【未経験・第二新卒の活躍者多数！/頑張りがしっかり給与＆役職に反映／土日祝休／フルフレックス・直行直帰等自由度高い働き方◎仕事もプライベートも楽しむ社員多数♪面接に行くと志望度が上がる！働く"人"が魅力の会社】 ■業務内容：【変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり】 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です。 ■職務内容詳細： 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です ・人的課題のヒアリング ・顧客へのアプローチ ・派遣求人の条件ヒアリング〜派遣スタッフのご紹介 ・職場見学の実施 ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー（新規決定分） ・派遣先と派遣スタッフの間にたって調整（新規決定分） ※職場見学とは： 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ■既存顧客と新規顧客の割合 新規顧客へのアプローチをメインにしていただきます！ 新規決定した分の就業フォローもお願いいたしますが、3か月毎に全て担当は引き継ぎます。 ■入社年次・年齢・雇用形態に関わらず頑張った分だけ正当に評価される環境： ※年収例 2年目：約540万／3年目：約620万（無期転換） ※最速で下記のパターンも実績あり 1年目：約468万／2年目：約540万（無期転換）／3年目：約650万（リーダー）／4年目：約890万（マネージャー） ■成長環境◎： 新卒のような丁寧な研修制度＋メンター制で未経験の先輩も多数活躍！ 提案力だけではなく、人事・キャリア支援の知識身につけることができます。また、大手リクルートGでの経験が何にも代えがたいキャリア価値になります！ ■研修制度： 動画研修、OJT、先輩同行、営業力強化研修などフォロー体制が充実しており、配属後の研修にも注力しているため、未経験の方も安心してチャレンジできます。 ※指導担当がつくので（ブラザー・シスター制度）何かあればいつでも質問できる環境です。 変更の範囲：本文参照

★成長フェーズの営業所で、組織の成長とともに自身のキャリアアップも目指せる環境★ 〜第二新卒歓迎／メンバー同士も仲が良く穏やかな雰囲気／土日祝休み／パナソニックがバックボーンかつパーソルGで安定就業が叶う〜 あなたの役割は、「人」と「企業」をつなぐ架け橋」になること。 モノづくりの現場で働きたい人と、働いてほしい企業をマッチングさせるお仕事です。 まずは派遣法・労働基準法の理解を深めて頂き、先輩社員が丁寧にフォローします。 ゆくゆくは新規営業もご担当いただく予定です。 ■業務詳細： 北九州エリア（北九州市とその近郊）の顧客への営業がメインとなります。 ・クライアントの採用課題解決に向けての人材派遣や紹介予定派遣の提案 ・就業中の派遣スタッフのフォロー、労務管理、取引先対応 ・クライアントと業務内容・派遣条件の打合せ （具体的な仕事内容やスタッフに求められるスキルのヒアリングなど） ・クライアントと求職者のマッチング業務、及び職場見学の同行 ・新規開拓営業（同行営業、テレアポ、DM発送等）　など ※営業未経験で入社した先輩も多く、研修＆サポート体制がしっかりしているため、未経験の方もご安心ください！ ■入社後について： ご入社後、約1〜2ヶ月、他拠点で営業研修（OJTが主）を受けていただきます。 先輩営業担当が親切に指導いたします。 慣れるまでは顧客訪問も同行いたします。 ワークライフバランスを考慮した環境でお仕事をしていただけます。 顧客との関係を強化するため外回りが多く発生します。 ■配属組織について： 営業3名、事務1名、採用担当1名の計5名です。 現在、福岡県・佐賀県にて派遣就業者200名在籍中です。 ◎とにかく陽気なメンバーが揃っていますので、明るくお仕事をしていただけます！ ◎福岡営業所は、成長フェーズにある組織のため、上位職のポストも複数あります。 ■当社について： 当社はパナソニックの製造アウトソーシング部門として設立されて以来、モノづくり企業の価値創造を長年にわたって支援する企業です。 パナソニックで培ったモノづくり技能を有する質の高い人材の派遣や、製造における全業務の請け負いなど、コストダウンと品質向上を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜設立8年の成長ベンチャー！／若手中心／年休120日・土日祝休／ワークライフバランス◎／風通しの良い社風◎＞ ■職務内容： コールセンター部門の人材派遣部門にて、法人対応の人材営業、もしくは個人向けの派遣コーディネーター、いずれかをお任せいたします。ご配属に関しては、面接選考内でご本人の希望や適性等を踏まえ、判断させていただきます。 【人材営業】 企業様より人材に関するお困りごとをヒアリングし自社登録スタッフの中から最適な人材をご紹介します。 ・既存顧客との信頼構築 ・新規顧客の拡大 ・スタッフの提案、紹介 ・派遣中スタッフのフォロー等 ＜その他＞ ・担当企業数：10社程度（拠点により前後あり） ・担当エリア：基本的には各拠点の都道府県内 ・顧客との打合わせはオンラインが多い ・ほぼ既存顧客の深耕がメイン 【派遣コーディネーター】 自社へ登録いただいたスタッフの方の就労サポートをお任せします。 ・派遣スタッフの登録対応 ・カウンセリング ・就労決定までの日程調整 ・面接や応募書類作成のサポート ・派遣中スタッフのフォロー 等 ＜その他＞ ・対応するスタッフ数：月間で一人あたり20名程度（拠点により前後あり） ・カウンセリング方式：基本はオンライン・電話での対応が中心 ■ポジションの魅力 ★自分の強みを伸ばしながら活躍できます！ チーム制のため、個々の得意を活かし苦手を補い合えます。売上だけでなく、チームへの貢献度も評価対象です！ ★ワンチームで売上目標の達成を目指すスタイルです! 各チームは2〜8名のメンバー構成で、個人の成果に加え、チームへの貢献度など、普段の取り組みや姿勢をしっかりと評価いたします！月1、半期での表彰も行っており、チームで働く楽しさを味わえます！平均年齢31歳で、20代前半〜30代前半のメンバー活躍中！ノルマもございません！ ★表彰式で一番人気なのはチーム賞！ 仲間ファーストな社員ばかりなので、ギスギスした雰囲気もありません ■企業について 2018年創業、今期8期目に入る成長中ベンチャー企業です。下記以外にもたくさんの新規事業に挑戦しています。 ◆人材派遣サービス◆人材紹介サービス◆BPO事業◆他各種アウトソーシング事業◆新規事業 変更の範囲：会社の定める業務

