【『ウルトラマン』など有名IPを保有するプライム上場グループ企業／土日祝休み／退職金あり】 「ウルトラマン」等の有名コンテンツを保有する当社にて、当社グループ全体のファシリティ管理業務をお任せいたします。全国の支店にいる総務課と連携をし、下記業務の対応をしていただきます。 ■具体的には： ◇本社、支社支店の施設管理業務全般（設備保全、修繕対応、レイアウト変更等） ◇本社、支社支店の施設工事に関する現場対応 　└社内の各種設備工事（レイアウト変更、デザイン設計、什器選定・発注、配線設計等） ◇車両管理に関する全体業務の統括（実務は派遣社員が対応） 　└ 業務フロー改善 　└ 事故防止施策の企画実行 等 ◇グループ会社を含めたファシリティ関連の計画立案・運用・改善 ※全国九州〜東京エリアにまたがる約25か所の支店の管理をお任せ ■採用背景： 今後、弊社が抱える子会社の支店の施設管理のニーズの増加が想定されるため、この度総務部の中に、ファシリティマネジメント課が新設されることになりました。 ■キャリアパス： 5〜6年後の近い将来的には、管理職としてチームを牽引いただくことを期待しております。 ■配属部署： ◇商事法務、総務、ファシリティ等の業務を行う部署です。 ◇円谷フィールズホールディングスの他、フィールズをはじめとしたグループ企業のサポートを行います。 ◇ファシリティマネジメント課：課長含め人員２名（男性のみ） 　 その上位部署である総務部：人員15名（うち男性10名、女性5名） ※そのほかに、アルバイトの方が3名活躍しております。 ■社風： ◇中途社員が多数在籍しており、オフィスはカジュアルな雰囲気です。 ◇人物重視の採用を行っており、福利厚生が充実しているため、離職率は10％未満と非常に低いのが特徴です。 ■就業環境： 月残業は10H程、年休126日（2025年度）とワークライフバランスを整えて就業しやすい環境です。 ■当社の魅力： 当社グループは、『ウルトラマン』など優良IP（知的財産）を多数保有しております。『ウルトラマン』のようにグローバルに通用する知財の創造と育成や、映画、テレビなど映像コンテンツの企画制作や様々なIPの遊技機企画・開発・流通など多角的に事業を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆0→1立ち上げの事業づくりに関われる／裁量◎　士業特化エージェント／賞与3か月分／リモート可／マーケやDXチーム等豊富なキャリアパス／働きがいのある会社連続入賞 ■募集背景 即戦力のプロフェッショナル人材（副業・業務委託・顧問・コンサルやノウハウ提供といったスポットワーク・時短勤務・有期雇用など）の期間限定紹介サービスの立ち上げを行っています。 業界最大級の求人数・登録者数を誇る士業領域のネットワークにてクライアント企業の課題に対し、共に伴走し解決まで導くプロフェッショナルな人材を、必要なタイミングで必要な期間に限定して紹介します。 ■ミッション まずは候補者に合わせた求人開拓をお任せします。既に人材紹介領域でお取引のある企業からアプローチし、ニーズの獲得を行います。新規開発事業部のリーダーと一緒にどの顧客から開拓するのか相談しながら業務を進めます。のちのち、組織作りや仕組み作りにも携わって頂きます。 ■業務内容 企業の法務・知財など専門領域における課題に対し、正社員採用に限らず副業・顧問など柔軟な人材活用を提案し、最適なプロ人材をマッチングすることで短期かつ本質的な課題解決を支援します。 ・クライアント課題のヒアリングおよび本質課題の特定 ・必要なスキル・人物像の要件定義 ・士業プロ人材のリサーチおよび提案 ・条件交渉、契約締結、稼働支援 ・稼働後フォローおよび追加提案 ・事業改善やプロセス構築への関与 ■組織構成（新規開発事業部） ・3名 ■入社後について 既存の士業領域で蓄積されたノウハウを活用し、ロープレ・商談同行・定例勉強会を通じてサポートします。立ち上げフェーズですが、完全に一人で抱える環境ではなく、他領域の知見を活かしながら安心してキャッチアップできます。 専門的な業界ですが、事前の知識は不要です。 ■魅力 ＜0→1の立ち上げに関われる＞ 初期メンバーとして求人開拓・仕組み構築・施策立案まで裁量を持って推進可能 ＜業界トップクラスの基盤＞ 　LEGAL JOB BOARDの求人数・登録者数を活かし提案の質に集中できる環境 ＜多様なキャリアパス＞ ・マーケ・DX・事業開発など他部門との連携が多く、社内公募制度でジョブチェンジも可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜子育てを終えて復帰したい方へ！／時短勤務・完全週休二日制（土日祝）／経験を活かし組織運営を支えるポジション／正社員登用制度あり〜 ■業務概要 140年近い歴史を持つ当社は、派遣／職業紹介／業務請負／人事ソリューションなど多数の人材関連サービスを提供しております。 そんな当社の人事総務部にて、総務・庶務業務を中心に、組織運営やマネージャーのサポートをお任せします！ 単なる事務作業ではなく、自ら業務管理や改善提案を行い、円滑な会社運営に貢献できるポジションです。 ご経験やご希望に応じて業務内容は相談の上、アレンジ可能です★ ■具体的には ・慶弔関連の対応や贈答品管理 ・お中元／お歳暮のリスト作成・発送手配 ・備品・資産管理および社内設備維持管理 ・契約書・稟議書類の整理やファイリング ・実印押印の手配 ・中小企業退職金共済の加入・脱退手続き、管理 ・社内イベントや行事の企画・運営サポート、スケジュール管理 ・会社全体の庶務業務、来客・電話対応 ・郵便物の仕分け ・必要に応じた外出（銀行等） ◎人事、総務分野の管理業務全般をお任せします！社内イベントや贈答品対応など、「会社の顔」としての業務も頑張っていただきます！ ■組織構成 人事総務部は部長1名、マネージャー2名（法務・労務・総務）、セクションリーダー1名、アシスタントマネージャー1名で構成されています。 50代の総務マネージャーと密に連携しながら業務を進めます。 ご入社後はマネージャーや先輩社員がしっかりサポートするのでご安心ください◎ ■業務の魅力 ・時短勤務が可能で、プライベートと両立しながらキャリアを積めます。 ・自分の裁量で業務改善にも取り組め、会社全体を支えるやりがいのあるポジションです。 ■就業環境 横浜・関内駅近くでアクセス良好です！ビル1階にコーヒーショップがあり、周辺に飲食店も多数あるため休み時間も楽しめます◎福利厚生も充実しております。 ■キャリアパス 総務のプロフェッショナルとしてご活躍いただき、将来的には部門リーダーや企画・運営など幅広いキャリア形成が可能です。 ■企業の魅力 140年近い歴史を持つ老舗企業でありながら、フィットネスや人材事業等の成長分野にも積極展開！安定と挑戦の両立した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【RPA・AI事業の営業基盤を支える｜改善に挑める事務職｜裁量ある成長フェーズ】 ＼おすすめポイント／ ★営業活動の要となる契約・受発注・ライセンス管理を担い、事業成長の土台をつくれる。 ★SalesforceなどSaaSを活用し、業務改善やオペレーション構築に主体的に挑戦できる。 ★上場Gの安定基盤×未完成な組織で、役割を自ら取りにいく成長機会が圧倒的に多い。 ■概要 RPA・AIを活用したDX支援を行うオートメーション事業部にて、営業担当が提案活動に集中できるよう、契約・見積・受発注・ライセンス管理などの営業オペレーションを担います。 単なる事務処理ではなく、SalesforceなどのSaaSを活用しながら、業務フローの改善や仕組み化にも携わるポジションです。 営業支援・バックオフィスの専門性に加え、DXリテラシーや業務改善スキル、プロジェクト推進力など、今後のキャリアに直結するスキルを幅広く習得できます。 ■業務詳細 ・契約書、見積書、受注・解約に関する各種対応（作成、発行、社外連絡）。 ・代理店・顧客との法務申請、ライセンス発行申請、請求内容の調整。 ・各種書類の製本・発送、アライアンス先との連絡窓口。 ・Salesforce、kintone、Backlogなどを用いたデータ管理・業務改善。 ・組織運営に必要な資料作成やオペレーション整備。 営業・CS・管理部門と連携しながら、事業全体の生産性向上に貢献する役割です。 ■組織構成 オートメーション事業部は、RPA・AIを軸にDX支援を行う少数精鋭組織です。 年次や役職に関係なく意見を出し合える風土があり、挑戦や改善提案を歓迎する文化です。 放任主義でありながら、挑戦者を見捨てず伴走するスタイルが特徴です。 ■働き方 完全週休2日制（土日祝）で、メリハリをつけて働けます。 出社を基本としつつ、早出・遅出・中抜けなど柔軟な働き方も可能です。 リモートワークも相談でき、個々の状況に合わせた働き方ができます。 ■当社について オープングループ株式会社は、RPA・AIを活用したSaaS・BPO事業を展開する東証プライム上場グループです。 「ヒトの進化を共創する」を掲げ、日本の生産性向上という社会課題に本気で向き合っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ヤンマーグループで基盤よく、福利厚生や教育制度充実／働き方も◎転勤なし、年間休日122日】 ■業務内容： 社内の総務・労務・庶務業務を幅広くご担当いただきます。管理部門の中核として、社員が働きやすい環境づくりをサポートする役割です。 （具体的には） ・工場・オフィス設備の維持管理、修繕手配などオフィス環境の整備 ・清掃・警備業者等との契約管理および調整 ・防災対応（避難訓練計画・備蓄品管理・BCP策定等） ・安全衛生・産業廃棄物管理 ・ISO14001関連業務　など 業務慣れてきて、ゆくゆくは… ・社会保険・労働保険の手続き（入退社、算定基礎、年度更新 等） ・給与計算（勤怠集計〜支払いまでの一連業務） ・就業規則・社内規程の管理・改訂サポート ・契約書管理・法務対応（弁護士との窓口含む） ・人事、採用　等も任せる予定 ■業務の魅力： ◎施設管理や安全衛生、BCP対策など、総務としての幅広いキャリアを積むことができます。 ◎現担当者とOJTで少しずつ業務を習得できるため、安心して挑戦できる環境です。 ■配属先について： 経営管理部人事総務部へ配属となります。部長1名、課長1名、専任課長1名、メンバー3名の計6名体制です。 ■会社の魅力： ・世界130ヵ国以上で展開するヤンマーグループの安定基盤や50年以上のＦＲＰ造船ノウハウを持ち、一貫開発・製造が可能です。 ・県外からの転職者には引越手当を支給。さらに、独身寮や借上社宅制度を利用すれば、自己負担わずか月2,000円で住居を確保できます。 ・年間休日は122日。夏季・年末年始には9〜10連休の長期休暇があり、メリハリをつけて働くことができます。 ■当社について： 1933年に世界で先駆けてディーゼルエンジンの小型実用化に成功したヤンマーは、産業用エンジンを軸に「大地」「海」「都市」のフィールドで事業展開をしている産業機械メーカーです。当社は「海」のフィールドで、舟艇・海洋機器の開発・生産を担当。心豊かなマリンライフを多くの方に届けるためグローバルなマリン事業の拡大を目指し、2020年に設立された新会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜中途入社メンバー多数／20代・30代を中心に活躍中／評価によっては早期昇進可能／完全週休2日制（土・日・祝）／不必要な残業はNG／有休も積極的に取得推進＞ 営業本部法人営業部にて、業務課題を抱えているクライアントに対して当社が保有しているIT ツールを提案・導入いただきます。 ■業務概要： おもな提案先としては、およそ十数名のスタートアップ企業から、中小規模(100 名〜300 名）、もちろんそれ以上の企業もターゲットとし、決裁権を持った経営層・情報システム・経 理・人事総務など、業務効率(DX) 化や働き方（テレワーク等）を課題としている企業がメイ ンとなります。 サービスの領域が幅広く、クライアントとの会話の中で何らかの課題をキャッチアップすること ができるため、無理なく業務推進いただくことが可能です。 ■具体的な業務内容： ◎新規リード獲得（リード獲得に関してはテレアポ／フォームマーケ／メールマーケ／ウェビナー／展示会などが主な手法となっています。） ◎初回打ち合わせ・仮説課題構築 ◎企画書、見積書作成 ◎企画プレゼン ◎契約締結業務 ◎サービス導入後のクライアントフォロー ■ご提案いただくサービス ・スマートフォン、タブレット等のモバイル端末 ・クラウド型コミュニケーションプラットフォーム ・IT資産／セキュリティ管理ツール ・WEB会議システム ・会計／人事労務／法務などに関するSaaSプロダクト ■就業環境： ◎完全週休2日制（土・日・祝）ですので、安心して就業いただける環境です。 ◎働くときはしっかり働き、プライベートも充実させていく労働環境に自信があります。不必要な残業はNG、有休も積極的に取っていただきます。「GWは全員で10連休取ろう！」と有給取得促進デーにしました。 ■将来的には 経験・適性に応じて業務を開始いただきますが、ゆくゆくは部内での後輩育成、マネジメントなど、将来の幹部としてご活躍いただくことを想定しています。 ■営業本部　法人営業部の組織構成 部長を筆頭に112名のメンバーにて構成されており、男女比は概ねに7：3なります。そこから5〜10名を1チーム単位で戦略立てて日々の業務推進をしています。

