業の柱となっているのはヘルメット、安全帯、風管、携帯用無線機の4つで、これらは自社で設計から製造までを一貫して行っております。 ◇扱う商材は、現場で働く方々の安全を守るために絶対に必要とされる製品。業界で「タニザワ」を知らない人はいない位高い認知度を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜直近給与改定あり／テレワークや時差出勤など柔軟な働き方が可能／高い知名度と確かなブランド力／組織化された分業制を用いており、営業活動に専念できる環境です／成果は賞与に正当に反映される為、高収入も狙えます〜 ■当社が働きやすい理由： ・柔軟な働き方が可能： 一人ひとりのスタイルや事情を尊重しており、リモートワークや時差出勤も可能です。 ・転勤に関して： 総合職は地域別採用のため、基本的には採用された地域内での異動となります。ただし、入社後に人事異動があり、転居を伴う異動が発生する場合もあります。その際には、住宅補助制度が適用されます。 ・ノルマに関して： 当社では、歩合給制や月ごとのノルマはありません。社員の安定した生活をサポートするために固定給制度を採用しています。賞与については、営業成績だけでなく、お客様からの評価も反映される仕組みで、個々の実績に基づいて支給されます。 ・働く環境（分業制）： 当社では、営業活動をサポートするための専門部署（パートナーオフィス）を設け、不動産取引に伴う契約書の作成や役所調査など幅広い事務業務を営業アシスタントが担当しています。事務作業の負担が軽減されることで営業活動に専念することができ、残業時間の抑制にも繋がっています。 ■業務概要： 主に個人のお客様（売主・買主）を対象として、不動産の売却や購入がスムーズかつ適正に行われるよう仲介業務をご担当していただきます（反響営業中心です）。 ■同社の特徴： 東急不動産ホールディングスのグループ企業として高い知名度と確かなブランド力を有しており、多彩な事業展開もしている為、営業活動は非常にしやすい環境が整っております。 また、長きにわたって当社でご活躍いただきたいとの思いから、制度面も非常に充実しています。 （2）キャリアの可能性が広がる【キャリアチャレンジ制度】 -社内FA制度 -コース転換制度 -社内インターンシップ （3）充実の産休・育休制度： -出産休暇 -配偶者出産前休暇 -育児休業 -出産サポート制度 -育児サポート制度 -パートナー制度 -休日保育費補助制度 など （4）資格取得支援制度： 会社が認定している資格試験に合格した場合、奨励金の授与や受験料・取得費用の一部負担などの支援を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務