＜設立8年の成長ベンチャー！／若手中心／年休120日・土日祝休／ワークライフバランス◎／風通しの良い社風◎＞ ■職務内容： コールセンター部門の人材派遣部門にて、法人対応の人材営業、もしくは個人向けの派遣コーディネーター、いずれかをお任せいたします。ご配属に関しては、面接選考内でご本人の希望や適性等を踏まえ、判断させていただきます。 【人材営業】 企業様より人材に関するお困りごとをヒアリングし自社登録スタッフの中から最適な人材をご紹介します。 ・既存顧客との信頼構築 ・新規顧客の拡大 ・スタッフの提案、紹介 ・派遣中スタッフのフォロー等 ＜その他＞ ・担当企業数：10社程度（拠点により前後あり） ・担当エリア：基本的には各拠点の都道府県内 ・顧客との打合わせはオンラインが多い ・ほぼ既存顧客の深耕がメイン 【派遣コーディネーター】 自社へ登録いただいたスタッフの方の就労サポートをお任せします。 ・派遣スタッフの登録対応 ・カウンセリング ・就労決定までの日程調整 ・面接や応募書類作成のサポート ・派遣中スタッフのフォロー 等 ＜その他＞ ・対応するスタッフ数：月間で一人あたり20名程度（拠点により前後あり） ・カウンセリング方式：基本はオンライン・電話での対応が中心 ■ポジションの魅力 ★自分の強みを伸ばしながら活躍できます！ チーム制のため、個々の得意を活かし苦手を補い合えます。売上だけでなく、チームへの貢献度も評価対象です！ ★ワンチームで売上目標の達成を目指すスタイルです! 各チームは2〜8名のメンバー構成で、個人の成果に加え、チームへの貢献度など、普段の取り組みや姿勢をしっかりと評価いたします！月1、半期での表彰も行っており、チームで働く楽しさを味わえます！平均年齢31歳で、20代前半〜30代前半のメンバー活躍中！ノルマもございません！ ★表彰式で一番人気なのはチーム賞！ 仲間ファーストな社員ばかりなので、ギスギスした雰囲気もありません ■企業について 2018年創業、今期8期目に入る成長中ベンチャー企業です。下記以外にもたくさんの新規事業に挑戦しています。 ◆人材派遣サービス◆人材紹介サービス◆BPO事業◆他各種アウトソーシング事業◆新規事業 変更の範囲：会社の定める業務