〜事務経験から事業推進にキャリアアップしたい方／スピード感重視の環境でより成長したい方にオススメの求人です！〜 ■業務内容 《入社後お任せする業務》 ・申込書の受注登録（月100-200件）、請求書の発行・発送管理（月500-1000件） ・月次P/Lレポート作成の引き継ぎ ・本社経理チームとの連携業務窓口、調整 《将来的にお任せする業務（チームリーダーとして）》 ・3名チームのリーダーとして事業管理業務全般をマネジメント ・受注・請求、総務・法務・人事等も含めた幅広い業務の統括 ・受注・請求業務フローの見直しと効率化 ・チーム内および他部門（営業・開発・テクニカルサポート）との連携強化 ・事業予算の策定と進捗管理、経営企画部門への報告 ■配属組織 ~事業推進グループ~ ・受注請求、PL管理など事業推進に関わる業務を全般的に担当 ・営業部・企画部も兼任する部長と、総務を担当する20代のメンバーが在籍 ■魅力 ・COMPANY長や部長との距離が近く、スピード感もった業務遂行が叶います。また常に事業に関わる部分と隣り合わせのため将来的には事業推進にまつわるよりインパクトの大きい業務を担当いただけます。 ・規模の小さい組織のため、関係者への価値貢献をより大きく実感できます。 ・現在AIを用いた業務改善も積極的に行っているため、深い知見を身に着けることが可能です。 ■働き方 ・チーム内や営業と密なコミュニケーションが必要なポジションのため出社勤務となりますが、ご家庭の事情などによっては週1回程度のリモートワークは相談可能です。 ・月1回チームコミュニケーション活性化のため全員出社Dayがあります。 ■会社・事業の魅力 採用市場に革命を起こすべく誕生した『SEEDS COMPANY』は、採用担当者が〝寝ている間に採用できる世界"を目指し、非正規雇用領域の課題を解決する革新的なサービスを次々と生み出しています。 「HITO-Manager」「x:eee」「アルバイトネクスト」など、すでに市場で注目を集める複数のサービスを展開し、売上10億円規模でありながら毎年120%成長を続けるSEEDS COMPANYで、事業拡大の最前線を数値面で支える重要なポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からコーポレート部門でキャリア形成を目指す方には必見です〜 ★WEB事業、新卒紹介事業、医療事業など多角的に事業を展開する、勢いのある同社で早期キャリアアップや管理部門のゼネラリストが目指したい方は是非ともご応募ください★ 当グループで幅広い業務をお任せする予定です。管理部長やマネージャーもまだ20代後半〜30代前半と全体的に若く、早期から裁量を持って働ける組織です。 ■業務内容： まずは管理部の総務ICTチームへ配属となり、下記のような業務に段階的に携わっていただきます。 ゆくゆくはチームメンバーのマネジメント等、管理部を牽引する中核人材となっていただくことを期待しております。 ■具体的な業務： ・社内ヘルプデスク ・端末管理（ネットワーク機器類・クライアントPC・モバイルデバイス等） ・SaaS管理（グループウェア・コミュニケーションツール等） ・ITインフラ管理（各種回線・ネットワーク環境・固定電話・複合機・セキュリティ対策等） ・ファシリティ管理（オフィス設備整備・備品購買・BCP対策等） ・外部認証取得・維持（プライバシーマーク・健康経営優良法人・えるぼし等） ・外部折衝（ビル管理会社・内装業者・インフラ業者・その他各種外注業者等） ・プロジェクト管理（新卒受入準備／システム導入・リプレイス／オフィス移転増床・レイアウト変更・新拠点設立等） その他、本人の希望や適正・状況に応じて下記業務をお任せする可能性があります。 管理部門のゼネラリストとして、枠に捉われない多様なスキルを身に付けられる環境です。 ・総務業務 ・労務業務 ・法務業務 ■やりがい： 制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるので、非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、管理部門の視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは当社ならではです。 ■会社の雰囲気： ・平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、コミュニケーションのとりやすい環境です。 ・年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

■業務内容： ◇拡大し続ける取引量に対して、パンクしないスケーラブルなオペレーション戦略の策定やP/L管理を担い、前年比180%成長のスピードに耐えうるオペレーション部全体の戦略立案と組織マネジメントを統括します。 ◇AIや自社アプリ、Salesforce等の社内システムを駆使・再構築することで、受発注対応や営業アシスタントの業務を徹底的に自動化・効率化し、残価データ等に基づく精緻な価格設計システムの構築や営業生産性を極大化するためのデータ基盤の整備を主導します。 ◇故障交換対応の効率化をはじめとする顧客体験を徹底的に数値化し、デバイス管理の自動化やサービス改善を牽引することで、データをもとに「解約させない・ファンを増やす」LTV向上プロセスを構築します。 ◇専門知識を持つセールスエンジニアチームと密接に連携しながら、高度な端末管理（MDM）やキッティングのテクニカルな価値を可視化し、営業部門の提案精度と成約率を引き上げるための「勝てる営業の型」を構築・標準化します。 ◇営業、プロダクト開発、法務などの他部門と密接に連携する「事業推進のハブ」となり、現場の泥臭い課題解決から経営レベルのシステム投資判断まで、全社最適な業務プロセスのデザインと実行を強力にリードします。 ■当部について： 当社の事業成長を裏側から支え、ビジネスの勝率を極大化するための「戦略的実行部隊」です。私たちが目指すのは、単なる「ミスのない受発注管理」や「既存プロセスの維持」ではありません。営業生産性の極大化と顧客LTVの向上をミッションに、データとシステムを武器に、Belongの事業運営をテクノロジーで再定義する「仕組み化」のプロフェッショナル集団です。 「デバイスを売って終わり」ではなく、「デバイスを通じた経営改善」を価値提供するBelongにおいて 、構築するオペレーションそのものが、他社が真似できない最大の「競争優位性＝エコシステム」となります。 ■ポジションの魅力： ◎180%成長の歪みをハックする、圧倒的な「当事者裁量」と「場数」 ◎経営に直結する「全社最適」のリードと圧倒的な裁量 ◎グローバル事業の「心臓部」を創り出すダイナミズム 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 60以上の多様な事業を展開するDMMグループにおいて、経営企画部はグループ全体及び、各事業の会計基盤整備や意思決定支援を担っています。 当社には、他社に見られるような「グループ全体の中期経営計画」や「すでに決まりきった定型のプロジェクト」はありません。 グループ全体のKPI等の指標がないかつ、変化の激しい事業環境において、不確実な未来を楽しみながら、枠組みそのものを自ら作り出せる方を求めています。FP&Aの専門性を武器に、経営陣（CxOクラス）の参謀として能動的にボールを拾いに行ける新たなメンバー募集です。 ■業務内容 定型化されたルーティン業務をこなすのではなく、 ご自身の視点で「グループ全体もしくは担当事業全体の経営改善のために何が必要か」を問い、プロジェクトを自ら立案・組成していただきます。 ※ご経験や適性、組織のニーズに応じて経営企画G（全社の経営企画／管理業務）もしくは業務推進G（担当事業の経営企画／管理業務）をお任せします。 ＜共通業務＞ ・事業の予実管理、および予実分析・レポーティング（FP&A実務） ・各事業部からCxOクラスへ提案される企画内容の管理、精査 ＜配属先ごとの役割や業務想定＞ ・経営企画G（全社の経営企画／経営管理業務）に配属の場合： 主にグループ全体の経営改善に向け、課題発掘、プロジェクトの立案、業務への組成、および事業責任者・CxOクラスをはじめとするカウンターパートを巻き込んだミッションの遂行を担っていただきます。 ・業務推進G（担当事業の経営企画／管理業務）に配属の場合： CFO直下の機動的なチームを兼務し、上記の高度な分析（FP&A）の他、財務戦略の立案、M&A・投資案件の実行支援、あるいは組織基盤の整備（財務・税務・法務・労務等の最適化）など、担当事業の広範かつ経営の根幹に関わるプロジェクトに携わっていただくケースがあります。 ※いずれの配属であっても、「既存の枠組みを回す」のではなく「型のない場所に型を作る」動きが求められます。 ■参考 経営企画本部長（経営企画部長兼務）本郷のインタビュー記事 https://inside.dmm.com/articles/corporate-planning-department/ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 立ち上げ期のプロダクト「Legal Brain エージェント」の価値を強化する新規プロダクトの立案と価値検証、事業創出をお任せいたします。 ■業務内容詳細： 新規事業・プロダクトの企画・検証 ◇新規プロダクトのMVP（Minimum Viable Product）の定義と、エンジニアと連携したプロトタイプ開発のリード ※状況に応じたノーコードツールや簡易的なコーディング等による自ら手を動かしての検証 ◇ターゲット顧客へのヒアリングおよびPDCAサイクルの回旋 【主要な指標（KPI／KGI）】 新規事業仮説の検証完了数およびプロダクト化への転換率 ■ポジションの魅力： ◎最先端技術の社会実装：MCPや最新のAI技術を、リーガルという専門性の高い領域でどう活用するか。技術とビジネスの結節点で、市場に前例のない仕組みを構築できます。 ◎圧倒的な裁量とスピード：意思決定の速い少数精鋭チームにて、立ち上げ期のプロダクト開発を一気通貫で担当いただけます。 ◎「負」を解消する社会貢献性：法務という企業の根幹に関わる課題をテクノロジーで解決し、日本のビジネスの生産性を劇的に向上させる実感を得られます。 ■サービス／事業部について： 弁護士ドットコム独自のデータベース「Legal Graph（リーガルグラフ）」に、生成AIを組み込んだコアテクノロジーが「Legal Brain」です。「Legal Graph」とは、法令、ガイドラインの膨大な情報群に対して、弁護士ドットコムグループがこれまで蓄積してきた判例データや法律専門書籍の情報、法律相談の記録や弁護士からの情報といった膨大なリーガルデータを加え、それぞれのデータ同士の関係性をグラフ化して構築した独自のデータベースです。これを用いることで、今までにない利便性を持ったリーガルサービスの実現が可能になります。 ■募集部門紹介： Legal Brain事業本部 Product部 PdMチーム マネージャーを含め6名のメンバーで構成されており、うちPdMとして業務を行っているのは5名です。それぞれ担当のプロジェクトが割り当てられており、AIエージェントプロダクトの開発、基盤の統合など担当領域は様々です。今回参画いただく方には、その中で新規プロダクト開発に携わっていただきます。 変更の範囲：会社のすべての業務

【業界経験不問！／会社の将来や成長を担う事業開発職／住宅手当など福利厚生充実／グローバルに展開／近年需要が高まる婦人科領域で高いシェア】 当社の事業開発部において、国内外製薬企業との提携・協業に関するアライアンスマネジメント業務を担当いただくポジションとなります。 ◇求人の魅力◇ ・契約交渉〜提携推進まで一貫して担当できる ・新規・グローバル案件が中心で、事業成長に直結する重要プロジェクトを主導できる ・経営陣への説明・提案の機会が多く、意思決定に近い環境で働ける ・新薬開発に積極的に取り組むフェーズにあるため、新しい挑戦に連続的に取り組みながら経験を重ねていくことができる ■業務内容 （1）新規ライセンス及び業務提携案件の契約交渉及び実行支援 ・主要条件決定後からの本契約交渉 ・本契約締結にかかる合意形成、プロセス管理 ・契約担当や法務との連携による契約条件の最適化 ・契約締結後の業務実行部門への移管 （2）契約締結先とのアライアンス業務の総括 ・契約後の関係構築・維持（Joint Steering Committeeの運営、KPI管理など） ・問題解決・契約履行のモニタリング （3）プロジェクトの推進・支援 ・社内横断的なプロジェクトのアライアンス観点からの支援 ※今回はメンバークラスでの募集となります。本人の希望や能力に応じて、将来的にはマネジメント業務やライセンス業務にチャレンジできる環境もございます。 ■配属部署について ・現状、4名体制（マネージャー兼リーダー1名・メンバー3名）となります。 ・事業開発部はアライアンス（配属予定）とライセンスの2チームで構成される計8名の部署です。 ※少数精鋭のチーム構成ですので、一人ひとりの役割を固定せずに柔軟に調整しており、挑戦したい業務領域や提案内容があれば、積極的に挑戦できる環境があります。 ■リモートワークについて 頻度：週2〜3回程度 ご入社後しばらくは出社メインを想定しておりますが、業務に慣れていただいた後は出社・在宅のハイブリッド勤務が可能です。 ■キャリアディベロップメント（ジョブローテション）制度 原則1年に一度、自身のキャリア希望を申請することが可能です。そのため、当社では自身のキャリアパスを自由に挑戦することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜管理部門のゼネラリストとして活躍したい方へ！／定期昇給・退職金有で腰を据えて働ける環境／転勤なし／景気左右されないインフラ事業安定性◎〜 ■業務内容： 当社は首都圏最大級の管理型最終処分場を運営し、民間・官公庁の双方から安定した依頼を受ける環境インフラ企業です。 今回募集するのは、総務部の課長候補として、コーポレート機能全体を統括いただくポジションです。中小企業で管理部門を幅広くマネジメントのご経験がある方は歓迎します。 ■業務詳細： 入社後は、当社の管理部門で担当している以下業務を幅広くご担当いただきます。 ◆総務 ・社内規程の整備・運用 ・会議体運営（経営会議・部門横断会議など） ・備品・ファシリティ管理 ・文書管理・リスク管理 ◆法務 ・契約書の作成・審査（自治体向け契約が中心） ・顧問弁護士との折衝 ・訴訟・係争対応（年数回程度） ◆人事・労務 ・人事制度の運用・改善 ・採用計画の策定・実行（新卒・中途） ・労務管理（勤怠・安全衛生・規程整備） ■配属先情報： 総務部部長(50代男性)、20代女性、20代男性社員 ※入社後のポジションは、課長・課長候補を担っていただく予定です。部下の指導等もお任せする予定です。 ■本ポジションの魅力： ・管理部門全体を統括する“企業運営の要”として活躍できる ・経営会議の運営や意思決定支援など、経営に近い立場で働ける ・担当者や外部専門家と連携し、課長として「統括・改善」に集中できる ・将来的には管理部長候補として組織づくりに関われる ・インフラ事業のため、長期的に安定したキャリア形成が可能 ■当社の魅力： ・処分場は日本において数が限られており、今後も社会からの需要有り ・首都圏最大級かつ最新鋭の処分場を所有しており、処理業者としては日本トップレベルの企業です！最新鋭の施設を活用した、環境にも配慮した取り組みから行政機関や大手企業など各方面から高い評価を得ています ・「ゴミを処分する事が社会貢献に繋がる」産業・生活の中で必ずゴミは出ます。最終的に行き着く先のひとつが我々の管理型の最終処分場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【7万人グループ企業でAI活用リード／AIガバナンスシステムの導入・機能強化なぢ／柔軟な働き方が叶う】 ■業務概要 国内外のグループ会社と連携しながらAIガバナンス体制の構築・推進を担当します。テクノロジーを活用した生産性向上やビジネス価値向上を目指し、AI活用の加速とリスク管理を両立させるための制度やプロセス設計、AIシステム導入のリスク評価、グループ横断のガバナンス強化をリードします。 ■業務詳細 パーソルグループのAIガバナンス推進役として、グループ横断でAIガバナンス機能の強化やAIガバナンスシステムの導入に携わっていただきます。ご経験に応じて以下をお任せする予定です。 ・法務部門、セキュリティ部門、企画・開発部門と連携したAIガバナンスの企画、推進 ・国内外のグループ会社と連携したAIガバナンス機能の強化 ・AIシステムの導入におけるリスク評価、リスクアセスメント、コントロール設計 ・AIガバナンスシステム（リスク管理、モデル管理、モニタリング等）の導入・展開 ・AIガバナンスに関する社員教育プログラムの企画、実施 取組案件事例： ・AI利活用に関する制度設計 ・AIシステム導入に関するリスク審査プロセス・体制の構築 ・グループ横断のAIガバナンス審議会の運営 ・グループ会社向けAIガバナンス運用支援 売上1兆円規模、グループ157社（国内：49社　海外：108社）を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。 7万人のグループ企業の中で、グループ全体のAIガバナンス確立に向けてAI活用の推進に貢献し、グループ全体のビジネス価値を高めることを実現します。 ■組織について ・AIガバナンス部 AIガバナンス室：グループのAI利活用推進・ガバナンスをミッションとして2025年度に新設された立ち上げ期の組織です。 ・立場に関わらず意見を伝え合う風通しの良い社風です。また、主体的な言動や意志を尊重し裁量ある働き方ができる環境であり、成長意欲がある方には組織として全面的にバックアップする環境です。コミュニケーションを大切にし、部を跨いだ定期的なイベントや、メンター管理職との定期的な1on1を行っています。残業時間は20〜30時間程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇UIターン歓迎・賃貸物件契約支援制度有り◎／1995年設立／「食」に関するアウトソース事業、介護事業、保育事業を道内各エリアで展開する安定企業◇◆ 日総グループ本社は、グループ24社のバックオフィス業務（人事・総務・経理・情シス等）を引き受ける本部としての役割を担っています。配属予定の庶務課では、総務・法務・庶務等の業務をメンバー5名で分担し、日々業務を進めています。 今回募集するポジションは、庶務課（総務業務）の管理職候補として、総務業務全般（ファシリティ管理／帳票作成／文書作成・管理／業務企画（規程・マニュアル作成・研修等）／社内外慶弔／社内報作成等）およびマネジメントお任せしていきます。 入社後は課長職が各業務およびマネジメントに関して直接レクチャーしていきます。併せて業務やメンバーのマネジメントも徐々にお任せし、課長職が伴走して成長を支援していきます。これまでの経験を活かしつつ、早い段階で総務業務全般およびメンバーのマネジメント業務へのステップアップが実現できるポジションです。 ■業務詳細： 【総務業務全般】 ・ファシリティ管理（施設管理） ・帳票作成 ・文書作成／管理 ・業務企画（規程／マニュアル作成／研修等） ・社内外慶弔／社内報作成等 ■入社後の流れ： 入社後は、課長職が各業務およびマネジメントに関して直接レクチャーしていきます。これまでの経験を活かしつつ、早い段階で総務業務全般およびメンバーのマネジメント業務へのステップアップが実現できるポジションです。 ■組織構成： 日総グループ本社管理部庶務課 課長代理1名、スタッフ4名 ■日総グループが展開するサービス領域： 給食・介護・保育の各事業を中心に、道内で生活する方々の「食・生活・心」を支えるサービスを道内各地で展開する当グループは、変化の多い社会情勢においても安定した事業継続を実現しております。 グループ24社のバックオフィス機能を担う管理部では、人事・総務・経理等それぞれの専門分野において、道内で活躍するスタッフを日々バックアップしています。 バックオフィス業務を通じて道内に暮らす人々への社会貢献を日々感じることのできる、たいへんやりがいのあるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇Webデザイン実務経験をお持ちの方へ／ネット銀行大手／楽天グループ／フォロー体制◎◆◇ ◆業務内容 ◎楽天銀行のデジタルサービスのWeb・UIデザイン業務全般に携わっていただきます。Web・UIデザイン制作、HTML／CSSコーディング、デザインガイドライン運用等から適性に合わせて担当いただきます。 ◎編成本部内はじめ開発、マーケティング、法務など多岐にわたる部署と連携。必要に応じて楽天グループや外部ベンダーと協力します。 ◎週次ミーティングやデザインレビューを通じて、チーム全体で情報を共有。あなたの意見がサービスに反映される機会も豊富です。 ◎お客さまにとって最適な体験を提供するため、自ら考え行動する主体性が求められます。 ◎チームでしっかりとサポートし、スキル習得も積極的に支援します。将来的にはプロジェクトリーダーやチームの中核メンバーとして、大きな責任と影響力を持つ役割を担っていただくことを期待しています。 ◆働く環境 ◎多彩な個性が集う、フラットで風通しの良いチームです。 ◎私たちの編成本部には、デジタルサービスを創り上げるために必要なあらゆる専門性を持ったメンバーが集結しています。 ◎Web制作会社でのディレクション経験、事業会社で自社サービスのグロースに貢献してきたUI／UXデザイナーやマーケティングスキルを活かす企画担当、スタートアップでサービスの立ち上げから関わってきたメンバー、金融業界出身で専門知識とデジタル知見を融合させるエキスパートなど、様々な業界や職種から集まった個性豊かなメンバーが、それぞれの強みを活かしながら日々活発に議論を交わしています。 ◎年齢層は20代後半から40代が中心で、比較的若手から中堅層がバランス良く活躍しています。 ◆編成部について 楽天銀行の様々なデジタルチャネルで、「顧客体験の最大化」をミッションに、お客さまの利便性とサービス利用意欲を高める実装を担うのが編成部です。 Webディレクションチームに所属するWebディレクターが要望を整理し、制作チームに所属するWebデザイナーがデザイン提案から実装までを担当します。 企画から実装までサービス構築に深く関わり、密な連携とコミュニケーションを通してサービスを実装することで、あなたのクリエイティブな発想と技術を発揮できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〇SMBCグループにおけるデータ・AI利活用に向けたガバナンス・リスク管理体制を企画・推進 〇DXスキル学習プログラム「デジタルユニバーシティ」などスキル開発機会多数 〇在宅勤務やサテライトオフィス勤務、ドレスコードフリーなど柔軟な働き方 ■業務内容 ・SMBCグループ各社間での顧客データの共同利用体制の企画・推進 ・プライバシーガバナンス体制の企画・推進 ・個人情報保護法等の法規制下でのデータ連携方法の企画・推進（プライバシー保護技術(Pets)の活用等） ・AIガバナンス体制の企画・推進 等 ■募集背景 ・SMBCグループでは、”データ”を競争力の源泉となる企業資産の一つとしてとらえ、有用なデータの収集や品質の管理、また、データを分析・活用しビジネス展開する取り組みを進めています。 データマネジメント部は、このようなデータの「分析・利活用」や「ガバナンス」を強化・推進することを主なミッションとするデータの専門部署です。 ・SMBCグループにおいて「データ分析・利活用」における価値をお届けするためには、規制とテクノロジーの双方の観点を踏まえながら、安心・安全なデータ利活用体制を構築することが大前提になります。こうした取組みはお客さまからの信頼を確保するとともに、企業にとって社会的責任を果たすものでもあり、今後のデータ利活用を推進していく上では必要不可欠な対応となります。 ・今回は、データマネジメント部の一員として、SMBCグループにおけるデータ・AI利活用に向けたガバナンス・リスク管理体制を企画・推進していくポジションを募集します。 ■想定されるキャリアパス ・法務・ガバナンスとテクノロジー（データ・AI）の双方の観点から専門性を高められることに加え、データ活用に関する銀行全体の戦略企画や人材育成施策の立案などの領域でも、専門性を高めることができます ・データ活用に関するグローバルベースのガバナンス企画やITインフラ企画などの担当として、キャリアの幅をより拡げることも可能です ・事業部門やIT部門のガバナンス・リスク管理担当等、他部門での業務経験を通じ、専門性をより高めていくことも可能です ・海外拠点との連携やグローバルベースの取組を通じて、グローバル人材としてのキャリア形成が可能です 【変更の範囲：当行の定める業務】 変更の範囲：本文参照

◆◇UIターン歓迎・賃貸物件契約支援制度有り◎／1995年設立／「食」に関するアウトソース事業、介護事業、保育事業を道内各エリアで展開する安定企業◇◆ 日総グループ本社は、グループ24社のバックオフィス業務（人事・総務・経理・情シス等）を引き受ける本部としての役割を担っています。配属予定の庶務課では、総務・法務・庶務等の業務をメンバー5名で分担し、日々業務を進めています。 今回募集するポジションは、庶務課（総務業務）の管理職候補として、総務業務全般（ファシリティ管理／帳票作成／文書作成・管理／業務企画（規程・マニュアル作成・研修等）／社内外慶弔／社内報作成等）およびマネジメントお任せしていきます。 入社後は課長職が各業務およびマネジメントに関して直接レクチャーしていきます。併せて業務やメンバーのマネジメントも徐々にお任せし、課長職が伴走して成長を支援していきます。これまでの経験を活かしつつ、早い段階で総務業務全般およびメンバーのマネジメント業務へのステップアップが実現できるポジションです。 ■業務詳細： 【総務業務全般】 ・ファシリティ管理（施設管理） ・帳票作成 ・文書作成／管理 ・業務企画（規程／マニュアル作成／研修等） ・社内外慶弔／社内報作成等 ■入社後の流れ： 入社後は、課長職が各業務およびマネジメントに関して直接レクチャーしていきます。これまでの経験を活かしつつ、早い段階で総務業務全般およびメンバーのマネジメント業務へのステップアップが実現できるポジションです。 ■組織構成： 日総グループ本社管理部庶務課 課長代理1名、スタッフ4名 ■日総グループが展開するサービス領域： 給食・介護・保育の各事業を中心に、道内で生活する方々の「食・生活・心」を支えるサービスを道内各地で展開する当グループは、変化の多い社会情勢においても安定した事業継続を実現しております。 グループ24社のバックオフィス機能を担う管理部では、人事・総務・経理等それぞれの専門分野において、道内で活躍するスタッフを日々バックアップしています。 バックオフィス業務を通じて道内に暮らす人々への社会貢献を日々感じることのできる、たいへんやりがいのあるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 ARCHION株式会社の設立に伴うグループ全体のガバナンス体制を確立するため、業務監査を担える人材の強化が急務となっております。 ■職務内容： ARCHIONグループ（ARCHION株式会社、日野自動車株式会社、三菱ふそうトラック・バス株式会社の3社及びそれらのグループ会社(国内外の製造・販売子会社等)）を対象とした業務監査業務をお任せいたします。 ■職務詳細： ・国内外の工場、営業所、販売店、協力会社を含む業務監査の実施 　・監査対象部署との調整 　・現地監査実施(ヒアリング、現場確認、資料査閲等) 　・監査結果の取りまとめと報告書の作成 　・経営層への報告 　・改善計画のフォローアップ ご経験やスキルに応じて、外部講座、OJTなどを通じて業務を学んでいただきます。 ■キャリアパス： ・全ての部門で必要な内部統制のスキルを身に着けることにより、監査の専門家としてのキャリアの他、あらゆる部門への異動の可能性があり、幅広いキャリア形成が可能です。内部監査等に関する資格取得に向けた支援も充実しております。 ■配属先 ・配属先:グループ内部監査部 経営監査グループ ・人員構成:グループ内部監査部全体で20名以上が在籍しており、企画グループと経営監査グループの2つのグループで構成されています。 経営監査グループでは、業務の健全性を保つための業務監査を定期的に実施しています。 ■従事すべき業務の内容（変更の範囲） 技術職：研究、開発設計、実験評価、商品企画、生産技術・製造技術、アフターサービス、生産管理、調達、情報企画、品質保証 等 事務職：生産管理、経理・財務、原価管理、商品企画、事業企画、国内営業、海外営業、アフターサービス、調達、総務、法務、人事、情報企画 等 ※但し、会社は業務の都合により必要がある場合は、当初本人に指定した業務の内容を変更することがある。 【働き方】 ・残業時間:監査実施前後には準備のための残業が発生することがあるなど、繁忙期があります。長いスパンの仕事が多く、計画的な休暇の取得が可能です。 ・出張:国内外への出張が発生します。通常1回の監査で約1週間現地に滞在し、監査を実施いたします。 変更の範囲：本文参照