＜設立8年の成長ベンチャー！／若手中心／年休120日・土日祝休／ワークライフバランス◎／風通しの良い社風◎＞ ■職務内容： コールセンター部門の人材派遣部門にて、法人対応の人材営業、もしくは個人向けの派遣コーディネーター、いずれかをお任せいたします。ご配属に関しては、面接選考内でご本人の希望や適性等を踏まえ、判断させていただきます。 【人材営業】 企業様より人材に関するお困りごとをヒアリングし自社登録スタッフの中から最適な人材をご紹介します。 ・既存顧客との信頼構築 ・新規顧客の拡大 ・スタッフの提案、紹介 ・派遣中スタッフのフォロー等 ＜その他＞ ・担当企業数：10社程度（拠点により前後あり） ・担当エリア：基本的には各拠点の都道府県内 ・顧客との打合わせはオンラインが多い ・ほぼ既存顧客の深耕がメイン 【派遣コーディネーター】 自社へ登録いただいたスタッフの方の就労サポートをお任せします。 ・派遣スタッフの登録対応 ・カウンセリング ・就労決定までの日程調整 ・面接や応募書類作成のサポート ・派遣中スタッフのフォロー 等 ＜その他＞ ・対応するスタッフ数：月間で一人あたり20名程度（拠点により前後あり） ・カウンセリング方式：基本はオンライン・電話での対応が中心 ■ポジションの魅力 ★自分の強みを伸ばしながら活躍できます！ チーム制のため、個々の得意を活かし苦手を補い合えます。売上だけでなく、チームへの貢献度も評価対象です！ ★ワンチームで売上目標の達成を目指すスタイルです! 各チームは2〜8名のメンバー構成で、個人の成果に加え、チームへの貢献度など、普段の取り組みや姿勢をしっかりと評価いたします！月1、半期での表彰も行っており、チームで働く楽しさを味わえます！平均年齢31歳で、20代前半〜30代前半のメンバー活躍中！ノルマもございません！ ★表彰式で一番人気なのはチーム賞！ 仲間ファーストな社員ばかりなので、ギスギスした雰囲気もありません ■企業について 2018年創業、今期8期目に入る成長中ベンチャー企業です。下記以外にもたくさんの新規事業に挑戦しています。 ◆人材派遣サービス◆人材紹介サービス◆BPO事業◆他各種アウトソーシング事業◆新規事業 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇第二新卒歓迎！／介護業界大手のツクイG◎／業界特化×一気通貫×派遣・紹介両方でキャリアを深められる◎／えるぼし認定・くるみん認定◆◇ 介護・医療業界に特化した人材紹介と人材派遣を行っている当社にて、介護施設・医療機関への提案営業及び求職者の面談からマッチングまで行うコーディネート業務をお任せいたします。 1人の営業担当が人材派遣と人材紹介、法人対応とスタッフ対応の両方を担当します。職種は介護職が大半で、その他看護師などの医療・介護系専門職種が中心です。 ■業務内容： (1)営業業務： クライアント(介護施設や医療機関)訪問、電話でのヒアリング・人材におけるサービス提案・採用や集客方法等の企画提案　 (2)コーディネート業務： 求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就業先)のマッチング・クライアントへの面談設定(同行/アドバイスを含む)・就業後のアフターフォロー等 ※予算は派遣・紹介でそれぞれ人数と金額の指標があります ■やりがい・強み： ・親会社である株式会社ツクイはデイサービスにおいて業界No.1の事業所数を誇り、安定した顧客基盤があります。 ・人材紹介・人材派遣・紹介予定派遣と、ニーズに合った提案が可能、かつ社員定着のための研修サービス等も提供している為、求職者・介護施設双方の根本的な課題解決に貢献することができます。 ・人材支援事業を20年以上続けており、全国の施設にネットワークがあります。地域からの信頼も厚い為、顧客との信頼構築もしやすいです。3年後には介護×人材業界でトップを目指し、営業メ ンバーも勢いをもって活動しています。 ・各25支店が派遣スタッフ稼働数で地域NO.１となっています。業界やスタッフの理解の深さについてクライアントから高評価をいただき、マッチングの「質」で優位性を得ています。 ■就業環境： 有給休暇取得率：69.3%　月の所定外労働時間：24.9時間　育児休業取得率：女性100％、男性25％　従業員の平均年齢：34.9歳（いずれも25年度実績） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇介護業界大手のツクイG◎／業界特化×一気通貫×派遣・紹介両方／現管理職は全員が中途入社／えるぼし認定・くるみん認定◆◇ 介護・医療業界に特化した人材紹介と人材派遣を行っている当社にて、介護施設・医療機関への提案営業及び求職者の面談からマッチングまで行うコーディネート業務、人材育成等のリーダーをお任せいたします。 1人の営業担当が人材派遣と人材紹介、法人対応とスタッフ対応の両方を担当します。職種は介護職が大半で、その他看護師などの医療・介護系専門職種が中心です。 ■業務内容： (1)営業業務： クライアント(介護施設や医療機関)訪問、電話でのヒアリング・人材におけるサービス提案・採用や集客方法等の企画提案　 (2)コーディネート業務： 求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就業先)のマッチング・クライアントへの面談設定(同行/アドバイスを含む)・就業後のアフターフォロー等 (3)新人育成業務(3〜10名前後) ※予算は派遣・紹介でそれぞれ人数と金額の指標があります ■やりがい・強み： ・親会社である株式会社ツクイはデイサービスにおいて業界No.1の事業所数を誇り、安定した顧客基盤があります。 ・人材紹介・人材派遣・紹介予定派遣と、ニーズに合った提案が可能、かつ社員定着のための研修サービス等も提供している為、求職者・介護施設双方の根本的な課題解決に貢献することができます。 ・人材支援事業を20年以上続けており、全国の施設にネットワークがあります。地域からの信頼も厚い為、顧客との信頼構築もしやすいです。3年後には介護×人材業界でトップを目指し、営業メ ンバーも勢いをもって活動しています。 ・各25支店が派遣スタッフ稼働数で地域NO.１となっています。業界やスタッフの理解の深さについてクライアントから高評価をいただき、マッチングの「質」で優位性を得ています。 ■就業環境： 有給休暇取得率：69.3%　月の所定外労働時間：24.9時間　育児休業取得率：女性100％、男性25％　従業員の平均年齢：34.9歳（いずれも25年度実績） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇業界経験不問／介護業界大手のツクイG◎／業界特化×一気通貫×派遣・紹介両方でキャリアを深められる◎／えるぼし認定・くるみん認定◆◇ 介護・医療業界に特化した人材紹介と人材派遣を行っている当社にて、介護施設・医療機関への提案営業及び求職者の面談からマッチングまで行うコーディネート業務をお任せいたします。 1人の営業担当が人材派遣と人材紹介、法人対応とスタッフ対応の両方を担当します。職種は介護職が大半で、その他看護師などの医療・介護系専門職種が中心です。 ■業務内容： (1)営業業務： クライアント(介護施設や医療機関)訪問、電話でのヒアリング・人材におけるサービス提案・採用や集客方法等の企画提案　 (2)コーディネート業務： 求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就業先)のマッチング・クライアントへの面談設定(同行/アドバイスを含む)・就業後のアフターフォロー等 ※予算は派遣・紹介でそれぞれ人数と金額の指標があります ■やりがい・強み： ・教育体制が充実しており、業界未経験者が活躍中です！ ・親会社である株式会社ツクイはデイサービスにおいて業界No.1の事業所数を誇り、安定した顧客基盤があります。 ・人材紹介・人材派遣・紹介予定派遣と、ニーズに合った提案が可能、かつ社員定着のための研修サービス等も提供している為、求職者・介護施設双方の根本的な課題解決に貢献することができます。 ・人材支援事業を20年以上続けており、全国の施設にネットワークがあります。地域からの信頼も厚い為、顧客との信頼構築もしやすいです。3年後には介護×人材業界でトップを目指し、営業メ ンバーも勢いをもって活動しています。 ・各25支店が派遣スタッフ稼働数で地域NO.１となっています。業界やスタッフの理解の深さについてクライアントから高評価をいただき、マッチングの「質」で優位性を得ています。 ■就業環境： 有給休暇取得率：69.3%　月の所定外労働時間：24.9時間　育児休業取得率：女性100％、男性25％　従業員の平均年齢：34.9歳（いずれも25年度実績） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇第二新卒歓迎！／介護業界大手のツクイG◎／業界特化×一気通貫×派遣・紹介両方でキャリアを深められる◎／えるぼし認定・くるみん認定◆◇ 介護・医療業界に特化した人材紹介と人材派遣を行っている当社にて、介護施設・医療機関への提案営業及び求職者の面談からマッチングまで行うコーディネート業務をお任せいたします。 1人の営業担当が人材派遣と人材紹介、法人対応とスタッフ対応の両方を担当します。職種は介護職が大半で、その他看護師などの医療・介護系専門職種が中心です。 ■業務内容： (1)営業業務： クライアント(介護施設や医療機関)訪問、電話でのヒアリング・人材におけるサービス提案・採用や集客方法等の企画提案　 (2)コーディネート業務： 求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就業先)のマッチング・クライアントへの面談設定(同行/アドバイスを含む)・就業後のアフターフォロー等 ※予算は派遣・紹介でそれぞれ人数と金額の指標があります ■やりがい・強み： ・親会社である株式会社ツクイはデイサービスにおいて業界No.1の事業所数を誇り、安定した顧客基盤があります。 ・人材紹介・人材派遣・紹介予定派遣と、ニーズに合った提案が可能、かつ社員定着のための研修サービス等も提供している為、求職者・介護施設双方の根本的な課題解決に貢献することができます。 ・人材支援事業を20年以上続けており、全国の施設にネットワークがあります。地域からの信頼も厚い為、顧客との信頼構築もしやすいです。3年後には介護×人材業界でトップを目指し、営業メ ンバーも勢いをもって活動しています。 ・各25支店が派遣スタッフ稼働数で地域NO.１となっています。業界やスタッフの理解の深さについてクライアントから高評価をいただき、マッチングの「質」で優位性を得ています。 ■就業環境： 有給休暇取得率：69.3%　月の所定外労働時間：24.9時間　育児休業取得率：女性100％、男性25％　従業員の平均年齢：34.9歳（いずれも25年度実績） 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ★甘味料を製造している工場でのお仕事★ 事務職の経験がある方歓迎！ 丁寧な研修と指導で安心のスタート♪ ＜お仕事内容＞ ◇製品の入出庫に関するドライバーの手配 ◇電話受付対応 ◇製品の数量管理 ◇生産計画作成 ◇取引会社との交渉　　など ※事務のお仕事がない場合は、 　現場作業に入っていただくこともあります。 詳細については面談時にご説明させていただきます。 募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。 【職場・仕事の様子】 ・現場の様子 　静か ☆☆★☆☆ にぎやか ・業務外交流 　少ない ☆☆★☆☆ 多い ・派遣社員比率 　少ない ☆☆★☆☆ 多い ・派遣先企業社員とのかかわり 　少ない ☆☆★☆☆ 多い ・仕事の仕方 　個人作業 ☆☆★☆☆ チーム作業 ・身につく知識/経験 　汎用性 ☆☆★☆☆ 専門性 【求人の特徴】 ◆安心の日勤＆土日休み◎ ◆車・バイク通勤OK、通いやすい職場です！ ◆長期休暇あり、プライベートも充実させられます♪ 【求人のポイント】 ・平日のみOK ・日払いOK ・交通費支給 ・女性活躍中 ・寮/社宅あり ・大量募集