〜製造業での環境に関する業務経験をお持ちの方へ／世界トップクラス半導体製造装置メーカー〜 ◆職務定義 ・今回採用するポジションにおいては、以下グループへの配属を想定しております 　業務イノベーショングループ（販売物流管理部内での貿易コンプライアンス・システム担当） ◆職務内容 当社グループの貿易コンプライアンス管理システムに関する業務及び ・本社におけるSAPを中心としたシステムの稼働支援、運用保守に付随する業務全般を担当 ・海外現地法人の貿易コンプライアンス担当とシステムの情報共有と課題解決に向けた窓口対応 ・海外現地法人へシステム導入にあたり、要件確認および基本設計のサポートを実施 ・システム関連の問い合わせ対応、改善要望の取りまとめを行い、ベンダーへのつなぎの窓口として対応 ・業務イノベーショングループが推進する業務・プロジェクト全体の管理および調整 ◆業務の魅力 東京エレクトロンの売上高の8割が海外であり、その輸出に至るまでの物流管理および社内の売上処理を担っている部署であるためビジネスへの貢献を実感できるとともに、売上高の数字に直結する非常に責任のある部署となります。海外部署や海外拠点と連携しながら多様な専門性を持つ仲間とチーム一丸となって目標達成を目指すことができます。自身の改善活動が部門や組織全体のパフォーマンス向上に繋がり、会社の成長への貢献を実感できます。 ◆本業務を通じて得られるキャリアパス 半導体製造装置を輸出し、売上計上する物流の一端を担っているグループであるため、会社の収益や物流の知識・経験を身に着けることができます。将来的にはグループ内の各チームのリーダーとしての役割や全体の取りまとめ役などを担うチャンスがあります。また、販売物流管理部には当グループ以外に6グループあり、より専門的なグループに異動しキャリアの幅を広げる事も可能です。 そのため、営業、工場、経理、財務、法務、貿易管理など、あらゆる部門との密な連携が非常に大切であり、一人ひとりの役割が大きく、幅広い知識も求められるためとてもやりがいを感じられる業務であります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 給与計算・社保手続きを中心に、労務管理業務をメイン担当として担っていただきます。 ご経験やご志向に応じて、人事制度・福利厚生の企画や、採用・研修などにも関わることができ、人事としての専門性を高めていけるポジションです。 ※実際に2〜3年ごとにジョブローテーションの機会を用意・領域を広げて活躍している社員が多数在籍 ※労務管理にはSmartHRを利用 バックオフィスとして専門性を高めながら、自身のキャリアの幅を広げていきたい方に最適な環境です。 ■業務詳細 ※ご経験に応じて早期に担当領域を広げることも可能です※ ・給与計算および労務管理業務全般（勤怠管理・社保手続き等） ・人事制度の運用および改善提案 ・福利厚生の企画・運用 ・採用業務（新卒・中途）および研修企画のサポート ・規程管理や各種会議体（株主総会・取締役会）の運営サポート ■組織構成： 管理部として、人事総務・経理財務・情報システムのセクションがございます。募集ポジションは人事総務にはなりますが、各セクションとも連携してゼネラリストとしてご活躍していただきたいと考えております。現在、管理部は12名体制で、20代〜30代の若手が活躍中です。年齢や社歴に関係なく昇給・昇格チャンスがございます。 周囲とのコミュニケーションをとりながら自ら発信していける方が活躍しております。 ■キャリアパス： いずれは部門のマネジメントなどワンステップ上の業務も担当していただきます。また、人事総務のお仕事をメインでお任せしますが、当社は職種ごとの隔たりが少ないため、法務・庶務など、別領域の業務にも挑戦いただけます。いずれも、「各部門のコアメンバー」へとステップアップすることが可能です。キャリア志向の方を歓迎いたします。 ■企業の特徴／魅力： 1951年に創業した同社は、鮮魚小売業を主軸に事業を展開してきました。昨今はデパートやスーパーへの卸売事業が好調で、業績は右肩上がりです。風通しが良く、社員一人ひとりが自由に意見を発信できる環境が整っています。ジョブローテーションや業務の兼任を通じて、自分のスキルを広げることができる点も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【独立系ファーム国内最大手・東証プライム上場／紹介と実績で築いた安定基盤／土日祝休み／医療・介護業界の経営にワンストップで貢献】 病院経営者や医療・介護事業者様に対して、事業戦略立案や収支・業務改善、人事制度設計及び再構築から人材採用・育成や労務問題、承継対策・M&A等をワンストップで支援するコンサルティングを担うポジションです。 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・オペレーター（病院・介護施設等）の事業戦略策定、基本構想の立案、経営改善計画策定〜実行支援 ・ヘルスケア領域の新規事業構想策定、フィージビリティスタディ（実現可能性調査） ・M&Aアドバイザリー・PMI支援 ・財務計画策定・利害関係者説明・対応支援 ・内部統制・組織人事コンサルティング ・医業承継対策・組織変更支援 ・調査レポート作成・研修の実施・教育研修 ＜クライアント＞ 医療機関（病院・診療所）、調剤薬局、介護・福祉事業者、サプライヤー・異業種から医療・介護事業への参入事業者、健診／予防・健康関連サービス事業者、日本版CCRCなどの検討をしている事業者など。 規模としては、医療機関であれば500床を超える大規模病院、介護事業会社であれば広域に多数展開されている介護事業会社等の支援実績あり。 ＜カウンターパート＞ 経営者、事業企画担当者、責任者 ■本ポジションの魅力： ・入社後はOJTを通し先輩と共に案件を進めながらキャッチアップを進めるため早期活躍ができる ・クライアントのほとんどは医療機関であり、かつ年間数百件の幅広い相談を対応するため、経営全体を俯瞰した総合的なヘルスケアコンサルティングを相当数経験することができる ・経営者との距離感が近く、直に重要な経営判断のサポートができる ・専門家集団としてコンサルティング能力を量的・質的に強化することができる ・機能専門部隊のヘルスケア専門メンバーや、提携先税理士法人の医療事業部メンバー、複数の専門性を持つメンバー（財務・法務）など、他部署との協働が多く、ヘルスケア業界以外の広い知見も得ることができる （他部署メンバーとの連携で各種経営コンサルティングに取り組むことも可能） ■組織について： 事業部全体で約20名の組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