【仕事内容】 ＼PCリサイクルセンターでの受付事務・一般事務！／ ☆未経験歓迎♪ PCを扱いますが簡単な入力に抵抗がなければ大丈夫です♪ 先輩がOJTを行いフォローしますので安心して始められます！ ＜具体的には…＞ ◆取引先との電話対応 ◆伝票入力 ◆ドライバーさんからの問い合わせ対応 詳細については面談時にご説明させていただきます。 募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。 【職場・仕事の様子】 ・現場の様子 　静か ☆★☆☆☆ にぎやか ・業務外交流 　少ない ☆☆☆★☆ 多い ・派遣社員比率 　少ない ☆☆☆★☆ 多い ・派遣先企業社員とのかかわり 　少ない ☆☆☆★☆ 多い ・仕事の仕方 　個人作業 ☆☆★☆☆ チーム作業 ・身につく知識/経験 　汎用性 ☆☆★☆☆ 専門性 【求人の特徴】 ◆車/バイク通勤もOK、通いやすい職場です ◆茶髪OK！オシャレも続けられます ◆残業少なめ、プライベートも充実させられます 【求人のポイント】 ・平日のみOK ・日払いOK ・未経験者歓迎 ・交通費支給 ・女性活躍中 ・寮/社宅あり

【仕事内容】 ＼大手住宅設備機器メーカーで事務のお仕事／ 未経験から始められる事務のお仕事♪ 大手企業のため安定して働けます！ ＜具体的には…＞ ◆PCでのデータ入力 ◆入出庫伝票処理 ◆電話対応　　など！ ⇒空調完備のキレイな職場です！ 【1日の流れ】 朝礼 作業開始 午前休 作業 昼休憩 作業 午後休憩 作業 終了 詳細については面談時にご説明させていただきます。 募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。 【職場・仕事の様子】 ・現場の様子 　静か ☆☆★☆☆ にぎやか ・業務外交流 　少ない ★☆☆☆☆ 多い ・派遣社員比率 　少ない ☆☆☆★☆ 多い ・派遣先企業社員とのかかわり 　少ない ☆☆★☆☆ 多い ・仕事の仕方 　個人作業 ☆☆★☆☆ チーム作業 ・身につく知識/経験 　汎用性 ☆☆★☆☆ 専門性 【求人の特徴】 ◆土日休み☆プライベートの予定もたてやすい！ ◆空調完備の快適な職場で働けます！ ◆マイカー通勤OK♪無料駐車場完備！ 【求人のポイント】 ・平日のみOK ・日払いOK ・未経験者歓迎 ・交通費支給 ・女性活躍中

【仕事内容】 ＜資材部の事務スタッフ＞ 未経験から事務のお仕事に挑戦したい方必見！ 価格交渉やデータ入力など調達関連事務処理全般をお任せします♪ ＜具体的には…＞ ◆見積書の入手 ◆価格交渉 ◆データ入力 ◆決裁回覧 ◆納期調整 ◆注残管理 ◆検収書回収 ◆検収・計上確認 ◆帳票ファイリング ◆その他調達業務における一連の事務処理 詳細については面談時にご説明させていただきます。 募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。 【職場・仕事の様子】 ・現場の様子 　静か ☆☆★☆☆ にぎやか ・業務外交流 　少ない ☆☆★☆☆ 多い ・派遣社員比率 　少ない ☆☆★☆☆ 多い ・派遣先企業社員とのかかわり 　少ない ☆☆★☆☆ 多い ・仕事の仕方 　個人作業 ☆☆★☆☆ チーム作業 ・身につく知識/経験 　汎用性 ☆☆★☆☆ 専門性 【求人の特徴】 ◆仕出し弁当注文OK♪手軽に美味しいランチが楽しめます！ ◆マイカー通勤OK！無料駐車場完備◎ ◆GWなどの長期休暇あり！帰省やレジャーも楽しめます★ 【求人のポイント】 ・平日のみOK ・日払いOK ・未経験者歓迎 ・交通費支給 ・女性活躍中 ・大量募集

【仕事内容】 ＼フープ材・モーター鉄芯・トランス鉄芯などの製品加工の工程管理事務☆／ ☆事務の経験を活かせるお仕事です♪ ＜具体的には…＞ ◆製品加工の工程管理（納期調整・伝票処理） ◆製品の出荷対応（出荷ラベルの作成・貼り付け） ◆出荷係および運送会社への指示や依頼 ◆システムによる加工材料の発注業務 ◆製品の受け入れに伴う軽作業 詳細については面談時にご説明させていただきます。 募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。 【職場・仕事の様子】 ・現場の様子 　静か ☆☆★☆☆ にぎやか ・業務外交流 　少ない ☆☆★☆☆ 多い ・派遣社員比率 　少ない ☆☆★☆☆ 多い ・派遣先企業社員とのかかわり 　少ない ☆☆★☆☆ 多い ・仕事の仕方 　個人作業 ☆☆★☆☆ チーム作業 ・身につく知識/経験 　汎用性 ☆☆★☆☆ 専門性 【求人の特徴】 ◆全国屈指の好待遇職場です！ ◆食堂あり！格安350円でランチ♪ ◆年末年始、GW、夏季休暇など長期休暇あり！ 【求人のポイント】 ・平日のみOK ・日払いOK ・交通費支給 ・女性活躍中

クライアント企業に人材派遣の提案営業から自社エンジニアのキャリア支援まで幅広くお任せします。 提案先は大手メーカがほとんどです！ ■顧客への技術ニーズヒヤリング ■顧客に対して、自社エンジニアの技術力による課題解決提案 ■エンジニアの派遣単価交渉 ■自社エンジニアへのキャリア支援・労務管理 ■自社エンジニアの就業状況を確認・フォロー ※既存顧客を中心に担当いただくので、飛び込みの新規開拓はありません。 ※既存顧客の別部署や取引先他企業をご紹介いただけるような関係構築が重要です。 ・ベテラン社員による専門スキル教育をしっかりと行います ・時間管理も基本的には個人の裁量に任されています。転勤はございません。

＼化学薬品の運搬・計量！／ 未経験OKのシンプル作業 丁寧な研修があるので初めての方も安心です！ 紹介予定派遣のお仕事 最長6ヵ月の派遣契約終了後、双方の合意の上、 派遣先での直接雇用切り替えを前提としたお仕事です！ ＜具体的には…＞ ◆原料受入・管理 ◆材料の準備 ◆機械オペレーション ◆梱包 ◆品質チェック 　→目視による色相検査あり ◆製品充填 ◆運搬作業 ◆入出荷業務 ※ドラム缶等を動かす作業があります ＜職場環境＞ ◎日勤の場合は410円～仕出し弁当を注文できます！ 　カップ麺の自動販売機もあり！ ◎資格取得支援もあるのでスキルアップも目指せる！ 　→危険物乙第四種・フォークリフト運転技能者 【1日の流れ】 08:00 作業開始 12:00 昼食・休憩 13:00 作業再開 16:30 作業終了、勤怠登録、退勤 詳細については面談時にご説明させていただきます。 募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。 【こだわりポイント】 ◆車・バイク通勤もOK、通いやすい職場です ◆土日休み×残業少なめ無理なく働けます！ ◆資格取得支援あり◎スキルアップも目指せる！ 【職場の雰囲気】 ■約8割の社員が未経験からスタート！ 他業界出身の方も多く、ほとんどの社員が 未経験からお仕事を始めています。 ■安心のサポート体制！ 仕事やキャリアに関する事はいつでもお気軽にご相談ください！ ■単純作業のお仕事も多数＆コツコツ作業好き必見！ 同じ繰り返し作業が得意な方にオススメの求人もたくさん ■安心して働ける「安定の環境」と「充実の待遇」をお約束します！