【担当いただく業務概要】 JCBオリジナルシリーズをはじめとする自社発行カードや提携カードの推進を担うイシュイング推進部にて、システム開発に関する上流検討からプロジェクト管理をご担当いただきます。 ◇具体例： ・カード入会システムの開発に関する企画／要件定義からリリース後運用までの推進業務 ・会員獲得に関連する施策サービス導入、開発企画および開発推進 ・入会Webコンバージョンの改善施策の推進 【変更の範囲：当社業務全般（以下のとおり）※株式会社ジェーシービー以外に出向いただく際は、以下の限りではありません。 ■企画開発：決済機能の企画・開発やマーケティングを用いた営業戦略施策の企画・立案、データ分析によるリスク管理や資産自己査定、顧客管理に関する業務 ■営業推進：法人企業・加盟店への営業活動による、多彩な決済機能の提案・推進 ■信用管理：お客様への支払に関するご案内、クレジットカードの不正や偽造の抑止業務 ■システム：基幹・周辺系システムの企画・開発 ■その他：事務・法務・人事・経理・広報・コールセンター　ほか】 【募集背景】 イシュイング推進部はJCBの主力商品を担う部署として複数のシステムを担当しており、来期以降の開発案件に向けた増員募集となります。 ■その他募集要項欄 人事制度改定を予定（2026年度予定）。詳細は、内定後の条件面談にて説明。 【2026年度人事制度改定の背景】 ・JCBでは、「人」が最も重要な経営資源と位置づけており、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、成長できる環境を創ることが、組織の活性化と企業の競争力強化に繋がると考えています。 ・これまでJCBでは、その時々の時代や環境の変化に対応して、人事制度を改定してきましたが、近年、社員や社会の働き方に対する考え方の変化を踏まえ、社員がより前向きに仕事に取り組み、個々の能力をさらに発揮できる環境整備が必要であると認識し、人事制度改定をすることといたしました。 ・多様化する社員の志向や個々のライフイベントに沿って、柔軟にキャリア選択ができるようにすることで、社員一人ひとりがより成長できる制度を目指します。 【副業について】 原則不可 変更の範囲：当社業務全般

総務部長として経営に近いポジションで、グループ会社全体の総務管理(人事・労務・総務)をお任せいたします。 【具体的には】 ■経営層の決定に基づいた、現場の実態に即した社内ルールの策定と調整 ■総務部が担当する以下業務のマネジメント 労務：就業規則・福利厚生見直し等 法務：コンプライアンス、紛争対応 総務：社内行事の運営、社内調整業務 人事：人事制度（等級・評価・処遇等）、採用業務（面接実務等）、異動 ※比重としては労務がメイン ※組織構成：総務部社員7名、派遣2名、顧問1名（男女比半々程度） 【ミッション】 経営層の決定や方針を深く理解し、 現場の状況に合わせて正しく翻訳・調整しながら、 円滑な合意形成と実務への落とし込みを支える役割です。 経営層の1を100にしていただく、非常に重要なポジションです。 【魅力】 創業120年以上の歴史ある企業にて、 今後の更なる成長を支えるやりがいがあります。 経営層の「最良の理解者」として強固な信頼関係を築き、 組織の要として手腕を発揮できる環境です。 ■ 優れたワークライフバランスと、高い裁量 現任者・前任者ともに時間外労働は極めて少なく、 有給休暇の取得も円滑に進む環境です。 プライベートの時間を十分に確保しながら、 組織のキーパーソンとしてメリハリを持って手腕を発揮できる環境が整っています。 ■ 業界経験は不問。人物と調整力を重視した採用です。 祖業である燃料油事業をはじめ、 車検整備や車販・ファミリーマートの運営などの店舗事業、 さらにはグループ会社における環境事業まで、 多角的なビジネスポートフォリオを展開する当社ですが、 本ポジションにおいて入社時の業界知識は必要ありません。 まずは面接を通じて、当社の社風や組織の雰囲気を直に感じていただければ幸いです。 ＜OURAグループについて＞ 明治の創業以来、約120年もの長きにわたり歴史を紡いできたOURAグループ。 未曾有の社会情勢や経済環境の変化に直面した際にも、 その揺るぎない事業基盤と安定性を実証してきました。 長年培われた堅実な経営環境のもと、腰を据えて職務に専念していただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業約70年・プライム上場グループ・グローバルエンターテインメント企業／キャラクタービジネスの最前線を担う職種／フレックスタイム制／リモート可／月平均残業16.5時間／年休125日（土日祝休み）／海外へも積極展開中】 ■業務内容： 当社の商標・著作権担当として活躍いただきます。「たまごっち」「ガシャポン」「一番くじ」など、バンダイ・BANDAI SPIRITSが生み出す事業や商品・サービスを商標・著作権の面にて携わっていただきます。様々なIPについて多彩な事業領域でスピード感のある展開を進めており、幅広い知識・経験を身に着けることができます。 ※IPとは：キャラクターなどの知的財産 ■業務詳細： ご経験に合わせて、下記業務いずれかをお任せします。 ・国内外の商標の調査 ・国内外の権利化・維持業務全般 ・著作権の存否等の調査・確認業務 ・不競法の適否の検討業務 ・事業部との商標戦略の相談・実行 ・社内教育や業務改善 入社後は各業務を一通り経験いただける環境です。経験がない業務についてはチームにてサポートいたします。事業部門とは密度の濃いコミュニケーションを日々行っています。 ■組織構成： 配属の法務・知的財産部は24名、商標・著作権担当チームは11名にて構成されています。中途採用の方も多く活躍頂いている環境です。 ■就業環境： 月平均残業16.5時間、フレックスタイム制活用、リモートワークは週1回程度で活用が可能です。年間休日125日、土日祝休みとワークライフバランスも整えやすい環境です。 ■当社について： ・当社は玩具、カプセルトイ、カード、菓子、食品、アパレル、文具などを取り扱うグローバルエンターテインメント企業です。ホールディングスではカンパニー制を導入し、3つのカンパニーが各自戦略を立案し、スピーディーに事業を進めていく体制へと移行しています。分社化と組織改正により各社・各カンパニーのミッションが明確になり、社員が主体的かつ積極的に取り組めるようになったことが業績に結びついています。 ・昨今アニメ・マンガ・ゲームなどを中心とするIPの需要は世界で高まり、海外事業が拡大しています。その結果、バンダイ・BANDAI SPIRITSはここ10年で売上が約2.3倍、営業利益は約3.4倍に伸長しています。 変更の範囲：会社の定める業務