〜人材営業未経験OK◎安心の研修体制あり／クライアントの課題解決に貢献できる〜 ■業務概要： クリエイティブ系やITスキルを持った技術者の方々と、クライアント（企業）をつなぐ派遣営業業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇新規営業活動（飛び込み営業なし） ◇既存顧客対応 ◇求める職種や条件など、企業へヒアリング ◇ コーディネーター課と連携し人材提案 ◇求職者と企業の顔合わせ面談に同席 ◇就業中の派遣スタッフのフォローアップ ◇契約書作成　など ■業務の流れ（一例）： お客様へアプローチをし、アポイントを取得 ▼ 訪問し、人材ニーズのヒアリング ▼ 適した求職者をマッチング ▼ 最適な人材のご紹介と契約 ▼ 就業したスタッフのアフターフォロー ※飛び込み営業なし ※平均担当社数：20社 ■ポジションの魅力： ・入社後は研修と先輩社員へのOJTで丁寧に指導するため、人材業界未経験でも安心して成長できます ・飛び込み営業なしの提案型営業スタイルで、クライアントの課題解決に貢献できるやりがいのある仕事です ・土日祝休み／残業ほぼなし、ワークライフバランスが整った環境です ■入社後の流れ： ＜基礎研修＞会社案内やサービス内容、派遣法など基礎知識を習得 ＜OJT研修＞先輩社員の訪問に同行して実務を学習 ＜フォロー体制＞担当企業は慣れるまで先輩と一緒に対応します。 ■こんな方にお勧めのポジションです： ◎目標に向かって積極的に進んでいける方 ◎チームで協力しながら物事を進められる方 ◎仕事と向き合い、ステップアップを目指す方 ◎ポジティブな方 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ・見積書、契約書、資料作成のサポート ・電話、来客対応および取り次ぎ ・営業担当のフォロー業務 ・備品管理、郵送対応などの庶務 ・拠点運営のサポート業務　など ＊営業さんが受注した案件の、 　着工～完工・請求までの事務を支えるポジションです！ 【お仕事のポイント】 雇用形態：紹介予定派遣 交通費：全額支給／会社規定あり 服装：オフィスカジュアル 受動喫煙対策：オフィス内禁煙 【働く環境について】 解体事業と不動産事業を組み合わせた次世代型建設企業＊ 2026年に新設された新しい拠点でのお仕事です。 営業所は少人数で落ち着いた環境＊ 営業の方は外出が多く、日中は比較的静かな職場です。 事務スキルだけでなく、 建設業界の知識も身につくため、 “長く使えるスキル”を身につけたい方にピッタリです◎ ＼ こんな方におススメ！ お気軽にご相談ください ／ ■未経験から事務にチャレンジしたい ■将来は正社員として安定して働きたい ■駅チカ通勤したい 【就労期間】 即日～長期（紹介予定派遣）※派遣期間終了後、契約社員に登用予定（その後正社員登用予定）

【80%が未経験からの入社／サービス業や営業の中途入社多数！／早期のキャリアアップも実現可能！】 【土日休み／年休115日／転勤無し】 当社は主要事業の「人材派遣」の他、顧客企業の人事課題解決のためのコンサルティングも行っています。 売上も創業から右肩上がりであり、毎年新店舗を展開するなど、業績拡大中の成長企業です。今回更なる事業拡大のため、支店長候補としての人材派遣営業を募集致します。 ■業務内容： ・企業と求職者、登録スタッフの間に立ち、双方が納得する転職を実現する人材派遣営業・コーディネーターのお仕事をお任せします。将来的には支店長候補として、主体的にメンバーをまとめ上げる役割を期待しています。 ■業務詳細： ＜企業に対して＞ ・求人ニーズに合わせた人材の紹介 ・人材に関する悩みをヒアリング ・派遣スタッフの状況確認など ＜求職者・登録スタッフに対して＞ ・新規スタッフの募集、採用、面談 ・ニーズに合う求人のご紹介 ・企業見学 ・入社同行 ・登録手続き、準備など ・電話、巡回等のアフターフォロー ■組織構成： ・各店舗は8〜15名程、業務は3〜5名のチームで進めていきます。 ※80％が未経験入社です。 ■教育体制 OJTで業務を1ケ月ほど学びます。 社内のクロージングのテストを経て、合格の場合独り立ち頂きます。 ■キャリアパス 役職としてメンバー→支店長→エリアマネージャーの順でキャリア形成できます。 新卒入社からでも３〜４年で支店長を目指せるほど、頑張りが反映される評価体制が整っています。 ■当社について： 日本のものづくりを支えるメーカーに特化した採用コンサルティング事業や人材派遣事業を展開しています。 経験や年齢は関係なく、意欲と実力次第で経営幹部を目指せる環境が整っており、独自の年収上限のない評価制度なども備えています。 「出来上がっている上場企業に入社する」「上場可能性の低い中小企業に入社する」ではなく、『自分の力で上場企業を創る』、この選択肢に惹かれる人材たちが集まっている会社です。 【当社が社員に提供できること】 ・頑張った成果に対し正当に評価し、責任や役職、報酬を与える評価制度 ・ビジネス力だけではなく人間としても成長ができる社員教育制度 変更の範囲：会社の定める業務

【80%が未経験からの入社／サービス業や営業の中途入社多数！／早期のキャリアアップも実現可能！】 【土日休み／年休115日／転勤無し】 当社は主要事業の「人材派遣」の他、顧客企業の人事課題解決のためのコンサルティングも行っています。 売上も創業から右肩上がりであり、毎年新店舗を展開するなど、業績拡大中の成長企業です。今回更なる事業拡大のため、支店長候補としての人材派遣営業を募集致します。 ■業務内容： ・企業と求職者、登録スタッフの間に立ち、双方が納得する転職を実現する人材派遣営業・コーディネーターのお仕事をお任せします。将来的には支店長候補として、主体的にメンバーをまとめ上げる役割を期待しています。 ■業務詳細： ＜企業に対して＞ ・求人ニーズに合わせた人材の紹介 ・人材に関する悩みをヒアリング ・派遣スタッフの状況確認など ＜求職者・登録スタッフに対して＞ ・新規スタッフの募集、採用、面談 ・ニーズに合う求人のご紹介 ・企業見学 ・入社同行 ・登録手続き、準備など ・電話、巡回等のアフターフォロー ■組織構成： ・各店舗は8〜15名程、業務は3〜5名のチームで進めていきます。 ※80％が未経験入社です。 ■教育体制 OJTで業務を1ケ月ほど学びます。 社内のクロージングのテストを経て、合格の場合独り立ち頂きます。 ■キャリアパス 役職としてメンバー→支店長→エリアマネージャーの順でキャリア形成できます。 新卒入社からでも３〜４年で支店長を目指せるほど、頑張りが反映される評価体制が整っています。 ■当社について： 日本のものづくりを支えるメーカーに特化した採用コンサルティング事業や人材派遣事業を展開しています。 経験や年齢は関係なく、意欲と実力次第で経営幹部を目指せる環境が整っており、独自の年収上限のない評価制度なども備えています。 「出来上がっている上場企業に入社する」「上場可能性の低い中小企業に入社する」ではなく、『自分の力で上場企業を創る』、この選択肢に惹かれる人材たちが集まっている会社です。 【当社が社員に提供できること】 ・頑張った成果に対し正当に評価し、責任や役職、報酬を与える評価制度 ・ビジネス力だけではなく人間としても成長ができる社員教育制度 変更の範囲：会社の定める業務

【80%が未経験からの入社／サービス業や営業の中途入社多数！／早期のキャリアアップも実現可能！】 【土日休み／年休115日／転勤無し】 当社は主要事業の「人材派遣」の他、顧客企業の人事課題解決のためのコンサルティングも行っています。 売上も創業から右肩上がりであり、毎年新店舗を展開するなど、業績拡大中の成長企業です。今回更なる事業拡大のため、支店長候補としての人材派遣営業を募集致します。 ■業務内容： ・企業と求職者、登録スタッフの間に立ち、双方が納得する転職を実現する人材派遣営業・コーディネーターのお仕事をお任せします。将来的には支店長候補として、主体的にメンバーをまとめ上げる役割を期待しています。 ■業務詳細： ＜企業に対して＞ ・求人ニーズに合わせた人材の紹介 ・人材に関する悩みをヒアリング ・派遣スタッフの状況確認など ＜求職者・登録スタッフに対して＞ ・新規スタッフの募集、採用、面談 ・ニーズに合う求人のご紹介 ・企業見学 ・入社同行 ・登録手続き、準備など ・電話、巡回等のアフターフォロー ■組織構成： ・各店舗は8〜15名程、業務は3〜5名のチームで進めていきます。 ※80％が未経験入社です。 ■教育体制 OJTで業務を1ケ月ほど学びます。 社内のクロージングのテストを経て、合格の場合独り立ち頂きます。 ■キャリアパス 役職としてメンバー→支店長→エリアマネージャーの順でキャリア形成できます。 新卒入社からでも３〜４年で支店長を目指せるほど、頑張りが反映される評価体制が整っています。 ■当社について： 日本のものづくりを支えるメーカーに特化した採用コンサルティング事業や人材派遣事業を展開しています。 経験や年齢は関係なく、意欲と実力次第で経営幹部を目指せる環境が整っており、独自の年収上限のない評価制度なども備えています。 「出来上がっている上場企業に入社する」「上場可能性の低い中小企業に入社する」ではなく、『自分の力で上場企業を創る』、この選択肢に惹かれる人材たちが集まっている会社です。 【当社が社員に提供できること】 ・頑張った成果に対し正当に評価し、責任や役職、報酬を与える評価制度 ・ビジネス力だけではなく人間としても成長ができる社員教育制度 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会貢献性の高い派遣事業を展開する業界ニッチトップ企業/全国転勤あり〜 ■採用背景： 当社は「日本での就業を希望するベトナム在住のエンジニア人材」と「勤勉で長期就業の期待が持てる外国籍人材の働き手を求める企業」を繋ぎ、双方の希望を実現する派遣事業を展開しています。現在社長が営業部門のマネジメントを兼務しており、今後は社長が代表業務に専念できる状況を作るべく次世代のマネジメント候補を募集しています。 ■概要 マネジメント候補としてご入社いただき、主に製造業の企業向けに外国人人材の派遣サービスの開拓業務をお任せします。 入社後1年間はプレイヤーとしてご活躍いただき、ゆくゆくマネジメント業務に専念、事業拡大を牽引いただくことを期待しています。 ＜主な業務内容＞ ・取引企業の新規開拓：テレアポにより日本で就業を希望するベトナム人の受入れ企業の開拓 ・企業と就業者の面談調整：採用ニーズのある企業と日本での就業を希望するエンジニア人材との面談調整 ・入社後の派遣社員フォロー：定期的に取引先企業を訪問し、就業者/受入れ企業のフォローを実施 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴 ・取引先の割合は[新規：既存＝8：2]程度となります。 ・1週間のうち3日は新規開拓業務、2日は既存顧客/派遣社員のフォローの業務比率となります。 ■サービスの特徴 ・就業者となるエンジニアはベトナムで日本語を学び、強い覚悟をもって来日しているため定着率が高く、企業ニーズも高いサービスとなっています。 ・ベトナム人の方は真面目で勤勉な方が多く、当社が最初に紹介した企業で長期的に活躍いただけます。 ・就業先が決定した後の入国手続き等は外注に依頼しているため、営業とフォロー活動に専念できる環境です。 ■組織・環境 営業部門は2チーム/8名で構成されています。 残業は月10〜20h程度で、土日の突発対応が発生することはほぼなく、プライベートと両立して働ける環境です。 ■キャリアパス 今後、事業拡大に伴って社内ベンチャーの立上げも見据えているため、マネジメントのみならず、新規事業の立ち上げなどのキャリアパスも実現可能です。 変更の範囲：本文参照

【80%が未経験からの入社／サービス業や営業の中途入社多数！／早期のキャリアアップも実現可能！】 【土日休み／年休115日／転勤無し】 当社は主要事業の「人材派遣」の他、顧客企業の人事課題解決のためのコンサルティングも行っています。 売上も創業から右肩上がりであり、毎年新店舗を展開するなど、業績拡大中の成長企業です。今回更なる事業拡大のため、支店長候補としての人材派遣営業を募集致します。 ■業務内容： ・企業と求職者、登録スタッフの間に立ち、双方が納得する転職を実現する人材派遣営業・コーディネーターのお仕事をお任せします。将来的には支店長候補として、主体的にメンバーをまとめ上げる役割を期待しています。 ■業務詳細： ＜企業に対して＞ ・求人ニーズに合わせた人材の紹介 ・人材に関する悩みをヒアリング ・派遣スタッフの状況確認など ＜求職者・登録スタッフに対して＞ ・新規スタッフの募集、採用、面談 ・ニーズに合う求人のご紹介 ・企業見学 ・入社同行 ・登録手続き、準備など ・電話、巡回等のアフターフォロー ■組織構成： ・各店舗は8〜15名程、業務は3〜5名のチームで進めていきます。 ※80％が未経験入社です。 ■教育体制 OJTで業務を1ケ月ほど学びます。 社内のクロージングのテストを経て、合格の場合独り立ち頂きます。 ■キャリアパス 役職としてメンバー→支店長→エリアマネージャーの順でキャリア形成できます。 新卒入社からでも３〜４年で支店長を目指せるほど、頑張りが反映される評価体制が整っています。 ■当社について： 日本のものづくりを支えるメーカーに特化した採用コンサルティング事業や人材派遣事業を展開しています。 経験や年齢は関係なく、意欲と実力次第で経営幹部を目指せる環境が整っており、独自の年収上限のない評価制度なども備えています。 「出来上がっている上場企業に入社する」「上場可能性の低い中小企業に入社する」ではなく、『自分の力で上場企業を創る』、この選択肢に惹かれる人材たちが集まっている会社です。 【当社が社員に提供できること】 ・頑張った成果に対し正当に評価し、責任や役職、報酬を与える評価制度 ・ビジネス力だけではなく人間としても成長ができる社員教育制度 変更の範囲：会社の定める業務

【80%が未経験からの入社／サービス業や営業の中途入社多数！／早期のキャリアアップも実現可能！】 【土日休み／年休115日／転勤無し】 当社は主要事業の「人材派遣」の他、顧客企業の人事課題解決のためのコンサルティングも行っています。 売上も創業から右肩上がりであり、毎年新店舗を展開するなど、業績拡大中の成長企業です。今回更なる事業拡大のため、支店長候補としての人材派遣営業を募集致します。 ■業務内容： ・企業と求職者、登録スタッフの間に立ち、双方が納得する転職を実現する人材派遣営業・コーディネーターのお仕事をお任せします。将来的には支店長候補として、主体的にメンバーをまとめ上げる役割を期待しています。 ■業務詳細： ＜企業に対して＞ ・求人ニーズに合わせた人材の紹介 ・人材に関する悩みをヒアリング ・派遣スタッフの状況確認など ＜求職者・登録スタッフに対して＞ ・新規スタッフの募集、採用、面談 ・ニーズに合う求人のご紹介 ・企業見学 ・入社同行 ・登録手続き、準備など ・電話、巡回等のアフターフォロー ■組織構成： ・各店舗は8〜15名程、業務は3〜5名のチームで進めていきます。 ※80％が未経験入社です。 ■教育体制 OJTで業務を1ケ月ほど学びます。 社内のクロージングのテストを経て、合格の場合独り立ち頂きます。 ■キャリアパス 役職としてメンバー→支店長→エリアマネージャーの順でキャリア形成できます。 新卒入社からでも３〜４年で支店長を目指せるほど、頑張りが反映される評価体制が整っています。 ■当社について： 日本のものづくりを支えるメーカーに特化した採用コンサルティング事業や人材派遣事業を展開しています。 経験や年齢は関係なく、意欲と実力次第で経営幹部を目指せる環境が整っており、独自の年収上限のない評価制度なども備えています。 「出来上がっている上場企業に入社する」「上場可能性の低い中小企業に入社する」ではなく、『自分の力で上場企業を創る』、この選択肢に惹かれる人材たちが集まっている会社です。 【当社が社員に提供できること】 ・頑張った成果に対し正当に評価し、責任や役職、報酬を与える評価制度 ・ビジネス力だけではなく人間としても成長ができる社員教育制度 変更の範囲：会社の定める業務

【80%が未経験からの入社／サービス業や営業の中途入社多数！／早期のキャリアアップも実現可能！】 【土日休み／年休115日／転勤無し】 当社は主要事業の「人材派遣」の他、顧客企業の人事課題解決のためのコンサルティングも行っています。 売上も創業から右肩上がりであり、毎年新店舗を展開するなど、業績拡大中の成長企業です。今回更なる事業拡大のため、支店長候補としての人材派遣営業を募集致します。 ■業務内容： ・企業と求職者、登録スタッフの間に立ち、双方が納得する転職を実現する人材派遣営業・コーディネーターのお仕事をお任せします。将来的には支店長候補として、主体的にメンバーをまとめ上げる役割を期待しています。 ■業務詳細： ＜企業に対して＞ ・求人ニーズに合わせた人材の紹介 ・人材に関する悩みをヒアリング ・派遣スタッフの状況確認など ＜求職者・登録スタッフに対して＞ ・新規スタッフの募集、採用、面談 ・ニーズに合う求人のご紹介 ・企業見学 ・入社同行 ・登録手続き、準備など ・電話、巡回等のアフターフォロー ■組織構成： ・各店舗は8〜15名程、業務は3〜5名のチームで進めていきます。 ※80％が未経験入社です。 ■教育体制 OJTで業務を1ケ月ほど学びます。 社内のクロージングのテストを経て、合格の場合独り立ち頂きます。 ■キャリアパス 役職としてメンバー→支店長→エリアマネージャーの順でキャリア形成できます。 新卒入社からでも３〜４年で支店長を目指せるほど、頑張りが反映される評価体制が整っています。 ■当社について： 日本のものづくりを支えるメーカーに特化した採用コンサルティング事業や人材派遣事業を展開しています。 経験や年齢は関係なく、意欲と実力次第で経営幹部を目指せる環境が整っており、独自の年収上限のない評価制度なども備えています。 「出来上がっている上場企業に入社する」「上場可能性の低い中小企業に入社する」ではなく、『自分の力で上場企業を創る』、この選択肢に惹かれる人材たちが集まっている会社です。 【当社が社員に提供できること】 ・頑張った成果に対し正当に評価し、責任や役職、報酬を与える評価制度 ・ビジネス力だけではなく人間としても成長ができる社員教育制度 変更の範囲：会社の定める業務